Școala de actorie TeenMedia Academy aniversează „Treisprezece ani și un carusel de emoții”

Pe 24 și 25 septembrie, școala de actorie TeenMedia Academy organizează evenimentul aniversar „Treisprezece ani și un carusel de emoții”, care celebrează pasiunea pentru teatru și dezvoltare personală prin două producții realizate alături de absolvenții cursurilor de actorie din cadrul școlii.

Astfel, spectacolele „Omul cu o singură aripă” și „Spre ne îndreptăm, România?” vor avea premiera în acest weekend aniversar și se vor juca pe scena Teatrului În Culise (str. Alecu Russo nr. 12). 

De 13 ani, școala de actorie TeenMedia Academy facilitează întâlniri între oameni și teatru și le oferă un carusel de emoții prin experiențele pe care le trăiesc pe scenă și în spatele acesteia.

Comunitatea #teenmedia este formată din diversitate: oameni cu background-uri și joburi diferite sunt uniți printr-o pasiune comună: dragostea de teatru. Din IT, economie, audit, publicitate, drept, finanțe, medicină și alte domenii, participanții la workshop-urile de actorie vin spre această activitate pentru că își doresc să se destindă și să cunoască oameni noi, să se joace sau să prindă mai mult curaj. Iar cei mai mulți aleg să rămână și să își transforme acest hobby într-un stil de viață, jucând constant în spectacolele de teatru realizate în cadrul școlii. 

Cei 13 ani de activitate înseamnă sute de spectacole realizate cu participanții de la cursurile de actorie, sute de cursanți, mii de mâini care au aplaudat și alte mii de ore petrecute împreună la ateliere și repetiții, dar și câteva zeci de visuri transformate în realitate: actori deveniți profesioniști după ce și-au descoperit pasiunea în urma experienței TeenMedia. 

 

În weekend-ul aniversar, cursanții #teenmedia vor prezenta pe scena Teatrului În Culise două producții impresionante: 

24 septembrie ora 17:00 & 20:00 

Omul cu o singură aripă de Matei Vișniec

Regia Cristian Bajora

Cu Diana Dumbravă, Claudiu Popovici, Olivia Mihalache, Elena Măzărel, Raluca Cazangiu, Adrian Luican, Tina Țifescu, Cristina Apostol, Mădălina Dima, Valentina Cristea, Flavia Colonel, Călina Savu, Mihai Bădoi, Grațiela Popa, Iulian Babulea. 

Într-o lume a oamenilor fără aripi se naște un „prinț” cu o aripă în locul brațului drept. Un om mereu aflat între bine și rău, frumos și urât, geniu și mediocritate, măreție și insignifianță. Nu poate să zboare, dar nu poate nici să muncească. Într-o lume „normală”, darul său ceresc devine un dezavantaj în drumul desăvârșirii. Însă ceea ce nu știe el este faptul că un alt om, la fel de special, încearcă să-l găsească. 

Spectacolul vorbește espre destinul singuratic al celor care nu se încadrează în tiparele unei societăți conformiste. Aerul meditativ și filosofic al piesei este ambalat într-o formă savuroasă de spectacol care îmbină comedia cu realitatea unei vieți trăite altfel.  

25 septembrie ora 20:00

Spre ce ne îndreptăm, România? 

Regia Alex Vlad

Cu: Bogdan Stroe, Tina Țifescu, Cristina Apostol, Mădălina Dima, Valentina Cristea, Flavia Colonel, Călina Savu, Larissa Stroe, Diana Dumbravă, Claudiu Popovici, Olivia Mihalache, Elena Măzărel, Raluca Cazangiu, Adrian Luican 

Un documentar teatral despre perioada confuză și absurdă trăită în timpul pandemiei. Bazat pe istoriile personale ale comunității TeenMedia Academy, spectacolul reprezintă un performance original creat de întreaga echipă, pornind de la emoțiile, anxietățile și întrebările fără răspuns care au apărut ca o consecință a momentului istoric pe care l-am trăit împreună. 

Pentru mai multe detalii despre echipa artistică și cursurile de actorie vizitați www.teenmedia.ro

TeenMedia Academy este o școală de actorie pentru oameni obișnuiți ce a luat ființă în 2009 și organizează cursuri de actorie și dezvoltare personală, workshop-uri, training-uri si teambuilding-uri pentru companii bazate pe arta actorului.

Cum a fost la Romanian Music Awards 2022?


Pe scena Romanian Music Awards au urcat cei mai în vogă cântăreţi români. Romanian Music Awards a fost prezentat de Dorian Popa și Theo Rose. Smiley, Loredana, Connect-R sunt doar câteva din marile nume aflate pe lista câștigătorilor.

Lista completă a câștigătorilor: 

– Best Pop – Andia

– Best Group – DJ Project

– Best Dance – Minelli

– Best Male – Smiley & Connect-R

– Best Video – Smiley & Juno – E scumpă foc

– Best Female – Theo Rose

– Best New Act – Johny Romano

– Best on Social Media – Dorian Popa

– Best Album/EP/LP – YNY Sebi 

– Best Song: Connect-R și Smiley – Rita

– Best DJ – Dirty Nano

– Best Live Show – Elena Gheorghe

– Best Rock/ Alternative – Jean Gavril 

– Best Trap/ Hip-Hop – Cabron feat Theo Rose – Fructul interzis

Premii speciale: 

– Lifetime Award – Loredana

– Best Border Breaker – Inna

– Best Feat Award – Emilian și Theo Rose – De trei zile nu am somn

Peste 15 momente artistice au fost susținute pe scenă, dintre care câteva special pregătite pentru această ocazie.

Loredana a susținut un medley al celor mai cunoscute piese ale sale, Ștefania a lansat piesa Banana, al cărei videoclip a fost publicat în aceeași zi, iar Juno a făcut echipă cu Smiley care deși aflat la distanță, a participat prin internetului tocmai din Bali. 

Theo Rose a lăsat deoparte rolul de prezentatoare pentru câteva minute, pentru a-și cânta cele mai cunoscute piese, urmată de Andia, YNY Sebi, Elena Gheorghe, Emilian, Connect-R împreună cu Johny Romano și Shift și mulți alții. 

De asemenea, nu au lipsit nici defilările de la BlueCarpet by Pepsi, unde Ana Morodan și Zarug au strălucit alături de invitații Romanian Music Awards.

Show-ul a fost transmis integral live pe Music Channel și TikTok.


Eveniment susținut cu sprijinul Primăriei Municipiului Râmnicu Vâlcea. 

Sfatul specialistului: soluții eficiente care să îți reducă facturile electrice | Bianca Rotbășan, Romb360

În prezent, subiectele principale care ne afectează și acaparează viața sunt mediul înconjurător, poluarea, reciclarea și, desigur, energia electrică.

În urma pandemiei era deja preconizată o creșterea a energie la nivel de țară care ne transmitea în mod direct că este nevoie să abordăm soluții cât mai eficiente care să ne ajute să ne păstrăm stilul de viață fără să fie nevoie să abordăm soluții drastice. 

Astfel, Bianca Rotbășan, co-fondator Romb360 ne prezintă 4 soluții și o serie de tips & tricks care să ne inspire și să ne ajute să reducem cheltuielile legate de electricitate cât mai eficient:

 

1.  Lumina naturală

 

De multe ori nici nu ne imaginăm că una dintre cele mai simple soluții este chiar lângă noi, una din cele mai sustenabile variante pentru iluminat fiind lumina naturală. Costurile ei de achiziție sunt zero.

Implementarea acestei soluții începe desigur de la designul locuinței, care trebuie executat în așa fel încât temperatura să atingă nivelul recomandat pentru organism și desigur să avem grijă ca reflecțiile razelor solare să fie limitate pentru a nu ne încurca câmpul vizual.

Culoarea luminii se poate ajusta prin culorile folosite pe pereți și podea. 

Lasă soarele să intre! 

Dacă trageți complet perdelele sau pur și simplu optați pentru opțiuni de bumbac ușor și transparent, puteți utiliza cu ușurință soarele ca sursă de lumină. Alternativ, jaluzelele venețiene vă permit să controlați cantitatea și direcția luminii.

În funcție de locul în care locuiți, veți vedea aproximativ 12 ore de lumină pe zi. Sunt momente oportune pentru a valorifica acest element natural, a economisi energie electrică și a obține o doză sănătoasă de vitamina D.

 

2.  Folosirea panourilor solare termice pe acoperiș 

 

Sigur ați auzit despre această soluție. Din testarea panourilor solare termice a fost extrasă concluzia că acestea sunt capabile să stocheze energia acumulată în timpul zilei cel mai eficient.

Această soluție ajută predominant în încălzirea cantităților de apă pe care le poți folosi oricând dorești. Este adevărat că sunt mai costisitoare decât alte soluții propuse, însă sunt recomandate pentru familiile numeroase. 

 

3. Folosirea panourilor solare fotovoltaice pe acoperiș 

 

De când a apărut și până în prezent,  panoul solar fotovoltaic a devenit una din cele mai ieftine soluții. Un panou are nevoie de o pompă de căldură de calitate care să permită încălzirea și răcirea casei gratuit.

Pe lângă avantajele de cost, panourile te ajută chiar să oferi energie în rețea în funcție de furnizorul tău. 

 

4. Folosirea pompelor de căldură 

 

Această soluție folosește energia în aer sau în sol, pentru a crește sau a scădea temperatura camerelor. Aceasta distribuie energia între casă și mediu folosind electricitate, iar avantajul este că poate genera de 3 ori mai multă energie decât energia electrică pe care o folosește pentru a funcționa. Acest avantaj o face să fie una din cele mai eficiente și avantajoase soluții. 

 

Câteva tips & tricks:

 

Inspectați corpurile de iluminat pentru posibile pierderi de căldură

Ușile și ferestrele casei sunt probabil cele mai mari surse de pierdere de căldură, dar nu sunt singurele. De fapt, s-ar putea să fii surprins să afli că luminile încastrate în tavan pot, de asemenea, să permită căldurii să scape prin pod și afară.

Luați în considerare inspectarea acestor lumini în jurul casei și adăugarea de izolație suplimentară în jurul corpurilor de iluminat pentru a reține căldura. 

 

Verificați-vă șemineul pe lemne sau treceți la combustibil bio-etanol

Deși ar putea părea o sursă reconfortantă de căldură în lunile reci de toamnă și iarnă, un șemineu prost întreținut poate însemna de fapt o povară destul de mare pentru o casă. În special, un coș de fum vechi, cu curent de aer, poate lăsa aerul cald să scape afară în timp ce permite aerul rece în interior. Acest lucru se adaugă problemelor legate de calitatea aerului și poluarea din jurul multor șeminee mai vechi. 

Care este soluția? Un șemineu modern, ecologic cu bioetanol, poate oferi un confort confortabil, bazându-se pe o sursă ecologică de combustibil.

 

Înlocuiți aparatele care consumă energie prea multă

Aveți o combinație de mașină de spălat și uscător care au fost în casă în ultimele două decenii? Ți-ai dorit să înlocuiești acel vechi frigider care a venit împreună cu casa ta când te-ai mutat?

Înlocuirea aparatelor vechi care consumă energie cu modele Energy Star ecologice este o modalitate bună de a reduce consumul total de energie.

 

Cumpărați mai puțin și mai bine

Un procent colosal de 80% din deșeurile de mobilier și mobilier ajung în gropile de gunoi.

Chiar trebuie să le cumpărăm noi? Putem contribui la reducerea deșeurilor cumpărând la mâna a doua.

Dacă ați fost vreodată într-un magazin second-hand sau într-un magazin de reutilizare, răspunsul este evident. Nu lipsește mobilierul și decorul second hand care așteaptă un nou stăpân pentru următoarea viață.

A cumpăra mai puțin și a cumpăra mai bine este ceva la care vrem să ne gândim atunci când aducem articole noi în casele noastre. Prioritizarea second-hand este cea mai bună modalitate de a „cumpăra mai bine”.

 

*Casele smart

La fel ca în multe alte domenii ale vieții noastre, inteligenta artificiala și IoT (Internet of Things – Internetul obiectelor) îmbunătățesc utilizarea și funcționalitatea caselor noastre. IoT este un concept ce presupune folosirea Internetului pentru a conecta între ele diferite dispozitive, servicii și sisteme automate, formând astfel o rețea de obiecte. Realizarea unor IoT-uri presupune echiparea dispozitivelor ce trebuie conectate cu aparatură de rețea, și cu electronică.

Încălzirea interioară este un exemplu excelent în care acum multe sisteme moderne funcționează deja independent, odată instalate.

Inteligența artificială poate dezvolta un algoritm care învață comportamentul și modelele noastre de viață, aplicând încălzirea atunci când este necesar, reducând în continuare deșeurile și facturile, împreună cu amprenta de carbon a caselor și spațiilor noastre comerciale.

În plus, datorită progreselor din timpul pandemiei, comenzile vocale sunt, de asemenea, adoptate din ce în ce mai mult. Numeroase aparate pot fi controlate în acest fel acum, de la termostate la ceainice, umbrele, lumini, aspiratoare, încuietori de uși, televizoare și multe altele.

 

 

Despre Bianca Rotbășan, co-fondator Romb360

Bianca Rotbășan este specialist și consultant în amenajări interioare și în gestionarea proiectelor încă din stadiul de șantier și co-fondator Romb360, o companie care oferă servicii de design, project management și amenajări/renovări de orice tip.

Sunt specialiști în renovări și amenajări interioare. Misiunea Romb360 este să realizeze proiecte cu design deosebit, construite la timp și în limita bugetului, oferind servicii de design, project management și amenajări/renovări de orice tip.

În compania Romb 360 conducerea este implicată 100%. Clientul primește sfaturi directe, susținere continuă și decizii rapide. Sunt identificate oportunități de economisire a costurilor, acestea fiind abordate fără riscuri sau compromisuri pentru calitate.

„NO RA – Femininul norilor”, spectacolul dedicat Norei Iuga, reluat la Muzeul Național al Literaturii Române

Pe 25 septembrie și pe 1 și 2 octombrie, de la ora 19:00, NO RA – Femininul norilor revine la Muzeul Național al Literaturii Române (str. Nicolae Crețulescu nr. 8). 

Spectacolul, o instalație performativă inspirată din romanul cu puternice accente biografice „Hipodrom” de Nora Iuga, prezintă în fața spectatorilor viața încercată, dar plină de lumină a uneia dintre cele mai iubite și apreciate autoare contemporane române: Nora Iuga. Reprezentația din 25 septembrie va fi accesibilizată, cu traducere în limbajul semnelor pentru publicul cu deficiențe de auz. 

Accesul este gratuit, însă locurile sunt limitate. Intrarea se va face pe bază de rezervare, printr-un mesaj, la numărul 0736 598 451 (WhatsApp). 

Povestea Norei începe în Hermannstadtul mult iubit, locul unde fetița și tânăra Nora și-au trăit cele mai mari bucurii, dar și cele mai mari tristeți. Aflată la vârsta senectuții și locuind în București, Nora e cu gândul la orașul copilăriei și la Jovis, calul alb din vitrina lui Schuster pe care nu l-a avut cu adevărat decât în vis.

Dramatizare Mihai Ignat

Cu Iulia Georgeta Popescu, Ilie Iordan

Regie Horațiu Mihaiu

Video Design Cinty Ionescu

Sound Design Andrei Mihai 

Scenografie Maria Nicola

Traducere în limbajul semnelor Lavinia Chițu

Proiect cultural co-finanțat de Administrația Fondului Cultural Național.

Proiectul nu reprezintă în mod necesar poziția Administrației Fondului Cultural Național. AFCN nu este responsabilă de conținutul proiectului sau de modul în care rezultatele proiectului pot fi folosite. Acestea sunt în întregime responsabilitatea beneficiarului finanțării.

Intrarea este liberă, în limita locurilor disponible. Pentru a rezerva locuri, trimiteți un email la programe@mnlr.ro

Despre Nora Iuga

Nora Iuga, poetă, prozatoare și traducătoare română, s-a născut pe 4 ianuarie 1931 la București. Numele adevărat al scriitoarei este Eleonora Almosnino. A absolvit Facultatea de Filologie a Universității din București, Specializarea Germanistică în 1953 și lucrat ca profesoară de limba germană, bibliografă la Biblioteca Centrală de Stat și ca redactor la Editura Enciclopedică. În perioada 1977 și 1986  a fost ziaristă la publicațiile de limba germane ”Neuer Weg” și ”Volk und Kultur”. 

Debutul Norei Iuga a avut loc în 1968 cu volumul de poezie „Vina nu e a mea”, iar printre cele mai cunoscute volume de poezii ale scriitoarei se numără: Captivitatea cercului (1970), Inima ca un pumn de boxeur (1982), Dactilografa de noapte (1996), Capricii periculoase (1998), Autobuzul cu cocoșați (2001) și Fetița cu o mie de riduri (2005). 

In afara de poezie, Nora Iuga a scris și proză. Primul roman „Săpunul lui Leopold Bloom” a fost publicat în 1993. Scriitoarea este și o bine cunoscută traducătoare din limbile germană și suedeză. Ea a tradus în limba română basme de Wilhelm Hauff și povești de ETA Hoffmann, Gunter Grass, Elfriede Jelinek, Herta Muller, precum și texte de Nietzsche, Gershom Sholem și Oscar Pastior.

Deținătoare a numeroase premii și distincții, Nora Iuga a obținut patru premii ale Uniunii Scriitorilor, în 1980 pentru volumul de versuri „Opinii despre durere”, în 1994 pentru romanul „Săpunul lui Leopold Bloom”, în 1998 traducerea  romanului “Die Blechtrommel” (Toba de tinichea), de Gunter Grass și în 2000 pentru romanul „Sexagenara și tânărul”. În anul 2007 a fost distinsă cu Premiul Friedrich Gundolf.

Credit foto: Cinty Ionescu

F-SIDES Crash Course – un program de introducere în feminism prin film

F-SIDES Cineclub propune publicului tânăr din Timișoara o săptămână de proiecții de film și discuții, structurată ca o incursiune în conceptele principale din feminism. 

Este o inițiativă de educație prin film dedicată publicului tânăr timișorean, care își pune mai multe întrebări, cere mai mult context și cultivă perspective noi despre societate.

Zilnic, în perioada 27 septembrie – 2 octombrie, la Cinema Victoria, rulează un program atent curatoriat cu filme regizate de femei din diverse colțuri ale lumii, din anii ’70 până azi.

 

Bilete: aici.

Detalii despre proiect: aici.

Facebook event:  https://fb.me/e/2JAiPKIGq.

 

F-SIDES Cineclub (f-sides.ro) este primul cineclub românesc dedicat exclusiv filmelor regizate de femei și modurilor alternative de a reprezenta feminități în cinematografie și societate. F-SIDES are proiecții în București, Cluj și Sibiu și derulează un program de educație prin film în 8 orașe mici și mijlocii din țară.

În parteneriat cu Identity.Education, Cinema Victoria și Marele Ecran și cu sprijinul Centrului de Proiecte Timișoara, F-SIDES ajunge în 2022 și la publicul timișorean.

PROGRAM

1. De ce mai avem nevoie de feminism?

Marți, 27.09, 18:00, Cinema Victoria

Film: Orlando (1992), r. Sally Potter, 93 min.

O călătorie ușor fantastică prin mai multe epoci, inspirată din opera Virginiei Woolf și urmând îndeaproape firul narativ din romanul ei cu același nume. Orlando se transformă din bărbat aristocrat în femeie și navighează pierderea bruscă a drepturilor ca urmare a acestei schimbări. Trecerea lui Orlando prin timp sintetizează revendicările primului val feminist și obstacolele cu care s-au confruntat femeile până în secolul al XX-lea.

       *Urmat de o discuție cu Identity. Education despre roluri de gen și posibilitatea unei lumi mai puțin binare, pe baza filmului Orlando 

 

2.  Beyond blue and pink: cum lărgim orizonturile socializării de gen

Miercuri, 28.09, 18:00, Cinema Victoria

Film: Bend It Like Beckham (2002), r. Gurinder Chadha, 112 min.

David Beckham e idolul și naționala de fotbal feminin e ținta. Însă e mai dificil să îți dezvolți pasiunea pentru acest sport când te confrunți cu așteptările rigide ale societății despre cum se comportă o fată și ce este dezirabil pentru ea când se maturizează. O comedie-reper a anilor 2000 care ne învață câteva lucruri despre ocolirea barierelor de gen persistente și universale, dar și despre stereotipuri culturale locale și globale.

 

3. Corpul: teren personal, dar profund politic

Joi, 29.09, 18:00, Cinema Victoria

Film: Papicha (2019), r. Mounia Meddour, 108 min.

Algeria, anii ’90, război civil; este fundalul pe care un grup de studente, printre care pasionata de design vestimentar Nedjma, încearcă să își protejeze libertățile tot mai limitate în privința a unde se duc, cum se îmbracă, ce gândesc și ce fac cu viețile lor. Debutul cineastei Mounia Meddour ne arată cum domeniul personal chiar este politic, iar constrângerile din sfera privată o influențează în cele din urmă pe cea publică.

 

4. Cetățenele: relația femeilor cu statul-națiune

Vineri, 30.09, 18:00, Cinema Victoria

Film: One Sings, the Other Doesn’t (1977), r. Agnès Varda, 116 min.

Statul-națiune e entitatea care ar trebui să ne protejeze drepturile și libertățile. Ce se întâmplă când presiunile politicilor nataliste scot cetățenele din sfera de protecție a guvernelor lor? Prin povestea unei prietenii între două femei, întinsă peste generații, Agnès Varda ne arată cum solidaritatea feminină vine să întâmpine absența (sau chiar opresiunea) statului, prezentându-ne motivațiile de la baza celui de-al doilea val feminist.

 

5. Aici nu ești binevenită: genul și spațiul

Sâmbătă, 01.10, 15:30, Cinema Victoria

Film: God Exists, Her Name Is Petrunija (2019), r. Teona Strugar Mitevska, 96 min.

Sunt locuri centrale în viața societății în care femeile încă au acces limitat sau marginal: în laboratoare, expediții ori birouri executive sau, în cazul acestui film nord-macedonean, în cursa după crucea de Bobotează. Filmul Teonei Strugar Mitevska ne pune întrebări despre excluderea femeilor din anumite spații publice sau cu valoare simbolică, întrebări pe care le putem extrapola la spațiile în care locuim sau pe care le traversăm.

 

6. Muncă domestică într-o lume globalizată

Sâmbătă, 01.10, 18:00, Cinema Victoria

Film: The Chambermaid (2018), r. Lila Avilés, 102 min.

De-a lungul timpului, tipurile de muncă având o componentă domestică au fost rezervate femeilor, iar cererea tot mai mare de servicii de îngrijire a dus la fenomene precum migrația feminizată, accentuată de factori economici sau rasiali. Cameristă într-un hotel de lux din Mexico City, Eva ia pe umerii ei mai mult decât îi cere fișa postului, dar atenția ei la problemele personale ale clienților amplifică exploatarea la care este supusă.

 

7. Femei în poziții de putere

Duminică, 02.10, 15:30, Cinema Victoria

Film: Proxima (2019), r. Alice Winocour, 107 min.

În afară de domeniul politic, cel științific a fost și este încă printre cele mai dificil de cucerit de către femei, care nu sunt la fel de încurajate să urmeze o carieră în disciplinele STEM (știință, tehnologie, inginerie, matematică). Singura astronaută de la bordul unei viitoare misiuni de un an pe Stația Spațială Internațională, Sarah e nevoită în timpul pregătirii să demonstreze iar și iar unui colectiv ostil că își merită pe deplin locul.

 

8. Taking it forward – feminisme emergente, feminism pop și postfeminism

Duminică, 02.10, 18:00, Cinema Victoria

Film: The Bling Ring (2013), r. Sofia Coppola

Ce mai rămâne din împuternicirea femeilor atunci când ea devine obiect de consum? Sofia Coppola transpune cazul real al unui grup de adolescenți care au jefuit, ajutați de informații de pe rețelele de socializare, casele câtorva vedete din Los Angeles. Urmărind ascensiunea mediatică a uneia dintre membrele grupului, filmul analizează rolul pe care îl au imaginile transmise de celebrități în formarea ideilor curente despre emancipare.

 

F-SIDES Crash Course este un proiect co-finanțat de Municipiul Timișoara, prin Centrul de Proiecte si de Ambasada Olandei prin Human Rights Funds.

În parteneriat cu Identity.Education, Cinema Victoria, Marele Ecran, Glitch, Ambasada Franței în România, Institutul Francez.

Susținut de Kaufland #ImplicareafaceDiferenta #Kaufland.

„Dacă nu știi încotro vrei să te îndrepți, este destul de probabil să ajungi în locuri care te nemulțumesc.” | Paula Rusu, graphic designer & ilustrator

Paula Rusu este graphic designer și ilustrator, devenind freelancer după o perioadă în care a activat în mai multe agenții de publicitate și și-a dat seama că acesta nu este drumul pe care dorește să îl urmeze.

Pasionată încă din copilărie de desen, Paula a abandonat pentru o perioadă acest drum, dar organizarea unui festival care avea tocmai acest scop – de a aduce oameni din industrie împreună, a determinat-o să își transforme pasiunea într-o viitoare carieră.

Contextul DIPLOMA Show 2022 ne-a făcut să stăm de vorbă astăzi cu Paula, care se regăsește în poziția de jurat al secțiunii de „graphic design”. Ne-a vorbit despre trecerea de la angajat la freelancer cu avantajele și dezavantajele acesteia, despre etapele parcurse în procesul de creație și despre proiectul său Visual Playground. În plus, Paula ne-a mărturisit cum se simte în postura de jurat al DIPLOMA Show, cum vede ea acest tip de inițiative și ne-a oferit o serie de sfaturi pentru tânara generație.

 

 

Paula, cum a început pentru tine povestea graphic designului și a ilustrației?

Desenez de când eram copil, am început să fac asta pe la șase-șapte ani, sub îndrumarea bunicului meu, care petrecea un număr colosal de ore alături de mine să mă învețe. Ajunsă adult la rândul meu, mi-e greu să înțeleg cum avea atâta răbdare. Ani de zile desenul a fost principala mea preocupare, dar apoi, prin liceu, m-am lăsat subit, gândindu-mă că ce fac nu are nicio valoare și n-are sens să-mi mai ocup timpul cu asta. 

În paralel, m-am apucat să învăț Photoshop și Illustrator din curiozitate, ca apoi să încep încet-încet să tranzitez către graphic design. Nu aveam neapărat vreun plan clar de a transforma asta într-o meserie în viitor, era pur și simplu ceva ce-mi plăcea să fac. Aș spune că momentul definitoriu pentru luarea acestei decizii a fost în 2010, când am organizat primul Visual Playground și am intrat în contact cu oameni care activau în industria asta. Văzând că se poate, mi-am zis „Hei, până la urmă de ce nu? Haide, this is it, go for it.”  

Așadar planul la terminarea facultății era să devin graphic designer sau art director într-o agenție de publicitate. Desenul, și deci implicit ilustrația, au reintrat în viața mea destul de aleatoriu. Îmi plăcea de cineva și m-am gândit că poate dacă încep să pun desene pe net o să par mai interesantă, ceea ce în prezent îmi sună absolut stupid însă pe atunci mi s-a părut un modus operandi valid. Așadar am început să postez desene pe Facebook și, ce să vezi, după ce-am postat suficiente, a apărut primul job, din partea Decât o Revistă. După jobul ăsta au apărut, bineînțeles, și altele, și uite așa am devenit eu ilustrator fără să-mi propun asta în mod specific.

 

După o perioadă în care ai activat în mai mult agenții din București, ai decis să devii freelancer. Care au fost motivele din spatele acestei decizii?

 

Mi-am dat seama destul de rapid că publicitatea nu se tocmai aliniază cu ce-mi place mie să fac și aș spune că ăsta ar fi unul dintre cele mai mari noroace de care am avut parte în viață.

A fost esențial că am realizat asta cât eram încă la o vârstă în care duduiam de energie, pentru că a fost o întreagă tranziție între viața de angajat și cea de freelancer, în care trebuia să mă împart între job și proiectele mele, lucrând pentru agenție până pe la 6-7-8 seara, ca apoi să lucrez freelance-urile până noaptea târziu, sau, uneori, chiar până în zori.

Dacă m-ai pune acum să fac asta, nu cred că m-ar mai ține balamalele, sau, cel puțin, nu pe o perioadă atât de îndelungată de timp. 

 

Cum ai simțit viața de freelancer? Care au fost cele mai mari obstacole pe care le-ai întâmpinat? Dar cele mai frumoase aspecte ale noii posturi?

 

În prezent aș spune că freelancingul este both a blessing and a curse.

În ceea ce privește beneficiile, aș spune că în fruntea listei s-ar situa abilitatea de a spune „nu”, fie că vorbim de refuzarea unor proiecte care nu îmi plac sau în care nu cred, fie că vorbim de situații în care simt că sunt tratată prost de client (ceea ce, din fericire, nu se întâmplă foarte des). Să pot să spun „nu” în astfel de situații, să nu fiu obligată să fac ceva ce nu vreau să fac este, aș spune, de neprețuit.

De asemenea, valoros ar fi faptul că am libertatea de a-mi stabili singură direcția în care vreau să mă dezvolt, în cazul în care începe să mă nemulțumească ceea ce fac într-un anumit punct – ceea ce s-a și întâmplat, de altfel. Pe de-o parte aș include pe lista asta și capacitatea de a-mi stabili singură programul de lucru, însă asta se poate transforma destul de repede într-o problemă (ceea ce, din păcate, se întâmplă destul de des).

Altfel, în privința obstacolelor, aș menționa în primul rând instabilitatea financiară, o problemă cu care m-am tot confruntat în anii ăștia și care poate produce mult stres. Apoi, aș mai menționa și lucratul de acasă – ceva ce ar putea părea de vis în primul an-doi, dar, ce să vezi, se transformă și asta într-o capcană încet și sigur (bineînțeles, nu e musai să fie așa pentru toată lumea). Adaug și faptul că freelancingul este un drum destul de solitar și deseori mi se întâmplă să mi se facă dor de a lucra într-un colectiv, de colaborare, de schimburi de idei.

Nu în ultimul rând, ar mai fi și faptul că a fi freelancer înseamnă să fii un jack of all trades – te ocupi de munca ta propriu-zisă, faci și un pic de client service sub forma comunicării cu clienții, a negocierilor bugetelor, a condițiilor de muncă și a feedbackului, te ocupi și de aspectele financiaro-legale ale administrării unui SRL, faci și self promo pe social media, ce să zic, poate deveni destul de obositor uneori. 

 

Spui despre tine că iubești tot ceea ce înseamnă frumos, căutând asta zilnic în oameni, muzică, design sau ilustrații. Cum ai defini frumusețea?

 

Aș defini-o foarte simplu: mă mișcă în vreun fel? Dacă da, e frumos. 

 

De-a lungul timpului ai lucrat cu companii precum DOR, ING, Bitdefender, Pepsi, Lidl sau Greenpeace. Ai simțit vreodată presiunea acestor nume mari? Care sunt pașii pe care îi urmezi în procesul de creație din momentul în care preiei un proiect?

 

O simțeam în primii ani, între timp am devenit puțin mai stăpână pe mine și m-am mai domolit un pic. 

În ceea ce privește procesul, depinde de tipul de proiect. În cazul proiectelor publicitare este destul de straightforward treaba, pentru că de regulă acolo se menționează specific ce ar fi de desenat și cum. Prin urmare, tot ce trebuie să fac este să deschid tableta și să desenez.

În sfera editorială, care este, de altfel, și tipul meu preferat de ilustrație, se complică treaba, pentru că felul în care abordez vizual textul pe care-l primesc rămâne la latitudinea mea. Și deci acolo se lasă deseori cu anxietate, pentru că vreau să găsesc o idee pe cât de bună posibil prin care să esențializez subiectul textului sau emoția din spatele lui, care să poată fi înțeleasă foarte repede de către privitor.

În termeni de proces, aș spune că petrec întâi timp cu textul, încerc să-l diger pe cât de bine pot și să extrag din el niște cuvinte sau idei cheie în jurul cărora să mă învârt cu desenul. Apoi urmează această fază de mix and match în care învârt și combin multe simboluri și imagini în minte, încercând să găsesc ceva despre care să simt că funcționează.

Aproape niciodată nu pun clasicul creion pe clasica hârtie fără să am deja o imagine în creier. Faza asta aș spune că aduce cu sine destul de mult disconfort, e o neliniște specifică în căutarea asta, care nu se potolește sub nicio formă până în momentul în care simt că am găsit ideea potrivită. Se petrece mereu o luptă interioară între dorința de a scăpa de această neliniște și de a te opri la o idee good enough și dorința de a găsi ceva care să funcționeze și mai bine.

Și, de regulă, cu cât petreci mai mult timp în disconfort căutând, cu atât rezultatul este mai bun. Se mai întâmplă uneori și să-mi apară în mod miraculos o imagine în minte în momentul în care citesc pentru prima dată un text și să ajung să rămân la ea ca soluție finală, pentru că simt că funcționează cel mai bine. Dar situațiile astea sunt, totuși, destul de rare. Altfel, odată găsită ideea și eliminat așadar disconfortul, tot ce trebuie să fac mai departe este s-o desenez.

 

În 2010 ai pus bazele Visual Playground, un festival de ilustrație și graphic design. De ce ai simțit nevoia să înființezi acest proiect?

 

Principalul motiv pentru care am făcut Visual Playground este că eram pasionată de arte vizuale și nu prea aveam pe nimeni în jur cu care să vorbesc despre asta. Am terminat Facultatea de Comunicare și Relații Publice din cadrul SNSPA, nu UNArte, și deci prietenii mei nu prea aveau foarte multe tangențe cu acest întreg univers de care eu eram interesată.

În plus, în perioada facultății am făcut parte dintr-un ONG studențesc, Voluntari pentru Idei și Proiecte, în cadrul căruia organizam tot felul de serii de workshopuri și conferințe. Prin urmare, având în vedere contextul menționat mai sus, la un moment dat m-am gândit „hei, de ce n-aș face un proiect despre design?”. Și așa s-a născut Visual Playground.

 

Proiectul a pornit ca o mică inițiativă cu un buget extrem de redus, iar în 2019 a ajuns la un festival cu două săptămâni de workshop-uri și două zile de conferință, cu speakeri internaționali. Care au fost principalele aspecte care au adus festivalul în acest punct? Ce lecții a adus Visual Playground în viața ta?

 

După prima ediție coordonată de mine în 2010, evenimentul a mai rămas timp de câțiva ani în ONG-ul studențesc, fiind organizat de membrii săi, cu niște sprijin și consiliere din partea mea. S-au mai făcut în formula asta două ediții, dar din cauza limitărilor aferente proiectelor studențești, nu-și putea atinge cu adevărat potențialul pe care simțeam că-l are.

Așadar în 2015 l-am scos din VIP, și, alături de niște prieteni dragi (dintre care o parte fuseseră participanți la ediția din 2010), am fondat Asociația Visual Playground și am început să lucrăm la o variantă mai matură a festivalului, așa cum este el știut în prezent. Țin minte că eram foarte stresați pe atunci vizavi de numărul de speakeri internaționali pe care ne-am permite să-i aducem în țară, ne gândeam să nu ne întindem prea tare și să aducem doar doi în cadrul primei ediții organizate în noua formulă.

Și, alături de Ioana Șopov, care era și ea în echipa de organizare, l-am chemat la o cafea pe Cristi Lupșa, editorul DOR, să-i cerem niște sfaturi pe tema asta, să vedem cum crede el că ar trebui să procedăm. Și, printre altele, Cristi ne-a spus un lucru care a rămas cu mine până-n ziua de azi: câți speakeri vă veți propune să aduceți, atâția veți aduce. Raționamentul a fost foarte simplu, și anume că dacă-ți propui să aduci șase invitați străini, îți vei calcula și planifica bugetul astfel încât să susțină asta, și apoi vei face pe dracu-n patru să obții ce ai planificat.

Zis și făcut, pentru ediția din 2016 ne-am propus să aducem șase invitați străini, șase am și adus, după care în cadrul edițiilor din 2017 și 2019 am stabilit că vom avea întregul line-up alcătuit din designeri, ilustratori și animatori internaționali, și așa a și fost. 

Altfel, probabil cel mai important lucru pe care l-am învățat din festivalul ăsta este că, de principiu, dacă-ți propui ceva și tragi suficient de tare și suficient de mult timp în direcția aferentă, se poate face. Paula din 2010 nu și-ar fi imaginat nici în cele mai intense fantezii ale ei că va ajunge să aibă la Visual Playground invitați precum Malika Favre sau Debbie Millman și iată că i-a avut. E un gând care ar putea părea prea optimist, poate chiar nerealist în multe circumstanțe, însă e un gând totuși valoros, pe care-l păstrez cu mine (deși uit de el deseori, din păcate). 

 

În acest an, faci parte din boardul creativ al DIPLOMA Show 2022, jurizând categoria de „graphic design”. Ce așteptări ai de la noua generație de artiști?

 

Nu pot să zic că am neapărat așteptări, cât curiozitate. Este a treia oară când jurizez categoria de „design” din cadrul Diploma și de fiecare dată sunt curioasă să văd cum își abordează proaspeții absolvenți proiectele, fiind deseori plăcut surprinsă de proiectele peste care dau.

Se abordează multe teme de-a dreptul interesante, se experimentează cu o varietate de tehnici de lucru, iar multe proiecte îmi dau pur și simplu o senzație de dezinhibare, ceea ce mă bucură. 

 

Cum este pentru tine postura de jurat? Care vor fi aspectele asupra cărora vei acorda cea mai mare atenție? 

 

Procesul de jurizare este atât interesant, cât și intimidant. Pe de-o parte, cum ziceam și mai sus, îmi place procesul în sine, îmi place să trec prin lucrările oamenilor și să văd ce și cum au gândit, ce și cum au implementat.

Totodată, este și un pic intimidant pentru că vine cu o responsabilitate destul de mare față de ei și efortul din spatele muncii lor. Prin urmare, mă străduiesc de fiecare dată să cântăresc foarte bine notele pe care ajung să le dau.

Cât despre aspectele cărora le acord atenție, mă interesează foarte mult tema aleasă, dacă o găsesc sau nu interesantă sau surprinzătoare (ceea ce este, bineînțeles, subiectiv) și mă interesează și adecvarea execuției la temă și calitatea execuției în sine. 

 

Care sunt, în opinia ta, „armele” cu care ar trebui să  pornească la drum un tânăr graphic designer/ilustrator?

 

Ar fi multe de menționat aici, însă mă voi opri asupra unui singur gând, care mie mi-a scăpat cu desăvârșire timp de foarte mulți ani, tocmai din cauza faptului că pare a fi ceva foarte intuitiv: setați-vă scopuri clare.

Când eram încă în agenție, aveam marele scop de a deveni freelancer. Prin urmare, am împărțit acest mare scop în pași mai mici și i-am bifat în timp pe fiecare în parte. Odată ajunsă la destinație, mi-a scăpat cu totul din vedere să-mi setez alte ținte. Am pur și simplu plutit din proiect în proiect în funcție de ce mi-a intrat în inbox, timp de ani de zile, iar asta încet și sigur m-a băgat într-o insatisfacție profesională profundă.

Dacă nu știi încotro vrei să te îndrepți, este destul de probabil să ajungi în locuri care te nemulțumesc. Așa că, din nou, setați-vă scopuri clare

 

Care este perspectiva ta asupra acestor inițiative de tipul DIPLOMA Show, având în vedere faptul că chiar și tu ai contribuit la una, în urmă cu mai bine de 10 ani?

 

Mi se par absolut vitale pentru o comunitate artistică prosperă, cu atât mai mult în țări ca a noastră, în care industria creativă (îmi displace termenul ăsta) este încă destul de la început de drum. Consider că e foarte important pentru designeri și ilustratori să se cunoască, să se adune laolaltă și să învețe unii de la alții. Ceea ce, sigur, se poate face și online, însă inițiativele organizate în viața reală aduc o contribuție reală și valoroasă în solidificarea comunității.

Îmi doresc, așadar, să apară din ce în ce mai multe, care pe de-o parte să închege și mai bine comunitatea, și pe de alta s-o expună unui public cât mai larg. 

 

Parcursul tău profesional, descris în câteva cuvinte: haotic și frustrant pe alocuri, cu multă anxietate și puțină încredere în sine, dar și cu imensa satisfacție că, în ciuda tuturor obstacolelor întâlnite, am ajuns să fac ce-mi plăcea cel mai mult să fac când eram copil.

Unul dintre cele mai dragi proiecte la care ai lucrat: categoric Visual Playground, la care am lucrat și ca designer / art director alături de colegele din echipă, și ale cărui campanii de promovare au ajuns să fie publicate în cărți și reviste internaționale. 

Destinația favorită de vacanță: din ce-am bifat până acum aș spune că există o egalitate între orice oraș din Italia, Barcelona și, respectiv, Bali. M-aș întoarce în Bali și doar pentru Monkey Forest din Ubud. 

Ce faci când nu ești în fața laptopului sau a tabletei? – Aș spune că nimic deosebit. Îmi place destul de mult să gătesc și, ținând cont de cât de absolut nerezonabil a devenit să comanzi mâncare, fac asta foarte des; în perioadele bune mă străduiesc să mențin aparența maturității și să-mi țin casa curată și în ordine; amân întâlniri cu prietenii, după care mă apucă rușinea și, apoi, groaza, când mă trezesc că trebuie să înghesui patru-cinci într-o săptămână din cauza amânărilor anterioare, dar și satisfacția când constat că le-am bifat pe toate și că m-am și simțit bine. Cum ziceam, nimic deosebit.

Note to self: relaxează-te, dracului. 

 

***

Despre DIPLOMA Show 2022

DIPLOMA Show este festivalul noii generații de artiști, arhitecți și designeri români, organizat de The Institute și prezentat de UniCredit Bank, care va avea loc în toamna acestui an, între 7 și 16 octombrie, la Combinatul Fondului Plastic.

Anul acesta, DIPLOMA Show 2022 îți dă întâlnire cu 128 de artiști, arhitecți și designeri și cu cel mai elaborat proiect realizat de aceștia în anii de studiu: lucrarea lor de diplomă. Cele mai bune 125 de proiecte artistice ale absolvenților de la facultățile cu profil vocațional-creativ din generația 2022 vor fi prezentate la festivalul ce va avea loc la Combinatul Fondului Plastic din București.

Selecția finală a lucrărilor aparține unui Board Creativ format din peste 40 de profesioniști cu reputație în domeniile mai sus amintite. Printre aceștia se află galeriști, artiști, manageri culturali, arhitecți, designeri, curatori și antreprenori. 

Ediția a IX-a de DIPLOMA Show înseamnă 10 zile de expoziții multidisciplinare, tururi ghidate, workshop-uri, petreceri și happening-uri speciale. Și la această ediție, festivalul își propune să arate comunităților artistice și publicului larg o reprezentare a potențialului creativ contemporan prin exemplul celor mai proaspeți absolvenți din țară și să îi ajute pe aceștia să facă următorul pas către industrie, creându-și oportunități de cunoaștere, colaborare, vânzare și dezvoltare. 

Până în prezent, DIPLOMA Show a expus și adus în fața publicului larg peste 750 de proiecte creative și peste 650 de arhitecți, designeri și artiști români, în toate cele 8 ediții anterioare. 

 

Ilustrații de Paula Rusu

Credit foto: Ionuț Florin Negrilă, Cătălin Georgescu.

 

Editor:

adidas Originals prezintă noul model NMD_V3 – reinterpretează propria moștenire emblematică cu o viziune distinctă care conturează viitorul

În 2015, adidas Originals a lansat modelul inovator NMD – inspirat de modelele anterioare
emblematice ale mărcii și care a revoluționat lumea încălțămintei sport la acea vreme.

Șase ani mai târziu, familia Originals se extinde cu NMD_V3, o nouă versiune a siluetei consacrate, cu un design contemporan și inovator. Creat pentru cei care respectă trecutul și nu se tem să își creeze viitorul, cel mai recent model din familia NMD iese în evidență cu mândrie ca un viitor punct de referință pentru exploratorii rebeli, care modelează orașele de mâine.


