brand Archives | The Woman Magazine

7 motive pentru care ar trebui să folosești Instagram pentru a-ți promova afacerea

Pentru că majoritatea oamenilor sunt într-o fugă continuă contratimp, utilizatorii de social media sunt captivați extrem de tare, mai ales în ultimii ani, de conținutul vizual, lucru pentru care platforma Instagram este cunoscută și apreciată. Cu o interfață ușor de folosit, Instagram reușește cu succes să selecteze și să filtreze postările care s-ar putea să te intereseze.

Odată cu ascensiunea rapidă a platformei, marile branduri au prezentat interes și față de Instagram, pe lângă celelalte rețele de socializare, căutând astfel și aici potențiali consumatori pentru produsele sau serviciile lor.

1 – Instagram se bazează foarte mult pe poveste, iar oamenii adoră poveștile

Creștem cu basme și povești cu zâne, ceea ce ne face să fim atrași înspre oamenii care știu cum să „livreze” povești amuzante sau finaluri fericite. Din punct de vedere al afacerilor, punerea în evidență a unei povești interesante este o cale perfectă de a crea o legătură emoțională între produsul sau serviciu tău și audiența ta.

Și ce mod mai bun de a crea această legătură dacă nu prin material vizual? Nu trebuie să te concentrezi pe promovarea produsului per se, ci mai mult pe emoțiile pe care le transmiți, lucru care garantează livrarea răspunsurilor, dar și un impact puternic asupra succesului afacerii.

The Woman Magazine - 7 motive pentru care ar trebui sa folosesti Instagram 3

2 – Conținutul vizual poate fi o mină de aur când vine vorba de strategia de marketing

Fotografiile sunt cele mai captivante elemente de pe Internet. Acestea aduc „engagement” din partea utilizatorilor mult mai mare față de postările care conțin doar text. Poți folosi imagini pe Instagram pe care le poți include și în postările de pe blog sau din newsletters, ceea ce va putea dezvolta brandul, și va putea crea o rezonanță între postările vizuale și audiență.

3 – Poți ajunge la o mulțime de oameni prin intermediul strategiei de marketing din Instagram

Cu sute de milioane de utilizatori care folosesc platforma, Instagram aduce în lumină o potențială audiență uriașă pentru afacerea ta. Cea mai bună cale de a ajunge în feed-ul publicului țintă este prin #hashtags. Trebuie să folosești cuvinte cheie relevante pentru publicul țintă și poți, de asemenea, să creezi campanii de publicitate pentru a ajunge la cât mai mulți potențiali consumatori.

The Woman Magazine - 7 motive pentru care ar trebui sa folosesti Instagram 2

4 – Modalitatea perfectă de a menține o relație sănătoasă cu comunitatea ta

Statisticile arată că audiența din Instagram este mult mai deschisă înspre a cunoaște conținutul brandurilor față de utilizatorii altor platforme. O abordare bună înspre a crea o legătură cu audiența este să urmărești persoanele care vorbesc despre brandul sau produsele tale, sau poți porni campanii și discuții cu hashtag-uri relevante pentru afacerea și produsele tale. De asemenea, folosește-te de „like & follow” pentru a crește vizibilitatea afacerii tale. Engagement-ul real este extrem de important, fiind tradus ca vânzări reale și consumatori loiali.

5 – Feedback

Este important să monitorizezi tot ceea ce are legătură cu brandul tău pe toate platformele de socializare, de asemenea și pe Instagram, unde toate aceste menționări ale brandului tău pot fi interpretate ca fiind feedback-uri primite de la consumatori.

The Woman Magazine - 7 motive pentru care ar trebui sa folosesti Instagram 4

6 – Creșterea traficului

Un dezavantaj al Instagram-ului este acela că nu pot fi postate link-uri web active în descrieri. Singurul loc unde se pot posta este zona descrierii („link in bio” fiind o expresie deja cunoscută pe această platformă), de aceea, sfatul experților în marketing este să te folosești inteligent de acest spațiu.

Indiferent dacă este un link înspre blog, pagina web, pagina unui concurs, afișarea link-ului potrivit poate crește traficul fix acolo unde îți dorești. Link-ul poate fi schimbat oricât de des, lucru care îți poate permite să dirijezi traficul în direcțiile dorite.

