Un nou serial de comedie de la Studiourile Marvel debuteaza la Disney+ : „She-Hulk: Avocata apărării”

Disney+ aduce un nou serial de comedie de la Studiourile Marvel: She-Hulk: Avocata Apărării. Producția debutează astazi, 18 august, pe platforma de streaming Disney+ și o are în centrul său pe Jennifer Walters (Tatiana Maslany) – o avocată specializată în procese ce implică supraoameni și care devine în mod accidental un uriaș verde, cu superputeri.

Ea trebuie să facă față vieții complicate de femeie de 30 de ani și să mențină sub control emoțiile puternice care o fac să se transforme. Astfel, “She-Hulk: Avocata Apărării” explorează experiențele complicate și amuzante ale lui Jennifer Walters, care trebuie să se confrunte cu noua dinamică și urmările superputerilor sale recent dobândite. De la întâlniri la prieteni, nunți și job, ea învață rapid că echilibrarea noii sale dualități și a superputerilor nu este atât de ușoară.

clo-102-09519_r_3660cea7

Câștigătoare a premiului Emmy (pentru interpretarea din seria „Orphan Black”), actrița Tatiana Maslany care interpreteaza rolul principal afirmă: “Ceea ce îmi place cel mai mult la Jen aka She-Hulk este faptul că este o contradicție”. “Este atât de complet fixată pe muncă și, totuși, are o inimă imensă. Îi place să fie She-Hulk, dar în același timp respinge acest lucru. Există multa tensiune amuzantă cu care să te joci în aceste contradicții”.

Serialul de comedie are nouă episoade și se bucură de participarea unor actori cu vechime în Universul Cinematic Marvel, printre care Mark Ruffalo în rolul lui Bruce Banner/Hulk, Tim Roth în rolul lui Emil Blonsky/Abomination și Benedict Wong în rolul lui Wong, precum și Jameela Jamil, Josh Segarra, Ginger Gonzaga, Jon Bass și Renée Elise Goldsberry.

Serialul este regizat de Kat Coiro (episoadele 1, 2, 3, 4, 8, 9) și Anu Valia (episoadele 5, 6, 7), cu Jessica Gao ca scenarist principal. Producători executivi sunt Kevin Feige, Louis D’Esposito, Victoria Alonso, Brad Winderbaum, Coiro și Gao.

hdr1720_101_comp_v285_72c93fb2

Despre Disney+

Disney+ este platforma dedicată de streaming care cuprinde filme și producții de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars și National Geographic, alături de „Familia Simpson” și multe altele. În anumite țări, serviciul include și noul brand de producții de divertisment general, Star. Serviciul de streaming direct către consumator, Disney+, de la The Walt Disney Company, face parte din segmentul Disney Media & Entertainment Distribution.

Serviciul oferă o colecție de conținut original exclusiv, în continuă creștere, printre care filme de lung metraj, documentare, seriale de acțiune și de animație și scurtmetraje. Având acces la vasta gamă Disney de filme si divertisment TV, Disney+ găzduiește, de asemenea, cele mai noi lansări de la The Walt Disney Studios.

Iar prin intermediul Star, oferă cele mai noi apariții de la 20th Century Studios, Disney Television Studios, FX, Searchlight Pictures și multe altele. Pentru mai multe informații, vizitați disneyplus.com sau căutați aplicația Disney+ pe majoritatea dispozitivelor mobile și a televizoarelor conectate.

„Am transpus emoții în imagini peste care am adaugat muzica și am avut norocul ca cineva să vadă creativitatea din mine” | Mihaela Giuran, PR & Content Creator

Mihaela Giuran este o prezență foarte activă în online, cu mii de urmăritori care îi îndrăgesc și susțin activitatea pe care aceasta o desfășoară pe rețelele de socializare.

Și-a început cariera în zona de marketing, PR și social media strategist pentru diferite persoane și branduri, însă cu timpul a simțit că nu se regăsește în acel mediu și are nevoie să petreacă mai mult timp cu sine. Astfel, a început activitatea în zona de online ca influencer.

Fire creativă și orientată spre zona artistică, Mihaela îmbină partea de online și cu pasiunea pentru film pe care o desfășoară în cadrul Iura Film Academy.

Despre parcursul său, toate schimbările prin care a trecut, dar și cum a reușit să devină cunoscută și apreciată în rândul influencerilor, ne-a povestit Mihaela în materialul următor.

 

Mihaela, ești content creator, foarte activă în online, prezentă pe toate rețelele de socializare. Cum te-ai prezenta, dincolo de ceea ce se vede în online?

Contrar aparențelor sunt un om introvertit care folosește umorul ca mecanism de apărare în călătoria către el însuși. Sunt un om curios,  într-o continuă căutare și dezvoltare personală și spirituală.

mihaela giuran
Povestește-ne mai multe despre activitatea ta de social media strategist, content creator și influencer. De unde a pornit pasiunea aceasta pentru online? Cât timp petreci zilnic în social media, profesional și personal?

Dincolo de pasiune a fost o evadare pentru mine. Am început prin 2018-2019 să transpun în content ceea ce simțeam la interior. Am transpus emoții în imagini peste care am adaugat muzica și am avut norocul ca cineva să vadă creativitatea din mine și să o monetizeze.

Drept urmare, ceva mai târziu, în 2019 am început jobul de social media strategist & PR pentru Randi în București. Tot în București am avut ocazia să experimentez și jobul de stilist pe seturi mari pentru proiecte de lansare în România a unor mari producții Netflix precum “The Witcher” sau “The IrishMan”.

După un an intens însă, mi-am dat seama că mă îndepărtez mult de ceea ce îmi doream și anume să fiu main character în povestea mea. Asta a condus la demisia mea și revenirea în Cluj. 

De atunci îmi scriu povestea prin content în mediul online. Dacă e să vorbim de timpul petrecut pe rețele, petrec în medie cam 10-12 ore pe zi, cel mai mult pe Tiktok, Instagram și YouTube.

Giuran-Mihaela The WOman

Cum ai luat decizia de a începe o carieră în online? Cum vezi lumea online-ului acum, comparativ cu perioada în care tu ai început?

Cred că decizia mea a fost cumva influențată și de împrejurări. Eu mi-am dat demisia într-un context pandemic.

Atunci când am făcut asta și m-am reîntors la Cluj nu aveam vreun plan prestabilit. Am început doar să fiu consecventă în online, am simțit că e ceva ce am început acum 9 ani însă nu am dus la bun sfârșit, iar acesta era mediul propice.

Diferența față de acum 9 ani când era în trend blogging-ul și momentul în care eu am decis că asta e calea pe care voi merge, ar fi standardul înalt din industrie. Ar mai fi și faptul că acum audiența taxează orice, astfel că presiunea e mult mai mare dacă alegi să te expui.

Mihaela-giuran

Cu toate că la început a fost privită cu mare scepticism această activitate din mediul online, la ora actuală a devenit un job în toată puterea cuvântului. Ce le-ai transmite celor care încă sunt de părere că job-urile în social media nu sunt locuri de muncă reale? Cât muncești de fapt pentru un videoclip de 30 de secunde, de exemplu? 

Cred că în România deși crearea de conținut este recunoscută în mare parte ca un job, încă ne confruntăm cu acceptarea acestui job. Și aici aș puncta faptul că există această frustrare (frustrare care vine și din lipsa de informare) a omului care alege un job 9-5 (repet, alege) pe omul din spatele ecranului care pare să nu facă nimic altceva decât să arate bine și să se filmeze/pozeze și e plătit pentru asta.

În realitate, influencerul se poate spune ca este un antreprenor, își gestionează singur timpul (lucru care nu e ușor deloc), plătește taxe și impozite, își ține contabilitatea, etc. Ca să răspund țintit pentru 15-30 secunde se filmeaza uneori și o zi întreagă, depinde de complexitatea clipului.

În realitate însă, jobul de creator de conținut/influencer e un job 9 to când îți termini treaba și dincolo de programul haotic, creativitatea care trebuie să fie un râu care nu seacă niciodată și disponibilitatea emoțională și fizică atunci când e nevoie. Există presiunea faptului că viața ta e acum publică, așa că oricine poate intra cu bocancii în ea, bullying-ul online nu iartă pe nimeni indiferent de cifre.

Este un job în adevăratul sens al cuvântului pentru cei ce aleg să trăiască doar din asta și vine la pachet cu multe responsabilități și presiuni, dar și avantaje desigur.

miha.giuran

În zona de online știm că este foarte important să îți creezi o comunitate unită pentru a ține pasul și a fi mereu o sursă de inspirație pentru ei. Tu cum faci asta? Cum „comunici” cu urmăritorii tăi și cum îi faci să rămână acolo? Care crezi că sunt motivele pentru care ai strâns o comunitate de peste 37 de mii de urmăritori?

Am reușit să strâng o comunitate care îmi împărtășește valorile și rezonează cu experiența mea de viață. Cel mai raw comunic cu oamenii pe stories și prin meme-urile de pe pagina mea de Tiktok. Pe Tiktok sunt vulnerabilă, iar poveștile mele de viață se transformă adesea în meme-uri, fapt ce mă face pe mine să mă iau mai puțin în serios și să abordez sănătatea mentală dintr-o altă perspectivă.

Provin dintr-o familie în care a existat mult abuz, fapt care m-a adus pe mine în punctul în care sunt astăzi și anume lupta mea zilnică cu depresia și anxietatea, dar și femeia puternică, care va rupe un ciclu moștenit de generații.

Faptul că pot să îmi exprim traumele prin umor și asta ajută la mentalul oamenilor din spatele ecranelor, îmi dă speranță. Cred că în rândul urmăritorilor se face o selecție naturală cumva, iar cei care rămân sunt cei care se simt înțeleși, se regasesc, se simt în siguranță.

Cred că noi toți avem nevoie de un safe spot unde să împărtășim și să ne simțim mai puțin judecați, asta e ce încerc eu să fac in online.

mihaela.giuran1


În social media lucrurile se schimbă foarte repede. Care este relația ta cu aceste schimbări? Consideri că pentru a rămâne relevant în online este nevoie să fii prezent pe toate platformele, să te adaptezi trendurilor sau, dimpotrivă, este important să îți găsești nișa?

Personal cred că la început trebuie să experimentezi în materie de creative și să fii perseverent. Trebuie să începi azi, cu telefonul, cu un trepied sau un stativ improvizat din cărți, cu ce ai, doar sa începi! Odată ce începi să creezi conținut constant, se conturează și nișa. 

Diferența dintre cei ce au succes și cei ce au pierdut trenul, e perseverența, un lucru pe care eu l-am înțeles cu greu. Referitor la trenduri cred că mai degrabă poți adapta trendul la ceea ce faci tu în online.

Este important să fii la curent cu ce se întâmplă și să postezi un trend atunci, în that right moment, însă nu trebuie să lipsească niciodată touch-ul tău personal din orice tip de comunicare alegi.

MIHAELA GIURAN THE WOMAN7

Există momente de pauză? Dacă da, ce faci pentru a te deconecta?

Anul trecut pe vremea asta eram în studio, am avut mai bine de 12 luni în care nu am avut momente de pauză decât forțată de o cădere a sistemului imunitar. Și într-adevăr, munca s-a concretizat în proiecte și proiectele în cifrele din cont, însă am încheiat anul în burnout total.

Abia prin martie anul acesta am realizat cât de importante sunt pauzele și momentele de deconectare. Încă mi-e greu să mă desprind total pentru că la bază sunt un workaholic convins și vreau mereu să mă autodepășesc, însă asta coincide de cele mai multe ori cu autosabotajul.

Încerc,  însă, pe cat posibil să petrec mai mult timp offline și de obicei fac asta explorând pădurile de prin Cluj cu câinele meu. De curând am început să studiez pian și canto și mi-am găsit deconectarea perfectă de la gândurile zilnice.

MIHAELA GIURAN THE WOMAN11

Faci parte și din Iura Film Academy. De unde a venit și pasiunea pentru film? Te vezi construind o carieră și această direcție?

IFA a pornit la inițiativa lui Iura Luncașu care cred că nu mai are nevoie de nicio introducere după ce ne-a ținut pe toți lipiți de televizor la producții precum „Numai Iubirea”, „Lala Band”, „Lacrimi de Iubire” etc.

Proiectul IFA a luat naștere la începutul anului și s-a conturat în mai puțin de o lună. Am avut până acum o grupă de absolvenți care au scris, regizat și jucat în sketch-uri sub aripa IFA, cel mai recent proiect în care îi puteți vedea pe toți este chiar cel mai nou videoclip al lui Theo Rose – Gipsy Run, în regia lui Iura Luncașu.

Pasiunea mea pentru film a existat încă din copilărie, însă nu mă așteptam să ajung să fac parte din proiecte de o așa amploare sau să pășesc pe seturi cum am văzut doar în filme.

Momentan cochetez cu ideea de a face o carieră în industria filmului, mă văd ca actor, deși am avut ocazia la IFA să experimentez și partea de regie și scenaristică. Este o ușă care abia s-a deschis pentru mine și știu că am mult de muncit pentru a ajunge un actor consacrat însă sunt deschisă la noi provocări.


Povestește-ne mai multe despre Iura Film Academy. Care este implicarea ta, ce planuri ai pe viitor? Care sunt aspirațiile, într-un scenariu pozitiv?

IFA a venit ca o provocare pentru mine. În primul rând a fost un proiect amplu cu un deadline foarte scurt în care eu personal am simțit o presiune imensă pentru că lucrăm cu unul dintre cei mai consacrați regizori români și îmi doream ca totul să fie perfect.

M-am implicat în tot ceea ce privește partea de Branding & PR, dar și social media strategy. La rândul meu, am fost și eu cursantă pentru că am vrut să văd cum se simte experiența și dincolo de ceea ce am trăit eu ca asociat în business .

Avem planuri mari cu IFA încă din toamna aceasta, avem în curs câteva producții în care absolvenții IFA vor fi implicați, iar surpriza e că tot din toamnă dăm startul unei noi grupe de cursanți, pentru care a fost foarte mare cerere, respectiv o grupă de copii.

Ne dorim să extindem proiectul IFA în cât mai multe orașe dat fiind faptul că e mereu nevoie de fețe noi în industria filmului.

MIHAELA GIURAN THE WOMAN16

Dacă nu ai fi pornit o carieră în online, ce altceva ți-ar fi plăcut să faci?

În prezent nu m-aș vedea făcând altceva, cred că menirea mea este să transpun în content experiențele mele de viață cu bune și rele și să contribui cât de mult pot la dezvoltare, prin orice forme. Dacă ar fi însă să mă raportez la Mihaela de la 13-15 ani, mi-aș fi dorit să fiu cântăreață sau actriță ( dar muncesc și la asta).

Stilul tău vestimentar, descris în trei cuvinte: controversial , practical, relaxed

Ce te inspiră: oamenii, natura, muzica

Challenge-ul tău favorit de pe TikTok: challenge-urile în care pot fi vulnerabilă folosind umorul în timp ce ofer value dincolo de ecran

Activitatea ta favorită pentru a te recrea: studiu pian și canto, timp în natură

Tocuri sau flat shoes? bocanci :)))

mihaela.giuran

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

„Iubim măslinii și iubim oamenii care, din multitudinea de produse, ne aleg pe noi.” | Andreea Koronios, Zaliari Olive Oil

Andreea Koronios este parte din povestea Zaliari – un business de familie care se ocupă cu producerea, după metode tradiționale, și comercializarea uleiului de măsline și a altor produse, specific grecești.

Povestea începe chiar la botezul fiului ei, când o parte din invitați au gustat uleiul produs de familia acesteia, pe care l-au apreciat și recomandat mai departe. Deși spune despre ea că nu este un om al vânzărilor, Andreea este cea care se ocupă de numeroase aspectele ale businessului, de la ambalat, facturat și discuții cu clienții până la fotografii și partea de social media, totul pentru a face cunoscută povestea Zaliari.

Andreea ne-a vorbit despre începuturile și evoluția Zaliari, despre lecțiile învățate până acum, ne-a oferit câteva detalii despre tot ceea ce se întâmplă în spatele proiectului, despre munca sa și a familiei sale. În plus, Andreea face parte și din proiectul ROA Cluj, din culisele căruia ne-a împărtășit câteva aspecte.

Andreea Koronios Zaliari - the woman 20228

 

De la ce vine numele Zaliari? Povestește-ne puțin despre business-ul tău. Cum a început și cum ai ajuns să comercializezi în România ulei de măsline produs tocmai în Grecia?

 

Zaliari este numele livezii noastre din Peninsula Peloponnese Grecia (zona Kalamata). Când am început acest bussiness aveam nevoie de un nume care sune frumos și aibă o semnificație pentru noi și ceea ce pornim facem.

Totul a început la botezul fiului nostru când unul dintre nași ne-a adus din Grecia câteva canistre de ulei. Fiind mult pentru noi, am împărțit și prietenilor apropiați. Toți, fără excepție, au fost uimiți de gustul uleiului nostru și ne spuneau așa ceva nu există în România. Prietenii noștri au dat spre degustare altor prieteni și încet, încet am început primim telefoane legate de ulei. 

Am prospectat piața un timp și ne-am dat seama da, oamenii au dreptate, ulei și măsline ca ale noastre nu se găsesc în România, iar românii merită aibă acces la produse de calitate. Așa în 2020, fix înaintea pandemiei, am înființat Zaliari Olive Oil. 

Uleiul de măsline poate fie produs doar în Grecia, sau rog în țara de origine a măslinelorMăslinele sunt fructe la fel ca și cireșele, prunele etc., și odată culese din pom se deteriorează, deci în niciun caz nu pot fie transportate crude. Pentru a avea un ulei de calitate, timpul dintre cules și presat trebuie fie cât mai scurt, de aceea noi presăm măslinele în ziua în care sunt culese. După presare uleiul ajunge la îmbuteliere și etichetare, iar apoi este paletat și adus în România.

Andreea Koronios Zaliari - the woman 202213

 

 

Zaliari este o afacere de familie. Știm că soțul tău este grec. Cum a fost începutul businessului? Ce roluri și-a asumat fiecare? Au fost momente în care diferențele culturale au fost un impediment? Cum ai trecut peste acestea?

 

 Noi nu ne-am făcut un plan de bussiness sau orice plan. Prin prisma faptului soțul meu nu vorbea română, eu trebuia vorbesc cu oamenii atât la telefon, cât și pe rețelele de socializare unde am început comercializarea.

Îmi amintesc primul telefon al cuiva care nu era din Cluj, dar care ne întreba dacă putem livrăm în țară. Vai, ce gânduri mi-am făcut! „Oare cât costă curierul?!”, „Oare cum să ambalez sticla?!”, „Oare unde generez awb?”, „Îl fac eu sau sun la curier?”.  Acel apel a marcat începutul livrărilor în țară. 

Businessul nostru a început pe o rețea de socializare (Facebook) unde am făcut un profil pe care puneam poze și filmări din livadă și din procesul de prelucrare a măslinelor. Țin minte am făcut sticluțe de 20 ml sau 40 ml de degustare cu care ne plimbăm prin tot orașul, pentru  oamenii erau curioși, însă nu încrezători. Ne costa mai mult motorina decât ce aveam ducem.

Soțul meu este cel care știe tot despre măslini și ulei și el este responsabil de munca fizică în livadă, atât pe parcursul anului cât și la cules. În perioada culesului muncește chiar și 22 ore într-o zi pentru dimineața este în livadă la cules, el coordonează și muncește cot la cot cu frații și oamenii pe care îi avem, iar apoi dupămasa, când ducem măslinele culese în fabrică, el este acolo pentru a supraveghea îndeaproape întreg procesul de presare. Eu ocup de poze, filmări, rețelele de socializare, mâncarea oamenilor, iar apoi, după ce uleiul ajunge în România, de tot ce ține de partea de livrări, adică ambalat, awb-uri, facturat, discuții cu clienții etc.

Sincer nu am sesizat neapărat diferențe culturale, ci mai degrabă de ritm. Grecii sunt foarte calmi și relaxați, cred acesta este motivul pentru care ne place atât de mult concediul în Grecia pentru , acolo timpul are alt ritm. Însă atunci când trebuie accelerezi ritmul unui grec este puțin mai dificil. Ne-am învățat unul cu altul așa eu las de la mine, iar el încearcă accelereze.

 Andreea Koronios Zaliari - the woman 2022

S-a întâmplat vreodată ca viața profesională să o afecteze pe cea personală sau invers, tocmai din cauza aspectelor legate de antreprenoriat?

 

Fiind o mică afacere de familie inevitabil s-au amestecat lucrurile. Dacă mi-ar fi spus cineva acum 5 ani voi avea o afacere îi spuneam și vadă de oalele lui. Dincolo de teama de eșec, mereu spuneam pentru mine familia este pe primul loc și nu doresc ca timpul petrecut cu familia fie afectat.

Ei, din păcate sau din fericire acest lucru s-a întâmplat și ajunsesem împachetez colete noaptea până pe la 2 sau 3. Acest lucru a dus la oboseală cruntă și bineînțeles anumite discuții în familie.

Din fericire însă am reușit ne mutăm sediul general și de atunci lucrurile sunt mult mai așezate. De asemenea, tot de atunci, weekendurile sunt exclusiv pentru familie.

 Andreea Koronios Zaliari - the woman 202215

Spui despre tine că nu ești un om al vânzărilor, dar totuși ești implicată trup și suflet în povestea Zaliari. Cum s-a adaptat psihologul Andreea la viața de antreprenor? 

 

Da, în continuare spun nu sunt un om de vânzări. Din punctul meu de vedere un om de vânzări poate vinde chiar și aer. Eu nu pot fac asta.

Eu nu vând ulei Zaliari, eu fac cunoscută povestea Zaliari, atât a noastră ca familie, cât și a livezii. Îmi doresc ca oamenii învețe deosebească un produs bun de altele contrafăcute. Am aflat și eu, de la un client, uleiul de măsline este cel mai falsificat produs alimentar.

Am fost fascinată de tot ce se întâmplă în livadă, de cum se îngrijesc măslinii, de cum se culeg și presează. Și m-am gândit dacă eu sunt fascinată de acest lucru, ar mai fi și alții, care nu știu procesul, care nu au văzut. Așa , încerc documentez totul, distribui pe rețelele de socializare și oamenii se simtă parte din povestea noastră.

Nu știu dacă studiile ajuta în vreun sens, nu fac terapie cu oamenii, însă ceea ce fac este pun în locul lor, și comport cu ei așa cum mi-ar plăcea  fiu eu tratată ca și client.

 Andreea Koronios Zaliari - the woman 20227

Cum gestionați situația businessului în România, având în vedere faptul că producția este realizată în totalitate în Grecia? Cât timp petreci acolo, și cât timp petreci în România?

 

Atunci când este necesar fie făcute lucrări importante și grele în livadă (curățarea măslinilor, adică tăierea unor crengi mai vechi, hrănirea măslinilor cu vitamine sau verificarea sistemului de irigație) merge soțul meu. Asta se întâmplă cam de 3-4 ori pe an. Plus mereu suntem în Grecia în perioada culesului, de obicei luna Noiembrie.

Andreea Koronios Zaliari - the woman 20223

Viață noastră e împărțită între cele două țări, deși încă îl avem pe socrul nostru care merge zilnic în livadă. Când el nu va mai fi, vom vedea cum o ne organizăm. Când ceea ce avem în România este pe terminate luăm legătură cu familia din Grecia care ne ajută la îmbuteliat pentru a pregăti următorul transport. Fetele de la Elanthos se ocupă de comandarea sticlelor sau canistrelor, de îmbuteliere, etichetare și ambalare pentru drum. 

Totul necesită timp, de exemplu doar transportul durează o săptămână. Nu aducem tot uleiul deodată în România, tocmai pentru dorim îmbuteliem pe baza cererii, iar în Grecia avem posibilitatea de a păstra uleiul în fabrica nașului nostru de cununie, acolo unde de altfel este și presat.

 Andreea Koronios Zaliari - the woman 20225

Pe lângă activitatea ta din cadrul Zaliari, ești unul dintre fondatorii ROA Cluj – Roade Online Ardelenești. Povestește-ne puțin despre acest concept al vânzării directe și al consumului responsabil.

 

ROA CLUJ este un proiect drag sufletului meu care reunește mai mulți producători din jurul Clujului (27 în prezent). Tipul de vânzare se numește Reko (consum responsabil) și l-am preluat din Finlanda. În special fructele și legumele proaspete sunt foarte perisabile. Însă și timpul unui producător este limitat, adică un om care muncește pentru ceea ce produce nu are timp stea în piață câte 8 sau 10 ore pe zi, tocmai pentru pământul sau animalele au nevoie de el. Așa , prin acest tip de vânzare îmbinam ambele lucruri de mai sus.

Ne folosim de Facebook, unde am creat un grup închis și fiecare producător își plasează oferta cu detalii legate de produs, cantitate, preț, locația și ora de unde acestea se ridică. Cine dorește produsul respectiv, plasează comanda menționând cele de mai sus. Comenzile sunt pregătite în ziua întâlnirii astfel încât fructul/leguma se coace în pământ/pom, și este culeasă la maturitatea optimă. Clientul vine, își spune numele, noi îi dăm plasa cu cele comandate și gata. Întâlnirile noastre durează 45 de minute în fiecare locație, timp în care deservim peste 200 de clienți, desigur unii mai mult, alții mai puțin.

Am încercat adunăm lângă noi producători din diferite grupe alimentare tocmai pentru a putea fi o alternativă sănătoasă pentru coșul săptămânal. Avem de la fructe, legume proaspete la cele uscate, mezeluri, lactate și brânzeturi, miere, ouă, sucuri naturale, microplante și plante aromatice, dulcețuri și siropuri, pâine și produse de brutărie cu maia, prăjituri, săpunuri naturale etc.

Ne bucurăm vedem avem clienți fideli cu care ne vedem săptămânal și care ne spun că după ce ne-au gustat produsele nu se mai pot întoarce în supermarket. Pentru a ne face cunoscute produsele și a da ocazia oamenilor ne guste am organizat brunch-uri exclusiv cu produse Roa Cluj. Am participat la conferințe de profil (agricultură) unde principala preocupare a celor prezenți era piața de desfacere și consumatorul final, iar modul nostru de organizare le-a plăcut tare mult.

Andreea Koronios Zaliari - the woman 202214

Facem parte din Reko Ring Internațional și suntem prezenți în cartea lui Thomas Snellman (inventatorul acestui model), om care ne-a sfătuit și ne-a ajutat în implementare. Ne bucurăm am fost prezenți și la TV la emisiunea Teo Show, Kanal D unde am sărbătorit românește de 1 Decembrie 2021 (primul an de Roa Cluj).

 

Care sunt planurile de viitor pe termen scurt și mediu pentru Zaliari? Dar dacă ne referim pe termen lung, ce ai dori să se spună peste generații despre brandul vostru?

 

Îmi doresc ajungem pe masa cât mai multor români.

De la început și până acum, am reușit optimizăm anumiți pași pe partea de livrare comenzi, adică, ne-am făcut un site www.zaliari.ro unde awb-ul și facturarea sunt automate. Până acum primeam comenzile pe un google form și totul era făcut manual.

Ne dorim extindem livada și în acest sens în curând vom planta încă 600 măslini pe un teren virgin” și netratat. Poate vom reuși obținem și certificare bio pentru el, vom vedea.

Agroturism Zaliari – Mi dori ca Zaliari ofere o experiență totală a ceea ce înseamnă Grecia și uleiul de măsline, adică oferim ocazia clienților sau celor care doresc, vină în livadă atunci când e perioada culesului și își culeagă propriile măsline, le ducă la fabrică și uleiul rezultat din munca lor fie al lor. Cred așa oamenii vor conștientiza munca din spatele produsului și se vor simți parte din povestea Zaliari.

Moștenirea Zaliari – dragostea este răspunsul și motorul oricărui lucru, fie el o căsătorie între străini (așa am fost eu cu soțul meu), doi străini care nu vorbeau aceeași limbă și nu aveau aceeași cultură, dar pentru care dragostea a fost limbaj comun sau dragostea pentru pământ, părinți și oameni. Eu și soțul meu, la fel ca socrii mei, iubim fiecare părticică din Zaliari, fiecare pom, fiecare fir de iarbă și facem tot ce putem pentru a le ocroti și oferi tot ce au nevoie pentru rodire. Iubim măslinii și iubim oamenii care, din multitudinea de produse, ne aleg pe noi. Din respect pentru ei și pentru natură, atâta vreme cât suntem sănătoși și avem putere de muncă Zaliari va fi mereu la înălțime.

 Andreea Koronios Zaliari - the woman 20229

Spune-ne câte ceva despre Andreea, femeia din spatele businessului. Care sunt pasiunile tale? Ce îți place să faci în timpul liber?

 

fac o mărturisire, sinceră și în premieră.

Acum câțiva ani Andreea avea nevoie de oameni în jurul ei, era nesigură pe ea și capacitățile ei și îi era frică de singurătate. Andreea de acum, se bucură de fiecare moment petrecut atât în familie, cu prietenii sau singură. Prețuiesc sincer timpul meu cu mine, pentru este atât de rar. Am găsit cândva, cumva forța de a-mi fi de ajuns, de a bucura de o pizza, eu cu mine

Timpul liber este între limitat și absent, însă, pentru a deconecta de la tot, uit la un film sau citesc ceva. Îmi pare rău în ultima vreme însă nu am găsit timp pentru citit. Nu mi-a plăcut mereu, însă cititul m-a ajutat în perioade gri ale vieții iar „Conversațiile cu Dumnezeu” este cartea care m-a ajutat ridic. Ceea ce fac și bucur din plin de asta este timpul cu familia, o cină, un prânz în care suntem noi și atât, ne bucurăm unul de altul și de tot ce Zaliari ne oferă.

Da, muncim mult, însă ni se întoarce înzecit pentru oamenii, dincolo de a ne cumpăra produsele ne transmit dragoste. Atunci când primești o filmare cu copii cu boli grave care nu pot mănânce nimic altceva în afara de pâine cu ulei Zaliari nu poți -i mai ceri nimic lui Dumnezeu, decât  îți dea putere să ajuți toți copiii și familiile lor, treacă cât mai ușor peste provocările vieții.

Andreea Koronios Zaliari - the woman 20221

 

Zaliari descris în trei cuvinte: Familie, Dragoste, Grecia.

Cel mai frumos lucru care s-a spus despre Zaliari: ulei cu gust de vară grecească și sunet de cicade.

Cu ce fel de oameni te înconjori? – Îmi trimite Dumnezeu oameni buni, oameni sinceri, oameni empatici, OAMENI într-un cuvânt. Din păcate lumea asta are multă populație și puțin oameni, însă Dumnezeu mi scoate în cale pe cei ai lui.

Locul favorit din Grecia: livada Zaliari! Acolo e sufletul meu, acolo încarc, acolo e moștenirea socrilor mei pentru copiii lor și a noastră pentru ai noștri.

Dish-ul preferat: iubesc fructele de mare, în orice formă și mod.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

 

„Cea mai frumoasă provocare în machiaj este exact aceea de a-ți accesa creativitatea în limitele tehnice impuse de lumină, produse, context.” | Sofia Iorga, make-up artist, Ideo ideis

Sofia Iorga este make-up artist, iubitor de artă în toate formele sale, artist.

Pasiunea pentru make-up a descoperit-o, spune ea, în urmă cu câțiva ani, având la bază afinitatea pentru artele vizuale și atracția față de lumea spectacolelor. Așa a luat naștere cariera sa în zona de teatru, arte performative și spectacole stradale.

Despre ce implică activitatea sa, ce înseamnă un machiaj de teatru și care sunt rigorile în funcție de care acesta se realizează ne-a povestit Sofia în materialul următor.

sofia iorga

În cadrul festivalului Ideo Ideis vei ține un atelier de artă aplicat în cadrul trupelor de teatru tânăr despre arta machiajului și despre cum se realizează un machiaj de teatru. Cum ai primit vestea că vei fi trainerul atelierului?

A fost o veste super bună și sunt foarte entuziasmată că importanța machiajului de teatru va ajunge la o viitoare generație de actori, încă neformată și fresh din punctul de vedere al lucrului în teatru.

Este îmbucurător că tinerii vor afla cum se pot juca cu lumini, umbre și culori. Sper eu ca pe lângă mijloacele convenționale de exprimare specifice artei actorului, atelierul le va oferi ocazia să exploreze un nou mediu de expresie.

Povestește-ne puțin despre modul în care va fi structurat acest atelier. Ce vor învăța mai exact cei prezenți acolo?

Mi-am dorit foarte mult să răspund viitoarelor nevoi ale actorului de teatru, pentru că nu toate teatrele din țară au un departament de machiaj, așa că prima dintre cele trei zile ale atelierului va fi dedicată principiilor de bază în machiaj.

Participanții vor învăța să își evidențieze atuurile fizionomiei folosind corect și igienic produsele de machiaj. În următoarele două zile vom construi peste această bază și ne vom concentra pe cele mai frecvent întâlnite efecte speciale utilizate în teatru.

Cum crezi că va fi pentru tine experiența din postura de trainer? Ai mai desfășurat astfel de ateliere până acum? Ce îți propui să îi înveți pe participanți?

Nu am mai avut ocazia să fiu trainer pentru un grup atât de extins în cadrul unui atelier aplicat. Diverse demonstrații pentru un public larg sau cursuri one on one am mai făcut, dar e pentru prima data când, împreună cu cei care vor participa, vom fi împreună hands on și vom răspunde practic la întrebările care se ivesc.

Povestește-ne puțin despre parcursul tău profesional. Ai activat dintotdeauna ca make-up artist? Cum a arătat începutul în acest domeniu?

Cumva tot parcursul meu m-a legat încet, încet de artele spectacolului. Am avut o mare pasiune pentru artele vizuale și la un moment dat am hotărât să le împletesc.

Chiar și pentru machiajele de zi cu zi scopul meu este ca la final personalitatea modelului să fie reflectată prin machiaj. În teatru însă magia transformării este și mai vizibilă iar actorul își schimbă chipul cu cel al personajului chiar sub ochii tăi, în cabina de machiaj.

alice

Activitatea ta este una cu totul specială. Pe lângă machiajele de zi cu zi ești specializată pe machiaj de teatru. Cum a început totul? Care a fost legătura ta cu lumea teatrului și cum ai ajuns să faci asta?

Profesia de make-up artist aplicată pe artele performative nu este adesea cea mai la îndemână opțiune pentru tineri, mai ales în România, și asta pentru că, în mod eronat, pare că nu există perspective de viitor. Eu pot spune că mereu am căutat asta cumva fără să-mi dau seama, experimentând în zona performance-ului și a spectacolului stradal de la 18 ani. 

La început am fost propriul meu model și inventam personaje cărora îmi doream să le dau viață, și a fost o mare bucurie când am câștigat titlul de Global artist of the year în cadrul concursului NYX Face Awards. Cu această ocazie am fost în L.A. și am cunoscut mulți make-up artiști talentați din lumea întreagă.

Cum ai ajuns să faci din pasiunea ta un business? Cum se împacă asta cu lumea artistică?

Pasiunea mea nu este un business. Da, este momentan unica mea sursă de venit, dar e foarte departe de acest termen. Prefer să mă concentrez pe a învăța continuu și a mă dezvolta artistic decât pe a construi o afacere.

Care a fost cel mai inedit loc de până acum în care ai fost nevoită să machiezi? Dar cel mai spectaculos/dificil machiaj? Ne-ar plăcea să ne împărtășești câteva detalii behind the scenes.

O locație inedită în care am machiat a fost Amfiteatrul Odobescu de la parterul Facultății de Litere. A fost o senzație ciudată să mă întorc acolo de data asta în calitate de make-up artist. Cât despre cel mai spectaculos și dificil machiaj, acesta rămâne cel pregătit pentru finala Face Awards.

Nu am conștientizat până nu am ajuns în faza de editare că pe înregistrare, fără pauze, realizarea lui a durat zece ore, urmate de încă șase ore de filmări. Am avut mare noroc să fiu înconjurată de câțiva prieteni care m-au susținut și m-au ajutat extraordinar de mult în demersul ăsta.

IMG_0723

Care sunt criteriile în funcție de care realizezi un machiaj? Ții cont de scenariu, de temperamentul personajului, de condițiile de filmare și de spațiu sau totul este pură imaginație?

Cred că cea mai frumoasă provocare în machiaj este exact cea de a-ți accesa creativitatea în limitele tehnice impuse de lumină, produse, context (teatru, film, foto etc.) și să reușești să susții prin imaginea pe care o creezi, alături de celelalte departamente, esența personajului.

De unde îți iei inspirația? Există make-up artiști pe care îi urmărești și a căror activitate este relevantă pentru tine?

Inspirația, în cazul meu, are ca fundament un research continuu. Sunt mereu în căutare de imagini, obiecte, tablouri, fotografii pe care le salvez frenetic pentru că cine știe în ce context îmi vor spune ceva. 

Urmăresc cu mare interes mai mulți make-up artiști naționali și internaționali care, pe lângă tehnica impecabilă, vorbesc la rândul lor despre aceleași principii care stau la baza realizării machiajelor.

Voi aminti doar câțiva în speranța că vă vor stârni și vouă interesul: Alexandru Abagiu, Minela Popa, Alex Box, Ve Neil, Val Garland și Lisa Eldridge.

 

3 cuvinte care te caracterizează: curiozitate, empatie, flexibilitate.

Modelul tău profesional: Prefer să nu urmez neapărat un model ci să fur din mai multe surse până construiesc un traiect care mi se potrivește.

Activitatea ta favorită pentru a te recrea: Sunt o mare devoratoare de filme și seriale.

Persoana de la care ai avut cel mai mult de învățat este: Învăț în fiecare zi de la fiecare om pe care îl întâlnesc.

Ce nu trebuie să îi lipsească unui machiaj de teatru: rezistența – actorii trăiesc, se mișcă și ne mișcă ore întregi sub lumina reflectoarelor 

Tocuri sau flat shoes? Flat shoes – alerg mult prin teatru.

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

„Ideo Ideis e un rollercoaster de emoții și experiențe pentru adolescenți. Vin aici curioși și entuziasmați și pleacă înapoi cu aripi.” | Corina Moise, trainer Ideo Ideis

Corina Moise este actriță, fost om de televiziune și trainer Ideo Ideis.

După cum se autocaracterizeaza, Corina este o fată simplă, cu bucurii și angoase, pe care le consideră ca fiind ceva standard pentru un om care alege să activeze în mediul artistic.

Ajunsă pentru prima data în cadrul festivalului Ideo Ideis în calitate de participant și cucerită de atmosferă și tot ce oferă festivalul, a ajuns să se implice mult mai intens în cadrul acestuia și astfel să devină trainer în cadrul atelierelor desfășurate acolo.

Mai multe detalii despre culisele Ideo Ideis, sarcinile și atribuțiile pe care Corina le are, dar și câteva insight-uri pentru ediția din acest an vom regăsi în materialul următor.

Povestește-ne puțin despre festivalul Ideo Ideis. Cum ai ajuns să faci parte din acest proiect?

Prima dată am ajuns la Ideo Ideis ca participant într-un proiect interesant, cumva paralel cu activitatea propriu-zisă a festivalului, dar în același cadru. O echipă de tineri actori era provocată să construiască un spectacol într-o săptămână, săptămâna Ideo.

Spectacolul a fost gata la termen, s-a jucat într-o seară spre final, poate chiar în cadrul festivității de închidere, nu mai țin minte exact. Țin minte însă că, deși spectacolul nostru nu a fost cine știe ce reușită din punct de vedere artistic, m-am simțit extraordinar în echipa din care făceam parte. Eram entuziasmați, creativi, uniți, bucuroși să fim acolo împreună.

După această ediție, cred că cea cu nr. 4, am fost invitată la următoarele ca trainer de teatru tânăr. Și mai mare mi-a fost bucuria!

Care este rolul tău în cadrul festivalului? Cum este să fii trainer și să lucrezi cu atâția adolescenți?

Sunt trainer la Ideo Ideis, deja de câțiva ani buni. Observ cum se schimbă nevoile adolescenților de la o generație la alta și cred că noi, ca traineri, avem o mare responsabilitate. E nevoie să fim foarte conectați la grupul care ni se atribuie, timpul e scurt și vrem să plece de aici cu un bagaj consistent de noi experiențe.

Adolescenții care vin la festival sunt cei care au multe căutări, cei care își descoperă și își acceptă fragilitatea, cei curioși și plini de întrebări despre sine și lumea în care trăiesc. Unii au chef de joacă, alții sunt competitivi și vor să asimileze cât mai mult, alții vor doar să se exprime, să-și povestească frământările.

Ca trainer trebuie să fii pregătit să întâmpini cât mai multe din aceste nevoi; e esențial să ai un plan, dar e și mai important să te adaptezi din mers, să schimbi și să modelezi pe parcurs.

Moise.corina

Ce anume din experiența ta pe scenă, în calitate de actriță, îți dorești să împărtășești cu cei prezenți acolo? Care sunt experiențele/lecțiile pe care tu le-ai învățat de-a lungul timpului și consideri că ar trebui știute și de cei aflați la început de drum?

Plăcerea de a te juca, în primul rând. Când vezi că un actor se bucură real de ceea ce face pe scenă energia lui devine molipsitoare. Joaca e ”hrană” pentru copilul interior, stimulent natural pentru imaginație și creativitate.

Joaca te învață totodată și disciplină și rigoare pentru că fiecare joc vine cu propriile reguli. Competiția însă trebuie să rămână între noi și limitele noastre, atunci devenim cu adevărat liberi.

Ești actriță, fost om de televiziune și trainer. Ce altceva ne mai poți spune despre tine, cum te-ai descrie în câteva cuvinte?

Sunt o fată simplă, cu bucurii și angoase standard pentru un om care alege să activeze în mediul artistic. Îmi place enorm să călătoresc, să-mi rup picioarele și să-mi potolesc mintea străbătând locuri noi: orașe, sate, faleze, câmpii, munți. Îmi place mult să râd, de-asta caut mereu filme, seriale, spectacole la care să râd pe săturate. Dar inteligent, neapărat. Dacă simt doar un iz de facil sau superficial, m-ai pierdut.

Corina.moise

Cum a luat naștere pasiunea pentru lumea aceasta artistică, a teatrului?

În liceu. N-aveam stare, îmi venea mereu câte o idee de moment artistic pentru câte o serbare sau festivitate: ba o scenetă, ba un monolog sau o poezie, ba o coregrafie sincron pe hit-urile de la Spice Girls. La una din aceste festivități, m-a văzut o doamnă profesoară de limba română care se ocupa de trupa de teatru a liceului, și m-a luat acolo. Așa a început.

Cu toate că ai activat o perioadă în televiziune, inima te-a dus tot înspre teatru. Cu ce a venit în plus teatrul și de ce crezi că ai simțit că acolo e locul tău?

În teatru e mai mult loc de joacă, așa cum am spus și mai sus. Am libertate să încerc mai multe variante, să testez, etapele creației îmi aduc mai multă satisfacție.

Pe lângă asta, experiența jucatului pe scenă, live, în fața publicului, e foarte intensă, cu multă adrenalină, îți cere să fii foarte prezent și deschis la tot ce se întâmplă în jur. În film sau în televiziune nu prea mai poți corecta. În teatru ai posibilitatea să reiei experiența, să-ți setezi noi provocări, să îmbunătățești.

corina.moise.ideo ideis

Revenind la Ideo Ideis, care sunt obiectivele pe care le ai la festival când lucrezi cu o trupă de teatru tânăr? 

Mă interesează în primul rând să creez un spirit de echipă, de-asta fac multe exerciții bazate pe lucru în grup. Toți avem nevoie să aparținem de un grup sau o comunitate, avem nevoie să ne adaptăm, să ne găsim rolul acolo și să colaborăm cât mai optim. Îmi place să cred că după atelierele mele participanții se simt mai uniți și au mai multă încredere unii în ceilalți.

Pentru cei care nu au participat până acum la festival, cum ai descrie experiența? Ne poți oferi trei motive pentru care tinerii ar trebui să participe la festival?

Ideo Ideis e un rollercoaster de emoții și experiențe. Cred că toți adolescenții ar trebui să treacă prin cel puțin o astfel de tabără de creație: vin aici curioși și entuziasmați și pleacă înapoi cu aripi. 

Trei motive dintr-o mulțime: întâlnirile de care au parte aici, spațiul în care se pot exprima liber și în siguranță, energia și încrederea cu care pleacă. 

Cum vezi tu că festivalul Ideo Ideis contribuie la nivelul comunității din punct de vedere cultural? 

Valoarea festivalului Ideo Ideis pentru orașul Alexandria este inestimabilă, poți spune că l-a pus efectiv pe hartă. De la repertoriul de spectacole invitate și filmele proiectate până la implicarea directă a oamenilor din comunitate în diferite proiecte din cadrul festivalului, cum este acela de a construi un spectacol de teatru comunitar, care mi s-a părut minunat.

Îi felicit pe organizatorii care, de la un an la altul, vin cu idei noi despre cum să aducă și mai mulți oameni din oraș în mijlocul experienței Ideo Ideis.

corina moise

Ce te inspiră: Bucuria întâlnirilor și a reîntâlnirilor.

Persoana de la care ai avut cel mai mult de învățat este: Adrian Pintea și Florin Grigoraș, profesorii mei de actorie.

Experiența pe care ai recomanda-o oricui și-ar dori să lucreze cu și la propria persoană: Când simți că mintea te prinde într-un vârtej obositor, fă o acțiune, oricât de neînsemnată ți s-ar părea. Ieși la o plimbare, cu răbdare și compasiune.

Note to self: Să mă joc mai des. Să tratez chiar unele evenimente din viață ca pe etape ale unui joc.

Credit foto: Matas Gutauskas, Adriana Grand, Alex Gâlmeanu, Larisa Baltă

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

Cea de-a XII-a ediție a festivalului Classics for Pleasure: A Story of Renewal, A Story of Hope, A Story of Legacy.

Cea de-a XII-a ediție a festivalului Classics for Pleasure a fost intitulată Revival și a reunit în Piața Mare peste 300 de artiști, timp de 3 zile, de pe 29 până pe 31 Iulie.

Ediția din 2022 a festivalului a stat sub semnul speranței. Speranța că sectorul cultural va putea să renască după doi ani dificili de pandemie și recesiune economică. De asemenea, speranța că, în ciuda dificultăților, idei precum empatie, comunitate și umanitate nu și-au pierdut miezul de înțeles.

A Story of Renewal, A Story of Hope, A Story of Legacy. Renaștere, Speranță, Valoare a trecutului. Iată axele pe care s-au construit evenimentele culturale din cadrul festivalului. Succesul de anul acesta aparține în egală măsură artiștilor extraordinari care au participat la festival, dar și orașului Sibiu, care a sprijinit an de an dezvoltarea acestui eveniment, devenit un simbol cultural al Ardealului.

Deschiderea festivalului a fost realizată de către superba și talentata solistă Irina Baianț, care a urcat pe scenă alături de Orchestra Filarmonicii din Pitești, sub bagheta dirijorului Constantin Grigore. Concertul a reprezentat o întâlnire cu unele dintre cele mai iubite fragmente clasice sau neo-clasice. Programul artistic a inclus fragmente din musical-uri, din operete, valsuri, polci, suite și arii melodice, fermecătoare, generând atașament imediat.

A doua seara i-a avut ca invitați speciali pe doctorii din cadrul Orchestrei Medicilor dr. Ermil Nichifor, sub bagheta lui Iosif Ion Prunner, alături de pianiste Adela Liculescu. Concertul i-a fost integral dedicat lui Wolfgang Amadeus Mozart, un spirit care a făcut ca speranța să nu fie doar un cuvânt, ci o stare perpetuă, precum muzica lui.

classic-for-pleasure- elite art gallery (1)

Festivalul s-a încheiat pe data de 31 Iulie cu concertul A Story of Legacy care i-a avut ca protagoniști pe Orchestra Filarmonicii de Stat din Sibiu, dirijorul Garo Avessian și soliștii Mădălina Stan și Mihai Urzicana. O reinterpretare a tradiției și a trecutului în cheie modernă și tânără care a generat foarte mult entuziasn în rândul publicului care a solicitat 3 bis-uri.

Festivalul a strâns peste 10.000 de participanți în Piața Mare și peste 100.000 de vizualizări online.

Publicul a avut ocazia și de a participa la expoziția A Nature Scenario, amenajată într-un TIR MAN, o îmbinare unică între artă și industrial.

classic-for-pleasure- elite art gallery (2)

Festivalul Classics for Pleasure este organizat de Elite Art Club UNESCO. Acțiune cofinanțată de Primăria Municipiului Sibiu, cu suma de 180.000 lei. Obiectivul său este promovarea la nivel național și internațional a excelenței Sibiene și promovarea muzicii clasice în randul publicului.