Gândit pentru o viață în mișcare, NMD_V3 reinterpretează propria moștenire emblematică cu o viziune distinctă care conturează viitorul. Dinamic prin esența sa, pantoful a fost creat folosind un material textil reproiectat, care se înfășoară în jurul piciorului, o clemă transparentă pentru călcâi și talpa BOOST, care este parțial încapsulată într-o carcasă TPU.

Partea superioară a NMD_V3 este realizată dintr-un material performant ce conține cel puțin 50% Parley Ocean Plastic (fibră obținută din deșeuri de plastic recuperate din oceane și reciclate) și 50% poliester reciclat.


Mapând cu îndrăzneală viitorul, lansarea modelului NMD_V3 este însoțită de o campanie
emblematică de comunicare, ce îi promovează pe creatorii de cultură urbană din întreaga lume.

Avându-i ca protagonIști pe interpreta braziliană Anitta, DJ-ul și producătorul argentinian
Bizarrap și pe fotbalistul francez Karim Benzema, vizualurile captivante invită pe toată lumea să „creeze noi drumuri” și să își definească propria versiune a originalității.


Disponibil într-o gamă largă de culori energizante, NMD_V3 este disponibil în magazinele adidas

Georgiana Ciceo, fondator Monom & co-fondator ZAIN: „Viitorul retailului offline stă în experiența pe care acesta o oferă consumatorului”

Georgiana Ciceo este designer de bijuterii și antreprenor, punând bazele propriului studio de bijuterii – Monom, care mai târziu s-a dezvoltat și într-un concept store.

Aceasta face parte din echipa festivalului ZAIN, pe care la co-fondat împreună cu trei prieteni în anul 2014, „din dorința de a crea un cadru de întâlnire și expunere a creativilor locali”. Opt ani mai târziu, conceptul s-a dezvoltat, iar ediția din acest an va cuprinde peste 27 de evenimente conexe ale comunității creative clujene.

Modestă din fire și un om introvertit, așa cum se descrie, preferă să lase munca să vorbească despre ea, fiind foarte dedicată acesteia. Este pasionată de ceea ce face și acordă mare atenție muncii sale, fiind de părere că „că în orice domeniu lucrurile nu se întâmplă peste noapte și că efortul susținut este cel ce dă rezultate întotdeauna.

Deși era pasionată de ceva vreme de designul de bijuterii, Georgiana a decis că este momentul să se îndrepte în această direcție în momentul în care un designer al ediției din 2016 a ZAIN nu a putut ajunge și aceasta i-a ținut locul. Piesele au fost apreciate și astfel Georgiana a pus bazele viitorului său brand.

Am stat de vorbă azi cu Georgiana despre călătoria ei profesională și proiectele sale: Monom și ZAIN, oferindu-ne câteva perspective ale vieții de antreprenor, designer și a celei de organizator de evenimente. Curând, pe Georgiana o putem regăsi în tot ceea ce înseamnă povestea ZAIN – The Future of Work, care va avea loc între 29 septembrie și 2 octombrie la Cluj-Napoca.

 

Georgiana, cum ai decis să te orientezi spre designul de bijuterii, la bază fiind arhitect? Cum a venit decizia de a pune bazele Monom? Cum ai ales numele brandului?

 

Nu a fost o decizie planificată, a fost o decizie „încercată”. Lucram ca arhitect și eram parte din echipa ZAIN. Pregăteam ediția din 2016 când am rămas fără un designer într-un proiect în care puneam împreună designeri și meșteșugari pentru realizarea de produse cu design contemporan în tehnici tradiționale. Eu cochetam de mult cu designul de bijuterie și nu găseam pe piață bijuterii care să îmi fie pe plac. Așa am decis să încerc și am făcut câteva piese împreună cu Nádudvary László și le-am expus la ZAIN 2016.

Mi-am setat singură niște repere: dacă piesele urmau să fie bine primite la ZAIN, urma să încep să învăț să fac bijuterie și să pun bazele unui atelier. Am pus și bazele brandului: nu am avut resurse la momentul respectiv pentru a lucra cu cineva pe partea de branding așa că eu am ales numele și am făcut primul logo. 

Am ales numele de monom pentru că îmi place sonoritatea și grafica cuvântului, dar și pentru că mi se părea reprezentativ ce înseamnă el: în limba română, monom înseamnă înșiruire de unul câte unul, respectiv expresie algebrică în care intervin doar semnul adunării și al scăderii. 

Care a fost investiția inițială în proiectul Monom? Cum arată acesta în cifre, astăzi?

 

Monom a pornit cu o investiție inițială de 2 000 de euro și o masă în atelierul unor prieteni. 6 ani mai târziu, avem 5 angajați, peste 300 000 euro investiți, singurul Concept Store din Cluj-Napoca și un total de 11 colecții lansate până acum. 

 

Cum ai învățat să fii antreprenor?

 

Făcând, ca să zic așa. M-au ajutat mult pregătirea în domeniul arhitecturii, multele activități de voluntariat și implicarea în activități de ordin administrativ din timpul facultății.

Dar cel mai mult înveți când ești implicat direct și pus față în față cu multiplele situații la care te expune antreprenoriatul românesc. 

 

Alături de Monom, ai pus bazele unui concept store cu același nume. Care sunt motivele din spatele acestei noi etape a Monom?

 

Când am pornit Monom, piața din Cluj nu prea cerea design românesc, însă lucrurile s-au schimbat mult în ultimii ani. Deja din 2020, aveam tot mai multe persoane în Cluj care își doreau să vină să vadă produsele, să le încerce, să ne cunoască.

Am ales să deschidem un Concept Store și nu un magazin doar de bijuterie, deoarece consider că viitorul retailului offline stă în experiența pe care acesta o oferă și pentru că locuitorii Clujului au o tot mai mare deschidere pentru produsele locale, fără să existe un astfel de magazin în oraș. 

 

Povestește-ne despre festivalul ZAIN: cum ai hotărât să pui bazele acestuia, cum s-a dezvoltat festivalul, cine sunt oamenii din spatele a tot ceea ce se întâmplă.

 

Am pornit ZAIN în 2014 din dorința de a crea un cadru de întâlnire și expunere a creativilor locali (preponderent designeri), pentru care nu exista niciun eveniment dedicat în aceasta zonă a țării. Singurul eveniment de profil era la momentul respectiv Romanian Design Week și oamenii din Cluj se întâlneau și cunoșteau la București. 

Co-fondatori am fost 4 prieteni – 3 dintre noi arhitecți, care am lucrat împreună în timpul facultății – Florina Dascăl, Razvan Luca, Alexandra Mihali și eu. Primele ediții au fost mai mult orientate înspre zona de design, însă, treptat, ne-am deschis porțile pentru tot mai multe industrii creative, astfel că ZAIN a devenit, din ZAIN – design expressions, ZAIN – Festival of Creativity. Din 2018, managing team ZAIN este formată din Alexandra Mihali, Florina Dascăl și Georgiana Ciceo. 

Alexandra Mihali a jonglat mereu între pasiunea pentru frumos și profilul de doer care o caracterizează atât de bine. A activat în mediul academic, a cochetat cu organizarea de evenimente, iar mai apoi cu producția de evenimente mari și festivaluri, domeniu în care activează de mai bine de 7 ani, fiind în prezent production manager în echipa festivalurilor Untold și Neversea. Pentru Alexandra, arta scenografică, pe care a început să o exploreze autodidact în urmă cu 2 ani, este cea care împacă cel mai bine aceste două părți ale sale. 

Florina Dascăl este cofondator al brandului de fashion Vilegiatura, Lead Architect al grupului Untold Universe, Creative Director al Neversea Festival.

 

Ce ne poți spune despre ediția din acest an? Cum va arăta povestea 2022 pentru ZAIN? 

 

Ediția din acest an a festivalului încheie proiectul Cluj Future of Work finanțat de Fondul European de Dezvoltare Regională prin Urban Innovative Actions. În acest context, ne-am întrebat cum va arăta viitorul muncii. Noi credem că este despre creativitate și ne-am decis ca, în această ediție să o explorăm în toate formele ei.

ZAIN 2022 înseamnă de la  producție și design de mobilier, meșteșug, fashion design, design de accesorii, ilustrație, graphic design, instalații interactive și lighting design la acoustic jams de cobză și caval, degustări de gin&vermouth și gourmet tasting de la producători locali. 

 

Dacă ar fi să sumarizezi experiența ZAIN în câteva cuvinte, ce le-ai spune celor interesați, și nu numai, pentru a-i convinge să participe?

 

ZAIN 2022 are un pol principal în EXPO ZAIN – care în acest an ia o altă formă decât cea cu care suntem obișnuiți atunci când vine vorba despre expunerea de produse. În Piața Unirii, într-un pavilion temporar se vor găsi 8 capsule care găzduiesc 8 instalații imersive și interactive construite în jurul creațiilor a 8 designeri aleși de echipa ZAIN. 

În același timp, ZAIN se extinde în mai multe locuri din oraș: 

– Casa TIFF găzduiește partea de Meșteșug (în) Contemporan x IARMAROC.com, o platformă online care reunește și promovează creatori locali din foarte multe domenii

– Fosta Casă Municipală de Cultură a orașului situată în Piața Unirii nr. 24 găzduiește ZAIN SHOP, unde puteți găsi împreună mai multe platforme de design din România precum E-PRETEXT, DIZAINĂR, NARATIVO, ALSENA etc. 

– tot în fosta Casă Municipală de Cultură a orașului se găsește expoziția CULTUREPRENEURS – cu produsele a 4 antreprenori locali  selectați de ZAIN în urma unui proiect-concurs realizat în vara anului trecut.

– vor fi petreceri în fiecare seară și cel puțin 27 de evenimente conexe, ale comunității creative din Cluj. 

 

Oferă-ne câteva detalii behind the scenes: situații neprevăzute cu care te-ai confruntat de-a lungul timpului, care simți că este partea cea mai complicată în organizarea unui eveniment, cum arată o zi de dinainte de începerea acestuia etc.

 

Situațiile neprevăzute apar de fiecare dată. La Fashion Show-ul din 2016 organizat în Castelul de la Răscruci, de exemplu, în mod inexplicabil doar în ziua/seara evenimentului temperaturile au scăzut brusc și au ajuns la 2 grade și a trebuit să găsim soluții de încâlzire atât pentru modelele care trebuiau să se schimbe și să stea acolo câteva ore, cât și pentru participanții la eveniment. La ediția din 2018, la fel, vremea ne-a făcut probleme – vântul a bătut cu o putere atât de mare, încât a smuls bannerele ce îmbrăcau pavilionul din Piața Unirii peste noapte. 

Cea mai grea mi se pare partea financiar-administrativă, atât obținerea de sponsorizări, cât și partea de achiziții și deconturi. 

Ziua de dinainte de eveniment este, de cele mai multe ori, atât de plină, încât nu îți amintești multe lucruri. La noi presupune foarte multe montaje, multe lucruri de așezat la locul lor, e un haos atunci, dar e plăcut să vezi cum lucrurile se așează. 

 

Cum reușești să îmbini toate aceste roluri de antreprenor, designer, organizator de evenimente? Care dintre acestea simți că ți se potrivește cel mai mult?

 

Îmi face plăcere această jonglare, nu mă plictisesc niciodată. Am activități care mă încarcă și încerc să îmi ofer timp pentru ele. Sunt într-adevăr perioade mai aglomerate în an, dar te încarci cu energia lucrurilor pe care le faci si a motivației pe care o găsești în fiecare zi când te trezești dimineața ca să continui.

Rolul de designer mă împlinește cel mai mult, deși cel de antreprenor este cel care îmi acaparează cel mai mult timp

 

ZAIN descris în câteva cuvinte: Creativitate. Experiență. Culoare. 

Ce te inspiră? – Tot ce e în jurul meu. 

Bijuteria preferată din colecțiile Monom: în acest moment, Cerceii CALA

Auriu sau Argintiu? – Auriu. 

Cartea de pe noptieră: Azi – Țigan Tăndări – Valeriu Nicolae.

Despre ZAIN

Cadrul pentru o comunitate creativă reală, specializată, expresivă și prezentă în viața orașului, ZAIN inițiază un dialog în jurul creativității la Cluj. Dialogul se poartă între comunitatea creativă – a cărei coagulare o susține – și publicul larg, cel care îndrăgește designul, vrea să îl înțeleagă și să îl consume deopotrivă.

ZAIN 2022 înseamnă prezentări și expoziții din mai multe domenii ale industriei creative: producție și design de mobilier, fashion design, design de accesorii, ilustrație, graphic design, aplicații interactive și lighting design.

Timp de 4 zile, Piața Unirii din Cluj va fi transformată într-un camping al expresiei prin design, pentru a reconstitui traseul de la lucrul manual la produsul digital, cu accente pe inovație, meșteșug și tehnologie. Expoziția centrală din Piața Unirii va cuprinde zona cu instalații curatoriate și alte evenimente la care este invitat să participe publicul larg. 

Sunt în pregătire 8 instalații-capsulă imersive în care vor expune duo-urile și trio-urile creative Ami Amalia x Adela Marius (E.PRETEXT), Monom x Alexandra Mihali, Lucian Broscățean & Agnes Keszeg x Mihai Plătică, Vilegiatura x Diana Papuc, Arboritm x Anda Gheorghe, Corizom, Askia și Alexandru Nimurad. Evenimentele conexe ZAIN sunt traduse prin shop-ul efemer ZAIN de la fosta Casă Municipală de Cultură Cluj – Piața Unirii, nr. 24 (unde se va găsi și o selecție Dizainăr), Small Talks – talk-uri publice pe subiecte legate de creativitate și tehnologie, la Meron Roastery sâmbătă, 1 octombrie de la 11:00.

 

Credit foto: Denisa Coman, Dan Campean | Moonlab

 

Editor:

ZAIN 2022: Piața Unirii din Cluj va fi transformată timp de 4 zile într-un camping al expresiei prin design

Cea de a 5-a ediție a Festivalului de creativitate ZAIN de la Cluj are loc anul acesta în perioada 29 septembrie – 2 octombrie.

După un hiatus de 3 ani, echipa ZAIN reia conversațiile din același punct de pornire din care a realizat ZAIN 4, când motto-ul a fost “Design starts with a blank page”.

“The Future of Work” este o invitație la dialoguri, după aproape 3 ani de “work remote”, de întâlniri în spațiul virtual și o expunere masivă în Social Media. “The Future of Work” este despre o concluzie la care au ajuns toți cei implicați în acest proiect complex: creativitatea este cea care va face pământul să se rotească în continuare și în acest colț de țară și de lume. Toți cei selectați de către echipa ZAIN au demonstrat că adaptabilitatea din perioada pandemiei a fost generată de creativitate.

„Încurajăm începuturile inspirate și amenajăm un nou cadru temporar pentru comunitatea creativă din Transilvania. Pentru designeri și producători de specialitate, pentru toți cei interesați de viitorul profesiilor creative, inclusiv pentru cei care ne vor vizita din curiozitate.”, a declarat Georgiana Ciceo, designerul brandului Monom și totodată unul dintre fondatorii ZAIN.


ZAIN 2022 înseamnă prezentări și expoziții din mai multe domenii ale industriei creative: producție și design de mobilier, fashion design, design de accesorii, ilustrație, graphic design, aplicații interactive și lighting design.

Timp de 4 zile, Piața Unirii din Cluj va fi transformată într-un camping al expresiei prin design, pentru a reconstitui traseul de la lucrul manual la produsul digital, cu accente pe inovație, meșteșug și tehnologie.

Expoziția centrală din Piața Unirii va cuprinde zona cu instalații curatoriate și alte evenimente la care este invitat să participe publicul larg. 

Sunt în pregătire 8 instalații-capsulă imersive în care vor expune duo-urile și trio-urile creative Ami Amalia x Adela Marius (E.PRETEXT), Monom x Alexandra Mihali, Lucian Broscățean & Agnes Keszeg x Mihai Plătică, Vilegiatura x Diana Papuc, Arboritm x Anda Gheorghe, Corizom, Askia și Alexandru Nimurad.

Evenimentele conexe ZAIN sunt traduse prin shop-ul efemer ZAIN de la fosta Casă Municipală de Cultură Cluj – Piața Unirii, nr. 24 (unde se va găsi și o selecție Dizainăr), Small Talks – talk-uri publice pe subiecte legate de creativitate și tehnologie, la Meron Roastery sâmbătă, 1 octombrie de la 11:00.  

Conferințele organizate de Centrul Cultural Clujean vor fi completate de expoziția Culturepreneurs, la Casa Municipală de Cultură, cu designerii selectați de ZAIN în urma unui proiect-concurs realizat în vara anului trecut și de un eveniment de networking. 

Celebra Casă TIFF va găzdui secțiunea Meștesug (în) Contempotan, un melanj de gourmet, de filme documentare, de obiecte de uz zilnic și de artă contemporană, realizate de meșteșugari, designeri și artiști, numitorul comun fiind sustenabilitatea. Lunet Eyewear va fi prezent aici cu un vernisaj Chromatic Tetrachord (Variable Geometry). Designerul de corpuri de iluminat Dia Buga va avea instalația – “Lumină în mișcare”.

Community Events – Open Doors la Tito Atelier, la Circular & Studio YANA, Vilegiatura x Chic Utility Open Studio, Slow Design Collective la Andra Handaric Studio, peste 25 de evenimente despre care puteți afla mai multe detalii pe pagina de Facebook: ZAIN – design expressions, Instagram: @zain.expressions & în hyperlink-urile hashtag-urilor.

#ClujFutureOfWork #UIAProject

Ediția ZAIN Expressions 2022, “The Future of WorK” este parte din proiectul Cluj Future of Work finanțat de Fondul European de Dezvoltare Regională prin Urban Innovative Actions.


Cluj The Future of Work este un proiect inițiat de Divizia de Inovare Urbană din Cluj-Napoca, creată de Centrul Cultural Clujean în parteneriat cu Centrul de Inovare și Imaginație Civică din Primăria Cluj-Napoca.


Cluj Future of Work este realizat în co-management de către Municipiul Cluj-Napoca și Centrul Cultural Clujean, într-un consorțiu cu alte opt organizații locale: Zona Metropolitană Cluj, Clusterul de Industrii Creative Transilvania, Cluster Mobilier Transilvan (Transylvanian Furniture Cluster), Cluj IT Cluster, Transilvania IT Cluster, TIFF, Universitatea de Artă şi Design din Cluj-Napoca / UAD și ZAIN – Design.

Toate evenimentele din cadrul festivalului, se vor desfășura în condițiile de siguranță impuse de situația socială actuală.

Parteneri: IARMAROC.com, Mushu_roi, Bârlog Berărie Artizanală, Da Pino – băcănie și gastronomie italiană, VISUIN – nut (a) house, MERON – Home of Coffee şi Tepaso.

Parteneri media: igloo, G4media, Modernism, The Woman şi Revista Atelierul. Promovat de KISS FM.

CLASSIC FOR TEENS revine cu ediția a III-a, la Focşani, între 22 Septembrie şi 2 Octombrie 2022

            Festivalul “Classic for Teens” revine între 22 septembrie şi 2 octombrie 2022 la Focşani, cu a treia ediţie, director artistic fiind în acest an Mara Dobrescu, pianistă de origine română stabilită în Franța. Principalele instituţii culturale ale municipiului Focşani, Ateneul Popular Maior Gheorghe Pastia şi Teatrul Municipal Maior Gheorghe Pastia, dar şi alte spaţii emblematice din oraş, vor găzdui evenimentele acestui proiect dedicat tinerilor interpreţi de muzică clasică, realizat cu susținerea Consiliului Județean Vrancea, festival pe care organizatorii l-au propus orașului natal începând din 2020, după douăzeci de ani de intensă activitate culturală în Italia.

            Deja un reper cultural de tradiţie al zonei, festival cu vocaţie internaţională, „Classic for Teens” aduce arta și muzica clasică mai aproape de publicul tânăr, mai aproape de cei care au mai mare nevoie de ea. În mod deosebit în acest an, “Classic for Teens” aduce împreună personaje din spaţiulcultural, dar şi din zona educaţională sau socială, urmărind ceea ce şi-a propus de la început, educarea publicului tânăr pentru consumul cultural, dezvoltarea abilităţilor creative ale acestuia, dar și dezvoltarea educației artistice specializate.

Cea de-a treia ediție a “Classic for Teens” – desfășurată sub Înaltul Patronaj al Ambasadei Republicii Italiene în România și al Institutului Italian de Cultură din București – este realizată de Asociaţia PropatriaVOX din Focșani, cu susținerea Consiliului Județean Vrancea și al autorităților locale din Municipiul Focşani, în colaborare cu Corpul de Solidaritate Europeană, Asociația culturală româno-italiană Propatria (Roma), Asociaţia pentru Muzică, Artă și Cultură și Asociația Pro Contemporania din București, Muzeul Național George Enescu din București, Liceul de Arte Gh.Tattarescu din Focșani, Teatrul Municipal Mr. Gh. Pastia și Ateneul Popular Mr. Gh. Pastia din Focșani, Colegiul Național Unirea din Focșani, Conservatorul de Muzică Santa Cecilia din Roma, Inspectoratul Școlar Județean Vrancea, Episcopia Romano-Catolică Iași, Universitatea Alexandru Ioan Cuza și Universitatea București –  filiala Focşani.

Deschiderea festivalului va aduce în seara de 22 septembrie, ora 19:00, pe scena Teatrului Municipal Maior Gheorghe Pastia, artişti de anvergură internaţională, precum soprana Rodica Vică, violonista Clara Cernat şi pianistul Thierry Huillet, sub genericul Romanian Music Journey. Evenimentul va fi prezentat de jurnalistul și muzicologul Luminița Arvunescu.

            Întregul festival, bazat pe o intensă cooperare culturală internațională, aduce împreună artiști plastici și muzicieni  de renume internaţional, care, alături de tinerii artiști și muzicieni în devenire, elevi care studiază la instituțiile de învățământ din Focşani și împrejurimi, vor susţine concerte la Ateneul Popular Maior Gheorghe Pastia, Teatrul Municipal Maior Gheorghe Pastia, Universitatea Al. I. Cuza – filiala Focșani, Biserica Romano-Catolică Sfinții Petru şi Pavel, majoritatea expoziţiilor fiind găzduite de galeriile de artă din oraş, sau de foyerele sălilor de spectacol, în timp ce masterclass-urile de video-jurnalism şi pictură vor avea loc la Liceul de Artă „Gheorghe Tattarescu”, iar cele muzicale la Ateneul Popular.

            Rezultat al unei formule de producție artistică interdisciplinară, situându-se la intersecția a două arte – muzica și artele plastice – cu domeniul educaţional (masterclass), “Classic for Teens” este un eveniment a cărui diversitate se regăseşte atât în îmbinarea între muzică, arte vizuale şi educație prin tipul de evenimente – concerte de muzică clasică, expoziții de artă plastică, masterclass de perfecționare muzicală și ateliere de picture –, cât şi în ţările din care vin artiștii invitaţi (Austria, Franța, Italia, Republica Moldova și România). Vor putea fi ascultaţi în concert la “Classic for Teens” soprana Rodica Vică (România-Austria), violonista Clara Cernat (România-Franța) și pianistul și compozitorul Thierry Huillet (Franța), violonceliștii Ștefan Cazacu și Mircea Marian (România), Andreea Butnaru – povestitor şi pianist; Adrian Florescu – violonist solist, Florin Mitrea – violoncelist solist, Alin Chelărescu – tânăr compozitor și Andrei Nicolescu – regizor muzical, creator de content vizual, pianistul Daniele Terribile (Italia), flautistul Matei Ioachimescu (România-Austria) și pianista Mara Dobrescu (România-Franța) și pianistul Eugenio Abruzzese (Italia). De asemenea, în cadrul “Classic for Teens” Festival vor fi vernisate trei expoziții: George Enescu și Casa Regală a României realizată în parteneriat cu Muzeul Național George Enescu din București și expozițiile personale realizate de acuarelistul Igor Sava (Republica Moldova-Italia) și pictorul George Cristea (România).

                Evenimentele organizate în cadrul celei de-a treia ediții a “Classic for Teens” vor fi prezentate de actorul Sorin Frâncu și muzicologul și jurnalistul Luminița Arvunescu, iar coprezentatori vor fi Karla Duca, Daria Boboc, Andra Tontoroiu și Alexandra Grigoraș.

CLASSIC FOR TEENS FESTIVAL

Ediția a III-a

22 Septembrie – 2 Octombrie 2022

„Construiesc proiectul ca pe un puzzle, bucățică, cu bucățică, îmbrăcând funcționalitatea în design și formând un concept unitar.” | Gabriela Garcia, designer de interior

Gabriela Garcia este designer de interior și mom of 2 lovely little girls.

Crede cu tărie în simplitate, funcțiune și în design, iar când cele 3 sunt îmbinate armonios, rezultatul este un proiect reușit de design interior.

Linii simple, geometrice, culori neutre și luminoase, dar și dramatismul culorilor sumbre, materiale sustenabile și texturi naturale sunt câteva dintre elementele care o caracterizează. Pune mare preț pe lumina naturala și felul în care aceasta transforma un spațiu. 

După cum chiar ea spune, pasiunea pentru design interior și arhitectura însuflețește conceptele propuse, iar atenția pentru detalii le conturează , totul în contextul unui design funcțional și timeless.

O vom cunoaște mai bine pe Gabriela, parcursul său, colaborarea cu Deco Days, dar și proiectele în care este implicată din materialul următor.

Dragă Gabriela, povestește-ne puțin despre pasiunea ta. Cum ți-ai ales cariera?

Voi începe cu câteva cuvinte despre background-ul meu : ca și pregătire universitară sunt inginer, dar pasiunea pentru design a fost mereu prezentă. Am trăit o perioadă în Franța, perioadă în care m-am mutat de 5 ori în 5 ani de zile , și de fiecare dată adoram să refac amenajarea spațiului în care urma să locuiesc.

În perioada de pandemie, care a reprezentat pentru mulți dintre noi o perioadă de introspecție și analiză a lucrurilor esențiale din viețile noastre, m-am hotărât să trec dincolo de pasiune și să fac cursuri de pregătire profesională ca și designer de interior. Pot spune că în acest fel am descoperit o nouă latură a designului de interior, pe lângă latura estetică, cea funcțională și am înțeles felul în care un design reușit poate efectiv să submineze viețile noastre. 

Care sunt valorile/criteriile în funcție de care îți alegi și îți construiești proiectele la care lucrezi?

În general când clienții vin către mine, încerc să înțeleg viziunea lor asupra rezultatului final și caut să văd dacă avem valori comune. În ceea ce privește designul de interior ( și nu numai) valorile mele sunt centrate pe simplitate, naturalețe, funcționalitate, ingeniozitate și produse timeless . Ulterior, când începem să lucrăm împreună adun cât mai multe informații legate de spațiu și beneficiar și încep să construiesc proiectul de la ce există, ca un puzzle – bucățică cu bucățică, îmbrăcând funcționalitatea în design și construind un concept unitar care să susțină stilul de viață al clientului.

Cum a fost pentru tine experiența DecoDays? Spune-ne, te rugăm, ce a însemnat pentru tine acest proiect și cum ai ajuns să faci parte din el?

Am ajuns să particip la concurs total întâmplător, când un coleg mi-a vorbit de el și am zis ok – poate facem o echipa și participăm împreună cu alți colegi. Ulterior life got in the way și nu ne-am mai sincronizat, dar mi-am zis totuși în ultimele zile de concurs – pentru că aveam un concept, dar care nu era pus la punct 100% – hai totuși să încerc.

M-am bucurat mult că juriul a înțeles conceptul și atmosfera pe care am vrut să o creez chiar dacă randările nu făceau onoare conceptului.

Am participat la Deco Days și în ziua de set up a conceptului am lucrat cu echipe profesioniste datorită cărora am reușit să păstrez linia inițială a conceptului, în ciuda faptului că a trebuit să facem niște concesii. Apoi în prima zi de festival am cunoscut foarte multă lume – organizatori și furnizori, colegi de breaslă, toți uniți de aceeași viziune și pasiune a designului de interior.

Mi se pare extraordinar și mă bucur nespus că am făcut parte din familia Deco Days și că am simțit energia unui asemenea eveniment care crește de la un an la altul și își afirmă locul binemeritat printre marile evenimente din România.

Ceea ce nu poate să însemne decât un lucru : oamenii sunt din ce în ce mai atenți la designul de interior și la ce poate aduce în viața de zi cu zi. Pentru că uneori, cu o simplă alegere conștientă putem transforma sau crea o atmosfera.

Dacă e să ne referim la design interior, de ce anume ar trebui să ținem cont atunci când ne dorim să reamenajăm o partea a locuinței? Care sunt 3 reguli de bază? 

Delimitare funcțională: cum va fi folosit spațiul respectiv și care sunt zonele pe care trebuie să le conturăm , care sunt circulațiile în spatiul respectiv și cum putem face ca activitățile noastre de zi cu zi să fie susținute de acestea.

Volume, geometrii și goluri: scalăm produsele la spațiul pe care vrem sa il amenajam ( nu încercăm să punem o canapea voluminoasă, indiferent de cât de comfortabilă este, într-un living de 3×3), transformă micile imperfecțiuni în trăsături de personalitate ale conceptului (grinzile le transformăm în scafe sau zone de delimitare a spațiului) și nu uităm de importanța golurilor/zonele libere de care avem nevoie pentru a completa și scoate în evidență un design (nu aglomeram designul, rămânem la esențial)

Analiza contextului spațiului respectiv: Pornim de la ceea ce există, scopul fiind să construim un design unitar. Aici mă refer cel mai mult la stilul pe care urmează să îl folosim pentru creionarea proiectului, culori texturi etc

*Despre Deco Days

Deco Days este un reper important în materie de evenimente dedicate designului interior. Aici se pot descoperi trendurile și tendințele de la cele mai importante nume și branduri prezente în țara noastră.

Evenimentul este gândit ca un accelerator de design interior și conectează designerii și arhitecții cu business-ul, promițând o experiență complexă, multisenzorială.

Programul evenimentului este unul variat, care include atât activități pentru specialiștii din domeniu, cât și workshop-uri interactive, dedicate iubitorilor de design.

Deco Days este conceput și organizat de Mendola Fabrics.

Editor:

DIPLOMA Show 2022 – una dintre edițiile cu cel mai mare număr de lucrări și artiști prezentați publicului larg până acum

DIPLOMA Show, festivalul dedicat noii generații de artiști, arhitecți și designeri români, organizat de The Institute și prezentat de UniCredit Bank, propune evenimente de networking creativ și o expoziție ce cuprinde 125 de proiecte artistice și 128 de participanți, între 7 și 16 octombrie, la Combinatul Fondului Plastic. Ediția a IX-a a festivalului devine astfel una dintre edițiile cu cel mai mare număr de lucrări și artiști prezentați publicului larg până acum. 

 

Expoziția DIPLOMA Show 2022: o experiență completă de artă contemporană în 5 pavilioane expoziționale

Cele 125 de proiecte artistice sunt evaluate și îngrijite de un Board Creativ format din peste 40 de profesioniști din industriile creative și propun, odată cu deschiderea expoziției, vizitarea unui univers creativ complex. Selecția acestei ediții grupează un mix de lucrări ce oferă o experiență completă de artă contemporană pentru publicul larg.

Anul acesta, expoziția face cunoștință comunităților creative și publicului general cu 128 de artiști, arhitecți și designeri și cu cel mai elaborat proiect realizat în anii de studiu: lucrarea de diplomă. Privim creații a căror inspirație s-a născut din experiențe personale, teme sociale sau provocări globale, pe care tânăra generație le explorează și translatează prin tehnici și metode de lucru tradiționale și noi. Fiecare lucrare spune o poveste personalizată, comunică într-un limbaj accesibil cu publicul și oferă o experiență de vizitare intimă și interactivă în circuitul celor 5 spații expoziționale care sunt îngrijite în acest an de echipa BAZA.Deschidem Orașul.

Pavilioanele găzduiesc lucrări dintr-un mix de 17 discipline creative, printre care pictură, fotografie, new media, modă, arhitectură sau design grafic, și anul acesta vor fi regăsite la: Galeria Senat, Spațiul The Institute, Galeria IOMO, Galeria ArtSafe și spațiile conexe ArtSafe din Combinatul Fondului Plastic (Băiculești, 29).

Festivalul DIPLOMA Show 2022: petreceri, Open Doors, workshop-uri și activități în curtea Combinatului Fondului Plastic

Pe durata festivalului vor avea loc petreceri, open doors și workshop-uri, transformând Combinatul într-un hotspot al socializării și petrecerii timpului liber.

– Ediția de anul acesta va găzdui o serie de workshop-uri, realizate împreună cu echipa  Asociației De-a Arhitectura. Seria de workshop-uri de arhitectură este susținută de Globalworth și își propune să contribuie la educarea și înțelegerea mediul construit înconjurător, prin exerciții de analiză și observație, folosind proiectele absolvenților de arhitectură regăsite în expoziție drept repere și studii de caz în procesul de dobândire a cunoștințelor de bază de arhitectură și planificare urbană.

OPEN DOORS, un eveniment recurent la Combinatul Fondului Plastic, în care galeriile ce promovează arta contemporană și atelierele artiștilor consacrați ce activează în incinta clădirii sunt deschise publicului larg pentru o seară, va avea loc joi, 13 octombrie.

Petreceri în primul și al doilea weekend de festival ce reunesc un mix de stiluri muzicale și DJ-i. 

Curtea spațiului va fi amenajată de echipa de arhitecți și urbaniști BAZA. Deschidem Orașul și animată în perioada 7-9 octombrie și de instalația Synesthesium prezentată de IQOS și studioul H3, devenind un magnet pentru interacțiunea dintre comunitatea artistică locală și public, precum și locul de petrecere în cele două weekenduri ale festivalului.

Pentru a noua oară, DIPLOMA Show devine nu doar locul de întâlnire, ci și punctul de lansare și promovare a noilor talente, într-un eveniment unic în care aceștia își pot prezenta lucrările publicului larg și profesioniștilor din lumea artistică din România. 

Mai multe detalii despre festival vor fi anunțate și pe pagina de Facebook a comunității DIPLOMA, aici

Participanții ale căror lucrări vor putea fi văzute la DIPLOMA Show anul acesta sunt:

Animație

Alexandra Andreea Ștefan, Alina Ghoerghe, Călin Gherghevici

Arhitectură

Ada Ștefana Fartais, Andrei Cîra, Daiana Togoe, Dariush-Vlad Afrasiabi, David Baciu, Dumitru-Eduard Slabu, Farkas Kinga, Flavius Busuioc, Ioana-Elena Vlas, Iuliana Mihalcea, Miruna Buza, Miruna Mihaela Marincaș, Miruna Stroe, Sebastian – Cosmin Ciulei, Silvia Marina Guguloi

Arhitectură de interior

Alexandra Ștefania Mîrza, Ana Ștefania Ioniță, Andreea Sandu, Anton Galina, Mihai Birtu

Artă grafică

Adria Ilonca, Adrian Buda, Bianca Papuc, Cosmina-Ionela Sandu, Ioana Cociș, Iulia Alexandru, Lucian Barbu, Mădălina Lucșoreanu, Matei Udriște, Miruna Dragne, Răzvan-Cristian Uță, Rucsandra Enache

Artă murală

Alexa Lincu, Alin George Popa, Alin Mihai, Delia Cîrstea, Elena Dinga

Artă textilă

AnaMaria Cozneac, Andreea Laura Pricope, Gabriela-Iuliana Leu, Sarah-Maria Olteanu, Yimiao Pan

Ceramică-sticlă-metal

Ana-Maria Stroie, Bianca T. Peter, Cristina Iorga, Enikő-Réka Szabó, Matei-Alexandru Siminic, Otilia Efros, Petru-Alin Grangure, Ruxandra Matei

Design grafic

Alexandra Dumitrana, Andrei Albu, Bianca Milea, Daria Cojocar, Florin Enache, Ioana Petcu, Valentin Lazăr

Design industrial

Alexandra Blașcu, Mădălina Elena Munteanu, Rad Paul

Design de produs

Anca-Ionica Bâtica, Andrei-Constantin Dilă, Ingrid Stoica, Lucreția Laura Nicolau, Maria Izabel Preșmereanu , Mihaela Maria Neguă, Radu Tudor Medan, Sebastian-Andrei Conțu

Fashion

Ana Olingheru (KASAI), Anamaria Mihaela Vișovan, Andrada Petrariu, Bogdan Gabriel Laurențiu Boruz, Carina Hărșan, Claudiu-Raul Pașcalău, Eszter Péntek, Flaviana Isachi, Florin Darius Breje, Iulia Gabriela Vlejoangă, Jessica Durco, Mara Popa, Maria Ioana, Medeea Lupșa, Raluca Mihai, Ramona Bizbac, Remus Andrei Moldovan, Roberta Miloș, T H E C A B I N (Florentina Agape, Anamaria Teodora Roman și Ana Sîrbu), Teodora Frîncu.

Foto-video

Alexandra Costea, Andrei Predescu, Hunor Tóth, Mihai Smeu, Nadina Stoica, Rad Abel, Tavi Angheluș, Toma Ștefănescu

Interactive new media

Dragoș Dogioiu

Pictură

Adrian Cojocaru, Ana Cristina Lupu, Ana Eudochia Pop, Andreea-Georgiana Măciuca, Cristian Florin Anghel, Daniel Semenciuc, Flavia-Maria Tritean, Maria Dumitriu, Oana Maria Henciu, Ștefan Curelici, Valeriu-Ionuț Petrache

Scenografie

Cosmin Stancu & Miruna Croitoru, Ioana Groza, Ionuț Răcoreanu, Sarah Cristel, Șteff Chelaru

Sculptură

Ambrus Apor-Nimbert, Andreea Grigoraș, Carmen Sămărtean, Dan-Petru Cojocneanu, Iuliana Grădinaru, Petre Gabriel Arhire

 

Universități participante: Universitatea Națională de Arte din București, Universitatea de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu”, Universitatea Națională de Artă Teatrală și Cinematografică „I. L. Caragiale”,  Universitatea Politehnică din București, Universitatea de Artă și Design din Cluj, Facultatea de Arhitectură și Urbanism (Univ. Tehnică din Cluj-Napoca), Facultatea de Arhitectură „George Matei Cantacuzino” (Univ. Tehnică „Gheorghe Asachi” Iași), Universitatea Națională de Arte „George Enescu” din Iași, Facultatea de Arte și Design (Universitatea de Vest din Timișoara), Facultatea de Arhitectură și Urbanism (Universitatea Politehnică Timișoara). 

Echipa de creație: Radu Manelici, Claudia Draghia, Sebastian Pren

Design expozițional: BAZA. Deschidem Orașul.

Producție pavilion expozițional de scenografie: Adrian Damian

Prezentat de: UniCredit Bank

Parteneri: IQOS România, Globalworth, Art Property City, Art Property Development 

Susținut de: Liliac, Redbull

Eveniment organizat cu sprijinul Primăriei Capitalei, prin Direcția Cultură, Învățământ, Turism a Municipiului București alături de ARCUB

Proiect cultural finanțat de Ministerul Culturii

Parteneri instituționali: Combinatul Fondului Plastic, Uniunea Artiștilor Plastici din România, Asociația de-a Arhitectura

Parteneri media strategici: Rock FM, Radio România Cultural

Parteneri media: aiciastat.ro, Arhitext, ArtEncounters, Curatorialist, Designist.ro, Fashion Premium Magazine, FEEDER.ro, Festivalier, GLAMOUR, Igloo, IQads, Modernism.ro, Molecule F, Munteanu, News.ro, Propagarta, Revista Arta, Revista Atelierul, Spotmedia, Zeppelin, Zile și Nopți, The Woman, Teen Press, WEEKEND Adevărul

 

***

Despre The Institute

The Institute  promovează industriile creative din România, urmărind să contribuie la modernizarea României. The Institute inițiază și organizează evenimente de peste 20 de ani și a construit o comunitate ce reunește antreprenori, profesioniști și publicul industriilor creative din România. Prin tot ceea ce face, contribuie la construirea unei infrastructuri puternice pentru dezvoltarea antreprenoriatului creativ în țară, crește și diversifică audiența atelierelor, designerilor, micilor afaceri, agențiilor și manufacturilor, promovează antreprenorii și profesioniștii creativi pe plan național și internațional. Este fondator al Romanian Design Week, al festivalului DIPLOMA Show, al Galei Societății Civile, Internetics, Cartierul Creativ, combinat.ro și inițiator al ASAP România.

 

Despre UniCredit Bank

UniCredit Bank este parte a Grupului UniCredit. În România, UniCredit Bank este una dintre principalele instituții financiare, oferind servicii și produse de înaltă calitate pentru toate categoriile de clienți. UniCredit Bank își propune să mențină permanent clientul în centrul activităților sale, să fie un partener cu care se lucrează ușor și să fie o parte activă a comunităților în care își desfășoară activitatea. Grupul răspunde unei game variate de nevoi a clienților săi printr-o rețea de parteneri specializați: UniCredit Leasing Corporation, UniCredit Consumer Financing, UniCredit Services, UniCredit Insurance Broker.

UniCredit Group este o Bancă Comercială Pan Europeană cu o ofertă unică de servicii în Italia, Germania, Europa Centrală și de Est. Scopul nostru este să susținem comunitățile să crească, oferind cele mai bune servicii pentru toate părțile interesate, descătușând potențialul clienților și al angajaților noștri din întreaga Europa.

Barbora Krejcikova și Emma Răducanu pe tabloul principal Transylvania Open WTA250

Înscrierile pentru Transylvania Open WTA250 (8-16 octombrie 2022) s-au încheiat oficial luni, 12 septembrie, iar în competiție au intrat nume mari ale tenisului mondial. Peste 30 de jucătoare din top 100 WTA și două campioane de Grand Slam vor fi pe tabloul principal la Cluj-Napoca: Barbora Krejcikova și Emma Răducanu.

Barbora Krejcikova este una dintre prezențele spectaculoase la Transylvania Open. Campioană la Roland-Garros în 2021 și fostă numărul 2 în lume, Barbora ocupă acum locul 26 în clasamentul de simplu. Ea este proaspătă campioană de dublu la US Open, alături de Katerina Siniakova. Cele două și-au completat astfel mult doritul Career Golden Slam, adică au câștigat toate cele patru turnee de Grand Slam, plus medalia olimpică de aur la Tokyo. Ele au câștigat, de asemenea, și WTA Finals 2021 la dublu.

Emma Răducanu este, din nou, prezentă pe tabloul turneului de tenis din Cluj care va avea loc în 8-16 octombrie, în BT Arena. Campioana US Open 2021 s-a simțit excelent la prima ei participare la Cluj, când a reușit să ajungă în sferturile de finală. După un sezon plin cu experiențe valoroase, Emma e gata de un nou început.

Emma Răducanu: ”M-am simțit foarte bine anul trecut în Cluj. Oamenii au fost minunați și m-au făcut să mă simt extrem de bine. Așa că sunt încântată și fericită să mă întorc anul acesta. De fiecare dată când am ocazia, ador să mă întorc în România. Tatăl meu este de acolo și am foarte multe amintiri plăcute. Aștept cu nerăbdare să mă întorc. Ne vedem în curând!”

De pe tabloul Transylvania Open WTA250 nu lipsesc jucătoare românce din top 100 WTA. Irina Begu, locul 41 mondial, Ana Bogdan, locul 65 mondial și Jaqueline Cristian, locul 87 mondial, sunt primele care au confirmat prezența la turneul de tenis din Cluj.

Irina Begu are unul din cele mai bune sezoane din ultimii ani, apropiindu-se de revenirea între primele 30 de jucătoare ale lumii. Irina a câștigat al cincilea titlu al carierei anul acesta, și primul după cinci ani, după o minunată victorie la Palermo. A mai jucat, de asemenea, o semifinală la St. Petersburg și a ajuns până în optimi de finală la Roland-Garros și în turul al treilea la Wimbledon.

Ana Bogdan a bifat o premieră în sezonul 2022, jucând prima ei finală de turneu WTA, la Varșovia. Imediat după aceea, a câștigat titlul WTA 125k de la Iași. Tot anul acesta a mai câștigat un turneu ITF la Andrezieux-Boutheon.

