tereza tranakas Archives | The Woman Magazine

Tereza Tranakas, CEO & Fondator al OXYGEN, poartă numeroase pălării în viața de zi cu zi. Este antreprenor, conduce o agenție de comunicare 80 de angajați, este mamă a trei copii, sportivă și pasionată intens de munte. „Toate versiunile și pălăriile mă reprezintă și le-am ales conștient. Și ele împreună, sunt un tot, fac parte din ceea ce sunt și mă împlinesc. Și chiar dacă timpul meu este limitat, mă implic cu pasiune, dedicare și drag în toate aceste roluri”, ne-a împărtășit ea.

Multă lume îi spune că energia ei este infinită, dar recunoaște că lucrurile o copleșesc uneori: și în viața ei există momente de suprapunere. „Pentru că uneori apar provocări la job care mă solicită, în timp ce copiii cresc și au nevoie să le fiu aproape și tot așa”, spune Tereza. Dar, totodată, ea mai crede și că aceasta este lupta celor mai multe femei de carieră. Uneori îi iese, alteori nu.

„Este o provocare constantă să găsesc un echilibru.”

Despre modul în care a reușit să-și găsească resursele interioare să continue chiar și în momentele de cotitură, în care părea prea dificil să continue, Tereza ne-a povestit mai multe în acest interviu.

În ce moduri ai fost nevoită să te reinventezi și recreezi tu, în profesie și în viață până astăzi?

Mi-a plăcut întotdeauna schimbarea, nu mi-e teamă de ea. Simt că aduce evoluție.

Sunt câteva constante în viață, puncte de reper, care țin de valorile personale, după care mă ghidez. În rest, bring it on! 😀

În jurul vârstei de 40 de ani, ai simțit că nu te mai regăsești: că nu mai știi cine este Tereza. Ai profitat de capacitatea ta de a fi organizată și, pornind de acolo, ți-ai făcut un plan pe care l-ai implementat. Cum ai reușit să-ți găsești resursele interioare să continui chiar și în momentele de cotitură, în care părea prea dificil să continui?

Pentru o femeie, pragul de 40 de ani aduce într-adevăr mai multă introspecție. Dar cred că la orice tip de problemă sau dilemă există o soluție, o alegere pe care trebuie să o facem.

Analizez rațional, dar mă ghidez mult după intuiție, valori și inimă. La fel cum nu mi-e teamă de schimbare, mă încred în forțele proprii și simt că voi depăși dificultățile inerente de-a lungul vieții.

Și iau o decizie – poate nu e întotdeauna cea corectă, însă sunt o persoană de acțiune și asumată, gata să înfrunt repercusiunea acelei decizii.

Cum mă reîncarc? Pe munte și alături de cei dragi.

Ai avut un parcurs frumos în comunicare. Ai început să activezi în domeniu la vârsta de 20 de ani. Ai studiat în Statele Unite jurnalism și comunicare, după care te-ai angajat și ai avut șansa să lucrezi, în Statele Unite, pentru diverși antreprenori, printre care și Elon Musk. Care ai spune că a fost cea mai importantă lecție de comunicare pe care ai învățat-o lucrând în echipa lui Elon Musk? Dar de business?

Musk a fost și este foarte direct în comunicarea așteptărilor sale față de echipa și în general, în feedback. Am apreciat întotdeauna o comunicare sinceră și directă, care clădește încredere. Desigur, uneori era prea abrupt, însă consider că putem comunica sincer și cu tact, în mod egal.

În ceea ce privește abordarea de business, am admirat determinarea lui în atingerea scopului. Nimic nu îi stă în cale. Aș spune că atunci când obiectivul este clar, îmi pot canaliza energia și determinarea să ajung și eu la scopul dorit. Și asta este drive-ul antreprenorului până la urmă.

„Nu cred că este vorba de bani sau faimă. Ci de a realiza ce ți-ai propus, de a-ți depăși limitele.”

„Uitându-mă la el și la energia pe care o are, la drive-ul pe care îl aducea în tot ceea ce făcea, am spus că îmi doresc și eu la un moment dat să fac același lucru”, ai declarat tu despre Elon Musk într-un interviu acordat anterior. Acum, când te uiți înapoi, simți că ai reușit să faci asta? Ce rol simți că a jucat drive-ul pe care-l ai și care te caracterizează în punerea bazelor propriei tale agenții de comunicare, OXYGEN?

Cred că am depus mult efort, enorm de mult efort și dedicare, pentru ca OXYGEN să ajungă una dintre cele mai mari agenții de pe piață, să cresc echipe frumoase și să clădesc încredere și reputație.

Dar cum am mai spus, antreprenoriatul este un maraton, nu un sprint. Așadar, continuăm să alergăm zi de zi.

Când și cum s-a conturat ideea lansării agenției OXYGEN, așa cum o cunoaștem noi astăzi?

Am simțit că este loc pe piață pentru OXYGEN, la vremea respectivă.

