Antoinia Norman: „În antreprenoriat, acceptarea eșecului demolează ziduri”

Membră și ambasadoare în cadrul UN Women, liderul programului For Good Program, Antoinia Norman susține educația și dezvoltarea femeii. În cadrul Branson Centre din Africa de Sud, aceasta a fost un factor esențial pentru dezvoltarea antreprenorilor în Africa și alte părți ale lumii, punând accentul pe modelul și strategia unui business.

Antoinia este promotoare a egalității între sexe, contribuind activ la dezvoltarea femeilor antreprenor în poziții de leadership în cât mai multe domenii de afaceri guvernate de bărbați, ajutându-le să își depășească temerile și să-și revoluționeze afacerile prin dezvoltare profesională, inovație și parteneriate excelente. Antoinia a fost contribuitor activ, speaker principal și lector la Instituții și evenimente care au inițiat programe de dezvoltare a întreprinderilor, atât naționale, cât și internaționale.

Cum v-ați descoperit pasiunea pentru pregătirea profesională a oamenilor?

Am observat multe defecte în conducere și management care, adeseori, îi fac pe oameni să eșueze, iar asta m-a făcut să-mi doresc să lucrez la construirea oamenilor la nivel interior. Înainte de a putea construi afaceri, trebuie să conștientizăm că cel mai promițător component care permite dezvoltarea unei afaceri sunt oamenii.The Woman Magazine - articol - Antoinia Normal 5

Deseori, managementul folosește oamenii ca pe o simplă resursă pentru atingerea unor rezultate, iar asta este o metodă învechită și depășită care se află la baza sclaviei și victimizării. Dacă lucrezi înăuntrul oamenilor și le potențezi punctele forte, stimulându-le scopul și avansându-le viziunea, vei reuși să le formezi abilitățile și să le demonstrezi excelența.

Oamenii trebuie ajutați să înțeleagă că pot eșua de multe ori, însă nu se pot teme niciodată de eșec. Trebuie să ne demolăm propriile ziduri care ne limitează, iar dacă procesul de demolare pare dificil, cel de construire este chiar și mai greu, însă oferă cele mai multe satisfacții.

Când a fost momentul în care ați decis să renunțați la slujba dintr-o corporație și să începeți propria afacere?

Toată cariera lucrasem în vânzări și strategie. Profiturile uriașe și stimularea vânzărilor erau rețeta succesului în aproape toate companiile la care am lucrat și, din anumite motive, femeile care erau manageri de vânzări tindeau să fie chiar și mai autoritare decât bărbații. Deși nu pot susține că vreuna dintre companiile corporatiste la care am lucrat ar fi deținut elementul uman și sentimental în procent de 100% într-o continuitate superbă, unii și-au asumat responsabilitatea și au încercat să-și schimbe comportamentele.

Totuși, alții au fost mult mai ostili, gestionându-și afacerea dintr-o perspectiva de sclavagism, și nu una concentrată pe oameni. Marele final a apărut în timpul unei colaborări cu o femeie CEO care a reușit să cadă în dizgrația echipei ei atât de rapid încât m-a convins să părăsesc organizațiile corporatiste înrobite și să încerc să ajut la formarea managerilor și directorilor, pentru ca aceștia să devină în primul rând lideri mai buni care îi ajută pe alții să-și îndeplinească scopul, să devină mai rezistenți și, în esență, mai antreprenoriali.

The Woman Magazine - articol - Antoinia Normal 4

Cum credeți că femeile vor atinge poziții de conducere în viitor?

Dacă ai grijă de o femeie, se știe că ai grijă de o întreagă gospodărie. Dar acest lucru nu este suficient pentru a împiedica diferențierea actuală dintre salarii și șanse egale dintre cele două sexe, și lipsa de respect și încredere pe care lumea dominată de bărbați o oferă într-un mod atât de generos. Femeile își doresc și ele să zboare la fel de sus ca bărbații, dar îi pun întrebarea aceasta de încercare fiecărei femei pe care o instruiesc: „pari să fii pregătită pentru cer, dar aripile îți sunt gata de zbor?”. Spre exemplu, tehnologia se mișcă într-un ritm rapid, dar, cu toate acestea, ritmul în care femeile intră în roluri de lider în industrie nu a reușit să-l echivaleze pe cel al bărbaților.

Lumea se îndreaptă înspre un mediu mai favorabil femeilor, iar tot mai multe companii oferă oportunități pentru femeile-lider, dar femeile nu sunt încă pregătite să adopte aceste roluri. Femeile nu ar trebui să-și piardă unicitatea în efortul de a fi egale. În schimb, trebuie să ne dăm seama de scopul nostru și „cum să fim” mai întâi, să lucrăm la manifestul nostru de femeie, să fim strălucite și apoi vom putea cu siguranță să zburăm, să avem un standard fără compromisuri.