Jaqueline Cristian revine la Cluj-Napoca după ce a jucat sferturi de finală la prima ediție a Transylvania Open, învinsă atunci de Simona Halep. În săptămânile care au urmat, Jaqueline a jucat și prima finală a carierei la Linz, a obținut prima victorie pe tabloul principal al unui Grand Slam, iar apoi a gestionat o pauză lungă de șase luni, din cauza unei accidentări. Unul dintre obiectivele ei declarate este să câștige primul titlu al carierei.

Jaqueline Cristian: ”Sper că sunteți pregătiți să ne revedem la cea de-a doua ediție a singurului turneu WTA250 din România. Eu mă antrenez, Thomas, antrenorul meu vă poate confirma. Mi-

am pregătit și capa și abia aștept să joc în fața publicului de acasă care este clar cel mai bun public. Anul trecut chiar mi-a lipsit foarte mult energia fanilor din tribune. De abia aștept să ne vedem în 8-16 octombrie, la BT Arena, în Cluj.”

Transylvania Open WTA250 revine la Cluj după o primă ediție de succes organizată în 2021, când turneul de tenis din Cluj-Napoca și-a câștigat locul în calendarul oficial al Women’s Tennis Association.

”Ne așteaptă un turneu de tenis foarte puternic, cu jucătoare foarte bine plasate care ne-au depășit așteptările. Suntem extrem de încântați de prezența a două campioane de Grand Slam, cu multiple titluri, Barbora Krejcikova și Emma Răducanu, care la doar 19 ani este deja un fenomen al tenisului mondial. Bineînțeles, abia așteptăm să le vedem pe teren pe românce, fie că joacă pe tabloul principal sau în calificări.

Așa cum știți, Transylvania Open este singurul turneu WTA250 din România și suntem mândri că are loc la Cluj-Napoca. El oferă șansa jucătoarelor românce de a se bucura de această experiență, iar publicului șansa de a vedea jucătoare de top live. Pentru mine și echipa mea cea mai mare bucurie este faptul că anul acesta vom avea alături de noi, în tribune, fani ai tenisului care vor face ca experiența acestui turneu să fie una de neuitat”, Patrick Ciorcilă, directorul turneului Transylvania Open.

Transylvania Open va avea loc în 8-16 octombrie, pe hard, în sala polivalenta BT Arena din Cluj-Napoca pe cele două terenuri care vor fi amenajate: Terenul Central și Terenul 2. Turneul va începe cu două zile de calificări, în cadrul cărora jucătoarele se vor întrece pentru unul din cele șase locuri libere din optimi. Primele 21 de jucătoare potrivit clasamentului mondial vor intra direct pe tabloul principal Transylvania Open. Pentru turneul din Cluj au fost rezervate patru wild cards și un Special Exempt (SE). Emma Răducanu și Jaqueline Cristian vor intra direct pe tabloul principal datorită wild cardurilor acordate de turneul de la Cluj-Napoca.

Tabloul principal Transylvania Open 2022:

  1. KREJČÍKOVÁ, BARBORA (CZE) – 26 WTA
  2. BEGU, IRINA-CAMELIA (ROU) – 41 WTA
  3. POTAPOVA, ANASTASIA – 45 WTA
  4. KALININA, ANHELINA (UKR) – 47 WTA
  5. BONDAR, ANNA (HUN) – 52 WTA
  6. KOSTYUK, MARTA (UKR) – 54 WTA
  7. PAOLINI, JASMINE (ITA) – 55 WTA
  8. BRONZETTI, LUCIA (ITA) – 57 WTA
  9. SIEGEMUND, LAURA (GER) – 57 WTA (SR)
  10. SORRIBES TORMO, SARA (ESP) –  58 WTA
  11. WANG, XIYU (CHN) – 60 WTA
  12. PARRIZAS DIAZ, NURIA (ESP) – 63 WTA
  13. LI, ANN (USA) – 64 WTA
  14. BOGDAN, ANA (ROU) – 65 WTA
  15. MARTINCOVA, TEREZA (CZE) – 66 WTA
  16. LINETTE, MAGDA (POL) – 67 WTA
  17. PARRY, DIANE (FRA) – 71 WTA
  18. JUVAN, KAJA (SLO) – 72 WTA
  19. NIEMEIER, JULE (GER) – 73 WTA
  20. SHERIF, MAYAR (EGY) – 74 WTA
  21. KRUNIC, ALEKSANDRA (SRB) – 75 WTA
  22. RADUCANU, EMMA (GBR) – 83 WTA (WILD CARD)
  23. CRISTIAN, JAQUELINE (ROU) – 87 WTA (WILD CARD)

Biletele pentru Transylvania Open WTA250 au fost puse în vânzare și pot fi achiziționate de pe site-ul entertix.ro. Copiii cu vârsta de sub 6 ani au acces gratuit la turneu, cu condiția să fie ținuți în brațe de adulții care îi însoțesc.

În cadrul turneului Transylvania Open WTA250 din octombrie 2022 vor concura 32 de jucătoare la simplu și 16 echipe la dublu. În joc vor fi puse 280 de puncte WTA și premii în valoare de 251.750 de dolari.

Prima ediție Transylvania Open a însemnat un turneu de tenis cu meciuri surprinzătoare, ce a adunat la Cluj campioane de top 100 mondial și două câștigătoare de Grand Slam: Simona Halep

și Emma Răducanu. Miza fost una uriașă: la turneul de tenis din Cluj s-a decis ultimul loc de la Turneul Campioanelor, câștigat de cea care a obținut trofeul Transylvania Open: Anett Kontaveit, locul 3 WTA în acest moment.

„O clădire se construiește o singură dată pe când interiorul poate fi renovat de mai multe ori.” | Andreea Petroiu, arhitect de interior

Andreea Petroiu este o tânăra absolventă a Facultății de Arhitectură „Ion Mincu”, din București, specializată în arhitectură de interior.

Așa cum se autocaracterizează, Andreea este o persoană ambițioasă, plină de viață și deschisă la noi provocări, iubitoare de frumos în toate formele sale.

Fire pragmatică, chiar și în timpul său liber, încearcă să îmbine utilul cu plăcutul, acordând timp activităților preferate precum călătoritul sau fotografia, experiențe pe care ulterior le valorifică ca surse de inspirație pentru proiectele sale.

Datorită pasiunii sale pentru design interior a acceptat provocarea celor de la Deco Days și s-a înscris la concursul de concepte de amenajare organizat de aceștia, în cadrul căruia a obținut locul 3.

Mai multe informații despre Andreea, despre parcursul său profesional, dar și despre experiența sa în cadrul evenimentului dedicat designului de interior, Deco Days, în materialul următor.

Dragă Andreea, povestește-ne despre parcursul tău profesional. Când a apărut pasiunea pentru arhitectură și cum ai decis că acesta este drumul tău?

Parcursul meu profesional este la început de drum, am doar 24 de ani și am absolvit în 2021, Facultatea de Arhitectură și Urbanism “Ion Mincu”, specializarea Arhitectură de Interior.

După terminarea facultății cu recomandarea profesoarei dr.arh. Adina Dinescu, care m-a îndrumat pe parcursul diplomei mele de absolvire și recomandării făcute, am ajuns să fac parte de aproximativ un an din  echipa, Next Interior. Ei au fost cei care mi-au arătat adevăratele provocări ale meseriei pe care o am. 

Pasiunea pentru zona artistică am început să o dezvolt încă de pe băncile școlii generale, la orele de desen. Imaginație aveam, dar nu reușeam la vârsta aceea să desenez tot ce-mi imaginam, astfel  ajungeam să o mai rog  pe mama să mă ajute cu desenele, eram fascinată de ce poate să deseneze, eu neavând atâta talent.

Legat de cum am decis să dau la arhitectură am o poveste amuzantă.  La o cina în familie mama îi spunea tatălui meu că dorește o casă pe pământ, iar în glumă tata a luat o foaie de hârtie și i-a schițat o casa mamei, atunci eu i-am spus  mamei că o să dau la arhitectura și o să-i îndeplinesc acest vis.

Am terminat un liceu cu profil real, deoarece am moștenit pasiunea pentru stiintele exacte de la tatăl meu și am zis că împreuna cu creativitatea pe care o am pot să dau la arhitectură. De ce am ales arhitectura de interior și nu arhitectură: răspunsul pe care l-am dat la această întrebare a fost mereu: o clădire se construiește o singură dată pe când interiorul poate fi renovat de mai multe ori. 

Ești arhitect de interior – care sunt atribuțiile unui astfel de job? Cum arată o zi obișnuită pentru tine la muncă?

Ca arhitect de interior avem capacitatea de a proiecta un spațiu interior de la zero, astfel identificăm, cercetăm și rezolvăm problemele ce țin  atât de partea  stilistică cât  și de functionalitate   spațiului, iar în acest mod poți să eficientizezi spațiul în care urmează să locuiești.

Treaba noastră nu este doar aceea de a creea un spațiu armonios. În spatele acestui proces  există o serie întreagă de pași:  proiectarea și găsirea celei mai optime soluții, optimizarea bugetului,  implementare, găsirea furnizorilor,  căutarea și coordonarea echipelor de execuție și nu în ultimul rând supravegherea șantierului.

Apelând la un arhitect de interior obții o coerență și o unitate stilistică.

O zi obișnuită la muncă, nu prea există în cazul meu. Fiecare zi vine cu o nouă provocare, un proiect nou sau un șantier care-ți dă bătăi de cap. Dar fiecare săptămână începe cu o cafeluță bună, o mică ședință în care discutăm statusul fiecărui proiect urmând să ne împărțim sarcinile pentru întreaga saptamana.

Cum a fost pentru tine experiența DecoDays? Spune-ne, te rugăm, ce a însemnat pentru tine acest proiect și cum ai ajuns să faci parte din el?

Experiența avută în cadrul concursului Deco Days, a fost unică și captivantă. Am zburat din București la Cluj, unde mi-am petrecut 2/4 zile, alături de echipa Deco Days. Aici am cunoscut alte persoane din domeniu: arhitecți, furnizori și oameni pasionați de design cu care am avut multe subiecte de discuție. 

Am fost absolut încântată să văd proiectul cu care am participat alături de Intento Studio, executat aproximativ 1 la 1 cu randarile propuse de noi. Este primul concurs la care particip și nici o secundă nu m-am gândit că o să ajung să-l văd realizat și că o să stau  să mă uit la el și sa zic „chiar eu am făcut asta”. 

Cum am ajuns să fac parte în cadrul concursului DecoDays?  Arh. Alexandru Țîrcă și Intento Studio  sunt „vinovați” de participarea mea, pe aceasta cale le mulțumesc că m-au ales să participăm împreună și să câștigăm.  

Dacă ar fi să te raportezi la experiența ta de până acum, care a fost proiectul tău de suflet? Și ce la făcut să devină atât de important? Ne-ar plăcea să cunoaștem povestea din spatele acestuia, dacă ai dori să o împărtășești cu noi.

Sunt entuziasmată de fiecare proiect pe care ajung să-l realizez. Toate proiectele au o poveste în spate pe care ajung să o transpun în amenajarile pe care le fac. Nu m-aș putea hotărî care este proiectul meu de suflet, aș putea spune că fiecare are momentul lui de glorie. 

În momentul de față proiectul cel mai drag mie este cel realizat în cadrul concursului DecoDays, deoarece mica mea obsesie pentru cercuri, forme curbe și lumini, a fost implementată cu succes. Este momentul lui de glorie. Ne-am dorit să transformăm un spațiu impersonal într-o compoziție unitară. 

Am fost foarte bucuroasă să văd diferite persoane, din domeniu sau nu cum vorbeau și  fotografiau amenajarea făcută de mine împreună cu Intento Studio, a trezit un nou sentiment de bucurie pe care nu l-am experimentat până acum.  Pot spune ca suntem pe drumul cel bun în materie de amenajari interioare, iar oamenii sunt tot mai deschiși să apeleze la un arhitect de interior.

*Despre Deco Days

Deco Days este un reper important în materie de evenimente dedicate designului interior. Aici se pot descoperi trendurile și tendințele de la cele mai importante nume și branduri prezente în țara noastră.

Evenimentul este gândit ca un accelerator de design interior și conectează designerii și arhitecții cu business-ul, promițând o experiență complexă, multisenzorială.

Programul evenimentului este unul variat, care include atât activități pentru specialiștii din domeniu, cât și workshop-uri interactive, dedicate iubitorilor de design.

Deco Days este conceput și organizat de Mendola Fabrics.

Editor:

Sondaj BestJobs: Angajații români, tot mai îngrijorați de costurile ridicate

Dacă anii anteriori au adus angajaților provocări sociale și sanitare, anul acesta a venit cu încercări financiare care au pus sub lupă capacitatea românilor de a-și gestiona eficient bugetul.

După creșteri succesive ale inflației și sub impactul crizei energetice, 80% dintre angajații români au început să ia măsuri pentru a-și proteja bugetul, anticipând costurile din această iarnă. Astfel, un sfert declară că au început să pună bani deoparte în ultimele luni pentru a face față mai ușor cheltuielilor din perioada următoare, 13% spun că apelează la investiții pentru a-și diversifica sursele de venit, iar 10% au de gând să își ia un job suplimentar, part-time sau pe bază de proiecte, pentru a-și rotunji veniturile, potrivit celui mai recent sondaj BestJobs.

În același timp, aproximativ 35% plănuiesc să eficientizeze cât mai mult posibil consumul de energie în lunile de iarnă, în timp ce doar 20% consideră că nu vor fi afectați financiar de creșterea costurilor. 

Încă din februarie, rata inflației a continuat să crească, ajungând la 15,3% în august, potrivit Institutului Național de Statistică. În acest context, cei mai mulți dintre angajați au recurs la diverse soluții, dar doar 3% au spus că se vor baza pe măririle salariale oferite de angajator, pe care le-au negociat astfel încât să acopere nivelul inflației. Ceilalți iau în calcul optimizarea cheltuielilor astfel încât să le elimine pe cele inutile (37%), amânarea vacanțelor pentru perioade mai stabile (20%), reducerea ieșirilor în oraș (40%) și reducerea cumpărăturilor de haine (40%). 

 

57% dintre angajații care lucrează remote vor merge mai des la birou pentru a reduce cheltuielile cu utilitățile 

Contextul economic dificil îi forțează pe angajații obișnuiți cu munca remote să reevalueze mersul la birou. Pe lângă beneficiul de a lucra alături de colegi și de a participa fizic la întâlniri, mersul la birou are de acum și un avantaj privind reducerea facturilor lunare.

Deși apar costurile de transport, mai mult de jumătate dintre angajații care lucrează în acest moment remote au spus că iau în calcul să lucreze mai des la sediul companiei, cu scopul de a reduce consumul utilităților în propria locuință, în timp ce 33% plănuiesc să îi ceară angajatorului buget pentru compensarea facturilor, iar 20% vor lua nicio măsură în acest sens.

„Criza energetică anunțată ne pune în fața unei noi provocări, inclusiv în dinamica de pe piața muncii. Presiunea pe care angajații o resimt asupra bugetelor îi fac să ia în calcul noi soluții. Din fericire, cei mai mulți dintre angajații care își desfășoară munca remote au la dispoziție posibilitatea de a merge la birou și de a reduce astfel consumul utilităților acasă, mai ales în lunile de iarnă, când vor veni și facturile la încălzire. Așadar, vedem o creștere a muncii în format hibrid, dar preponderent de la birou, ceea ce nu poate decât să îi bucure pe angajatori. În prezent, pe platforma BestJobs, 1 job din 5 este încadrat la mod de lucru hibrid.”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs. 

Potrivit datelor de pe platforma BestJobs, deși oferta de joburi remote s-a menținut de la începutul anului în jurul valorii de 12% din total, joburile hibrid au crescut tot mai mult, ajungând în august la aproape 20%. 

 

Cheltuielile pentru starea de bine a oamenilor, cel mai puțin afectate de optimizarea bugetului

Pentru a face față facturilor crescute la utilități, angajații români au în plan să reducă, în primul rând, cumpărăturile de gadget-uri, electronice și electrocasnice de mari dimensiuni sau produse neesențiale (33%). Ulterior, vor tăia de pe listă costurile cu îmbrăcămintea și încălțămintea (23%), dar și pe cele alocate ieșirilor în oraș (10%) și comenzilor de mâncare (10%).

Cu toate acestea, obiceiurile care aduc cel mai mult confort și îmbunătățesc starea de spirit rămân ultimele pe lista tăierilor: serviciile de streaming filme și muzică (3%), abonamentul la sală sau bazin de înot (3%), dar și bugetul de cheltuieli pentru sărbătorile de iarnă (3%). 

Sondajul a fost efectuat în perioada 27 august – 11 septembrie pe un eșantion de 1.272 utilizatori de internet din România. 

 

Despre BestJobs 

BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs se implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezvoltare profesională și personală.

În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 40.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).

La Milano va fi amplasată o placă comemorativă în amintirea marii soprane Hariclea Darclée, prima Tosca din istoria operei de G. Puccin

Consiliul Primăriei Municipiului Milano a răspuns favorabil la inițiativa venită din partea Centrului Cultural Italo Român, privind amplasarea unei plăci memoriale în capitala lombardă, ca un omagiu adus marii soprane Hariclea Darclée (1860-1939), care avea să trăiască o mare parte a vieții ei în Italia.  Numită de-a lungul timpului, de presa naţională şi internaţională, drept ”privighetoarea Carpaţilor”, Haricleea Darclée a dominat scena lirică mondială vreme de trei decenii, la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului XX, fiind considerată, “cea mai mare soprană a lumii timp de 25 de ani” , cum este menționată în Enciclopedia dello Spettacolo).

Placa memorială va fi aşezată pe fațada clădirii din Via Cernaia numărul 2 din Milano, situată în vechiul cartier Brera, unde marea soprană avea să locuiască timp de aproape două decenii în unul dintre apartamentele vilei. O perioadă bună de timp îl va aduce la Milano și pe fiul ei Ion Hartulari Darclée, viitor compozitor, care va frecventa prestigiosul institut Pietro Longone, situat atunci în via Fatebenefratelli, școală unde studiau copiii unor familii înstărite din Milano.

Născută în România în 1860 într-o familie aristocratică de origini grecești, Hariclea Darclée a studiat muzica și canto la Viena. De aici se va îndrepta în 1886 spre Paris, unde, în ciuda multor dificultăți financiare, a început să ia lecții de canto cu Edmond Duvernois, profesor la Conservator. La Paris a fost remarcată de Charles Gounod, care îi va încredința rolul Margueritei din opera sa Faust, în care a debutat pe scena operei în anul 1888. Tot compozitorul Gounod a fost cel care i-a sugerat să își schimbe numele din Haricli în Darclée. În anul următor, ea avea să o  înlocuiască pe celebra soprană Adelina Patti în rolul Julietei din opera Romeo și Julieta de Gounod. Este un moment de vârf în cariera Hariclea Darclée, care cucerește publicul și devine favorita multor mari compozitori ai vremii.

După Paris, viața marii soprane va fi legată de cea a Italiei, în special de Teatro alla Scala din Milano, unde la vârsta de 30 de ani, va debuta în rolul Chimenei din opera Cid de Jules Massenet, pe 26 decembrie 1890. Activitatea muzicală desfăşurată după debutul la Opera din Paris și apoi la Scala din Milano, a făcut-o cunoscută apoi în întreaga lume, marea soprană impunându-se pe principalele scene din Paris, Berlin, Florenţa, Roma, Buenos Aires, Lisabona, Monte Carlo, New York sau Moscova.

Multe dintre partiturile care au devenit celebre, au fost special compuse pentru vocea sa excepţională: Condor de Antonio Gomes (21 februarie 1891, Teatro alla Scala din Milano; Wally de Alfredo Catalani (20 ianuarie 1892, Teatro alla Scala); I Rantzau de Pietro Mascagni (10 noiembrie 1892 la Teatro della Pergola din Florența); Iris de Pietro Mascagni (22 novembre 1898, Teatrul Costanzi di Roma) ș.a.

Ziua 14 ianuarie 1900 este o dată memorabilă în muzica lirica universală: triumful Haricleei Darclée la Teatrul Costanzi de la Roma în rolul Tosca la premiera absolută a capodoperei cu același nume de Giacomo Puccini, în regia lui Leopoldo Mugnone. Marele compozitor italian Giacomo Puccini a considerat-o pe Hariclea Darclée singura interpretă care poate întruchipa perfect rolul Floriei în Tosca şi la cererea ei, a adăugat aria” Vissi d’arte, vissi d’amore”.

De la Roma, opera Tosca va fi prezentată la Teatro Regio din Torino, iar la 17 martie 1900 la Teatro alla Scala din Milano, în regia lui Arturo Toscanini. Debutul atât de prestigios al operei Tosca va aduce în perioada 1900-1905, mai multe reprezentații la Lisabona la Teatrul San Carlos, la Opera din Buenos Aires,  la București la Teatrul Național, la Montevideo la Teatrul Solis, la Teatrul Liric din Rio de Janeiro, la Cazinoul din Monte Carlo, la São Paulo la Teatrul Santana, la Rio de Janeiro sau la Barcelona.

În perioada 1890-1914 marea soprană va avea în jur de 136 de apariții pe scena Teatro alla Scala din Milano.

În 1918 în plin apogeu al carierei sale muzicale, marea soprană se retrage de pe scenă. Avea 58 de ani și probabil ultimul ei spectacol a fost în rolul Julietei din opera Romeo și Julieta de Gound la Opera din Milano, una dintre operele debutului ei parizian.  Alte surse vorbesc despre un spectacol al ei, la Teatrul Pergola din Florența.

Din păcate, nu s-au păstrat înregistrări ale sopranei: matricele înregistrărilor realizate pentru Casa de discuri Fonotipia din Milano, între 1903 și 1905 (arii din opera Don Pasquale de Gaetano Donizetti, Traviata de Giuseppe Verdi, Iris de Pietro Mascagni și Tosca de Giacomo Puccini) au fost distruse într-un bombardament din timpul celui de-al Doilea Război Mondial.

Rămân mărturiile sonore a două cântece românești: Cântecul fluierașului de George Stephănescu pe o poezie a poetului Vasile Alecsandri (1821-1890) și Vai mândruță dragi ne avem („Frumoasa mea cât de mult ne iubim”. „) de Tiberiu Brediceanu cu acompaniament de pian, care poate fi ascultat și online.

În istoria muzicii, Hariclea D s-a impus în primul rând prin impactul avut asupra compozitorilor contemporani, aşa-zişii verişti din generaţia postverdiană. Faptul că 45% dintre operele din repertoriul ei sunt originale, demonstrează poziția singulară pe care artista româncă o ocupă în istoria muzicii. și influența sa decisivă.

Spre sfârșitul vieții sale se reîntoarce definitiv în România, cu intenţia de a preda la Conservator. Își dorise foarte mult să înfiinţeze o şcoală românească de canto.
A murit la 10 ianuarie 1939, la Bucureşti, fiind înmormântată la cimitirul Bellu.

Digital UP 0.1 Constanța: o demonstrație pragmatică despre transformarea digitală

Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF)* a lansat luni, 12 septembrie, la Constanța, proiectul „Digital UP – Dezvoltarea Antreprenorială pentru IMM-uri”, care a reunit antreprenori români, factori de decizie din administrația centrală și locală, companii multinaționale furnizoare de soluții digitale și specialiști reputați în tehnologia informației.

Un obiectiv esențial al conferinței a fost informarea antreprenorilor locali privind necesitatea transformării digitale a afacerilor, lămurirea unor concepte, informarea privind activitatea autorităților și sprijinul pe care-l pot obține antreprenorii pe traseul digitalizării, a observat Cristina Chiriac, președinta CONAF.

„Când vine vorba să înțelegem conceptul de digitalizare, am observat că avem cu toții noțiuni diferite. Chiar dacă România este codașă la multe categorii, este și de datoria noastră să schimbăm statisticile Uniunii Europene. Astfel, am venit cu această provocare, pentru că am înțeles că acest proces de transformare poate fi un instrument extrem de util, dacă este suficient de bine înțeles. Trebuie să aducem în fața autorităților soluții punctuale pentru o dezvoltare sustenabilă a unui potențial uriaș pe care inteligența românească îl are.” a declarat Cristina Chiriac.

Sabin Sărmaș, președintele Comisiei de IT&C din Camera Deputaților a observat că omenirea trece printr-un proces de tranziție către noua economie, către economia 4.0, către economia digitală, iar în această competiție, economiile mici sau cele în tranziție vor rezista dacă se vor transforma digital.

„Digitalizare înseamnă supraviețuire. Companiile românești au ratat șansa de a se transforma digital ieftin, astăzi IT-iștii sunt extrem de scumpi, dar prețul supraviețuirii trebuie plătit. Cred că avem această șansă: o parte din mecanismele din PNNR care se adresează mediului privat pot fi un bun vehicul de transformare digitală a României. Avem acești experți care știu să digitalizeze companiile non-IT, pentru că ele sunt baza economiei digitale. Nu companiile din IT sunt baza economiei digitale, ci transformarea digitală a companiilor care există deja pe piața din România. Asta înseamnă digitalizare: supraviețuire. Cine nu se transformă digital nu va supraviețui”, a declarat Sabin Sărmaș, președintele Comisiei de IT&c din Camera Deputaților.

Președintele Consiliului Județean Constanța, Mihai Lupu, a remarcat necesitatea digitalizării în toate domeniile, a reamintit faptul că sunt fonduri din PNNR care pot finanța digitalizarea și a felicitat conducerea CONAF pentru inițiativa creării proiectului Digital UP.

„Necesitatea digitalizării nu este bine înțeleasă, nici în mediul economic, nici în administrațiile publice și locale. Cred că acum, cu această ocazie, dumneavoastră demonstrați pragmatic ce înseamnă digitalizare. Având atâția oameni cu experiență în domeniu, profesioniști, cred că este un început care va da semnalul că în România acest fenomen de digitalizare va fi introdus în absolut orice zonă, fie ea economică, socială sau politică. Am garanția că acest proiect va fi o reușită deoarece este implementat de CONAF.”, a declarat Mihai Lupu, președintele CJ Constanța.

Marius Poșa, subsecretar de stat în Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării, a declarat că există încă o nevoie de înțelegere corectă a digitalizării, a avantajelor acesteia atât în mediul privat, cât și în spațiul public și apoi de o colaborare amplă între reprezentanții mediului de afaceri și cei ai administrației.

„Digitalizarea nu se poate face decât într-o simbioză între mediul privat și administrația publică. Puși împreună la masă, acești doi actori pot să dea o soluție, altfel va fi un dialog al surzilor”, a declarat Poșa.

Florin Vișoiu, National Sales Director Vodafone Business, a remarcat inițiativa CONAF de a lansa proiectul Digital UP și răspunsul antreprenorilor locali, care arată interesul pentru transformarea digitală a afacerilor.

„Noi considerăm că implementarea digitalizării ajută antreprenorii spre a atinge obiective de competitivitate, reziliență, identificarea a noi surse de venituri, eficiență și productivitate. E o schimbare de mentalitate, de gândire, este o deschidere pe care antreprenorii trebuie să o îmbrățișeze. Nu este complicat, sursele de finanțare sunt extrem de multe în această perioadă, soluțiile și sursele de informare sunt și ele foarte multe. Îndemn la colaborare, la interacțiune în această călătorie spre digitalizare”, a declarat șeful diviziei de soluții pentru antreprenori a Vodafone.

Alexandru Băloi, director Global Partner Solutions, Microsoft România, a vorbit despre avantajele României în competiția regională, în ciuda unor poziționări modeste în clasamentele care evaluează digitalizarea.

„Cred că acest proiect este un început care va da semnalul că în România transformarea digitală se va extinde în orice domeniu din societate, economie și politică. Noi vedem România ca pe un hub de digitalizare și de inovație în Europa și în lume, pentru că avem capabilități. România trebuie să ajungă să nu mai exporte forță de muncă, să exporte inovație. Digitalizarea și tehnologia vor oferi locuri noi de muncă. E un val în care România poate urca, fiecare să-și asume rolul pe care-l are, dar trebuie să lucrăm în echipă”, a declarat Alexandru Băloi.

Evenimentul a fost moderat de Alessandra Stoicescu, iar speakerii prezenți au fost Sabin Sărmaș, președintele Comisiei IT&C, Camera Deputaților,  Marius Poșa, subsecretar de stat în ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării, Tudorița Lungu, secretar de stat la ministerul Antreprenoriatului și Turismului, Mihai Lupu, președintele Consiliului Județean Constanța, Florin Vișoiu, National Sales Director Vodafone Business, Alexandru Băloi, Global Partner Solutions Director Microsoft România, Ana Maria Stancu, CEO Bucharest Promo Robots, Cristian China Birta, fondator Kooperativa 2.0, Nicoleta Munteanu, vicepreședintă CONAF și fondator Kids in Business,  Ionuț Cristian Ciubotaru, vicepreședinte business development OMV, Cristian Covaciu, administrator IPEC, Bianca Muntean, Co-Founder Transilvania Digital Innovation Hub, Daniela Cireașă, fondator Netspace, președintă CONAF Brăila, Alexandru Cartoafă, fondator Juridiq și  Irina Zamfir, chief revenue officer EasySales.

După Constanța, proiectul va ajunge pe 19 octombrie la Brașov și pe 2 noiembrie la Iași.

„Digital UP – Dezvoltarea Antreprenorială pentru IMM-uri” reprezintă un proiect național inițiat de CONAF și susținut de Vodafone Business.

Parteneri media: AGERPRES, Alo, Iași, Antena 3 Constanța, Antena 3 Vâlcea, Autobild, BiziLive, Capital.ro, Curs de Guvernare, Chindia Media, City Press Constanța, Club Antreprenor, E-Femeia, EM360, Evenimentul Regional al Moldovei, Focus Energetic, Gold FM, Iași TV Life, Infofinanciar, Iubim Brașovul, La pas prin Brașov, Litoral TV, Mașini și Utilaje, Obiectiv Vocea Brăilei, Profit TV, Radio Hit Iași, Realitatea.net, Revista Biz, Revista Cariere, Săptămâna Financiară, TeLeM Iași, Transilvania 365, Ultima Oră, ViaCluj TV, Vocea Vâlcii, Wall-street-ro, Psychologies, Energynomics, Transilvania Business, Financial Intelligence, Radio România Actualități, Radio România Brașov, Radio România Iași, Radio România Constanța  și Govnet.

*Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai puternică confederație din România ce reunește interesele antreprenorilor în spiritul european al egalității de gen și egalității de șanse. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 2 federații, 10 patronate, 5 asociații, 19 sucursale și peste 3.000 de companii.

CONAF organizează evenimente importante pentru societatea românească, centrate pe educație continuă, conștientizare și găsire de soluții pentru probleme și domenii de larg interes public. Dezvoltăm și finalizăm proiecte naționale cu un impact puternic, atât pentru societate, cât și pentru strategiile de dezvoltare ale autorităților centrale și locale.

Printre proiectele noastre, amintim „Pactul pentru Muncă”, în parteneriat cu FPPG, „Pactul pentru Educație Antreprenorială” și seria de dialoguri deschise, „Turismul Românesc: Între impas și oportunitate”, ce au generat pe lângă ecourile în spațiul public, decizii legislative și schimbări pozitive de mentalități. Sute de speakeri și mii de antreprenori au dezbătut în cele mai importante orașe românești, cele mai stringente probleme, au încercat să găsească  soluțiile optime și cele mai bune strategii de viitor.

Promovarea pe scară largă a evenimentului și implicit a partenerilor noștri, atât pe canalele mass-media, în cadrul evenimentului cât și în comunitatea de business, va genera un plus valoare semnificativ pentru toate părțile implicate. De-a lungul timpului, evenimentele organizate de CONAF au avut un impact mediatic foarte mare. Cele peste 40 de comunicate de presă transmise, cele 1150 de preluări în mass media doar în 2021 și cele câteva zeci de speakeri prezenți în proiectele noastre naționale, arată atenția sporită pe care am acordat-o agendei publice, transmițând punctele noastre de vedere.

4 din 10 angajatori oferă mai multe beneficii extrasalariale comparativ cu anul trecut. Sondaj eJobs

84,5% dintre companiile participante la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România spun că oferă angajaților beneficii extrasalariale și că acestea rămân un criteriu important pentru candidați atunci când își aleg angajatorul. Tichetele de masă apar cel mai frecvent în structura pachetului de beneficii, 77,1% dintre angajatori declarând că le au incluse. Sunt urmate de primele de sărbători, oferite de 68,6% dintre respondenți, abonamente de sănătate la clinici private (55,7%) și zile libere suplimentare (41,4%). 40% oferă angajaților acces la training-uri de specializare profesională, 34,3% organizează petreceri anuale cu echipa sau teambuilding-uri, 31,4% decontează transportul, iar 30% oferă vouchere cadou.

„Pe lângă această structură tradițională și cel mai des utilizată de companii, au apărut, în ultimii ani componente suplimentare, după ce angajatorii au sondat în rândul angajaților pentru a afla ce anume își doresc. Așa se face că vedem tot mai des beneficii precum masa de prânz la birou, tichete de vacanță, coșuri cu produse cadou, masaj la birou sau servicii de consiliere psihologică. Bonusurile de performanță, pachetele de acțiuni, evenimentele mondene trimestriale, voucherele pentru ziua de naștere sau vinerea scurtă sunt alte beneficii care completează lista, dar care se regăsesc, totuși, într-un număr mic de companii.”, declară Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs România.

40% dintre cei care au participat la sondaj au răspuns că, față de anul trecut, oferă mai multe beneficii angajaților. 55,7% oferă la fel de multe, în timp ce, pentru 4,3%, pachetul extrasalarial s-a diminuat.

Cei mai mulți dintre cei care au acum mai multe decât anul trecut indică și o alocare suplimentară de buget, cuprinsă între 5 și 10%.

„Nici în cazul celor care au făcut reduceri nu vorbim despre tăieri drastice din buget. 80% dintre angajatorii care în 2022 au avut un pachet ajustat în minus au redus cu maximum 10% sumele destinate acestui scop. Rămân, însă, moderați în estimările cu privire la anul viitor, în condițiile în care majoritatea (61,4%) spune că încă nu a fost decisă structura pachetelor de beneficii pentru 2023. 17,1% anunță deja că vor include mai multe beneficii, 2,9% vor scădea numărul lor, iar 18,6% spun că vor avea același buget, însă vor face unele înlocuiri. Vor renunța la beneficiile pe care angajații nu le folosesc și vor introduce unele noi, pe care și le doresc.”, mai spune Ana Călugăru.

Suma medie cheltuită în acest scop este cuprinsă între 400 și 600 de lei pe lună, pentru fiecare angajat. 18,3% au un buget mediu cuprins între 200 și 400 de lei, la fel de mulți între 600 și 800 de lei, 11,3% între 800 și 1.000 de lei și 5,6% peste 1.000 de lei.

Întrebați care ar fi acele beneficii pe care le-ar introduce dacă nu ar avea limită de buget și despre care știu că sunt foarte dorite de angajați, 72,5% dintre managerii și specialiștii în HR participanți la sondaj au menționat cel de-al 13-lea salariu. 55,1% ar opta și pentru săptămâna de lucru de 4 zile, cu scurtarea programului de lucru la 32 de ore pe săptămână, 37,7% pentru acoperirea cheltuielilor casnice (facturile la utilități), iar 29% pentru extinderea pachetului de beneficii și către membrii familiei.

Sondajul a fost realizat în luna august, pe un eșantion de 170 de companii respondente.

 

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția.

eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.

Tratamentul părului după vacanța de vară și îngrijirea specifică toamnei | Nashi Argan Essential Energy

     Nashi Argan Essential Energyreprezintă răspunsul potrivit la nevoile specifice părului!


În funcție de sezon, părul are nevoi diferite, iar expunerea prelungită în timpul verii la razele UV ale soarelui, apa sărată a mării sau apa cu clor din piscină afectează structura părului, acesta se deshidratează, devine extrem de fragil și se rupe foarte ușor. 

Femeile îşi doresc să facă față schimbărilor de anotimp, să-și menţină sănătatea părului şi să-l protejeze. Părul poate fi accesoriul care stă la baza unei atitudini pozitive și poate stimula creșterea încrederii în sine. Un păr sănătos, des şi strălucitor se află în wish list-ul tuturor.
Nashi a creat o linie specială de  produse pentru a readuce podoaba capilară la viaţă şi a stopa căderea părului!

 

Filosofia Nashi

Misiunea brandului este aceea de a satisface necesitățile tuturor femeilor, de a le ajuta să-şi întrețină frumusețea naturală și de a da fiecăreia încrederea de a privi viaţa într-o manieră plăcută.

Fiecare produs are la bază Ulei de Argan certificat Bio, fiind unul dintre uleiurile cele mai bogate în Acizi Graşi nesaturaţi. Aceştia acţionează ca o barieră împotriva deshidratării zilnice, menținând părul hidratat şi mătăsos.

Toamna părul necesită o îngrijire specifică cu rol de reparare, hrănire, hidratare, care să combată ruperea părului, dar și pentru a stimula creșterea acestuia.

 

Nashi Argan | rutina ta de îngrijire în toamna aceasta

Nashi Argan oferă fiecărei femei produsele necesare realizării unei rutine de îngrijire, simple și eficiente în acord cu nevoile acesteia.

Cum?
Ascultând și oferind produse care satisfac nevoile clienților.

Linia Essential Energy este un sistem de tratament complex de stimulare și energizare care fortifică părul în profunzime. Creat atât pentru femei, cât și pentru bărbații care de-a lungul timpului au parcurs cel puțin un episod de cădere a părului.

Ce conţine?
Ingrediente active pentru un tratament complex: 

– Uleiurile esențiale – cunoscute pentru nenumăratele lor beneficii terapeutice care au efect imediat de reactivare celulară, stimulând creșterea părului şi o dublă acțiune împotriva căderii părului. Luptă împotriva ruperii fibrei părului pe secțiune şi întăresc rădăcina părului.

– Extracte naturale: Camelia Japonica, Coada Șoricelului, Ginkgo Biloba, Arnică, Centella Asiatică și Bujor – ideale pentru energizarea scalpului stimulând creșterea părului;

-Uleiuri naturale: Argan și In – substanțe nutritive prețioase pentru un păr catifelat și strălucitor;

-Aminoacizi- pentru a fortifica și a crește rezistența părului pe lungime, reducând ruperea;

-Capixyl – conține extract de Trifoi Roșu, ideal pentru îmbunătățirea ancorării rădăcinii părului. 

Rezultatul acestui sistem de tratament? 

Un păr frumos, mai puternic și mai sănătos. Prin fortificarea structurii părului, prevenind căderea acestuia şi conferindu-i rezistență.

Beneficiile produselor din Gama Essential Energy :

 SHAMPOO ENERGIZING 1000 ml/ 200 ml

 (Curățare + Energizare)

Șampon energizant cu uleiuri esențiale care fortifică părul și îl fac mai puternic. Ideal pentru a fi utilizat în perioade de stres, în timpul schimbărilor de sezon deoarece îmbunătățește ancorarea rădăcinii părului și reduce ruperea firelor de păr. Must have după o expunere îndelungată la razele UV ale soarelui.

Rezultatul utilizării? 

Un păr mai sănătos și mai puternic.

Beneficii:

-Reglează nivelul de sebum;

-Hipoalergenic;

-Restabilește nivelul optim de hidratare;

-Fortifică tulpina firului de păr;

-Redă strălucirea părului;

-Efect de îngroșare a firului de păr;

-Lasă părul ușor de coafat.

Sfat și aplicare:

-Aplică-l pe părul umed;

-Masează delicat pentru a intensifica microcirculația;

-Uniformizează pe toată lungimea părului.

-Clătește bine.

Tips: Combină-l cu NASHI ARGAN ESSENTIAL ENERGY CONDITIONER (Hidratare + Energizare)

NASHI ARGAN ESSENTIAL ENERGY DAILY ENERGIZING TREATMENT 100 ml

(Revitalizare + Creșterea rezistenței părului)

Balsam energizant cu uleiuri esențiale de Ghimbir, Mentă, Eucalipt și Scorțisoară . Ideal pentru a fi utilizat în perioade de stres, în timpul schimbărilor de sezon. Lasă părul puternic, hidratat, fără să-l încarce.

Beneficii:

-Hidratează;

-Hrăneşte;

-Fortifică structura părului;

•Fortifică structura părului;

Sfat și aplicare:

-Aplică-l pe părul umed spălat în prealabil cu şamponul Essenţial Energy;

-Distribuie pe lungimi cu ajutorul unui piaptăn;

-Lăsă-l să acţioneze timp de 3 minute.

-Clătește bine.

Pentru Rădăcină

Tratament energizant pe bază de uleiuri esențiale pentru părul slab și cu tendințe de cădere. Are o acțiune de revitalizare, îmbunătățind rezistența părului și prevenind căderea acestuia.

Rezultatul utilizării?
Îmbunătățește rezistența părului, prevenind căderea acestuia.

Beneficii:

• Stimulează activitatea foliculilor piloși;

• Creează condiții favorabile pentru desfășurarea procesului de creștere;

• Prelungește durata de viață a firului de păr în faza anagenă;

• Fortifică și îngroașă firul de păr.

Sfat și aplicare:

• Pentru rezultate mai bune aplică produsul înainte de somn;

• Pulverizează pe părul umed sau uscat la 1 cm distanță de scalp;

• Aplică în diferite puncte pentru a acoperi întreaga suprafață a capului;

• Masează pentru a grăbi absorbția;

• Nu clăti;

• Produsul este absorbit în totalitate fără să lase reziduuri.

NASHI ARGAN ESSENTIAL ENERGY FORTIFYING INTENSIVE TREATMENT Essential Energy 12 fiole x 6 ml 

Tratament intensiv de fortificare cu dublă acțiune de energizare intensivă, care previne căderea și ruperea părului. Acționează  pentru a contracara rădăcina slăbită și ruperea părului pe lungime.

Beneficii:

-Acțiune șoc – oferă dublă acțiune pentru a stopa căderea părului;

-Face părul mai rezistent la factorii zilnici de stres, îl întărește și îi extinde ciclul de viață;

-Concentrație mare de ingrediente active.

Sfat și aplicare:

-Aplică tratamentul de 2 ori pe săptămână timp de 6 săptămâni;

-Completează tratamentul cu șamponul Essential Energy și balsamul Essential Energy.

#NashiExpert Tips & Tricks:

Pentru un rezultat excelent, recomandăm menţinerea echilibrul optim al pielii. Este necesar să cureţi periodic scalpul în profunzime. Nashi ARMONIA SCRUB oferă o curăţare profundă, dar delicată, îmbunătăţeşte circulaţia sângelui, ajutând la tonifierea pielii, iar utilizarea regulată ajută la creşterea unui păr sănătos şi puternic! 

Ce face? 

-Exfoliază scalpul printr-o acțiune mecanică pentru un efect de peeling detoxifiant;

-Ajută la regenerarea celulelor;

-Îndepărtează impurităţile, celulele moarte şi sebumul în exces;

-Reglează secreţia de sebum pentru o senzaţie de scalp curat şi proaspăt spălat.

Rezultat? 

Curăţare intensivă, microcirculaţia scalpului stimulată. Potrivit pentru a avea un scalp mai curat, mai sănătos şi mai echilibrat.

Următorul pas? 

Descoperă în saloanele partenere Nashi Argan sau în cadrul celor 10 proiecte Nashi Store In Store, întreaga linie de produse atât cea dedicată părului, cât și cea pentru îngrijirea pielii, iar experţii parteneri din întreaga ţară îţi vor recomanda ceea ce tu şi părul tău aveţi nevoie.

 

Produsele se pot achiziționa exclusiv din saloanele partenere, iar recomandarea noastră este Vodnar Beauty Lounge.

Gama Nashi Argan Essential Energy este recomandată de Mihaela Vodnar, specialist, trainer si ambasador Nashi Argan România.


COS lansează campania de toamnă – iarnă 2022: City Spirit



Campania COS toamnă – iarnă 2022 – City Spirit – inspirată de orașe dinamice din întreaga lume, susține creativitatea, pozitivismul și imaginația. Evidențiind colecții elevate pentru femei și bărbați, brandul continuă să-și susțină și să-și inspire comunitatea prin optimism și curiozitate pentru ceea ce urmează.


