hr summit cluj Archives | The Woman Magazine

HR Summit revine la Cluj-Napoca pe 22 Noiembrie. Transformări, tehnologie și leadership în piața muncii

HR Summit, evenimentul dedicat industriei resurselor umane din Transilvania, are loc vineri, 22 noiembrie, la Hotel Radisson Blu, din Cluj-Napoca. Sub tematica Shifting Priorities: Talent, Technology and Trust, ediția de anul acesta a HR Summit se concentrează pe leadership, wellbeing-ul angajaților, introducerea tehnologiilor inovatoare în procese de recrutare și retenție ale companiilor, atragerea de noi talente și încrederea ca sentiment general pe piața muncii din România.

Pe scenă urcă unii dintre cei mai apreciați specialiști în domeniul resurselor umane, care vor prezenta publicului soluții unice și eficiente pentru problemele cu care se confruntă industria HR. Invitații acestei ediții vor explora viitorul resurselor umane prin prisma leadershipului rezilient, tehnologiei și soluțiilor pentru deficitul de talente. Aceștia aduc în prim-plan strategii pentru dezvoltarea liderilor capabili să gestioneze incertitudinea, integrarea tehnologiei în optimizarea proceselor de HR și modalități de atragere și retenție a talentelor calificate prin programe de formare și colaborări cu instituții educaționale.

Printre invitații prezenți la această ediție a conferinței HR Summit se numără: Corina Neagu – International HR Strategist, Trainer, EMCC Senior Practitioner Mentor & Coach, Adina Zbucea – Director HR Adjunct Banca Transilvania, Ovidiu Teodorescu – CEO al UCMS by AROBS și al Optimall by AROBS, Prof.dr.ing. Daniela Popescu – Prorector Universitatea Tehnica din Cluj-Napoca, Alina Coroiu – HR Manager Cognizant România, Ana Maria Chiciudean – Director Executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, Cluj-Napoca, Cristian Gabriel Pavel – CEO Alfa Software, Simina Motoc – Director Resurse Umane, Fabrica Bosch din Cluj, Iulian Ionița – Business & Cross Cultural Coach, Dan Koblicska – Vice President & Managing Director Engineering Center Capgemini România, Adrian Dincă – Director Resurse Umane, Vertiv, Elena Popa – HR Manager LEONI România, Raluca Anton & Vlad Gulguță, Alina Bebia & Davia Argeșeanu – EPIC Business Human Strategy, Magnoliu Stan – Executive Manager SMART HR România.

”Nu mai este o noutate, ci un subiect tot mai discutat în ultimii ani. Companiile pun un accent crescut pe îmbunătățirea experienței angajaților și pe eficientizarea proceselor interne, integrând soluții digitale care reflectă și susțin cultura organizațională. Acum, odată ce noile generații își fac locul pe piața muncii, are loc o schimbare de paradigmă, mai ales în ceea ce privește impactul digitalizării asupra domeniului HR și relației dintre angajați, angajatori și mediile de lucru nou-create în secolul vitezei.

La ediția HR Summit 2024, vom aborda toate aceste provocări, ce vin odată cu noile tehnologii, dar și cu noile modele de gândire ale tinerilor antreprenori sau manageri. În cadrul întâlnirii, specialiștii în resurse vor vei cu idei inovatoare despre cum fiecare obstacol se poate transforma într-o lecție de business”, a declarat Crina Ciocian, Fondator The Woman & HR Summit.

Evenimentul este structurat în panel-uri de discuții, prezentări interactive, workshop-uri practice și pauze de networking. Agenda provizorie poate fi consultată direct pe site-ul evenimentului: https://hrsummit.ro/agenda-2024/

În fiecare an, HR Summit se concentrează pe dezvoltarea industriei HR din România, evoluția companiilor, creșterea profesională a angajaților și crearea unui model de business unde profitabilitatea afacerilor este direct proporțională cu bunăstarea oamenilor. Ediția de anul trecut a reunitpeste 200 de participanți, oameni ai industriei, manageri de HR, specialiști și lideri care dețin în companiile lor rolul de manager al oamenilor.

Mai multe informații despre HR Summit sunt disponibile pe https://hrsummit.ro.

Evenimentul se desfășoară sub umbrela THE WOMAN.

Printre companiile care susțin evenimentul se numără: OXYGEN și SMART HR – event management, UCMS by Arobs, EPIC Business Human Strategy, ASCENDIS, Alfa Software, Spyhce by 8vance, Vouchers Depot, PFG Finance, Oana Cojuhovschi Consulting, Magnapharm, MERON, Colorful Cultures, CroqueArt, Bold Events, ATP Motors, GOTO Parking – Mobility Partners

Evenimentul este comunicat prin TRANSILVANIA IT CLUSTER, ICF Coach Fest.

