Bianca Tudor Archives | The Woman Magazine

Întrebarea este simplă: “ÎMI ASUM ANTREPRENORIATUL” în toate etapele lui? Atunci vei găsi soluții, te vei adapta și vei ieși din criză | Bianca Tudor

Bianca Tudor, Founder Elite Business Women and Branding Consultant, se descrie ca fiind iubitoare a frumosului, este pasionată de sport și călătorii. Bianca şi-a început cariera încă din primul an de facultate, lucrând pentru o companie multinațională. La 22 de ani ajunge Directorul de Training şi Dezvoltare Personală pentru Organizaţia Globală Junior Chamber International, avansată apoi ca membru al board-ului de conducere. În anul 2012 se alătură unui proiect al Comisiei Europene – „Equality Pays Off” – desfăşurat atât în Bucureşti, cât şi în Viena.

Având rezultate notabile pe plan internaţional, Bianca Tudor a realizat că își dorește să inspire și alte femei, să le ofere încredere şi curaj, pentru a pătrunde în lumea afacerilor. Așa luat naştere Elite Business Women – comunitatea femeilor antreprenor, care se dezvoltă de la an la an, la nivel naţional şi internaţional, depăşind 11.000 de românce din ţară şi din străinătate, care conduc afaceri de top. Astăzi discutăm despre antreprenoriat în vremuri incerte, despre decizii de business și ce înseamnă, din perspectiva ei, reinventarea în această perioadă.

Cum s-au schimbat prioritățile proiectelor în care ești implicată?

Cred că această criză ne-a adus aproape de ceea ce contează cu adevărat, unitatea, respectul și implicarea în comunitate. Echipa, comunitatea, sănătatea, business-ul – au venit priorități de la declanșarea pandemiei.

La EBW, prima prioritate a fost ECHIPA, astfel în 13-15 Martie am avut team building online, 2 zile de Leadership, etichetă în afaceri și Plan de Continuitate cu traineri invitati și bugetati pentru dezvoltarea echipei EBW.

Ulterior, am creat Celula de Criză pentru IMM uri, adică contributia noastră mediului de afaceri, pe 16 Martie deja aveam webinariile Antreprenoriat pe Timp de Criză, care rulau, gratuit.

Am creat tot în zona de contribuție Campania Women4Impact afiliată proiectului SCUT PENTRU SPITALE, iar în zilele de joi, eu ofer Consultanță Gratuită IMM-urior care au identificat un Plan de Continuitate a Afacerii(în perioada martie – aprilie). Tot în aceeași zi, 16 MARTIE, am creat MESAJUL de continuitate cu acțiunile EBW pentru membri EBW, COMUNITATEA EBW 11.000 + antreprenori, furnizori, parteneri.

Ulterior am creat produsele de business, adaptate acestei perioade, pentru a ne asigura un minim de cash flow. Astfel am lansat 2 noi parteneriate strategice internaționale, de care sper să auziți curând pentru că lucrăm behind closed doors, la ceva MI NU NAT!

Ce decizii financiare și manageriale ai luat în această perioadă?

Primul lucru a fost o analiză financiară a cheltuielilor fixe recurente, a clienților cu abonament care aduc venituri, pentru a vedea cât rezistăm dacă din acest moment nu mai vindem nimic.
Ulterior am renegociat contractele cu furnizorii recurenți, la un abonament basic lunar, volumul nostru de muncă fiind mai mic, anulându-se evenimentele offline.

Dar înainte de toate ne-am plătit facturile pe ceea ce avem deja in place. Am avut supriza ca facturi emise în februarie sau martie să primească anulare la plată….din partea unor companii infinit mai mari ca business decât noi.

Acela a fost momentul T0 de realiniere – CINE merită colaborare cu EBW – ne selectăm clientii, membrii, partenerii, echipa și în egală măsură merităm respectul lor. Am aplicat, de asemenea, pentru finanțare. Este adevărat însă, că în această perioadă companiile de consultanță răspund foarte greu, pentru că de la top companii din piață, încă nu avem răspuns! Și apoi ne plângem că nu merg lucrurile în România…

Ce acțiuni ai lansat alături de echipa ta – ca proiecte derivate din obiectul vostru de activitate?

