Islanda a reușit să depășeașcă clasamentul țărilor cu cel mai mic decalaj de gen, potrivit Forumului Economic Mondial. Cu toate acestea, există încă un decalaj, deoarece femeile islandeze, în medie, au câștigat cu 14-18% mai puțin decât bărbații, în anul 2016.
Islanda – prima țară cu plata egală obligatorie
Ca parte a unui plan de reducere a diferențelor de salarizare între femei și bărbați până în 2022, la începutul anului 2018 a fost introdusă o nouă lege care impune companiilor publice și private să plătească angajații în mod egal „indiferent de sex, etnie, sexualitate sau naționalitate”.
Potrivit WeForum.org, companiile cu 25 sau mai mulți angajați trebuie acum să obțină certificarea, pentru a dovedi că oferă salarii egale, Islanda devenind, astfel, prima care face ca plata egală să fie obligatorie atât pentru firmele private, cât și pentru cele publice. Legea, care a fost propusă, pentru prima dată, în luna martie a anului 2017, a primit sprijinul tuturor partidelor politice din țară.
„ Este un mecanism pentru a asigura că femeile și bărbații sunt plătiți în mod egal. Avem legislație care spune că salariul ar trebui să fie egal pentru bărbați și femei, de zeci de ani, dar avem încă un decalaj de salarizare.” a declarat Dagny Osk Aradottir Pind, din cadrul Asociației pentru Drepturile Femeii din Islanda, pentru Al Jazeera News.
Islanda și egalitatea de gen
Islanda a luat măsuri de îmbunătățire a egalității femeilor, cum ar fi cotele privind consiliile corporative și comitetele guvernamentale. În anul 2016, reprezentarea femeilor în parlamentul islandez a ajuns la 48%, dar acest lucru a scăzut de atunci.
În decembrie, un nou guvern de coaliție islandeză a preluat funcția sub conducerea lui Katrín Jakobsdóttir, cunoscută ca feministă, cea de-a doua femeie care conduce un guvern în Islanda. Cu toate acestea, în pofida angajamentului continuu de a aborda această problemă, decalajul de remunerare între femei și bărbați nu s-a diminuat destul de repede.
Global Gap Gender 2017: diferențele dintre bărbați și femei în 4 domenii – cheie
Angajamentul Islandei de a-și încheia decalajul de remunerare între femei și bărbați va avea loc până în anul 2022, în timp ce în alte țări din întreaga lume bărbații sunt încă plătiți mult mai mult decât femeile, iar câștigurile lor cresc mult mai rapid.
Potrivit Raportului Global Gap Gender 2017, din cadrul Forumului Economic Mondial, plata medie pentru femei în 2017 a fost de 12 000 de dolari, în comparație cu 21 000 de dolari pentru bărbați. Raportul Global Gap Gap analizează diferențele dintre bărbați și femei în patru domenii-cheie: sănătate, economie, politică și educație.
By Diana Arieșan – editor The Woman
Diana, profesor pentru învățământul preșcolar, cu o experiență de 12 ani în domeniu, este autorul cărții „ Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Surse foto: elle.com (Mihaela Noroc – Atlasul Fericirii), teenvogue.com, elleuk.com, kontranews.gr, weforum.org