HR Summit 2022: Dinamica resurselor umane post-pandemie

HR Summit 2022 are loc pe 17 Noiembrie la Golden Tulip Ana Dome, Cluj-Napoca, o ediție care face radiografia industriei de resurse umane aflată poate într-unul dintre cele mai complicate momente ale existenței sale. Specialiști în domeniu, oameni ancorați în industrie, companii care prezintă soluții și servicii își dau întâlnire în luna Noiembrie la Cluj-Napoca.

Expo-conferința de resurse umane adună peste 200 de specialiști ai departamentelor HR, manageri, CEO, specialiști și traineri, organizează workshop-uri cu cele mai importante teme ale momentului, prezintă produse și servicii destinate industriei și creează contextul potrivit în care industria HR se întâlnește.

La mai puțin de un an de la pandemie, subiectul resurse umane post pandemie a fost unul dintre cele mai discutate din lume. La nivel global, lipsa angajaților a fost una dintre problemele cele mai severe cu care companiile au avut de-a face. În timp ce multe companii au trebuit să se adapteze și să găsească soluții pentru a supraviețui, o parte din aceste schimbări au fost benefice pentru angajați.

Multe companii se străduiesc să găsească angajați buni care să fie dispuși să lucreze pentru acestea acum, când competențele sunt greu de găsit. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile care activează în industrii dificile, cum ar fi construcțiile, mineritul și industria prelucrătoare, care se bazează în mare măsură pe munca manuală și pe alte sarcini fizice care necesită pregătire și experiență specializată.

Multe organizații au decis să se îndepărteze de modelele tradiționale în care angajații lucrează cu normă întreagă într-un birou sau fabrică și au adoptat în schimb modalități de lucru flexibile, cum ar fi munca la distanță, astfel încât să poată angaja mai mulți oameni, reținându-i în același timp pe cei care altfel ar putea pleca din cauza dificultăților financiare sau din alte motive. În timp ce unii angajați pot fi mulțumiți să lucreze de acasă sau cu un program redus, alții se pot simți izolați de restul colegilor lor sau pot avea impresia că nu sunt importanți în compania lor. Acest lucru poate reprezenta un obstacol pentru companiile care încearcă să rețină angajații, care la rândul lor se simt deja stresați din cauza a tot ceea ce se întâmplă în acest moment.

Cea mai importantă schimbare a fost aceea că procesele de lucru au fost reorganizate în funcție de fluxurile de muncă hibride. Aceasta a reprezentat o schimbare importantă atât pentru angajați, cât și pentru manageri și oficiali din cadrul organizațiilor.

Așadar, la momentul actual problema resurselor umane este una dintre cele mai importante probleme cu care se confruntă companiile de la pandemie încoace. Pe lângă lipsa forței de muncă și surplusul de candidați, companiile se confruntă cu un set complet nou de provocări care anterior nu intrau în sfera responsabilităților lor.

Printre acestea se numără gestionarea persoanelor care au rămas fără loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp, precum și gestionarea angajaților care nu au performanțe pe măsura așteptărilor. Este posibil ca acești angajați să nu poată îndeplini noile cerințe ale postului lor, deoarece nu sunt familiarizați cu rolurile lor sau au nevoie de mai multă pregătire decât se așteptau din cauza schimbărilor în structurile de management.

De asemenea, compania trebuie să își adapteze procesele de angajare pentru noii angajați care se vor alătura echipei după ce au fost șomeri o perioadă de timp, ceea ce înseamnă să se asigure că există proceduri de integrare adecvate, astfel încât acești noi angajați să se simtă bineveniți și susținuți încă din prima zi la bord.

“Resursa umană a devenit un topic fierbinte, poate chiar dureros, indiferent de industrie. Pandemia a lăsat ca moștenire o eroziune profundă a relațiilor colegiale în companii, o doză mare de neimplicare din partea angajaților, acestea ducând la efecte negative sau chiar părăsirea companiilor de către angajați, astfel că misiunea departamentelor de resurse umane pare mai dificilă acum, mai mult ca oricând.
În acest context HR Summit își propune să găsească câteva răspunsuri, să ofere insights și să aducă în același loc comunitatea specialiștilor de resurse umane” Crina Ciocian, CEO The Woman și organizator HR Summit.

În prezent, echipele de resurse umane se străduiesc să își găsească locul în lumea post-pandemică.

Dinamica post-pandemică a resurselor umane este din ce în ce mai complicată și nu va dispărea prea curând. În urma pandemiei, echipele HR trebuie să facă față unei întregi serii de noi provocări – unele previzibile, altele nu.

De la reducerea forței de muncă, care înseamnă mai puțini angajați de gestionat până la nevoia de mai multă flexibilitate în ceea ce privește programarea și beneficiile.