Am creat Celula de Criză pentru IMM-uri, webinarii gratuite săptămânale în fiecare zi de luni, unde am avut peste 200 de înscrieri săptămânal, cu 60-70 persoane, efectiv ca rată de participare la webinar.
Am lansat Campania de strângere de fonduri WOMEN4MPACT alături de The Woman, mulțumiri Crinei Ciocian si Melaniei Medeleanu, Asociația ZIDEBINE.RO.

Am lansat Plan de Continuitate – Consultanta Gratuita, JOIA în fiecare săptămână pentru IMM-urile care înțeleg importanța continuitătii, chiar și în aceste momente.

Am creat 2 Ebook-uri gratuite cu Măsuri fiscale și legale create de avocati pentru IMM-uri , dar și STRATEGII DE MARKETING pentru IMM-urile afectate, mulțumiri Corobană și Asociatii, Sorina Neagu Law, Mihaela Lemnaru Marketing.

Am creat de asemenea ELITE Meet Up, webinarii de business pentru IMM-urile care continuă să se educe, să caute solutii, să facă networking online, iar acestea au un fee echivalent cu un mic dejun în oraș. Webinariile au avut loc online și sunt adresate comunităților Elite Business Club București și SIBIU.

Ești, fără dar și poate, o voce în comunitatea ta. Cum ai folosit această voce pentru a ajuta oameni, business-uri, inițiative?

Este important ca vocea mea și a EBW să se facă auzite pentru a reprezenta provocările mediului de afaceri. Am transmis 13 măsuri salvatoare pentru IMM-uri presei din partea EBW, într-un comunicat preluat în peste 30 de articole, de la AGERPRESS, la Capital, sau Antena1 Online. M-am implicat în online cu ideile de continuitate a afacerii, webinarii gratuite, consultantă gratuită, apariții RADIO, dar și multe alte articole tematice pentru mediul de afaceri.
In categoria fundraising, pe lângă SCUT pentru SPITALE, am creat awareness și donat pentru Asociația KINETOBEBE care sprijină copii cu probleme locomotorii și care au rămas la domiciliu fără această terapie în această perioadă.

Ce le-ai transmite femeilor care întâmpină dificultăți să mențină business-ul lor pe linia de plutire? Cum se pot reiventa sau de ce să țină cont?

În primul rând să identifice situația actuală, cash flow, cheltuieli și venituri. Ulterior să facă o analiză a pietei să vadă în ce măsură produsul lor mai este de actualitate în această perioadă. Ulterior să decidă dacă doresc să continue și să își asume antreprenoriatul.

Cred că pentru multi antreprenori este un moft sau este la modă antreprenoriatul, pentru că își asumă doar libertatea și independența de a crea și a fi propriul șef. Când vine momentul de a fi lider și de a crea structură pentru echipă, viziune, strategie, plan financiar, de a ne asuma pierderi, atunci nu mai e fun.

Intrebarea este simplă: “ÎMI ASUM ANTREPRENORIATUL” în toate etapele lui? Atunci vei găsi soluții, te vei adapta, vei schimba și vei ieși din criză. Eu mi-am propus să cresc business-ul în această perioadă, de exemplu, ca extindere a Cluburilor de Afaceri, pentru că se pot crea comunități online și de aici scala offline.

Așadar dacă te consideri o antreprenoare determinată, pasionată de antreprenoriat și recrutare de lideri, dar mai ales CONDUCĂTOARE de Club de Afaceri, te invit să ne scrii la bianca.tudor@ebw.business.

Cine ești când ai timp?

Sunt un om care iubește viața, fac sport zilnic, iubesc natura și ies des în natură, iubesc dezvoltarea și zilnic fac ceva pentru a ma dezvolta personal și profesional. Iubesc oamenii și networking-ul și zilnic cunosc oameni noi (maximizez online ul).

Iubesc comunicarea de brand și zilnic creez spatiu pentru awareness de calitate asupra activităților pentru IMM-uri, antreprenoriat feminin, CSR.

