Altran este unul dintre cei mai importanți jucători în domeniul ingineriei și al cercetării și dezvoltării (ER & D). Cuprinde 46.000 de angajați la nivel mondial și peste 35 de ani de expertiză oferită în domeniul Automotive, Aeronautică, Spațiu, Apărare și Naval, Feroviar, Infrastructură și Transport, Energie, Industrie și Consum, Științe ale Vieții, Comunicații, Semiconductori și Electronică, Software & Internet, Finanțe și sectorul public.
La Cluj-Napoca am cunoscut-o pe Monica Turtureanu, iar împreună aflăm ce înseamnă să fii responsabilă de departamentul de Software, lucrând cot la cot cu echipele și liderii acestora.
1. Cum te-ai prezenta?
Curioasă de inovațiile în tehnologie, pasionată de dans și psihologie, cu un set de valori bine definit. Îmi place să fiu înconjurată de oameni alături de care să învăț și să construiesc prin perseverență și empatie.
2. Povestește-ne puțin despre activitatea ta:
Sunt responsabilă de departamentul de Software din cadrul Altran România, fiind direct implicată în relația cu clienții, identificarea nevoilor acestora și ofertarea ulterioară, dar și pe partea de livrare, lucrând cot la cot cu echipele de dezvoltare și liderii acestora. Menținând un ritm de creștere sănătos, o parte considerabilă din timp e dedicată recrutării de colegi noi, integrarea lor în proiecte și ghidarea acestora spre următorii pași în carieră.
3. Care este domeniul tău de suflet sau activitățile pe care le faci cu mare plăcere?
Îmi place mult să călătoresc și să descopăr alte culturi, iar în viața de zi cu zi mă implic cu drag în activități care îmi aduc recompensă emoțională. Mă simt împlinită când văd că am influențat pe cineva pozitiv și mă încarc la rândul meu când petrec timp cu prietenii.
4. Menționează cel mai greu moment al carierei tale sau o situație dificilă și cum ai gestionat-o.
Presiunea constantă de pe proiecte și dinamica mare a pieței, încă tânără în România, sunt două constante care nu se vor schimba curând în industria software. Un moment greu din cariera mea îl reprezintă prima decizie de concediere, momentul în care mi-am dat seama că în ciuda eforturilor mele și șanselor multiple avute, un coleg nu livra rezultate conform așteptărilor.
De cele mai multe ori, talentul și cunoștințele tehnice nu sunt suficiente, ele trebuie dublate de integritate, responsabilitate și maturitate în muncă, valori care sunt greu de dobândit dacă nu există dorința de schimbare. Momentul era oarecum așteptat din partea colegului pentru că în prealabil am avut multe alte discuții despre performanța lui, însă chiar și așa, mi-a fost greu să livrez mesajul. Abordând situația cu fermitate, dar și empatie, discuția a mers bine și ne-am despărțit în termeni buni.
5. Cât de importante sunt modelele de-a lungul vieții?
În mod conștient sau nu, de-a lungul vieții avem multe modele de la care preluăm comportamente și valori, iar asta dictează dezvoltarea noastră emoțională. De aceea, e foarte important ca modelele să fie unele pozitive, pentru a ne motiva să fim cea mai bună versiune a noastră. Personal, singurul model constant de-a lungul timpului a ramas tatăl meu, de la care am preluat valori precum integritatea și onestitatea.
6. Cui i-ai mulțumi pentru sprijin si suport în procesul de construire al carierei de până acum?
In topul listei, care nu e scurtă, se află primul meu manager care a crezut în mine și avut curajul necesar să îmi dea responsabilitatea gestionării unei echipe la doar 24 ani. Echipa trecea prin etapa de “storming”, iar eu eram cel mai tânăr membru al echipei atât cât privește experiența, cât și cunoștințe tehnice. Cu multă ambiție și muncă, dar și cu mult suport din partea mangerului, am reușit să livrez rezultate și să îmi asum din ce în ce mai multe responsabilități. Cel mai valoros lucru pe care l-am învățat de la el e să am răbdare și să îmi păstrez calmul în situații limită, respectiv ca atunci când un manager își exprimă tensiunea nu face decât să arate că nu e în control.
7. Cum integrezi tehnologia cu activitatea zilnică, atât la job cât și în afara lui?
Tehnologia este prezentă la tot pasul, există gadgeturi pentru orice ne trece prin minte, aplicații pe mobil care ne spun cât să mâncăm, când să facem mișcare, cum dormim sau ce haine ar trebui să ne cumpărăm. Cred că adevărata provocare e să filtrăm informația și să folosim tehnologia doar unde ne ajută să fim mai eficienți.
Personal, sunt dependentă de telefonul mobil, acolo am sincronizate atât emailul cât și calendarul profesional & personal. În felul acesta, reușesc să păstrez echilibrul dintre viața personală – job, dar și sa reacționez prompt când cineva are nevoie mine.
8. Care sunt beneficiile pe care le aduce parcul tehnologic în sprijinul activității tale curente?
Conceptul Liberty Technology Park e unul de success, pentru că facilitează, prin proximitate, relațiile profesionale și de afaceri între mai multe companii cu obiectiv comun, dar are grijă și de nevoile personale având în incintă cafenea, restaurant, dar și sală de fitness la câțiva pași distanță.