Succesul în viziunea femeilor moderne

Fiecare femeie are propria viziune atunci când vine vorba de succes. De aceea, compania LinkedIn a realizat un studiu recent despre așteptările femeilor la locul de muncă și ce înseamnă pentru ele succesul. Potrivit Forbes.com, 5.300 de femei din 13 țări au fost rugate să se gândească la ceea ce face un mediu de lucru ideal.

Trei teme majore au devenit evidente din rezultatele studiului:

– modul în care femeile definesc succesul este diferit acum, decât era în urmă cu câțiva ani

– echilibrul dintre viața profesională și cea de familie a luat precedent asupra salariilor

– femeile sunt din ce în ce mai îngrijorate de căile de carieră nesigure.

18-successfulwomen

Întrebate despre succesul la muncă, 80% dintre femeile intervievate au declarat că un program de lucru flexibil a fost esențial pentru succesul și performanța lor. 63% dintre respondenți au declarat că succesul la locul de muncă ar trebui să fie definit prin realizarea echilibrului dintre muncă și viață. În schimb, cu cinci până la zece ani în urmă, doar 39% au numit echilibrul muncă/viață ca o prioritate pentru o carieră de succes. Flexibilitatea și timpul pentru o viață personală au devenit punctul central al acestei generații de femei profesioniste.

În urmă cu cinci până la zece ani, 56% dintre femei au declarat că câștigarea unui salariu ridicat le-a definit succesul la locul de muncă. Similar, acum, numai 45% dintre femei au precizat că un job de plăcere este definiția succesului. Poate că economia săracă este cauza acestei schimbări în prioritățile femeilor. Indiferent de situație, 77% dintre femeile chestionate la nivel global se consideră a avea o carieră de succes.

teacher-1280966_960_720

Când au fost întrebate despre principalele preocupări legate de carieră, 51% dintre femei au numit „lipsa unei cariere” drept principala lor îngrijorare, în timp ce 47% au declarat că cea mai mare preocupare a lor este „lipsa investițiilor în dezvoltarea profesională”. Ambele indică faptul că întreprinderile ar trebui nu numai să dezvolte lideri de sex feminin, ci să-i ajute pe toți angajații, bărbați și femei, să-și găsească locul în cadrul companiei. Sprijinirea sau îndrumarea unui angajat și investiția în dezvoltarea lui personală, îi va crește productivitatea și eficiența la locul de muncă.

Rezultatele acestui studiu formează o imagine generală interesantă și chiar pozitivă a femeilor moderne la locul de muncă. Se pare că sintagma „a avea totul” a devenit insuficientă și că realizarea unui echilibru între viața personală și cea profesională este acum considerată drept adevărata bogăție.

Sursă articol: Learnvest.com

Surse foto: pixabay.com, Max Pixel

Cariera sau viața personală, care dintre ele câștigă?

Idealul fiecăreia dintre noi este să reușim să avem o carieră de succes, dar să fim și fericite în viața personală. Știm însă că nu există echilibru perfect între cele două, deși unele dintre noi refuzăm să acceptăm acest lucru.

Dacă suntem însă, extrem de sincere cu noi înșine, în primul rând, putem admite că, de fiecare dată când suntem pe culmi pe unul dintre cele două planuri, celălalt are de suferit.

Cu siguranță ați avut perioade în care ați pus cariera pe primul loc. Au fost luni sau poate chiar ani în care ați tras tare pentru a reuși să aveți un cuvânt de spus în echipa din care făceați parte sau chiar în domeniul în care activați.

Construirea unui cariere de succes înseamnă foarte multă muncă, energie, dar mai ales, timp dedicat jobului. A ajunge în top înseamnă că ești acolo oricând pentru job, că primul gând dimineața îți fuge la taskurile pe care le ai de îndeplinit, că nu te deranjează să fii la birou când restul prietenelor tale se văd în oraș sau participă la diverse evenimente.

Și aici începe dezechilibrul. Ești mai mereu cu laptopul deschis, dacă nu, îți verifici constant mailurile de serviciu pe telefon sau chiar ești prinsă în convorbiri sau întâlniri care parcă nu se mai termină. Așa se face seară, ajungi obosită acasă și primul lucru la care te gândești este să te odihnești pentru că mâine ai o zi plină. Îți sună cunoscut?

Deși poate, în această perioadă, ai avut pe cineva alături de tine, puținul timp rămas pentru momente împreună sau a fost de mare calitate, sau persoana respectivă a făcut compromisuri de dragul vostru. De echilibru nici nu poate fi vorba.

Poate ai realizat acest lucru și ai ales să îți dedici mai mult timp ție și vouă. Acum balanța începe să se încline înspre viața personală. Ești acolo pentru cei dragi, te bucuri din plin de ei și de timpul tău, în sfârșit simți că ești liberă și că trăiești.