Inspirată de locurile și oamenii care provoacă societatea, încurajează conversații și ghidează un nou mod de gândire, campania COS este condusă de New Yorkezii, actorul Harvey Keitel și actrița și producătoarea Natasha Lyonne, alături de modelul Paloma Elsesser.

Împreună cu actrița Greta Lee, dansatorul, actorul și modelul José Miguel Lapaz-Rodriguez, actorul și cântăretul Isaac Cole Powell și modelele Grace Elizabeth, Dede Mansro și Alton Mason, întreaga distribuție întruchipează diversitate transgenerațională, atemporalitate și individualitate.


Fotografiată de renumitul fotograf de modă Mario Sorrenti, campania surprinde arhitectura distinctivă și energia unică a New York-ului prin portrete atent compuse – o sărbătoare a vieții orașului.


Menținând focusul asupra metodei și designului atemporal, elementele esențiale elevate COS și itemurile semnatură, stilizate de Camilla Nickerson, sunt completate de fundalul puternic al orașului.


Stilul grunge este revitalizat prin combinații sculpturale, cu mai multe straturi, în proporții mixate, în timp ce exploziile de culoare și imprimeurile inspirate din natură creează un sentiment de pozitivism.

Bogate în textură, itemurile iconice clasice de toamnă din catifea, piele și tricotaje groase sunt reinterpretate, în timp ce calitatea și arta realizării rezistă testului timpului.


Fotograf: Mario Sorrenti
Stilist: Camilla Nickerson
Hair Artist: Bob Recine
Make-up Artist: Frank B.

Featuring: Harvey Keitel, Natasha Lyonne, Paloma Elsesser, Greta Lee, José Miguel Lapaz Rodriguez, Isaac Cole Powell, Grace Elizabeth, Dede Mansro, Alton Mason.


Show-ul COS din cadrul New York Fashion Week va avea loc pe 13 septembrie la ora 14:00 EDT
(9 PM ora României) și va fi transmis în direct pe cos.com.


Despre COS
Inspirat de cultura contemporană, brandul de modă din Londra este cunoscut pentru piesele
emblematice de îmbrăcăminte, elementele esențiale de lux și modelele inovatoare care sunt făcute pentru a dura.

Dedicat calității și sustenabilității, COS adoptă o abordare personalizată a designului, creând colecții unice care combină funcționalitatea cu stilul atemporal. Detaliile experimentale de design și inovarea materialelor sunt revizuite frecvent pentru a include cele mai recente progrese vestimentare și pentru a asigura utilizarea în mod atent a fibrelor, indiferent dacă acestea sunt reciclate, reînnoite sau provenite din surse durabile.


Regina Elisabeta a II-a a Marii Britanii. Finalul unei ere

Născută în 21 Aprilie 1926, Regina Elisabeta a II-a (Elizabeth Alexandra Mary) a fost cea care avea să fie Regina Marii Britanii timp de 70 de ani.

După cum aceasta promitea la doar 21 de ani: „Declar în fața voastră că toată viața mea, fie ea lungă sau scurtă, va fi dedicată serviciului vostru și serviciului măreței noastre familii imperiale căreia îi aparținem cu toții”, Majestatea sa Regală și-a îndeplinit datoria până în ultimele zile de viață.

Fiind primul copil al Regelui George al VI-lea și al ducesei de York, Regina Elizabeth Alexandra Mary Windsor, s-a născut în Mayfair, Londra.

Puțini ar fi putut prevedea că va deveni monarh, în timpul în care bunicul ei a domnit, aceasta fiind a treia în linia de succesiune la tronul britanic, dar în decembrie 1936 unchiul ei, Edward al VIII-lea, a abdicat de la tron ​​pentru a se căsători cu Wallis Simpson.

Tatăl Elisabetei a devenit regele George al VI-lea și astfel, la vârsta de 10 ani, Lilibet, așa cum era cunoscută în familie, a devenit astfel moștenitoarea tronului.

În trei ani, Marea Britanie a intrat în război cu Germania nazistă. Elizabeth și sora ei mai mică, Prințesa Margaret, au petrecut o mare parte din timpul războiului la Castelul Windsor, după ce părinții lor au respins sugestiile ca ei să fie evacuați în Canada, mama lor spunând „Copiii nu vor pleca fără mine. Eu nu-l voi părăsi pe rege. Iar regele nu va pleca niciodată”.

După ce a împlinit 18 ani, Elizabeth a petrecut cinci luni la Serviciul Teritorial Auxiliar și a învățat abilități de bază de mecanică a motoarelor și de conducere: „Am început să înțeleg spiritul de corp care înflorește în fața adversității”, și-a amintit ea mai târziu.

În timpul războiului, ea a făcut schimb de scrisori cu vărul ei al treilea, Filip, Prințul Greciei, care slujea în Marina Regală. Romantismul lor a înflorit și cuplul s-a căsătorit la Westminster Abbey pe 20 noiembrie 1947, prințul luând titlul de Duce de Edinburgh.

Mai târziu, ea l-a descris drept „puterea și șederea mea” prin 74 de ani de căsnicie, înainte de moartea lui în 2021, la vârsta de 99 de ani.

Încoronarea Prințesei Elisabeth a fost una spontană. Aceasta se afla în Kenya, într-o vizită pe care tatăl său, regele George al VI-lea ar fi trebuit să o onoreze, însă starea sa de sănătate nu i-a permis. Soțul său, Philip, Ducele de Edinburgh a fost cel care i-a dat vestea că tatăl său a murit, iar Elisabeth s-a întors imediat la Londra pentru a prelua rolul de regină.

Încoronarea acesteia a avut loc în data de 2 Iunie 1953, la Westminster Abbey, Londra.

Când Majestatea Sa a urcat pe tron ​​la vârsta de doar 25 de ani, viața ei s-a schimbat peste noapte de la o tânără soție și mamă, la un șef de stat ocupat. Ea urma să devină cunoscută pentru simțul datoriei și devotamentul ei față de o viață de serviciu și a fost o figură importantă pentru Regatul Unit și Commonwealth atât în ​​perioadele de criză, cât și în perioadele de sărbătoare.

Regina Elisabeta a II-a, a cărei domnie de șapte decenii a făcut-o singura suverană pe care majoritatea britanicilor o cunoscuseră vreodată, a murit joi la reședința sa de vară din Scoția, împingând o țară îndoliată într-o tranziție importantă într-un moment de tulburări politice și economice.

Moartea reginei la Castelul Balmoral, anunțată de Palatul Buckingham la ora 18:30, l-a ridicat pe tron ​​pe fiul ei cel mare și moștenitorul ei, Charles. Este primul rege al Marii Britanii din 1952, luând numele Regele Carol al III-lea.

La 96 de ani, vizibil fragilă și după ce a trecut peste mai multe probleme de sănătate, regina se afla în amurgul domniei sale de câțiva ani. Cu toate acestea, vestea morții ei a aterizat cu un tunet pe tărâmul britanic, unde regina era o figură venerată și o ancoră a stabilității.

Rest in peace, your Majesty!

Surse:

https://www.bbc.com/news/uk-61585886

https://www.nytimes.com/live/2022/09/08/world/queen-elizabeth

https://www.royal.uk/the-queens-life-and-reign

https://ro.wikipedia.org/wiki/Elisabeta_a_II-a

Un nou proiect marca Elite Art Club UNESCO: Bauhaus – Form and Reform

Elite Art Club UNESCO, organizează în perioada 6 septembrie – 8 octombrie 2022 o serie de evenimente concentrate în jurul ideologiei specifice curentului Bauhaus, care propun un studiu contemporan al acestei mișcări. 

Proiectul, cofinanțat de Asociația Fondului Cultural Național (AFCN), intitulat Bauhaus – Form and Reform, are ca obiectiv principal expunerea publicului român la un set de noțiuni de bază despre această mișcare astfel încât să putem facilita integrarea în noua inițiativă interdisciplinară propusă de Uniunii Europeană intitulată “The New European Bauhaus”, care prezintă o nouă abordare a arhitecturii și structurării vieții urbane, care va avea un impact direct asupra orașelor și asupra vieții cetățenilor.

Seria de evenimente va debuta cu expoziția de design vestimentar a designerului Carmen Emanuela Popa, intitulată The Winner | Post BAUHAUS Experimental Fashion, și vizează interconexiunea dintre manifestările artistice întâlnite la începutul sec. al XX-lea, respectiv anii 1919 – 1933, când răspândirea curentului Bauhaus deținea o supremație în materie de stilistică în artele plastice / aplicate, și o viziune contemporan-urbană a obiectului vestimentar experimental.

Expoziția va putea fi vizionată între 6 – 12 septembrie, la galeria Senat, Strada Băiculești 29 între orele 10:00 – 18:00.

Al doilea eveniment, Conferința Bauhaus – Form and Reform, susținută de Lect. Dr. Ana Negoiță, va avea loc în sala Auditorium a Muzeului de Artă Recentă, în data de 8 septembrie, ora 17:00 și se va concentra pe istoria prezenței Bauhaus în România prin avangarda românească și brutalismul prezent în arhitectura secolului XX. 

Tot în cadrul proiectului vor fi organizate și două workshop-uri, organizate pe parcursul a 6 zile, susținute de artiștii Ștefan Crețu și Mircea Pop, intitulate Introduction to 3D Perspectives: Structure and Restructure, care se va desfășura pe 29, 30 septembrie și 1 octombrie, respectiv Introduction to Bauhaus: A Study on Illustration în datele de 6, 7, 8 octombrie. Workshop-urile se vor desfășura în cadrul Elite Art Gallery, Piața Națiunile Unite 3 – 5. Aceste workshop-uri se vor desfășura la Elite Art Gallery și vor avea la bază practici artistice specifice etosului Bauhaus: în cadrul acestora, participanții vor lua contact cu filosofia brutalistă și vor experimenta cu tehnicile menționate într-un cadru liber și informal.

Accesul este gratuit pentru participarea la evenimentele din cadrul proiectului Bauhaus – Form and Reform, iar înscrierile se pot realiza completând formularul online, valabil pe site-ul https://eliteart.org/bauhaus-form-and-reform/.

Elite Art are ca scop promovarea principiilor fundamentale UNESCO prin organizarea unor proiecte culturale complexe care răspund la exigențele societății civile naționale și contribuie la dezvoltarea României din punct de vedere cultural și educațional.

Proiect realizat în parteneriat cu Centrul de Excelență în Studiul Imaginii și Asociația Rhablliage.

CONAF susține dezvoltarea competențelor antreprenoriale în rândul tinerilor, prin modalități noi și creative de predare și învățare.

Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF)* și Federația Patronală Petrol și Gaze (FPPG), consideră că Pactul pentru Educație Antreprenorială, care prevede dezvoltarea competențelor antreprenoriale în rândul elevilor din învățământul gimnazial și liceal, este esențial pentru ca tinerii români să-și dezvolte abilitățile de înțelegere și rezolvare a problemelor complexe, cărora le vor face față după terminarea școlii.

Pactul propune modalități noi și creative de predare și învățare, prin promovarea unei educații competitive la nivel european și corelarea educației antreprenoriale cu o strategie coerentă, transparentă și eficientă de dezvoltare a pieței muncii din România.

Ministerul Educației (ME), împreună cu Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) și Federația Patronală Petrol și Gaze (FPPG), au semnat, astăzi, 06 septembrie 2022, protocolul privind „Pactul pentru Educație Antreprenorială”, prin care vor susține dezvoltarea competențelor antreprenoriale în rândul tinerilor, prin modalități noi și creative de predare și învățare.

„În dezvoltarea tinerilor, educația antreprenorială este la fel de importantă precum alte forme de instruire sectorială (Educație pentru sănătate, Educație artistică etc.) și are nevoie de sprijinul nostru. Protocolul semnat astăzi își propune exact acest lucru: consolidarea rolului educației antreprenoriale în ansamblul de instrumente instructiv-educative din școala românească”, a declarat în cadrul întâlnirii Sorin Cîmpeanu, ministrul educației.

Semnatarii Acordului de Parteneriat se angajează, în continuare, să lucreze activ cu reprezentanții ministerului, alături de alți parteneri care se vor alătura acestui demers, la „Strategia națională pentru educație antreprenorială”.

Colaborarea în viitor între autoritățile guvernamentale și reprezentanții mediului privat este o cheie a succesului acestui Pact, deoarece sectorul privat are o sensibilitatea mai mare față de schimbările, oportunitățile, necesitățile, barierele și riscurile din economie, au punctat liderii CONAF.

CONAF salută deschiderea guvernului pentru colaborarea cu mediul de afaceri. Întreprinderile mijlocii și mici sunt motoarele economiei României, la fel ca în întreaga Uniune Europeană de altfel, și sunt expresia spiritului antreprenorial al țării, a observat Cristina Chiriac, președintă CONAF, care a adăugat că educația antreprenorială ar trebui să fie o necesitate, nu o opțiune.

 „Pactul pentru Educație Antreprenorială este mai mult decât o necesitate, reprezintă cheia pentru dezvoltarea unei societăți sustenabile și, totodată, cea mai bună investiție pentru un viitor în care România să aibă locul binemeritat în economia europeană. Educația antreprenoarială va crea o mentalitate care va stimula inovația și creativitatea. Dezvoltarea gândirii antreprenoriale, cunoașterea instrumentelor sale specifice și descoperirea vocației de business de către copiii noștri va contribui, în final, la dezvoltarea României. Tehnologiile se schimbă, comunicarea capătă noi dimensiuni și este datoria noastră astăzi, mai mult ca oricând, să implementăm, de la o vârstă cât mai mică, o educație antreprenorială performantă. Salutăm deschiderea ministrului educației de a continua și susține demersurile inițiate de C.O.N.A.F și F.P.P.G, încă din 2019 pentru structurarea unei programe școlare cât mai moderne și adaptată unei societăți a viitorului”, a mai declarat Cristina Chiriac.

*Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai puternică confederație din România ce reunește interesele antreprenorilor în spiritul european al egalității de gen și egalității de șanse. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 2 federații, 10 patronate, 5 asociații, 19 sucursale și peste 3.000 de companii.

Noua gamă Gerovital Must Have reunește cele mai apreciate ingrediente cosmetice în șase produse pentru o îngrijire în profunzime

Farmec, cel mai mare producător român de cosmetice, lansează o nouă gamă de produse pentru îngrijirea tenului, Gerovital Must Have, și introduce în portofoliu șase formule care au la bază ingrediente active eficiente, în concentrații mari, după o investiție de 500.000 euro.

Fie că vorbim despre exfoliere, luminozitate, hidratare, uniformizare sau fermitatea pielii, cele șase produse din noua gamă Gerovital Must Have, prin acțiunea ingredientelor active din compoziție, răspund nevoilor specifice ale tenului și pot fi cu ușurință integrate într-o rutină zilnică de îngrijire. De la niacinamidă, la peptide, cafeină, vitamina C și AHA, gama reunește ingrediente recunoscute pentru eficiența lor dovedită și experiența consacrată a brandului Gerovital în produse de îngrijire sub conceptul „Știință pură. Îngrijire profundă. Must be Gerovital”.  

„Pe măsură ce produsele de make-up au acumulat popularitate în rândul consumatorilor tineri, aceștia au devenit tot mai conștienți de nevoia pielii de a fi susținută și îngrijită în mod adecvat. Prin urmare, putem vorbi astăzi despre un public mai educat ca oricând, atent la compoziția produselor pe care le folosește și la ingredientele active, mai degrabă decât la beneficiile enunțate pe etichetă; care preferă formulele curate, pe bază de ingrediente naturale și apreciază atunci când știința întâlnește tehnologia. Astfel, am lansat gama Gerovital Must Have pentru a veni în sprijinul consumatorilor noștri cu produse de tip ser facial, ce conțin concentrații mari de ingrediente active, și cu creme pentru hidratare intensă, toate acestea fiind potrivite pentru a fi integrate într-o rutină zilnică”, a declarat Claudia Pălăcian, Manager de Produs Farmec.

Până pe data de 19 septembrie, produsele sunt disponibile în exclusivitate în magazinele Farmec și Gerovital și pe site-ul farmec.ro, iar după data de 19 septembrie, în toate farmaciile, supermarketurile, hipermarketurile și magazinele de profil din țară.

Despre produsele din gama Gerovital Must Have

Serul Hidratant conține o concentrație crescută de Niacinamidă, cu beneficii cosmetice precum: hidratare, efect antirid, protecție antiinflamatoare, diminuarea pigmentărilor și a porilor și reglarea secreției de sebum. Niacinamida, alături de Gluconatul de zinc, reglează activitatea glandelor sebacee.

Serul contur de ochi stimulează microcirculația și are puternice efecte antioxidante. Cafeina și Vitamina C din compoziție protejează pielea împotriva radicalilor liberi, netezesc ridurile fine și oferă luminozitate tenului. În plus, Escina, în combinație cu restul ingredientelor active din ser,ajută la combaterea cearcănelor și a pungilor de sub ochi.

Serul antirid și fermitate asociază patru peptide care acționează sinergic pentru diminuarea ridurilor, creșterea elasticității pielii și a nivelului de hidratare a acesteia.

Serul peeling exfoliază pielea și duce la regenerarea tenului din profunzime către suprafață. Pe lângă AHA, Vitamina C este prezentă într-o formulă foarte stabilă, acționând ca un agent eficient de iluminare.

Crema hidratantă cu SPF 15 și tentă naturală conține peptide de origine marină care, în asociere cu celelalte ingrediente din formulă, auun efect protector și hidratant, acționând atât în straturile profunde ale pielii, cât și în cele de suprafață. Pigmentul din formulă ajută la uniformizarea pielii și la estomparea eventualelor imperfecțiuni.

Sorbetul-cremă booster hidratare, produs inovator prin structura sa,conține Niacinamidă, care îmbunătățește textura pielii și Acid Hialuronic cu efect de hidratare și întărire a barierei naturale de protecție a pielii.

Despre Farmec S.A.

Farmec S.A. este una dintre cele mai mari și cu tradiție companii din România. Portofoliul companiei impresionează o lume întreagă prin produse moderne, concepute în laboratoare performante. Compania are certificare internațională GMP și comercializează produsele din portofoliu în aproximativ 30 țări.

În luna august 2022, rețeaua de magazine de brand deținute de Farmec cuprinde 8 magazine Farmec, localizate în Cluj-Napoca, Arad, Brașov, Sibiu, Târgu Mureș și Timișoara, 20 magazine Gerovital, care se găsesc în București, Brașov, Constanța, Cluj-Napoca, Timișoara, Craiova, Ploiești, Iași, Galați, Oradea, Sibiu, Târgu Mureș și Râmnicu Vâlcea.

Wizz Air Cluj-Napoca International Marathon 2022: 4.000 de alegători, recorduri doborâte, premii record și suport pentru cauze caritabile

Mii de alergători au luat startul, weekendul trecut, la Wizz Air Cluj-Napoca Marathon și două recorduri ale competiției au fost doborâte.

Ivan Siuris (32 de ani) din Chișinău, Republica Moldova, a reușit să obțină cel mai bun timp din istoria celor 11 ani ai Maratonului Internațional din Cluj: a alergat 42,2 km în 2h și 23 min.

Dorin Andrei Rusu (23 de ani) din Rădăuți, a doborât recordul la semimaraton: 1h și 6 min. Amândoi sunt sportivi de performanță, cu titluri câștigate la campionate naționale și europene.

În total, peste 4.000 de alergători au participat la cea de-a 11-a ediție WIZZ AIR Cluj-Napoca Marathon, organizată în 3-4 septembrie în Cluj-Napoca. Participanții s-au întrecut la cele șase probe ale competiției:

-Cursa Family Mega Image (800-1200 m)

-Maraton Wizz Air (42,2 km)

-Ștafeta ZuZu (4 x 10,5 km)

-Cros P4B (4 km)

-Semimaraton Hervis (21,1 km)

-Cros Garmin (10 km)

Startul s-a dat pe pista de atletism a stadionului Cluj Arena și din Parcul Central (Cros 10k). Spre deosebire de ediția anterioară, anul acesta s-a revenit la traseul de 21,1 km, un traseu nou omologat care i-a purtat pe alergători prin cele mai frumoase zone din centrul orașului Cluj-Napoca. La cursa de 4 kilometri a luat startul și primarul Emil Boc. 

„Mișcare, sănătate și voie bună pe străzile orașului la Maratonul Internațional! Mi-a făcut plăcere să alerg, alături de colegii mei, la crosul de 4 km din cadrul Maratonului internațional care are loc anual la Cluj-Napoca. Mii de alți participanți au alergat pe străzile Clujului, pe distanțe de la 4 la 42 de km. Felicitări tuturor!”, a anunțat, pe Facebook, edilul Emil Boc.

Horațiu Morar, organizatorul Wizz Air Cluj-Napoca Marathon, a spus: 

„Ne-am bucurat de mișcare și de două zile minunate de alergare. Am avut noroc, vremea a ținut cu noi și a fost soare atât afară, cât și în suflete. Pentru noi, cea mai mare recompensă este să vedem zâmbetele alergătorilor de pe traseu și de la linia de finish. Am muncit pentru a le oferi un traseu frumos, cu multe puncte de hidratare, dar și multe zone cu muzică și voie bună. Pe lângă alergare, ne dorim să oferim oamenilor pasionați de mișcare o experiență unică și să creștem o comunitate frumoasă. Nu a fost ediția cu cei mai mulți participanți, însă am avut alergători foarte buni care ne-au doborât toate recordurile. Mulțumim tuturor, de la participanți, autorități, sponsori și voluntari, până la asociațiile care s-au implicat activ în desfășurarea evenimentului!”.

Suport pentru cauze caritabile și premii record la ediția 2022

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon a susținut, și anul acesta, mai multe programe caritabile. Cea de-a 11-a ediție a fost dedicată ajutorării liceenilor de la sate, a copiilor cu boli cronice și a persoanelor în scaun cu rotile, programe desfășurate de World Vision RomâniaYuppi Camp și Fundația Motivation România.

Participanții au avut posibilitatea, la înscriere, să aleagă cauza pentru care aleargă și să direcționeze, astfel, 20% din taxa de înscriere către programul social ales. De asemenea, ei au putut să devină fundraiseri pentru cauza pe care o susțin prin crearea unui profil pe platforma galantom.ro. În plus, alături de alergători s-au aflat mai multe persoane în scaun cu rotile care au concurat pe același traseu. 

Anul acesta a fost unul al recordurilor din punct de vedere al premiilor: valoarea totală a premiilor pregătite pentru câștigători a fost de 21.000 de euro, din care 14.000 euro premii cash și 7.000 euro premii reprezentând vouchere de călătorie Wizz Air. 

Daria Sergeeva, Corporate Communications Manager la Wizz Air, a spus:

„Și în acest an, suntem încântați că am luat parte la cel mai popular eveniment de alergare din Cluj-Napoca și unul dintre cele mai populare din România. Suntem mândri să fim, încă o dată, principalul sponsor al Maratonului Internațional Cluj-Napoca. Ne angajăm să oferim pasagerilor europeni alternative de călătorie la prețuri accesibile și credem că, la fel cum transportul aerian trebuie să fie accesibil pentru cât mai mulți oameni, la fel ar trebui să fie și accesul la un stil de viață activ și sănătos. După cea de-a 11-a ediție a acestui eveniment cu o importanță deosebită pentru noi, sărbătorim, încă o dată, starea de bine a echipajului și a pasagerilor noștri din România, Europa și nu numai. Așa cum ne angajăm față de siguranța și sănătatea echipajului și a pasagerilor noștri la bordul flotei noastre moderne, așteptăm cu nerăbdare să sprijinim mai multe inițiative de acest tip și să împărtășim cu toată lumea importanța unui stil de viață sănătos.”.

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon este un eveniment care reunește într-o competiţie deschisă alergători profesionişti şi amatori, din ţară şi străinătate, într-un proiect de amploare care promovează în rândul publicului larg un mod de viaţă sănătos, prin practicarea alergării sportive. Evenimentul cuprinde probe specifice, conform cu standardele europene privind organizarea evenimentelor de alergare de această amploare. 

Despre RUNNERS CLUB

Asociația C.S. Runners Club a fost fondată la începutul anului 2010 de un grup de alergători din Cluj-Napoca sub forma unei organizații non-profit cu scopul de a promova alergarea ca sport de masă, de a inspira și ajuta prin alergare. A devenit între timp asociația din România cu cele mai multe evenimente de alergare organizate anual. Printre cele mai cunoscute se numără: Wizz Air Cluj-Napoca Marathon, Crosul Companiilor, Crosul de Noapte, Crosul Divelor, Crosul Hoia și Făget Tour. 

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon este organizat de Asociația C.S. Runners Club, în parteneriat cu Primăria și consiliul local CLUJ-NAPOCA, cu ajutorul Federaţiei Române de Atletism.

Sponsor oficial: Wizz Air.

Sponsori principali: Hervis Romania, Garmin, P4B, ZUZU Fit și MEGA IMAGE.

Partener de hidratare: Carpatina.

Membru AIMS

Descoperă trendurile și tendințele de la cele mai importante nume și branduri la Deco Days 2022

Hai la Deco Days 2022!

Eveniment unic în România, dedicat designului de interior.

Cea de-a 7-a ediție a evenimentului Deco Days va avea loc în perioada 8-11 Septembrie 2022, la Sala Polivalentă, în Cluj-Napoca. Evenimentul este gândit ca un accelerator de design interior și conectează designerii și arhitecții cu business-ul, promițând o experiență complexă, multisenzorială.

Printre invitații speciali se numără: Ileana Răducanu, Anda Zota, Cosmin Todor, Mihnea Ghilduș, Victor Grosu și mulți alți experți și creativi din domeniu designului și arhitecturii de interior.

Deco Days 2022 va găzdui un nou periplu de concepte de amenajare, workshop-uri dedicate designerilor și pasionaților de acest domeniu, spații experiențiale și paneluri de discuții.

Programul evenimentului este unul variat, care include atât activități pentru specialiștii din domeniu, cât și workshop-uri interactive, dedicate iubitorilor de design.

”Miezul” evenimentului este dedicat celor cinci concepte de amenajare, dintre care trei vor fi create de către câștigătorii Concursului de Concepte de Amenajare Deco Days 2022. Această zonă va da viață obiectelor de design puse la dispoziție de către partenerii evenimentului, prin care cei peste 400 de designeri înscriși și-au exprimat viziunea creativă.

Programul captivant al evenimentului include și o sesiune de pictură murală realizată live de artistul Levente Zöld, care va fi pusă în valoare de un show de lumini deosebit. Participanții vor avea posibilitatea să exploreze opera murală creată prin realitatea augmentară și să descopere o perspectivă nouă a acesteia.

Agenda bogată a evenimentului aduce prezentări și workshop-uri valoroase, susținute, printre alții, de: Ileana Răducanu, Cosmin Todor, Mihnea Ghilduș și Victor Grosu.

Deco Days este un reper important în materie de evenimente dedicate designului interior. Aici se pot descoperi trendurile și tendințele de la cele mai importante nume și branduri prezente în țara noastră.

Evenimentul este conceput și organizat de Mendola Fabrics și implementatcu susținerea partenerilor: Nobila Casa, Narativo, Imar Com, Romb, XT Deco, Simacek, Borodi Design Studio, Stadt Construct, Osea Interiors, Modulo, Klausen, Cressent, Sonerg, Promelek, Sacco Design, Salice, Feydom, Supreme Design Creation, Casa Rusu, Mike Design, Hornbach, Nea Gardens, Victor Grosu, Cosmin Todor, Vargas Corner, Catrinel Studio, Anadora, Igloo Magazine, Oh Da Design, Paul Tătar, Adrian Balcău, Romanian Design Week, Mihnea Ghilduș, Levente Zöld, Mihai Caraghiaur.

Accesul la eveniment este gratuit.

Urmărește paginile Deco Days pentru a rămâne la curent cu toate noutățile!

www.mendolafabrics.ro/decodays

Instagram, Facebook: @decodays.romania

„Astăzi, investițiile în artă sunt în creștere.” | Ioana Ciocan, Director General Art Safari

Ioana Ciocan este curator independent și Director General al Pavilionului de Artă București – Art Safari, iar în acest an este membru al Board-ului Creativ DIPLOMA Show, jurizând secțiunea „Ceramică/Sticlă/Metal”.

De-a lungul timpului, Ioana a fost membru în juriul concursului național pentru selectarea proiectului care a reprezentat România la cea de-a 58-a ediție a Expoziției Internaționale de Artă – la Biennale di Venezia și a făcut parte din echipa Curatorium, care a dezvoltat proiectul „Bucharest 2021-European Capital of Culture”. Ioana este inițiatoarea și coordonatoarea mai multor programe de artă în spațiul public, a curatoriat numeroase expoziții și a fost lector la diferite conferințe despre arta în spațiul public și practica curatorială.

Am stat de vorbă cu Ioana Ciocan în contextul DIPLOMA Show 2022 – festivalul noii generații de artiști, arhitecți și designeri români, despre cum vede ea aceste inițiative, ce așteptări are de la noua generație de artiști și care sunt aspectele asupra cărora va acorda atenție în calitate de jurat. În plus, aceasta ne-a oferit o perspectivă asupra sectorului artistic din România și ne-a vorbit despre experiența anilor petrecuți în cadrul Art Safari.

 

Ioana, ce ne poți spune despre sectorul artistic din România la momentul actual?

 

Sectorul artistic este efervescent, fie că vorbim din perspectiva creatorilor de artă și a colaborărilor artistice (așa cum a fost colaborarea de succes între Irina Dragomir și Art Safari în această primăvară și cea care urmează acum în toamnă cu Mihai Mureșan), fie de cea investițională.

Analizând această perspectivă de business, până acum câțiva ani, România a fost o piață emergentă. Astăzi însă investițiile în artă sunt în creștere. Arta clasică rămâne preferata colecționarilor de artă, arta marilor maeștri și opere importante ale artiștilor muzealizați apar în piață din ce în ce mai rar, așa că arta contemporană începe să câștige un teren tot mai mare în preferințele colecționarilor. Observăm și o preferință crescândă pentru ceasuri și bijuterii de colecție. 

Îmi vine în minte acum cea mai bună licitație de artă contemporană, organizată vreodată la o casă de licitații – Artmark, în 2021, pe 18 februarie, în plină pandemie, înregistrând un total de vânzări de 712.900 de euro și o rată de adjudecare de 84,4%. Atunci s-a adjudecat Costin Ioniță cu sculptura în lemn „Cavalerul Negru”, cu 30.000 de euro (record de autor la secțiunea sculptură tânără,) lucrare expusă în cadrul expoziției „Școala de la București”, curator Antigona Silvia Rogozea, la Art Safari 2019.

Irina Dragomir, artista căreia i-am dedicat Pavilionul Contemporan în cadrul celei de-a 9-a ediții Art Safari, în 2022, se află astăzi în topul preferințelor colecționarilor. Sumele cu care au fost cumpărate lucrările sale au evoluat rapid de la 4 cifre la 5 cifre, o reușită remarcabilă pentru piața autohtonă. Și vorbim de euro!

 

Dar privind în urmă, cum ai descrie evoluția pieței pe parcursul ultimilor ani?

 

Arta este un domeniu în care lucrurile nu au fost deloc simple, fiind nevoie de eforturi consistente și susținute pentru a înregistra creșterea evidentă de astăzi. Din fericire, anii pionieratului post-decembriști s-au încheiat, iar programul expozițional al galeriilor de artă contemporană românești este urmărit pe scenă internațională. Avem artiști români prezenți în colecții internaționale relevante, în muzeele Tate Modern, Guggenheim, Pompidou și la Fundația Louis Vuitton din Paris.România are o poziție relevantă în Europa Centrală și de Est și va avea multe lucruri de spus pe scena artistică și culturală din regiune.

De altfel, marcăm în toamna acestui an un moment cultural unic în țara noastră. Victoria & Albert Museum, Londra, se alătură muzeelor din România ca partener Art Safari și aduce la București expoziția „Seeking Truth – The Art of John Constable”, curatoriată de Dr. Emily Knight și Katharine Martin. John Constable a fost unul dintre cei mai renumiți pictori peisagiști din toate timpurile, acesta fiind și motivul pentru care cele două curatoare l-au selectat din colecția V&A, London, pentru a-l introduce publicului din România.

Este pentru prima dată când celebrul muzeu expune lucrări din colecția sa în Europa de Est, ceea ce confirmă statutul dobândit în timp de Art Safari București, drept cea mai importantă manifestare a scenei românești în domeniul artelor vizuale. Ne bucurăm să spargem încă o dată gheața.

 

De peste 8 ani ocupi funcția de Director General al Pavilionului de Artă București – Art Safari. Cum au fost pentru tine acești ani?

 

Cei mai frumoși ani! Recunosc că sunt chiar mai entuziasmată ca la început.

În 2014, când am preluat Art Safari, am plecat la drum cu dorința de a oferi publicului iubitor de frumos o super experiență. Expoziții ca afară, artă de calitate, dar și un mod plăcut de petrecere a timpului. Mi-am dorit să putem explora orașul deschizând clădiri emblematice, dar uitate ale Bucureștiului.

Am ajuns să organizăm tururi de noapte cu muzică live și prosecco (bestseller-ele noastre – Night Tours), am organizat experiențe de fine dining în Palatul Dacia-România (Muzeul Municipiului București) alături de partenerii noștri, am făcut schimburi neașteptate de exponate cu muzee din București, am adus vedetele de la Antipa în Centrul Vechi, precum și invenții extraordinare de la Muzeul Tehnic, am adus artă internațională prestigioasă pe Lipscani.

Iarăși o mare împlinire este că reușim anul acesta să organizăm nu unul, ci două Art Safari, fiecare a câte 3 luni, în același spațiu – Palatul Dacia-România, datorită parteneriatului semnat cu Muzeul Municipiului București. 2022 este anul reinventării Art Safari, iar toate aceste schimbări îmi mențin nivelul de adrenalină la cote ridicate.

 

Cum arată pentru tine o zi petrecută în cadrul Art Safari?

 

Nicio zi nu seamănă cu cealaltă. Deși organizăm proiectul Art Safari de 8 ani, nu mergem pe căi bătătorite, așa că provocările sunt mereu altele. Dar asta îmi place, mă menține în formă.

În fiecare zi stau de vorbă cu alți oameni din acest mare puzzle al artei, dar și din alte domenii. Este foarte multă muncă în spatele unui astfel de eveniment, motivația fiind dată de oportunitatea de a construi ceva în România, nu de a critica constant, de a schimba mentalități, de a cunoaște foarte mulți oameni interesanți din domenii diferite și de învățare continuă. Echipa Art Safari este o echipă mică, dar solidă! 

 

Având în vedere experiența ta, cum consideri că putem atrage tânăra generație înspre artă, fie că vorbim de consum sau că ne referim la creație?

 

Nu este așa de greu cum pare. Oferind experiențe personalizate, pe gustul lor, acces la arta tânără, arta zilelor noastre cu care se identifică și cheia de descifrare a acesteia.

Comunicând într-un limbaj accesibil, mergând în comunitățile lor, oferind experiențe de vizitare captivante, dinamice, interactive. Arătând că arta lor este apreciată, vom încuraja și creatorii. Totul este legat. 

 

Declarai într-un interviu: „În România, potențialul femeilor rămâne nevalorificat din cauza inegalităților de gen care se regăsesc și în prezența expozițională”. Te-ai simțit vreodată defavorizată ca artist?

 

Chiar azi făceam o listă pentru o cină la care vor participa Emily Knight și Katharine Martin și, revizuind-o, mi-am dat seama că vom fi singurele femei printre directorul X și președintele Y.

Nu m-am simțit defavorizată, ci doar câteodată în minoritate.

 

DIPLOMA Show 2022 te găsește în poziția de jurat al secțiunii „Ceramică/Sticlă/Metal”. Care sunt cele mai importante aspecte pe care ai pus accent în jurizare?

 

Creativitatea este primordială și autenticitatea.

Cât de mult se regăsește artistul în operă? Aș vrea să văd jurnale, secrete, cele mai intime frici puse pe hârtie, nu neapărat teme universale. Vreau să-i văd pe artiști în operele lor!

 

Cum percepi proiectele ca DIPLOMA Show? De unde ar trebui să existe mai multă susținere și atenție pentru sectorul cultural?

 

I love DIPLOMA Show! Mi-a plăcut de la prima ediție și admir energia din jurul expozițiilor. Aș vrea să văd și alte domenii conexe, ca informatică sau literatură.

 

Cum vezi tânăra generație de artiști? La ce te aștepți din partea acesteia în materie de lucrări? Care consideri că vor fi trendurile regăsite?

 

De la an la an văd lucrări din ce în ce mai bune și o conectare cu zona internațională din ce în ce mai prezentă. Tehnici diverse și modalități diferite de a spune o poveste. În pictură vom vedea o întoarcere a figurativului: trăiască anatomia și perspectiva.

 

Ce presupune meseria de curator? Cum ai descrie-o în câteva cuvinte?

 

Curatorul este cel care alege conceptul unei expoziții, planifică, organizează și coordonează expoziții de artă, face selecția lucrărilor relevante pentru concept, promovează evenimentul. Este o meserie clar conturată pentru scena artistică din România, dar, din păcate, nereglementată de stat și mult prea puțin predată ca meserie distinctă la universitățile de profil.

Meseria de curator înseamnă pasiune pentru artă, dar și o meserie în care trebuie să fii conectat tot timpul la scena artistică, atât locală, cât și internațională, deci să cunoști extrem de bine contextul în care îți desfășori activitatea, să descoperi noi talente. Mie, de exemplu, îmi place foarte mult să descopăr artiști noi pe care să-i promovez. Este un job full-time. 

 

Tocuri sau flat shoes?Adidași

Primul lucru pe care îl faci dimineața: Mails

Desertul favorit: Chilli

3 cuvinte care te caracterizează: Mails, whatsapp, ședințe

Cel mai frumos muzeu pe care l-ai vizitat vreodată: Art Safari ediția 10.

***

Despre DIPLOMA Show 2022

DIPLOMA Show este festivalul noii generații de artiști, arhitecți și designeri români, organizat de The Institute și prezentat de UniCredit Bank, care va avea loc în toamna acestui an, între 7 și 16 octombrie, la Combinatul Fondului Plastic.

Anul acesta, a primit peste 450 de înscrieri de la absolvenți de la 17 specializări diferite ale Universităților din țară. Cele mai bune lucrări ale absolvenților de la facultățile cu profil vocațional-creativ din generația 2022 vor fi prezentate la festivalul ce va avea loc la Combinatul Fondului Plastic din București

Selecția finală a lucrărilor aparține unui Board Creativ format din peste 40 de profesioniști cu reputație în domeniile mai sus amintite. Printre aceștia se află galeriști, artiști, manageri culturali, arhitecți, designeri, curatori și antreprenori. 

Ediția a IX-a de DIPLOMA Show înseamnă 10 zile de expoziții multidisciplinare, tururi ghidate, ateliere de artă, petreceri și happening-uri speciale. Și la această ediție, festivalul își propune să arate comunităților artistice și publicului larg o reprezentare a potențialului creativ contemporan prin exemplul celor mai proaspeți absolvenți din țară și să îi ajute pe aceștia să facă următorul pas către industrie, creându-și oportunități de cunoaștere, colaborare, vânzare și dezvoltare. 

Până în prezent, DIPLOMA Show a expus și adus în fața publicului larg peste 750 de proiecte creative și peste 650 de arhitecți, designeri și artiști români, în toate cele 8 ediții anterioare. 

 

Credit foto: Adi Bulboacă, Denis Oros.

 

Editor:

Revenirea în băncile școlii: sfaturi pentru hidratarea optimă a copiilor pe tot parcursul zilei

Începutul anului școlar este încărcat întotdeauna de emoții, atât pentru copii, cât și pentru părinți. Finalizarea temelor de vacanță, achiziționarea noii uniforme și a rechizitelor împreună cu ghiozdanul potrivit, fac parte din procesul de pregătire pentru noul an școlar.

Pe lângă toate aceste activități, părinții trebuie să mai aibă în vedere un alt aspect important pentru rutina zilnică a copiilor, respectiv pregătirea pachetului pentru școală. Acesta trebuie să conțină alimente sănătoase și proaspete, bogate în vitamine și nutrienți, dar și o sticlă de apă pentru o hidratare adecvată pe parcursul zilei.

Învață-l pe copilul tău să facă alegeri sustenabile

Noile generații sunt mai receptive la schimbare și dornice să contribuie la ocrotirea planetei, astfel că le putem insufla încă din copilărie obiceiuri care pot face diferența pe termen lung. Primul pas ar putea fi chiar renunțarea la recipientele de plastic care poluează mediul înconjurător și sunt, totodată, dăunătoare pentru organism.

În timp ce pregătiți lista de cumpărături pentru noul an școlar, puteți lua în considerare achiziția unei sticle reutilizabile pentru apă. Majoritatea școlilor din orașele mari au filtre montate la robinetele cu apă sau dozatoare de apă amenajate, astfel că elevii își pot reumple sticlele în loc să opteze pentru PET-urile din plastic care poluează. Dacă școala nu dispune de astfel de facilități, mereu este o alternativă mai economică să-l înveți pe cel mic să-și aducă de acasă propria sticlă cu apă.

O astfel de alegere sustenabilă sunt recipientele de la Waterdrop, confecționate din oțel inoxidabil cu pereți dubli. Acestea au o capacitate de 400 ml și au un design modern,  în culori vibrante, putând fi considerate niște accesorii atractive pentru cei mici, care să le stimuleze apetitul pentru hidratare. În plus, recipientele pot menține băutura rece până la 24 de ore și fierbinte timp de 12 ore.

Consumul de apă și legume îi ajută pe cei mici să-și îmbunătățească nivelul de concentrare

Atunci când alegi o băutură pentru copii, sunt de evitat cele care conțin cofeină sau un conținut ridicat de zahăr, cum sunt unele sucuri și ceaiuri îmbuteliate. În plus, au un conținut ridicat de zahăr și deshidratează organismul. Apa este lichidul de bază pentru hidratarea organismului, deoarece nu conține îndulcitori și aditivi care să sporească numărul de calorii consumate de cel mic și contribuie la funcționarea optimă a creierului, spre deosebire de alte băuturi răcoritoare care oferă doar o senzație temporară de energie. Autoritatea Europeană pentru Siguranța Alimentelor recomandată consumul aproximativ a 1.3 litri de lichide pe zi pentru copiii între 4 și 8 ani, și 1.7 litri lichide pe zi pentru cei mai mari de 9 ani.

Alături de un consum de apă regulat, copiii trebuie să consume multe fructe și legume deoarece au un conținut mare de apă și îi ajută să-și mențină nivelul ridicat de hidratare. În pachetul de prânz, puteți adăuga alimente versatile, ușor de consumat la școală sau de integrat în diferite variante de meniu echilibrat pentru gustările de la școală, precum sunt ouăle sau avocado. Datorită conținutului de grăsimi sănătoase, acestea contribuie la producerea de acetilcolină, o substanță chimică din creier responsabilă pentru memorie și învățare.

O hidratare corectă și sigură pentru cei mici

Fiecare recipient de la Waterdrop include două capace ce închid sticla etanș atunci când copiii sunt în mișcare. Spre exemplu, capacul Pull-Up are un muștiuc extensibil din silicon moale ce va permite o utilizare sigură. Astfel sticla poate fi folosită cu o singură mână, o soluție perfectă pentru elevi, în special pentru zilele în care au ore de educație fizică și sport, datorită valvei anti-scurgere ce va preveni micile accidente, oferind o hidratare neîntreruptă. În plus, sticla nu absoarbe gusturile sau mirosurile și este ușor de curățat. Datorită dimensiunilor sale este perfectă pentru copii, atât la școală, acasă sau la locul de joacă. Capacele sunt compatibile cu toate sticlele Waterdrop, în funcție de preferințele celui mic. Un avantaj este că acestea nu conțin BPA (Bisfenol A), un compus chimic folosit în producerea recipientelor de plastic, toxic pentru mediul înconjurător și mai ales pentru organism. De asemenea, capacele sunt certificate TÜV, ceea ce înseamnă că sunt durabile și de calitate superioară.

