eJobs – peste 100.000 de joburi noi în primele 8 luni ale anului și aproape 2,5 milioane de aplicări

2022 a marcat o revenire puternică pe piața muncii nu doar pentru marii angajatori, care au scos în piață un număr record de joburi, ci și pentru angajatorii mici și pentru business-urile nou deschise. După doi ani dificili pentru multe dintre aceste companii, primele 8 luni ale anului au reactivat acest sector și, odată cu el, și încrederea candidaților de a aplica pentru joburile din companiile cu cel mult 50 de angajați.

Astfel, din ianuarie și până în august, peste 100.000 de locuri de muncă au fost postate pe eJobs.ro de recrutorii din startup-uri, nivel similar cu cel din 2019, dar cu aproximativ 20% mai mult decât în 2020 și 2021. Cele mai multe joburi au venit de la angajatorii din servicii, urmați de cei din retail, transport / logistică, import / export și turism. Iunie a fost luna cea mai prolifică pentru acest segment de companii, însă este de așteptat ca, din toamnă, să crească din nou numărul de oferte pentru candidați. Bucureștiul, Cluj-Napoca, Timișoara și Iași au fost orașele cu cele mai multe start-up-uri care au căutat să-și mărească echipele.

„Practic, unul din trei joburi postate de la începutul anului și până acum au fost din sectorul angajatorilor mici, cu maximum 50 de angajați. Au fost peste 10.000 de companii care au făcut angajări. Vorbim fie de business-uri nou înființate, fie de business-uri care anul acesta și-au reluat activitatea la cote normale sau chiar au accelerat-o. Foarte interesant este faptul că, dacă în 2020 și 2021, pentru această categorie de angajatori aveam un procent mare de joburi remote, acum vedem o pondere marginală din totalul locurilor de muncă disponibile – aproximativ 8%”, spune Roxana Drăghici, head of sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Odată cu creșterea numărului de joburi scoase în piață de startup-uri și angajatorii mici, a crescut și interesul candidaților față de aceștia. Astfel, în primele 8 luni ale anului au fost înregistrate aproape 2,5 milioane de aplicări, sub nivelul din 2021, însă cu 25% mai mult decât în 2019. „A fost o perioadă când cea mai mare parte a capitalului de încredere a fost transferată către angajatorii foarte mari, către multinaționale, care erau direct  asociate cu ideea de stabilitate, de solvabilitate, cu bugete mari. Faptul că pandemia a lovit în foarte multe business-uri mici și le-a forțat să sisteze activitatea i-a făcut pe candidați să fie, pentru o perioadă, mai circumspecți, însă acum par să fi depășit acea etapă. Din cele aproape 7 milioane de aplicări totale, din ianuarie și până acum, angajatorii mici au cumulat 2,5 milioane”, explică Roxana Drăghici. Tot la capitolul capital de încredere, de menționat este faptul că tendința candidaților este de a aplica mai degrabă la angajatorii mici din România decât din străinătate.

Cele mai căutate sub joburile din retail, servicii, IT / telecom, publicitate / marketing / PR și call center. Retailul, serviciile și IT / telecom cumulează jumătate din numărul total de aplicări. Disproporția cea mai evidentă apare în cazul transporturilor – este al treilea domeniu din punctul de vedere al numărului de joburi scoase în piață, însă ultimul din punctul de vedere al aplicărilor atrase.

„Vedem diferențe din ce în ce mai difuze între angajatorii mari și cei mici. Sigur că volumul de angajări diferă, însă raportarea la tendințele pieței este aceeași – caută preponderent angajați full time, care să lucreze de la birou, iar plafoanele salariale oferite sunt similare. Este și motivul pentru care candidații nu mai au rețineri în a aplica și la joburile din companiile mici”, adaugă Roxana Drăghici.

În acest moment, peste 34.000 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.

 

375 de milioane de oameni trebuie să se recalifice până în 2030

Compania de consultanță McKinsey anticipează că aproximativ 375 de milione de oameni vor trebui să se recalifice până în 2030. În caz contrar şi-ar putea pierde locul de muncă din cauza automatizării şi a roboţilor.

robot-with-nuts-and-bolts_1048-3606

Pe principiul învățării pe tot parcursul vieții, oamenii trebuie să înveţe mereu și să se reinventeze, să facă lucruri noi. Potrivit raportului, sistemul în care primii 20 de ani din viață sunt petrecuți pe băncile școlii, iar următorii 40-50 lucrând în același domeniu devine istorie, spune CNN.

