Harpista Maria Bîldea: „La primul meu concert ca solistă pe marea scenă, dincolo de freamătul tracului, am avut siguranța că mă aflam în locul potrivit.”

Maria Bîldea este un artist desăvârșit, un om cu o meserie cu totul specială, harpist.

A avut norocul ca încă din copilărie să îi fie remarcat talentul și astfel a început să studieze un instrument mai puțin întâlnit în rândul elevilor, mai exact harpa la Liceul de Muzică „George Enescu” din București.

A avut ocazia să concerteze pe unele dintre cele mai mari scene, atât din țară, cât și din străinătate, iar pasiunea imensă pentru acest instrument a încurajat-o să pună bazele Școlii de Harpă Modernă din Grecia.

Cu toate că a părăsit România în urmă cu mulți ani, artista afirmă că mereu se simte onorată să urce pe scenele din țară, iar de această dată va concerta în cadrul proiectului Fiori e Colori,  un concert caritabil desfășurat pentru a susține copiii cu autism.

Rar ne este dat să mai auzim de oamenii cu meserii atât de speciale – harpist. Cum a început totul? De unde a venit pasiunea pentru harpă?

Un profesor de muzică de la școala primară din micul meu oraș a sfătuit-o pe  mama mea să mergem la București la Școala de muzică. Văzând în mine potențialul artistic, eu fiind copilul care cânta, dansa și recita poezii, având acea sămânță de iubire pentru scenă, iubire care de-a lungul anilor avea să se transforme într-un mod de viață: studiul, repetiția, concertul, studioul de înregistrare și sala de predare. Nu am știut niciodată numele acestui profesor dar mi-a rămas în memorie clar discuția serioasă pe care am avut-o în grădina micuței școli, spațiu destinat exclusiv profesorilor.

Câteva săptămâni mai târziu aveam să fiu aleasă la clasa de harpă a doamnei Ioana Brustur la Liceul de Muzică George Enescu. Din nou intuiția profesoarei avea să joace un rol imens în viața mea, acordându-mi șansa să experimentez un instrument necunoscut pentru care nutream o uimire amestecată cu respect. Foarte repede acest instrument avea să devină ,,constanta” vieții mele, alături de care timpul și realitatea căpătau o dimensiune magică, o poartă spre o lume liberă și frumoasă.

Parcursul dumneavoastră a fost unul fulminant, iar la vârsta de 18 ani ați susținut un prim concert ca solistă la Ateneul Român. Vă mai amintiți care au fost sentimentele care v-au încercat atunci?

Ateneul Român era casa noastră, a elevilor și a studenților de la ,,muzică”. Cântam deseori cu corul liceului și cu orchestra pe scena Ateneului. Eram nelipsiți la concertele filarmonicii de joi și vineri seara. Repetițiile și concertele lui Celibidache aveau să devină experiențe inițiatice pentru noi. La primul meu concert ca solistă pe marea scenă, dincolo de freamătul tracului inerent al debutantului mai era un sentiment, siguranța că mă aflam în locul potrivit. Aveam să regăsesc acest sentiment de ,,acasă” de câte ori reveneam în țară, pe această scenă.

V-ați gândit vreodată că o pasiune începută la vârsta de doar 8 ani vă va duce pe cele mai mari scene din lume și va fi de altfel jobul de zi cu zi?

Viața mi-a oferit un lung șir de experiențe unice pe scene mari ale lumii alături de orchestre și muzicieni excepționali. Aceste trăiri m-au îmbogățit, mi-au umplut bagajele cu amintiri demne de povestit la clasa de curs. Am certitudinea că orice scenă sau spațiu în care muzica renaște devine un loc sacru și este la fel de important pentru misiunea liturgică a artistului.

Odată cu plecarea din țară și mutarea în Grecia, ați devenit prim harpist la Orchestra națională Simfonică din Salonic, ați susținut mai multe concerte și ați înființat prima clasă de harpă la Conservatorul din Salonic. Cum ați primit toate aceste schimbări? Cum au contribuit toate aceste experiențe la formarea omului de astăzi?

În lumea gri a anilor 80 toți tinerii muzicieni visau să evadeze din țara noastră. Chiar instrumentul pe care îl adoram îmi impunea această decizie, la acea vreme fiind imposibil să am o harpă personală. Contractul la Orchestra Simfonică din Salonic era prima ușă spre o libertate care avea să se dovedească greu de dobândit. Tinerețea, dragostea de cântat și o doză de naivitate au îndulcit începutul drumului cel nou din viața mea. Am creat școala de harpă modernă din Grecia și am cunoscut și cântat cu artiști geniali.

Cum vedeți dumneavoastră că stau lucrurile la ora actuală în ceea ce privește cultura și în special opera? Sunt oamenii dornici să participe la evenimente de acest gen?

Ca peste tot în lume, publicul român adoră opera și are nevoie de frumos ca de aer. Să nu uităm că muzica era considerată de vechii greci drept enciclopedia care introduce spiritul spre frumos și armonie și reprezintă cultura sferică a omului superior. Un proiect utopic pe care mi-l doresc pentru România ar semăna foarte mult cu Programul educativ „El Sistema” din Venezuela, proiect care se desfășoară de mai bine de 40 de ani și care dovedește rezultate benefice, reducând mult din rătăcirile psihologice și criminalitatea cu care se confruntă societatea metamodernă.

Ce surprize îi așteaptă pe cei care vor participa la concertul „Fiori e Colori”? Ce le-ați pregătit celor prezenți în sală?

Alături de Rodica Vica propunem o antologie de bijuterii muzicale în premieră, în formația duo-ului voce harpă. Timbrul coardei ciupite înlocuiește culoarea claviaturii, asemenea chitarodiei antice. Am putea numii proiectul chiar arpodia. Vom distinge în tabloul sonor  Fiori e Colori sinapse teleturgice ale compozitorilor francezi de la sfârșitul secolului XIX, crochiuri din sudul însorit al barocului mediteranean și scintilații din cântecele noastre românești.

Cum se pot implica cei care doresc să susțină inițiativa Asociației Autism Transilvania?

Cred cu tărie că implicarea în mod activ a întregii societății pentru a sprijini o cauză, oricare ar fi aceea, reprezintă punctul de plecare pentru o societate activă, o societate care conștientizează faptul că implicarea sa poate atrage atenția nu numai a publicului în general, ci mai ales a persoanelor decidente (autorități centrale, autorități locale, etc.), care au puterea de a schimba în bine soarta anumitor categorii de persoane. 

Acesta este și cazul copiilor diagnosticați cu autism aflați în grija Asociației Autism Transilvania pentru care, noi ca artiști – ce purtăm frumusețea artelor prin intermediul talentului și muncii noastre încercând să aducem frumosul publicului din sală, ne-am unit forțele pentru a susține această cauză. 

Alături de soprana Rodica Vica și artistul plastic Ana Postolachi, ne reunim pe scena Auditorium-ului Maximum din Cluj-Napoca, pentru a susține proiectul SUFLET ÎN CULORI, un proiect pus în scenă de mai bine de 7 ani de Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură, care are ca scop atât strângerea de fonduri prin simpla participare la concert, cât și atragerea atenției opiniei publice asupra cauzei copiilor diagnosticați cu autism din România. 

Astfel că, cei care doresc să sprijine activitatea Asociației Autism Transilvania o pot face, iată, achiziționând un simplu bilet la concertul FIORI E COLORI de la Auditorium Maximum, dar și donând – sub diferite forme – pentru a susține programele de terapie desfășurate de Asociația Autism Transilvania de mai bine de 15 ani pentru comunitatea clujeană.

Cea mai frumoasă experiență din cariera dumneavoastră: Concertul  de Mozart cu Armonia Atenea, Adagietto de Mahler cu Teodor Currentzis la mormântul lui Stravisnky la Veneția, Debussy la templul Afroditei din Akropolele atenian, Bach la Megaro Mousikis din Atena.

Persoana care v-a susținut în tot parcursul dumneavoastra: Mentorul meu Ion Ivan Roncea, prieten de o viață, compozitorul Vanghelis, partenerul de scenă și soțul meu, violonistul Sergiu Nastasa.

Interpretarea/fragmentul muzical care vă stârnește cea mai puternică emoție: Debussy Sonata Trio, Mahler Simfonia V-a, Dan Dediu Trio pentru flaut, violă și harpă, Bach, Partita a III-a pentru lăută.

Credit foto: ANDREAS STAVRINIDES, Roza Zah

Editor:

„Comportamentul clientelor s-a modificat în urma pandemiei.” | Gina Maican, Co-owner BeWell Store

Gina Maican este co-owner BeWell Store, un concept creat din dorința de a oferi oamenilor frumusețe.

Primit drept „moștenire”, așa cum Gina menționează, de la una din prietenele sale, conceptul a venit pentru aceasta cu provocări, dar și multe lecții învățate. La început, era EA cea care gestiona întreaga parte de comunicare a brandului, iar, chiar dacă în timp echipa s-a mărit, Gina este încă foarte prezentă pe rețelele de socializare BeWell Store. O regăsim în fiecare săptâmână pregătind conținutul pentru platformele de socializare, toate acestea când nu se ocupă de testarea unor produse noi, comunicarea cu partenerii sau elaborarea unor viitoare campanii.

Am stat de vorbă cu Gina despre evoluția BeWell Store, despre planurile propuse și deciziile luate, despre produse și trenduri în materie de beauty, dar și despre implicarea sa în cadrul brandului.

 

Povestește-ne despre călătoria ta în domeniul frumuseții. Cum ai decis să pui bazele BeWell Store și cum au fost acești ani pentru tine?

A fost de fapt o moștenire. BeWell Store exista ca și concept și site, datorită prietenei mele Cătălina Grosu și soțului ei. Ei au decis să mi-l predea încă din „fașă”. Și atunci a început aventura.

Pe lângă fetița mea, Maia, BeWell Store a devenit al doilea bebeluș al familiei. Alături de partenerul meu, ne-am dedicat tot timpul pentru a crește intuitiv și natural această afacere într-un domeniu despre care nu știam mai nimic la început. Și sunt recunoscătoare pentru că am acceptat această provocare împinsă de la spate de către Gabriel(partenerul meu).

Anii aceștia au fost provocatori. Și cu multe învățături.

Cum te-ai descrie pentru cineva care nu te cunoaște? Dar dacă vorbim despre antreprenorul Gina, care sunt acele câteva cuvinte care te definesc?

Pentru cineva care nu mă cunoaște: sunt artistă și îmi place să stau mult timp singură. Mă descriu ca fiind curajoasă, intuitivă, creativă și sufletistă.

Ca antreprenor, nu aș ști ce să spun. Un antreprenor creativ. Însă cel mai bun răspuns ar fi din partea echipei. Din fericire, fac echipă bună cu partenerul meu, Gabriel, iar el este baza în acest sens.

 

BeWell Store este primul tău business? Ce a presupus investiția inițială? Care au fost principalele greutăți întâmpinate în perioada de început?

 

Nu este primul business. Am avut două încercări în urmă cu câțiva ani, ceea ce m-a ajutat să văd lucrurile diferit și asta pentru că am învățat din greșelile trecute. Investiția a fost una foarte mică. La vremea respectivă aveam cinci branduri, și câte două-trei produse per/referință. Și câteva mii de euro pe care i-am investit în promovare.

Ce mi s-a părut greu era că nu aveam bani de investit în promovare pe mai multe platforme de socializare, campanii cu influencers sau persoane publice. Și cumva, norocul meu a fost că am apelat la prieteni care aveau deja influență pe Instagram și asta ne-a ajutat la început de drum.

 

Care sunt activitățile de care te ocupi tu în mod concret în cadrul BeWell Store? Cum arată o zi din viața ta la muncă? Exista diferențe între zilele de luni și cele de sâmbătă? Dacă da, care sunt acelea?

 

În mod concret, partea de social media/ strategia de promovare/ online marketing și management/ idei de campanii /Fb Ads / PR/ relația cu influencerii au reprezentat încă de la început jobul meu. Cu timpul am reușit să deleg și am mărit echipa internă/externă de marketing.

În prezent, zilele mele arată cam așa: în prima parte, îmi las copilul la grădiniță, câteodată reușesc să merg în pădure 30-40 minute la plimbare, apoi merg la birou (merg atunci când sunt ședințe sau dacă sunt idei noi de implementat, discut cu fetele din echipă despre branduri, produse noi, cerințe ale partenerilor, campanii). Merg și la depozit atunci când vine marfa, să iau la testare noi produse sau atunci când trimit personal colete pentru diverși influenceri.

Cel mai mult timp mi-l petrec la Beauty Concept Store, situat în centrul Bucureștiului, pe care l-am deschis de aproximativ un an de zile. Este o provocare pentru că este un business diferit de online, iar mie personal mi se pare mai greu comparativ cu o afacere online.

Ahhh, era să uit! Mai nou, săptămânal filmez content pentru platforma TikTok, unde echipa a decis să ies mai mult în față.

Mari diferențe nu există între zilele de luni și sâmbătă, pentru că suntem „conectați” mai mereu cu tot ce se întâmplă, atât online cât și la magazin. Chiar și când suntem în vacanțe, noi suntem puși la curent cu tot ce se întâmplă.

 

Cum alegeți brandurile care vor fi pe raftul BeWell Store? Ce nu trebuie să le lipsească acestora?

 

Brandurile sunt alese în funcție de funcționabilitatea/ cercetarea și calitatea ingredientelor/ nevoile clientelor și să fie cât mai friendly cu tenul.

Întotdeauna cerem produsele la testare pentru întreaga echipă, ne interesăm despre backgroundul companiei, ce ingrediente conțin, prețurile produselor și apoi cerem oferta pentru a le vinde/ distribui exclusiv în România. Dacă produsele îndeplinesc criteriile, le includem în portofoliul nostru, în caz contrar mergem mai departe. Un preț accesibil nu reprezintă criteriu garantat de selecție, ci mai degrabă ceea ce am menționat anterior: ingredientele, rezultatele testelor făcute de noi, seriozitatea și imaginea brandului.

 

2022. Ce caută clientele BeWell în materie de produse de beauty? Care sunt trendurile la momentul actual? Observi diferențe de comportament în acest sens, față de anii anteriori?

 

În materie de produse se caută acele produse care ar putea rezolva anumite nevoi precum acnee/pigmentare, produse de curățare, hidratare și protecție solară. Contează să fie calitative, să se vadă rezultate în urma folosirii produselor.

În acest moment, produsele în trend sunt cele coreene.

Comportamentul clientelor s-a modificat în urma pandemiei. Le interesează strictul necesar și să opteze pentru o rutină simplă și eficientă. Mi se pare că tipul clientului este: cumpătat.

 

BeWell Store a câștigat popularitate și un bun renume într-un timp relativ scurt. Ce consideri că a contribuit cel mai mult la dezvoltarea businessului?

 

Am câștigat popularitate și datorită influencerilor de calitate cu care am colaborat încă din 2019, dar bineînțeles că au contribuit și alți factori și anume: calitatea produselor, am stat la dispoziția clientulului uneori 24/24, prezența în online, promptitudinea cu care am livrat coletele, comunicarea umană cu clienții și probabil noutatea cu care am abordat piața din România. Calitatea produsului, customerul service-ul oferit si imaginea creată, contribuie la dezvoltarea business-ului nostru.

 

Care sunt planurile de viitor pentru Be Well Store, pe termen mediu și lung? Plănuiți introducerea unor noi game sau deschiderea de shopuri offline și în alte orașe?

 

Pe termen scurt, planul a presupus ca lumea să audă de noi, adăugându-se prezența pe platformele de socializare și să fim buni în ceea ce facem.

Pe termen lung, ne-am dorit să ne dezvoltăm și anume: deschiderea unui Beauty Concept Store în centrul Bucureștiului (str. D.I. Mendeleev 8), iar împreună cu echipa condusă de Florentina Rusev am reușit deschiderea online în alte țări: Bulgaria și Ungaria (anul acesta).

Avem dezvoltată ramura pentru distribuție exclusivă a brandurilor pe care le importăm în România, Bulgaria și Ungaria. În prezent, în România brandurile noastre se regăsesc în multe din Farmaciile Tei, Bebe Tei, Kendra, Best VALUE, Douglas și multe alte site-uri mici online. Zona de distribuție este în dezvoltare. Și asta ne bucură, pentru că pe termen lung nu ne gândeam la această ramură.