Festivalul este realizat cu sprijinul Consiliului Județean Sibiu.

„Energia adolescenților, modul în care ei privesc viața și entuziasmul cu care vin sunt molipsitoare.” | Alexandra Murăruș, director artistic Ideo Ideis

Actriță și om de televiziune, Alexandra Murăruș spune despre ea că este un om simplu, pasionată de călătorie, dornică de cunoaștere și iubitoare de artă în toate felurile sale, fie că vorbim de teatru, balet sau operă.

Dragostea pentru teatru a apărut de la o vârstă destul de fragedă, pe la 12 ani, când a avut ocazia să urce pe scenă în cadrul unui festival destinat elevilor și de atunci a fost convinsă că acesta este drumul pe care ea trebuie să îl parcurgă.

După o perioadă în care a jucat în mai multe spectacole de teatru, a activat în televiziune sau a predat limba germană la București și Munchen, Alexandra s-a alăturat festivalului Ideo idei, iar astăzi este director artistic al festivalului.

Cum a fost pentru ea tot acest parcurs, ce reprezintă Ideo Ideis și care sunt noutățile acestei ediții sunt doar câteva aspecte pe care pe care Alexandra ni le-a împărtășit în cadrul interviului.

Alexandra, mulți dintre noi te știm de pe scena teatrelor sau de la televizor. Cu toate acestea, ne-ar face plăcere să aflăm mai multe despre tine, așadar, cum te-ai descrie în câteva cuvinte? Cum este Alexandra atunci când nu e pe scenă, în culisele festivalurilor sau la TV?

Alexandra este o fată obișnuită, sau cel puțin așa cred eu, căreia îi place să călătorească, să citească, să mănânce mâncare bună și să meargă la spectacole de teatru, balet și operă. Nu neapărat în ordinea asta.

Povestește-ne puțin despre decizia de a deveni actriță. Când ai decis că acesta este drumul pe care trebuie să îl parcurgi?

Mă consider foarte norocoasă pentru că am știut foarte devreme ce vreau să fac. M-am hotărât la 12 ani că vreau să dau la facultatea de teatru, când am participat la festivalul de teatru pentru elevi George Constantin.

Îmi amintesc și acum sentimentul pe care l-am avut în timp ce jucam acolo într-un sketch în limba engleză, mi-am zis că asta vreau să fac și am rămas consecventă cu decizia mea.

muraruș alexandra

Parcursul tău a fost unul tumultos – ai călătorit de la Munchen la Sibiu și apoi ai revenit la  București pentru a te alătura proiectului Ideo Ideis. Care au fost cele mai prețioase lecții pe care le-ai învățat din toată această călătorie?

Nu știu dacă mi-aș numi parcursul tumultos, dar sinuos cu siguranță. Cred că este un fapt cunoscut că este dificil să te descurci ca tânăr actor, că proiectele se prind cu greutate.

În momentul în care am terminat eu facultatea, alături de mine au terminat alți aproximativ 90 de actori, doar la UNATC, împreună cu generația mea (cu patru ani de studiu) terminând și prima generație cu trei ani. După un an în care am avut de lucru (jucam în doua spectacole la Teatrul Bulandra și am luat un rol într-un serial de televiziune) m-am văzut în situația în care a trebuit să mă reorientez cumva ca să am un venit stabil.

De atunci, în paralel cu actoria, am lucrat și în alte domenii, folosindu-mă de faptul că vorbesc foarte bine limba germană – de la muncă de secretariat într-un birou de avocatură la predarea limbii germane (la București și München) la traduceri și interpretare (pentru care am făcut și un masterat la Universitatea București).

Am lucrat apoi în organizare la festivalul de teatru Undercloud si la Festivalul Internațional de Teatru de la Sibiu și am fost angajată ca actriță la Secția Germană a Teatrului Național Radu Stanca. Și da, apoi m-am alăturat echipei Ideo Ideis.

Am făcut și fac în continuare lucruri diverse, alături de activitatea de actriță. Au fost momente când mi-a fost greu, când mi-a fost foarte dor de scenă, însă am învățat foarte multe lucruri, care m-au ajutat să cresc și să evoluez. Cred că pentru un actor este foarte util să dezvolte și în alte direcții, să găsească și alte domenii în care este bun, pentru că trăim vremuri care cu greu îți mai permit doar să joci. 

alexandra murarus

Ți-ai început activitatea în cadrul festivalului Ideo Ideis în anul 2018, iar acum ești director artistic al festivalului. Ce ne poți spune despre festival? Ce reprezintă acesta pentru tine?

Să vă spun un secret – până să ajung în echipa Ideo Ideis am fost la festival de câteva ori – o dată cu un spectacol în care jucam, în rest doar pentru atmosfera foarte plăcută și în secret îmi doream să fac și eu parte din echipă, însă nu am spus nimănui.

Câțiva ani mai târziu, după perioada mea de la Sibiu, am fost invitată să mă alătur echipei și a fost ca și cum mi s-a împlinit un vis. Pentru mine festivalul Ideo Ideis este un spațiu magic, în care, pentru o săptămână, Alexandria devine un loc în care împărtășim idealuri comune și punem măcar o cărămidă pentru un viitor mai bun și unde tuturor, participanți, echipă, spectatori, ni se permite să fim liberi și să visăm.

Ce ați pregătit pentru participanții din acest an ai festivalului? La ce surprize să se aștepte din partea organizatorilor?

În primul rând, cea mai mare bucurie pentru toată lumea, participanți și organizatori deopotrivă, este că după doi ani de pandemie în care am fost nevoiți să creăm un festival descentralizat, adică să organizăm atât atelierele cât și spectacolele trupelor de adolescenți în orașele lor, ne întoarcem cu totul la Alexandria. Vom vedea din nou spectacole, filme, vom participa la discuții interesante și vom petrece împreună. Iar surprizele..nu se divulgă!

murăruș.alexandra

Cum este să fii înconjurată de atât de mulți tineri? Care este atmosfera din cadrul atelierelor și ce reprezintă pentru tine interacțiunea cu participanții?

Energia adolescenților, modul în care ei privesc viața și entuziasmul cu care vin sunt molipsitoare. Pot spune cu certitudine că ele sunt motivația mea de a organiza acest eveniment. Mă fac să retrăiesc sentimentul de invincibilitate pe care îl aveam în liceu, senzația că nimic nu este imposibil. Și îmi dau curaj să merg mai departe!

Ideo Ideis se afla la a 17-a ediție în acest an. Ce impact crezi că a avut festivalul până în acest moment asupra comunității? Care sunt beneficiile pe care acesta le-a adus din punct de vedere cultural?

Eu nu am fost de la început in echipă, ci doar din 2018, deci nu știu exact cum era comunitatea alexăndreană cu 17 ani in urmă. Cu siguranță, însă, că festivalul a avut un impact puternic asupra comunității, aducând an de an, într-un oraș fără teatru, spectacole profesioniste și numeroase alte evenimente culturale.

Vreau să cred că Ideo Ideis a avut un aport în nașterea Centrului Multifuncțional pentru Tineri, care a fost inaugurat la începutul acestui an și unde comunitatea va avea ocazia să beneficieze de diferite spectacole, concerte și alte evenimente, multe dintre ele prin intermediul Laboratorului Ideo Ideis, un program care, spre deosebire de festival, care durează o săptămână, se desfășoară pe întreaga durată a anului. 

Din perspectiva spectatorului/participantului totul pare simplu și ușor de realizat, dar cum stau lucrurile atunci când vine vorba de implementarea și organizarea propriu-zisă a festivalului? Care sunt dificultățile cu care vă confruntați de la ediție la ediție?

Ca orice eveniment cultural și Ideo Ideis se confruntă cu o serie de dificultăți, mai ales de ordin financiar. Cumva reușim să o scoatem la capăt de fiecare dată, însă nu fără sacrificii și fără a renunța pe parcurs la unele lucruri pe care ni le-am propus.

Mai cu seamă în aceste vremuri, în care bugetele din sectorul cultural sunt tăiate an de an, este din ce în ce mai greu, mai ales pentru inițiativele private să iasă cu bine la liman. Dar energia și entuziasmul adolescenților ne motivează întotdeauna să mergem mai departe.

alexandra.murăruș


Cum arată o zi din culisele ideo Ideis? Care sunt activitățile tale zilnice pe perioada festivalului?

O zi în culisele Ideo Ideis este foarte aglomerată și agitată. Mă trezesc devreme în fiecare zi și alerg de colo colo până târziu în noapte rezolvând tot felul de probleme inerente. Iar de cele mai multe ori la final nu mai am energie decât să merg la culcare. Dar mereu cu zâmbetul pe buze, având satisfacția că am mai încheiat cu succes o zi de festival.

Dacă ar fi să te rezumi la câteva cuvinte, cum ai descrie experiența Ideo Ideis?

Energie, entuziasm, evoluție.


Cuvântul din limba română despre care crezi că inspiră cele mai multe sentimente: acasă

Filmul favorit: Viețile altora (The Lives of Others) regia Florian Henckel Von Donnersmarck

Actrița/actorul care te inspiră: Marion Cottilard

O întrebare care ți-ai fi dorit întotdeauna să-ți fie adresată într-un interviu, dar nu a fost (și răspunsul la aceasta): Nu am întrebări pe care le aștept in mod particular, dar răspund sincer la orice intrebare.

Note to self: Trăiește în prezent! 

—-

Credit foto: Lavinia Cioacă, Maria Ștefănescu, Victor Diaconu, Augustina Iohan

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

The Woman 2022: o ediție care promovează și celebrează femeile lider

Ediția 2022 a conferinței anuale The Woman, eveniment care promovează și celebrează leadershipul feminin, a avut loc pe data de 28 Iulie 2022, la Radisson Blu Cluj-Napoca.

Ediția 2022 în cifre a însemnat: 11 speakeri pe scenă, mai mult de 400 de participanți în sală, 40 de companii susținătoare, 20 standuri expoziționale, 10+ voluntari, multă emoție, lecții de leadership și exemple de performanță.

În acest an, tematica ediției a fost Moștenirea – ce fac eu pentru ceilalți plus ce fac pentru mine, dar care are un efect pozitiv asupra celor din jur. Moștenim comportamente, tipare, elemente ale culturii sau chiar aspecte materiale, dar fiecare dintre noi avem șansa, prin ceea ce facem în fiecare zi, să lăsăm mai departe o moștenire. Ediția 2022 a conferinței anuale The Woman a fost menită să ne inspire să începem, dacă nu am făcut-o deja, să ne construim moștenirea.

The Woman 2022

De-a lungul timpului, scena The Woman a fost cadrul în care acele femei, care prin  activitatea și acțiunile lor au devenit lideri în industriile din care fac parte, și-au spus povestea, au oferit lecții din propria experiență și au motivat și inspirat alte femei. The Woman pune lumina an de an pe femei ale căror nume sunt sinonime cu performanța, devotamentul, perseverența și grija față de ceilalți.

Cu fiecare ediție comunitatea The Woman a crescut, iar femei minunate se întâlnesc de peste 10 ani pentru a găsi și oferi mai departe inspirație, motivație și a celebra leadershipul feminin.


The Woman 2022

Scena The Woman a fost locul în care 13 femei extraordinare și-au scris o parte din moștenire:

 

Roxana Lupu, prezentatoarea ediției, a fost prima care a pășit pe scena The Woman. A întrebat, a ascultat, a complimentat și a împărtășit mai departe toată emoția regăsită pe scenă.

The Woman 2022

 

Crina Ciocian, co-fondator The Woman, a deschis ediția rememorând începuturile proiectului The Woman și accentuând importanța exemplelor regăsite pe scenă de-a lungul anilor: „Dacă în urmă cu 10 ani când făceam research-ul pentru speakerii evenimentului lista era destul de scurtă, azi, lista femeilor pe care le apreciem și urmărim a ajuns la câteva sute de femei care muncesc zilnic în proiectele în care sunt implicate, care construiesc în mod natural și sustenabil businessuri și cariere, contribuind astfel la bunăstarea celor din jur”.

Crina Ciocian - The Woman 2022

Elena Lasconi, Primarul Municipiului Câmpulung Muscel, ne-a învățat că imposibilul devine posibil prin dragostea pentru cei dragi și iubirea pentru propria țară.

A pornit de la o casă de vacanță cumpărată și recondiționată și a ajuns Primar, parcurgând un drum deloc ușor, din dorința de arată că și aici, la noi în țară, se poate.

Elena Lasconi - The Woman 2022

Gina Lupu ne-a vorbit despre tehnologie și importanța sustenabilității în domeniu și ne-a oferit câteva bune practici în business: valorile sunt niște semințe și este nevoie să le udăm”.

Co-fondatoare Women in Tech a declarat: „Tehnologia produce în momentul de față 4% din noxe la nivel global, și asta este în curs de rezolvare (prin surse regenerabile), dar este o problemă și ar trebui să ne facă să abordăm responsabil impactul nostru asupra mediului înconjurător.”

Gina Lupu - The Woman 2022

Larisa Iordache, medaliată olimpică, a adus pe scena The Woman valorile necesare performanței: dăruire, ambiție, multă muncă, dar a accentuat importanța susținerii emoționale în sport și în viața de zi cu zi: „una lângă cealaltă ca femei, încurajându-ne și complimentându-ne”.

Ne-a împărtășit cel mai greu moment al vieții ei, moartea mamei și sacrificiile unei vieți de campion, fiind nevoită să plece în cantonament la doar trei zile după acest eveniment.

IMG_0327

 

Daniela Micușan, General Manager Majorel România, ne-a oferit exemplul unui lider bun, vorbindu-ne despre arta de a gândi independent, dar totuși împreună și despre modul în care îmbină viața profesională cu cea personală.

A te afla într-o poziție de conducere îți aduce responsabilitatea de a fi acolo mereu pentru echipa ta. Daniela a fost omul care, deși aflată în spital cu fiica sa, stătea cu laptopul în brațe pentru a avea grijă și de echipa ei.

Daniela Micușan - The Woman 2022

 

Dr. Alexandra Mircea a împărtășit cu noi drumul prin care a reușit să transforme stomatologia într-o meserie amuzantă și a concluzionat cu satisfacțiile care vin din tot ceea ce face zi de zi: „Mă hrănesc cu emoția pacienților și cu acest bine pe care reușesc să îl fac”.

A început să publice în mediul online informații ușor de înțeles, iar răspunsurile au fost neașteptate, acela fiind momentul în care și-a dat seama că oamenii aveau nevoie de cineva care să le asculte întrebările și să le ofere răspunsurile potrivite.

 

Alexandra Mircea - The Woman 2022

Ada Teslaru, consultant de comunicare independent cu peste 20 de ani experiență, ne-a dezvăluit definiția unui brand puternic – „să rezumi într-un singur cuvânt o emoție” și ingredientele unui brand de succes: „simplitate, consecvență și autenticitate”, menționând că în prezent este vorba tot mai mult despre brandul personal: „Companiile sunt conduse de oameni, oamenii aceia de alți oameni. Atâta vreme cât este vorba despre oameni, oameni care fac afaceri cu alți oameni, este important să nu neglijăm brandul personal și să îl construim”.

Întrebată despre una dintre cele mai importante calități profesionale ale sale, Ada ne-a răspuns: „mie îmi răspunde lumea la telefon”.

Ada Teslaru - The Woman 2022

Mirela Retegan, fondatoare Gașca Zurli, a accentuat importanța a ceea ce noi lăsăm în urma noastră, îndemnându-ne să lăsăm moștenire un sprijin comunității noastre.

Aceasta a inițiat un proiect minunat numit „șura din vis”: construcția unui loc unde copiii din Augustin vor învăța, în joacă, să scrie și să citească.

„Nu trebuie să uităm că suntem pe locul 1 la analfabetism în Europa și copiii noștri vor crește în aceeași țara cu copiii care nu merg la scoală. Și noi trebuie să schimbăm asta și să le dăm o șansă la educație.”

Mirela Retegan - The Woman 2022

Nicolle Stănese a urcat pe scenă alături de fiica sa, Ana-Victoria în vârstă de numai 9 anișori. S-au descris una pe alta, ne-au împărtășit ce au învățat fiecare de la cealaltă și ne-au dat voie să descoperim relația specială pe care o au.

Ana-Victoria ne-a mărturisit: „Am învățat mai multe de la mama, dar cel mai important – să cred în oameni și să iubesc”.

Nicolle Stănese și Ana-Victoria - The Woman 2022

Anda Feher și Ane Paszkany, co-fondatoare Concepto, ne-au oferit un exemplu despre cum legătura de familie poate fi baza dezvoltării unui brand, care a pornit tocmai de la o moștenire lăsată de bunica lor.

Unul dintre cele mai importante aspecte pe care le-au moștenit de la părinții lor, după care se ghidează în viață și business, este să prețuiască încrederea: „Încrederea se câștigă greu și se pierde repede”.

 

Anda Feher și Ane Paszkany - The Woman 2022

Alexandra Crăciun a fost cea care a adus emoție și lacrimi pe scena The Woman, deschizându-și sufletul și recitând din albumul de poezii pe care l-a scris și urmează să îl lanseze în curând.


Alexandra Crăciun - The Woman 2022

În acest an, The Woman a dat glas moștenirii sub toate formele ei: ce oferim mai departe comunității de care aparținem, ce moștenire lăsăm țării noastre, ce bune practici implementăm în cadrul companiei din care facem parte, cum ne clădim relația cu familia, ce lucruri bune lăsăm în urma noastră.

Evenimentul a fost organizat de către Libero Events. Din culise, The Woman este definită astfel: inspirație, motivație, emoție, recunoștință, multă muncă și oameni frumoși. 

echipa - The Woman 2022

 

The Woman motivează, educă și susține, de peste 10 ani, acele femei care au puterea de a inspira constant și a conecta businessuri și relațiile de business. Femeile lider au la bază educația și acționează prin implicare în comunități, atât în cele din care fac parte, cât și la nivel mondial. Scopul The Woman este de a promova leadershipul feminin în principal, dar și educația de calitate și bune practici în business.

 

Partenerii ediției, care susțin promovarea femeilor în antreprenoriat și în poziții de lider:

Aegon – Silver Partner, Meron – Official Coffee Partner, ATP Motors by Mercedes – Mobility Partner, Oxygen, BOOKR, Aesthetica Dental, Majorel,  Bijuterii Fig – partener autorizat Pandora, REGUS, TAB – The Alternative Board, Vodnar Beauty Lounge, eJobs, Nashi Argan România, Cosmetic Plant, Clinica Neurofeedback Brainfit, Mamprenoare, Chic Bijoux, 18 GYM, Clinica Dermavision, Frances Dress Shop, Romb, Allurene, Petit Bebe, My Geisha, Chiriță și Asociații, Alore Events, Emerson, Iron Mountain, Saladmaster, Be Well Store, Asociația Montessori Hand in Hand, Farmasi, BBM Cluj, REMAX, The Healthy Cake, Zaliari.

Parteneri media: EBS Radio, Bună Dimineața, ClujLife, Transilvania Business.

The Woman 2022

The Woman 2022

The Woman 2022

The Woman 2022

COS x Anatol Knotek îmbrățișează puterea cuvântului scris într-o colecție în ediție limitată

COS × Anatol Knotek este cea mai recentă colaborare a brandului de modă din Londra.

Într-un dialog continuu cu creatorii care inspiră design-ul COS, colecția surprinde elementele tipografice și paleta de culori monocromă a lui Anatol.

Parțial daltonist, artwork-ul lui înlocuiește culoarea și trasează linii cu cuvinte, ajuntându-se de limbaj pentru a crea impact. Artwork-ul aparent simplu specific lui Anatol transmite de obicei un mesaj ascuns, încorporând adesea simțul umorului.

COSXAnatol_Knotek_Tshirt_black_front

Artwork-ul său, numit corect, The Solution/ Soluția, formează fundamentul capsulei, unde poemul ia naștere din problemă. Creând opere simple, dar puternice de poezie vizuală, Anatol comentează: „Natura literaturii este descriptivă, iar natura artei vizuale este senzuală – acest lucru oferă mult spațiu pentru experimente cu expresia.”

Colecția unisex cuprinde patru piese atemporale signature COS: tricoul clasic cu o formă relaxată este canvasul pentru două modele în culori inversate, o geantă tote și o eșarfă din mătase. Colecția este disponibilă la nivel global pe cos.com pentru o perioadă limitată. Imagini disponibile pentru descarcare aici.

COSXAnatol_Knotek_Tshirt_black_back

Despre COS

Inspirat de cultura contemporană, brandul de modă din Londra este cunoscut pentru piesele emblematice de îmbrăcăminte, elementele esențiale de lux și modelele inovatoare care sunt făcute General Information pentru a dura. Dedicat calității și sustenabilitatii, COS adoptă o abordare personalizată a designului, creând colecții unice care combină funcționalitatea cu stilul atemporal.

Detaliile experimentale de design și inovarea materialelor sunt revizuite frecvent pentru a include cele mai recente progrese vestimentare și pentru a asigura utilizarea în mod atent a fibrelor, indiferent dacă acestea sunt reciclate, reînnoite sau provenite din surse durabile.

COSXAnatol_Knotek_Scarf_1

Despre Anatol Knotek

Anatol Knotek este un artist austriac născut la Viena, 1977. Poezia vizuală și concretă, instalația și arta conceptuală sunt în centrul operei sale artistice, care a fost expusă la nivel internațional. Poeziile sale concrete și vizuale au fost publicate în reviste, cărți, manuale școlare și antologii. Este membru al asociației de artă din Austria.

„Vibe-ul unui spațiu gol, care de la o zi la alta prinde contur cu rezultatele mâinilor noastre, este fascinant.” | Bianca Rotbășan, Co-fondator Romb360

Bianca Rotbășan este specialist și consultant în amenajări interioare și în gestionarea proiectelor încă din stadiul de șantier și co-fondator Romb360, o companie care oferă servicii de design, project management și amenajări/renovări de orice tip.

Experiența profesională a acumulat-o prin livrarea de proiecte rezidențiale, precum și proiecte instituționale și a proiectelor din domeniul ospitalității. Aceasta se completează cu participări la evenimente importante de profil din afara țării pentru a fi la curent cu noutățile și a implementa proiecte cât mai calitative pentru clienții săi.

Bianca se descrie ca fiind un cocktail de emoții, plină de compasiune și energie, iar cei apropiați ei sunt de părere că lângă ea nu te poţi plictisi. În schimb, o plictisesc conversaţiile pe teme mărunte, iar unul dintre cele mai importante aspecte pentru ea este încrederea, ținându-se departe de relaţiile superficiale.

Am stat de vorbă azi cu Bianca despre începuturile și călătoria ei până în acest moment în domeniul amenajărilor, despre conceptul, echipa și planurile de viitor ale Romb360, despre imaginea pieței amenajărilor la momentul actual, dar ne-a oferit și câteva sfaturi din perspectiva profesionistului, tocmai pentru că această călătorie a pornit pentru ea dintr-o nevoie.

 

De unde a început călătoria ta în acest domeniu al amenajărilor interioare?

 

Totul a pornit din poziția clientului, la vremea respectivă un amic, care a încercat să își amenajeze un spațiu comercial. Însă față de scenariul inițial pe care mi l-am imaginat, calculele financiare și timpul, au fost departe de ceea ce s-a întâmplat în practică.

Mi-am imaginat încă de pe atunci cât de simplu ar fi fost să discut cu o singură companie, care să aibă capacitatea de a gestiona tot acest proces.

Eram pasionată de design. Îmi imaginam seara târziu colțuri interesante, estetice și interactive. Dincolo de concept, mi-am petrecut timpul în șantier alături de echipele de execuție. Iar vibe-ul unui spațiu gol, care de la o zi la alta prindea contur cu rezultatele mâinilor noastre, mi s-a părut fascinant.

 Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (8)

 

Ai decis să gândești un concept care oferă o soluție la cheie. Cum ai descrie această soluție pe înțelesul tuturor?

 

Împreună cu fiecare client, pornim chiar de la concept: Ce destinație are spațiul? Ce funcționalități urmărim?

Pentru că nu are cunoștințe în domeniu, cu ajutorul nostru, clientul identifică stilul de design care i se potrivește.

Următorul pas este stabilirea unui buget în care trebuie să ne încadrăm, ca mai apoi, elementele gândite în design să respecte în continuare conceptul, dar totodată să ne permită să îl implementăm întocmai. Fiind producători de mobilier și unici importatori pentru anumiți furnizori, reușim să combinăm ideal bugetele cu designul.

Următoarea etapă ține de faza de implementare propriu-zisă, unde unul dintre colegii noștri este desemnat project manager. Iar acesta stabilește graficul de lucrări pe etape și cu termene de execuție. Având propria echipă de execuție, este mult mai simplu să gestionăm și să asigurăm o bună desfășurare a procesului.

Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (2)

 

Care sunt segmentele de public căruia Romb360 se adresează?

 

Avem în portofoliu proiecte care sunt destinate zonei de HORECA, office, medical și rezidențial.

Desigur conducem și antreprize generale pentru zona de hale. Aici pot menționa un proiect tare drag nouă: showroom-urile Husqvarna, care, până acum, a dezvoltat trei locații din România: Cluj-Napoca, Constanța și Iași.

 

Cum arată o zi din viața ta la birou? Care sunt activitățile pe care le coordonezi zi de zi?

 

Începe cu monitorizarea proiectelor din piață. Încerc fiu la curent mereu cu noile proiecte.

Apoi ziua mea se împarte între întâlniri cu clienții, unde, fie discutăm din faze incipiente, stabilind punctele principale: destinația locației, bugete, stil de design sau alteori discuții mai avansate. Acestea au loc de cele mai multe ori în șantier, unde deja respectăm un grafic de lucrări și sunt alături de echipa mea de acolo.

Ședințele cu colegii mei nu lipsesc. Stabilim noi strategii, oferim feedback-uri și analizăm proiectele încheiate, mereu oferindu-le note. Împreună cu echipa noastră de marketing stabilim ultimele proiecte, trenduri și înaintăm scoatem în piață soluții și idei bine cunoscute de noi, care vin în sprijinul celor care se află pe punctul de a începe un proiect de amenajare.

Așa , nu îmi lipsesc niciodată bocancii din mașină, pentru care părăsesc tocurile de la birou atunci când activitatea mea se poate schimba brusc cu o vizită pe șantier.

 Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (1)

Cine este alături de tine în compania Romb?

 

Alături de mine este cea mai dragă echipă și desigur, partenerul meu, Mihai Boca.

Echilibrul vine clar din această combinație. Mihai este o persoană tehnică și pragmatică, imperios necesar un astfel de tipar lângă o persoană ca mine, pentru care totul este posibil și pentru care, creativitatea, deseori depășește pattern-urile.

Dar amândoi suntem susținuți de către Alex, Sergiu, Alexandra, Irina și Andreea – colegii noștri de la birou care fac tot posibilul în fiecare zi să ne dezvoltăm.

Alături de noi sunt, evident, și echipele de execuție.

Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (9)

 

Cum vă alegeți furnizorii? Care sunt criteriile pe care aceștia trebuie să le îndeplinească?

 

Avem mai multe criterii după care ne ghidăm pentru aceștia. Ne interesează de câtă vreme sunt în piață, cărui public se adresează și ce feedback-uri au.

Întotdeauna, înainte de a încheia un astfel de contract, mergem vizităm fabricile, înțelegem îndeaproape despre materialele pe care le folosesc și cum are loc procesul de producție.

De asemenea, la târgurile de referință la care participăm purtăm discuții și încercăm ne orientăm după acei furnizori care reușesc vină cu inovații și soluții pentru zona green și soluții ecologice. Considerăm aceasta este un obicei pe care ar trebui  îl preia fiecare persoană care activează în acest domeniu.

Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (4)

 

Ai avut ocazia să lucrezi cu mulți designeri. Ce ne poți împărtăși despre experiența cu aceștia?

 

Lucrăm îndeaproape cu mulți designeri din întreaga țară, iar de-a lungul timpului am identificat ce tip de proiecte și stil i se potrivește fiecăruia dintre ei.

Cu unii, de exemplu, lucrăm foarte bine în ceea ce privește proiectele de office, unde discutăm despre linii drepte, funcționalitate, produse ergonomice etc.

La celălalt pol, avem parteneri care sunt pasionați de designul de tip Baroc, unde discutăm deja despre elemente masive, lemn, o atenție desăvârșită la detaliile care completează un spațiu cu o încărcătură anume. Aceste proiecte le regăsim în hoteluri sau chiar zone rezidențiale.

Ne bucurăm de fiecare designer sau arhitect care ajunge în showroom-ul nostru și avem de învățat mereu unul de la celălalt.

 Cocoșul de aur - Bianca Rotbășan ROMB360 (1)

 

Care a fost cel mai complex proiect implementat de tine?

 

Cocoșul de Aur – un boutique hotel, din Târgu Mureș.

COCOSUL DE AUR THE WOMAN

A fost cel mai complex din mai multe puncte de vedere. În primul rând prin faptul că această clădire a fost reabilitată și are o importanță istorică majoră pentru acea zonă.

Hotelul de astăzi a fost casa de reședință a Baronului Burgel, iar în comunism a funcționat sub formă de restaurant de lux cu separeuri și o curte de vară spectaculoasă.

Stilul de design ales aici este ArtNouveau. Fiecare cameră fiind gândită diferit, astfel încât să păstreze totuși aceeași tematică.

Implementarea a fost 100% făcută de către echipa Romb 360, la fel și produsele pe care le regăsim astăzi la Cocoșul de Aur.

Cocoșul de aur - Bianca Rotbășan ROMB360 (2)

 

Care ar fi sfatul tău pentru o companie/persoană fizică, care decide să înceapă acest proces de amenajare?

 

În primul rând trebuie eliminată această preconcepție prin care o companie care este capabilă sa implementeze cu propriile produse și echipă de execuție, are costuri mari.

Consider că ar trebui să fie luat în calcul și timpul, și efortul pe care îl depun în acest proces. Iar în majoritatea cazurilor, cine a trecut singur printr-un șantier înțelege valoarea unor profesioniști care gestionează totul și înțelege avantajele.

Cel mai important este să cunoască cât de cât bugetul și să fie consultați pentru ce anume pot opta, în funcție de acesta. Totodată, începând astfel, multe situații neprevăzute sunt eliminate.

 

Cum arată piața amenajărilor interioare la momentul actual? Care au fost schimbările care au survenit în urma pandemiei?

 

În domeniul nostru am observat o schimbare de destinație a proiectelor. Dacă până înainte de pandemie portofoliul nostru aducea în proporție de 60% clădiri de birouri, acum, acest segment reprezintă undeva la 30%. Direcția s-a mutat mai mult către zona de hoteluri, apart-hoteluri și rezidențial.

Reușim observăm și cum oamenii aleg soluții care aduc cheltuieli mai mici pe termen lung. refer la proiecte care aduc soluții sustenabile. Pentru noi este important ca aceste soluții existe în portofoliul nostru pentru  soluția completă înseamnă și soluția corespunzătoare fiecărui proiect.

Nu putem trecem cu vederea creșterea costurilor. Tocmai din acest motiv s-au modificat și anumite aspecte legate de trend. Expresia “less is more” este din nou din ce în ce mai prezentă.

Nu întâmplător această mișcare a pornit în ‘47 de la Ludwig Mies van der Rohe, unul dintre cei mai influenți arhitecți ai secolului XX, care a lansat acest slogan pentru stilul său arhitectural. Se referă la simplificarea proiectelor arhitectonice obținând esențializare prin simplificare. Acest slogan este bine-venit și pentru această perioadă și sper ajungă la cât mai multe persoane ca forma de conștientizare.

 Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (6)

Ne poți spune câteva lucruri despre planurile pe care le ai pentru acest an?

 

Împreună cu partenerul meu, Mihai, ne dorim să creștem cât mai mult această idee de proiecte „la cheie”.

Este important pentru noi să aducem conceptul în fața unui public mult mai larg. Astfel, produsele, dar și calitatea execuțiilor trec mai întâi prin mâinile unor cunoscători și eliminăm rabatul și lucrurile superficiale.

Cred că suntem indignați cu toții atunci când vedem un bloc nou a cărui fațadă arată ca după un război sau interioare unde parchetul este în valuri.

 

 Credit foto: Raluca Ciornea, Laszlo Olosz – SmugMug

 

 

 

„Sănătatea zâmbetului nostru arată cât de mult ne prețuim.” | Dr. Teodorina Secară, fondatorul clinicii de ortodonție Northo

Dr. Teodorina Secară este medic primar ortodonție și ortopedie dento-facială și deopotrivă cea care a pus bazele clinicii de ortodonție Northo, cu o investiție initiala de aproximativ 650.000€. Dar acesta n-a fost planul ei de carieră dintotdeauna. Inițial, a studiat Facultatea de Filosofie la Cluj, iar în perioada studenției a lucrat ca jurnalist. Și în ziua de astăzi, ea consideră că activitatea sa jurnalistică a reprezentat o școală de viață extraordinară.

Cum viața ne demonstrează adesea că socoteala de acasă nu se potrivește cu cea din târg, întâlnirea dânsei cu anumite personaje prin jobul de jurnalist, dar și a unor medici din Germania, a determinat-o să se reprofileze. Decizia sa a fost urmată de multe cursuri internaționale de perfecționare pe care le-a făcut în țări precum Statele Unite, Spania, Germania, Italia și multe altele.

Astfel, în momentul de față, Dr. Teodorina Secară a devenit primul și singurul medic din România cu certificare Diamond pentru aparatele dentare Invisalign. „Eu sunt un doctor de zâmbete și, asumându-mi această misiune, cum fac un lucru, așa le fac pe toate. Cu seriozitate, cu temeinicie și cu toată dăruirea.” Despre misiunea și viziunea ei asupra vieții și carierei sale ne-a împărtășit mai multe în acest interviu.

Cum vă raportați astăzi la timpul pe care l-ați investit în pregătirea ca jurnalist? Care este cel mai important lucru pe care l-ați învățat în perioada respectivă, și de care încă mai țineți cont și în ziua de astăzi?

Am conștientizat, mai mult ca oricând, că toate acțiunile noastre au consecințe asupra semenilor. Am învățat respectul pentru oameni, în adevăratul sens al cuvântului. Acum, mă aplec asupra oricărui caz cu maximă responsabilitate, grijă și cu toată priceperea mea.

Sunt empatică și am găsit calea prin care le pot fi de folos celorlalți. Am remarcat, totodată, că personajele despre care scriam și ale căror cariere le admirăm, aveau în spate muncă temeinică, o capacitate uimitoare de revenire după eșec și tenacitate dusă la extrem. Asta fac și eu. Nu mă sperie obstacolele sau provocările, duc la bun sfârșit tot ce mi-am propus.

Am mai învățat un lucru foarte important – să nu cred tot ce aud și să filtrez informațiile, să le verific. Întotdeauna verific, cercetez, testez și apoi implementez. Cred în puterea exemplului. Ești ceea ce faci zi de zi, nu ceea ce spui că ești. Omul se cunoaște după istoria lui personală, după rezultate, așa cum pomul se cunoaște după roade.

„Sunt un fel de maratonist: nu abandonez cursa, orice ar fi.”

Dr. Teodorina Secară - Clinica Northo - The Woman (2)

Într-un interviu anterior spuneați că tranziția de la limbajul jurnalistic la cel medical a implicat o muncă colosală. Cum ați descrie, la nivel tangibil, ce înseamnă conceptul de „muncă colosală”? V-ați temut vreodată, în acest proces, de posibilitatea de a ajunge la epuizare?

Eu lucrez fără oprire pentru proiectele în care cred. Și proiectele în care cred îmi sunt așa de dragi și le fac cu atâta pasiune încât nu percep efortul acesta ca pe o muncă. Pur și simplu vine de la sine totul, curge fluent. Când fac ce îmi place, fac cu toată dăruirea.

Sunt o fire tare curioasă. Îmi place să învăț lucruri noi. Învățarea mă hrănește, mă construiește, mă ajută să-mi înmulțesc talanții. În afară de lucrurile noi pe care le citesc zilnic dintr-o varietate de domenii, testez tehnologii noi, sisteme noi și „mă îmbogățesc” în fiecare moment. 

Care este cea mai semnificativă discrepanță pe care ați observat-o între studiile făcute în interiorul țării și cele făcute afară?

Pe mine mă inspiră deschizătorii de drumuri – cei care schimbă paradigma și perspectiva. Acesta este și motivul pentru care am vrut dintotdeauna să învăț de la cei mai buni. Dar n-am vrut să mă limitez la procesul de învățare. Mai mult decât atât, mi-am dorit ca mai apoi să și aplic în practică.

Am vrut să le ofer pacienților mei cele mai perfomante tratamente care să le aducă cel mai mare confort și rezultate maxime. Mi-am dorit să le pot oferi eficiență într-un timp scurt.

Cursul pe care l-am făcut pe parcursul a doi ani în America, în San Diego, cu Richard McLaughlin, în clinica acestuia, cred că poate fi un exemplu relevant în acest sens. McLaughlin, în ortodonție, a fondat o filosofie care acum este folosită în toată lumea. Eu sunt fericită că l-am cunoscut pe acest domn, că am lucrat cu el și că am învățat de la el.

Apoi, la Universitatea de Medicină din Valencia am ales să fac Masteratul în Ortodonție Linguală pentru că tehnica aceasta este una performantă, oferindu-i pacientului un maximum de confort. De exemplu, dacă cei din jurul unui pacient nu observă că acesta trece printr-un astfel de tratament este pentru că aparatele linguale sunt un fel de Ferarri al aparatelor dentare.

Această tehnică este una complicată; necesită timp pentru doctorul care o practică și mult exercițiu. Poți s-o stăpânești doar dacă exersezi și dacă acumulezi experiențele necesare. În România sunt mulți medici care spun că oferă așa ceva, dar, în realitate, nu sunt decât trei medici care au făcut Masterat în Ortodonție Linguală și practicieni cât să-i numeri pe degete.

Ulterior, am ales să lucrez cu sistemul Invisalign pentru că este un sistem revoluționar. Spun asta pentru că eu am m-am tratat cu acest aparat. La fel și fiul meu. Invisalign a recunoscut rezultatele mele și faptul că am cele mai multe cazuri tratate în România, acordându-mi certificarea Diamond.

Dr. Teodorina Secară - Clinica Northo - The Woman (5)

Ce v-a învățat experiența dumneavoastră de studiu internațional pe plan personal, dar n-ați avut niciodată oportunitatea să învățați din interiorul țării?

M-a impresionat capacitatea oamenilor de a lucra în echipă, respectul pe care îl acordau performanțelor celuilalt, onestitatea cu care își făceau meseria, tenacitatea pe care o manifestau și relațiile colegiale, cordiale pe care le aveau.

Ei fac foarte multă muncă de cercetare, iar studenții și rezidenții au acces încă din facultate la tehnologie modernă. Spre exemplu, la Universitatea din Valencia, la catedra de ortodonție, am găsit trei scannere. Învățau tehnica linguală, sistemul incognito, făceau tratamente Invisalign, plecau pregătiți și făceau descoperiri despre ultimele noutăți din domeniu.

Nu pot spune că nu am văzut și la noi lucrurile astea, doar că se fac diferit. Avem ortodonți foarte buni, vârfuri, ba chiar o generație extraordinară. 

La momentul de față, sunteți primul și singurul medic din România cu certificare Diamond pentru aparatele dentare Invisalign. Ce înseamnă, mai exact, acest titlu? Cum v-a ajutat în construirea unei cariere până acum?

Această certificare, Diamond, arată în primul rând experiența clinică pe care o am. Ea atestă că am cele mai multe cazuri tratate cu acest sistem din România și validarea vine exact de la producători. La Invisalign e ca la Formula 1. Contează pilotul, dar contează și echipa din spate, din avanposturi.

Echipa are în spate tehnologie care folosește: inteligența artificială, protocoale stricte pentru toate tipurile de patologii cu care ne confruntăm, un material revoluționar din care sunt realizate gutierele și cea mai mare platformă de printare din lume.

Există o interfață de comunicare extraordinară între doctori și pacienți; li se dă posibilitatea doctorilor de a modifica poziția fiecărui dinte în funcție de felul în care își gândește tratamentul.

Invisalign e un tratament cu adevărat personalizat și astfel, practicianul se asigură că, la finalul tratamentului oferit, pacienții au o mușcătură sănătoasă și zâmbetele pe care și le-au dorit.

În calitate de medic primar ortodonție și ortopedie dento-facială, care are studii în jurnalism, vă lansăm o provocare: aceea de a ne explica, pe înțelesul tuturor, ce înseamnă, de fapt, această funcție. Ce sunt ortodonția și ortopedia dento-facială? Cu ce ne ajută ele pe noi?

În spirit de glumă, cineva a prezentat la un congres de ortodonție următoarea definiție:

„Ortodontul este un specialist care folosește aparate de care nu ai auzit pentru a trata afecțiuni pe care nu-ți imaginai că le ai.”

Ortodonții sunt creatori de zâmbete sănătoase, care studiază încă trei ani după absolvirea facultății de Medicină Dentară și apoi fac cursuri de perfecționare toată viața.

Sunt specialiștii care pun în echilibru dinții de pe cele două arcade, maxilară și mandibulară, cu musculatura masticatorie și cu articulația temporo-mandibulară astfel încât pacientul să se bucure de o mușcătură eficientă, funcțională. Ei diagnostichează și tratează anomaliile dento-maxilare.

 Te ajută să poți zâmbi și râde cu gura până la urechi, să-ți păstrezi dinții naturali toată viața, să poți mânca liniștit fără să ai dureri de cap, oboseală musculară, să nu-ți trosneasca articulațiile, să nu ți se tocească dinții, să nu ai probleme de postură sau de digestie. Pe copii îi ajută să se dezvolte armonios, mestecând correct și având în echilibru musculatura masticatorie, oasele feței și articulația prin care mandibula se leagă de baza craniului.

Ne ocupăm și de funcțiile de respirație, deglutiție și fonație. Urmărim și ne asigurăm că ei respiră corect, că respirația lor este preponderent nazală. Că nu au obiceiuri vicioase. Că oasele feței se dezvoltă correct. Că dinții au loc să vină pe arcadă și că ei pot să facă triturarea sau incizia eficient.

Un tratament ortodontic este o investiție deșteaptă în sănătatea generală. La adulți, aparatul ortodontic are efectul unui lifting facial, te întinerește și îți redă încrederea în tine. La copii, tratamentele ortopedice și apoi ortodontice asigură dezvoltarea armonioasă a feței și contribuie la dezvoltarea de bine general.

„Relația cu ortodontul e o relație pe viață și eu sunt privilegiată să fiu ortodont pentru că asta e minunat.”

Dr. Teodorina Secară - Clinica Northo - The Woman (4)

Când știm că avem nevoie de un ortodont?

Avem nevoie de un ortodont atunci când dinții sunt înghesuiți sau spațiați. Când sunt prea scurți sau prea lungi. Când nu putem mușca pentru că între dinții de sus și cei de jos există un spațiu. Când mestecăm cu mare efort. Când vedem că dinții sunt tociți, când auzim zgomote articulare. Când avem dureri sau disconfort. Când am pierdut dinți și nu i-am înlocuit.

Ar fi bine să apelăm la ortodont și atunci când remarcăm că sforăim sau avem obiceiuri vicioase. Când tragem buza inferioară pe sub dinții de sus. Când ținem limba între cele două arcade, adică când dinții de sus nu se pot întâlni cu dinții de jos din pricina spațiului. Când nu putem ține gura închisă în repaus decât cu efort.  Când ne ferim să zâmbim.

Îi rog pe părinți să fie atenți la felul în care dorm copiii lor. Să observe dacă în timpul zilei țin gurița între-deschisă. Să dea atenție felului în care mănâncă și tipului de alimente pe care le consumă. E indicat să îi aducă la un control ortodontic nu mai târziu de vârsta de șapte ani. Sunt patologii care, odată instalate, devin mult mai greu de corectat.

Atunci când ați decis să fondați clinica de ortodonție, v-ați asumat o investiție de peste 650.000€. Cum a arătat momentul când ați decis să faceți acest salt – și care au fost resursele care s-au dovedit a fi indispensabile pentru a-l face (în afara celor financiare)? Care a fost cea mai semnificativă provocare neprevăzută de care v-ați lovit pe parcurs?

Am decis să fac acest salt când am atins maturitatea profesională. Momentul în care am realizat că pot aduna sub același acoperiș resursă umană, tehnologie, grijă și responsabilitate față de tratementele pacienților noștri, astfel încât să le pot oferi o experiență cu totul nouă la ortodont, a fost cel care m-a determinat să duc mai departe această idee.

Ulterior, cea mai mare provocare s-a dovedit a fi resursa umană sau, mai bine spus, identificarea resursei umane care să se potrivească acestui proiect. Mai apoi, cea mai dificilă parte a fost coagularea echipei.

Astăzi, în schimb, clinica înseamnă o echipă de medici bine coagulată. Toată experiența și tehnologia digitală din spatele zâmbetului tău unicat: cinci unituri dentare, medici cu peste 15 ani de experiență și mai mult de 10.000 de cazuri tratate.

La baza acestui tur de forță, a tuturor resurselor și energiilor mobilizate pe mai multe continente pentru un zâmbet, stă o idee simplă: fiecare tratament este o soluție unică, la o problemă unică.

O agendă plină este cea mai comună problemă a omului modern; cu toate acestea, dumneavoastră jonglați în paralel cu mai multe roluri – printre care și cel de soție devotată și mamă a doi copii. Care este secretul unei bune gestionări a timpului dumneavoastră atât profesional, cât și personal? Separați cu rigurozitate profesionalul de personal?

Nu, nu le separ pentru că eu trăiesc aliniată cu misiunea pe care o am: să aduc bucurie pe fețele oamenilor. Până la urmă, eu sunt un doctor de zâmbete și, asumându-mi această misiune, cum fac un lucru, așa le fac pe toate. Cu seriozitate, cu temeinicie și cu toată dăruirea.

Zâmbim cu toată ființa și, ca să zâmbești cu adevărat, trebuie să ai încredere, să iubești viața și să te iubești pe tine. Îmi place să spun și să cred că acesta este motivul pentru care am devenit ortodont: ca să pot vedea această transformare în oameni.

Interacțiunea mea cu pacienții nu se oprește numai la nivelul tratamentului și atât. Practic, noi interacționăm la cele mai profunde niveluri. Schimbăm foarte multe informații. Pe mine mă îmbogățește interacțiunea asta complexă și completă cu pacienții mei cu care dezvolt relații de lungă durată.

Cine sunteți atunci când nu sunteți Dr. Teodorina Secară, Fondatoarea clinicii Northo? Cum arată, pentru dumneavoastră, ziua liberă perfectă?

Citesc, fac sport, călătoresc, mă rog, mă bucur de întâlnirile cu oameni faini și mă bucur de viață.   

Ce spune despre noi zâmbetul nostru:

E o carte de vizită. Sănătatea zâmbetului nostru arată cât de mult ne prețuim. Felul în care zâmbim e felul în care ne arătăm lumii. Zâmbetul e primul lucru pe care îl rețin persoanele care abia ne cunosc, care ne văd pentru prima dată. Iar prima impresie nu o mai poți face altă dată. Doar oamenii zâmbesc, așa că zâmbetul e un miracol. 

Cel mai important lucru pe care l-ați învățat de la copiii dumneavoastră:

Să nu mă iau în serios. Să iubesc jocul, joaca, să fiu onestă, să spun ce simt și să mă arăt așa cum sunt. 

Cum știți că pacienții dumneavoastră sunt mulțumiți:

Mă recomandă prietenilor, membrilor familiei și cunoștințelor.

Ultimul lucru pe care-l faceți seara, înainte de culcare:

Un exercițiu de recunoștință. Îi mulțumesc bunului Dumnezeu pentru șansa de a mai fi trăit o nouă zi.  

Editor:

CARINA SEMNATURA THE WOMAN-01

DIPLOMA Show, festivalul noii generații de artiști, arhitecți și designeri români, a primit peste 450 de lucrări înscrise la cea de a IX-a ediție

DIPLOMA Show, festivalul noii generații de artiști, arhitecți și designeri români, organizat de The Institute și prezentat de UniCredit Bank, a primit peste 450 de înscrieri de la absolvenți de la 17 specializări diferite ale Universităților din țară. Cele mai bune lucrări ale absolvenților de la facultățile cu profil vocațional-creativ din generația 2022 vor fi prezentate între 7 și 16 octombrie, la Combinatul Fondului Plastic din București.

DIPLOMA 2021_1

Peste 450 de lucrări înscrise de noua generație de creatori români la 17 specializări diferite

Cele mai multe înscrieri au venit și în acest an din București, urmat de Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Oradea. Categoriile care au primit cei mai mulți înscriși în urma apelului de proiecte au fost: arhitectură, pictură, artă grafică și modă.