7 – Instagram este perfect și pentru a ține un ochi pe competiție

Este important să știi cum aleg alte branduri, din domeniu și nu numai, să se poziționeze și să interacționeze cu comunitățile lor: ce postează, când postează, cât de des postează, cum ajung la publicul lor etc., lucruri pe care le-ai putea adapta la propria strategie de marketing.

By Codruța Filip, junior editor The Woman Magazine

Codruța este absolventă a Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării, Universitatea Babeș-Bolyai, secția Publicitate, în prezent fiind studentă la Master, secția Relații Publice și Publicitate. Pasiunea pentru comunicare a îndemnat-o să urmeze acest drum, însă pasiunea pentru cuvintele frumoase a determinat-o să scrie.

Sursă foto: pexels.com, unsplash.com

Empatia în afaceri: „Produsele de succes sunt cele care reflectă cel mai bine nevoile clientului”

Empatia este abilitatea de a recunoaște, percepe și a simți direct emoțiile celorlalte persoane, cu alte cuvinte capacitatea de a ne pune în pielea celuilalt. În afaceri, empatia este foarte importantă deoarece rezultatele bune nu pot fi susținute fără a înțelege nevoile, problemele, dar și lipsurile cu care se confruntă clienții.

Beni Cuc, manager la Minus Gluten, cel mai nou delivery deschis pe piața din Cluj, ne povestește despre ingredientul de nelipsit al unei afaceri bine gândite: empatia.

Cum a luat naștere brandul Minus Gluten?

Ideea unei bucătării în care mâncarea să fie 100% fără gluten a fost, defapt, produsul empatiei noastre față de acea categorie de consumatori, atât de neglijată în România – cei cu intoleranță la gluten și cei care au boala numită celiachie.

Pe piața din Cluj, dar și în țară, nu există restaurante care să aibă propriul meniu cu mâncare fără gluten, așa că am venit în sprijinul acestei categorii de oameni care doresc să elimine glutenul din alimentație. Aceste persoane suferă adesea deoarece, un lucru banal cum e mâncatul în oraș, este o provocare extrem de mare, ei neavând încredere că mâncarea pe care o vor servi nu a fost contaminată cu gluten. Ceea ce ne recomandă nu este doar faptul că gătim fără gluten, ci și gustul unic obținut prin intermediul combinațiilor inedite de ingrediente.

Cum înțelege echipa Minus Gluten empatia în afaceri?

Tot ceea ce am devenit până astăzi este practic rodul empatiei, a înțelegerii consumatorilor noștri, astfel încât să le putem oferi o experiență culinară deosebită și diferită de altele pe care le-au încercat. Valorile brandului nostru sunt bazate pe deschidere, ascultare, observare și bineînțeles, empatie față de clienții noștri. Promovăm un mediu în care feedbackul este apreciat și de aceea ne încurajăm mereu clienții să ne spună cum am putea să ne îmbunătățim produsele și serviciile. Fiindcă suntem conștienți că produsele de succes sunt cele care reflectă cel mai bine nevoile clientului, ne punem creativitatea în joc pentru a inova mereu, cu scopul de a fi mereu relevanți pe o piață în care consumatorii devin tot mai selectivi.

Care crezi că sunt obstacolele în calea unei astfel de abordări în afaceri?

Empatia presupune exercitarea unui anumit efort în direcția înțelegerii celor care îți sunt clienți. De multe ori, pentru a înțelege perspectiva lor trebuie să pui deoparte propriul tău punct de vedere, chiar și atunci când acesta este foarte diferit. Cred că atunci când se depășește această barieră, rezultatele sunt foarte mari și au un impact pozitiv asupra businessului, afectând considerabil rata de retenție a clienților.

Sursa foto: Minus Gluten

Suprarealismul transpus în colecții nonconformiste și culori îndrăznețe

Catch Michelle a devenit un nume cunoscut în universul modei, reușind să surprindă prin nonconformismul colecțiilor, prin frâul liber dat imaginației și multă determinare. În interviul pe care ni l-a acordat, Mihaela Teleagă, fondator Catch Michelle, ne-a vorbit despre începuturile business-ului, tendințe, surse de inspirație și brandul pe care îl reprezintă cu mândrie.

Care este povestea din spatele numelui Catch Michelle? Cum a început acest business?