 

Ești o persoană activă în social media, la curent cu ultimele trenduri. Cât timp aloci în fiecare zi platformelor de socializare? Reușești să păstrezi un echilibru între online și offline?

 

Cred că dacă nu aș fi fost activă, oamenii nu ar fi știut cine este sufletul BeWell Store. Cumva, am fost nevoită să fiu prezentă online și mă bucur pentru că am atras o comunitate de femeii care se bucură de produsele noastre și îmi scriu tot timpul despre cât de faine sunt produsele.

Ca timp petrecut pe rețelele de socializare ar fi în jur de 2-3 h pe zi, uneori un maxim de 5 h. Și reușesc să mențin un echilibru, acasă, la birou, și cu viața de familie. Petrec zilnic timp cu Maia afară.

 

Cine este Gina când nu se află la birou, pe social media sau printre rafturile BeWell Store?

 

Pai este Gina femeie, mamă, iubită, prietenă. Încerc să mă ocup și de mine, să fac lucrurile care mă ajută să mă relaxez, să mai citesc o carte, să văd un film cu iubitul, să stau cu Maia, să râd/ieșim cu prietenii noștri.

 

Be Well Store, descris în trei cuvinte: Stop. Recharge. Glow.

Ești un om al oamenilor sau mai degrabă un om al cifrelor? – Ca lider clar sunt un om al oamenilor.

Care este partea ta preferată din business? – Promovarea, testarea de produse și parteneriatele.

Ceai sau cafea? – Ambele.

Cu ce fel de oameni te înconjori? – Cu oameni diferiți de la care am mereu ceva de învățat.

Destinația favorită de vacanță: Italia.

Note to self: Sensul vieții ți-l dă Dumnezeu când te încrezi în El.

 

Editor:

Soprana Rodica Vica: „Deși rutina profesională s-a mai schimbat de-a lungul anilor, un lucru a rămas același: disciplina”

Rodica Vica este un artist de excepție, soprană și solist al mai multor opere și filarmonici atât din România, cât și din străinătate.

Înconjurată încă de la o vârstă fragedă de un mediu creativ și sprijinită de părinți să acorde atenție artelor frumoase, Rodica Vica a reușit să ajungă pe cele mai mari scene, obținând nenumărate premii naționale și internaționale și cucerind publicul de fiecare dată cu interpretarea și emoția transmisă.

Cu toate că mare parte a timpului și-o petrece în afara țării, revine cu drag în România ori de câte ori este invitată să concerteze, iar de această dată a ales să se implice în concertul caritabil, Fiori e Colori, un concert caritabil desfășurat pentru a susține copiii cu autism, gândit și pus la cale chiar de aceasta.

Despre parcursul și cariera sa, dar și despre proiectele în care este implicată, ne-a povestit soprana Rodica Vica în materialul următor.

Sunteți solist al mai multor opere și filarmonici din România, cât și din străinătate, apreciat și iubit de mii de oameni. Vă mai amintiți cum a început totul? Când v-ați descoperit talentul?

Încă de foarte mică, nici nu împlinisem 4 ani, am copilărit într-un mediu extrem de creativ. Mama mea a fost profesor la Palatul Copiilor, iar acest lucru m-a pus în contact cu artele frumoase, cu teatrul, cu muzica, cu baletul, cu studiul limbilor străine fără ca eu să conștientizez că acestea împreună vor conclude în profesia mea viitoare. 

Am fost descoperită de profesoara de teatru de la Palatul Copiilor din Ploiești, iar de acolo, muzica a devenit joaca zilnică care mai târziu m-a purtat spre studiile muzicale ale Liceului de Artă Carmen Sylva. Cariera de solist de operă am început-o foarte devreme, la 19 ani. 

A existat vreo persoană care a fost mereu în spatele dumneavoastră, să vă susțină în tot acest parcurs?

Da, familia mea a fost mereu alături de mine, fără susținerea părinților cu siguranță parcursul meu ar fi fost altul, mai anevoios sau chiar într-o cu totul altă direcție. De asemenea, pe tot parcursul meu profesional de până acum, întâlnirile cu specialiști care m-au susținut au fost definitorii. Cea mai importantă întâlnire de acest gen este cea cu mentora mea, soprana Eleonora Enăchescu (1952-2015). 

Ați cântat pe cele mai mari scene din lume și ați obținut o mulțime de premii naționale și internaționale. Povestiți-ne despre rutina dinaintea unei astfel de apariții. Câte ore de pregătire sunt necesare și care sunt cele mai importante aspecte de care trebuie să țineți cont?

Deși rutina profesională s-a mai schimbat de-a lungul anilor, un lucru a rămas același: disciplina. Lucrul și cizelarea vocii umane sunt mereu fascinante și nu se finalizează niciodată. Este un proces care se dezvoltă odată cu vocea, iar acest proces îmi dă mereu bucurie și totodată mă ține mereu în alertă. 

Este un proces de auto-descoperire și seamănă foarte mult cu disciplina unui sportiv. Deși e vorba de multe ore de studiu și pregătiri, nu aș putea să le cuantific ci aș putea să descriu această muncă ca pe una de sine. 

Care a fost percepția dumneavoastră asupra modului în care se desfășoară activitatea unui artist și cum stau lucrurile de fapt? Ați întâmpinat greutăți de-a lungul carierei?

Începând foarte devreme nu am avut timpul necesar de a-mi face o percepție. Am știut de la bun început că a fi artist însemnă multă muncă, multe sacrificii, multă preocupare pentru această profesie, multă răbdare și multă încredere. Faptul că nu am fost niciodată singură în demersul meu, că am avut  mereu familia aproape, că am avut un mentor excepțional și, mai târziu, că mi-a fost alături un public atâț de iubitor, au ajutat pentru a depăși greutățile inerente apărute pe parcursul carierei mele până în prezent. 

Cum se prezintă situația la nivelul României în ceea ce privește opera? Tot mai mulți artiști aleg să părăsească țara și să își continue cariera în altă parte. Ce v-a determinat să vă întoarceți în țară? 

În aceste vremuri ne bucurăm de o libertate nemaiîntâlnită până acum, libertatea de a circula și a profesa oriunde pe acest mapamond. Mulți artiști români locuiesc în alte țări, însă instituțiile de operă din țară fac tot mai des demersuri de a ne invita și la evenimentele din România, iar acest demers poate fi doar unul lăudabil. Deși locuiesc de aproape 10 ani la Viena, revin de cel puțin 3 ori pe an în România pentru a mă reîntâlni cu publicul din România. Publicul român este cel mai cald din lume, în accepțiunea mea, este publicul cu care am crescut și cu care m-am format, si totodată, este publicul care mi-a confirmat pe tot parcursul carierei că mă aflu pe drumul cel bun. 

Povestiți-ne puțin despre proiectul „Fiori e Colori” organizat de către Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură. Cum ați ajuns să faceți parte din această inițiativă?

Ideea proiectului îmi aparține, iar acest proiect creat de către mine nu este singurul pe care Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură îl organizează. Fiori e Colori este un proiect care vă invită să pătrundeți în lumea minunată a florilor, bucurându-vă de o călătorie muzicală inedită. Cum florile sunt clasate în topul preferințelor în materie de cadouri în întreaga lume, Fiori e Colori reprezintă și el un cadou împachetat în splendoare. 

Încă de la înființare, Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură mi-a făcut bucuria de a mă invita ca solist în multe proiecte extraordinare. Este un privilegiu pentru un muzician să colaboreze cu acești profesioniști, iubitori de artă și frumos precum echipa Asociației pentru Muzică, Artă și Cultură fondată de către Mihai Stan. Este vorba deja de o relație profesională care se bazează pe încredere și susținere necondiționată și reciprocă. 

Care este scopul acestui eveniment? Cum își propune, în mod concret, să îi ajute pe copiii care suferă  de autism?

Încă de la prima ediție a proiectului SUFLET ÎN CULORI, concert caritabil în beneficiul copiilor cu autism, un proiect realizat de Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură din București, în parteneriat cu Asociația Help Autism din București – care la acea dată se numea Asociația Help Mălin, am fost bucuroasă, ca alături de colegii mei tenorul Ștefan Pop, violonistul Vlad Maistorovici și pianistul Ștefan Doniga, să susțin cauza copiilor cu autism – la prima ediție a acestui proiect dedicat acestor copii speciali, ediție ce a avut loc în 2014. 

Prin participarea noastră, a artiștilor, nu numai că susținem cauza copiilor cu autism prin strângerea de fonduri din vânzarea biletelor – ajutând astfel la susținerea programelor de terapie desfășurate de aceste ONG-uri, dar mai ales încercăm să aducem în atenția publicului larg cauza acestor copii speciali și nevoia acestora de a avea acces la programele de terapie. Din câte știm Tulburarea de Spectru Autist poate să apară în orice familie, indiferent de rasă, etnie, zonă geografică sau nivel de educaţie. Nu se poate vindeca, dar cu intervenţie terapeutică timpurie intensivă, până la 50% dintre copiii cu autism pot duce o viaţă independentă. Fără terapie de recuperare, simptomele autismului se agravează în timp. 

Anul acesta, după o experiență de circa 7 ani de desfășurare a acestui proiect dedicat copiilor cu autism Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură și-a dorit să susțină cauza copiilor cu autism și din alte orașe ale României și astfel s-a decis ca etapa de la Cluj-Napoca a turneului național FIORI E COLORI să fie dedicată copiilor cu autism aflați în grija Asociației Autism Transilvania, asociație ce activează și organizează de peste 15 ani în comunitatea clujeană. Astfel, alături de excepționala harpistă Maria Bîldea și de tânăra artistă Ana Postolachi, bursier în cadrul programului Tinere Talente desfășurat de Fundația Regală a României, voi fi prezentă pe scena Auditorium Maximum din Cluj-Napoca, pentru a oferi o fărâmă din talentul și sufletul nostru acestor copii speciali – fondurile obținute din vânzarea biletelor fiind direcționate către programele de terapie desfășurate de Asociația Autism Transilvania.

Cum se pot implica cei dornici să contribuie la sprijinul asociației Autism Transilvania?

Fiecare persoană, fie că vorbim de persoane private, fie că vorbim de persoane publice, poate sprijini Asociația Autism Transilvania și cauza copiilor diagnosticați cu autism în diferite moduri: de la donații către programele de terapie realizate de asociație până la susținerea financiară a unor campanii locale și naționale prin care să se strângă fonduri pentru cauza acestor copii speciali. 

Dacă vorbim de persoane publice atunci putem vorbi și de cazul nostru când muzicieni și artiști s-au strâns de-a lungul celor opt ediții ale proiectului SUFLET ÎN CULORI pentru a strânge fonduri pentru acești copii și, în același timp, pentru a atrage atenția publicului larg, dar și factorilor decidenți (autorități locale, etc) asupra acestei cauze. Deci, fiecare dintre noi poate contribui într-un mod sau altul la sprijinirea Asociației Autism Transilvania.

Persoana de la care ați avut cel mai mult de învățat este: Eleonora Enăchescu

Scena din lume pe care v-ați simțit „acasă”: Oriunde în lume unde se află români în sală.

Cea mai mare reușită de până acum: Nu le-aș putea ierarhiza deoarece fiecare proiect în parte s-a dovedit a fi o reușită.

Credit foto: Valentina Balasa-Ario

Editor:

Cele mai așteptate filme ale anului, actori, regizori și vedete,la prima ediție Sunscreen Film & Arts Festival în Constanța

Prima ediție Sunscreen Film & Arts Festival va avea loc între 8 și 11 septembrie la Constanța și va aduce în fața publicului de la malul mării cele mai așteptate producții cinematografice românești ale anului, alături de regizori și actori, dar și filme internaționale precum Ticket to Paradise, noua comedie romantică cu Julia Roberts și George Clooney. Sunscreen propune 30 de evenimente – proiecții de film, cine-concerte și concerte, atât în spații outdoor – în Piața Ovidiu, pe Plaja Reyna și la Teatrul de Vară Soveja – cât și indoor, la Centrul Multifuncțional Educativ pentru Tineret „Jean Constantin” și la Sala Studio aTeatrului de Stat Constanța.

Piața Ovidiu se va transforma timp de 4 zile în punctul central al festivalului, un adevărat cinema în aer liber. Aici vor fi instalate un ecran imens și locuri pentru 1500 de spectatori. Accesul la evenimentele Sunscreen din Piața Ovidiu și Plaja Reyna va fi gratuit.

Invitatul special al evenimentului va fi actorul de origine sârbă Darko Perić, cunoscut publicului din România din serialul spaniol La Casa de Papel (Netflix), unde l-a jucat pe Helsinki. Perić va fi prezent la Constanța pentru a se întâlni cu fanii, dar și pentru proiecția scurtmetrajului Patria (r. Alejandro Lobo, 2017), inspirat din fapte reale, unde îl joacă pe Ioan Clămparu, un proxenet român căutat internațional.

La Sunscreen va avea loc și avanpremiera lungmetrajului Teambuilding, scris de Alex Coteț și regizat de Matei Dima (BRomania), Alex Coteț și Cosmin Nedelcu (Micutzu), o comedie spumoasă despre viața în corporație și provocările construirii unei cariere. Din distribuție fac parte Matei Dima, Cosmin Nedelcu, Șerban Pavlu si Anca Dinicu, care vor fi prezenți la Constanța pentru a se întâlni cu publicul după proiecție. 

Mircea Bravo, unul dintre cei mai urmăriți entertaineri/comedianți din România, va veni la Sunscreen cu avanpremiera primului său film, Mirciulică. Comedia este scrisă şi regizată de Cristian Ilișuan. Acțiunea filmului se petrece într-un orășel transilvănean și urmărește întâmplările din viața personajului Mirciulică din momentul în care acesta pică la examenul de admitere în Magistratură. Alături de Mircea, în film joacă personaje deja cunoscute și îndrăgite de public, precum Bunica – tanti Lenuța.

Spectatorii vor avea ocazia să urmărească în aer liber și Nunți, botezuri, înmormântări, în regia lui Alexandru Lustig, cu Șerban Pavlu în rolul principal. O comedie despre îmbogățire rapidă, dragoste și conflicte între vecini, filmul îi are în distribuție și pe Anca Sigartău, Ilona Brezoianu și Gigi Ifrim.

Festivalul va aduce la Constanța și cele mai noi și premiate filme românești ale sezonului, împreună cu regizori și protagoniști: Nimic despre dragoste (r. Florin Piersic JR), Balaur (r. Octav Chelaru), Capra cu trei iezi (r. Victor Canache, câștigător al Premiului Publicului la TIFF 2022, cu Maia Morgenstern și Marius Bodochi), Oameni de treabă (r. Paul Negoescu). Constănțenii vor avea ocazia să revadă și filme iubite precum Luca (r. Horațiu Mălăele, cu Istvan Teglas, Andi Vasluianu și Rodica Mandache).

Programul include și filme internaționale așteptate de public. Constănțenii vor avea ocazia să urmărească într-o avanpremieră specială noua comedie romantică în care Julia Roberts îl are ca partener pe George Clooney: Ticket To Paradise (r. Ol Parker). Direct de la Festivalul de la Cannes 2022, din program fac parte și fantezia Three Thousand Years of Longing (r. George Miller), cu Tilda Swinton și Idris Elbas în rolurile principale, și Bestiile / The Beasts (r. Rodrigo Sorogoyen). Lista este completată de uimitorul Orice, oriunde, oricând / Everything, Everywhere All At Once (r. Dan Kwan, Daniel Scheinert, cu Michelle Yeoh), o comedie alertă despre multivers care a bătut recorduri de spectatori în America,  Maigret (r. Patrice Leconte), în care Gérard Depardieu aduce pe ecran faimosul detectiv francez, sau Competiția oficială / Official Competition, cu Antonio Banderas și Penelope Cruz în rolurile principale. Constănțenii vor putea urmări în premieră și filmul bolivian care a câștigat Trofeul Transilvania și Premiul Publicului la TIFF 2022 – Casa Noastră / Utama, în regia lui Alejandro Loayza Grisi, și filmul care a câștigat cele mai multe premii Goya anul acesta, Cel mai tare șef / The Good Boss (r. Fernando León de Aranoa), cu Javier Bardem într-un rol excelent. 

Sunscreen propune și două cine-concerte extraordinare pentru prima ediție: Nosferatu, capodopera horror semnată de legendarul regizor F.W. Murnau în 1922, va rula în aer liber la Teatrul de Vară Soveja acompaniată live de artiști constănțeni, pe muzica originală compusă de Simona Strungaru, care va și dirija concertul.

