Clubul Transilvania din Cluj-Napoca a fost gazda unui eveniment sportiv aniversar vineri, 11 noiembrie. Academia de Volei „Pîrv 11”, înființată de emblema voleiului românesc feminin, Cristina Pîrv, a împlinit 3 ani de existență.
Evenimentul s-a desfășurat în prezența sportivilor legitimați la Academia de Volei „Pîrv 11” și părinții acestora, a antrenoarelor și a colaboratorilor. Alături de Cristina Pîrv s-a aflat și prof. dr. Leon Gomboș, decanul Facultății de Educație Fizică și Sport din cadrul Universității Babeș-Bolyai, precum și sportivii Ionuț Rada (fotbal), Virgil Stănescu (baschet) și Marius Ciortea (volei), care le-au vorbit copiilor despre determinare, ambiție și performanță și cu care au interacționat apoi pe terenul de volei. Copiii, părinții și toți cei care au dorit să descopere câteva dintre tainele acestui sport, au avut oportunitatea de a răspunde provocării lansate de Cristina Pîrv și au trecut de o parte și de alta a fileului ca să joace volei împreună cu sportivii invitați.
Toți cei care au participat la acest eveniment au fost invitați să doneze alimente neperisabile și obiecte de strictă necesitate pentru copiii de la Casa de tip familial A-mic din Cluj-Napoca. În beneficiul celor zece copii de la casa de tip familial s-au strâns zeci de kilograme de alimente, produse de igienă și detergenți.
„Sărbătorim 3 ani în care am primit cu toții, copii și antrenori deopotrivă, iubire, validare, entuziasm și recunoștință. Acum este momentul să oferim și noi, la rândul nostru, celor care au nevoie, un mic sprijin care să le aducă un zâmbet și încrederea într-o lume mai bună, mai generoasă. Vă îndemn pe toți să fiți generoși cu cei din jur, să fiți recunoscători pentru ceea ce primiți și să vă bucurați de tot ce vă oferă viața. Atât timp cât dăruim și celorlalți, puțin câte puțin, din experiența, munca sau timpul nostru, putem schimba în bine destinul nostru, al tuturor”, a transmis Cristina Pîrv.
Academia de Volei „Pîrv 11” a fost înființată în 2019, din dorința Cristinei Pîrv, cea mai bună jucătoare de volei a României din toate timpurile, de a înapoia voleiului românesc ceea ce acesta i-a oferit. Obiectivul principal al academiei constă în promovarea voleiului și educarea copiilor prin sport, pentru a deveni oameni și cetățeni mai buni, motto-ul acesteia fiind „Creștem generații de învingători”. Nu în ultimul rând, Academia de Volei „Pîrv 11” oferă copiilor pe care îi antrenează posibilitatea de a face performanță. Porțile academiei sunt deschise pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 7 și 16 ani, iar în prezent aproape 140 de copii și adolescenți descoperă ce înseamnă disciplina și primesc validare și încurajare, adoptând o mentalitate de învingători.
După 27 de ani petrecuți în afara României, timp în care a cucerit titlu după titlu, Cristina Pîrv s-a întors în țară pentru a împărtăși experiența sa și pentru a preda ștafeta generațiilor viitoare, pe care le antrenează pentru succes.
„Încă de la vârsta de 3 ani, dorința mea cea mai mare a fost să văd lumea, iar sportul mi-a dăruit asta. Am simțit nevoia să le fac cunoștință copiilor cu acest sport frumos, să fac oamenii, copiii și părinții să înțeleagă că sportul este o altă formă de educație. Rolul nostru, al celor care am făcut performanță, este de a vă transmite vouă, celor care sunteți la început de drum, că performanța înseamnă să fii acolo, să participi la antrenament, pentru că înveți foarte multe valori prin sport. Eu mereu spun că voleiul este singurul sport care se joacă cu capul în sus și este astfel o terapie”, a declarat Cristina Pîrv.
În urmă cu o săptămână, în 4 noiembrie, a fost inaugurată filiala de la Câmpia Turzii a Academiei de Volei „Pîrv 11”.Antrenamentele au loc de trei ori pe săptămână și se desfășoară în sala de sport a Liceului „Pavel Dan”. Cei care doresc să se înscrie la antrenamentele de la Cluj-Napoca sau Câmpia Turzii pot obține mai multe detalii de pe site-ul academiei.
Farmec, cel mai mare producător român de cosmetice, anunță reduceri de până la 50% la produsele din portofoliu în perioada 11-20 noiembrie 2022, exclusiv în cadrul campaniei All Stars Black Friday.
Între 11 și 20 noiembrie, produsele din portofoliul Farmec vor fi disponibile la cele mai mari reduceri din an atât in magazinul online, cât și în cele 31 de magazine de brand din toată țara. În catalogul campaniei All Stars Black Friday se vor regăsi produse pentru ten, corp, păr și produse de make-up din toate gamele – de la produsele de tip fiolă, bestsellerul fiecărei ediții de Black Friday derulate de Farmec, până la produsele din gamele profesionale, de lux sau dermatocosmetice.
„De All Stars Black Friday venim în întâmpinarea consumatorilor noștri cu cele mai mari discounturi la toate categoriile de îngrijire personală și de make-up, atât în magazinele fizice, cât și în magazinul nostru online. Este ocazia ideală pentru pasionații de produse cosmetice și de îngrijire să profite de prețurile avantajoase la produsele preferate din portofoliul Farmec, să achiziționeze cadourile de sărbători pentru cei dragi sau să aleagă produse noi, care pot fi testate gratuit în toate magazinele de brand. Iar cei care dețin un card de fidelitate au beneficii suplimentare, exclusiv in magazinele fizice. Ca în fiecare an, ne încurajăm consumatorii să își aleagă din timp produsele pe care vor să le achiziționeze în perioada campaniei.”, a declarat Alina Spinu, Manager Vanzari Online
Ofertele de All Stars Black Friday vor fi valabile în rețeaua celor 31 de magazine Farmec și Gerovital din țară, precum și in magazinul online, pe farmec.ro.
Despre Farmec S.A.
Farmec S.A. este una dintre cele mai mari și cu tradiție companii din România. Portofoliul companiei impresionează o lume întreagă prin produse moderne, concepute în laboratoare performante. Compania are certificare internațională GMP și comercializează produsele din portofoliu în aproximativ 30 țări.
În luna octombrie 2022, rețeaua de magazine de brand deținute de Farmec cuprinde 8 magazine Farmec, localizate în Cluj-Napoca, Arad, Brașov, Sibiu, Târgu Mureș și Timișoara, 23 magazine Gerovital, care se găsesc în București, Brașov, Constanța, Cluj-Napoca, Timișoara, Craiova, Ploiești, Iași, Galați, Oradea, Sibiu, Târgu Mureș și Râmnicu Vâlcea.
Cu un buget de trei miliarde de euro, cererea de proiecte lansată de Comisia Europeană în cadrul Fondului UEpentru inovare pune accent pe priorităţile planului REPowerEU, ce va fi supus la vot joi, de către Parlamentul European, privind pachetul legislativ. Pentru decarbonizarea generală, bugetul alocat este de un miliard de euro şi sunt avute în vedere proiecte inovatoare în domeniul energiei din surse regenerabile, al industriilor energointensive, al stocării energiei sau al captării, utilizării şi stocării dioxidului de carbon, precum şi în domeniul produselor care le înlocuiesc pe cele generatoare de emisii puternice de dioxid de carbon. De un buget similar beneficiază electrificarea inovatoare în industrie şi hidrogenul verde, unul din scopurile finale fiind promovarea producţiei de hidrogen din surse regenerabile şi creşterea nivelul de utilizare în industrie.
De asemenea, Uniunea Europeană are în vedere, în perioada imediat următoare, o reglementare pentru reducerea procedurilor birocratice pentru construcţia de proiecte în domeniul energiilor regenerabile, în special pentru parcurile fotovoltaice, în încercarea de a reduce preţurile la electricitate şi a diminua utilizarea gazelor naturale în sectorul energetic. Prin noile reglementări, se va stipula un termen limită de cel mult trei luni la eliberarea autorizaţiilor pentru panourile solare, a capacităţilor de stocare asociate şi a conexiunilor la reţea.
Pandemia de COVID-19 a adus în atenţie importanţa şi necesitatea digitizării şi transformării digitale. Odată cu încălzirea globală, criza climatică, războiul din Ucraina şi criza energetică, digitalizarea a devenit o prioritate.
Digitalizarea înseamnă un sprijin complex pentru angajaţi, care duce şi la o îmbunătăţire a calităţii proceselor, scăderea costurilor de producţie şi o eficientizare a sectorului, dezvoltarea unei pieţe competitive şi nu în ultimul rând încurajarea eficienţei energetice.
Ajutoarele pentru cercetare, dezvoltare şi inovare (CDI) puse la dispoziţie de Comisia Europeană au scopul de a sprijini tranziţia verde şi cea digitală în Europa, prin facilitarea investiţiilor public-private în inovare şi cercetare, precum şi în infrastructuri de testare şi experimentare.
Dacă în unele domenii ale sectorului energiei există deja tehnologii digitale care au nevoie de sprijin pentru a se extinde, în alte domenii este nevoie de stimularea serviciilor energetice digitale.
„Digitalizarea ajută business-urile să devină mai eficiente, reducând semnificativ din costuri. Tendinţa actuală în domeniul afacerilor este de a adopta măsuri concrete de modernizare a proceselor. Digitalizarea informaţiilor creşte nivelul de credibilitate, oferă companiilor mici oportunităţi mari. Dar digitalizarea implică şi o corelaţie între mediul privat şi autorităţile publice. La aceeaşi masă, trebuie să se aşeze mediul privat şi mediul public, marile companii furnizoare de digitalizare şi societatea civilă, astfel încât procesul de digitalizare să fie dinamic. Este nevoie să schimbăm mentalitatea potrivit căreia digitalizarea înseamnă pierderea locurilor de muncă. Efecte complementare adoptării digitalizării sunt crearea de competenţe şi îmbunătăţirea abilităţilor. Acest proces de transformare poate fi un instrument extrem de util, dacă este suficient de bine înţeles. Trebuie să venim în faţa autorităţilor cu soluţii pentru dezvoltarea sustenabilă a potenţialului uriaş pe care inteligenţa românească îl are”, a declarat Cristina Chiriac, preşedinta Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin.
Începând de anul acesta, CONAF* ia parte activ în domeniul evoluției digitalizării business-urilor și angajaților acestora, derulând în calitate de partener două proiecte din Programul Operațional Capital Uman 2014-2020. Primul proiect, „Evoluție prin digitalizare – Îmbunătățirea competențelor digitale pentru angajații IMM din 2014-2020” este implementat alături de Camera de Comerț și Industrie Brașov. Cel de al doilea proiect, „#ITforENERGY – Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe în domeniul IT pentru angajații IMM din sectorul energetic” este demarat alături de Federația Patronală Petrol și Gaze (FPPG). Obiectivele generale ale proiectelor susțin dezvoltarea capitalului uman prin promovarea culturii antreprenoriale, în vederea creșterii competitivității, adaptabilității și sustenabilității tuturor angajaților din IMM-uri.
În 2022, CONAF, în parteneriat cu Vodafone Business, a demarat proiectul naţional „Digital Up – Dezvoltare Antreprenorială pentru IMM-uri”. Evenimentul de debut a avut loc în luna septembrie, la Constanţa. Seria de conferinţe a continuat la Braşov, în luna octombrie, urmând ca în 22 noiembrie să ajungă la Iaşi și anul viitor la București, Cluj și Timișoara. Evenimentul este dedicat conștientizării, formării continue și găsirii de soluții viabile pentru scale-up-ul oricărui business care își propune accelerarea gradului de competitivitate a IMM-urilor.
Pentru cei interesați să ia parte la evenimentul „Digital Up – Dezvoltare Antreprenorială pentru IMM-uri” ce va avea loc pe 22 noiembrie la Iași, participarea este gratuită (în limita locurilor disponibile), iar pentru detalii și confirmare, vă rugăm să trimiteți email către RSVP@conaf.ro.
*Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai puternică confederație din România ce reunește interesele antreprenorilor în spiritul european al egalității de gen și egalității de șanse. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 2 federații, 10 patronate, 5 asociații, 19 sucursale și peste 3.000 de companii.
Ramona Bucșa este în prezent facilitator în cadrul TAB, The Alternative Board. De-a lungul timpului a avut o gamă largă de roluri în managementul dezvoltării afacerilor, căutând întotdeauna să valorifice anumite abilități pentru a spori satisfacția clienților.
Are experiență în organizarea de sesiuni de formare cu membrii noi și cei existenți ai personalului, în scopul maximizării performanțelor. Este cunoscută pentru dezvoltarea și gestionarea unor relații puternice cu clienții, angajații și departamentele interfuncționale, având ca scop atingerea obiectivelor cheie ale afacerii.
Și-a început cariera în sectorul bancar și și-a construit drumul profesional mereu dorindu-și să fie înconjurată de oameni. A trecut de la consultant de vânzări, la a fi trainer și antreprenor. A crescut proiecte de la zero și a luat-o „de la început” de multe ori în carieră, împărtășind astăzi altora tot ceea ce a învățat de-a lungul anilor.
Am stat de vorbă cu Ramona despre parcursul ei profesional, cu momente dificile și reușite, cu parteneriate încheiate și alte începuturi. Ne-a detaliat ce face ea astăzi în cadrul TAB și cum pot cei care își doresc să își dezvolte businessul în cadrul acestuia: de la diagnoza de business pâna la vizunea pe termen lung a afacerii.
Cum facem să funcționeze o echipă, cum arată un mecanism pe care îl promovați?
Toată experiența acumulată mă face să exemplific acest mecanism, citându-l pe Patrick Lencioni. Așadar, există un triunghi de formare a echipelor. La baza triunghiului este trust sau încrederea. Este prima treaptă pe care noi trebuie să punem piciorul atunci când formăm o echipă. Oamenii, dacă nu au încredere unii în alții, nu pot să lucreze împreună.
În momentul în care noi nu ne cunoaștem între noi, nu știm ce abilități avem, cât de competenți suntem fiecare și nu știm nici să facem acel transfer de încredere absolut necesar de la un membru al echipei la altul. Practic este același lucru ca și în sport: dacă jucătorii unei echipe de baschet nu și-ar pasa mingea de la unul la altul, noțiunea de echipă nu ar mai avea sens.
Tot în cadrul acestei etape milităm pentru a ne cunoaște bine, pentru a înțelege care este rolul fiecăruia și ce aport aduce partea lui de muncă, astfel încât, la final să obținem un rezultat valoros pentru toată lumea.
După ce se formează încrederea, a doua treaptă pe care trebuie să punem piciorul este cea de conflict. De ce? Pentru că dacă am încredere, pot să spun ceea ce gândesc fără să am teama că supăr sau să simt că mă pun în pericol ulterior. Din păcate, o bună parte dintre noi iau personal observațiile sau intervențiile celorlalți membri sau nu știu să facă diferența între planul de business și cel personal.
Ce se întâmplă în conflict? În general, în conflict se întâmplă acel debate pentru care ne așezăm la masă ca echipă, analizăm idei, ne gândim la rezultatele pe care vrem să le atingem și identificăm ce aport poate să aducă fiecare..
Câteodată nu suntem de acord cu părerea celorlalți. Atunci se creează acel debate care generează valoare, pentru că atunci când aduni idei și păreri contradictorii (părerea mea, părerea ta, părerea celuilalt) strângem ideile bune și putem să construim o formă finală care să conțină contribuția tuturor. Astfel, toata lumea simte că a oferit valoare.
După conflict urmează etapa de commitment, adică ne luăm un angajament. După ce am tranșat lucrurile, ne luăm angajamentul și ne asumăm că îl vom îndeplini. Etapa aceasta este destul de sensibilă pentru că există cazuri în care aceste angajamente nu se respectă. În aceste cazuri rolul liderul, managerului de echipă, de proiect, al conducătorul este de a păși în următoarea etapă – accountability.
Eu cred ca este indicat ca în etapa de responsabilitate să se evite pe cât posibil deciziile emoționale. Oamenii sunt diferiți, iar atunci când luăm decizii este bine să înțelegem și să analizăm oamenii din echipă ca pe un tot: abilități și personalități. Echipa trebuie să vadă că tu ești alături de ea și că ceea ce s-a promis se întâmplă. Adică, dacă ne-am asumat, trebuie să mergem până la capăt.
Rolul în această etapă este unul foarte provocator pentru că liderul/managerul va fi nevoit fie să găsească căi de a îi motiva pe cei care nu respectă angajamentele, fie să ia măsuri până la a renunța la unii membri, dacă este necesar.
După ce trecem și de etapa aceasta, încep să apară rezultatele.
Povestește-ne despre tine și ce te-a adus în punctul în care ești astăzi.
Mi-am început cariera la BCR. După cinci ani petrecuți acolo, în 2007, banca a fuzionat. Tot timpul am fost implicată în proiecte pe care le creșteam și după ce ajungeau la un anumit nivel simțeam nevoia să fac altceva. Proiectele începeau, dar când se terminau se deschidea mereu alt drum pentru mine. De mic copil am mi-am dorit să am posibilitatea de a avansa cât mai mult. Pe atunci nu știam să exprim această dorință decât prin faptul că îmi doream să fiu „mare”. Cumva, am înțeles că întotdeauna trebuie să pornești de jos pentru a ajunge sus și nu mi-a fost frică niciodată să încep de la 0 și să fac pașii necesari.
Astfel, după BCR au urmat 10 ani în Volksbank, unde am ocupat diverse roluri: de la Director Agenție, unde am lucrat cu o echipa de 3 oameni, la Manager Regional Retail, unde am lucrat cu o echipa de 60 de oameni și Trainer unde am lucrat cu sute. Cred că au fost cei mai frumoși ani din cariera mea, ani de care îmi voi aminti întotdeauna cu plăcere și asta pentru că am avut șansa să lucrez cu niște oameni care au știut să formeze și să crească echipe valoroase. De altfel, sloganul băncii a fost: „Cu și despre oameni.” Și așa a și fost….
Revenind la triunghiul de formare a echipelor despre care am discutat în prima parte, un rol important este cel de creștere și dezvoltare a oamenilor cu care lucrezi. De-a lungul timpului am avut șansa să întâlnesc mentori care m-au încurajat și m-au învățat că investiția în tine este cea mai sigură investiție. Acolo nu ai cum să pierzi.
Atunci când lucrezi în echipă ai nevoie să te vezi și din perspectiva celorlalți. Pe mine m-a ajutat foarte mult în evoluție perspectiva celorlalți asupra mea. Chiar dacă au fost momente în care am primit și critici, de cele mai multe ori oamenii au văzut în mine ceea ce singură nu vedeam, m-au încurajat și mi-au dat curaj. Dacă este să vorbim și despre momente de încurajare, îmi amintesc cu drag de cel în care am decis să devin Coach, adică, un antrenor mai bun pentru oamenii din echipa mea. Ei m-au încurajat să merg pe drumul acesta și pentru aceasta le mulțumesc.
Dar, la polul opus avem acel moment de critică: momentul în care am decis să părăsesc sistemul bancar pentru a deveni antreprenor. Pentru prima dată în viața mea am dat senzația că am renunțat. De fapt, am ales să fac ceva pentru mine. Am făcut atâția ani pentru cei din jur, era momentul să fac ceva și pentru mine. Fapt pentru care mi-am deschis un business cu cămăși de damă cu butoni. Una dintre ele o port astăzi.
Ai început practic calea în antreprenoriat.
Momentul în care am devenit antreprenor pentru mine a fost acel punct în care cei din jurul meu au făcut pași înapoi și au început să mă critice. De unde eu credeam că toată lumea o să mă susțină în alegerea asta, nu a mai fost nimeni sau aproape nimeni. Și am început singură să caut furnizori care să mă ajute să cos, să îmi îndeplinesc visul sau noul proiect. Nu am găsit în țară, m-am urcat în avion, am plecat în Istanbul. Până la urmă am găsit un partener străin, am început businessul, mi-am construit singură site-ul. Așa cum face un antreprenor. Nu aveam atunci posibilitatea de a adera la un grup care să mă ajute să am o viziune, să știu ce este de făcut. Nu știam nimic despre business. Doi ani de zile am făcut eu tot ce am putut pe partea asta.
După doi ani, am avut prima propunere de colaborare, însă nu în domeniul de fashion în care activam, ci în domeniu de consultanță. Sigur, eu nu pot să spun niciodată „nu” proiectelor. Dacă proiectul mi se pare foarte frumos, îmi place să mă implic.
Pe parcursul unei perioade de 3 ani m-am desprins de oameni și m-am axat pe backoffice. Apoi mi-am dat seama ce mă definește cu adevărat: să lucrez cu oameni, să îi învăț tot ce știu eu despre business, tot ce știu eu despre training, tot ce știu eu despre echipe și m-am întrebat cum pot să fac asta.
Prima regulă pe care noi o avem în TAB este cea în care tu ai o viziune clară și poți să o comunici și celorlalți; atunci când știi asta, lucrurile se întâmplă exact în direcția pe care ți-ai propus-o și nu altfel.
Așa au fost și cei aproape 3 ani petrecuți alături de colegii de la RE/MAX România: plini de efervescență, legături frumoase și dezvoltare de business.
Proiectul TAB a venit în continuarea a ceea ce făceam deja în RE/MAX. Ce mi-a plăcut extraordinar de mult la TAB este platforma Blueprint.
Ce reprezintă platforma?
TAB este comunitatea și modul în care mi-aș fi dorit să pot păși eu în antreprenoriat. Este mai mult decât conceptul sharing experience și decât acele boarduri în care ne întâlnim și ne ajutăm reciproc să creștem. În cadrul TAB antreprenorul primește sprijin pe deoparte de la comunitate și separat, lucrează cu facilitatorul, în sesiuni de unu la unu.
Membrii au acces într-un sistem integrat pe o platformă care se numește Blueprint. Este un fel de CRM care înglobează practic unelte și oameni de afaceri. Pe lângă o comunitate de peste 5000 de antreprenori din toata lumea, membrul TAB are acces și la instrumente integrate, de la personal vision, la bugete, DISC-uri, valori, viziune personală și de business, obiective, sprinturi, matricea SWOT etc.
Atunci când lucrezi pe platformă, totul se vede și poate fi măsurat. Astfel poți să îți observi oricând evoluția și succesul poate fi sărbătorit atunci când este atins.
Poți să îmi spui câțiva parametri ai diagnozei? Ce se ia în calcul? Doar cifrele declarate sau se ține cont și de alți KPI?
Diagnoza de business practic vizează acei KPI, respectiv tot ce ține de business, marketing, vânzări, dezvoltarea personalului, concurență. Antreprenorul trece printr-o serie de întrebări. Diagnoza de business poate fi mai mare sau mai mică, în funcție de dimensiunea companiei. Și după această diagnoză, sistemul generează un raport.
Raportul arată vizual ca matricea timpului: ce este urgent, important, neurgent, neimportant și așa mai departe. Practic, tu vezi un scanning al businessului și sistemul îți spune: ai puncte forte aici, ai puncte neutre, adică ai putea să îmbunătățești aici și ai puncte slabe aici. În momentul în care noi ne uităm pe raport și vedem unde sunt punctele nevralgice, adică roșii, noi știm exact pe ce trebuie să punem mâna și ce trebuie să lucrăm cu acel antreprenor.
În cadrul TAB lucrăm organizat și după un proces clar. Antreprenorii sunt oameni care au mereu probleme diverse și toate par urgente și importante. Dar, dacă tu ai diagnoza de business, știi exact în ce ordine să lucrezi și ce trebuie să rezolvi mai întâi. DISC-ul și diagnoza de business sunt instrumente importante pe care antreprenorul le primește la înrolare, după care platforma vine în ajutorul lui și îl ajută să își seteze următorii pași.
80% din antreprenorii cu care lucrăm la TAB și cu care eu am lucrat de-a lungul timpului nu au o viziune foarte clară a viitorului. Noi ne-am obișnuit să stingem focuri.
Ai menționat de cei 80%, dar mai sunt restul de 20% care deja au un plan conturat. Este o diferență de mindset, de educație? Primii au mai mult succes decât cei din categoria a doua? Ai putea să creionezi aici niște diferențe între ei?
Da. Întotdeauna persoana care știe ce își dorește are de cel puțin două ori mai mult succes decât cei cei care funcționează pompieristic sau pe care îi bate vântul cumva dintr-o parte în alta. Și eu de obicei când vorbesc, vorbesc din experiența personală. Nu îmi place să vorbesc din cărți. Atâta timp cât eu am știut exact, cum am spus, ce îmi doresc și mi-a fost clar care este drumul meu, ușile s-au deschis.
Este așa un sistem în lumea asta care funcționează magic, să zicem așa. În momentul în care știi ce vrei, oportunitățile vin. Nu doar că ușile ți se deschid, dar ambiția de a rămâne pe drumul acela este de 10 ori mai mare. În momentul în care nu știi ce îți dorești și iei de aici o oportunitate, de dincolo alta, pe lângă faptul că ajungi burnout pentru că te implici în foarte multe proiecte, nici nu te bucuri de succes. Ca waze-ul: dacă nu pui destinația, nu te duce nicăieri. Adică nu ai o hartă în față. Așa și aici, dacă nu știi ce vrei, nu poți să te bucuri de succes pentru că nu vezi progresul.
În cadrul TAB puteți să oferiți voi alternative: niște scenarii și niște destinații antreprenorilor care vin? Sau îi puteți ajuta să descopere această destinație?
Îi putem ajuta să descopere destinația, dar niciodată nu ne implicăm cu sfaturi care ar putea să aibă un impact sau să îi influențeze. Nu suntem consultanți. În calitate de antrenor/coach este indicat să ajuți și să ghidezi astfel încât oameni să descopere ei înșiși ce este mai potrivit pentru ei. Nu există cineva care să știe mai bine decât tine care este soluția potrivită. De aceea, la TAB fiecare pune pe masă experiența personală și părerea personală, însă, membrii aleg doar ceea ce li se potrivește și ceea ce rezonează cu ei.
Poate fi un mix? Da. O părere care nu se potrivește cu antreprenorul, chiar dacă pare bună, nu va genera rezultate. De obicei ajutăm sau ghidăm către ceva ce rezonează cu el, chiar dacă pentru mine poate nu este întotdeauna soluția cea mai buna sau eu nu aș fi făcut așa. Întotdeauna încercăm să găsim drumul personal.
Unde te vezi peste 3-5 ani?
Peste 3-5 ani mă văd înconjurată de oameni pentru că sunt o persoană care are nevoie foarte mult de relații, de interacțiunea cu oamenii; acolo mă văd: înconjurată de oameni. Dacă ar fi să vorbesc din DISC-ul meu personal, profilul meu nu este neapărat de antreprenor, pentru că antreprenorii, ca și factor motivator, urmăresc câștigul. La capătul celălalt sunt oamenii care sunt motivați de proces, adică le place să ajute pentru frumusețe, pentru oameni. Profilul meu așa este.
În procese de genul acesta mă văd, în care să învăț și să îi învăț și pe ceilalți. TAB-ul este un grup sau un agregator în care în permanență înveți, dai și primești în egală măsură.
De la cine înveți?
De la antreprenori. Înveți de la antreprenori în permanență, înveți despre oameni, înveți despre modul de gândire, vezi idei despre businessuri la care nici nu te-ai gândit vreodată.
Nu m-am gândit niciodată că voi putea lucra cu atâția oameni care să facă lucruri diferite.
Ai întâlnit până acum un antreprenor, iar după întâlnirea cu el să concluzionezi că nu ai ce să îl înveți sau nu are ce să învețe de la voi?
Niciodată. Tot timpul cred că ai de învățat ceva. Și, în general, cei care vin la TAB sunt oameni care își doresc să învețe.
Din ce ai văzut până acum, crezi că un antreprenor poate să își schimbe radical comportamentul?
Da, poate. Dar întotdeauna ține de tine. Eu asta le spun tuturor, în timp înveți că cel mai mare factor motivațional este nevoia. Dacă ești în apă, trebuie să înoți.
Nu există să te învețe cineva mai mult decât nevoia. În momentul în care există nevoia (de a supraviețui, există nevoia de a te dezvolta, există dorința de a evolua) există și cel mai mare factor motivațional. Mai găsești un baston pe drum, care se numește TAB, care se numește trainer, coach, prieten, care să te ajute, să te sprijine, dar eu cred că ține doar de tine. Restul sunt resurse care apar în viața ta cu un scop, pe o perioadă de timp.
Ce părere ai despre acest val de coaching: life coach, business coach, care a apărut în ultimii ani? Cum poți ca antreprenor sau profesionist să știi să alegi un coach cu adevărat valoros?
Fiecare are criteriile personale de selecție. Cred că o parte importantă este backgroundul persoanei respective. Dacă ne referim la antreprenoriat, eu consider că persoana la care se apelează pentru coaching trebuie să fie în primul rând antreprenor. Nu poți să ghidezi sau să ajuți pe cineva într-un business dacă tu nu ai unul și nu știi, spre exemplu, ce înseamnă o balanță, un bilanț, un plan de business practic. Persoana respectivă trebuie să aibă o serie de abilități și cunoștințe.
De asemenea, consider că este foarte important să ai chimie cu persoana respectivă și să se formeze un cerc de încredere.
Nu în ultimul rând, cred că trebuie să te uiți și la ce primești pe ceea ce plătești. Cu alte cuvinte: să obții și rezultate.
Până la urmă pentru fiecare pereche de pantofi există un cumpărător. Cred că pentru fiecare coach există un client, depinde doar de ceea ce își dorește clientul să primească la rândul lui de la un coach.
Este bine să găsești pe cineva cu care să formezi o echipă, să ai încredere, să existe încredere și susținere reciprocă și persoana respectivă să te poată îndruma și să ai, astfel, rezultate. Revenim la povestea cu echipa și cu pașii de urmat pentru că aaceast se aplică și aici.
Și eu am fost „la început” de multe ori și este important ca omul care se așează în fața ta, indiferent din ce postură, să vadă în tine o persoană de încredere. Ce văd eu în ziua de astăzi, și mai ales în exercițiile cu DISC-ul este că oamenii sunt foarte interesați de ei și mai puțin interesați de ceilalți. Se cunosc extraordinar de bine pe ei, când îi pun să își deseneze DISC-ul personal, se desenează unu la unu. Însă, dacă vorbim și de lucru în echipă, niciodată nu știu nimic despre ceilalți. Aici consider că trebuie să lucrăm în următoarea perioadă. Acesta este și răspunsul: pe coach trebuie să îl intereseze foarte mult de tine și mai puțin de el. În consultanță, în vânzări este vorba despre celălalt, nu despre tine.
Serialul Oamenii Legii urmărește patru echipe din cadrul Poliției Române, care se confruntă cu cele mai interesante cazuri și care intervin acolo unde legea și ordinea par a fi încălcate. Pe 14 noiembrie, de la ora 18.00, telespectatorii AXN vor face cunoștință cu cei opt polițiști români, care vor avea de rezolvat misiuni diverse și cazuri complexe.
Echipa 1 este formată din Crina Eșanu, subinspector de poliție, în vârstă de 29 de ani, cu 5 ani de experiență și Costică Neagu, agent de poliție, în vârstă de 23 de ani, cu 4 ani de experiență.
Cu peste 25 de ani în cadrul Poliției Române, Viorel Teacă, agent șef principal de poliție, în vârstă de 46 de ani și Alin Constantin, agent șef adjunct de poliție, 36 de ani, cu peste 10 ani în serviciul public, primii cinci ca pompier și apoi ca polițist, formează echipa 2.
Echipa 3 îi aduce alături pe Alina Manea – inspector de poliție, în vârstă de 34 de ani, cu 10 ani de experiență și Robert Alioni – agent de poliție, în vârstă de 25 de ani, cu doi ani de experiență.
În completare, vine echipa 4, cu doi agenți de poliție, de 37 de ani, Mihai Stan – agent șef principal de poliție, cu peste 16 ani de experiență și Ciprian Lupu – agent de poliție, cu 4 ani de experiență.
Fiecare episod va prezenta trei cazuri diferite, din momentul în care Poliția primește apelul la 112 și până la rezolvarea cazurilor, care vor varia de la violență domestică, persoane dispărute, tulburarea ordinii și liniștii publice și incidente de trafic, până la jafuri, trafic de droguri sau fraude.
De asemenea, Oamenii Legii le va oferi fanilor serialelor de acțiune acces și în zona misiunilor mai complexe, în care cei opt polițiști vor lucra în strânsă legătură cu alte unități speciale ale poliției, cum ar fi Institutul Național de Criminalistică, SIAS sau Direcția de Combatere a Criminalității Organizate.
Serialul realizat la nivel local beneficiază de sprijinul Poliției Române, atât la nivel logistic, prin punerea la dispoziția echipei de producție a echipamentelor de supraveghere și recuzită, cât și la nivel de consultanță privind scenariul fiecărui episod, din dorința de a prezenta cât mai veridic fiecare caz, dar și pentru a oferi telespectatorilor o imagine cât mai reală asupra activității de zi cu zi din viața unui polițist.
„Suntem onorați de invitația partenerilor de la AXN de a colabora în cadrul acestui proiect și sunt convins că rezultatul va fi apreciat și de public și de polițiști. Acest serial este o premieră atât pentru România, cât și pentru Poliția Română. Ne dorim ca, prin participarea la realizarea serialului, să informăm oportun şi corect comunitatea cu privire la situațiile care pot afecta viaţa sau sănătatea persoanelor, liniştea socială, pentru formarea unei atitudini preventive și crearea premiselor unei cooperări cu Poliția Română.
Oamenii Legii este un bun prilej pentru o comunicare eficientă privind specificul activităţilor desfăşurate de personalul Poliției Române, pe linia apărării drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale cetăţenilor, a bunurilor publice şi private, a combaterii infracţionalităţii, cât și a asigurării ordinii publice.”, a declarat comisar-șef de poliție Georgian Drăgan, directorul de cabinet al Inspectorului General al Poliției Române.
Oamenii Legii se bazează pe formatul internațional Karlsbridge, Police in action.
Despre AXN
AXN este o televiziune de top de filme și seriale, care oferă publicului românesc un conținut energic, cu un mix perfect de acțiune, intrigă și portrete de personaje bine definite. Serialele originale AXN (Absența, Carter, Poliție fără frontiere, Hannibal), dar și cele mai noi sezoane ale producțiilor americane de mare succes (Doctorul cel bun, Blacklist, NCIS) se bucură de aprecierea publicului român. Mai multe informații despre AXN sunt disponibile pe www.axn.ro.