Iubesc marea și călătoresc des si scurt în destinații însorite. Meditez și fac qigong, ascult muzică și creez zilnic următorii pași.

Consider că nimic din ceea ce este în viața mea nu este întâmplător ci creat de mine, atât cele bune cât și cele care ne frustrează sau întristează. Pentru acestea de exemplu, scriu și analizez pentru a le îmbunătăti, suntem work in progress și creație divină, suntem aici să luminăm și împreună luminăm mai tare!

Cred în unitate și puterea de a lăsa ceva în urma ta pentru umanitate! Nu esti niciodată prea mic ca să faci un lucru bun, chiar si dacă te apleci să iei o hârtie de pe jos să o muti la coșul de gunoi, deși nu tu ai aruncat-o!

_________

#UpliftingInterviews, inspirate de comunitatea #TheWoman: (sf) amplificator de voci și promotor al ideilor care au schimbat lumea prin manifestarea ambițioasă a femeilor lider.

Egalitatea începe cu accesul egal la educație. 5 Metode de combatere a inegalității de gen și impozit pentru egalitate

În luna martie, lună dedicată Zilei Internaționale a Femeii, Bianca Tudor, fondatoarea Elite Business Women, companie de educație antreprenorială pentru femei, dar și cel mai mare Club de Afaceri pentru femei antreprenor din România, cu prezență internațională, vine cu o serie de propuneri și măsuri pentru subiectul egalității de gen.

Bianca Tudor a fost prezentă la Conferința de CSR (Corporate Social Responsabiliy) de la Londra, din 4 martie, organizată de KindLink Global, în panelul dedicat diversității și egalității, dar și la conferința organizată de către Biroul de Legătura al Parlamentului European în România.

Chiar dacă ne dorim mai multă egalitate, lumea este nedreaptă!

Unii oameni se nasc în țări sfâșiate de război, iar alții se nasc cu sau dezvoltă probleme grave de sănătate. Din inițiative precum diferența de remunerare între femei și bărbați și mișcarea #balancedgenderboards, există cu siguranță o inegalitate între bărbați și femei, la locul de muncă.

Egalitatea începe cu accesul egal la educație. Cum arată scenariul ideal în termeni de egalitate?

În primul rând, accesul la educație atât pentru fete, cât și pentru băieți. În Africa sau Orientul Mijlociu, în familiile sărace, există încă reguli diferite pentru băieți și fete, când vine vorba de acces la educație – băieții merg la școală și fetele rămân acasă.

În România avem una dintre cele mai mari rate de:

– abandon școlar;

– fete sub 18 ani care rămân gravide;

– violență domestică;

– populație săracă în mediul rural;

– peste 560.000 de copii orfani.

Toate acestea pot fi diminuate ca efecte negative prin acces la educație și IMPOZIT pentru Egalitate

Alte inițiative pentru combaterea inegalității ar putea ieși la suprafață printr-o taxă de tip Robin Hood. Familiile bogate sau companiile ar dona 20% familiilor sărace, impozit pentru egalitate. Imaginați-vă o companie de 100 de milioane de euro care donează 20 de milioane de euro pentru familiile sărace, o sumă cu adevărat schimbătoare de viață și destin atunci când sunt orientate către elemente de bază precum educația.

Pentru că milităm pentru setarea de exemple pozitive, noi la EBW – Elite Business Women – am lansat Asociația Fondul de Investiții Privat al Femeilor Antreprenor de Elită, prin care compania EBW reinvestește 20% din taxa de membru în Elite Business Club, pentru a genera burse de finanțare pentru femei antreprenor la început de drum.

Reprezentarea femeilor în consiliile de administrație ale companiilor mari este o altă problemă și, din fericire, Comisia Europeană a adoptat inițiativa #balancedgenderboards, mandând să existe 40% femei în consiliul de administrație al marilor companii până în 2030. Unele țări au adoptat această politică.

Comisia argumentează acest amendament cu cercetările care confirmă impactul pozitiv al diversității de gen în studiile asupra performanței în afaceri.
Un studiu realizat de Deloitte în 2013 arată că în companiile cu diversitate de gen la conducere angajații și-au îmbunătățit abilitatea de a inova cu 83 până la 87%.