The Woman Magazine - articol - Antoinia Normal 3

O altă diferență semnificativă dintre noi și bărbați este faptul că ei chiar cred că s-au născut să conducă, să câștige bani și să preia frâiele. Femeile trebuie să-și conștientizeze mai întâi atributele de femeie și să depindă de ele pentru a conduce în mod eficient. Nu ar trebui să fim plasate în roluri de conducere doar pentru a îndeplini o cotă – ar trebui să stăm în picioare cu propriile noastre capacități unice în fața bărbaților; orice altceva este o favorizare.

Ca CEO al Branson Center, care a fost cea mai mare provocare pe care ați întâlnit-o și cum v-a ajutat să evoluați?

Determinarea antreprenorilor să depășească faza de supraviețuire este o provocare la nivel global. Peste 80% din întreprinderi nu reușesc să treacă de primele 12 luni, acest raport fiind cu atât mai sumbru pentru femei, din moment ce există puțini antreprenori-femei în raport cu bărbații. Provocarea status-quo-ului a fost o modalitate excelentă de a aduce împreună echipa pentru a stabili noi căi de a ajuta antreprenorii să devină durabili și gata să treacă la următorul nivel.

Dezvoltarea unui program de îndrumare extrem de eficient pentru a extinde formarea și instruirea inițială s-a dovedit a fi o modalitate eficientă de a transforma antreprenorii din supraviețuitori în câștigători, iar stabilirea unor legături valoroase care oferă acces la piețe și rețele a fost aspectul esențial al modului în care afacerile au succes – prin oameni inovatori.

The Woman Magazine - articol - Antoinia Normal 2

Care este cea mai mare realizare a dumneavoastră?

Să vorbim despre ce mi-a schimbat viața. În cazul meu, a fost vorba de o realizare. Mi-am dat seama că fiecare om trebuie să se descopere pe sine. Îmi amintesc cum stăteam ore întregi întrebându-mă de ce exist, ce scop aveam. Când am realizat că viața mea există pentru alții – acela a fost cel mai puternic moment.

Când mi-am privit propriul caracter cum se transforma, aproape că se metamorfoza – ca femeie, bucuria mea a venit din conștientizarea faptului că nu trebuie să îndeplinesc anumite standarde ale societății doar ca să fiu auzită, privită, admirată, iubită, acceptată și respectată. Realizarea mea zilnică este că pot să-i privesc pe oameni strălucind și devenind mai mult. Etosul meu constă în sfidarea zilnică a normelor și modalităților învechite, și în trăirea fiecărei zi pentru a-i ajuta pe alții – astfel, am realizări în fiecare zi.

By Ioana Chelmuș

Articol preluat din ediția a III-a a Revistei The Woman, Martie 2018.

01. CoverStory - Coperta proba

Surse foto: pexels.com

Depinde numai de mine!

Sunt multe drumuri care duc în vârf de munte. Sunt multe cărți și concepții în legătură cu ceea ce înseamnă sau nu propria dezvoltare personală și profesională, iar acest lucru presupune timp, timp prețios. Oricât ar suna de simplu, poate părea un lucru dificil.

Propria noastră evoluție și dezvoltare

Rezultatele de excepție încep cu întrebări de excepție către propria dezvoltare personală și profesională. Când reușim să vedem lucrurile diferit, putem acționa diferit și, prin urmare, putem avea rezultate diferite și mult mai bune. Suntem orbiți de paradigmele în care trăim și nu reușim întotdeauna să vedem în afara noastră.

Propria noastră evoluție și dezvoltare vin ambele din interiorul nostru și din abilitatea de a privi în afara cutiei în care trăim și acționam. Pe măsură ce o persoană devine mai eficientă, aceasta începe să privească către viitorul său profesional, iar propria dezvoltare înseamnă viitor, oportunități și abilitatea de a le administra.

The Woman Magazine - Depinde numai de mine! 2

Suntem capabili de mult mai mult decât credem!

Dezvoltarea personală include activități care să îmbunătățească gradul de conștientizare a identității noastre, dezvoltă talentele și potențialul, îmbunătățește capitalul uman pentru a facilita capacitatea de inserție profesională, sporește calitatea vieții și contribuie la realizarea obiectivelor și aspirațiilor noastre. Ne putem antrena ușor și rapid în a utiliza toată inteligența pentru noi înșine și pentru ca și alții, în toate relațiile noastre personale și profesionale, să beneficieze de calitate și  valoare reală adăugată.