DIPLOMA Show aduce în dialog într-un spațiu expozițional comun lucrări create de absolvenți de arhitectură, arhitectură de interior și amenajări interioare, artă murală, artă grafică, artă & design textil, ceramică-sticlă-metal, design grafic, design de produs, design industrial, foto-video, modă, pedagogia artei, pictură, scenografie, sculptură, tehnologii interactive pentru artele spectacolului și media, urbanism.

Selecția finală a lucrărilor aparține unui Board Creativ format din peste 40 de profesioniști cu reputație în domeniile mai sus amintite. Așadar, printre aceștia se află galeriști, artiști, manageri culturali, arhitecți, designeri, curatori și antreprenori precum:

Adela Maria Marius, fondatoare Galeria Epretext // Adelina Ivan, artistă // Agnes Lukacs, designer // Alex Gâlmeanu, fotograf // Alina Gavrilă-Borțun, director de Creație Gavrilă & Asociații și Gavrilă Fashion Tellers // Andrei Jecza, fondator Galeria Jecza, cofondator Galeria Epretext // Andrei Șerbescu, arhitect, ADNBA // Andrei Turenici, designer, fondator Daniel & Andrew Studio // Corvin Cristian, arhitect, Corvin Cristian Studio // Cosmin Năsui, curator, critic de artă, manager cultural, managing partner la Năsui Collection & Gallery // Cristian Răduță, artist vizual, fondator Sandwich Gallery // Dan Pierșinaru, fondator și director AUTOR, MATERIA & NOEL // Dragoș Buhagiar, scenograf // Dragoș Motica, designer și director creativ Așkia // Dragoș Olea, artist // Elena Oancea, cofondator & CEO Lemon Interior Design & Lemon Office Design // Eliza Yokina, arhitect, Senior Partner Cumulus // Erika Popliceanu, artistă // Eugen Rădescu, manager cultural, curator, teoretician // Florin Cobuz, arhitect, fondator Nod makerspace // Ioana Ciocan, curator independent și Director General Pavilionul de Artă București – Art Safari // Ioana Ciolacu, fashion designer, Ioana Ciolacu Studio // Ioana Stanca, artist vizual // Irina Moscu, artist interdisciplinar // Iuliana Vîlsan, scenograf // Laszlo Forray, cofondator STRATA Gallery // Lea Rasovszky, artistă // Lia Bira, designer grafic // Marian Pălie, stilist // Matei Câlția, curator, director Galeria Posibilă // Mihai Pop, artist vizual, coordonator Galeria Plan B // Mihnea Ghilduș, designer de produs, fondator Dizainăr.ro, și director creativ DZNR Studio // Mirela Bucovicean, fondator Molecule-F // Noemi Meilman, co-owner The PR Station // Olga Vintaniuc, director Fondator și Partener Kulterra Gallery // Omid Ghannadi, designer, cofondator Inside Academy // Paula Rusu, ilustratoare și designer grafic // Radu Abraham, designer de obiect // Raymond Bobar, designer grafic și designer tipografic // Roman Tolici, artist vizual // Roxana Dragu, galerist, manager cultural și traducător literar // Roxana Voloșeniuc, editor in chief Elle Romania & Publisher Elle Romania & Elle Decoration // Sabin Dumitriu, arhitect și designer // Sandra Demetrescu, curatoare, istoric de artă.

DIPLOMA 2021_4

Ediția a IX-a de DIPLOMA Show: 10 zile de expoziții multidisciplinare, tururi ghidate, ateliere de artă, petreceri și happening-uri speciale

DIPLOMA Show se întoarce pentru al nouălea an consecutiv cu cea mai amplă expoziție multidisciplinară dedicată artiștilor emergenți, parte dintr-un program de 10 zile.

În perioada 7-16 octombrie, festivalul găzduiește la Combinatul Fondului Plastic ateliere de artă zilnice, tururi ghidate organizate pentru elevi și studenți de arte, petreceri și happening-uri speciale. Și la această ediție, festivalul își propune să arate comunităților artistice și publicului larg o reprezentare a potențialului creativ contemporan prin exemplul celor mai proaspeți absolvenți din țară și să îi ajute pe aceștia să facă următorul pas către industrie, creându-și oportunități de cunoaștere, colaborare, vânzare și dezvoltare.

Până în prezent, DIPLOMA Show a expus și adus în fața publicului larg peste 750 de proiecte creative și peste 650 de arhitecți, designeri și artiști români, în toate cele 8 ediții anterioare.

Selecția finală a lucrărilor pentru DIPLOMA Show 2022 va fi anunțată la finalul lunii august, iar programul complet al evenimentului va fi disponibil în curând. Mai multe detalii vor fi anunțate și pe pagina de Facebook a comunității DIPLOMA, aici.

DIPLOMA 2021_3

Parteneri academici: Universitatea Națională de Arte din București, Universitatea de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu”, Universitatea Națională de Artă Teatrală și Cinematografică „I. L. Caragiale”, Universitatea de Artă și Design din Cluj, Facultatea de Arhitectură și Urbanism (Univ. Tehnică din Cluj-Napoca), Facultatea de Arhitectură „George Matei Cantacuzino” (Univ. Tehnică „Gheorghe Asachi” Iași), Universitatea Națională de Arte „George Enescu” din Iași, Facultatea de Arte (Universitatea din Oradea), Facultatea de Arte și Design (Universitatea de Vest din Timișoara), Facultatea de Arhitectură și Urbanism (Universitatea Politehnică Timișoara), dar și universități din străinătate.

Parteneri media strategici: Rock FM, Radio România Cultural
Parteneri media: aiciastat.ro, Arhitext, ArtEncounters, Designist.ro, FEEDER.ro, GLAMOUR, Igloo, IQads, Modernism.ro, Molecule F, Munteanu, Propagarta, Revista Arta, Revista Atelierul, Spotmedia, Zeppelin, Zile și Nopți, The Woman, Teen Press

 

***

Despre The Institute

The Institute  promovează industriile creative din România, urmărind să contribuie la modernizarea României. The Institute inițiază și organizează evenimente de peste 20 de ani și a construit o comunitate ce reunește antreprenori, profesioniști și publicul industriilor creative din România. Prin tot ceea ce face, contribuie la construirea unei infrastructuri puternice pentru dezvoltarea antreprenoriatului creativ în țară, crește și diversifică audiența atelierelor, designerilor, micilor afaceri, agențiilor și manufacturilor, promovează antreprenorii și profesioniștii creativi pe plan național și internațional. Este fondator al Romanian Design Week, al festivalului DIPLOMA Show, al Galei Societății Civile, Internetics, Cartierul Creativ, combinat.ro și inițiator al ASAP România.

 

3 soluții simple cu care poți avea grijă de sănătatea întregii familii

De la natură suntem create să avem grijă de cei dragi nouă și să căutăm mereu soluții atunci când viața ne scoate în cale obstacole. Asta nu ne împiedică să ne bucurăm de experiențe și momente fericite, pe care le trăim în calitate de mame, prietene sau partenere, dar dorința de a proteja ce avem mai drag ne-a învățat să fim mereu cu un pas în fața neprevăzutului din viața noastră, mai ales acum, după doi ani care ne-au arătat cât de fragil poate fi echilibrul vieții.

Grija începe de la fiecare dintre noi și, având grijă în primul rând de noi înșine, reușim să avem grijă și de cei din jurul nostru.

Cu toate acestea, știm că nu ne putem feri complet de probleme de sănătate sau accidente, așa că, pentru liniștea noastră și pentru a fi mai pregătite în fața evenimentelor neprevăzute, putem să adoptăm un plan de prevenție care să ne ajute să facem față mai bine acestor provocări. Un astfel de plan poate include trei soluții simple și accesibile, care oferă protecție și o fărâmă de relaxare mentală pentru întreaga familie:

 

Siguranța unui diagnostic corect

 

Atunci când în viața ta intervine o problemă de sănătate vrei ca, în drumul spre vindecare, tu și familia ta să fiți ghidați de cei mai buni medici și să aveți siguranța că diagnosticul și tratamentul primite sunt cele corecte. Poate ai primit mai multe recomandări medicale diferite și vrei o părere independentă. Sau poate ți-a fost recomandată o intervenție chirurgicală și, pentru liniștea ta, vrei să te asiguri că aceasta e cea mai bună soluție.

În astfel de situații, asigurarea de a doua opinie medicală Aegon Diagnose.me îți este alături cu o echipă de 150 de medici specialiști de renume internațional, care îți analizează cazul și îți pot confirma diagnosticul primit. Află mai multe despre cum te poate ajuta această asigurare.

aegon x the woman 2022 (2)

 

Sprijin în caz de diagnostic oncologic

 

Când ești sănătoasă, e greu să îți imaginezi cum s-ar schimba viața ta în cazul în care tu sau cineva apropiat ar fi diagnosticat cu cancer. Din păcate, 4 milioane de români au un membru al familiei care a fost sau este diagnosticat cu cancer și costurile suplimentare care pot să apară (pentru cazări, transport, regim alimentar sau tratamente) ajung chiar și până la 5000 de lei pe lună.

O asigurare oncologică reduce povara financiară și ajută familia să câștige timp, care este atât de esențial în lupta cu boala. Asigurarea Aegon Optimist oferă sprijin financiar de până la 30.000 de lei în cazul unui diagnostic cu cancer și acces rapid, în maximum 72 de ore, la tratament în cadrul clinicilor private Amethyst.

Cumpără asigurarea Optimist în perioada 23 iulie – 23 august 2022 și primești cadou un vocher de analize medicale. Mai multe detalii aici.

aegon x the woman 2022 (3)

 

Plan de rezervă în caz de spitalizare

 

Tu cum ai grijă de sănătatea ta? O poți face printr-o dietă echilibrată, activitate fizică, precauție în viața de zi cu zi, evitând situațiile stresante și asigurându-te că ai o stare bună de sănătate prin controale medicale periodice. Însă, oricât de precauță ai fi, în viață pot apărea evenimente neprevăzute care îți afectează echilibrul.

Pentru întreaga familie, inclusiv pentru copilul tău minor, asigurarea Fii Precaut e planul de rezervă care îți aduce liniștea asigurându-ți până la 24.000 de lei/an sprijin financiar, indemnizație pentru zilele de spitalizare, cu care poți acoperi eventualele cheltuieli generate de perioada petrecută în spital.

Cumpără asigurarea Fii Precaut în perioada 23 iulie – 23 august 2022 și primești cadou un vocher de analize medicale. Mai multe detalii aici.

aegon x the woman 2022 (1)

 

Aceste trei soluții au fost create din dorința Aegon România de a oferi un plan de protecție complet, care să ajute întreaga familie cu resursele necesare să facă față bolilor și să își regăsească echilibrul în fața neprevăzutului. Citește mai multe despre asigurările Aegon cu componentă de sănătate și află cum poți avea grijă de sănătatea ta și a celor dragi.

Cel mai mare eveniment dedicat leadershipului feminin se întâmplă mâine la Cluj Napoca

Mâine are loc cea mai mare conferință din România, dedicată leadershipului feminin, The Woman. Ajunsă la cea de a zecea ediție, conferința anuală are loc pe 28 Iulie la Cluj-Napoca.

Organizatorii își propun să pună lumina pe acele femei care construiesc comunități, care au atins performanța în industriile din care fac parte, femei ale căror nume vor rămâne ca punct de referință și ale căror activitate, punct de reper pentru viitoarele generații.

TW 2021.

The Woman a pornit ca o conferință de business la feminin, însă în timp s-a transformat într-un proiect care înglobează evenimente, o revistă și diverse campanii prin care se promovează și se susțin femei care prin munca lor ajung să fie lideri în industriile în care activează.

THE WOMAN 2021

„În urma cu 10 ani când făceam research-ul pentru a invita femei în cadrul evenimentelor noastre aveam o listă scurtă de femei care se făcuseră remarcate prin business-ul lor sau prin proiectele în care erau implicate. 

Astăzi lista este bogată și însumează câteva sute de femei pe care le urmărim și le apreciem pentru ceea ce au construit. Cele mai multe femei au construit afaceri în servicii, consultanță, pe industrii de beauty, fashion. 

În continuare sunt industrii precum cea de IT, construcții sau industrie grea în care regăsim femeile mai degrabă ca parte din departamente suport din cadrul companiilor și mai puțin ca fiind antreprenorul din spatele business-ului.” – Crina Ciocian, Co-fondator The Woman.

TW-2021

Ce ne bucură însă, este faptul că în ultimii ani au apărut programe de mentorat, hub-uri de antreprenoriat asociații precum Mamprenoare, Professional Women Network, Women in Tech care au contribuit la dezvoltarea antreprenoriatului feminin.

Performanța se obține prin pregatire, muncă și perseverență. Aceste ingrediente apar foarte des la femeile care ajung în contact cu proiectul The Woman.

Noile generații au nevoie de astfel de exemple ca o alternativă la lipsa modelelor concrete din sistemul de învățământ. Astfel, Conferința The Woman adună femei cu experiență în management și antreprenoriat, femei lider în comunitățile din care fac parte, care, datorită experienței lor și situațiilor cu care s-au confruntat de-a lungul timpului, devin exemple de urmat pentru succesorii lor.

The Woman-2021

 

În acest an, The Woman dă glas moștenirii, sub toate formele ei: sportive ce au scris istorie pentru țara lor, femei care pun binele comunității mai presus de binele personal, relația mamă-fiică, parteneriatul între surori în business, femei cu vastă experiență în leadership, proiecte care au impact asupra întregii comunități.

 

În cadrul conferinței anuale, speakerii care vor urca pe scena The Woman sunt:

 

Elena Lasconi – Primarul Municipiului Câmpulung Muscel

Georgina Lupu-Florian – CEO & Fondator Wolfpack Digital

Larisa Iordache – Medaliată olimpică, mondială și europeană

Daniela Micușan – General Manager Majorel România

Ada Teslaru – Consultant de comunicare independent

Alexandra Mircea – Medic dentist & Fondator Dentalist

Mirela Retegan – Fondator Gașca Zurli

Nicolle Stănese – Antreprenor & TV Host, împreună cu fiica ei, Ana-Victoria

Anda Feher și Ane Paszkany – Co-fondatoare Concepto


Evenimentul este prezentat de către actrița Roxana Lupu. 

Zona expozițională, prezentă pe tot parcursul evenimentului, conectează participanții cu experiențele oferite de branduri, oferind posibilitatea de networking, conexiune și creare de noi contacte sau relații. Vor fi prezente branduri care celebrează femeia și susțin ideea și importanța leadershipului feminin.

Ediția aduce multiple premii și surprize din partea partenerilor și se încheie cu un cocktail de socializare.

the woman.2022

Agenda evenimentului și alte detalii pot fi consultate pe site-ul evenimentului.

Evenimentul The Woman este organizat de către Libero Events, iar poveștile edițiilor anterioare pot fi regăsite, de asemenea, pe site.

 

Pe parcursul celor 10 ani, scena The Woman a fost locul în care femei lider precum Amalia Năstase, Monica Jitariuc, Amalia Sterescu, Monica Bîrlădeanu, Oana Delia Radu, Gabriela Szabó, Ana Maria Brânză, Măriuca Talpeș, Melania Medeleanu, Olga Johnston – Antonova, Alexandra Murray, Christine Van Loo, Dite Dinesz, Denisa Tănase sau Cristina Pîrv și-au spus povestea. The Woman a adunat de-a lungul timpului povești de viață, sfaturi de business sau exemple concrete ale leadershipului feminin. 

 

Companiile care susțin promovarea femeilor în antreprenoriat și în poziții de lider sunt:

Aegon – Silver Partner, Meron – Official Coffee Partner, ATP Motors by Mercedes – Mobility Partner, Oxygen, BOOKR, Aesthetica Dental, Majorel,  Bijuterii Fig – partener autorizat Pandora, REGUS, TAB – The Alternative Board, Vodnar Beauty Lounge, eJobs, Nashi Argan România, Cosmetic Plant, Clinica Neurofeedback Brainfit, Mamprenoare, Chic Bijoux, 18 GYM, Clinica Dermavision, Frances Dress Shop, Romb, Allurene, Petit Bebe, My Geisha, Chiriță și Asociații, Alore Events, Emerson, Iron Mountain, Saladmaster, Be Well Store, Asociația Montessori Hand in Hand, Farmasi, BBM Cluj, REMAX, The Healthy Cake, Zaliari.

Parteneri media: EBS Radio, Bună Dimineața, ClujLife, Transilvania Business.

parteneri the woman

Poartă-ți povestea cu noua colecție Pandora

Fiecare persoană e unică, fiecare are propriile opinii, visuri, așteptări, propriul stil de a se comporta, de a merge, de a se îmbrăca, dar și de a-și personaliza ținutele. Acum ai parte de și mai multe modalități prin care să-ți exprimi stilul personal, utilizând noile articole Pandora Moments; de la cercei, la inele pentru chei și până la noi versiuni ale brățării noastre cu lanț clasic.

Adaugă o notă elegantă/modernă inelului pentru chei, utilizând până la trei talismane/pandantive pe pandantivul O Pandora, care este fixat pe materialul textil fără pilele, strâns într-un nod pe lateral. Acest material este tratat antibacterian și antimicrobian, tratamente care ajută la menținerea produsului proaspăt, curat și fără miros.

Poartă cu încredere ceea ce-ți aduce aminte de casă, de familie, de prieteni sau de colegii de birou la cheile tale.

pandora x the woman 2022 (6)

La fel cum îți accesorizezi cheile, îți poți accesoriza și geanta folosindu-te de noile modele ale suporturilor de talismane special create pentru acest scop. Noua colecție ne aduce două noi modele: unul din argint 925 sub formă de inimioară și unul din metal comun placat cu aur de 14k sub formă de O Pandora.

pandora x the woman 2022 (4)

Acum forma O Pandora este prezentă și pe brățara din colecția Pandora Moments. Sistemul de închidere O poate fi purtat cu maxim două pandantive, care să reprezinte centrul universului tău Pandora. Acestea pot fi despre familia care ți-e mereu alături, colegii care îți fac viața la birou mai bună sau prietena ta cea mai bună care e mereu acolo când ai nevoie.

Legat de prietenie, îți prezentăm noul pandantiv matchy pentru tine și prietena ta cea mai bună. Acest pandantiv dublu poate fi purtat jumătate de către tine și jumătate de către persoana dragă, care îți întregește lumea asemenea cum o simplă piesă întregește un puzzle. Împarte pandantivul True Friends cu cea mai bună prietenă a ta și poart-o cu tine mereu.

pandora x the woman 2022 (5)

Desigur, noile bijuterii din colecția Pandora Moments nu sunt doar acestea, noua colecție aducând și talismane dedicate prietenilor noștri patrupezi, pentru o soră dragă, talismane cu fixare ușoară, dar și articole din colecția Disney, pentru fanii Winnie the Pooh. 

 

Dă o notă elegantă ținutei tale cu inelele în formă de diademă regală cu efect turbionar sau o notă avangardistă și rupe tiparele cu noii cercei pentru talismane în formă de inimă de la Pandora. Poți adăuga un pandantiv pe aceștia care să te reprezinte sau care să transmită starea ta de astăzi – cine ești tu astăzi pentru întreaga lume.

pandora x the woman 2022 (2)

Indiferent de cum le-ai purta, poartă-le cu încredere, cu mândrie, cu zâmbetul pe buze și cu capul sus. Este povestea ta – poart-o în propriul tău stil! 

Pandora a scos în noua sa colecție și noi produse din aur de 14k gama Signature. Geometria noilor piese este sculpturală și grafică, cu o combinație de profiluri rotunde și pătrate.

Noua colecție aduce ca noutate produse din aur de 14k ce aparțin gamei Signature. Geometria noilor piese este sculpturală și grafică, cu o combinație de profiluri rotunde și pătrate, emanând prin simplul design frumusețea emblematică, sofisticată, arhitecturală și liniară.

Profilul subțire este perfect pentru a scoate din anonimat stilul de zi cu zi și pentru a conferi look-ului o notă de lux.

pandora x the woman 2022

Pentru mai multă sursă de inspirație –  Instagram, Facebook și TikTok, dar și pe site-ul  www.bijuterii-fig.ro pentru a descoperi cele mai noi colecții și promoții.

TAB: comunitate, responsabilitate, învățare continuă, inovație, credință, excelență și respect.

The Alternative Board este locul unde antreprenorii și directorii executivi își împărtășesc provocările și oportunitățile în afaceri prin intermediul consiliilor consultative și de coaching în afaceri. TAB îi ajută pe antreprenori să vadă cu încredere noi oportunități și să își atingă obiectivele strategice.

The Alternative Board oferă antreprenorilor ocupați un program puternic și eficient, care include consultații de la egal la egal, coaching individual, ateliere de lucru, speakeri experți, pentru a construi afaceri solide și conexiuni TAB neprețuite.

Viziunea TAB este aceea de a crea o comunitate semnificativă de antreprenori, care au la bază principii sănătoase de dezvoltare, bazate pe valorile TAB: comunitate, responsabilitate, învățare continuă, inovație, credință, excelență și respect.

Condițiile de piață în schimbare rapidă obligă companiile să actualizeze rapid operațiunile tradiționale de zi cu zi. În mediul de astăzi, trebuie să fii rapid și agil pentru a profita de oportunități, a trece peste provocări și a răspunde vremurilor în schimbare.

De peste 30 ani, TAB a ajutat peste 25.000 de antreprenori din toate categoriile sociale să își dezvolte afacerile, să crească profitabilitatea acestora și să își îmbunătățească viața personală. 

Spre deosebire de întâlnirile de afaceri tradiționale pe care mulți dintre noi le-am experimentat, un board TAB oferă tuturor timp egal – timp egal pentru a discuta și a căuta ajutor pentru propria provocare sau oportunitate.

Articol TAB x The Woman 2

Există un proces structurat pentru desfășurarea întâlnirii, ceea ce înseamnă că fiecare are și posibilitatea de a-și oferi propriile sfaturi și opinii. În portofoliul de servicii oferite de către TAB România regăsim următoarele:

 

BOARD-UL

 

TAB îţi oferă şansa de a te întâlni cu 6-8 antreprenori lunar. Sunt aceiași oameni în fiecare lună, astfel încât să ajungă să te înțeleagă pe tine și pe afacerea ta. 

Nu au niciun interes personal, așa că îţi vor oferi sfaturi sincere și îţi vor împărtăși propriile experiențe pentru a te ajuta să îţi conduci și mai bine afacerea. În fiecare lună, vino cu o problemă sau o oportunitate în fața boardului tău, pe care să o tratezi cu ceilalți antreprenori. 

 

FACILITARE UNU LA UNU

 

Vei beneficia de o întâlnire unu la unu lunară cu facilitatorul local TAB – chiar mentorul tău în situaţii de urgenţă.

Aceste sesiuni îţi vor oferi o oportunitate reală de a te menține concentrat, responsabil și pe drumul cel bun pentru a îţi atinge obiectivele. Păstrându-ţi concentrarea pe ceea ce este important și făcând diferența pentru tine şi afacerea ta, vei fi mai puțin predispus să te laşi atras în sarcini consumatoare de timp.

 

PLATFORMA DIGITALĂ BUSINESS BUILDER’S BLUEPRINT

 

Membrii TAB au acces la un proces dovedit de planificare strategică a afacerii orientat înspre realizarea viziunii antreprenorului de a conduce o afacere de succes trăind, în același timp, o viață bogată, împlinită.

Platforma digitală business builder’s blueprint te va ajuta să deslușești procesul de planificare strategică, conferind o imagine clară, concretă a modului de îndeplinire a viziunii tale strategice și a direcțiilor de acțiune. Nu există o modalitate mai bună de a formula un plan de succes.

Articol TAB x The Woman 3

 

EVALUĂRI TTI SUCCES INSIGHTS

 

The Alternative Board colaborează cu TTI Performance Systems, Ltd. cea mai importantă sursă mondială de instrumente de evaluare validate și de instruire bazată pe cercetare, care permite organizațiilor să își satisfacă în mod eficient nevoile de gestionare a capitalului uman.

TAB este furnizor autorizat și certificat al unor instrumente puternice de evaluare TTI, inclusiv DISC, PIAV, Job Fit și alte soluții vizate pentru pentru a obține performanțe superioare în întreaga afacere. Firma folosește metode de evaluare accesibile și eficiente pentru a vă evalua personalul și managementul și pentru a oferi apoi recomandări concrete de dezvoltare a acestora, plecând de la rezultatele obținute.

Articol TAB x The Woman 4

De ce să mergi singur când te confrunți cu decizii importante și complexe? Experimentează relații strânse cu alți lideri de afaceri care vă ghidează cu experiență, vă provoacă să gândiți critic și cărora le pasă cu adevărat de afacerea ta.

Urmărește această animație de 2 minute și află cum funcționează TAB.

BOOKR – tot ceea ce ai nevoie, într-o singură aplicație de booking, atât din perspectiva unui utilizator, cât și a unui business owner.

 

Cum a luat naștere BOOKR?

 

BOOKR a luat naștere ca o necesitate pentru piața locală sau, cel puțin, așa vedeau fondatorii lucrurile la momentul în care a început procesul de implementare.

Necesitatea o reprezenta o aplicație de booking pentru servicii care să livreze mai mult decat un simplu sistem de rezervări, să fie un soft complex, care să ajute proprietrii businessurilor în adevăratul sens al cuvântului.

„Încet, la câteva luni de la lansare și mult feedback venit de la oameni care foloseau aplicația noastră, ne-am dat seama ca BOOKR se transformă dintr-o aplicație “nice to have”, în “must have” sau „first app in the morning”. ” a declarat Flavius Fulea, CO-Fondator & CEO BOOKR

 

De ce BOOKR?

 

BOOKR este aplicația online care te ajută să te programezi simplu, rapid și eficient la Saloane de Înfrumusețare și Cabinete Medicale, cu doar câteva click-uri. Este super user friendly și mereu la dispoziția consumatorilor

Mai mult, BOOKR este asistentul digital, ideal, pentru toți deținătorii de Business-uri din domeniul Serviciilor de Înfrumusețare și din domeniul Serviciilor Medicale.

Aplicații de booking sunt foarte multe, atât la nivel național cât și la nivel internațional.

Diferența pe care o face BOOKR în piață este această centralizare a businessurilor din domeniul serviciilor precum Beauty și Medical, într-o singură aplicație. De asemenea, dorința de a eficientiza timpul, cea mai importantă resursa a omului, este focusul nostru principal. 

BOOKR X THE WOMAN 2022 (1)

 

Public

 

BOOKR este aplicația dedicată atât utilizatorilor care doresc să își simplifice procesul de programare la un salon de înfrumusețare sau la un cabinet medical, cât și business ownerilor din aceleași domenii, care doresc să își gestioneze și să își dezvolte afacerea mult mai ușor și mult mai eficient. 

În momentul de față, aproximativ 20.000 oameni folosesc aplicația BOOKR, aceștia „producând” în jur de 8.000 de programări lunar, cu o rata de creștere de aprox 15% față de luna precedentă. 

 

Avantaje

 

Atât pentru useri, cât și pentru proprietarii de businessuri, cel mai important avantaj este TIMPUL.

Cu ajutorul aplicației BOOKR nu mai pierzi timpul cu programări telefonice, agende și plannere. Ai acces la agenda ta digitală, oricând. Poți vedea cu ușurință când este disponibil un loc la salonul sau cabinetul dorit, alegi intervalul orar în care dorești să ajungi, and you are all set! 

În plus, ai remindere automate pentru ca nimeni, să nu mai uite de programări. 

Mai mult, platforma destinată antreprenorilor te ajută să îți gestionezi afacerea, programările, clienții, angajații și să ai predictibilitate în evoluția vânzărilor cu ajutorul rapoartelor și a indicatorilor de performanță, toate acestea pentru a te sprijini și a te ghida în buna dezvoltare a businessului tău.  

Pe scurt, tot ceea ce ai nevoie, într-un singur loc, atât din perspectiva unui utilizator cât și a unui business owner. 

BOOKR X THE WOMAN 2022 (5)

 

Utilizare

 

Aplicația este disponibilă atât pentru utilizatorii de Android, cât și pentru utilizatorii de IOS și o puteți găsi cu ușurință în Google Play și App store. 

Este super ușor de folosit, având o interfață super user friendly. Tot ce trebuie să faceți este să descărcați aplicația, să alegeți modul în care doriți să utilizați aplicația, User sau Business Owner, să completați profilul cu toate datele necesare and… that’s it! 

În momentul de față, aproximativ 20.000 oameni folosesc aplicația BOOKR, aceștia „producând” în jur de 8.000 de programări lunar, cu o rata de creștere de aprox 15% față de luna precedentă. 

BOOKR X THE WOMAN 2022 (3)

 

„Legat de așteptările de viitor, putem spune că, anul acesta ne pregătim pentru internaționalizare în zona de vest a Europei și ne dorim să generăm cât mai mult business pentru partenerii care aleg să folosească aplicația BOOKR. ”, a adăugat Flavius Fulea, CO-Founder & CEO BOOKR.

BOOKR X THE WOMAN 2022 (1)

Mai multe detalii pe https://bookr.ro/.

« GIVEAWAY THE WOMAN x BIJUTERII FIG (Partener autorizat Pandora) »

Regulament activitate promoțională CONCURS – CÂȘTIGĂ UN COLIER PANDORA TIMELESS

Organizatorul activității promoționale

Organizatorul activității promoționale cu tema « GIVEAWAY THE WOMAN x BIJUTERII FIG (Partener autorizat Pandora) » este SC LIBERO CONFERENCES SRL cu sediul în localitatea Floresti, Str. Valea Garboului, nr. 10, ap. 32, județul Cluj, având nr.  IBAN  RO10BTRLRONCRT0325297901 deschis la Banca Transilvania si numărul de ordine în Registrul Comerțului J12/3339/2015, cod unic de înregistrare 35194350 reprezentată prin Bogdan Ciocian, în calitate de Administrator.

 Tipul de activitate promoțională

Această activitate reprezintă o promoție de tip concurs și se va derula conform prevederilor prezentului regulament oficial (denumit în continuare “Regulamentul”), care a fost întocmit conform legislației aplicabile în România, documentul fiind obligatoriu pentru toți participanții la activitatea promoțională, așa cum sunt aceștia identificați în continuare.

În desfășurarea prezentei activități, SC LIBERO CONFERENCES SRL nu urmărește integrarea unui site sau a unei aplicații separate pe site-ul INSTAGRAM și nu urmărește atragerea de date de pe Instagram sau furnizarea de date către Instagram. Activitatea desfășurată se limitează la operațiuni specifice utilizatorilor acestei rețele sociale.

Organizatorul activității promoționale nu realizeazlamă niciun fel de administrare a unei promoții, în sensul termenilor și condițiilor Instagram. Această activitate este administrată exclusiv prin acțiunile participanților.

Fiecare concurent sau participant trebuie să beneficieze de o aprobare completă din partea Instagram pentru participarea la prezenta activitate.

Această activitate nu este sponsorizată, susținută sau administrată de către sau în asociere cu Instagram.

 

În desfășurarea prezentei activități, se vor realiza exclusiv următoarele operațiuni: 

-să urmarească pagina oficială de Instagram @bijuteriifig (https://www.instagram.com/bijuterii_fig/) și @thewoman.ro (https://www.instagram.com/thewoman.ro/

-să ne spună cum ar arăta ținuta la care ar accesoriza acest colier

-să eticheteze o prietenă. O persoană se poate înscrie de mai multe ori

-opțional share postării de concurs în story cu tag @bijuteriifig și @thewomanro

 

Regulamentul oficial al activității promoționale

Prezentul regulament stă la dispoziţia oricărei persoane sau autorități interesate, putând fi consultat gratuit la adresa https://thewoman.ro/giveaway-the-woman-x-bijuterii-fig-partener-autorizat-pandora/

Participarea la această activitate promoțională echivalează cu/implică cunoașterea și acceptarea integrală şi necondiționată de către orice participant a prevederilor și aplicării prezentului regulament.

Organizatorul își rezervă dreptul de a modifica prezentul regulament oficial, urmând ca astfel de modificări să intre în vigoare numai după anunțarea prealabilă a acestora pe pagina oficială de Instagram a THE WOMAN (https://www.instagram.com/thewoman.ro/).

 

Criterii de eligibilitate pentru participanți

Orice participant la concurs trebuie să aibă capacitatea de a ridica premiul în condițiile în care este ales ca și câștigător potențial, într-un interval de maxim 3 zile de la anunțarea câștigului. În cazul în care câștigătorul este din Cluj-Napoca, premiul se poate ridica fizic, de la biroul SC LIBERO CONFERENCES SRL cu sediul în localitatea Floresti, Str. Valea Garboului, nr. 10, ap. 32, județul Cluj,  iar în cazul în care câștigătorul nu este din Cluj, premiul se va trimite prin curier la adresa menționată de către acesta.

În cazul în care participantul se înscrie în activitatea promoțională, dar nu are capacitatea de a ridica premiul, și este ales ca potențial câștigător, Organizatorul nu își asumă nicio responsabilitate privind incapacitatea câștigătorului de a-și îndeplini condițiile de acordare a premiului.

SC LIBERO CONFERENCES SRL își asumă sarcina de a expedia premiul câștigătorului la adresa menționată, pentru ridicarea premiului.

În cazul în care câștigătorul/câștigătoarea unuia din premii este o persoană fizică lipsită de capacitățile de exercițiu, aceasta este îndreptățită să intre în posesia premiului prin intermediul curatorului său legal, care va semna în numele câștigătorului o declarație prin care organizatorul este absolvit de orice răspundere decurgând din acordarea premiului respectiv, precum și de plata oricăror daune sau pretenții de orice natură legate de premiul respectiv.

La această activitate promoțională nu pot participa angajaţii sau colaboratorii SC LIBERO CONFERENCES SRL și SC FIG JEWELLERY ROMANIA SRL cât și orice angajat al unei societăţi comerciale care dezvoltă activităţi în parteneriat cu SC LIBERO CONFERENCES SRL și SC FIG JEWELLERY ROMANIA SRL, în baza unei relaţii contractuale cu cei menționați anterior.

 

Durata și locul de desfășurare al concursului

Înscrierea la concurs are loc în perioada 25 – 31 Iulie, până la ora 23:59. 

Extragerea câștigătorului se va realiza în data de 01 August, până la ora 23:59.

Concursul se desfășoară pe pagina oficială de Instagram THE WOMAN (https://www.instagram.com/thewoman.ro/).

 

Înscrierea în concurs

Pentru a se înscrie în prezenta activitate, orice persoană trebuie să aibă cont de utilizator pe site-ul instragram.com, completat cu o adresă de email validă și nume/prenume.

În cazul în care username-ul nu corespunde cu numele/prenumele reale, câștigătorul/câștigătoarea anunțat/-ă pe https://www.instagram.com/thewoman.ro/ sunt obligați să furnizeze numele și prenumele real, adresa de email și un număr de telefon pentru validare prin mesaj trimis către pagina oficială Instagram a THE WOMAN (https://www.instagram.com/thewoman.ro/).

SC LIBERO CONFERENCES SRL nu își asumă responsabilitatea pentru niciun fel de informație falsă furnizată de participanți, precum și pentru prelucrarea informațiilor astfel furnizate.

Înainte de începerea concursului și după încetarea lui, înscrierea în concurs și/sau îndeplinirea condițiilor menționate în regulamentul oficial nu conferă dreptul de a participa la concurs.

Înscrierea în această activitate echivalează cu/implică faptul că participanții au luat la cunoștință și au acceptat, integral și necondiționat, atât regulamentul oficial de desfășurare al concursului, cât și toate reglementările Instagram legate de utilizarea acestui site, fiind direct răspunzători în cazul încălcării unei prevederi specifice acestor reglementări.

 

Mecanismul concursului

Pentru a participa la această activitate promoțională, orice participant trebuie să îndeplinească următoarele condiții cumulative:

-să urmarească pagina oficială de Instagram @bijuteriifig (https://www.instagram.com/bijuterii_fig/) și @thewoman.ro (https://www.instagram.com/thewoman.ro/

-să ne spună cum ar arăta ținuta la care ar accesoriza acest colier

-să eticheteze o prietenă. O persoană se poate înscrie de mai multe ori

-opțional share postării de concurs în story cu tag @bijuteriifig și @thewomanro

 

Organizatorul nu își asumă responsabilitatea pentru comentariile publicate care nu îndeplinesc criteriile de eligibilitate în concurs.

Organizatorul își rezervă dreptul de a nu valida înscrierea în concurs a postărilor ce nu respectă cerințele concursului, nu mențin un limbaj civilizat sau constituie un atac la adresa brandului sau regulilor de moralitate.

Vor fi șterse comentariile obscene sau alt gen de texte care promovează violența sau au un limbaj neadecvat, precum și acele comentarii care nu au legătură cu obiectul activității promoționale.

Un participant poate fi descalificat (prin opțiunea de ștergere a informațiilor publicate de utilizator) în orice moment dacă organizatorul observă orice fel de comportament considerat nepotrivit cu concursul și prezentul regulament.

În cazul descoperirii oricăror neconcordanțe referitoare la cele de mai sus sau neîndeplinirii cumulative a tuturor cerințelor specificate mai sus, Organizatorul nu va considera ca validă respectiva participare.

 

Premiile acordate

În cadrul acestui concurs va fi oferit ca premiu:

 

Premiul anunțat în concurs se va acorda așa cum a fost anunțat în regulament; el nu se poate schimba cu altceva și nici nu i se poate acorda câștigătorului contravaloarea în bani.

Premiul va fi trimis prin curier în termen de maxim 3 zile de la data anunțului oficial al castigatorului, mesaj postat pe pagina oficială de Instagram THE WOMAN (https://www.instagram.com/thewoman.ro/).

În măsura în care un câștigător nu poate beneficia în final de premiul câștigat, din cauza nerespectării unor condiții specifice de concurs (nu se poate deplasa pentru ridicarea premiului din motive obiective sau din alte cauze independente de voința sa), premiul se va acorda unei rezerve, în ordinea stabilită conform jurizării.

 

Desemnarea câștigătorului

Toate comentariile valide vor fi lăsate pe pagina de Instagram THE WOMAN, unde vor fi centralizate și vor putea fi vizualizate alături de numele participantului.

Câștigătorul va fi desemnat pe baza de extragere prin commentpicker.com

Câștigătorul va fi desemnat în data de 01 August 2022. El va fi contactat prin Instagram Messenger. Un participant poate să publice un număr nelimitat de comentarii.

Nu se acceptă contestații ulterioare referitoare la deciziile juriului.

Persoanele care dețin a treia, respectiv a patra poziție în clasament după cea a câștigătorului vor fi considerate rezerve.

Dacă la verificarea finală, câștigătorul desemnat inițial nu îndeplinește condițiile pentru atribuirea premiului, premiul acestuia va fi anulat şi va fi contactată persoana desemnată ca rezerva 1, conform algoritmului de mai sus. În situaţia în care nu poate fi atribuit premiul nici de această dată, se va relua procedura până la epuizarea rezervelor.

Numele câștigătorului va fi afișat pe pagina https://www.instagram.com/thewoman.ro/.

 

Responsabilități

Organizatorul nu își va asuma nicio răspundere cu privire la pretențiile terților sau ale instituțiilor asupra premiilor câștigate de către participanți.

Organizatorul nu își asumă nicio răspundere în cazul în care îi sunt comunicate informații false sau eronate. Organizatorul nu răspunde pentru eventuale disfuncționalități în derularea concursului ca urmare a acțiunilor unor terți cum ar fi: distribuitori de energie electrică, operatori, proprietari sau administratori ai rețelelor de telecomunicații sau alții asemenea.

Organizatorul își rezervă dreptul unilateral de a descalifica un text/comentariu participante la concurs, dacă va considera că aceasta este licențios sau indecent.

Organizatorul își rezervă dreptul de a șterge postări ce lezează imaginea THE WOMAN, al concursului sau al concurenților înscriși, în mod direct sau prin asociere.

Organizatorul nu este răspunzător sub nicio formă pentru conținutul generat și pentru utilizatorii înscriși în acest concurs, ori pentru consecințele care decurg din această acțiune.

Organizatorul își asumă responsabilitatea numai în ceea ce privește acordarea premiilor.

 

Încetarea concursului înainte de termen

Concursul poate înceta înainte de termen, în cazul producerii unui eveniment ce constituie forță majoră sau caz fortuit.

Concursul mai poate înceta înainte de împlinirea perioadei stabilite, ori poate fi suspendat oricând în baza liberei decizii a Organizatorului, cu condiția ca acesta să comunice în prealabil o astfel de situație.

 

Clauze finale

Organizatorul nu are nicio obligație de a întreține corespondența cu participanții la activitatea promoțională ulterior încheierii acesteia.

Prin participarea la concurs, participantul declară pe propria răspundere că a luat cunoștință, și este de acord cu, următoarele:

– Participantul este singur răspunzător pentru orice declarație neconformă cu realitatea;

– Participantul este conștient de condițiile normale de utilizare a premiilor și poate face uz de acestea fără a constitui o amenințare la adresa sănătății și integrității sale corporale, și ameninţare la adresa sănătăţii şi integrității sale corporale, și/sau a celor din jur.

 

Organizatorul și societățile comerciale implicate în concurs:

– nu sunt răspunzătoare pentru deteriorarea, dispariția sau sustragerea premiului după momentul preluării lor de către câștigător;

– sunt exonerate de orice răspundere pentru toate prejudiciile suferite de către câștigători în legătură cu premiul, ulterior momentului preluării acestuia, indiferent de natura acestor prejudicii, incluzând dar fără a se limita la, vătămări corporale și/sau vătămări ale sănătății, respectiv vătămări sau daune aduse patrimoniilor;

– nu sunt răspunzătoare de eventualele prejudicii sau daune cauzate de către câștigători unor terți în legătură cu premiul, indiferent de natura acestor prejudicii;

– își rezervă dreptul de a redistribui premiul sau de a nu-l mai distribui în cazul în care câștigătorul nu se prezintă în vederea înmânării premiului (câștigătorul nu a ridicat premiul).

„Ideile noastre pentru parteneriate și abordarea noastră față de comunitate sunt întotdeauna creative. Și despre asta e vorba în TikTok.” | Paula Kornaszewska, director operatiuni – Europa Centrală și de Est TikTok

Paula Kornaszewska este director operațiuni – Europa Centrală și de Est pentru Tik Tok.

După mai bine de 6 ani petrecuți în China, unde a lucrat pentru diverse aplicații, a simțit nevoia de a se întoarce în Europa, iar această dorință a coincis cu oportunitatea de a începe colaborarea cu TikTok. Familiarizată deja cu varianta chinezească a TikTok-ului, Paula a simțit că acest proiect este exact ceea ce ea avea nevoie, un mix între creativitate și provocare continuă.

Astfel, în 2019 a început să activeze în compania TikTok cu sediul în Berlin, într-o echipă relativ restrânsă, dar care cu timpul s-a bucurat de o creștere semnificativă.

De ce a ales acest domeniu, care sunt provocările, dificultățile cu care se confruntă zilnic, dar și multe alte detalii din interiorul echipei TikTok sunt doar câteva aspecte pe care Paula ni le-a împărtășit astăzi.

Dragă Paula, ne bucurăm să te cunoaștem. Povestește-ne puțin despre cariera ta. Cum ai ajuns să ocupi o funcție de management în cadrul TikTok în Europa Centrală și de Est?

M-am alăturat echipei TikTok în urmă cu trei ani, iar până atunci am lucrat aproximativ 6 ani în China, în Beijing, pentru câteva aplicații de acolo și, de asemenea, am asigurat și partea de consultanță pentru diverse proiecte. Astfel, am fost destul de familiarizată cu Douyin, și anume versiunea chinezească a TikTok-ului.

Pe toată perioada în care am locuit acolo, această aplicație devenea tot mai populară în China, cucerea piața, iar la scurt timp toate melodiile și trend-urile de pe TikTok puteau fi auzite peste tot. Așadar, putem spune că această aplicație s-a dezvoltat rapid, iar eu cunoscând puterea și potențialul pe care aceasta îl avea, am luat decizia de a mă întoarce în Europa.

De altfel, de curând am avut chiar a treia aniversare în cadrul echipei!

Felicitări, ne bucurăm pentru tine!

Mulțumesc mult. Atunci când am luat această decizie în urmă cu peste trei ani, eram convinsă că voiam să mă întorc în Europa. Mă gândeam, de asemenea, că aș dori în continuare să-mi urmez cariera cumva legată de noile tehnologii și așa am găsit TikTok. 

M-am alăturat echipei CE în 2019 și așa a început totul. Desigur, atunci eram încă o echipă foarte mică la TikTok. Aplicația în sine a fost mult mai mică decât este acum și, aș spune, că era încă la începutul drumului său, în Europa. Deci, chiar și atunci, a trebuit să ne confruntăm cu o mulțime de provocări legate de percepția TikTok în Europa, cum că această aplicație este doar o tendință temporară, că este o aplicație pentru copii, că este vorba doar despre dans și tendințe.

Mi-am început cariera la TikTok, unde m-am ocupat de lucruri cât se poate de diverse, de la dezvoltarea comunității, la înființarea primelor parteneriate în Polonia. Și după aceea am avut unele dintre cele mai importante reușite, cum ar fi, spre exemplu, când Robert Lewandowski și-a deschis cont oficial pe platformă.

Deci, acesta a fost un moment important pentru comunitatea noastră că TikTok este ceva serios chiar și pentru oamenii care încă se gândesc că aceasta este doar o modă temporară sau ceva care va dispărea foarte, foarte repede, dar a fost un semn clar că ar trebui să acorde mai multă atenție.

Pandemia a schimbat, de asemenea, platforma foarte mult și faptul că oamenii stăteau acasă și căutau ceva distractiv, ceva creativ, pentru divertisment, au ajuns la platforma noastră și am putut vedea deschiderea oamenilor pentru a încerca ceea ce TikTok este cu adevărat. Înainte de asta, ei au auzit sau au citit despre aplicație, dar nu au descărcat-o.

Dar, în timpul pandemiei au descărcat aplicația pe propriul telefon, și-au creat cont, s-au logat și algoritmul nostru s-a putut adapta preferințelor și conținutului pe care ei au început să îl considere relevant pentru ei.

Acesta a fost un punct de cotitură în dezvoltarea TikTok, nu numai în Polonia, ci la nivel global. Și după aceea, am început să dezvolt piața poloneză și apoi Europa Centrală și de Est, iar acum sunt Head of Operations pentru Europa Centrală și de Est la Tik Tok.

Cum arată universul TikTok atunci când vorbim despre echipa din spatele aplicației? Ce ne poți spune despre asta?

Echipa este inima, nucleul platformei. În această idee, la TikTok, iubim să vedem bucuria, conexiunea și inspirația pe care platforma le oferă milioanelor de utilizatori din întreaga lume. Iar acest lucru se aplică și când vine vorba despre echipă. Creativitatea și bucuria reprezintă elementele principale care ne ajută să avem o echipă diversă, cu idei autentice și unice. Prin această abordare locală și prin puterea echipei, putem ajuta comunitatea să prospere în fiecare piață.

Un lucru minunat referitor la TikTok și la strategiile sale sunt echipele locale, cu toate că există o echipă globală și întotdeauna deciziile extrem de importante sunt luate de aceasta. Este important să avem această relevanță locală, să înțelegem cultura, așteptările și preferințele comunităților locale.

De aceea îmi place foarte mult să lucrez cu oameni din fiecare piață. Deci, în Europa Centrală și de Est, fac parte Polonia, România, Cehia, Ungaria și Grecia. Și este minunat că putem să facem brainstorming împreună și că suntem un amestec de personalități și, desigur, de experiențe diferite.

Astfel, ideile noastre pentru parteneriate și abordarea noastră față de comunitate sunt mai creative. 

Paula-Kornaszewska_Head-of-Operations-TikTok-CE-1

Ce poți să ne spui despre echipa ta? Cum ați ajuns să lucrați împreună, cum ți-ai ales colegii?

Aș spune că este o provocare deoarece de multe ori ești tentat să alegi oamenii similari ție. Acesta este modul în care lucrăm în mod natural, cu oameni care sunt compatibili cu noi și care au abilități sau moduri de gândire similare.

Cu toate acestea, cred că strategia mea a fost să aleg oameni care sunt diferiți de mine. Pe de o parte, desigur, poate afecta comunicarea uneori, deoarece nu este ușor atunci când există personalități diferite sau moduri de lucru, și respectiv strategii diferite.

Dar, pe de altă parte, odată ce găsim un acord și odată ce găsim o soluție, procesul este de obicei foarte creativ și merge dincolo de un anumit mod de gândire, doar pentru că poți privi o idee sau o problemă din diferite perspective.