Iubitorii de film clasic sunt așteptați și la cine-concertului Studentul din Praga (1913), acompaniat live de CelloFun, având-o ca invitată specială pe Irina Margareta Nistor, care traduce live filmul.

Programul festivalului, care include peste 25 de filme românești și internaționale, va fi completat de concerte extraordinare, care vor avea loc la Teatrul de Vară Soveja. Joi, 8 septembrie, în prima zi a festivalului, fanii muzicii trap sunt așteptați la concertul pe care îl vor susține Oscar și Yakki, doi dintre cei mai apreciați tineri artiști ai momentului.

Vineri, 9 septembrie, e rândul lui Jean Gavril, autorul unor hituri precum Ultimul val sau Unde ești tu, cunoscut publicului și drept câștigătorul primului sezon al show-ului Dancing on Ice, să urce pe scena de la Soveja. Seara se va încheia spectaculos cu un recital The Turbans, formație compusă din artiști britanici, greci sau turci, care vor aduce la Constanța un show unic de muzică balcanică și bună dispoziție.

Duminică, 11 septembrie, de la ora 19:30, la Teatrul de Vară Soveja, Corina Chiriac vine la mare pentru un recital senzațional. Constănțenii sunt așteptați să asculte și să cânte alături de artistă cele mai cunoscute versuri ale muzicii ușoare din 70′ și până astăzi. Recitalul va fi urmat de proiecția filmului Aventuri la Marea Neagră (1972, r. Savel Stiopul), un film de spionaj și contraspionaj, care îi are în rolurile principale pe Corina Chiriac și Florin Piersic.

Toate detaliile despre programul festivalului sunt pe www.SunscreenFestival.ro, pe pagina de Facebook și pe pagina de Instagram. 

Premii în valoare totală de 21.000 de euro la cea de-a 11-a ediție a Wizz Air Cluj-Napoca International Marathon

Peste 4000 de alergători s-au înscris la cea de-a 11-a ediție WIZZ AIR Cluj-Napoca Marathon, care va avea loc în 3-4 septembrie 2022. Valoarea totală a premiilor pregătite pentru câștigători este dublă față de ediția din 2021 și cea mai mare din istoria maratonului: 21.000 de euro, din care 14.000 euro premii cash și 7.000 euro premii reprezentând vouchere de călătorie Wizz Air.

Startul celor șase probe se va da pe pista de alergare a stadionului Cluj Arena și din Parcul Central. Spre deosebire de ediția anterioară, anul acesta se revine la traseul de 21,1 km, un traseu nou omologat ce îi va purta pe alergători prin cele mai frumoase zone din centrul orașului Cluj-Napoca. Astfel, participanții la maraton vor trebui să parcurgă traseul de două ori, iar cei înscriși la semimaraton, o singură dată.

”Așteptăm cu nerăbdare startul celei de-a 11-a ediții Wizz Air Cluj-Napoca Marathon. Este un eveniment de alergare internațional, cu tradiție, și unul dintre cele mai mari din țară. Ne putem însă compara cu ușurință cu marile maratoane internaționale Wizz din lume din punct de vedere logistic, dar și al premiilor oferite. Anul acesta avem cele mai mari premii din istoria competiției! Dar, pe lângă premii și traseu, pentru noi este la fel de importantă experiența oamenilor. Am avut deja o serie întreagă de concursuri și premii surpriză pentru cei înscriși la Wizz Air Cluj-Napoca Marathon, iar la eveniment pregătim noi surprize.

Nu va lipsi tradiționala Pasta Party, care va oferi participanților la cursele competitive carb load-ul atât de necesar înainte de alergare, vom avea puncte de masaj pregătite la finish, muzică și animație pe traseu, cu ajutorul partenerilor și al voluntarilor noștri. În plus, toți cei care vor alerga în weekend, vor avea reducere la biletele Jazz in the Park pentru puțină relaxare de calitate după competiție”, a spus Horațiu Morar, organizatorul Wizz Air Cluj-Napoca Marathon.

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon_2022

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon va începe oficial sâmbătă, 3 septembrie, cu proba Family, o cursă specială dedicată celor mici și părinților. Copiii vor trebui să facă echipă cu un membru adult al familiei și să ajungă la finish împreună. Duminică vor avea loc celelalte probe.

Traficul auto în zonă va fi restricționat în 4 septembrie între orele 05:00-15:00. Circulația va fi redeschisă însă mai repede pe anumite tronsoane: ora 12:30 (str. Napoca – Bulevardul Eroilor), ora 13:00 (Bulevardul 21 Decembrie 1989 – str. Memorandumului – str. Moților).

 

Program Wizz Air Cluj-Napoca Marathon 2022:

  • Cursa Family (800-1200 m): sâmbătă, ora 18:00 (start: Cluj Arena)
  • Maraton Wizz Air (42,2 km): duminică, ora 08.30 (start: Cluj Arena)
  • Ștafeta ZuZu (4 x 10,5 km): duminică, ora 08:30 (start: Cluj Arena)
  • Cros P4B (4 km): duminică, ora 08:40 (start: Cluj Arena)
  • Semimaraton Hervis (21,1 km): duminică, ora 10:30 (start: Cluj Arena)
  • Cross Garmin (10km): duminică, ora 12:30 (start: Parcul Central)

MIC - harta 42 - 21,1 - 4x10km

Aleargă pentru o cauză nobilă. Programe caritabile susținute de Wizz Air Cluj-Napoca Marathon 2022.

În fiecare an, Wizz Air Cluj-Napoca Marathon susține programe caritabile. Cea de-a 11-a ediție este dedicată ajutorării liceenilor de la sate, a copiilor cu boli cronice și a persoanelor în scaun cu rotile, programe desfășurate de asociații cu experiență în acest domeniu ce vor fi prezente la eveniment. Participanții au avut posibilitatea, la înscriere, să aleagă cauza pentru care aleargă iar astfel să direcționeze 20% din taxa de înscriere către programul social ales.

World Vision Romania – Vreau în clasa a 9-a

Programul Vreau în clasa a 9-a desfășurat de World Vision România reprezintă una dintre cele trei cauze susținute în cadrul Wizz Air Cluj-Napoca Marathon. Acest program le oferă liceenilor perspective noi printr-o bursă de viitor. Cu ajutorul ei, fiecare licean de la sat poate avea nu doar anumite nevoi de bază acoperite, ci și acces la activități de dezvoltare personală, de la mentori din companii de bine, la meditații din partea unor voluntari inimoși, până la sesiuni de educație non-formală și consiliere vocațională și psihologică.

Motivation Romania

Cu aproape 20 de ani experiență, Fundația Motivation România este o organizație care vine în sprijinul copiilor și adulților cu dizabilități, prin donarea de echipamente adaptate pentru diferite tipuri de dizabilități motorii, instruire pentru viață independentă alături de un instructor în scaun rulant, consultanță pentru accesibilizarea spațiilor și sport adaptat. Până în prezent, Motivation a redat libertatea de mișcare și speranța într-o viață împlinită pentru mai mult de 27.000 de persoane cu dizabilități din România. Anual, se organizează sesiuni de recuperare activă pentru 40 de copii și adulți cu dizabilități la cele două tabere Motivation din Văratec (Neamț) și Bragadiru (Ilfov).

Yuppy Camp

Misiunea Yuppi Camp este de a oferi șansa la copilărie micuților care suferă de boli cronice. Tabăra Yuppi este un tărâm al zâmbetelor, unde aceștia trăiesc experiențe vindecătoare. Yuppi organizează tabere terapeutice gratuite împreună cu voluntari cu experiență, în care participanții pot să-și descopere resursele interne și să-și redobândească încrederea în sine. Obiectivul principal al organizației este îmbunătățirea calității vieții copiilor cu boli cronice și familiilor acestora prin tabere de recreere terapeutică, pentru însănătoșirea psihologică care duce la stabilizarea simptomelor fizice. Anul acesta înscrierile pentru cele trei tabere au fost neașteptat de mari, iar organizatorii strâng fonduri pentru ca în 2023 să îi primească pe toți copiii care se înscriu în tabere.

Despre WIZZ AIR Cluj-Napoca Marathon

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon este un eveniment care reunește într-o competiţie deschisă alergători profesionişti şi amatori, din ţară şi străinătate, într-un proiect de amploare care promovează în rândul publicului larg un mod de viaţă sănătos, prin practicarea alergării sportive. Evenimentul cuprinde probe specifice, conform cu standardele europene în organizarea evenimentelor de alergare de această amploare.

Despre RUNNERS CLUB

Asociația C.S. Runners Club a fost fondată la începutul anului 2010 de un grup de alergători din Cluj-Napoca sub forma unei organizații non-profit cu scopul de a promova alergarea ca sport de masă, de a inspira și ajuta prin alergare. A devenit între timp asociația din România cu cele mai multe evenimente de alergare organizate anual. Printre cele mai cunoscute se numără: Wizz Air Cluj-Napoca Marathon, Crosul Companiilor, Crosul de Noapte, Crosul Divelor, Crosul Hoia și Făget Tour.

Wizz Air Cluj-Napoca Marathon este organizat de Asociația C.S. Runners Club, în parteneriat cu Primăria și consiliul local CLUJ-NAPOCA, cu ajutorul Federaţiei Române de Atletism.

De la bucătăria de acasă la un business de peste 1 milion de euro. Povestea Anei Maria Kerekes, Anyta Cooking

Ana Maria Kerekes este cofetar, creator de conținut, antreprenor și personajul principal al poveștii Anyta Cooking.

Pasionată de gătit încă din copilărie, când pregătea dulciuri pentru verii săi sau o surprindea pe bunica cu un cuptor plin de pâine, Ana Maria este cea care a dezvoltat, pornind cu foarte puține resurse o comunitate de peste 2 milioane de utilizatori în social media. A început prin a posta videoclipuri cu rețete pe Youtube, fiind încurajată de soțul care i-a devenit mai târziu cameraman, editor și partener în business, iar astăzi Anyta Cooking numără un studio, un magazin și un site care comercializează de la ingrediente și rețete până la ustensile, accesorii și cursuri pentru cofetărie, fiind un business cu o cifră de afaceri care a depășit un milion de euro.

Ana Maria ne-a lăsat să o cunoaștem mai bine, povestindu-ne astăzi despre Anyta Cooking încă din perioada de început. Ne-a împărtășit experiențele prin care a trecut și care au contribuit la ceea ce este ea astăzi ca om, dar și ca business owner și ne-a vorbit despre pasiune, dăruire și multă muncă.

Ana Maria, care este povestea ta? Cum ai ajuns în punctul în care ești astăzi, creator de conținut și antreprenor?

 

Povestea mea este una foarte lungă, dar o să mă rezum și o să vă răspund cât mai scurt:

În primul rând sunt mamă a trei copii minunați (2 băieți și o fetiță, băieții au 18, respectiv 19 ani, iar fetița 7 ani), supraviețuitoare a cancerului limfatic la vârsta de 34 de ani, soție, creatoare de conținut și antreprenor.

Cum am ajuns să fiu creator de conținut? Totul a început când am rămas însărcinată cu micuța Sofia. Locuiam în Spania și renunțasem la locul de muncă. Fiind mai mult singură acasă și mereu gătind câte ceva pentru familia mea, soțul meu m-a încurajat tare mult să publicăm în social media ceea ce fac. La început nu voiam fiindcă eram foarte timidă, dar am acceptat, iar apoi tare mult mi-a plăcut socializarea.

Referitor la întrebarea „cum am ajuns să fiu antreprenor?”, nu am căutat niciodată acest lucru, a venit de la sine ca o recompensă a ceea ce făceam eu cu dragoste. Bineînțeles, în spatele a tot ceea ce se vede este foarte multă muncă, dedicare și nopți nedormite, nu mă plâng, am făcut cu drag totul și nu simt că muncesc fiindcă iubesc ceea ce fac.

Cum a fost copilăria ta? Cum ți-ai descoperit pasiunea pentru gătit?

 

Copilăria mea a fost una foarte grea și când spun „grea” este vorba despre sărăcie și bătăi crunte primite de la tata. Puteți vedea mărturia completă despre copilăria mea pe canalul meu de YouTube Anyta Cooking. Poate de aici și vine sensibilitatea mea pentru copii sărmani, întotdeauna mă gândesc cum aș putea să îi ajut cu ceva.

Pasiunea pentru gătit o am încă de mică, țin minte că la vârsta de 12-13 ani, am fost la verișorii mei mai mici pentru a avea grijă de ei și le-am făcut bomboane de zahăr ars cu nucă. S-au bucurat tare mult și acum ne amintim de ele când ne întâlnim.

La vârsta de 14 ani făceam un cuptor de pâine, pâini din acelea mari cu coajă bătută. Încălzeam cuptorul, pe când ajungea bunica pâinea era deja gata, tare mirată era. Această pasiune s-a amplificat în momentul în care la vârsta de 23 de ani am început să lucrez într-un restaurant cu 2 stele Michelin în Spania.

 

Cum ai descrie experiența din acel restaurant? Care sunt cele mai valoroase lecții pe care le-ai luat cu tine?

 

Am lucrat 9 ani la Casa Marcial cu cheful Nacho Manzano, foarte cunoscut în Spania. Am început la spălat de vase fiindcă nu știam limba spaniolă. După 2 ani de spălat vase, am decis că este momentul să plec, dar șeful meu a insistat să rămân la ei, oferindu-mi postul de chelneriță. Am acceptat asta și am rămas. Încă de pe atunci îmi plăcea să relaționez cu oamenii, nu vreau să mă laud, dar mi-am făcut treaba cu mare drag și de fiecare dată când veneau inspectori Michelin, pe mine mă trimitea șeful să mă ocup de masa lor.

Menționez că în timpul în care eram la spălat de vase, nu doar spălam vase, ci ajutam mereu bucătarii. La fel s-a întâmplat și când mi s-a oferit postul de chelneriță, pentru că îmi plăcea foarte mult partea de patiserie, mereu mă implicam și ajutam la realizarea și decorarea deserturilor.

În acești 9 ani am lucrat foarte mult, cred că chiar peste puterile mele, de multe ori munceam și 16 ore pe zi, dar am învățat limba spaniolă la perfecție și multe secrete din arta culinară la nivel înalt. Totodată lecția cea mai valoroasă pe care am luat-o cu mine face referire la  business-ul meu – să fiu prezentă acolo, să respect angajații și să dau mereu 100%. 

 Anyta Cooking x the woman1

Cum ai decis să pornești un canal de Youtube pe care să publici rețete? Vorbește-ne despre perioada de început a Anyta Cooking.

 

Așa cum vă spuneam, totul a început când am rămas însărcinată cu micuța Sofia, iar soțul meu m-a încurajat să postez în social media tot ceea ce găteam acasă.

Perioada de început a fost una foarte grea deoarece cameramanul și editorul meu, adică soțul meu, muncea foarte mult si nu aveam timp să postez atât de des cum doream eu.

 

De-a lungul timpului ai reușit să strângi o comunitate foarte numeroasă: 140 K pe Instagram, 186K pe Youtube, 893 K pe Facebook, iar grupul de rețete de pe Facebook numără 1,2 milioane de membri. Cum ai ajuns la aceste numere?

 

Nu am urmărit niciodată aceste numere, acestea au crescut datorită muncii noastre și cred că datorită caracterului meu care este foarte apreciat de urmăritori, „fetele mele” – așa cum le numesc eu.

Mereu sunt directă și spun adevărul, sunt exact așa pe social media precum în viața reală, oamenii simt acest lucru și apreciază foarte mult fiindcă există în ziua de azi foarte multă falsitate și puține persoane sunt autentice și asumate.

Cu trecerea timpului am conștientizat că Anyta Cooking s-a transformat într-un brand frumos și de încredere în România și nu numai. Când Î-L ai pe Dumnezeu aproape, totul este posibil, restul toate au venit de la sine.

 

Care a fost investiția inițială în businessul Anyta Cooking? Cum arată acesta, în cifre, astăzi?

 

Anyta Cooking a început cu puține resurse, găteam în bucătăria mea de acasă, aveam un laptop nu foarte performant, un telefon basic, dar acestea nu au reprezentat piedici pentru mine.

Am făcut tot ce am putut cu ce am avut, nici nu aș putea-o numi investiție în bani, doar mult timp, multă muncă, ore nedormite. Avem momente când și la 5 dimineața filmăm o rețetă.

Azi avem un business care a trecut cifra de afaceri de 1 milion de euro, iar pe social media avem peste 2 milioane de urmăritori în total.           