Dezvoltarea profesională va contribui la dezvoltarea competențelor necesare pentru a îndeplini activitățile de zi cu zi în mod eficient, însă nu vor contribui mult la toate abilitățile intangibile de care avem nevoie pentru a concura într-o piață competitivă fără dezvoltarea personală.

Dezvoltarea personală, indiferent de ce include aceasta, merge mână în mână cu dezvoltarea carierei profesionale. În timp ce dezvoltarea profesională oferă suport unui individ în a dobândi noi cunoștințe, competențe și abilități, dezvoltarea personală este un beneficiu pe termen lung, o provocare zilnică, atât în carieră, cât și în viață.

Ești ceea ce crezi!

Orice ai face, orice ai simți, orice dorești, toate sunt determinate de calitatea de gândire. Dacă gândirea este nerealistă, aceasta poate duce către multe dezamăgiri. Dacă gândirea este pesimista, aceasta va refuza recunoașterea cuvenită din multele lucruri în care ar trebui să te bucuri.

Dezvoltarea noastră personală și profesională poate fi comparată cu o conversație între jucător și antrenor.  Această conversație trebuie să aibă abilitatea să creeze pentru jucător ceea ce numim deschideri noi către acțiuni care conduc către posibilități, oportunități și rezultate noi.

A ști la ce conversație participi, poate determina succesul tău pe „terenul de joc”.  Din punctul de vedere al spectatorului este o conversație a observației, din punctul de vedere al jucătorului este o conversație despre acțiune, și, din punctul de vedere al antrenorului, este o conversație despre cum să creezi moduri noi de a vedea lucrurile diferit pentru propria ta dezvoltare.

The Woman Magazine - Depinde numai de mine! 3

Dezvoltarea profesională

Dezvoltarea profesională implică propria dezvoltare în rolul nostru de a înțelege în întregime locul de muncă și ce poți face pentru a aduce îmbunătățiri. Aceasta implică îmbunătățirea permanenta a competențelor necesare pentru a îndeplini acest rol cât mai eficient posibil. Dezvoltarea profesională eficientă presupune cunoașterea și înțelegerea domeniului de activitate și de expertiză în cariera și asigurarea ca aceasta are loc la cel mai înalt nivel posibil. Este dobândirea de competențe și cunoștințe pentru dobândirea experienței și a promovării în carieră, însă aceasta include și multe elemente de dezvoltare personală.

Dezvoltarea personală

Când ne gândim la dezvoltarea personală, ne gândim la ce aptitudini avem nevoie pentru a realiza rezultatele cerute, atât în ​​carieră, cât și în viață, în general. Aici vorbim despre îmbunătățirea talentului și potențialului nostru. Stabilește exact ce aptitudini ai nevoie pentru a obține rezultatele dorite. Atunci când suntem capabili să identificam aceste nevoi, suntem în stare și să depunem eforturi pentru a conștientiza și realiza un plan de dezvoltare personală.

Când este realizat eficient un plan de dezvoltare personală și profesională, acesta are abilitatea de a produce schimbări majore în performanță și îmbunătățește din punct de vedere calitativ, ambele roluri, personal și profesional, ale unei persoane. Se spune că repetiția este mama învățării, dacă adaugi filosofia unei dezvoltări constante și continue, atunci începe adevăratul drum spre excelență.

The Woman Magazine - Depinde numai de mine! 4

Pentru a conștientiza foarte clar ce dorim să realizăm în propria dezvoltare, trebuie să realizăm un plan de dezvoltare, pornind de la întrebările necesare pentru a face toate schimbările importante pentru a dobândi rezultatele dorit:

• Cum mă autolimitez în a genera performanțe?

• Care este Everest-ul meu?

• Care este potențialul meu?

• Cum mă mobilizez?

• Cum afectez viața profesională a altora?

• Ce trebuie să îmbunătățesc?

• Care sunt atuurile mele?

• Care sunt rolurile mele?

• Am nevoie de creativitate și inovație?

• Caut scuze?

• Ce nu văd despre mine?

• Cum planific obiectivele?

• Cum creez, identific noi oportunități de dezvoltare?

• Totul pare posibil/ imposibil?

• Ce îmi lipsește pentru…?

• Depinde de mine să fiu o persoană performantă?

• Care este realitatea creată de mine?

by Monica Eugeniu,

Attitude & Performance teams coach at Learning About

35549993_1741305655936864_4274275827195052032_n

Monica Eugeniu este pionier în domeniul Resurselor Umane, urmând această carieră încă din 1996. Și-a dezvoltat activitatea în Resurse Umane în cadrul companiilor multinaționale, având în prezent mai mult de 22 de ani în activitatea ei alături de oameni,  dezvoltarea echipelor și managementului.