De cele mai multe ori, copiii pot fi temători la începerea noului an școlar, mai ales dacă sunt la prima experiență dintr-un nou ciclu de învățare, început de grădiniță, școală primară sau gimnazială. Aceștia pot fi nerăbdători să-și cunoască sau revadă colegii și profesorii, dar se pot simți uneori copleșiți de integrarea în colectiv, iar de aceea trebuie să-i ajutăm să-și mențină un tonus psihic și fizic ridicat, printr-un stil de viață echilibrat și sprijin moral.

###

Despre Waterdrop

Waterdrop este un brand fondat în 2016 de Martin Donald Murray și Henry Murray, având misiunea să încurajeze oamenii de pretutindeni să consume mai multă apă pentru o viață mai sănătoasă, longevivă și sustenabilă. Brandul este prezent la nivel mondial pe 12 piețe, 11 piețe din Europa (Germania, Austria, UK, Franța, Italia, Olanda, Spania, Cehia, Slovacia, Polonia, România) și SUA, deservind peste 1 milion de clienți la nivel global.

Waterdrop CEE urmează să aniverseze 4 ani de activitate în luna mai. Compania se angajează să manipuleze cu atenție materia primă de bază, apa, și să contribuie la protejarea mediului înconjurător. Prin soluțiile oferite, se salvează până la 98% din ambalaje și CO2, protejând resursele planetei.

Waterdrop® înseamnă funcționalitate și design la cele mai înalte standarde de calitate și estetică. Datorită calității ingredientelor și designului unic al produselor, Waterdrop este mai aproape de comunitatea să în viața de zi cu zi, contribuind în mod activ la promovarea unui stil de viață echilibrat.

Olga Melihov a devenit Country Head România în cadrul MLP Group

MLP Group, dezvoltator de top, activ pe piața imobiliară industrială din Europa, își întărește echipa din România. În septembrie, Olga Melihov a devenit Country Head România, responsabilă cu dezvoltarea de noi proiecte industriale și logistice în această țară.

Olga Melihov este un manager cu aproape 20 de ani de experiență în sectorul imobiliar comercial in regiunea Europei Centrale si de Est. Ea conduce IB Consulting din 2007.

Pe parcursul carierei, a lucrat pentru E-infra România, a condus BNP Real Estate România în calitate de Country Manager și, de asemenea, a lucrat ca International Development Manager la dezvoltatorul imobiliar Mayland Real Estate din Polonia, unde a fost în responsabilă cu dezvoltarea, comunicarea si activitățile de marketing ale companiei în Polonia si România.

Este absolventă a Universității din București și a finalizat Real Estate Professional Executive Programme organizat de Solvay Brussels School of Economics & Management și Consiliul Polonez al Centrelor Comerciale. De asemenea, a absolvit programul de MBA la Universitatea Tiffin, SUA. Vorbește nativ limba română și este fluentă in engleză, rusă și franceză.

 

Pe lângă piețele din Polonia, Germania și Austria, MLP Group este activ în România, unde construiește un complex modern de depozite – MLP Bucharest Park West. Suprafața sa planificată este de 99.000 mp. Centrul logistic este situat în principala regiune a țării, la doar 15 km de capitală și în imediata apropiere a autostrăzii A1, ceea ce îl face foarte popular în rândul chiriașilor. Peste 22.000 mp din spațiul care cuprinde Faza 1 a proiectului a fost deja finalizat și închiriat integral. Următoarele faze sunt în pregătire.

 „România este una dintre cele mai promițătoare piețe de spații de depozitare din Europa de Est. Țară cu o populație de 20 de milioane de locuitori are în prezent doar aproximativ 6 milioane mp de spațiu de depozitare. În comparație, Polonia, de două ori mai populată, are deja 25 de milioane de mp de astfel de spațiu. Piața din România și-a revenit din șocul pandemic și observăm o creștere puternică a cererii de spațiu de depozitare, în special din partea chiriașilor din retail și e-commerce. De aceea am decis să o punem pe Olga la cârma filialei noastre din această țară. Cu cunoștințele și experiența ei vaste, este perfect familiarizată cu condițiile locale de business și ne va putea ajuta nu numai cu comercializarea în continuare a MLP Bucharest Park West, ci și cu implementarea de noi proiecte în viitor.”, a spus  Radoslaw T. Krochta, Președintele Consiliului de Administrație al Grupului MLP.

 

***

Date importante despre MLP GROUP S.A.

MLP Group este un renumit dezvoltator, proprietar și manager de parcuri industriale și logistice de înaltă calitate și parcuri de business pentru industria ușoară, care operează în Polonia, Germania, Austria și România. Compania deține și administrează un portofoliu de proprietăți cu aproximativ 1,55 milioane mp de spațiu existent și autorizat pregătit de construcție si închiriere. La sfârșitul anului 2021, valoarea activului net era de 1,82 miliarde PLN. MLP Group este listat la Bursa de Valori din Varșovia din 2013.

Cu birouri în Varșovia, München și Viena, compania oferă soluții imobiliare personalizate clienților și chiriașilor din diverse industrii, inclusiv logistică, retail, e-commerce, producție și automotive.

Pentru mai multe informații despre MLP Group, vizitați www.mlpgroup.com.

Ce are în comun începutul de an școlar cu o asigurare de viață?

Peste 3 milioane de copii din România încep școala în această săptămână, conform celor mai recente date publicate de Ministerul Educației. Asta înseamnă că aproape 3 milioane de suflete trăiesc în această perioadă bucuria revederii sau emoția unui nou început.

Însă ce legătură are începutul de an școlar cu o asigurare de viață? Ambele constituie fundația pentru viitor mai bun. Dacă școala este modul în care cei mici pun primele cărămizi la educația lor și fac astfel primii pași în construirea viitorului lor, o asigurare de viață este primul pas prin care părinții pot planifica, proteja și susține acest viitor.

Știm, momentan e gălăgie în casă, abia s-a terminat vacanța de vară și diminețile sunt din nou agitate cu pregătirile pentru mersul la grădiniță sau școală. Pare că așa va fi mulți ani de-acum încolo, însă timpul trece repede și, într-o clipă, te trezești că cel mic a crescut, începe facultatea, are primul job, își găsește jumătatea și se mută la casa lui.

 

Școală + asigurare = o poveste cu viitor fericit

Acum, când copiii sunt mici, e poate momentul cel mai potrivit să te gândești la un plan de siguranță prin care poți economisi disciplinat și poți să îi susții pentru un start cât mai bun în viață. Școala îi va forma și le va oferi cunoștințele cu ajutorul cărora vor fi mai aproape de obiectivele lor profesionale.

Tu poți să le mai oferi, pe lângă grija și dragostea pe care le-o porți, o sumă de bani cu care să pornească cu mai multă încredere la drumul lor în viața de adulți.  Poți face asta printr-o asigurare de viață cu economisire.

 

Cât poți economisi pentru studiile copilului?

Să luăm exemplul Ioanei, mama Anei, care a ales pachetul Premium al asigurării de viață cu economisire Aegon Fii Sigur. Pentru 200 de lei pe lună primă de asigurare, își protejează întreaga familie și, la maturitatea contractului, va primi garantat 66.482 de lei, sumă pe care intenționează să o direcționeze spre studiile Anei.

Folosește calculatorul Aegon online și află și tu cât poți economisi pentru viitorul copilului tău! 

Ghid GRATUIT de educație financiară

Iar pentru că educația financiară poate fi începută la orice vârstă și ajută la construirea unui viitor mai bun pentru generațiile care vin, Aegon a creat un ghid de educație financiară cu sfaturi practice care pot fi puse în aplicare chiar de azi.

Educația financiară poate fi și distractivă. Descarcă ghidul.

„Empowerment este despre a înțelege puterile celorlalți, mai ales atunci când ei înșiși se îndoiesc de asta.” | Daniela Micușan, General Manager Majorel România

Daniela Micusan este General Manager Majorel România. La nivel global, Majorel este unul dintre principalii furnizori de servicii BPO, proiectează și produce soluții personalizate pentru diferite tipuri de business-uri și acoperă o gamă largă de procese comerciale prin oferirea de servicii integrate.

La doar 22 de ani, Daniela se afla deja într-o poziție de top management în cadrul unei companii internaționale și chiar dacă presiunea situației atârna pe umerii acesteia, tot ceea ce a făcut a fost să demonstreze că își merită locul, livrând rezultate peste așteptări. De-a lungul timpului, aceasta a ocupat poziții de leadership în mai multe companii mari, „autenticitate” fiind cuvântul pe care și-a construit stilul de conducere.

Daniela a devenit mamă în urmă cu doi ani, ceea ce, spune ea, i-a schimbat viața. În plan personal, fiica sa a învățat-o cum și când să încetinească ritmul, i-a amintit să se bucure mai des și i-a oferit un rost „care nu poate fi egalat de nimic”. Asupra vieții profesionale, postura de mamă a adus pentru Daniela o și mai mare importanță a termenilor de: sănătatea emoțională, work-life balance, burn-out sau suport psihologic, pe care pune accent în cadrul companiei din care face parte.

Călătoria profesională a acesteia, stilul de leadership, obstacole și lecții, sfaturi, dar și bune practici la locul de muncă, despre toate acestea, în interviul acordat astăzi de către Daniela Micușan.

 

Deși sunteți licențiată în „limbi străine și literatură” nu ați urmat o carieră în acest domeniu. Care au fost motivele pentru care drumul profesional a luat o altă întorsătură și ați decis începerea studiilor în domeniul ingineriei câțiva ani mai târziu?

 

Am predat limba și literatura germană pentru scurt timp, chiar la începutul carierei mele, când încă nu știam în ce direcție vreau să mă îndrept. Am fost bineînțeles atrasă de rolul de profesor, asta și pentru că am trăit, și într-un fel trăiesc și acum, cu credința că pot să ghidez oamenii, că pot să aduc un aport sănătos în dezvoltarea profesională.

Din păcate această năzuință a mea în contextul învățământului românesc a venit și cu multe dezamăgiri. Atunci a fost momentul când am decis să mă reprofilez într-un domeniu care la momentul acela primea multă tracțiune pe piața muncii. Am făcut asta, mi-am descoperit noi pasiuni, diametral opuse celor pe care le dobândisem la Facultatea de Filologie și iată-mă acum în contextul în care pot să îmbin the best of both worlds.

Rolul de profesor s-a transformat în mentor și capabilitățile dobândite din domeniul ingineriei informatice mă ajută enorm în structurarea proiectelor și dezvoltarea unei gândiri logice. Cred că partea realistă mă ajută mult, mai ales în industria în care lucrez, să văd cu ușurință pădurea de copaci. 

 

La doar 22 de ani vă regăseați deja într-o poziție de management. Cum s-a întâmplat asta? Ce v-a speriat cel mai mult atunci?

 

Am profitat, fără să stau pe gânduri, de șansa de a ocupa o poziție executivă într-o companie internațională care furniza servicii de asigurări. Acționarii de-atunci au văzut în mine ceva ce nici eu nu știam că aveam.

Poate din cauza vârstei (la 22 ani ești mai spontan), nu pot spune că m-a speriat gândul să ocup această poziție. Am privit-o ca pe o oportunitate unică pe care nu aveam cum să o refuz. Dar am simțit povara responsabilității apăsându-mi pe umeri: responsabilitate față de echipă și față de cei care îmi acordaseră încredere.

Însă acest lucru nu m-a demotivat, dimpotrivă, m-a ambiționat să mă dezvolt, să demonstrez că merit acel job și să livrez rezultate peste așteptări.

 

De-a lungul timpului ați ocupat poziții de top management în mai multe companii. Cum v-ați descrie parcursul profesional?

 

În carieră, am avut șansa să descopăr foarte devreme direcția potrivită pentru mine și, prin multă muncă și pasiune am reușit să mă dezvolt profesional destul de rapid.

Dar dacă aș fi simțit că acest drum nu mi se potrivește, nu aș fi ezitat să caut altceva, așa cum am făcut în perioada studiilor. Deseori privesc călătoria mea profesională ca pe o tură într-un roller coaster, te așezi în scaun, îți pui centura și de acolo începe nebunia: sus, jos, la stânga, la dreapta, într-o viteză greu de gestionat.

Ce am învățat de-a lungul timpului e să îmi mențin echilibrul după o cursă, să știu mai mult la ce mă înham pe viitor, să înțeleg că unele lucruri nu-mi stau în putere și bineînțeles, vorba cântecului, să enjoy the ride.

 

Fiind în poziția de lider în mai multe organizații, există un set de principii pe care îl respectați de fiecare dată, mai ales în perioada de început? Cum arată acesta?

 

La începutul carierei mă ghidam mult după intuiție. Intuiția este o unealtă importantă, dar lipsa experienței își spunea cuvântul. Am avut nevoie de ani întregi să-mi pot rafina principiile după care mă ghidez, să le înțeleg pe de-a-ntregul și să mi le asum. Aș numi 3 principii majore după care mă ghidez în prezent:

integritate

transparență

empowerment

Aceste trei principii au fost farul după care m-am ghidat și mantra personală în care cred. După părerea mea, nu ai cum să fii un leader, dacă nu ești o persoană integră. Oamenii au nevoie să creadă în tine, să nu trimiți mesaje îndoielnice, să nu inserezi neîncredere în colaborarea cu ei, să nu semeni îndoială.

Integritatea vine la pachet cu transparența. Nimeni nu te urmărește orbește, oricât de charismatic sau bine intenționat ai fi. Transparența este o ușă care trebuie deschisă. Oamenii cu care lucrezi au dreptul să vadă și, mai mult decât atât, să fie părtași la unele decizii sau situații cu care te confrunți. 

Și al treilea principiu, preferatul meu, nu în ordinea importanței, ci pe scara satisfacției personale: empowerment. După cum spuneam și la început, mereu mi-a plăcut rolul de călăuză, asta pentru că am învățat de mică cum să ascult. Nevoile oamenilor sunt exprimate de cele mai multe ori printre rânduri, iar un bun leader trebuie să aibă urechile fin ascuțite. 

Empowerment este despre a înțelege puterile celorlalți, mai ales atunci când ei înșiși se îndoiesc de asta. Câteodată ai nevoie de un aliat să facă asta cu tine și să-ți aducă în față o imagine corectă a puterilor, capacităților și talentelor tale. E un lucru firesc; și eu am avut nevoie de un mentor și de cineva care să îmi dea încredere că pot, atunci când credeam că e imposibil ca eu să pot.

Și asta dau și eu mai departe, e o responsabilitate și o moștenire la care țin enorm.

 

Au existat situații în care a fost nevoie să aplicați cu totul alte reguli față de stilul personal de leadership, din cauza climatului organizațional?

 

Cu siguranță, fiecare companie are „personalitatea” proprie, care se traduce în valori, norme, stil de conducere, relații interumane. Pașii m-au purtat înspre (sau am ales, mai mult sau mai puțin conștient) acele companii în care am regăsit valori comune, care s-au potrivit stilului meu sau am avut libertatea sa îmi creez propriul stil de leadership.

Nu aș putea aborda un stil care îmi este străin. Nu aș mai fi autentică. Iar autenticitatea în leadership este deosebit de importantă. Doar atunci când ești transparent și sincer cu tine și cu ceilalți, poți crea o conexiune cu echipa pe care o conduci.

 

Pe parcursul carierei v-ați stabilit în mai multe orașe: Timișoara, București, Brașov. Cum s-au simțit toate aceste relocări? Ați simțit în anumite momente că vă sacrificați viața personală în favoarea celei profesionale?

 

Privite din afară, aceste relocări par a fi niște schimbări radicale, direcționate de traseul profesional. În realitate, lucrurile sunt mai nuanțate.

Nu sunt decizii dictate 100% de partea profesională, ci au fost dublate de dorința de a experimenta locuri noi. Îmi plac provocările și diversitatea, mă bucur să descopăr flavours locale, să observ tipologiile anumitor zone. Familia a fost mereu cu mine, am avut norocul de a fi susținută complet în aceste decizii, ajutată fiind și de soțul meu care a avut mereu libertatea de a lucra de oriunde.

Odată cu pandemia, lucrurile s-au schimbat și la mine, modelul WFH sau hibrid fiind adoptat și de către compania noastră, astfel am ales să mă întorc la casa copilăriei mele. Nu știu dacă este o decizie definitivă, dar cu siguranță mă bucur să mă aflu acum în locul unde îmi găsesc cel mai ușor rădăcinile. 

 

Povestiți-ne unul dintre cele mai grele momente ale carierei, poate o criză la nivel de companie pe care ați gestionat-o cu succes.

 

Probabil unul dintre cele mai dificile momente a fost reprezentat de trecerea la munca de acasă de pe o zi pe alta, într-un domeniu în care până atunci am crezut că este imposibil.

Am avut incredere în echipă și le-am transmis această încredere și lor. Dar cu siguranță nu a fost ușor. Nici în ceea ce privește gestionarea resurselor interne, nici în relația cu clienții noștri. Acest lucru coroborat cu incertitudine și frică în rândul angajaților a însemnat o presiune enormă să putem rămâne un angajator stabil și de încredere, atunci când era cea mai mare nevoie.

 

Aveți o carieră impresionantă și de curând ați devenit mamă. Oferiți-ne câteva sfaturi de care considerați că o tânără la început de drum profesional ar avea nevoie astăzi.

 

Atunci când simți că un traseu nu ți se potrivește, nu ezita să schimbi direcția de mers, să începi altceva în care crezi 100%.

Cu cât descoperi mai repede ce îți place – what drives you to make a difference – cu atât mai mult timp ai să îți clădești cariera pe care ți-o dorești.

 

Cum s-a schimbat viața dumneavoastră de când ați devenit mamă? Dar dacă ne referim la partea profesională, ce schimbări a adus noua postură?

 


Profit la maxim de fiecare secundă. Când am 5 minute libere, știu dinainte ce să fac cu ele. Colegii spun că m-am schimbat puțin și că atitudinea mea este mult mai calină și calmă. E drept, că înainte beam 5 cafele pe zi până în ora prânzului, poate și asta avea un efect în felul în care abordam mai multe topicuri.

Dar serios vorbind, viața mea a căpătat valențe noi, sensuri pe care înainte le știam, dar nu le simțeam neapărat. Știu că familia mea este prioritatea numărul unu, apoi vine munca, apoi vin pasiunile (deși uneori acestea se întrepătrund). Faptul că pot să afirm asta înseamnă pentru mine enorm. Iarina, fiica mea, m-a învățat cum și când să spun STOP, mi-a amintit să mă bucur mai des, mi-a dat un rost care nu poate fi egalat de nimic.

Și dacă analizez din punct de vedere profesional, faptul că sunt părinte, cred că mi-a dat posibilitatea să accesez o complexitate în gândire și să fac mult mai multe corelații care țin de sănătatea emoțională, work-life balance, burn-out, suport psihologic, pe care acum le tratăm în companie cu și mai multă responsabilitate.

 

Ce ne puteți spune despre omul Daniela, dincolo de ceea ce se vede pe LinkedIn sau în articolele de specialitate? Ce vă pasionează? După ce valori vă ghidați în viața de zi cu zi?

 

Valorile după care mă ghidez zi de zi sunt aceleași pe care le am și în viața profesională, nu cred în dubla măsură sau dedublarea personalității în funcție de context.

Cât despre pasiuni, iubesc mult folclorul românesc, apreciez lucrurile autentice, costumele românești, tot ce ține de valori cu și despre tradiție.

Sunt o cititoare pasionată, devorez cărți de beletristică, dar și cărți de specialitate din zona leadershipului, coachingului și dezvoltării personale. Nutriția este un subiect de care sunt foarte interesată, asta și pentru că mi-a schimbat literalmente viața. 

 

Un lider bun descris în trei cuvinte: empatic, vizionar, consecvent/perseverent.

Ce vă motivează:
Răspunsul este unul simplu: oamenii. Odată cu oamenii apar situații provocatoare, contexte noi, oportunități de creștere și lecții de viață. Iubesc să fiu în amănuntul lucrurilor, să fac echipă bună cu oamenii cu care lucrez, să învăț și să mă las învățată. 

O experiență pe care ați recomanda-o oricui:

Un retreat spiritual. Cred că o astfel de experiență te scoate mult din zona de confort și te învață, într-un timp scurt, lucruri importante despre tine. Auto-cunoașterea este probabil cel mai puternic aliat al nostru, recomand din suflet să faceți multe demersuri pentru a ajunge acolo.

Cartea de pe noptieră: Neale Donald Walsch – Conversații cu Dumnezeu.

 

Editor:

Harpista Maria Bîldea: „La primul meu concert ca solistă pe marea scenă, dincolo de freamătul tracului, am avut siguranța că mă aflam în locul potrivit.”

Maria Bîldea este un artist desăvârșit, un om cu o meserie cu totul specială, harpist.

A avut norocul ca încă din copilărie să îi fie remarcat talentul și astfel a început să studieze un instrument mai puțin întâlnit în rândul elevilor, mai exact harpa la Liceul de Muzică „George Enescu” din București.

A avut ocazia să concerteze pe unele dintre cele mai mari scene, atât din țară, cât și din străinătate, iar pasiunea imensă pentru acest instrument a încurajat-o să pună bazele Școlii de Harpă Modernă din Grecia.

Cu toate că a părăsit România în urmă cu mulți ani, artista afirmă că mereu se simte onorată să urce pe scenele din țară, iar de această dată va concerta în cadrul proiectului Fiori e Colori,  un concert caritabil desfășurat pentru a susține copiii cu autism.

Rar ne este dat să mai auzim de oamenii cu meserii atât de speciale – harpist. Cum a început totul? De unde a venit pasiunea pentru harpă?

Un profesor de muzică de la școala primară din micul meu oraș a sfătuit-o pe  mama mea să mergem la București la Școala de muzică. Văzând în mine potențialul artistic, eu fiind copilul care cânta, dansa și recita poezii, având acea sămânță de iubire pentru scenă, iubire care de-a lungul anilor avea să se transforme într-un mod de viață: studiul, repetiția, concertul, studioul de înregistrare și sala de predare. Nu am știut niciodată numele acestui profesor dar mi-a rămas în memorie clar discuția serioasă pe care am avut-o în grădina micuței școli, spațiu destinat exclusiv profesorilor.

Câteva săptămâni mai târziu aveam să fiu aleasă la clasa de harpă a doamnei Ioana Brustur la Liceul de Muzică George Enescu. Din nou intuiția profesoarei avea să joace un rol imens în viața mea, acordându-mi șansa să experimentez un instrument necunoscut pentru care nutream o uimire amestecată cu respect. Foarte repede acest instrument avea să devină ,,constanta” vieții mele, alături de care timpul și realitatea căpătau o dimensiune magică, o poartă spre o lume liberă și frumoasă.

Parcursul dumneavoastră a fost unul fulminant, iar la vârsta de 18 ani ați susținut un prim concert ca solistă la Ateneul Român. Vă mai amintiți care au fost sentimentele care v-au încercat atunci?

Ateneul Român era casa noastră, a elevilor și a studenților de la ,,muzică”. Cântam deseori cu corul liceului și cu orchestra pe scena Ateneului. Eram nelipsiți la concertele filarmonicii de joi și vineri seara. Repetițiile și concertele lui Celibidache aveau să devină experiențe inițiatice pentru noi. La primul meu concert ca solistă pe marea scenă, dincolo de freamătul tracului inerent al debutantului mai era un sentiment, siguranța că mă aflam în locul potrivit. Aveam să regăsesc acest sentiment de ,,acasă” de câte ori reveneam în țară, pe această scenă.

V-ați gândit vreodată că o pasiune începută la vârsta de doar 8 ani vă va duce pe cele mai mari scene din lume și va fi de altfel jobul de zi cu zi?

Viața mi-a oferit un lung șir de experiențe unice pe scene mari ale lumii alături de orchestre și muzicieni excepționali. Aceste trăiri m-au îmbogățit, mi-au umplut bagajele cu amintiri demne de povestit la clasa de curs. Am certitudinea că orice scenă sau spațiu în care muzica renaște devine un loc sacru și este la fel de important pentru misiunea liturgică a artistului.

Odată cu plecarea din țară și mutarea în Grecia, ați devenit prim harpist la Orchestra națională Simfonică din Salonic, ați susținut mai multe concerte și ați înființat prima clasă de harpă la Conservatorul din Salonic. Cum ați primit toate aceste schimbări? Cum au contribuit toate aceste experiențe la formarea omului de astăzi?

În lumea gri a anilor 80 toți tinerii muzicieni visau să evadeze din țara noastră. Chiar instrumentul pe care îl adoram îmi impunea această decizie, la acea vreme fiind imposibil să am o harpă personală. Contractul la Orchestra Simfonică din Salonic era prima ușă spre o libertate care avea să se dovedească greu de dobândit. Tinerețea, dragostea de cântat și o doză de naivitate au îndulcit începutul drumului cel nou din viața mea. Am creat școala de harpă modernă din Grecia și am cunoscut și cântat cu artiști geniali.

Cum vedeți dumneavoastră că stau lucrurile la ora actuală în ceea ce privește cultura și în special opera? Sunt oamenii dornici să participe la evenimente de acest gen?

Ca peste tot în lume, publicul român adoră opera și are nevoie de frumos ca de aer. Să nu uităm că muzica era considerată de vechii greci drept enciclopedia care introduce spiritul spre frumos și armonie și reprezintă cultura sferică a omului superior. Un proiect utopic pe care mi-l doresc pentru România ar semăna foarte mult cu Programul educativ „El Sistema” din Venezuela, proiect care se desfășoară de mai bine de 40 de ani și care dovedește rezultate benefice, reducând mult din rătăcirile psihologice și criminalitatea cu care se confruntă societatea metamodernă.

Ce surprize îi așteaptă pe cei care vor participa la concertul „Fiori e Colori”? Ce le-ați pregătit celor prezenți în sală?

Alături de Rodica Vica propunem o antologie de bijuterii muzicale în premieră, în formația duo-ului voce harpă. Timbrul coardei ciupite înlocuiește culoarea claviaturii, asemenea chitarodiei antice. Am putea numii proiectul chiar arpodia. Vom distinge în tabloul sonor  Fiori e Colori sinapse teleturgice ale compozitorilor francezi de la sfârșitul secolului XIX, crochiuri din sudul însorit al barocului mediteranean și scintilații din cântecele noastre românești.

Cum se pot implica cei care doresc să susțină inițiativa Asociației Autism Transilvania?

Cred cu tărie că implicarea în mod activ a întregii societății pentru a sprijini o cauză, oricare ar fi aceea, reprezintă punctul de plecare pentru o societate activă, o societate care conștientizează faptul că implicarea sa poate atrage atenția nu numai a publicului în general, ci mai ales a persoanelor decidente (autorități centrale, autorități locale, etc.), care au puterea de a schimba în bine soarta anumitor categorii de persoane. 

Acesta este și cazul copiilor diagnosticați cu autism aflați în grija Asociației Autism Transilvania pentru care, noi ca artiști – ce purtăm frumusețea artelor prin intermediul talentului și muncii noastre încercând să aducem frumosul publicului din sală, ne-am unit forțele pentru a susține această cauză. 

Alături de soprana Rodica Vica și artistul plastic Ana Postolachi, ne reunim pe scena Auditorium-ului Maximum din Cluj-Napoca, pentru a susține proiectul SUFLET ÎN CULORI, un proiect pus în scenă de mai bine de 7 ani de Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură, care are ca scop atât strângerea de fonduri prin simpla participare la concert, cât și atragerea atenției opiniei publice asupra cauzei copiilor diagnosticați cu autism din România. 

Astfel că, cei care doresc să sprijine activitatea Asociației Autism Transilvania o pot face, iată, achiziționând un simplu bilet la concertul FIORI E COLORI de la Auditorium Maximum, dar și donând – sub diferite forme – pentru a susține programele de terapie desfășurate de Asociația Autism Transilvania de mai bine de 15 ani pentru comunitatea clujeană.

Cea mai frumoasă experiență din cariera dumneavoastră: Concertul  de Mozart cu Armonia Atenea, Adagietto de Mahler cu Teodor Currentzis la mormântul lui Stravisnky la Veneția, Debussy la templul Afroditei din Akropolele atenian, Bach la Megaro Mousikis din Atena.

Persoana care v-a susținut în tot parcursul dumneavoastra: Mentorul meu Ion Ivan Roncea, prieten de o viață, compozitorul Vanghelis, partenerul de scenă și soțul meu, violonistul Sergiu Nastasa.

Interpretarea/fragmentul muzical care vă stârnește cea mai puternică emoție: Debussy Sonata Trio, Mahler Simfonia V-a, Dan Dediu Trio pentru flaut, violă și harpă, Bach, Partita a III-a pentru lăută.

Credit foto: ANDREAS STAVRINIDES, Roza Zah

Editor:

„Comportamentul clientelor s-a modificat în urma pandemiei.” | Gina Maican, Co-owner BeWell Store

Gina Maican este co-owner BeWell Store, un concept creat din dorința de a oferi oamenilor frumusețe.

Primit drept „moștenire”, așa cum Gina menționează, de la una din prietenele sale, conceptul a venit pentru aceasta cu provocări, dar și multe lecții învățate. La început, era EA cea care gestiona întreaga parte de comunicare a brandului, iar, chiar dacă în timp echipa s-a mărit, Gina este încă foarte prezentă pe rețelele de socializare BeWell Store. O regăsim în fiecare săptâmână pregătind conținutul pentru platformele de socializare, toate acestea când nu se ocupă de testarea unor produse noi, comunicarea cu partenerii sau elaborarea unor viitoare campanii.

Am stat de vorbă cu Gina despre evoluția BeWell Store, despre planurile propuse și deciziile luate, despre produse și trenduri în materie de beauty, dar și despre implicarea sa în cadrul brandului.

 

Povestește-ne despre călătoria ta în domeniul frumuseții. Cum ai decis să pui bazele BeWell Store și cum au fost acești ani pentru tine?

A fost de fapt o moștenire. BeWell Store exista ca și concept și site, datorită prietenei mele Cătălina Grosu și soțului ei. Ei au decis să mi-l predea încă din „fașă”. Și atunci a început aventura.

Pe lângă fetița mea, Maia, BeWell Store a devenit al doilea bebeluș al familiei. Alături de partenerul meu, ne-am dedicat tot timpul pentru a crește intuitiv și natural această afacere într-un domeniu despre care nu știam mai nimic la început. Și sunt recunoscătoare pentru că am acceptat această provocare împinsă de la spate de către Gabriel(partenerul meu).

Anii aceștia au fost provocatori. Și cu multe învățături.

Cum te-ai descrie pentru cineva care nu te cunoaște? Dar dacă vorbim despre antreprenorul Gina, care sunt acele câteva cuvinte care te definesc?

Pentru cineva care nu mă cunoaște: sunt artistă și îmi place să stau mult timp singură. Mă descriu ca fiind curajoasă, intuitivă, creativă și sufletistă.

Ca antreprenor, nu aș ști ce să spun. Un antreprenor creativ. Însă cel mai bun răspuns ar fi din partea echipei. Din fericire, fac echipă bună cu partenerul meu, Gabriel, iar el este baza în acest sens.

 

BeWell Store este primul tău business? Ce a presupus investiția inițială? Care au fost principalele greutăți întâmpinate în perioada de început?

 

Nu este primul business. Am avut două încercări în urmă cu câțiva ani, ceea ce m-a ajutat să văd lucrurile diferit și asta pentru că am învățat din greșelile trecute. Investiția a fost una foarte mică. La vremea respectivă aveam cinci branduri, și câte două-trei produse per/referință. Și câteva mii de euro pe care i-am investit în promovare.

Ce mi s-a părut greu era că nu aveam bani de investit în promovare pe mai multe platforme de socializare, campanii cu influencers sau persoane publice. Și cumva, norocul meu a fost că am apelat la prieteni care aveau deja influență pe Instagram și asta ne-a ajutat la început de drum.

 

Care sunt activitățile de care te ocupi tu în mod concret în cadrul BeWell Store? Cum arată o zi din viața ta la muncă? Exista diferențe între zilele de luni și cele de sâmbătă? Dacă da, care sunt acelea?

 

În mod concret, partea de social media/ strategia de promovare/ online marketing și management/ idei de campanii /Fb Ads / PR/ relația cu influencerii au reprezentat încă de la început jobul meu. Cu timpul am reușit să deleg și am mărit echipa internă/externă de marketing.

În prezent, zilele mele arată cam așa: în prima parte, îmi las copilul la grădiniță, câteodată reușesc să merg în pădure 30-40 minute la plimbare, apoi merg la birou (merg atunci când sunt ședințe sau dacă sunt idei noi de implementat, discut cu fetele din echipă despre branduri, produse noi, cerințe ale partenerilor, campanii). Merg și la depozit atunci când vine marfa, să iau la testare noi produse sau atunci când trimit personal colete pentru diverși influenceri.

Cel mai mult timp mi-l petrec la Beauty Concept Store, situat în centrul Bucureștiului, pe care l-am deschis de aproximativ un an de zile. Este o provocare pentru că este un business diferit de online, iar mie personal mi se pare mai greu comparativ cu o afacere online.

Ahhh, era să uit! Mai nou, săptămânal filmez content pentru platforma TikTok, unde echipa a decis să ies mai mult în față.

Mari diferențe nu există între zilele de luni și sâmbătă, pentru că suntem „conectați” mai mereu cu tot ce se întâmplă, atât online cât și la magazin. Chiar și când suntem în vacanțe, noi suntem puși la curent cu tot ce se întâmplă.

 

Cum alegeți brandurile care vor fi pe raftul BeWell Store? Ce nu trebuie să le lipsească acestora?

 

Brandurile sunt alese în funcție de funcționabilitatea/ cercetarea și calitatea ingredientelor/ nevoile clientelor și să fie cât mai friendly cu tenul.

Întotdeauna cerem produsele la testare pentru întreaga echipă, ne interesăm despre backgroundul companiei, ce ingrediente conțin, prețurile produselor și apoi cerem oferta pentru a le vinde/ distribui exclusiv în România. Dacă produsele îndeplinesc criteriile, le includem în portofoliul nostru, în caz contrar mergem mai departe. Un preț accesibil nu reprezintă criteriu garantat de selecție, ci mai degrabă ceea ce am menționat anterior: ingredientele, rezultatele testelor făcute de noi, seriozitatea și imaginea brandului.

 

2022. Ce caută clientele BeWell în materie de produse de beauty? Care sunt trendurile la momentul actual? Observi diferențe de comportament în acest sens, față de anii anteriori?

 

În materie de produse se caută acele produse care ar putea rezolva anumite nevoi precum acnee/pigmentare, produse de curățare, hidratare și protecție solară. Contează să fie calitative, să se vadă rezultate în urma folosirii produselor.

În acest moment, produsele în trend sunt cele coreene.

Comportamentul clientelor s-a modificat în urma pandemiei. Le interesează strictul necesar și să opteze pentru o rutină simplă și eficientă. Mi se pare că tipul clientului este: cumpătat.

 

BeWell Store a câștigat popularitate și un bun renume într-un timp relativ scurt. Ce consideri că a contribuit cel mai mult la dezvoltarea businessului?

 

Am câștigat popularitate și datorită influencerilor de calitate cu care am colaborat încă din 2019, dar bineînțeles că au contribuit și alți factori și anume: calitatea produselor, am stat la dispoziția clientulului uneori 24/24, prezența în online, promptitudinea cu care am livrat coletele, comunicarea umană cu clienții și probabil noutatea cu care am abordat piața din România. Calitatea produsului, customerul service-ul oferit si imaginea creată, contribuie la dezvoltarea business-ului nostru.

 

Care sunt planurile de viitor pentru Be Well Store, pe termen mediu și lung? Plănuiți introducerea unor noi game sau deschiderea de shopuri offline și în alte orașe?

 

Pe termen scurt, planul a presupus ca lumea să audă de noi, adăugându-se prezența pe platformele de socializare și să fim buni în ceea ce facem.

Pe termen lung, ne-am dorit să ne dezvoltăm și anume: deschiderea unui Beauty Concept Store în centrul Bucureștiului (str. D.I. Mendeleev 8), iar împreună cu echipa condusă de Florentina Rusev am reușit deschiderea online în alte țări: Bulgaria și Ungaria (anul acesta).

Avem dezvoltată ramura pentru distribuție exclusivă a brandurilor pe care le importăm în România, Bulgaria și Ungaria. În prezent, în România brandurile noastre se regăsesc în multe din Farmaciile Tei, Bebe Tei, Kendra, Best VALUE, Douglas și multe alte site-uri mici online. Zona de distribuție este în dezvoltare. Și asta ne bucură, pentru că pe termen lung nu ne gândeam la această ramură.

 

Ești o persoană activă în social media, la curent cu ultimele trenduri. Cât timp aloci în fiecare zi platformelor de socializare? Reușești să păstrezi un echilibru între online și offline?

 

Cred că dacă nu aș fi fost activă, oamenii nu ar fi știut cine este sufletul BeWell Store. Cumva, am fost nevoită să fiu prezentă online și mă bucur pentru că am atras o comunitate de femeii care se bucură de produsele noastre și îmi scriu tot timpul despre cât de faine sunt produsele.

Ca timp petrecut pe rețelele de socializare ar fi în jur de 2-3 h pe zi, uneori un maxim de 5 h. Și reușesc să mențin un echilibru, acasă, la birou, și cu viața de familie. Petrec zilnic timp cu Maia afară.

 

Cine este Gina când nu se află la birou, pe social media sau printre rafturile BeWell Store?

 

Pai este Gina femeie, mamă, iubită, prietenă. Încerc să mă ocup și de mine, să fac lucrurile care mă ajută să mă relaxez, să mai citesc o carte, să văd un film cu iubitul, să stau cu Maia, să râd/ieșim cu prietenii noștri.

 

Be Well Store, descris în trei cuvinte: Stop. Recharge. Glow.

Ești un om al oamenilor sau mai degrabă un om al cifrelor? – Ca lider clar sunt un om al oamenilor.

Care este partea ta preferată din business? – Promovarea, testarea de produse și parteneriatele.

Ceai sau cafea? – Ambele.

Cu ce fel de oameni te înconjori? – Cu oameni diferiți de la care am mereu ceva de învățat.

Destinația favorită de vacanță: Italia.

Note to self: Sensul vieții ți-l dă Dumnezeu când te încrezi în El.

 

Editor:

Soprana Rodica Vica: „Deși rutina profesională s-a mai schimbat de-a lungul anilor, un lucru a rămas același: disciplina”

Rodica Vica este un artist de excepție, soprană și solist al mai multor opere și filarmonici atât din România, cât și din străinătate.

Înconjurată încă de la o vârstă fragedă de un mediu creativ și sprijinită de părinți să acorde atenție artelor frumoase, Rodica Vica a reușit să ajungă pe cele mai mari scene, obținând nenumărate premii naționale și internaționale și cucerind publicul de fiecare dată cu interpretarea și emoția transmisă.

Cu toate că mare parte a timpului și-o petrece în afara țării, revine cu drag în România ori de câte ori este invitată să concerteze, iar de această dată a ales să se implice în concertul caritabil, Fiori e Colori, un concert caritabil desfășurat pentru a susține copiii cu autism, gândit și pus la cale chiar de aceasta.

Despre parcursul și cariera sa, dar și despre proiectele în care este implicată, ne-a povestit soprana Rodica Vica în materialul următor.

Sunteți solist al mai multor opere și filarmonici din România, cât și din străinătate, apreciat și iubit de mii de oameni. Vă mai amintiți cum a început totul? Când v-ați descoperit talentul?

Încă de foarte mică, nici nu împlinisem 4 ani, am copilărit într-un mediu extrem de creativ. Mama mea a fost profesor la Palatul Copiilor, iar acest lucru m-a pus în contact cu artele frumoase, cu teatrul, cu muzica, cu baletul, cu studiul limbilor străine fără ca eu să conștientizez că acestea împreună vor conclude în profesia mea viitoare. 

Am fost descoperită de profesoara de teatru de la Palatul Copiilor din Ploiești, iar de acolo, muzica a devenit joaca zilnică care mai târziu m-a purtat spre studiile muzicale ale Liceului de Artă Carmen Sylva. Cariera de solist de operă am început-o foarte devreme, la 19 ani. 

A existat vreo persoană care a fost mereu în spatele dumneavoastră, să vă susțină în tot acest parcurs?

Da, familia mea a fost mereu alături de mine, fără susținerea părinților cu siguranță parcursul meu ar fi fost altul, mai anevoios sau chiar într-o cu totul altă direcție. De asemenea, pe tot parcursul meu profesional de până acum, întâlnirile cu specialiști care m-au susținut au fost definitorii. Cea mai importantă întâlnire de acest gen este cea cu mentora mea, soprana Eleonora Enăchescu (1952-2015). 

Ați cântat pe cele mai mari scene din lume și ați obținut o mulțime de premii naționale și internaționale. Povestiți-ne despre rutina dinaintea unei astfel de apariții. Câte ore de pregătire sunt necesare și care sunt cele mai importante aspecte de care trebuie să țineți cont?

Deși rutina profesională s-a mai schimbat de-a lungul anilor, un lucru a rămas același: disciplina. Lucrul și cizelarea vocii umane sunt mereu fascinante și nu se finalizează niciodată. Este un proces care se dezvoltă odată cu vocea, iar acest proces îmi dă mereu bucurie și totodată mă ține mereu în alertă. 

Este un proces de auto-descoperire și seamănă foarte mult cu disciplina unui sportiv. Deși e vorba de multe ore de studiu și pregătiri, nu aș putea să le cuantific ci aș putea să descriu această muncă ca pe una de sine. 

Care a fost percepția dumneavoastră asupra modului în care se desfășoară activitatea unui artist și cum stau lucrurile de fapt? Ați întâmpinat greutăți de-a lungul carierei?

Începând foarte devreme nu am avut timpul necesar de a-mi face o percepție. Am știut de la bun început că a fi artist însemnă multă muncă, multe sacrificii, multă preocupare pentru această profesie, multă răbdare și multă încredere. Faptul că nu am fost niciodată singură în demersul meu, că am avut  mereu familia aproape, că am avut un mentor excepțional și, mai târziu, că mi-a fost alături un public atâț de iubitor, au ajutat pentru a depăși greutățile inerente apărute pe parcursul carierei mele până în prezent. 

Cum se prezintă situația la nivelul României în ceea ce privește opera? Tot mai mulți artiști aleg să părăsească țara și să își continue cariera în altă parte. Ce v-a determinat să vă întoarceți în țară? 

În aceste vremuri ne bucurăm de o libertate nemaiîntâlnită până acum, libertatea de a circula și a profesa oriunde pe acest mapamond. Mulți artiști români locuiesc în alte țări, însă instituțiile de operă din țară fac tot mai des demersuri de a ne invita și la evenimentele din România, iar acest demers poate fi doar unul lăudabil. Deși locuiesc de aproape 10 ani la Viena, revin de cel puțin 3 ori pe an în România pentru a mă reîntâlni cu publicul din România. Publicul român este cel mai cald din lume, în accepțiunea mea, este publicul cu care am crescut și cu care m-am format, si totodată, este publicul care mi-a confirmat pe tot parcursul carierei că mă aflu pe drumul cel bun. 

Povestiți-ne puțin despre proiectul „Fiori e Colori” organizat de către Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură. Cum ați ajuns să faceți parte din această inițiativă?

Ideea proiectului îmi aparține, iar acest proiect creat de către mine nu este singurul pe care Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură îl organizează. Fiori e Colori este un proiect care vă invită să pătrundeți în lumea minunată a florilor, bucurându-vă de o călătorie muzicală inedită. Cum florile sunt clasate în topul preferințelor în materie de cadouri în întreaga lume, Fiori e Colori reprezintă și el un cadou împachetat în splendoare. 

Încă de la înființare, Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură mi-a făcut bucuria de a mă invita ca solist în multe proiecte extraordinare. Este un privilegiu pentru un muzician să colaboreze cu acești profesioniști, iubitori de artă și frumos precum echipa Asociației pentru Muzică, Artă și Cultură fondată de către Mihai Stan. Este vorba deja de o relație profesională care se bazează pe încredere și susținere necondiționată și reciprocă. 

Care este scopul acestui eveniment? Cum își propune, în mod concret, să îi ajute pe copiii care suferă  de autism?