Ce este și, respectiv, ce nu este agenția de comunicare OXYGEN în momentul de față?

Aș zice că atributele care ne definesc sunt: încredere, creativitate, agilitate, mindset strategic și axat pe rezultate. Și nu în ultimul rând, suflet. Punem suflet în ceea ce facem, și de multe ori, acest lucru face diferența.

Astăzi sunteți optzeci de persoane în interiorul agenției de comunicare Oxygen, având birouri în București și Cluj-Napoca. Ce stă la baza capacității tale de a fi, cu succes, liderul unei echipe făcute din șaptezi de persoane? Care simți că este caracteristica fără de care un lider nu se poate considera ca fiind bun?

Pe măsură ce creștem, capacitatea mea de a influența un număr mare din echipă devine mai mică. Și atunci, un lider bun are oameni buni în jurul său care la rândul lor, inspiră, motivează și aduc energie echipei.

Povestește-ne puțin despre ce fel de manager consideri că ești tu. Cum crezi că te-ar descrie câteva dintre persoanele din echipa ta?

Exigent, empowering, generos, uman, dificil, si in ultimul timp, cu mai puțină răbdare. 🙂

Care este cea mai importantă lecție de omenie pe care ai învățat-o în rolul de mamă și pe care o aplici în activitatea ta antreprenorială?

Să dăruiesc empatie, recunoștință și recunoaștere.

Primul lucru pe care-l faci dimineața când te trezești:

Un gând bun pentru cei dragi.

Parfumul favorit pentru o zi liniștită de primăvară:

Natura, mirosul proaspăt de pădure.

Pentru ce ți-ai dori să ai mai mult timp:

Pentru cei dragi.

Un vis personal pe care încă nu ți l-ai îndeplinit:

Să merg cu cei trei copii pe munte.

Campania de comunicare în care ai pus cel mai mult din sufletul tău:

Pun suflet în tot ceea ce facem, nu pot diferenția.

O întrebare care ți-ai fi dorit să îți fie adresată într-un interviu, dar care încă nu a fost, și răspunsul la aceasta:

– „De ce faci tot ceea ce faci și nu îți dai timp de un răgaz?”

– Poate e bizar, dar simt că fiecare zi este un dar care nu trebuie irosit. Atunci când stau, simt că viață trece pe lângă mine. Prin urmare, sunt mereu în mișcare – fizic și mental. Dar este mai mult decât necesar să îmi acord mai mult timp pentru răgaz. Cu toții avem nevoie de acest timp de reflexie, relaxare și detașare, care aduce în fapt, mai multă claritate. Drumețiile și expedițiile pe munte, chiar dacă au intensitate fizică, sunt clipe de răgaz mental și uneori, chiar spiritual.

Credit foto copertă: Robi Boșcai

Tereza este unul dintre cei mai apreciați profesioniști din industria de comunicare din România, cu 20 de ani experiență pe plan local, dar și internațional. Expertiza sa în comunicare acoperă o varietate de industrii precum FMCG, retail și imobiliare, IT&C, bănci & finanțe, pharma, real estate, energie și multe altele.

Și-a început cariera în agenții de comunicare și public affairs din Washington D.C., a lucrat alături de Elon Musk în cadrul SpaceX în California și a continuat în România, unde a condus echipele de PR ale diverselor corporații locale sau internaționale precum Telekom. În prezent, Tereza este Managing Partner al Oxygen, agenție de comunicare integrată, cu sedii la București și Cluj-Napoca.

Care este traseul tău profesional? Cum ai devenit ceea ce ești astăzi?

Când eram mică mă vedeam să fiu pilot de avion de lupte sau astronaut. De-asta am ajuns în State, locul în care “sky is the limit”. Dar am realizat că pot lucra în domeniul aerospațial și fără diplomă de inginer sau om de știință. Prin urmare, am urmat o carieră în comunicare, care mi-a permis totodată să lucrez la a pune bazele unui startup, al unei companii aerospațiale care acum se bucură de un mare success la nivel internațional: SpaceX. Din America, una dintre cele mai valoroase învățături cu care m-am intors a fost că nimic nu este imposibil. Există întotdeauna soluții și răspunsuri, există opțiuni și căi prin care putem duce la îndeplinire un vis, viziune, un obiectiv. Și atunci, la clasica intrebare… “se poate să”… raspunsul meu de cele mai multe ori este “găsim o soluție”. Abordare pe care o aplic și în business și in viața personală deopotrivă.

Odată ce am revenit în țară, am continuat să lucrez în comunicare și să pun bazele departamentelor de corporate affairs sau marketing în companii precum Altex Group, Telekom (pe vremea aceea Cosmote) sau Dentons.

Am învățat cel mai mult de la antreprenorii cu care am lucrat de-a lungul timpului, în care am regăsit câteva trăsături cheie: viziune, perseverență, pasiune și rapiditate în luarea de decizii. La care am venit cu propriile completări ale unor valori personale precum etica, încredere și empatie. Continui să învăț în fiecare zi de la oamenii cu care interacționez, clienți sau colegi, și prin business-urile mai mari sau mai mici pe care le deservim.

Trebuie să recunosc că cel mai mult îmi place locul în care sunt acum: Oxygen. Agenția pe care am fondat-o este de fapt o familie extinsă, acum prezentă în București și Cluj-Napoca. O echipă de oameni extraordinari și profesioniști, talentati, cu care cred că putem muta muntii.

Ce trăsături din stilul de leadership crezi că provin din familie și din felul în care ai fost crescută?

Cred că educația și cei șapte ani de acasă (sau mai bine zis, valorile transmise din familie) sunt extrem de importante, pentru că stau la baza oricărui individ. Increderea care ți se acordă de către familie este iarăși importantă, precum și susținerea familiei în deciziile profesionale și de viață pe care le iei. Partenerul meu principal în viața și în business îmi oferă de asemenea inspirație, susținere și multă încredere.

Pe de altă parte, care este cel mai valoros lucru pe care l-ai învățat lucrând alături de echipele pe care le conduci?

Încrederea și empatia sunt printre cele mai valoroase lucruri pe care le aplic și (re)învăț în lucrul cu oamenii, cu partenerii și co-echipierii. Cred că suntem un partener de încredere, de cursă lungă, care respectă atât oamenii, cât și businessurile pe care aceștia le conduc.

Care este aportul principal pe care un lider feminin îl poate aduce într-o companie?

Nu îmi plac clișeele. Un lider feminin trebuie să fie într-un fel, iar un lider masculin în alt fel. Cred, însă, cu tarie că un lider trebuie să fie empatic, uman, corect și … să aibă carisma și simțul umorului.

33168549_1989471441096986_2822042501316083712_o

Credem tot mai mult că networking-ul onest și activ este una dintre cele mai bune modalități de a crea noi conexiuni. Cum reușești să te înconjori cu atât de mulți oameni reali cu care să poți dezvolta proiecte care să creeze impact?

Sunt una dintre persoanele care crede în autenticitatea oamenilor și a comunicării oneste. Asa cum e și vorba “cine se aseamănă se adună”, ne căutam și oamenii din echipa, partenerii și oamenii cu care ne alăturăm la drum. Îmi place să cred că o evoluție constantă ne permite să adăugăm valoare în jurul nostru, în relațiile și parteneriatele pe care le clădim.

Prin ce crezi că se manifestă puterea comunităților?

Printr-o voce comună care are puterea să schimbe lucrurile, o voce hrănită de valori și de o intenție clară de solidaritate și simț civic.

Ce citești în offline și pe cine urmărești în online?

În offline îmi place în continuare să citesc presa economică și câteva reviste locale și internaționale. În online încerc să urmăresc noile tendințe și oameni relevanți din diferite domenii, bineinteles “influencerii” din zona de marketing & advertising (ie. Manafu, Orlando Nicoara, Robert Katai, IQAds, PaginadeMedia, Revista Biz, cativa Youtuberi, etc), oameni de business (Bill Gates, Elon Musk, Simon Sinek, etc) si de lifestyle (PeoplePerson a Cristinei Stanciulescu si altele din străinătate). Vin generații noi din urmă și apar noi platforme sociale, cred că avem de învățat din fiecare dintre ele și asta e cool.

Ce ți-ar plăcea să vezi mai des în industria din care faci parte?

Cât mai multe exemple pozitive, respect și fair play.

Ce faci astăzi să rămână pe mâine?

Creez în cadrul Oxygen un ecosistem pozitiv în care primează valoarea umană și dezvoltarea personală și profesională. Îmi învăț copiii să se bucure de viață, să se ghideze după un set de valori și să ajute mai departe.

Cum porți pălăria albă în viața profesională și pe de altă parte, în viața personală?

Mereu am considerat că nu sunt neaparat un om talentat, dar că m-am dezvoltat continuu de-a lungul vieții, prin prisma experiențelor mele personale și profesionale. Cred că așa port cel mai bine pălăria albă pe ambele paliere. Și desigur, având grijă de ecosistemul numit familie, atât cea de acasă, cât și prietenii și familia Oxygen.

UNguilty pleasures:

Dacă ai putea călători în timp ai… asista la lansarea Apollo 11, prima misiune pe lună.

Cu ce fel de oameni te înconjori? Pozitivi, optimiști, ambitioși și onești.

Cartea de pe noptieră? Eckhart Tolle – The Power of Now

Ce muzică te face să te simți acasă? Muzică bună să fie (clasică, jazz, rock, pop)

Destinația de călătorie preferată? Insula Paxos din Grecia

Note to self? Stay positive and never give up.

Tag: tereza tranakas

Tereza Tranakas, CEO & Fondator al OXYGEN: „În calitate de antreprenor, cred că trebuie să accepți faptul că schimbarea și riscul fac parte din cotidian.”