Când aveam 13 ani mi-am propus și mi-am ales obiectivul pentru care voiam să lupt, tot atunci alegând și numele brandului pe care doream să-l construiesc. Deja de la vârsta de 6 ani știam exact că voi ajunge creatoare de modă, fiind inspirată de filmul “A women of substance” pe care l-am vizionat în 91, un film realizat în 1985, anul în care m-am născut. După experiența trăită și anume după internshipul la Vivienne Westwood, am creat brandul Catch Michelle. Acesta a fost fondat în Londra, U.K, în 2013. Nu am vrut să cuceresc lumea cu numele meu, dar în schimb am căutat să aibă o conexiune cu numele meu, Mihaela Teleagă, dar și cu starea mea de spirit.

catch 3

Care este sfatul cel mai important pe care l-ai primit la începutul carierei de designer?

În 2011 eram in Paris, făceam parte din echipa trimisă din Londra la Paris în organizarea prezentării Gold Label, Vivienne Westood. Într-una din nopți, în showroom, în timp ce aveam castingul cu modelele și pregăteam ținutele pentru show, în jurul orei două, Vivienne Westwood a intrat. În discuția noastră aceasta m-a întrebat ce vreau să fac pe viitor și dacă am planuri să creez ceva al meu. Am spus că da, vreau. Sfatul ei a fost, citez ” să te gândești bine la ceea ce vrei să faci, să vii cu ceva nou, original pe piață și cu un concept puternic în spate”. Atunci m-a pus pe gânduri și am început documentarea în căutarea conceptului.

După un research de aproape 1 an de zile am ales să fac o conexiune între artă și modă, am început să-l studiez pe Sigmund Freud ( Interpretarea viselor ), după care am ajuns la Salvador Dali și Hieronymus Bosch și m-am decis: Suprarealismul transpus în haine. Neavând puterea să pot utiliza fragmente, imagini din operele acestora, am decis să-mi creez propria viziune. Așa am ajuns să mă documentez din nou asupra pictorilor și l-am găsit pe pictorul nostru suprarealist Mihai Criste, cu care am început o colaborare în realizarea operelor. Așa a luat naștere Catch Michelle și conceptul din spatele brandului .

Ce te inspiră atunci când lansezi o nouă colecție? Povestește-ne puțin despre sursele tale de inspirație.

Sunt o visătoare. Cred în vise și totodată le pun pe hârtie, tot ceea ce vedeți sunt mesaje extrase din visele mele. Visele de noapte sunt completarea viselor din timpul zilei. Sunt mereu dornică de cunoaștere, de noi culturi, tradiții și obiceiuri, artă, muzică, ca dovadă că imprimeurile transmit sursa de inspirație. Îmi aleg mereu un subiect pe care îl dezvolt în viziunea mea, din realism îl modific în suprarealism și atunci mă pot juca cu inspirația așa cum îmi doresc. Îmi dau frâu liber imaginației și nebuniei pe care o am și pe care o ador la mine.

catch 2

Care este conceptul pe care se bazează cea mai nouă colecție Catch Michelle? Care au fost provocările?

Cea mai nouă colecție pe care o vedeți vedea în curând are ca sursă de inspirație pe Charlie Chaplin. Un personaj care mie îmi transmite sute de idei. Un Chaplin colorat în viziunea mea, mă provoacă să renunț la imaginea de alb și negru și să o transpun într-un curcubeu și așa îi voi da culoare acestuia, fiind Charlie Chaplin cel colorat.

Cum ai descrie femeia care îți poartă creațiile?

Femeia care îmi poartă creeațiile în primul rând trebuie să aibă personalitate, atitudine, să fie nonconformistă ( cu o libertate cât mai largă de a avea curajul să poarte culori ) puternică sau mai bine spus: O femeie cu valoare!

Care sunt tendințele anului 2018 în ceea ce privește designul vestimentar?

Tendințele pe 2018 sunt: paietele, tot ceea ce este strălucitor, glitter prevailed, așa cum a propus Dior, Tom Ford, Gucci, Marc Jacobs și Chanel. Checks , și anume Tartan, Prince of Wales, Glen Plaid, așa cum am văzut la Sonia Rykiel, Balenciaga și Victoria Beckham. În materie de culori, se poartă culorile pastelate, lila, roz deschis, galben lămâie sau albastru ou de rață. În tendințe se află și plasticul, impermeabilul, așa cum ne propun Chanel, Burberry, Isabel Marant. De asemenea, franjurile revin iar în această vară, volanele propuse de Alexander Mcqueen (preferatul meu ), dar și broderiile pe țesături transparente .

catch 1

Cum ți-ai propus să dezvolți business-ul pe viitor?