Bianca Tudor - EBW 1

Câteva cifre de la care să plecăm:

– femeile din Uniunea Europeană câștigă în medie cu 16,2% mai puțin decât bărbații;

– 6% femei CEO în UE;

– 1 din 3 femei sunt manager în UE;

– 36% din membri Parlamentului European sunt femei;

– 9 din 28 de comisari europeni sunt femei.

**date din 2019**

Și totuși, de ce NU avem mai multe femei în top management, politică și alte domenii? Pe parcursul a peste 6 ani de lucru apropiat cu peste 10.000 de femei de carieră, am observat NEVOIA uriașă pentru 5 dintre domeniile care ridică provocări femeilor educate cu potențial de a face carieră:

1. Infrastructură socială: creșe, grădinițe, școli private

2. Armonizarea vieții profesionale cu viața de familie

3. Incurajarea parteneriatului în viata privată (prin educația tinerelor fete)

4. Acces la educație mai ales în grupurile de femei vulnerabile (femei din mediul rural, femei singure, femei fără educație, victime ale violenței domestice)

5. Bugetarea de gen de către autorități

Cred că a venit momentul să nu mai tratăm subiectul egalității doar în luna martie, prin conferințe și elogierea femeilor și mamelor, ci să plecăm de la rădăcină, egalitatea începe cu acces egal la educație, parteneriat în viața privată, între femei și bărbați pentru managementul gospodăriei și educația copiilor, prioritate pe grupurile vulnerabile de femei și copii și bugetarea de gen. Am trimis această listă de propuneri și către Biroul de Legătură cu Parlamentul European și sperăm să avem continuitate pe aceste subiecte.

By Bianca Tudor – Community Builder & Branding Consultant

„Cred că femeile sunt stâlpul societății și au puterea să influențeze în bine totul, în jurul lor!”/ Bianca Tudor – Elite Business Women

Bianca Tudor, Founder Elite Business Women and Branding Consultant, se descrie ca fiind iubitoare a frumosului, este pasionată de sport și călătorii. Citatul preferat:

„Eșecul nu este o opțiune”!

Bianca şi-a început cariera încă din primul an de facultate, lucrând pentru o companie multinațională. La 22 de ani ajunge Directorul de Training şi Dezvoltare Personală pentru Organizaţia Globală Junior Chamber International, avansată apoi ca membru al board-ului de conducere. În anul 2012 se alătură unui proiect al Comisiei Europene – „Equality Pays Off” – desfăşurat atât în Bucureşti, cât şi în Viena.

Elite Business Women - Bianca Tudor 2

În interviul acordat, Bianca Tudor ne vorbește mai multe despre povestea EBW, despre leadership și puterea comunităților, dar ne dezvăluie și câteva lucruri despre ea, care se cunosc mai puțin.

Ce trăsături din stilul de leadership crezi că provin din familie și din felul în care ai fost crescută?

Cred foarte mult în leading by example, am preluat determinarea, autenticitatea, perseverența, onestitatea și dragostea de oameni, comunitate, societate de la femeile din familia mea.

Elite Business Women sau Antreprenoare de elită. Care este povestea EBW?

Cred că suntem aici să ne onorăm viețile. Cred că femeile sunt stâlpul societății și au puterea să influențeze în bine totul în jurul lor, de la familie, la comunitate, societate, următoarele generații. Cred că o femeie independentă financiar va investi în bunăstarea educației, familiei, comunitate. Cred că generațiile de femei dinaintea noastră nu au avut atâtea resurse pentru a crea impact, însă au făcut-o cu prețuri mari.

„Bunica mea este inspirația mea pentru acest proiect, #FemeiaELITE determinată, implicată în comunitate, organizată și independentă financiar.”

Am plecat din multinațională și am intrat în antreprenoriat la 26 de ani, cu zero resurse. După cinci ani, inițiativa mea antreprenorială are peste 400 de apariții în presă pe an, de la ZF, la Business Review, Capital, Careers & Business și multe alte publicații, care au scris despre noi. Mai mult decât atât, în ONLINE, organic, am creat o comunitate de peste 11.000 de antreprenori și în OFFLINE.