Despre Antenna Entertainment
Ca parte a Antenna Group, una dintre cele mai mari organizații de media și divertisment, Antenna Entertainment operează în 12 teritorii din Europa Centrală și de Est. Compania are în portofoliu 22 de canale TV și 2 servicii On Demand în Ungaria, România, Polonia, Bulgaria, Republica Cehă și Slovacia, precum și în țările din regiunea Adriaticii, și aproximativ 24 de milioane de abonați la nivel regional.
În România, aceasta include AXN, AXN White, AXN Black și AXN Spin. Misiunea companiei este de a oferi divertisment de cea mai bună calitate în regiune, prin furnizarea de conținut unic, inclusiv producții proprii care se concentrează pe talentele locale și pe poveștile care trebuie spuse.
O echipă creativă, multidisciplinară și multi-generațională (nativi digitali și cei care au copilărit înainte de internet) a construit în Studio Euphorion, al Teatrului Național din Cluj-Napoca, o instalație artistică pentru publicul larg, ce va putea fi vizitată în perioada 27 octombrie – 13 noiembrie. Tehnologia și știința se întâlnesc într-un context artistic și alcătuiesc o atmosferă gândită pentru a stimula accesarea unei stări profunde de relaxare, de bine, de claritate și de siguranță.
OAZE DE LINIȘTEpropune revizitarea relației fiecăruia cu natura și, în cele din urmă, cu sine. Instalația artistică a fost concepută ca o pauză de la agitația cotidiană, prin care fiecare participant își poate lua un moment de relaxare, astfel urmărind reducerea simptomelor de stres, cu scopul creșterii stării de bine și îmbunătățirii sănătății mintale. Instalația este compusă dintr-o călătorie prin intermediul realității virtuale, de la o viziune macro la una micro asupra universului apropiat în care ne aflăm, precum și o experiență de video mapping, prin intermediul căreia participanții relaționează cu imaginile și sunetele digitale ale unor reprezentante ale naturii.
Instalația artistică participativă OAZE DE LINIȘTE este o co-producție dintre asociația Create.Act.Enjoy și Teatrul Național din Cluj-Napoca și face parte din programul „Tineri creatori“ al Teatrului Național, care își propune să sprijine și să lanseze tinerii creatori, prin oferirea unui cadru profesionist de creare și prezentare, precum și accesul la categorii de public divers.
Conceptul și regia sunt realizate de Andreea Iacob și Diana Buluga, scenografia a fost creată de Gábor Zsófia, muzica specială pentru proiect e compusă de József Iszlai (a cărui experiență include și scrierea de muzică interactivă pentru Metaverse), creația VR a fost generată de echipa Loop Virtual Reality Solutions, iar video mapping-ul surprinzător de minuțios îi aparține lui Virgil Puiac. Proiectul poate fi comunicat vizibil cu ajutorul lui Cristian Luchian, care a făcut designul de afiș, iar pentru a putea infuza instalația cu grijă atât față de oameni, cât și față de natură au fost foarte prețioase sfaturile consultanților Gabriela Pop (psihologie), Samuel Bud (psihologie), Alina Biro (biologie) și Marina Dascăl (sociologie).
Participarea este gratuită, însă locurile sunt limitate și se ocupă pe bază de rezervare. Deja toate locurile pentru luna octombrie (27-29) au fost ocupate, la scurt timp după ce a fost lansat evenimentul online care anunța proiectul. Rezervări pentru luna noiembrie se mai pot face prin alegerea unui interval orar din calendarul proiectului. Instalația este concepută pentru a acomoda 2 persoane în același interval de timp (20 minute), fiecare persoană având nevoie de rezervarea propriului loc. Recomandare de vârstă: peste 14 ani (ca recomandare generală pentru accesarea unei experiențe VR mai consistentă ca durată).
Instalația va putea fi vizitată în perioada 27 octombrie – 13 noiembrie, de către cei care și-au rezervat locul, astfel:
27-28 octombrie (joi – vineri), între orele: 16:00 – 20:00
29 octombrie (sâmbătă), între orele: 13:00 – 20:00
4 noiembrie (vineri), între orele 16:00 – 20:00
5-6 noiembrie (sâmbătă – duminică), între orele 13:00 – 20:00
11 noiembrie (vineri), între orele 16:00 – 20:00
12-13 noiembrie (sâmbătă – duminică), între orele 13:00 – 20:00
Instalația artistică participativă Oaze de Liniște este realizată cu sprijinul Administrației Fondului Cultural Național (AFCN).
Proiectul nu reprezintă în mod necesar poziția Administrației Fondului Cultural Național. AFCN nu este responsabilă de conținutul proiectului sau de modul în care rezultatele proiectului pot fi folosite. Acestea sunt în întregime responsabilitatea beneficiarului finanțării.
Parteneri: Facultatea de Teatru și Film, Facultatea de Psihologie și Științele Educației, Departamentul Jurnalism și Media Digitală – FSPAC
Parteneri media: TVR Cluj, Radio România Cluj, Radio România Cultural, EBS Radio 90.4 FM, Napoca Live, Revista Cultura, Transilvania Reporter, The Woman, Cluj Life, B-Critic, cluju.ro, cluj.com.
Miercuri, 16 noiembrie, începând cu 18.30, la Centrul Ceh București se lansează cel de-al doilea număr al revistei de bandă desenată documentară POC!.
O publicație unică în peisajul editorial din România, revista POC! este o revistă bi-anuală care își propune să documenteze subiecte de interes contemporan pornind de la experiențe și perspective personale, care sunt apoi transpuse sub forma unor creații inovatoare și provocatoare de bandă desenată. Astfel, POC! își dorește să creeze un cadru de reflecție care îmbină analiza socială cu creația artistică.
Al doilea număr POC! propune șase povești de bandă desenată documentară care discută în maniere personale unul dintre cele mai arzătoare fenomene cu care se confruntă societatea românească în prezent – migrația populației, atât în afara granițelor țării, cât și în interiorul lor.
De asemenea, revista include o poveste care relatează primele două zile ale invaziei ruse în Ucraina din perspectiva unui cuplu ucrainian-belorus care este forțat să fugă din calea războiului.
„Migrația și mobilitatea sunt concepte complicate, a căror complexitate este adesea greu de tradus pe înțelesul unui public larg. Prin recursul la abordări personale, subiective, poveștile originale scrise pentru POC! #2 încearcă să apropie cititorii de experiențe și tipare ale migrației cu care ne întâlnim în viața cotidiană. Numitorul comun al poveștilor, pe lângă subiectul central, este raportarea la contextul local al României.
Astfel, revista își propune să arate că, privită din perspectivă contemporană, migrația este un fenomen care ne privește pe toți la nivel personal – direct, prin propriile plecări sau indirect, prin plecările celor apropiați -, dar și la nivel global, prin modul în care valurile de migrație contemporane, dar și creșterea accelerată a mobilității populației, reconturează structura culturală și etnică a societăților în care trăim.”, spune Petra Dobruska, fondatoarea revistei.
POC! aduce laolaltă autori de bandă desenată experimentați, dar și ilustratori la început de drum
Pe lângă ilustratorii renumiți în domeniu, precum Adrian Barbu și Alexandru Ciubotariu (Pisica Pătrată), în paginile revistei îi puteți descoperi pe Melinda Ureczki-Lázár și pe Lucian Barbu, amândoi proaspeți absolvenți ai Universității de Artă și Design din Cluj-Napoca. Mai mult, noul număr POC! inaugurează și o colaborare cu Facultatea Ladislav Sutnar de Artă și Design din Pilsen, prin studentele Veronika Fedasová și Lenka Tranová Thuy Tien, a cărora implicare aduce o binevenită perspectivă din afara granițelor țării, care vine că completeze demersul multicultural asumat de revistă.
De asemenea, în realizarea numărului #2 al revistei POC! a fost implicată în rol de consultant de specialitate și Maria Surducan, ilustratoare și scenaristă de bandă desenată cu o experiență de peste 15 ani în domeniu.
Revista va putea fi achiziționată în cadrul evenimentului de lansare, urmând să fie disponibilă și prin intermediul magazinului online deschis pe site-ul asociației Bloc Zero – https://bloczero.ro/publicatii/, dar și în cadrul unor librării partenere din București și din țară.
Din cuprinsul revistei:
¡Hola! ¿Qué Tal?– scenariu de Oana Ghera, ilustrații de Melinda Ureczki-Lázár
Călătorie în timp – scenariu de Dan Panaeț, ilustrații de Alexandru Ciubotariu (Pisica Pătrată)
Acasă, departe – scenariu de Maria Balabaș, ilustrații de Adrian Barbu
Balans – poveste scrisă de Jo Brăilescu și scenarizată de Maria Surducan, ilustrații de Lucian Barbu
Scrisori dintr-o baracă muncitorească – poveste scrisă de Bogdan Iancu și scenarizată de Maria Surducan, ilustrații de Veronika Fedasová
February 24, 4AM – scenariu de Volodymyr Arthiukh, ilustrații de Lenka Trnová Thuy Tien
Revista cuprinde de asemenea și un text academic scris de Remus Gabriel Anghel, antropolog în cadrul Universității din București, care plasează subiectul migrației în context local și global, încercând să evidențieze efectele pozitive ale migrației asupra societății românești.
____________
Cel de-al doilea număr al revistei POC! a fost editat de Asociația Bloc Zero, cu co-finanțarea Administrației Fondului Cultural Național.
Evenimentul de lansare este organizat cu sprijinul Centrului Ceh București și Budweiser Budvar.
Proiectul nu reprezintă în mod necesar poziţia Administrației Fondului Cultural Național. AFCN nu este responsabilă de conținutul proiectului sau de modul în care rezultatele proiectului pot fi folosite. Acestea sunt în întregime responsabilitatea beneficiarului finanțării.
Intrarea în colectivitate este o etapă de dezvoltare socială ce presupune desprinderea treptată a copilului de mediul familial și intrarea în contact cu creșa sau grădinița, după caz. Acest mediu vine să facă parte din viața copilului și să-i ofere acestuia o lume nouă, oarecum separată de casa, și organizată specific nevoilor sale.
Importanța este dată de două elemente și anume valoarea emoțională pe care această etapă o reprezintă atât pentru copil cât și pentru părinți, iar cel de-al doilea element este marcat de dezvoltarea independenței.
Ce reprezintă această etapă de dezvoltare socială și cum putem înțelege dinamica ei?
Pentru a putea înțelege această dinamică aș începe prin a descrie succint modul în care copilul se raportează la lume prin prisma părintelui.
Din punct de vedere psihologic copilul mic nu se percepe ca o parte separată de părinte. Când vorbește despre el însuși, copilul spune tu, în loc de eu, imitându-și părintele. În viața lui emoțională și cognitivă el nu se simte încă parte distinctă față de mamă.
Copilul are nevoie ca în primii ani de viață să își creeze acest fundament care apoi îi va permite să se desprindă și să se perceapă ca persoană de sine stătătoare. Lucrul acesta se va evidenția în momentul în care va începe să spună eu și în care se delimitează de persoana de atașament.
Acesta este un moment în care copilul devine capabil să interacționeze pentru mai mult timp cu alte persoane fără ca el să aibă nevoia acută de proximitatea părinților.
Cum putem veni în ajutorul părinților ca procesul de acomodare al copilului în creșă sau grădiniță să fie unul potrivit?
Pentru copil, părintele este poarta către lume.
Acomodarea la grădiniță este nevoie să se facă pas cu pas și alături de părinte, într-un ritm ceva mai lent decât am avea noi adulții tendința de a o realiza. Această etapă de desprindere este important să se producă treptat, copilului crescându-i astfel toleranța la frustrare în ceea ce privește absența periodică a părintelui.
Există anumite mecanisme care au loc în momentul în care copilul merge la grădiniță ieșind din sânul familiei. Astfel că abordarea acestei teme pornește și de la înțelegerea atașamentului.
Acest atașament reprezintă legătura emoțională care se creează între părinte și copil, iar în funcție de cât de puternică și echilibrată este conexiunea, aceștia sunt mai apropiați sau nu unul de celălalt, copilului îi este dor sau îi lipsește mai mult sau mai puțin prezența părintelui.
Modul în care este construit atașamentul are legătură cu stabilitatea și structura relației. Dacă atașamentul este unul sănătos copilul va percepe lumea ca fiind sigură, prietenoasă și se va desprinde ponderat, deschizând căi noi de relaționare cu cei din jur.
Plansul nu este o unitate de măsură în ceea ce privește capacitatea de adaptare a copilului.
Studiile din zona dezvoltării arată faptul că, dacă copiii nu plâng atunci când sunt lăsați la grădiniță, acest lucru nu înseamnă că sunt mai puțin stresați sau mai adaptați în acel moment decât copiii care își manifestă emoțiile.
Chiar dacă copilul nu plânge, el emoțional este sub o doză de tensiune și stres, creierul său fiind inundat cu foarte mult cortizol, hormonul stresului. Creierul se afla într-o stare permanentă de stres pentru că aceasta nu este eliminată prin plâns ca și în cazul celorlalți copii.
Emoțional este foarte greu pentru copil să gestioneze multitudinea de evenimente și tumultul de trăiri care îl inundă în procesul de acomodare cu atât mai mult dacă acesta este un proces direct și brusc, pe care personal nu îl recomand, în ideea celor opt ore chiar din prima zi de creșă sau grădiniță.
Copilul are nevoie de timp ca el să facă față tuturor lucrurilor noi ce apar în viața lui și în relația cu părintele său.
Există anumiți pași de care părintele trebuie să țină cont?
Tema aceasta este una extrem de cuprinzătoare și deși nu sunt adepta „pașilor” înțeleg totuși nevoia părinților de un minim punct de reper.
Așadar cel mai bun lucru pe care-l pot face părinții este să îi pregătească pentru schimbarea ce urmează:
Schimbarea începe cu tine, drag părinte.
Deși atenția tinde să cadă pe acomodarea copilului la gradinita și trăirile părintelui vizavi de tot acest proces este bine să fie luate în considerare. Atitudinea mamei și modul în care aceasta gestionează situația, joacă un rol esențial în asemenea cazuri. Separarea şi îngrijorarea sunt uneori trăite mai intens de părinte decât de copil. Pentru a-l susține pe cel mic să se adapteze grădiniţei, părinții trebuie să lucreze întâi cu propriile lor trăiri.
Povestiți din timp ceea ce urmează să se întâmple la grădiniță.
Începeți cu ceva timp înainte să povestiți despre acest lucru. Etapa poate fi susținută de prezentarea unor poze cu voi din copilărie, de cărți cu povești legate de personaje care merg la grădiniță. Încurajez utilizarea jocurilor de rol care descriu situații comune care se petrec la creșă sau la grădiniță, precum „momentul gustării”, „joacă liberă” sau „ora de culcare” care îi vor permite copilului să se obișnuiască cu aceste situații din confortul casei lor. Cu cât copilul va ști mai multe, cu atât îi va fi mai ușor în perioada de adaptare.
Parcurgeți împreună traseul și identificați anumite elemente.
Mersul la grădiniță nu are legătură doar cu locul în sine ci și cu drumul pe care copilul îl parcurge. Stabiliti traseul și bucurati-va de el descoperind și identificând elemente precum o casă mai deosebită, o stație de autobuz, magazinul din apropiere sau elemente ce pot fi explorate după ce îl veți lua de la grădinița, precum un parc sau loc de joacă.
Vizitați grădinița împreuna cu copilul/cunoașteți educatoarele.
Dacă puteți, mergeți împreună la grădiniță înainte ca acesta să înceapă programul propriu-zis. Vizitați gradinita și faceți cunoștința cu educatoarele. Faceți câteva poze cu grupa, educatoarele, jucăriile și locul de joacă din curte, iar mai apoi puteți să realizați un mic album/cărticică a copilului cu gradinita. Acest album îl va ajuta să se familiarizeze și vizual cu spațiul de acolo.
Oferiti copilului sprijin emoțional, timp și răbdare.
Pentru unii copilași adaptarea este mai ușoară, pentru alții durează ceva mai mult, dar toți au nevoie de susținerea părinților. Este important ca părintele să țină cont de individualitatea și de particularitatea copilului. Să ne aducem aminte, nu exista soluții universal valabile, pentru ca fiecare copil este diferit. Cred însă foarte mult ca în orice situație, susținerea părintelui conteaza enorm.
–
Despre Carmen Cojan și Ghidușel
Carmen Cojaneste fondator Ghidușel, centru educațional pentru copii cu vârste între 0-3 ani.
Ca și pregătire profesională, Carmen a urmat cursurile Facultății de Psihologie și Științe ale Educației, absolvind ca șefă de promoție, ea având dintotdeauna o atracție față de domeniul educațional, și de copii, bineînțeles.
Odată cu venirea pe lume a fiului său și din dorința de a împărtăși cunoștințele sale în educația timpurie și cu alți părinți, ea a pus bazele unui business axat pe nevoile celor mici, oferind servicii de educație parentală, puericultură și consiliere educațională și de familie.
Pianista de origine română Oana Dinea lansează albumul său de debut printr-o premieră: primul album de muzică clasică multidisciplinar, care include înregistrare de voce, ca testimonial, și un album foto din culisele înregistrării. Albumul, intitulat OAMENI, conține compoziții de Franz Schubert și Ignacio Cervantes și poate fi achiziționat sub formă digitală și vinil, alături de album foto.
“Acest album are o semnificație foarte mare pentru mine. Nu pentru că e primul, ci pentru că el combină elemente din viata mea prezente în fiecare zi: scrisul și, bineînțeles, pianul. Fotografiile sunt cele care povestesc înregistrarea, scrisul e cel care o decodează și o aduce mai aproape de public, iar sunetul e poate singurul care nu are un singur rol, avându-le poate pe toate. Albumul este intitulat OAMENI pentru că mereu, oriunde m-aș afla, am învățat să am încredere în Oameni, să îi inteleg și să creăm împreună. Acest lucru mă face să fiu recunoscatoare în fața fiecărui om pe care l-am întâlnit vreodată. Pentru că fiecare dintre noi are un rol în lume.“
Albumul OAMENI va fi lansat printr-o serie de 5 concerte în Geneva, în spații neconvenționale, precum librării sau galerii de artă. Acestea sunt organizate de Closer Comm’Unnity, asociație co-fondată de Oana și psihologul social Cecilia Miranda, a cărei misiune este desacralizarea, colaborarea și apropierea publicului non-cunoscător de muzica clasică. În 2023, Oana va organiza un concert de lansare și în România.
OAMENI este un album independent realizat de artistă. A fost înregistrat în Salle de Musique de La Chaux-de-Fonds din Elveția, renumită pentru acustica sa extraordinară, avându-i ca inginer de sunet pe Renaud Millet Lacombe și producător muzical pe Elsa Desjardins. Fotografiile din studio-ul de repetiții au fost realizate de fotograful Claude Dussez, iar creația grafică de către Pascal Bolle. Experiența digitală, care aduce împreună toate elementele de text, muzică și fotografii din culise a fost realizată de Pierre Schilling.
Oana Dinea este o pianistă de origine română stabilită în Elveția. După terminarea studiilor la Haute Ecole de Musique din Geneva alături de Dominique Weber, Oana începe să creeze propriile concerte independente, solo și în colaborare cu alți artiști și artizani, cu scopul de a deschide o nouă scenă: una dedicată tuturor, care apropie publicul de artiști, de și prin muzica clasică. Încă din primii ani ai pregătirii sale, Oana a simțit cum mesajul ei artistic este unul de incluziune, motiv pentru care și-a dorit să deschidă spații neconvenționale pentru muzica clasică, spații vii, în care muzica se ascultă și devine mediu al unei experiențe trăite împreună.
Lansarea albumului OAMENI este concretizarea materială a acestor întâlniri și expresia viziunii artistice de deschidere a scenei muzicii clasice prin accesul în culisele creării unei astfel de experiențe. În paralel cu activitatea artistică, Oana Dinea predă cursuri de pian la Conservatorul Popular de muzică, dans și teatru din Geneva din 2016.
De vineri, 11 noiembrie, ultimul lungmetraj de animație realizat de Anca Damian va putea fi vizionat în cinematografe la nivel național. Cinefilii din Arad, Baia Mare, Bistrița, București, Caransebeș, Cluj, Constanța, Craiova, Galați, Gura Humorului, Iași, Lugoj, Miercurea Ciuc, Oravița, Oțelu Roșu, Pietroșani, Piatra Neamț Pitești, Ploiești, Reșița, Sfântu Gheorghe, Sibiu, Târgu Jiu, Târgu Mureș, Timișoara și Vulcan au șansa de a intra în universul magic al filmului, via marele ecran de cinema.
”Insula” a fost selectat în peste 50 de festivaluri din toată lumea (printre care Big Screen Competition Rotterdam, Goteborg IFF, Competiția Internațională la Annecy IFF, Busan IFF) și a fost comparat de critici cu faimosul film de animație ”Yellow Submarine” al Beatles-ilor.
Spectatorii ”Insula” se pot aștepta la o abordare postmodernă a mitului lui Robinson Crusoe. Plecând de la premisa și poetica textului lui Gellu Naum (care a reinterpretat povestea lui Crusoe în piesa de teatru ”Insula”) și integrând universul muzical al Adei Milea și Bălănescu Quartet (care au creat mai multe concepte de spectacol plecând de la același text al lui Naum), ”Insula” este o operă aflată la intersecția artelor vizuale, muzicii și literaturii. Robinson Crusoe și Friday devin arhetipuri ale victimei și salvatorului într-o fabulă a lumii contemporane. Cum ne putem salva de bolile modernității, colaps ecologic și singurătate? Poate doar împărtășind singurătatea cu ceilalți. Iar filmul ”Insula” invită publicul într-o călătorie onirică care îi va surprinde – dacă se lasă conduși de Robinson – un ghid cu care avem mai multe în comun decât am vrea să acceptăm.
Publicul din București poate experimenta universul vizual al ”Insulei” și prin expoziția de realitate augmentată „În căutarea paradisului A.R.”, deschisă până sâmbătă, 19 noiembrie 2022. Expoziția este cu intrare liberă și poate fi vizitată la Institutul Goethe (Calea Dorobanți 32, București) joi și vineri între 16:00 – 20:00 sau sâmbătă între 11:00 – 17:00. Lucrările pot fi explorate în realitate augmentată prin intermediul aplicației „In Search of Paradise AR” disponibilă pe App Store și Play Store, iar vizitatorii expoziției vor fi ghidați de personalul institutului, dacă este solicitat acest lucru.
Parteneri media: Radio Guerrilla, Radio România Cultural, Revista Psychologies, Observator Cultural, GLAMOUR, Zile și Nopți, Ziarul Metropolis, Happening.
_
O co-producţie româno-franco-belgiană, „Insula” a avut premiera europeană la Festivalul Internaţional de Film Rotterdam, unde a rulat în competiţia Big Screen, urmată de proiecţii în selecţiile Goteborg International Film Festival, Black Movie Film Festival, Dublin IFF, Hong Kong IFF, Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias – FICCI, Anima Film Festival Bruxelles, Flying Broom International Women’s Film Festival, FIKAM Meknes, Gualadajara International Film Festival. Premiera mondială a filmului a avut loc la Busan IFF.
Anca Damian a studiat la Universitatea Națională de Artă Teatrală și Cinematografică în București, unde s-a specializat în imagine de film şi mai târziu a obținut un doctorat în Artă, cinematografie şi media. A lucrat ca regizoare, scenaristă și producătoare la mai multe lungmetraje și animații. Filmografia ei include „Întâlniri încrucișate” (2008), „Crulic – drumul spre dincolo” (2011), „O vară foarte instabilă” (2013), „Muntele Magic” (2015), „Moon Hotel Kabul” (2018) şi „Povestea fantastică a Maronei” (2019). Filmele ei au fost distribuite internaţional şi au fost premiate în numeroase festivaluri, inclusiv cu Premiul Cristal pentru cel mai bun lungmetraj la Annecy, Premiul pentru Regie la Festivalul de film de la Varşovia, Miranda International Award la Madrid, Premiul Audentia oferit de Eurimages şi nominalizare la European Film Awards.
„Insula” este cel de-al șaptelea lungmetraj al regizoarei, iar „În căutarea paradisului A.R.” marchează primul ei proiect new media.
Elite Art Gallery găzduiește începând cu data de 8 noiembrie expoziția intitulată Aripi și stele | Hristoave și pergamente (Documente ale existenței) a artistului George Tzipoia. Expoziția reprezintă un omagiu adus tatălui său, pictorul Alexandru Țipoia (1914 – 1993), și va putea fi vizitată până la data de 3 decembrie. Expoziția este deschisă publicului, în intervalul orar 11.00 – 19.00, în zilele de luni până vineri. Accesul este gratuit.
Galeria va găzdui o serie de obiecte – reliefuri, create într-o geometrie abstractizată, cu o greutate semiotică care surprinde cu o ușurință copleșitoare punctul de coeziune dintre sacralitate și materialitate, temele recurente fiind reprezentate de Cruce, Sarcofag și Aripi. Printre cele mai reprezentative artefacte prezente se numără lucrarea intitulată „Îngerul Alb”, realizată în anul 1988, pe cartonul utilizat de tatăl său, Alexandru Țipoia pentru a conține lucrarea Germinație (1983) trimisă prin poștă nepoatei sale din Geneva.
Obiectul, devine astfel, o lucrare realizată în co-auctorialitate, care transcende atât granița generațiilor cât și cea a spiritului. Picturile în ulei, pe pânză sau pergament, se supun aceluiași tip de simbolistică sacră, care reflectă joncțiunea dintre terestru și ceresc, și revelă conversația artistului cu divinitatea transpunând-o astfel în lumea vizibilă, intersecțiile unghiurilor geometrice reprezentând centrele în care se formează sensul.
Născut în anul 1945 în București, fiu al pictorului Alexandru Țipoia (1914- 1993), artistul George Tzipoia, a absolvit Facultatea de Arte Plastice din București, iar în prezent este membru al Uniunii Artiștilor Plastici din România. A fost refugiat politic la Geneva, țara strămoșilor săi pe linia bunicii. În prezent este membru al Societé Suisse des Beoux-Arts (SSBA), Geneva. A deschis publicului Casa Memoriala – Muzeu pictor Alexandru Țipoia, în casa artistului din București, din str. Lt. Aviator. Ch Caranda 79, sector 6. Expoziția de la Elite Art Gallery a fost precedată de expoziția aniversară Aripi & Stele. La porțile sacrului dedicată memoriei tatălui său.
Vernisajul va avea loc Marți, 8 noiembrie, ora 18:00 la Elite Art Gallery. Deschiderea expoziției va fi precedată de un recital de muzică sacră.
Mai multe detalii despre seria evenimentelor expoziționale Elite Art Gallery sunt disponibile pe pagina de Facebook și pe http://www.eliteart-gallery.com/
Elite Art Gallery are drept scop promovarea artiștilor plastici contemporani, prin organizarea unor ample proiecte culturale care expun publicului noi forme de exprimare artistică, abordări inovatoare ale artei moderne precum și ale unor valori deja consacrate. Asociația implementează proiecte în domeniul artelor vizuale, muzicii, dar și proiecte educaționale.
my Geisha, compania din România care produce parfumuri și produse cosmetice, anunță lansarea campaniei BLACK FRIDAY. Vor fi cele mai mari reduceri din an, la toată gama de parfumuri, skincare, make-up & accesorii my Geisha, online și în magazine!
Cele mai așteptate zile din an sunt aici! Dăm STARTBlack Friday la my Geisha, online și în magazine! Între 4 și 8 noiembrie, ai 25% reducere la orice produs, gift box surpriză și un voucher cadou, la orice achiziție. De Black Friday te răsfățăm cu cele mai mari discounturi din an! Ai 5 zile la dispoziție să-ți iei tot ce-ți dorești!
Campania BLACK FRIDAY este valabilă online și în magazine. Fanii my Geisha din România pot comanda pe mygeisha.ro, iar comenzile internaționale se plasează pe mygeisha.com. Magazinele my Geisha din România și Europa: ne găsești în 11 țări, cu peste 56 de magazine -> România, Franța, Belgia, Italia, Spania, Germania, Austria, Ungaria, Danemarca, Elveția și Republica Moldova. Aici poți verifica lista și PROGRAMUL MAGAZINELOR MY GEISHA!
Pentru un Black Friday memorabil, am pregătit și un ghid de shopping pentru fanii my Geisha! Iată ce pași trebuie să urmezi pentru a te bucura de cea mai așteptată campanie din luna noiembrie: https://bit.ly/3DU5arA
În portofoliul my Geisha se numără branduri coreene de skincare, precum Shangpree, Accoje & Beaudiani, branduri premium exclusive ”Made in France”, precum Pier Auge, brandul polonez vegan Stara Mydlarnia, Ebanel și, nu în ultimul rând, propriul brand de parfumerie și îngrijirea pielii: my Geisha Perfumes și my Geisha Skincare.
Despre my Geisha
Născut din pasiune pentru parfumuri, frumusețe și lux, brandul my Geisha își începe povestea în 2018, bucurându-se de un adevărat succes. my Geisha aduce în atenţia iubitorilor de parfumuri orientale arome seducătoare, absolut încântătoare, și formule foarte persistente, precum uleiul parfumat ori extractul de parfum.
Celebru în Europa, brandul my Geisha este prezent în 11 țări, cu peste 50 de magazine (România, Franța, Belgia, Italia, Spania, Germania, Austria, Ungaria, Danemarca, Elveția și Republica Moldova).
Cu my Geisha, te bucuri de experiența shoppingului exclusivist: pătrunzi în universul brandurilor premium de îngrijire a pielii, coreene sau “Made in France”, și a parfumurilor orientale ce captează toată atenția, îți definesc stilul, învăluindu-te în eleganță și rafinament. my Geisha transformă orice zi banală într-una senzațională!
SkyShowtime — cel mai nou serviciu de streaming din Europa — a organizat în această seară, la Amsterdam, evenimentul european de lansare al serviciului, la care au participat vedete internaționale și lideri de servicii.
CEO-ul SkyShowtime, Monty Sarhan, a dezvăluit că serviciul va fi lansat în decembrie în mai multe țări din Europa Centrală și de Est la sfârșitul acestui an. Oferta premium SkyShowtime de divertisment exclusiv și emblematic va fi disponibilă în Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Kosovo, Muntenegru, Serbia și Slovenia începând cu 14 decembrie. Apoi se va extinde în Albania, Republica Cehă, Ungaria, Macedonia de Nord, Polonia, România și Slovacia, începând cu februarie 2023.
SkyShowtime înseamnă divertisment de calitate de la cele mai importante studiouri și creatori din lume, oferind mii de ore de divertisment potrivit pentru întreaga familie. Cele mai așteptate seriale și filme din lume își vor găsi locul în selecția disponibilă pe platformă.
Monty Sarhan, CEO SkyShowtime, a declarat: „SkyShowtime a fost creat pentru Europa și suntem încântați că le putem spune clienților din Europa Centrală și de Est că este timpul pentru SkyShowtime. Iar asta înseamnă acces exclusiv la cele mai noi seriale și filme produse de studiourile noastre recunoscute la nivel mondial, precum și o gamă premium de divertisment local de calitate. După lansări de succes în Europa de Nord și Portugalia extinderea pe aceste piețe importante și aducerea SkyShowtime la și mai mulți clienți din Europa, este un moment crucial pentru noi.”
Evenimentul de lansare, găzduit de Alex Zane, jurnalist de film și personalitate TV recunoscută și premiată, a dezvăluit noul program care va avea premiera pe SkyShowtime în lunile următoare și va fi disponibil exclusiv pe platformă.
SkyShowtime prezintă în premieră cele mai de succes filme, seriale premium, conținut pentru copii și familie și o selecție de titluri legendare de la Universal Pictures, Paramount Pictures, Nickelodeon, DreamWorks Animation, Paramount+, SHOWTIME, Sky Studios și Peacock – toate disponibile într-un singur loc. SkyShowtime va include, de asemenea, programe originale dezvoltate local, documentare și programe speciale.
La eveniment au fost prezente vedete pe care le regăsim în serialele disponibile exclusiv pe SkyShowtime, precum Ethan Peck și Rebecca Romijn, din Star Trek: Strange New Worlds, Demián Bichir din Let The Right One In, sau Clara Rugaard din The Rising.
Totodată, au fost prezenți și Bokeem Woodbine și Yerin Ha de la Halo, Jake Lacy și Colin Hanks de la A Friend of the Family și Jeff Wilbusch și Juliana Canfield, de la The Calling.
Povestea SkyShowtime a început anul acesta pe 20 septembrie în Danemarca, Finlanda, Norvegia și Suedia, și a continuat pe 25 octombrie cu Țările de Jos și Portugalia. După lansările din Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Kosovo, Muntenegru, Serbia și Slovenia ce vor avea loc în decembrie 2022, SkyShowtime va continua extinderea în Spania, Andorra și Europa Centrală și de Est pe parcursul trimestrului I din 2023.
Mai multe detalii despre lista de titluri și prețuri disponibile pentru Europa Centrală și de Est vor fi anunțate înainte de lansarea SkyShowtime pe 14 decembrie.
SkyShowtime este un nou serviciu de streaming disponibil acum în Danemarca, Finlanda, Norvegia, Suedia, Țările de Jos și Portugalia. SkyShowtime își va continua expansiunea în Spania, Andorra și Europa Centrală și de Est (CEE) în următoarele luni și pe parcursul T1 2023.
SkyShowtime reunește cel mai bun divertisment, filme și seriale originale de la branduri emblematice, precum: Universal Pictures, Paramount Pictures, Nickelodeon, DreamWorks Animation, Paramount+, SHOWTIME®, Sky Studios și Peacock.
SkyShowtime va fi disponibil în peste 20 de piețe europene ce găzduiesc 90 de milioane de locuințe. În cele din urmă, serviciul va fi activ în Albania, Andorra, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Republica Cehă, Danemarca, Finlanda, Ungaria, Kosovo, Muntenegru, Olanda, Macedonia de Nord, Norvegia, Polonia, Portugalia, România, Serbia, Slovacia, Slovenia , Spania și Suedia.
Pe măsură ce tot mai multe companii aleg să publice salariul în anunțul de angajare, potrivit platformei de recrutare online BestJobs, procentul candidaților interesați să știe această informație în momentul aplicării a ajuns la 98%. Dintre aceștia, 24% spun că ar prefera ca anunțul de job să menționeze măcar marja salarială, o formă de transparentizare acceptată și de 49% dintre recrutori, care consideră că este cea mai eficientă prezentare a salariului în anunțul de angajare.
Peste 27% dintre joburile active pe platformă angajatorii afișează oferta salarială, sub forma unui interval. Potrivit datelor, aceste joburi atrag cu 40% mai multe CV-uri. Pentru a încuraja acest demers, BestJobs oferă statistici salariale pentru cele mai frecvente roluri deschise de marii angajatori din țară și din străinătate, atât recrutorilor în procesul de completare a anunțului, oferindu-le informații relevante din piață, dar și candidaților, în cazul anunțurilor fără ofertă financiară.