Așa că aș spune că acest lucru ne ajută să găsim o soluție mai bună și să ajustăm unele dintre procesele la care lucrăm. De asemenea, să nu uităm de sursa de bucurie și de distracție. TikTok este despre creativitate și este, de asemenea, despre bucurie și ceea ce încerc să fac este să le pun în aplicare.

Care sunt dificultățile cu care te confrunți zi de zi la job?

Cu siguranță ritmul de lucru și faptul că suntem mereu în ascensiune, de cele mai multe ori îți dă senzația că nu vei reuși să ții pasul. Acum avem 1 miliard de utilizatori, ceea ce este foarte mult, și suntem în continuă creștere. Am fost cea mai descărcată aplicație în 2020 și în 2021.

De asemenea, TikTok.com a fost cea mai căutată adresă de pe internet în general. Deci, o mulțime de lucruri mari se întâmplă, asta e sigur. Pe de altă parte, avem o mulțime de proiecte în curs de desfășurare. Deci, da, suntem încă, aș spune, o companie tânără și este cu siguranță o provocare să ținem pasul cu faptul că suntem în creștere accelerată. 

Putem spune că suntem un start-up gigantic. Încă lucrăm la unele dintre procese, dar desigur, structurile cresc foarte repede, așa că trebuie să ne adaptăm la un număr tot mai mare de oameni. Pe plan intern, aș spune că, prioritatea noastră principală este siguranța utilizatorilor noștri.

Referitor la numărul de utilizatori și cantitatea de conținut care este adăugată pe platformă în fiecare zi, în fiecare oră, în fiecare minut, încercăm să ținem pasul cu toate procedurile pentru a oferi siguranță utilizatorilor.

Da, acest lucru vine, desigur, cu o mulțime de provocări. Îmi place să construiesc lucruri și îmi place să le creez de la zero. Așa că încerc să o privesc mereu din perspectiva oportunității, mai degrabă decât a unei amenințări sau a unei provocări.

Care sunt bucuriile pe care acest job ți le aduce zi de zi? 

Pentru mine, este cu siguranță libertatea. Îmi place faptul că TikTok este un pic diferit față de alte corporații. Dacă vreau să lucrez cu posturi TV, cu Top Models, cu festivaluri de film, cum ar fi Cannes sau TIFF, putem să punem în practică toate aceste idei, avem multe parteneriate cu festivaluri de muzică și așa mai departe.

Și dacă simți că într-o zi vrei să faci ceva anume, acela este scopul tău și poți face asta. Deci, aș spune că acum suntem într-o etapă a dezvoltării noastre în care o mulțime de parteneri, o mulțime de companii văd potențialul de a lucra cu noi și, de fapt, singurul lucru care practic te-ar putea limita este imaginația.

Asta îmi place. Încă mai simt că uneori asta este un fel de companie proprie, și încerc, de asemenea, să dau cât mai mult echipei simțul proprietății. 

Paula Kornaszewska Head of Operations Central and Eastern Europe, TikTok_1

Care sunt planurile pe care le aveți în perioada următoare pentru România?

România este cu siguranță o piață foarte importantă în regiune. Așadar, sunt sigură că vom avea un număr mare de proiecte creative, cum a fost și TIFF. Și, desigur, chiar acum este month of pride. Așadar, avem o mulțime de activări pentru comunitatea noastră LGBTQ și susținem cu tărie diversitatea și incluziunea pe platforma noastră. 

Avem o comunitate foarte creativă aici. Aș spune, de asemenea, una dintre cele mai implicate în întreaga regiune. Deci, planificăm o mulțime de surprize mari pentru ei. Descărcați aplicația și alăturați-vă nouă ca sa vedeți ce planificăm pentru voi.

Credeți că utilizatorul de profil din România este diferit de cel din alte țări? Adică, oamenii care intră în aplicație și au început să creeze conținut aici din România, sunt diferiți în crearea conținutului, în abordarea tendințelor față de restul utilizatorilor?

Aș spune că fiecare piață are propriile nevoi sau este, de asemenea, foarte legată de muzică, cultură și de artă. Desigur, România are propriile diferențieri în ceea ce privește muzica, arta, cultura, mâncarea, călătoriile și așa mai departe. Ceea ce este remarcabil este implicarea diferitelor grupuri și vârste. 

Putem vedea cum comunitatea utilizatorilor români devine din ce în ce mai matură. Așa cum am spus, acum câțiva ani, TikTok era utilizată în cea mai mare parte de copii și adolescenți. Dar aici, în România, putem vedea o explozie de oameni de peste 30, 40, 50 de ani care se alătură platformei noastre, ceea ce este excelent.

Am văzut chiar bunici pe aplicație.

Exact.

M-a mirat sau cel puțin nu am știut că persoanele cu vârste de peste 50 de ani sunt dornici să încerce astfel de aplicații și chiar să creeze conținut. Tu ce părere ai despre asta?

De fapt, am fost și eu foarte surprinsă de cât de deschiși sunt românii față de cele mai noi tehnologii. De aceea, adaptabilitatea este mult mai rapidă decât pe alte piețe. De exemplu, spre deosebire de utilizatorii din Polonia sau Cehia, putem vedea că românii accesează mult mai repede noile tendințe, ceea ce este, de asemenea, excelent. Și, după cum ai spus, ai această bunică din zone foarte îndepărtate, care  folosește TikTok. Și acest lucru este surprinzător.

Ce sfat i-ai da cuiva care nu a postat încă pe aplicație sau unei persoane care ezită să se înregistreze pe aplicație, dar doar pentru că îi este frică sau nu este suficient de curajoasă să facă asta? Poate există teamă de a fi judecați.

Da, cu siguranță curajul este un lucru bun. E un lucru minunat. TikTok este un loc în care nu te poți lua prea în serios. Așa cum am spus, este o platformă de divertisment. Deci, într-adevăr, nu ar trebui să existe frica de a fi judecat. 

Ceea ce am auzit de la creatorii noștri este că aceasta este o platformă care acceptă diversitatea și că spre deosebire de alte platforme, pe TikTok primesc mai puține comentarii negative. Poate pentru că încă avem mulți tineri și cu siguranță sunt mai toleranți și mai dispuși să accepte diversitatea. 

 

Expoziția „Structure/Figure” la Elite Art Gallery

În perioada 27 iulie – 26 august, 2022, Elite Art Gallery găzduiește expoziția intitulată „Structure/Figure”, a celor doi artiști, Teodor Ștefan și Ștefan Doru Moscu, parte a proiectului FRESH, care ajunge cu această ocazie la cea de a 5-a ediție.

„Structure/Figure” expune două perspective artistice diferite, printr-o selecție de lucrări care evidențiază un dualism caracterizat odată prin figurativul artistului Ștefan Doru Moscu și non-figurativul din compozițiile lui Teodor Ștefan. Prin dispunerea lucrărilor este redată tranziția de la figură la structură, accentuată de o cromatică variată. Traseul expozițional pune accentul pe figura care va fi treptat distorsionată în structuri geometrice și colaje.

„Ștefan Doru Moscu își propune ca prin artă să deconstruiască realitatea, basmele, poveștile, fotografiile vechi care înfățișează atât copilăria cât și viața adultă, într-un discurs care contestă paradigmele politice, economice și sociale existente. De asemenea, el îmbină figurativul uman cu elemente ale naturii sau ale materialității degradate, evidențiind diverse stări de spirit sau emoții ale personajelor sale.

Artistul Teodor Ștefan folosește o tehnică de mixed media, experimentând continuu și încercând mereu să găsească noi modalități de a comunica prin imagine, structură și obiect. Cele trei tablouri ale sale fac parte din seria Transient și se regăsesc sub tema efemerității, înțeleasă din trei puncte de vedere: efemeritatea vieții de om, a clipei și a factorului uman deopotrivă. Lucrările își propun să revitalizeze un loc comun, printr-un proces singular de prelucrare a fotografiei instantanee.” (Rafaela Teodora Bârlădeanu, Olivia Dobrea, curatori).

afiss fresh 2022 iulie 2

Cei doi artiști fac parte dintre cei patru câștigători ai acestei ediții a Call-ului de proiecte inițiat de Elite Art Gallery – FRESH. Anul acesta aplicanții au fost jurizați de masteranzii Centrului de Excelență în Studiul Imaginii, specializarea Teoria și practica imaginii, patru dintre care formează echipa curatorială a acestei expoziții, sub coordonarea Lect. dr. Ana Negoiță.

Echipa curatorială:
RAFAELA BÂRLĂDEANU
COSTIN BRATU
OLIVIA DOBREA
ANCA TATOMIR
Coordonator: Ana Negoiță

Expoziția este deschisă publicului, începând de miercuri, 27 iulie, în intervalul orar 11.00 – 19.00, în zilele de luni până vineri.

Accesul este gratuit.

Mai multe detalii despre seria evenimentelor expoziționale Elite Art Gallery sunt disponibile pe pagina de Facebook și pe http://www.eliteart-gallery.com/

Elite Art Gallery are drept scop promovarea artiștilor plastici contemporani, prin organizarea unor ample proiecte culturale care expun publicului noi forme de exprimare artistică, abordări inovatoare ale artei moderne precum și ale unor valori deja consacrate. Asociația implementează proiecte în domeniul artelor vizuale, muzicii, dar și proiecte educaționale.

Sondaj eJobs: 5 din 10 angajați și-au schimbat jobul cel puțin o dată în ultimii doi ani.

40% dintre respondenții celui mai recent sondaj derulat de eJobs România spun că nu și-au mai schimbat jobul dinainte de 2019, decizie motivată de o nevoie crescută de stabilitate în contextul tulbure creat de pandemie și de implicațiile economice care i-au urmat. 2020 și 2021 au fost ani de mutări profesionale pentru 30% dintre angajați, iar 2022 a adus curajul de a încerca un nou job pentru 20% dintre participanții la sondaj.

Pe o piață destul de fierbinte pentru candidați, în care migrarea de la un loc de muncă la altul se poate face foarte ușor, o astfel de decizie vine doar dacă este însoțită de argumente solide care țin de salariu, program mai bun de lucru, o oportunitate de avansare în carieră sau dacă este impusă, cum este cazul disponibilizărilor. Altfel, este destul de greu să atragi candidați noi pentru că sunt puțini cei care vor să plece într-un loc nou dacă nu au pe masă o ofertă foarte atrăgătoare din toate punctele de vedere”, spune Raluca Dumitra, head of marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Rezultatele sondajului arată că 40% dintre cei care și-au schimbat jobul în ultimii doi ani au fost motivați de un salariu mai mare, 14% spun că nivelul de încărcare la job îi depășea, iar 12% au vrut să un alt domeniu de activitate pentru că nu le mai plăcea ce făceau. 27% au fost nevoiți să plece din companie pe fondul unui val de disponibilizări. Pentru 3% motivul a fost legat de refuzul primit de la angajator de a lucra de acasă.

”Interesant este și faptul că jumătate dintre cei care și-au schimbat jobul au optat și pentru un nou domeniu de activitate. O bună parte dintre ei sunt cei care au fost disponibilizați și și-au pierdut încrederea în stabilitatea sectorului respectiv. Contextul economic și nevoia de stabilitate reapar ca elemente recurente în decizia de a face o astfel de mișcare în carieră pentru că rar se întâmplă să vedem un număr atât de mare de oameni care să dorească să lucreze într-o industrie complet nouă atunci când caută un alt loc de muncă”, mai spune Raluca Dumitra.

41% dintre respondenți declară că noul job a presupus și o promovare, 49% lucrează pe aceeași poziție, iar pentru 11% mutarea a însemnat o retrogradare la nivel profesional. Cu toate acestea, 7 din 10 au acum un salariu mai mare decât la jobul anterior.

Rezultatele sondajului trasează premisele unei perioade care ar putea aduce un val semnificativ de fluctuație a personalului, în condițiile în care 35% dintre respondenți își caută în mod activ un nou loc de muncă și aplică la joburile nou apărute în piață, 44% urmăresc ce poziții scot angajatorii pe platformele de recrutare, însă nu aplică deocamdată și doar 21% sunt complet mulțumiți de locul de muncă actual și, prin urmare, nici nu aplică, nici nu urmăresc oportunități de angajare.

Principalele criterii pe care le au în vedere cei care iau în calcul acest pas sunt obținerea unui salariu mai mare (menționat de 47% dintre participanții la sondaj), să poată lucra de acasă (21%), să intre într-un domeniu mai stabil decât cel în care lucrează în prezent (11%), să aibă mai multe beneficii extrasalariale (8%), să aibă o poziție mai bună decât cea curentă (7%) sau să le ofere ocazia de a se reloca în afara țării (2%).

Sondajul a fost realizat în luna iunie, pe un eșantion de 2.964 de respondenți.

În acest moment, peste 34.000 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de aplicări lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.

 

Nashi Argan Sun – gama special creată pentru a satisface nevoile părului din sezonul cald

Acest articol este dedicat îngrijirii părului în timpul verii şi vom descoperi specific produsele special create pentru ca rutina din sezonul cald să fie simplă şi eficientă, iar tu doar să te bucuri de beneficiile îngrijirii Nashi.

 

Filosofia Nashi

 

Nashi Argan este o gamă simplă, elegantă şi eficientă de produse profesionale pentru păr, care satisface necesitățile tuturor femeilor de a-şi întreține frumusețea naturală a părului.

Având la bază Ulei de Argan certificat Bio, cunoscut pentru eficiența sa, produsele Nashi Argan oferă soluții pentru toate tipurile de păr. Produsele sunt fabricate în Italia, din ingrediente organice atent selecţionate. Toată energia utilizată în sistemele de producţie este obținută din surse interne regenerabile.

Ambalajele utilizate pentru linia Nashi Argan sunt fabricate din sticlă RPET, plastic  şi hârtie reciclată PE VERDE. Compania sprijină din  „Fondo Ambiente Italiano” pentru protejarea și promovarea patrimoniul cultural italian și al mediului.

Pe timpul verii linia Nashi Clasic devine Nashi Sun şi a fost special creată pentru a satisface nevoile părului din sezonul cald. 

 

 

Aliații tăi din timpul verii

 

Nashi Argan oferă o linie profesională, dedicată să răspundă nevoilor părului tău în timpul sezonului estival. O colecție de produse esențiale pentru a proteja părul și corpul de acțiunea deshidratantă a soarelui,a vântului, sării de mare și a clorului. 

 Beneficiile celor trei produse esenţiale ale liniei de hair sunt:

 

Shampoo After Sun 200 ml

 

Nashi Argan x The Woman 2022 (4)

Mai exact şamponul se utilizează după expunerea la soare, acesta hidratează și protejează împotriva razelor UV.

Nashi Argan After Sun este şamponul care îţi oferă o curăţare blândă. Este ideal pentru a fi folosit atât pe plajă vara, cât şi în oraș sau ori de câte ori părul este expus la soare. Filtrele UV și vitamina E sunt special integrate pentru a contracara radicalii liberi. Protejează culoarea părului datorită uleiurilor organice de Argan şi de In.

Şamponul Nashi Argan After Sun repară și menține elasticitatea fibrelor părului, în timp ce redă hidratarea naturală oferind catifelare și celui mai uscat şi deteriorat păr. Efectele expunerii sunt datorate acțiunii deshidratante a sării de mare, a soarelui, vântului și clorului.

Alege-l și bucură-te doar de beneficiile oferite de soare!

Nashi Argan x The Woman 2022 (6)

Perfect dacă:

– Îţi dorești să contracarezi acțiunea deshidratantă a soarelui în timpul spălării părului.

– Cauți un șampon foarte nutritiv care să nu-ți îngreuneze părul, chiar și pe cel mai subțire.

– Expunerea la soare îți face părul opac și cauți să-i redai părului luminozitate şi strălucire.

– Doreşti să îţi menţii şi păstrezi culoarea părului vara.

– Cauți un șampon cu filtre UV, capabil să îndepărteze orice reziduu de clor, sare de mare și nisip.

 Nashi Argan x The Woman 2022 (3)

Sfat pentru tine:

Bucură-te de toate beneficiile produselor Nashi Argan Sun. Câteva tipsuri despre cum să le utilizezi și să le combini:

1.Aplicați o cantitate mică de produs pe părul umed.

2.Masați ușor până obțineți o spumă moale și las-o să acţioneze timp de 3 minute

3.Clăteşte  și repetă operațiunea, dacă este necesar.

Combină-l cu: Beach & Mask After Sun Hydrating

 

 

Beach 150 ml

 

Nashi Argan x The Woman 2022 (2)

Spray-ul de descurcare cu extra protecție, care poate fi folosit atât pe plajă sau în oricare moment ai nevoie de hidratare.

Nashi Argan Beach este spray-ul cu filtre UV fără clătire, care îți este mereu alături pentru a garanta protecție împotriva acțiunii deshidratante a soarelui, a sării marine și a clorului.

Simte-te liberă la mare, iar cu Beach vei descoperi plăcerea de a te pieptăna! Doar câteva gesturi și părul tău va fi disciplinat, luminos, moale și gata pentru o uscare perfectă și în aer liber.

Alege-l dacă stai în oraș vara aceasta, deoarece formula sa specială garantează  usurinţă maximă la pieptănat, ajută părul frizzy, protejează culoarea de orice modificare, previne vârfurile despicate şi conferă corp și volum părului!

Perfect dacă:

– Pieptănarea părului după plajă sau piscină necesită mult timp sau este greu de realizat.

– Ai părul subțire și vrei să-l descurci fără să îl îngreunezi.

– Vrei să protejezi culoarea de soare, sare de mare și clor.

– Vrei să duci în vacanță un singur produs pentru a fi folosit la plajă ca protecţie și acasă ca produs pentru hidratare şi descâlcirea părului.

 Nashi Argan x The Woman 2022 (9)

Sfat pentru tine:

Bucură-te de toate beneficiile produselor Nashi Argan Sun. Câteva tipsuri despre cum să le utilizezi și să le combini:

1.Pulverizaţi Beach pe părul uscat sau umed înainte și în timpul expunerii la soare sau după șamponare.

2.Nu clăti produsul.

3.Aplică-l din nou după baia în mare sau în piscină.

Combină-l cu: Shampoo After Sun & Mask After Sun

 

 

Mask After Sun 150 ml

 

Nashi Argan x The Woman 2022 (5)

Mască intensivă după soare care restructură, disciplinează și protejează părul. 

Nashi Argan Mask After Sun este mască care compensează uscăciunea datorată acțiunii soarelui, a sării marine și a clorului, redând părul tău lumina naturală, moliciunea și vitalitatea.

Îmbogățită cu filtre UV, formula Mask After Sun contrabalansează eficient agenții atmosferici, cu o acțiune intensă de reglare și restructurare. Fibrele părului sunt hidratate și hrănite, astfel eşti pregătită pentru încă o baie de soare!

Nashi Argan x The Woman 2022 (10)

Perfect dacă:

– La sfârșitul zilei, părul tău pare să fie încrețit sau fragil și are nevoie de o hidratare în profunzime.

– Ai părul des şi dens pe care nu-l poți disciplina.

– Vrei să-ți protejezi părul de razele UV.

– Vara, părul tău devine opac și plictisitor.

– Tocmai ți-ai vopsit părul și vrei să-l protejezi pentru a-i extinde frumusețea.

Sfaturi pentru tine:

Bucură-te de toate beneficiile produselor Nashi Argan Sun. Câteva tipsuri despre cum să le utilizezi și să le combini:

1.Aplică produsul uniform pe lungimea și vârfurile părului după ce l-ai spălat și uscat ușor cu prosopul.

2.Distribuie uniform şi masează pe lungimi.

3.Lasă să acţioneze timp de 3 minute.

4.Clăteşte bine de tot, ceea ce a trebuit să între în firul de păr a intrat.

Combină-l cu: Beach & Shampoo After Sun.

Nashi Argan x The Woman 2022 (1)

 

Râmâne să descoperi întreaga linie atât cea dedicată părului, cât și cea pentru îngrijirea pielii în saloanele partenere din ţară, deoarece Nashi se găseşte numai în cadrul saloanelor de înfrumuseţare din ţară. 

 Nashi Argan x The Woman 2022 (7)

#nashisun #nashiargan #ikongrowingbeauty

„Debutul în antreprenoriat a fost ca o săritură în apă, de pe o stâncă pentru cineva care nu știe să înoate.” | Carmen Păducel, fondator Neurofeedback Brainfit București

Carmen Păducel este antreprenor, fondator și CEO al clinicii Neurofeedback Brainfit București.

Carmen spune despre ea că este o fire înțeleaptă și ambițioasă și că întreg amalgamul de experiențe pe care le-a trăit au făcut-o să devină mult mai perseverentă și determinată șă creadă în business-ul său, unul cu totul inedit, concentrat pe creierul uman și programe neuronale.

Ideea business-ului a avut la bază o nevoie personală, de a găsi o metodă prin care să poată depăși perioadele solicitante, care să ajute la redobândirea unui echilibru interior pe termen lung, printr-o terapie menită să regleze activitatea creierului, folosind o tehnologie inovativă și cel mai important, non-invazivă.

Ce este de fapt neurofeedback, care sunt beneficiile și cum mai exact se realizează această terapie, vom afla în cele ce urmează.

Dragă Carmen, ce ai vrea ca cei din comunitatea The Woman să știe despre tine? Povestește-ne puțin despre Carmen, cea de astăzi.

Dacă la 20 de ani credeam că perseverența și ambiția sunt singurele necesare pentru a reuși în afaceri și în viață, astăzi, femeia de aproape 40 a devenit  ceva mai completă, înțeleaptă, dar la fel de ambițioasă.

Carmen cea de astăzi este un “amalgam” , un antreprenor mai experimentat  decât cel de acum 15 ani care a avut curajul să înceapă un  business mic de nișă în care nimeni nu credea. Sunt fascinată de potențialul creierului uman. Dacă începi să-ți conștientizezi comportamentul și programele neuronale/tiparele care îl dirijează poți face schimbări în timp record.

După o carieră în resurse umane, ai luat decizia să te îndrepți spre antreprenoriat. Cum s-a simțit trecerea aceasta pentru tine?

Debutul în antreprenoriat a fost ca o săritură în apă de pe o stâncă pentru cineva care nu știe să înoate. M-a ajutat background-ul economic și a contat destul de mult mediul în  care mi-am petrecut timpul. Am știut de la bun început că vreau performanță, vreau rezultate semnificative indiferent de domeniul pe care îl voi alege.

Au contribuit semnificativ cuvintele, îndemnurile pe care le-am primit în copilărie. Am simțit că părinții mei mi-au adăugat picătură cu picătură convingerile de care are nevoie un antreprenor: “ trebuie sa te descurci și sigur vei reuși dacă ești serioasă și perseverezi”.

La momentul acela al copilăriei probabil nu înțelegeam de ce mama mea insista atât de mult cu aceste lucruri, dar astăzi  la rândul meu mamă, înțeleg că fără acea bază nu cred că aș fi reușit să trec peste atâtea provocări profesionale și personale dacă părinții mei nu-mi cultivau acest sentiment de “ încredere în mine”.

Carmen-9

BrainFit este o clinică modernă care oferă servicii de neurofeedback. Povestește-ne puțin despre acest concept. Ce înseamnă de fapt neurofeedback?

Foarte multe probleme de sănătate, emoționale și comportamentale sunt cauzate sau întreținute de funcționarea dezechilibrată a creierului.

Neurofeedback vine și echilibrează, remodelează și optimizează activitatea cerebrală. Practic corectează aceste dezechilibre și problemele care vin la pachet cu acestea. Pentru că este de fapt o tehnică de antrenament pentru creier care ne oferă posibilitatea de a vedea și de a interacționa în timp real și eficient cu undele cerebrale.

Cum? 

Prin înregistrarea activității cerebrale în timp real, activitate care mai apoi este perceptibilă simțurilor noastre. 

Scopul tratamentului prin neurofeedback este de a corecta aceste dezechilibre, eliminând în același timp problemele cauzate.

La clinica BRAINFIT folosim inovații de ultima oră și o abordare holistică non-invazivă. Practic fiecare pacient de-al nostru are parte de o consiliere în urma căreia se identifică situația pe care o avem de rezolvat, un program personalizat care vine în rezolvarea acelei nevoi.


De ce ai decis să îți îndrepți business-ul spre zona medicală? A pornit de la o pasiune sau este un sector pe care l-ai identificat ca fiind nedezvoltat în România? 

În momentul în care am decis să pornesc această afacere treceam printr-o perioadă personală plina de încercari, iar eu și băiatul meu aveam nevoie de o terapie care cumva sa ne și atragă dar să ne și convingă că ne-ar ajuta pe termen lung să ne găsim echilibrul .

Deci da, la baza deciziei a fost și o nevoie personală, am testat, am avut rezultate și de aici decizia de investi în acest domeniu și de recomanda cu atâta încredere această terapie.

În al doilea rând, contextul social. Pentru că am observat un paradox: pe măsură ce tehnologia avansează, crește considerabil numărul celor care se confruntă cu probleme de: anxietate, ADHD, autism, diferite dependențe de : calculator, alcool, droguri, insomnie, afecțiuni cauzate de dezordinea mentală. Din păcate, acești oameni ajung târziu la terapeut.

Unii oameni nu conștientizează că au o problemă, alții observă problema și încă știu care este metoda cea mai bună de rezolvare și altora le este rușine să recunoască problema, să o accepte și să caute o rezolvare.

Am dezvoltat Clinica de Neurofeedback Brainfit împreună cu partenera mea de business Delia Rus, pentru a da tuturor posibilitatea să-și echilibreze/regleze activitatea creierului și să aibă o calitate a vieții mai bună, folosind o tehnologie inovativă/non-invazivă cu efecte dovedite în peste  60 ani în SUA și mai recent în numeroase țări europene  de către o varietate de specialiști, specialiști care se găsesc și în clinica noastră: psihoterapeuți, terapeuți ocupaționali, kinetoterapeuți, asistenți sociali.

09062022-1


Care sunt serviciile pe care le furnizează clinica și care sunt afecțiunile asupra cărora au efect?

Ca să vă răspund cât mai clar la această întrebare cred că ar trebui să o fac așa, prin mărturiile pe care le aud din partea pacienților noștri, care pe mine mă fac să mă simt împlinită :

„Copilul meu e pentru prima dată concentrat să-și facă temele”

„Am dormit profund după multe luni de neliniște”

„Mă pot concentra la job”

„Mă simt mai liniștit”

„Am scăpat de amețeli sau anxietate”

„Nu mai am gânduri negative” 

În principal Clinica oferă servicii de Neurofeedback, dar și terapii complementare ( consiliere psihologică, psihoterapie, terapii manuale, nutriție) care vin în susținerea acestei terapii pentru a optimiza rezultate rapide sau pot fi folosite ca atare separat de terapia Neurofeedback.

În urma aplicării protocoalelor personalizate , pacienții clinicii obțin mai multă ordine/claritate în gândire, concentrare, somn odihnitor, scapă de anxietate și frici. Iar cei care își aduc copii la Neurofeedback Brainfit obțin dublu beneficii unul pentru părinți și altul pentru copil: cresc considerabil calitatea relațiilor în familie deoarece copilul devine mai receptiv, calm, ascultător, liniștit, atent. Tratamentul se desfășoară prin participarea  pacienților la un număr de 20 ședințe de neurofeedback, a cate 35 min fiecare, iar rezultatele încep să apară după primele 8-10 ședințe.

Cum sunt privite aceste terapii de către oameni, la nivelul României? Sunt deschiși să apeleze la astfel de servicii?

Din fericire românii sunt deschiși. De ce? Este o terapie non-invazivă, fără medicamente, fără contraindicații și la un preț accesibil raportat de rezultatele rapide pe care le oferă și de asemenea datorită procentului ridicat de reușită oferit de tehnologia certificată la  Excellent Brain.

De asemenea, contextul social pe care îl traversăm este unul care cumva încurajează astfel de terapii. În urma pandemiei rata depresiei în rândul persoanelor cu vârste cuprinse  între 20-45 a crescut cu peste 15 procente. Așa că acești oameni au început să-și îndrepte atenția și asupra interiorului și au constat ca acolo au mult de lucru așa că au luat decizia să încerce și neurofeedback.


În momentul de față, tot mai multe persoane se confruntă cu dezechilibre, traume sau diverse afecțiuni de natură emoțională, toate acestea fiind generate de stilul de viață haotic pe care îl avem. Am vrea să știm cum, mai exact, contribuie aceste proceduri la vindecare. Care sunt pașii care trebuie parcurși?

Tratamentul prin Neurofeedback rezolvă afecțiunile cauzate de perturbările funcționării echilibrate a creierului. Problemele ce pot apărea ca urmare a dereglării funcționării creierului pot fi de natură emoțională, comportamentală sau ce țin de afecțiuni fizice.

Primul pas este să te programezi la o consultație preliminara unde are loc atât ședința de evaluare cât și o ședință de neurofeedback. Această consultație durează 2 ore, și în urma acesteia terapeutul obține o serie de rapoarte în baza cărora se văd dezechilibrele/ tulburarile/ afectiunile pacientului, iar terapeutul sau terapeutii propun un plan de tratament personalizat fiecărui pacient.

Cel mai probabil, ca în cazul multor altor business-uri la început de drum, au existat și perioade mai puțin plăcute. Cum a fost pentru tine acest parcurs? Ai întâmpinat dificultăți?

În cazul unui antreprenor fiecare zi este o provocare, nu contează cât de mic sau mare este businessul există dificultăți la tot pasul.

În cazul acestui business, terapia Neurofeedback fiind un concept nou pentru piața din România cel mai des ne-am confruntat și încă ne confruntăm cu explicarea clară a acestui concept de: Creier sănătos/  Creier care se poate autoregla/ Creier relaxat.

Clinica BrainFit prin reprezentanții ei are un scop bine definit și anume își dorește să reușească să-i facă pe oameni să înțeleagă: a-ți antrena creierul este egal cu a-ți antrena corpul la sala de fitness.  Creierul uman este un muschi și el are nevoie de antrenament constant pentru a performa, dar și de relaxare pentru a se echilibra. Acum datorită acestei terapii la baza careia se găsește tehnologie de ultima generatie,  putem să facem aceste lucruri într-un timp record și cu rezultate excelente.

Care au fost cele mai importante lecții pe care le-ai învățat din postura de antreprenor și care le-ai oferi ca sfat celor care își doresc să pornească pe acest drum?

Lecția cea mai importantă: Să iau decizii la timp, să nu amân pe  mâine ce pot face astăzi! Atunci când iau decizii să mă gandesc ce impact ar avea acestea asupra oamenilor cu care lucrez sau care lucrează pentru mine.

Businessul este un joc de puzzle; trebuie să găsești piesele potrivite și să le pui împreună pentru a avea cele mai bune rezultate.

Ce este minunat, este fapul că în ceea ce privește creierul uman este un puzzle deja format, depinde doar de noi să-l folosim la maxim prin antrenament.

Prin urmare celor care doresc să pornească la drum ( deși fiecare are rețeta lui) le-aș spune că au nevoie de mult curaj, ambiție și determinare, perseverență și nu în cele din urmă multă munca. Pe mine acestea m-au ținut în priză și când mi-a fost bine dar și când mi-a fost greu în business.

logo-final-notext-png


3 cuvinte care te caracterizează:
determinată, perseverentă, calmă

Ce te inspiră: natura și cafeaua buna

Serialul favorit: Sex and the city

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

Nuna TRVL – căruciorul care se pliază automat

Unul din cele mai recente produse lansate pe piață de brandul Nuna este căruciorul ultracompact cu pliere automată TRVL.

Căruciorul Nuna TRVL este fabricat din materiale premium și are un sistem de pliere inovator.

Cum funcționează?

Doar cu o singură mână, la o simplă apăsare de buton, TRVL se pliază în câteva secunde automat, cei ce îl achiziționează bucurându-se de tot confortul în timpul plimbărilor.

Indiferent de destinanația aleasă, o ieșire în oraș sau o călătorie în weekend, TRVL este companionul perfect, compact și cu un design premiat.

De ce îl iubesc părinții?

Căruciorul se pliază automat, la o simplă apăsare de buton.

TRVL este ușor de transportat oriunde, în parc, pe stradă sau în călătoriiMereu inteligent, are suspensii integrate, pentru plimbări line, iar frâna se acționează ușor, cu o singură atingere.

De ce îl iubesc micuții?

Grație copertinei extensibile cu protecție UPF 50+, micuțul va fi protejat atât de soare, cât și de intemperii.

Grație cataramelor magnetice cu sistem MagneTech Secure Snap™, plimbarea se poate realiza fără griji, întrucât acestea se blochează automat. TRVL are și un suport de picioare reglabil în două poziții și multiple unghiuri de înclinare ale șezutului.

THE WOMAN - Nuna-TRVL

Când vine vorba despre bebeluși, NUNA face o singură promisiune: aceea de a crea produse simple, inteligente și stilate.

Concepute de designeri olandezi vizionari, supuse unor teste stricte de siguranță și fiabilitate – NUNA preia o parte din responsabilitățile părinților, astfel ca aceștia se bucure de fiecare clipă alături de bebeluși.

Adevărul este echipamentele bebelușilor vor sta în preajma lor ceva vreme, de aceea NUNA și-a propus îmbine utilul cu plăcutul, fiabilitatea cu simplitatea, eficiența cu eleganța.

Toate produsele NUNA respectă aceeași regulă, fie este vorba despre PEPP – căruciorul ultracompact, manevrabil cu o singură mână, LEAF – șezlongul ce imită mișcarea relaxantă a unei frunze, SENApătuțul care se pliază în câteva secunde sau ZAAZ– scaunul care crește odată cu bebelușul.

 

Trei avocate au câștigat o luptă în instanță pentru pacientele cu cancer la sân, reușind să revoluționeze sistemul medical

Andreea Carpen – Mihalcea, Aida Foamete și Maria Udeanu sunt trei avocate, membre în echipa PSBH, care, de curând, au câștigat o luptă în instanță pentru pacientele cu cancer la sân.

În anul 2019, pacienta diagnosticata cu cancer de sân a fost nevoită să își achiziționeze din propriile fonduri unul dintre medicamentele din tratamentul citostatic, medicament recomandat de către medicul oncolog ca având efecte pozitive vizibil superioare pentru diagnosticul HER pozitiv în ceea ce privește șansele de supraviețuire, fiind de altfel inclus în protocoalele de tratament europene pentru orice stadiu al afecțiunii.

La acel moment, tratamentul nu era decontat de către CNAS pentru stadiul de boală în care se afla pacienta,  compensarea de 100% fiind acordată doar metastazelor în stadiu final și cazurilor neoperabile, situații in care, contribuția tratamentului la însănătoșirea pacienților era limitată de gradul avansat al bolii.

avocate PSBH

După o perioadă de 3 ani în instanță, echipa formată din avocatele Aida Foamete, Andreea Carpen-Mihalcea și Maria Udeanu reușesc să câștige bătălia juridică. Prin soluționarea cazului nu doar că îi recuperează pacientei cheltuielile aferente tratamentului, dar și revoluționează sistemul medical, obținând adăugarea medicamentului utilizat pentru tratament pe lista celor decontate în regim de compensare 100%, inclusiv pentru un stadiu de boală cu șanse mari de supraviețuire în această afecțiune.

Cazul a fost pro bono.

Am stat de vorbă astăzi cu fiecare dintre cele trei avocate implicate în acest caz, povestindu-ne despre ele, decizia participării la acest caz, implicarea concretă, dar și despre sentimentele care le-au încercat pe parcursul acestei călătorii.

 

Andreea Carpen – Mihalcea

 

Andreea Carpen - avocat PSBH

 

Cum te-ai descrie în câteva cuvinte pentru cititorii The Woman?

 

Femeie, avocat, soție, mamă. Sunt puternică, ambițioasă, dedicată profesiei și familiei. 

 

Când și cum ai ales profesia de avocat? Ce te-a făcut să te îndrepți spre aceasta?

 

Deși ar putea părea clișeic, mi-am dat seama că îmi doresc să urmez această profesie încă din școala generală. Recunosc, am fost influențată de tatăl meu în această alegere, el fiind persoana care m-a sprijinit cel mai mult în acest sens. 

 

Care a fost unul dintre cele mai grele cazuri la care ai lucrat până acum? Povestește-ne despre acesta.

 

Îmi plac spețele care reprezintă o provocare, care îmi testează cunoștințele juridice și experiența acumulată. Îmi plac, în special, spețele în domeniul contenciosului administrativ și fiscal, tocmai pentru că sunt extrem de diferite și au implicații importante pentru clienți.

Unul dintre cele mai grele cazuri la care am lucrat este un dosar având ca obiect anularea unei autorizații de construire, în cadrul căruia am asigurat reprezentare juridică dezvoltatorului imobiliar, beneficiar al autorizației de construire. În acest caz, apartamentele din imobil au fost vândute anterior formulării cererii de anulare a autorizației de construire către persoane fizice, care au obținut credite bancare pentru cumpărarea lor. Prin urmare, implicațiile unei soluții nefavorabile nu se răsfrângeau doar asupra clientului nostru, ci și asupra unui număr considerabil de familii care și-au investit economiile și care s-au îndatorat pentru achiziționarea apartamentelor.

 

Care sunt, din punctul tău de vedere, calitățile care nu ar trebui să îi lipsească unui avocat?

 

Fără a le enumera într-o ordine a importanței, consider că următoarele calități nu ar trebui să îi lipsească unui avocat: dorința continuă de a evolua și cea de autodepășire, perseverență, dedicare, disciplină, rigurozitate.

 

Cum a arătat implicarea ta în mod concret în acest caz?

 

La data formulării cererii de chemare în judecată coordonam echipa de avocați care a preluat dosarul în cadrul PSBH.

În concret, am participat la stabilirea strategiei atât în ceea ce privește cererea de chemare în judecată, cât și cererea de emitere a ordonanței președințiale și am revizuit documentele redactate de colegele mele.

Ulterior, am reprezentat clienta în fața Înaltei Curți de Casație și Justiție, cu ocazia judecării recursului.

 

Cum a fost să lucrezi la acest caz alături de colegele tale? Cum simți parteneriatul între femei?

 

Atunci când echipa de avocați, indiferent dacă este formată doar din femei sau nu, tratează un caz cu profesionalism, parteneriatul nu poate fi decât foarte potrivit. Așa a fost și în cazul nostru. 

 

Ce ai simțit în momentul soluționării cazului?

 

Am fost extrem de bucuroasă și nu mă refer la satisfacția profesională a câștigării dosarului, ci la importanța soluției pentru clienta noastră, care nu doar că s-a luptat cu o afecțiune extrem de gravă, dar și cu un sistem care i-a refuzat constant dreptul de a beneficia de tratament gratuit, deși era asigurată în sistemul de asigurări sociale de sănătate.

 

 

Aida Foamete

 

Aida Foamete - avocat PSBH

 

Cum ar arăta o scurtă prezentare a ta? Ce ai vrea să știe comunitatea The Woman despre tine?

 

Deși profesia de avocat suscită mare parte din atenția mea, consider ca echilibrul ar trebui să se regăsească în toate aspectele vieții.

Astfel, mă pot descrie drept o femeie completă, avocat dedicat profesiei, optimistă, empatică și ambițioasă, devotată familiei. Am considerat întotdeauna că a fi femeie este un plus în activitatea mea, îmi gestionez cazurile cu empatie, căutând întotdeauna soluția optimă pentru client.  Îmi place să cred că ceea ce putem ține sub controlul nostru poate atinge rezultate maxime și pozitive dacă suntem implicați cu adevarat.

 

De ce ai ales profesia de avocat? Care au fost gândurile cu care ai pornit la drum?

 

Am ales profesia de avocat fiindcă simt ca mi se potrivește perfect. Este un domeniu complex din toate punctele de vedere, iar eu sunt o persoană activă și dornică de noutate.

În același timp, încă din copilărie a fost extrem de prezentă dorința mea de a ajuta oamenii. Inițial, în perioada liceului, intenția mea a fost de a urma o carieră în domeniul medical. Totuși, după ce am avut posibilitatea de a experimenta ceea ce presupun atât domeniul medical, cât și cel juridic, am constatat că dreptul, respectiv profesia de avocat reprezintă calea pe care doresc să o urmez, întrucât calitățile mele și tipologia mea umană se potrivesc mult mai bine domeniului juridic.

Desigur, nu au fost puține cazurile în care congruența dintre domeniul medical și cel juridic a fost evidentă și nu am putut decât să mă bucur că cele două interese profesionale ale mele se întâlnesc. Gandurile mele de la început de drum au fost, asemeni majorității studenților absolvenți, complexe și de multe ori opuse. Simțeam bineînțeles teama novicelui, dar și curiozitatea și îndârjirea cu care doream să învăț cât mai multe de la mentorii mei. Cert este ca am știut cu certitudine că profesia de avocat este ceea ce îmi doresc și că, indiferent de provocarile pe care le voi întâmpina, aceasta va fi o componentă intrinsecă a vieții mele.

 

Cum ai descrie parcursul tău profesional până în prezent? Care au fost cei mai importanți pași urmați?

 

Întâi de toate, pot spune ca parcursul meu profesional a început cu mult înainte de examenul de admitere în profesie. Încă din facultate am știut că îmi doresc să devin avocat, astfel că am urmat toți pașii pe care i-am considerat necesari spre a-mi aduce la îndeplinire acest obiectiv, îmbinând deopotrivă studiul intens al materiilor predate în facultate cu participarea la stagii de practică.

Până în acest moment, consider că parcursul meu profesional a fost și este peste așteptările pe care le aveam în legătură cu această profesie în perioada studenției. Bineînțeles, nu au lipsit provocările sau soluțiile nefavorabile, însă măiestria unui avocat vine și din modul în care face față acestor provocări.

Personal, atât din numeroasele reușite, cât și din eșecuri, am extras elementele constructive, ce m-au ajutat în mod egal în formarea mea continuă. În același timp, cred că fiecare element al activității mele, fiecare dosar, termen în instanță, întâlnire cu clienții sau sesiune de brainstorming cu colegii reprezintă câte un pas important ce ajută la clădirea mea ca avocat.

 

Cum vezi tu industria din care faci parte?

 

Se spune că așa cum fiecare om are nevoie de un medic, la fel de bine are nevoie și de un avocat. Consider ca această profesie este esențială pentru societate. Prestigiul profesiei este recunoscut în societate, iar aportul pe care îl aduce un avocat este considerabil.

Desigur, această industrie este una extrem de competitivă, existând numeroși avocați extrem de competenți în piață. Astfel, ma bucur că, alaturi de aceștia, să ajut la consolidarea prestigiului profesiei.

De asemenea, în ultima perioadă, observ o resetare a industriei, de adaptare a profesiei la realitățile sociale și tehnologice, mai ales în contextul pandemic. Acest reset este binevenit, activitatea avocaților fiind într-adevar necesar a fi adaptată la contextul actual și la nevoile clienților.

 

De ce ai ales implicarea în caz? Cu ce te-ai ocupat tu, în calitate de coordonator?

 

Cu toate vorbim despre o situație medicală neplăcută, energia dosarului a fost una pozitivă de la bun început, pornind de la optimismul clientei până la rezultatul final favorabil. Nu a fost o alegere deloc dificilă de a implica în acest caz, ba, dimpotrivă, am fost foarte fericită când mi-a fost repartizat acest dosar de către coordonatorul nostru, Marian Popescu.

Eu am menținut relația cu persoana în cauză, de la început până în prezent și am creat o conexiune frumoasă. Primul contact pe care l-am avut cu aceasta mi-a născut admirația față de dumneaei, întrucât este înzestrată cu o tărie de caracter fabuloasă, este o luptătoare în adevăratul sens al cuvântului, iar energia pozitivă a acesteia s-a transpus și în rezultatele favorabile, atât cele medicale, cât și cele juridice.

În ceea ce privește cauza în sine, la debutul său, alături de partenerii PSBH, Marian Popescu și Andrei Nicolau, am stabilit strategia de urmat, aceștia fiind cei care au venit și cu ideea introducerii acțiunilor în instanță. Eu am fost implicată atât în menținerea contactului permanent cu clienta, cât și cu instituțiile statului, iar în ceea ce privește partea tehnică, am efectuat research-ul necesar și am redactat toate acțiunile și actele procesuale în cauzele aflate pe rol. Anterior introducerii acțiunilor, bineînțeles, m-am adresat instituțiilor competente pentru a identifica impedimentul asigurării tratamentului medicamentos necesar și compensarea acestuia în regim 100%, iar, din păcate, pasivitatea a constituit principalul motiv.

Câștigul cel mai mare este reprezentat de faptul persoanele care suferă de aceeași afecțiune pot beneficia acum de tratamentul medicamentos, în regim de compensare 100%. Pentru aceasta, îi mulțumesc persoanei care mi-a acordat încrederea de a o ajuta în acest sens!

 

Care a fost cel mai greu moment din timpul cazului? Au existat momente în care ai încetat să crezi în soluționarea acestuia?

 

Cele mai grele momente pe parcursul acestui dosar au fost reprezentate de perioadele in care clienta noastră era demoralizata de impedimentele pe care le-a întâmpinat, chiar și după câștigarea acțiunii având ca obiect ordonanța președințială.

Nu am încetat să cred niciun moment în soluționarea dosarului. Recunosc că au fost momente în care principalul inamic l-a constituit timpul.

 

Cum s-a simțit pentru tine momentul final?

 

În toate cazurile pe care le gestionez scopul este de a găsi soluția potrivită pentru clientul meu.

Acest caz s-a numărat printre cele extrem de personale pentru mine, așa că bucuria câștigării acestuia a fost unul din cele mai importante succese profesionale de până acum, ce vine ca o confirmare a eforturilor mele si ale noastre, ca echipa.

Emoția momentului final și a comunicării soluției favorabile clientei sunt de nedescris. Am trăit împreună cu aceasta bucuria din glasul său. Crearea unui precedent în acest domeniu este esențială pentru societate, cu atât mai mult cu cât dreptul la viață și la sănătate sunt drepturi constituționale ale cetatenilor.

 

 

Maria Udeanu

 

Maria Udeanu - avocat PSBH

 

Ce ai dori să împărtășești comunității The Woman despre tine? Care sunt acele cuvinte care te definesc?

 

Comunității The Woman doresc să îi împărtășesc unul dintre principiile care ghideazăDacă vrei fii respectat de ceilalți, cel mai important lucru este te respecți”.

Consider cele mai potrivite cuvinte care m-ar putea defini sunt: asertivitate, empatie, sinergie și profesionalism.

 

Care au fost motivele pentru care ai ales să devii avocat? Cum vezi acum această profesie?

 

Am ales devin avocat deoarece această profesie îți oferă șansă de a interacționa cu tipologii diferite de oameni și îți posibilitatea de a le oferi asistența necesară rezolvării probemelor juridice.

 

In contextul experientei actuale, aceasta profesie este solicitanta, complexa si antrenanta, dar reusitele profesionale sunt pe masura. Impartasirea unei solutii favorabile clientilor si feedbackul acestora compenseaza tot efortul depus.

 

Cum arată o zi din viața unui avocat? De ce activități te ocupi într-o zi la birou?

 

Având în vedere că profesia este una complexă și activitățile zilnice ale unui avocat sunt multiple, vă voi descrie cum se desfășoară o zi din viață mea. Fiind preponderent avocat litigant, îmi încep ziua în fața instanțelor de judecată, iar în partea a doua a zilei activitatea constă în: întâlniri cu clienții, stabilirea strategiilor în cadrul dosarelor împreună cu echipa precum și pregătirea documentelor necesare.

 

Având în vedere experiența ta de până acum, ce ai sfătui un avocat la început de drum? 

 

Nu pot oferi un sfat sau un set de reguli, însă pot numi un element definitoriu fără de care reușita nu ar fi posibilă și anume perseverența.

De ce ai ales să fii parte din acest caz? Cu ce ai contribuit, în mod concret pe parcursul cazului?

 

Împrejurările au făcut fiu parte în acest caz într-un moment în care procesul se afla deja în derulare, fiind înregistrată cererea de chemare în judecată pe rolul Curții de Apel București.

Prin reprezentarea clientei în fata instanței de judecată am reușit resping susținerile formulate de către Ministerul Sănătății, Casa Națională de Asigurări de Sănătate și Agenția Națională a Medicamentelor, în strânsă colaborare cu colegele mele.

 


Care au fost trăirile pe care le-ai experimentat pe perioada procesului?

 

Primele sentimente pe care le-am experimentat au fost nedreptatea și neputință, în sensul că, deși autoritățile statului roman dispuneau de toate premisele asigurării acestui medicament în regim compensat, pasivitatea a primat.

 

Dar în momentul soluționării cazului?