De la o fluctuație mai frecventă a personalului din cauza stresului și a epuizării sau distragerea atenției de la alte proiecte, până la creșterea numărului de cereri de despăgubire a angajaților (deoarece oamenii se luptă cu depresia sau cu tulburarea de stres posttraumatic) și lipsa acestora la unele nivelurile pentru a ocupa posturile după pandemie.

De la stabilirea priorităților de angajare atunci când nu prea există candidați calificați până la crearea unei culturi care poate prospera fără prezența fizică a angajaților săi.

Ceea ce este încă de necontestat este faptul că oamenii vor fi o resursă valoroasă pentru mulți ani de acum încolo, dar:

-Cum contribuie companiile la dezvoltarea acestora și implicit păstrarea lor în cadrul organizației?

-Cum se asigură că sunt capabili să facă față stresului de a lucra într-o lume în care colegii și prietenii ar putea să nu mai fie acolo mâine?

-Cum îi mențin motivați și productivi atunci când sunt în permanență îngrijorați de siguranța lor?

-Cum integrează în cultura companiei noile sisteme de lucru?

Vom afla răspunsul la toate aceste întrebări – și nu numai – în cadrul HR Summit 2022.

Evenimentul se află la cea de-a 8 a ediție, reluându-se organizarea acestuia după pandemie. Biletele sunt disponibile pe site-ul HR Summit și pot fi accesate aici.

Dana Tudor Tănase (Creative&Bright): “Onestitatea și modestia managerilor sunt niște plusuri mari în companii și sperăm să găsim asta din ce în ce mai mult”

Susține programe de training pentru echipe de middle management și top management și este implicată în proiecte de voluntariat, livrând cursuri de project management, leadership și motivație.

Este antreprenor și este pasionată de motivațional speaking.

În timpul liber, Dana este pasionată de muzică, modă și fotografie, fiind o iubitoare a serilor de karaoke și a design-ului vestimentar.

Cu Dana am stat de vorbă despre ce și cum investesc companiile în angajați atunci când vine vorba de dezvoltarea lor profesională.

Orice companie este un mediu de dezvoltare pentru oamenii pe care îi angajează. Câte dintre companiile din România par să înțeleagă asta și să investesc în programe de training și dezvoltare profesională?

Aș spune că sunt destul de multe companii care implementează programe de training, mai ales companiile multinaționale, dar și companii cu capital integral românesc, care au peste 50 de angajați.

La unii însă este destul de clar și coerent programul de training, alegerile de teme etc, la alții încă nu am reușit să înțeleg care sunt criteriile de selecție în ceea ce privește alegerea tematicilor de training.

Cum arată programele de welbeing în 2019, pe ce piloni lucrăm și cât investesc companiile în astfel de programe?

Încă în wellbeing se investește mult prea puțin, nu știm să implementăm un program coerent și suntem încă la nivelul de nice to have.

În general se merge pe pilonul de sănătate fizică – nutriție, yoga, pilates, ergonomie etc.

Mindfulness pare să fie un buzz word anul acesta, ceea ce implică un nivel ridicat de stres la locul de muncă. Crezi că angajații simt tot mai mult nevoia de deconectare, de detașare de locul de muncă? De ce?

Cred că fiecare dintre noi, în calitatea de angajați avem nevoie să învățăm cum să fim mai performanți, cum să ne menținem un nivel ridicat de energie și să ne ducem la bun sfârșit sarcinile.

După ce învățăm să facem asta nu cred că vom mai avea probleme legate de statul peste program.

Cât despre partea de stres, el există în viețile noastre fie că vrem sau nu vrem, ce face diferența este cum gestionăm situațiile din viața noastră, cum gestionăm presiunea etc. Noi suntem cei care punem presiune mai mare sau mai mică, în funcție de cât de orientați pe soluții suntem.

Care sunt așteptările angajaților în raport cu angajatorul și reciproc?

În marea majoritate, așteptările sunt legate de respect reciproc, responsabilitate și asumarea responsabilității și loialitate reciprocă.

Din păcate, de multe ori, în companii managerii se ascund în spatele unor concepte abstracte și „note de subsol” și uita să tragă cortina și să discute deschis și transparent cu oamenii din echipă și mai ales să le aprecieze eforturile.

Din experiența voastră în companii, când vorbim despre implicare, ce îi mai determină pe angajați să rămână loiali unui angajator în context dinamic și al transformărilor digitale?

Cum ar putea o companie să promită un mediu stabil pentru angajații săi? Faptul că ei cred în viziunea companiei și fac parte din misiunea ei. Aici aș menționa cele 3 lucruri care fac un angajat să fie implicat:

– ceea ce face să aibă semnificație/să conteze,

– să-i placă/să fie interesant

– să fie parte dintr-un scop mai înalt decât cel personal.