Statisticile salariale afișate de BestJobs sunt calculate pe baza datelor din istoricul intern al platformei, a celor din surse publice (INS sau Ministrul Muncii), dar și a celor oferite de candidați în urma angajării, ținând seama de nivelul de experiență, de domeniu și de zona geografică. Aceste analize sunt disponibile și în Ghidul Salariilor 2022.
„Nevoia de siguranță financiară a oamenilor, stimulată de factorii economici globali, îi determină pe tot mai mulți dintre candidați să aibă așteptarea de a ști salariul pentru un nou job încă din momentul aplicării. Deficitul de specialiști care se resimte la nivelul întregii piețe susține avantajul de partea candidaților atunci când vine vorba de recrutare. Ca soluție de recrutare, avem misiunea de a optimiza cât mai bine comunicarea și informarea celor două părți implicate, angajatorii și candidații. Astfel, pe de-o parte am venit în ajutorul companiilor cu sugestii de estimate salariale în momentul activării joburilor, dar și al candidaților, cu afișarea estimatelor salariale pentru cele mai căutate roluri în acest moment, susținându-i astfel să ia cea mai bună decizie atunci când aplică pentru un job. Încurajăm angajatorii să afișeze marja salarială disponibilă pentru fiecare job, contribuind astfel la o piață a muncii ghidată de transparență și șanse egale”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.
Tot mai multe companii au început să analizeze beneficiile transparentizării. În acest sens, 60% dintre angajatori iau în prezent în calcul să transparentizeze salariile angajaților, chiar dacă doar pe anumite niveluri.
În plus, nevoia de a accesa talentele potrivite reprezintă un stimulent puternic pentru recrutori, iar mai mult de jumătate dintre ei sunt de părere că dacă ar aduce cu peste 50% mai mulți candidați la pozițiile disponibile, compania pentru care lucrează ar lua în considerare publicarea unui interval salarial în anunțurile de angajare.
Despre BestJobs
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs se implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezvoltare profesională și personală. În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 40.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).
Programul lansat deL’Oréal România, Beauty Vlogging School, ajunge anul acesta la cea de-a noua ediție și îi invită pe vloggerii aflați la început de drum, din România, să ia parte la cursuri educaționale gratuite despre cum pot deveni creatori de conținut informați și responsabili. Candidații se pot înscrie până pe 6 noiembrie (inclusiv), pe platforma beautyvloggingschool.loreal.ro.
Suntem expuși în mod constant unui imens volum de informații, iar creatorii de conținut au o contribuție semnificativă la filtrarea și transmiterea mesajelor în comunitățile lor. L’Oréal este o companie fondată pe principii etice puternice și pe colaborări cu parteneri care susțin aceeași conduită bazată pe respect și integritate. De aceea, credem că avem responsabilitatea de a le împărtăși expertiza noastră, de a-i susține și de a-i ajuta să se dezvolte.
Beauty Vlogging School le oferă vloggerilor la început de drum, pasionați de industria frumuseții, șansa de a învăța cum își pot îmbunătăți munca, în mod autentic și responsabil, de la cei mai buni profesioniști din domeniu.
Cea de-a noua ediție Beauty Vlogging School 2022 va pune la dispoziția participanților cursuri dedicate îngrijirii personale și înfrumusețării, precum și sesiuni și demonstrații practice pentru crearea unui conținut de calitate. Participanții vor avea acces la cursuri despre importanța autenticității conținutului promovat pe rețele de social media și a construirii unei comunități educate, care le oferă consumatorilor informații corecte, relevante și utile despre frumusețe, cât și cursuri dedicate unor comportamente ancorate în valori și principii responsabile. Ediția de anul acesta își propune să le vorbească deschis participanților și despre gestionarea emoțiilor atunci când se confruntă cu discursuri și reacții de ură, în mediul online.
De la profesorii Școlii de Beauty Vlogging, creatorii de conținut vor primi sfaturi tehnice de fotografie și filmare și vor învăța cum să își construiască și promoveze imaginea pe rețelele sociale. Toate cursurile despre îngrijirea pielii, machiaj, ingredientele produselor și tehnici audiovizuale vor fi însoțite în mod constant de feedback-uri personalizate pe materialele create în urma sesiunilor.
„Ne bucurăm că este al nouălea an în care reușim să organizăm proiectul Beauty Vlogging School. Pentru noi, a devenit o tradiție ca toamna să ne concentrăm toată atenția pe implicarea noastră ca lideri în industria frumuseții în a îmbunătăți calitatea conținutului despre frumusețe, din România. De la an la an, ne dorim să includem conținut suplimentar în cursurile școlii, direct conectat cu realitatea și contextul macro în care ne desfășurăm activitatea. Cu ajutorul unor profesioniști recunoscuți, anul acesta aducem în plus o mai mare atenție către fake news și capacitatea de a putea discerne informația corectă de cea înșelătoare, precum și cursuri de inteligență emoțională, gestionarea emoțiilor, empatie online în perioade încărcate puternic emoțional sau în cele de criză.”, a declarat Raluca Duță, Chief Marketing Officer, L’Oréal România.
Premiile ediției 2022
Pe lângă informațiile valoroase, L’Oréal România și partenerii acestei ediții le-au pregătit participanților o serie de premii la care pot ajunge cu ajutorul punctelor obținute în urma activității lor în școală. Câștigătorul Beauty Vlogging School 2022 va primi MARELE PREMIU: un smartphone Samsung Galaxy Z Flip4 5G, un interviu sau un articol în Alist Magazine și multe produse ale brandurilor L’Oréal: Garnier, CeraVe, La Roche Posay, Vichy, Lancôme, L’Oréal Paris, Maybelline New York, L’Oréal Professionnel, Kérastase, Biotherm.
Înscrierea la ediția 2022
Participanții se pot înscrie la cea de-a noua ediție a Școlii de Beauty Vlogging până pe 6 noiembrie (inclusiv), pe platforma online beautyvloggingschool.loreal.ro,urmând o serie de pași:
-Candidații trebuie să încarce pe canalul lor de YouTube, în mod public, un scurt video (de minimum 30 de secunde, maximum un minut și jumătate) în care să povestească cum au descoperit că vor să fie creatori de conținut și ce îi determină să își dezvolte pasiunea.
-Cel de-al doilea pas este să denumească video-ul „Înscriere L’Oréal Beauty Vlogging School 2022 – username-ul lor”.
-În continuare, ei trebuie să intre pe acest website și să înscrie link-ul în concurs.
De asemenea, tot aici, vor adăuga link-urile conturilor lor publice de Social Media (Facebook, Instagram, YouTube, TikTok).
Condițiile de participare
Candidații trebuie să aibă vârsta minimă de 18 ani împliniți până la data de start a competiției; domiciliul sau reședința trebuie să fie în România (chiar și dacă este temporară); să nu mai fi participat la o altă ediție Beauty Vlogging School; să se asigure că fiecare dintre conturile de Social Media înscrise are mai puțin de 50K de urmăritori sau abonați și că cel puțin unul dintre ele are o vechime mai mare de 6 luni. De asemenea, este necesar ca ultima postare uploadată pe cel puțin unul dintre conturile menționate să fie mai recentă de două săptămâni, excluzând postarea de înscriere în concurs.
Despre L’Oréal România
L’Oréal România, parte a grupului L’Oréal, care se dedică frumuseții de peste 105 ani, are o istorie de 25 de ani pe piața locală. Cu portofoliul său unic de 20 de branduri internaționale diverse și complementare, L’Oréal România este unul dintre liderii pieței locale de cosmetice, prezent în toate canalele de distribuție: mass market, magazine, farmacii și drogherii, saloane, travel retail și branded retail.
Profesorii din România sunt invitați la conferința ”Învățăm Împreună. Creăm o cultură a apartenenței în școli”
Fundația Transylvania College și InIm Institute, în parteneriat cu Primăria Municipiului Cluj-Napoca și cu sprijinul Fondation Botnar, organizează, în data de 5 noiembrie 2022, conferința ”Învățăm Împreună. Creăm o cultură a apartenenței în școli”. Aceasta vizează dezvoltarea personală și profesională a cadrelor didactice, consilierilor școlari, directorilor de școli și personalului administrativ din sistemul de învățământ românesc, dar și a studenților, elevilor și părinților.
Evenimentul va avea loc sâmbătă, 5 noiembrie, între orele 08:30-17:00, timp în care se vor desfășura diferite activități organizate de specialiști în educație: discursuri și panel-uri de discuții, ateliere, networking, ș.a. Conferința se va desfășura în format hibrid, la Cluj-Napoca și va fi transmisă live, online, pentru participanții din toată țara. Toți cei interesați să participe, online sau onsite, se pot înscrie aici.
Conferința ”Învățăm Împreună. Creăm o cultură a apartenenței în școli” va reuni directori de școli, profesori, consilieri școlari, personal nedidactic și administrativ din școli, elevi și părinți, cu scopul de a crea un schimb de experiențe și de a oferi soluții concrete și complete pentru situațiile particulare. Toate acestea se vor realiza sub atenta supraveghere a experților în educație, care vor veni din toate colțurile lumii, pentru a împărtăși perspectivele rezultate prin prisma expertizei lor profesionale.
”Prin evenimentul organizat anul acesta, ajuns la cea de-a treia ediție, ne dorim să continuăm seria de conferințe și evenimente dedicate sănătății socio-emoționale a profesorilor și elevilor. Dinamica societății actuale face ca noua paradigmă a sistemului educațional să implice mai mult decât obținerea performanțelor academice. Noua paradigmă implică formarea elevilor ca participanți activi ai societății, care simt nevoia de a face o schimbare în bine și de a se afilia în comunitățile care le asigură progresul. Dezvoltarea socio-emoțională devine o prioritate pentru noi toți și mai ales pentru profesori, care modelează perspectivele elevilor zi de zi în sala de clasă. Ne propunem să abordăm o temă de foarte mare actualitate, să expunem premisele care conturează și favorizează sentimentul de apartenență în fiecare școală din România”, transmite Simona Baciu, Președintele Fundației Transylvania College și fondatoarea InIm Institute.
Cultura apartenenței, un concept inovator în mediile educaționale
Necesitatea apartenenței în mediile educaționale a fost identificată prin Studiul Național „Starea de bine a profesorului”, realizat de Fundația Transylvania College și Positive Ed, în parteneriat cu Merito, SuperTeach, Romanian Business Leaders și Clusterul de Educație C-EDU. Instrumentul folosit a fost Teacher Flourishing Evaluation, care aparține The Human Flourishing Program, din cadrul Harvard University.
Rezultatele studiului au arătat că 80% din respondenți susțin că munca lor nu are niciun efect pozitiv asupra sănătății lor mintale sau a stării de bine. În cadrul interviurilor, profesorii au subliniat necesitatea creării unor comunități care să favorizeze solidaritatea, empatia, compasiunea, aprecierea și discuțiile deschise despre problemele pe care trebuie să le înfrunte. (link studiu)
Apartenența reprezintă una dintre nevoile firii umane ce se manifestă prin dorința de a face parte dintr-un grup sau o comunitate, în care individul se identifică cu valorile comune, împărtășite de membrii grupului de referință. Sentimentul de apartenență este fundamentat pe 8 piloni: siguranța, empatia, compasiunea, solidaritatea, reciprocitatea, respectul, valorile comune și validarea.
Transpus în mediul educațional, conceptul apartenenței fundamentează tema evenimentului prin crearea și susținerea, pe termen lung, a unei culturi prospere în școală. Prin urmare, în cadrul Conferinței ”Învățăm Împreună. Creăm o cultură a apartenenței în școli”, participanții vor dobândi cunoștințele și deprinderile necesare pentru punerea în practică a tehnicilor proactive, atât pentru obținerea succesului academic, cât și pentru sănătatea lor emoțională și mintală, toate acestea având un impact direct asupra formării elevilor.
Peste 2.000 de profesori din întreaga țară, deja înscriși
Datorită sprijinului oferit de Primăria Municipiului Cluj-Napoca și de sponsorii conferinței, participarea este gratuită, pentru un număr nelimitat de participanți, în format online.
“Peste 2.200 de profesori din toată țara au răspuns deja invitației noastre. Înscrierile se încheie în data de 4 noiembrie, așadar vă așteptăm cu drag alături de noi, să învățăm împreună despre importanța apartenenței în școlile din România”, este îndemnul organizatorilor.
Participanții vor avea oportunitatea de a-i asculta și de a interacționa cu specialiști de top din domeniul educației, din țară și din străinătate, precum: dr. Gilda Scarfe – Director și fondator al proiectului de consultanță educațională Positive Ed – The Teacher Flourishing Research, dr. Oana Moșoiu – Lector Universitar la Facultatea de Psihologiei și Științele Educației din București, Monica Anisie – Senator și fost Ministru al educației, Marinela Marc – Inspector General al ISJ Cluj, Barbara Bulc – Founder and CEO, SDG CoLab/ Founder and President Global Development, dr. Simone Sawyer – The George Washington University, Milken Institute School of Public Health, Diversity and Inclusion within Belonging, Susan Shapiro – Autoare/Speaker motivațional/Educator/Specialist în traininguri/ Fondator T.I.E.F., dr. Sally Baas – director Concordia’s Southeast Asian Teacher Licensure Program, fost director al Asociației Americane a Psihologilor Școlari, dr. Laura Turner-Essel – Program Manager, Special Initiatives of the Chair Department of Psychiatry & Behavioral Sciences Stanford University | School of Medicine.
Acest eveniment este organizat de InIm Institute, program ce aparține Fundației Transylvania College și este realizat în parteneriat cu Primăria Muncipiului Cluj-Napoca și în colaborare cu: Inspectoratul Școlar Județean Cluj, Centrul Județean de Resurse și de Asistență Educațională Cluj, Clusterul de Educație C-EDU.
Evenimentul nu ar fi fost posibil fără implicarea colaboratorilor, după cum urmează: Tapestry Intergenerational Education Foundation, Positive Ed, Teacher Flourishing Center Harvard University, Stanford University | School of Medicine, SuperTeach, Fondation Botnar, Sykes, De’Longhi, Herlitz, Pelikan, Emerson, Tenaris Silcotub, RottaPrint, IPB, Impress.
Pentru mai multe detalii și înscrieri, vă invităm să accesați pagina evenimentului.
O fetiță care cară apă din vecini pentru că nu are apă în casă, un băiețel care se teme să se întoarcă acasă din cauza tatălui adoptiv care o bate pe mama lui, o mamă care fuge de acasă în miez de noapte cu trei copii de mână sunt doar câteva situații întâlnite pe parcursul anilor de Lidia Vulea, Directorul General al Asociației Creștine „Something New”.
Unul dintre cele mai importante aspecte pe care Lidia ni le-a spus astăzi ține de viziunea pe care asociația o are: „Poți să îi oferi copilului ajutorul imediat de care are nevoie, cum ar fi o mâncare caldă, o geacă călduroasă sau ghetuțe, dar dacă nu lucrezi cu el pe parte educațională și nu îl faci să înțeleagă că prin educație soarta lui poate fi schimbată, rămâi doar la stadiul de binefacere.”, iar unul dintre lucrurile care necesită atenția noastră, a tuturor, face referire la cea mai grea etapă din activitatea ei de zi cu zi: „cea mai mare provocare o întâmpinăm la partea de finanțare”.
Drumul Lidiei în zona ONG-urilor a început acum 18 ani, când ea se afla în postura de voluntar, iar astăzi o regăsim la cârma Asociației „Something New”, ale cărei proiecte le susține de peste nouă ani. Ne-a deschis astăzi porțile asociației și ne-a vorbit despre proiectele momentului, despre cele mai grele părți ale activității lor, despre viziune și motivație, pe tot parcursul discuției noastre Lidia amintind importanța echipei sale.
Lidia, cum a luat naștere Asociația „Something New” și cum te regăsești tu în povestea acesteia?
Organizația Creștină „Something New” s-a născut în urmă cu nouă ani, din dorința de a oferi șanse egale la educație tuturor copiilor, indiferent de mediul de proveniență.
Pentru a împlini această viziune, mi-am dorit ca prin fiecare şansă, fiecare îndemn şi încurajare de a face salturi în progresul educaţional, să oferim copiilor posibilitatea de a-şi schimba viitorul, de a deveni ceva mai mult decât le permite mediul şi circumstanţele în care s-au născut.
Nici copilăria mea nu a fost una ușoară și mă identific deseori cu unii beneficiari pe care îi avem.
Care sunt cauzele asupra cărora vă îndreptați atenția? Cum arată întreg procesul de research în alegerea unei cauze?
Prin programele derulate, atât în mediul urban cât și în mediul rural, oferim sprijin copiilor proveniți din familii defavorizate, copii care au un potențial uriaș și merită șansa la un viitor mai bun. Bineînțeles că nu îi neglijăm nici pe copiii care abia trec clasa. Suntem un sprijin și pentru ei și facem tot ce ne stă în putință să îi ajutăm să nu abandoneze școala.
Beneficiarii din programele noastre ajung la noi prin intermediul primăriilor, școlilor, altor organizații partenere sau a persoanelor fizice care ne semnalează un caz despre care ei știu că ar avea nevoie de sprijin. După ce un caz intră în atenția noastră, facem o anchetă socială și decidem în ce măsură ne putem implica.
Dar legat de proiectele voastre, care simți că aduc un aport cât mai mare comunității?
Toate proiectele noastre aduc o schimbare semnificativă în comunitate: construcții de case, proiecte de întrajutorare în situații de criză, proiecte educaționale, culturale, artistice, tabere și multe altele.
Principalul nostru focus este susținerea educației. Într-o țara în care 1 din 5 copii abandonează școala, noi vrem să aducem un plus societății prin echiparea, educarea și încurajarea acestora spre un viitor profesional, care sa le permită să își depășească situația. Sunt copii care nu au șansa unui viitor mai bun, copii condamnați să retrăiască viețile și eșecurile părinților. Acei copii trăiesc lângă noi, în condiții greu de imaginat pentru o țară europeană.
Poți să îi oferi copilului ajutorul imediat de care are nevoie, cum ar fi o mâncare caldă, o geacă călduroasă sau ghetuțe, dar dacă nu lucrezi cu el pe parte educațională și nu îl faci să înțeleagă că prin educație soarta lui poate fi schimbată, rămâi doar la stadiul de binefacere.
Care sunt, în opinia ta, cele mai grele etape ale proiectelor pe care le implementați? Unde simți că este nevoie de cea mai mare implicare?
Fiind o organizație non-profit cu foarte multe proiecte în derulare, cea mai mare provocare o întâmpinăm la partea de finanțare. Să susții 500 de copii cu toate nevoile financiare și educaționale acoperite, în contextul actual, post-pandemic și război, este ceva cu adevărat copleșitor, care te scoate cu siguranță din zona de confort.
În prezent construim un Centru Comunitar în localitatea Dezmir, un edificiu pregătit cu mese și scaune, dedicate învățăturii, cu bibliotecă și calculatoare. Pentru copiii din programul nostru visul de a învăța la o masă curată sau a avea acces la un calculator este greu de imaginat. Voluntarii noștri se întâlnesc cu copiii pentru meditații în căsuțe sărăcăcioase, care de multe ori sunt doar improvizații, neîncălzite și mici. Deseori este o singură cameră pentru părinți și mai mulți copii. Este un mediu greu pentru concentrare și învățare, cu multe distrageri.
Așadar, viziunea noastră este de a le oferi un loc de evadare, pentru câteva ore, de grijile și neajunsurile de acasă. Centrul Comunitar le va da aripi să viseze la ceea ce pot dobândi în viață prin educație.
În concluzie, eforturile noastre momentan se centrează pe finalizarea lucrărilor de construcție și suntem în căutare de noi parteneri care să ne înțeleagă și să ne susțină viziunea.
Cum arată o zi din viața ta în calitate de președinte al asociației? Care sunt aspectele care depind de tine în cadrul acesteia?
Am început să lucrez cu diferite ONG-uri în urmă cu 18 ani întâi ca voluntar, după care mi-am găsit locul în această lume fantastică și controversată a ONG-urilor.
Sunt Director General la Asociația „Something New” de peste nouă ani de zile și pot să vă spun cu mâna pe inimă că nu există un program de lucru clar și sub nicio formă nu poți să îți faci o planificare riguroasă pe task-uri și pe ore, pentru că mereu se întâmplă ceva urgent de care trebuie să te ocupi și să lași tot ce făceai. Nu contează că este seară, noapte, weekend sau vacanță – tu trebuie să fii acolo să răspunzi sau să te ocupi.
În calitate de director mă ocup de implicarea directă cu beneficiarii, proiecte, echipă, organizare de voluntari, publicitate și atrageri de fonduri. Fac de toate. Dar cel mai mult îmi revine partea de strategii în ceea ce privește atragerile de fonduri. Fără a bifa acest aspect într-un ONG, nu ai ce coordona, nu există proiecte sau beneficiari.
Dincolo de ceea ce se vede, în spatele unui eveniment sau al unei campanii este extrem de multă muncă, de la PR, organizare de evenimente, rapoarte, bugete, time management etc. Cum reușește președintele Lidia să coordoneze toate aceste aspecte?
Cu greu, nu e o muncă ușoară. Sunt mereu solicitată, și nu îmi permit un orar de birou. Dar și aici, am învățat să gestionez. Unul dintre lucrurile esențiale, pentru care sunt recunoscătoare, sunt relațiile pe care le-am dezvoltat de-a lungul timpului. Relații care îmi ușurează mult munca. Atunci când mă pregătesc de un eveniment, știu spre cine să îndrum echipa și ce am de făcut pentru a ne atinge obiectivele.
Cei din echipa mea știu că oricând pe parcursul implementării pot să vină spre mine și să ceară ajutor, dacă nu reușesc să își atingă obiectivele. Sunt acolo pentru ei, să îi îndrum.Fără o echipă care să creadă în viziunea noastră ca Asociație nu am reuși să organizăm evenimente cu un impact mare în comunitate.
Privind în urmă, ce ai sfătui pe cineva care dorește să pună bazele unui ONG sau pe cineva care dorește să fie voluntar în cadrul unuia? Ce ar trebui să ia în considerare înainte să pornească la drum?
Motorul unui ONG este viziunea. Fără o viziune clară, te pierzi pe drum. Este foarte important să rezonezi profund cu cauza pe care ți-ai propus să o susții, deoarece aceasta îți va fi motivația de a persevera atunci când vei întâmpina obstacole.
Cred că în lumea ONG-urilor nu ai ce căuta dacă nu ai pasiune, viziune și perseverență. Îmi aduc aminte perfect cum în urmă cu nouă ani de zile, când am deschis Asociația, plăteam salariile angajaților din salariul soțului meu. Am făcut multe sacrificii să ajungem să susținem 500 de beneficiari din familii defavorizate.
Cum arată echipa ta? Care sunt, din punctul tău de vedere, cele mai importante atribute pe care o echipă a unei asociații trebuie să le aibă?
O singură persoană nu poate face nimic de mare importanță. O persoană este prea mică pentru a realiza un succes. Pentru toate lucrurile mari și importante este necesară o echipă. În „Something New”, majoritatea deciziilor le luăm în echipă. I-am făcut pe oameni să înțeleagă că pentru noi este important să știm că ei se simt în siguranță, oferindu-ne feedback cu lucrurile care nu merg sau care ar merge mai bine, dacă am schimba strategia.
Cea mai importantă calitate pe care trebuie să o aibă cei care se implică în Asociația „Something New” este capacitatea de a se identifica cu cauza pe care o susținem. Fără a rezona cu valorile Asociației, nu poți transmite pasiunea pe care o avem pentru beneficiarii noștri mai departe.
Cum alegeți partenerii evenimentelor pe care le organizați?
Elementul cheie care ne unește de partenerii noștri este importanța acordată educației. Căutăm parteneri care alături de noi să militeze pentru șanse egale la educație.
În fiecare parteneriat căutăm să aducem un plus valoare prin crearea de oportunități de implicare în comunitate și sentimentul de giveback.
Ne poți împărtăși unul dintre momentele în care te-ai simțit cu adevărat mândră de ceea ce faci zi de zi?
În 2020 am construit prima casă pentru o familie din Dezmir. O familie tare dragă inimii mele. Am văzut progres în casa lor încă de la bun început. Eram în plină iarnă, imediat după sărbători. M-am dus în vizită la această familie să văd ce fac copilașii. Fetița cea mare venea din vecini cu o găleată mare cu apă. Pur și simplu până în acel moment nu realizasem că ei nu au apă în casă, deși fusesem de zeci de ori pe la ei.
În acel moment m-am uitat la fetiță și i-am promis că nu va mai fi nevoită să care apă din vecini că mă voi îngriji de ei să aibă apă în casă. Am plecat îngrijorată de la ei, deoarece considerăm că m-a luat gura pe dinainte. Era o perioadă moartă pentru noi ca ONG, în general în ONG-uri nu se întâmplă mare lucru pe plan financiar în lunile ianuarie-februarie. În ciuda momentului neprielnic și a fricilor mele, am reușit să ne ținem de promisiune și să îi ajutăm cu canalizarea. Iar în vara aceea le-am construit o casă modestă de la 0 și de atunci viața acestei familii s-a schimbat radical.
Ai simțit vreodată că poveștile de viață pe care le întâlnești zi de zi la asociație te afectează în viața ta personală? Cum gestionezi astfel de situații?
Grele întrebări. A fost o perioadă în care nu îmi puteam pune capul pe pernă din cauza îngrijorărilor. Mă gândeam la acea mămică, care a fugit în toi de noapte, într-o seara de duminică de soțul abuziv, cu trei copii mici după ea și eram gata-gata să îi iau în casa mea. Sau a fost un băiețel care la o întâlnire pe tema „Învinge-ți uriașii” a zis că, uriașul din viața lui e tatăl adoptiv, care deseori o bate pe mămica lui și tare ar vrea să nu se mai întâmple acest lucru.
După o tabără cu copiii sau un program în care ești conectată cu copiii, e greu să separi lucrurile, să mergi la casa ta, unde te așteaptă copiii cu brațele deschise, unde ai căldură, mâncare și un soț care te iubește.
Ce îmi dă totuși puterea de a merge mai departe, este faptul că nu mă lasă rece ceea ce se întâmplă în jurul meu și că fac ceva ca lumea în care trăiesc să fie o lume mai bună.
Dacă ar fi să ne povestești despre tine, ce ne poți spune despre omul Lidia?
Omul Lidia își iubește familia, soțul și copiii mai mult decât orice altceva. Iubesc pasiunea pe care o am pentru oameni și comunitate. Sunt o fire foarte sensibilă și dornică să cunosc oameni noi. În timpul liber mă relaxez îngrijind florile din grădina mea.
Something New, descrisă în câteva cuvinte: Something New este proiectul meu de suflet. Un loc al evadării pentru sutele de copii care au făcut sau fac parte din proiectul nostru. Un proiect orientat spre educație.
Ceai sau cafea? – Cafea. Am o pasiune pentru cafeaua de specialitate.
Desertul favorit: Lava cake.
Ultimul lucru pe care îl faci înainte de culcare:Obișnuiesc să mă rog pentru ziua care a trecut și să îi cer lui Dumnezeu călăuzire pentru ziua care mă așteaptă.
COS expune o colecție design-led pentru evenimente compusă din itemuri ce constituie o garderobă modernă și sofisticată. Folosind meșteșugul rafinat ca punct central, proiectată în atelierul intern al COS din Londra, colecția capsulă este lucrată cu cele mai fine țesături.
Parte din colecție a fost introdusă pentru prima dată pe catwalk-ul din cadrul New York Fashion Week, unde s-a putut vedea atenția deosebită la detalii și întruchiparea filozofiei de design COS. De la cel mai fin cașmir și lână până la fire și metale reciclate, materialele atent selecționate formează baza colecției, în timp ce sustenabilitatea rămâne în centrul ei.
Detaliile meticuloase, inclusiv margini pictate manual, revere din satin și curele interne, plasează mai în top piesele croite cu pricepere, în timp ce componentele detașabile oferă versatilitate. Experimentând cu texturi bogate, un cardigan cu două fete în culoarea camel creează structură, o siluetă sculptată – conceput pentru seară look-ul este completat effortlessly de o rochie slip.
Proporțiile exagerate și stilurile care sculptează silueta se conectează – îmbrăcămintea exterioară cocoon, mânecile și pantalonii largi formează o siluetă voluminoasă, în timp ce piesele fit sculptează talia și subliniază contrastul. Inspirându-se din arhiva sa, un motiv în formă de monedă de diferite dimensiuni se regăsește pe o rochie și o jachetă de seară, urmând îndeaproape conturul corpului.
O haină neagră clasică de îmbrăcăminte pentru bărbați este reimaginată în cașmir 100% reciclat, în timp ce un cardigan cu structură moale este decorat cu un panou din blană artificială. Elementele funcționale se bazează în continuare pe designul dinamic prin gluga detașabilă, manșete interioare și detalii reglabile ale taliei. Reverele ascuțite sunt folosite pe blazere, în timp ce pantalonii au un look sculptural, iar puloverele în tonuri de maro și camel continuă estetica distinctivă a brandului.
Colecția capsulă este prezentă alături de colecția extinsă de piese iconice COS, în care este evident etosul mărcii pentru design de durată și calitate fără compromisuri.
Colecția COS Atelier este prezentă în magazine și online pe cos.com.
Photographer: Theo Sion
Stylist: Camilla Nickerson
Hair Artist: Syd Hayes
Make-up Artist: Miranda Joyce
Featuring: Freja Beha Erichsen, Jonas Glöer
Despre COS
Inspirat de cultura contemporană, brandul de modă din Londra este cunoscut pentru piesele emblematice de îmbrăcăminte, elementele esentiale de lux și modelele inovatoare care sunt făcute pentru a dura.
Dedicat calității și sustenabilității, COS adoptă o abordare personalizată a designului, creând colecții unice care combină funcționalitatea cu stilul atemporal. Detaliile experimentale de design și inovarea materialelor sunt revizuite frecvent pentru a include cele mai recente progrese vestimentare și pentru a asigura utilizarea în mod atent a fibrelor, indiferent dacă acestea sunt reciclate, reînnoite sau provenite din surse durabile.
Sibiu Jazz Festival, cel mai renumit festival de jazz din România, ajuns la a 50-a ediție, a încheiat triumfal o jumătate de secol de istorie scrisă pe note, născută din pasiunea pentru jazz.
În perioada 25-30 octombrie jazzul s-a confundat cu libertatea, redevenind o pasăre Phoenix, prin volatilitatea cu care poate asimila orice alt gen muzical, în inima Sibiului, în spații deja consacrate și cunoscute precum: Filarmonica de Stat Sibiu, Teatrul Național ‘Radu Stanca’, Biblioteca Județeană ASTRA, Biserica Evanghelică ‘Sfânta Maria’ și Centrul Istoric (parada de jazz).
Dincolo de câteva elemente surpriză, eclectice, de tip experiment artistic, publicul de jazz s-a putut bucura de o expresie a varietății libertății la nivel artistic. Deschiderea Festivalului de Jazz Ediția 50 2022 a avut loc marți, pe 25 octombrie, o zi deosebită pentru cultura și istoria română, respectiv Ziua Armatei Române.
Artiştii, Alexandru Tomaselli şi Ralu Stoica, au deschis festivalul cu ”Muzică pentru suflet” (eveniment intitulat Jazz in the Church), ce a avut loc la Biserica Evanghelică C.A. Sfânta Maria, lăsându-ne să pătrundem în tainele muzicii sacre acompaniate de acorduri de jazz şi poezie meditativă semnată de Andrei Slăvuțeanu în interpretarea actorilor Alexandru Pribeagu și Lorena Zăbrăuțanu.
Miercuri, 26 octombrie, a urmat Jazz for Kids (la Biblioteca Județeană Astra) un eveniment ce face parte din modului de PR educativ de jazz pentru comunitate. Costi Mihai, un instructor specializat, a dirijat evenimentul alături de toți copiii din public care au avut misiunea să aducă un instrument cu ei.
În aceași zi, publicul a putut viziona, la Teatrul Naţional „Radu Stanca” din Sibiu, spectacolul de teatru-jazz „Aproape Înger”, o reprezentație ce a rezultat din întâlnirea mai multor orizonturi artistice ce au generat o frescă modernă a realităților pe care omul le trăiește într-un cuplu.
În continurea acestor surprize pentru comunitatea de jazz, publicul a putut savura jazzul în esența sa inovativă, energică, îmbrăcată de miezul libertărții. Ne referim la Fish in Oil, una din cele mai celebre formații din Serbia, la Orchestra Națională de Jazz a Franței, o longevivă trupă de jazz din Ungaria – Szilárd Banai & Friends care a revenit la Sibiu Jazz Festival după 14 ani. Jumătate de secol de istorie pe note a însemnat și o astfel de întâlnire, de revenire a unui line up ingenios.
Interpretarea oferită de Maria João & Mário Laginha Quartet a fost o revelație la nivel de prestație artistică, oferind publicului un soi de întâlnire cu transcendența. Această stare a fost augmentată de charisma lui, Ramon Valle Quintet, care a găsit cu inteligență cheia originală de a produce osmoza pe scenă între muzică și un show veritabil de jazz.
”Sibiu Jazz Festival înseamnă 22 de ani din viața mea dedicați cultivării unei comunități europene de jazz la Sibiu și a unui anumit tip de gust pentru muzica de calitate care are la baza motorul libertății.
Am reflectat și ales un line up care să simbolizeze o jumătate de secol de istorie în muzică. În 2019 HJK Schmidt, directorul de atunci al festivalului, intenționa să aducă pe scenă o serie de artiști printre care și Maria João & Mário Laginha Quartet. În onoarea lui, celebrându-i memoria și, totodată, intuiția fantastică de om de jazz, această alegere s-a dovedit una absolut remarcabilă.
Festivalul nu înseamnă doar prezent și nu reflectă, înglobează, doar transformările jazzului la nivel internațional. El înseamnă și trecut, un trecut ce cuprinde oameni care astăzi nu se mai află printre noi, și pe care încă îi iubim, care servește drept inspirație, drept o lecție de frumusețe a libertății. Sibiu Jazz Festival continuă această misiune ridicând torța libertății și creativității”, a povestit Simona Maxim, directorul Sibiu Jazz Festival.
Sibiu Jazz este o manifestare culturală plenară a spiritului de jazz și a felului în care acesta poate atinge inimile și sufletul semenilor. Festivalul cultivă și promovează spiritul libertății în oameni prin imersiunea lor în lumea jazzului.