 

Fiind un caz cu un puternic impact emoțional, la aflarea soluției am trăit un dublu sentiment de bucurie, pe de o parte bucuria resimțită față de clientă și pe de altă parte bucuria am putut ajuta indirect și alte persoane aflate în situații similare, care vor putea beneficia de acest medicament în regim compensat.

avocate PSBH

Editor:

2021 TW MARA RUSU

 

„Să fiu cel mai urmărit medic pe Social Media înseamnă că pot să ajut cât mai mulți oameni.” | Dr. Alexandra Mircea

Cu o comunitate totală de aproape 1 milion de persoane pe toate rețelele sociale, dr. Alexandra Mircea este, fără dubiu, cel mai urmărit medic român pe Social Media.

Videoclipurile ei au devenit virale și, astfel, un număr mare de persoane a avut acces la informații corecte despre sănătatea dentară. Peste 145 de milioane de vizualizări a însumat, până la acest moment, dr. Alexandra Mircea pe Youtube, fiind primul și singurul medic român care a obținut butonul argintiu din partea platformei, recunoașterea depășirii a 100,000 de abonați. Pe TikTok, ea a trecut de 350 de milioane de vizualizări.

„Să fiu cel mai urmărit medic înseamnă că pot să ajut cât mai mulți oameni. Pe de o parte, ofer gratuit informații, răspunsuri și sfaturi celor care mă abordează pe platformele din online și, pe de altă parte, mi-am propus să ofer servicii de cea mai bună calitate în clinica mea, un loc în care atât pacienții, cât și medicii să vină cu plăcere”, a spus dr. Alexandra Mircea.

Alexandra Mircea_cel mai urmărit medic român pe Social Media2

Teama de durere și miturile care circulă în mediul online, printre motivele pentru care românii amână vizita la cabinetul dentar

Deși sănătatea dentară influențează starea generală de sănătate a unui individ, în România, din păcate, majoritatea persoanelor amână să viziteze un medic. Din interacțiunea cu cei care o urmăresc pe Youtube, TikTok, Instagram sau Facebook, dr. Alexandra Mircea a observat că motivele pentru care se întâmplă acest lucru sunt, în principal, teama de durere, sunetul aparatelor, mirosul din cabinet, prețul tratamentelor stomatologice, relația cu medicul dentist, teama de a fi judecat sau lipsa de informare cu privire la planul de tratament.

Cele 10,000 de răspunsuri analizate au venit ca urmare a întrebărilor adresate de dr. Alexandra Mircea pe canalele ei Social Media. Sondajul confirmă că pacienții încă asociază durerea cu medicul dentist, deși, în ultimii ani, s-au schimbat multe atât la nivel de interacțiune cu specialiștii în stomatologie, cât și în lucrul la cabinet – aparatura e mult mai puțin zgomotoasă, intervențiile sunt mai puțin neplăcute, iar mirosul specific cabinetelor stomatologice nu mai există.

Dr. Alexandra Mircea_grafic_temeri

Visul românesc: Dr. Alexandra Mircea își dorește să atragă înapoi în România medicii care au emigrat

Pe lângă faptul că abordarea dr. Mircea în online a făcut ca mii de persoane să vină în sfârșit să se trateze pentru probleme care le supărau de mult timp, viziunea ei față de condițiile de lucru într-o clinică a făcut ca deja trei specialiști care emigraseră să se întoarcă în România, pentru a lucra alături de ea: „Mă lupt să-i păstrez în țară pe cei mai buni medici și, mai mult, chiar să-i aduc înapoi pe cei care au plecat, fie că sunt doctori, asistente sau persoane de pe posturi de customer care”, declară ea.

 

Pasiunea pentru Social Media a dus la antreprenoriat

Clinica Dentalist, a dr. Alexandra Mircea, s-a deschis din dorința ei de a trata persoanele din comunitate așa cum crede ea că este firesc, punând pe primul loc confortul pacientului și explicând cu răbdare, pe înțelesul fiecăruia, planul de tratament. Astăzi, dr. Alexandra Mircea conduce o echipă de 35 de persoane: personal medical, administrativ, dar și producție media, pentru conținutul de pe rețelele sociale.

„Mai mult de 50% dintre pacienți au aflat de mine și de clinica mea din mediul online. Pacienții pe care-i întâlnesc pe holurile clinicii mă recunosc, ne salutăm și schimbăm câteva cuvinte. Mulți îmi mărturisesc că au prins încredere în dentist datorită mie. Le sunt recunoscătoare și mă bucur să am o comunitate atât de frumoasă în online cu care interacționez și la clinică.”, a subliniat dr. Alexandra Mircea.

Alexandra Mircea_cel mai urmărit medic român pe Social Media

 

Despre dr. Alexandra Mircea

Dr. Alexandra Mircea este cel mai urmărit medic român pe Social Media. Are 35 de ani, este medic stomatolog, specialist Invisalign și Dental Awareness speaker. Este, de asemenea, absolventă a cursului Leadership Principles a Harvard Business School.

 

Despre Dentalist

Clinica Dentalist a fost deschisă în 2020 și are 5 cabinete medicale ce acoperă toate specialitățile stomatologice, plus un cabinet de radiologie. Dentalist este clinica dentară în care se tratează cei mai mulți pacienți cu ajutorul aparatelor dentare transparente, o inovație în ortodonție.

Endava se implică activ în dezvoltarea comunității: peste 500 de beneficiari ai programelor de învățare organizate gratuit

Endava, compania britanică de software prezentă pe piața locală cu 10 centre de livrare, se implică activ în dezvoltarea comunității prin programele destinate celor aflați la început de drum în IT. În prima jumătate a anului 2022, peste 500 de tineri din România, pasionați de tehnologie și interesați de oportunitatea unei cariere sau perspective de creștere în IT, au beneficiat gratuit de programele de învățare oferite de Endava.

Sub îndrumarea unui mentor, tinerii interesați de o carieră în IT au ocazia să își îmbunătățească abilitățile tehnice sau de relaționare și să câștige experiență, implicându-se direct la proiectele companiei. Endava oferă diverse programe pentru tineri precum Internship-uri și inițiative destinate studenților și absolvenților unor facultăți cu profil tehnic (sub denumirea de „Graduate Programmes” și programe de training „School for…” pentru cei care își doresc să înceapă o carieră în IT, indiferent de experiența anterioară.

„Endava contribuie constant la dezvoltarea profesională a celor aflați la început de drum în domeniul IT prin programe destinate lor. Cu fiecare nouă generație care ne trece pragul, sunt plăcut surprinsă să văd cât de curioși sunt tinerii și cât de dornici să-și dezvolte abilitățile tehnice încă de pe băncile facultăților. De asemenea, o dată cu tinerii care aduc idei noi, energie și soluții inovative pentru viitor, le sunt recunoscătoare mentorilor și trainerilor care asigură participanților o experiență valoroasă pe parcursul duratei acestora, oferindu-le constant suport și feedback. Pentru anul viitor ne dorim să continuăm aceste programe de învățare, să construim relații strânse cu universitățile și comunitățile tehnice, dar și să dezvoltăm constant inițiative noi, adaptate nevoilor de pe piață și tehnologiilor aflate mereu în schimbare”, a declarat Monica Daliu, Regional Head of People Development and Recruitment, Central Europe.

Monica Daliu

Programele de Internship sunt destinate studenților – de la facultățile cu profil tehnic – și le oferă participanților șansa de a face primul pas spre o carieră de succes în industria de IT. Pe durata lor, aceștia au ocazia să-și îmbunătățească abilitățile tehnice, să se dezvolte profesional și personal. Programele “Graduate” sunt module de pregătire intensivă pentru absolvenții facultăților cu profil IT.

Aceștia au ocazia să lucreze la proiecte reale cu expunere către o gamă largă de industrii. Programele de training „School for…”, implementate pentru prima dată în 2015, sunt destinate tuturor celor care își doresc să îmbrățișeze o carieră în IT, indiferent de background și nivelul de experiență. Pe toată durata acestora, participanții au ocazia să facă cunoștință cu mediul de lucru Endava, să învețe de la experți în domeniu și să-și construiască relații de colaborare de lungă durată.

De la începutul acestui an, compania a oferit peste 120 de oportunități de Internship, iar peste 380 de tineri au avut ocazia să se dezvolte pe arii precum Development, Testing, Java, Python, DevOps, QA sau .NET prin intermediul inițiativelor „School for…” și „Graduate”. Printre aceștia se numără și Silvana Mîndreanu, care ne spune că asemenea proiecte sunt o oportunitate excelentă pentru a învăța ceva nou, dar și pentru a începe o carieră în IT.

Endava - programe de dezvoltae profesională

„Cursurile din cadrul acestui program sunt ținute de către profesioniști din cadrul companiei și ai încrederea că cei care țin cursurile vor fi deschiși și vei putea apela oricând la ei atunci când ai neclarități. Cu siguranță, existența mentorilor într-un proces de învățare este esențială. Fără mentori care să îți dea încredere în permanență și care să te motiveze, nu ai reuși într-un timp atât de scurt să îți depășești limitele și să ajungi la un nivel înalt de cunoștințe”, a spus Silvana Mîndreanu, Tester Endava București.

 

Parteneriatul dintre companii și universități, esențial pentru formarea viitorilor IT-iști

Parteneriatele cu universitățile sunt o altă punte către comunitate, dar și o tradiție a companiei, continuată și anul acesta prin cursuri predate de către profesioniștii Endava.

Peste 100 de studenți au beneficiat de programe de practică în colaborare cu Universitatea București, ASE, Universitatea Babeș-Bolyai Cluj, Universitatea Transilvania din Brașov și Universitatea din Pitești. Tot în parteneriat cu universitățile, compania a sprijinit sesiuni științifice de prezentare a lucrărilor de licență și conferințe și evenimente pentru studenți precum „Zilele carierelor”, „Festival de cariere”, „Stagii pe bune”, „ESN Romania’s Spring National Assembly 2022” sau „Sesiunea de Comunicări Științifice Studențești”.

De asemenea, compania a continuat să fie alături de asociațiile studențești unde a oferit diverse inițiative de mentorat pe subiecte precum Game Development, Java, sau Lambda AWS.

Endava - programe de dezvoltae profesională

Endava oferă constant oportunități de învățare pentru tinerii interesați de o carieră în IT. Mai multe detalii despre programele disponibile și modalitățile de aplicare găsiți pe site-ul și paginile de social media ale companiei.

 

***
DESPRE ENDAVA

Endava este lider în furnizarea de servicii tehnologice de ultimă generație și își sprijină clienții în dezvoltarea propriilor organizații, prin utilizarea soluțiilor scalabile de Distributed Enterprise Agile. Endava colaborează cu clienții săi, integrându-se perfect cu echipele acestora, catalizând ideile și livrând soluții robuste.

Compania ajută clienții să devină companii digitale bazate pe experiență, sprijinindu-i în călătoria lor de la generarea de idei la dezvoltarea și implementarea de produse, platforme și soluții. Clienții Endava activează în industriile de Plăți, Servicii Financiare, TMT (Tehnologie, Media si Telecom), Bunuri de Consum, Logistică și Medicală.

Endava avea 11.001 angajati la data de 31 martie 2022 în locațiile close-to-client din Europa de Vest, Regatul Unit al Marii Britanii, Statele Unite, Australia și Singapore, și în centrele de livrare nearshore din Europa Centrală și America Latină.

„Ne străduim să construim mai mult decât un business pe piața de restaurante: o comunitate a oamenilor care cred într-un un stil de viață sănătos.” | Vittoria Zanetti, Co-fondator & Executive Director Poke House

Vittoria Zanetti este Co-fondator și Executive Director Poke House, cel mai popular lanț de poke bowls din Europa, care, de curând, a deschis prima locație în București. Poke House a luat naștere din dorința Vittoriei și a partenerului ei, Matteo, de a aduce un mic colț al Californiei în cât mai multe locuri.

Vittoria își dorește ca acest concept să reprezinte mai mult decât un business și să construiască o comunitate de oameni care cred cu adevărat într-un stil de viață sănătos. Pentru locațiile Poke House, experiența este cuvântul de bază, designul locațiilor fiind conceput astfel încăt să te ducă cu gândul imediat la California, iar personalul este ales ca fiind primul reprezentant al acestei experiențe.

Vittoria ne-a povestit în acest interviu despre întregul concept Poke House: decizia, evoluția, furnizorii, management și echipă.

 

Vittoria, cum te-ai descrie în câteva cuvinte, pentru cititorii The Woman? 

 

Entuziastă, modestă, determinată.

 

Poke House, restaurantul al cărui co-fondator ești, s-a născut din dorința de a aduce un colț al Californiei în mai multe orașe. Cum ai decis să pui bazele Poke House? 

 

Am avut șansa să locuiesc o perioadă în Los Angeles pe perioada studiilor postuniversitare  și așa m-am îndrăgostit de atmosfera pozitivă și relaxată din California și de restaurantele poke de pe plajă. Am fost fermecată de  varietatea extraordinară a gusturilor  într-un bowl sănătos și delicios.

Datorită parteneriatului cu Matteo, care era deja un antreprenor de succes și cu experiență în segmentul livrărilor de preparate culinare,  am reușit să dau viață  dorinței mele puternice de a aduce același format și în Europa.

Poke House (6)

 

În prezent, Poke House numără peste 100 de locații, în 7 țări. Care sunt etapele care consideri că v-au adus în acest punct? 

 

Poke House este mai mult decât un restaurant tradițional, este un loc în care retailul și digitalul se întâlnesc pentru a inova lumea serviciilor alimentare.

Ceea ce ne-a adus în acest punct este deschiderea noastră către inovație. Am fost printre primele restaurante care au oferit livrare la domiciliu în timpul pandemiei,  primii care au reușit să asigure distanțarea socială în restaurante și să își optimizeze fluxurile. Aceste instrumente și soluții de afaceri au reprezentat o oportunitate extraordinară pentru noi.

Am reușit să construim un business solid, în care inovația și tehnologia au avut un rol primordial, ceea ce va reprezenta un aspect fundamental în viitorul apropiat.

 

Câte dintre locațiile Poke House sunt ale voastre și câte funcționează în regim de franciză? 

 

Toate restaurantele noastre sunt deținute de companie.

Aceasta a fost strategia noastră încă de la început, dar asta nu înseamnă că nu suntem deschiși către sistemul de franciză. Explorăm în mod constant opțiuni și vom face acest pas în momentul în care când vom considera că brandul este suficient de puternic pentru a fi înțeles de potențialul nostru francizat.

Poke House (5)

 

Cum procedați cu locațiile din diferite țări, astfel încât să vă raportați și la public, dar să nu pierdeți din vedere identitatea brandului?

 

Alegem întotdeauna cu atenție locațiile, concentrându-ne în luarea deciziei atât pe business, cât și pe brand.

În ceea ce privește activitatea în sine, analizăm în egală măsură datele referitoare la serviciul de livrare și informațiile legate de trafic, atunci când căutăm locații centrale, cool, la modă, care să fie în concordanță cu brandul nostru.

 

Ce ne poți spune despre relația brandului cu furnizorii? Cum îi alegeți?

 

Alegem cu atenție fiecare dintre furnizorii noștri cu obiectivul de a atinge cel mai înalt nivel de calitate și prospețime.

Ne întâlnim cu fiecare dintre ei și le ascultăm poveștile, testăm produsele, verificăm sursele. Orice furnizor Poke House trebuie să asigure cea mai bună calitate Poke din oraș!

 

În prezent echipa Poke House numără peste 200.000 de oameni. Cum procedați pentru a-i menține aproape și a-i face să înțeleagă valorile companiei? 

 

Cei 200.000 de oameni fac parte din Poke House Squad, programul nostru de loializare a clienților, în cadrul căruia interacționăm constant nu doar pentru promoții, ci și pentru crearea de produse și pentru a primi feedback-ul lor cu privire la tot ceea ce facem.

Ne străduim să construim mai mult decât un business pe piața de restaurante: o comunitate a oamenilor care cred într-un un stil de viață sănătos, așa cum credem și noi. 

Poke House (1)

 

Cum a venit decizia de a deschide o locație în București? Cum vezi tu piața din România, comparativ cu celelalte locații Poke House? 

 

România este un mediu de afaceri grozav, cu un ecosistem de start-up în plină expansiune, cu servicii bine dezvoltate în special în sectorul restaurantelor.

Ne place agitația orașului, stilul de viață relaxat și dinamic pe care l-am găsit perfect potrivit conceptului nostru. Am înțeles că românii sunt extrem de deschiși către noi tendințe și experiențe de viață și ne bucurăm să putem contribui într-un fel la inovarea industriei restaurantelor.

 

Care sunt activitățile pe care le coordonezi în mod concret, în cadrul Poke House? 

 

Mă ocup în principal de activități de marketing, branding și produse, lucrând cu echipele mele. Depunem tot efortul în a construi cea mai tare marcă de bowl-uri sănătoase din întreaga lume.

 

Ce consideri că nu trebuie să îi lipsească unui antreprenor?

 

Pasiune pentru ceea ce face, dăruire, tenacitate și curaj. 

Vittoria Zanetti - Poke House

 

Povestește-ne despre Vittoria, cea de dincolo de cifrele de afaceri și business plan-uri.  Ce îți place să faci în timpul liber?

 

Orice fel de activități sportive.

Gătitul este o altă pasiune de a mea, dar timpul meu liber îl petrec mai ales alături de  fiul meu nou-născut. 

 

 

Tocuri sau flat shoes? – Flat shoes.

Dish-ul preferat Poke House: Sunny Salmon.

Poke House (2)

O experiență pe care ai recomanda-o oricui: o călătorie în Insulele Svalbard, Norvegia.

Cartea de pe noptieră: „Elon Musk – How the Billionaire CEO of SpaceX and Tesla is Shaping our Future” – Ashlee Vance și „Open” – Andre Agassi .

Note to self: Never settle!

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Este un privilegiu să lucrez cu antreprenori cu idei și vise transformate în afaceri, să le fiu alaturi pe parcurs și să particip la succesul lor.” | Claudia Rogozan, Owner ACR Contafisc

Claudia Rogozan este expert contabil și owner ACR Contafisc, firmă care oferă servicii de contabilitate și consultanță. Odată atrasă de acest domeniu, Claudia a făcut tot ce a ținut de ea pentru a deveni expert, spunând că învățarea continuă este drumul spre reușită.

Pasul spre antreprenoriat l-a făcut în momentul în care și-a dat seama că poate să fie mai mult decât un bun profesionist, angajat. Astfel, a decis, împreună cu soțul ei, să pună bazele ACR Contafisc și astăzi o regăsim pe Claudia în postura antreprenorului cu peste 10 ani experiență.

Ține mult la legăturile dintre oameni, atât în ceea ce privește clienții, pe care deserori îi îmbrățișează la finalul întâlnirilor, cât și referitor la oamenii din echipa ei. Claudia este mentorul care pregătește studenți, pe care apoi îi integrează în cadrul firmei sale și cel care le scrie părinților acestora în semn de mulțumire pentru modul în care i-au educat.

Ne-a împărtășit astăzi parcursul ei profesional, modelul ei de leadership, ne-a oferit o serie de sfaturi de contabiliate și antreprenoriat pentru firme, dar ne-a vorbit și despre importanța comunității de business din care face parte – Mamprenoare.

 

Claudia, cum te-ai descrie din punct de  vedere profesional? Care sunt etapele profesionale prin care ai trecut și care te-au adus în punctul în care ești astăzi?

 

Sunt un expert contabil pasionat de profesia pe care o am. Învăț și mă informez continuu, încerc să mă înconjor cu oameni valoroși și colaboratori care își fac meseria cu plăcere.

Este un privilegiu să lucrez cu antreprenori cu idei și vise transformate în afaceri, să le fiu alaturi pe parcurs și să particip la succesul lor. Mă împlinește profesional și îmi place să cred că am contribuit și eu la reușite. Tocmai de aceea, nu de puține ori mi se întâmplă să îmbrățișez de drag clienții, la sfârșitul unei discutii de business, pentru că mă impresionează poveștile lor, perseverența și puterea de a merge mai departe.

Când eram copil nu știam că voi deveni contabil. Și mai ales expert. De altfel, nu aveam idee ce o să mă fac când o să fiu mare. Cred că drumul meu s-a conturat pe parcurs din reușite și eșecuri.

Dintodeauna am fost însă o persoană implicată, dau ce e mai bun, merg până la capăt atunci când îmi propun să realizez ceva. Așa am făcut și în cazul profesiei pe care mi-am ales-o. Domeniul economic m-a atras și de îndată ce conexiunea a fost realizată, am învățat, apoi am mai învățat încă puțin (încă învăț), am muncit cu răbdare și perseverență și am devenit expert în domeniu.

De asemenea, cred cu tărie că oamenii nu se întâlnesc întâmplător, iar eu am avut șansa să cunosc în drumul meu oameni extraordinari: profesori, colegi, angajatori ce mi-au fost adevărați mentori, angajați, clienți și colaboratori. Susținerea părinților și a soțului contează enorm. Toți au contribuit, într-un fel sau altul, la profesionistul care sunt astăzi.

 

Ești owner ACR Contafisc, o firmă ce oferă servicii de consultanță și contabilitate pentru alte afaceri. Cum a venit ideea de a pune bazele Contafisc?

 

Sunt ambițioasă și cred în dezvoltare continuă.

Simțeam că pot să fac mai mult decât să fiu un bun profesionist, angajat. Așa că mi-am deschis propriul cabinet de expert contabil. Timp de 5 ani am evoluat mult din punct de vedere profesional si am învățat multe despre antreprenoriat.  Cu un portofoliu de clienți în creștere și cu prudență am înființat alături de soțul meu, care este și manager, societatea ACR Contafisc, am cumpărat un sediu și am angajat prima persoană.

Mă bucur că am luat această decizie – am descoperit în drumul meu oameni cu aceleași valori, alături de care mă bucur să lucrez și acum. Munca în echipă e extraordinară, iar eu sunt un mentor dedicat.

Claudia Rogozan (1)

 

Care este publicul căruia vă adresați? Cum ajutați voi clienții, în mod concret?

 

Lucrăm cu business-uri care activează în domenii diverse, cum ar fi: servicii IT, medicale, consultanță, comerț online si cu amănuntul, construcții,  producție, turism, etc.

Clienții noștri sunt firme cu specific, ceea ce ne-a determinat să dezvoltăm servicii care se întind dincolo de simpla prelucrare a datelor contabile și a depunerii declarațiilor fiscale. De asemenea, oferim servicii de consultanță persoanelor ce sunt la început și doresc să își deschidă propria afacere.

Ni s-a spus în repetate rânduri că suntem mai mult decât o firmă de contabilitate din Cluj. Credem în profesionalizare continuă. Suntem informați și îi ținem pe clienții noștri informați. Ei au astfel garanția că nu apar situații neprevăzute sau surprize neplăcute. Punem accent pe profesionalism, responsabilitate și comunicare.

Clienții noștri fac parte din  „Grupul intern de educație antreprenorială” înființat cu scopul de a transmite cu ușurință informații la zi, din diferite domenii de interes antreprenorial, care să îi ajute să își gestioneze și să își scaleze afacerea. Astfel, ne putem întâlni online la cafeneaua virtuală unde facem sedinte 1 la 1 pe diferite teme si nevoi punctuale– învățăm împreună, ne spijinim reciproc la nevoie, creștem împreună.

Mai mult decât atât, în curând vom pune bazele unei mini biblioteci dotate cu cărți de business, educație financiară, dezvoltare personală, pe care le vom da cu împrumut oricărui client care e interesat să le citească.

 

De cele mai multe ori munca cu cifrele și tabele de Excel poate speria. Care sunt cele mai întâlnite greșeli pe partea de contabilitate a firmelor? Cum pot fi acestea remediate?

 

Nu le-as zice neapărat greșeli, cât mai degrabă tendințe des întâlnite – de a confunda banii firmei, cu banii personali, de a pune pe firmă cheltuieli ce duc afacerea într-o zonă de risc fiscal, pentru a fi reîncadrate mai degrabă ca cheltuieli personale, decât în scopul afacerii.

Aici intervenim noi încă de la inceput prin informare și educare în zona contabilă și fiscală. Recomandăm și facem cadou clienților noștri, mai ales celor aflați la început de drum, două cărți pe care le considerăm extrem de importante, pentru a se familiariza cu partea administrativă, contabilă și fiscală a afacerii.

De asemenea, facem ședințe de consultanță 1 la 1, când, de regulă, se fixează și mai bine informațiile, particular fiecărui business. Considerăm că rolul nostru este să fim aproape de colaboratorii noștri la fiecare pas în ceea ce privește domeniul contabil.

 

Cum a fost pentru tine trecerea spre lumea antreprenoriatului? Care au fost momentele dificile?

 

Să fii un bun profesionist ține de tine, să fii un lider bun, implică și o parte importantă de mentorat. Aceasta este provocarea cea mai mare pentru mine in antreprenoriat– să fiu un lider bun pentru echipă. E un proces continuu de învățare pentru mine, deoarece consider că leadership-ul presupune mult mai mult decât a fi foarte bun în ceea ce faci.

Consider dificile momentele în care trebuie să apelăm la toată expertiza noastră pentru a susține clienții în momente dificile, precum criza financiară, în timpul Covid și chiar în perioada grea în care ne aflăm acum. Pentru noi înseamnă implicare 200% pentru a găsi cele mai bune soluții pentru a ne ghida clienții cât mai bine cu putință prin jungla fiscală. Astfel ca ei sa poată lua decizii și să evite suspendarea temporară a activității sau poate chiar închiderea afacerii.

Claudia Rogozan (2)

 

Având o experiență de aproape 12 ani în antreprenoriat, dar și în consultanța altor firme, care sunt, din punctul tău de vedere, principalele calități pe care un antreprenor ar trebui să le aibă?

 

Un antreprenor de succes, din punctul meu de vedere, trebuie să fie o persoană extrem de adaptabilă schimbărilor de tot felul.

Trebuie să fie perseverent, ambițios, curajos, empatic și muncitor. Ideal ar fi să stăpânească bine domeniul în care afacerea își desfasoară activitatea.

 

Ne-ai spus, într-un interviu anterior, că firma va avea nevoie de un contabil atât cât va exista, fiind necesară o relație bazată pe încredere. Cum câștigă un contabil încrederea unui firme? Dar dacă vorbim de partea cealaltă, la ce trebuie să fie atent un antreprenor când alege un expert contabil?

 

Încrederea se câștigă în timp ca o sumă a tuturor activităților pe care le faci și a felului în care decurge parteneriatul propriu-zis.

Atunci când un antreprenor își alege un serviciu externalizat de contabilitate, trebuie să se asigure că expertul este autorizat pentru a încheia un contract de prestări servicii de contabilitate și resurse umane.

Apoi, ca în toate domeniile în care se oferă servicii, contează recomandările – fie directe de la apropiați, prieteni, fie recenziile existente în online.

Claudia Rogozan (3)

 

Știm despre tine că pregătești absolvenți pe care îi integrezi apoi în firmă și că de sărbători le scrii părinților lor în semn de mulțumire pentru modul în care și-au educat copiii. Cum și de ce ai hotărât să faci asta? Ce spun părinții? Dar copiii?

 

Primul nostru angajat a fost o absolventă excepțională, cu dorință mare de a profesa și învăța. Ne bucurăm că este în continuare alături de noi, după atâția ani.

Poate că mă repet, însă suntem genul de angajatori care pun accentul pe educație, dezvotare atât profesională, cât și personală. Astfel, avem garanția că angajatii și colaboratorii noștri dau ce au mai bun în relația cu clienții. Avem în echipă profesioniști și colaboratori foarte buni.  

M-am hotărât să le scriu părinților colegelor noastre deoarece i-am avut în minte pe părinții mei, gândindu-mă la felul în care ei ne poartă de grijă în fiecare zi, chiar dacă suntem adulți.

 

„Am decis astfel să scriu o scrisoare de mulțumire părinților și mi-am arătat recunoștința pentru felul în care și-au educat copii, pentru că îi susțin necondiționat. Am menționat că suntem mândri să îi avem în echipă și pentru că sunt un real sprijin pentru colegii de muncă. Am cerut colegelor adresele părinților ca să le avem la biroul de resurse umane și am conspirat cu soții sau familia, pentru ca scrisoarea, însoțită de un cadou de sărbători să ajungă la părinți, cam în același timp.”

 

E foarte greu de exprimat în cuvinte impactul pe care l-a avut gestul nostru. Respectăm valoarea colegelor noastre și ele sunt conștiente de asta. Sunt fericită ca am adus bucurie în sufletul unor părinți deosebiți, de la care am primit cele mai emoționante mesaje.

Claudia Rogozan (4)

 

Povestește-ne despre comunitatea Mamprenoare: cum ai ajuns să faci parte din aceasta, de ce ai ales să rămâi, beneficiile de a fi parte dintr-o comunitate, implicarea ta în cadrul acesteia.

 

Fac parte din comunitatea Mamprenoare de aproximativ 4 ani. Îmi doream să interactțonez cu femei cu aceleași provocări și preocupări ca mine și am decis să particip la o întâlnire locală din Cluj, unde am întâlnit-o și pe fondatoarea comunității, Alina Bota.

Am intrat timid în comunitate, însă încrederea m-a făcut să devin mentor în cadrul Mamprenoare. Am crescut atât ca om, cât și ca antreprenor, m-am educat și am ieșit din zona de confort. Pentru mine, să fac parte din Mamprenoare înseamnă sprijin necondiționat, prietenie, educație antreprenorială, colaborări valoroase și clienți. Recomand tuturor antreprenorilor să facă parte dintr-o comunitate de business.

 

 

Tocuri sau flat shoes? – Flat shoes, dar am întotdeauna la îndemână pantofii cu tocuri dacă situația o cere.

Cartea de pe noptieră: citesc destul de mult și nu îmi lipsesc de pe noptiera cărțile.  În general prefer cărți de dezvoltare personală business, beletristică, spiritualitate. În funcție de stare, aleg ce citesc seara.

O zi la birou descrisă în câteva cuvinte: studiu, muncă în echipă, clienți multumiți.

Ce faci când ai timp liber? – Călătoresc, citesc, gătesc împreună cu copilul meu.

Desertul favorit: cremeș.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Cel mai greu este atunci când simți că nu ești luat în serios de oamenii care nu fac meseria asta.” | Ana Udroiu, actriță

Dacă spectacolele românești de musical vă sunt cunoscute, cel mai probabil ați remarcat-o deja pe scenă pe Ana Udroiu – este Wednesday Addams în „Familia Addams” și Lucy în „Opera de trei parale”, ambele producții semnate de Răzvan Mazilu.

Ana este angajată a Teatrului Excelsior din București, cu apariții în diverse producții de film și o voce încântătoare, fiind parte din echipa care dublează vocile în filmele și serialele de desene animate difuzate de Disney Channel.

 

Cine este, de fapt, Ana Udroiu?

 

Ana Udroiu este o fată destul de O.K., care încearcă să fie un om cât mai bun cu ea însăși și cu ceilalți oameni.

Pe plan profesional, Ana încearcă mereu să fie un artist din ce în ce mai bun și mai complex, căutând în același timp să spună ceva relevant cu fiecare rol și proiect în care lucrează.

În prezent, Ana este angajată la Teatrul Excelsior, unde vă recomand să o vedeți în Familia Addams și în Opera de Trei Parale. În rest, o puteți vedea la înregistrări sau rezolvând tot felul de treburi în multe locuri prin oraș. Ana e ca mercurul, cum apare, cum e în retrograd!

Ana Udroiu (2)

 

Cum și cand ți-ai dat seama că dorești să urmezi o carieră în lumea artei?

 

N-a fost un moment anume, au fost mai multe semne pe tot parcursul copilăriei și adolescenței. Într-o zi prezentam știrile meteo de la fereastră, în alta îi așezam pe colegii mei de clasă și făceam împreună o scenetă, apoi la toate petrecerile dansam și repetam toate sincronurile pe care le vedeam prin videoclipuri, deci un regizor/dansator/prezentator de succes aș fi reușit eu să fiu.

În orice caz, era clar că mă voi orienta spre o meserie din zona artistică.

 

Ce alte pasiuni mai ai?

 

Îmi place să variez, să îmi găsesc îndeletniciri noi, să învăț lucruri noi. M-am apucat de echitație, îmi place să schiez, vara îmi place să merg pe Stand Up Paddle și îmi place foarte mult să călătoresc. Dacă aș avea mulți, mulți bani, aș încerca să descopăr toate cotloanele lumii.

Ana Udroiu (1)

 

Dacă nu era actoria sau muzica, spre ce alt domeniu profesional te-ai fi îndreptat?

 

Acum câțiva ani mă lua cu frică atunci când mă gândeam că poate va trebui cândva să fac altceva, dar, în timpul pandemiei, am fost nevoiți să punem pe pauză tot ce făceam și atunci mi-am dat seama că nu mai sunt dependentă de meseria pe care mi-am ales-o.

Mi-am exprimat creativitatea în alte feluri și așa am descoperit pasiuni noi. La câte lucruri am mutat și am vopsit prin casă, cred că aș fi un designer de interior destul de bun, apoi lucrul cu camera, cu luminile și mai departe montatul filmulețelor pe care le mai făceam pentru teatru mi-a deschis interesul spre partea de post-producție.

 

Care este cel mai greu lucru pe care a trebuit să îl confrunți de când muncești în acest domeniu?

 

Cel mai greu este atunci când simți că nu ești luat în serios de oamenii care nu fac meseria asta. Mulți au impresia că e un fel de hobby și te întreabă „mai faci actorie?”, ca și cum actoria ar fi doar o fază prin care ai trecut cândva. Astfel, riști și tu să iți pui întrebări și să te îndoiești de direcția pe care ai ales-o.

Țin minte că am avut un moment de cumpănă acum câțiva ani, când mi-am pus problema asta foarte serios și m-am gândit dacă ar trebui să mă las de actorie de tot. Cred că astfel de momente sunt cel mai greu de depășit în viața unui actor.

Ana Udroiu

 

Actorie sau muzică? De ce?

 

Mă consider o actriță care cântă, nu neapărat o cântăreață, deci cu muzica nu am avut încă timp să aprofundez lucrurile. Mi-aș dori să cânt mai mult, dar nu mi-am găsit încă stilul și nici oamenii cu care poate m-aș asocia în viitoare proiecte muzicale.

Dar, chiar dacă m-aș apuca mai serios de muzică, tot aș rămâne ca bază la actorie, pentru că are un spectru mult mai larg de exprimare și oricum, pot face și muzică prin intermediul meseriei de actor.

 

Ce rol din spectacolele pe care le-ai jucat până acum a avut cel mai mare impact asupra ta?

 

Rolul lui Wednesday, din Familia Addams, mi-a solicitat aproape toate capacitățile.

În primul rând, a fost o provocare să înțeleg cheia de joc, musicalul nefiind un stil tocmai realist. În al doilea rând, a trebuit să studiez mult ca să pot cânta song-urile și, nu în ultimul rand, a trebuit să îmi racordez corpul la o disciplină de fier, pentru a mă putea potrivi în marele mecanism al unui spectacol de musical, care trebuie să meargă ca un ceas.

Cred că acest gen de teatru presupune foarte multe provocări, dar infinit mai multe recompense.

Ana Udroiu (3)

 

Care este actorul sau actrița preferată?

 

Pe lângă cei consacrați, îmi place să urmăresc și generația tânără. Mi se pare că, în multe cazuri, ești mai degrabă impresionat de actorii tineri, pentru că ei vor munci dublu că să își demonstreze calitățile.

Mi-a plăcut mult de Emma Corrin și de Claire Foy din The Crown, dar și de Josh O’Connor (care mai poate fi văzut și în God’s Own Country, alături de actorul nostru Alec Secăreanu – și el foarte bun!).

Apoi mi-a plăcut de cele două fete din L’amica geniale, Margherita Mazzuco și Gaia Girace, care au avut o sarcină foarte grea să ducă astfel de roluri dramatice. Rachel Brosnahan merită urmărită pentru calitățile ei comice în The Marvellous Mrs. Maisel. Îmi mai place și de Timothée Chalamet pentru că este un actor neobișnuit de deschis și disponibil, iar asta se vede în fiecare rol pe care îl face și, dacă tot suntem la superstaruri, aș menționă-o și pe Zendaya, care demonstrează că poate fi cameleonică încă de la o vârstă foarte mică.

 

Care este piesa ta de teatru favorită și de ce?

 

Piesa scrisă ar fi „Steaua fără nume” de Mihail Sebastian, pentru că este textul cu care am debutat într-un teatru profesionist și pentru că este scrisă atât de bine, încât ai impresia că nu trebuie să faci niciun efort ca să duci acțiunea mai departe.
Ca spectacol, aș zice „Raoul”, pe care l-am văzut cândva în facultate. Era un one man show în care acest James Thiérrée, nepotul lui Charlie Chaplin, făcea pantomimă, acrobații, dansa și la un moment dat zbura și deasupra noastră într-un ham.

Nu mai țin minte mare lucru, dar îmi amintesc că am fost foarte impresionată de faptul că un singur om poate umple scena Teatrului Național doar cu talentul și priceperea lui.

Iar ca spectacol care încă se joacă, daca mergeți în vacanță la Londra, recomand din toată inima „Book of Mormon”. Nici nu are rost să zic ceva despre el, este foarte, foarte bun din toate punctele de vedere și datorită lui am înțeles ce înseamnă musical în adevăratul sens al cuvântului.

 

Ce sfat le-ai transmite actorilor aflați la început de drum?

 

Să aibă puțină răbdare, atât cu industria, cât și cu ei înșiși, dar în același timp să încerce mereu să învețe noi skill-uri și să le șlefuiască pe cele vechi. Practic, să fie că o rățușcă ce pare calmă la suprafață, dar în apă pedalează de zor.

Să își culeagă cât mai multe informații, despre orice se poate, să meargă la festivaluri de teatru și de film, numai așa îți dezvolți universul interior.

Și nu în ultimul rând: disciplină, disciplină, disciplină!

 

Care este lucrul care te motivează să nu renunți și poate chiar să muncești din ce în ce mai mult pentru a-ți atinge obiectivele propuse?

 

Cel mai mult mă motivează faptul că avem o viață mult prea scurtă ca să ne-o petrecem în mediocritate și ideea că în orice domeniu ți-ai alege să profesezi, să încerci, sau chiar să reușești să fii cel mai bun.

Ana Udroiu (2)

 

Dacă te-ai putea întoarce în trecut, sunt decizii pe care ai prefera să le schimbi?

 

Nu prea cred că nu există regrete.

Mi-aș dori să fi fost puțin mai hotărâtă și mai perseverentă în trecut, poate chiar mai încrezătoare în forțele mele.

Mi-aș fi dorit să nu fiu învăluită de frică în luarea deciziilor, dar cred că lucrurile astea se învață cu timpul.

Mi-aș fi dorit ca la 20 de ani să fiu cum sunt acum, dar, din păcate, vorba youth is wasted on the young este adevărată.

 

Mentorul tău în actorie: Răzvan Mazilu.

Tocuri sau flat shoes? – Tocuri.

Activitatea ta favorită pentru a te recrea: Cafeluță și plimbare.

Ultimul lucru pe care îl faci înainte să adormi este: Mă gândesc că mai am de dormit 8 ore și 45,44,43,42…..

Rutina ta de dimineață este: Alta în fiecare zi.

 

Credit foto: Ioana Gioabă, Vlad Catană, Adi Bulboacă.

TikTok anunță funcții noi prin care utilizatorii vor putea să își personalizeze preferințele

Comunitatea diversă de pe TikTok transcende generațiile, așa că platforma le oferă tuturor utilizatorilor soluții personalizate – de la funcții limitate în funcție de vârsta utilizatorului, la posibilitatea de a controla conținutul afișat pe platformă, și până la sprijinirea familiilor prin funcția de control parental.

De aceea, TikTok anunță noi funcții și tehnologii prin care utilizatorii vor putea să își personalizeze preferințele de vizionare și să aibă în continuare o experiență sigură și distractivă pe platformă.

 

Noua funcție pentru personalizarea conținutului

Unul dintre lucrurile care fac din TikTok o experiență unică este faptul că oamenii au ocazia să descopere întotdeauna idei, creatori de conținut sau lucruri noi pe platformă. Sistemul de recomandare a conținutului are la bază siguranța utilizatorilor, dar câteodată există posibilitatea ca pe feed-ul For You să apară conținut realizat de un creator ale cărui interese nu sunt neapărat relevante pentru oricine. De aceea, anumite categorii pot fi neeligibile pentru a fi recomandate, iar prin funcția „Nu mă interesează”, utilizatorii pot alege să nu urmărească clipuri similare în viitor.

Pentru a oferi comunității și mai multe modalități prin care să își personalizeze experiența de vizionare pe platformă, TikTok introduce un instrument prin care utilizatorii pot filtra automat conținutul în funcție de cuvintele sau hashtag-urile pe care nu doresc să le urmărească atât în feed-ul For You, cât și în feed-ul Following – funcția este potrivită celor care, de exemplu, au finalizat un proiect de casă și nu își mai doresc să urmărească clipuri DIY sau celor care vor să urmărească mai puține rețete pe bază de carne pentru că își doresc să mănânce mai multe preparate vegetariene.

Noua funcție va fi disponibilă pentru comunitatea TikTok în săptămânile viitoare.

 

O actualizare a eforturilor TikTok de a diversifica recomandările

TikTok și-a propus să joace un rol pozitiv în viața celor care folosesc platforma și să le ofere un mediu în care pot fi ei înșiși, protejându-i totodată împotriva experiențelor de vizionare dăunătoare. De aceea, anul trecut, TikTok a început să testeze modalități pentru a evita recomandarea unui conținut similar pe subiecte care poate fi în regulă dacă este vizionat în mod singular, dar poate deveni problematic atunci când este vizionat în mod repetat – cum ar fi dietele, fitness-ul extrem, tristețe sau alte subiecte ce țin de bunăstare.

De asemenea, TikTok a început să testeze modalități prin care să recunoască situațiile în care platforma i-ar putea recomanda unui utilizator, din neatenție, un set limitat de conținut.

Ca urmare a testelor realizate în SUA, TikTok a îmbunătățit experiența de vizionare și lucrează constant la îmbunătățirea acestei funcții, astfel că utilizatorii urmăresc acum mai puțin conținut similar în același timp. De exemplu, un anumit conținut poate fi încurajator, dar problematic în același timp, cum ar fi conținutul despre procesul de recuperare în urma unei tulburări alimentare.

În plus, TikTok lucrează la introducerea mai multor limbi și extinderea acestor teste pe mai multe piețe în următoarele luni, pentru a-i oferi fiecărui utilizator un feed For You format dintr-o gamă largă de conținut, creatori și subiecte preferate.

 TikTok

Introducerea funcției Content Levels pentru a oferi o experiență de vizionare mai sigură

Indiferent dacă un utilizator folosește TikTok pentru a-și găsi inspirația în realizarea unor rețete, pentru a se distra după o zi lungă de muncă sau pentru a descoperi noi interese în feed-ul For You, TikTok lucrează permanent la crearea unei experiențe de vizionare sigure și distractive.

La TikTok, Regulile Comunității sunt esențiale și stabilesc standardele de vizionare a conținutului permis sau nu pe platformă. În acest sens, TikTok înțelege că utilizatorii își pot dori să evite să urmărească anumite categorii de conținut în funcție de propriile preferințe sau, în cazul tinerilor din comunitatea TikTok, un anumit tip de conținut poate conține teme complexe, care reflectă în fapt experiențe personale sau evenimente din lumea reală destinate unui public matur.

Prin urmare, TikTok lucrează la crearea unui sistem de organizare a conținutului pe baza maturității. Sistemul va fi similar celor utilizate în industria filmului, televiziune sau jocuri, dar TikTok își propune să dezvolte o abordare unică, potrivită platformei de divertisment.

În următoarele săptămâni, TikTok va începe să introducă o primă versiune a unei funcții prin care conținutul bazat pe teme mature va fi limitat utilizatorilor cu vârsta de până la 18 ani. Astfel, atunci când TikTok detectează un video care conține teme mature sau complexe, cum ar fi scene fictive care pot fi înspăimântătoare sau intense pentru publicul tânăr, clipului respectiv îi va fi alocat un nivel de maturitate, cu scopul de a împiedica utilizatorii sub 18 ani să îl vizioneze.

TikTok s-a concentrat în primă fază pe protejarea experienței de vizionare a publicului tânăr, însă și-a propus ca în lunile următoare să adauge noi funcții pentru a oferi opțiuni detaliate de filtrare a conținutului, astfel încât întreaga comunitate TikTok să se bucure mai mult de lucrurile preferate.

 

TikTok ține cont de nevoile comunității din întreaga lume

TikTok ia în serios oportunitatea de a contribui la combaterea provocărilor la nivel de industrie și își propune să creeze în continuare o experiență mai sigură și mai plăcută pentru comunitatea globală de peste 1 miliard de utilizatori. Astfel, TikTok va continua să creeze și să îmbunătățească aceste sisteme, ținând cont totodată de feedback-ul primit din partea comunității, dar și de sfaturile experților independenți, cum ar fi Consiliul Consultativ European pentru Siguranță al TikTok.

 

Despre TikTok

TikTok este destinația principală pentru conținut video scurt pentru mobil. Misiunea noastră este de a inspira creativitate și de a aduce bucurie. TikTok are birouri globale în Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Polonia, Israel, Dubai, Singapore, Jakarta, Seul și Tokyo.

Telecom – domeniul care oferă cele mai multe joburi remote, raportat la numărul total de poziții scoase în piață.

Cu peste 3.500 de joburi postate în fiecare lună pe eJobs.ro, telecomul se situează pe locul 7 în topul celor mai mari angajatori din România și pe locul 4 în preferințele candidaților, în condițiile în care aproximativ 90.000 dintre aplicările lunare merg către joburile din acest domeniu.

„Este unul dintre puținele domenii în care vedem o distribuire cât se poate de echilibrată a categoriilor de candidați. Aplică aproape în mod egal atât cei din segmentul entry-level și fără experiență, cât și cei cu senioritate, specialiștii sau managerii. Candidații sunt atrași nu doar de numărul mare de locuri de muncă disponibile, ci și de oportunitățile de dezvoltare pe care le oferă acest sector, de faptul că pot lucra în companii foarte mari, multinaționale, dar și de posibilitatea de a se specializa la job, în cazul aplicanților care nu au experiență.”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Bogdan Badea, CEO eJobs (3)

Potrivit datelor Salario, comparatorul de salarii marca eJobs, 30% dintre cei care lucrează în telecom au un salariu lunar cuprins între 4.000 și 7.000 de lei. 25% câștigă între 2.000 și 3.000 de lei, 19,5% între 3.000 și 4.000 de lei și 12,2% între 7.000 și 10.000 de lei. 8,7% au salarii mai mici de 2.000 de lei și 4,7% de peste 10.000 de lei.

Cele mai mari salarii înregistrate sunt asociate pozițiilor de director general (30.000 de lei), inginer software (30.000 de lei), manager IT (29.150 de lei), director tehnic (26.500) sau arhitect IT (25.000).

„Sunt poziții cu un nivel ridicat de specializare, căutate la nivel general pe piața muncii și care permit o migrare ușoară de la o industrie la alta. În plus, acest tip de specialiști sunt foarte căutați și foarte bine plătiți și în afara țării. În special dacă vorbim despre angajații marilor multinaționale din telecom, vedem frecvent cazuri de relocare pe alte piețe.”, detaliază Bogdan Badea.

Telecomul este unul dintre acele domenii cu o prezență extinsă la nivel național, motiv pentru care diferențele salariale între Capitală și celelalte mari orașe au devenit aproape insesizabile. Este, totodată, și domeniul care oferă cele mai multe joburi remote, raportat la numărul total de poziții scoase în piață. Iași, Cluj-Napoca, Timișoara, Sibiu sau Brașov continua lista orașelor cu cele mai multe locuri de muncă libere în telecom.

Cele mai mici salarii MEDII nete introduse până în acest moment de către angajații din telecom, sunt pentru joburile:

Tehnician – 3.000 lei
Dispecer – 2.500 lei
Operator call-center – 2.450 lei
Operator introducere date – 2.300 lei
Casier – 2.200 lei

Orașele cu cele mai mici salarii MEDII nete din telecom sunt:

Balș: 1.600 lei
Târgu Jiu: 1.763 lei
Mediaș: 2.000 lei
Miercurea Ciuc: 2.100 lei
Bacău: 2.300 lei
Orașele cu cele mai mari salarii MEDII nete din telecom sunt:
București : 6.000 lei
Cluj-Napoca: 5.000 lei
Timișoara: 4.500 lei
Constanța: 3.800 lei
Brașov: 3.500 lei

Pozițiile pentru care s-au înregistrat cele mai mari valori salariale din acest domeniu sunt:

Director General: salariul mediu net la nivel național – 9.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 30.000 lei
Inginer software: salariul mediu net la nivel național – 7.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 30.000 lei
Director tehnic: salariul mediu net la nivel național – 10.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 26.500 lei
IT Architect: salariul mediu net la nivel național – 13.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei
Manager de proiect: salariul mediu net la nivel național – 5.500 lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 35.000 de locuri de muncă. Peste 420.000 de specialiști și-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs.