 

Cum ai învățat toate celelalte aptitudini care îți sunt necesare în prezent: antreprenoriat, management, organizare, vânzare etc?

 

Anyta Cooking este „copilul nostru”. Împreună cu soțul meu, am muncit extrem de mult, am investit în cursuri care ne-au ajutat să învățăm aptitudinile necesare.

Uneori am învățat și din greșeli, care au devenit lecții pentru noi, dar nu contează de câte ori cazi, contează să te ridici și să mergi mai departe spre visul tău.

 

Cine sunt oamenii care te ajută cu tot ceea ce înseamnă acest brand? Cum ți-ai descrie echipa?

 

În primul rând, suntem soțul si eu. Apoi ne-am creat o echipă frumoasă pe care ne putem baza în orice moment. Valorile echipei mele sunt în concordanță cu valorile mele. 

 

Cum arată o zi din viața ta? Cum reușești să îmbini rolurile de cofetar, creator de conținut, antreprenor și mamă? 

 

Încep ziua cu o rugăciune, apoi beau o cafea bună.

Pentru mine, cel mai frumos moment al dimineții este când mă întâlnesc cu familia mea în living, iar acea îmbrățișare îmi dă putere pentru a organiza și a îndeplini celelalte taskuri și roluri din viața mea.

Pentru a îmbina toate rolurile acestea, am mare sprijin din partea soțului meu, care întotdeauna a fost lângă mine și împreună cu multă, multă muncă mergem înainte și încercăm să facem totul cât mai bine. 

 

Ce alte planuri de viitor ai pentru businessul Anyta Cooking? 

 

Îmi doresc ca pe viitor brandul Anyta Cooking să fie cunoscut la nivel internațional.

Știm că se poate cu ajutorul Lui Dumnezeu. „Dacă vrei sa ajungi departe, ține-L pe Dumnezeu aproape” – acesta este motto-ul meu.

 

Desertul favorit (de preparat): torturi entremet

Desertul favorit (de savurat): cremeș

O experiență pe care ai recomanda-o oricui: călătoritul în locuri noi

Ce nu trebuie să îi lipsească unui cofetar?   Creativitatea

De unde te inspiri?  Din cursuri, consum mult conținut internațional, cărți.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

 

Back to office with Regus | Book 1 hour and stay 2

Pentru că sezonul vacanțelor este pe sfârșite, iar cu toții vom fi back to office & back to meetings, vă prezentăm cel mai nou concept de birouri private din Cluj-Napoca cu servicii de tip ultra all inclusive.

Regus te scapă de grijile ce pot apărea odată cu închirierea unui spațiu de birou convențional. Acesta oferă servicii la cele mai înalte standarde, de la birouri individuale, open space sau spații de coworking, având beneficiul rețelei care include 3600 de centre în întreaga lume.

Regus oferă o experiență de office premium cu toate facilitățile necesare: săli de conferința modulare, copy point, servicii permanente de secretariat și un view instagramabil. 

 back to office with regus 2022 x the woman9

Regus este o companie deținută de IWG (International Workplace Group) în portofoliul căruia se mai regăsesc alte câteva branduri globale, și anume: Spaces, HQ, Signature by Regus și No18.

IWG are o experiență de peste 32 de ani în domeniul spațiilor de birouri private/flexibile și coworking, având peste 3.600 de centre în peste 900 de orașe din 125 de țări. Locația din Cluj-Napoca este prima de acest fel din afara Bucureștiului, franciza fiind deținută de TIGHolding S.R.L., companie patronată de Victor Tighinean și Anatolie Tighinean.

back to office with regus 2022 x the woman15

Ca filosofie, Regus se adresează unei palete foarte largi de clienți, fie că este vorba de un start-up cu doar câțiva angajați sau de multinaționale.

La Regus, spațiile de birouri private, cu servicii complete, oferă companiilor, indiferent de dimensiune, un mediu plin de inspirație, în care să se concentreze, să colaboreze și să obțină rezultate optime chiar în inima Clujului.

back to office with regus 2022 x the woman1

Regus Central Business Plaza Cluj-Napoca, situat într-o clădire de birouri Clasa A, amplasată în zona centrală a orașului, are o capacitate de până la 225 de locuri dedicate, care include birouri private, spații de coworking, business lounge și birouri virtuale.

De asemenea, profilurile companiilor care doresc să le ofere angajaților un astfel de spațiu de lucru sunt extrem de diverse, de la case de avocatură, la domeniul bancar, comerț online, agenții de turism, firme de consultanță, companii din sectorul IT și multe altele.

back to office with regus 2022 x the woman10

Flexibilitatea constă atât în suprafața închiriată (o firmă poate închiria de la o masă până la un etaj sau tot centrul) cât și în perioada închirierii. În mod tradițional, organizațiile sunt nevoite să semneze contracte de închiriere pentru spații pe o perioadă mai lungă de timp, între 5 și 10 ani. Spațiile flexibile de birouri au avantajul de a fi semnate pe termen mai scurt, ele se pot închiria pentru o singură oră, o zi, sau pe perioade cuprinse între 1 lună și 24 de luni.

Birourile beneficiază de climă controlabilă individual, iar încăperile asigură intimitatea clienților, atât din punct de vedere fonic, cât și vizual. Prin intermediul portofoliului divers, Regus le oferă clienților o varietate de neegalat în materie de design, amenajare, locații și clădiri, permițându-le să aleagă spațiul de lucru potrivit pentru nevoile lor unice.

back to office with regus 2022 x the woman7

Clienții care aleg un birou privat în cadrul clădirii Regus vor beneficia de servicii „all inclusive”, care includ mobilier, infrastructură IT și telecom, internet business de mare viteză, utilități, secretariat și recepție, securitate, curățenie, dar și spații comune generoase cu cabine telefonice, zonă de lounge, săli de meeting și o terasă generoasă cu acces facil către restaurant.

Companiile care vor colabora cu Regus în Cluj-Napoca vor avea acces, pe baza abonamentului, la zona de lounge din oricare dintre locațiile Regus din întreaga lume. Designul interior a fost gândit în așa fel încât toate centrele Regus din lume să arate la fel, prin urmare nu există diferențe între centrul din Cluj-Napoca și cele din străinătate.

back to office with regus 2022 x the woman12

Compania intenționează să deschidă în acest an încă un centru în Cluj-Napoca, în clădirea United Business Center, din Iulius Mall Cluj-Napoca, iar un altul în cadrul AFI Brașov. Pe viitor, Regus are în plan să deschidă centre în mai multe orașe importante din România, cum ar fi Timișoara, Sibiu sau Târgu Mureș.

Profită de oferta BACK TO OFFICE (Book 1 hour and stay 2) dedicată sălilor de meeting doar în perioada 1-30 Septembrie 2022. T

Te invităm să le treci pragul și să te convingi de calitatea serviciilor Regus. Programează-ți turul la numărul 0364 861 000 sau pe email la adresa cluj.centralbusinessplaza@regus.com și fă cunoștință cu Regus!

back to office with regus 2022 x the woman8

Back to school with Pandora | 7 talismane cu care să îți accesorizezi ținuta

Ți-ai pregătit deja ținuta pentru prima zi de școală? Indiferent că ești boboc sau urmează balul majoratului, indiferent că pășești pentru prima dată pragul facultății sau ești în ultimul an de studiu, ai propriul stil prin care te remarci și prin care lumea din jurul tău te recunoaște.

 

Conturează-ți look-ul de început de an școlar accesorizându-ți ținuta cu bijuteriile Pandora!

Poți marca începutul liceului echipându-ți brățara cu ghiozdanul Pandora din argint 925, cu zirconiu cubic. Denumit și „Bagaj de aventură”, acest talisman reprezintă simbolul perfect al unui nou început, al startului unei noi etape din viața ta.

back to school with pandora 2022 x the woman2

Cu un model inspirat din balet, acest talisman tip pandantiv cu balerini punk este perfect pentru toate acele persoane care cred în autoexprimare și își respectă convingerile.

Fii o dansatoare rebelă și dezvăluie lumii partea ta mai aparte cu acest pandantiv cu balerini punk. Arată lumii că regulile sunt făcute să fie încălcate prin intermediul acestei piese inspirate de perioada punk, ce include email roz delicat și o inscripție contrastantă pe una dintre încălțările balerinei, pe un balerin fiind prezent un tatuaj cu inimă și săgeată, iar pe celălalt – pietre strălucitoare.


back to school with pandora 2022 x the woman3

 

Dacă ești o persoană cu înclinații artistice muzicale, dă frâu liber lirismului din inima ta cu ajutorul talismanului cu note muzicale cu structură dantelată. Indiferent ce instrument studiezi, adu-ți aminte de școala de muzică sau de orele de canto cu ajutorul acestui talisman.

back to school with pandora 2022 x the woman5

 

Poate ești pasionată de artă vizuală, de culori, de pictură și ai ales să îți dezvolți această pasiune. Inspirat de ideea de a-ți urmări pasiunile și de a-ți trăi viața în mod creativ, talismanul paleta artistului este perfect pentru a scoate în evidență această latură a ta.

Acest talisman prezintă cinci culori intense reprezentate de zirconiul cubic roșu și pietrele de cristal roz, galben, verde și albastru, incluzând, de asemenea, două pensule de pictat cu detalii și mărgele din argint 925 pe mâner.


back to school with pandora 2022 x the woman6

 

Sau poate ceea ce îți place ție să faci nu are legătură cu arta, poate ai ales să îmbunătățești viețile oamenilor și să-i ajuți atunci când au nevoie, urmând drumul medicinei.

Marchează acest drum frumos cu ajutorul talismanului de tip pandantiv stetoscop în formă de inimă, ideal pentru persoanele care pun mult suflet în tot ceea ce fac pentru sufletele din jurul lor. 

back to school with pandora 2022 x the woman8

 

Desigur, știm deja că începutul unui an universitar poate fi destul de obositor. Așa că, dacă nu consumai cafea în preajma bacalaureatului, te anunțăm că sunt șanse mari să ai acest obicei după ce ajungi în sesiunea de examene.

Poartă paharul de cafea Pandora pentru a simboliza nopțile nedormite, micile pauze, un moment de relaxare și meditație, sau ieșirile cu prietenii. 

back to school with pandora 2022 x the woman4

 

Iar pentru că cel mai așteptat moment de început de an școlar este acela de a te reîntâlni cu colegii și implicit cu cei mai buni prieteni, talismanul de tip pandantiv cu piesă de puzzle strălucitoare este un memento al faptului că prietenii ne completează perfect în orice moment.

O parte a piesei de puzzle este decorată cu elemente pavé strălucitoare, iar cealaltă parte este necompletată pentru ca tu să inscripționezi propria mantră a prieteniei. Piesa se va potrivi cu o altă piesă din același talisman. Oferă-ți-o în dar ție și celei mai bune prietene ale tale și restabiliți legătura dintre voi într-un mod complet nou.

back to school with pandora 2022 x the woman7

 

Găsește bijuteriile care te reprezintă și marchează-ți momentele importante ale vieții cu bijuteriile Pandora!

Dacă ai nevoie de inspirație, o găsești pe Instagram,  Facebook și TikTok, dar și pe site-ul www.bijuterii-fig.ro, unde poți descoperi cele mai noi colecții și promoții.

Grădinița Montessori Hand in Hand – Povești cu și despre copii!

Dragă părinte, 

Când închizi ochii, cum îți imaginezi adultul care va deveni copilul tău?

Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (3)

Acest articol este dedicat fiecărui părinte care acum alege grădinița pentru copilul său sau consideră că este nevoie de o nouă grădiniță în următoarea perioadă pentru copilul său.

Începuturile ne duc cu gândul la o nouă etapă, care vine cu bucurii, însă și cu teamă, deopotrivă.

Și o astfel de alegere pentru cele mai dragi ființe din viața noastră, copiii, rămâne una dintre cele mai fascinante decizii, însă și consumatoare de energie, pe care o avem de luat de-a lungul vieții.

 Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (2)

 

Filosofia Grădiniței Montessori Hand in Hand

 

Grădinița Montessori Hand in Hand a fost creată de o mamă pentru copilul ei. O mamă care a simțit, așa cum simt atât de multe mame, că al său copil merită tot ce este mai bun atunci când merge la creșă sau la grădiniță.

Tocmai de aceea, Grădinița Montessori Hand in Hand reprezintă siguranță, un mediu în care copilul se dezvoltă conform vârstei sale, în care primește empatie, iar cadrele didactice sunt pregătite și calificate, un mediu care oferă posibilitatea de a exersa din nou și din nou, de a reuși, de a lega prietenii și a învăța copiii să se dezvolte cu respect și apreciere față de sine și față de ceilalți.

Ceea ce îi diferențiază și reprezintă, de fapt, specificul acestora este capacitatea de a îmbina cele două stiluri de învățământ – tradițional și Montessori.

Grădinița Hand in Hand este autorizată de ARACIP din 2019. Au ales să renunțe la rigiditatea celui tradițional (unde educatorul este în centrul atenției, iar copilul este limitat în mișcare și exprimare) și au pus accentul pe copil, pe autodisciplina acestuia (motivația intrinsecă este impusă de mediul în care lucrează și de un set de bune maniere) și pe colaborarea dintre cei mici (copiii învață unii de la alții).

Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (8)

 

 

De ce să alegi Grădinița Montessori Hand in Hand pentru copilul tău?

 

În cadrul grădiniței, cadrele didactice sunt instruite atât în pedagogia Montessori, cât și în cea tradițională, reușind să îmbine armonios cele două abordări.

La Grădinița Montessori Hand in Hand categoriile de vârstă sunt de:

          1 an și 7 luni – 3 ani

          3 ani – 6 ani

Copiii, în funcție de categoriile de vârstă, au parte de ateliere opționale susținute de parteneri ai grădiniței și ateliere personalizate oferite de cadrele didactice:

Teatru de păpuși cu colaborator de la Teatrul Puck, de percuție, atelier de mindfulness, alături de activități în cadrul atelierului de reciclare, atelier de lectură, de origami sau activități zilnice de limba engleză, iar din toamnă vor fi reintroduse și orele de limba germană.

Copiii au parte de ieșiri tematice, care să le sporească independența și să vadă practic cum au loc anumite lucruri (de exemplu, Ferma Steluța – la cules de cireșe, Panemar – la observarea fabricii și la cum se face pâinea, Natura Paper la manufacturarea hârtiei etc, Kiddy Park Cluj, Active Kids Events, Academia de Fotbal Viitorul Cluj, spectacole) sau de parteneri care vin la grădiniță (Bianco Milano, Ceramic Cafe, DIA Glaxo Dental, medici pediatri, agenți ai Poliției Române).

Nici lumea cărților nu rămâne indiferentă, ci punct de creștere prin parteneri precum Bookstory sau Biblioteca Județeană Octavian Goga din Cluj.

Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (4)

– Serbările clasice sunt transformate în ateliere cu părinții și copiii, în care realizează împreună o activitate în mediul familiar de la grădiniță.

– Oferă activități în aer liber în fiecare zi, în curtea grădiniței​, indiferent de anotimp.

– Copiii au parte de o acomodare blândă, considerând că procesul face parte din încrederea pe care o au ulterior în cei de la grădiniță.

– Zilele de naștere ale copiilor sunt sărbătorite cu tort din fructe la fiecare grupă.

– Susțin un meniu echilibrat (o rație zilnică conform recomandărilor OMS), fără zahăr. Copiii nu primesc desert la prânz, iar după somn primesc o gustare consistentă.

– Asigură prezența unui cadru medical în grădiniță​ în fiecare zi.

– Igienizează spațiul zilnic, pe lângă soluțiile impuse de DSP, aerul se purifică prin aerisirea sălilor la începutul și sfârșitul zilei și înainte de somnul de prânz.

– Organizează evenimente educaționale: ateliere de parenting și de activități Montessori pentru acasă sau ateliere de acomodare blândă.

– Organizează Summer Kindergarten – grădinița de vară cu activități diverse și practice, ieșiri tematice, interactivitate și un mediu foarte apropiat de copii.

 Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (1)

 

Povești cu și despre copii!

 

„Rolul nostru ca părinți și educatori este să dăm un start sănătos în viață copiilor noștri, de aceea, fiecare copil care ne trece pragul are oportunitatea să descopere cu noi propria lui poveste și identitate.