Fondat în anii 70 de un grup de oameni creativi, longevivul festival a devenit un ambasador al jazzului românesc în toată lumea, aducând oameni din diferite culturi și țări împreună. Sibiu Jazz a câștigat o recunoaștere internațională, fiind membru de 18 ani în cea mai celebră rețea europeană de jazz: European Jazz Network.
Sibiu Jazz Festival este o carte de vizită pentru România în sfera muzicală mondială prin care s-a consacrat un anume fel de a gândi muzica în termeni de jazz și, totodată, un simbol pentru cei care caută elevația prin muzică în locurile comune ale sufletului ce așteaptă să vibreze pe note.
L’Oréal Paris lansează în România programul Stand Up împotriva hărțuirii stradale, o inițiativă cu o implicare socială de amploare și cu un obiectiv major de creștere a gradului de conștientizare și educare privind hărțuirea în spațiile publice.
La nivel internațional, programul a fost inițiat în 8 martie 2020, alături de Right To Be, un ONG cu expertiză importantă în lupta împotriva diverselor tipuri de hărțuire, beneficiind, în același timp, de suportul ambasadoarei de brand, Eva Longoria.
Stand Up are la bază un studiu social global, realizat în parteneriat cu Ipsos, care a investigat fenomenul hărțuirii stradale la scară largă, în diferite culturi, și care a dezvăluit cifre alarmante: 80% dintre femeile intervievate au experimentat hărțuirea în spații publice, iar dintre acestea, 1 din 5 femei erau minore. Mai mult, studiul a arătat că principalul motiv pentru care oamenii nu intervin atunci când asistă la un act de hărțuire este acela că nu știu ce au de făcut – 86% dintre respondenți au declarat că nu au știut cum să reacționeze în asemenea situații.
Rezultatele studiului au confirmat nevoia urgentă de a răspunde și de a combate hărțuirea stradală, prin oferirea unor instrumente adecvate. Astfel, împreună cu Right to Be, L’Oréal Paris introduce un program de training, fondat pe metodologia celor 5D (Distrage, Deleagă, Documentează, Direcționează, După hărțuire), ce include 5 instrumente simple și eficiente care ajută oamenii să acționeze în siguranță atunci când sunt martori sau victime ale hărțuirii stradale.
Până în prezent, peste 1.000.000 de persoane din 41 de țări au fost pregătite prin programul Stand Up, iar 97% dintre ele pot identifica mai ușor hărțuirea în spațiile publice și se simt mai pregătite să intervină, în urma participării la acest training. Pentru 2022, L’Oréal Paris și-a propus ca 1,5 milioane de oameni să parcurgă trainingul Stand Up.
„Hărțuirea stradală este atât de înrădăcinată în mentalul nostru colectiv, din păcate, încât am ajuns să o considerăm parte din normalitate, ba chiar o formă de flatare. În momentul în care sentimentul de siguranță ne este luat prin gesturi, acțiuni, comentarii și alte manifestări ale hărțuirii stradale, ne este răpit, de fapt, dreptul de a merge fără teamă pe stradă. Este exact opusul sentimentului pe care noi, la L’Oréal Paris, vrem să îl oferim femeilor prin intermediul produselor noastre, și anume să se simtă așa cum sunt în realitate, puternice și încrezătoare.
Ne dorim ca toată lumea care vede mesajul campaniei să parcurgă trainingul disponibil pe Standup-romania.com și să-l recomande mai departe celor apropiați.”, declară Smaranda Teleabă, Business Unit Manager Make-up L’Oréal. În România, Stand Up împotriva hărțuirii stradale se bucură de sprijinul Centrului FILIA, ONG dedicat advocacy-ului pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen. O componentă importantă a programului Stand Up o reprezintă organizarea training-urilor în liceele și universitățile din București și din țară, prin intermediul cărora peste 5.000 de tineri, cu vârsta de peste 16 ani, vor învăța cum să acționeze în siguranță pentru a combate hărțuirea stradală.
„Chiar dacă este un comportament ce poate fi sancționat prin lege, hărțuirea stradală este încă departe de a fi văzută, la nivelul societății, ca o formă de violență de gen, iar în absența recunoașterii ei drept fenomen, prea multe fete si femei trăiesc cu vină și rușine. Credem că există o imensă nevoie de informare, astfel încât persoanele care trec prin hărțuire stradală sau care sunt martore să poată lua atitudine. Este momentul să schimbăm mentalitatea generală, iar colaborarea cu L’Oréal și Right To Be reprezintă o oportunitate extraordinară pentru a face pași în direcția bună.”, afirmă Adela Alexandru, Expertă egalitate de gen, Centrul FILIA.
Despre L’Oréal România
L’Oréal România, parte a grupului L’Oréal, care se dedică frumuseții de peste 105 ani, are o istorie de 25 de ani pe piața locală. Cu portofoliul său unic de 20 de branduri internaționale diverse și complementare, L’Oréal România este unul dintre liderii pieței locale de cosmetice, prezent în toate canalele de distribuție: mass market, magazine, farmacii și drogherii, saloane, travel retail și branded retail.
Despre Centrul FILIA
Centrul FILIA este un ONG feminist, care face auzite vocile femeilor prin muncă comunitară, activități de advocacy, activism, studii și analize. FILIA a fost fondată în anul 2000 și s-a dezvoltat ca unul dintre cele mai active ONG-uri feministe din Romania. Lucrează pentru prevenirea și combaterea violenței de gen și îmbunătățirea accesului la serviciile de sănătate pentru femei.
La 10 ani de la succesul de la Montreux Shure Voice Jazz Competition, când însuși Quincy Jones, ca președinte al juriului, i-a acordat Premiul al II-lea și Premiul Publicului, și tot la 10 ani de la publicarea primului CD – Romanian Christmas Stories, Elena Mîndru vine, pe final de 2022, cu o poveste muzicală care celebrează, prin emoții și trăiri concentrate în 9 piese, viața hibridă a artistei românce, stabilită în Finlanda.
Un amestec de dor de casă, tradiții românești, poezia unui peisaj nordic, vulnerabilitate, familie, oglindirea valorilor copilăriei într-un spațiu cu totul diferit, toate acestea și-au găsit expresia în primul album de jazz simfonic al artistei, alături de cvartetul ei și de Orchestra Națională de Tineret a Moldovei. Data oficială a lansării este 11 noiembrie 2022.
Proiectul
Hybrid este acel album creat să fie background-ul muzical perfect al iernii 2022/2023 pentru oricine își dorește altceva decât acele ”Christmas Carols” internaționale care se aud în toate magazinele și târgurile de Crăciun, dar și pentru cei care vor o alternativă la colindele tradiționale românești sau la muzica unei seri de iarnă. Elena Mîndru, împreună cu cvartetul ei și cu Orchestra Națională de Tineret a Moldovei, condusă de dirijorul Andriano Marian, au generat un proiect de jazz simfonic care include atât compoziții proprii ale artistei sau ale altor membri ai cvartetului, cât și aranjamente speciale ale unor colinde tradiționale românești sau ale unor cântece finlandeze de iarnă.
CD-ul este, de fapt, rezultatul unui proiect realizat în pandemie, cu aceeași orchestră, constând într-un concert hibrid online-offline, marca Symphonic meets Jazz, publicat în patru părți. Despre Symphonic meets Jazz e important de știut că e primul proiect de jazz simfonic cu solist vocal și trio de jazz din România, inițiat în 2014 de Elena Mîndru, în colaborare cu diverse filarmonici. Concertele din cadrul acestui proiect propun îmbinarea muzicii Hybrid jazz cu muzica clasică, prin abordarea unui program orchestral.
Acest concert hibrid a însemnat că solista Elena Mîndru și cvartetul finlandez au fost ”prezenți” doar în variantă video și audio, sub forma unei proiecții, singurii prezenți pe viu fiind membrii orchestrei și dirijorul. Datorită prefesionalismului echipei de editare audio și video, sincronul s-a realizat desăvârșit. Această variantă hibridă de concert a reprezentat o premieră în jazzul european și poate fi un reper pentru abordări ulterioare în segmentul de arte ale spectacolului.
„Acest vis de a publica un album, alături de o orchestra simfonică, s-a împlinit cumva forțat din cauza pandemiei, o perioadă tristă în special pentru cultură. Însă o perioadă în care situația momentului ne-a împins pe noi toți să inovăm, să găsim căi,medii, prilejuri și variante de a ne reîntâlni cu publicul nostru și de a ne continua activitatea. Acum știm mai bine ca oricine că evenimentele online nu înlocuiesc o prezență live, ele oferă, însă, o oportunitate valoroasă de a crea și de a experimenta cultura, atât noi ca artiști, cât și publicul nostru.
Formatul de concert hibrid din octombrie 2020 a făcut posibilă înregistrarea acestui concert într-un mod excepțional, motiv pentru care am decis publicarea acestui material audio și video. Marcăm importanța muncii întregii echipe de 76 de oameni, muzicieni, tehnicieni, operatori, ingineri de sunet și lumină care prin profesionalismul și dedicarea lor au reușit să facă să dispară miile kilometri care despărțeau cvartetul și orchestra în pandemie, astfel încât să putem dărui împreună bucuria acestei muzici pentru totdeauna.” (Elena Mîndru)
Despre proiectul Hybrid, jurnalistul internațional, specialist în jazz, Henning Bolte, spunea că: „Hybrid poate fi considerat și o declarație a unuia dintre muzicienii de jazz români de mare profil care s-au stabilit în străinătate. Temperamentele românești și finlandeze sunt unite productiv în acest proiect, formând o extraordinară fuziune estică de înaltă semnificație pentru Europa.”
Tema – Hybrid
Dacă în cazul concertelor online-offline, ideea de ”hibrid” era evidentă, în cazul albumului lucrurile merg mai în profunzime.
Da, albumul este rezultatul acestor concerte hibrid, până la urmă. Dar, dincolo de asta, tema se regăsește în multiple dimensiuni.
În primul rând, vorbim de o multiculturalitate muzicală a proiectului. Este un CD trilingv – română, engleză, finlandeză -, care conține atât colinde tradiționale românești, cât și cântece finlandeze, fără a omite compozițiile proprii ale Elenei Mîndru și ale lui Tuomas J. Turunen.
În al doilea rând, e un proiect de jazz simfonic, ceea ce presupune un hibrid de muzică jazz și muzică clasică, de cvartet de jazz și de orchestră.
„Încă din copilărie, am fost mereu expusă atât la folclor, cât și la muzica clasică (am studiat vioara și pianul clasic), ceea ce mi-a dat ocazia să aflu ce melodii și genuri muzicale mă atrag. Cu jazz-ul m-am întâlnit ceva mai târziu. Aveam 14 ani atunci. Am simțit că e potrivit pentru mintea, sufletul și vocea mea. Ca urmare, când am continuat cu jazzul, anumite melodii tradiționale și clasice făceau deja parte din sufletul meu.”(Elena Mîndru pentru Henning Bolte)
În al treilea rând, hibridul stă în combinația dintre piese vechi, care au mai apărut pe alte albume, și piese cu totul noi, cum sunt 100 România și Maa on niin kaunis – o piesă de iarnă finlandeză.
În al patrulea rând, e vorba despre un hibrid de emoții și sentimente, sugerate foarte expresiv de piesa Between a Smile and a Tear. Un sentiment indescriptibil, hibrid, de bucurie și tristețe, de dor și împăcare în același timp, care definește viața unei persoane care a pornit cu un set de valori tradiționale și a trebuit să le dea expresie într-un alt spațiu. De aici îmbinarea de foclor românesc, ”purtat în bagajul emoțional”, și noile emoții descoperite în viața trăită de 10 ani în Finlanda.
În fine, în Hybrid este vorba despre noi înșine, copii ai celor de dinaintea noastră. Tot albumul reflectă, de fapt, tema copilăriei. Se deschide cu piesa Luca, dedicată fiului solistei, și se încheie cu O, ce veste minunată, dedicată copilului Iisus. Între aceste repere, care fixează ideea de copilărie, mai întâlnim Alice, care subliniază ideea de poveste, de călătorie în Țara Minunilor, apoi piese de leagăn, piese legate de emoții pure și de vulnerabilitatea din fiecare. Până la urmă, fiecare dintre noi suntem un hibrid de material genetic moștenit, un hibrid de emoții, un hibrid de culturi. Cu toate acestea, ceea ce leagă totul se transpune într-o armonie care este ființa umană în splendoarea ei și care își găsește exprimarea în muzică.
Statementul artistei
„Hybrid este unul din marile mele vise ca muzician: un album simfonic al meu. De mic copil am studiat vioara, iar, la un moment dat, am cântat și în orchestra școlii de muzică, care m-a fascinat enorm. S-a adâncit această fascinație pentru sunetul orchestrei, prin participarea la concertele Filarmonicii începând din tinerețe și apoi în timpul studiilor de compoziție.
Bogăția de timbre instrumentale, respirația și cântul atâtor muzicieni în același moment pe scenă fac din orchestră un instrument cu adevărat complex, cu adevărat magic. A fi pe scenă ca muzician alături de acest instrument magic – orchestra – e un act splendid și magnific pentru mine.” (Elena Mîndru)
Artiștii
Soliști: Elena Mîndru – voce, Tuomas J. Turunen – pian, Oskari Siirtola – contrabas și bas electric, Anssi Tirkkonen – tobe
Orchestra Națională de Tineret din Moldova
Dirijor: Andriano Marian
Elena Mîndru este una dintre cele mai titrate și premiate voci din generația română de tineri muzicieni de jazz. Plecată de pe băncile Academiei de Muzică din Cluj, ea este actualmente doctorandă în cadrul Departamentului de Jazz al Sibelius Academy din Helsinki. Elena a câștigat numeroase premii la festivaluri de jazz din Europa și semnează până în prezent 4 albume lansate (Romanian Christmas Stories în 2012, Evening in Romania în 2014, Quartphonic în 2016, Folkloric Moods în 2019).
Din ianuarie 2021, Elena Mîndru este directorul executiv permanent al Oulun Musiikkijuhlat (https://omj.fi/en/), unul dintre festivalurile cele mai importante din Finlanda. Ea este prima româncă care coordonează această organizație culturală activă pe tot parcursul anului. Programul festivalului de muzică din Oulu include producții naționale și internaționale și artiști rezidenți din diferite genuri de muzică, îmbinând concerte de muzică clasică cu cele de jazz și world music.
Ea derulează în paralel un doctorat la Academia Sibelius din Helsinki, pe tema spectrografiei și esteticii sunetului vocii de jazz. În plus, urmează un MBA în management cultural la Kajaani University of Applied Sciences.
Proiectul este cofinanțat de Administrația Fondului Cultural Național. Proiectul nu reprezintă în mod necesar poziția Administrației Fondului Cultural Național. AFCN nu este responsabilă de conținutul proiectului sau de modul în care rezultatele proiectului pot fi folosite.
Despre conceptul SYMPHONIC JAZZ
Conceptul Symphonic Jazz este primul proiect de jazz simfonic inițiat de cântăreața și compozitoarea Elena Mîndru în colaborare cu orchestre simfonice, care a inclus până acum numeroase concerte în România, Germania și Finlanda.
Proiectul include și o solidă componentă educațională – o direcție urmărită constant de muziciană, favorizată de poziția ei de profesor, compozitor și interpret. Concertele din cadrul acestui proiect propun îmbinarea muzicii jazz cu muzica simfonică prin abordarea unui program orchestral. Lucrările incluse în proiect sunt scrise special pentru această formulă instrumentală de tineri compozitori și aranjori români sau finlandezi, încurajând astfel debutul artistic, promovarea muzicienilor contemporani și mobilitatea interculturală.
Acest concept include trei proiecte co-finanțate de AFCN, Hybrid – Elena Mîndruși Moldovan National Youth Orchestra în 2022, Symphonic Jazz in Moldova implementat în format hibrid în 2020 în colaborare cu Moldovan National Youth Orchestra și Symphonic Jazz in Transylvania implementat în 2018 în colaborare cu Orchestra Română de Tineret, sub managementul cântăreței și compozitoarei Elena Mîndru.
Concertul „CRĂCIUN VIENEZ” cel mai reprezentativ eveniment muzical al sărbătorilor de iarnă, susținut de faimoasa orchestră Johann Strauss Ensemble, va avea loc și anul acesta pe data de 22 decembrie, la Sala Palatului din București, de la ora 20:00.
Cu o tradiție de peste 16 ani pe scenele din România, orchestra Johann Strauss Ensemble condusă de carismaticul dirijor Russel McGregor va începe pe data de 12 decembrie un turneu național în România, din Brașov, Cluj-Napoca, Timișoara, Arad, Sibiu, Târgu Mureș, Oradea, Râmnicu Vâlcea și terminând la București. Pe 20 și 21 decembrie, orchestra are programate două spectacole și în Bulgaria.
Concertul „CRĂCIUN VIENEZ” cel mai așteptat eveniment ce vestește sosirea sărbătorilor de iarnă, aduce în fața publicului iubitor de frumos un repertoriu unic alcătuit din lucrări de muzică clasică ce aparțin celor mai mari compozitori ai tuturor timpurilor (Strauss, Mozart, Haydn, Beethoven, Schubert sau Dvorak), valsuri sau arii de operă celebre. Sunetul tipic austriac, virtuozitatea muzicienilor și momente fine de umor, garantează un spectacol de neuitat.
Prim solist și dirijor al concertelor unice susținute de Johann Strauss Ensemble este Russell McGregor talentatul și carismaticul dirijor al orchestrei celebrului palat Schonbrunn din Viena. Sub bagheta lui Russel McGregor, au performat vedete ale muzicii de operă, precum Luciano Pavarotti, Jose Carreras sau Ildiko Raimondi și mulți alții.
Născut în Oxford – Anglia, Russell a crescut și a făcut primi pași în muzică în îndepărtata Australie, loc în care s-a întors anul acesta pentru un turneu triumfal în cele mai mari centre culturale ale acestei țări, totul culminând cu concertul din orașul natal, Brisbane și cel susținul în Sidney, la celebra Opera House. În prezent Russel locuiește în Austria, țara care la adoptat și i-a recunoscut meritele artistice. Russell McGregor cântă la o vioară fabricată de Carlo Giuseppe Testore în anul 1697, „sora mai mică” a celebrei viole a lui Wolfgang Amadeus Mozart.
Johann Strauss Ensemble este cu siguranță cea mai iubită orchestră de către publicul din România, mărturie stând zecile de concerte cu casa închisă pe care aceasta le-a susținut timp de 16 ani în cadrul deja tradiționalului Turneu de Crăciun.
Turneul național de anul acesta din România începe pe 12 decembrie la Brașov la Teatrul Sică Alexandrescu, continuă la Arad, unde în 13 decembrie putem asculta orchestra la Filarmonica de Stat Arad, pe 14 decembrie Crăciunul Vienez ajunge la Timișoara la Filarmonica Banatul. Pe 15 decembrie, Cinema Florin Piersic din Cluj Napoca va găzdui mult așteptatul concert, iar pe 16 decembrie fiind rândul Sibiului să îi fie gazdă la Teatrul Ion Besoiu. Pe 17 decembrie, Johann Strauss Ensemble ajunge la Târgu –Mureș la Palatul Culturii, pe 19 decembrie la Râmnicu Vâlcea la Filarmonica Ion Dumitrescu,i ar pe data de 22 decembrie se va încheia turnelul național cu o ultimă reprezentație în București la Sala Palatului.
Fondată în anul 1985, orchestra Johann Strauss Ensemble este alcătuită dintre cei mai talentați muzicieni din Austria, mulți dintre aceștia fiind de naționalități diferite, dar cu toții colaborând cu orchestre prestigioase din Viena, Linz sau Salzburg.
Sunetul tipic și unic austriac, plus o picătură de umor, stau la baza succesului internațional al acestei orchestre de virtuoși, aplaudată cu entuziasm de spectatori de pe toate meridianele. Johann Strauss Ensemble a reușit să încânte toată Europa prin perfomanțele sale muzicale. S-au bucurat de reprezentațiile orchestrei spectatori din Paris, Londra, Monaco, Madrid, Roma, Bruxelles, Berlin, Zurich, Hamburg, Salzburg Linz și desigur, Viena. În turneul Australian muzicienii de la Johann Strauss Ensemble au fost numiți „Regii Valsului”.
Aflați pentru a șaisprezecea oară în România, muzicieni de la Johann Strauss Ensemble vor completa un ciclu de concerte, ce i-au purtat de la izvoare și până la gurile de vărsare ale Dunării, împlinind astfel o călătorie reală pe valurile „Dunării Albastre”.
Biletele pentru toate concertele din cadrul turnelului național „Crăciun Vienez” se găsesc în format electronic pe www.iabilet.ro, ticketnet.ro, www.salapalatului.ro, www.bilet.ro și format printat la casa de bilete a Sălii Palatului sau în magazinele Flanco, Muzica, IQ BOX și pe terminalele Selfpay.
Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF)* a organizat la Piatra Neamț, a doua conferință a proiectului național „Pactul pentru Tineri”, în parteneriat cu Ministerul Educației,Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, autoritățile locale, Banca Mondială și UNICEF.
A doua conferință din cadrul programului național „Pactul pentru Tineri” a descris impactul semnificativ al semnalului de alarmă tras în prima etapă a caravanei Pactului, de la Iași, cu privire la gravitatea crizei abandonului școlar.
Autoritățile guvernamentale au definitivat proiecte de susținere a copiilor și tinerilor cu risc de abandon școlar, au elaborat legislație de susținere, au obținut finanțări europene și au alocat sume importante din bugetul statului și cu toate acestea, suntem încă departe de a genera soluții care să reducă rata abandonului școlar din România. Dezbaterile de la Piatra Neamț au arătat amplitudinea și diversitatea problemelor și a barierelor din calea reducerii abandonului școlar.
„Suntem pe primul loc în UE în ceea ce privește numărul de nașteri în rândul mamelor cu vârste mai mici de 15 ani, potrivit Eurostat și avem foarte multe întreruperi de sarcini în rândul minorelor. Abandonul școlar scoate la suprafață vulnerabilitățile societății românești. Fie că vorbim despre delincvenţăjuvenilă, mame minore sau consumul de substanțe interzise, un fenomen care ia amploare în rândul tinerilor în special în mediul rural, este clar că trebuie să acționăm prin politici integrate, actori la nivel local care să lucreze împreună (școala, protecția copilului, sănătate, poliție) și autorități centrale. Mediul de afaceri are forța și capacitatea de a lucra alături de autoritățile locale și centrale, de a găsi soluții și de a ajuta în implementarea lor.
De aceea, îi voi solicita premierului Nicolae Ciucă, căruia îi mulțumesc pentru deschiderea arătată și susținerea acestui proiect, în numele CONAF, inițiator al Pactului pentru Tineri, crearea unui comitet consultativ care să aibă ca obiectiv principal găsirea de soluții pentru abandonul școlar din România și din care să facă parte ministerele direct implicate: Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, Ministerul Educației, Ministerul Justiției și Ministerul Sănătății.
Cu fiecare dezbatere, încep să cred că titlul potrivit pentru „Pactul pentru Tineri” ar fi fost adulți fără viitor sau poate o societate cu viitorul în pericol. Adulții de mâine, indiferent cât de mult va evolua tehnologia, se vor dezvolta într-o sărăcie educațională pe care o consider mai gravă decât constrângerile generațiilor anterioare.”, a afirmat Cristina Chiriac, președinta CONAF.
Evenimentul a început cu mesajul Primului Ministru al României, Nicolae Ionel Ciucă și a fost moderat de către jurnalista Laura Hulubei.
Premierul Nicolae Ciucă a transmis un mesaj de apreciere a eforturilor depuse de CONAF pentru coagularea energiilor tuturor actorilor din societate și economie implicați în proiect. A declarat că reducerea abandonului școlar este un obiectiv strategic pentru Guvern și a descris rezolvările punctuale pe care Guvernul le-a pus în practică.
„Felicit CONAF pentru această inițiativă de substanță, care aduce pe agenda publică un subiect sensibil și acut: abandonul școlar și consecințele sale în societatea noastră. Apreciez faptul că în ciuda situației complexe prin care trecem la nivel național și european, mediul privat și antreprenoriatul românesc au deschiderea și entuziasmul de a se implica în gestionarea unor provocări sociale sistemice, venind în completarea demersurilor guvernamentale și locale”, a declarat premierul Nicolae Ciucă.
Premierul a declarat reducerea abandonului școlar „un obiectiv strategic pentru Guvern, asumat inclusiv prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNNR)” și a admis că plasarea în fruntea clasamentelor negative ale abandonului școlar „situează România într-o poziție incomodă la nivelul Uniunii Europene”.
„Rata abandonului școlar prematur a scăzut în România de la 19,1% în 2015 până la 15,3% în 2019 urcând apoi la 15,5% în 2020 din cauza efectelor asociate pandemiei de COVID-19. Problema abandonului școlar nu se corelează doar cu eficiența sistemului educațional, ci și cu funcționarea mecanismelor și serviciilor sociale la nivel de de comunitate dar și cu eficiența structurilor de aplicare a legii, care trebuie să prevină abuzul, exploatarea și infracțiunile împotriva copiilor și a tinerilor”, a spus Nicolae Ciucă.
Gabriela Firea, Ministrul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse, a remarcat eficiența inițiativei CONAF de a implica autoritățile statului, mediul de afaceri și profesorii, elevii și comunitățile locale în rezolvarea unei probleme naționale, cum este abandonul școlar. Gabriela Firea a descris apoi măsurile punctuale luate de ministerul Familiei pentru a reduce dimensiunea abandonului școlar.
„CONAF, prin inițiativa doamnei Cristina Chiriac, realizează un lucru formidabil și anume, pune laolaltă atât instituțiile statului, centrale și locale, patronate, profesori, elevi, oameni dornici să se implice. Din nefericire, abandonul școlar apare ca fenomen în creștere în țara noastră, în special în câteva județe din țară. Este momentul acțiunii și nu doar al planurilor. De aceea, de câteva luni, Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse prin Autoritatea Națională de Protecție și Drepturile Copilului, precum și adopție, am lucrat un plan strategic, structurat. Cu multe din aceste idei am mers și la Bruxelles și am obținut fonduri europene nerambursabile.
Aș vrea să menționez înființarea Observatorului Național al Copilului, acolo unde în fiecare comunitate vor fi introduși copii care sunt în risc de a fi separați de familie, pentru că provin din familii vulnerabile, din familii sărace, din familii în care se practică, din păcate, abuzul. Li se pare ceva normal, uzual, iar noi trebuie să spunem stop acestor fenomene.
Se vor construi în întreaga țară 150 de centre de zi pentru copiii aflați în nevoie, care cresc în sărăcie extremă. În aceste centre de zi, care vor fi construite sau amenajate, după caz, cu cele 50 de milioane de euro fonduri europene prin PNNR, copiii vor avea acces gratuit la educație, la îngrijire medicală, la îmbrăcăminte adecvată vârstei precum și la rechizite, dar și pentru participarea la cursuri care să le susțină, să le mențină și să le încurajeze alte tipuri de performanțe decât cele academice și mă refer la pasiuni, la hobby-uri”, a declarat Gabriela Firea.
Adrian Niță, Prefectul județului Neamț, și-a arătat interesul și disponibilitatea pentru susținerea tinerilor pentru a-și crea un viitor serios.
„Este foarte important ca toți să înțelegem că așa cum ne place să ne educăm propriii copii, e foarte important să înțelegem că nu se poate să ne fie nouă bine dacă celorlalți din jur le este rău. Atunci, și cei cu posibilități mai reduse trebuie să fie ajutați. De aceea, consider că este deosebit de importantă prezența dumneavoastră astăzi aici.
Am văzut că sunt și tineri în sală și vreau să le transmit un mesaj. Să îndrăznească să viseze, să îndrăznească să creadă în ei, să gândească în afara tiparelor. Să nu le fie frică de eșec, căci el îi va aduce mai aproape de succesul pe care și-l doresc”, a observat Adrian Niță.
Gabriela Alexandrescu, Head of Marketing & Digital Product, OMV PETROM, a observat că abandonul școlar, prin intensitatea și dimensiunile lui, este o urgență de interes național care trebuie dezbătută, înțeleasă și rezolvată.
„Este o urgență de interes național. Trebuie să acționăm cu toți. De ce se implică OMV-Petrom? Pentru că sustenabilitatea, despre care auziți din ce în ce mai des în ultimul timp, este unul dintre pilonii noștri strategici, dar sustenabilitatea nu înseamnă numai protejarea mediului. Înseamnă și sănătate, înseamnă și educație.
O țară fără oameni educați nu are cum fie o țară sustenabilă. Deci nu putem să ne vedem vedem în viitor fără educația copiilor noștri. Si dacă vorbim despre sute de mii de copii care abandonează, deja impactul este evident.”, a spus Gabriela Alexandrescu.
Alina Sava, Expert Educațional la Banca Mondială, a insistat asupra peisajul discontinuu al fenomenului abandonului școlar, în care mediul rural este cea mai concentrată zonă a ratelor de abandon școlar.
„Ce trebuie să facem noi în România zilelor noastre? Să schimbăm mentalități. Să investim în colaborare. Școala, în sine, nu mai poate funcționa singură. Trebuie să existe un ecosistem alcătuit din organizații internaționale, organizații locale, inspectorat, ministere, Guvern, dar și din societatea civilă.
Nu putem unii fără alții. Nu mai putem merge fără să ne implicăm. România este una dintre puținele țări în care există un decalaj atât de mare între urban și rural. În alte țări ruralul este bogat, ruralul are resurse, ruralul investește în spitale, pentru că oricine s-ar muta în rural dacă are școală, mentalitate și o infrastructură bună”, a declarat Alina Sava.
Luminița Costache, Specialist în Educație la UNICEF România, a insistat asupra statisticilor care descriu un fenomen în expansiune, acompaniat de numărul îngrijorător de mare al mamelor minore, un alt capitol la care suntem campioni europeni. Dar a adăugat și o prognoză rezultată din analiza fenomenului: fiecare an de educație crește cu 8% șansele de a găsi un loc de muncă, de a avea un salariu mai bun și scade tot cu 8% riscul de îmbolnăvire a tinerilor.
„În urbanul mare, rata de părăsire timpurie a școlii este doar de 4%, în timp ce în urbanul mic și periferie, rata este de 15%, iar în mediul rural de 23%. E nevoie să ne uităm cu atenție care sunt provocările din aceste medii. Și nu doar în mediul rural, ci și în mediul urban.
Este foarte mare nevoie să acționăm integrat, pentru că toate aceste fenomene se întâmplă din diverse motive, care nu stau toate în responsabilitatea unui singur minister. E adevărat că România ocupă printre primele locuri din Uniunea Europeană privind tinerii afectați de sărăcie.” a observat Luminița Costache.
„M-a preocupat mereu fenomenul abandonului școlar și am căutat să găsesc soluții care să salveze copiii aflați într-un asemenea risc. S-au adunat în sprijinul meu buna cunoaștere a realității sociale, dorința de implementare a programelor și proiectelor valoroase, prioritatea stabilită de un Inspector Școlar General care-și cunoaște județul și nevoile sale, dar, mai ales, inima de MAMĂ, care mă îndeamnă să susțin copiii pentru a-i vedea salvați, împliniți, EDUCAȚI. Anul școlar 2021-2022 a marcat o creștere a numărului de elevi care au abandonat școala, 93 față de 51 înregistrați în anul școlar 2020-2021. Aceste cifre m-au determinat să fac din lupta împotriva abandonului școlar o prioritate a Inspectoratului Școlar Județean Neamț.
În spatele cifrelor, se află destine, povești de viață și nevoia de a primi ajutor! COPILUL are nevoie de suport emoțional susținut, de siguranță și de apartenență la grup! Toate eforturile trebuie să se îndrepte către împlinirea nevoilor sale! Copiii trebuie monitorizați încă de la începutul școlarizării, astfel încât să se poată prevedea și preveni tendința de abandon școlar. Pentru prevenirea sau reducerea ratei abandonului şcolar trebuie să formăm o ECHIPĂ, să lucrăm umăr la umăr: Școala – Familia – Comunitatea.
Dacă vi s-a întâmplat să vedeți copii care muncesc în timp ce ar trebui să fie la școală, dacă vedeți copii pe stradă în timp ce ar trebui să fie la școală, dacă vedeți copii în mijloace de transport în timp ce ar trebui să fie la școală – nu rămâneți indiferenți! Un cuvânt, un gest și un ajutor la timpul potrivit pot schimba destine! Veți găsi mereu în mine o susținătoare hotărâtă a luptei împotriva abandonului școlar. Educația trebuie să devină un instrument emancipator, care să îi încurajeze pe copii și pe adulți să învețe pe toată durata vieții și să devină ceva mai bună versiune a lor. Vă invit, așadar, să luptăm împreună.”, a declarat Florentina Moise, Inspector Școlar Județean al județului Neamț.
Ștefan Urziceanu, Head of Corporate Social Responsibility, Carrefour România, a vorbit despre necesitatea ca mediul de afaceri să se implice activ în efortul de a susține familiile sărace.
„Nu putem discuta despre evoluție, dacă nu includem în discuție educația. De aceea, educația este și unul dintre cei mai importanți piloni de responsabilizare socială în Carrefour România, alături de comunitate și mediu, piloni în jurul cărora acționează toate campaniile noastre de responsabilitate socială.
Aflăm că 45.000 de copii părăsesc anual sistemul de învățământ. Mai mult decât atât, 44,3% dintre copiii care trăiesc în mediul rural trăiesc în pragul sărăciei și a excluziunii sociale. Nu putem să rămânem indiferenți în fața unor astfel de cifre. Este de datoria fiecăruia să ne implicăm, deoarece vorbim despre viitorul întregii comunități.” a declarat Ștefan Urziceanu.
Nadia Tătaru, Președinta Asociației Părinților Isteți a susținut un atelier dedicat bullying-ului și delicvenței și a încurajat profesorii să identifice materia la care este bun un copil, fără să îi spună că nu excelează într-un anumit domeniu.
Le-a explicat celor prezenți în sală faptul că bullying-ul poate contribui la parcursul unui copil la școală și este strâns legat de abandonul școlar. A povestit despre violență și a rugat părinții și profesorii să nu mai apeleze la o astfel de măsură. A explicat faptul că bătaia nu face parte din modul în care poți educa un copil.
„Abandonul școlar are deja profilul și intensitatea unei crize a societății românești, care începe să fie conștientizată. Criza abandonului școlar trebuie rezolvată, fie și pentru că afectează societatea în ansamblul ei din punct de vedere economic și social, nu doar viitorul unor tineri distruși de sărăcie, amenințați de pericolul alunecării în spațiul infracțional și vulnerabili în fața bolilor.