 

***
Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare.

Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de aplicări lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.

Festivalul Național de Improvizație anunță castingul celei de a zecea ediții

Ediția a 10-a a Festivalului Național de Improvizație vine cu un nou format, pe care publicul îl va putea descoperi în perioada 15-18 septembrie 2022 la TEATRUL RECUL.

Festivalul va produce șase spectacole, coordonate de cinci regizori români și un regizor străin, cu propuneri variate, pentru improvizatori cu experiență, pentru studenți UNATC sau elevi de liceu pasionați de teatru. Invitatul special al festivalului este Joe Bill.

 

Înscrieri la casting pentru SPECTACOL INTERNAȚIONAL

Anunțul de înscriere la casting pentru un spectacol internațional, ce va fi regizat de celebrul improvizator american Joe Bill, a fost lansat recent online.

Tema acestui spectacol longform – Artistic Reflection of Reality este o reflecție artistică asupra modurilor în care improvizatori cu diferite skill-uri și viziuni pot construi împreună un spectacol despre celebrarea reconectării.

Cinci improvizatori cu experiență în actorie din cinci țări diferite vor fi selectați în urma acestui casting, la care înscrierile se pot face până pe 15 iulie, prin completarea formularului: https://forms.gle/7d1LsVoq5RqqMQtg8 și trimiterea unui clip scurt.

Repetițiile vor avea loc în perioada 13-17 septembrie, iar spectacolul va avea loc pe 18 septembrie.

Joe Bill este considerat unul dintre cei mai buni profesori de improvizație scenică și comică din America. Membru fondator al Annoyance Theatre Chicago, unde, timp de 12 ani, a regizat (și a jucat în) peste 60 de spectacole diferite, Joe Bill este director de formare corporativă la iO Chicago și este artist rezident la The Second City Training Center, unde predă cursuri intensive de improvizație în duo și improvizație pentru actori. Improvizează din 1977 și a avut numeroase spectacole de succes în SUA și în festivaluri internaționale. A jucat, regizat și predat în cadrul celor mai importante festivaluri de improvizație din SUA, Europa, Australia și Africa de Sud, iar în ultimii șase ani a jucat și predat în Franța, Belgia și Luxemburg.

festivalul național de improvizație 2

Înscrieri la casting pentru SPECTACOLE ÎN LIMBA ROMÂNĂ

Cei interesați să participe la castingurile în limba română, se pot înscrie până pe data de 15 iulie completând formularul online: https://forms.gle/2kvKVYdPotJV6kN56, respectiv conform instrucțiunilor pentru elevi (trainer: Ștefan Huluba) și studenți UNATC (trainer: Andrei Bratu):
https://improfest.ro/nou/o-noua-structura-la-a-10-a-editie/.

 

Castingurile pentru spectacolele în limba romană vor fi sub formă de workshop și vor avea loc la Recul, cu următorii regizori:

Vlad Pasencu – Comedie romantică/ Musical (17 iulie, 12:00-14:00)

Vlad Pasencu, licențiat al Facultății de Compoziție, Muzicologie și Dirijat Orchestră din cadrul Universității Naționale de Muzică București și al Masterului în Stil și Limbaj Componistic, este formator acreditat de Asociația pentru Formare Profesională a Adulților și improvizator. Este regizor muzical și director artistic, precum și profesor de teatru de improvizație pentru trupe de profesioniști și amatori, regizor artistic și trainer. A regizat și/sau conceput spectacole originale de long form, a susținut show-uri în România, Olanda, Austria, SUA, Suedia, Grecia și este autorul volumului „Un cuvânt, orice cuvânt – improvizația în teatru și dincolo de el”.

Delia Riciu – Silent Scenes & Slapstick Comedy (20 iulie, 19:00-21:00)

Delia face improvizație de 14 ani, ca performer și trainer deopotrivă. Predă cursuri pentru improvizatori începători și intermediari, precum și programe speciale de training pentru cei din mediul corporate. A predat improvizație în penitenciare, a fost trainer pentru grupuri vulnerabile și a conceput numeroase ateliere și spectacole de improvizație. A predat la Bruxelles și în cadrul festivalurilor de profil din Italia, Polonia și Bulgaria.

Ștefan Huluba – Improvizație Long Form – pentru elevi

Actor, improvizator și trainer (a absolvit UNATC ”I.L.Caragiale”, București, secția actorie în anul 2010 și masterul de pedagogie teatrală în 2015), Ștefan Huluba este actor angajat al Teatrului Municipal Bacovia (Bacău) și în București joacă în spectacolele companiei Jamais Vu. În ultimii 12 ani a realizat mai multe spectacole de improvizație cu Backstage Boys (al cărei membru fondator este). Câștigător al Campionatului Naţional de Teatru Sport din cadrul Festivalului Naţional de Improvizaţie (2014), finalist al emisiunii IUmor (Antena 1), Ștefan a mai improvizat și în alte spectacole (diferite formate), a susținut ateliere de improvizație pentru firme și companii, dar și în cadrul unor proiecte ce au vizat categorii vulnerabile. A mai lucrat în calitate de trainer și cu adolescenți din trupele de teatru de profil, în festivaluri de teatru pentru liceeni sau alte proiecte educaționale.

Bogdan Untilă – David Mamet Long Form Improv

Improvizează din 2009 și regizează spectacole din 2016, odată cu deschiderea teatrului Recul. A început cu formate din impro: Risk, Monoscena, The Bench, Game of Thrones, Downtown, Stuck in the Middle etc.
Din 2020 urmărește ca în noile spectacole precum Livada de Pescăruși (Cehov), Lyric Hotel & Spa (Shakespeare) și Bloc B7, Scara 4, linia dintre teatru și improvizație să devină invizibilă.

Andrei Bratu – Long Form/ Poetic/ Sinergetic – pentru studenții UNATC (26 iulie, 10:00-12:00)

Absolvent al UNATC București, Andrei Bratu este actor și trainer autorizat de improvizație, predă cursuri de teatru și improvizație de peste 12 ani, atât copiilor, cât și adulților. A jucat în spectacole de magie pentru copii, spectacole de coregrafie și teatru dans, teatru clasic și musicaluri și a făcut parte din prima trupă de improvizație de forma lungă din România, înființată în 2010. A jucat în spectacole de improvizație și teatru clasic în Norvegia, Olanda, Suedia, Elveția, Bulgaria, Belgia, Italia, Ungaria și a avut ocazia să predea în Olanda, Italia, Belgia, Ungaria, Austria, în cadrul festivalurilor de profil. Predă cursuri de dezvoltare personală prin improvizație pentru adulți, adolescenți și copii la Improteca, teatrul de improvizație pe care l-a deschis în 2018, în București.

 

Improvizatorii selectați în urma participării la casting (17-26 iulie), vor participa la mai multe repetiții în perioada 1 august – 14 septembrie pentru spectacolele în care vor juca în festival (15-18 septembrie).

Organizatorii au lansat și apelul de înscrieri pentru selecția spectacolului de debut, la care se poate înscrie orice trupă sau școală de improvizație la început sau care nu a mai participat în festival.

Pentru spectacolul de debut ce va fi prezentat în prima seară a festivalului, trupele și școlile de improvizație se pot înscrie, cu orice format de improvizaţie doresc, în orice gen, cu suport video sau foto. Apelul este deschis atât pentru trupe nou-formate sau trupe ce nu au mai participat până acum la Festival, iar spectacolul trebuie să dureze 30 de minute. ÎNSCRIERILE PENTRU DEBUT se fac online, prin completarea acestui formular: https://forms.gle/es8sK4yQYS7SvKvZ7 până pe data de 31 iulie. Castingurile vor avea loc conform datelor anunțate pe site-ul festivalului (aici), iar rezultatele vor fi anunțate până pe 31 iulie.

 

***
Cea de-a 10-a ediție a Festivalul Național de Improvizație își propune să ofere o nouă formă de divertisment participativ de calitate, cu spectacole fresh, susținute atât de improvizatori experimentați, cât și de improvizatori debutanți, într-o nouă formulă, cu o componentă internațională, să aducă resurse noi și interesante comunității de improvizatori sub forma unor ateliere atractive, și să sublinieze impactul palpabil al improvizației în comunitate și în dezvoltarea personală a improvizatorilor.

Programul festivalului va include: o primă seară (cu acces gratuit) ce va prezenta: un spectacol de debut selectat în urma unui open call, un spectacol Stuck In The Middle în limba engleză cu invitatul special Joe Bill și trainerii festivalului, precum și o sesiune de Impro Jam deschisă tuturor participanților doritori. Celelalte trei seri ale festivalului vor prezenta publicului 6 spectacole în formate diferite, regizate de 6 traineri, prezentate în premieră națională.

Acestea vor fi realizate cu improvizatori selectați în urma castingului și produse integral de festival. Accesul se va face pe bază de bilete și abonamente.

Proiect cultural co-finanţat de Administraţia Fondului Cultural Naţional.

***
Înființat în 2013 de Monica Anastase, proiectul realizat de Asociația Tam-Tam a reușit să atragă un public numeros cu spectacole de înaltă calitate, precum și să susțină procesul de conectare și evoluție artistică într-o comunitate la extinderea căreia a contribuit constant.

***
Proiectul nu reprezintă în mod necesar poziţia Administrației Fondului Cultural Național. AFCN nu este responsabilă de conținutul proiectului sau de modul în care rezultatele proiectului pot fi folosite. Acestea sunt în întregime responsabilitatea beneficiarului finanțării.

Aur, argint și bronz pentru România la Cupa Mondială III de la Lucerna, Elveția

Lotul de Seniori din cadrul Federației Române de Canotaj a participat în acest weekend la Cupa Mondială III de la Lucerna, Elveția.

Sportivele din cele 5 echipaje au concurat în cadrul probelor de: dublu rame feminin (W2-), dublu vâsle feminin (W2x), patru rame feminin (W4-), patru vâsle feminin (W4x) și 8+1 feminin (W8+), Ioana Vrînceanu și Denisa Tîlvescu, concurând atât în cadrul echipajului de dublu rame, cât și în cel de 8+1.

dublu rame feminin, frc: The Woman Magazine

Rezultatele curselor din prima zi de la Lucerna, au calificat echipajul de dublu rame feminin (W2-) direct în Finala A, după ce au terminat cursa pe locul 1, finala de astăzi aducând argintul pentru Ioana Vrînceanu și Denisa Tîlvescu: ,,Am așteptat cu nerăbdare concursul acesta, fiind prima competiție internațională unde ne puteam întâlni adversarii. A fost totul foarte dinamic și rapid, participând în 2 probe. Suntem mulțumite că am reușit să facem niște curse frumoase. De acum ne întorceam la treabă, pregătim următorul concurs!” ne-a declarat Denisa.

Simona Radiș și Ancuța Bodnar, echipajul de dublu vâsle feminin (W2x), au câștigat duminica aceasta prima medalie de aur pentru România la Cupa Mondială III de la Lucerna, obținând primul loc în calificări, dar și în Semifinala A/B 1.

dublu vâsle feminin, frc: The Woman Magazine

,,Suntem foarte fericite cu acest rezultat, deoarece am reușit să terminăm cursa cu un timp foarte bun. A fost prima noastră competiție internațională de după Jocurile Olimpice și am avut șansa să vedem exact unde ne aflăm în acest moment. Suntem pe drumul cel bun și pregătite pentru ceea ce urmează.” au declarat Ancuța și Simona pentru The Woman Magazine.

Echipajul de patru rame feminin (W4-), Mădălina Bereș, Iuliana Buhuș, Magdalena Rusu și Amalia Bereș, a încheiat cursa pe locul secund, calificându-se în Finala A, care le-a adus argintul.

4 rame feminin, frc: The Woman Magazine

La proba de patru vâsle feminin (W4x), Emanuela Ciotau, Cristina Drugă, Ionela Cozmiuc și Patricia Cireș au încheiat cursa de calificare pe locul 3, obținând locul 1 în cursa de recalificare, urmat de Locul 5 în Finala A.

Echipajul 8+1 feminin (W8+) a încheiat cursa de vineri pe primul locul, iar calificarea din Finala A le-a adus astăzi celor 9 sportive, Gianina Beleagă, Ioana-Mădălina Moroșan, Adriana Ailincăi, Elena Logofătu, Cristina Popescu, Roxana Anghel, Ioana Vrînceanu, Denisa Tîlvescu și Victoria-Ștefania Petreanu, a treia medalie de bronz pentru România, la Cupa Mondială III.

8+1 feminin, frc: The Woman Magazine 2

În cadrul competiției, România s-a clasat pe locul 5, cu un total de 6 medalii: 4 medalii obținute de echipajele feminine (1 aur, 2 argint, 1 broz) și 2 medalii obținute de echipajele masculine: 1 bronz – echipajul de patru rame masculin (M4-), 1 bronz – echipajul de patru vâsle masculin (M4x).

Echipa The Woman Magazine felicită cei 42 de sportivi, care au participat în perioada 8-10 iulie 2022 la Cupa Mondială de la Lucerna, Elveția, și care au reprezentat România prin rezultate spectaculoase, ca urmare a unei munci continue și a unor antrenamente zilnice, fără zile libere, a căror bază nu poate fi decât o motivație de neoprit în drumul lor către ideal.

Sportive Lot Seniori, frc: The Woman Magazine

Pe sportivii din Lotul de Seniori din Cadrul Federației Române de Canotaj îi putem revedea în perioada 11-14 august 2022, când vor participa la Campionatul European de la Munchen, Germania.

By Diana Turcu, Editor The Woman Magazine

Sursă foto: Facebook.com – Federația Română de Canotaj

COS x Lea Colombo: „Au fost produse acasă, în Cape Town, unde creativitatea mea este întotdeauna stimulată de o frumusețe naturală incredibilă.”

Lumea vibrantă și atmosferică a fotografului și artistei, născută în Cape Town, Lea Colombo ajunge la COS.

Continuând să susțină comunitatea creativă, COS × Lea Colombo încapsulează o colecție în ediție limitată care stimulează starea de spirit și prezintă o expoziție captivantă în magazinul hibrid al mărcii, Coal Drops Yard din Londra. Locația, o destinație pentru cultură și experiența contemporană, prezintă în mod regulat munca creatorilor consacrați și emergenți.

COS x Lea Colombo_6

Expoziția va prezenta culorile și imprimeurile specifice practicii creative a artistei Lea Colombo,cuprinzând artă, instalații și artă experimentală.

Despre colecție, Lea Colombo a comentat: „Aceste lucrări de artă fac parte dintr-o serie de flori a mea – creez imagini puternice, vibrante și colorate în camera întunecată. Culorile vibrante și contrastante sunt juxtapuse cu imaginile florale mai blânde, reflectând explorarea mea constantă a dualității, tensiunii și echilibrului. Au fost produse acasă, în Cape Town, unde creativitatea mea este întotdeauna stimulată de o frumusețe naturală incredibilă – a transfera acest lucru pe îmbrăcăminte este un frumos schimb de energie.”Directorul de design al COS, Karin Gustafsson, a spus: „Suntem întotdeauna inspirați de alte discipline creative – oportunitatea de a colabora cu Lea și de a-i explora procesele unice ne-a permis să luăm ADN-ul mărcii noastre și să reimaginăm cu adevărat design-urile prin munca ei.

Îmbrățișând sinergia dintre artă și modă, prezentăm abordarea entuziastă a Leei asupa culorii, care stimulează starea de spirit și modul în care ea îmbrățișează o abordare individuală a stilului.”

COS x Lea Colombo (3)

Campania, strâns legată de culoare și emoție, pe care Colombo a și fotografiat-o, prezintă trei imprimeuri exclusive pe articole de bază pentru sezonul cald pentru bărbați și femei, incluzând tricouri, cămăși, rochii și accesorii. Dedicate inovării și promovarii unei economii mai circulare, toate piesele de înot pentru femei folosesc țesătură durabilă Econyl® – o fibră de nailon regenerată 100% care poate fi reciclată continuu.

COS x Lea Colombo (1)

Colecția capsulă este disponibilă la nivel global pe cos.com și în magazine selectate doar pentru o perioadă limitată.

Despre COS

Inspirat de cultura contemporană, brandul de modă din Londra este cunoscut pentru piesele emblematice de îmbrăcăminte, elementele esențiale de lux și modelele inovatoare care sunt făcute pentru a dura. Dedicat calității și sustenabilitatii, COS adoptă o abordare personalizată a designului, creând colecții unice care combină funcționalitatea cu stilul atemporal. Detaliile experimentale de design și inovarea materialelor sunt revizuite frecvent pentru a include cele mai recente progrese vestimentare și pentru a asigura utilizarea în mod atent a fibrelor, indiferent dacă acestea sunt reciclate, reînnoite sau provenite din surse durabile.

Despre Lea Colombo

Artistă autodidactă născută în 1993 în Cape Town, Africa de Sud, Lea Colombo este un nomad creativ. Activitatea ei comercială ca fotograf și regizor i-a consolidat locul printre cele mai influente nume în modă la nivel mondial, în timp ce profilul ei de artist de calitate câștigă rapid influență. Recunoscută pentru stilul ei îndrăzneț și saturat, Colombo examinează valorile și conexiunile dintre culoare, lumină și emoție. Arta ei reflectă personalitatea ei – nu îi este frică să își depășească limitele.

Despre COS Coal Drops Yard

Magazinul COS din King’s Cross este situat în istoricul Coal Drops Yard, un cartier inovator pentru cumpărături și stil de viață, proiectat de firma de arhitectură de top, Heatherwick Studio. Magazinul integrează mărci independente de wellbeing și branduri de lifestyle, edituri, alături de piese selectate cu atenție din colecția COS.

După ce și-a stabilit ferm pozitia de colaborare cu artiști, care celebrează influențele mărcii, din domeniile designului și arhitecturii, COS își împărtășește inspirațiile și interesele într-un spațiu hibrid, un concept de magazin reimaginat, care oferă o experiență cu totul unică.

Magazinul acționează ca o platformă multifuncțională care găzduiește lucrări specifice spatiului, cum ar fi Orbits ale designerului Paul Cocksedge și Conifera ale arhitectului Arthur Mamou-Mani și studioul său omonim, oferind în același timp un spațiu de galerie artiștilor emergenti.

Anul acesta, în sprijinul London Craft Week, designerul și țesătorul de textile Maria Sigma a găzduit demonstrații live și a creat o vitrină unică folosind fire COS reciclate. Magazinul a găzduit, de asemenea, compozitorul și dramaturgul Klein, care a prezentat un DJ set rar, ca parte a unui element special conceput în afara locației, al celebrului COS × Serpentine Galleries Park Nights.

Workshopul pentru cupluri: „Primește iubirea pe care ți-o dorești”, ediția a V-a

Începutul unei noi relații, regăsirea sentimentelor de căldură și siguranță în cuplu, gestionarea conflictelor,  salvarea relației, modele de comportament în cadrul unui cuplu sănătos sunt doar câteva aspecte care vor fi abordate în workshop-ul pentru cupluri: „Primește iubirea pe care ți-o dorești”, ediția a V-a.

Workshop-ul este susținut de Psiholog Dr. Adela Moldovan și Psiholog Dr. Raluca Anton, terapeuți IMAGO certificați internațional și are loc în 28-31 Iulie, @La Mesteceni, Cluj.

 

Cea de-a V-a ediție a evenimentului „Primește iubirea pe care o dorești” oferă:

– dobândirea cunoștințelor necesare pentru a vă îngriji relația, pentru a vă schimba perspectiva asupra ei și pentru a depăși provocările inerente.

– explorarea istoriei emoționale ce stă în spatele fiecăruia dintre voi și a relației pe care ați construit-o.

– înțelegerea dinamicii alegerilor pe care le faceți, optica ce însoțește luptele de putere dintr-o relație.

– transformarea minusurile ce vă dor în atu-uri reconfortante.

– descoperirea problemelor emoționale (ale fiecăruia dintre voi și ale cuplului vostru).

– reconectarea cu partenerul.

 

Desfășurarea evenimentului:

Speakerii vorbesc întregului grup pe o anumită temă, apoi partenerii fac un exerciţiu care îi ajută să înţeleagă anumite aspecte despre partenerul lor, să comunice un anumit mesaj, în general îi ajută să se apropie.

Toate exercițiile se desfășoară între cei doi parteneri ai cuplului. Un alt element important este faptul că exerciţiile între parteneri sunt asistate, în momentele în care se doreşte, de un terapeut care are formare în terapia IMAGO. Deci, dacă sunt situaţii în care partenerii au un blocaj în realizarea unui exerciţiu nu este nevoie să comunice public acest lucru, ci doar să solicite sprijinul terapeutului.

 

Înscrierea se realizează direct pe site-ul www.psylife.ro. 

Programul și mai multe detalii se regăsesc aici

 

Despre Psiholog Dr. Raluca Anton 

Raluca Anton este psihoterapeut cognitiv comportamental, certificat în terapie relațională IMAGO. Profesează în domeniul psihoterapiei de peste 15 de ani și este unul dintre formatorii Asociației Multiculturale de Psihologie și Psihoterapie din România.

Participă activ la formarea de alți psihoterapeuți în terapie cognitiv-comportamentală de cuplu și familie. Este co-autor al unor cărți de specialitate și autor de articole științifice, dar dedicate publicului larg. Susține training-uri de management al relațiilor în companii și organizații non-guvernamentale.

De asemenea, este activ implicată în promovarea psihologiei validate științific prin diverse emisiuni radio și TV.

Raluca Anton este  co-fondator al comunității PsyLife, echipă compusă din consilieri și psihoterapeuți care, împreună, își doresc să contribuie la starea de bine a clienților lor și a comunităților din care fac parte.

 

Despre Psiholog Dr. Adela Moldovan 

Adela Moldovan este psihoterapeut cognitiv-comportamental, certificat în terapie relațională IMAGO. Profesează în domeniul psihoterapiei de peste 15 de ani;

Este unul dintre formatorii Asociației Multiculturale de Psihologie și Psihoterapie din România și participă activ la formarea de alți psihoterapeuți în terapie cognitiv-comportamentală de cuplu și familie;

Este co-autor al unor cărți de specialitate și autor de articole științifice, dar dedicate publicului larg și susține training-uri de management al relațiilor în companii și organizații non-guvernamentale.

Este, de asemenea, co-fondator al comunității PsyLife, echipă compusă din consilieri și psihoterapeuți care, împreună, își doresc să contribuie la starea de bine a clienților lor și a comunităților din care fac parte.

AWAKE presents Urban Summer Nights: 8-10 iulie, @Cetatea Medievală Târgu Mureș

PROGRAMUL PE ZILE ȘI REGULAMENT DE ACCES

AWAKE presents Urban Summer Nights va avea loc în perioada 8-10 iulie, la Cetatea Medievală Târgu Mureș și îi avea cap de afiș pe Akua Naru și Deliric X Silent Strike & Muse Quartet.

Acestora li se vor alătură sZempöl (brass edition), Jazzbois, Koszika & The HotShots, Gramofone, JazzyBIT și Flatsharks.

Evenimentul va include, pe lângă concerte cu trupe, scena Chill și Vinil, platforma Feed Your Mind, Street Food, Bazaar, Impro Show, Artdoor și Board Games Area.

Intrarea este liberă, în limita capacității.

FACEBOOK EVENT: aici.

AWAKE presents Urban Summer Nights (2)

PROGRAMUL PE ZILE:

 

ZIUA 0 | Vineri, 8 iulie:

18:00 – 22:00: Chill și Vinil | Dj Bogdan Bompa (SOA Deejays)

21:00 – 23: 00: Proiecție Vița de Vie în Corzi Live @ AWAKE 2018

23:30: Chill și Vinil | After cu MA:TEI

 

ZIUA 1 | Sâmbătă, 9 iulie:

22:15 – 23:30: AKUA NARU

20:45 – 21:45: SZEMPÖL

19:30 – 20:15: JAZZYBIT

18:30 – 19:15: FLATSHARKS

Chill și Vinil:

18:00 – 22:00: Florea

23:30: After cu MA:TEI feat ZORRO

 

ZIUA 2 | Duminică, 10 iulie:

22:15 – 23:15: DELIRIC X SILENT STRIKE & MUSE QUARTET

20:45 – 21:45: JAZZBOIS

19:30 – 20:15: GRAMOFONE

18:30 – 19:15: KOSZIKA AND THE HOTSHOTS

Chill și Vinil:

18:00 – 22:00: Karak

23:30: After cu MA:TEI

Feed Your Mind @ 3g HUB 

Vineri, 8 iulie:

18:00 – Zilele Jocurilor – Cel mai mare eveniment de boardgames din tărâm

19:00 – Întâlnirea organizatorilor de festivaluri din Târgu Mureș – Vibe Festival, Desculț în Iarbă, AWAKE Festival.

Sâmbătă, 9 iulie:

18:00 – The Cheesecake House – Distribuitori ai Casei Regale

19:00 – Contele Teleki Kalman despre AWAKE și Castelul Teleki

19:30 – Întălnire cu managerii localurilor altfel din oraș – J’ai Bistrot, The Backstage, Office – Clubul Presei, GPoint, Tutun

Duminică, 10 iulie:

18:00 – Cocoșul de Aur – Redeschiderea unui local cu tradiție din Târgu Mureș

19:00 – Tattoo Artists of Târgu Mureș – Blackbook Tattoo, Rouțe 13 Tattoo

 

AWAKE Street Food by Caravana City Food 

Vineri, 8 iulie:18:00 – 23:00

Sâmbătă, 9 iulie: 15:00 – 23:00

Duminică, 10 iulie: 15:00 – 23:00

 

Bazaar by Târgul Cetății

Vineri, 8 iulie: 18:00 – 23:00

Sâmbătă, 9 iulie: 15:00 – 23:00

Duminică, 10 iulie: 15:00 – 23:00

 

Impro Show by Funkers

Sâmbătă, 9 iulie: 20:00 – 21:00

Duminică, 10 iulie: 20:00 – 21:00

 

Artdoor

Vineri, 8 iulie: 18:00 – 21:00

Sâmbătă, 9 iulie: 16:00 – 22:00

Duminică, 10 iulie: 16:00 – 22:00

 

Board Games Area by Zilele Jocurilor

Vineri, 8 iulie: 18:00 – 21:00

Sâmbătă, 9 iulie: 16:00 – 21:00

Duminică, 10 iulie: 16:00 – 21:00

 

Forest Library

Vineri, 8 iulie: 18:00 – 21:00

Sâmbătă, 9 iulie: 16:00 – 21:00

Duminică, 10 iulie: 16:00 – 21:00

 

Happenings

Vineri, 8 iulie: 17:30 – 18:30 – Instalație Push the Button by Cactus

Sâmbătă, 9 iulie: 19:00 – 22:00 – Pantomima

Duminică, 10 iulie: 19:00 – 22:00 – Pantomima

AWAKE presents Urban Summer Nights (3)

Organizatorii recomandă participanților ca, odată intrați în spațiul de eveniment, localizeze cea mai apropiată ieșire de urgență.

 

În zona evenimentului NU VA FI PERMIS accesul cu: 

băuturi achiziționate din afara perimetrului locației;

-sticle (inclusiv sticle de parfum de orice cantitate, orice alte sticle sau deodorante), bidoane de plastic, doze de aluminiu, conserve;

-artificii, bannere susținute de bețe, spray-uri, lasere;

-materiale periculoase sau interzise, explozivi, droguri;

-obiecte ascuțite, grele, confecționate din sticlă, metal sau orice alte obiecte care ar putea fi periculoase pentru alti participanți;

-scaune;

-arme, lanțuri, precum și încălțăminte, îmbrăcăminte sau bagaje care prezintă elemente dure, ce ar putea pune în pericol sănătatea participanților în cazul în care, din accident, ar veni în contact cu ele;

-umbrele;

-animale;

-rucsacuri și bagaje voluminoase;

-selfie stick-uri, aparate foto profesionale, aparate de înregistrare audio-video de orice fel sau aparate GoPro.

 

În zona de eveniment VA FI PERMIS accesul cu:

-aparate de fotografiat compacte;

-brichete;

-medicamente (orice astfel de produse sunt permise doar dacă sunt însoțite de rețetă, scrisoare medicală sau orice alt document înlocuitor al acesteia, cu maximum o doză zilnică), insulina, spray inhalator pentru astm.

În caz de ploaie:

-Organizatorii recomandă participanților la eveniment aibă asupra lor pelerine de ploaie, întrucât accesul cu umbrele în zona de eveniment nu este permis. Alte informații generale:

-Înregistrarea de orice fel a evenimentului (exceptând acreditările oferite de organizator în acest scop) este strict interzisă. Organizatorul evenimentului poate confisca orice aparat de înregistrare audio-video folosit astfel, deținut de participanții la eveniment.

-În timpul concertelor este posibil se folosească lumini stroboscop, care pot dauna persoanelor cu epilepsie fotosensibilă.

-Organizatorii nu recomandă participarea copiilor foarte mici la concerte, din pricina sunetului și luminilor puternice, iar în cazul participării, se recomandă purtarea caștilor de protecție.

-Organizatorul își rezerva dreptul de a folosi fotografii și înregistrări video cu participanții la eveniment în scop promoțional. Prin participarea la eveniment, participanții la eveniment cedează toate drepturile pentru fotografii și înregistrări realizate în timpul concertului.

-Programul evenimentului poate suferi modificări în funcție de condițiile meteo.

 

Un eveniment organizat de Asociația Culturală Culturaft în parteneriat cu Emagic, cu sprijinul Primăriei Târgu Mureș și al Consiliului Județean Mureș.

 

Opera Aperta 2022: aproape 15.000 de spectatori au participat la spectacolele din programul singurului festival din România ce și-a propus să aducă muzica de operă în mainstream

Prima ediție post-pandemică Opera Aperta a marcat un nou record ca număr de spectatori și resurse implicate. Aproape 15.000 de spectatori au participat la spectacolele din programul singurului festival din România ce și-a propus să aducă muzica de operă în mainstream.

Vedeta festivalului a fost spectacolul Luxuria: 4000 de oameni și-au dorit să asiste la spectacolul-senzație pus în scenă de Barcelona Flamenco Ballet , în viziunea lui David Gutiérrez, unul dintre cei mai buni dansatori ai acestui stil, la nivel mondial.

Opera Aperta 2022

Pariu câștigat pentru echipa artistică a operei clujene cu Ride on Harmony, spectacol experiment în care cinci soliști-motocicliști, acompaniați de celebrul pianist Mihai Diaconescu, au intrat pe scenă direct pe motociclete. Aplauzele celor 3500 de spectatori prezenți au fost completate de turația miilor de cai putere ai celor 250 de motociclete adunate în Piața Unirii. Chiar și sub o ploaie continuă, peste 3000 de clujeni au savurat La Negra Noche și au oferit cu generozitate ovațiile lor la final.

„Suntem recunoscători publicului pentru că a revenit lângă noi după doi ani de pandemie și restricții, pentru că, împreună, am reușit să punem în scenă cinci seri memorabile.”, a spus Florin Estefan, directorul Operei Naționale Române din Cluj-Napoca.

Opera Aperta 2022 (1)

Opera Aperta, evenimentul care a adunat, în cele cinci zile de festival, aproximativ 15.000 de spectactori, s-a bucurat de prezența unor invitați speciali de talie mondială, obișnuiți ai marilor scene ale lumii: pianistul Mihai Diaconescu, dirijorul Cristian Spătaru, baritonul George Petean și soprana Valentina Boi.

Opera Aperta 2022 (4)

Mai mult, în premieră în România, Opera Națională Română din Cluj-Napoca a intrat în grupul select al marilor branduri culturale cu o linie proprie de merchandise. Produsele au fost create de designerul Ovidiu Pop, care are în portofoliu colaborări cu mari case de modă precum Dior, Veja și Stella Luna Italia.

Cea de a VI-a ediție a Opera Aperta a fost realizată cu sprijinul Primăriei Municipiului Cluj-Napoca, Consiliului Local Cluj-Napoca, Consiliului Județean Cluj și al Asociației „Opera 2 You”.

Opera Aperta 2022 (3)

Despre Opera Aperta

Festivalul Opera Aperta este un eveniment al Operei Naționale Române din Cluj-Napoca, aflat la a VI-a ediție. Din 2015, spectatorii au cunoscut opera și artiștii într-un mod aparte, dincolo de granița imaginară a sălii de spectacol, pe scene ridicate în locații neconvenționale din oraș. Spectacole lirice precum Carmen de G. Bizet, Nabucco și La Traviata de G. Verdi, concertul La Negra Noche, dar și spectacolul de balet Lacul lebedelor de P. I. Ceaikovski, montat pe scena plutitoare a Lacului Chios din Parcul Central, au ajutat publicul să (re)descopere opera într-un format inedit.

Romana Urmanczy, Designer vestimentar: „Ochiul meu și toate simțurile mele sunt într-o continuă căutare și contemplare a frumosului”

Romana Urmanczy este cea care a pus bazele Romana Couture, ocupându-se de crearea rochiilor de mireasă de peste 15 ani. Ceea ce a atras-o pe Romana la acest domeniu este chiar complexitatea acestuia, simțind că trebuie să ilustreze prin rochie tot ceea ce este viitoarea mireasă.

Fiecare creație are la bază o discuție detaliată cu viitoarea posesoare, multe întrebări adresate, iar una dintre întrebările care nu lipsește niciodată este „Ce cuvinte cheie ai vrea  atingi la nuntă?”, iar apoi Romana pornește de la aceste gânduri, mărturisindu-ne că procesul de creație este, pentru ea, cea mai frumoasă perioadă din an. În plus, Romana consideră că ineditul fiecăreia dintre creațiile sale este dat chiar de către mireasa care o poartă.

De ce a ales acest domeniu, complexitatea creării unei rochii de mireasă, de ce este nevoie dincolo de partea tehnică și o serie de sfaturi pentru viitoarele mirese sunt doar câteva dintre aspectele pe care Romana ni le-a împărtășit astăzi.

 

Romana povestește-ne puțin despre tine. Care este parcursul tău profesional și cum și când a apărut pasiunea pentru design vestimentar?

Cred mi-a fost dat am această pasiune pentru frumos, ochiul meu și toate simțurile mele sunt într-o continuă căutare și contemplare a frumosului, a mediului înconjurător, a creației.    

Deja de mai bine de 15 ani ocup de design de rochii de mireasă, este și rămâne o pasiune, un mod de exprimare al meu și sunt onorată am avut această șansa  dezvolt și fiu parte din această nișă.  

Romana Couture

Cum ai ales nișa asupra căreia să îți orientezi business-ul? De ce rochii de mireasă?

Probabil m-a atras complexitatea produsului, faptul nu este ușor de realizat și faptul fiind o ținută care în principiu, o porți doar o dată în viață, evident îți dorești cuprindă tot ceea ce tu ești.  

Apoi libertatea și creativitatea pe care ți-o conferă acest tip de produs. Mi-a plăcut și fim cunoscuți ca firmă ce crează doar rochii de mirese, cumva specializați pe asta. Până la urma dacă îți dezvolți la un potențial maxim un anumit domeniu, ai șansa de a-l stăpâni și a-l dirija mult mai competent.  

 

 

 

View this post on Instagram

 

A post shared by Romana G.Urmanczy Couture (@romana_couture)

Dacă ne gândim la o rochie de mireasă, primele cuvinte care ne vin de cele mai multe ori în minte sunt eleganță, rafinament, detalii, unicitate. Cât de greu este de realizat o astfel de rochie? Câte ore de muncă sunt necesare și care este cea mai dificilă etapă din tot procesul?

Eu nu înțeleg de ce unii dintre noi cu cât este mai complicat un lucru, cu atât mai mult ne motivăm și ne ambiționăm  îl realizăm.

Am spun și eu detaliile fac diferență, dar consider cel mai greu lucru este, de fapt, cum pui cap la cap toate detaliile, aici e „atingerea” creației. Când e bine te oprești? Când acel detaliu poate strica sau dimpotrivă aduce un mare plus?

Apoi rochiile ca timp de lucru oscilează de la 60h până la..200h . Imaginați ce înseamnă faci o compoziție de dantelă pe toată rochia, decupat, pus în ace, apoi o înseilezi, o studiezi fii sigur e potrivit, echilibrul este perfect, apoi coși cam două săptămâni atât broderia, cât și pietrele de pe ea, nu mai zic de prima parte când sunt alese materialele, este croită, asamblată. Aici trebuie amintesc atelierul nostru, doamnele pricepute care zi de zi se cufundă în știința și arta croitoriei.

View this post on Instagram

A post shared by Romana G.Urmanczy Couture (@romana_couture)

Acum că a început sezonul nunților este cu siguranță o perioadă foarte încărcată. Cum este pentru tine relaționarea cu viitoarele mirese? Care ai identificat tu ca fiind aspectul cel mai important pentru o colaborare eficientă?

Îmi place cred relaționarea este cheia, viitoarele mirese au nevoie știe sunt pe mâini bune, atât pe parte estetică, cât și pe parte tehnică. Mi-e foarte la îndemăna fiu acolo pentru ele mai ales stiu trec printr-o perioadă tumultoasă, cu multe decizii pe mai multe planuri.

Când am început lucrez în acest domeniu, pe lângă creativitate și competență, rapid am realizat este nevoie de seriozitate, exact ce ne place vedem la cel de lângă noi: un om parolist. Am zis, am făcut, am programat, m-am ținut de acea dată fixă. Lucrul bine făcut, sarcina dusă până la capăt, acestea sunt imperios necesare în domeniul rochiilor de mireasă.

Care sunt ultimele tendințe în ceea ce privește rochiile de mireasă? Care sunt cele mai căutate modele? Viitoarele mirese care îți calcă pragul sunt la curent cu ultimele tendințe? Corespund preferințele lor cu trendurile actuale?

Când vorbești despre tendințe/ trenduri în materie de rochii de mireasă, recunosc am o reținere.. Da, poți aprecia se reîntoarce corsetul cu rigurozitatea-i caracteristică sau tușele rigide ale taftului sunt din nou în trend, apoi transparența și tonul jucăuș al tulurilor este la mare căutare.    Noi toți vrem ne informăm cu privire la lucrurile acestea, dar de-a lungul anilor, am realizat pentru mine rochia de mireasă este mai mult decât atât.

rog citiți un mesaj de la una dintre miresele mele care mi-a descris de curând cum și-ar dori ea rochia de mireasă: „Nu am visat niciodată la un anumit stil… Am visat-o fluidă, dar nu foarte influențabilă. Adică știe ce are de făcut, cum cadă, nu se lase dusă de vânt oricum. Tema nunții sunt aripile. Și abia după ce ți-am zis vreau capa aia și te-am auzit cu aripile m-am gândit ce coincidența faină. Vreau ca rochia spună povestea unei femei hotărâte care a știut nu vrea trăiască degeaba, ci a vrut lase ceva în urmă. Ochi ațintiți spre Cer.   Cuvinte cheie: Aripi. Vânt. Curaj. Nebunie. Blândețe. Odihnă. Îmbrățișare. Văzduh. – M.

Ei bine, acum urmează îi creez rochia pornind de la aceste gânduri.

Romana Couture (2)

Cum alegem materialele, broderia sau croiala rochiei sau un model potrivit? Ce ar trebui să avem în vedere? Există niște reguli de bază?

Am spun câteva din întrebările pe care eu le pun ca ajut procesul de alegere și găsire a rochiei:

– Ai o zonă din corp pe care vrei o evidențiezi?

– Dorești o mai mare acoperire pe umeri/ brațe? Aici pot detalia spunând diagonalele obținute din croi sunt cele care înalță silueta, linia taliei este mai accentuată dacă punctul de plecare a volumului rochiei este mai de jos, broderia aplicată trebuie aibă un crescendo, voalul cu cât este așezat în partea de sus a creștetului capului este mai bine tot pentru a înălța silueta. volumele mari în partea de jos nu sunt indicate dacă viitorul mire este de talie mai mică. pliseurile la o primă vedere avantajează, dar de fapt ele ies în relief și daca privești din mai multe unghiuri vei vedea opusul.

– Cum alegem materialele? Întrebările ajutătoare sunt: ce cuvinte cheie ai vrea atingi la nuntă? Dacă vorbim despre romantic, atunci poate ar fi bine  îți alegi materiale vaporoase, voaluri, de exemplu dantela în defavoarea broderiei.

– Unde îți vei ține nunta? – Cum vrei apari la altar în fața lui?

Mie una, răspunsurile la aceste întrebări, îmi deschid ochii înțeleg ce își dorestie fiecare viitoare mireasă. nu uite fiecare din ele rochia este doar o componentă la întregul TOT ce se numește mireasă. Este bine fie aleasă ținând cont de asta. Machiajul, părul, buchetul, adrenalina, toate contribuie la imaginea finală, așa : less is more.   Andra Krista - Romana Couture (2)

Cu cât timp înaintea evenimentului ar trebui ca miresele să se preocupe de acest aspect?

Undeva înainte cu 6-8 luni este recomandat înceapă căutările. Evident sunt și mirese last minute care vin la noi în Showroom cu o lună înainte și își caută rochia, dar cel mai bine este o facă mai din timp. 

Romana Couture

Fiecare sezon nou vine cu așteptări și cu dorințele clientelor de a vedea colecții noi. De unde te inspiri atunci când începi schițele pentru o nouă colecție? Sunt designeri la nivel internațional pe care îi urmărești sau la care te raportezi?

Da, întradevăr noile colecții sunt cele mai așteptate, este o oarecare presiune te reinventezi, autodepășești, fii cu un pas înainte față de tine, cel de anul trecut.

Cu multe luni înainte de lansarea unei noi colecții caut hotărăsc direcția pe care vreau o dau. Uneori folosesc de o temă, anul acesta am avut influența și amprenta grecească, #greekmytholgy. Alteori las influențată de timpurile pe care le trăim, a fost anul pandemic în care rochiile au devenit mai puțin sofisticate, atâta timp cât în rândul nostru, al tuturor, prioritățiile s-au schimbat, am considerat o abordare mai naturală, mai nestudiată, mai pură, ca fiind mai potrivită.

Apoi începe procesul de creație, se întinde pe o durată de câteva luni, pot spune este cea mai frumoasa perioadă din an, toată ziua sunt în atelier alături de colegele mele, găsești multă concentrare, implicare, cuvintele sunt puține, îndemănare, optimizăm tipare, muncă și iar muncă. Ne place. Cum spuneam, sunt lunile în care simt ca peștele în apă.

Dacă spunem rochii de mireasă, ne gândim automat la culoarea alb, dar poate nu ar trebui să ne limităm doar la asta. Care sunt preferințele clientelor în general? Merg pe curentul clasic sau vin cu idei noi, mai nonconformiste?

Alb. Închizi ochii și vezi frumoasa mireasă îmbrăcată în alb. Apoi îmbrățișezi culorile de pământ: crem, bej, alb lapte, argint, somon, cais, gri, plămâniu.

Râd când chiar noi vrem obținem nuanțe nedefinite și apoi tot noi nu reușim răspundem la întrebarea: „ce nuanță este rochia?”. Nonconformismul se regasete mai repede în croi decât în culoare.

Care a fost cea mai inedită creație a ta? Povestește-ne puțin despre ea.

Aș putea vorbi despre o ținută verde crud, accesorizată cu o pereche de teniși Nike, ori despre o alta făcută dintr-un in topit înfășurată doar pe trupul miresei, despre o trenă detașabilă de 5 m, le putem numi inedite, dar ineditul îl dau ele, miresele, de multe ori surprind cum urcă pe câte un munte unde numai alpiniștii ajung și acolo în bătaia vântului aruncă rochia pe ele și se lasă pozate. Recent una din miresele noastre a avut nunta la Lacul Como.

Romana Couture

Cum ai defini stilul tău de creație în câteva cuvinte: 

Rafinament, eleganță, acuratețe la detalii, sunt create într-o manieră complexă, dar simplă chiar daca sună paradoxal.

 

Flat shoes sau tocuri? – Flats forever.

Designerul tău de fashion favorit: Dior, Zac Posen, Stephane Rolland, Jerry Lorenzo, Jacquemuse.

Care este desertul tău preferat? – Mousse de ciocolată.

O amintire care îți încălzește sufletul: cred provocarea de a face rochia de mireasă a fiicei mele, apoi a nurorii mele, acestea au fost niște momente pe care nu am le uit, nu spun atunci când croiam materialul rugam, pentru viitorul lor, pentru căsnicie și apoi iar trezeam la realitate și concentram fac rochia perfectă. Nu stiu, așa sunt eu, dau valoare fiecărui moment din viață. La fel caut dau valoare fiecărui om de lângă mine, dar emoția pe care o ai când creezi rochia de mireasa pentru copilul tău..e notabilă.

Krista + Dani

Nore to self: A note to myself? nu uit visez! Trecutul și ce am cumulat până azi sunt lecțiile din care pot învață, prezentul este un dar. Am primit ziua de azi și bucur de ea, DAR e musai nu uit visez, pentru de acolo îmi vine motivația merg mai departe.

 

Credit Foto: Andra Krista Photo, Laura Bâlc, Adrian Trifa, Radu Benjamin 

 

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

Final de FITS 2022: zeci de spectacole de teatru și zeci de mii de spectatori, sute de minute de aplauze și ovații în picioare, emoții și lacrimi de bucurie

A luat sfârșit cea de a 29-a ediție a Festivalului Internațional de Teatru de la Sibiu. Începută în 24 iunie, actuala ediție a cuprins peste 800 de propuneri în program, mai mult de 3500 de participanți care au sosit la Sibiu din 75 de țări și au luat parte la evenimente susținute în 80 de spații. Tema acestei ediții a fost FRUMUSEȚE!

Magia și emoția au cuprins în cele zece zile întregul oraș și împrejurimile sale, iar bucuria reîntâlnirii cu artele spectacolului a fost egalată doar de frumusețea pe care mii de artiști au împărtășit-o cu publicul prin arta lor. Din calculele acestui moment, se estimează că media zilnică de participanți la FITS a fost de 85.000 de persoane.

Sylphes-Gligor Nicolae28

Expoziții dintre cele mai variate, un cer de magneți și un Ziar Orizontal, un totem to Frumiria, instalații diverse, din Piața Mare și până la Mall Promenada, au împânzit orașul cu creativitate, multe dintre ele putând fi admirate la orice oră din zi și din noapte pe toată durata Festivalului!

Zeci de spectacole de teatru și zeci de mii de spectatori, sute de minute de aplauze și ovații în picioare, emoții și lacrimi de bucurie au fost parte din magia evenimentului și în acest an, în spații diverse, de la săli de teatru până la piețe, străzi, sinagogă și în toate celelalte locuri în care comunitatea sibiană ne-a găzduit cu generozitate!

Zeci de evenimente în aer liber și cu acces liber au bucurat inima și sufletul celor prezenți în număr copleșitor la Sibiu în aceste zile. Concerte variate, teatru, circ, acrobații și chiar un artist-cățel au primit aplauze entuziaste.

Zeci de evenimente speciale, conferințe și lansări de carte cu unii dintre cei mai importanți profesioniști în domeniile lor, arhitecți, artiști, manageri, creatori, facilitatori culturali, ambasadori, scriitori, jurnaliști și critici de teatru, influenceri, decidenți.

FITS2022 DAY10 acedesiguranta c Sebastian Marcovici-3

„Este cea mai amplă ediție de până acum, dar și cea care ne aduce – mie și întregii echipe a Festivalului – cea mai mare bucurie și satisfacție de până acum. Am văzut oameni strânși împreună pentru artă în mulțimi de necuprins cu privirea, respirând FRUMUSEȚE la unison, am avut ocazia unor întâlniri memorabile care vor construi premisele unor viitoare ediții FITS pe care deja le pregătim.
Mulțumesc tuturor partenerilor noștri, fără de care acest miracol nu ar fi posibil, artiștilor care ne-au dăruit cu harul lor, echipei, comunității din Sibiu care ne primește îmbrățișarea an de an și, mai presus de toate, mulțumesc Măriei Sale, Publicul!
Vă așteptăm la Sibiu la FITS2023, între 23 iunie și 2 iulie, pentru cea de a 30-a ediție a Festivalului!” – a spus Constantin Chiriac, Președintele FITS și Director General TNRS.

Această ediție a FITS a înregistrat cifre impresionante și în ceea ce privește prezența în mediul online. În premieră absolută, în baza parteneriatului cu Tik Tok, FITS a transmis primul spectacol de teatru, live, pentru utilizatorii de pe această platformă, alături de alte patru evenimente din cadrul Festivalului. În total, în cele zece zile de Festival, hashtag-ul #magiaFITS s-a bucurat de peste un milion de vizualizări pe TikTok, cu 150.000 de utilizatori care au urmărit live cele cinci transmisii.