Recompensele pe care le oferim sunt de natură internă. Copilul este educat să învețe că principala recompensă trebuie să fie mulțumirea de sine și satisfacția că a dus la bun sfârșit o sarcină de lucru. Valorile Montessori sunt și valorile pe care am construit grădinița: apreciere, respect, prietenie, onestitate, competențe.

La Grădinița Montessori Hand in Hand punem suflet – ca de la o mamă care a construit un loc magic pentru binele copilului său în anii aceștia – la părinții care au găsit acest loc magic pentru dezvoltarea copiilor lor.” – Ana Ioaneș, fondatorul Grădiniței Montessori Hand in Hand

 Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (6)

 

Unde îi găsești?

 

Grădinița Montessori Hand in Hand este amplasată la 1 minut de Piața Cipariu, pe Str. Voltaire, nr. 3.

Povestea completă a grădiniței și toate detaliile importante pentru părinți sunt prezentate pe www.handinhand.online.

Grădinița Montessori Hand in Hand - The Woman (7)

A patra ediție Art In Progress: lucrări de pictură, modă, design grafic, design de obiect și multe altele

 Între 1 și 18 septembrie 2022, la Combinatul Fondului Plastic, în spațiul The Institute, are loc cea de-a patra ediție Art In Progress, expoziție multidisciplinară care aduce în exclusivitate în fața publicului conținut de dată recentă, realizat de artiști și artiste tinere. Conceptul expoziției este „Intermedium” și propune un scenariu în care spațiul fizic este manipulat, pentru a obține o dimensiune intermediară. 

– Art In Progress_4 este rezultatul viziunii curatoriale a lui Iulian Bădărău, arhitect, respectiv unul dintre câștigătorii call-ului de proiecte deschis de The Institute la începutul acestui an și dedicat curatorilor la început de drum. Cu suportul echipei DIPLOMA, Iulian Bădărău aduce împreună la București 23 de artiste și artiști multidisciplinari. 

– Vernisajul are loc pe data de 1 septembrie, începând cu ora 18:00. De asemenea, pe 8 septembrie, are loc un eveniment de tip Open Doors la Combinatul Fondului Plastic. Iar între 16 și 18 septembrie, se desfășoară Bucharest Jazz Festival, cu live sessions și concerte tematice.  

 

Lucrări de pictură, modă, design grafic, design de obiect și multe altele – la Art In Progress, în septembrie

Expoziția Art In Progress_Intermedium face cunoștință publicului larg cu 23 artiști și artiste, reunite de curatorul Iulian Bădărău, arhitect și designer, co-fondator STUDIOMASURA și în prezent parte din biroul de arhitectură CUMULUS.

Viziunea lui Iulian propune imaginarea unui scenariu în care spațiul real este transformat prin împrumutarea unor principii din mediul virtual, devenind astfel un spațiu în care experiența senzorială este alterată în mod controlat, cu scopul democratizării artei. 

„Am bucuria să aduc împreună o serie de artiști foarte talentați, nume care sunt convins că vor fi în continuare o prezență constantă și importantă pe scena artelor. Pentru ediția din septembrie, ne-am propus un demers care va transforma expoziția într-un spațiu aparte pentru publicul larg. Ne dorim să apropiem cât mai mult arta de oameni, să extindem publicul căreia ea se adresează în general și să arătăm cum ne poate ea provoca, cum ne poate da de gândit, cum ne poate uimi sau cum ne poate schimba fără să știm.”, a completat Iulian Bădărău, curatorul ediției Art In Progress_Intermedium.

Expoziția reunește lucrări din domenii diverse, cum ar fi: pictură, modă, fotografie, design grafic, design de obiect, lucrări de ceramică sau sculptură.

Acestea sunt realizate de către 23 artiști și artiste din noua generație de creatori: Alexandru Ranga, Alina Madlen Bădeanu, Arina Bican, Anca Vintilă Dragu, Andreea Băban, Beatrice Duman, Benjamin Bledea, Bogdan Nica, Carmen Belean, Cătălina Cosma, Cristian Frone, Cristian Gabriel Vîrtej, Decebal Gabriel Țăroi, Elisia Tîrnoveanu, Elena Pîrvu, Ingrid Helena, Ioana Casapu, Irina Rădulescu, Octavia Chiru, Otto Constantin, Silvia Dobre, Silviana Rădulescu și Sînziana Coșoianu.

ART IN PROGRESS 4 VISUAL 1

Spectacol în toate spațiile din cadrul Combinatului Fondului Plastic 

Pe data de 8 septembrie, începând cu ora 18:00, Combinatul Fondului Plastic va găzdui și un eveniment de tip Open Doors, ocazie cu care publicul larg va putea vizita toate galeriile și atelierele celor câteva zeci de artiști pe care le acomodează spațiul din Băiculești 29. 

De asemenea, între 16 și 18 septembrie, la Combinatul Fondului Plastic va avea loc Bucharest Jazz Festival. Ediția din acest an se axează pe jazzul românesc, fiind curatoriată de muzicologul și jurnalistul Florian Lungu.

Programul festivalului este împărțit în trei seri tematice: prima zi este dedicată artiștilor din noua generație de jazz, a două seară este dedicată artiștilor români de jazz din afara țării, iar ultima zi aduce pe scena de la Combinat nume consacrate ale jazzului autohton. Mai multe detalii aici. 

ART IN PROGRESS 4 VISUAL 2

 

Intrare liberă la evenimentele din Combinatul Fondului Plastic din septembrie

Expoziția Art In Progress_Intermedium va putea fi vizitată gratuit între 1 și 18 septembrie la Spațiul The Institute, din Combinatul Fondului Plastic (Strada Băiculești 29, București), după programul următor:

– De marți până vineri, între orele 16:00 și 20:00

– Sâmbătă, între orele 12:00 și 20:00

– Pe 8, 16, 17 și 18 septembrie, programul se prelungește până la ora 22:00.

Mai multe detalii despre programul expoziției și acces – aici. 

 

Art in Progress_4. Intermedium este un proiect cultural finanțat de Ministerul Culturii.

Un proiect: DIPLOMA & The Institute

Prezentat de: UniCredit Bank

Partener: Ministerul Culturii

Susținut de: Art Property Development și Art Property City

Partener gazdă: Combinat.ro 

Parteneri media: aiciastat.ro, Arhitext, ArtEncounters, Designist.ro, FEEDER.ro, GLAMOUR, Igloo, IQads, Modernism.ro, Molecule F, Munteanu, Propagarta, Revista Arta, Revista Atelierul, Spotmedia, Zeppelin, Zile și Nopți, The Woman, Teen Press

 

Despre Art In Progress

Art In Progress este un concept umbrelă pentru expoziții multidisciplinare, ce aduce împreună conținut artistic recent, creat în ultimii 5 ani, de către artiști emergenți din domenii diferite:  de la pictură la sculptură, foto-video, grafică, artă textilă, fashion, ceramică, design și arhitectură. Art In Progress este un demers DIPLOMA și reprezintă o inițiativă prin care The Institute își propune să aducă mai aproape de publicul larg arta, creațiile și lucrările noii generații de creatori români, pe tot parcursul anului și prin formarea unei comunități reprezentative în acest sens. 

Despre The Institute

The Institute  promovează industriile creative din România, urmărind să contribuie la modernizarea României. The Institute inițiază și organizează evenimente de peste 20 de ani și a construit o comunitate ce reunește antreprenori, profesioniști și publicul industriilor creative din România. Prin tot ceea ce face, contribuie la construirea unei infrastructuri puternice pentru dezvoltarea antreprenoriatului creativ în țară, crește și diversifică audiența atelierelor, designerilor, micilor afaceri, agențiilor și manufacturilor, promovează antreprenorii și profesioniștii creativi pe plan național și internațional. Este fondator al Romanian Design Week, al festivalului DIPLOMA, al Galei Societății Civile, Internetics, Cartierul Creativ, combinat.ro și inițiator al ASAP România.

Despre UniCredit Bank

UniCredit Bank este parte a UniCredit, bancă comercială paneuropeană simplă și de succes, cu un sistem integrat de servicii de banking Corporate și de Investiții, oferind bazei sale de clienți o rețea unică vest, central- și est-europeană. Grupul este prezent în România prin: UniCredit Bank, UniCredit Consumer Financing, UniCredit Leasing Corporation, UniCredit Insurance Broker, UniCredit Leasing Fleet Management şi UniCredit Services.

Zeci de antreprenori s-au reunit la Cluj-Napoca în cadrul evenimentului WINGATE Project, cu sprijinul CONAF

Antreprenori de succes – uniți pentru a schimba lucruri în România

Zeci de antreprenori din Transilvania, dar și din alte regiuni ale țării, s-au reunit miercuri seară la Cluj-Napoca în cadrul evenimentului WINGATE Project, organizat de Asociația Națională a Antreprenorilor pentru prima dată în județul Cluj, cu sprijinul Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin. 

wingate project conaf x the woman 1

Proiectul „Wingate” este finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin intermediul Fondului de granturi SEE și Norvegia pentru cooperare regională.

Este un proiect internațional extraordinar care aduce împreună femei antreprenor din Europa Centrală și de Est și le oferă oportunitatea de a se cunoaște și de a crea o rețea prin intermediul acestor evenimente tematice, cu ajutorul cărora să își poată dezvolta prezența în piață atât la nivel local cât și pe plan extern. 

wingate project conaf x the woman 5

„Mă bucur enorm că în sfârșit reușim să organizăm un eveniment la Cluj sub egida CONAF, un eveniment de prezentare a proiectului WINGATE.

CONAF pentru mine reprezintă o sumedenie de lucruri. Un organism viu, efervescent, care sub sloganul ”We mean it!” aduce un plus de valoare în viața antreprenorilor români, atât bărbați cât și femei. Această confederație, simt eu că este vocea oamenilor întreprinzători, a antreprenorilor care înțeleg importanța reprezentării, a dialogului social și tot ce înseamnă proiecte legislative, dar cel mai mult pentru mine CONAF reprezintă forța pe care unitatea ne-o conferă.

Iată că suntem la Cluj. Mi-aș dori enorm ca și la nivel local să ne aducem mai aproape, să construim împreună și să ne apărăm valorile. Pentru că sunt convinsă că fiecare dintre noi simțim nevoia unui sprijin reciproc înspre progres, înspre construirea și consolidarea unui climat de business sănătos și aici la Cluj-Napoca.”a declarat Sigina Luca, Președinte CONAF Cluj

wingate project conaf x the woman 2

CONAF este confederația patronală din România care reprezintă cea mai amplă mișcare din ultimii 100 de ani din istoria noastră, coagulând forțele antreprenoriale din România pentru susținerea și promovarea antreprenoriatului feminin.

CONAF acționează ferm pentru apărarea drepturilor și intereselor sociale, economice, financiare, juridice ale antreprenorilor din România în relațiile cu autoritățile publice și pentru dezvoltarea unor rețele de afaceri eficiente. La evenimentul de la Cluj-Napoca a fost prezentă și Cristina Chiriac, fondator și președinte CONAF România.

wingate project conaf x the woman 4

„CONAF este o familie de oameni frumoși, antreprenori, rebeli, cei care cred că încă se poate construi în România și provocarea Siginei Luca, pe care o felicit că a acceptat-o, a fost enormă! Pentru că ce e ușor să construiești în România? Dar este minunat faptul că a avut curaj și că a avut încredere în această comunitate minunată care astăzi are peste 3000 de companii, reprezentăm peste 170.000 de angajați.

Ni s-au alăturat atât companii mari cât și mici și am reușit să creăm un ecosistem fără să cerem nimic de la stat. Am cerut ceva, da! Respect! Dacă am reușit să facem ceva în România a fost pentru că am fost extrem de perseverenți. Și pentru că această coagulare de forțe a fost una corectă, echidistantă. Îmi doresc să mă întorc la Cluj, pentru că Clujul poate și pentru că din punctul meu de vedere este inima României, nu doar a Transilvaniei!” – a declarat Cristina Chiriac, președinta CONAF România. 

wingate project conaf x the woman 3

CONAF desfășoară cel mai amplu program de conștientizare pentru educație antreprenorială și o piață a muncii echilibrată, ca resurse principale în dezvoltarea mediului de afaceri și a societății din România.

PACTUL PENTRU MUNCĂ ȘI  PACTUL PENTRU EDUCAȚIE ANTREPRENORIALĂ  constituie cele două axe ale programului național inițiat de CONAF, prin care se dorește corelarea educației și a pieței muncii cu economia reală, prin prisma dezvoltării noilor tehnologii și prin modificările aduse de inovație, cercetare și digitalizare.

Sucursala CONAF Cluj a fost fondată în anul 2020 și este condusă de Sigina Luca, fondator și CEO al companiei Luna Cleaning, una dintre cele mai importante companii de servicii profesionale de curățenie din România. 

eJobs – peste 100.000 de joburi noi în primele 8 luni ale anului și aproape 2,5 milioane de aplicări

2022 a marcat o revenire puternică pe piața muncii nu doar pentru marii angajatori, care au scos în piață un număr record de joburi, ci și pentru angajatorii mici și pentru business-urile nou deschise. După doi ani dificili pentru multe dintre aceste companii, primele 8 luni ale anului au reactivat acest sector și, odată cu el, și încrederea candidaților de a aplica pentru joburile din companiile cu cel mult 50 de angajați.

Astfel, din ianuarie și până în august, peste 100.000 de locuri de muncă au fost postate pe eJobs.ro de recrutorii din startup-uri, nivel similar cu cel din 2019, dar cu aproximativ 20% mai mult decât în 2020 și 2021. Cele mai multe joburi au venit de la angajatorii din servicii, urmați de cei din retail, transport / logistică, import / export și turism. Iunie a fost luna cea mai prolifică pentru acest segment de companii, însă este de așteptat ca, din toamnă, să crească din nou numărul de oferte pentru candidați. Bucureștiul, Cluj-Napoca, Timișoara și Iași au fost orașele cu cele mai multe start-up-uri care au căutat să-și mărească echipele.

„Practic, unul din trei joburi postate de la începutul anului și până acum au fost din sectorul angajatorilor mici, cu maximum 50 de angajați. Au fost peste 10.000 de companii care au făcut angajări. Vorbim fie de business-uri nou înființate, fie de business-uri care anul acesta și-au reluat activitatea la cote normale sau chiar au accelerat-o. Foarte interesant este faptul că, dacă în 2020 și 2021, pentru această categorie de angajatori aveam un procent mare de joburi remote, acum vedem o pondere marginală din totalul locurilor de muncă disponibile – aproximativ 8%”, spune Roxana Drăghici, head of sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Odată cu creșterea numărului de joburi scoase în piață de startup-uri și angajatorii mici, a crescut și interesul candidaților față de aceștia. Astfel, în primele 8 luni ale anului au fost înregistrate aproape 2,5 milioane de aplicări, sub nivelul din 2021, însă cu 25% mai mult decât în 2019. „A fost o perioadă când cea mai mare parte a capitalului de încredere a fost transferată către angajatorii foarte mari, către multinaționale, care erau direct  asociate cu ideea de stabilitate, de solvabilitate, cu bugete mari. Faptul că pandemia a lovit în foarte multe business-uri mici și le-a forțat să sisteze activitatea i-a făcut pe candidați să fie, pentru o perioadă, mai circumspecți, însă acum par să fi depășit acea etapă. Din cele aproape 7 milioane de aplicări totale, din ianuarie și până acum, angajatorii mici au cumulat 2,5 milioane”, explică Roxana Drăghici. Tot la capitolul capital de încredere, de menționat este faptul că tendința candidaților este de a aplica mai degrabă la angajatorii mici din România decât din străinătate.

Cele mai căutate sub joburile din retail, servicii, IT / telecom, publicitate / marketing / PR și call center. Retailul, serviciile și IT / telecom cumulează jumătate din numărul total de aplicări. Disproporția cea mai evidentă apare în cazul transporturilor – este al treilea domeniu din punctul de vedere al numărului de joburi scoase în piață, însă ultimul din punctul de vedere al aplicărilor atrase.

„Vedem diferențe din ce în ce mai difuze între angajatorii mari și cei mici. Sigur că volumul de angajări diferă, însă raportarea la tendințele pieței este aceeași – caută preponderent angajați full time, care să lucreze de la birou, iar plafoanele salariale oferite sunt similare. Este și motivul pentru care candidații nu mai au rețineri în a aplica și la joburile din companiile mici”, adaugă Roxana Drăghici.

În acest moment, peste 34.000 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.