În esență, conferința de la Piatra Neamț a demonstrat că implicarea tuturor actorilor sociali în eforturile de reducere a abandonului școlar este esențială pentru înțelegerea problemei și a intensificării eforturilor pentru rezolvarea ei. Dezbaterile descriu însă și amplitudinea și complexitatea unui fenomen care, pentru a fi rezolvat pozitiv, are nevoie de timp, de finanțare și de implicare. Costul inacțiunii este însă imens.”, a observat Cristina Chiriac.
În cadrul evenimentului, la finalul panelului de discuții, s-au organizat ateliere situaționale care le-au permis fiecăruia din cei prezenți, individual, să contribuie la identificare soluțiilor pentru abandon școlar. Timp de 2 ore, ghidați de facilitatori, participanții au trecut prin drumul unui copil care a abandonat școala. Celor peste 200 de participanți li s-au prezentat scenarii fictive ale unor copii care, din diverse motive au abandonat școala, iar, împreună cu facilitatorii, au identificat soluții pentru reîntoarcerea acestora în mediul educațional.
Speakerii și facilitatorii care au luat parte la dezbatere sunt: Cristina Chiriac, Președintă CONAF, Nicolae Ionel Ciucă, Prim-Ministrul României, Gabriela Firea, Ministrul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse, Adrian Niță, Prefectul județului Neamț, Steluța Postolică, Inspector pe Activități Extrașcolare, Alina Sava, Expert Educațional la Banca Mondială, Gabriela Alexandrescu, Head of Marketing & Digital Product, OMV PETROM, Luminița Costache, Specialist în Educație la UNICEF România, Ștefan Urziceanu, Head of Corporate Social Responsibility, Carrefour România, George Leca, Co-fondator Asociația pentru Valori în Educație, Nadia Tătaru, Președinte, Asociația Părinților Isteți, Andreea Nistor, Director Executiv, Asociația pentru Valori în Educație, Sînziana Ioniță-Ciurez, Director Executiv Asociația SAMAS, Ana Daria Stan, Președintă a Consiliului Județean al Elevilor Piatra Neamț, Nicoleta Munteanu, Fondator Kids in Business, Iulia Șerban, Președintă CONAF Piatra Neamț, Daniela Nuță, Președintă a Federației Patronatelor pentru Educație și Antreprenoriat Social, Daniela Vasilescu, Președintă a Fundației pentru Educație și Vocație.
„Pactul pentru Tineri” reprezintă un proiect național inițiat de CONAF și susținut de OMV Petrom în calitate de sponsor principal.
Parteneri: Consiliul Județean al Elevilor Neamț, Asociația SAMAS, Asociația pentru Valori în Educație, Banca Mondială, Glasul Vieții – Dan Damaschin, Asociația WeHelp, Asociația Un Pas Spre Educație, Căminul Felix, Asociația Educație și Viitor, Uniunea Studenților din România, Fundația pentru Educație și Vocație, Asociația Părinților Isteți!
Sponsor: Carrefour România.
*Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai puternică confederație din România ce reunește interesele antreprenorilor în spiritul european al egalității de gen și egalității de șanse. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 2 federații, 10 patronate, 5 asociații, 19 sucursale și peste 3.000 de companii.
CONAF organizează evenimente importante pentru societatea românească, centrate pe educație continuă, conștientizare și găsire de soluții pentru probleme și domenii de larg interes public. Dezvoltăm și finalizăm proiecte naționale cu un impact puternic, atât pentru societate, cât și pentru strategiile de dezvoltare ale autorităților centrale și locale.
Printre proiectele noastre, amintim „Pactul pentru Muncă”, în parteneriat cu FPPG, „Pactul pentru Educație Antreprenorială” și seria de dialoguri deschise, „Turismul Românesc: Între impas și oportunitate”, ce au generat pe lângă ecourile în spațiul public, decizii legislative și schimbări pozitive de mentalități. Sute de speakeri și mii de antreprenori au dezbătut în cele mai importante orașe românești, cele mai stringente probleme, au încercat să găsească soluțiile optime și cele mai bune strategii de viitor.
Ioana Botezan VO sau cum îi spun prietenii, „vocea României” a pășit în lumea radioului cu o dedicație muzicală. În mașină la radio, când ascultați un podcast, pe YouTube când intră o reclamă sau când vorbiți cu „robotul” la telefon, sunt mari șanse să fie vocea Ioanei, așa că haideți să o cunoaștem.
„După mine, vocea umană este cel mai frumos instrument. Gândiți-vă la vocea unei vechi iubiri pe care o auziți după mulți ani la telefon, nu vedeți persoana, dar o recunoașteți. Aceea e le grain de la voix, tonul acelei voci produce în voi un ecou afectiv. Nu degeaba se spune că Adevărul omului e în voce – bucuria, supărarea, sunt stări pe care le recunoaștem după primele cuvinte. Vocea unei reclame, trebuie să se lipească de urechile publicului exact ca amintirea vocii acelei vechi iubiri… doar închizi ochii și o auzi.”
Cum ai ajuns să fii voice-over?
Nu a fost un moment în care să zic că mă fac voice-over, oamenii sunt cei care mă aleg să fiu vocea poveștii lor. Cel mai mult îmi plac poveștile care creează amintiri pe viață și cele care fac lumea în care trăim un pic mai bună. În pandemie, când fiecare brutar entuziast își boteza cultura de maia, eu mi-am botezat site-ul www.romanianfemalevoiceover.com.
Dar până să am propriul studio de înregistrări am petrecut mai bine de zece ani în radio și televiziune. Drumul în radio a pornit cu o dedicație muzicală în clasa a 8-a.
Cariera în voice-over a început cu o reclamă la un restaurant din Cluj. La câteva zile după ce reclama rula pe radio, proprietarul restaurantului m-a așteptat în fața radioului ca să mă cunoască.
Ce mesaj ai pentru cei care se gândesc la un job în radio?
Radioul este vocațional, trebuie să ai un pic de talent iar ascultătorii te prind dacă ești fake. Înainte să ridici calea la microfon gândește-te dacă acele secunde, cât tu vorbești, aduc plus valoare în viața ascultătorilor tăi. Deschid mâine radioul în mașină sau ascultă un podcast?
Însă sunt tot mai puțini cei care se gândesc la un job în radio, acum toată lumea vrea să fie influencer pe Instagram. Doar că oamenii care lucrează în radio erau influenceri înainte de a se inventa cuvântul „influencer”, iar comunitatea unui om de radio sunt ascultătorii.
Cum arată o zi în studioul unui voice-over?
Recording. Editing. Repeat.
Ca voice-over te asemeni unui cameleon sau unui actor, depinde de script. Acum ești în rolul unui announcer pentru un promo la TV, câteva minute mai târziu poți să fii o mămică într-un e-Learning interactiv pentru copii. Nu e nicio zi la fel.
Scriu foarte multe e-mailuri, cred că sunt campioană la customer experience.
Agențiile din vestul Europei obișnuiesc să lucreze cu un director artistic, acelea sunt cele mai simple sesiuni de înregistrări. Mi se spune pe ce ton să vorbesc, unde să zâmbesc, când să fac pauză, ce cuvinte să accentuez, în cât timp să mă încadrez, este visul oricărui voice-over.
Să ai acces la studio 24/7 este un atu pentru un voice-over și un câștig pentru client.
Personal record este de 12 minute din momentul în care am primit scriptul și reclama a intrat pe TV. Urgențele sunt în zona de commercial. Pentru proiecte de e-Learning, voice assistant, podcast sau on-line video, termenele de livrare sunt mai relaxate.
Ești vocea mai multor branduri de pe piață. Pe ce reclame ți-am auzit vocea?
De când fac voice-over dau mai tare radioul sau TV-ul când intră calupul de reclame. Am auzit că alți oameni schimbă frecvența, nu înțeleg de ce.
Sunt vocea câtorva branduri mari precum Michelin – lucrez cu ei la podcasturile pe care le au în limba română, la eToro și Wise le-am pus voce pentru reclamele de pe social media, la FreeNow am pus voce pentru reclama radio, m-am specializat pe materiale de e-Learning medical cu The National Health Service din Marea Britanie și lista continuă cu multe alte branduri cu care am semnat un non disclosure agreement.
Pe social media ți-ai familiarizat followerii cu ceea ce presupune să faci voice-over.
Pe to do list mi-am propus să vin cu conținut relevant pentru nișa mea. Să înțeleagă lumea ce înseamnă să fii un voice-over profesionist.
Voci frumoase avem toți, dar e nevoie de training și sute de materiale audio livrate până te poți numi voice-over.Autenticitatea vocii oferă autenticitate brandului, iar să fii voice-over înseamnă să poți juca câte 5-6 roluri pe zi, ted-talk presenter, business woman, storyteller, trainer, girl next door, depinde script.
Recent am aflat că „Female Identifying Romanian Voice-over Artist” sunt tot eu, doar că politically correct.
Apropo de asta, cât timp îți ia să „tragi” o reclamă?
Pentru 30 de secunde de reclamă Radio, TV sau on-line înregistrez până în 5 minute. Apoi în editare croșetez între cuvinte și intonații până sună perfect. Proiectele pe e-Learning sunt mai lungi, pentru 20 de minute înregistrez cam 35 de minute. Editarea ia timp.
Funny fact – cele mai multe retake-uri le-am dat pentru un spot TV în care trebuia să zic Te iubesc.
Funny story – am avut nevoie de un efect de lătrat pentru o reclamă la mâncare pentru câini. L-am băgat pe Nelu, dulăul meu, în studio și am așteptat să latre cu REC-ul pornit o oră și ceva. Nu a avut chef să latre, chiar în acea zi s-a hotărât să fie un băiat cuminte. În restul zilelor trebuie să aștept până nu mai trece nicio bicicletă pe stradă ca să pot da REC.
Îmi place să cred că partea de voice-over pe o reclamă este ca glazura pentru un tort. Glazura potrivită completează tortul. Fără glazură, tortul poate să fie uscat, iar dacă folosești glazura nepotrivită tortul ajunge să nu fie nici măcar gustat.
Dacă am un business, cum pot ajunge la tine pentru o reclamă cu vocea ta?
Pe site-ul de prezentare www.romanianfemalevoiceover.com este un portofoliu cu materiale audio: reclame – Radio / TV / Online, voice assistant – Call center / IVR, prezentări produse, podcast, e-Learning, etc.
Anul acesta am făcut on-board announcements pentru o companie aeriană din Polonia, iar de când s-au reluat evenimentele este cerere mare pentru live announcements la scenă.
Mă puteți găsi și pe Linkedin și pe Instagram și pe Facebook sau puteți întreba un prieten din Cluj dacă știe o voce feminină pentru reclame.
Iar dacă vă întrebați de la ce vine VO e de la voice-over.
În cadrul festivalului luna.doc, profesorii din toată țara și elevii lor au ocazia să vizioneze online și la clasă o selecție de 7 filme care pun în discuție felul în care ne raportăm la viitor, cum revoluția digitală influențează progresul social și ce putem face pentru a ne bucura de noile tehnologii fără a ne pierde pe noi, intimitățile și libertățile noastre.
Asociația Bloc Zero lansează și rezultatele cercetării „Cum percepe Generația Z viitorul”, dar și obroșurăeducaționalămenită să contextualizeze din punct de vedere filosofic, dar și antropologic felurile în care ne raportăm astăzi la viitor.
Cercetarea „Cum percepe Generația Z viitorul”
În cadrul proiectului, Asociația Bloc Zero a comisionat sociologilor Monica Stroe și Sebastian Țoc, cadre didactice asociate S.N.S.P.A. o cercetare care analizează modul în care adolescenții proiectează viitorul, atât cel personal, cât și cel al generației lor, al comunităților în care trăiesc și al planetei. Cercetarea se bazează pe răspunsurile primite de la 1344 de tineri din România, cu vârste cuprinse între 14 și 19 ani, prin intermediul unui chestionar online.
Conform cercetării:
– sănătatea mintală, siguranța financiară și locativă sunt principalele priorități ale adolescenților în viitor;
– adolescenții își doresc o societate mai echitabilă cu inegalități reduse, care oferă oportunități ocupaționale și în care valorile democratice și drepturile omului sunt respectate;
– o treime dintre respondenți au deja în minte o carieră, o treime iau în considerare mai multe cariere posibile, iar o treime au doar idei generale sau nu se gândesc neapărat la carieră în acest moment;
– liceenii apreciază că școala îi pregătește într-o mică măsură pentru viitor, nefiind convinși că își vor găsi un loc de muncă în domeniul în care se pregătesc;
– cei mai mulți dintre elevi apreciază că abilitățile dobândite în școală îi vor ajuta într-o mică măsură să obțină un loc de muncă.
Broșură educațională dedicată profesorilor
Broșura educațională care însoțește catalogul de filme propus spre vizionare în cadrul festivalului a fost realizată de Alina Voinea (filosof) și Alin Savu (antropolog) și abordează elemente legate de evoluția științifică și tehnologică, ridicând totodată întrebări esențiale ce țin de atenție, informație, viață privată, libertate, muncă, așa cum se conturează în lumina automatizării, a perfecționării inteligenței artificiale și a mediului virtual.
Broșură a fost concepută pentru a veni în sprijinul profesorilor interesați să organizeze proiecții de film la clasă și a le oferi acestora o bază de la care să pornească în discuțiile post-vizionare – discuții relevante atât pentru ei cât și pentru elevi, dar și ancorate în secolul în care trăim.
Accesul elevilor și profesorilor la filmele și resursele educaționale disponibile în cadrul proiectului “luna.doc#9 – Viitorul_în_construcție” este gratuit, prin intermediul platformei online Kinoteca Bloc Zero (www.kinoteca.bloczero.ro). Pe aceeași platformă profesorii pot descoperi în completare și o serie de activități educaționale pentru fiecare dintre filmele propuse spre vizionare.
Mai mult, pe durata desfășurării proiectului pe platforma dedicată proiectului vor fi publicate o serie de resurse (texte și videoclipuri) realizate de adolescenți care reflectă într-o manieră personală viziunea lor despre viitor.
***
Despre luna.doc
luna.doc este un proiect organizat de Asociația Bloc Zero, ca parte din programul Kinoteca Bloc Zero.
Început în anul 2014, sub umbrela Asociației One World Romania, proiectul este conceput ca un festival de film documentar itinerant organizat în parteneriat cu licee interesate din toată țara.
În fiecare an, luna.doc propune o selecție de filme însoțită de resurse educaționale care oferă o privire de ansamblu asupra unui subiect de actualitate de interes pentru publicul adolescent, invitând totodată la dezbatere în jurul temei alese în cadrul școlilor participante.
***
Organizat de: Asociația Bloc Zero
Co-finanțat de: Administrația Fondului Cultural Național
Proiectul nu reprezintă în mod necesar poziția Administrației Fondului Cultural Național. AFCN nu este responsabilă de conținutul proiectului sau de modul în care rezultatele proiectului pot fi folosite. Acestea sunt în întregime responsabilitatea beneficiarului finanțării.
După un turneu sold out al echipei în mai multe orașe din țară, filmul Capra cu Trei Iezi intră oficial în cinematografe pe 28 octombrie. Bazat pe povestea lui Ion Creangă, filmul a fost primit de public cu surprindere și nostalgie: scenariul respectă basmul lui Creangă, care este, în fond, o poveste de groază, nu neapărat una de adormit copiii. În rolurile principale joacă Maia Morgenstern și Marius Bodochi, iar regia este semnată de Victor Canache.
Într-un nou interviu, Maia Morgenstern povestește despre ce a simțit prima dată când a văzut filmul într-o sală de cinema, la Festivalul Internațional de Film Transilvania 2022, dar și despre subiectul universal din miezul acestuia:
„E un film tulburător, intens, misterios, curajos. Cred că i-aș spune în foarte multe feluri pentru că vorbește despre o temă nu actuală azi, actuală mereu. […] Lumea cunoaște basmul. […] E vorba despre o femeie singură cu 3 copii, obligată să-și hrănească familia, obligată să facă față încercărilor, dificultăților vieții. O femeie aflată sub presiune în permanență, sub permanenta spaimă de a nu reuși să-și hrănească familia, spaimă pentru viața copiilor ei. Și iată că povestea și tot ce se întâmplă ne dovedește că avea dreptate, avea de ce să se teamă. […] E o poveste atât de cunoscută, dar filmul aduce o viziune nouă, onestă, puternică și sinceră.”
Echipa formată din regizorul Victor Canache și producătoarea Luana Georgiță a lucrat timp de 6 ani pentru a duce în cinema această poveste arhi-cunoscută de români, dar niciodată ecranizată până acum. Filmările au avut loc în timpul pandemiei, în satul Malul cu Flori, iar actorii care interpretează rolurile celor trei iezi au fost aleși dintre copiii din sat: Antonio Gavrilă, Răzvan Ilina şi Silviu Corbu. Platoul de filmare – o casă țărănească – a fost construit de Victor și Luana, cu materiale provenite de la o construcție mai veche.
„Povestea lui Creangă m-a înfricoșat și pe mine în copilărie, mă îngrozea când o ascultam, pentru că vizualizam totul. Acum a devenit un film despre care pot să spun că este și un pic horror, un pic thriller, un pic psihologic. Este un pic din fiecare, dar este clar, 100% un film pentru public. Și este un film foarte bun de Halloween.”, a declarat Victor Canache.
Capra cu Trei Iezi este produs de Casa de Filme Nouă și este distribuit în România de Transilvania Film. Din 28 octombrie acesta va putea fi urmărit în cinematografele din toată țara.
Asociația ENVIRON lansează cu ocazia aniversarii a 15 ani de activitate în domeniul gestionării deșeurilor de echipamente electrice și electronice (DEEE), „Creator de inspirație” – o campanie de conștientizare a importanței protejării mediului înconjurător derulată împreună cu 14 oameni de referință în domeniul lor de activitate.
„Creator de inspirație” spune povestea a 14 profesioniști din domenii total diferite care au ales să facă din România (oameni și natură) o sursă de inspirație pentru munca lor de zi cu zi.
Proiectul surprinde printr-o serie de video-interviuri, valorile comune ale oamenilor de succes din țara noastră, creatori de lucruri sau experiențe autentice și durabile: de la case și mâncăruri cu bun gust, haine, meșteșuguri populare sau cadouri până la oameni informați, artă, performanță sportivă, educație, ajutor, stare de bine sau schimbare.
Pornind de la ideea că inspirația reprezintă atât primul pas al procesului de respirație, inhalarea aerului (curat!) în plămâni, cât și entuziasmul creator, campania „Creator de inspirație” amintește că fiecare dintre noi creează zilnic ceva și are puterea de a-i inspira pe cei din jur.
„Respectul, empatia și responsabilitatea sunt acele valori care fac diferența dintre oamenii care aleg să recicleze și cei cărora nu le pasă de ce rămâne în urma lor. Între cei care înțeleg că dreptul fundamental la un mediu sănătos reprezintă în egală măsură și obligația de a-l proteja și cei care cred că li se cuvine totul. Între oamenii care acționează și cei care așteaptă să se facă. În ultimii 15 ani, am lucrat în egală măsură cu ambele categorii – am influențat comunități împreună cu primii și am luptat asiduu să schimbăm mentalitățile celor din urmă. Protagoniștii proiectului nostru spun, în 14 feluri, povestea unei Românii mai bune pe care o putem construi cu respect și dăruire pentru oameni, muncă și pentru natură. Indiferent cine suntem, indiferent de profesie, vârstă, înfățișare sau statut, cu toții avem puterea să creăm lucruri frumoase.” – Roxana Puia, Director de Marketing Asociația ENVIRON.
De 15 ani, ENVIRON creează contexte pentru ca țara noastră să devină un loc mai curat, mai civilizat și mai bun, prin sisteme de gestionare responsabilă a deșeurilor electrice (infrastructură de colectare) și prin proiecte care inspiră oameni, copii, companii și comunități să facă pasul spre sustenabilitate.
Creator de inspirație este despre tine. În fiecare moment al vieții creezi ceva. Alege să fie inspirație.
Video-interviurile și întreaga poveste „Creator de inspirație” pot fi accesate aici.
Pentru cei care împărtășesc dragostea pentru munca pe care o fac și cea pentru natură și doresc să își facă vocea auzită, ENVIRON deschide înscrierile în căutarea celui de-al 15-lea „Creator de inspirație”. Persoana selectată va acorda un interviu video și va beneficia de o sesiune foto cu Horia Stan și Dacian Foldi, echipa care a realizat proiectul, având astfel posibilitatea să inspire și alți oameni prin exemplul său.
Au contribuit necondiționat la scrierea acestei povești: Alexandru Nagy – regizor, actor și tenor @ Opera Națională București Răzvan Popa – președinte @ Atelierul Faptelor Bune Ioana Uretu – antreprenor și fondator @ Cărți, Dulciuri și Flori Gabriela Atanasov – influencer, content creator și artist Alexandru Petricean – Chef @ NOUA. Bucătărie românească Alina Benea – profesor @ Școala Gimnazială nr. 150 Dr. Felix Popescu – medic @ clinica Dr. Felix Hair Implant Iulia Ionescu – jurnalist și realizator emisiunea @ I Like IT Alina Vîlcu – arhitect, designer de interior @ Pianoterra, co-fondator @ Inside Academy Sarah Joițoiu – head of sustainability @ eMag Robert Rațiu – strategist&creative communicator @ 2ActivePR și activist pentru drepturile comunității LGBTQ+ Marius Copil – jucător de tenis în circuitul ATP Challenger Tour și component al echipei României în Cupa Davis Clara Rotescu – designer și președintele Federației Române de Design Vestimentar și Accesorii Alexandru Ilinca – meșter opincar, ultimul opincar al Olteniei
Asociația ENVIRON, una dintre primele organizații colective de transfer responsabilitate din România, a gestionat în ultimii 15 ani peste 150.000 tone de DEEE (deșeuri de echipamente electrice și electronice), a creat peste 4000 puncte de colectare deșeuri electrice, a implementat programe de educație ecologică în 2000 de școli din România și a derulat sute de acțiuni și campanii de informare și conștientizare.
Candidații din categoria de vârstă 18-24 de ani au înregistrat aproape 600.000 de aplicări din luna septembrie și până acum, fiind segmentul cu cea mai importantă creștere de anul acesta și cu premise reale de a-i ajunge din urmă pe cei cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani, care, în mod tradițional, sunt candidații ce adună cel mai mare număr de aplicări, de la o lună la alta. Cu 318.000 de aplicări, septembrie a marcat vârful anului de până acum pentru candidații aflați la început de carieră.
„Începe să devină tot mai fină diferența dintre cele mai active două categorii de vârstă – 25-35 și 18-24 de ani. Primii au fost dintotdeauna cei mai activi în materie de aplicări, situație absolut firească, explicabilă prin faptul că se află în plin apogeu profesional, au experiență, dar încă sunt într-un punct în care vor să crească, sunt permanent în căutare de opțiuni mai bune pe piața muncii și sunt, totodată, și foarte atrăgători pentru recrutori. Prin urmare, sunt și căutați.
În ceea ce-i privește pe cei mai tineri decât ei, vedem de aproximativ doi ani de zile o schimbare profundă de mentalitate și de abordare a ideii de carieră. Sunt mult mai atenți la semnalele pe care le transmite piața și la ce se întâmplă în economie și decid, prin urmare, să nu mai amâne foarte mult momentul primei angajări. De aceea, perspectivele economice nu foarte încurajatoare pentru anul viitor îi fac, iată, să aplice intensiv, mai cu seamă că numărul de joburi entry level a fost, de asemenea, în creștere în 2022”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.
Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut (septembrie – octombrie), numărul de aplicări aferente acestui segment de vârstă este cu aproape 20% mai mare.
Mai mult de 20.000 de joburi entry level sunt disponibile pe eJobs.ro, iar atenția candidaților tineri se îndreaptă în special către acele domenii care fie au un număr mare de poziții deschise și care permit specializarea la locul de muncă, fie către sectoarele care vin cu promisiunea unui salariu mare încă de la început. Astfel, cele mai căutate industrii sunt retailul, call center / BPO, IT / Telecom, servicii și advertising / marketing / PR.
„Cu excepția IT-ului, toate aceste domenii sunt extrem de accesibile indiferent de pregătirea academică a candidaților. De altfel, este bine știut faptul că în România există un nivel foarte scăzut de compatibilitate între studiile urmate și jobul ales. Sunt mulți studenți care se răzgândesc pe parcursul anilor de facultate și decid să facă o formă de reconversie pentru că știu că există programe oferite de companii care le permit să învețe de la zero un job nou fără să aibă și un bagaj teoretic în spate”, explică Bogdan Badea.
Este, totodată, și categoria care manifestă cel mai ridicat interes față de joburile remote și cel mai scăzut față de locurile de muncă din afara țării. Din numărul total de aplicări aferente ultimei luni, 18% sunt pentru joburile ce pot fi făcute exclusiv de acasă și 1,3% pentru cele din străinătate. Cu cât crește vârsta candidaților, cu atât scade apetitul pentru munca remote. Spre exemplu, cei cu vârste cuprinse între 36 și 45 de ani au 10% dintre aplicări direcționate către locurile de muncă de acasă, iar cei din segmentul 45+ au 5,6%.
Lunar, pe eJobs.ro sunt înregistrate peste 1 milion de aplicări, atât pentru joburile din România, cât și pentru cele din străinătate. Dintre acestea, aproximativ 300.000 aparțin tinerilor cu vârste cuprinse între 18-24 de ani. Aproape jumătate vin din București și sunt urmați de cei din Cluj-Napoca, Timișoara, Iași, Brașov și Constanța.
***
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția.
eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
HOUSE OF THE DRAGON/ CASA DRAGONULUI și-a încheiat primul sezon cu un număr record de spectatori pe toate platformele.
„Suntem foarte încântați să vedem că House of the Dragon se bucură de succes atât în rândul fanilor Game of Thrones din întreaga lume, dar și în rândul noilor spectatori care descoperă acum lumea Westeros”, spune Casey Bloys, Chairman și CEO, HBO și HBO Max. „Felicitări lui George, Ryan, Miguel și întregii echipe House of the Dragon pentru un prim sezon incredibil.”
HOUSE OF THE DRAGON / CASA DRAGONULUIa debutat luni, 22 august, înregistrând cea mai mare audiență a unui nou serial original din istoria HBO și cea mai de succes lansare a unui serial pe HBO Max în SUA, America Latină și Europa.
În plus, pe rețelele de socializare, CASA DRAGONULUI s-a clasat pe primul loc în rândul serialelor cu cea mai mare popularitate, pe baza clasamentului total al interacțiunilor Talkwater. Serialul a ocupat locul 1 pe Twitter timp de 10 ore consecutive în S.U.A. duminică seara.
Audiența URZEALA TRONURILOR / GAME OF THRONES a crescut pe măsură ce au debutat noi episoade din HOUSE OF THE DRAGON/ CASA DRAGONULUI. GAME OF THRONES / URZEALA TRONURILOR a înregistrat creșteri lunare în audiență în această vară până la premiera CASA DRAGONULUI, culminând cu cea mai mare audiență săptămânală din toate timpurile pe HBO Max după premiera CASA DRAGONULUI.
Fanii pot asculta PODCASTUL OFICIAL GAME OF THRONES: HOUSE OF THE DRAGON, destinația audio ideală pentru analize aprofundate și interviuri exclusive dedicate fiecărui episod, găzduit de Jason Concepcion (X-RAY VISION) și Greta Johnsen (NERDETTE). După finalul HOUSE OF THE DRAGON, Jason și Greta vor continua să exploreze toate aspectele universului GAME OF THRONES ce fascinează fanii din întreaga lume.
În plus, HOUSE OF THE DRAGON: DRACARYS, aplicația de realitate augmentată lansată în cursul verii este acum disponibilă în 99 de țări. Aplicația a reacționat în timp real la intrigile dezvoltate pe parcursul primului sezon, dragonii din serial având, pe rând, apariții speciale. Deși sezonul s-a încheiat, experiența continuă, ultimul dragon al sezonului urmând să-și facă apariția săptămâna aceasta..
Bazat pe „Foc și sânge” / „Fire & Blood” al lui George R.R. Martin, CASA DRAGONULUI / HOUSE OF THE DRAGON a fost creat de: George R.R. Martin co-creator/ producător executiv, Ryan Condal co-creator/ co-showrunner/ producător executiv/ scenarist; Miguel Sapochnik co-showrunner/ producător executiv/ regizor, iar Sara Hess, Jocelyn Diaz, Vince Gerardi și Ron Schmidt sunt producători executivi.
– Noul spațiu BCR se află pe strada Bd. 21 Decembrie 1989, nr.77 (The Office, cladirea A-B), Cluj-Napoca
– Unitatea este echipată cu multiple bancomate și multifuncționale, care oferă acces facil la operațiuni financiare diversificate, inclusiv depunere de numerar pentru persoane juridice
– Spațiul încurajează și susține dialogul în baza principiilor de educație financiară, pornind de la diagnosticul bugetului personal, până la ce poate face fiecare pentru a-și îndeplini visurile și planurile de viață
Banca Comercială Română (BCR) își consolidează prezența în orașul Cluj-Napoca prin inaugurarea unei noi unități, creată pe baza unui model ce transformă agenția bancară într-un centru de dialog financiar.
Conceptul de amenajare reprezintă un model inovator de comunicare bancară și încurajează dezvoltarea unui dialog mai deschis și apropiat de fiecare. Clienții care vor intra în noua unitate din Cluj se vor bucura de o experiență bancară caldă și la standarde înalte, atât prin abient, cât și prin sprijinul personalizat și consilierea pentru alegeri financiare inteligente.
„Este o bucurie să anunțăm deschiderea unei noi unități BCR în Cluj pe modelul inovator al centrelor de dialog financiar. Acest spațiu modern și prietenos pentru clienți este gândit ca un loc pentru conversații deschise despre bani, la baza cărora stau principii de educație financiară.
Ne dorim să cunoaștem nevoile clienților noștri și să le răspundem cu sfaturi valoroase, luând în calcul venitul de care dispun, obiectivul pe care îl au și stilul lor de viață. Colegii mei sunt pregătiți să ofere un astfel de dialog financiar personalizat, mai apropiat de clienți, care îi va ajuta să facă alegeri financiare inteligente, fie că vorbim de economii, credite, achiziții de proprietăți, produse de investiții sau finanțarea unei afaceri.
Suntem aici să le schimbăm experiența vizitei într-o unitate bancară și să discutăm despre cum putem avea o relație sănătoasă cu banii”, a declarat Petru Ciurtin, Director Zonal Retail BCR.
Într-o suprafață totală de 950mp, BCR pune la dispoziția clienților 8 săli dedicate întâlnirilor, 3 casierii, 7 zone de consiliere informală, 2 săli de întâlnire corporate, 2 săli de întâlnire Private Banking, o zonă de recepție, la care se adaugă și un spațiu special, modular, care poate fi folosit pentru diverse evenimente, traininguri și întâlniri.
De asemenea, sucursala beneficiază și de zonă Self Service 24 Banking, cu două ATM-uri (bancomate), două echipamente multifuncționale (MFM), precum și cu un ADN (automat de depunere numerar pentru persoane juridice) – toate disponibile non-stop. Clienții pot efectua, și în afara orelor de program ale băncii, tranzacții precum: retrageri și depuneri numerar, schimb valutar, retrageri numerar în euro, plata facturilor și plata ratelor, transferuri, extras de cont, schimbare PIN și multe altele.
Noua unitate BCR este prevăzută să acomodeze în sălile și zonele de consiliere și așteptare, simultan, un număr de 50 de clienți și 60 de consilieri financiari, la care se mai adaugă încă 30-40 locuri în spațiul modular creat.
Noua unitate BCR se află pe Bd. 21 Decembrie 1989, nr.77 (The Office, cladirea A-B), Cluj Napoca și a fost dezvoltată inclusiv și mai ales pe baza recomandărilor și sugestiilor oferite de clienți, astfel încât să îndeplinească nevoile și dorințele acestora.
* *
Banca Comercială Română (BCR), membră a Erste Group, este unul dintre cele mai importante grupuri financiare din România, incluzând operaţiunile de bancă universală (retail, corporate & investment banking, trezorerie şi pieţe de capital), precum şi societăţile de profil de pe piaţa leasingului, pensiilor private si a băncilor de locuinţe.
BCR oferă o gamă completă de produse și servicii financiare, printr-o rețea de 18 centre de afaceri și 16 birouri mobile dedicate companiilor și 321 de unități retail situate în majoritatea orașelor din țară cu peste 10.000 de locuitori. BCR este banca nr.1 în România pe piața tranzacțiilor bancare, clienții BCR dispunând de o rețea națională extinsă de ATM-uri și mașini multifuncționale – 1.700 de echipamente, și servicii bancare complete prin Internet banking, Mobile banking, Phone-banking și E-commerce.
Seara de vineri a coincis cu Prima Ediție a Evenimentului „Aripi”, unde a avut loc lansarea proiectului cu același nume, la Casino – Centru de Cultură Urbană. Scopul acestui proiect este crearea de materiale didactice pentru preșcolari, de care vor beneficia gratuit 15 grădinițe de stat din județul Cluj.
Echipa proiectului, alături de designeri, a creat Cartea „Aripi”, care conține 122 de pagini cu păsări, fotografiate în mediul lor de viață de către canotorul Sergiu Vasile Bejan, descrise în versuri de Diana Turcu, care este și inițiator al proiectului, proiectul fiind un parteneriat între Grădinița cu Program Prelungit „Lumea Copiilor” din Cluj-Napoca și Federația Română de Canotaj.
„Mi-a plăcut foarte mult abordarea profesionistă a tuturor membrilor implicați în acest proiect de suflet. Copiii sunt nucleul în jurul căruia îmi structurez motivația și o ajustez continuu, iar Proiectul <<Aripi>> include o componentă socio-culturală, special concepută pentru a fi integrată în aria literaturii și a cunoașterii pentru cei mici.” ne spune Sergiu Terec, de la Trust Media, care s-a ocupat de designul grafic al cărții și al materialelor, alături de Radu Arieșan.
Fiecare carte va fi însoțită de câte un set de 10 planșe cu mamifere și un calendar de activități propuse în Proiectului Educațional, coordonat de Niculina Nealcoș, Director al Grădiniței cu Program Prelungit „Lumea Copiilor”, alături de Diana Turcu și Diana Gordan Codrean, Profesori pentru învățământul preșcolar la aceeași instituție.
„Aveam încredere în comunitatea noastră, însă trebuie să recunosc că m-a luat prin surprindere și m-a copleșit reacția pozitivă a celor din jur, în urma promovării proiectului, dar și mobilizarea tuturor celor care au contribuit și ne-au oferit sprijinul, atât în cadrul evenimentului, cât și în afara lui. Scopul proiectului a fost atins, iar acest lucru transformă prima ediție într-o premisă sigură pentru cele care vor urma.” ne-a împărtășit Diana Turcu.