Elite Business Club însumează 8 cluburi de afaceri în București, Constanța, Cluj, Sibiu, Timișoara, Londra, Lisabona și Roma. Am adus împreună, la networking, peste 11.000 de antreprenori, toate acestea în 4 ani (primul an a fost Female Leadership Organization, ulterior devenit EBW), fără bugete de marketing, fără o experiență anterioară și de la ZERO!

Când discutăm despre construirea unui brand personal, care este cel mai important element de care trebuie să ținem cont?

Autenticitatea – cred că este singura calitate, care pe termen lung va da valoare brand-ului personal. Pe termen scurt, ne plac influencerii, glam-ul și sclipiciul, însă atunci când acest așa-zis succes dispare, rămâne valoarea. Ușor, ușor, ne întoarcem la rădăcini, back to basics, eat local, buy local, haine cu motive românești, generațiile de inspirație pentru România.

Ce nu se știe despre tine?

Hmm, că fac kickboxing, qigong, salturi cu parapanta, că am avut o trupă de dans în liceu și am și cântat, că am fost în emisiunea „Te pui cu Blondele” a lui Dan Negru, că locuiesc part-time, pe timp de vară, la Sibiu, reședința de vară, cum o numesc eu, că iubesc ciocolata. Ahh, multe …

Cum alegi să porți Pălăria Albă în viața profesională și personală?

Rămânând autentică și atipică, într-o lume care dorește cu ardoare să te pună într-un sertar, ca tipar, că poți face business cu suflet, cu oameni faini, construind solid și lent, fără scurtături.

Bianca Tudor - Elite Business Women

Prin ce crezi că se manifestă puterea comunităților și cum te-a ajutat pe tine faptul că faci parte dintr-o comunitate antreprenorială?

Cred că ceea ce lipsește românilor este unitatea sau solidaritatea. Dacă reușim să trecem peste traumele comunismului, vom vedea că puterea stă în unitate, muncă de echipă, colaborare și dragoste pentru prosperitate la plural. Am construit rețeaua EBW, 11.000 de femei antreprenor prin networking, iar fiecare om este un asset pentru noi, un braț, pe care îl avem pentru a crește valoros. De asemenea, și el primește suportul comunității, având aceste 11.000 de brațe, la rândul său.

Un sfat pe care l-ai da femeilor din comunitatea The Woman?

Să fie unite și să se implice mai mult, intenționat și sincer, în a da valoare comunității! Nimic nu rămâne „nepedepsit” în Univers, ceea ce dai, primești, posibil nu din aceleași surse, dar binele se întoarce. România ar arăta infinit mai bine ca societate, dar și economie, dacă noi, antreprenorii, am adopta antreprenoriatul de tip colaborativ.

Dacă ai putea să te caracterizezi pe baza unei analize SWOT, care ar fi cuvintele care te-ar defini?

S – ambiție, disciplină, organizare, intuiție, focus, energie, creativitate;

W – lipsă de răbdare, uneori, cu cei mai lenți, energie pusă în lucrurile pe care nu le poți controla;

O – carieră internațională în antreprenoriat și politică;

T – zero toleranță pentru compromisuri și politețuri inutile.

În acest moment, ne bucurăm de un context și un mediu prielnic pentru dezvoltare, iar colaborarea este cel mai clar mod de a recunoaște meritele celei de lângă noi. Succesul pe cont propriu – indiferent ce formă capătă el, e răsplata muncii. Dar când întreaga comunitate are de beneficiat de pe urma acestuia, cu atât mai mult merită atenția și sprijinul nostru.

Every woman for ~~herself~~ every woman este inițiativa care pune accent pe colaborare și susținere a comunităților de femei care se implică activ în comunitatea din care fac parte.

By Diana Arieșan – editor The Woman Magazine

Material realizat în parteneriat cu Asociația Elite Business Women

Sursă foto: arhivă personală Bianca Tudor