Emanuela Marton, Laser Hunt: „Motivația vine natural, atunci când pui pasiune!”

Activitățile recreative și distractive sunt componente importante când vorbim despre sudarea echipei la locul de muncă, dacă intenția devine productivă și concentrată, cu scopul obținerii performanței.

O formă foarte bună de team building, ce deține cea mai performantă tehnologie din lume la ora actuală, în domeniul Laser Tag, este Laser Hunt, un „spațiu al bucuriei, unde prietenii și familia să se distreze împreună, să guste în egală măsură experiența, în siguranță și confort”, după cum ne descrie managerul Emanuela Marton, fiind o experiență completă și complexă, oferindu-ți sursa aceea de energie, ce-ți va permite să te relaxezi și deconectezi, după o zi la birou.

The Woman Magazine - Laser Hunt 3

În interviul acordat Revistei The Woman, Emanuela se descrie ca fiind o persoană creativă, energică și pozitivă. Antreprenorul ne vorbește despre motivație, despre importanța stimulentului la locul de muncă, dar și  despre priorități, când vine vorba de viața personală și cea profesională:

„Este echilibristică pe sârmă, dar cu atenție și dragoste încerc să dau tot ce am mai bun pentru fiecare.”

Ești o persoană implicată activ în business-urile în care activezi. Cum reușești să îți păstrezi motivația?

Momentan sunt implicată în două proiecte, unul pe care îl administrez, Laser Hunt și unul pe care l-am fondat împreună cu soțul meu, MOW Made of Wood. Motivația vine natural atunci când pui pasiune în ce faci.

The Woman Magazine -Laser Hunt 1

De-a lungul timpului am descoperit că este, pentru mine, singura variantă câștigătoare, nici motivația financiară, nici prestigiul profesional sau avantajele locative nu au reușit să țină locul bucuriei de a face și de a lucra cu oamenii cu care ai o bună conexiune. Dacă sunt entuziasmată de munca mea și de mediul de lucru, sunt în mod natural creativă, energică, pozitivă. Singurul stimulent, să zic așa, pe care îl folosesc, este o cafea cu spumă dimineața.

Laser Hunt este business-ul axat pe partea de relaxare. Care este povestea Laser Hunt?

Laser Hunt a apărut pe piața de sport și divertisment din Cluj-Napoca în octombrie 2017, după o pregătire de câteva luni de zile. Ideea a fost să creăm un spațiu al bucuriei, unde prietenii și familia să se distreze împreună, să guste în egală măsură experiența, în siguranță și confort.

The Woman Magazine - Laser Hunt 4

Eu am participat la realizarea fizică a tot ce a însemnat arena și barul, iar la final am simțit nevoia să mă alătur business-ului în întregime, atrasă fiind de energia pozitivă a spațiului și a profilului afacerii.

Companiile și departamentele de HR încearcă mereu să ofere noi beneficii angajaților. Care sunt beneficiile prin participarea în cadrul Laser Hunt?

Experiența Laser Hunt este una completă, jocul în labirint te energizează și te deconectează după o zi plină de muncă și griji, este un mod de a face mișcare solicitant, dar distractiv, încărcat de adrenalină și deloc repetitiv. Este o formă foarte bună de teambuilding dar și de eliberarea a tensiunilor între prieteni și colegi. În zona de bar avem grijă și de celelalte simțuri, răsfățându-i pe clienți cu produse premium, de la cafea, înghețată, la sortimente de vin și bere.

Prin ce se diferențiază Laser Hunt de alte companii care oferă servicii similare precum paintball?

În primul rând, tehnologia pe care o folosim te transpune într-o lume Science Fiction și este cea mai performantă din lume la ora actuală, în domeniul Laser Tag. Jocul în sine și felul în care a fost concepută arena oferă siguranță deplină participanților, jocul nu implică durere fizică și murdărie iar nivelul de dificultate poate fi setat în funcție de experiența și starea de spirit a jucătorilor. Zona de bar este foarte plăcută, luminoasă și confortabilă, avem întodeauna grijă ca atmosfera de aici să fie agreabilă și să transmită o anumită stare de spirit.