De 15 ani, Monica a creat compania Learning about, care oferă ateliere creative, de inspirație, de consolidare și aliniere cu claritate a echipelor, atât în business, cât și în sport. Din 2011, Monica este inițiatorul conferințelor „Călătorie spre Valori”, alături de cele mai cunoscute personalități românești din diferite domenii de activitate, pentru a oferi audienșelor noi perspective, posibilități nelimitate de dezvoltare și modul în care noi perspective și atitudini influențează realitatea noastră și a celor din jur.

Sursă foto: pexels.com

Tutunul frânge inimi – Ziua Mondială fără Tutun

Ziua de 31 Mai poate părea o zi ca oricare alta, însă aceasta reprezintă Ziua Mondială Fără Tutun. Organizația Mondială a Sănătății a venit cu această inițiativă în anul 1987, tradiție care s-a păstrat de-a lungul timpului, luând amploare pentru toate națiunile.

Luând în considerare faptul că tutunul a făcut enorm de multe victime, această zi are ca scop tragerea unui semnal de alarmă în societate asupra efectelelor negative ale fumatului atât asupra sănătății fumătorului activ, cât și asupra sănătății celui pasiv, prin încurajarea abstinenței în această zi de la orice fel de contact cu tutunul.

Ziua Mondială Fără Tutun

Statisticile spun că, în România, 1 din 3 oameni fumează. Mulți dintre aceștia au deprins acest obicei înainte de vârsta de 16 ani, motiv pentru care este foarte important să cunoaștem efectele negative pe care fumatul îl poate avea asupra fumătorilor, dar și asupra celor din jurul acestora.

Este important și pentru fumătorul pasiv să cunoască efectele negative, deoarece acestea sunt la fel de grave, chiar dacă el nu este fumător activ. Conceptul de „fumător pasiv” era un termen des folosit în mass-media vorbitoare de limbă engleză, pentru a descrie fumul care provine de la fumători și care poate fi inhalat cu ușurință de cei din jur.

The Woman Magazine - 31 mai - Ziua mondială fără tutun 1

Efectele negative includ boli cardiovascultare, boli respiratorii și chiar cancer, boli care pot fi fatale pentru sănătatea noastră. De-a lungul timpului au apărut lucrări științifice care încercau să ateste că nu există nicio legătură între fumătorii pasivi și efectele negative pe care le-ar putea avea fumul inhalat asupra sănătății acestora. Menirea acestor lucrări era de a stârni controverse în legătură cu acest subiect sensibil, mai mult decât pentru a demonstra ceva concret.

Pe lângă efectele negative asupra sănătății noastre, există efecte negative și asupra mediului înconjutător. Numărul fumătorilor la nivel mondial este estimat a fi în jur de un miliard de persoane care consumă aproximativ 5.700 de miliarde de țigarete pe an, iar mucurile acestora pot cântări aproape un milion de tone. În plus, filtrele țigaretelor sunt confecționate din acetat de celuloză, substanță care nu este biodegradabilă, devenind astfel cele mai răspândite deșeuri de pe plajele Pământului.

The Woman Magazine - 31 mai - Ziua mondială fără tutun 2

Legile antifumat

Datorită problemelor de sănătate cauzate de fumat au apărut legile antifumat în spațiile publice interioare (cafenele, restaurante, cluburi, săli de teatru etc.). Irlanda a fost prima țară care a îmbrățișat această lege în anul 2004, exemplu urmat de multe alte țări.

S-a încercat găsirea unor soluții de mijloc, în așa fel încât să mulțumească ambele mase de oameni, cum ar fi separeurile, sau folosirea unui sistem de ventilație în baruri și restaurante, pentru a reduce fumul și pentru a îmbunătăți calitatea aerului, însă s-a ajuns la concluzia că aceste soluții nu reduc riscul la care se expun oamenii, așadar s-au propus legile antifumat în spațiile publice închise.

Important este că legile antifumat, dar și apariția țigaretelor electronice au impulsionat o scădere drastică a numărului de fumători la nivel mondial.

Cum afectează tutunul economia?

Toate țările ar putea beneficia de anumite lucruri atunci când vine vorba de controlul tutunului. De la salvarea de vieți și reducerea problemelor de sănătate, controlul tutunului are legătură și cu impactul pe care-l are asupra mediului înconjurător, și anume anumite elemente necesare pentru creșterea, fabricarea, vânzarea și consumul acestuia. Controlul tutunului ar putea pune capăt sărăciei, ar putea contribui la oprirea foametei, ar putea promova agricultura și creșterea economică și ar putea chiar combate schimbările climatice.