Raportul detaliază care sunt locurile de muncă care ar putea fi acoperite până în 2030 de roboți. Mediile cu îndeletniciri ce implică efort fizic, cum ar fi operatorii din fabrici sau lucrătorii din fast-food par a fi cele mai afectate. De asemenea, spre automatizare se vor întrepta şi locurile de muncă legate de colectarea datelor şi procesarea lor.

business-women-signature-at-document_1388-90

Domeniile care nu par a fi încă amenințate, sunt cele care implica cunoștințe și abilități personale care pot fi înlocuite mult mai greu de roboți. Managementul, job-urile care impun interacţiunile cu oamenii şi meseriile unde experiența atârnă greu. Firma de consultanță insistă în raport pe faptul că angajaţii trebuie să înveţe să facă mai multe lucruri pe parcursul vieţii. Reorientarea în carieră este esențială.

Autorii studiului mai notează și că am putea asista la o tranziţie masivă, mai mare decât cele existente de la 1900 încoace. Autorităţile joacă și ele un rol important, implicarea lor în investiţiile legate de recalificare fiind una cheie.

By Loredana Bertișan – Editor Contribuitor The Woman

2

Loredana este de profesie jurnalist, cu experiență de peste cinci ani în domeniu. A lucrat pentru mai multe publicații locale și naționale și a urmat mai multe stagii de formare în domeniu atât în țară, cât și în străinătate. Este absolventă a Departamentului de Jurnalism din cadrul Universității ,,Babeș-Bolyai”. Pe parcursul studiilor a descoperit că are o pasiune pentru partea de social și voluntariat, așadar a creat comunitatea Art4Education prin care se ocupă de campanii caritabile pentru copiii din satele României.

 Sursa foto: www.freepik.com

Revenirea la viața profesională, după concediul de maternitate

Femeile din România sunt norocoase. Putem spune acest lucru fără nicio reținere atunci când vine vorba despre lungimea concediului maternal în țara noastră.

După naștere, timp de doi ani de zile poți fi acolo pentru copilul tău, poți fi martoră la primele zâmbete, primele cuvinte, primii pași. Spuneam că ne putem considera norocoase, pentru că, în alte state europene, femeile au dreptul chiar și la doar trei luni de concediu maternal, după care revin la locul de muncă.

Suntem privilegiate din acest punct de vedere, însă, dintr-un alt punct de vedere, pauza de doi ani ne poate afecta încrederea în noi, din punct de vedere profesional, atunci când vine vorba despre revenirea la job.

Nu este, cu siguranță, un moment ușor din nicio perspectivă: îți este greu să nu știi ce face copilul tău 24/24, dar, pe de altă parte, nu este confortabil pentru o vreme să fii în birou.

În cei doi ani de zile se pot schimba multe lucruri în echipa ta, pot veni și pleca oameni, se poate schimba managerul sau poate strategia pe care ați urmat-o până în momentul în care ai plecat în concediu. Este normal să îți vină în minte milioane de astfel de întrebări, însă nu trebuie să te temi de acest moment.

Mai mult, ai putea face câteva lucruri încă din perioada de concediu care te vor ajuta în momentul revenirii.

În primul rând, încă de la intrarea în concediu,trebuie să accepți perioada ca o pauza profesională și, de ce nu, ca un motiv perfect să îți regândești lucrurile. Poate vei realiza ca îți dorești, de fapt, să devii antreprenor sau pur și simplu să te îndrepți înspre un alt domeniu de activitate.

Maternitatea îți poate schimba radical modul de a vedea lucrurile. Poate vrei să construiești un business care să îți permită să muncești de acasă unde ești aproape de bebelușul tău.

Chiar dacă pare dificil, poate te poți apuca de cursuri online care te vor ajuta să îți dezvolți noi abilități. Orice este posibil!

Dacă ești convinsă că vrei să te întorci la vechiul tău loc de muncă, îți poți pregăti revenirea.

Întâlnește-te cu colegele tale, discută cu ele pentru a înțelege contextul în care este acum compania.

În plus, dacă firma la care lucrezi organizează diverse conferințe, încearcă să începi să participi la ele cu câteva luni înainte să mergi înapoi la muncă.

Indiferent de domeniul de activitate, noutățile continuă să apară. Așa că, atunci când ai cât de puțin timp liber, citește publicațiile de specialitate, urmărește filmulețe pe Youtube sau webinari. Sunt o sursă foarte bună care te țin la curent cu noile tendințe. Nu trebuie să ajungi la birou pentru a face asta.

Nu uitați să discutați cu angajatorii despre posibilitatea unui program flexibil. Poate unii vor fi de acord să munciți 6 ore pe zi sau alții chiar cu munca de acasă. Cine știe? Lucrurile se schimbă și la noi.

Așadar, pregătiți-vă CV-ul și reintrați cu curaj pe piața locurilor de muncă!

By Bianca Suciu Sharma, fondatoarea blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro

bianca-sharma

Bianca este un jurnalist cu aproape nouă ani experiență în televiziunea de știri. A făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care a fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și, pentru o scurtă perioadă, prezentator de știri, Bianca a decis să se îndrepte înspre online unde a pus bazele blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro În plus, Bianca a început să își construiască o carieră în domeniul marketing în cadrul unei companii multinaționale.

Sursa foto: Pixabay