Evenimentul de lansare a fost prezentat de Nicu Bendea și s-a realizat cu sprijinul Cristinei Cantemir și Asociației Art Mirror, care a realizat o expoziție inedită, unde participanții s-au bucurat de fotografiile cu păsări și mamifere.
Deoarece sponsorizarea obținută susținea doar o parte din proiect, organizatorii evenimentului au oferit câteva zeci de cărți semnate de canotorul Sergiu Bejan, pe bază de donație. Suma obținută va contribui la continuarea și finalizarea cu succes a proiectului educațional. În urma promovării, jumătate din cărțile pregătite inițial pentru eveniment au fost achiziționate de o companie din Cluj-Napoca, pentru copiii angajaților, iar un sfert de către părinții preșcolarilor din grupele implicate în proiect, ale grădiniței inițiatoare, dar și de către persoane pasionate de fotografie sau iubitori de natură, care și-au dorit să sprijine acest proiect.
Anul acesta, alături de Marius Cozmiuc, Sergiu Vasile Bejan a devenit campion european și campion mondial. Cei doi sportivi au făcut istorie, la finalul lunii septembrie, devenind primii canotori români, campioni mondiali în proba masculină de dublu rame. În timpul liber, canotorul realizează fotografii cu peisaje și animale.
„Lansarea Proiectului <<Aripi>> mi-a oferit un amalgam de sentimente. Am simțit mândrie, bucurie, fericire și mulțumirea că am reușit împreună cu Diana Turcu să aducem la viață această idee. Am avut parte de o primire călduroasă și cu siguranță voi reveni la Cluj-Napoca cu mare drag!” ne-a declarat canotorul pasionat de fotografie.
Sergiu și-a început ziua de vineri printr-o vizită la grădiniță, unde le-a vorbit copiilor despre canotaj și parcursul său în cadrul acestui sport, dar și despre pasiunea lui pentru fotografie și iubire pentru natură. Copiii au fost extrem de încântați să-l cunoască, au vizionat cu plăcere video-urile și imaginile și i-au pus nenumărate întrebări.
Prima ediție a evenimentului s-a încheiat cu succes, iar proiectul va continua cu realizarea planșelor, care vor ajunge la cele 15 grădinițe, în mod simbolic, de Moș Nicolae. La eveniment au participat, pe lângă echipa proiectului, sponsorii principali, colaboratori, cadre didactice, părinți ai preșcolarilor din grădinița inițiatoare, dar și 10 reprezentanți din cele 15 instituții implicate. Ilinca Botca a realizat un moment artistic de excepție, care a încântat publicul și a oferit energie întregii seri.
National Geographic și National Geographic Society organizează pentru prima oară în România expoziția „Femeia: Un secol de schimbare”. Vernisajul va prezenta fotografii selectate din arhivele de neegalat ale National Geographic care ilustrează trecutul și viitorul femeilor din întreaga lume, viața lor de zi cu zi, înțelepciunea și frumusețea lor.
Printre figurile care vor fi prezentate în cadrul expoziției se numără și portrete ale compatrioatelor noastre: Mihaela Noroc – unul dintre cei mai cunoscuți fotografi din lume, Aurora Simionescu – astrofizician român și Florica Topârceanu – prima femeie biolog român care a studiat viața în Antarctica. Expoziția curatoriată de Iwona El Tanbouli-Jabłońska va fi expusă în București, în perioada 27 octombrie – 17 noiembrie, în centrul comercial ParkLake Shopping Center.
National Geographic Society, una dintre cele mai mari organizații științifice și educaționale din lume, a colecționat, încă de la înființarea sa în 1888, fotografii care documentează viața de zi cu zi a societăților din întreaga lume. Toate aceste momente creează o cronică unică, distingând clar figurile feminine prezentate de-a lungul secolului.
Pe baza acestei colecții impresionante de povești, fotografii și ani de muncă a documentariștilor de la National Geographic a luat naștere uimitoarea expoziție „Femei: Un secol de schimbare”, care va ajunge în România la finalul lunii octombrie. Iwona El Tanbouli-Jabłońska, curator și director artistic al revistei National Geographic Polonia, a selectat 30 de fotografii atemporale care reflectă povești inspirante ale unor femei de naționalități și profesii diferite, care trăiesc în societăți și contexte culturale contrastante. Printre acestea vom vedea imagini inedite, dar și fotografii care sunt deja legendare – cum ar fi fotografia fetei afgane cu ochi verzi a lui Steve McCurry.
„Este un set foarte divers de fotografii care, împreună, creează o imagine coerentă a femeii.
O femeie care este înțeleaptă, puternică, plină de compasiune și sensibilitate. O femeie-erou care schimbă soarta societății și modelează viitorul. Mi-am dorit ca fotografiile selectate să arato femeie în diferite scene, care se confruntă cu diverse provocări ale vieții.
Plină de iubire și empatie și, în același timp, hotărâtă și luptătoare.” – spune Iwona El Tanbouli-Jabłońska, curatoarea expoziției.
În cadrul expoziției vizitatorii vor putea admira, printre altele, o fotografie a Mihaelei Noroc, a cărei artă surprinde frumusețea femeilor din întreaga lume – și portrete ale Aurorei Simionescu și Floricăi Topârceanu, a căror determinare și perseverență în munca științifică vor putea inspira pe oricine.
Multe dintre poveștile femeilor revoluționare și figurilor îndrăznețe sunt susținute de ani de zile și aduse în lumina reflectoarelor de National Geographic, care se află în spatele unor producții precum „Jane”, dedicată personaltății emblematice a ecologiei și cercetării cimpanzeilor, Jane Goodall, și „Expediție: Amelia”, care o are în centrul atenției pe neînfricata femeie pilot care a generat rezultate impresionante în domeniu.
Documentarele National Geographic ne introduc, de asemenea, în culisele activității unor femei activiste curajoase, printre care Greta Thunberg în producția „Greta Thunberg – Vocea Viitorului” și eroinele din „Impact cu Gal Gadot”, a căror luptă împotriva discriminării, a violenței și a degradării mediului îi inspiră pe oameni să schimbe lumea în bine.
Expoziția „Femeia: Un secol de schimbare” va putea fi vizitată în perioada 27 octombrie – 17 noiembrie în centrul comercial ParkLake Shopping Center din București.
5 IMAGINI CARE VOR FACE PARTE DIN EXPOZIȚIA „FEMEIA: UN SECOL DE SCHIMBARE”:
Mihaela Noroc (Ștefan Marinescu, 2022)
Trei femei de origine japoneză, îmbrăcate în kimonouri tradiționale sunt surprinse în spatele unor flori de cireș. (ELIZA R. SCIDMORE, 1918)
În semn de protest față de negarea impactului asupra sănătății și încălcarea drepturilor umane în comunitățile cu mine de cărbune, o femeie își rade părul pe treptele Capitolului de Stat din Virginia de Vest. (AMI VITALE, 2012)
O tânără coordonator în vârstă de 24 de ani pozează la o pauză de țigară în fața Asociației Artiștilor din Africa. Lagos, Nigeria. (ROBIN HAMMOND, 2014)
După două premiere naționale înregistrate în sezonul trecut – primele pârtii accesibilizate pentru persoane cu dizabilități și formarea primilor și singurilor monitori de schi din rândul persoanelor cu dizabilități, asociația sătmăreană Caiac SMile revine în forță cu o nouă premieră, de data aceasta internațională, pentru sezonului de schi 2022-2023. Ionuț Stancovici și echipa sa și-au propus să pună pe schiuri minim 1.000 de persoane cu dizabilități, iar pe cel puțin 40 dintre acestea să le învețe să schieze la nivel avansat, astfel încât să poată deveni, la rândul lor, instructori. În acest scop, asociația va organiza opt tabere de schi adaptat în tot atâtea locații de schi din țară, iar participanții vor fi selectați din rândul celor care se înscriu în prima bază de date din România dedicată persoanelor cu dizabilități care își doresc să practice sport. Înscrierile se fac pe site-ul Caiac SMile.
Interesul deosebit manifestat în cadrul proiectului de accesibilizare ”Și oamenii cu dizabilități își doresc să schieze” 2021- 2022 a dus la necesitatea extinderii oportunităților sportive pentru persoanele cu nevoi speciale și a creării unei baze de date naționale în acest scop. Asociația Caiac SMile are în componență trei monitori de schi din rândul persoanelor cu dizabilități, primii și singurii din România, acreditați de Centrul Național de Formare Monitori din Vatra Dornei: Vasile Bota, Adrian Cherecheș și Bogdan Cioltea.
”Vasi, Adi și Bogdan ne-au dat motivația de a extinde numărul de schiori independenți cu dizabilități din țară. Anul acesta avem un proiect nou, unic în lume, prin care le vom dedica un program special de schi independent. Prin cele opt tabere de schi adaptat, ne dorim să le oferim mai mult timp pe pârtie alături de noi, pentru a valorifica la maxim aceste programe pe care le derulăm în beneficiul lor.Nimic nu se compară cu bucuria de a vedea o persoană nevăzătoare trăind pentru prima dată senzația alunecării pe zăpadă sau curajul unei persoane ce nu-și poate folosi picioarele de a se lăsa ghidată în monoski. E o libertate pe care o câștigă și la care nu vor mai renunța, pentru că e o experiență unică. Vrem să le arătăm că suntem aici pentru ei și pentru nevoile lor, că sunt auziți și apreciați., a declarat Ionuț Stancovici, președintele Asociației Caiac SMile.
Apel pentru crearea bazei de date: ”Vă rugăm, dați de veste tuturor persoanelor cu dizabilități!”
Pe tot parcursul sezonului de schi 2022-2023, Caiac SMile va organiza, pe pârtiile accesibilizate în sezonul anterior tot printr-un program al asociației, opt tabere de câte șase zile fiecare, în care persoanele cu dizabilități vor schia alături de membrii Caiac. Tabăra include două tipuri de programe:
programul de tabără adaptată, șase zile de schi independent, adresat paraplegicilor care au capacitate completă de folosire a trunchiului superior
programul special de zi, de dimineaţa până seara, unde sunt aşteptate persoane cu toate tipurile de dizabilităţi.
De asemenea, în cadrul celor șase zile de tabără, echipa de voluntari Caiac SMile va fi disponibilă pe pârtie și pentru a plimba, în monoskiuri, toate persoanele cu dizabilităţi care ajung acolo.
„Îi invităm pe toți cei care doresc să facă parte din acest program să se înscrie pe site-ul nostru. Platforma de înscriere este împărțită în două categorii: primul formular de înscriere se adresează persoanelor cu dizabilități care vor face parte din programul nostru de 6 zile de învățare a schiului adaptat independent. Cel de-al doilea formular vizează programul taberei de zi, care se adresează și celor care nu au neapărat dorința sau abilitățile necesare să devină instructori la rândul lor.
Vom anunța pe pagina de socializare începutul perioadei de înscrieri. Marea noastră rugăminte este să ne ajutați să dăm vestea mai departe, să ajungă la toate persoanele cu dizabilități! E vorba de persoane care doresc să practice sport, orice fel de sport, nu doar schi. Pentru că după sezonul de iarnă, noi îi ducem pe lacuri, la caiac, iar când nu vin cu noi, au grijă să îi învețe baschet, volei, tenis, și altele, partenerii noștri de proiecte”, spune Ionuț Stancovici.
Taberele de schi din sezonul 2022-2023 vor fi organizate pe pârtiile accesibilizate în cadrul proiectului demarat în sezonul trecut, între care: Vatra Dornei – pârtia Icoana, Cluj-Napoca – pârtia Feleacu, Poiana Brașov – pârtia Bradul, Cavnic – pârtia Icoana, Predeal – Clăbucet Sosire, Cheile Grădiștei, Bușteni – pârtia Kalinderu, Păltiniș – pârtia Arena Platoș.
”Și oamenii cu dizabilități își doresc să schieze”, ediția 2021-2022
În cadrul proiectului desfășurat de Asociația Caiac SMile, în sezonul de iarna 2021-2022, zece pârtii din România au fost dotate cu monoschiuri speciale care pot fi folosite, gratuit, de către persoanele cu dizabilități. Oameni cu diferite tipuri de nevoi speciale şi personalităţi marcante ale sportului de performanţă din rândul persoanelor cu dizabilități au venit de peste tot din țară, uneori de la distanțe apreciabile pentru a încerca senzația de libertate oferită de alunecarea pe zăpadă.
Partenerii principali ai Caiac SMile, în campanie și pe pârtii, au fost Mirela Retegan și Gașca Zurli. De altfel, Mirela Retegan este cea care a creat mascota SMile, și a compus imnul special pentru această ocazie, generând un hashtag extrem de popular, #haicapoti.
”Am pus mult suflet în acest demers. Am dăruit echipei Caiac SMile tot suportul meu, am fost alături de ei pe pârtii și m-am bucurat împreună cu oamenii speciali veniți să schieze, inspirată de ceea ce fac ei. Am încurajat copii și oameni mari care erau în scaun, am strâns în brațe mamele care își lăsau puii în mâinile lui Ionuț, cu lacrimi în ochi, și am trăit, alături de ele, cele mai amestecate emoții”, spune Mirela Retegan.
Despre Caiac SMile
Caiac SMile este o asociație non-profit înființată în anul 2018 cu scopul de a promova sportul şi un mod de viaţă sănătos și echilibrat. Pe lângă promovarea caiacului la nivel de performanță, misiunea asociației este de a accesibiliza activități sportive precum caiac, gimnastică și schi pentru persoanele cu nevoi speciale și pentru persoane provenite din medii defavorizate (case de copii, case de tip familial, comunități sărace, etc).
Despre Ionuț Stancovici
Caiacist, arbitru european și mondial, Ionuț Stancovici, supranumit şi „antrenorul de fericire”, afirmă că sportul reprezintă o terapie atât fizică, cât și psihică. Această credință a lui l-a determinat să își îndrepte acțiunile și atenția către persoane cu dizabilități și copii proveniți din medii defavorizate, cu dorința de a le transmite dragostea pentru sport și de a-i ajuta să se integreze în societate tocmai prin sport.
Pe lângă proiectele sociale, el a pus bazele unui club sportiv care reprezintă România la sportul olimpic de caiac slalom.
Dragoș Bucur, Cristina Joia, Andra Marinescu și Alex Gavrilescu au construit aseară o casă de la zero pentru femeia care locuia, alături de copiii ei, într-un grajd. Cei mici au uitat de visurile lor de copii și, când au fost întrebați ce se așteaptă să găsească în noua casă, tot ce și-au dorit a fost un acoperiș deasupra capului: „Poate să fie cum o fi casa, doar să avem un acoperiș sub care să stăm”.
Visuri la cheie a fost lider de audiență aseară, în intervalul 21:31 – 23:30, în rândul publicului național, cu vârstă cuprinsă între 21 și 54 de ani, din categoriile ESOMAR ABCD. Emisiunea a înregistrat 7.9 puncte de rating și 26.5% share, în timp ce televiziunea de pe poziția secundă avea 6.4 puncte de rating și 21.2% share.
La nivel național, peste 1.1 milioane de românii se uitau la Visuri la cheie, iar în minutul de maximă audiență, de la 21:50, peste 1.5 milioane de telespectatori se uitau la emisiune.
„Cred că în viață toți putem zbura. Este suficient să ne arate cineva că avem aripi și cum să le folosim. Noi, echipa Visuri la cheie, am fost cei care le-au arătat că au aripi, că pot zbura, că se pot ridica deasupra norilor negri care i-au încercat până acum”, a spus Andra Marinescu, după ce familia a văzut renovarea.
Săptămâna viitoare, autocarul continuă drumul în misiunea Visuri la cheie, iar echipa este pregătită pentru o nouă renovare care va da speranță unei familii greu încercate. Emisiunea este disponibilă, în avans, pe VOYO.
„În căutarea paradisului A.R.” este o expoziție de realitate augmentată ce acompaniază cel mai recent lungmetraj al regizoarei Anca Damian: „Insula”. Expoziția va putea fi vizitată la Institutul Goethe din București de joi, 27 octombrie până sâmbătă, 19 noiembrie 2022.
După un periplu la marile festivaluri printre care Big Screen Competition Rotterdam, Goteborg IFF, Competitia Internationala la Annecy IFF, Busan IFF (și în peste 50 de festivaluri până acum), filmul „Insula” va intra în cinema din 11 noiembrie.
Plecând de la cartea „Robinson Crusoe” publicată în 1719, Gellu Naum a abordat în stilul suprealist caracteristic temele aventurii, naufragierii și singurătății în piesa de teatru „Insula” (1979). Textul a avut parte de diferite montaje, dar proiectul de teatru-concert conceput de Ada Milea & Alexander Bălănescu Quartet a fost unul dintre cele mai de succes adaptări. Comisionat de Oxford Contemporary Music, spectacolul a avut premiera în 2006, la Wesley Memorial Church în Londra iar ulterior s-a bucurat de un mare success în România. Inspirată de această adaptare, Anca Damian a imaginat filmul de animație
„Insula” – un musical post-modern care reactualizează tema lui Robinson Crusoe la realitățile contemporane: criza climatică, tema refugiaților, revizitarea colonialismului din perspectiva secolului 21.
Până la vizionarea filmului în cinema, publicul este invitat să plonjeze în oniricul univers vizual al filmului. „În căutarea paradisului A.R.” este o expoziție imersivă ce folosește noile tehnologii pentru a augmenta scene-cheie din film printr-un limbaj artistic încă nou și în curs de dezvoltare. Anca Damian ne invită să intrăm în lumea filmului, folosind ecranele telefoanelor mobile și tabletelor pentru a parcurge o călătorie inițiatică în căutarea Paradisului – plecând de la coliba lui Robinson, către ocean și apoi către turnul din Babel unde are loc Carnavalul Plăcerilor. Aveți grijă că veți întâlni pe drum pirați și este posibil să fiți devorați de Mama Natură!
„Aflat la intersecţia artelor (literatura, teatru, muzică, arte vizuale, coregrafie), filmul „Insula” are un univers imersiv care incită să fie perceput, nu numai privit. Prin expoziţia de realitate augmentată spectatorul experimentează căutarea Paradisului alături de personajele filmului, devenind el însuşi parte din univers”, a declarat Anca Damian.
Expoziția este cu intrare liberă și poate fi vizitată la Institutul Goethe (Calea Dorobanți 32, București) joi și vineri între 16:00 – 20:00 sau sâmbătă între 11:00 – 17:00. Lucrările pot fi explorate în realitate augmentată prin intermediul aplicației „In Search of Paradise AR” disponibilă pe App Store și Play Store, iar vizitatorii expoziției vor fi ghidați de personalul institutului, dacă este solicitat acest lucru.
Parteneri: Institutul Goethe București, Asociatia Română a Femeilor în Cinema
Proiect co-finanțat de Primăria Municipiului București prin ARCUB în cadrul Programului București afectiv 2022. Pentru informații detaliate despre programul de finanțare al Primăriei Municipiului București prin ARCUB, puteți accesa www.arcub.ro.
Proiect cultural co-finanțat de Administrația Fondului Cultural Naţional. Proiectul nu reprezintă în mod necesar poziţia Administrației Fondului Cultural Național. AFCN nu este responsabilă de conținutul proiectului sau de modul în care rezultatele proiectului pot fi folosite. Acestea sunt în întregime responsabilitatea beneficiarului finanțării.
Conținutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Primăriei Municipiului București sau ARCUB.
_
O co-producţie româno-franco-belgiană, „Insula” a avut premiera europeană la Festivalul Internaţional de Film Rotterdam, unde a rulat în competiţia Big Screen, urmată de proiecţii în selecţiile Goteborg International Film Festival, Black Movie Film Festival, Dublin IFF, Hong Kong IFF, Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias – FICCI, Anima Film Festival Bruxelles, Flying Broom International Women’s Film Festival, FIKAM Meknes, Gualadajara International Film Festival. Premiera mondială a filmului a avut loc la Busan IFF.
Anca Damian a studiat la Universitatea Naţională de Artă Teatrală şi Cinematografică în Bucureşti, unde s-a specializat în imagine de film şi mai târziu a obţinut un doctorat în Artă, cinematografie şi media. A lucrat ca regizoare, scenaristă şi producătoare la mai multe lungmetraje şi animaţii. Filmografia ei include „Întâlniri încrucişate” (2008), „Crulic – drumul spre dincolo” (2011), „O vară foarte instabilă” (2013), „Muntele Magic” (2015), „Moon Hotel Kabul” (2018) şi „Povestea fantastică a Maronei” (2019). Filmele ei au fost distribuite internaţional şi au fost premiate în numeroase festivaluri, inclusiv cu Premiul Cristal pentru cel mai bun lungmetraj la Annecy, Premiul pentru Regie la Festivalul de film de la Varşovia, Miranda International Award la Madrid, Premiul Audentia oferit de Eurimages şi nominalizare la European Film Awards.
„Insula” este cel de-al şaptelea lungmetraj al regizoarei, iar „În căutarea paradisului A.R.” marchează primul ei proiect new media.
S-a încheiat ediția a IX-a DIPLOMA Show, festivalul care pune reflectoarele pe noua generație de artiști, arhitecți și designeri români:
– 2 vizitatori pe minut la festivalul DIPLOMA Show, singurul dedicat noii generații de artiști, arhitecți și designeri români. DIPLOMA Show este organizat de The Institute și prezentat de UniCredit Bank și a avut loc între 7 și 16 octombrie 2022.
– Peste 10.000 de vizitatori au luat parte la cele 10 zile de expoziții, petreceri și contexte de socializare de la Combinatul Fondului Plastic. Prima sâmbătă a festivalului a înregistrat un vârf de vizitatori, cu aproximativ 1.500 de persoane care au ajuns în spațiul din Băiculești 29, pentru a vedea lucrările a peste 120 de artiști din 17 categorii creative diferite.
– O echipă ce depășește 100 de persoane a lucrat timp de 1.600 de ore pentru a organiza ediția cu numărul 9 a festivalului.
Pavilionul dedicat scenografiei și un happening neconvențional de modă – printre atracțiile DIPLOMA Show din acest an
Ediția DIPLOMA Show din acest an a reunit peste 120 de artiști din 17 discipline creative diferite: de la pictură la foto-video, de la sculptură la design de produs, de la arhitectură la design grafic și altele. Expoziția cu cele mai bune lucrări ale absolvenților facultăților cu profil vocațional-creativ, selectate de un Board Creativ de peste 40 de profesioniști, s-a întins pe aproximativ 1,500 mp și 5 pavilioane diferite, în cadrul spațiului de la Combinatul Fondului Plastic.
Printre atracțiile ediției cu numărul IX s-a aflat și pavilionul dedicat scenografiei, o premieră pentru DIPLOMA Show, printr-o inițiativă condusă de scenograful Adrian Damian.
De asemenea, cele 19 creații vestimentare din categoria de fashion au beneficiat de includerea într-un moment special, un happening de modă neconvențional organizat sub conceptul „Under construction”, semnat de Gavrilă Fashion Tellers.
Primul weekend al festivalului a fost unul dintre cele mai efervescente, având în centrul său și o petrecere în care noua generație de artiști și publicul venit să o cunoască s-au relaxat și au socializat într-un context informal.
„Ne bucurăm să constatăm că publicul a venit în număr mult mai mare comparativ cu ultimii doi ani. Cu această ocazie, simțim o redresare a prezenței vizitatorilor la expoziții, dar și în ce privește timpul petrecut în fața lucrărilor, respectiv interacțiunea și interesul manifestate pentru exponatele de artă și pentru cunoașterea artiștilor.
Ediția din acest an a fost printre cele mai vizitate din toată istoria DIPLOMA Show de până acum, ceea ce nu poate decât să ne determine să continuăm demersul de a pune reflectoarele pe noua generație – extrem de talentată – de artiști, arhitecți și designeri români. O bucurie este și faptul că am deschis festivalul spre generațiile mai tinere, care s-au arătat dornice să exploreze și să fie parte din experiența DIPLOMA Show”, a punctat Andrei Borțun, CEO The Institute, organizatorul festivalului.
Printre activitățile din cadrul festivalului, amintim și:
– ateliere de arhitectură, organizate în parteneriat cu De-a Arhitectura și susținute de Globalworth, destinate înțelegerii mediului construit înconjurător, prin deprinderea unor cunoștințe de bază de arhitectură, planificare urbană și design de produs.
– evenimentul OPEN DOORS, care a deschis pentru publicul larg timp de o seară atelierele artiștilor consacrați din cadrul Combinatului Fondului Plastic.
– instalația imersivă IQOS x H3 – Synesthesium, susținută de IQOS, care a transformat emoțiile vizitatorilor în proiecții spectaculoase, respectiv brațul robotic ce a pregătit cocktailuri din viitor, printate 3D.
DIPLOMA Show 2022 – rezultatul a 1.600 de ore de lucru și a unei echipe de peste 100 de persoane
În spatele ediției din acest an au stat o echipă de peste 100 de persoane și mai mult de 1.600 de ore de organizare. Amenajarea propriu-zisă a expoziției a durat aproximativ 2 săptămâni și a necesitat coordonarea atentă cu peste 120 de artiști expozanți.
Creațiile admirate la DIPLOMA Show 2022 s-au născut din experiențe personale, teme sociale sau provocări globale, explorate prin tehnici și metode de lucru tradiționale și noi. Fiecare lucrare a spus o poveste personalizată și a oferit publicului larg o experiență de vizitare intimă și interactivă în circuitul celor 5 spații expoziționale îngrijite de echipa BAZA. Deschidem orașul.
Pentru a noua oară, DIPLOMA Show a devenit nu doar locul de întâlnire, ci și punctul de lansare și promovare a noilor talente, într-un eveniment unic în care aceștia și-au putut prezenta lucrările publicului larg și profesioniștilor din lumea artistică din România.
Amintim și că selecția finală a proiectelor artistice pe care publicul larg le-a putut vedea la DIPLOMA Show în acest an a fost realizată din peste 450 de înscrieri realizate de absolvenții de la 17 specializări diferite ale Universităților din întreaga țară.
Universități participante: Universitatea Națională de Arte din București, Universitatea de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu”, Universitatea Națională de Artă Teatrală și Cinematografică „I. L. Caragiale”, Universitatea Politehnică din București, Universitatea de Artă și Design din Cluj, Facultatea de Arhitectură și Urbanism (Univ. Tehnică din Cluj-Napoca), Facultatea de Arhitectură „George Matei Cantacuzino” (Univ. Tehnică „Gheorghe Asachi” Iași), Universitatea Națională de Arte „George Enescu” din Iași, Facultatea de Arte și Design (Universitatea de Vest din Timișoara), Facultatea de Arhitectură și Urbanism (Universitatea Politehnică Timișoara).
Echipa de creație: Radu Manelici, Claudia Draghia, Sebastian Pren
Design expozițional: BAZA. Deschidem Orașul.
Producție pavilion expozițional de scenografie: Adrian Damian
Prezentat de: UniCredit Bank
Parteneri: IQOS România, Globalworth, Art Property City, Art Property Development, Kozel
Susținut de: Illy, Liliac, Red Bull
Eveniment organizat cu sprijinul Primăriei Capitalei, prin Direcția Cultură, Învățământ, Turism a Municipiului București alături de ARCUB
Proiect cultural finanțat de Ministerul Culturii
Parteneri instituționali: Combinatul Fondului Plastic, Uniunea Artiștilor Plastici din România, Asociația de-a Arhitectura
Parteneri media strategici: Rock FM, Radio România Cultural
Parteneri media: aiciastat.ro, Arhitext, ArtEncounters, Curatorialist, Designist.ro, Fashion Premium Magazine, FEEDER.ro, Festivalier, GLAMOUR, Igloo, IQads, Modernism.ro, Molecule F, Munteanu, News.ro, Propagarta, Revista Arta, Revista Atelierul, Spotmedia, Zeppelin, Zile și Nopți, The Woman, Teen Press, WEEKEND Adevărul
Happening de modă
UNDER CONSTRUCTION – Fashion Show by Alina Gavrilă Borțun for DIPLOMA 2022
A Gavrilă Fashion Tellers project for The Institute
***
Despre The Institute
The Institute promovează industriile creative din România, urmărind să contribuie la modernizarea României. The Institute inițiază și organizează evenimente de peste 20 de ani și a construit o comunitate ce reunește antreprenori, profesioniști și publicul industriilor creative din România.
Prin tot ceea ce face, contribuie la construirea unei infrastructuri puternice pentru dezvoltarea antreprenoriatului creativ în țară, crește și diversifică audiența atelierelor, designerilor, micilor afaceri, agențiilor și manufacturilor, promovează antreprenorii și profesioniștii creativi pe plan național și internațional. Este fondator al Romanian Design Week, al festivalului DIPLOMA Show, al Galei Societății Civile, Internetics, Cartierul Creativ, combinat.ro și inițiator al ASAP România.
Despre UniCredit Bank
UniCredit Bank este parte a Grupului UniCredit. În România, UniCredit Bank este una dintre principalele instituții financiare, oferind servicii și produse de înaltă calitate pentru toate categoriile de clienți. UniCredit Bank își propune să mențină permanent clientul în centrul activităților sale, să fie un partener cu care se lucrează ușor și să fie o parte activă a comunităților în care își desfășoară activitatea. Grupul răspunde unei game variate de nevoi a clienților săi printr-o rețea de parteneri specializați: UniCredit Leasing Corporation, UniCredit Consumer Financing, UniCredit Services, UniCredit Insurance Broker.
UniCredit Group este o Bancă Comercială Pan Europeană cu o ofertă unică de servicii în Italia, Germania, Europa Centrală și de Est. Scopul nostru este să susținem comunitățile să crească, oferind cele mai bune servicii pentru toate părțile interesate, descătușând potențialul clienților și al angajaților noștri din întreaga Europa.
Deși absolventă a Facultății de Litere, Marcela Ursu a fost profesoară de limba franceză mai puțin de trei ani, oprindu-și activitatea odată cu nașterea primei sale fiice. Pentru că soțul ei avea nevoie de un partener în business, aceasta a renunțat definitiv la cariera de profesor și a ajuns să se dedice cu totul afacerii familiei.
Mereu pe fugă și fiind foarte ocupată, Marcela a început să își pună tot felul de întrebări: „Unde eram, ce făceam, cine eram eu?” și astfel a devenit interesată de dezvoltarea personală. A luptat mai bine de doi ani cu o situație de bullying la care fiica ei cea mare a fost victimă și care i-a afectat sănătatea și a ajuns astfel să își reconfigureze complet traseul profesional.
Apoi a urmat numeroase cursuri de dezvoltare profesională, obținând certificarea pentru Life Coach. În prezent, oferă suport și susținere pentru cei care sunt în situații similare cu a lor, spunându-le că nu sunt singuri, că pot cere ajutor. Marcela se străduiește să îi ajute și pe alți părinți să recunoască bullyingul și să afle cum pot trece mai ușor prin asta și cum pot însănătoși relația părinte-copil.
Marcela ne-a oferit astăzi informații despre un fenomen grav și des întâlnit – bullying, atât din propria experiență, cât și datorită cursurilor pe care le-a urmat. Ne-a vorbit despre tipurile de bullying, cum pot fi acestea identificate, cum le putem combate și a pus foarte mare accent pe modul în care ar trebui să se dezvolte relația părinte-copil în aceste cazuri.
Marcela, povestește-ne despre tine și cum ai ajuns în postura profesională în care ești astăzi.
Am fost un copil cuminte, nu de 10 pe linie pentru că la muzică învățătoare mi-a dat mereu 9. Însă, toți cei din jur spuneau că sunt isteață, cuminte și că am o gândire matură. Liceul, l-am ales singură, clasă cu predare în limba franceză. A fost cea mai bună alegere pentru mine. Eram bună la mate, dar nu-mi plac nici acum cifrele, așa că filologia mi s-a potrivit ca o mănușă. Pentru că am fost un copil ascultător, am rămas să fac Facultatea de Litere acasă, în Galați.
Am predat apoi limba franceză mai puțin de trei ani. M-am oprit în anul 2000, ca să aduc pe lume primul nostru copil. Recunosc, nu am prea stat cu ea, pentru că îi eram alături și soțului meu în business-ul pe care îl începusem imediat după venirea pe lume a fetiței noastre. M-am reîntors să predau în 2002, ca să-mi dau examenul de definitivat, dar am renunțat la învățământ după ce mi-am atins obiectivul. Mi-a plăcut enorm să lucrez cu copiii, în schimb soțul meu avea nevoie de mine și, chiar dacă nu eram atrasă de zona de business, am venit cu normă întreagă alături de el.
Din 2004 am devenit propriul angajat. Un angajat atipic pentru că eram peste tot și nicăieri. Vecinii mă compătimeau că numai eu aveam grijă de fete, le duceam și le aduceam toată ziua de la școală, antrenamente, pregătiri, iar la firma noastră părea că numai Doru, soțul meu, muncea efectiv, eu eram mai mult pe drumuri.
Împărțită între fete și ajutorul pe care-l ofeream soțului, mi-am descoperit, acum 6 ani, pasiunea pentru dezvoltarea personală. Am început să urmez diferite cursuri, să mă descopăr pe mine, să învăț să mă accept, ca să pot să-mi ajut și fetele, în special pe cea mare care trecut printr-un episod cumplit de bullying.
Toate experiențele m-au adus în punctul de acum. Am învățat să scap de prejudecăți și să văd lumea cu ochii mei, nu prin ochii altora. Și asta încerc să le învăț și pe fetele mele, dar și pe cei care mă înconjoară.
Știm că reconfigurarea traseului profesional a început în momentul în care fiica ta a fost victima unei situații de bullying. Ne poți împărtăși cele întâmplate? Cum ai luat decizia de a porni pe acest drum, în calitate de specialist?
Am înțeles destul de repede că pot să-mi ajut fetele, că cea mai bună educație este propriul exemplu, propria muncă cu sinele. Dr. Daniel Siegel spune că „cel mai bun predictor al atașamentului unui copil, care nu este singurul factor, ci este un predictor consistent bine fundamentat al dezvoltării sănătoase a rezilienței copilului și a stării sale de bine, este înțelegerea de sine a părintelui vizavi de felul în care experiențele copilăriei sale i-au influențat propria dezvoltare“.
Așa că, am lucrat pe două fronturi. O dată, eram mamă, fetele aveau nevoie de susținerea mea, aveau nevoie să aibă încredere în mine, să le ofer siguranța acceptării, a non-judecatei pe moment și mai târziu, așa cum știm că se poate întâmpla. În același timp, apăreau tot mai multe oportunități de învățare pentru antreprenorii dornici de cunoaștere și autocunoaștere. După cum știm, un business nu poate crește mai mult decât owner-ul său. Conștientizasem nevoia de schimbare de paradigme, de gândire, de abordare a tuturor proceselor și provocărilor. S-a împletit frumos și uneori neașteptat, dorința de a evolua din cele două planuri, personal și profesional.