Drone Show - Calin Muresan-13

Aplicația de mobil FITS a fost accesată de 10.000 de ori, iar în aceste zece zile site-ul FITS a avut peste 70.000 de vizitatori.
Cele șapte ediții de FITS Talk, o altă premieră în acest an, au adunat, până acum, 20.000 de vizualizări, 50.000 de utilizatori au văzut mesajele și video-urile de pe canalul FITS de Instagram și 600.000 de români au văzut mesajele FITS pe Facebook.

Ediția a 30-a a Festivalului Internațional de la Sibiu va avea loc între 23 iunie și 2 iulie 2023.
Ne vedem la Sibiu!

Sylphes - Calin Muresan-1-16

Credit foto: Sebastian Marcovici, Nicolae Gligor, Călin Mureșan.

„Antreprenoriatul îmi dă șansa de a fi creativă și de a face lucrurile în felul meu pentru a-mi îndeplini viziunea.” | Gabriela Vasiloiu, Fondator Kinetera

Gabriela Vasiloiu este managerul clinicii Kinetera, un centru de recuperare din Iași. Cu o experiență de aproape 20 de ani în domeniul medical, activând ca medic de laborator și director medical, Gabriela a decis în anul 2019, după o lungă perioadă de analiză, că este momentul să pună bazele propriului său business.

Una dintre cele mai puternice motivații ale Gabrielei în deschiderea clinicii a fost chiar faptul că timp de mulți ani aceasta a fost pacienta centrelor de recuperare. Deși a pus bazele clinicii într-o perioadă extrem de dificilă pentru sectorul antreprenorial – înainte de începerea pandemiei, Gabriela spune că momentul a adus pe lângă momente dificile și  aspecte pozitive, greutățile fiind tocmai cele care au unit echipa și i-au consolidat valorile.

Gabriela este, de asemenea, coordonatorul Comunității Mamprenoare Iași și Membru fondator al Asociației Mamprenoare.

Ne-a împărtășit astăzi experiența ei în antreprenoriat de până acum și parcursul  în cadrul Kinetera, accentuând importanța comunității din care face parte și rolul acesteia în formarea ei ca antreprenor.

 

Gabriela, cum ar arăta o scurtă prezentare a ta? Ce ai vrea să împărtășești comunității The Woman despre tine?

 

Sunt medic, antreprenor, sotie și mamă a doi copii minunați. Lucrez de 18 ani în domeniul medical, ca medic de laborator, director medical al unui spital, iar din 2019 sunt managerul propriului meu centru de recuperare în Iași – Kinetera.

De asemenea, sunt managerul comunității Mamprenoare Iași. Îmi place implic 100% în proiectele în care cred, atât în ceea ce privește activitatea centrului de recuperare, cât și în comunitatea locală sau în Asociația Mamprenoare. Sunt o fire curioasă și cred în învățare pe tot parcusul viețiiîmi place descopăr, găsesc soluții și ajut.

 

Ți-ai dorit dintotdeauna să devii medic? Când și cum ai luat această decizie?

 

Educația și sănătatea sunt două valori extrem de importante pentru mine, dobândite încă din copilărie. Am primit de la mama, care este învățătoare, respectul pentru carte și studiu. De la tata am învățat ce înseamnă perseverența și asumarea responsabilității.

Am pus mereu accent pe sănătatea fizică, iar mișcarea și alimentația sănătoasă au fost printre preocupările mele cele mai importante. Profesia mea de medic, pe de o parte, și rolul meu de antreprenor, pe de altă parte, reprezintă o ilustrare clară exact a acestor valori.

 

În anul 2019 ai pus bazele Kinetera, o clinică de kinetoterapie din Iași. Care au fost motivele din spatele acestei decizii? Cum ai luat hotărârea?

 

Ideea centrului de recuperare medicală Kinetera a încolțit în mintea mea cu mult timp înainte de a avea curajul o pun în practică. A fost o decizie îndelung chibzuită, aceea de a trece de la statutul de angajat la cel de angajator, însă viața are felul ei de a-ți arăta drumul și de a te ghida, trebuie doar fii atent vezi unde vrea te ducă.

Am fost mulți ani pacienta centrelor de recuperare, ceea ce a reprezentat unul dintre motoarele principale care a accelerat demararea proiectului. Am înființat Kinetera la momentul potrivit ca o consecință a tuturor experiențelor mele anterioare profesionale și personale. Obiectivul meu și al întregii echipe este ca pacienții noștri să își redobândească sănătatea și starea de bine prin terapii moderne, non-invazive, cu ajutorul unor specialiști de top.

 

Ai fondat clinica chiar înainte de începerea pandemiei. De ce ai ales acest moment, având în vedere incertitudinea situației? Cum s-au raportat clienții la clinică, în acea perioadă? Privind în urmă, consideri că a fost un moment bun?

 

Am inaugurat centrul de recuperare în octombrie 2019, am funcționat câteva luni după care am fost nevoiți luăm o pauză. A fost dificil pentru nu aveam o bază de clienți foarte bine conturată, iar munca pe care o desfășurăm noi implică lucru 1 la 1 cu pacientul.

În acea perioadă lucram exclusiv cu copii, iar ședințele online decurgeau anevoios. Aveam în tratament copii cu afecțiuni cronice, pentru care orice pauză însemnă un regres în evoluția bolii, așa am fost nevoiți ne adaptăm. Un rol foarte important în acest proces l-au avut părinții copiilor și suntem recunoscători am avut susținerea acestora.

Privind în urmă, pot identific și câteva aspecte pozitive ale acestei perioade extrem de incerte și provocatoare. Toate încercările ne-au consolidat valorile și ne-au unit echipa. Am fost nevoiți ne adaptăm și creștem într-un ritm mai rapid, replanificăm și regândim obiectivele. Am acordat mai multă importanță educației și ne-am axat pe dezvoltarea personală. Am înțeles puterea comunității, cât este de important să cunoști oameni care trec prin aceleași situații ca tine, care au aceleași provocări și care te susțin necondiționat.

© 2020 Fotograf Irina Mocanu

 

Care a fost investiția inițială în clinică? Au fost fonduri proprii sau credite și alți investitori?

 

Investiția inițială în clinică a fost de aproximativ 60 000 euro, atât din fonduri europene, cât și din fonduri proprii. Desigur, această cifra nu cuprinde investiția în cursuri de antreprenoriat, management și de dezvoltare a abilitaților de business, atât de necesare atunci când conduci o afacere.

 

Care sunt cele mai mari categorii de cheltuieli operaționale și cum îți planifici bugetele? Ți-ai făcut de la început un  plan din punct de vedere financiar, sau te-ai bazat pe fler sau intuiție?

 

Cheltuielile cu salariile și chiria sunt cele mai importante costuri de care țin seama atunci când alcătuiesc bugetul operațional. Îmi place am totul organizat și ușor de urmărit, folosesc multe instrumente pentru a avea o imagine reală a ceea ce se întâmplă în firmă.

Pe lângă bugetul operațional și cel de marketing, avem și un buget anual de investiții, în funcție de strategia de dezvoltare și obiectivele generale ale firmei. Încă de la început, înainte de a deschide centrul de recuperare, am avut un plan de afaceri bine structurat și previziuni financiare documentate.

Încerc să îmi ascult intuiția doar atunci când este vorba despre noi oportunități sau colaborări, dar în ceea ce privește partea financiară, prefer am totul planificat.

 

Cum arată, în viziunea ta, clientul Kinetera? Cu ce se diferențiază clinica de competiție?

 

Definirea avatarului clientului ideal a fost unul din primii pasi pe care i-am făcut la demararea afacerii și a fost destul de ușor -l identific, pentru am știut de la început cum vreau arate firma, cu ce fel de oameni vreau colaborez și care sunt pacienții care ni se vor adresa.

Pacienții noștri sunt oameni minunați, cu povesti și încercări diferite, asumați, care sunt conștienți de importanta sănătății. Sunt oameni educați care înțeleg puterea prevenției și cât este de important te adresezi unui specialist înainte ai dureri. Eu interacționez mult cu pacienții și cu părinții care își așteaptă copii termine ședința de terapie și am învățat foarte multe, doar ascultandu-i.

Nu cred în ideea de competiție, cât mai degrabă, de colaborare. Consider fiecare centru de recuperare are loc pe piață și are punctele sale tari, complementare cu ale celorlalte clinici. Este nevoie de specialiști deoarece oamenii sunt din ce în ce mai orientați spre mișcare și sănătate prin programe de prevenție și recuperare motorie personalizate, ce cuprind proceduri diverse de kinetoterapie, fizioterapie și masaj terapeutic.

 

Înainte de a deveni antreprenorul full time, ai fost managerul unei clinici medicale. Cum ai simțit diferențele? Cum te raportezi acum la viața de antreprenor?

 

Pentru mine experiența de a fi manager într-o clinica a fost foarte diferită de cea a antreprenoriatului. A trebuit învăț mult pentru a dobândi abilități de business, de care nici nu știam am nevoie atunci când am decis pornesc pe propriul drum.

Schimbarea a fost dificilă, însă sunt recunoscătoare am făcut acest pas, pentru antreprenoriatul îmi  șansa de a fi creativă și de a face lucrurile în felul meu pentru a-mi îndeplini viziunea.

 

Care au fost cele mai importante lecții de antreprenoriat, învățate până în acest moment?

 

În antreprenoriat înveți în fiecare zi. Apar inevitabil provocări și este important ai răbdare și o capacitate de adaptare mare.

Așa cum spune John Maxwell, oamenilor nu le pasă cât de multe știi, până când nu văd cât de mult îți pasă.

Cea mai importanta lecție pe care am învățat-o până acum este însă legată de puterea unei comunități și impactul pozitiv pe care asocierea cu oamenii potriviți îl are asupra afacerii. Este vorba despre un schimb continuu de informații, experiențe, încredere, soluții și oportunități.

 

Esti coordonatorul Comunitatii Mamprenoare Iași.  Care sunt avantajele de a fi parte dintr-o astfel de comunitate?

 

Decizia de a face parte din Mamprenoare a fost cea mai bună decizie pe care am luat-o ca antreprenor. Spun asta de fiecare dată când am ocazia, pentru fară sprijinul acestei comunități evoluția mea ar fi fost mult mai lentă.

Alaturi de un grup de oameni cu preocupări comune, cu valori comune, cu aceleași întrebări și provocări, totul este mai ușor de gestionat. Am învățat foarte mult de la doamnele din această comunitate, pentru aici există experți din toate domeniile și din toată țara. Orice întrebare își are răspunsul la un telefon distanță, fie este vorba de contabilitate, legislație, marketing sau management, iar doamnele oferă cu generozitate din expertiza și din timpul lor.

Partea de învățare și de creștere este foarte importantă pentru noi, de aceea avem un program de cursuri pentru dezvoltarea abilităților de business și întâlniri periodice pentru a găsi împreună soluții la problemele cu care ne confruntăm. La fel de importante sunt și conexiunea care se realizează, prieteniile, colaborările și sentimentul nu ești singur – altcineva a întâmpinat sau întâmpină aceleași provocări.

© 2020 Fotograf Irina Mocanu

 

Cum îmbini toate aceste roluri de medic, antreprenor și manager? Care sunt punctele comune celor trei? 

 

Toate aceste roluri au un numitor comun – pornesc de la grija pentru oameni și de la dorința de a face bine. Pentru fiecare rol, am fost înconjurată de oamenii potriviți.

În orice îți propui faci, consider sunt foarte importante echipa și viziunea. Pe ambele se bazează modul în care poți ajunge acolo unde țiai propus. De asemenea, trebuie îți stabilești lucrurile la care nu vei face compromis pentru a obține rezultatele propuse.

 

Ce faci când ai timp liber? – Îmi place mult citesc, atât literatură de specialitate, antreprenoriat, management, cât și beletristică. relaxează. Îmi plac, de asemenea, foarte mult plimbările în natură împreună cu familia.

O zi din viața ta descrisă în trei cuvinte: muncă, comunitate, familie/iubire.

Tocuri sau flat shoes?În funcție de situație, port atât tocuri, cât și flat shoes.

Ultimul lucru pe care îl faci înainte de culcare: citesc.

Note to self: Dăruiește cu generozitate. 

 

 Credit foto: Irina Mocanu

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Cel mai important lucru învățat este acela că succesul și eșecul merită sărbătorite în egală măsură.” | Cristina Florescu, Specialist HR

Cristina Florescu este expert în legislația muncii, specialist HR și om de business. După o perioadă petrecută în corporație, de unde și-a luat numeroase lecții și unde s-a pregătit pentru trecerea la antreprenoriat, Cristina a pus bazele propriului business: un birou mobil de HR. Ideea a venit ca urmare a identificării unei nevoi, fiind convinsă că perspectiva ei de business va face o diferență.

Consideră industria de HR ca fiind dinamică, în continuă dezvoltare, tânără și cu mult potențial, iar, din punctul ei de vedere, unui om de HR trebuie să îi pese cu adevărat de oameni și de parcursul lor profesional.

Cristina este parte din comunitatea Mamprenoare din anul 2020, iar principalele cuvinte ale acesteia referitoare la comunitate sunt: suport și dezvoltare. Un an mai târziu a devenit Managerul Mamprenoare București, iar principalul obiectiv al său este creșterea comunității.

Am stat de vorbă astăzi cu Cristina despre călătoria ei profesională, trecerea de la sectorul corporate la propriul business cu avanatajele și dezavantajele fiecăruia, despre industria HR și comunitatea din care face parte.

 

Cristina, cum ar arăta o scurtă prezentare a ta pentru cititorii The Woman?  Cum crezi ca ar fi arătat în urma cu 5 ani, aceeași prezentare care face referire la tine?

 

Asta da provocare! În general evit să vorbesc despre mine pentru că sunt exigentă și sunt cel mai dur critic al meu. Sunt o femeie ambițioasă și luptătoare.

Acum, nu știu dacă pot spune că așa am fost dintotdeauna, dar pe măsură ce au trecut anii aceste două abilități au prins avânt. Și dacă mă întrebi pentru ce lupt, este pentru a pune lucruri noi în mișcare în jurul meu și am mereu ambiția de a le duce până la capăt. Nu cred că m-am mulțumit vreodată cu jumătăți de măsură sau cu abandonul. Mi-am setat propriile standarde, nu abdic de la ele, și poate cel mai important lucru învățat este acela că succesul și eșecul merită sărbătorite în egală măsură. 

Profesional, sunt om de resurse umane, și nu întâmplător am spus „om” pentru că în domeniul acesta mai întâi de toate înveți ce presupune să fii uman și apoi să gestionezi oameni și relațiile de muncă. Mi-am construit singură o carieră în resurse umane pornind de la un simplu rol de asistent de departament, până la rolul de expert în legislația muncii, și în ultimii ani am adăugat și rolul de antreprenor.

În urma cu 5 ani lucram în corporație, unde am avut zile în care depășeam 16 ore de muncă, luptam și atunci ca și astăzi să fiu cât mai bună, eram curioasă, strictă, o adevărată corporatistă. Priveam temătoare la antreprenoriat și nu pentru că nu credeam în mine, ci pentru simplul fapt că voiam ca atunci când voi pași în acest domeniu, să mă număr printre cei mai buni.

 

Cum ai ales industria HR? Care au fost etapele profesionale prin care ai trecut?

 

După o perioadă destul de lungă petrecută alături de copiii mei, am descoperit la mine o înclinație spre a ajuta oamenii. Cu cât eram mai implicată în a oferi suport cu atât aveam lângă mine mai mulți oameni frumoși, dornici să ajute. Cu alte cuvinte ofeream și învățam oamenii să ofere la rândul lor.

Așa a apărut oportunitatea de a lucra într-o corporație în domeniul resurselor umane. Am început treptat, și chiar dacă eram cea mai în vârstă din departament, nimic nu m-a oprit să învăț totul de la zero. 

Provocarea a venit după nici o lună de când primisem rolul de specialist în resurse umane – să construiesc un departament de la zero. Asta presupunea să aduc candidați, să le fac contracte de muncă și să mă ocup de salariile lor, adică să acopăr toate ariile de HR.  Din acel moment timpul meu nu mai era împărțit în zi și noapte, ci în ore la birou și ore de curs. Sunt o persoană autodidactă, mă dedic studiului individual cel puțin o ora pe zi și încerc cât pot de mult să fiu la curent cu toate noutățile din domeniul HR.

Mediul de business în care lucram m-a ajutat enorm. După numai 4 luni mi-a fost propus rolul de HR-Business Partner, lucru care mi-a adus munca la un standard ridicat ce m-a provocat să caut, să înțeleg și să aprofundez care sunt nevoile de business, cum se construiește o afacere și ce rol joacă resursa umană în imaginea de ansamblu.

 

După retragerea din sectorul corporate, ai pus bazele unui birou virtual de HR. Cum ai simțit diferențele între corporate și antreprenoriat? Care sunt avantajele și dezavantajele fiecărei părți, din punctul tău de vedere?

 

Pentru mine corporația a fost piatra de temelie pentru ce am construit mai târziu. În primul rând, corporația are avantajul stabilității financiare. Sursele de informare sunt întotdeauna la îndemână, iar orizontul de dezvoltare este cumva clar, întrucât mai me DIreu se urmează un șablon bine definit. Acel mediu m-a ajutat enorm să mă obișnuiesc cu lucrul în echipă, să interacționez cu oameni de naționalități, culturi și cu valori diferite. Eram și atunci extrem de disciplinată și atentă la tot ce învățam, eforturi ce au contribuit la construcția visului meu de antreprenor.

Când am pășit în lumea businessului au apărut evident și schimbările: programul de 8 ore s-a transformat într-un program nedefinit, ghidat doar de dorința mea de a-mi dezvolta afacerea. Lipsa unui superior m-a responsabilizat mai mult și mi-a oferit libertatea creativă să dezvolt servicii nonconformiste, personalizate, care consider că adaugă o reală plus valoare unei afaceri. Antreprenoriatul vine într-adevăr cu multe incertitudini, provocări și ocazional cu nereușite ce pot descuraja o persoana mai slabă de înger. Dacă mă uit la avantaje pot spune însă cu certitudine că antreprenorul deține controlul și intră în contact direct cu clientul și astfel îi înțelege nevoile.

 

Care au fost primele lecții învățate în antreprenoriat?

 

Disciplină, responsabilitate, curaj și încredere. La început mi-am dat voie să greșesc, să învăț, să mă adaptez și să devin cea mai buna versiune a mea. 

Am învățat ce înseamnă toleranța și flexibilitatea și cum să le stabilesc niște limite clar definite astfel încât niciodată să nu fiu în postura de a renunța la cel mai de preț principiu al meu: respectul. Mi-am păstrat atenția la mentorii mei, urmăresc îndeaproape oamenii care s-au remarcat în lumea afacerilor și învăț din experiența, dar și din greșelile lor.

 

Ce presupune un birou virtual de HR? Care sunt activitățile de care te ocupi zi de zi în cadrul Team HR?

 

Ideea unui birou mobil mi s-a părut mereu soluția optimă pentru natura diversă a afacerilor mici și mijlocii. Corporațiile mari reprezintă un segment redus din numărul total de afaceri dintr-o țară, motiv pentru care am găsit idea aceasta că având potențialul de a se adresa unui public larg.

Însă, înainte de biroul mobil, a fost ideea de servicii de HR. Interacționasem în mediul corporatist cu multe firme din acest domeniu și foarte puține reușeau să răspundă într-o manieră profesională la cerințele mele. De atunci am știut că perspectiva mea de business va face diferența.

Biroul meu virtual de HR le oferă șansă oamenilor de afaceri de a avea un expert în segmentul resurselor umane aproape de ei, o persoana implicată, fără ca aceștia investească sume exagerate. Le ofer servicii de administrare de personal, legislația muncii, salarizare și recrutare. Pe lângă acestea consultanța personalizată îi ajuta pe antreprenorii aflați la început de drum să înțeleagă cum să gestioneze eficient resursa umană. Acord o atenție deosebită livrabilelor, sunt implicată să înțeleg cât mai bine nevoile de business ale clienților mei. Încerc să îi provoc să identifice ce nu știu că nu știu despre angajații lor.

Cristina Elena Florescu - Mamprenoare

 

Cum vezi industria din care faci parte? Care sunt principalele caracteristici pe care un om de HR ar trebui să le aibă?

 

O industrie dinamică, în continuă dezvoltare, tânără și cu mult potențial. Focusul nostru este îndreptat asupra candidaților și salariaților, despre care încă mai avem de învățat multe: ce își doresc, cum vor să se dezvolte, cum îi putem ghida în plan profesional. Unui om de HR trebuie să îi pese în mod real de oameni și de parcursul lor profesional. Ingredientul minune este să înțelegi businessul și astfel să poți face o asociere între abilitățile profesionale ale candidaților și profilul companiei.

 

Care sunt, din punctul tău de vedere, trendurile HR, având în vedere schimbările din ultima perioadă pe piața muncii?

 

Ultimii doi ani ne-au învățat să devenim mai responsabili în derularea tuturor proceselor de HR. S-au schimbat pachetele de beneficii și compensații pentru că acordăm o mai mare atenție salariaților. Procesele de recrutare au acum o nouă componentă, aceea de coaching, prin care ajutăm candidații să se identifice cu rolul potrivit.

Măsurăm riguros performanța profesională astfel încât să identificăm top performerii și să îi fidelizăm. Companiile au devenit mai deschise la ideea de colaborare cu potențialii candidați și sub alte forme: PFA sau SRL, lucru care oferă o flexibilitate atât financiara, cât și de timp unui profesionist care știe să își gestioneze și prioritizeze agenda de lucru.

 

Ce ai sfătui angajatorii la momentul actual pentru a atrage și păstra în companie personalul? Dar viitori angajați, la ce ar trebui să fie aceștia atenți când caută un prim sau nou loc de muncă?

 

O să îți răspund așa cum le spun cursanților mei: înainte de orice angajare asigurați-vă că aveți un post, că este nevoie de el în mod real, că acest post are un scop și un rol și abia pe urmă discutăm despre un potențial salariat care vine cu abilitățile și competențele necesare pentru postul respectiv.

Angajatorii trebuie în primul rând să demonstreze că își doresc ca angajații lor să le rămână fideli. Statistica ne spune că oamenii își schimbă des locul de muncă din două motive: relația defectuoasă cu superiorii și pachetul salarial. Una din cauze este faptul că încă nu avem implementată ideea, la nivel de business, a unui buget de retenție pe care să îl utilizăm pentru a soluționa cele două probleme. Ne trezim prea târziu, uneori în ultimul moment, să încercăm să salvăm o situație care diagnosticată, evaluată și măsurată la timpul potrivit putea fi prevenită.

Recompensăm prea târziu valoarea pe care o aduce un salariat în business.

Un viitor salariat trebuie înainte de a citi descrierea unui post, să înțeleagă care sunt cultura și valorile companiei și acestea din mai multe surse și nu doar din promovări de marketing sau prezentări publice. Acesta trebuie apoi să înțeleagă care este orizontul de dezvoltare și metodele de recompensare a muncii și a performanței la locul de muncă oferite de companie. Și nu în ultimul rând, acesta trebuie să se informeze câte procese legate de conflicte de muncă are pe rol compania.

 

Faci parte din comunitatea Mamprenoare. Când și cum ai ales să te alături comunității? Care sunt, în opinia ta, avantajele de a fi parte dintr-o astfel de comunitate?

 

Despre comunitatea Mamprenoare nu știam nimic până când o prietenă apropiată m-a sunat și mi-a spus să îmi fac abonament. Prima mea interacțiune a fost la un Meet&Learn cu Av. Andra Badiu care efectiv m-a fascinat, iar din 2020 sunt „membră cu drepturi depline”. 

Aceasta comunitate are o caracteristică extrem de importantă pentru mine: mă ajuta să mă dezvolt fără să îmi impună o anumită traiectorie. Am aici toate instrumentele necesare ca afacerea mea să crească eficient.

Avantajele sunt numeroase în opinia mea. În primul rând aș menționa faptul că ne oferim suport între Mamprenoare, lucru care mi se pare extrem de necesar. Suntem femei open minded: fără prejudecăți, fără false modestii și ancorate în realitate.

Întreabă-mă despre orice mamprenoare și ce business conduce și îți spun la orice oră cu ce se ocupă și ce nevoi are. Oricine dorește să pășească în antreprenoriat are acces în comunitatea Mamprenoare la un pachet premium de cursuri, instrumente și servicii, astfel încât să depășească eventuale obstacole.

Uite, îți mai spun un element remarcant, noi nu abandonăm pe nimeni, totul este să vrei să devii o femeie de succes.

 

Ești Managerul Comunității Mamprenoare București. Care sunt activități de care te ocupi în calitate de manager? Cum îmbini toate cele trei roluri profesionale ale tale: antreprenor, specialist HR și manager?

 

Am fost onorată să preiau acest rol la finalul anului 2021 și trebuie să recunosc că este și aceasta o altă provocare. Cel mai important target al meu este să cresc această comunitate. Și când spun că vreau să creștem nu mă refer doar numeric, accentul nostru este să atragem alături de noi femei care fie au o afacere de success și vor sa împărtășească din experiența lor fie sunt la început de drum și nu mai știu ce direcție să urmeze. În acest moment în București avem întâlniri fizice, nu doar online, și ne dorim să devenim cât mai vizibile.

Așadar răspunsul meu este simplu le îmbin cu plăcere și bucurie pentru că îmi place mult ceea ce fac. Sunt la fel de exigentă și profesionistă în toate trei, am învățat să-mi prioritizez timpul astfel încât să nu dezamăgesc nici antreprenorul, nici managerul și nici specialistul. 

 

 

Primul lucru pe care îl faci dimineața: savurez un ceai alb.

Destinația favorită de vacanță: Paris.

Cu ce fel de oameni te înconjori? – Motivați, dinamici și plini de viață.

O experiență pe care ai recomanda-o oricui: tir cu arma. 

Note to self: „People respond well to those that are sure of what they want.” – Anna Wintour.

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Tehnologia este una dintre industriile care reușesc să doboare barierele de gen” | Alexandra Diaconu, Head of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) @ Thoughtworks România

Alexandra Diaconu ocupă funcția de Head of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) în cadrul Thoughtworks România. Până să ajungă aici, a parcurs diferite roluri, în departamentele de Recrutare, HR-Administrativ și Comercial. Toate acestea au ajutat-o să aibă o imagine mai clară asupra a tot ceea ce a însemnat un angajat într-o companie, de la început de drum și până la exit. Astfel, a putut observa toate etapele prin care trec, problemele cu care se confruntă și, de asemenea, ce realizări au angajații, în diverse roluri, în diferite etape ale dezvoltării lor.

Drumul pe care l-a ales acum, de aproape doi ani, răspunde dorinței ei ca fetița sa să crească într-o lume în care barierele de gen să nu mai fie o condiție a alegerii drumului profesional. Astfel, ca parte din Thoughtworks România, Alexandra face demersuri ca să înțeleagă în profunzime diversitatea și incluziunea; și-a luat un angajament față de învățare și dezvoltare. Presupune, de asemenea, cultivarea abilităților de a facilita dialogul constructiv și capacitatea de a purta conversații sensibile.

Ne-a povestit, în acest material, despre modul cum lucrează în vederea dezvoltării unei viziuni comune asupra modului în care conceptul DEI poate fi aplicat cu succes în regiune. Despre provocările profesionale și personale care au adus-o, treptat, în punctul vieții în care se află astăzi. Și despre cele mai importante lecții învățate pe parcurs – „recunosc că este mai ușor să dai un sfat decât să-l urmezi, chiar dacă, sau mai ales dacă îți aparține”.

Alexandra Diaconu x The Woman (1)

Ai avut, ca parte din viața ta profesională, experiențe care te-au determinat și ajutat să fii și mai motivată și determinată cu privire la promovarea femeilor în tehnologie? 

Din păcate, da. Și îmi pare rău, pentru că a fost una dintre acele experiențe mai puțin plăcute.

În primii ani am lucrat în recrutare și am avut colegi, femei, care au discriminat pe criterii de gen, adică femei care au discreditat alte femei, cu convingerea clară că un bărbat s-ar descurca mai bine în rolul pentru care își caută candidați.”

Acest comportament m-a întristat, dar, în același timp, am încercat să mă pun în locul acelei persoane și să văd de unde vine părtinirea inconștientă. Am ajuns la concluzia că un job poate fi ca o căsnicie, cu timpul începi să adopți unele trăsături și particularități comportamentale ale partenerului tău.

Acum lucrez cu oameni care mă susțin și fără de care nu aș putea face nimic relevant în această direcție.

Știm că Thoughtworks își propune să crească numărul de angajați de sex feminin și aparținând minorităților de gen până la 40% din total. Care este cea mai mare provocare pe care ai întâmpinat-o până acum în demersurile tale de a crea schimbări sociale transformatoare? Cum ai reușit s-o depășești?

Cred că cea mai mare provocare este schimbarea mentalității deja formate la multe femei, care văd anumite calități și abilități la cei din jur, dar nu și în ele însele.

Pe de o parte, există o nevoie exprimată de a te ridica, de a fi apreciat, iar pe de altă parte, există negarea acestei condiții și, prin urmare, lipsa eforturilor personale în această direcție.

Nu cred că am reușit să o depășesc pe deplin, pentru că nu este ceva care ține strict de mine, este o mentalitate la nivel de societate, răspândită la nivel global. Cred că va mai dura câțiva ani până să trecem peste această condiție.

Alexandra Diaconu x The Woman (2)

Ce plusuri simți că aduc în mod deosebit femeile în industria tech?

Pe lângă valoarea adăugată pe care fiecare persoană în parte/toată lumea le aduce, indiferent de gen sau rolurile în tehnologie, femeile aduc echilibru și diversitate. În orice sferă a vieții ai nevoie de cele două, așa că și în cea profesională ar trebui să fie la fel.

În ce constă, din punctul tău de vedere, importanța conceptului de „gender balance” la locul de muncă? Dacă ar fi să le transmiți un singur mesaj angajatorilor care încă nu sunt adepții acestui concept, care ar fi acesta – și de ce?

Femeile aduc echilibru și diversitate.”

Cred că expresia „echilibrul de gen” în sine spune totul. Nu cred că poate fi văzută din mai multe puncte de vedere. Și cred că angajatorii care nu au adoptat încă această filozofie trăiesc din reminiscențe ale trecutului. Timpul prezent ne obligă cumva pe toți să încercăm măcar să gândim și să acționăm în conformitate cu această frază.

Alexandra Diaconu x The Woman (3)

Cum încurajează Thoughtworks, la nivel tangibil, femeile pentru a-și dezvolta o carieră în tehnologie?

Încercăm constant să păstrăm legătura cu comunitatea de femei. Thoughtworks participă în mod constant la evenimente dedicate femeilor și sprijină întreaga comunitate de femei din cadrul companiei la nivel regional.

Deși la început femeile sunt ușor intimidate când vine vorba de intrarea pe piața de tech, pe care o consideră o lume a bărbaților, încet, încet își dau seama că în tehnologie competențele ne pun pe aceeași linie, iar în spatele programelor și software-ului nu mai există diferențe de gen.

Tehnologia este una dintre industriile care reușesc să doboare barierele de gen, în comparație cu alte domenii în care, din păcate, rămân mult mai vizibile.

Pe lângă incluziunea femeilor, Thoughtworks derulează și alte proiecte cu impact social pozitiv asupra societății civile. De asemenea, ne concentrăm pe educația elevilor de liceu și a elevilor din mediul rural și defavorizat.

Un astfel de proiect este cel demarat anul trecut, prin care am susținut dezvoltarea educațională a unui grup de liceeni cu dizabilități motorii, în parteneriat cu Școala Informală de IT.

Proiectul a continuat și anul acesta și avem în plan un al treilea curs de programare, desfășurat de Școala Informală de Informatică și acreditat de Ministerul Educației și Ministerul Muncii, prin care acești elevi cu dizabilități motorii să poată fi angajați și să ne devină colegi.

Tot pentru susținerea incluziunii sociale, în parteneriat cu Fundația Provident, Thoughtworks România a dezvoltat, împreună cu un grup de studenți de la Universitatea din Cluj, o aplicație educațională pentru citire și evaluarea nivelului de alfabetizare al copiilor din comunitatea de romi din mediul rural din apropiere de Bucureşti.

A existat vreun moment în care te-ai lovit de o situație dificilă ca urmare a faptului că ai început să te afirmi într-o industrie dominată de bărbați? Te mai lovești și acum de astfel de provocări – și dacă da, cum le gestionezi?

„Ca femeie, trebuie să fii încrezătoare că îți poți face treaba la fel ca orice alt angajat.”

Chiar dacă industria este în mare parte masculină, departamentele în care am lucrat au fost întotdeauna conduse de femei. Dacă în aceste departamente există deja un echilibru, mai este mult de lucru pe partea de tech. Debutul acestei discrepanțe nu se află la intrarea în câmpul muncii, își are originile cu mult înaintea ei.

Provocările se vor încheia când nu vor mai exista prejudecăți, așa că este puțin probabil să se termine vreodată. Comunicarea și respectarea valorilor stau la baza rezolvării oricărei provocări. Pe cont propriu, este destul de greu să schimbăm ceva, avem nevoie unii de alții, de sprijin și încurajare.

Alexandra Diaconu x The Woman (4)

Din experiența avută în rolul tău de Head of DEI, care ai spune că sunt câteva dintre motivele pentru care femeile nu se simt îndeajuns de motivate/încurajate/determinate să-și construiască o carieră în tech?

Totul începe din copilărie, din credințele care ne sunt transmise în familie. Apoi mai este comunitatea care are o influență puternică asupra noastră. Dar, așa cum le spun noilor angajați, în cadrul sesiunilor de Inducere pe fluxul Diversitate și Incluziune, orice prejudecată, odată conștientizată, poate fi dezvăluită.

Deci tot ce trebuie să facem este să ne autoanalizăm, să ne descoperim părtinirile și apoi să lucrăm pentru a le schimba.

Poate oricine să facă o treabă bună în industria tech? Ce anume n-ar trebui să-ți lipsească pentru a putea să ai succes ca femeie în această zonă de activitate?

Cu siguranță, oricine are o pasiune pentru tehnologie poate face o treabă bună în această industrie – femei, bărbați, persoane cu dizabilități sau din diverse comunități. Cred că, încetul cu încetul, nu vom mai gândi în termeni binari.

Dar până atunci, ca femeie din industria IT, ar trebui să fii încrezătoare că îți poți face treaba la fel ca orice alt angajat, să ai curajul să-ți exprimi opiniile și să le susții cu argumente valide, pentru ca nimeni și nimic să nu te poată clinti.

De fapt, procedați la fel, indiferent de domeniul în care ați ales să urmați o carieră. Până la urmă, aceste diferențe sunt create de noi, de societate, ele există pentru că noi le-am adoptat. Deci depinde de noi să punem capăt existenței lor.

Alexandra Diaconu x The Woman (5)

Cu certitudine, printre cititorii The Woman se numără și femei care sunt pe cale să pătrundă în industria tech. Dacă ar fi să le oferi acestora un singur sfat care ți-a fost ție de folos atunci când te aflai la început de drum, care ar fi acesta? Cum ți-a influențat ție acesta parcursul profesional și/sau personal?

Nu fugi niciodată de provocări și nu-ți fie teamă să faci greșeli. Din amândouă trebuie să învățăm, prin amândouă creștem, evoluăm și devenim mai buni. Dezavantajul este că ne-am pierdut încrederea în ceea ce putem face, că stima de sine scade și că ne-am oprit.

Recunosc că este mai ușor să dai un sfat decât să-l urmezi, chiar dacă, sau mai ales dacă îți aparține. Am avut șansa, la început de drum, să cunosc oameni frumoși, care mi-au oferit încrederea lor atunci când nu știam pe ce drum să merg.

Deci, depinde puțin de șansa fiecăruia, dar și de numărul de oportunități care apar, de curajul de a-ți depăși condiția și de a nu avea regretul că nici nu ai încercat.

Cărei nevoi personale de-ale tale îi corespunde rolul profesional pe care îl ai acum?

Îmi doresc ca fetița mea să crească într-o lume în care barierele de gen să nu mai fie o condiție a alegerii drumului profesional.

Cea mai mare provocare pe care o poate întâmpina o femeie în industria tech:

Depășirea biasurilor care vin la pachet cu această carieră.

Ce te împlinește?                

Timpul petrecut alături de familie și prieteni, momentele în care reușesc să fac câte ceva doar pentru mine (sesiunile de yoga, cititul, un serial bun, o ceașcă cu cafea bună).

Un vis de-al tău care încă nu s-a materializat:

Sunt atâtea locuri de pe acest Pământ în care nu am ajuns încă și pe care îmi doresc să le descopăr la un moment dat. Nu cred că există școală, job sau cursuri care să te învețe ce te poate învăța călătoria într-un alt mediu decât cel cu care ești familiarizat.

Următorul proiect personal care te entuziasmează:

Încă sunt implicată într-un proiect vast și mi-e greu să mă gândesc la altceva, momentan. Sunt câteva săptămâni de când am dat un apartament la bloc pe o căsuță cu grădină și asta îmi ocupă cam toate gândurile, eforturile, energia și resursele, din punct de vedere personal. 

Cum arată o zi liberă pentru tine:

 Mai aglomerată decât orice zi de lucru.

CARINA SEMNATURA THE WOMAN-01

„Suntem încântați că împreună cu TIFF am putut să le oferim iubitorilor de cinematografie și video din comunitatea TikTok ocazia să își găsească inspirația și să fie parte din experiența acestui eveniment emblematic.” | Paula Kornaszewska, Head of Operations Central and Eastern Europe, TikTok

TikTok continuă să inspire artiștii și creatorii de conținut și să susțină cultura locală într-un mod creativ și distractiv, așa că s-a alăturat celei de-a XXI-a ediții a Festivalului Internațional de Film Transilvania (TIFF). Prin acest parteneriat, TikTok și-a propus să le ofere pasionaților de cinematografie oportunitatea de a intra în culisele festivalului și de a-și găsi inspirația la cel mai mare eveniment de film din România.

Parteneriatul a inclus hashtag challenge-ul #PovestitoruldeFilm care a culminat cu evenimentul TikTok Get Together de la Muzeul de Artă din Cluj-Napoca și premierea câștigătoarelor, transmis live pe TikTok, precum și Masterclass-ul VFX din cadrul EducaTIFF realizat de Robert Tatoi, de asemenea transmis live pe canalul de TikTok @transilvania_iff. Toate activările au însumat aproape 74.000 de utilizatori unici care au urmărit festivalul online, în timp ce hashtag-ul #PovestitoruldeFilm a strâns aproximativ 385.000 de postări.

„Suntem încântați că împreună cu TIFF am putut să le oferim iubitorilor de cinematografie și video din comunitatea TikTok ocazia să își găsească inspirația și să fie parte din experiența acestui eveniment emblematic. TikTok este locul unde oamenii vin să descopere lucruri noi, să se distreze și să formeze conexiuni cu cei care au pasiuni comune și ne bucurăm că prin prezența la TIFF am putut să le arătăm puțin din universul TikTok și cum își pot dezvolta propriile pasiuni prin intermediul instrumentelor creative de pe platforma noastră”, a declarat Paula Kornaszewska, Head of Operations Central and Eastern Europe, TikTok.

TIFF X TIKTOK (2)
Pe 24 iunie, aproximativ 120 de pasionați de film și creare de conținut prezenți la TIFF au participat la evenimentul TikTok Get Together de la Muzeul de Artă din Cluj-Napoca, unde au avut ocazia să intre în universul TikTok și să interacționeze cu reprezentanții TikTok și TIFF, printre care și Paula Kornaszewska, Head of Operations Central and Eastern Europe, TikTok, dar și cu membrii juriului hashtag challenge-ului #PovestitorulDeFilm lansat odată cu începerea festivalului.

Prin hashtag challenge-ul #PovestitorulDeFilm, TikTok și-a propus să se conecteze cu următoarea generație de iubitori de film și să susțină comunitatea TikTok să își descopere pasiunea pentru cinematografie. Pentru a participa la challenge, utilizatorii au fost invitați să realizeze un clip video pe TikTok în care să povestească într-un mod creativ acțiunea unui film sau serial fără a menționa titlul. Beatrice Ungureanu și Denisa Dudeanu au câștigat o experiență completă pentru două persoane la festival și au fost premiate în cadrul evenimentului TikTok Get Together din cadrul TIFF.

Membrii juriului au fost Cătălin Ionuț (creator de conținut cu peste 2 milioane de urmăritori), Mara Oprea (actriță și creator de conținut) și Carol Ionescu (actor) care au analizat clipurile înscrise în competiție și au ales cele două câștigătoare pe baza creativității și originalității dovedite în utilizarea funcțiilor din platformă și a modului în care au prezentat filmul sau serialul favorit.

„Anul acesta am avut onoarea să fiu în juriul competiției TikTok x TIFF și a fost genial! Am ales câștigătorii dintre zeci de participanți la competiția #PovestitoruldeFilm și a fost o experiență unică pentru mine. Am avut astfel ocazia să văd o mulțime de oameni talentați și creativi, dar și să cunosc câțiva dintre ei și să împart scena cu aceștia la evenimentul TikTok Get Togheter de la Cluj. Am avut ceva emoții, dar m-am încărcat de good vibes și abia aștept să repetăm experiența și la anul”, a declarat Cătălin Ionuț.

„Sunt super fericită că am ajuns anul acesta la TIFF alături de TikTok și că am făcut parte din juriul competiției #PovestitoruldeFilm! Am fost plăcut impresionată să văd atâția participanți creativi și mă bucur că am avut oportunitatea să îi jurizez, dar și să cunosc personal cele două câștigătoare ale concursului. Per total, acest Get Together a fost o experiență super pentru mine și sunt recunoscătoare că TikTok a avut încredere în mine cu acest rol”, a adăugat Mara Oprea.

TikTok este de asemenea locul unde utilizatorii pot descoperi și învăța cu ușurință lucruri noi. Astfel, pentru a susține tinerii pasionați de video și cinematografie și a le oferi șansa să își extindă cunoștințele și abilitățile necesare, parteneriatul cu TIFF a inclus și Masterclass-ul VFX din cadrul EducaTIFF, secțiunea educațională a festivalului, prin care 11 tineri au avut ocazia să îl întâlnească pe Robert Tatoi, expert în efecte vizuale și unul dintre cei mai apreciați creatori de conținut din România.

TIFF X TIKTOK
„TIFF este un concept aparte pentru România și sunt încântat că am făcut parte din panelul de speakeri din cadrul EducaTIFF. Organizare ca la carte și o experiență foarte cool pentru toate vârstele! Ca de obicei, TikTok se asociază cu proiecte mișto! Mulțumesc echipei TikTok pentru invitație. Întotdeauna este o bucurie să reprezint această platformă minunată”, a declarat Robert Tatoi.

TikTok continuă să ofere utilizatorilor instrumente care să le permită să creeze conținut autentic, redefinind astfel divertismentul și reunind o comunitate talentată a cărei creativitate se alimentează din conținutul bogat și diversificat disponibil pe platformă. Pe TikTok, utilizatorii explorează constant noi modalități de a-și găsi inspirația pentru a crea și prezenta momente din viață și formează conexiuni cu cei care au pasiuni comune – cu peste 11,4 miliarde de vizualizări, hashtag-urile #FilmTok și #FilmTikTok reunesc pasionații de cinematografie din întreaga lume.

 

Despre TikTok:
TikTok este destinația principală pentru conținut video scurt pentru mobil. Misiunea noastră este de a inspira creativitate și de a aduce bucurie. TikTok are birouri globale în Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Polonia, Israel, Dubai, Singapore, Jakarta, Seul și Tokyo.

„Niciodată nu e târziu pentru a face mișcare. Oricare ar fi aceasta.” | Ana Tătar, Facilitator de escaladă

Ana Tătar este facilitator de escaladă, un sport care ajută atât la dezvoltarea fizică, cât și la cea psihică. Aceasta este parte din echipa Outdoor4U, unde organizează activități în aer liber pentru copii și părinți.

Ana a participat în acest an, alături de echipa din cadrul căreia face parte la Sports Festival, unde i-au ajutat pe copii, și nu numai, în practicarea escaladei.

Ana ne-a vorbit despre importanța acestui sport, beneficiile de a practica sport în aer liber, dar a menționat și rolul părinților în educarea sportivă a copiilor lor.

 

Ana, cum te-ai descrie pentru cititorii The Woman? Care sunt câteva cuvinte care te definesc? 

 

Cred că nu trebuie să adaug foarte multe cuvinte aici. Pur și simplu dinamică, un cuvânt care mă definește. Cred despre mine că sunt un amalgam din toate. 

 

Cum ai ajuns instructor de escaladă? De ce ai ales această ramură?

 

E mult spus instructor.. M-aș denumi mai repede facilitator.

A fost foarte interesat. Nu era în plan pentru mine, însă un prieten drag mi-a oferit șansa să mă alătur echipei și să descopăr tainele acestui sport. Pe lângă tot ce înseamnă partea fizică, ai nevoie de un echilibru fantastic. 

Ana Tătar (1)

 

Povestește-ne despre activitățile outdoor pe care le organizați la Outdoor4U, pentru părinți și copii. 

 

Ceea ce facem noi, acoperă două ramuri: partea de teambuilding și partea de turism de aventură.

Activitățile sunt întotdeauna alese în funcție de nevoile fiecăruia, atât dinamice, cât și soft. Ideea de teambuilding acoperă o parte pe care mulți încearcă să o gestioneze, iar o părere din exterior, în cazul acesta, este abordată diferit și rezultatele sunt extraordinare. Turismul de aventură te scoate din zona de confort și îți dă un alt aer și o altă abordare asupra lucrurilor. 

 

Împărtășește-ne câteva opinii referitoare la practicarea sportului în aer liber, atât pentru adulți, cât și pentru copii. 

 

Pe lângă faptul că este benefic și sănătos, lucru care trece mereu pe la urechile fiecăruia, este parte foarte importantă în dezvoltarea fizică. Mai ales a copiilor. Sportul dă copilului șansa de a trăi și a acumula o serie de rezultate pozitive.

Concurența, provocarea, interacțiunea sau dezvoltarea competențelor sociale. Niciodată nu e târziu pentru a face mișcare. Oricare ar fi aceasta.

 

Cum consideri că ar trebui să fie relația părinte-copil, din perspectiva practicării sportului? Care sunt beneficiile realizării de activități sportive împreună, în familie? 

 

Din experiența mea, ca sportiv și părinte, cred că nu există boost de încredere de sine mai mare decât susținerea părinților. 

Cred că este foarte importantă alegerea sportului. Aici trebuie să primeze calitățile și dorințele copilului. Este o muncă serioasă în a alege sportul potrivit iar aici, părintele care „încearcă” alături de copil, poate rupe multe bariere emoționale. 

 

De ce ar trebui un părinte să își îndrume copilul spre a încerca escalada?

 

În primul rând, escalada este un sport de echilibru și încredere.

Deși poate părea ceva banal, acest sport implică multe altele, cum ar fi încrederea în forțele proprii, multă concentrare, depășirea limitelor, atât fizice cât și psihice. Totuși, să nu omit și spiritul de aventură, adrenalină și independența. Toate împreună realizează un cumul de stări, senzații și trăiri. 

Ana Tătar (2)

 

Cum te-ai implicat anul acesta în cadrul Sports Festival?

 

Ca în fiecare an, am așteptat copiii și nu numai la panourile de escaladă, să îi inițiem pe cei mici și să le trezim apetitul.

 

Cum privești tu evenimentele de acest gen, care promovează sportul? 

 

Consider că sunt foarte importante pentru că societatea în care trăim are nevoie de asta! Aș spune că trebuie să fie ceva să ne atragă înspre sport, iar prin acest gen de evenimente avem șansa să ne mobilizăm. Mai repede.

Ana Tătar (3)

 

Despre Sports Festival

Sports Festival este cel mai mare eveniment din România dedicat sportului. Evenimentul a ajuns  în 2022 la cea de-a treia ediție și a însemnat 4 zile în care sportul a devenit un adevărat spectacol: două meciuri demonstative –  Echipa de aur a României și super demonstrativul de tenis unde Horia Tecău și Simona Halep au jucat alături de invitații lor sau Masterclass-ul cu Patrick Mouratoglou, cel mai în vogă coach de tenis al momentului, fondatorul Mouratoglou Tennis Academy.