Încă de la prima ediție a proiectului SUFLET ÎN CULORI, concert caritabil în beneficiul copiilor cu autism, un proiect realizat de Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură din București, în parteneriat cu Asociația Help Autism din București – care la acea dată se numea Asociația Help Mălin, am fost bucuroasă, ca alături de colegii mei tenorul Ștefan Pop, violonistul Vlad Maistorovici și pianistul Ștefan Doniga, să susțin cauza copiilor cu autism – la prima ediție a acestui proiect dedicat acestor copii speciali, ediție ce a avut loc în 2014. 

Prin participarea noastră, a artiștilor, nu numai că susținem cauza copiilor cu autism prin strângerea de fonduri din vânzarea biletelor – ajutând astfel la susținerea programelor de terapie desfășurate de aceste ONG-uri, dar mai ales încercăm să aducem în atenția publicului larg cauza acestor copii speciali și nevoia acestora de a avea acces la programele de terapie. Din câte știm Tulburarea de Spectru Autist poate să apară în orice familie, indiferent de rasă, etnie, zonă geografică sau nivel de educaţie. Nu se poate vindeca, dar cu intervenţie terapeutică timpurie intensivă, până la 50% dintre copiii cu autism pot duce o viaţă independentă. Fără terapie de recuperare, simptomele autismului se agravează în timp. 

Anul acesta, după o experiență de circa 7 ani de desfășurare a acestui proiect dedicat copiilor cu autism Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură și-a dorit să susțină cauza copiilor cu autism și din alte orașe ale României și astfel s-a decis ca etapa de la Cluj-Napoca a turneului național FIORI E COLORI să fie dedicată copiilor cu autism aflați în grija Asociației Autism Transilvania, asociație ce activează și organizează de peste 15 ani în comunitatea clujeană. Astfel, alături de excepționala harpistă Maria Bîldea și de tânăra artistă Ana Postolachi, bursier în cadrul programului Tinere Talente desfășurat de Fundația Regală a României, voi fi prezentă pe scena Auditorium Maximum din Cluj-Napoca, pentru a oferi o fărâmă din talentul și sufletul nostru acestor copii speciali – fondurile obținute din vânzarea biletelor fiind direcționate către programele de terapie desfășurate de Asociația Autism Transilvania.

Cum se pot implica cei dornici să contribuie la sprijinul asociației Autism Transilvania?

Fiecare persoană, fie că vorbim de persoane private, fie că vorbim de persoane publice, poate sprijini Asociația Autism Transilvania și cauza copiilor diagnosticați cu autism în diferite moduri: de la donații către programele de terapie realizate de asociație până la susținerea financiară a unor campanii locale și naționale prin care să se strângă fonduri pentru cauza acestor copii speciali. 

Dacă vorbim de persoane publice atunci putem vorbi și de cazul nostru când muzicieni și artiști s-au strâns de-a lungul celor opt ediții ale proiectului SUFLET ÎN CULORI pentru a strânge fonduri pentru acești copii și, în același timp, pentru a atrage atenția publicului larg, dar și factorilor decidenți (autorități locale, etc) asupra acestei cauze. Deci, fiecare dintre noi poate contribui într-un mod sau altul la sprijinirea Asociației Autism Transilvania.

Persoana de la care ați avut cel mai mult de învățat este: Eleonora Enăchescu

Scena din lume pe care v-ați simțit „acasă”: Oriunde în lume unde se află români în sală.

Cea mai mare reușită de până acum: Nu le-aș putea ierarhiza deoarece fiecare proiect în parte s-a dovedit a fi o reușită.

Credit foto: Valentina Balasa-Ario

Editor:

Cele mai așteptate filme ale anului, actori, regizori și vedete,la prima ediție Sunscreen Film & Arts Festival în Constanța

Prima ediție Sunscreen Film & Arts Festival va avea loc între 8 și 11 septembrie la Constanța și va aduce în fața publicului de la malul mării cele mai așteptate producții cinematografice românești ale anului, alături de regizori și actori, dar și filme internaționale precum Ticket to Paradise, noua comedie romantică cu Julia Roberts și George Clooney. Sunscreen propune 30 de evenimente – proiecții de film, cine-concerte și concerte, atât în spații outdoor – în Piața Ovidiu, pe Plaja Reyna și la Teatrul de Vară Soveja – cât și indoor, la Centrul Multifuncțional Educativ pentru Tineret „Jean Constantin” și la Sala Studio aTeatrului de Stat Constanța.

Piața Ovidiu se va transforma timp de 4 zile în punctul central al festivalului, un adevărat cinema în aer liber. Aici vor fi instalate un ecran imens și locuri pentru 1500 de spectatori. Accesul la evenimentele Sunscreen din Piața Ovidiu și Plaja Reyna va fi gratuit.

Invitatul special al evenimentului va fi actorul de origine sârbă Darko Perić, cunoscut publicului din România din serialul spaniol La Casa de Papel (Netflix), unde l-a jucat pe Helsinki. Perić va fi prezent la Constanța pentru a se întâlni cu fanii, dar și pentru proiecția scurtmetrajului Patria (r. Alejandro Lobo, 2017), inspirat din fapte reale, unde îl joacă pe Ioan Clămparu, un proxenet român căutat internațional.

La Sunscreen va avea loc și avanpremiera lungmetrajului Teambuilding, scris de Alex Coteț și regizat de Matei Dima (BRomania), Alex Coteț și Cosmin Nedelcu (Micutzu), o comedie spumoasă despre viața în corporație și provocările construirii unei cariere. Din distribuție fac parte Matei Dima, Cosmin Nedelcu, Șerban Pavlu si Anca Dinicu, care vor fi prezenți la Constanța pentru a se întâlni cu publicul după proiecție. 

Mircea Bravo, unul dintre cei mai urmăriți entertaineri/comedianți din România, va veni la Sunscreen cu avanpremiera primului său film, Mirciulică. Comedia este scrisă şi regizată de Cristian Ilișuan. Acțiunea filmului se petrece într-un orășel transilvănean și urmărește întâmplările din viața personajului Mirciulică din momentul în care acesta pică la examenul de admitere în Magistratură. Alături de Mircea, în film joacă personaje deja cunoscute și îndrăgite de public, precum Bunica – tanti Lenuța.

Spectatorii vor avea ocazia să urmărească în aer liber și Nunți, botezuri, înmormântări, în regia lui Alexandru Lustig, cu Șerban Pavlu în rolul principal. O comedie despre îmbogățire rapidă, dragoste și conflicte între vecini, filmul îi are în distribuție și pe Anca Sigartău, Ilona Brezoianu și Gigi Ifrim.

Festivalul va aduce la Constanța și cele mai noi și premiate filme românești ale sezonului, împreună cu regizori și protagoniști: Nimic despre dragoste (r. Florin Piersic JR), Balaur (r. Octav Chelaru), Capra cu trei iezi (r. Victor Canache, câștigător al Premiului Publicului la TIFF 2022, cu Maia Morgenstern și Marius Bodochi), Oameni de treabă (r. Paul Negoescu). Constănțenii vor avea ocazia să revadă și filme iubite precum Luca (r. Horațiu Mălăele, cu Istvan Teglas, Andi Vasluianu și Rodica Mandache).

Programul include și filme internaționale așteptate de public. Constănțenii vor avea ocazia să urmărească într-o avanpremieră specială noua comedie romantică în care Julia Roberts îl are ca partener pe George Clooney: Ticket To Paradise (r. Ol Parker). Direct de la Festivalul de la Cannes 2022, din program fac parte și fantezia Three Thousand Years of Longing (r. George Miller), cu Tilda Swinton și Idris Elbas în rolurile principale, și Bestiile / The Beasts (r. Rodrigo Sorogoyen). Lista este completată de uimitorul Orice, oriunde, oricând / Everything, Everywhere All At Once (r. Dan Kwan, Daniel Scheinert, cu Michelle Yeoh), o comedie alertă despre multivers care a bătut recorduri de spectatori în America,  Maigret (r. Patrice Leconte), în care Gérard Depardieu aduce pe ecran faimosul detectiv francez, sau Competiția oficială / Official Competition, cu Antonio Banderas și Penelope Cruz în rolurile principale. Constănțenii vor putea urmări în premieră și filmul bolivian care a câștigat Trofeul Transilvania și Premiul Publicului la TIFF 2022 – Casa Noastră / Utama, în regia lui Alejandro Loayza Grisi, și filmul care a câștigat cele mai multe premii Goya anul acesta, Cel mai tare șef / The Good Boss (r. Fernando León de Aranoa), cu Javier Bardem într-un rol excelent. 

Sunscreen propune și două cine-concerte extraordinare pentru prima ediție: Nosferatu, capodopera horror semnată de legendarul regizor F.W. Murnau în 1922, va rula în aer liber la Teatrul de Vară Soveja acompaniată live de artiști constănțeni, pe muzica originală compusă de Simona Strungaru, care va și dirija concertul.

Iubitorii de film clasic sunt așteptați și la cine-concertului Studentul din Praga (1913), acompaniat live de CelloFun, având-o ca invitată specială pe Irina Margareta Nistor, care traduce live filmul.

Programul festivalului, care include peste 25 de filme românești și internaționale, va fi completat de concerte extraordinare, care vor avea loc la Teatrul de Vară Soveja. Joi, 8 septembrie, în prima zi a festivalului, fanii muzicii trap sunt așteptați la concertul pe care îl vor susține Oscar și Yakki, doi dintre cei mai apreciați tineri artiști ai momentului.

Vineri, 9 septembrie, e rândul lui Jean Gavril, autorul unor hituri precum Ultimul val sau Unde ești tu, cunoscut publicului și drept câștigătorul primului sezon al show-ului Dancing on Ice, să urce pe scena de la Soveja. Seara se va încheia spectaculos cu un recital The Turbans, formație compusă din artiști britanici, greci sau turci, care vor aduce la Constanța un show unic de muzică balcanică și bună dispoziție.

Duminică, 11 septembrie, de la ora 19:30, la Teatrul de Vară Soveja, Corina Chiriac vine la mare pentru un recital senzațional. Constănțenii sunt așteptați să asculte și să cânte alături de artistă cele mai cunoscute versuri ale muzicii ușoare din 70′ și până astăzi. Recitalul va fi urmat de proiecția filmului Aventuri la Marea Neagră (1972, r. Savel Stiopul), un film de spionaj și contraspionaj, care îi are în rolurile principale pe Corina Chiriac și Florin Piersic.

Toate detaliile despre programul festivalului sunt pe www.SunscreenFestival.ro, pe pagina de Facebook și pe pagina de Instagram. 

Premii în valoare totală de 21.000 de euro la cea de-a 11-a ediție a Wizz Air Cluj-Napoca International Marathon

Peste 4000 de alergători s-au înscris la cea de-a 11-a ediție WIZZ AIR Cluj-Napoca Marathon, care va avea loc în 3-4 septembrie 2022. Valoarea totală a premiilor pregătite pentru câștigători este dublă față de ediția din 2021 și cea mai mare din istoria maratonului: 21.000 de euro, din care 14.000 euro premii cash și 7.000 euro premii reprezentând vouchere de călătorie Wizz Air.

Startul celor șase probe se va da pe pista de alergare a stadionului Cluj Arena și din Parcul Central. Spre deosebire de ediția anterioară, anul acesta se revine la traseul de 21,1 km, un traseu nou omologat ce îi va purta pe alergători prin cele mai frumoase zone din centrul orașului Cluj-Napoca. Astfel, participanții la maraton vor trebui să parcurgă traseul de două ori, iar cei înscriși la semimaraton, o singură dată.

”Așteptăm cu nerăbdare startul celei de-a 11-a ediții Wizz Air Cluj-Napoca Marathon. Este un eveniment de alergare internațional, cu tradiție, și unul dintre cele mai mari din țară. Ne putem însă compara cu ușurință cu marile maratoane internaționale Wizz din lume din punct de vedere logistic, dar și al premiilor oferite. Anul acesta avem cele mai mari premii din istoria competiției! Dar, pe lângă premii și traseu, pentru noi este la fel de importantă experiența oamenilor. Am avut deja o serie întreagă de concursuri și premii surpriză pentru cei înscriși la Wizz Air Cluj-Napoca Marathon, iar la eveniment pregătim noi surprize.

Nu va lipsi tradiționala Pasta Party, care va oferi participanților la cursele competitive carb load-ul atât de necesar înainte de alergare, vom avea puncte de masaj pregătite la finish, muzică și animație pe traseu, cu ajutorul partenerilor și al voluntarilor noștri. În plus, toți cei care vor alerga în weekend, vor avea reducere la biletele Jazz in the Park pentru puțină relaxare de calitate după competiție”, a spus Horațiu Morar, organizatorul Wizz Air Cluj-Napoca Marathon.

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon_2022

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon va începe oficial sâmbătă, 3 septembrie, cu proba Family, o cursă specială dedicată celor mici și părinților. Copiii vor trebui să facă echipă cu un membru adult al familiei și să ajungă la finish împreună. Duminică vor avea loc celelalte probe.

Traficul auto în zonă va fi restricționat în 4 septembrie între orele 05:00-15:00. Circulația va fi redeschisă însă mai repede pe anumite tronsoane: ora 12:30 (str. Napoca – Bulevardul Eroilor), ora 13:00 (Bulevardul 21 Decembrie 1989 – str. Memorandumului – str. Moților).

 

Program Wizz Air Cluj-Napoca Marathon 2022:

  • Cursa Family (800-1200 m): sâmbătă, ora 18:00 (start: Cluj Arena)
  • Maraton Wizz Air (42,2 km): duminică, ora 08.30 (start: Cluj Arena)
  • Ștafeta ZuZu (4 x 10,5 km): duminică, ora 08:30 (start: Cluj Arena)
  • Cros P4B (4 km): duminică, ora 08:40 (start: Cluj Arena)
  • Semimaraton Hervis (21,1 km): duminică, ora 10:30 (start: Cluj Arena)
  • Cross Garmin (10km): duminică, ora 12:30 (start: Parcul Central)

MIC - harta 42 - 21,1 - 4x10km

Aleargă pentru o cauză nobilă. Programe caritabile susținute de Wizz Air Cluj-Napoca Marathon 2022.

În fiecare an, Wizz Air Cluj-Napoca Marathon susține programe caritabile. Cea de-a 11-a ediție este dedicată ajutorării liceenilor de la sate, a copiilor cu boli cronice și a persoanelor în scaun cu rotile, programe desfășurate de asociații cu experiență în acest domeniu ce vor fi prezente la eveniment. Participanții au avut posibilitatea, la înscriere, să aleagă cauza pentru care aleargă iar astfel să direcționeze 20% din taxa de înscriere către programul social ales.

World Vision Romania – Vreau în clasa a 9-a

Programul Vreau în clasa a 9-a desfășurat de World Vision România reprezintă una dintre cele trei cauze susținute în cadrul Wizz Air Cluj-Napoca Marathon. Acest program le oferă liceenilor perspective noi printr-o bursă de viitor. Cu ajutorul ei, fiecare licean de la sat poate avea nu doar anumite nevoi de bază acoperite, ci și acces la activități de dezvoltare personală, de la mentori din companii de bine, la meditații din partea unor voluntari inimoși, până la sesiuni de educație non-formală și consiliere vocațională și psihologică.

Motivation Romania

Cu aproape 20 de ani experiență, Fundația Motivation România este o organizație care vine în sprijinul copiilor și adulților cu dizabilități, prin donarea de echipamente adaptate pentru diferite tipuri de dizabilități motorii, instruire pentru viață independentă alături de un instructor în scaun rulant, consultanță pentru accesibilizarea spațiilor și sport adaptat. Până în prezent, Motivation a redat libertatea de mișcare și speranța într-o viață împlinită pentru mai mult de 27.000 de persoane cu dizabilități din România. Anual, se organizează sesiuni de recuperare activă pentru 40 de copii și adulți cu dizabilități la cele două tabere Motivation din Văratec (Neamț) și Bragadiru (Ilfov).

Yuppy Camp

Misiunea Yuppi Camp este de a oferi șansa la copilărie micuților care suferă de boli cronice. Tabăra Yuppi este un tărâm al zâmbetelor, unde aceștia trăiesc experiențe vindecătoare. Yuppi organizează tabere terapeutice gratuite împreună cu voluntari cu experiență, în care participanții pot să-și descopere resursele interne și să-și redobândească încrederea în sine. Obiectivul principal al organizației este îmbunătățirea calității vieții copiilor cu boli cronice și familiilor acestora prin tabere de recreere terapeutică, pentru însănătoșirea psihologică care duce la stabilizarea simptomelor fizice. Anul acesta înscrierile pentru cele trei tabere au fost neașteptat de mari, iar organizatorii strâng fonduri pentru ca în 2023 să îi primească pe toți copiii care se înscriu în tabere.

Despre WIZZ AIR Cluj-Napoca Marathon

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon este un eveniment care reunește într-o competiţie deschisă alergători profesionişti şi amatori, din ţară şi străinătate, într-un proiect de amploare care promovează în rândul publicului larg un mod de viaţă sănătos, prin practicarea alergării sportive. Evenimentul cuprinde probe specifice, conform cu standardele europene în organizarea evenimentelor de alergare de această amploare.

Despre RUNNERS CLUB

Asociația C.S. Runners Club a fost fondată la începutul anului 2010 de un grup de alergători din Cluj-Napoca sub forma unei organizații non-profit cu scopul de a promova alergarea ca sport de masă, de a inspira și ajuta prin alergare. A devenit între timp asociația din România cu cele mai multe evenimente de alergare organizate anual. Printre cele mai cunoscute se numără: Wizz Air Cluj-Napoca Marathon, Crosul Companiilor, Crosul de Noapte, Crosul Divelor, Crosul Hoia și Făget Tour.

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon este organizat de Asociația C.S. Runners Club, în parteneriat cu Primăria și consiliul local CLUJ-NAPOCA, cu ajutorul Federaţiei Române de Atletism.

De la bucătăria de acasă la un business de peste 1 milion de euro. Povestea Anei Maria Kerekes, Anyta Cooking

Ana Maria Kerekes este cofetar, creator de conținut, antreprenor și personajul principal al poveștii Anyta Cooking.

Pasionată de gătit încă din copilărie, când pregătea dulciuri pentru verii săi sau o surprindea pe bunica cu un cuptor plin de pâine, Ana Maria este cea care a dezvoltat, pornind cu foarte puține resurse o comunitate de peste 2 milioane de utilizatori în social media. A început prin a posta videoclipuri cu rețete pe Youtube, fiind încurajată de soțul care i-a devenit mai târziu cameraman, editor și partener în business, iar astăzi Anyta Cooking numără un studio, un magazin și un site care comercializează de la ingrediente și rețete până la ustensile, accesorii și cursuri pentru cofetărie, fiind un business cu o cifră de afaceri care a depășit un milion de euro.

Ana Maria ne-a lăsat să o cunoaștem mai bine, povestindu-ne astăzi despre Anyta Cooking încă din perioada de început. Ne-a împărtășit experiențele prin care a trecut și care au contribuit la ceea ce este ea astăzi ca om, dar și ca business owner și ne-a vorbit despre pasiune, dăruire și multă muncă.

Ana Maria, care este povestea ta? Cum ai ajuns în punctul în care ești astăzi, creator de conținut și antreprenor?

 

Povestea mea este una foarte lungă, dar o să mă rezum și o să vă răspund cât mai scurt:

În primul rând sunt mamă a trei copii minunați (2 băieți și o fetiță, băieții au 18, respectiv 19 ani, iar fetița 7 ani), supraviețuitoare a cancerului limfatic la vârsta de 34 de ani, soție, creatoare de conținut și antreprenor.

Cum am ajuns să fiu creator de conținut? Totul a început când am rămas însărcinată cu micuța Sofia. Locuiam în Spania și renunțasem la locul de muncă. Fiind mai mult singură acasă și mereu gătind câte ceva pentru familia mea, soțul meu m-a încurajat tare mult să publicăm în social media ceea ce fac. La început nu voiam fiindcă eram foarte timidă, dar am acceptat, iar apoi tare mult mi-a plăcut socializarea.

Referitor la întrebarea „cum am ajuns să fiu antreprenor?”, nu am căutat niciodată acest lucru, a venit de la sine ca o recompensă a ceea ce făceam eu cu dragoste. Bineînțeles, în spatele a tot ceea ce se vede este foarte multă muncă, dedicare și nopți nedormite, nu mă plâng, am făcut cu drag totul și nu simt că muncesc fiindcă iubesc ceea ce fac.

Cum a fost copilăria ta? Cum ți-ai descoperit pasiunea pentru gătit?

 

Copilăria mea a fost una foarte grea și când spun „grea” este vorba despre sărăcie și bătăi crunte primite de la tata. Puteți vedea mărturia completă despre copilăria mea pe canalul meu de YouTube Anyta Cooking. Poate de aici și vine sensibilitatea mea pentru copii sărmani, întotdeauna mă gândesc cum aș putea să îi ajut cu ceva.

Pasiunea pentru gătit o am încă de mică, țin minte că la vârsta de 12-13 ani, am fost la verișorii mei mai mici pentru a avea grijă de ei și le-am făcut bomboane de zahăr ars cu nucă. S-au bucurat tare mult și acum ne amintim de ele când ne întâlnim.

La vârsta de 14 ani făceam un cuptor de pâine, pâini din acelea mari cu coajă bătută. Încălzeam cuptorul, pe când ajungea bunica pâinea era deja gata, tare mirată era. Această pasiune s-a amplificat în momentul în care la vârsta de 23 de ani am început să lucrez într-un restaurant cu 2 stele Michelin în Spania.

 

Cum ai descrie experiența din acel restaurant? Care sunt cele mai valoroase lecții pe care le-ai luat cu tine?

 

Am lucrat 9 ani la Casa Marcial cu cheful Nacho Manzano, foarte cunoscut în Spania. Am început la spălat de vase fiindcă nu știam limba spaniolă. După 2 ani de spălat vase, am decis că este momentul să plec, dar șeful meu a insistat să rămân la ei, oferindu-mi postul de chelneriță. Am acceptat asta și am rămas. Încă de pe atunci îmi plăcea să relaționez cu oamenii, nu vreau să mă laud, dar mi-am făcut treaba cu mare drag și de fiecare dată când veneau inspectori Michelin, pe mine mă trimitea șeful să mă ocup de masa lor.

Menționez că în timpul în care eram la spălat de vase, nu doar spălam vase, ci ajutam mereu bucătarii. La fel s-a întâmplat și când mi s-a oferit postul de chelneriță, pentru că îmi plăcea foarte mult partea de patiserie, mereu mă implicam și ajutam la realizarea și decorarea deserturilor.

În acești 9 ani am lucrat foarte mult, cred că chiar peste puterile mele, de multe ori munceam și 16 ore pe zi, dar am învățat limba spaniolă la perfecție și multe secrete din arta culinară la nivel înalt. Totodată lecția cea mai valoroasă pe care am luat-o cu mine face referire la  business-ul meu – să fiu prezentă acolo, să respect angajații și să dau mereu 100%. 

 Anyta Cooking x the woman1

Cum ai decis să pornești un canal de Youtube pe care să publici rețete? Vorbește-ne despre perioada de început a Anyta Cooking.

 

Așa cum vă spuneam, totul a început când am rămas însărcinată cu micuța Sofia, iar soțul meu m-a încurajat să postez în social media tot ceea ce găteam acasă.

Perioada de început a fost una foarte grea deoarece cameramanul și editorul meu, adică soțul meu, muncea foarte mult si nu aveam timp să postez atât de des cum doream eu.

 

De-a lungul timpului ai reușit să strângi o comunitate foarte numeroasă: 140 K pe Instagram, 186K pe Youtube, 893 K pe Facebook, iar grupul de rețete de pe Facebook numără 1,2 milioane de membri. Cum ai ajuns la aceste numere?

 

Nu am urmărit niciodată aceste numere, acestea au crescut datorită muncii noastre și cred că datorită caracterului meu care este foarte apreciat de urmăritori, „fetele mele” – așa cum le numesc eu.

Mereu sunt directă și spun adevărul, sunt exact așa pe social media precum în viața reală, oamenii simt acest lucru și apreciază foarte mult fiindcă există în ziua de azi foarte multă falsitate și puține persoane sunt autentice și asumate.

Cu trecerea timpului am conștientizat că Anyta Cooking s-a transformat într-un brand frumos și de încredere în România și nu numai. Când Î-L ai pe Dumnezeu aproape, totul este posibil, restul toate au venit de la sine.

 

Care a fost investiția inițială în businessul Anyta Cooking? Cum arată acesta, în cifre, astăzi?

 

Anyta Cooking a început cu puține resurse, găteam în bucătăria mea de acasă, aveam un laptop nu foarte performant, un telefon basic, dar acestea nu au reprezentat piedici pentru mine.

Am făcut tot ce am putut cu ce am avut, nici nu aș putea-o numi investiție în bani, doar mult timp, multă muncă, ore nedormite. Avem momente când și la 5 dimineața filmăm o rețetă.

Azi avem un business care a trecut cifra de afaceri de 1 milion de euro, iar pe social media avem peste 2 milioane de urmăritori în total.           

 

Cum ai învățat toate celelalte aptitudini care îți sunt necesare în prezent: antreprenoriat, management, organizare, vânzare etc?

 

Anyta Cooking este „copilul nostru”. Împreună cu soțul meu, am muncit extrem de mult, am investit în cursuri care ne-au ajutat să învățăm aptitudinile necesare.

Uneori am învățat și din greșeli, care au devenit lecții pentru noi, dar nu contează de câte ori cazi, contează să te ridici și să mergi mai departe spre visul tău.

 

Cine sunt oamenii care te ajută cu tot ceea ce înseamnă acest brand? Cum ți-ai descrie echipa?

 

În primul rând, suntem soțul si eu. Apoi ne-am creat o echipă frumoasă pe care ne putem baza în orice moment. Valorile echipei mele sunt în concordanță cu valorile mele. 

 

Cum arată o zi din viața ta? Cum reușești să îmbini rolurile de cofetar, creator de conținut, antreprenor și mamă? 

 

Încep ziua cu o rugăciune, apoi beau o cafea bună.

Pentru mine, cel mai frumos moment al dimineții este când mă întâlnesc cu familia mea în living, iar acea îmbrățișare îmi dă putere pentru a organiza și a îndeplini celelalte taskuri și roluri din viața mea.

Pentru a îmbina toate rolurile acestea, am mare sprijin din partea soțului meu, care întotdeauna a fost lângă mine și împreună cu multă, multă muncă mergem înainte și încercăm să facem totul cât mai bine. 

 

Ce alte planuri de viitor ai pentru businessul Anyta Cooking? 

 

Îmi doresc ca pe viitor brandul Anyta Cooking să fie cunoscut la nivel internațional.

Știm că se poate cu ajutorul Lui Dumnezeu. „Dacă vrei sa ajungi departe, ține-L pe Dumnezeu aproape” – acesta este motto-ul meu.

 

Desertul favorit (de preparat): torturi entremet

Desertul favorit (de savurat): cremeș

O experiență pe care ai recomanda-o oricui: călătoritul în locuri noi

Ce nu trebuie să îi lipsească unui cofetar?   Creativitatea

De unde te inspiri?  Din cursuri, consum mult conținut internațional, cărți.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

 

Back to office with Regus | Book 1 hour and stay 2

Pentru că sezonul vacanțelor este pe sfârșite, iar cu toții vom fi back to office & back to meetings, vă prezentăm cel mai nou concept de birouri private din Cluj-Napoca cu servicii de tip ultra all inclusive.

Regus te scapă de grijile ce pot apărea odată cu închirierea unui spațiu de birou convențional. Acesta oferă servicii la cele mai înalte standarde, de la birouri individuale, open space sau spații de coworking, având beneficiul rețelei care include 3600 de centre în întreaga lume.

Regus oferă o experiență de office premium cu toate facilitățile necesare: săli de conferința modulare, copy point, servicii permanente de secretariat și un view instagramabil. 

 back to office with regus 2022 x the woman9

Regus este o companie deținută de IWG (International Workplace Group) în portofoliul căruia se mai regăsesc alte câteva branduri globale, și anume: Spaces, HQ, Signature by Regus și No18.

IWG are o experiență de peste 32 de ani în domeniul spațiilor de birouri private/flexibile și coworking, având peste 3.600 de centre în peste 900 de orașe din 125 de țări. Locația din Cluj-Napoca este prima de acest fel din afara Bucureștiului, franciza fiind deținută de TIGHolding S.R.L., companie patronată de Victor Tighinean și Anatolie Tighinean.

back to office with regus 2022 x the woman15

Ca filosofie, Regus se adresează unei palete foarte largi de clienți, fie că este vorba de un start-up cu doar câțiva angajați sau de multinaționale.

La Regus, spațiile de birouri private, cu servicii complete, oferă companiilor, indiferent de dimensiune, un mediu plin de inspirație, în care să se concentreze, să colaboreze și să obțină rezultate optime chiar în inima Clujului.

back to office with regus 2022 x the woman1

Regus Central Business Plaza Cluj-Napoca, situat într-o clădire de birouri Clasa A, amplasată în zona centrală a orașului, are o capacitate de până la 225 de locuri dedicate, care include birouri private, spații de coworking, business lounge și birouri virtuale.

De asemenea, profilurile companiilor care doresc să le ofere angajaților un astfel de spațiu de lucru sunt extrem de diverse, de la case de avocatură, la domeniul bancar, comerț online, agenții de turism, firme de consultanță, companii din sectorul IT și multe altele.

back to office with regus 2022 x the woman10

Flexibilitatea constă atât în suprafața închiriată (o firmă poate închiria de la o masă până la un etaj sau tot centrul) cât și în perioada închirierii. În mod tradițional, organizațiile sunt nevoite să semneze contracte de închiriere pentru spații pe o perioadă mai lungă de timp, între 5 și 10 ani. Spațiile flexibile de birouri au avantajul de a fi semnate pe termen mai scurt, ele se pot închiria pentru o singură oră, o zi, sau pe perioade cuprinse între 1 lună și 24 de luni.

Birourile beneficiază de climă controlabilă individual, iar încăperile asigură intimitatea clienților, atât din punct de vedere fonic, cât și vizual. Prin intermediul portofoliului divers, Regus le oferă clienților o varietate de neegalat în materie de design, amenajare, locații și clădiri, permițându-le să aleagă spațiul de lucru potrivit pentru nevoile lor unice.

back to office with regus 2022 x the woman7

Clienții care aleg un birou privat în cadrul clădirii Regus vor beneficia de servicii „all inclusive”, care includ mobilier, infrastructură IT și telecom, internet business de mare viteză, utilități, secretariat și recepție, securitate, curățenie, dar și spații comune generoase cu cabine telefonice, zonă de lounge, săli de meeting și o terasă generoasă cu acces facil către restaurant.

Companiile care vor colabora cu Regus în Cluj-Napoca vor avea acces, pe baza abonamentului, la zona de lounge din oricare dintre locațiile Regus din întreaga lume. Designul interior a fost gândit în așa fel încât toate centrele Regus din lume să arate la fel, prin urmare nu există diferențe între centrul din Cluj-Napoca și cele din străinătate.

back to office with regus 2022 x the woman12

Compania intenționează să deschidă în acest an încă un centru în Cluj-Napoca, în clădirea United Business Center, din Iulius Mall Cluj-Napoca, iar un altul în cadrul AFI Brașov. Pe viitor, Regus are în plan să deschidă centre în mai multe orașe importante din România, cum ar fi Timișoara, Sibiu sau Târgu Mureș.

Profită de oferta BACK TO OFFICE (Book 1 hour and stay 2) dedicată sălilor de meeting doar în perioada 1-30 Septembrie 2022. T

Te invităm să le treci pragul și să te convingi de calitatea serviciilor Regus. Programează-ți turul la numărul 0364 861 000 sau pe email la adresa cluj.centralbusinessplaza@regus.com și fă cunoștință cu Regus!

back to office with regus 2022 x the woman8

Back to school with Pandora | 7 talismane cu care să îți accesorizezi ținuta

Ți-ai pregătit deja ținuta pentru prima zi de școală? Indiferent că ești boboc sau urmează balul majoratului, indiferent că pășești pentru prima dată pragul facultății sau ești în ultimul an de studiu, ai propriul stil prin care te remarci și prin care lumea din jurul tău te recunoaște.

 

Conturează-ți look-ul de început de an școlar accesorizându-ți ținuta cu bijuteriile Pandora!

Poți marca începutul liceului echipându-ți brățara cu ghiozdanul Pandora din argint 925, cu zirconiu cubic. Denumit și „Bagaj de aventură”, acest talisman reprezintă simbolul perfect al unui nou început, al startului unei noi etape din viața ta.

back to school with pandora 2022 x the woman2

Cu un model inspirat din balet, acest talisman tip pandantiv cu balerini punk este perfect pentru toate acele persoane care cred în autoexprimare și își respectă convingerile.

Fii o dansatoare rebelă și dezvăluie lumii partea ta mai aparte cu acest pandantiv cu balerini punk. Arată lumii că regulile sunt făcute să fie încălcate prin intermediul acestei piese inspirate de perioada punk, ce include email roz delicat și o inscripție contrastantă pe una dintre încălțările balerinei, pe un balerin fiind prezent un tatuaj cu inimă și săgeată, iar pe celălalt – pietre strălucitoare.


back to school with pandora 2022 x the woman3

 

Dacă ești o persoană cu înclinații artistice muzicale, dă frâu liber lirismului din inima ta cu ajutorul talismanului cu note muzicale cu structură dantelată. Indiferent ce instrument studiezi, adu-ți aminte de școala de muzică sau de orele de canto cu ajutorul acestui talisman.

back to school with pandora 2022 x the woman5

 

Poate ești pasionată de artă vizuală, de culori, de pictură și ai ales să îți dezvolți această pasiune. Inspirat de ideea de a-ți urmări pasiunile și de a-ți trăi viața în mod creativ, talismanul paleta artistului este perfect pentru a scoate în evidență această latură a ta.

Acest talisman prezintă cinci culori intense reprezentate de zirconiul cubic roșu și pietrele de cristal roz, galben, verde și albastru, incluzând, de asemenea, două pensule de pictat cu detalii și mărgele din argint 925 pe mâner.


back to school with pandora 2022 x the woman6

 

Sau poate ceea ce îți place ție să faci nu are legătură cu arta, poate ai ales să îmbunătățești viețile oamenilor și să-i ajuți atunci când au nevoie, urmând drumul medicinei.

Marchează acest drum frumos cu ajutorul talismanului de tip pandantiv stetoscop în formă de inimă, ideal pentru persoanele care pun mult suflet în tot ceea ce fac pentru sufletele din jurul lor. 

back to school with pandora 2022 x the woman8

 

Desigur, știm deja că începutul unui an universitar poate fi destul de obositor. Așa că, dacă nu consumai cafea în preajma bacalaureatului, te anunțăm că sunt șanse mari să ai acest obicei după ce ajungi în sesiunea de examene.

Poartă paharul de cafea Pandora pentru a simboliza nopțile nedormite, micile pauze, un moment de relaxare și meditație, sau ieșirile cu prietenii. 

back to school with pandora 2022 x the woman4

 

Iar pentru că cel mai așteptat moment de început de an școlar este acela de a te reîntâlni cu colegii și implicit cu cei mai buni prieteni, talismanul de tip pandantiv cu piesă de puzzle strălucitoare este un memento al faptului că prietenii ne completează perfect în orice moment.

O parte a piesei de puzzle este decorată cu elemente pavé strălucitoare, iar cealaltă parte este necompletată pentru ca tu să inscripționezi propria mantră a prieteniei. Piesa se va potrivi cu o altă piesă din același talisman. Oferă-ți-o în dar ție și celei mai bune prietene ale tale și restabiliți legătura dintre voi într-un mod complet nou.

back to school with pandora 2022 x the woman7

 

Găsește bijuteriile care te reprezintă și marchează-ți momentele importante ale vieții cu bijuteriile Pandora!

Dacă ai nevoie de inspirație, o găsești pe Instagram,  Facebook și TikTok, dar și pe site-ul www.bijuterii-fig.ro, unde poți descoperi cele mai noi colecții și promoții.

Grădinița Montessori Hand in Hand – Povești cu și despre copii!

Dragă părinte, 

Când închizi ochii, cum îți imaginezi adultul care va deveni copilul tău?

Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (3)

Acest articol este dedicat fiecărui părinte care acum alege grădinița pentru copilul său sau consideră că este nevoie de o nouă grădiniță în următoarea perioadă pentru copilul său.

Începuturile ne duc cu gândul la o nouă etapă, care vine cu bucurii, însă și cu teamă, deopotrivă.

Și o astfel de alegere pentru cele mai dragi ființe din viața noastră, copiii, rămâne una dintre cele mai fascinante decizii, însă și consumatoare de energie, pe care o avem de luat de-a lungul vieții.

 Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (2)

 

Filosofia Grădiniței Montessori Hand in Hand

 

Grădinița Montessori Hand in Hand a fost creată de o mamă pentru copilul ei. O mamă care a simțit, așa cum simt atât de multe mame, că al său copil merită tot ce este mai bun atunci când merge la creșă sau la grădiniță.

Tocmai de aceea, Grădinița Montessori Hand in Hand reprezintă siguranță, un mediu în care copilul se dezvoltă conform vârstei sale, în care primește empatie, iar cadrele didactice sunt pregătite și calificate, un mediu care oferă posibilitatea de a exersa din nou și din nou, de a reuși, de a lega prietenii și a învăța copiii să se dezvolte cu respect și apreciere față de sine și față de ceilalți.

Ceea ce îi diferențiază și reprezintă, de fapt, specificul acestora este capacitatea de a îmbina cele două stiluri de învățământ – tradițional și Montessori.

Grădinița Hand in Hand este autorizată de ARACIP din 2019. Au ales să renunțe la rigiditatea celui tradițional (unde educatorul este în centrul atenției, iar copilul este limitat în mișcare și exprimare) și au pus accentul pe copil, pe autodisciplina acestuia (motivația intrinsecă este impusă de mediul în care lucrează și de un set de bune maniere) și pe colaborarea dintre cei mici (copiii învață unii de la alții).

Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (8)

 

 

De ce să alegi Grădinița Montessori Hand in Hand pentru copilul tău?

 

În cadrul grădiniței, cadrele didactice sunt instruite atât în pedagogia Montessori, cât și în cea tradițională, reușind să îmbine armonios cele două abordări.

La Grădinița Montessori Hand in Hand categoriile de vârstă sunt de:

          1 an și 7 luni – 3 ani

          3 ani – 6 ani

Copiii, în funcție de categoriile de vârstă, au parte de ateliere opționale susținute de parteneri ai grădiniței și ateliere personalizate oferite de cadrele didactice:

Teatru de păpuși cu colaborator de la Teatrul Puck, de percuție, atelier de mindfulness, alături de activități în cadrul atelierului de reciclare, atelier de lectură, de origami sau activități zilnice de limba engleză, iar din toamnă vor fi reintroduse și orele de limba germană.

Copiii au parte de ieșiri tematice, care să le sporească independența și să vadă practic cum au loc anumite lucruri (de exemplu, Ferma Steluța – la cules de cireșe, Panemar – la observarea fabricii și la cum se face pâinea, Natura Paper la manufacturarea hârtiei etc, Kiddy Park Cluj, Active Kids Events, Academia de Fotbal Viitorul Cluj, spectacole) sau de parteneri care vin la grădiniță (Bianco Milano, Ceramic Cafe, DIA Glaxo Dental, medici pediatri, agenți ai Poliției Române).

Nici lumea cărților nu rămâne indiferentă, ci punct de creștere prin parteneri precum Bookstory sau Biblioteca Județeană Octavian Goga din Cluj.

Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (4)

– Serbările clasice sunt transformate în ateliere cu părinții și copiii, în care realizează împreună o activitate în mediul familiar de la grădiniță.

– Oferă activități în aer liber în fiecare zi, în curtea grădiniței​, indiferent de anotimp.

– Copiii au parte de o acomodare blândă, considerând că procesul face parte din încrederea pe care o au ulterior în cei de la grădiniță.

– Zilele de naștere ale copiilor sunt sărbătorite cu tort din fructe la fiecare grupă.

– Susțin un meniu echilibrat (o rație zilnică conform recomandărilor OMS), fără zahăr. Copiii nu primesc desert la prânz, iar după somn primesc o gustare consistentă.

– Asigură prezența unui cadru medical în grădiniță​ în fiecare zi.

– Igienizează spațiul zilnic, pe lângă soluțiile impuse de DSP, aerul se purifică prin aerisirea sălilor la începutul și sfârșitul zilei și înainte de somnul de prânz.

– Organizează evenimente educaționale: ateliere de parenting și de activități Montessori pentru acasă sau ateliere de acomodare blândă.

– Organizează Summer Kindergarten – grădinița de vară cu activități diverse și practice, ieșiri tematice, interactivitate și un mediu foarte apropiat de copii.

 Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (1)

 

Povești cu și despre copii!

 

„Rolul nostru ca părinți și educatori este să dăm un start sănătos în viață copiilor noștri, de aceea, fiecare copil care ne trece pragul are oportunitatea să descopere cu noi propria lui poveste și identitate.

Recompensele pe care le oferim sunt de natură internă. Copilul este educat să învețe că principala recompensă trebuie să fie mulțumirea de sine și satisfacția că a dus la bun sfârșit o sarcină de lucru. Valorile Montessori sunt și valorile pe care am construit grădinița: apreciere, respect, prietenie, onestitate, competențe.

La Grădinița Montessori Hand in Hand punem suflet – ca de la o mamă care a construit un loc magic pentru binele copilului său în anii aceștia – la părinții care au găsit acest loc magic pentru dezvoltarea copiilor lor.” – Ana Ioaneș, fondatorul Grădiniței Montessori Hand in Hand

 Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (6)

 

Unde îi găsești?

 

Grădinița Montessori Hand in Hand este amplasată la 1 minut de Piața Cipariu, pe Str. Voltaire, nr. 3.

Povestea completă a grădiniței și toate detaliile importante pentru părinți sunt prezentate pe www.handinhand.online.

Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (7)

A patra ediție Art In Progress: lucrări de pictură, modă, design grafic, design de obiect și multe altele

 Între 1 și 18 septembrie 2022, la Combinatul Fondului Plastic, în spațiul The Institute, are loc cea de-a patra ediție Art In Progress, expoziție multidisciplinară care aduce în exclusivitate în fața publicului conținut de dată recentă, realizat de artiști și artiste tinere. Conceptul expoziției este „Intermedium” și propune un scenariu în care spațiul fizic este manipulat, pentru a obține o dimensiune intermediară. 

– Art In Progress_4 este rezultatul viziunii curatoriale a lui Iulian Bădărău, arhitect, respectiv unul dintre câștigătorii call-ului de proiecte deschis de The Institute la începutul acestui an și dedicat curatorilor la început de drum. Cu suportul echipei DIPLOMA, Iulian Bădărău aduce împreună la București 23 de artiste și artiști multidisciplinari. 

– Vernisajul are loc pe data de 1 septembrie, începând cu ora 18:00. De asemenea, pe 8 septembrie, are loc un eveniment de tip Open Doors la Combinatul Fondului Plastic. Iar între 16 și 18 septembrie, se desfășoară Bucharest Jazz Festival, cu live sessions și concerte tematice.  

 

Lucrări de pictură, modă, design grafic, design de obiect și multe altele – la Art In Progress, în septembrie

Expoziția Art In Progress_Intermedium face cunoștință publicului larg cu 23 artiști și artiste, reunite de curatorul Iulian Bădărău, arhitect și designer, co-fondator STUDIOMASURA și în prezent parte din biroul de arhitectură CUMULUS.

Viziunea lui Iulian propune imaginarea unui scenariu în care spațiul real este transformat prin împrumutarea unor principii din mediul virtual, devenind astfel un spațiu în care experiența senzorială este alterată în mod controlat, cu scopul democratizării artei. 

„Am bucuria să aduc împreună o serie de artiști foarte talentați, nume care sunt convins că vor fi în continuare o prezență constantă și importantă pe scena artelor. Pentru ediția din septembrie, ne-am propus un demers care va transforma expoziția într-un spațiu aparte pentru publicul larg. Ne dorim să apropiem cât mai mult arta de oameni, să extindem publicul căreia ea se adresează în general și să arătăm cum ne poate ea provoca, cum ne poate da de gândit, cum ne poate uimi sau cum ne poate schimba fără să știm.”, a completat Iulian Bădărău, curatorul ediției Art In Progress_Intermedium.