Ceea ce învățam în programele de parenting aplicam în lucrul cu oamenii din firmă. Acasă le povesteam fetelor sau adoptam atitudini noi față de aspecte care priveau învățarea și formarea pe care o primeau în cadrul școlii. Practic, am crescut nu doi, ci trei copii, fetele și business-ul, iar cei trei copii ne-au oferit nouă un context extraordinar de creștere, de evoluție.
Cum a fost pentru tine trecerea de la lumea antreprenoriatului la cea a coachingului?
Așa am început eu să simt că aduc mai multă valoare business-ului nostru: bucuria de a lucra cu oamenii. Și dacă tot făceam asta, am obținut certificarea de life coach. De fapt, tot urmasem cursuri, dar nu obținusem și certificarea pentru coaching profesionist. Antreprenor pur sânge nu aș putea spune că sunt. Soțul meu este cel care conduce business-ul, eu fiindu-i doar partener. Toate deciziile în business le luăm de comun acord, dar fiecare este mai bun la ceva. Ne completăm reciproc.
Acum eu încerc să-mi conduc sufletul pe noul drum care a venit ca un firesc. Nu privesc ceea ce fac ca pe o afacere, ci ca pe o modalitate de a servi semenilor, de a lăsa ceva bun în urma mea, de a schimba mentalitatea, de a-i ajuta pe oameni să descopere frumusețea lucrurilor simple, descoperindu-și adevăratul EU.
De ce bullying-ul este, în opinia ta, un fenomen prea important pentru a fi ignorat?
Bullying-ul, îndrăznesc să spun, că nu este un fenomen, ci o componentă a firii umane. Fiecare dintre noi a simțit cel mai probabil sau a făcut, mai mult sau mai puțin intenționat, bullying. Adică am încercat să înjosim pe cineva, să ne arătam puterea în fața cuiva printr-o glumă sau remarcă nelalocul ei.
Știți vorba aceea românească: „Eu te-am făcut, eu te omor!”? E un exemplu pe care nu îl folosesc întâmplător. Violența asupra copiilor pare să fie adânc întipărită în mentalitatea noastră, și de aceea o lege nu va face ca agresiunile verbale sau fizice din școli, de pe stradă, din familie să scadă. Ceea ce ne va ajuta să avem copii sănătoși și echilibrați este schimbarea mentalității!
Eu îmi aduc aminte cum ne comportam în anii de școală față de colegii care erau slabi la învățătură sau erau obraznici, poate în mod tacit, nu am intervenit să oprim o astfel de situație sau stând în cercul celor care își tachinau colegii sau râdeau de ei. Așadar, nimic nou sub soare, doar denumirea e alta. Marea provocare în zilele noastre este, de fapt, social media.
Avansul tehnologiei a permis ca aceste comportamente să aibă loc la scară mai mare. În plus, este mult mai facil ca o persoană să se ascundă în spatele unor ecrane și să aibă anumite comportamente. Oricine are un smartphone poate hărțui pe altcineva, fără a fi nevoit să își dezvăluie identitatea reală. Cyberbulling-ul nu mai este limitat de curtea școlii sau de colțurile străzii, ci poate avea loc 24 de ore din 24.
De aceea trebuie să fim mai atenți ca niciodată la copilul nostru. Și, mai mult decât atât, trebuie să-l învățăm să aibă încredere în el, să se descopere pe el însuși și să-i oferim libertatea și încrederea de care are nevoie pentru ca apoi și el să ne ofere încrederea lui.
Care sunt tipurile de bullying? Care sunt cele mai greu de observat? Dar cele care se regăsesc cel mai des în rândul tinerilor?
Bullyingul poate fi fizic, verbal sau social, însă clasificarea este mai puțin importată. Ceea ce este cu adevărat important este să ne observăm pe noi cum reacționăm în situații în care simțim disconfort psihic. Diferă de la persoană la persoană, iar ceea ce mie îmi apasă anumite butoane, pe lângă altcineva poate trece neobservat.
Cumva așa este și în cazul acțiunilor cu intenția de a răni, sau de a denigra pe cineva. Sunt persoane, copii și adulți deopotrivă care tac și acceptă, nu ar scoate o vorbă nici în ruptul capului. Cu timpul, corpul vorbește, dar foarte greu înțelegem ce se întâmplă.
Cred că cel mai greu observăm bullyingul verbal și social. Acolo nu sunt urme fizice, deși abuzul de putere cauzează în timp reacții fizice grave. Ele însă nu sunt imediate și până să le observăm poate trece mult timp. De aceea este foarte importantă relația pe care o avem cu noi înșine, prima dată, care ne va ajuta să dezvoltăm acea relație de încredere cu copilul nostru.
Care sunt semnele bullying-ului? De ce copiii nu spun că sunt victime ale agresivității? Cum îi putem educa pe copii să comunice aceste aspecte?
Semnele diferă de la caz la caz, de la copil la copil. Poți observa schimbări minore de comportament, de la refuzul unor activități până la stări de anxietate sau chiar depresie. În alte cazuri, copiii reușesc să mascheze trauma atât de bine, încât părintele trebuie să vadă dincolo de aparențe. Iar dacă părintele nu observă, copilul va povesti, de cele mai multe ori, atunci când deja agresiunea e „veche”.
De ce nu povestesc? De rușine și de frică. Rușinea și frica sunt doi temnicieri pe care trebuie să-i excludem din viețile noastre. Nu trebuie să ne fie frică să cerem ajutor și nici rușine.
Dacă sunt acțiuni de agresivitate fizică, cei din jur nu au niciun motiv să nu vadă, chiar dacă victimele încearcă să spună că nu s-a întâmplat mare lucru. În cazul nostru, luni de zile fetiței noastre îi era rău dimineața, avea amețeli, se ridica greu din pat. Iar când și-a dat seama că noi suntem pe punctul de a afla ce i se întâmplă, a cazut din picioare și și-a pierdut cunoștința.
Una dintre paradigmele pe care le-am schimbat ca părinte este că atunci când apare o problemă cu copilul, nu copilul e problema, ci eu, părintele sunt, hai să zicem, sursa ei.Dacă îmi doresc o comunicare bună din partea copilului meu, atunci trebuie să văd cât de bine stau eu la capitolul comunicare.
Credit foto: Raluca Bădescu
Ce consecințe poate avea bullying-ul la nivelul întregii familii? Cum schimbă această situație viața copiilor și a părinților?
De la riscul de a-ți pierde copilul, la toată viața dată peste cap. Nu știi cum pot lua lucrurile o altă întorsătură. Este nevoie de multă susținere atât din partea familiei, cât și a unui specialist, psiholog sau consilier de dezvoltare personală.
Este jocul cu mintea, cu emoțiile, cu gândurile. Este un joc de putere, puterea mentală. Fiind propriul angajat, am putut fi în multe momente lângă fete, am lăsat totul la o parte și am fugit la ele. Acesta e avantajul atunci când „îți ești propriul șef”. Dezavantajul e fost că tot eu trebuia să fac ce rămânea nefăcut, ceea ce a însemnat un consum mare de energie, oboseală psihică, epuizare care, evident, au dus la probleme de sănătate.
Cum pot fi ajutați părinții care trec prin astfel de situații? Ce trebuie și ce pot face aceștia în cazul în care copiii lor sunt supuși acestei agresiuni?
Eu recunosc, am avut întotdeauna un sentiment de frică, toată copilăria mea e fost dominată de frică. Cum a răspuns copilul la ceea ce i se întâmpla? Cu multă frică.
Oricâtă teorie le predăm copiilor, ceea ce văd că manifestăm noi vor manifesta și ei.Înainte de a „repara“ copilul, trebuie să ne „reparăm” pe noi. Lucrând de ceva timp cu mine, în primul rând, dar și din lucrul cu clienții mei, acesta este primul sfat pe care l-aș da oricui, părinte sau nu.
Dar, pe de cealaltă parte, ce să nu facă părinții în aceste cazuri? Cum pot părinții să reducă riscul sau chiar să evite ajungerea la cazurile de bullying?
Așa cum am spus mai devreme, copiii își iau tot ce au nevoie de la părinți, fie că le dăruim noi în mod conștient dragoste, încredere, fie prin ceea ce le inspirăm.
De aceea am și creat un mini ghid, SALT, în care am pus un fel de reminder: oferă și caută siguranță, cere ajutorul și eliberează-ți mintea de cei doi temniceri, vina și rușinea, simte libertatea de a trăi marea transformare, de a trăi în echilibru și armonie cu sine, cu întreg Universul, astfel încât să nu cunoști niciodată nevoia de a te simți mai puternic decât seamănul tău, pentru că, de fapt, așa apare fenomenul de bullying.
În calitate de specialist, de unde consideri că ar trebui să existe mai multă susținere la acest capitol? Care ar fi primii pași înspre reducerea bullying-ului în rândul tinerilor?
Cred că trebuie să începem cu noi înșine. Și dacă eu nu manifest astfel de porniri de a-l înjosi sau denigra pe cel de lângă mine, pot să fiu atent și să intervin dacă sunt martor la glume rău intenționate, jigniri sau acte repetate de denigrare. Și să nu acceptăm, sub nicio formă, agresivitatea.
Pentru reducerea bullying-ului în rândul tinerilor cred că este nevoie, în primul rând, de mai multă auto-observare, conștientizarea este de bun augur. Trebuie să înțelegem că evenimentele istorice și sociale își lasă amprenta asupra comportamentelor tuturor, exemple foarte la îndemână avem chiar în istoria recentă.
Ce faci când ai timp liber?
Mulțumesc pentru întrebare! Uite cum apare o nouă conștientizare: sunt mai organizată! Noțiunea de timp liber nu prea mai există pentru mine în ultimii doi ani, cel puțin. Îmi dau seama acum că mi-l organizez de așa natură încât să pot face lucruri din lista lui „must“ și activități care îmi aduc bucurie, energie.
Relația cu fiicele tale, descrisă în câteva cuvinte:
Mmm…efervescentă! În sfârșit îmi iese să nu fiu intrusivă, le respect spațiul. (Încă) ne place să petrecem vacanțe împreună! Anul acesta a fost prima dată când am experimentat vacanțe separat, iar lor li s-a făcut dor și de momentele împreună, adică de acele momente când dăm frâu liber sarcasmului, ironiei și autoironiei și râdem cu lacrimi unii de alții, de momentele de criză, adică atunci când toată lumea e obosită, nervoasă și explodează pe rând sau toate nemulțumirile odată. Suntem foarte apropiate, certurile nu lipsesc, așa cum nu ne lipsesc momentele de „să vezi” sau „stai să-ți povestesc”.
Cartea de pe noptieră:
De obicei sunt între două și patru cărți pe noptieră. Acum sunt așa: „Ești ceea ce gândești”, de Dr. Wayne Dyer, „Confesiunile unei mame imperfecte”, de Dr. Harriet Lerner și ”Într-o voce nerostită”, de Peter A. Levine.
O recomandare pentru cititorii The Woman:
Să-și asculte inima, „s-a născut” înaintea creierului.
Note to self:
Primesc fiecare zi ca un nou început, cu acea curiozitate a copilului care experimentează și descoperă mereu viața.
Patru noi ateliere își deschid porțile sâmbătă, 22 octombrie, în cadrul evenimentului „La pas prin atelierele UAP din Șelari 13”, o inițiativă a Asociației Nucleu 0000, care vizează familiarizarea publicului larg cu spațiile de creație din centrul Bucureștiului. Între orele 12.00-18.00, artiștii Anca Mureșan, Emilia Persu, Ileana Ștefănescu și Beti Vervega își așteaptă vizitatorii, public de specialitate și iubitori de artă deopotrivă, în lumi personale, cu pânze și culori, dar mai ales cu idei și concepte despre arta contemporană. În același interval orar, în Galeria Atelier 35, care se află la parterul clădirii de ateliere din Șelari 13, va putea fi vizitată expoziția Nucleu 0010. Întâlniri inoportune (artiști: Roberta Curcă, Alexandra Ivanciu, Diana Miron, Marina Oprea, Nicolae Comănescu, Anca Mureșan, Beniamin Popescu și Elena Scutaru).
Spaţii dedicate artei abstracte contemporane animă o stradă cu iz interbelic în Centrul Vechi al Bucureștiului. Ateliere de creație din Șelari gravitează în jurul legendarului Atelier 35, o galerie a Uniunii Artiştilor Plastici care pune la maximă încercare creativitatea şi ingeniozitatea artiştilor şi curatorilor tineri, până în 35 de ani. Misterioase pentru cei care le intuiesc din stradă culorile, vânate de creatori și de iubitorii de artă deopotrivă, atelierele sunt locul de refugiu în care un artist dorește să experimenteze, să distrugă, să construiască, să arunce, fără un scop precis uneori, mai mereu fără judecăți de valoare. Unele ateliere capătă o identitate atât de clară încât devin ele însele muzee.
Altele găzduiesc întâlniri legendare, iar altele sunt scotocite, în căutarea acelor lucruri personale, obiecte, schițe sau notițe, care ar putea aduce noi sensuri unui parcurs artistic. Ascunse în clădiri de patrimoniu, cel mai adesea în zone istorice ale orașului, atelierele sunt rareori accesibile publicului larg și, cel mai adesea, rămân închise chiar și pentru specialiști sau pentru comunitatea artistică. E de înțeles, de vreme ce conțin comori. Ar putea ascunde centrul de echilibru al unei nebuloase cromatice din universul Ancăi Mureșan sau structura subtilă a experiențelor în progresie din secvențele de realitate feliate de Emilia Persu. Poate colțuri geometrice evadate dintr-o himeră visată de Ile Ștefi sau ecoul unui pattern infinit din lucările lui Beti Vervega.
„Acum mult timp, atelierul meu era o fostă măcelărie pe Tunari. Primul. După ce pictasem şi dormisem într-o cameră la părinți. Bucuroasă dimineața să încep ziua pictând. Nu mă deranja mirosul de terebentină. Apoi, la Düsseldorf, am avut un atelier-buncăr, fost depozit al poştei, fără lumină naturală. Nu mă deranja betonul. În prezent – un atelier locuibil în nordul Düsseldorfului, construit în 1937, înalt, frumos, dar chinuitor ani de zile, şi unul mai mare, devenit şi depozit, în sudul oraşului. Zilnic de la unul la celălalt. Pictură în acril, ulterior şi modelaj. În paralel, atelier în Şelari, vedere către Curtea Veche. Desene pe suluri de hârtie şi serii de haiku-uri fals moralizatoare”.
Anca Mureșan
Lansat la începutul lunii octombrie, când au fost deschise atelierele de creație din Piața Amzei, proiectul Inter-Exterior este un instrument atât pentru familiarizarea publicului de specialitate, cât și a celui larg, cu clădirile UAPR din centrul Bucureștiului. Pe lângă funcția sa educativă, inițiativa încearcă să aducă în discuție publică, dar mai ales în mediile direct interesate, problema lipsei atelierelor de creație în România. Tema este pusă în discuție în cadrul inițiativei Inter-Exterior, un proiect co-finanțat de AFCN și coordonat de artista Gabriela Mateescu. Demersul are misiunea de iniția un dialog centrat pe necesitatea accesului la spații de creație, în condițiile în care, în România, atelierele la costuri accesibile și cu contracte de lungă durată sunt oferite doar de Uniunea Artiștilor Plastici.
ARTIȘTI care au acceptat invitația de a-și deschide atelierele:
Anca Mureșan (n. 1965) a absolvit Institutul de Arte Plastice „Nicolae Grigorescu” din București (1991) la clasa de pictură a profesorului Florin Mitroi. În 1998, a început specializarea sub conducerea Prof. Komrad Klapheck la Kunstakademie Düsseldorf, unde și-a încheiat și studiile în 2000. Lucrează la Düsseldorf și București.
Emilia Persu este absolventă a Institutului de Arte Plastice “Nicolae Grigorescu”, 1998, la secția Pictură, clasa Florin Mitroi. Membră a Uniunii Artiştilor Plastici din România din 1998, a avut mai multe funcții de conducere în cadrul Uniunii de-a lungul anilor. Cu o vastă activitate artistică internațională, ce cuprinde expoziții personale și de grup la Ljubljana, Lisabona Milano, Paris, Budapesta, etc. și lucrări în colecții publice și private, Emilia lucrează de asemenea ca și curatoare, organizând diverse expoziții.
Ile Ștefi (Ileana Ștefănescu), este doctor în arte vizuale, a absolvit Universitatea Națională de Arte, secția pictură (2004-2008), dar și Institutul Politehnic București (1987 -1993), Știința și Ingineria Materialelor Metalice. În 2008 a devenit membră a UAP România, Filiala Pictură București. Artista are o activitate intensă participând la expoziții și simpozioane naționale și internaționale. Trăiește și lucrează în București, România. A fost distinsă cu Premiul II la Bienala Internațională de Pictură Chișinău (2019), Premiul UAP al României pentru desen poștal Brâncuși, Târgu Jiu (2019), Diploma de Mențiune de Onoare la Concursul Internațional Art Olympia Tokyo (2019) și Prima Mențiune la Gh. Petrașcu, Târgoviște (2004).
Beti Vervega este absolventă a Institutului de Arte Plastice „Nicolae Grigorescu” din București 1996, la secția Pictură. Membră a Uniunii Artiștilor Plastici din Romania din anul 1997, debutează încă din timpul studiilor în anul 1994, cu o prezență pe simeze într-o serie de expoziții cu program organizate de artistul Teodor Moraru la galeria Galla din București unde a expus împreună cu mari personalități ale artei româneștii. In 1997 deschide prima expoziție personală „Fragmente” la galeria Galla, iar la puțin timp artista pleacă în Africa pentru 9 luni, călătorie ce îi va influența practica artistică o perioadă lungă de timp. În anul 2003 organizează o serie de expoziții în spatii neconvenționale „Arta mai aproape de public” și, începând din anul 2010 este curatoare a diverse expoziții de artă contemporană precum: „FemArt”, „Arte in București”, Salonul Național de Artă Contemporană, „Laborator interior”.
Credit foto: Andrei Mateescu
INTER-EXTERIOR
Proiect organizat de Asociația Nucleu 0000, în parteneriat cu Uniunea Artiștilor Plastici din România
Maria-Cristina Trepcea este cel mai nou membru al echipei de top management din cadrul agenției de comunicare integrată pastel. Cu peste 10 de experiență de client service în agenții de creație, atât în România, cât și în Marea Britanie, Maria, în rolul său de New Business Director, are responsabilitatea de a dirija și a îndeplini strategia de new business a pastel, urmărind să crească outputul agenției în materie de campanii integrate, de CSR și employer branding.
„Pentru pastel, este prima dată când avem un om desemnat pe New Business și ne bucurăm că acest om este Maria. Până acum pastel s-a dezvoltat organic, am fost onorați că am fost recomandati de clienții noștri și am construit ca urmare a reputației noastre. Acum, la aproape 17 ani de la înființare, cu o viziune specifică pentru dezvoltarea noastră pe mai departe, venirea Mariei în echipă îmi oferă încrederea că împreună cu ea și echipa vom putea duce agenția din ce în ce mai aproape de îndeplinirea acestei viziuni.” spune Dana Nae Popa, owner&managing director pastel.
„Sunt fericită să-mi pun experiența și energia în slujba unei agenții 100% românești și independente, a unei organizații care valorizează integritatea și umanitatea la fel de mult precum creativitatea și eficacitatea. Sunt fericită să fac parte dintr-o echipă cu oameni ale căror skilluri le respect la fel de mult pe cât le admir valorile și care mă fac să fiu mândră că trăiesc și lucrez în țara mea.” a declarat Maria-Cristina Trepcea, New Business Director pastel.
„M-am simțit imediat de-ai casei. A ajutat mult faptul că suntem cu toții la birou și că lucrăm literalmente cot la cot. Pe lângă faptul că aici și oamenii, și termenele sunt respectate, că sunt urmărite nu doar rezultatele de business, dar și impactul social, un privilegiu de care mă bucur este faptul că fac parte dintr-o echipă asumată, matură, agilă, cu competențe complementare și toate in-house. După doar câteva luni, număram pitch-urile câștigate împreună și avem apetit pentru mai mult.”, a completat Maria.
Despre pastel
pastel este o agenție de comunicare cu o abordare strategică și creativă, cu o activitate de peste 16 ani pe piața din România, peste 6.000 de campanii și proiecte dezvoltate, și un portofoliu de clienti din arii diferite, precum banking, auto, FMCG, servicii, industrie, B2B, IT, ONG, retail etc.
Cu o echipa formată din aproape 40 de profesioniști, agenția oferă în prezent servicii de comunicare integrată pentru campanii ce se desfășoară atât în România, cât și la nivel regional.
Printre clienții și brandurile pentru care agenția lucrează se numără: Autism Voice, Avon, ColgatePalmolive, De’Longhi Romania, Fundația Conservation Carpathia, Fundația Sensiblu, Groupe Renault, Hornbach, Inka, Leoni, Jacobs Douwe Egberts, JTI Romania, Maspex, Mondelez, Sameday, Sandoz, Sun Plaza, TCC.
Farmec, cel mai mare producător român de cosmetice inaugurează un nou magazin Gerovital în București, în centrul comercial Mega Mall. Deschiderea unității răspunde cererii în creștere venite din partea consumatorilor și a interesului sporit al acestora față de experiența oferită de magazinele de brand.
Situat în centrul comercial Mega Mall din București, pe Bulevardul Pierre de Coubertin 3-5, noul magazin Gerovital are o suprafață totală de 42 de metri pătrați și oferă o experiență de shopping completă, de la consiliere și recomandări personalizate de produse și ritualuri de îngrijire, până la servicii gratuite de împachetare a cadourilor, sesiuni de machiaj, dermoanaliza tenului sau cardul de fidelitate.
Pe lângă oferta foarte generoasă de produse cosmetice de îngrijire a tenului, părului și corpului, din gamele îndrăgitelor branduri Gerovital și Aslavital, în cadrul magazinului se găsesc și produse din gama de cosmetică decorativă – Gerovital Beauty.
„Magazinele proprii Farmec și Gerovital reprezintă unul dintre cele mai importante puncte de interacțiune a consumatorilor noștri cu cele peste 30 de game și sute de produse din portofoliul extins al companiei. Acesta este spațiul în care pot testa produse noi, pot descoperi în premieră noile lansări, pot beneficia de consultanță specializată și pot recicla ambalajele produselor din portofoliu prin campania de responsabilitate socială «Ai grijă de natură așa cum ai grijă de tine», derulată în toate magazinele de brand din țară”,a declarat Andra Șumandea, Specialist Marketing Farmec.
Despre Farmec S.A.
Farmec S.A. este una dintre cele mai mari și cu tradiție companii din România. Portofoliul companiei impresionează o lume întreagă prin produse moderne, concepute în laboratoare performante. Compania are certificare internațională GMP și comercializează produsele din portofoliu în aproximativ 30 țări.
În luna octombrie 2022, rețeaua de magazine de brand deținute de Farmec cuprinde 8 magazine Farmec, localizate în Cluj-Napoca, Arad, Brașov, Sibiu, Târgu Mureș și Timișoara, 21 magazine Gerovital, care se găsesc în București, Brașov, Constanța, Cluj-Napoca, Timișoara, Craiova, Ploiești, Iași, Galați, Oradea, Sibiu, Târgu Mureș și Râmnicu Vâlcea.
Pentru a fi la curent cu noutăți legate de brandurile din portofoliul Farmec, sfaturi utile din partea specialiștilor, surprize și concursuri, puteți urmări conturile de social media:
Între 18 octombrie – 25 noiembrie 2022 Asociația Bloc Zero invită profesorii și elevii de liceu din toată țara să li se alăture în organizarea de proiecții de film și discuții despre VIITOR, în cadrul celei de-a 9-a ediții luna.doc, singurul festival de film documentar itinerant organizat în liceele din România.
Tema acestei ediții explorează felurile în care ne imaginăm viitorul și oferă profesorilor și elevilor interesați acces la filme și resurse educaționale care pun în discuție felurile în care noile tehnologii contribuie la accelerarea progresului social și economic, posibile soluții pentru problemele de mediu cu care ne confruntăm din perspectiva responsabilității față de generațiile viitoare, invitând totodată la imaginarea unor societăți mai incluzive și mai sustenabile pornind de la provocările pe care le întrevăd reprezentanții tinerei generații (numită și generația Z) în propria lor evoluție.
Ediția de anul acesta a festivalului propune spre vizionare o selecție de 7 filme incluse în programul festivalului poate fi urmărită online, gratuit, prin intermediul platformei educaționale Kinoteca Bloc Zero (www.kinoteca.bloczero.ro) sau în cadrul unor evenimente fizice organizate cu participarea echipei Bloc Zero și a unor invitați speciali.
Participarea la proiecțiile din luna.doc#9 este deschisă tuturor profesorilor interesați, pe bază de înscriere.
luna.doc este un proiect organizat de Asociația Bloc Zero, ca parte din programul Kinoteca Bloc Zero.
Început în anul 2014, sub umbrela Asociației One World Romania, proiectul este conceput ca un festival de film documentar itinerant organizat în parteneriat cu licee interesate din toată țara.
În fiecare an, luna.doc propune o selecție de filme însoțită de resurse educaționale care oferă o privire de ansamblu asupra unui subiect de actualitate de interes pentru publicul adolescent, invitând totodată la dezbatere în jurul temei alese în cadrul școlilor participante.
***
Organizat de: Asociația Bloc Zero
Co-finanțat de: Administrația Fondului Cultural Național
Proiectul nu reprezintă în mod necesar poziția Administrației Fondului Cultural Național. AFCN nu este responsabilă de conținutul proiectului sau de modul în care rezultatele proiectului pot fi folosite. Acestea sunt în întregime responsabilitatea beneficiarului finanțării.
Lista filmelor propuse spre vizionare în cadrul luna.doc#9, cu tema Viitorul_în_construcție
Eu sunt Generația Z
r. Liz Smith, 2021, Regatul Unit al Marii Britanii, 52 min.
Sinopsis: Filmul analizează impactul și consecințele revoluției tehnologice asupra noastră. Simulând maniera de funcționare a internetului ca rețea complexă de fire de informații aparent infinite, “Eu sunt Generația Z” împletește o colecție de teme „întrerupte” de meme-uri și scurte clipuri din rețelele de socializare care ne oferă acel moment de ușurare și lejeritate în timp ce navigăm prin viețile noastre digitale.
Gradul trei
r. Yorgos Zois, Grecia/ Croația, 2018, 32 min.
Sinopsis: Un film science fiction despre trei arheologi care se întorc înapoi pe planeta Pământ dintr-un viitor îndepărtat, “Gradul Trei” este un film subtil și în același timp terifiant care face cunoscută dislocarea socială care acum a devenit ubicuă.
În cazul unui dezastru selenar
r. Francesca Panett, Halsey Burgund, 2019, Statele Unite ale Americii, 6 min.
Sinopsis: Documentarul „În cazul unui dezastru selenar” ilustrează posibilitățile tehnologiilor deepfake prin reimaginarea acestui eveniment major. Ce s-ar fi întâmplat dacă misiunea Apollo 11 ar fi mers prost și astronauții nu s-ar fi putut întoarce acasă? Președintelui Nixon i s-a pregătit și un discurs de urgență pentru această posibilitate, dar nu a fost rostit de acesta niciodată – până acum.
Lumea de mâine
r. Don Hertzfeldt, 2016, Statele Unite ale Americii, 17 min.
Sinopsis: O fetiță este transportată într-o incursiune în propriul ei viitor îndepărtat. Plasat într-o lume în care oamenii pot să-și întâlnească versiunile din trecut, prin călătorii în timp, “Lumea de mâine” ne invită să examinăm ce înseamnă cu adevărat să trăiești și să ne re-evaluăm locul în univers. O capodoperă care ridică întrebări despre viață, moarte, spațiu și timp, și toate celelalte experiențe profund umane care se nasc undeva la întretăierea dintre aceste coorodonate.
Trei dialoguri despre viitor
r. Alina Manolache, 2022, România, 14 min.
Sinopsis:Trei perechi de roboți intră fiecare în dialog. Cum vede inteligența artificială lumea? Cum se vede pe ea însăși? În cugetările algoritmice ale roboților se ascunde multă tandrețe – ce pare să îi preocupe cel mai mult e ceea ce înseamnă a fi om.
Destul cu ceșcuțele de porțelan
r. Michelle Bauer Carpenter, 2018, Statele Unite ale Americii, 55 min.
Sinopsis: Documentarul „Destul cu ceșcuțele de porțelan!” vorbește despre problemele grave care afectează lumea și despre modul în care designul durabil și invenția sustenabilă pot fi folosite ca antidot, ca posibile soluții la aceste probleme.
În natură
r. Vincent Eckert , 2021, Germania, 4 min. Sinopsis: Dimineața, Fred se trezește în pijamale în mijlocul naturii. La un moment dat, totul în jurul său începe încet-încet să se destrame.
Anna Blinkova este noua campioană a turneului Transylvania Open WTA250 din Cluj-Napoca, după o victorie în trei seturi în fața italiencei Jasmine Paolini (6-2, 3-6, 6-2).
Este primul titlu WTA câștigat de Blinkova. Tânăra jucătoare în vârstă de 24 de ani a venit din calificări și a câștigat la Cluj 7 meciuri consecutive. Ea a eliminat din turneu trei favorite: Lesia Tsurenko, Anhelina Kalinina și Anastasia Potapova.
Anna Blinkova:„Îmi este greu să îmi exprim emoțiile. Sunt extrem de fericită că am reușit să trec de toate provocările și să rămân puternică. Am încercat să fiu curajoasă. Trofeul Transylvania Open va rămâne unul special pentru mine! Cel mai greu meci pe care l-am purtat la Cluj a fost semifinala jucată împotriva Anastasiei Potapova. A fost un meci extrem de dificil care m-a solicitat atât fizic, cât și mental. Per total, ultimele trei meciuri au fost cele mai grele.”
Jasmine Paolini a reușit la Cluj câteva mari victorii: a trecut de Marta Kostyuk, de Dayana Yastremska, Jule Niemeier și Xiyu Wang, în semifinală.
Jasmine Paolini:„A fost un turneu minunat și o finală grozavă. O felicit pe Anna pentru victorie. A fost o atmosferă incredibilă în sală. Sper să revin anul viitor la Transylvania Open!”
Kirsten Flipkens și Laura Siegemund, campioanele Transylvania Open WTA250 la dublu
Echipa formată din Kirsten Flipkens (Belgia) și Laura Siegemund (Germania) a câștigat trofeul Transylvania Open WTA250 la dublu.
Cele două au jucat împotriva echipei formată din Kamilla Rakhimova și Yana Sizikova, scor: 6-3, 7-5.
Kirsten Flipkens: „A fost o plăcere să mă aflu aici, la Cluj, pentru prima dată. Totul a fost minunat și foarte bine organizat. Sper să mă întorc anul viitor. Îmi aduc aminte că nu știam inițial dacă este o idee bună să participăm. Partenera mea a fost accidentată. Acum, mă bucur că am venit!”
Laura Siegemund:„Și pentru mine este pentru prima dată când am jucat la Cluj. Totul a fost minunat. A fost o săptămână bună și am făcut aici o treabă grozavă.”
A doua ediție Transylvania Open WTA250
Transylvania Open WTA250 este cel mai mare turneu de tenis din România, ajuns anul acesta la cea de-a doua ediție. Competiția s-a desfășurat în perioada 8-16 octombrie 2022, pe hard, în sala polivalentă BT Arena din Cluj-Napoca, pe cele două terenuri amenajate: Terenul Central și Terenul 2 și a început cu două zile de calificări.
Turneul din Cluj a strâns la Cluj jucătoare de top mondial. Eugenie Bouchard, celebra jucătoare din Canada, finalistă de Grand Slam, a participat pentru prima dată la un turneu WTA organizat în România. Deși s-a retras după primul set jucat din cauza unor probleme medicale, Genie a spus că s-a îndrăgostit de România și că va reveni la turneul din Cluj.
Pe tabloul principal s-au aflat și patru românce: Irina Bara, Jaqueline Cristian, Ana Bogdan și Gabriela Ruse, care a reușit să ajungă în turul doi după o victorie spectaculoasă împotriva lui Harmony Tan.
Printre jucătoare s-au remarcat și Anastasia Potapova, favorita 4 a turneului din Cluj, și Xiyu Wang, care a reușit victorii spectaculoase. Ambele au ajuns în semifinalele Transylvania Open.
Patrick Ciorcilă, directorul Transylvania Open WTA250: „A fost un turneu minunat și mulțumim echipei WTA pentru suportul și încrederea acordată în acești doi ani. Vrem să avem acest turneu an de an, aici, la Cluj. Dacă anul trecut nu am avut public, acum ne-am bucurat de suportul fanilor care au făcut o atmosferă incredibilă. Organizarea acestui turneu a presupus o adevărată desfășurare de forțe și ne-am bucurat de aprecierile venite atât din partea WTA, cât și a jucătoarelor. Transylvania Open 2022 a fost o competiție puternică, cu o finală minunată și o câștigătoare care ne-a dovedit că orice este posibil dacă lupți și că tenisul jucat la Cluj are un strop de magie.”
Martina Lutkova, supervizor WTA: „Felicit echipa din Cluj pentru modul impecabil în care a fost organizat acest turneu. A fost încă o ediție de succes și abia așteptăm să ne revedem anul viitor.”
Transylvania Open WTA250 a revenit la Cluj după o primă ediție de succes organizată în 2021, când turneul de tenis din Cluj-Napoca și-a câștigat locul în calendarul oficial al Women’s Tennis Association. Prima ediție Transylvania Open a însemnat un turneu de tenis cu meciuri surprinzătoare, ce a adunat la Cluj campioane de top 100 mondial și două câștigătoare de Grand Slam: Simona Halep și Emma Răducanu. Miza fost una uriașă: la turneul de tenis din Cluj s-a decis ultimul loc de la Turneul Campioanelor, câștigat de cea care a obținut trofeul Transylvania Open: Anett Kontaveit.
Anul acesta, în cadrul Transylvania Open WTA250, 32 de jucătoare au concurat la simplu și 16 echipe la dublu. În joc au fost puse 280 de puncte WTA și premii în valoare de 251.750 de dolari.
Gabriela Ruse, singura jucătoare din România care a ajuns în turul doi al Transylania Open WTA250, și chinezoaica Xiyu Wang au oferit publicului meciul turneului: un maraton de aproape trei ore și jumătate. Ruse a revenit în forță după primul set pierdut cu 6-1, și a intrat într-o luptă strânsă pentru locul din sferturi. A pierdut însă în fața lui Wang, cu scorul de: 6-1, 6-7(10), 7-6(6).