The Woman Magazine - Laser Hunt 5

În spațiul vostru organizați și evenimente. Ne poți da mai multe detalii?

Organizăm petreceri de copii și de adulți pentru care avem pachete fixe, evenimente corporate pe care le modelăm pentru fiecare client în parte și evenimente pentru minte și suflet, precum ateliere educative pentru copii, traininguri, evenimente caritabile (precum TagJoy, alături de partenerul nostru World Vision). Implicarea în comunitate este foarte importantă pentru noi și încercăm să venim inclusiv în întâmpinarea ONG-urilor locale și să îi sprijinim cât de mult putem.

Activezi și într-un business axat pe tâmplărie. Cum îmbini cele două activități alături de postura de mamă?

Aceasta este într-adevăr cea mai mare provocare a mea, mai ales că am vrut de la început să îndeplinesc toate nevoile de afecțiune, timp petrecut împreună, siguranță și distracție ale copiilor.

The Woman Magazine - Laser Hunt

Am practicat purtatul la piept, alăptatul, introducerea în colectivitate în jurul vârstei de 1 an și jumătate cu ambii copii, practicăm încă co-sleepingul și totul a fost foarte frumos, lin și emoționant. Firma mea a avut de suferit în acest timp, recunosc, lucrurile încep să se îndrepte acum când copiii sunt mai mari, dar uitându-mă în urmă nu regret și nu consider că aș fi putut face ceva mai mult sau mai bine.

În prezent, cu 2 firme și 2 copii, cu un soț care lucrează 18 ore pe zi și cu ajutoare doar printre picături, dau Cezarului ce este al Cezarului, adică sunt momente în care copii au nevoie mai mult de atenția și implicarea mea, iar în alte momente mă dedic afacerilor. Este echilibristică pe sârmă, dar cu atenție și dragoste încerc să dau tot ce am mai bun pentru fiecare.

Spune-ne 3 lucruri care te definesc!

Am simțul umorului foarte dezvoltat, sunt workaholică și iubesc cu pasiune.

By Diana Arieșan & Mădălina Hodorog

Sursă foto: arhivă personală Emanuela Marton, Laser Hunt

Team Building – Provocări și obiective în formarea unei echipe productive

Team Building-ul reprezintă un termen colectiv, care presupune desfășurarea diferitelor tipuri de activități, utilizate pentru îmbunătățirea relațiilor și definirea rolurilor, în cadrul echipelor, care implică sarcini de colaborare.

Scopul său este de a îmbunătăți eficiența echipei, ca întreg, dar și relațiile interpersonale. Aceste activități sunt destinate obținerii performanței, într-un mediu în care prezența activă a echipei este vitală.

shutterstock_200694353-750x492

Team Building-ul este una dintre cele mai utilizate activități de dezvoltare a grupului în cadrul organizațiilor, definiția sa formală incluzând: setarea obiectivelor, construirea unor legături eficiente, reducerea ambiguității și stabilirea rolurilor, soluționarea problemelor echipei, dar și conștientizarea importanței relațiilor interpersonale, a eficienței și a efectului performanței asupra echipei.

Setarea obiectivelor

Acest lucru subliniază importanța obiectivelor individuale și ale echipei. Membrii echipei se implică în planificarea acțiunilor pentru a identifica modalități de a defini succesul sau eșecul și de a atinge obiectivele. Această setare este menită să consolideze motivația. Prin identificarea rezultatelor specifice, echipele își pot măsura progresul.

Stabilirea rolurilor

Această abordare evidențiază îmbunătățirea relațiilor membrilor echipei a rolurilor, dar și conștientizarea îndatoririlor, fiind menită să reducă ambiguitatea și să stimuleze înțelegerea importanței structurii, prin activități care vizează definirea și adaptarea rolurilor. Conștientizarea rolului subliniază interdependența membrilor și se concentrează pe importanța fiecărui membru, în succesul colectiv al echipei.