Expoziția reunește lucrări din domenii diverse, cum ar fi: pictură, modă, fotografie, design grafic, design de obiect, lucrări de ceramică sau sculptură.

Acestea sunt realizate de către 23 artiști și artiste din noua generație de creatori: Alexandru Ranga, Alina Madlen Bădeanu, Arina Bican, Anca Vintilă Dragu, Andreea Băban, Beatrice Duman, Benjamin Bledea, Bogdan Nica, Carmen Belean, Cătălina Cosma, Cristian Frone, Cristian Gabriel Vîrtej, Decebal Gabriel Țăroi, Elisia Tîrnoveanu, Elena Pîrvu, Ingrid Helena, Ioana Casapu, Irina Rădulescu, Octavia Chiru, Otto Constantin, Silvia Dobre, Silviana Rădulescu și Sînziana Coșoianu.

ART IN PROGRESS 4 VISUAL 1

Spectacol în toate spațiile din cadrul Combinatului Fondului Plastic 

Pe data de 8 septembrie, începând cu ora 18:00, Combinatul Fondului Plastic va găzdui și un eveniment de tip Open Doors, ocazie cu care publicul larg va putea vizita toate galeriile și atelierele celor câteva zeci de artiști pe care le acomodează spațiul din Băiculești 29. 

De asemenea, între 16 și 18 septembrie, la Combinatul Fondului Plastic va avea loc Bucharest Jazz Festival. Ediția din acest an se axează pe jazzul românesc, fiind curatoriată de muzicologul și jurnalistul Florian Lungu.

Programul festivalului este împărțit în trei seri tematice: prima zi este dedicată artiștilor din noua generație de jazz, a două seară este dedicată artiștilor români de jazz din afara țării, iar ultima zi aduce pe scena de la Combinat nume consacrate ale jazzului autohton. Mai multe detalii aici. 

ART IN PROGRESS 4 VISUAL 2

 

Intrare liberă la evenimentele din Combinatul Fondului Plastic din septembrie

Expoziția Art In Progress_Intermedium va putea fi vizitată gratuit între 1 și 18 septembrie la Spațiul The Institute, din Combinatul Fondului Plastic (Strada Băiculești 29, București), după programul următor:

– De marți până vineri, între orele 16:00 și 20:00

– Sâmbătă, între orele 12:00 și 20:00

– Pe 8, 16, 17 și 18 septembrie, programul se prelungește până la ora 22:00.

Mai multe detalii despre programul expoziției și acces – aici. 

 

Art in Progress_4. Intermedium este un proiect cultural finanțat de Ministerul Culturii.

Un proiect: DIPLOMA & The Institute

Prezentat de: UniCredit Bank

Partener: Ministerul Culturii

Susținut de: Art Property Development și Art Property City

Partener gazdă: Combinat.ro 

Parteneri media: aiciastat.ro, Arhitext, ArtEncounters, Designist.ro, FEEDER.ro, GLAMOUR, Igloo, IQads, Modernism.ro, Molecule F, Munteanu, Propagarta, Revista Arta, Revista Atelierul, Spotmedia, Zeppelin, Zile și Nopți, The Woman, Teen Press

 

Despre Art In Progress

Art In Progress este un concept umbrelă pentru expoziții multidisciplinare, ce aduce împreună conținut artistic recent, creat în ultimii 5 ani, de către artiști emergenți din domenii diferite:  de la pictură la sculptură, foto-video, grafică, artă textilă, fashion, ceramică, design și arhitectură. Art In Progress este un demers DIPLOMA și reprezintă o inițiativă prin care The Institute își propune să aducă mai aproape de publicul larg arta, creațiile și lucrările noii generații de creatori români, pe tot parcursul anului și prin formarea unei comunități reprezentative în acest sens. 

Despre The Institute

The Institute  promovează industriile creative din România, urmărind să contribuie la modernizarea României. The Institute inițiază și organizează evenimente de peste 20 de ani și a construit o comunitate ce reunește antreprenori, profesioniști și publicul industriilor creative din România. Prin tot ceea ce face, contribuie la construirea unei infrastructuri puternice pentru dezvoltarea antreprenoriatului creativ în țară, crește și diversifică audiența atelierelor, designerilor, micilor afaceri, agențiilor și manufacturilor, promovează antreprenorii și profesioniștii creativi pe plan național și internațional. Este fondator al Romanian Design Week, al festivalului DIPLOMA, al Galei Societății Civile, Internetics, Cartierul Creativ, combinat.ro și inițiator al ASAP România.

Despre UniCredit Bank

UniCredit Bank este parte a UniCredit, bancă comercială paneuropeană simplă și de succes, cu un sistem integrat de servicii de banking Corporate și de Investiții, oferind bazei sale de clienți o rețea unică vest, central- și est-europeană. Grupul este prezent în România prin: UniCredit Bank, UniCredit Consumer Financing, UniCredit Leasing Corporation, UniCredit Insurance Broker, UniCredit Leasing Fleet Management şi UniCredit Services.

Zeci de antreprenori s-au reunit la Cluj-Napoca în cadrul evenimentului WINGATE Project, cu sprijinul CONAF

Antreprenori de succes – uniți pentru a schimba lucruri în România

Zeci de antreprenori din Transilvania, dar și din alte regiuni ale țării, s-au reunit miercuri seară la Cluj-Napoca în cadrul evenimentului WINGATE Project, organizat de Asociația Națională a Antreprenorilor pentru prima dată în județul Cluj, cu sprijinul Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin. 

wingate project conaf x the woman 1

Proiectul „Wingate” este finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin intermediul Fondului de granturi SEE și Norvegia pentru cooperare regională.

Este un proiect internațional extraordinar care aduce împreună femei antreprenor din Europa Centrală și de Est și le oferă oportunitatea de a se cunoaște și de a crea o rețea prin intermediul acestor evenimente tematice, cu ajutorul cărora să își poată dezvolta prezența în piață atât la nivel local cât și pe plan extern. 

wingate project conaf x the woman 5

„Mă bucur enorm că în sfârșit reușim să organizăm un eveniment la Cluj sub egida CONAF, un eveniment de prezentare a proiectului WINGATE.

CONAF pentru mine reprezintă o sumedenie de lucruri. Un organism viu, efervescent, care sub sloganul ”We mean it!” aduce un plus de valoare în viața antreprenorilor români, atât bărbați cât și femei. Această confederație, simt eu că este vocea oamenilor întreprinzători, a antreprenorilor care înțeleg importanța reprezentării, a dialogului social și tot ce înseamnă proiecte legislative, dar cel mai mult pentru mine CONAF reprezintă forța pe care unitatea ne-o conferă.

Iată că suntem la Cluj. Mi-aș dori enorm ca și la nivel local să ne aducem mai aproape, să construim împreună și să ne apărăm valorile. Pentru că sunt convinsă că fiecare dintre noi simțim nevoia unui sprijin reciproc înspre progres, înspre construirea și consolidarea unui climat de business sănătos și aici la Cluj-Napoca.”a declarat Sigina Luca, Președinte CONAF Cluj

wingate project conaf x the woman 2

CONAF este confederația patronală din România care reprezintă cea mai amplă mișcare din ultimii 100 de ani din istoria noastră, coagulând forțele antreprenoriale din România pentru susținerea și promovarea antreprenoriatului feminin.

CONAF acționează ferm pentru apărarea drepturilor și intereselor sociale, economice, financiare, juridice ale antreprenorilor din România în relațiile cu autoritățile publice și pentru dezvoltarea unor rețele de afaceri eficiente. La evenimentul de la Cluj-Napoca a fost prezentă și Cristina Chiriac, fondator și președinte CONAF România.

wingate project conaf x the woman 4

„CONAF este o familie de oameni frumoși, antreprenori, rebeli, cei care cred că încă se poate construi în România și provocarea Siginei Luca, pe care o felicit că a acceptat-o, a fost enormă! Pentru că ce e ușor să construiești în România? Dar este minunat faptul că a avut curaj și că a avut încredere în această comunitate minunată care astăzi are peste 3000 de companii, reprezentăm peste 170.000 de angajați.

Ni s-au alăturat atât companii mari cât și mici și am reușit să creăm un ecosistem fără să cerem nimic de la stat. Am cerut ceva, da! Respect! Dacă am reușit să facem ceva în România a fost pentru că am fost extrem de perseverenți. Și pentru că această coagulare de forțe a fost una corectă, echidistantă. Îmi doresc să mă întorc la Cluj, pentru că Clujul poate și pentru că din punctul meu de vedere este inima României, nu doar a Transilvaniei!” – a declarat Cristina Chiriac, președinta CONAF România. 

wingate project conaf x the woman 3

CONAF desfășoară cel mai amplu program de conștientizare pentru educație antreprenorială și o piață a muncii echilibrată, ca resurse principale în dezvoltarea mediului de afaceri și a societății din România.

PACTUL PENTRU MUNCĂ ȘI  PACTUL PENTRU EDUCAȚIE ANTREPRENORIALĂ  constituie cele două axe ale programului național inițiat de CONAF, prin care se dorește corelarea educației și a pieței muncii cu economia reală, prin prisma dezvoltării noilor tehnologii și prin modificările aduse de inovație, cercetare și digitalizare.

Sucursala CONAF Cluj a fost fondată în anul 2020 și este condusă de Sigina Luca, fondator și CEO al companiei Luna Cleaning, una dintre cele mai importante companii de servicii profesionale de curățenie din România. 

eJobs – peste 100.000 de joburi noi în primele 8 luni ale anului și aproape 2,5 milioane de aplicări

2022 a marcat o revenire puternică pe piața muncii nu doar pentru marii angajatori, care au scos în piață un număr record de joburi, ci și pentru angajatorii mici și pentru business-urile nou deschise. După doi ani dificili pentru multe dintre aceste companii, primele 8 luni ale anului au reactivat acest sector și, odată cu el, și încrederea candidaților de a aplica pentru joburile din companiile cu cel mult 50 de angajați.

Astfel, din ianuarie și până în august, peste 100.000 de locuri de muncă au fost postate pe eJobs.ro de recrutorii din startup-uri, nivel similar cu cel din 2019, dar cu aproximativ 20% mai mult decât în 2020 și 2021. Cele mai multe joburi au venit de la angajatorii din servicii, urmați de cei din retail, transport / logistică, import / export și turism. Iunie a fost luna cea mai prolifică pentru acest segment de companii, însă este de așteptat ca, din toamnă, să crească din nou numărul de oferte pentru candidați. Bucureștiul, Cluj-Napoca, Timișoara și Iași au fost orașele cu cele mai multe start-up-uri care au căutat să-și mărească echipele.

„Practic, unul din trei joburi postate de la începutul anului și până acum au fost din sectorul angajatorilor mici, cu maximum 50 de angajați. Au fost peste 10.000 de companii care au făcut angajări. Vorbim fie de business-uri nou înființate, fie de business-uri care anul acesta și-au reluat activitatea la cote normale sau chiar au accelerat-o. Foarte interesant este faptul că, dacă în 2020 și 2021, pentru această categorie de angajatori aveam un procent mare de joburi remote, acum vedem o pondere marginală din totalul locurilor de muncă disponibile – aproximativ 8%”, spune Roxana Drăghici, head of sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Odată cu creșterea numărului de joburi scoase în piață de startup-uri și angajatorii mici, a crescut și interesul candidaților față de aceștia. Astfel, în primele 8 luni ale anului au fost înregistrate aproape 2,5 milioane de aplicări, sub nivelul din 2021, însă cu 25% mai mult decât în 2019. „A fost o perioadă când cea mai mare parte a capitalului de încredere a fost transferată către angajatorii foarte mari, către multinaționale, care erau direct  asociate cu ideea de stabilitate, de solvabilitate, cu bugete mari. Faptul că pandemia a lovit în foarte multe business-uri mici și le-a forțat să sisteze activitatea i-a făcut pe candidați să fie, pentru o perioadă, mai circumspecți, însă acum par să fi depășit acea etapă. Din cele aproape 7 milioane de aplicări totale, din ianuarie și până acum, angajatorii mici au cumulat 2,5 milioane”, explică Roxana Drăghici. Tot la capitolul capital de încredere, de menționat este faptul că tendința candidaților este de a aplica mai degrabă la angajatorii mici din România decât din străinătate.

Cele mai căutate sub joburile din retail, servicii, IT / telecom, publicitate / marketing / PR și call center. Retailul, serviciile și IT / telecom cumulează jumătate din numărul total de aplicări. Disproporția cea mai evidentă apare în cazul transporturilor – este al treilea domeniu din punctul de vedere al numărului de joburi scoase în piață, însă ultimul din punctul de vedere al aplicărilor atrase.

„Vedem diferențe din ce în ce mai difuze între angajatorii mari și cei mici. Sigur că volumul de angajări diferă, însă raportarea la tendințele pieței este aceeași – caută preponderent angajați full time, care să lucreze de la birou, iar plafoanele salariale oferite sunt similare. Este și motivul pentru care candidații nu mai au rețineri în a aplica și la joburile din companiile mici”, adaugă Roxana Drăghici.

În acest moment, peste 34.000 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.

 

Lifelong learning. Cum susținem o mentalitate de învățare continuă la nivel individual și organizațional | Raluca Neagu, CEO Skillab

Raluca Neagu este în prezent CEO Skillab România. La nivel internațional, Skillab contribuie, de peste 5 ani, la educaţia în domeniul afacerilor și la dezvoltarea profesională în 129 de țări. 

Compania facilitează dezvoltarea skill-urilor de business în mediul online, prin intermediul cursurilor predate de experți și oferă cursanților îndrumare și o selecție vastă de materiale în diverse arii business-related.

Skillab promovează două tipuri de învățare și anume: lifelong learning și continuous learning. Conceptul de lifelong learning face referire la dorința de a dobândi informații și de a dezvolta skill-uri noi, atât din motive personale, cât și profesionale, în timp ce continuous education se referă mai degrabă la un proces formal, având loc într-un context social și fiind motivat în numeroase cazuri de acesta. Distincția dintre acestea este explicată de Raluca: „Primul se referă la o decizie proprie de a nu te opri niciodată din dezvoltare profesională și personală, iar al doilea este facilitat de companii, care doresc ca angajații lor să se dezvolte în permanență și după ce obțin jobul respectiv”.

„Companiile acordă o prioritate angajării candidaților cu acest profil de lifelong learners”, ne declară Raluca.

În interviul de astăzi, Raluca ne-a oferit câteva perspective asupra educației în business, punctând distincția dintre aceste două concepte și ne-a vorbit despre Skillab: ce își propune compania, profilul cursanților și al lectorilor, ce poți învăța în urma participării la cursuri și despre ceea ce îți oferă experiența Skillab, dincolo de informațiile acumulate.

 

Cum arată educația de business din România, din unghiul CEO-ului unei academii de e-learning? 

 

Piața de business din România pare că se află în plin avânt de dezvoltare. În România se face educație de business de pe băncile facultății și este continuată prin programele de training oferite de companii, angajaților – în cele mai multe cazuri, aceste programe au fost incluse de câțiva ani în cultura organizațională a companiilor.

Cu toate acestea, suntem încă în faza de pionierat în ceea ce privește accesibilitatea informațiilor, cursurilor de perfecționare și schimbul de know-how între experți din aceeași arie de business. Până de curând, cursurile de dezvoltare erau văzute ca ceva ce se întâmplă, în mare parte, doar în mediul corporate sau în alt context instituționalizat. 

Odată cu globalizarea forței de muncă și ritmul alert al schimbărilor de la nivel economic, nevoia de a avea acces la programe de perfecționare a crescut considerabil.

E-learning-ul vine să suplinească această nevoie prin optimizarea mai multor aspecte care facilitează accesul la educație continuă:

-flexibilitate

-costuri scăzute față de un training tradițional

-oferirea unei perspective globale

-aplicabilitate

-posibilitatea de personalizare.

 

Care e cea mai mare preconcepție pe care românii o au despre educație? 

 

Cel mai des întâlnită preconcepție este probabil aceea că educația se încheie odată cu încheierea studiilor. Majoritatea oamenilor asociază învățarea cu educația formală la școală, colegiu, universitate etc. Ni se spune tuturor, de la o vârstă fragedă, că ar trebui să „primim o educație bună”.

Este adevărat că o educație formală și calificările obținute în urma acesteia sunt importante. Educația ne poate maximiza potențialul de a găsi locuri de muncă mai bune, de a câștiga mai mult și, poate, de a avea mai mult succes în carieră.

Cu toate acestea, „școlarizarea” este doar un tip de învățare. Există multe alte oportunități de a-ți dezvolta cunoștințele și de a dezvolta abilitățile de care ai nevoie de-a lungul vieții. Educația nu trebuie să se oprească la un context instituționalizat.

Skillab a luat naștere pentru a facilita următoarele două tipuri de învățare, lifelong learning și continuous learning. Primul se referă la o decizie proprie de a nu te opri niciodată din dezvoltare profesională și personală, iar al doilea este facilitat de companii, care doresc ca angajații lor să se dezvolte în permanență și după ce obțin jobul respectiv. 

 

Care este diferența dintre lifelong learning și continuous education și de ce e important să facem această distincție? 

 

“Lifelong learning” se referă la dorința voluntară și automotivată de dobândire de informații/skill-uri noi, atât din motive personale, cât și profesionale. Este practic o opțiune personală și autosusținută. 

“Continuous education” se referă la un proces formal, instituționalizat, care are loc într-un context social și este motivat și constrâns de multe ori de acesta (școală, instituții de învățământ, traininguri corporate). 

Deși de multe ori trecem printr-un proces de educare continuă, impus, să zicem, de compania în care lucrăm, sau de modificările continue specifice jobului în care activăm, nu înseamnă că ne regăsim și în categoria celor care au adoptat și integrat conceptul de lifelong learning. Acest concept nu se limitează unei anumite zone din viață (personal sau profesional), cum nu se limitează nici unei zone de business și nici nu se termină odată ce nu mai lucrăm în domeniul sau la compania respectivă. 

Putem spune că am integrat procesul de învățare continuă abia atunci când ne dorim în permanență dobândirea de skill-uri și cunoștințe noi pe o zonă cât mai extinsă din viața noastră și facem eforturi susținute pentru a le obține.

 

Operăm într-un context economic foarte impredictibil și volatil. De ce este importantă o schimbare de paradigmă în educația de business? Care este miza? 

 

Schimbarea de paradigmă în educația de business nu este necesară doar în contextul impredictibil și volatil, ci și având în vedere ritmul accelerat în care se petrec schimbări majore pe toate zonele de business. De la contexte mondiale imprevizibile (vezi război, pandemie), până la viteza de globalizare a pieței de muncă. Miza, pentru business-uri, este aceea de a fi relevant sau nu, de a avea succes sau nu. 

Companiile din România au înțeles, cu siguranță, importanța dezvoltării angajaților și majoritatea o fac deja de ani buni, prin programe de training. În contextul actual însă, învățarea în mediul corporate devine mai mult decât doar dezvoltarea angajaților.

Într-un mediu de afaceri și economic în continuă schimbare, tot mai multe companii progresive și cu o creștere mare acordă, de asemenea, o prioritate angajării de cursanți cu profil de “lifelong learners”; oameni care adoptă cu ușurință noi abilități și tehnologii, care sunt obișnuiți și determinați să își dezvolte baza de cunoștințe, să absoarbă rapid informații noi, dar și să acționeze rapid pe ceea ce învață.

 

Ce este de făcut în cazul companiilor care, deși se implică în pregătirea angajaților, se confruntă cu lipsa de interes a unora dintre ei? 

 

Pe lângă recrutarea oamenilor cu profil de ”lifelong learners”, toate companiile ar trebui să integreze conceptul de învățare continuă în cultura organizațională. Totodată, este esențială calibrarea corectă a abilităților și identificarea potențialului angajaților, în așa fel încât atunci când sunt integrați într-un program de dezvoltare să fie cel potrivit fiecăruia. Astfel, interesul lor pentru acel subiect vine firesc și este motivat de dorința personală de perfecționare pe aria respectivă de activitate. 

Această combinație câștigătoare de angajare a oamenilor care își doresc dezvoltarea și promovarea unei culturi a învățării continue, pe lângă o bază de principii și valori de bază solide, permite companiilor, de multe ori, să continue să gândească și să acționeze înaintea concurenței, pentru a crea, în final, o valoare mai mare pentru clienți și pentru a fi relevanți pe piață.

 

Care e rolul Skillab în peisajul larg al educației de business? Ce aduce în plus?

 

Skillab se concentrează pe transpunerea informațiilor teoretice în practică, pe know-how dobândit de la experți de top în domeniile în care activează și pe crearea unei rețele de networking profesional.

Trebuie menționat că toate cursurile din portofoliul Skillab au la bază principiul de 40% teorie și 60% exerciții practice și studii de caz. Vrem ca studenții noștri să plece de la curs cu mai mult decât informație – vrem ca aceștia să dobândească skill-uri noi, bune practici sau chiar portofolii pe care le pot folosi la următoarele interviuri de angajare.

Lectorii noștri nu sunt doar traineri, ci sunt practicieni cu experiență vastă în domeniu, care activează în companii de top din România și care sunt conectați la  cele mai recente trenduri din domeniile lor prin prisma muncii pe care o desfășoară. Sunt oameni care au ajuns în punctul în care se simt pregătiți să inspire un nou val de profesioniști, care la rândul lor să facă performanță în domeniile alese.

Nu în ultimul rând, Skillab facilitează crearea de comunități de business. Cursanții noștri sunt conectați prin intermediul grupurilor special create atât cu lectorul, cât și unii cu ceilalți, cu scopul de a împărtăși din experiența proprie, de a dezbate subiecte “hot”, de a afla bune practici din același domeniu și, nu în ultimul rand, de a-și crea oportunități de business sau carieră.

Raluca Neagu - CEO Skillab x THE WOMAN2

 

Cum construiești o companie pentru care educația e filosofie de business? Cum se regăsesc acestea în conceptul Skillab?

 

Încurajezi curiozitatea și dorința oamenilor de a se dezvolta. Investești și recompensezi formarea, ajuți angajații să-și consolideze și să-și certifice abilitățile nou dobândite prin crearea unui mediu de lucru care să încurajeze, printre altele, învățarea colaborativă, împărtășirea cunoștințelor și abilităților dobândite până atunci. 

Skillab asta oferă practic – un mediu de dezvoltare în care fiecare individ poate să descopere noi pasiuni sau înclinații în zona profesională, să-și perfecționeze setul de skill-uri pe care deja îl are, să afle din experiența altor profesioniști cele mai bune practici din domeniul în care își dorește să se dezvolte și să împărtășească, la rândul său, din experiența și cunoștințele dobândite cu ceilalți membri ai comunității. 

Skillab nu este doar o platformă de cursuri de business. Este o platformă care facilitează, pe lângă învățarea continuă, și apartenența la o comunitate de business centrată pe aceleași valori: performanță de top, dezvoltare continuă, accesibilitatea la informații.

 

Care e profilul cursanților Skillab? Cine sunt oamenii care învață lucruri care, de multe ori, nici nu există în programa vreunei facultăți?

 

Cursanții noștri sunt tocmai acești lifelong learners despre care vorbeam mai devreme. Sunt profesioniști din toate domeniile, aflați în orice etapă a dezvoltării, oameni dispuși și deschiși la schimbare, cu acea mentalitate constantă de învățăcel, flexibili și adaptabili, curioși și deschiși la a învăța în cât mai multe moduri și dispuși  să-i învețe și pe alții.

Studenții noștri vin din toate ariile de business și sunt în căutare de skill-uri noi și know-how specific, care să vină în completarea experienței lor de până acum, sau care doresc să își schimbe cu totul domeniul de activitate și au nevoie de un boost de cunoștințe teoretice aplicate practic. 

 

Câte cursuri sunt în portofoliul Skillab până acum și pe ce zone de business doriți să vă axați până la finalul anului?

 

La mai puțin de un an de la lansarea primelor cursuri, avem în portofoliu peste 20 de cursuri – o parte dintre acestea au avut loc deja și au ajutat peste 1.000 de oameni să își dezvolte skill-urile, iar altele sunt în pregătire și sunt lansate lunar.

Ca zone de business, am reușit deja să acoperim Marketing și PR, HR și Recrutare, Financiar și Business și Administrare (aici am cuprins cele trei cursuri de Project Management și Product Management). De asemenea, am lansat și primul nostru curs de soft skills, acela de Leadership pentru femei.

Până la finalul anului ne-am propus să continuăm dezvoltarea pe zonele de business menționate mai sus, dar să lansăm și cursuri pentru dezvoltarea oamenilor din poziții C-level.

 Raluca Neagu - CEO Skillab x THE WOMAN1

Cum ți-ai descrie stilul de leadership? Care sunt acele câteva reguli după care te ghidezi în calitate de CEO?

 

Cred că este dificil să încadrezi stilul de leadership în niște standarde, să-i pui o etichetă sau să îl generalizezi. Tocmai pentru că autenticitatea individuală este esențială în crearea unui mediu de lucru care să favorizeze și să optimizeze dezvoltarea unui business de success. 

Personal, cred că stilul de leadership trebuie adaptat atât în funcție de moment sau proiect, cât și în funcție de oamenii cu care lucrezi. Fiecare dintre noi reacționăm diferit în anumite situații, lucrăm mai bine în anumite condiții, avem punctele noastre forte sau lucruri pe care ar trebui să le îmbunătățim.

Un lider ar trebui să fie conștient de toate aceste aspecte și să fie capabil să faciliteze un mediu de lucru personalizat pe cât posibil la nevoile diferite ale oamenilor din echipă, astfel încât fiecare să își atingă potențialul maxim și apoi să iasă din zona de confort.

Nici după reguli stricte nu mă dau în vânt când vine vorba de job-ul meu, dar îmi place sa cred ca am inspirat pe ici pe colo prin exemplu și am reușit sa creez medii de lucru plăcute, în care oamenii se simt confortabil să fie creativi și inovatori, în care comunicarea este principalul pilon al comunității de la birou, în care efortul și munca eficientă sunt recompensate și greșelile sunt văzute ca lecții din care învățăm în permanență și în care dorința de perfecționare nu încetează niciodată.

Toate ar trebui combinate pentru o rețetă de succes, dar fără a crea un tipar. Pe termen lung, tiparele generează obiceiuri, iar acestea devin nesănătoase pentru echipe și medii de lucru. Dacă aștepți de la oamenii tăi performanță și inovare, aceste valori trebuie să pornească de la tine.

 

Povestește-ne câte ceva despre Raluca în afara biroului. Care sunt pasiunile tale? Ce faci atunci când ai timp liber?

 

Raluca din afara biroului nu este foarte diferită de cea de la birou, în sensul în care atât la birou, cât și în viața personală, drive-ul de a descoperi lucruri noi, de a-mi extinde orizonturile constant este același în ambele medii. 

Îmi plac mult hike-urile, excursiile în natură, iar recent am descoperit mountain bike-ul și parapanta și abia aștept să vină sezonul rece să descopăr și mai mult snowboard-ul. Toate acestea când nu organizez mașinuțele în garaj, colorez cărți cu povești sau cânt toate cântecelele de copii de pe YouTube cu băiețelul meu.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

Elite Art Gallery anunță o nouă expoziție: ”Balchik Art Residency”

În perioada 30 august – 28 septembrie, Elite Art Gallery vă invită la evenimentul expozițional intitulat Balchik Art Residency, care succede tabăra de creație cu același titlu.

„Pictori de azi la Balcic”  primește astfel o nouă denumire, Balchik Art Residency, și reprezintă unul dintre cele mai importante proiecte dezvoltate și promovate de Elite Art Gallery, sub egida Elite Art Club UNESCO.

Cu o tradiție bogată, ediția din 2022 oferă iubitorilor de artă atmosfera culturală prolifică a Coastei de Argint tradusă prin intermediul picturii contemporane, în cheia a nouă viziuni artistice diferite.

Expoziția de anul acesta reunește lucrările artiștilor Alexandru Manea, Ramona Ursache, Ana-Maria Ștefan, Grizella Popescu, Alice Meda, Diana Oană, Teodor Ștefan, Eva Chapkin.

Lucrările surprind subtilitățile fermecătoare ale Balcicului, expoziția reunind omogen multiple tehnici si stiluri. Artiștii invită publicul să li se alăture în continua explorare de noi medii vizuale, care experimentează stilistic diverse perspective ale spațiului sud Dobrogean.

Expoziția va fi deschisă publicului în intervalul 30 August – 28 Septembrie, la Elite Art Gallery, Piaţa Naţiunilor Unite, nr. 3-5, bl. B2, parter, București. Deschiderea oficială se va ține pe data de 30 august, ora 17.00. 

Afis-Balchik-2022 - Elite Art Gallery

Elite Art Gallery are drept scop promovarea artiștilor plastici contemporani, prin organizarea unor ample proiecte culturale care expun publicului noi forme de exprimare artistică, abordări inovatoare ale artei moderne precum și ale unor valori deja consacrate. Asociația implementează proiecte în domeniul artelor vizuale, muzicii, dar și proiecte educaționale.

Proiect dezvoltat în parteneriat cu Primăria Municipiului București prin ARCUB.

Concertul FIORI E COLORI la Auditorium Maximum din Cluj-Napoca

Miercuri, 14 septembrie 2022, începând cu ora 19.00, la Auditorium Maximum din Cluj-Napoca (Strada Mihail Kogălniceanu nr. 5), Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură din București, Asociația Autism Transilvania și Kaufland România, în parteneriat cu Universitatea Babeș-Bolyai, Fundația Regală Margareta a României și Muzeul Național George Enescu din București, organizează cu ocazia celei de-a VIII-a ediții a proiectului “SUFLET ÎN CULORI”, concertul de închidere a turneului național FIORI E COLORI.

Concertul va fi susținut de soprana Rodica VICĂ și harpista Maria BÎLDEA cărora li se va alătura pe scenă tânăra artistă Ana POSTOLACHI, bursieră în cadrul programului Tinere Talente desfășurat de Fundația Regală Margareta a României. Evenimentul va fi prezentat de jurnalista Doina Gecse BORGOVAN, iar programul concertului va conține piese de: Henry Purcell, George Enescu, Alessandro Scarlatti, Giulio Caccini, Franz Schubert, César Franck, Gabriel Fauré, Nicolae Bretan, ș.a.

Biletele sunt disponibile pe www.ENTERTIX.ro și www.MYTICKET.ro, iar fondurile obținute în urma vânzării acestora vor fi direcționate către programele de terapie desfășurate de Asociația Autism Transilvania. Mai multe detalii pot fi găsite pe https://www.entertix.ro/tickets/12604/fiori-e-colori-14-september-2022-casa-universitarilor-sala-auditorium-maximum-cluj-napoca.html

***

Despre FIORI E COLORI:

Ilustrul poet și gânditor german Johann Wolfgang von Goethe spunea: „Florile sunt cele mai frumoase cuvinte și hieroglife ale naturii, prin care ne arată cât de mult ne iubește”. Pornind de la natură și de la acest minunat gând Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură, alături de partenerii săi, vă invită, prin intermediul intimității muzicii camerale transmise prin vocea apreciatei soprane Rodica Vică (România/Austria) și sunetul suav al harpei în interpretarea minunatei artiste Maria Bîldea (România/Grecia), să pătrundeți în lumea minunată a florilor bucurându-vă de o călătorie muzicală inedită.

Trăim vremuri neplăcute, iar în ultima perioadă suntem „bombardați” cu vești triste, astfel că programul artistic Fiori e Colori are menirea, ca prin frumusețea sa, să poarte publicul pe un tărâm învăluit de culoare, armonii muzicale și florale și totodată să-l invite să se deconecteze de la realitatea actuală. Cum florile sunt clasate în topul preferințelor în materie de cadouri pe întreg mapamondul, Fiori e Colori reprezintă și el un cadou împachetat în splendoare pentru publicul din sala și pentru publicul din mediul online.

Violetele lui Alessandro Scarlatti – Le violette, crinii lui Giulio Caccini – Amarilli, mia bella, macii lui Gabriel Fauré – Le Papillon et la Fleur, liliacul lui Ernest Chausson – Le temps des lilas, crizantemele lui Sabin Drăgoi – Crizanteme și trandafirii lui George Enescu – Estrene de la Rose, Henry Purcell – Sweater then Roses și multe altele vor alcătui buchetul muzical pe care cele două artiste îl fac cadou publicului oferindu-i totodată și oportunitatea unică de a intra în contact direct cu frumusețea și splendorile literaturii muzicale dedicate florilor.

Fiind o adevărată invitație la visare și la încântare, programul muzical conține 22 de cântece și arii pe teme florale, toate aceste partituri fiind rearanjate, pentru formula de duo voce și harpă, de către soprana Rodica Vică și harpista Maria Bîldea. De asemenea, repertoriul concertului este unul multi-lingvistic, fiind cântat în română și mai multe limbi străine.

Despre proiectul Suflet în Culori:

Proiectul caritabil Suflet în Culori a luat ființă în 2014 ca o îmbinare a dorinței Asociației pentru Muzică, Artă și Cultură din București de a oferi sprijin pentru persoanele aflate în dificultate și copiii diagnosticați cu autism din București.

Începând cu acest an, cu ocazia concertului de închiderea a turneului național FIORI E COLORI, Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură și-a dorit din nou să susțină cauza copiilor cu autism și în alte orașe ale României. Astfel, acest concert este dedicat copiilor aflați în grija Asociației Autism Transilvania, iar fondurile obținute din vânzarea biletelor sunt direcționate către programele de terapie desfășurate de peste 15 ani în comunitatea clujană.

În edițiile precendente, fondurile au fost direcționate către Asociația Help Autism din București. Mai multe detalii atât despre proiectul inițiat de Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură, cât și despre edițiilor precedente ale proiectului găsiți pe: http://musicarte.ro/suflet-in-culori/

Despre artiști:

Rodica Vică este solist invitat al multor opere și filarmonici atât din România cât și din străinătate fiind considerată una dintre cele mai interesante voci ale generației sale.

Soprana debutează pe scena Operei bucureștene în 2010, urmând mai apoi să colaboreze permanent cu această instituție, interpretând roluri principale în operele Flautul fermecat (Regina Nopții) și Don Giovanni (Donna Anna) de W. A. Mozart, Rita de G. Donizetti, Rosina din Bărbierul din Sevilla de G.Rossini, Alcina de G. Fr. Haendel, etc. Rodica Vică este câștigatoarea a numeroase premii la concursuri naționale si internaționale: Premiul I la Concursul Internaţional de muzicabarocă „La Stravaganza” Cluj- Napoca, Premiul II la Concursul Radiodifuziunii Române „Drumul spre celebritate”, Premiul pentru cea mai Buna Interpretare Muzicală în cadrul Trofeului „Ion Dacian” pentru Tineri Interpreţi, ș.a. Activitatea artistică actuală a sopranei Rodica Vică include premiera mondială a oratoriului Strigoii de George Enescu alături de Rundfunk Sinfonieorchester Berlin la Konzerthaus Berlin sub conducerea muzicală a lui Gabriel Bebeșelea, Gala OTP Bank la Sala Bela Bartók- Müpa Budapesta, Canto Barocco la Teatro La Fenice, Gloria de Antonio Vivaldi alături de Accademia Bizantina condusă de Ottavio Dantone în deschiderea Festivalului Baroc Varazdin, La Lumiere Comique la Festivalul de Muzică Veche de la Budapesta și BaRockIN’ Transylvania cu orchestra Musica Ricercata, Matthäus Passion de J.S. Bach sub conducerea dirijorală a lui Cristian Măcelaru la Ateneul Român, Poemes pour mi de Olivier Messiaen alături de Filarmonica Transilvania sub conducerea dirijorului Cristian Mandeal, concert în cadrul Lunii Oedip la Londra, serată inclusă în evenimentele premergătoare premierei operei enesciene la Royal Opera House Covent Garden.

Rodica Vică by Valentina Bălașa-Ario

De asemenea, angajamentele recente și viitoare includ debutul în Violetta Valery din La Traviata de Giuseppe Verdi, un turneu internațional inovator JAZZT Vivaldi, participarea deosebită la Festivalul internațional George Enescu, turneul internațional cameral menit să celebreze genialitatea compozitorilor români “Romanian Music Journey”, participarea deosebită în opera barocă “Indiile galante” în regia lui Andrei Șerban, lansarea producției “only ONE Diva allowed” în cadrul festivalului Kultursommer Wien ș.a. Discografia Rodicăi Vică include două CD-uri, primul produs de casa de discuri Capriccio cu înregistrarea absolută a oratoriului Strigoii de George Enescu (The Ghosts) și al doilea, Stars in the Sky lansat la sfârșitul anului 2018 la Musikverein Vienna- un proiect multicultural și unic care cuprinde o colecție de cântece de leagăn din întreaga lume, alături de celebra țiteristă Barbara Laister- Ebner, solista Concertului de Anul Nou de la Viena din 2018. www.rodicavica.com

 

Maria Bîldea s-a născut în București și a început să studieze harpa la 8 ani, la Liceul de Muzică George Enescu. La 12 ani susținea deja primul recital iar la 18 ani a susținut primul concert ca solistă la Ateneul Român. După absolvirea Academiei de Muzică din București, în 1986, a obținut postul de prim harpist la Orchestra Simfonică de Stat din Ploiești. În 1988 a fost invitată în Grecia de Orchestra de Stat Thessaloniki.

Maria Bîldea by Andreas Stravrinides

A fost membră a orchestrei din Salonic până în 1990 după care a plecat la Atena, invitată de către Manos Hatzidakis, și angajată la Orchestra of Colours. Din 1993 este și prim harpist la National Symphony Orchestra of the Hellenic Radio and Television. Maria Bîldea a înființat, în 1988, prima clasă de harpă la Thessaloniki State Odeion (Conservatorul din Salonic), iar în 1992 la Athenaum Odeion (Conservatorul din Atena). A concertat cu cele mai mari orchestre din Romania și din Grecia, a susținut recitaluri și master classes în România, Serbia și Franța, Marea Britanie, Germania, Canada, SUA, Spania, Cipru, Slovenia și în Grecia, la siturile arheologice din Atena. De-a lungul carierei a colaborat cu Sir Neville Marriner, Michel Plasson, Vangelis, Horia Andreescu.

A interpretat muzica de Eleni Karaindrou pentru filmul „Dust in time”, împreună cu soțul său, violonistul Sergiu Nastasa și „Alexander” (regizor Oliver Stone, muzica de Vangelis). A fondat și cvartetul „Aeolian Harps” și este membru fondator al “KYKLOS ENSEMBLE”. Participă în orchestra “Armonia Atenea” , interpretând la harpe istorice, înregistrând recent L.v.Beethoven “Die Geschöpfe des Prometheus” cu Decca. Mai multe informații pe www.harpadepoveste.ro/maria-bildea/

Ana Postolachi (23 ani, Universitatea de Arte și Design, Cluj-Napoca, Pictură) ), bursier în cadrul programului Tinere Talente al Fundației Regale Margareta a României, anul 2022 – secția Arte plastice. Ana Postolachi este studentă la Universitatea de Arte și Design, Cluj-Napoca, Departamentul Pictură, unde este îndrumată de doamna Conf. Univ. Dr. Ioana Olahuț, Director de Departament.

Plecarea timpurie din mediul familial pentru a urma studiile la Liceul de Artă Sibiu, a determinat-o să înțeleagă maniera de abordare a lucrărilor dintr-o perspectivă mai profundă. Această maturizare s-a simțit la nivel artistic, în special, în maniera de percepere tematică a subiectelor sociale. În acest context, a participat de doua ori la Olimpiada Națională de Arte Plastice și Istoria Artei, Secția Pictură, unde a obținut Mențiune.

Ana Postolachi

Pasiunea, dorința de a lucra, perseverența și seriozitatea au ghidat-o în tot ceea ce a reușit să realizeze până acum. Printre cele mai importante realizări profesionale se numără expozițiile de grup avute la muzee, galerii sau evenimente, dar și cele personale din cadrul festivalului „Street Art Sibiu” din 2020 și cea din Turnul Sfatului, Sibiu. Cu ajutorul bursei Tinere Talente dorește să achiziționeze o parte din materialele și echipamentul tehnic necesar finalizării proiectului de licență.

Ana dorește să își dezvolte abilitățile în domeniul artei digitale, să se dezvolte din ce în ce mai mult pe plan profesional, să poată experimenta cât mai mult și să își clădească o carieră solidă în domeniul artelor plastice. Mai multe detalii despre programul Tinere Talente al Fundației Regale Margareta a României pot fi găsite pe http://www.tineretalente.org/index.php/despre/

Organizatori: Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură, Kaufland România și Asociația Autism Transilvania

În parteneriat cu: Fundația Regală Margareta a României, Universitatea Babeș-Bolyai, Muzeul Național George Enescu, Floria.ro și Wagner Arte Frumoase și Povești

Parteneri Media Naționali: Trinitas Tv, Radio România Muzical, Radio România Cultural, RFI România, Radio Trinitas, Radio Clasic, Itsy Bitsy Radio, AGERPRES, spotmedia, Basilica.ro, PressOne, Zile și Nopți, Fest.ro, Revista Leviathan și Connect Arts

Parteneri Media Cluj-Napoca: Visit Cluj-Napoca, Centrul Național de Informare și Promovare Turistică Cluj-Napoca, TVR Cluj, MOB Advertising, Radio România Cluj, InfoTrafic Cluj, EBS Radio, EBS Media, Cluj Media, The Woman, Cluj 24h, Cluj.ro, Inspire Now, I like Cluj, Afaceri.news, Știrile Transilvaniei, Cluj Today, Entertix, I Love Cluj, Clujul de buzunar și PMA Invest

Povestea 18 GYM, cel mai mare lanț de săli de fitness autohton din România, prin ochii Alexandrei Ronea, Managing Partner 18 GYM

Alexandra Ronea este instructor de fitness și aerobic și Managing Partner 18 Gym.

Pasiunea sa pentru sport este una moștenită de la părinții săi, ambii fiind sportivi de performanță, motiv pentru care a fost și ea încurajată să acorde o mare importanță sportului.

Cu toate că a încercat să își construiască o carieră și în alte domenii, mereu a simțit că locul e este în zona de sport și lifestyle și astfel a decis să își urmeze instinctul și să acorde întreaga sa atenție unui business în acest sens.

Așa a luat naștere 18 Gym, un club de fitness, pe care Alexandra, alături de fratele său Vlad, și el un impătimit al sportului l-au creat din dorința de a putea oferi oamenilor un spațiu prietenos, cu personal pregătit care să răspundă tuturor nevoilor clienților lor.

Mai multe detalii despre parcursul Alexandrei, pasiunea sa pentru sport și fitness, dar și despre începutul și planurile de viitor legate de business-ul său, 18 Gym, în interviul următor.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN4

Alexandra povestește-ne despre cum a luat naștere brandul 18 Gym. De ce un business în zona de fitness?

Aceasta este o poveste de suflet. Totul a început de la mama mea, care a fost prima antrenoare de aerobic din România. Ținea clase la un salon în orașul nostru natal – Târgu Mureș. Eram fascinată de toate acele femei care veneau să facă mișcare. Vedeam cum se leagă prietenii, ascultam povești de viață și cred că, asta m-a determinat să îmi doresc să încep propria mea poveste în acest domeniu.

Încă din perioada facultății la Cluj iubeam să particip la ore de step aerobic, iar asta o făceam într-o sală de cartier micuță din Floreșți. Facultatea, hmm …  fiind o fire creativă, veselă și energică am ales Facultatea de Drept, însă nu mă regăseam absolut deloc în acest mediu.

Într-o zi, un simplu telefon, se pare că avea să-mi schimbe viața. Managera sălii unde mergeam la step dorea să vândă echipamentele, mai exact steperele. Țin minte că o rugasem pe mama, să îmi împrumute banii să achiziționez eu acele echipamente și să încep să țin clase de step aerobic. Zis și făcut. Am început să țin primele mele clase.