Gabriela Ruse: ”Chiar m-am bucurat să fiu aici. Am luptat până la capăt, am dat tot ce am putut eu mai bun din mine. Sigur că mă doare această înfrângere, dar nu am efectiv ce să îmi reproșez. Ea a jucat foarte bine până în ultimul moment. Și eu am încercat să fac același lucru, dar azi ea a fost mai bună.”
Xiyu Wang va juca în sferturile de finală cu Nuria Parrizas-Diaz.
Xiyu Wang:”Acest meci a fost o lecție bună pentru mine. A fost un meci greu și lung. Gabriela a jucat foarte bine și a avut un serviciu foarte bun. Este o jucătoare agresivă. Dar știu că meciurile grele mă ajută să cresc, așa că am luptat pentru fiecare punct.”
Anastasia Potapova, favorită 4 a turneului Transylvania Open WTA250 a avansat joi, 13 octombrie, în sferturile de finală. Ea a câștigat primul meci al zilei meciul jucat cu elvețianca Viktorija Golubic, scor: 6-2, 6-3. Potapova va lupta pentru un loc în semifinale cu Anna Bondar.
Anastasia Potapova: „Sunt bucuroasă pentru victoria asta și pentru felul în care am jucat. Am avut un moment de cădere, dar câteodată e normal. Important e că mi-am revenit imediat la nivelul meu obișnuit”.
Nuria Parrizas-Dias a avansat și ea în sferturile de finală la Cluj, după o victorie categorică, 6-1, 6-4, în fața jucătoarei din Ungaria Dalma Galfi.
Nuria Parrizas-Dias:„Sunt foarte bucuroasă de nivelul meu de aici. Mă simt bine, îmi plac condițiile de la Cluj. Nu m-am gândit prea mult la meciul precedent. Mi-am ascultat antrenorul și am făcut ce a trebuit să fac pentru a obține victoria de azi. O să iau acum meci cu meci, nu știu cât de departe pot ajunge”.
Anhelina Kalinina, rămasă principală favorită a turneului, după retragerea Barborei Krejcikova, a avansat pe tabloul principal al Transylvania Open. Kalinina, numărul 45 mondial în acest moment, a trecut în două seturi, 6-2, 6-3, de Ysaline Bonaventure. Următorul meci al sportivei va fi cu Anna Blinkova, jucătoare venită din calificări care a câștigat ultimul meci al zilei și locul în sferturile de finală după ce a învins-o pe Xinyu Wang, scor: 6-4, 2-6, 6-1.
La dublu, echipa formată din Monica Niculescu și Harriet Dart a pierdut în sferturile de finală în fața echipei formată din Viktorija Golubic și Xinyu Han.
Turneul de tenis din Cluj continuă vineri, 14 octombrie, cu sferturile de finală la simplu și cu prima semifinală la dublu.
Terenul Central:
V [8] A. Bondar (HUN) vs [4] A. Potapova
J. Niemeier (GER) vs J. Paolini (ITA)
NB 6:00 PM [Q] A. Blinkova vs [2] A. Kalinina (UKR)
N. Parrizas Diaz (ESP) vs [7] Xiyu Wang (CHN)
Terenul 2:
V. Golubic (SUI) / X. Han (CHN) vs K. Rakhimova / Y. Sizikova
Turneul de tenis Transylvania Open WTA250 se desfășoară în perioada 8-16 octombrie, pe hard, în sala polivalentă BT Arena din Cluj-Napoca. 32 de jucătoare concurează la simplu și 16 echipe la dublu. În joc au fost puse 280 de puncte WTA și premii în valoare de 251.750 de dolari.
Majestatea Sa Margareta și Alteța Sa Regală Principele Radu au fost invitații speciali ai Transylvania Open WTA250 joi, 13 octombrie.
Custodele Coroanei și Principele Consort au fost o prezență discretă pe terenul de tenis și au asistat la câteva schimburi de mingi din cadrul celui de-al doilea meci al zilei dintre Nuria Parrizas Diaz și Dalma Galfi.
Custodele Coroanei și Principele Radu au sosit la sala polivalentă BT Arena din Cluj-Napoca în jurul orei 14.00 și au fost însoțiți de Horia Ciorcilă, președintele Băncii Transilvania și de Prof. dr. Vasile Pușcaș, profesor universitar în cadrul Universității Babeș-Bolyai.
La intrare au fost întâmpinați de directorul turneului, Patrick Ciorcilă, de fostul mare tenismen Horia Tecău și de alți reprezentanți ai boardului de conducere Transylvania Open.
Vizita a durat aproximativ o oră, timp în care Altețele Regale au văzut Terenul Central și zona dedicată jucătoarelor.
IT-ul este, de câțiva ani buni, domeniul cu cele mai competitive salarii din România, în condițiile în care media, la nivel național este de 6.000 de lei pe lună, în creștere cu 10% față de începutul acestui an. Pragurile salariale crescute, chiar și pentru începători, au făcut ca IT-ul să fie prima opțiune de reconversie profesională a celor care vor o schimbare de carieră.
„Candidații din IT sunt cunoscuți drept privilegiații pieței de recrutare – își găsesc foarte ușor job, sunt bine plătiți, iar avansul tehnologic rapid le permite să aibă permanent oportunități de creștere. Acest avans tehnologic, cât și numărul insuficient de specialiști în IT le creează contextul de a fi extrem de selectivi atunci când vine vorba de angajare. Cu un deficit de aproximativ 25.000 de IT-iști, companiile sunt nu doar generoase în ofertele financiare pe care le fac, dar și foarte deschise la a primi candidați care au trecut printr-o reconversie profesională către acest domeniu. Deși aceștia pornesc de la un nivel de juniorat, angajatorii sunt dispuși să investească mai departe în specializarea lor la locul de muncă”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, distribuția segmentelor salariale arată o alocare marginală pentru salariile sub 2.000 de lei (4%) și chiar a celor cuprinse între 2.000 și 3.000 de lei (12%). Cea mai mare parte a angajaților din IT, respectiv 32,6%, câștigă lunar între 4.000 și 7.000 de lei, iar 21% între 7.000 și 10.000 de lei. Salarii de peste 10.000 de lei încasează 16,2% dintre cei care și-au introdus datele salariale în platformă și 14,2% iau lunar între 3.000 și 4.000 de lei.
„Din multe puncte de vedere, IT-ul este un domeniu atipic. Spre exemplu, vedem specialiști foarte căutați, care ajung să ocupe poziții cheie în companie și încasează salarii comparabile sau chiar mai mari decât ale unui CEO. Este cazul arhitecților IT, spre exemplu, care pot câștiga și 40.000 de lei pe lună. Pragurile sunt ridicate chiar și pentru juniori, astfel încât salariile de intrare sunt de aproximativ 3.500-4.000 de lei pe lună. În ceea ce privește media salarială pentru programatori, aceasta este de 6.000 de lei.”, explică Roxana Drăghici.
În acest moment, IT-ul este al șaptelea cel mai important angajator din piață, cu peste 4.000 de joburi scoase la bătaie numai în ultima lună. Este, totodată, și domeniul în care angajatorii manifestă cea mai mare flexibilitate privind munca remote.
„Este un tip de flexibilitate pe care o vedem nu doar în România, ci și în străinătate. De altfel, din ce în ce mai mulți IT-iști români lucrează din țară pentru angajatori de peste hotare, la fel cum și companiile de la noi importă specialiști din alte țări fără a le condiționa angajarea de prezența fizică la birou”, detaliază Roxana Drăghici.
Tot în ultima lună, pe eJobs.ro au fost înregistrate 121.000 de aplicări pentru locurile de muncă din IT, cei mai activi fiind candidații cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani, urmați de cei între 36 și 45 de ani și cei de peste 45 de ani. Este, de altfel, domeniul care atrage cele mai multe aplicări din partea candidaților cu senioritate în carieră.
Cele mai mici salarii MEDII nete introduse până în acest moment de către angajații din IT sunt pentru joburile:
– Junior Graphic Designer – 3.000 lei
– Tehnician PC – 3.500 lei
– IT Helpdesk – 4.000 lei
– QA Analyst – 4.000 lei
– Analist servicii client – 4.000 lei
Orașele cu cele mai mici salarii MEDII nete din IT sunt:
– Brăila: 2.700 lei
– Râmnicu Vâlcea: 2.800 lei
– Alba Iulia: 3.000 lei
– Târgoviște: 3.000 lei
– Botoșani: 3.000 lei
Orașele cu cele mai mari salarii MEDII nete din IT sunt:
– București : 6.500 lei
– Timișoara: 6.000 lei
– Cluj – Napoca: 5.800 lei
– Brașov: 5.500 lei
– Sibiu: 5.500 lei
Iată și care sunt pozițiile pentru care s-au înregistrat cele mai mari valori salariale din acest domeniu:
– Arhitect IT: salariul mediu net la nivel național – 11.115 lei, salariul maxim introdus în Salario – 40.000 lei
– CTO: salariul mediu net la nivel național – 14.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 36.000 lei
– Product manager: salariul mediu net la nivel național – 9.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei
– Senior Project Manager: salariul mediu net la nivel național – 11.700 lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei
– Developer: salariul mediu net la nivel național – 6.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 22.000 lei
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 35.000de locuri de muncă. Peste 460.000 de specialiști și-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs.
***
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția.
eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
TikTok lucrează la crearea unui mediu sigur în care oamenii se pot conecta în comunitatea TikTok din întreaga lume și își pot împărtăși propriile povești legate de sănătatea mintală. Cu peste 45 de miliarde de vizualizări pentru hashtag-ul #MentalHealth, 10 miliarde de vizualizări pentru #MentalHealthAwareness și 1 miliard de vizualizări pentru #Wellbeing, TikTok își propune să comunice mai mult despre importanța sănătății mintale.
Cum este percepută sănătatea mintală în jurul lumii
TikTok își propune să cultive un mediu inclusiv care să le ofere oamenilor ocazia să înțeleagă atitudinile transgeneraționale și globale diferite legate de sănătatea mintală, inclusiv nivelul de confort al oamenilor atunci când trebuie să vorbească despre propria sănătate mintală, dar și ce îi poate ajuta să simtă că au parte de sprijin.
Potrivit unui studiu global, aproximativ 75% dintre oamenii din întreaga lume se simt confortabil atunci când trebuie să vorbească despre propria sănătate mintală. La nivel de generații, aceștia se simt din ce în ce mai relaxați odată cu înaintarea în vârstă, astfel că persoanele cu vârsta între 18 și 24 de ani se simt mai puțin confortabil când vine vorba despre acest subiect.
De asemenea, există o serie de factori care îi împiedică să vorbească despre propria bunăstare mintală: 42% dintre utilizatorii din întreaga lume se tem că vor fi judecați de prieteni sau familie, în timp ce 48% se tem că perspectivele profesionale viitoare vor fi afectate dacă aleg să vorbească despre propria sănătate mintală. Aproape jumătate (47%) dintre oamenii din întreaga lume au spus că s-ar simți mai relaxați să vorbească despre propria sănătate mintală dacă în trecut membri apropiați ai familiei ar fi fost deschiși cu privire la aceste subiecte, iar aproape o treime (31%) dintre respondenți au spus că s-ar simți mai confortabil dacă ar fi fost încurajați încă de la o vârstă fragedă să vorbească despre bunăstarea mintală.
Bunăstarea mintală este o prioritate pentru TikTok
TikTok consideră că destigmatizarea discuțiilor despre sănătatea mintală este esențială și își propune să facă mai mult pentru a conduce la o înțelegere mai profundă despre importanța ei, în colaborare cu comunitatea globală și partenerii săi.
Astfel, în onoarea Zilei Mondiale a Sănătății Mintale, TikTok a lansat campania globală „Bunăstarea mintală este pe primul loc” (în original „Mental Well-being Comes First”), care include hashtag-uri tematice, instrumente și resurse create pentru a crește gradul de conștientizare despre sănătatea mintală și pentru a încuraja comunitatea să-și împărtășească poveștile și experiențele referitoare la bunăstarea lor mintală.
TikTok este inspirat de creatorii și partenerii din întreaga lume care realizează și distribuie conținut prin care îi susține pe cei care se confruntă cu probleme de sănătate mintală.
Alături de experți, TikTok a dezvoltat ghiduri de bunăstare care sunt accesibile în aplicație, pentru a ajuta comunitatea să învețe mai multe despre cum să își îmbunătățească starea. Mai mult, această abordare implică eliminarea conținutului dăunător și conectarea oamenilor la resurse. Regulile Comunității TikTok nu permit conținut care descrie, promovează sau normalizează activități care ar putea duce la suicid, autovătămare sau alimentație dezordonată.
Metodologie
Global Consumer Attitudes on Mental Wellbeing este un sondaj realizat de YouGov în rândul a peste 16.000 de consumatori adulți din 13 piețe (Regatul Unit, Statele Unite, Singapore, Germania, Africa de Sud, Indonezia, Vietnam, Canada, Brazilia, Emiratele Arabe Unite, Arabia Saudită, Australia și Egipt), comandat de TikTok în septembrie 2022.
Carrefour România a participat cu programul „Deschidem Vinul Românesc” la Milano Wine Week, unul dintre cele mai mari evenimente internaționale dedicate vinului, urmărind misiunea principală de a pune vinul românesc și soiurile autohtone pe harta internațională a vinului.
Evenimentul are loc în perioada 8-16 octombrie și reunește producători, degustători, oenologi, experți și iubitori de vin din întreaga lume. Paisprezece crame românești, parte a programului Carrefour, au prezentat la Milano selecții clasice premium, dar și soiuri mai puțin cunoscute ale viticulturii românești, precum Crâmpoșia, Negru de Drăgășani, Șarba, Tămâioasa Românească, Feteasca Regală, Cadarca și altele, marcând și o premieră pentru piața italiană, aceste vinuri fiind introduse pentru prima dată în Italia.
Duminică, 9 octombrie, România a beneficiat de o zi exclusivă în cadrul Milano Wine Week, la Palazzo Bovara, aducând vinurile românești în centrul atenției internaționale. Marinela Ardelean, critic de vin, arbitru la concursuri internaționale, Ambasadorul de vinuri al programului „Deschidem Vinul Românesc”, și Mircea Niculescu, Senior Wine Buyer la Carrefour România, au susținut cu această ocazie patru prezentări de tip Masterclass, în care cunoscători, experți internaționali și invitați speciali au avut ocazia să deguste și să analizeze profesionist vinurile românești.
„A fost o mare bucurie pentru mine să prezint la Milano Wine Week soiurile de mare valoare cultivate pe solurile românești, prea puțin cunoscute de iubitorii de vin din întreaga lume. Astfel de inițiative duc vinul românesc unde merită să fie, după ce în ultimii ani piața a evoluat formidabil; am avut inclusiv reacții de la experți care ne apreciază vinul ca fiind un competitor serios pentru vinurile străine. Astfel dăm încredere și producătorilor și consumatorilor în noua lume a vinului din România. Pe plan personal, ca româncă rezidentă în Italia, țară cu o multimilenară cultură a vinului, m-am simțit onorată să reprezint chiar aici vinul din România”, declară Marinela Ardelean, ambasadorul programului „Deschidem Vinul Românesc”.
„Chiar dacă e cultivat în cantități mici, Negru de Drăgășani e un vin care merită descoperit cel puțin o dată în viață. Ziua începe cu o degustare: sunt 33 de vinuri românești la dispoziția publicului. A cincea ediție a Milano Wine Week va anima întregul oraș cu un program de workshop-uri, degustări și tururi ghidate”, menționează postul de televiziune italian RAI.
Cele 14 crame partenere Carrefour prezente la Milano sunt: Via Viticola; Domeniile Prince Matei; Jidvei; Domeniul Bogdan; The Iconic Estate – Alexandrion Group; Avincis; Villa Vinea; Cotnari; Crama Rotenberg; Davino; Domeniile Săhăteni – Aurelia Vișinescu; Crama Gîrboiu; Gramofon Wine; Domeniile Tohani.
„O atmosferă efervescentă, nume importante din industrie și numai aprecieri la adresa vinului nostru: duminică am fost în centrul atenției la Milano Wine Week. Suntem încântați că am putut participa alături de Carrefour la această celebrare a vinului românesc la Milano, capitala internațională a vinului în aceste zile”, a comentat Oana Stan, Director de Marketing Domeniul Bogdan.
„Cu participarea la Milano Wine Week, am mai făcut un pas în aduce vinului nostru recunoașterea pe care o merită la nivel mondial. Echilibrul între tradiție și modernitate este apreciat aici deopotrivă de experți și iubitori ai vinului și ne bucurăm că am reprezentat România la acest eveniment de anvergură internațională, în cadrul programului Deschidem Vinul Românesc”, a completat Alin Lăzărescu, Director General Via Viticola.
„Deschidem Vinul Românesc”, programul Carrefour inițiat în 2019, are misiunea de a sprijini industria vinului românesc și de a pune România pe harta internațională a vinului, cu o selecție de peste 200 de etichete, dintre care unele sunt vândute exclusiv în Carrefour la nivel național. În 2021, Carrefour a promovat vinul românesc la New York cu ocazia Zilei Naționale, iar anul acesta, „Deschidem Vinul Românesc” a făcut încă un pas curajos pentru strugurii românești, pentru tehnicile tradiționale și inovatoare de producție locale, pentru modernitatea și inovația pe care o cultivă viile noastre, provocând țara vinului, Italia, să descopere vinul românesc.
„România beneficiază de vinuri extraordinare și de producători de vinuri cu expertiză de top și pasiune pentru ceea ce fac și cu un simț al solidarității cu comunitățile în care sunt produse vinurile. Aceste valori sunt cele care ne unesc în programul național ‹‹Deschidem Vinul Românesc›› pe care l-am conceput pentru ei, dar și împreună cu ei. Prezența lor la Milano Wine Week face parte dintr-o strategie susținută care valorifică specificul strugurilor și vinurilor din țara noastră și arată că vinul nostru românesc se poate transforma într-un brand național. Această acțiune comună de la Milano va avea cu siguranță efecte benefice asupra întregii industrii vinicole din România. Susținem cramele locale să acceseze piețele internaționale și avem inițiative în acest sens”, declară Narcis Horhoianu, Chief Marketing Officer Carrefour România.
Evenimentul este completat de o amplă campanie de comunicare, prin care Carrefour își propune să promoveze vinul românesc, atât local, cât și pe piața internațională a vinului. În același timp, așa cum vinul românesc încă se lasă descoperit, Carrefour aduce în prim-plan poveștile românilor din Italia, acolo unde regăsim una dintre cele mai mari comunități de români din afara granițelor: aproape un sfert din totalul rezidenților străini din Italia sunt români.
Parcursurile lor sunt pe cât de diferite, pe atât de fascinante: jurnalista Irina Păcurariu (TVR) a realizat seria de interviuri „Câte-n struguri și în vorbe”, conversații despre vin și viață, cu 14 români extraordinari care s-au remarcat profesional în Italia, ce va fi difuzată în curând la TVR și Europa FM. Realizatorul Cătălin Măruță (PRO TV) i-a invitat spontan la dialog atât pe românii din Milano, cât și pe italieni, într-o serie de provocări menite să îi familiarizeze cu vinul românesc. În capitala designului, a vizualului și a modei, acțiunea a avut și o componentă de promovare outdoor, prin intermediul unor mesaje publicitare despre vinul românesc, amplasate pe străzile din Milano.
Vinurile românești prezente la Milano pot fi descoperite în această perioadă la Carrefour printr-o selecție specială în magazine. Carrefour România va dezvolta în continuare programul „Deschidem Vinul Românesc” pentru a promova vinul din România în mod creativ, punând în valoare unicitatea vinurilor românești și a soiurilor autohtone.
Despre programul „Deschidem Vinul Românesc”
„Deschidem Vinul Românesc” este un program național pe termen lung, dezvoltat de Carrefour România cu misiunea de a sprijini industria vinului românesc și de a pune România pe harta internațională a vinului. Experții în vin ai programului călătoresc în țară vizitând crame, de la cele cunoscute mărci, până la micile afaceri ale familiilor de producători locali, în căutare de noi vinuri pe care să le promoveze la nivel național. După ce aceștia degustă și selectează vinurile, consultanții programului sprijină vinificatorii în eforturile de branding, promovare și distribuție, pentru a pătrunde cu succes în retailul modern.
Despre Milano Wine Week
Milano Wine Week este unul dintre cele mai mari evenimente internaționale dedicate vinului, ce transformă orașul italian într-un hub al vinului, în care, timp de o săptămână se întâlnesc vinuri internaționale, degustători, enologi, experți și iubitori de vin pentru a celebra lumea vinului, a participa la workshop-uri, evenimente și masterclass-uri dedicate.
Despre Carrefour
Carrefour România oferă clienților săi un univers de posibilități de a face cumpărături în siguranță: direct în cele peste 360 de magazine din țară, unde, cu aplicația Carrefour și casele de marcat Self Service, sesiunea de shopping devine rapidă și ușoară sau prin serviciile de online shopping cu livrare acasă sau Click & Collect: www.carrefour.ro și platformele BRINGO și GLOVO, disponibilă gratuit în Google Play și App Store.
Carrefour susține comunitățile în care activează prin programe și inițiative naționale pe termen lung, cu impact pozitiv în societate, în ansamblul ei: Cooperativa Agricolă Vărăști, prima de acest gen fondată de retailer în România, Deschidem Vinul Românesc și Creștem România BIO, în cadrul căreia a introdus în premieră în România, eticheta “în conversie la bio”. În plus, Carrefour a susținut atât financiar cât și prin transfer de expertiză, înființarea Fundației pentru Dezvoltarea Agriculturii, organism independent care își propune să contribuie la o schimbare sistemică a sectorului legumicol din România.
Ducând mai departe grija pentru comunitate și mediul înconjurător, Carrefour România derulează Punem Preț pe Plastic, un program de economie circulară adresat reducerii cantității de ambalaje din plastic și introducerii plasticului într-un circuit responsabil, prin reducere, refolosire și reciclare.
De asemenea, compania a introdus pungile biodegradabile și compostabile alături de o gamă extinsă de produse biodegradabile, realizează programe de colectare selectivă și derulează inițiative de încurajare a bunelor obiceiuri. Acestor inițiative li se adaugă contribuția de peste un deceniu la Banca de Alimente – Crucea Roșie și suportul pentru multe alte programe prin care susține comunitățile vulnerabile și reduce risipa alimentară.
Meciuri de neratat marți, în primul tur al turneului Transylvania Open WTA250: Irina Bara, Gabriela Ruse, Jaqueline Cristian, Eugenie Bouchard și Anastasia Potapova se vor lupta pentru un loc în optimi.
Prima zi a meciurilor de pe tabloul principal de simplu nu a fost nici ea lipsită de meciuri spectaculoase. Ysaline Bonaventure a câștigat primul meci al turneului jucat împotriva Varvarei Gracheva, într-o partidă echilibrată: 7-5, 7-5.
Anna Blinkova a reușit o victorie categorică în cel de-al doilea meci al zilei de pe Terenul Central, în meciul cu Anastasia Zakharova.
Anna Bondar a câștigat și ea meciul cu Elina Avanesyan.
Surpriza zilei a fost Dayana Yastremska (Ucraina) care a salvat două mingi de meci și a revenit de la 2-5 în setul decisiv, câștigând un meci superb cu Tamara Korpatsch. Meciul s-a încheiat cu scorul de 6-3, 4-6, 7-5 pentru Yastremska (22 de ani), după două ore și 15 minute.
„Cred că e prima mea victorie în ultimele opt turnee, sunt foarte bucuroasă. Nici n-am realizat că ea a avut două mingi de meci. Aceasta nu a fost însă o zi ușoară pentru mine, pentru că am văzut știrile de dimineață (n.a. câteva rachete rusești au lovit două orașe importante din Ucraina). Am intrat pe teren afectată, dar îmi place să joc aici, în România, pentru că în România am venit când războiul din Ucraina a început. Iar voi (n.a. românii) m-ați ajutat și m-ați sprijinit – vă mulțumesc pentru asta!”, a spus Dayana Yastremska, la interviul de pe teren cu Horia Tecău.
Ana Bogdan a pierdut în fața jucătoarei din Germania, Jule Niemeier, după un prim set strâns.
Jasmine Paolini a reușit să întoarcă ultimul meci al zilei în favoarea ei și a câștigat în fața Martei Kostyuk.
La dublu s-a remarcat echipa formată din Monica Niculescu și Harriet Dart (Marea Britanie) care a câștigat duelul contra echipei formate din Gabi Ruse și Jaqueline Cristian (6-4, 5-7, 10-5).
Irina Bara și Ekaterine Gorgodze, câștigătoarele probei de dublu la prima ediție Transylvania Open, au fost eliminate însă în primul tur de perechea Rakhimova/Sizikov.
Turneul de tenis Transylvania Open WTA250 se desfășoară în perioada 8-16 octombrie, pe hard, în sala polivalentă BT Arena din Cluj-Napoca. 32 de jucătoare concurează la simplu și 16 echipe la dublu. În joc au fost puse 280 de puncte WTA și premii în valoare de 251.750 de dolari.
Propunerea legislativă din martie a Comisiei Europene a dezvoltat interesul jucătorilor de pe piața muncii privind transparentizarea salariilor. În România, între dorința de a atrage talente relevante pentru pozițiile deschise și aceea de a se alinia la tendințele europene, tot mai multe companii aleg să publice informații despre salariul oferit.
Astfel, în prezent 22% dintre joburile active pe platformă de recrutare BestJobs au o marjă salarială afișată, această tendință fiind în creștere față de anul trecut, când doar 16% dintre anunțuri afișau oferta salarială.
Cu datele furnizate de companii pe platformă, analizând surse proprii, dar și date oficiale disponibile public, BestJobs lansează prima ediție a Ghidului Salariilor 2022, o amplă cercetare privind evoluțiile salariale cu scopul de a susține angajatorii să își dezvolte politici de recrutare competitive și coerente.
Evoluția salariilor nete în principalele domenii de activitate
O analiză BestJobs a salariilor publicate de către angajatori pe platforma de recrutare în perioada ianuarie-septembrie 2022, comparate cu datele oferite de Institutul Național de Statistică, arată că salariul mediu net a crescut în acest an față de anul trecut în domenii precum:
– Medicină (1.433 euro în 2021 versus 1.669 euro anul acesta);
– Turism și HoReCa (879 euro în 2021 versus 1.125 euro anul acesta);
– Construcții și Instalații (1.076 euro anul trecut versus 1.386 euro anul acesta).
La polul opus, principalele domenii care au înregistrat scăderi în oferta salarială sunt:
– Agricultura (de la 1.139 euro în 2021 la 937 euro în 2022);
– Ingineria (de la 1.200 euro anul trecut la 1.117 euro anul curent);
– Resurse Umane (de la 1.073 euro la 930 euro);
– Financiar (de la 920 euro în 2021 la 865 euro în 2022);
– Management (de la 1.222 euro în 2021 la 1.123 euro anul acesta);
– Marketing (de la 1.131 euro în 2021 la 1.085 euro în 2022).
Harta salariilor medii nete din România
Potrivit datelor INSSE din luna iunie 2022, cele mai mari salarii medii nete sunt în București (1.048 euro), Cluj (953 euro), Timișoara (895 euro), Sibiu (814 euro), Ilfov (810 euro) și Iași (808 euro).
Oferte de nivel mediu, cu salarii cuprinse între 700 și 800 de euro se regăsesc în județele Alba, Olt, Bacău, Brașov, Mureș, Gorj, iar cele mai mici oferte salariale se înregistrează în Vrancea (596 euro), Teleorman (588 euro) și Harghita (574 euro).
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs se implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezvoltare profesională și personală.
În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 40.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).
Expoziția „Shaving the Caterpillar” pornește de la o cercetare în arhivele medicale – documente și ilustrații care justificau cândva teoriile cu privire la însușirile periculoase ale uterului. Lucrările artistei Ileana Pașcalău, reunite în spațiul Galeriei Mobius, reprezintă o explorare subiectivă, de factură suprarealistă, a traumei colective construite de tirania psihiatriei în relație cu nevoile și sexualitatea feminină.
Povești redefinite din spitalul de boli mintale Salpêtrière, cel mai mare azil-închisoare din secolul al XIX-lea, argumente aberante folosite pentru inventarea nebuniei sau trimiteri la propria biografie susțin un discurs artistic delicat și senzual, menit să rescrie istoria și să sugereze, în cele din urmă, posibile căi de vindecare. Titlul expoziției este un omagiu adus poetei americane Anne Sexton (1928-1974), care a îndrăznit să scrie despre sexualitate, sâni sau utere, într-un lung șir al temelor riscante, evitate atent vreme de secole. Vernisajul expoziției va avea loc joi, 13 octombrie, de la ora 18.00, la Galeria Mobius, din strada Dumbrava Roșie nr. 18, București.
“Este o istorie a corpului feminin, pornind de la impactul pe care l-au avut medicii bărbați până târziu, în secolul 20, în amputarea imaginii despre fiziologia și psihicul femeii, în transformarea ei într-o figură de bestiar anatomic. Marea minciună rămâne cea a uterului periculos, mascota expoziției, acel hustérā de care vorbeau încă grecii, un organ palpat, înțepat, răsucit, invadat și cercetat pe toate părțile – și pornind de la care medicii vor inventa isteria, un diagnostic misogin, care a decimat nenumărate femei în aziluri de boli mintale. Un adevarat ginecid, care trebuie comemorat și vindecat. Lucrările vor acționa ca niște instrumente criminalistice care să scoată la lumină noi fapte în procesul care a culminat, la finele secolului trecut, cu închiderea a numeroase femei în aziluri de boli psihice. Corpurile și organele din lucrările mele se apără la tot pasul de discursurile doctorilor, sunt înarmate cu platoșe de piele, țepi și tăișuri de lamă, amintind că pasivitatea nu a rămas neînfrunată și că victimele s-au revoltat”.Ileana Pașcalău
„Shaving the Caterpillar” desfășoară un univers „suprarealist-isteric”, plin de obiecte, instalații și desene hiperreale, o estetizare ludică și înțeleaptă a mai multor experimente violente întreprinse asupra corpului feminin, de-a lungul timpului, în numele științei. Întrebările ridicate în cercetarea Ileanei Pascalau cu privire la construcția diferenței sexuale o poartă pe artistă prin felurile în care corpul feminin a fost reglementat, disciplinat și controlat prin intermediul medicinei, în loc să fie ajutat sau vindecat, până la începutul secolului XX.
În lumina Iluminismului European, premisele cu privire la natura dublă a tuturor lucrurilor, inclusiv separarea corpului și a minții, fac loc încercărilor medicinei de a „ușura” suferința mintală care a dus de fapt la un efect total opus, sporind trauma și inhibiția sexuală. Opera Ileanei Pascalau explorează părți din istoria „deviantei”, convertind “obiectele” studiului masculin în fragmente transgresive ale dorinței feminine. Expoziția „Shaving the Caterpillar” pune în scenă o muzeificare teatralizată a așa-numitului mister feminin, furând munca unor cercetători, bărbați, prea serioși.
Pornind de la interesul redescoperit pentru anatomia femeii în secolul XVIII, o perioadă ce a văzut prima reprezentare a scheletului feminin și mult prea multe teorii despre calitățile periculoase ale uterului, doctorii și-au permis o privire tot mai apropiată asupra naturii „celui de-al doilea sex”. Preocupările medicale, alimentate constant de anxietăți sociale cu privire la responsabilitățile reproducătoare ale femeilor, au mers în secolul XIX dincolo de bolile corporale către o „igienă” a minții.
Era o vreme în care medicina reprezenta o unealtă de reglementare a comportamentului femeilor și de control al corpurilor și gândurilor lor. De la prima sa reprezentare la inventarea isteriei în anii 1880, arcul coloanei feminine, contorsionarea, a fost măsura flexibilității graniței dintre observație și imaginație în contextul cercetării medicale. Ileana Pascalau apropriază observații științifice și schimbă în obiecte artistice ale fanteziei, dorinței și plăcerii.
“Părți exagerate ale corpului, absurdități anatomice sau mici greșeli sunt extrase din narativele patriarhale ale durerii și transformate în frumusețe feministă. De la gesturi la straturi, texturi, forme, simboluri sau materiale ale din domenii care variază de la științele medicale la BDSM sau alte sexualități perverse, expoziția „Shaving the Caterpillar” induce un spațiu libidinal, între darkroom și cameră de tortură, amintindu-ne cu tandrețe că corpurile noastre sunt „un teren de luptă” (Barbara Kruger).
Explorând vremurile când maladia feminină era privită drept o curiozitate, demersul artistic al Ileanei Pascalau devine o practică comemorativă, amintind mai multe povești ale unor femei bolnave cărora, timp de mai mult de un secol, boala le-a transformat corpurile în câmpuri de experimente dezumanizante făcute de bărbați în numele științei. Învățarea, amintirea, dezvățarea și transformarea sunt unelte pentru o întâlnire radicală cu istoria medicinei.
Valentina Iancu, istoric de artă, curatorul expoziției
Ileana Pascalau (n. 1985 în Caransebeș, România), artistă vizuală și istoric de artă, trăiește și lucrează în Berlin. După încheierea studiilor de licență în arte vizuale și a celor de istoria artei la Universitatea Națională de Arte București, artista a continuat masteratul la Universitatea de Arte din Berlin (2015). Între 2010-2012 lucrează ca asistent universitar în cadrul Unarte București. Paralel cu practica artistică, Ileana Pascalau urmează un program doctoral în visual studies și lucrează ca cercetătoare în arta de secol 18. și 19. la Akademie der Künste Berlin. În ultimii ani lucrările ei au fost expuse la Galerie im Turm (Berlin), Kunsthalle Bega (Timișoara), PS120 (Berlin), Neue Gesellschaft für Bildende Kunst (Berlin), Galerie imKörnerpark (Berlin), Kunstquartier Bethanien (Berlin), Kulturhaus Bremen (Bremen), Kunstraum B (Kiel), Villa Romana (Florence), Centre Internatonal d’Art Contemporain (Pont-Aven).
Pe parcursul burselor (Reed Foundation Grant, DAAD grants, the Schleswig-Holsteinscholarship) și al rezidențelor artistice obținute, Ileana și-a unit practica artistică și interesele teoretice în scopul comun de investigare a istoriei corpului. Demersul ei analizează rolul artiștilor și al medicilor în cadrul tranziției culturale de la sistemul anatomic galenic, bazat pe un singur sex, la sistemul anatomic binar, impactul „descoperirii” sexualității femeii, precum și narative non-binare în epoca modernă timpurie. Sculpturile și instalațiile ei recente urmăresc frici colective în manifestarea lor coercitivă, dar și biografii individuale capabile să transgreseze, contribuind astfel la istoria recentă a corpurilor noastre.