Creșterea taxelor pentru produsele cu tutun pot ajuta la finanțarea programelor guvernamentale de sănătate și alte programe dezvoltate de guvern. Pe lângă asta, nu numai guvernul ar trebui să fie responsabil de controlul tutunului, ci și societatea. Aceasta s-ar putea arăta solidară mișcării antifumat prin a nu cumpăra produse cu tutun, iar banii ce nu sunt folosiți pentru tutun ar putea fi folosiți pentru alte cauze cum ar fi: mâncare mai sănătoasă, sănătate și educație.

The Woman Magazine - 31 mai - Ziua mondială fără tutun 3

Cum să-ți petreci ziua fără tutun?

Începe prin a lăsa țigările la o parte și dă start zilei tale cu o perspectivă nouă fără tutun! Probabil pare imposibil pentru un fumător înrăit, însă ai putea începe prin a calcula câte țigări fumezi pe zi și stabilirea unui număr limită, pentru a reduce gradual numărul de țigări pe care le consumi într-o zi.

Dacă ești fumător pasiv și cunoști pe cineva care se luptă cu această problemă, poți oricând să le fii sprijin pentru a-i ajuta să renunțe la acest obicei.

De la îmbunătățirea stării de bine și a stării de sănătate, până la a face economii pentru buzunarul tău!

By Codruța Filip, junior editor The Woman Magazine

Codruța este absolventă a Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării, Universitatea Babeș-Bolyai, secția Publicitate, în prezent fiind studentă la Master, secția Relații Publice și Publicitate. Pasiunea pentru comunicare a îndemnat-o să urmeze acest drum, însă pasiunea pentru cuvintele frumoase a determinat-o să scrie.

Surse foto: pexels.com, unsplash.com

Inteligența emoțională. Tu câtă încredere ai în tine?

Inteligența emoțională este, potrivit specialiștilor în domeniu, elementul care îți crește productivitatea, succesul, ajutându-te uneori mai mult decât alte calități mai practice, potrivit publicației Psychologies.

girl-lying-on-grass-smiling_23-2147657207

Inteligența emoțională poate să fie fie nativă, fie poate fi educată. Ce presupune exact? A te cunoaște foarte bine și a-ți putea doza și controla emoțiile, lucru ce duce fără doar și poate la eficientizarea comunicării.

Dacă te simți nesigură, dacă nu reușești să îți analizezi impulsurile și dacă uneori sentimentele de frustrare te acaparează, atunci înseamnă că există un deficit de inteligență emoțională, spune publicația, însă acest deficit poate fi acoperit și educat fără probleme în timp, cu condiția să vrem să conștientizăm care este stadiul sănătății noastre psihice.

business-emotional-female-portrait-human_1150-1635

Unul dintre cei mai cunoscuți teoreticieni în domeniu este Daniel Goleman, care a scris o carte ce trebuie să stea cel puțin o dată pe noptierea fiecăruia dintre noi. El vorbește despre cât de mult cântăresc emoțiile în dezvoltarea personalității, analizând pe parcursul cărții și rezultatele a mai multor cercetări în domeniu, asupra creierului și comportamentului.

young-man-holding-hands-of-girlfriend_1262-2343

Tot el explică în volumul ,,Inteligența emoțională” impactul experiențelor din copilărie asupra nivelului de inteligență emoțională al fiecărei persoane, însă notează totodată că aceste aspect pot fi educate și la vârsta adultă.

Daniel Goleman a lucrat ca redactor pentru faimoasa publicație Psychology Today, a predate la Harvard, universitate unde a urmat și studiile doctorale. Volumele sale tratează problemele de psihologie, educație, știință și leadership. Daniel Goleman a fost nominalizat de două ori la prestigioasele premii Pulitzer.

By Loredana Bertișan – Editor Contribuitor The Woman

2

Loredana este de profesie jurnalist, cu experiență de peste cinci ani în domeniu. A lucrat pentru mai multe publicații locale și naționale și a urmat mai multe stagii de formare în domeniu atât în țară, cât și în străinătate. Este absolventă a Departamentului de Jurnalism din cadrul Universității ,,Babeș-Bolyai”. Pe parcursul studiilor a descoperit că are o pasiune pentru partea de social și voluntariat, așadar a creat comunitatea Art4Education prin care se ocupă de campanii caritabile pentru copiii din satele României.

Sursă foto: www.freepik.com