Eu merg pe sistemul de branding, ceea ce mă face să visez, să am o nouă strategie pe care o urmez acum și care consider că mă va propulsa internațional așa cum îmi doresc. Același concept, dar un fast fashion pe care îmi voi pune amprenta.

Care crezi că sunt diferențele între industria de design vestimentar din România și cea din UK?

Da, într-adevăr există diferențe între industria de design vestimentar din România și cea din U.K. În primul rând trebuie urmărite tendințele pe următorul an, așa cum o fac și numele mari în modă și nu numai.Colecțiile trebuie prezentate cu un sezon înainte, pentru a avea posibilitatea de a lua comenzile și de a produce colecția în timp util. Ceea ce am observat în România este că mulți designeri ambulanți, să-i numim așa, nu au etichete de compoziție ceea ce nu este ok dacă vrei să cucerești piața modei internaționale. Sunt diferențe, dar eu tind să cred că acestea se pot rezolva pentru că avem designeri talentați cu șanse foarte mari de reușită în industria modei.

Spune-ne 3 aspecte care te definesc cel mai bine.

Este simplu: determinare , perseverență și nebunie.

Nora Călbază

Sursa foto: Douglas Bassett

Care este cel mai vândut brand de perdele şi draperii din România?

Deco Center, membru Mendola Group, este compania românească cu capital 100% autohton, care colaborează cu peste 400 de clienţi din 23 de ţări, precum Bulgaria, Ungaria, Germania, Belgia, Spania, Grecia, Cipru sau Ţările Baltice, urmărind să fie în top 3 în regiunea Europei Centrale şi de Est.

A înregistrat, în 2016, o cifră de afaceri de peste 4 milioane de euro, o creştere semnificativă faţă de anul anterior. Grupul are, în prezent, peste 120 de angajaţi şi colaborează, doar în România, cu peste 290 de clienţi specializaţi în perdele, draperii, tapet, mobilier sau decoraţiuni interioare.

Deco Center: de la un brand local, la extindere internaţională

„Mendola Fabrics este cel mai vândut brand de perdele şi draperii din România, anual ajungând în piaţă peste 1 milion de metri liniari de perdele şi draperii sub acest brand.

De doi ani, Mendola Grup a creat conceptul Deco Days, evenimentul de referinţă în industria de profil. Abordarea artistică a prezentării de produse şi colecţii noi se aliniază la nivelul marilor târguri internaţionale de profil şi ridică ştacheta pentru jucătorii principali pe piaţa din România.

Business-ul înseamnă oameni, înseamnă comunicare, întâlniri, experienţe. Mendola Fabrics îşi menţine promisiunea principala de a crea legături între oameni” a declarat Ioan Pintea, Sales and Marketing Manager Mendola Group.

Mendola Fabrics este brandul ce oferă o semnătură distinctivă, cu un stil definit de materiale vii, contemporane, decorative şi pline de imaginaţie. Perdele şi draperii aparte, într-o gama completă alcătuită din 9 colecţii principale şi 4 colecţii complementare.

La baza poveştii de success Mendola Group stă o cultură organizaţională de familie, care de-a lungul timpului şi-a propus să ofere clienţilor o călătorie senzorială unică şi o experienţă inedită, folosindu-se de materiale textile moderne şi versatile care oferă un stil accesibil şi la îndemână oricui.

Construiește-ți brand-ul în 3 pași

Aspirațiile oricărui antreprenor la început de drum care își dorește să construiască un brand memorabil, sunt la unison pline de speranță, încredere, pasiune și mai ales de imboldul de a crea o construcție durabilă. Însă de unde începem construcția?

Un brand memorabil reprezintă totalitatea asocierilor pe care publicul tău țintă le face cu tine, cu produsul sau serviciul tău, cu afacerea ta.

1. Identifică tipul de brand. Există un secret al construcției. Unul pe care marile companii îl știu și îl aplică, este la îndemână, simplu și clar și nu este costisitor: inconștientul uman funcționează după 12 șabloane universale. Acum îți explici de ce te regăsești în mesajul unei melodii sau în personajul unui film? Astfel, folosim șabloanele pentru afacerea noastră și pentru a ajunge în inconștientul clienților influențându-le deciziile de achiziție.