 

Lifelong learning. Cum susținem o mentalitate de învățare continuă la nivel individual și organizațional | Raluca Neagu, CEO Skillab

Raluca Neagu este în prezent CEO Skillab România. La nivel internațional, Skillab contribuie, de peste 5 ani, la educaţia în domeniul afacerilor și la dezvoltarea profesională în 129 de țări. 

Compania facilitează dezvoltarea skill-urilor de business în mediul online, prin intermediul cursurilor predate de experți și oferă cursanților îndrumare și o selecție vastă de materiale în diverse arii business-related.

Skillab promovează două tipuri de învățare și anume: lifelong learning și continuous learning. Conceptul de lifelong learning face referire la dorința de a dobândi informații și de a dezvolta skill-uri noi, atât din motive personale, cât și profesionale, în timp ce continuous education se referă mai degrabă la un proces formal, având loc într-un context social și fiind motivat în numeroase cazuri de acesta. Distincția dintre acestea este explicată de Raluca: „Primul se referă la o decizie proprie de a nu te opri niciodată din dezvoltare profesională și personală, iar al doilea este facilitat de companii, care doresc ca angajații lor să se dezvolte în permanență și după ce obțin jobul respectiv”.

„Companiile acordă o prioritate angajării candidaților cu acest profil de lifelong learners”, ne declară Raluca.

În interviul de astăzi, Raluca ne-a oferit câteva perspective asupra educației în business, punctând distincția dintre aceste două concepte și ne-a vorbit despre Skillab: ce își propune compania, profilul cursanților și al lectorilor, ce poți învăța în urma participării la cursuri și despre ceea ce îți oferă experiența Skillab, dincolo de informațiile acumulate.

 

Cum arată educația de business din România, din unghiul CEO-ului unei academii de e-learning? 

 

Piața de business din România pare că se află în plin avânt de dezvoltare. În România se face educație de business de pe băncile facultății și este continuată prin programele de training oferite de companii, angajaților – în cele mai multe cazuri, aceste programe au fost incluse de câțiva ani în cultura organizațională a companiilor.

Cu toate acestea, suntem încă în faza de pionierat în ceea ce privește accesibilitatea informațiilor, cursurilor de perfecționare și schimbul de know-how între experți din aceeași arie de business. Până de curând, cursurile de dezvoltare erau văzute ca ceva ce se întâmplă, în mare parte, doar în mediul corporate sau în alt context instituționalizat. 

Odată cu globalizarea forței de muncă și ritmul alert al schimbărilor de la nivel economic, nevoia de a avea acces la programe de perfecționare a crescut considerabil.

E-learning-ul vine să suplinească această nevoie prin optimizarea mai multor aspecte care facilitează accesul la educație continuă:

-flexibilitate

-costuri scăzute față de un training tradițional

-oferirea unei perspective globale

-aplicabilitate

-posibilitatea de personalizare.

 

Care e cea mai mare preconcepție pe care românii o au despre educație? 

 

Cel mai des întâlnită preconcepție este probabil aceea că educația se încheie odată cu încheierea studiilor. Majoritatea oamenilor asociază învățarea cu educația formală la școală, colegiu, universitate etc. Ni se spune tuturor, de la o vârstă fragedă, că ar trebui să „primim o educație bună”.

Este adevărat că o educație formală și calificările obținute în urma acesteia sunt importante. Educația ne poate maximiza potențialul de a găsi locuri de muncă mai bune, de a câștiga mai mult și, poate, de a avea mai mult succes în carieră.

Cu toate acestea, „școlarizarea” este doar un tip de învățare. Există multe alte oportunități de a-ți dezvolta cunoștințele și de a dezvolta abilitățile de care ai nevoie de-a lungul vieții. Educația nu trebuie să se oprească la un context instituționalizat.

Skillab a luat naștere pentru a facilita următoarele două tipuri de învățare, lifelong learning și continuous learning. Primul se referă la o decizie proprie de a nu te opri niciodată din dezvoltare profesională și personală, iar al doilea este facilitat de companii, care doresc ca angajații lor să se dezvolte în permanență și după ce obțin jobul respectiv. 

 

Care este diferența dintre lifelong learning și continuous education și de ce e important să facem această distincție? 

 

“Lifelong learning” se referă la dorința voluntară și automotivată de dobândire de informații/skill-uri noi, atât din motive personale, cât și profesionale. Este practic o opțiune personală și autosusținută. 

“Continuous education” se referă la un proces formal, instituționalizat, care are loc într-un context social și este motivat și constrâns de multe ori de acesta (școală, instituții de învățământ, traininguri corporate). 

Deși de multe ori trecem printr-un proces de educare continuă, impus, să zicem, de compania în care lucrăm, sau de modificările continue specifice jobului în care activăm, nu înseamnă că ne regăsim și în categoria celor care au adoptat și integrat conceptul de lifelong learning. Acest concept nu se limitează unei anumite zone din viață (personal sau profesional), cum nu se limitează nici unei zone de business și nici nu se termină odată ce nu mai lucrăm în domeniul sau la compania respectivă. 

Putem spune că am integrat procesul de învățare continuă abia atunci când ne dorim în permanență dobândirea de skill-uri și cunoștințe noi pe o zonă cât mai extinsă din viața noastră și facem eforturi susținute pentru a le obține.

 

Operăm într-un context economic foarte impredictibil și volatil. De ce este importantă o schimbare de paradigmă în educația de business? Care este miza? 

 

Schimbarea de paradigmă în educația de business nu este necesară doar în contextul impredictibil și volatil, ci și având în vedere ritmul accelerat în care se petrec schimbări majore pe toate zonele de business. De la contexte mondiale imprevizibile (vezi război, pandemie), până la viteza de globalizare a pieței de muncă. Miza, pentru business-uri, este aceea de a fi relevant sau nu, de a avea succes sau nu. 

Companiile din România au înțeles, cu siguranță, importanța dezvoltării angajaților și majoritatea o fac deja de ani buni, prin programe de training. În contextul actual însă, învățarea în mediul corporate devine mai mult decât doar dezvoltarea angajaților.

Într-un mediu de afaceri și economic în continuă schimbare, tot mai multe companii progresive și cu o creștere mare acordă, de asemenea, o prioritate angajării de cursanți cu profil de “lifelong learners”; oameni care adoptă cu ușurință noi abilități și tehnologii, care sunt obișnuiți și determinați să își dezvolte baza de cunoștințe, să absoarbă rapid informații noi, dar și să acționeze rapid pe ceea ce învață.

 

Ce este de făcut în cazul companiilor care, deși se implică în pregătirea angajaților, se confruntă cu lipsa de interes a unora dintre ei? 

 

Pe lângă recrutarea oamenilor cu profil de ”lifelong learners”, toate companiile ar trebui să integreze conceptul de învățare continuă în cultura organizațională. Totodată, este esențială calibrarea corectă a abilităților și identificarea potențialului angajaților, în așa fel încât atunci când sunt integrați într-un program de dezvoltare să fie cel potrivit fiecăruia. Astfel, interesul lor pentru acel subiect vine firesc și este motivat de dorința personală de perfecționare pe aria respectivă de activitate. 

Această combinație câștigătoare de angajare a oamenilor care își doresc dezvoltarea și promovarea unei culturi a învățării continue, pe lângă o bază de principii și valori de bază solide, permite companiilor, de multe ori, să continue să gândească și să acționeze înaintea concurenței, pentru a crea, în final, o valoare mai mare pentru clienți și pentru a fi relevanți pe piață.

 

Care e rolul Skillab în peisajul larg al educației de business? Ce aduce în plus?

 

Skillab se concentrează pe transpunerea informațiilor teoretice în practică, pe know-how dobândit de la experți de top în domeniile în care activează și pe crearea unei rețele de networking profesional.

Trebuie menționat că toate cursurile din portofoliul Skillab au la bază principiul de 40% teorie și 60% exerciții practice și studii de caz. Vrem ca studenții noștri să plece de la curs cu mai mult decât informație – vrem ca aceștia să dobândească skill-uri noi, bune practici sau chiar portofolii pe care le pot folosi la următoarele interviuri de angajare.

Lectorii noștri nu sunt doar traineri, ci sunt practicieni cu experiență vastă în domeniu, care activează în companii de top din România și care sunt conectați la  cele mai recente trenduri din domeniile lor prin prisma muncii pe care o desfășoară. Sunt oameni care au ajuns în punctul în care se simt pregătiți să inspire un nou val de profesioniști, care la rândul lor să facă performanță în domeniile alese.

Nu în ultimul rând, Skillab facilitează crearea de comunități de business. Cursanții noștri sunt conectați prin intermediul grupurilor special create atât cu lectorul, cât și unii cu ceilalți, cu scopul de a împărtăși din experiența proprie, de a dezbate subiecte “hot”, de a afla bune practici din același domeniu și, nu în ultimul rand, de a-și crea oportunități de business sau carieră.

Raluca Neagu - CEO Skillab x THE WOMAN2

 

Cum construiești o companie pentru care educația e filosofie de business? Cum se regăsesc acestea în conceptul Skillab?

 

Încurajezi curiozitatea și dorința oamenilor de a se dezvolta. Investești și recompensezi formarea, ajuți angajații să-și consolideze și să-și certifice abilitățile nou dobândite prin crearea unui mediu de lucru care să încurajeze, printre altele, învățarea colaborativă, împărtășirea cunoștințelor și abilităților dobândite până atunci. 

Skillab asta oferă practic – un mediu de dezvoltare în care fiecare individ poate să descopere noi pasiuni sau înclinații în zona profesională, să-și perfecționeze setul de skill-uri pe care deja îl are, să afle din experiența altor profesioniști cele mai bune practici din domeniul în care își dorește să se dezvolte și să împărtășească, la rândul său, din experiența și cunoștințele dobândite cu ceilalți membri ai comunității. 

Skillab nu este doar o platformă de cursuri de business. Este o platformă care facilitează, pe lângă învățarea continuă, și apartenența la o comunitate de business centrată pe aceleași valori: performanță de top, dezvoltare continuă, accesibilitatea la informații.

 

Care e profilul cursanților Skillab? Cine sunt oamenii care învață lucruri care, de multe ori, nici nu există în programa vreunei facultăți?

 

Cursanții noștri sunt tocmai acești lifelong learners despre care vorbeam mai devreme. Sunt profesioniști din toate domeniile, aflați în orice etapă a dezvoltării, oameni dispuși și deschiși la schimbare, cu acea mentalitate constantă de învățăcel, flexibili și adaptabili, curioși și deschiși la a învăța în cât mai multe moduri și dispuși  să-i învețe și pe alții.

Studenții noștri vin din toate ariile de business și sunt în căutare de skill-uri noi și know-how specific, care să vină în completarea experienței lor de până acum, sau care doresc să își schimbe cu totul domeniul de activitate și au nevoie de un boost de cunoștințe teoretice aplicate practic. 

 

Câte cursuri sunt în portofoliul Skillab până acum și pe ce zone de business doriți să vă axați până la finalul anului?

 

La mai puțin de un an de la lansarea primelor cursuri, avem în portofoliu peste 20 de cursuri – o parte dintre acestea au avut loc deja și au ajutat peste 1.000 de oameni să își dezvolte skill-urile, iar altele sunt în pregătire și sunt lansate lunar.

Ca zone de business, am reușit deja să acoperim Marketing și PR, HR și Recrutare, Financiar și Business și Administrare (aici am cuprins cele trei cursuri de Project Management și Product Management). De asemenea, am lansat și primul nostru curs de soft skills, acela de Leadership pentru femei.

Până la finalul anului ne-am propus să continuăm dezvoltarea pe zonele de business menționate mai sus, dar să lansăm și cursuri pentru dezvoltarea oamenilor din poziții C-level.

 Raluca Neagu - CEO Skillab x THE WOMAN1

Cum ți-ai descrie stilul de leadership? Care sunt acele câteva reguli după care te ghidezi în calitate de CEO?

 

Cred că este dificil să încadrezi stilul de leadership în niște standarde, să-i pui o etichetă sau să îl generalizezi. Tocmai pentru că autenticitatea individuală este esențială în crearea unui mediu de lucru care să favorizeze și să optimizeze dezvoltarea unui business de success. 

Personal, cred că stilul de leadership trebuie adaptat atât în funcție de moment sau proiect, cât și în funcție de oamenii cu care lucrezi. Fiecare dintre noi reacționăm diferit în anumite situații, lucrăm mai bine în anumite condiții, avem punctele noastre forte sau lucruri pe care ar trebui să le îmbunătățim.

Un lider ar trebui să fie conștient de toate aceste aspecte și să fie capabil să faciliteze un mediu de lucru personalizat pe cât posibil la nevoile diferite ale oamenilor din echipă, astfel încât fiecare să își atingă potențialul maxim și apoi să iasă din zona de confort.

Nici după reguli stricte nu mă dau în vânt când vine vorba de job-ul meu, dar îmi place sa cred ca am inspirat pe ici pe colo prin exemplu și am reușit sa creez medii de lucru plăcute, în care oamenii se simt confortabil să fie creativi și inovatori, în care comunicarea este principalul pilon al comunității de la birou, în care efortul și munca eficientă sunt recompensate și greșelile sunt văzute ca lecții din care învățăm în permanență și în care dorința de perfecționare nu încetează niciodată.

Toate ar trebui combinate pentru o rețetă de succes, dar fără a crea un tipar. Pe termen lung, tiparele generează obiceiuri, iar acestea devin nesănătoase pentru echipe și medii de lucru. Dacă aștepți de la oamenii tăi performanță și inovare, aceste valori trebuie să pornească de la tine.

 

Povestește-ne câte ceva despre Raluca în afara biroului. Care sunt pasiunile tale? Ce faci atunci când ai timp liber?

 

Raluca din afara biroului nu este foarte diferită de cea de la birou, în sensul în care atât la birou, cât și în viața personală, drive-ul de a descoperi lucruri noi, de a-mi extinde orizonturile constant este același în ambele medii. 

Îmi plac mult hike-urile, excursiile în natură, iar recent am descoperit mountain bike-ul și parapanta și abia aștept să vină sezonul rece să descopăr și mai mult snowboard-ul. Toate acestea când nu organizez mașinuțele în garaj, colorez cărți cu povești sau cânt toate cântecelele de copii de pe YouTube cu băiețelul meu.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

Elite Art Gallery anunță o nouă expoziție: ”Balchik Art Residency”

În perioada 30 august – 28 septembrie, Elite Art Gallery vă invită la evenimentul expozițional intitulat Balchik Art Residency, care succede tabăra de creație cu același titlu.

„Pictori de azi la Balcic”  primește astfel o nouă denumire, Balchik Art Residency, și reprezintă unul dintre cele mai importante proiecte dezvoltate și promovate de Elite Art Gallery, sub egida Elite Art Club UNESCO.

Cu o tradiție bogată, ediția din 2022 oferă iubitorilor de artă atmosfera culturală prolifică a Coastei de Argint tradusă prin intermediul picturii contemporane, în cheia a nouă viziuni artistice diferite.

Expoziția de anul acesta reunește lucrările artiștilor Alexandru Manea, Ramona Ursache, Ana-Maria Ștefan, Grizella Popescu, Alice Meda, Diana Oană, Teodor Ștefan, Eva Chapkin.

Lucrările surprind subtilitățile fermecătoare ale Balcicului, expoziția reunind omogen multiple tehnici si stiluri. Artiștii invită publicul să li se alăture în continua explorare de noi medii vizuale, care experimentează stilistic diverse perspective ale spațiului sud Dobrogean.

Expoziția va fi deschisă publicului în intervalul 30 August – 28 Septembrie, la Elite Art Gallery, Piaţa Naţiunilor Unite, nr. 3-5, bl. B2, parter, București. Deschiderea oficială se va ține pe data de 30 august, ora 17.00. 

Afis-Balchik-2022 - Elite Art Gallery

Elite Art Gallery are drept scop promovarea artiștilor plastici contemporani, prin organizarea unor ample proiecte culturale care expun publicului noi forme de exprimare artistică, abordări inovatoare ale artei moderne precum și ale unor valori deja consacrate. Asociația implementează proiecte în domeniul artelor vizuale, muzicii, dar și proiecte educaționale.

Proiect dezvoltat în parteneriat cu Primăria Municipiului București prin ARCUB.