Câteva luni mai târziu promovasem cu succes câteva cursuri de perfecționare, iar sala începea să fie tot mai plină de fete. Țineam și câte 5/6 ore pe zi deoarece spațiul era mic și tot mai multe fete se alăturau echipei mele. Pe atunci, fără rețele de socializare, promovarea era strict din vorbă în vorbă, iar faptul că reușeam să am rezultate cu fetele de la o săptămână la alta m-a ajutat enorm, atât pentru promovare cât și pentru motivația mea.

În fiecare seară în drum spre casă treceam prin fața școlii generale nr. 18 din Târgu Mureș, care avea în față o sală de fitness de care observasem că nu se prea preocupa nimeni. Intenția mea era aceeași în fiecare seară: Sala aceasta are destul loc și am putea ajuta și mai mulți oameni să își schimbe stilul de viață.

Tot printr-un simplu telefon am aflat că sala este de vânzare și astfel s-a schimbat cursul vieții noastre în cel mai frumos mod posibil.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN8

În cazul tău, sportul a fost mereu un stil de viață făcând parte dintr-o familie de sportivi. Ai știut dintotdeauna că acesta este mediul în care îți doreșți să evoluezi sau ai încercat și alte domenii?

Așa este, provin dintr-o familie de sportivi. Tatăl nostru a fost profesor de educație fizica și antrenor de fotbal la ASA Târgu Mureș, iar mama mea pe lângă postul de chimista a fost prima antrenoare de aerobic din România.

În plus, atât eu, cât și Vlad, am făcut sport de mici. Fratele meu a jucat fotbal mai toată viața lui, iar eu pe lângă înot, călărie, dansuri, gimnastică, mereu am avut grijă să am o viață echilibrată. Am muncit de mică chiar dacă nu am dus lipsă niciodată de nimic, dar mereu îmi doream să fac mai mult și mereu îmi doream să am un impact pozitiv asupra oamenilor cu care intru în contact.

Mereu mi-am căutat drumul, așa cum o facem toți și acum uitându-mă în urma îmi dau seama că viața m-a pregătit pentru ceea ce urma să fie, un vis devenit realitate.

Am făcut câțiva ani liceul de arte/pictură unde mi-am dezvoltat creativitatea, iar datorită cunoștințelor dobândite în domeniul culorilor, reușesc împreuna cu Vlad, să dăm viață fiecărei noi locații, ocupându-ne împreună de tot ceea ce ține de designul sălilor noastre.

În anii de studiu, pe timp de vară, am lucrat în diverse domenii, în zona de servicii, ca și ospătar. Aici mi-am dezvoltat abilitățile de leadership și de comunicare.

Am avut o perioadă în care cântam și mergeam la nunți, lucru care m-a ajutat mai apoi să țin cele mai energice clase de aerobic și evenimente cu sute de persoane în cadrul 18 Gym Fitness Events. Tot la capitolul dezvoltare personală, pot spune că și perioada de practică alături de un avocat după facultate, m-a ajutat să fiu mai responsabilă.

Ca și activități desfășurate, în perioada facultății, pot spune că mi-a plăcut enorm interacțiunea cu oamenii, activitățile în care aveam contact cu alte persoane, tocmai de aceea a fost o diversitate de domenii. Am fost atrasă și de zona de beauty, lucrând pentru o perioada ca și nailartist, și am activat ca voluntar la o asociație canină, lucru care m-a ajutat să mă implic foarte mult pe partea de evenimente caritabile.

Am încercat de toate și am rămas mereu conectată cu oamenii. Așa a pornit de fapt tot conceptul 18 Gym: cu oameni și pentru oameni.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN7

Povestește-ne puțin despre parcursul tău profesional în ceea ce privește zona de fitness. Care sunt specializările pe care le ai și ce etape a trebuit să parcurgi pentru a ajunge în acest punct?

Ca și specializări în domeniu, m-au atras tot felul de cursuri, azi reușind să am un portofoliu bogat, diplome de Master Trainer în Yoga, Step Aerobic, Funcțional Training, Zumba, TRX, Body Combat, Tae Bo și Thai Chi.

Încerc să mă perfecționez, să fiu mereu la curent cu noutățile în materie de fitness, să aducem noutate și să facem tot posibilul pentru a livra clienților noștri cele mai bune și eficiente programe în sălile 18 Gym.

18 Gym este un proiect pe care l-ai pornit alături de fratele tău, Vlad, și el fiind un împătimit al sportului. Cum ai descrie relația ta cu Vlad?

Eu și Vlad avem o relație specială din toate punctele de vedere.

În primul rând, am fost și suntem mereu alături unul de celălalt. Susținerea și iubirea necondiționată dintre noi ne-a adus în punctul acesta. Ne sfătuim mereu și tot ceea ce ne propunem, facem împreună.

Pe lângă business, unde mindsetul nostru este să livrăm cele mai bune servicii clienților, cele mai bune perfecționări echipei noastre, suntem doi prieteni, ieșim împreună, căutăm să locuim mereu aproape unul de celălalt, ne facem vacanțele împreună, mai exact totul.

Pentru mine Vlad este sprijinul meu, motivația mea zilnică pe parte de business și „my partener în crime”.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN2

Dacă e să ne raportăm doar la business, cum e să manageriezi o afacere alături de fratele tău? Cum se combină rolul de frate cu cel de partener de afaceri?

Aici, le mulțumim părinților noștri care de mici ne-au crescut în armonie și mereu pe zicala: „voi sunteți frați, împărțiți totul, vă ajutați, susțineți și iubiți”. Relația dintre noi se vede în tot ceea ce facem, iar cel mai important lucru este că echipa din spatele brandului s-a mulat pe energia și vibe-ul nostru. Suntem cei mai norocoși. Avem o echipă puternică, fără de care 18Gym nu ar însemna nimic.

Evident atunci când este implicată familia în business uneori pot apărea divergențe, amândoi fiind caractere puternice, dar indiferent de obstacolele pe care le am avut, ne-am strâns tare de mâna și nu am uitat cum am pornit: împreună cu scopul de a schimba ceva pentru oamenii din România.

Ce a însemnat ca investiție prima locație? Cum au evoluat lucrurile din acest punct de vedere în prezent?

Îmi amintesc și acum, cum strângeam bani cu lunile să cumpărăm prima banda de alergat, cum lucram amândoi în recepție, cum vopseam pereții, puneam mocheta, făceam curățenie, nu ne permiteam atunci mare lucru și făceam cât de multe puteam noi doi. Nu aveam resurse financiare la prima sală și toți banii pe care îi făceam îi reinvesteam. Fiind deja familiarizați și cu orașul Cluj, locul unde am studiat, ne doream enorm să avem o sală și acolo. Lucrurile au evoluat cu viteza luminii în ultimii ani.

A fost o perioadă în care Vlad era plecat pe vas ca și instructor de fitness, apoi ca manager Fitness&Spa. Aceasta a fost una dintre cele mai valoroase experiențe, deoarece acumula informații valoroase pe care le puteam aplica în business-ul nostru. În tot acest timp, eu am rămas acasă și m-am ocupat de sală. După întoarcerea lui am deschis a doua sală de fitness în Cluj.

Cât despre evoluția din ultimii ani am căutat să ne formăm o echipă cu același mindset, astfel lucrurile au evoluat uimitor de bine. Dorință noastră rămâne aceeași și azi – să ajutam cât mai mulți oameni și astfel  am căutat să dezvoltăm un brand sută la sută românesc care să schimbe ceva în România.

Majoritatea oamenilor care sunt acum alături de noi, în conducerea 18 Gym, ne sunt alături încă de la începuturi și asta înseamnă mult pentru noi.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN10

18 Gym a început cu o primă locație deschisă, iar astăzi număra 18 locații, în mai multe zone ale țării. Ne dorim să știm mai multe despre acest parcurs – cum s-a produs această creștere? Există și varianta de franciză?

Tot ceea ce înseamnă 18 Gym acum se datorează comunității formate. Prima sala s-a deschis atât din nevoia de spațiu, cât și datorită încrederii din partea fetelor care veneau zi de zi la clasele mele.

Informația circula rapid, iar tot mai multe persoane ne scriau amândurora, spunându-ne cât de mult și-ar dori un 18 Gym în orașele lor. Programele noastre, dar și accentul pus pe profesionalism și calificarea antrenorilor, începeau să fie dorite de tot mai mulți oameni.

Calitatea s-a resimțit în rezultatele obținute de membrii care ne alegeau zi de zi. De aici dorința noastră a prins aripi, iar faptul că oamenii știau despre ceea ce noi făceam ne-a determinat să ne extindem.

Ne place ceea ce facem! Ne place echipa pe care am reușit să o creăm, vibe-ul oferit de aceasta, dar și reputația pe care aceștia o au.

Atât eu, cât și Vlad ne străduim și acum să venim în întâmpinarea cât mai multor oameni, să reușim să ne dezvoltăm echipa, astfel și compania noastră să rămână pe același ritm de creștere.

Am învățat de-a lungul experienței noastre că înainte de orice relație, cea mai importanta rămâne mereu prietenia, dar și respectul, lucru pe care am reușit să îl dezvoltăm enorm alături de această echipă minunată de manageri. Pentru cele mai bune rezultate am descoperit importanța echipei și a comunicării.

Și da, pot spune cu mâna pe inimă, o echipă puternică din spatele unei companii, se reflectă în comunitatea creată, iar ceea ce 18 Gym a reușit să unească este uimitor.

Avem și două francize, deschise alături de niște oameni minunați care și-au pus încrederea în noi. Pentru că da, putem și ne dorim să ne atingem scopul. Iar aici, intră din nou echipa si munca în această formă.

18 gym

La fel ca în cazul oricărui business, există și perioade mai dificile. Cum a fost în cazul vostru? Care au fost greutățile cu care v-ați confruntat în tot acest timp? Și cum le-ați depășit?

Eu cred că depinde de noi ca și oameni cum percepem aceste perioade dificile. Oricând am avut probleme sau dificultăți am încercat să rezolvăm, considerându-le doar mici obstacole. Datorită faptului că avem o echipă de manageri, recepție, antrenori care ne susțin, 18 Gym a reușit să treacă peste tot, iar alături de ei va trece peste toate. Privirea noastră este îndreptată înainte,  iar faptul că atâția oameni ne aleg zi de zi, ne va ajuta să trecem cu bine peste orice.

Momente foarte dificile nu au fost până acum, am mai întâmpinat unele dificultăți, însă datorită echipei care ne-a fost mereu sprijin am trecut peste. Exista o vorbă, iar eu personal țin mult la ea: „făcând doar bine, fiind mereu cu gândul și sufletul la oameni încercând să faci doar bine, răul nu îți cunoaște drumul”.

Am trecut cu toții prin perioade în viață când oboseala și-a spus cuvântul, când părerile au fost diferite, și poate ți se pare amuzant, însă da și aceste momente le consider dificile. Însă nu uităm niciodată care este scopul nostru, așa că trebuie să învingem orice neplăcere.

Pe lângă rolul de antreprenor, ești și antrenor în locațiile 18 Gym, susții cursuri online și ești foarte prezentă pe rețelele de socializare cu sfaturi pentru cei ce își doresc să adopte un stil de viață sănătos. Cum îți organizezi timpul? Care este ordinea priorităților pentru tine?

Timpul meu este foarte limitat. În prima parte a zilei de obicei avem ședințele, mailurile și discuțiile de organizare. În pauza de masă în principiu am grijă de rețelele de socializare, iar după îmi îndrept atenția spre clasele online și eventualele meetinguri cu bordul de conducere, vizite la săli, discuții cu colegii de pe partea de management a sălii.

Deși pare mult, și poate greu, iubesc ceea ce fac, așa că îmi vin toate natural.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN3

Ce planuri de viitor aveți? Cum vă proiectați imaginea 18 Gym în următorii 5 ani?

Să evoluăm pe toate planurile. Să creăm cât mai multe locuri de muncă, să oferim posibilitatea oamenilor din compania noastră să crească tot mai mult, pentru că așa funcționăm și acum. Avem oameni alături de noi care au avansat de pe postul de recepție pe cel de manager, antrenori care au ajuns master traineri în cadrul 18 Academy Fitness, manageri care au devenit Revenue Supervisor, de pe post de amenajări, la Project Manager.

În următorii 5 ani, 18 Gym Fitness Club trebuie să ajungă la 100 de locații în Romania. Da, ne dorim să contribuim la creșterea ratei populației care face sport. Noi, românii, suntem codași în Europa,  însă am descoperit cum acest procent crește prin simplu fapt că ne adresăm publicului larg, oferind servicii accesibile pentru toată lumea.

Suntem și vom fi mereu pentru oameni. Tocmai de aceea a venit și dorința de extindere a serviciilor, pe care le-am adus în același loc. Am dezvoltat servicii de kineto-terapie – combaterea durerilor de spate, durerilor de genunchi și cum ne place nouă să zicem, sport cu kinetoterapeuți. Servicii de beauty-remodelare corporală, epilare definitivă, criolipoliză, dar și o școală de formare pentru viitori antrenori personali.

Toate acestea fac ca 18 Gym să fie un brand românesc cu viziuni internaționale care a fost creat pentru oameni si nevoile lor.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN9

Micul dejun favorit:  ouă florentine

Ce te motivează:  iubirea

Rutina ta de zi cu zi:  manifestă, iubește, setează obiective, evoluează și fii tu. Îmi repet aceste lucruri zilnic

Tocuri sau flat shoes:  flat shoes

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

Disney+ Day aduce o mulțime de premiere globale

Cu ocazia Disney+ Day, abonații platformei de streaming vor avea parte de o mulțime de premiere globale, în data de 8 septembrie. Printre noile titluri se numără: „Thor: Iubire și Tunete”, „Assembled: Realizarea filmului Thor: Iubire și Tunete”, „Obi-Wan Kenobi: Întoarcerea unui Jedi”, „Sezonul Nunților”, „Mike”, „Pământ Necunoscut” și „Bun-venit în Club!”, un nou scurtmetraj Familia Simpson.

 

Premierele Disney+ Day: 

 

Programul Disney+ Day va cuprinde premiere globale mult așteptate de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars, National Geographic și multe altele. Noul conținut care va ajunge pe serviciul de streaming va include:

 

„Thor: Iubire și Tunete” 

Producția „Thor: Iubire şi Tunete” de la Marvel Studios îl găsește pe Zeul Tunetului într-o călătorie diferită de cele trăite până acum – una de auto-descoperire. Dar eforturile lui sunt întrerupte de un ucigaș galactic cunoscut sub numele de Gorr Zeul-Măcelar, care vrea dispariția zeilor. Pentru a combate amenințarea, Thor solicită ajutorul Regelui Valkyrie, al lui Korg și al fostei iubite Jane Foster, care, spre surprinderea lui Thor, mânuiește în mod inexplicabil ciocanul lui magic, Mjolnir, în rolul Puternicei Thor. Împreună, ei pornesc într-o aventură cosmică sfâșietoare pentru a descoperi misterul răzbunării Zeului-Măcelarr și pentru a-l opri înainte de a fi prea târziu. 

„Thor: Iubire și tunete” se alătură altor 15 filme din Universul cinematografic Marvel, care pot fi vizionate în IMAX Enhanced pe Disney+. Cu IMAX Enhanced, abonații se pot bucura acasă de formatul extins al IMAX, care oferă o imagine cu până la 26% mai mare pentru o experiență de vizionare captivantă. (Nu sunt necesare costuri sau dispozitive suplimentare. Disponibilitatea conținutului variază în funcție de regiune). 

Mai multe informații despre IMAX Enhanced pe Disney+ sunt disponibile aici.

THOR: LOVE AND THUNDER - Disney+ Day 2022

 

„Marvel Studios Assembled: Realizarea filmului Thor: Iubire și Tunete” 

Taika Waititi, Chris Hemsworth, Natalie Portman, Christian Bale și Tessa Thompson, dezvăluie secrete de pe platourile de filmare are filmului „Thor: Iubire și Tunete”. Prin interviuri detaliate cu actorii și echipa de filmare, alături de filmări brute, nemaivăzute până acum și nu numai, ASSEMBLED pătrunde în culisele celui de-al patrulea lungmetraj al Zeului Tunetului.

 

„Obi-Wan Kenobi: Întoarcerea unui Jedi”

Prin înregistrări din culise care nu au mai fost făcute publice până acum, relatări personale pline de culoare și momente semnificative, serialul original de la Lucasfilm, „Obi-Wan Kenobi: Întoarcerea unui Jedi” prezintă realizarea serialului original de la Lucasfilm pentru Disney+, „Obi-Wan Kenobi”, o poveste epică care începe la 10 ani după evenimentele dramatice din „Războiul stelelor – Episodul III: Răzbunarea Lorzilor Sith”. 

Această producție specială de la Lucasfilm și Supper Club explorează revenirea lui Obi-Wan Kenobi și a lui Anakin Skywalker pe ecran, precum și a lui Ewan McGregor și a lui Hayden Christensen la rolurile lor clasice.

Regizoarea Deborah Chow, distribuția serialului și echipa de producție reflectă asupra parcursului lor de a prezenta o nouă poveste cu personaje binecunoscute in universul Războiul Stelelor, precum Obi-Wan Kenobi, Darth Vader și Prințesa Leia și introduce noi eroi și răufăcători. Completat cu vizite la magazinul de creaturi, la departamentul de recuzită și nu numai, „Obi-Wan Kenobi: Întoarcerea unui Jedi” prezintă partea de filmare care face ca Războiul stelelor să fie unic – respectul și pasiunea pentru moștenirea care se întinde pe mai multe generații și pentru personajele îndrăgite.

 

„Bun-venit în Club!” (un nou scurtmetraj Familia Simpson)

Hotărâtă să devină o prințesă, Lisa Simpson este surprinsă să afle că ar putea fi mai distractive să fie în echipa rău-făcătorilor. 

 

„Pământ necunoscut” (Serial original produs în America Latină) 

„Pământ necunoscut” urmărește povestea lui Eric Dalaras (Pedro Maurizi), un adolescent care descoperă o lume înfiorătoare în timp ce caută adevărul din spatele dispariției misterioase a părinților săi cu opt ani înainte. Crescut de bunicii săi materni împreună cu sora sa Uma (Mora Fisz), Eric decide să fugă de acasă și să se întoarcă în orașul copilăriei sale, Cabo Qwert, pentru a găsi răspunsuri acolo unde părinții săi au fost văzuți ultima dată: parcul tematic horror Tierra Incógnita. Împreună cu prietenii săi, sora și mătușa sa, Eric trebuie să își învingă temerile pentru a găsi răspunsuri și a rezolva misterul într-o lume întunecată și necunoscută. 

Pamant necunoscut (2) Disney+ Day 2022

Printre titlurile anunțate anterior care vor avea premiera cu ocazia Disney+ Day se numără:

 

„Pinocchio”

Robert Zemeckis, câștigător al premiului Oscar®, regizează acest film live-action care reia povestea îndrăgită păpușii din lemn care pornește într-o aventură palpitantă pentru a deveni un băiat adevărat. Tom Hanks joacă rolul lui Geppetto, cioplitorul în lemn care îl construiește și îl tratează pe Pinocchio (Benjamin Evan Ainsworth) ca pe propriul său fiu. Joseph Gordon-Levitt îl interpretează pe Jiminy Cricket, care servește drept ghid al lui Pinocchio, dar și „conștiința” acestuia; Cynthia Erivo, nominalizată la Oscar®, este Zâna Albastră; Keegan-Michael Key este „Onestul” John; Lorraine Bracco, nominalizată la Oscar®, este Sofia Pescărușul, un personaj nou, iar Luke Evans este Cockerul.

PINOCCHIO Disney+ Day 2022

„She-Hulk: Avocata Apărării” (Noi episoade au premiera în fiecare joi)

În noul serial Marvel, She-Hulk: Avocata Apărării, Jennifer Walters (Tatiana Maslany), o avocată specializată în procese ce implică supraoameni și care devine în mod accidental un uriaș verde, cu superputeri, trebuie să facă față vieții complicate de femeie de 30 de ani. Serialul de comedie de nouă episoade se bucură de participarea unor actori veterani în Universul Cinematografic Marvel, printre care Mark Ruffalo în rolul lui Bruce Banner/Hulk, Tim Roth în rolul lui Emil  Blonsky/Abomination și Benedict Wong în rolul lui Wong, precum și Jameela Jamil, Josh Segarra, Ginger Gonzaga, Jon Bass și Renée Elise Goldsberry. Serialul este regizat de Kat Coiro (episoadele 1, 2, 3, 4, 8, 9) și Anu Valia (episoadele 5, 6, 7), cu Jessica Gao ca scenarist principal. Producători executivi sunt Kevin Feige, Louis D’Esposito, Victoria Alonso, Brad Winderbaum, Kat Coiro și Jessica Gao. 

 

„Mașini la drum” 

Noul serial îi urmărește pe Fulger McQueen și pe prietenul lui, Bucșă, care pornesc într-o excursie prin țară la est de Valea Radiator să se întâlnească cu sora lui Bucșă. 

Odată porniți la drum, fiecare oprire este o aventură, cu atracții rutiere incredibile și personaje noi și colorate. „Mașini la drum” este produs de Marc Sondheimer. Episoadele serialului sunt regizate de Steve Purcell (1, 2, 8), Bobby Podesta (5, 6, 9) și Brian Fee (3, 4, 7). Compozitorul Jake Monaco a creat coloana sonoră pentru toate cele nouă episoade. 

masini la drum Disney+ Day 2022

„Devenind Adult” 

Creat de Brie Larson și Culture House, „Devenind adult” este o serie inovatoare de documentare hibrid care explorează provocările, triumful și complexitățile vieții de adolescent prin intermediul a zece povești captivante despre maturizare.

De la Disney Branded Television, serialul îmbină cinematografia narativă, experimentală și documentarul clasic pentru a prezenta individual tineri cu vârste între 18 și 21 de ani care-și spun poveștile. Aceștia prezintă o gamă largă de experiențe, oferind publicului povești puternice din punct de vedere emoțional, care oferă o perspectivă captivantă asupra adolescenței și asupra diverselor obstacole sociale, familiale și personale cu care se confruntă tinerii în drumul lor către auto-descoperire și acceptare.

Fiecare episod de 30 de minute prezintă câte o persoană tânără sau „erou”, cu experiența lui de maturizare, fiind construit în jurul unui interviu profund personal care le permite eroilor noștri să ne poarte prin anii copilăriei și adolescenței lor. Pe lângă aceste interviuri, reconstituirile cinematografice creative aduc la viață momentele de importanță majoră din parcursul acestora.

Devenind Adult Disney+ Day 2022

„Aventurile epice ale lui Bertie Gregory”

Reprezentând imaginea unei noi generații de aventurieri și creatori de documentare de istorie natural, exploratorul National Geographic în vârstă de 29 de ani, Bertie Gregory, poartă telespectatorii în călătorii epice și pline de peripeții în cele mai spectaculoase și ascunse colțuri ale lumii sălbatice.

Înarmat cu echipament de filmare de ultimă oră, serialul original Disney+ „Aventurile epice ale lui Bertie Gregory”, de la National Geographic, dărâmă tiparele documentarelor obișnuite de istorie naturală, prezentând  povești extraordinare despre animale și luându-i pe telespectatori alături de el în fiecare clipă a acțiunii.

Timp de săptămâni întregi, carismaticul cineast, câștigător al premiului BAFTA, se cufundă în viața animalelor pentru a surprinde poveștile inedite ale unor creaturi iconice care trăiesc în unele dintre cele mai dure medii de pe planeta noastră. În acest sezon, îl vom vedea pe Bertie înfruntând lumile înghețate ale Antarcticii în căutarea celei mai mari grupări de balene filmate vreodată și aflându-se față în față cu leii vânători de bizoni din Zambia. În această serie de aventuri, Bertie va conduce publicul într-o odisee ambițioasă pe tot globul, prezentând lumea naturală într-o perioadă în care aceasta se confruntă cu cele mai mari provocări.

 

„Sezonul Nunților”

Ștefan, un romantic incurabil, o cunoaște pe carismatica Katie și, chiar dacă ea e logodită cu fiul unui magnat, cei doi încep o aventură amoroasă într-o vară plină de nunți. În scurtă vreme, ei devin fugari, Katie fiind suspectată de o crimă șocantă. Oare vor reuși ei să păcălească poliția, interlopii și propriile sentimente complicate în timp ce încearcă să-și demonstreze nevinovăția?

Wedding Season S1 Disney+ Day 2022

 

„Mike”

Seria limitată are 8 episoade și explorează tumultoasele evenimente din cariera de boxer și viața personală a lui Tyson – de la statutul de atlet iubit la nivel mondial la cel de paria și invers. Concentrându-se asupra lui Mike Tyson, serialul examinează situația claselor sociale în America, de rasă, faimă și puterea mass-media, misoginismul, diferențele privind averea, promisiunea visului american și, în cele din urmă, propriul nostru rol în modelarea poveștii lui Mike.

Mike Disney+ Day 2022

Drepturi de autor pentru imagine:

 © 2022 Disney și entitățile afiliate

 

Despre Disney+

Disney+ este platforma dedicată de streaming care cuprinde filme și producții de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars și National Geographic, alături de „Familia Simpson” și multe altele. În anumite țări, serviciul include și noul brand de producții de divertisment general, Star.

Serviciul de streaming direct către consumator, Disney+, de la The Walt Disney Company, face parte din segmentul Disney Media & Entertainment Distribution. Serviciul oferă o colecție de conținut original exclusiv, în continuă creștere, printre care filme de lung metraj, documentare, seriale de acțiune și de animație și scurtmetraje.

Având acces la vasta gamă Disney de filme si divertisment TV, Disney+ găzduiește, de asemenea, cele mai noi lansări de la The Walt Disney Studios. Iar prin intermediul Star, oferă cele mai noi apariții de la 20th Century Studios, Disney Television Studios, FX, Searchlight Pictures și multe altele. Pentru mai multe informații, vizitați disneyplus.com sau căutați aplicația Disney+ pe majoritatea dispozitivelor mobile și a televizoarelor conectate.

ZILELE CALEIDO: 4 zile de ateliere de teatru, muzică, fotografie, dans, cultură romă și gastronomie

Zilele Caleido explorează diversitatea culturală între 25 – 28 august, sub cerul liber, în Piața Ferentari. Patru zile de ateliere de teatru, muzică, fotografie, dans, cultură romă și gastronomie. Concerte extraordinare susținute de Taraful de la Vărbilău, Johny Romano, Niko G. x Kali. Intrare liberă. 

 

Ferentari, cartierul bucureștean cu o istorie mai veche de un secol și jumătate, care continuă să reprezinte o comunitate marginalizată, găzduiește între 25 și 28 august, în Piața Ferentari, un eveniment care își propune să fie un punct de întâlnire culturală pentru locuitorii zonei și ai celorlalte cartiere din București.

ZILELE CALEIDO 2022 - the woman 3

Zilele Caleido celebrează diversitatea culturală, în special cultura romă, și aduce pe scenă nume precum Taraful de la Vărbilău, lăutarii recunoscuți pentru muzica cu tâlc de la sat, Johny Romano, artistul fenomen care combină muzica lăutărească cu rap-ul în ceea ce se numește gipsy trap, sau Niko G. x Kali, duo-ul de trap feminist care abordează teme antirasiste și sociale. 

 

„Cel mai bun copil din lume”, spectacolul autobiografic al artistei Alina Șerban, actriţă, dramaturgă, scenaristă și prima regizoare romă de teatru şi film din România, va putea fi văzut la Zilele Caleido, urmat de proiecția scurtmetrajului realizat de aceeași autoare, „Bilet de iertare”, primul film despre sclavia romilor din perspectivă romă (Mențiune Specială la TIFF, Best Narrative Director la Female Voices Rock – SUA). 

 

„Copii răi”, un one woman show de succes, care se joacă și la 12 ani de la prima reprezentație, cu Katia Pascariu, românca inclusă de criticii de film în topul celor mai buni actori din 2021, realizat de New York Times, se regăsește de asemenea în program. 

 

Regizorul și trainerul Matei Lucaci-Grünberg va coordona un spectacol de improvizație short-form, interactiv și comic, în spiritul jazz-ului și muzicii lăutărești, din distribuția căruia fac partea Delia Riciu, Sever Bârzan, Ștefan Huluba, Ștefan Iancu.

 

Din programul Zilelor Caleido nu lipsesc nici producțiile marca Studiourile Ferentari, centrul educațional unde tinerii din Ferentari învață scenografie, compoziție muzicală, actorie, coregrafie, dramaturgie, regie și fotografie. „Povestiri din curtea școlii” este unul dintre ele, un spectacol care vorbește despre discriminare și toleranță, nevoi și aspirații. 

ZILELE CALEIDO 2022 - the woman 2

 

Publicul va putea participa gratuit la o serie de ateliere susținute de artiști, profesioniști sau reprezentanți ai culturii rome:

– Aldessa Georgiana Lican, feministă activistă romă, cu expertiză în advocacy și organizare comunitară la firul ierbii cu grupuri de femei rome, tineri romi și tinere rome, va susține un atelier de limba romani și unul de activism civic

– Mentor voluntar la Studiourile Ferentari, Sever Andrei, actor, improvizator, dramaturg și sound designer, fondator al grupului Facem virale și membru al trupei de impro Backstage Boys, autor al unor ateliere de improvizație în penitenciare, va coordona un atelier de improvizație muzicală

– Răzvan Rotaru îmbină actoria cu mișcarea jonglând tot timpul între spectacole de teatru („Super OK”, „Masa Puterilor Noastre”), dans contemporan („Moving Fields”, „Basma Curată”), spectacole interactive („Crimă la cină”, „Pe Bune”) și spectacole de circ („Alice în Țara Minunilor”). Conduce Mike’s School of Dance la Buzău, iar în cadrul Zilelor Caleido va coordona un atelier de dans contemporan.

Cristina Irian și-a dat doctoratul în cadrul UNARTE, Istoria şi Teoria Artei. A studiat antropologie vizuală la Bucureşti, SNSPA și Perugia, la Universita’ degli Studi UniPg, dar și dezvoltare locală comparată la Universita’ degli Studi di Trento. La Zilele Caleido va coordona un atelier foto, care ajută copiii din Ferentari să cunoască mai bine spațiul, cu ochiul liber și prin lentila aparatului foto. 

– La Atelierul de pictură, participanții vor experimenta cu diferitele tipuri de culori și texturi, forme și tehnici, cu artista Elena Andrei, absolventă a Universității de Arte din București, clasa profesorului Sorin Ilfoveanu, și masterandă în Arte Vizuale la aceeași universitate.

– Valentin Negoi, profesor în mediul preuniversitar și Doctor în istorie, autor al lucrării cu tema ,,Deportarea romilor din Muntenia în Transnistria în perioada 1942-1944”, vorbește despre istoria și cultura romilor atât din România cât și din Europa în cadrul unui atelier dedicat.

– Inayeh Khalid, arhitect, membru al Ordinului Arhitecților din România, cu diplomă de master în Arhitectură și Planificare urbană, la Universitatea de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu“, precum și membru fondator al Mesteshukar ButiQ, va ține un atelier de meșteșuguri dedicat bijuteriilor din cupru și modelajului din ceramică.

– Actrița Irina Artenii, absolventă a secției de actorie a U.N.A.T.C., unde urmează și un masterat de actorie de film, propune tinerilor participanți un atelier de teatru. Irina susține periodic ateliere cu copii din diferite medii în cadrul unor proiecte de teatru comunitar.

– O discuție despre istoria cartierului Ferentari va fi inițiată de istoricul și cercetătorul Andrei Răzvan Voinea, autor a două cărți despre istoria Bucureștiului, „Idealul locuirii bucureștene: familia cu casă și grădină. Parcelările Societății Comunale pentru Locuințe Ieftine – București (1908-1948)” și „Locuințe pentru muncitori și funcționari: Casa Construcțiilor și Parcelarea Vatra Luminoasă (1930-1949).”

– Leontin Alexe, cunoscător și culegător de ciuperci și plante sălbatice de pe Valea Doftanei, va susține un eveniment gastronomic. Leontin a fost descoperit de către chef Alexandru Dumitru, pe când gătea la Atra Doftana, iar în prezent este furnizor și colaborează cu mai multe restaurante din București și din țară. 

ZILELE CALEIDO 2022 - the woman 6

 

Programul evenimentului este disponibil aici: https://caleido.ro/program-zilele-caleido/.

 

Zilele Caleido este un eveniment organizat de Fundația Amfiteatru, care va avea loc între 25-28 august, în Piața Ferentari din București, iar accesul este liber. 


Evenimentul se adresează tuturor bucureștenilor interesați să cunoască realitatea autentică și diversitatea culturii rome, precum și adulților și copiilor din comunitatea din Ferentari, scopul acestuia fiind acela de a crește coeziunea socială în Ferentari. 

ZILELE CALEIDO 2022 - the woman 4

Mai multe detalii: https://www.facebook.com/caleidoRO și https://www.caleido.ro/. 

Credit foto: Cristina Irian, UNATC, Andreea Campeanu

           

„Atât timp cât mi-am păstrat motivația, am găsit și soluții să avansez.” | Virginia Bordaș, Fondator & CEO Allurene

Virginia Bordaș este fondator și CEO Allurene, un brand de skincare românesc.

Pasionată de make-up, Gina, așa cum prietenii îi spun, și-a dat seama de importanța primului pas în ritualul de frumusețe și anume grija și atenția față de ten, iar astfel a hotărât să pună bazele Allurene. După cum chiar aceasta ne-a spus, conceptul a existat dintotdeauna în sufletul ei, „doar că nu avea branding”, iar anul trecut a fost momentul în care acesta a prins contur – „produse și rutine minimaliste și multifuncționale”.

Am stat de vorbă cu Gina despre experiența sa în antreprenoriat, provocările înființării unui business în zona de skincare, despre oamenii care îi sunt alături și despre planurile de viitor ale Allurene.

 

Ca introducere te rugăm să ne povestești câteva lucruri despre tine. Cum te-ai descrie celor care nu te cunosc personal?

 

Sunt mereu curioasă de lumea înconjurătoare și de dezvoltarea mea umană și profesională, câteodată serioasă, uneori amuzantă și mereu curioasă. Sunt pasionată de lectură și de frumusețe, îmi place să fiu mereu la curent cu ce se întâmplă în jur și îmi dau timp să visez cu ochii deschiși.

Îmi plac provocările, caut mereu soluții noi, iar cele mai bune idei îmi vin când conduc. Îmi place să fiu în mijlocul oamenilor, să îi ascult și să îi ajut să își atingă și depășească potențialul. Îmi iau energia din cafeaua de dimineață și soarele de peste zi, iar seara se termină cu un pahar de vin.

 

Călătoria profesională te-a adus în punctul în care ești antreprenor cu normă întreagă la conducerea a două proiecte din domenii total diferite. Cum arată parcursul tău din punct de vedere profesional?

 

Am știut încă din liceu că voi avea mult de învățat și că locul meu va fi într-un mediu dinamic.

Am început ca și angajat, în companii care au prioritizat fluxul de informații, apoi am devenit freelancer și, după câțiva ani, am făcut un pas mare și curajos către antreprenoriat.

Am învățat din fiecare rol avut, de la superiori sau de la colegi, și am putut să trec ușor de la un statut la altul în momentul în care m-am simțit pregătită. Iar acest lucru m-a ajutat să văd relațiile cu colegii, colaboratorii și angajații  într-un mod în care să pot să fac un mix, care să mă ajute să construiesc povești de succes.

Până să fondez Atelierul, am mai avut câteva inițiative de business, care, evident, au eșuat, însă, fiecare a fost o lecție care trebuia învățată și asumată. 

Gina Bordaș, Allurene x The Woman3

 

Știm despre tine că ești de peste 11 ani și CEO al Atelierului de Traduceri, companie ce furnizează o gamă completă de servicii de traduceri specializate. Care au fost motivele pentru care ai ales începerea Allurene, un nou business, cu un profil total diferit?

 

Povestea Atelierului de Traduceri a început în 2010, când freelancerul Gina a devenit owner de business. Am avut oportunitatea de a lucra pentru câteva branduri globale de mari dimensiuni, în proiecte de diferite complexități, și mi-am dorit să aduc tot knowledge-ul acumulat în proiecte pentru clienți din România.

Am identificat pe piață o nevoie a clienților pentru traduceri specializate și de calitate, livrate la timp și, îmi place să cred că ne ținem de treabă. Curiozitatea continuă să ne caracterizeze și ca organizație, deoarece în proiectele noastre este nevoie de timp de documentare și atenție la detalii.

Allurene a existat întotdeauna în sufletul meu, doar că nu avea branding. Unul din hobby-urile mele, make-up-ul, m-a adus în situația în care am realizat că îmi place mai mult primul pas din ritualul de înfrumusețare, acela de pregătire a tenului.

Machiajul este o creație temporară, însă pregătirea pânzei este un proces continuu. Allurene este, de fapt, modul meu de a crea încredere, frumusețe și răsfăț pentru fiecare dintre noi. 

 

Cum a arătat investiția inițială în noul business? Ne poți da niște cifre atât valorice, cât și procentuale legate de investiție?

 

Cel mai mult am investit, și continui să investesc, pasiune. Și asta aș vrea să se vadă în produsele Allurene.

Investiția nu s-a încheiat, dimpotrivă, continuă. O mare parte din această valoare a mers în respectarea cerințelor legale și în testarea produselor. Am vrut să fiu 100% sigură că produsele noastre sunt sigure dermatologic și oftalmologic și că au efectele pe care mi le-am dorit.

Nu este ușor să creezi un brand curat ca ingrediente, puternic ca poziționare și în care româncele să aibă încredere, pe o piață și o nișă atât de concurențială.

 

Care sunt aspectele de business învățate în cadrul Atelierului de Traduceri pe care le aplici și în cadrul Allurene? Dar cele pe care le faci complet diferit?

 

Nevoile de business sunt total diferite în cele două activități însă mă mândresc cu două echipe după chipul și asemănarea mea: harnice, creative, pasionate, atente la detalii. Le mulțumesc tuturor că luptă în fiecare zi pentru brandurile mele de suflet! Fără o echipă valoroasă în spate, știu sigur că mi-ar fi foarte greu.

În Allurene, activitatea este mai complexă, pentru că avem mai multe zone de care ne ocupăm: dezvoltare de produse noi, research de piață constant, achiziții, producție, logistică, vânzări, marketing etc. și e important ca toate să funcționeze sinergic. Allurene este în continuare un start-up și inevitabil căutăm cele mai potrivite pârghii cu resurse mai limitate decât un brand matur.

Unde sunt similare: ambele domenii sunt foarte concurențiale. Așa cum sunt foarte multe companii producătoare de cosmetice, există, la fel de multe birouri de traducere. Iar acest lucru, ne-a determinat să fim cât mai responsive la nevoile clienților și să facem acel extra mile pentru a-i face să ne simtă parteneri în adevăratul sens al cuvântului.

 

Povestește-ne puțin despre ceea ce nu se vede la Allurene. Cum a arătat procesul de până la deschiderea oficială? Cât timp este necesar și care sunt pașii pentru ca un brand de skincare să fie lansat și produsele acestuia aprobate?

 

Din momentul din care am luat decizia de a lansa un brand de skincare până în momentul lansării, am avut nevoie de aproximativ 1,5 ani. Aveam viziunea asupra produselor, îmi doream produse minimaliste și multifuncționale, cu rutine simple și efecte maxime, care să îmi dea încredere să le cumpăr repede, fără să fie nevoie să petrec mult timp testând sau documentându-mă.

Pasul cel mai dificil și mai lung mi s-a părut cel de branding (naming, design, strategii), aveam produsul și încă nu găsisem numele potrivit.

De asemenea, am început testele imediat ce am finalizat rețetele, pentru a ne asigura că sunt compatibile cu cât mai multe tipuri de ten, rezolvă cât mai multe probleme și își păstrează proprietățile. Siguranța clientelor noastre este top priority. Suntem totuși un BFF și un BFF nu îți recomandă ceva ce nu ar folosi ea prima dată, nu-i așa?

Nu a fost neapărat un easy ride până aici, dar atât timp cât mi-am păstrat motivația, am găsit și soluții să avansez. 

 

Care au fost cele mai mari obstacole, legate de antreprenoriat, pe care le-ai întâmpinat? Ce ai învățat în urma depășirii acestora?

 

Cele mai mari obstacole cred că mi le-am pus eu și a fost nevoie de puțin curaj să îmi elimin prejudecățile și să am focus pe soluții, nu pe probleme.

Cu Atelierul, am trecut prin mai multe crize, am învățat să mă pregătesc din timp și să fim mai rezilienți ca organizație. Cu Allurene, m-am lovit mai degrabă de negativismul sabotor, primit atunci când povesteam despre planurile mele, de ex.,sunt foarte multe cosmetice, nu vei reuși să te diferențiezi”, „te mănâncă rechinii mari”, „și alții fac la fel ca tine”.

Am privit acest lucruri ca oportunități de a livra diferite pitch-uri, care să mă ajute să îmi testez mesajele pentru diferite audiențe. Este un domeniu nou de business pentru mine, însă exact acest lucru mă motivează să asimilez cât mai multe cunoștințe pentru a ajuta Allurene să ajungă acolo unde îmi doresc: în casele și inimile româncelor!

 

Orice proiect de succes are nevoie de o echipă pe măsură. Cine este alături de tine în acest proiect? Cum ți-ai descrie echipa?

 

O bună parte din timp, am fost doar eu. Începând din noiembrie 2021, creștem încet și sigur. Am preferat să externalizăm unele servicii, însă partea de operațiuni, marketing și PR este internă.

Cum aș descrie echipa mea? My BBFs. Ne unește pasiunea pentru skincare, curiozitatea și călătoriile. Pe de altă parte, gașca din Atelier, #adtwizards, este la fel de dinamică și profi și le mulțumesc pentru susținere!

 

Cu ce se diferențiază Allurene față de competiție? Care au fost principiile cu care ai pornit la drum și de la care nu te abați?

 

Oarecum contrar pieței, noi dorim să lansăm produse și rutine minimaliste și multifuncționale. Cum traducem acest lucru: o rutină cu un număr redus de produse, cu cât mai multe beneficii pentru ten. Și asta ne aduce la sustenabilitate, la un număr redus de recipiente, la timp pentru noi, nu în magazine sau făcând research.

Am lucrat foarte mult și la elementul senzorial, produsele sunt fluide, ușoare și cu absorbție rapidă. Pe lângă produse, construim o comunitate foarte frumoasă, în care ne ascultăm prietenele și le dăm sfaturi de skincare, lifestyle, dezvoltare. Îmi doresc ca fiecare clientă care folosește produsele Allurene, să se uite în oglindă și să își spună: „Sunt frumoasă și mă iubesc!”.

Gina Bordaș, Allurene x The Woman2

 

Ultimul pas în lansarea brandului a fost partea de marketing. Ce strategii de marketing ați aplicat în promovarea Allurene? Care au fost cele care au avut cel mai mare impact?

 

Încercăm foarte multe tactici, de la acțiuni în online și offline, și oarecum este destul de devreme să numesc un mediu câștigător, însă, îmi plac participările la evenimente cu prezență fizică, unde clientele pot testa live produsele noastre și da un feedback instant.

Cred că orice brand are nevoie să fie acolo unde sunt consumatorii, iar noi ne străduim să punctăm fiecare oportunitate de a ne crește comunitatea.

 

Care sunt planurile de viitor cu Allurene? Ce urmează?

 

Colecționăm avid feedbackul de la rutina actuală și avem mai multe produse care să o completeze.

Strategia de la care nu ne abatem: minimalism și multifuncțional. Vom avea game și pentru tenuri cu anumite probleme, o gamă pentru bărbați și una pentru copii. De asemenea, iau în considerare și alte categorii de produse, unde putem aplica strategia noastră. 

 

 

Primul lucru pe care îl faci dimineața: cel puțin un espresso. Și, bineînțeles, curățarea tenului cu apa micelară Allurene.

O zi la birou descrisă în câteva cuvinte: minimum de ședințe, sesiuni de 1-1 mai frecvente. 

Ce faci când ai timp liber? Am două priorități pentru timpul liber: familia și sportul. Nimic nu se compară cu râsul fetiței mele sau senzația de bine după o oră de sport.

Note to self: A mind is like a parachute. It doesn’t work if it is not open.” (Frank Zappa)  sau „Bucură-te de provocări, te pot duce doar mai departe!”.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU