Alegerea unei facultăți, schimbarea domeniului de activitate sau reconversia profesională au devenit decizii tot mai dificile într-o piață a muncii aflată în continuă transformare.
Cu toate acestea, consilierea profesională rămâne una dintre zonele cel mai puțin dezvoltate și vizibile din România, mai ales că la nivel național nu există o strategie coerentă de orientare în carieră, dezvoltată de către instituțiile statului, care să se adreseze tuturor categoriilor de vârstă și profesionale. Drept urmare, mulți tineri continuă să ia decizii importante fără acces la orientare structurată, experiență practică sau contact real cu mediul profesional.
În multe cazuri, consilierea profesională se rezumă la recomandări informale, teste generale sau discuții punctuale în perioada liceului, fără o abordare aplicată care să includă evaluarea profilului personal, expunerea la medii profesionale reale și înțelegerea concretă a pieței muncii.
Potrivit celor mai recente date Eurostat analizate la nivel european, România continuă să înregistreze cea mai mare proporție de tineri (cu vârste cuprinse între 15 şi 29 de ani) NEET (Not in education, employment, training) din Uniunea Europeană, adică tineri care nu sunt angajați, nu studiază și nu participă la programe de formare profesională. În 2024, procentul a ajuns la 19,4%, aproape dublu față de media UE de 11,1%, ceea ce plasează România pe primul loc în Europa, la acest indicator. Diferențele sunt semnificative și în funcție de gen: peste 25% dintre tinerele din România se află în această categorie, comparativ cu aproximativ 14% în rândul tinerilor bărbați.
„Aceste cifre arată că problema nu mai poate fi tratată doar ca o discuție despre educație sau angajare, ci despre lipsa unui sistem coerent de orientare și tranziție către piața muncii. Foarte mulți tineri ajung să ia decizii importante fără să își cunoască aptitudinile, fără experiență practică și fără acces la contexte reale de lucru. În multe cazuri, vorbim despre o ruptură între educație, piața muncii și realitatea profesională”, declară Ioana Petrea, expert HR cu peste 20 de ani de experiență și psiholog.
Cine umple golul din orientarea în carieră din România?
În tot acest context, apar platforme specializate care încearcă să acopere acest gol existent între educație și piața muncii. Una dintre acestea este Kariere.ro, platformă nou lansată, care își propune să aducă într-un singur loc instrumente și programe de orientare profesională adaptate atât tinerilor aflați la început de drum, cât și adulților care își regândesc traseul profesional.
Platforma este construită în jurul a două direcții principale. Primul program este dedicat elevilor și studenților și include componente de autocunoaștere, evaluare vocațională, analiză a aptitudinilor și expunere la contexte reale din mediul profesional, pentru a facilita alegeri mai informate privind facultatea sau direcția de carieră. Potrivit fondatorilor, una dintre problemele frecvente întâlnite în rândul tinerilor este lipsa expunerii reale la mediul profesional înainte de alegerea unei direcții educaționale sau profesionale, ceea ce poate duce la decizii luate „în orb”, schimbări repetate de direcție și dificultăți de integrare pe piața muncii.
Cel de-al doilea program este adresat adulților și profesioniștilor care urmăresc o repoziționare profesională, o schimbare de industrie sau o reconversie în contextul transformărilor actuale ale pieței muncii. Potrivit reprezentanților platformei,
„După peste 20 de ani petrecuți în HR și lucrând direct cu oameni aflați în diferite etape ale carierei, am observat cât de mulți tineri iau decizii importante fără să aibă suficientă claritate despre propriile abilități, despre ce li se potrivește sau despre realitatea din spatele anumitor profesii. În România, consilierea profesională este încă fragmentată și, de multe ori, prea puțin conectată la piața muncii actuale. Cred că orientarea în carieră ar trebui să devină un proces firesc și accesibil, nu un privilegiu sau o discuție punctuală înainte de admitere”, declară Ioana Petrea, cofondator Kariere.ro, expert HR cu peste 20 de ani de experiență și psiholog.
Una dintre cele mai mari probleme ale sistemului educational și pieții muncii din România este faptul că orientarea profesională se percepe ca un subiect secundar, deși impactul unei alegeri greșite poate influența ani întregi parcursul educațional și profesional al unei persoane.
„În România, vorbim foarte mult despre succes profesional, dar prea puțin despre procesul prin care oamenii ajung să înțeleagă ce li se potrivește cu adevărat. Mulți tineri sunt expuși doar la versiuni idealizate ale anumitor profesii, fără să aibă acces la contexte reale sau la experiențe practice. În același timp, foarte mulți adulți ajung în punctul în care simt că trebuie să își regândească direcția profesională, însă nu știu de unde să înceapă. Cred că nevoia de orientare în carieră va deveni tot mai importantă în următorii ani”, spune Alecsandra Costin, cofondator Kariere.ro, strateg în comunicare.
Specialiștii atrag atenția că orientarea profesională nu mai poate fi privită doar ca o etapă din perioada liceului, ci ca un proces continuu, necesar într-o economie în permanentă transformare, în care reconversia profesională și adaptarea competențelor devin din ce în ce mai frecvente.
De la teste vocaționale la experiențe directe în companii: cum încearcă noile programe de orientare profesională să reducă diferența dintre educație și piața muncii
Pentru segmentul elevilor și studenților, platforma Kariere.ro pune accent pe orientarea profesională practică și pe contactul direct cu mediul de business, într-un context în care mulți tineri aleg facultatea fără să înțeleagă concret cum arată profesiile către care se îndreaptă.
Unul dintre programele dezvoltate de platformă este „Mentorship în carieră”, care include sesiuni individuale de mentorat și evaluare profesională personalizată, cu scopul de a identifica aptitudinile, interesele și compatibilitățile profesionale ale participanților. Programul urmărește să ofere claritate privind direcțiile de carieră potrivite și să faciliteze decizii mai informate legate de facultate, internshipuri sau primul job.
Tot pentru tineri, platforma dezvoltă și programul „Let’s Meet the Companies”, construit în jurul experienței directe în companii reale. Timp de patru zile, participanții vizitează companii din domeniile lor de interes și observă modul în care funcționează activitatea de zi cu zi, procesele de decizie, responsabilitățile reale ale diferitelor roluri și dinamica mediului profesional actual. Obiectivul acestui format este reducerea diferenței dintre percepția teoretică asupra unei profesii și realitatea concretă din piața muncii.
Pe lângă componenta de orientare și mentorat, platforma include și instrumente de evaluare profesională, precum „Career Assessment”, un proces de analiză a aptitudinilor, stilului de lucru și motivațiilor profesionale, care oferă participanților un profil profesional și recomandări personalizate privind direcțiile de carieră potrivite.
Tabere de orientare profesională
În paralel, platforma organizează și programe intensive de tip tabere de dezvoltare personală și profesională pentru tineri, precum „Kariere Camp”, unde participanții lucrează pe abilități de comunicare, leadership, încredere și pregătire pentru mediul profesional încă din perioada studiilor.
Inițiativa include și servicii orientate către pregătirea concretă pentru piața muncii, precum sesiuni dedicate construirii CV-ului și profilului de LinkedIn sau realizării unui video CV profesional, un format tot mai utilizat în procesele moderne de recrutare și employer branding.
Reconversia profesională și repoziționarea în carieră devin tot mai prezente în rândul adulților
Pe lângă programele dedicate elevilor și studenților, platforma dezvoltă și servicii adresate adulților și profesioniștilor care își doresc o schimbare de direcție, o repoziționare în piața muncii sau mai multă claritate privind următorul pas profesional. Reprezentanții platformei spun că tot mai mulți oameni ajung în punctul în care simt nevoia unei reconversii profesionale, însă nu au instrumentele necesare pentru a înțelege ce competențe pot valorifica și către ce domenii se pot orienta realist.
Unul dintre instrumentele centrale ale programului este componenta de „Career Assessment”, o evaluare profesională și psihologică menită să identifice aptitudinile, stilul de lucru, motivațiile și compatibilitățile profesionale ale participanților. Pe baza interpretării personalizate, participanții primesc un profil profesional și recomandări concrete privind direcțiile de carieră potrivite, dar și claritate în procesul de luare a deciziilor profesionale.
Platforma include și sesiuni intensive de personal branding și video CV, dedicate modului în care profesioniștii se prezintă în piață și comunică experiența lor profesională. Aceste sesiuni acoperă elemente precum structurarea discursului profesional, public speaking, controlul emoțiilor, limbajul non-verbal și poziționarea personală, în contextul în care procesele moderne de recrutare pun tot mai mult accent pe comunicare, autenticitate și diferențiere profesională.
În paralel, programul de mentorat pentru profesioniști include sesiuni individuale dedicate clarificării direcției profesionale, construirii unei strategii de schimbare sau avansare în carieră și optimizării profilului profesional prin actualizarea CV-ului și a profilului de LinkedIn.
Platforma pregătește și o componentă educațională cu resurse, workshopuri și cursuri dedicate dezvoltării continue, într-o piață a muncii în care adaptarea și învățarea constantă devin tot mai importante.