Cât la sută dintre specialiștii IT sunt femei? Conform unei prognoze a Deloitte Global, până la finalul anului 2016, mai puțin de 25% din locurile de muncă din domeniul IT din țările dezvoltate vor fi ocupate de femei.
Situația este asemănătoare cu cea înregistrată în 2015 și ar putea chiar scădea. Dezechilibrul între sexe din acest domeniu este o problemă care a început să ridice întrebări încă din 2005, însă care încă nu a putut fi echilibrat.
O parte din explicații vin chiar din domeniul educativ. De exemplu, în Statele Unite ale Americii, în urmă cu trei ani, doar 18% dintre absolvenții de facultăți de informatică sunt femei. Deși poate părea greu de crezut, procentul a fost în scădere față de anul 1985, când 37% dintre acești absolvenți erau reprezentantele sexului frumos.
Aducem un nou exemplu, cel din Marea Britanie. Acolo, o cercetare realizată în 2012 a arătat faptul că doar 17% dintre fete au învățat să scrie cod în timpul școlii, jumătate față de numărul băieților care au făcut acest lucru.
Explicațiile pot veni încă din gimnaziu, când fetele sunt îndepărtate de științe și matematică sau unii experți susțin că este rolul părinților să le încurajeze pe fete încă din primii ani de școală să fie interesate de științe și tehnologie.
Dacă vă întrebați ce se întâmplă mai târziu, în procesul de recrutare, ei bine, un studiu realizat în rândul companiilor de profil din Marea Britanie arată faptul că doar un candidat din douăzeci au fost femei.
Pe de altă parte, diferite studii realizate în mai multe țări arată faptul că atât femeile, cât și bărbații tind să angajeze pe astfel de poziții bărbați.
Ce se întâmplă când totuși o femeie este angajată în domeniul IT? Apar discuțiile legate de venit și de șansele de promovare. În Statele Unite ale Americii, o femeie developer câștigă 79 de cenți, în timp ce un bărbat câștigă 1 dolar penntru același job. În cazul femeielor manageri în domeniul IT, diferența este de 87 de cenți la un dolar.
O cercetare realizată în Marea Britanie arată faptul că 37% dintre femeile din domeniul IT consideră că nu au reușit să fie promovate din cauza genului.
Sunt femeile din domeniul IT ușor de menținut în companie? 45% dintre acestea au șanse mai mari să plece dintr-o companie în primul an de activitate, conform unui studiu realizat în 2014 în America.
Aceeași cercetare arată faptul că și după primul an, procesul de retenție nu este unul foarte ușor. Motivele pentru care femeile tind să își părăsească locul de muncă are legătură cu nivelul de salarizare, câteodată diferit față de cel al bărbaților, cu șansele mai mici de promovare, dar și cu lipsa de susținere față de cele care îți doresc să aibă copii.
După atâtea diferențe, sunt însă și lucruri care aduc o rază de speranță. În SUA, numărul femeilor în top management în domeniul IT a atins un nivel nemaiîntâlnit până acum. Acest lucru nu poate decât să le motiveze pe toate femeile care vor o carieră în acest domeniu.
So, ladies, code your way up! J
By Bianca Suciu Sharma, fondatoarea blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro
Bianca este un jurnalist cu aproape nouă ani experiență în televiziunea de știri. A făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care a fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și, pentru o scurtă perioadă, prezentator de știri, Bianca a decis să se îndrepte înspre online unde a pus bazele blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro În plus, Bianca a început să își construiască o carieră în domeniul marketing în cadrul unei companii multinaționale.
Sursa foto: Pixabay