Concertul FIORI E COLORI la Auditorium Maximum din Cluj-Napoca

Miercuri, 14 septembrie 2022, începând cu ora 19.00, la Auditorium Maximum din Cluj-Napoca (Strada Mihail Kogălniceanu nr. 5), Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură din București, Asociația Autism Transilvania și Kaufland România, în parteneriat cu Universitatea Babeș-Bolyai, Fundația Regală Margareta a României și Muzeul Național George Enescu din București, organizează cu ocazia celei de-a VIII-a ediții a proiectului “SUFLET ÎN CULORI”, concertul de închidere a turneului național FIORI E COLORI.

Concertul va fi susținut de soprana Rodica VICĂ și harpista Maria BÎLDEA cărora li se va alătura pe scenă tânăra artistă Ana POSTOLACHI, bursieră în cadrul programului Tinere Talente desfășurat de Fundația Regală Margareta a României. Evenimentul va fi prezentat de jurnalista Doina Gecse BORGOVAN, iar programul concertului va conține piese de: Henry Purcell, George Enescu, Alessandro Scarlatti, Giulio Caccini, Franz Schubert, César Franck, Gabriel Fauré, Nicolae Bretan, ș.a.

Biletele sunt disponibile pe www.ENTERTIX.ro și www.MYTICKET.ro, iar fondurile obținute în urma vânzării acestora vor fi direcționate către programele de terapie desfășurate de Asociația Autism Transilvania. Mai multe detalii pot fi găsite pe https://www.entertix.ro/tickets/12604/fiori-e-colori-14-september-2022-casa-universitarilor-sala-auditorium-maximum-cluj-napoca.html

***

Despre FIORI E COLORI:

Ilustrul poet și gânditor german Johann Wolfgang von Goethe spunea: „Florile sunt cele mai frumoase cuvinte și hieroglife ale naturii, prin care ne arată cât de mult ne iubește”. Pornind de la natură și de la acest minunat gând Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură, alături de partenerii săi, vă invită, prin intermediul intimității muzicii camerale transmise prin vocea apreciatei soprane Rodica Vică (România/Austria) și sunetul suav al harpei în interpretarea minunatei artiste Maria Bîldea (România/Grecia), să pătrundeți în lumea minunată a florilor bucurându-vă de o călătorie muzicală inedită.

Trăim vremuri neplăcute, iar în ultima perioadă suntem „bombardați” cu vești triste, astfel că programul artistic Fiori e Colori are menirea, ca prin frumusețea sa, să poarte publicul pe un tărâm învăluit de culoare, armonii muzicale și florale și totodată să-l invite să se deconecteze de la realitatea actuală. Cum florile sunt clasate în topul preferințelor în materie de cadouri pe întreg mapamondul, Fiori e Colori reprezintă și el un cadou împachetat în splendoare pentru publicul din sala și pentru publicul din mediul online.

Violetele lui Alessandro Scarlatti – Le violette, crinii lui Giulio Caccini – Amarilli, mia bella, macii lui Gabriel Fauré – Le Papillon et la Fleur, liliacul lui Ernest Chausson – Le temps des lilas, crizantemele lui Sabin Drăgoi – Crizanteme și trandafirii lui George Enescu – Estrene de la Rose, Henry Purcell – Sweater then Roses și multe altele vor alcătui buchetul muzical pe care cele două artiste îl fac cadou publicului oferindu-i totodată și oportunitatea unică de a intra în contact direct cu frumusețea și splendorile literaturii muzicale dedicate florilor.

Fiind o adevărată invitație la visare și la încântare, programul muzical conține 22 de cântece și arii pe teme florale, toate aceste partituri fiind rearanjate, pentru formula de duo voce și harpă, de către soprana Rodica Vică și harpista Maria Bîldea. De asemenea, repertoriul concertului este unul multi-lingvistic, fiind cântat în română și mai multe limbi străine.

Despre proiectul Suflet în Culori:

Proiectul caritabil Suflet în Culori a luat ființă în 2014 ca o îmbinare a dorinței Asociației pentru Muzică, Artă și Cultură din București de a oferi sprijin pentru persoanele aflate în dificultate și copiii diagnosticați cu autism din București.

Începând cu acest an, cu ocazia concertului de închiderea a turneului național FIORI E COLORI, Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură și-a dorit din nou să susțină cauza copiilor cu autism și în alte orașe ale României. Astfel, acest concert este dedicat copiilor aflați în grija Asociației Autism Transilvania, iar fondurile obținute din vânzarea biletelor sunt direcționate către programele de terapie desfășurate de peste 15 ani în comunitatea clujană.

În edițiile precendente, fondurile au fost direcționate către Asociația Help Autism din București. Mai multe detalii atât despre proiectul inițiat de Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură, cât și despre edițiilor precedente ale proiectului găsiți pe: http://musicarte.ro/suflet-in-culori/

Despre artiști:

Rodica Vică este solist invitat al multor opere și filarmonici atât din România cât și din străinătate fiind considerată una dintre cele mai interesante voci ale generației sale.

Soprana debutează pe scena Operei bucureștene în 2010, urmând mai apoi să colaboreze permanent cu această instituție, interpretând roluri principale în operele Flautul fermecat (Regina Nopții) și Don Giovanni (Donna Anna) de W. A. Mozart, Rita de G. Donizetti, Rosina din Bărbierul din Sevilla de G.Rossini, Alcina de G. Fr. Haendel, etc. Rodica Vică este câștigatoarea a numeroase premii la concursuri naționale si internaționale: Premiul I la Concursul Internaţional de muzicabarocă „La Stravaganza” Cluj- Napoca, Premiul II la Concursul Radiodifuziunii Române „Drumul spre celebritate”, Premiul pentru cea mai Buna Interpretare Muzicală în cadrul Trofeului „Ion Dacian” pentru Tineri Interpreţi, ș.a. Activitatea artistică actuală a sopranei Rodica Vică include premiera mondială a oratoriului Strigoii de George Enescu alături de Rundfunk Sinfonieorchester Berlin la Konzerthaus Berlin sub conducerea muzicală a lui Gabriel Bebeșelea, Gala OTP Bank la Sala Bela Bartók- Müpa Budapesta, Canto Barocco la Teatro La Fenice, Gloria de Antonio Vivaldi alături de Accademia Bizantina condusă de Ottavio Dantone în deschiderea Festivalului Baroc Varazdin, La Lumiere Comique la Festivalul de Muzică Veche de la Budapesta și BaRockIN’ Transylvania cu orchestra Musica Ricercata, Matthäus Passion de J.S. Bach sub conducerea dirijorală a lui Cristian Măcelaru la Ateneul Român, Poemes pour mi de Olivier Messiaen alături de Filarmonica Transilvania sub conducerea dirijorului Cristian Mandeal, concert în cadrul Lunii Oedip la Londra, serată inclusă în evenimentele premergătoare premierei operei enesciene la Royal Opera House Covent Garden.

Rodica Vică by Valentina Bălașa-Ario

De asemenea, angajamentele recente și viitoare includ debutul în Violetta Valery din La Traviata de Giuseppe Verdi, un turneu internațional inovator JAZZT Vivaldi, participarea deosebită la Festivalul internațional George Enescu, turneul internațional cameral menit să celebreze genialitatea compozitorilor români “Romanian Music Journey”, participarea deosebită în opera barocă “Indiile galante” în regia lui Andrei Șerban, lansarea producției “only ONE Diva allowed” în cadrul festivalului Kultursommer Wien ș.a. Discografia Rodicăi Vică include două CD-uri, primul produs de casa de discuri Capriccio cu înregistrarea absolută a oratoriului Strigoii de George Enescu (The Ghosts) și al doilea, Stars in the Sky lansat la sfârșitul anului 2018 la Musikverein Vienna- un proiect multicultural și unic care cuprinde o colecție de cântece de leagăn din întreaga lume, alături de celebra țiteristă Barbara Laister- Ebner, solista Concertului de Anul Nou de la Viena din 2018. www.rodicavica.com

 

Maria Bîldea s-a născut în București și a început să studieze harpa la 8 ani, la Liceul de Muzică George Enescu. La 12 ani susținea deja primul recital iar la 18 ani a susținut primul concert ca solistă la Ateneul Român. După absolvirea Academiei de Muzică din București, în 1986, a obținut postul de prim harpist la Orchestra Simfonică de Stat din Ploiești. În 1988 a fost invitată în Grecia de Orchestra de Stat Thessaloniki.

Maria Bîldea by Andreas Stravrinides

A fost membră a orchestrei din Salonic până în 1990 după care a plecat la Atena, invitată de către Manos Hatzidakis, și angajată la Orchestra of Colours. Din 1993 este și prim harpist la National Symphony Orchestra of the Hellenic Radio and Television. Maria Bîldea a înființat, în 1988, prima clasă de harpă la Thessaloniki State Odeion (Conservatorul din Salonic), iar în 1992 la Athenaum Odeion (Conservatorul din Atena). A concertat cu cele mai mari orchestre din Romania și din Grecia, a susținut recitaluri și master classes în România, Serbia și Franța, Marea Britanie, Germania, Canada, SUA, Spania, Cipru, Slovenia și în Grecia, la siturile arheologice din Atena. De-a lungul carierei a colaborat cu Sir Neville Marriner, Michel Plasson, Vangelis, Horia Andreescu.

A interpretat muzica de Eleni Karaindrou pentru filmul „Dust in time”, împreună cu soțul său, violonistul Sergiu Nastasa și „Alexander” (regizor Oliver Stone, muzica de Vangelis). A fondat și cvartetul „Aeolian Harps” și este membru fondator al “KYKLOS ENSEMBLE”. Participă în orchestra “Armonia Atenea” , interpretând la harpe istorice, înregistrând recent L.v.Beethoven “Die Geschöpfe des Prometheus” cu Decca. Mai multe informații pe www.harpadepoveste.ro/maria-bildea/

Ana Postolachi (23 ani, Universitatea de Arte și Design, Cluj-Napoca, Pictură) ), bursier în cadrul programului Tinere Talente al Fundației Regale Margareta a României, anul 2022 – secția Arte plastice. Ana Postolachi este studentă la Universitatea de Arte și Design, Cluj-Napoca, Departamentul Pictură, unde este îndrumată de doamna Conf. Univ. Dr. Ioana Olahuț, Director de Departament.

Plecarea timpurie din mediul familial pentru a urma studiile la Liceul de Artă Sibiu, a determinat-o să înțeleagă maniera de abordare a lucrărilor dintr-o perspectivă mai profundă. Această maturizare s-a simțit la nivel artistic, în special, în maniera de percepere tematică a subiectelor sociale. În acest context, a participat de doua ori la Olimpiada Națională de Arte Plastice și Istoria Artei, Secția Pictură, unde a obținut Mențiune.

Ana Postolachi

Pasiunea, dorința de a lucra, perseverența și seriozitatea au ghidat-o în tot ceea ce a reușit să realizeze până acum. Printre cele mai importante realizări profesionale se numără expozițiile de grup avute la muzee, galerii sau evenimente, dar și cele personale din cadrul festivalului „Street Art Sibiu” din 2020 și cea din Turnul Sfatului, Sibiu. Cu ajutorul bursei Tinere Talente dorește să achiziționeze o parte din materialele și echipamentul tehnic necesar finalizării proiectului de licență.

Ana dorește să își dezvolte abilitățile în domeniul artei digitale, să se dezvolte din ce în ce mai mult pe plan profesional, să poată experimenta cât mai mult și să își clădească o carieră solidă în domeniul artelor plastice. Mai multe detalii despre programul Tinere Talente al Fundației Regale Margareta a României pot fi găsite pe http://www.tineretalente.org/index.php/despre/

Organizatori: Asociația pentru Muzică, Artă și Cultură, Kaufland România și Asociația Autism Transilvania

În parteneriat cu: Fundația Regală Margareta a României, Universitatea Babeș-Bolyai, Muzeul Național George Enescu, Floria.ro și Wagner Arte Frumoase și Povești

Parteneri Media Naționali: Trinitas Tv, Radio România Muzical, Radio România Cultural, RFI România, Radio Trinitas, Radio Clasic, Itsy Bitsy Radio, AGERPRES, spotmedia, Basilica.ro, PressOne, Zile și Nopți, Fest.ro, Revista Leviathan și Connect Arts

Parteneri Media Cluj-Napoca: Visit Cluj-Napoca, Centrul Național de Informare și Promovare Turistică Cluj-Napoca, TVR Cluj, MOB Advertising, Radio România Cluj, InfoTrafic Cluj, EBS Radio, EBS Media, Cluj Media, The Woman, Cluj 24h, Cluj.ro, Inspire Now, I like Cluj, Afaceri.news, Știrile Transilvaniei, Cluj Today, Entertix, I Love Cluj, Clujul de buzunar și PMA Invest

Povestea 18 GYM, cel mai mare lanț de săli de fitness autohton din România, prin ochii Alexandrei Ronea, Managing Partner 18 GYM

Alexandra Ronea este instructor de fitness și aerobic și Managing Partner 18 Gym.

Pasiunea sa pentru sport este una moștenită de la părinții săi, ambii fiind sportivi de performanță, motiv pentru care a fost și ea încurajată să acorde o mare importanță sportului.

Cu toate că a încercat să își construiască o carieră și în alte domenii, mereu a simțit că locul e este în zona de sport și lifestyle și astfel a decis să își urmeze instinctul și să acorde întreaga sa atenție unui business în acest sens.

Așa a luat naștere 18 Gym, un club de fitness, pe care Alexandra, alături de fratele său Vlad, și el un impătimit al sportului l-au creat din dorința de a putea oferi oamenilor un spațiu prietenos, cu personal pregătit care să răspundă tuturor nevoilor clienților lor.

Mai multe detalii despre parcursul Alexandrei, pasiunea sa pentru sport și fitness, dar și despre începutul și planurile de viitor legate de business-ul său, 18 Gym, în interviul următor.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN4

Alexandra povestește-ne despre cum a luat naștere brandul 18 Gym. De ce un business în zona de fitness?

Aceasta este o poveste de suflet. Totul a început de la mama mea, care a fost prima antrenoare de aerobic din România. Ținea clase la un salon în orașul nostru natal – Târgu Mureș. Eram fascinată de toate acele femei care veneau să facă mișcare. Vedeam cum se leagă prietenii, ascultam povești de viață și cred că, asta m-a determinat să îmi doresc să încep propria mea poveste în acest domeniu.

Încă din perioada facultății la Cluj iubeam să particip la ore de step aerobic, iar asta o făceam într-o sală de cartier micuță din Floreșți. Facultatea, hmm …  fiind o fire creativă, veselă și energică am ales Facultatea de Drept, însă nu mă regăseam absolut deloc în acest mediu.

Într-o zi, un simplu telefon, se pare că avea să-mi schimbe viața. Managera sălii unde mergeam la step dorea să vândă echipamentele, mai exact steperele. Țin minte că o rugasem pe mama, să îmi împrumute banii să achiziționez eu acele echipamente și să încep să țin clase de step aerobic. Zis și făcut. Am început să țin primele mele clase.

Câteva luni mai târziu promovasem cu succes câteva cursuri de perfecționare, iar sala începea să fie tot mai plină de fete. Țineam și câte 5/6 ore pe zi deoarece spațiul era mic și tot mai multe fete se alăturau echipei mele. Pe atunci, fără rețele de socializare, promovarea era strict din vorbă în vorbă, iar faptul că reușeam să am rezultate cu fetele de la o săptămână la alta m-a ajutat enorm, atât pentru promovare cât și pentru motivația mea.

În fiecare seară în drum spre casă treceam prin fața școlii generale nr. 18 din Târgu Mureș, care avea în față o sală de fitness de care observasem că nu se prea preocupa nimeni. Intenția mea era aceeași în fiecare seară: Sala aceasta are destul loc și am putea ajuta și mai mulți oameni să își schimbe stilul de viață.

Tot printr-un simplu telefon am aflat că sala este de vânzare și astfel s-a schimbat cursul vieții noastre în cel mai frumos mod posibil.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN8

În cazul tău, sportul a fost mereu un stil de viață făcând parte dintr-o familie de sportivi. Ai știut dintotdeauna că acesta este mediul în care îți doreșți să evoluezi sau ai încercat și alte domenii?

Așa este, provin dintr-o familie de sportivi. Tatăl nostru a fost profesor de educație fizica și antrenor de fotbal la ASA Târgu Mureș, iar mama mea pe lângă postul de chimista a fost prima antrenoare de aerobic din România.