Dacă vorbim de siguranță, siguranță vine din interior și nicidecum din exterior.

În ce direcție crezi că va evolua piața de teambuilding & training anul viitor?

Sper în direcția pozitivă: adică cât mai multe programe relevante de training, transparență în alegerea furnizorului și respnsabilitate față de acest aspect din partea celor care fac alegerea, iar pe teambuilding programe inedite, creative care să aducă multă distracție în rândul participanților.

Ce îți dorești să vezi mai mult în industria din care faci parte?

Dorința sinceră de a dezolta anagajații, preocupare permanentă pentru a susține oamenii performanți, fără prea multe jocuri de culise.

Onestitatea și modestia managerilor sunt niște plusuri mari în companii și sperăm să găsim asta din ce în ce mai mult.

Dana va fi prezentă la Cluj-Napoca pe 24 octombrie în cadrul HR Summit, unde va susține un workshop legat de diferenta dintre oamenii de succes și cei care au mai puțin succes, cum să te descoperi, să te înțelegi și să te poți auto-motiva.

Mai multe detalii legate de eveniment regăsiți aici: hrsummit.ro.

HR Summit 2019: Accentul cade pe abilitățile practice ale candidaților, pe comportamente și atitudini nu pe studii.

2019: O piață a muncii dinamică și imprevizibilă în multe dintre domenii, care se schimbă constant, în care disproporția dintre numărul de job-uri și numărul oamenilor potriviți să le ocupe, este tot mai mare în favoarea primei.

În condițiile în care braindrain-ul crește (emigrația oamenilor cu abilități tehnice dezvoltate) companiile devin tot mai disponibile să creeze oportunități de schimbare la actualul loc de muncă. Cel mai puternic vedem acest aspect în domeniul sănătății, IT, dar și cercetare sau automotive.

Dacă la începutul anilor 2000, studiile superioare erau privite ca pe un diferențiator puternic între candidați, astăzi accentul cade tot mai des pe abilitățile practice ale candidaților, pe comportamente și atitudini.

Comunitatea HR Summit

Pe măsură ce piața muncii trece prin transformări constante, nu e de mirare că profesioniștii HR se confruntă cu schimbări majore. Recrutarea vine cu un preț mai mare decât reținerea talentelor în companie, iar ei sunt responsabili să-i apropie pe oameni de aceasta. Ei sunteți cei care pun accent pe experiențele lor, sunt open minded prin renunțarea la prejudecăți atunci când vine vorba de recrutare.

Astfel a apărut și nevoia de tot mai multe procese de recrutare pentru a echilibra deficitul de personal calitativ și cantitativ care își face simțită prezența, cât și programe de formare profesională sau care să motiveze și să păstreze talente.

“ În 2019, accentul cade tot mai mult pe atitudini și comportamente decât pe certificări. Oamenii de resurse umane sunt cei care construiesc oportunitățile oamenilor în companie, cei care corelează cifre cu atitudini sau comportamente, cei care înțeleg ce înseamnă a crede, a deveni, a aparține.

Pentru ei am revenit cu un nou format de eveniment, menit să îmbine partea de învățare, împărtășire de experiențe și networking într-o manieră utilă, fun și care să-i ajute în activitatea profesională.”

Declară Bianca Moldovan, project manager Libero Events.

24 octombrie, HR Summit Cluj-Napoca – evenimentul dedicat profesioniștilor de resurse umane

HR Summit, eveniment cu tradiție și comunitate puternică de peste 7 ani în România, reunește în 24 octombrie în același rând peste 200 de manageri, CEO, traineri și specialiști de resurse umane pentru a discuta despre preocupările profesionale: fie că este vorba despre angajarea oamenilor, de dezvoltarea lor, de crearea unor planuri de formare, de restructurări sau despre a impărtăși din provocările profesionale etc.

“Connect. Use. Lean. Enjoy” este tematica evenimentului care a ales să discute în mijlocul comunității de resurse umane și domenii conexe despre ce contează cu adevărat în această industrie, să ofere un imbold, să contureze perspective, să arate modalități de a rezolva situații organizaționale sau de a genera noi idei care să aducă plus valoare companiei din care fac parte.

Structura evenimentului cuprinde o secțiune de speech-uri și o parte de workshop-uri practice, alături de o zonă expozițională in care sunt prezentate noi solutii, softuri si automatizari care ajuta departamentele de HR in activitate.

Pe 24 octombrie 2019 specialiștii din industria HR sunt așteptați la noua ediție pentru a fi la curent cu noutățile, provocările și mai ales soluțiile care dau rezultate.

Biletele early bird pentru eveniment au fost deja puse în vânzare aici: www.hrsummit.ro/registration.

Mai multe detalii pe site-ul official al evenimentului: www.hrsummit.ro.