Rezolvarea de probleme

Această metodă presupune identificarea problemelor majore din cadrul echipei și colaborarea, pentru a găsi soluții, prezentând avantajul suplimentar de a spori gândirea critică.

Relațiile interpersonale

Îmbunătățirea abilităților de a lucra în echipă, care presupun oferirea și primirea de sprijin, comunicarea, dar și delegarea de sarcini, duc la ameliorarea conflictelor interpersonale, dezvoltarea încrederii reciproce și comunicarea deschisă între membrii echipei.

Eficiența echipei

Eforturile eficiente apar atunci când membrii echipei se află într-o relație  de interdependență și au o experimență vastă, dar și când liderul stabilește și sprijină activ echipa. Dezvoltarea eficientă a echipei încorporează o conștientizare a obiectivelor echipei. Echipele trebuie să lucreze pentru a dezvolta obiective, roluri și proceduri.

Efectul performanței

Stabilirea obiectivelor și clarificarea rolului s-au dovedit a avea un impact major asupra rezultatelor cognitive, afective, de proces și de performanță, dar sporesc și motivația, reduc conflictul și ajută la stabilirea scopului și a motivației individuale.

teambuilding-main-1

Echipele cu 10 sau mai mulți membri par să beneficieze cel mai mult de team building. Acest lucru este atribuit echipelor mai mari având, în general un rezervor mai mare de resurse și capacități cognitive decât echipele mai mici.

Provocări

Lipsa abilităților de lucru în echipă este una dintre provocările cu care se confruntă liderii, care caută angajați orientați spre echipă. Majoritatea organizațiilor se bazează pe faptul că instituțiile de învățământ consolidează aceste competențe ale studenților, căci membrii unui grup nu pot, în general, să stabilească relații concrete cu alți membri. Studiile au constatat că o comunicare față în față este foarte importantă, fiind cheia dezvoltării încrederii.

Noțiunea de „ Team Building” este adesea folosită ca o soluție de scăpare, atunci când organizațiile caută o fixare rapidă a sistemelor slabe de comunicare sau a directivelor de leadership neclar, ducând la echipe neproductive, fără o viziune clară asupra succesului. Este necesar ca echipele să aibă posibilitatea de a aborda probleme specifice, în timp ce cauzele, care stau la bază, să nu fie ignorate.

Îndrumări pentru lideri:

Comunică cu precizie și fără ambiguitate! Definește obiectivele și sarcinile asociate care alcătuiesc proiectul,  pentru că cea mai importantă instrucțiune este claritatea!

Arătă echipei cum definești rolurile și subliniază reușita, deoarece fiecare rol trebuie îndeplinit! Ajută echipa să creeze un sistem de rezolvare a problemelor!

Team Building

Accentuează echilibrul dintre roluri și relații! Atribuirea rolurilor și a sarcinilor asigură că nimic nu este uitat, în timp ce relațiile ameliorează  neînțelegerile și conflictele.

Cunoaște membrii echipei! Participă la întâlnirile echipei, uneori fără o notificare prealabilă! Oferă feedback constructiv cu privire îmbunătățirile apărute!

Distracția este o componentă importantă pentru Team Building, dacă intenția devine productivă și concentrată. Activitățile recreative pot fi utile, dar trebuie să fie programate și să ia în considerare capacitățile membrilor echipei (de exemplu, sportul nu este pentru toată lumea). Trebuie să fie prezente și alte activități orientate către crearea unui mediu de învățare, depășirea rezultatelor și implicarea angajaților.

Cele mai bune experiențe de Team Building sunt cele care permit oamenilor pasionați, dedicați și talentați să obțină cele mai bune rezultate, având același  obiectiv și o viziune comună succesului.

By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman

Sursa foto - Marta Popescu Photography

Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.

Surse foto: insidermonkey.com, energyentertainments.com, loridaescaperooms.com, ontrackinternational.com.  

Surse articol: sportpsych.mcgill.ca, jointeambuilding.com.