În plus, festivalul a marcat 4 zile dedicate pasiunii pentru sport, cu zeci de zone de inițiere, competiții, demonstrații sportive, discuții cu mari campioni, cele mai noi tehnologii, provocări, concerte și multă distracție.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

Prima linie de merch a unei opere din România, creată de designer care a colaborat cu Dior

Opera Națională Română din Cluj-Napoca intră în grupul select al marilor branduri culturale cu o linie proprie de merchandise ce va fi lansată, miercuri, 29 iunie, odată cu deschiderea festivalului „Opera Aperta”.  Produsele sunt create de designerul Ovidiu Pop, care are în portofoliu colaborări cu mari case de modă precum Dior, Veja și Stella Luna Italia, și pot fi achiziționate de la Opera shop, instalat temporar în Piața Unirii pe perioada festivalului.

Love is blind, lust isn’t (Don Giovanni), I don’t need no cowboy (Minnie din La fanciulla del West), If you want to be king, first you have to get manlier than me (Lady Macbeth) sunt doar câteva dintre citate celebre din partituri de operă pe care fanii le vor putea regăsi pe diferite tricouri, cărți poștale, căni, sacoșe sau semne de carte. Tot procesul de creație a durat aproximativ trei luni, iar produsele sunt create din materiale naturale.

„Cu o abordare actuală, plină de umor și un strop de (auto)ironie, linia de produse este exact în spiritul festivalului Opera Aperta, un eveniment pe care l-am creat pentru a apropia oamenii de această artă. Muzica de operă nu e elitistă, poveștile din livrete sunt la fel de relevante azi ca și acum un secol, sperăm că aceste produse să-i facă curioși și să caute să descopere mai mult .”, spune Cristian Avram, directorul de marketing la Operei.

Opera Cluj- merch

 

Conceptul creativ îi aparține lui Ovidiu Pop designer vestimentar, artist plastic profesionist și ilustrator de concept, cu o experiență îndelungată și prestigioasă în domeniul artelor. Absolvent al Universității de Artă și Design din Cluj-Napoca și al Institutului Francez de Modă de la Paris, Ovidiu Pop a colaborat, de-a lungul timpului, cu prestigioase case de modă europene, iar acum semnează propria linie de fashion. Produsele vor putea fi achiziționate din shop-ul deschis, în Piața Unirii, pe tot parcursul festivalului Opera Aperta și, ulterior, de la agenția de bilete a instituției.

Opera Aperta debutează mâine, 29 iunie, în noul Opera Lounge, care găzduiește și primul spectacol al festivalului The Golden Age, un concert de muzică swing și jazz . Timp de 5 zile, festivalul propune o redescoperire a operei în formula sa clasică, dar și spectacole inedite de flameco alături de Barcelona Flamenco Ballet  sau arii interpretate de bikers în Ride on Harmony .

Organizatorii lansează și o invitație specială pentru publicul atașat de istoria artistică a operei clujene, la expoziția semnată de scenografa Anca Pintilie și fotograful Nicu Cherciu. O colecție de 11 afișe, fiecare reflectând un moment-cheie din cele mai iubite spectacole de pe scena clujeană, va fi deschisă, în 2 și 3 iulie, la Institutul Francez din Cluj-Napoca.

OPERA APERTA 2022

Cea de a VI-a ediție a Opera Aperta este realizată cu sprijinul Primăriei Municipiului Cluj-Napoca, Consiliului Local Cluj-Napoca, Consiliului Județean Cluj și al Asociației „Opera 2 You”.

Despre Opera Aperta

Festivalul Opera Aperta este un eveniment al Operei Naționale Române din Cluj-Napoca, aflat la a VI-a ediție. Din 2015, spectatorii au cunoscut opera și artiștii într-un mod aparte, dincolo de granița imaginară a sălii de spectacol, pe scene ridicate în locații neconvenționale din oraș. Spectacole lirice precum Carmen de G. Bizet, Nabucco și La Traviata de G. Verdi, concertul La Negra Noche, dar și spectacolul de balet Lacul lebedelor de P. I. Ceaikovski, montat pe scena plutitoare a Lacului Chios din Parcul Central, au ajutat publicul să (re)descopere opera într-un format inedit.

„În business consider că singurul moment potrivit să acționezi este acum!” | Iulia Prodan, Co-fondator GreenTAGS

Iulia Prodan este Lector Universitar în cadrul Universității Tehnice din Cluj-Napoca și co-fondator al companiilor Expert Proiect, CSI Structural Software România și GreenTAGS.

Ceea ce a atras-o pe Iulia la domeniul construcțiilor, deși poate părea paradoxal, este faptul că în spatele a ceea ce poate părea rigid sau dur se află, de fapt, multă creație, fără de care nu poți reuși.

GreenTAGS, o companie care dezvoltă structuri geoenergetice, oferind soluții sustenabile ce facilitează atingerea nivelului NZEB – Nearly Zero Energy Buildings în construcții, a apărut în urma unei experiențe a Iuliei pe un post de cercetător postdoctorat în Elveția. Acolo, aceasta și-a dat seama ce își dorește cu adevărat să facă, nu doar în cercetare, ci și în business.

Ca profesor care oferă mai departe din experiența sa, Iulia consideră că rolul ei este acela „de a-i ajuta și de a-i ghida pe studenți să facă primii pași spre o carieră de succes care să le pună în valoare adevăratul potențial”.

Iulia ne-a povestit astăzia despre companiile al căror co-fondator este, despre timpul pe care îl petrece în sălile de curs, despre importanța domeniului de construcții și al sustenabilității, care ar trebui să fie unul tot mai prezent și discutat, mai ales având în vedere perioada pe care o traversăm.

 

Iulia, ce ai spune despre tine, dacă ar trebui să te prezinți în câteva cuvinte pentru cineva care nu te cunoaște?

 

Îmi desfășor activitatea profesională într-un domeniu complex, despre care mie îmi place să spun că este motorul economiei, și anume, domeniul construcțiilor. Viața mea de inginer este una plină de provocări, cu activități atât în domeniul privat cât și în cel academic.

În viața de zi cu zi, mă ghidez după un citat care consider că reprezintă foarte bine atât ceea ce fac, cât și motivația din spate: “We need to devote ourselves to contribute to making life better for people, society and our planet!”. Îmi place să cred, să simt și să văd că impactul muncii mele trece dincolo de zona exclusiv tehnică și se resimte la nivel de societate.

 

Ai terminat un masterat și apoi un doctorat în inginerie civilă, în cadrul Universității Tehnice din Cluj-Napoca. Ai știut dintotdeauna că acesta este drumul profesional pe care ai dorit să îl urmezi? Ce te-a atras la acest domeniu?

 

Aș fi fost mândră de mine să fi avut acum 20 de ani viziunea clară a ceea ce fac azi. Îmi doresc să pot spune că am știut dintotdeauna ce vreau să fac, însă nu a fost chiar așa.

Cred însă, că viața este un complex interesant de împrejurări și că nimic nu e întâmplător. În cazul meu, cred că a fost un cumul între ceea ce am simțit în momentele importante de decizie și faptul că am fost norocoasă să am lângă mine în momente cheie oameni absolut excepționali. Oameni care au avut și încă au un impact pozitiv asupra parcursului meu profesional.

În ceea ce privește domeniul construcțiilor și cu precădere activitățile pe care le desfășor azi, m-a atras faptul că în spatele a ceea ce poate părea rigid, dur, ingineresc se află foarte multă creație, fără de care nu poți reuși. Totodată consider că domeniului construcțiilor are un impact major asupra societății pe mai multe niveluri: economic, social, mediu, etc.

Orice trenduri de dezvoltare ar exista la nivel de societate, e imposibil ca acestea să nu aibă legătură cu domeniul contrucțiilor, deoarece orice domeniu, pentru a se dezvolta, are nevoie de infrastructură. Cred că domeniul construcțiilor este un pilon major al dezvoltării economice a oricărei țări. Însă, cred totodată că suntem domeniul care își promovează cel mai deficitar impactul asupra societății.

Iulia Prodan - GreenTAGS (2)

 

După terminarea studiilor ai rămas în cadrul universității, iar astăzi te afli în poziția de lector universitar. Cum simți ideea de a preda în sălile în care ai studiat? Ce ai încercat să continui sau, dimpotrivă, să schimbi din momentul în care ai trecut de cealaltă parte, să spunem?

 

Când am terminat facultatea am rămas mai departe ca doctorand. Ulterior am devenit Asistent Universitar la Disciplina de Geotehnică și Fundații a Facultății de Construcții din cadrul Universității Tehnice din Cluj-Napoca. Poziția de Lector/Șef Lucrări a venit mai tarziu.

Gândindu-mă la momentul în care am început să predau, în urmă cu 13 ani, îmi amintesc că eram entuziasmată și mi-am dat seama în cel mai scurt timp că îmi place foarte mult să fac asta. Îmi place să fiu în fața studenților, să îi ajut să își pună bazele unor cunoștințe importante. Sentimentul că ai reușit să explici ceva ce poate părea complicat la prima vedere, iar cei care te ascultă au înțeles, este unul care aduce bucurie și satisfacție.

Cu timpul am înțeles că rolul nostru, al celor care predau la facultate, trece mult dincolo de a transmite informații tehnice pe întelesul studenților. Rolul nostru este acela de a-i ajuta și de a-i ghida pe studenți să facă primii pași spre o carieră de succes care să le pună în valoare adevăratul potențial. Din această perspectivă, noi ca mentori, trebuie să fim într-o continuă schimbare și adaptare la nevoile generațiilor actuale și obligatoriu în concordanță cu cerințele actuale ale domeniului și ale societății.

 

Pe lângă activitatea ta din cadrul universității, de-a lungul timpului ai pus bazele mai multor proiecte: Expert Proiect, CSI Structural Software România și GreenTAGS. Ce îi sfătuiești pe studenții care vor să urmeze o carieră în domeniul ingineriei în construcții, având în vedere experiența ta?

 

În clasa a douăsprezecea am decis că voi da admitere la Facultatea de Construcții. Atunci, foarte multă lume (profesori din liceu, prieteni, cunoștințe apropiate) îmi spuneau: „Ce o sa faci tu, o fată, la construcții? Îți vezi viața în cizme de cauciuc pe șantier?”. Din păcate, această percepție nu s-a schimbat foarte mult.

Au fost încăpățânarea mea, susținerea familiei și acel feeling de care eu ascult în momentele cheie care m-au făcut să rămân fermă pe poziție și bine am făcut. Domeniul construcțiilor este un domeniu foarte complex, cu oportunități foarte multe, variate și diferite, potrivit atât pentru femei cât și pentru bărbați.

Tata îmi spunea: „Domeniul construcțiilor va fi mereu un domeniu actual și de interes!“. Avea dreptate! Un sfat pe care l-am primit și eu la rândul meu și care încă îmi folosește cu prisosință este: „Urmează-ți visul și fii serios! Imposibil să nu ai succes!”.

 

Referitor la proiectele în cadrul cărora ești implicată, cum ai luat decizia pentru fiecare dintre acestea? Cum ai știut că este momentul potrivit pentru începerea lor?

 

În business consider că singurul moment potrivit să acționezi este acum! Oportunitatea trebuie luată atunci când vine, altfel trenul pleacă!

Fiecare dintre proiectele din care fac parte are însă istoria și povestea lui. Totuși, analizându-le, îmi dau seama că toate au un numitor comun care au condus ca ele să devină realitate și să funcționeze: determinarea și concentrarea.

În cazul Expert Proiect a fost o decizia asumată la comun împreună cu soțul meu, Ovidiu. În ceea ce privește proiectul CSI România, această decizia a fost luată împreumă cu colega noastră, Bianca. GreenTAGS s-a născut organic și natural, din dorința și aproape încăpățânarea mea de a translata în zona de business niște soluții pe care eu lucram în cercetare. Știam despre aceste soluții că pot contribui activ și semnificativ la orientarea spre sustenabilitate a mediului construit.

 

Care sunt activitățile de care te ocupi pentru fiecare proiect al cărui co-fondator ești? Cum îți împarți timpul între acestea și sala de curs?

 

Aceasta este de departe cea mai complicată întrebare. Nu am o rețetă de succes pentru că eu cred că noi toți, ca oameni, suntem într-o continuă transformare din dorința de a deveni mai performanți, mai buni, etc.

Programul meu este unul continuu, de dimineața până seara, însă încerc să îmi fac un management personal structurat, cu task-uri și dealine-uri clare care mă ajută foarte mult. În general, indiferent dacă avem multe sau puține lucruri de făcut într-o zi, dacă programul nostru este unul organizat, presiunea pe care o vom simți va fi cu siguranță una mai mică.

Apoi, pentru mine, faptul că trebuie să trec de la un proiect la altul, de la business în sala de curs, asta îmi oferă adrenalină și entuziasm.

 

Ultimul tău proiect – GreenTAGS este o companie care dezvoltă structurile geoenergetice și oferă soluții sustenabile ce facilitează atingerea nivelului NZEB – Nearly Zero Energy Buildings în construcții. Povestește-ne mai multe despre acesta.

 

Proiectul GreenTAGS este exemplificarea perfectă la ceea ce spuneam mai sus. Că am fost norocoasă să am lângă mine în momente cheie oameni absolut excepționali, care mi-au influențat pozitiv parcursul profesional. În 2012, când am terminat doctoratul în ingineria geotehnică (știința care se ocupă cu rezistența pământului și a structurilor de rezistență aflate în contact cu pământul) nu simțeam că am descoperit cu adevărat ceea ce vreau să fac și nu vedeam foarte clar impactul muncii mele în concordanță cu cerințețe actuale ale domeniului.

Astfel, în 2014 am luat decizia de a pleca în Elveția la EPFL, pe un post de cercetător postdoctorat. Acolo am descoperit o altă perspectivă a ceea ce poate însemna ingineria geotehnică în raport cu trendurile de dezvoltare a societății în general. Acolo, am început să lucrez cu structurile geo-energetice care sunt de fapt elemente de rezistență din beton care au contact cu pământul (exemplu: fundațiile clădirilor), de care avem nevoie din motive de stabilitate, dar care sunt activate termic și transformate în generatoare de energie verde direct de la pământ. Acolo s-a întâmplat aproape instant un declick și am știut imediat că asta vreau să fac și nu doar în cercetare dar și ca business!

Am știut imediat că vreau să aduc aceste sisteme în România, deoarece la vremea respectivă nu era implementat nici un proiect de acest fel la noi în țară. Am înțeles imediat beneficiile acestor sisteme și potențialul lor de a oferi independență energetică la costuri minimale de implementare. Așa s-a născut GreenTAGS.

Iulia Prodan - GreenTAGS (3)

 

În echipa GreenTAGS, din 5 membri, 4 sunt femei. Cum ți-ai ales echipa? Care sunt avantajele în a lucra cu o echipă preponderent feminină?

 

Echipa s-a format treptat pe criterii de performanță. Membrii echipei sunt specializați pe soluțiile pe care le oferim. Fetele mele (cum le zic eu) sunt super fete și sunt norocoasă să le am în echipă. La fel și Daniel (singurul baiat momentan), care este sufletul echipei dincolo de dedicarea de care dă dovadă zilnic.

Avantajul major al echipei este acela că fiecare are un rol foarte important în puzzle-ul care, unit, înseamnă nu doar prezentul GreenTAGS, dar și viitorul GreenTAGS. Totodată ne dorim mai mulți băieți în echipă, mai ales având în vedere planurile noastre de dezvoltare și extindere a gamei de servicii.

 

Oferă-ne o perspectivă, din prisma specialistului, asupra conceptului de Green Buildings. Cum este văzut acest concept la noi în comparație cu alte țări? Există nevoia de conștientizare, studiere și aplicare a acestuia pe piața din România? Dacă da, cine și cum crezi că ar putea să realizeze aceste aspecte?

 

Conceptul Green Buildings este despre îmbunătățirea calității vieții prin spațiile în care locuim și despre grija asupa mediului înconjurător și asupra sănătății noastre. Conceptul înglobează câteva componente esențiale care trebuie luate în considerare pentru atingerea acestui scop: eficiență energetică și energie regenerabilă, managementul resurselor, calitatea aerului, mangementul apei etc.

Cu toate că în ultimii ani se observă o creștere a interesului pentru acest concept, în comparație cu alte țări, suntem încă la început. Ca în orice început, cu siguranță există nevoia de conștientizare atât la nivelul industriei (investitori, ingineri, arhitecți, instalatori, etc.) dar și la nivel de societate. Pentru asta este nevoia de un efort susținut. De asemenea, este nevoie de colaborare atât între specialiști, cât și între mediul privat și instituțiile statului.

 

Care sunt beneficiile unei „clădiri verzi”?

 

Beneficiile sunt extrem de multe, dar mă voi rezuma la a spune doar atât: confort ridicat la costuri reduse și impact redus asupra mediului. Până nu de mult, când vorbeam despre clădiri verzi, sustenabilitate în construcții sau energii regenerabile, etichetam aceste idei ca fiind „în trend”.

Astăzi, când vedem felul în care au explodat prețurile peste tot, presiunea exercitată asupra economiei dată de creșterile semnificative ale energiei, ar trebui să înțelegem că nu mai vorbim despre trenduri, vorbim despre necesitate!

Este absolut necesar să devenim sustenabili, iar în ceea ce privește sursele de energie, cu cât vom reuși să creăm surse locale de energie regenerabilă, cu atât vom fi mai puțin afectați de fluctuațiile de preț.

 

Cum vezi industria din care faci parte? Care sunt punctele forte ale acesteia? Dar cele care necesită o schimbare, din punctul tău de vedere?

 

Industria construcțiilor a fost, este și va fi mereu este o industrie de viitor, o industrie esențială pentru dezvoltarea oricărei societăți. Acum, poate mai mult ca niciodată, această industrie se află într-o puternică transformare.

Punctul forte însă este acela că are capacitatea de a se transforma și de a răspunde cerințelor actuale ale societății în ceea ce privește schimbările climatice, nevoia de eficientizare și optimizare precum și nevoia de a oferi soluții și tehnologii innovative pentru crearea unui mediu construit sustenabil.

De asemenea, cred cu tărie că inginerii constructori ar trebui să comunice mai mult despre rolul lor și impactul muncii lor asupra societății. Cred că rolul inginerului in construcții trebuie conștientizat și apreciat mult mai mult decat în momentul de față. Inginerii constructori sunt acei specialiști datorită cărora noi toți suntem în siguranță în clădirile în care locuim, în locurile unde muncim. Rolul lor este unul esențial în transformarea mediului construit. Inginerii constructori sunt în realitate acei eroi care salvează vieți zilnic prin munca pe care o fac, însă rolul lor de eroi rămâne parcă de multe ori în spatele scenei. Acest lucru trebuie să se schimbe!

Iulia Prodan - GreenTAGS (1)

 

Ce faci în timpul tău liber? Cum arată Iulia, cea dinafara biroului și a sălii de curs?

 

Iubesc să petrec timp cu familia: la înot, la munte, în parc, cu bicicleta, la înghețată și la joacă! Nu în ultimul rând, nu mă dezic de faptul că sunt femeie și ador shoppingul.

 

Tocuri sau flat shoes?  – Ambele! Aici se ascunde o mare pasiune a mea…

Cele mai importante calități ale unui inginer: Creativitatea și gândirea „ouside the box”.

Ce nu trebuie să facă niciodată un inginer: Să aibă impresia că daca „înlocuiește în formule” face inginerie.

Destinația preferată de vacanță: Plaja cu nisip alb și apă turcoaz.

Primul lucru pe care îl faci dimineața: Micul dejun pentru familia mea.

Note to self: Believe you can, you are halfway there!

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Nu pot să îmi imaginez viața fără sport, m-a ajutat să mă dezvolt din toate punctele de vedere.” | Andreea Nițescu, antrenor de tenis

Andreea Nițescu este antrenor de tenis de aproape 15 ani, activând în cadrul Winners Club. Este competitivă în tot ceea ce face, de la activitatea pe terenul de tenis până la desfășurarea jocurilor împreună cu prietenii ei. Consideră că în viață este vorba despre găsirea echilibrului, care, din punctul ei de vedere, este greu de atins și ușor de pierdut.

Îi place să călătorească, dar de fiecare dată alege locuri în care poate să exploreze, spunând că nu poate să stea nici măcar o zi în casă fără să facă nimic. A practicat sport toată viața, fiindu-i insuflat încă de mică, iar în perioada scurtă de trei luni în care nu a putut intra pe terenul de tenis din cauza unei accidentări a simțit că nu mai este ea. 

Andreea este atât de pasionată de ceea ce face încât locuiește chiar lângă terenul de tenis. O găsim zi de zi la Winners Club, alături de copiii și adulții pe care îi antrenează, cei de la care, după cum spune ea, are câte ceva de învățat zilnic.

 

Andreea, cum ar arăta o scurtă prezentare a ta? Ce ai vrea să știe cititorii The Woman despre tine?

 

Viața mea se învârte în jurul antrenoratului. Din anul 2008, îmi petrec majoritatea timpului la Winners Club. Am avut aici oportunitatea de a întâlni oameni minunați, alături de care am reușit să construim unul dintre cele mai de succes cluburi din țară. 

În rest, timp liber nu prea am, dar încerc să mă organizez astfel încât să am puțin din când în când.

 

Cum ai ajuns antrenor de tenis? Care au fost motivele pentru care ai ales acest sport?

 

Am început să joc tenis de la vârsta de 5 ani și jumătate, îndrumată de părinții mei. Tatăl meu și un prieten foarte bun de familie erau fani mari Andre Agassi, îl urmăreau și tata a spus: „gata, îi dau pe copii la tenis”, eu având și un frate mai mare. Și așa am ajuns noi amândoi să jucăm tenis.

Eu sunt din Maramureș, la vârsta de 10 ani și jumătate-11 ani, ne-am mutat la București pentru tenis, cumva aici am făcut pasul spre performanță. Orașul meu natal era mult prea mic, fără posibilități de a te antrena. Atunci părinții mei au decis să ne mutăm la București, am stat acolo 8-9 ani, ne-am antrenat. După care, am ajuns în Cluj. Aici am făcut Facultatea de Sport și cumva antrenoratul a venit firesc, având în vedere toate etapele parcurse în viață.

Fiind sportivi, părinții mi-au indus ideea de a practica sport. Mergeam de mici, împreună cu ei la sport și înainte de a începe să practic tenisul. Ne jucam împreună, ei au făcut multe sporturi. Tatăl meu a făcut fotbal și volei, iar mama a terminat și ea Facultatea de Educație Fizică și Sport, a practicat sport de mică. Cumva, toate aceste aspecte ni le-au indus de mici, atât mie, cât și fratelui meu. 

Cred că ei au considerat că sportul este un lucru benefic pentru noi și viitorul nostru.

Nu pot să îmi imaginez viața fără sport, m-a ajutat să mă dezvolt din toate punctele de vedere, fizic și psihic. Pentru mine a devenit un lucru normal să fac sport.

Andreea Nițescu (2)

 

Cum arată o zi din viața ta la Winners Club?

 

Încep la 8-9 dimineața, în funcție de zi. Mă întâlnesc cu clienții și facem antrenamentele de tenis. Mă mai implic și la școala de tenis, pe care de doi ani de zile o și conduc, unde am câteva aspecte de rezolvat. 

Îmi place mult ceea ce fac. Fac totul cu pasiune. Normal, am zile și zile. Cred că fiecare dintre noi avem zile în care ne simțim mai obosiți sau într-o formă fizică mai puțin bună, dar mereu mergem mai departe.

 


Cu toții știm că tenisul e un sport costisitor. Cum consideri că simt copiii și părinții lor acest aspect?

 

Este o întrebare destul de dificilă.

Tenisul este un sport foarte scump, din păcate. Este un sport foarte frumos și, din punctul meu de vedere, ar fi minunat să și-l poată permite orice copil. Consider că dacă nu dorești să faci performanță în tenis, poți totuși să ajungi să iei contact cu acest sport, fără costuri foarte mari. Există grupe de copii unde costurile sunt mai mici decât practicarea individuală. 

Părinții trebuie să știe cel mai bine ce nevoi au copiii lor și să îi îndrume spre acel sport care li se potrivește. Nu orice sport se potrivește oricărui copil. 

 

Pe parcursul carierei tale, ai avut vreodată momente grele? 

 

Evident. Cred că fiecare sportiv are momente de acest fel, în care ți-e greu și nu mai poți și ai nevoie de odihnă și te dor toate. E absolut normal pentru că este un efort imens, mai ales în momentul în care faci performanță. 

Pe mine, de exemplu, părinții m-au susținut foarte mult. M-au împins de la spate. Este foarte important să ai o astfel de susținere în sportul de performanță, de la părinți și antrenori. 

Cea mai lungă perioadă în care nu am jucat tenis a fost de trei luni, pentru că eram accidentată. Simțeam că îmi lipsește ceva. Toată viața mea făcând același lucru, era ciudat, simțeam că nu sunt eu, nu mă regăseam. A fost greu! În primă fază nu îți dai seama ce se întâmplă cu tine, ai o stare de agitație, dar nu știi de ce te simți astfel. Apoi, îți dai seama. Pentru că nu mai faci un lucru pe care l-ai facut ani de zile, zi de zi. 

Andreea Nițescu (5)

 

Care sunt benefiiciile practicării tenisului, din punctul tău de vedere?

 

Tenisul e un sport care te pregătește pentru viață. Este un sport extrem de complex și unul care te solicită foarte mult, trebuie să fii atent la multe aspecte.

Clienții vin aici și uită de problemele lor zilnice pentru că nu mai au timp să se gândească la acestea. Sunt multe informații care trebuie asimilate pentru o lovitură bună, astfel încât mintea se concentrează la aceste aspecte și uită de celelalte probleme. Este, de asemenea, un sport care te ajută să te descarci emoțional datorită acțiunii de lovire a mingii. 

Nu am avut până acum niciun client care să fi venit să încerce și să spună că nu i-a plăcut. Jucând tenis, de fiecare dată observi un progres mic și atunci te ambiționeză să mergi mai departe, să faci din ce în ce mai multe.

 

Dar dacă vorbim despre copii, de la ce vârstă ar trebui să îi îndrume părinții către sport?

 

Sincer, nu știu dacă există o vârstă ideală. Avem copii la Winners care practică tenis de la 4-5 ani. Sunt copii mai maturi la o anumită vârstă în comparație cu alții, care sunt mai copilăroși la vârste mai înaintate. 

Oricum, sportul la vârste fragede trebuie făcut sub formă de joc. Să fie o distracție pentru copii, nu o obligație. Părintele trebuie să înțeleagă că un copil care practică orice fel de sport nu o să aibă rezultate imediate. Acestea se vor vedea în timp.

 

Antrenezi și adulți. Cum se simte această diferență?

 

Ca antrenor trebuie să ai răbdare, despre asta este vorba. Uneori trebuie să fii mai dur, dar trebuie să le fii prieten, să le fii alături și în momente câștigătoare, dar și în cele mai puțin bune. Trebuie să fii atent la fiecare în parte, în funcție de personalitatea lui. Este foarte important, de asemenea, să îți placă ceea ce faci. Dacă se întâmpla astfel, este foarte simplu să îți faci meseria.

Mie îmi place să lucrez atât cu copiii, cât și cu adulții. Sunt de părere că de la fiecare am ceva de învățat. Antrenând, evoluez zi de zi. Am o relație apropiată cu clienții mei, mulți dintre ei mi-au devenit prieteni.

 

Cum crezi că îi putem educa pe copii astfel încât să practice sport?

 

Copiii trebuie să conștientizeze importanța sportului și aici intervin părinții. Apoi, putem vorbi despre profesorii de sport din școli, care trebuie să atragă copii spre sport, dar este foarte greu pentru ei. Ca profesor de sport, ai 20-30 de copii pe care trebuie să îi îndrumi înspre sport.

Aș adăuga și evenimentele sportive, cum e Sports Festival, de exemplu. Cred că aceste evenimente îi atrag pe copii. La fel și meciurile. Mergi cu copilul la un meci de baschet, de fotbal. Acesta vede și își dorește apoi și el. Am văzut foarte mulți copii care au venit la meciuri de tenis și apoi își doreau practicarea acestuia sau care pur și simplu vin aici, la Winners, stau și observă și apoi îmi spun „Și eu vreau să fac tenis!”.

Concluzia este că trebuie să vadă.

 

Care consideri că este rolul părinților în îndrumarea copiilor spre a practica sport?

 

Părinții au un rol extrem de important. De exemplu, dacă vorbim despre Sports Festival, consider că un părinte poate să își facă timp să își ducă copilul să vadă astfel de evenimente. Îi va induce astfel, o stare de competitivitate. 

În cadrul festivalului, anul acesta am făcutt inițiere în diverse sporturi pentru copii. Aceștia au venit în parc să încerce, să vadă cum se descurcă, dacă le place sau nu. 

Nu în ultimul rând, exemplul personal contează enorm. Părinții să facă sport. Un copil care vede asta, va prelua și el activitățile părinților pentru că i se va părea ceva absolut normal. Dacă nu vede, nu prea are unde să observe acest obicei. 

Să meargă chiar împreună să facă sport. Se creează o conexiune între părinte și copil în momentul în care desfășoară activități împreună, le întărește relația. 

 

De ce are nevoie un copil pentru a face performanță în tenis, în opinia ta?

 

Pasiune, în primul rând pasiune. Apoi, trebuie să fie perseverent, să petreacă foarte multe ore pe terenul de tenis. Este nevoie de dăruire. 

Apoi, este nevoie de susținere din partea părinților, din toate punctele de vedere: financiară, morală. Dar, repet, consider că dacă ai pasiune poți să faci cam tot ceea ce îți dorești în viață. 

 

Cum te-ai implicat în acest an în cadrul Sports Festival? 

 

Implicarea mea în Sports Festival este în primul rând sufletească, de fiecare dată. Am fost alături de ei și am văzut cât de multă muncă se depune în fiecare an pentru acest proiect. Proiectul mi se pare genial. Să vii cu o astfel de idee în România, care are, să zicem câteva probleme, ale educației sportive este minunat.

Mă bucur foarte mult că sunt implicată în proiect și că pot să ajut și să le ofer copiilor posibilitatea de a vedea legende ale sportului. E importantă această bucurie a lor. 

Pentru ei este o bucurie foarte mare că participă activ la festival. Simt că se implică în ceva, că sunt utili. Cum sunt copiii de mingi, de exemplu, își doresc să facă asta, se oferă. Înainte de o astfel de activitate există antrenamente, ei sunt antrenați pentru a fi pe terenul de tenis și să dea mingile jucătorilor. Este o muncă depusă și pentru ei. 

Andreea Nițescu (3)

 

Care este punctul tău de vedere cu privire la aceste evenimente, care promovează sportul și practicarea acestuia?

 

Consider că a trebui să fie mai multe evenimente de acest fel, care promovează sportul. Pentru o societate sănătoasă este nevoie de sport. Dacă ne uităm la țările dezvoltate se practică foarte mult sport. Copiii cresc în acest spirit. 

În ultimii ani și la noi este puțin mai bine referitor la acest aspect, se face mai mult sport. Văd tot mai mulți oameni care vor să facă sport, chiar tenis. 

 

Ce îți place să faci în timpul liber, când nu te afli pe terenul de tenis?

 

În puținul timp când nu sunt pe teren îmi place să îmi petrec timpul cu prietenii sau să merg la înot. Încerc să mă deconectez, să ies în oraș sau la munte, în natură. Sunt o persoană destul de energică, deci în timpul liber prefer cumva să practic tot activități fizice. Nu prea pot să stau. Nu o să stau niciodată o zi întreagă în casă, fără să fac nimic. Dacă plouă, să zicem, dar și atunci îmi găsesc câte ceva de făcut. 

Acum câțiva ani am încercat echitația și mi-a plăcut foarte mult. Mergem de 3-4 ori pe săptămână, dar, din păcate, acum timpul nu îmi mai permite. Îmi place să merg la alergat, aleg să fac sport pentru mine mereu. 

 

Un mesaj pentru cititorii The Woman: 

 

Să facă sport. Sportul îți dă energie, te ajută să îți limpezesti mintea, să fii sănătos, să te dezvolți armonios.

Andreea Nițescu (4)

 

Ceai sau cafea? – Dacă mă întrebai acum trei ani, aș fi răspuns ceai. Acum cafea.

Destinația favorită de vacanță: La mare.

Desertul favorit: Ciocolată.

Note to self: Încearcă să fii versiunea ta cea mai bună în fiecare zi!

 

Despre Sports Festival

Sports Festival este cel mai mare eveniment din România dedicat sportului. Evenimentul a ajuns  în 2022 la cea de-a treia ediție și a însemnat 4 zile în care sportul a devenit un adevărat spectacol: două meciuri demonstative –  Echipa de aur a României și super demonstrativul de tenis unde Horia Tecău și Simona Halep au jucat alături de invitații lor sau Masterclass-ul cu Patrick Mouratoglou, cel mai în vogă coach de tenis al momentului, fondatorul Mouratoglou Tennis Academy.

În plus, festivalul a marcat 4 zile dedicate pasiunii pentru sport, cu zeci de zone de inițiere, competiții, demonstrații sportive, discuții cu mari campioni, cele mai noi tehnologii, provocări, concerte și multă distracție.

 


Editor:

2021 TW MARA RUSU

Programul de Mentorat al PWN România a ajuns în acest an la cea de-a 9-a ediție, reușind să coaguleze în jurul său o comunitate dinamică și implicată de peste 450 de mentees și peste 350 de mentori

Unul dintre cele mai populare programe desfășurate de PWN România este Programul de Mentorat, ajuns în acest an la cea de-a 9-a ediție. Acesta a reușit să coaguleze în jurul său o comunitate dinamică și implicată de peste 450 de mentees și peste 350 de mentori.

Mai mult, conform evaluărilor la finalul fiecărei ediții a programului, gradul de satisfacție al celor implicați și de îndeplinire a obiectivelor cu care au pornit la drum depășește 80%.

În urmă cu trei ani s-au pus bazele unui element important pentru dezvoltarea acestui proiect la nivel global. Trei City-Networks s-au unit pentru a crea sub forma unei opere colective, un set de Manuale de Bune Practici ale Programului de Mentorat, dedicate mentorilor, mentee-lor și sesiunilor de group-mentoring.

Astfel, România, Lisabona și Frankfurt au lucrat în ultimii trei ani la perfecționarea Manualelor, în baza experienței acumulate în desfășurarea Programului. În plus, acestea au fost diseminate în întreaga rețea PWN Global, astfel încât feed-back-ul primit de la toate City-Networks să fie centralizat în varianta finală, publicabilă a celor 3 Manuale ale Programului de Mentorat.

Ileana Botez. Professional Women's Network România (3)

„De anul acesta, Pilonul de Mentorat a adăugat un nou proiect care să completeze Programul, este vorba de sesiunile de group-mentoring, pe teme de interes semnalate de comunitate. Standardizarea devine acum următorul pas în maturizarea acestui program, care a dobândit și o popularitate deosebită în România. Suntem mândre că filiala noastră a putut participa la această inițiativă, cu atât mai mult cu cât Programul nostru de Mentorat și-a câștigat o poziție privilegiată în rândul celorlalte City-Networks.” – Ileana Botez, președinte Professional Women’s Network România.

„Programul de Mentorat a crescut mult și în mod organic în ultimii 10 ani. Ultima ediție, completată cu sesiunile de group-mentoring a fost foarte apreciată de către participanți. Programul oferă oportunități unice de mentorat inter-company, de aceea s-a și bucurat de un real succes, iar odată cu dezvoltarea sa, s-a născut și ideea creării unui Manual, în care să adunăm concluziile experienței noastre de până acum și de care să beneficieze întreaga rețea.” – Paula Bușe, VP Mentorat.

Paula Bușe. Professional Women's Network România

Ce-a de-a 9-a ediție a Programului de Mentorat se încheie luna aceasta, urmând ca ea să fie sărbătorită pe 12 iulie, în cadrul unui eveniment tradițional pentru PWN România – anualul Garden Party. Cu acest prilej vom marca și încheierea ediției a treia a Academiei Women on Boards și a ediției a opta a Trusei pentru Antreprenoare.

PWN România este o asociație non-guvernamentală, non-profit, bazată pe voluntariat, a cărei misiune este sprijinirea ascensiunii femeilor în poziții de leadership în vederea accelerării echilibrului de gen în structurile de conducere. Comunitatea PWN România reunește aproximativ 200 de membre aflate în poziții de management sau antreprenoare în peste 20 de industrii, precum si peste 600 de femei in comunitatea extinsa a Asociatiei.

Printre obiectivele PWN România se regăsesc dezvoltarea potențialului profesional al femeilor, susținerea antreprenoarelor și a aspirantelor către antreprenoriat și împuternicirea economică a femeilor, egalitatea de șanse și diversitatea în structurile de conducere ale companiilor.

Principalele programe ale PWN România includ din 2013 un program de Mentorat dedicat femeilor la începutul carierei sau in poziții de mid-management, un program de educație antreprenoriala „Trusa de Instrumente pentru Antreprenoare”, demarat in 2014 şi programe unice din 2016 care oferă femeilor de carieră o pregătire structurată pentru accesarea unei poziții în consiliile de administrație dezvoltate de „Academia Femeilor in Consilii de Administratie”.

Înființată în 2011, PWN România este parte a PWN Global, o rețea în care se dezvoltă în ritm alert, depășind peste 3.500 de membre și voluntari în peste 30 de orașe din lume.

„Întotdeauna mi-am dorit să păstrez un echilibru între familie și profesie și mă străduiesc să nu mă abat de la acest țel, tocmai pentru că în asta constă împlinirea mea, ca om” | Manuela Manea, Q Estetic

Manuela Manea este una dintre antreprenoarele de succes din Iași, care a gândit întreaga experiență de business în domeniul frumuseții, Q Estetic, în primul rând din perspectiva clientului/pacientului. Cea mai bună școală a fost propria transformare, prin prisma celor trei sarcini, dar și experiența anterioară într-un mediu corporate, ca manager.

Totodată, una dintre filosofiile cu care își conduce afacerea este crezul că o persoană se reinventează în momentul în care simte că nu mai este bine cu sine, că are nevoie de o schimbare sau de o confirmare din partea celorlalți. Iar o procedură într-o clinică de frumusețe poate ajuta în acest demers.

Anul acesta, la ediția a IX-a a Balului de la Castel, Manuela Manea sprijină evenimentul și îmbrățișează tema, mărturia rezilienței, a visurilor duse mai departe și a unei misiuni care va continua neîncetat. Inspirată de forța naturii, de începuturile ei perene și neîndoielnice, tema serii de bal din 2022 a pus în lumină verdele, pasărea, frunza, susurul apei, botanica în toată splendoarea sa, umblată la pas și bătută din aripi de toate vietățile care o completează sublim.

Totodată, Balul de La Castel este cel mai cunoscut eveniment de filantropie din regiunea Moldovei, eveniment care are loc anual la Iași în beneficiul copiilor vulnerabili.

 

Cum te-ai prezenta în câteva cuvinte pentru cititorii The Woman?

 

Femeie iubită, mamă fericită! Cam așa m-aș caracteriza eu în doar câteva cuvinte. Sunt căsătorită, mamă de trei băieți, antreprenor și managerul unei echipe de fete minunate, care reprezintă nucleul firmei Q Estetic.

Corectitudinea, lipsa compromisurilor, echilibrul, atitudinea pozitivă și învățarea continuă reprezintă valorile după care mă ghidez atât în viața personală, cât și în cea profesională.

Întotdeauna mi-am dorit să păstrez un echilibru între familie și profesie și mă străduiesc să nu mă abat de la acest țel, tocmai pentru că în asta constă împlinirea mea, ca om.

Pasiunea pentru frumos se îmbină în mod armonios cu pasiunea pentru călătorii, iar timpul liber și vacanțele ni le petrecem împreună, în diferite excursii și experiențe frumoase, care ne unesc și ne îmbogățesc din punct de vedere spiritual.

 

Ce anume din ceea ce ai făcut anterior (fie ele studii, fie experiență profesională sau interese personale) simți că te-a pregătit cel mai mult pentru activitatea ta în industria frumuseții? De ce?   

 

Din exterior, industria de beauty poate părea fancy, însă în realitate, este ca orice altă industrie. Presupune la fel de multă muncă, implicare, atenție la detalii și respect pentru clienți și parteneri. Ce m-a ajutat pe mine în această postură nouă de manager la Q Estetic au fost experiența anterioară într-o corporație pe o poziție de management, relaționarea cu clienții, capacitatea de a soluționa în permanență provocările nou-apărute, precum și formarea profesională continuă din acea perioadă.

Dacă mă raportez la interesele personale, aș putea spune că mi-a fost de folos interacțiunea cu tratamentele de remodelare corporală din clinicile de înfrumusețare ieșene din perioada de după naștere. Cele trei sarcini m-au apropiat mai mult de industria de beauty, din rolul de client/pacient. Aceste experiențe m-au ajutat ca în business-ul meu să văd lucrurile din perspectiva clienților și să înțeleg îndeaproape nevoile și așteptările lor.

 

Care sunt câteva dintre ideile preconcepute de care te-ai lovit până acum, activând într-o industrie percepută ca fiind „glam” – și cum ai reacționat la acestea? Ce stă, de fapt, în spatele unei activități intense în zona de beauty?

 

Q Estetic face parte dintr-o industrie frumoasă, dar controversată, iar ideile preconcepute există la tot pasul. O idee preconcepută, cu care ne confruntăm chiar și în societatea modernă de astăzi, e că toate femeile trebuie să se încadreze într-un anumit standard de frumusețe. Tiparele continuă să existe, din păcate, însă eu consider că fiecare femeie este frumoasă în felul ei, are nevoie doar de un mic imbold care să o ajute să își descopere cea mai bună versiune a ei.

Iar noi am gândit Q Estetic ca fiind un concept care sprijină femeile să obțină versiunea care le reprezintă cel mai bine, tocmai de aceea și motto-ul nostru este „Îndrăznește să fii așa cum vrei tu!”

Această zonă de beauty este într-o continuă transformare și evoluție, iar activitatea sa principală se bazează pe interacțiunea cu oamenii, așa că misiunea mea de zi cu zi presupune multe ore dedicate clienților, multă răbdare și respect pentru dorințele și așteptările lor. Totodată este o zonă bazată pe tehnologie și aparatură de ultimă generație, care aduc rezultate uimitoare în tratamentele faciale și corporale efectuate.

Alături de echipa mea particip constant la seminarii și cursuri de specialitate, pentru a fi mereu în pas cu tendințele din piață, cu tratamentele inovatoare și aparatura nou apărută. Consider că este foarte important să fii informat, să alegi calitatea în cunoștință de cauză și să te perfecționezi în permanență. Pentru mine, garanția serviciilor de înaltă calitate primează. De la angajați care se ridică la anumite standarde, până la atmosfera din clinică, aparatură, servicii și abordare, totul trebuie să fie la superlativ.

Clientul își dorește să găsească un mediu în care să se simtă răsfățat, să se relaxeze și să se simtă în siguranță, iar misiunea noastră este de a-i îndeplini aceste așteptări.

Q Estetic-Manuela Manea

 

Cât de important este pentru o femeie să se reinventeze constant?

 

În general cred că femeile simt și au simțit dintotdeauna o presiune constantă din partea societății asupra lor de a arăta permanent bine, de a fi mereu aranjate, cochete, într-un cuvânt, perfecte. De aici cred că rezultă și dorința unora dintre noi de reinventare constantă.

Te reinventezi în momentul în care simți că nu mai ești bine cu tine, că ai nevoie de o schimbare sau de o confirmare din partea celorlați că ești pe drumul cel bun. Și cred că este important pentru o femeie să se reinventeze doar dacă ea simte că are nevoie și o ajută să se simtă împlinită și liniștită.

Eu personal nu simt că m-am reinventat, ci îmi place să cred că am evoluat. Cred foarte mult în evoluție și știu cât de important este să te dezvolți, indiferent de domeniul în care activezi.
Însă, dincolo de schimbarea parcursului meu profesional, eu am rămas aceeași, iar valorile mele au rămas neschimbate. Consider că respectarea și trăirea în propriile valori este mult mai benefică pentru sine decât reinventarea constantă.

 

Ne poți împărtăși un moment greu pe care l-ai întâmpinat de-a lungul carierei tale? Cum l-ai depășit și ce ai învățat din acesta?

 

Orice început este dificil și anevoios, pe alocuri și recunosc că nici schimbarea traseului meu profesional și debutul în lumea business-ului nu au fost lipsite de provocări, însă am avut susținerea familiei și a celor dragi și am trecut cu bine peste toate.
Mai presus de toate am avut voință și încredere în mine și în abilitățile mele, iar asta m-a ajutat foarte mult.

Cred că toate se învață pe parcurs, important este să fii perseverent, să nu renunți și să fii autentic în tot ceea ce faci.

 

Ce îți oferă industria beauty, dar nu și o altă nișă?

 

Fiecare industrie are farmecul și rolul ei. Industria beauty, după cum îi spune și numele se axează pe frumos, pe armonie, pe plus valoarea pe care o aduce în viața oamenilor.
În clinica Q Estetic oamenii vin cu drag și cu bucurie, uneori din dorința de a arăta mai bine și de a se simți mai bine în pielea lor, sau pentru a-și face cadou o sesiune de relaxare și răsfăț într-o ambianță plăcută și primitoare.

Da, eu cred că suntem privilegiați prin clienții care ne calcă pragul și ne fac ziua mai frumoasă.
De asemenea, în nișa asta avem șansa de a participa la evenimente din industria de sănătate și frumusețe care ne dau oportunitatea de a întâlni oameni deosebiți.

De asemenea, componenta umană este foarte bine conturată în această industrie și are un rol bine definit. Si pe această cale doresc să mulțumesc echipei mele pentru dăruirea și profesionalismul din fiecare zi. Sunt recunoscătoare și pentru oamenii minunați cu care am intrat în contact de-a lungul timpului, oameni de la care am avut de învățat și care m-au susținut și tuturor clienților care au avut încrederea și plăcerea de a ne trece pragul.

 

Povestește-ne despre importanța susținerii ONG-urilor și fundațiilor, din punctul de vedere al unui antreprenor. De ce consideri că susținerea ar trebui să vină din partea câtor mai multe companii?

 

Consider că este foarte important să te implici și să oferi ceva comunității în care trăiești, nu numai ca antreprenor, ci și ca simplu cetățean. Și aici nu mă refer numai la resurse materiale, ci și la timp și implicare în anumite proiecte în care crezi.

Dar, cu atât mai mult, ca antreprenor ai o „datorie” față de comunitate să dăruiești din ceea ce ai. Să oferi și tu ceva la schimb comunității, pentru încrederea care ți-a fost acordată.

Dacă apar cauze în care credem cu adevărat, nu ezităm să ne implicăm cu tot sufletul.
În cadrul Q Estetic avem un program social prin care sprijinim persoanele care au avut de suferit ca urmare a accidentelor rutiere prin tratamente gratuite estetice și medicale, menite a le sprijini în recuperarea aspectului fizic și a încrederii în sine.

Ne-am implicat și în susținerea refugiaților din Ucraina și de-a lungul timpului în diferite proiecte de responsabilitate socială pentru copii.

Este foarte important ca ajutorul să vină din partea a cât mai multe companii, pentru a ajuta la schimbarea și dezvoltarea comunității, mai ales prin puterea exemplului. Partea aceasta de responsabilitate sociala-CSR ar trebui să ia mai multă amploare și în România și pe plan local, în Iași, pentru că este mare nevoie de implicare și de susținere în multe proiecte de impact, care au potențial și pot schimba în bine societatea.

Manuela Manea_Q Estetic

 

Ce înseamnă pentru tine Balul de la Castel?

 

Balul de la Castel este un eveniment de anvergură în municipiul Iași, care de la an la an a crescut frumos și a reușit să mobilizeze tot mai mulți oameni de afaceri și persoane fizice în vederea susținerii copiilor și tinerilor aflați în dificultate din Iași și din regiunea Moldovei.

Am crezut și noi în acest proiect caritabil și pot spune că se numără printre proiectele noastre de suflet, alături de Fundația Bethany, organizatorii evenimentului, tocmai pentru că este și primul ONG și primul program social susținut de către Q Estetic.

Practic Balul de la Castel ne aduce aminte de începuturile Q Estetic și ne bucurăm că a ajuns la ediția cu numărul IX. Este o mare satisfacție pentru noi să ne putem implica mai mult, cu fiecare an care trece. Ne dorim să aibă cât mai multe ediții, pentru că ne este drag și ne place să facem bine.

 

Ce îți place să faci în timpul liber?  – Să călătoresc.
Tocuri sau flat shoes? – Tocuri.
Primul lucru pe care îl faci dimineața: Beau cafea.
O experiență pe care ai recomanda-o oricui: Să facă bine fără să aștepte ceva la schimb.
Desertul favorit: Tiramisu.