Așa cum am precizat și în articolul anterior, iată pe scurt, lista celor 12 arhetipuri din care brand-urile fac parte: Rebelul, Magicianul, Eroul, Îndrăgostitul, Glumețul, Onestul, Protectorul, Conducătorul, Creatorul, Inocentul, Înțeleptul, Exploratorul.

coffee-1276784_1920

2. Studiază brand-urile celebre. Fie că este vorba despre Rebelul Harley-Davidson, Magicianul AXE, Eroul Nike, Îndrăgostitul Victoria’s Secret, Glumețul Skittles, Onestul Ikea, Protectorul Dove, Conducătorul Microsoft, Creatorul Lego, Inocentul Coca-Cola, Înțeleptul Wall-Street sau Exploratorul Red Bull, fiecare brand comunică cu un ton anume, folosește o paletă specifică de culori și mesaje adecvate publicului țintă. Așa că o primă sursă de inspirație o constituie brand-urile mari cu care te identifici.

3. Comunică în mod constant și unitar. Brand-urile celebre înțeleg faptul că mesajele care exprimă valori precum familia, comunitatea sau diversitatea – așa cum sunt cele ale Coca-Cola – se comunică mereu. Ori că este vorba despre fotografii, video-uri, articole, postări pe paginile de socializare, toate transmit prin ton sau culori același mesaj: ”Suntem un brand care prețuiește familia, comunitatea, diversitatea”. Așadar, este nevoie să stabilim de la început lista valorilor brand-ului nostru și să comunicăm în spiritul acestora.

Construcția unui brand necesită timp, răbdare, pasiune, autenticitate și multă determinare. Gândește-te la brand-ul afacerii tale ca la o persoană, o prietenă dragă pe care o poți pune în lumina reflectoarelor cu tot ce are ea mai bun, și acționează comunicând constant.

By Dana Lupșa – Editor Contribuitor The Woman

Dana Lupșa este specialist PR – L.T.D. Public Relations și lector universitar doctor în management. De-a lungul celor 15 ani de carieră, a format peste 3500 studenți și oameni de afaceri, a construit 10 brand-uri de start-up-uri, cel mai important fiind cel al asociației pe care o conduce, Happy Moms. A scris 3 cărți despre management, peste 200 articole pe teme de management și PR, în reviste precum Capital sau Business Women, a fost invitată la peste 100 evenimente pentru a vorbi despre comunicare și PR, a organizat peste 30 evenimente la care au participat 1500 femei, cu invitate precum Andreea Marin sau Gianina Corondan. Ajută afacerile conduse sau demarcate de femei, să construiască un brand credibil și să rămână în sufletul și mintea consumatorilor, transformându-i în fani, prin consultanță online și offline.

Surse foto: arhiva personală

Personal Branding şi Leadership

Identitate sau reputație?

Povestea liderului care credem noi că suntem reprezintă de cele mai multe ori o poveste romanțată, cu Feţi-Frumoşi sau Ilene Cosânzene, după caz… Povestea despre noi pe care o spun ceilalți este mult mai importantă şi poate fi uneori diferită de elementele auto-biografice.

Dar ce contează mai mult pentru succesul în viaţă, în relaţii şi în business? Identitatea sau reputaţia?

Aţi cunoscut pe cineva care să fie promovat sau care să primească o mărire de salariu pe baza a ceea ce credea despre sine? Sau pe cineva care să fie iubit, respectat şi urmat pe baza credinţelor cu privire la propria persoană? Probabil că nu… Reputaţia este cheia succesului sau a eşecului într-o organizaţie şi de aceea reputaţia sau brand-ul personal este elementul critic care ar trebui să ne preocupe dacă dorim să avansăm, să influenţăm şi să lăsăm ceva memorabil şi durabil în urma noastră.

Ce contribuie la a avea o reputaţie bună sau mai puţin bună?

Precum personajele din poveşti, la fel şi oamenii reali sunt descrişi de cei din jur, de cei cu care aceştia interacţionează în diverse ipostaze, prin prisma comportamentelor lor, a acţiunilor întreprinse. În povestea lui Harap Alb, Spânul este un personaj negativ nu atât prin însuşiri supranaturale, ci mai ales prin autenticitatea lui umană. El aduce cu sine teroare, răutate şi violenţă. El întruchipează individul ascuns, deprins să obţina avantaje şi bogăţie prin înşelăciune. El îşi falsifică un statut social, la care altfel n-ar fi avut acces.