O stare extraordinară însă, la muncă managerul simte că nu mai ești la fel de implicată, la sfârșitul programului oficial de muncă îți închizi rapid laptopul și pleci. Abia atunci simți că, de fapt, îți începe ziua. În timpul întâlnirilor, deși înainte erai cea care venea cu idei noi gândite peste noapte și puse la punct până la ultimul detaliu, acum ești implicat, însă cu limită. Răspunzi atunci când ești întrebată și îți faci treaba, dar atât.

Cam așa se întâmplă lucrurile, în general, în viața reală, însă parcă tot nu vrem să acceptăm realitatea. Sunt atât de multe „modele” de femei de succes care le fac pe toate bine și ne zâmbesc învingător de pe copertele revistelor. Nu uitați că ele sunt acolo pentru a ne motiva și pentru a ne da curaj să mergem mai departe în încercarea de a găsi echilibrul, nu neapărat pentru că ele au reușit să îl atingă.

By Bianca Suciu Sharma, fondatoarea blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro

bianca-sharma

Bianca este un jurnalist cu aproape nouă ani experiență în televiziunea de știri. A făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care a fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și, pentru o scurtă perioadă, prezentator de știri, Bianca a decis să se îndrepte înspre online unde a pus bazele blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro În plus, Bianca a început să își construiască o carieră în domeniul marketing în cadrul unei companii multinaționale.

Sursă foto: Pixabay

Revenirea la viața profesională, după concediul de maternitate

Femeile din România sunt norocoase. Putem spune acest lucru fără nicio reținere atunci când vine vorba despre lungimea concediului maternal în țara noastră.

După naștere, timp de doi ani de zile poți fi acolo pentru copilul tău, poți fi martoră la primele zâmbete, primele cuvinte, primii pași. Spuneam că ne putem considera norocoase, pentru că, în alte state europene, femeile au dreptul chiar și la doar trei luni de concediu maternal, după care revin la locul de muncă.

Suntem privilegiate din acest punct de vedere, însă, dintr-un alt punct de vedere, pauza de doi ani ne poate afecta încrederea în noi, din punct de vedere profesional, atunci când vine vorba despre revenirea la job.

Nu este, cu siguranță, un moment ușor din nicio perspectivă: îți este greu să nu știi ce face copilul tău 24/24, dar, pe de altă parte, nu este confortabil pentru o vreme să fii în birou.

În cei doi ani de zile se pot schimba multe lucruri în echipa ta, pot veni și pleca oameni, se poate schimba managerul sau poate strategia pe care ați urmat-o până în momentul în care ai plecat în concediu. Este normal să îți vină în minte milioane de astfel de întrebări, însă nu trebuie să te temi de acest moment.

Mai mult, ai putea face câteva lucruri încă din perioada de concediu care te vor ajuta în momentul revenirii.

În primul rând, încă de la intrarea în concediu,trebuie să accepți perioada ca o pauza profesională și, de ce nu, ca un motiv perfect să îți regândești lucrurile. Poate vei realiza ca îți dorești, de fapt, să devii antreprenor sau pur și simplu să te îndrepți înspre un alt domeniu de activitate.

Maternitatea îți poate schimba radical modul de a vedea lucrurile. Poate vrei să construiești un business care să îți permită să muncești de acasă unde ești aproape de bebelușul tău.

Chiar dacă pare dificil, poate te poți apuca de cursuri online care te vor ajuta să îți dezvolți noi abilități. Orice este posibil!

Dacă ești convinsă că vrei să te întorci la vechiul tău loc de muncă, îți poți pregăti revenirea.

Întâlnește-te cu colegele tale, discută cu ele pentru a înțelege contextul în care este acum compania.

În plus, dacă firma la care lucrezi organizează diverse conferințe, încearcă să începi să participi la ele cu câteva luni înainte să mergi înapoi la muncă.

Indiferent de domeniul de activitate, noutățile continuă să apară. Așa că, atunci când ai cât de puțin timp liber, citește publicațiile de specialitate, urmărește filmulețe pe Youtube sau webinari. Sunt o sursă foarte bună care te țin la curent cu noile tendințe. Nu trebuie să ajungi la birou pentru a face asta.

Nu uitați să discutați cu angajatorii despre posibilitatea unui program flexibil. Poate unii vor fi de acord să munciți 6 ore pe zi sau alții chiar cu munca de acasă. Cine știe? Lucrurile se schimbă și la noi.

Așadar, pregătiți-vă CV-ul și reintrați cu curaj pe piața locurilor de muncă!

By Bianca Suciu Sharma, fondatoarea blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro

bianca-sharma

Bianca este un jurnalist cu aproape nouă ani experiență în televiziunea de știri. A făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care a fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și, pentru o scurtă perioadă, prezentator de știri, Bianca a decis să se îndrepte înspre online unde a pus bazele blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro În plus, Bianca a început să își construiască o carieră în domeniul marketing în cadrul unei companii multinaționale.

Sursa foto: Pixabay