Cu nimic diferit sunt şi caracterizările pe care le auzim în poveştile urbane, organizaţionale. Numai că spaţiul nu mai este unul fictiv, ci cât se poate de real, iar textul este „scris” chiar de către ceilalţi martori din organizaţie, colegi şi subordonaţi.

chuck-bolton-leadership-sketches-personal-branding-executive-in-transistion-leadership-styles-the-idea-girl-says-linda-randall

În cazul liderilor, reputaţia este esenţială. Îi urmăm pe cei care ne tratează cu respect, care au talent pentru relaţii, care iau decizii bune, care se manifestă echilibrat, care văd drumul pe care trebuie să mergem pentru a avea succes şi care îi inspiră pe ceilalţi.

Cât de atractivă este personalitatea ta?

Personalitatea este rădăcina comportamentelor şi a valorilor care ne ghidează deciziile şi acţiunile, iar legătura dintre personalitate şi calitatea leadership-ului şi a reputaţiei este una cât se poate de directă şi de puternică. Studiile arată că această relaţie este una mai solidă chiar decât cea dintre operaţia de bypass şi rata de supravieţuire, dintre administrarea de ibuprofen şi reducerea durerii sau dintre fumat şi apariţia cancerului pulmonar într-un orizont de 25 de ani!

Ce trăsături de personalitate prezic un brand de succes al unui lider?
În primul rând, este necesar să avem acele ingrediente esenţiale care prezic succesul în leadership şi asigură o bună reputaţie. Cercetările de peste 30 de ani ale prof. dr. Robert Hogan şi colaboratorii săi demonstrează că două aspecte sunt esenţiale: siguranţa de sine, energia, ambiţia, comportamente care îi determină pe ceilalţi să ne urmeze şi tactul, diplomaţia, talentul pentru relaţii, comportamente care îi determină pe cei din jur să ne urmeze mai multă vreme şi să rămână coagulaţi în jurul nostru.

Liderii eficienţi, care asigură performanţa pe termen lung şi angajamentul în organizaţii sunt cei care: acţionează cu integritate, tratează oamenii cu respect, comunică eficient, iau decizii corecte, îşi asumă responsabilitatea pentru greşelile lor şi stabilesc standarde înalte şi o viziune coerentă.

Brandul de lider: cum îşi descriu subordonaţii sefii

Încrederea în forţele proprii, asertivitatea, energia, abilitatea de a stabili o agendă de lucru cu standarde ridicate, ambiţia şi dorinţa de succes sunt ingrediente importante pentru un lider. Însă modul în care aceste trăsături sunt percepute de membrii echipei va face diferenţa între ce va rămâne în memoria unei companii ca fiind un lider bun sau unul slab, toxic, distructiv.

Mediul de afaceri occidental este sursă prolifică de poveşti de lideri toxici, expuse în spaţiul public. Din anii 80 încoace, se vorbeşte intens în mediul organizaţional de factorii comportamentali deranjanți, mai ales la vârful companiilor. Să ne imaginăm spre exemplu, încrederea în forţele proprii ca element pozitiv şi important pentru un lider. Când această încredere în sine se transformă în aroganţă sau narcisim, efectele sunt nocive. Iar când aceste tendinţe comportamentale exagerate sunt neconştientizate şi necontrolate, consecinţele asupra eficienţei în business sunt de-a dreptul catastrofale. Avem de a face cu lideri care nu mai sunt capabili să înveţe din propriile greşeli, care nu şi le mai asumă, care găsesc mereu vina în alţii, care nu pot forma coaliţii şi echipe în jurul lor şi care, în cele din urmă, eşuează.

Cui ii pasă de reputaţie?

La nivel personal, înţelegerea modului în care ne vad cei din jurul nostru, colegi, subordonaţi, clienţi este fundamentul pentru un bun management al reputaţiei. Nu întâmplător la nivel mondial, programele de MBA şi de pregătire a executivilor încep cu sesiuni de auto-conștientizare prin propunerea de instrumente psihometrice valide şi 360 feedback, care au drept scop înţelegerea şi gestionarea punctelor forte şi a factorilor comportamentali exageraţi care au impact asupra brandului personal de lider.

La nivel organizaţional, păstrarea unui brand eficient are o mare legătura cu brandul liderilor din organizaţie, iar cheia pentru a asigura o bună reputaţie la nivel de companie este selecţia şi promovarea pe baze riguroase a liderilor.

Mădălina Bălan, Managing Partner HART Consulting

Surse foto: entrepreneur.com, theideagirlsays.files.wordpress.com