În plus, atât eu, cât și Vlad, am făcut sport de mici. Fratele meu a jucat fotbal mai toată viața lui, iar eu pe lângă înot, călărie, dansuri, gimnastică, mereu am avut grijă să am o viață echilibrată. Am muncit de mică chiar dacă nu am dus lipsă niciodată de nimic, dar mereu îmi doream să fac mai mult și mereu îmi doream să am un impact pozitiv asupra oamenilor cu care intru în contact.

Mereu mi-am căutat drumul, așa cum o facem toți și acum uitându-mă în urma îmi dau seama că viața m-a pregătit pentru ceea ce urma să fie, un vis devenit realitate.

Am făcut câțiva ani liceul de arte/pictură unde mi-am dezvoltat creativitatea, iar datorită cunoștințelor dobândite în domeniul culorilor, reușesc împreuna cu Vlad, să dăm viață fiecărei noi locații, ocupându-ne împreună de tot ceea ce ține de designul sălilor noastre.

În anii de studiu, pe timp de vară, am lucrat în diverse domenii, în zona de servicii, ca și ospătar. Aici mi-am dezvoltat abilitățile de leadership și de comunicare.

Am avut o perioadă în care cântam și mergeam la nunți, lucru care m-a ajutat mai apoi să țin cele mai energice clase de aerobic și evenimente cu sute de persoane în cadrul 18 Gym Fitness Events. Tot la capitolul dezvoltare personală, pot spune că și perioada de practică alături de un avocat după facultate, m-a ajutat să fiu mai responsabilă.

Ca și activități desfășurate, în perioada facultății, pot spune că mi-a plăcut enorm interacțiunea cu oamenii, activitățile în care aveam contact cu alte persoane, tocmai de aceea a fost o diversitate de domenii. Am fost atrasă și de zona de beauty, lucrând pentru o perioada ca și nailartist, și am activat ca voluntar la o asociație canină, lucru care m-a ajutat să mă implic foarte mult pe partea de evenimente caritabile.

Am încercat de toate și am rămas mereu conectată cu oamenii. Așa a pornit de fapt tot conceptul 18 Gym: cu oameni și pentru oameni.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN7

Povestește-ne puțin despre parcursul tău profesional în ceea ce privește zona de fitness. Care sunt specializările pe care le ai și ce etape a trebuit să parcurgi pentru a ajunge în acest punct?

Ca și specializări în domeniu, m-au atras tot felul de cursuri, azi reușind să am un portofoliu bogat, diplome de Master Trainer în Yoga, Step Aerobic, Funcțional Training, Zumba, TRX, Body Combat, Tae Bo și Thai Chi.

Încerc să mă perfecționez, să fiu mereu la curent cu noutățile în materie de fitness, să aducem noutate și să facem tot posibilul pentru a livra clienților noștri cele mai bune și eficiente programe în sălile 18 Gym.

18 Gym este un proiect pe care l-ai pornit alături de fratele tău, Vlad, și el fiind un împătimit al sportului. Cum ai descrie relația ta cu Vlad?

Eu și Vlad avem o relație specială din toate punctele de vedere.

În primul rând, am fost și suntem mereu alături unul de celălalt. Susținerea și iubirea necondiționată dintre noi ne-a adus în punctul acesta. Ne sfătuim mereu și tot ceea ce ne propunem, facem împreună.

Pe lângă business, unde mindsetul nostru este să livrăm cele mai bune servicii clienților, cele mai bune perfecționări echipei noastre, suntem doi prieteni, ieșim împreună, căutăm să locuim mereu aproape unul de celălalt, ne facem vacanțele împreună, mai exact totul.

Pentru mine Vlad este sprijinul meu, motivația mea zilnică pe parte de business și „my partener în crime”.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN2

Dacă e să ne raportăm doar la business, cum e să manageriezi o afacere alături de fratele tău? Cum se combină rolul de frate cu cel de partener de afaceri?

Aici, le mulțumim părinților noștri care de mici ne-au crescut în armonie și mereu pe zicala: „voi sunteți frați, împărțiți totul, vă ajutați, susțineți și iubiți”. Relația dintre noi se vede în tot ceea ce facem, iar cel mai important lucru este că echipa din spatele brandului s-a mulat pe energia și vibe-ul nostru. Suntem cei mai norocoși. Avem o echipă puternică, fără de care 18Gym nu ar însemna nimic.

Evident atunci când este implicată familia în business uneori pot apărea divergențe, amândoi fiind caractere puternice, dar indiferent de obstacolele pe care le am avut, ne-am strâns tare de mâna și nu am uitat cum am pornit: împreună cu scopul de a schimba ceva pentru oamenii din România.

Ce a însemnat ca investiție prima locație? Cum au evoluat lucrurile din acest punct de vedere în prezent?

Îmi amintesc și acum, cum strângeam bani cu lunile să cumpărăm prima banda de alergat, cum lucram amândoi în recepție, cum vopseam pereții, puneam mocheta, făceam curățenie, nu ne permiteam atunci mare lucru și făceam cât de multe puteam noi doi. Nu aveam resurse financiare la prima sală și toți banii pe care îi făceam îi reinvesteam. Fiind deja familiarizați și cu orașul Cluj, locul unde am studiat, ne doream enorm să avem o sală și acolo. Lucrurile au evoluat cu viteza luminii în ultimii ani.

A fost o perioadă în care Vlad era plecat pe vas ca și instructor de fitness, apoi ca manager Fitness&Spa. Aceasta a fost una dintre cele mai valoroase experiențe, deoarece acumula informații valoroase pe care le puteam aplica în business-ul nostru. În tot acest timp, eu am rămas acasă și m-am ocupat de sală. După întoarcerea lui am deschis a doua sală de fitness în Cluj.

Cât despre evoluția din ultimii ani am căutat să ne formăm o echipă cu același mindset, astfel lucrurile au evoluat uimitor de bine. Dorință noastră rămâne aceeași și azi – să ajutam cât mai mulți oameni și astfel  am căutat să dezvoltăm un brand sută la sută românesc care să schimbe ceva în România.

Majoritatea oamenilor care sunt acum alături de noi, în conducerea 18 Gym, ne sunt alături încă de la începuturi și asta înseamnă mult pentru noi.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN10

18 Gym a început cu o primă locație deschisă, iar astăzi număra 18 locații, în mai multe zone ale țării. Ne dorim să știm mai multe despre acest parcurs – cum s-a produs această creștere? Există și varianta de franciză?

Tot ceea ce înseamnă 18 Gym acum se datorează comunității formate. Prima sala s-a deschis atât din nevoia de spațiu, cât și datorită încrederii din partea fetelor care veneau zi de zi la clasele mele.

Informația circula rapid, iar tot mai multe persoane ne scriau amândurora, spunându-ne cât de mult și-ar dori un 18 Gym în orașele lor. Programele noastre, dar și accentul pus pe profesionalism și calificarea antrenorilor, începeau să fie dorite de tot mai mulți oameni.

Calitatea s-a resimțit în rezultatele obținute de membrii care ne alegeau zi de zi. De aici dorința noastră a prins aripi, iar faptul că oamenii știau despre ceea ce noi făceam ne-a determinat să ne extindem.

Ne place ceea ce facem! Ne place echipa pe care am reușit să o creăm, vibe-ul oferit de aceasta, dar și reputația pe care aceștia o au.

Atât eu, cât și Vlad ne străduim și acum să venim în întâmpinarea cât mai multor oameni, să reușim să ne dezvoltăm echipa, astfel și compania noastră să rămână pe același ritm de creștere.

Am învățat de-a lungul experienței noastre că înainte de orice relație, cea mai importanta rămâne mereu prietenia, dar și respectul, lucru pe care am reușit să îl dezvoltăm enorm alături de această echipă minunată de manageri. Pentru cele mai bune rezultate am descoperit importanța echipei și a comunicării.

Și da, pot spune cu mâna pe inimă, o echipă puternică din spatele unei companii, se reflectă în comunitatea creată, iar ceea ce 18 Gym a reușit să unească este uimitor.

Avem și două francize, deschise alături de niște oameni minunați care și-au pus încrederea în noi. Pentru că da, putem și ne dorim să ne atingem scopul. Iar aici, intră din nou echipa si munca în această formă.

18 gym

La fel ca în cazul oricărui business, există și perioade mai dificile. Cum a fost în cazul vostru? Care au fost greutățile cu care v-ați confruntat în tot acest timp? Și cum le-ați depășit?

Eu cred că depinde de noi ca și oameni cum percepem aceste perioade dificile. Oricând am avut probleme sau dificultăți am încercat să rezolvăm, considerându-le doar mici obstacole. Datorită faptului că avem o echipă de manageri, recepție, antrenori care ne susțin, 18 Gym a reușit să treacă peste tot, iar alături de ei va trece peste toate. Privirea noastră este îndreptată înainte,  iar faptul că atâția oameni ne aleg zi de zi, ne va ajuta să trecem cu bine peste orice.

Momente foarte dificile nu au fost până acum, am mai întâmpinat unele dificultăți, însă datorită echipei care ne-a fost mereu sprijin am trecut peste. Exista o vorbă, iar eu personal țin mult la ea: „făcând doar bine, fiind mereu cu gândul și sufletul la oameni încercând să faci doar bine, răul nu îți cunoaște drumul”.

Am trecut cu toții prin perioade în viață când oboseala și-a spus cuvântul, când părerile au fost diferite, și poate ți se pare amuzant, însă da și aceste momente le consider dificile. Însă nu uităm niciodată care este scopul nostru, așa că trebuie să învingem orice neplăcere.

Pe lângă rolul de antreprenor, ești și antrenor în locațiile 18 Gym, susții cursuri online și ești foarte prezentă pe rețelele de socializare cu sfaturi pentru cei ce își doresc să adopte un stil de viață sănătos. Cum îți organizezi timpul? Care este ordinea priorităților pentru tine?

Timpul meu este foarte limitat. În prima parte a zilei de obicei avem ședințele, mailurile și discuțiile de organizare. În pauza de masă în principiu am grijă de rețelele de socializare, iar după îmi îndrept atenția spre clasele online și eventualele meetinguri cu bordul de conducere, vizite la săli, discuții cu colegii de pe partea de management a sălii.

Deși pare mult, și poate greu, iubesc ceea ce fac, așa că îmi vin toate natural.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN3

Ce planuri de viitor aveți? Cum vă proiectați imaginea 18 Gym în următorii 5 ani?

Să evoluăm pe toate planurile. Să creăm cât mai multe locuri de muncă, să oferim posibilitatea oamenilor din compania noastră să crească tot mai mult, pentru că așa funcționăm și acum. Avem oameni alături de noi care au avansat de pe postul de recepție pe cel de manager, antrenori care au ajuns master traineri în cadrul 18 Academy Fitness, manageri care au devenit Revenue Supervisor, de pe post de amenajări, la Project Manager.

În următorii 5 ani, 18 Gym Fitness Club trebuie să ajungă la 100 de locații în Romania. Da, ne dorim să contribuim la creșterea ratei populației care face sport. Noi, românii, suntem codași în Europa,  însă am descoperit cum acest procent crește prin simplu fapt că ne adresăm publicului larg, oferind servicii accesibile pentru toată lumea.

Suntem și vom fi mereu pentru oameni. Tocmai de aceea a venit și dorința de extindere a serviciilor, pe care le-am adus în același loc. Am dezvoltat servicii de kineto-terapie – combaterea durerilor de spate, durerilor de genunchi și cum ne place nouă să zicem, sport cu kinetoterapeuți. Servicii de beauty-remodelare corporală, epilare definitivă, criolipoliză, dar și o școală de formare pentru viitori antrenori personali.

Toate acestea fac ca 18 Gym să fie un brand românesc cu viziuni internaționale care a fost creat pentru oameni si nevoile lor.

ALEXANDRA RONEA THE WOMAN9

Micul dejun favorit:  ouă florentine

Ce te motivează:  iubirea

Rutina ta de zi cu zi:  manifestă, iubește, setează obiective, evoluează și fii tu. Îmi repet aceste lucruri zilnic

Tocuri sau flat shoes:  flat shoes

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

Disney+ Day aduce o mulțime de premiere globale

Cu ocazia Disney+ Day, abonații platformei de streaming vor avea parte de o mulțime de premiere globale, în data de 8 septembrie. Printre noile titluri se numără: „Thor: Iubire și Tunete”, „Assembled: Realizarea filmului Thor: Iubire și Tunete”, „Obi-Wan Kenobi: Întoarcerea unui Jedi”, „Sezonul Nunților”, „Mike”, „Pământ Necunoscut” și „Bun-venit în Club!”, un nou scurtmetraj Familia Simpson.

 

Premierele Disney+ Day: 

 

Programul Disney+ Day va cuprinde premiere globale mult așteptate de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars, National Geographic și multe altele. Noul conținut care va ajunge pe serviciul de streaming va include:

 

„Thor: Iubire și Tunete” 

Producția „Thor: Iubire şi Tunete” de la Marvel Studios îl găsește pe Zeul Tunetului într-o călătorie diferită de cele trăite până acum – una de auto-descoperire. Dar eforturile lui sunt întrerupte de un ucigaș galactic cunoscut sub numele de Gorr Zeul-Măcelar, care vrea dispariția zeilor. Pentru a combate amenințarea, Thor solicită ajutorul Regelui Valkyrie, al lui Korg și al fostei iubite Jane Foster, care, spre surprinderea lui Thor, mânuiește în mod inexplicabil ciocanul lui magic, Mjolnir, în rolul Puternicei Thor. Împreună, ei pornesc într-o aventură cosmică sfâșietoare pentru a descoperi misterul răzbunării Zeului-Măcelarr și pentru a-l opri înainte de a fi prea târziu. 

„Thor: Iubire și tunete” se alătură altor 15 filme din Universul cinematografic Marvel, care pot fi vizionate în IMAX Enhanced pe Disney+. Cu IMAX Enhanced, abonații se pot bucura acasă de formatul extins al IMAX, care oferă o imagine cu până la 26% mai mare pentru o experiență de vizionare captivantă. (Nu sunt necesare costuri sau dispozitive suplimentare. Disponibilitatea conținutului variază în funcție de regiune). 

Mai multe informații despre IMAX Enhanced pe Disney+ sunt disponibile aici.

THOR: LOVE AND THUNDER - Disney+ Day 2022

 

„Marvel Studios Assembled: Realizarea filmului Thor: Iubire și Tunete” 

Taika Waititi, Chris Hemsworth, Natalie Portman, Christian Bale și Tessa Thompson, dezvăluie secrete de pe platourile de filmare are filmului „Thor: Iubire și Tunete”. Prin interviuri detaliate cu actorii și echipa de filmare, alături de filmări brute, nemaivăzute până acum și nu numai, ASSEMBLED pătrunde în culisele celui de-al patrulea lungmetraj al Zeului Tunetului.

 

„Obi-Wan Kenobi: Întoarcerea unui Jedi”

Prin înregistrări din culise care nu au mai fost făcute publice până acum, relatări personale pline de culoare și momente semnificative, serialul original de la Lucasfilm, „Obi-Wan Kenobi: Întoarcerea unui Jedi” prezintă realizarea serialului original de la Lucasfilm pentru Disney+, „Obi-Wan Kenobi”, o poveste epică care începe la 10 ani după evenimentele dramatice din „Războiul stelelor – Episodul III: Răzbunarea Lorzilor Sith”. 

Această producție specială de la Lucasfilm și Supper Club explorează revenirea lui Obi-Wan Kenobi și a lui Anakin Skywalker pe ecran, precum și a lui Ewan McGregor și a lui Hayden Christensen la rolurile lor clasice.

Regizoarea Deborah Chow, distribuția serialului și echipa de producție reflectă asupra parcursului lor de a prezenta o nouă poveste cu personaje binecunoscute in universul Războiul Stelelor, precum Obi-Wan Kenobi, Darth Vader și Prințesa Leia și introduce noi eroi și răufăcători. Completat cu vizite la magazinul de creaturi, la departamentul de recuzită și nu numai, „Obi-Wan Kenobi: Întoarcerea unui Jedi” prezintă partea de filmare care face ca Războiul stelelor să fie unic – respectul și pasiunea pentru moștenirea care se întinde pe mai multe generații și pentru personajele îndrăgite.

 

„Bun-venit în Club!” (un nou scurtmetraj Familia Simpson)

Hotărâtă să devină o prințesă, Lisa Simpson este surprinsă să afle că ar putea fi mai distractive să fie în echipa rău-făcătorilor. 

 

„Pământ necunoscut” (Serial original produs în America Latină) 

„Pământ necunoscut” urmărește povestea lui Eric Dalaras (Pedro Maurizi), un adolescent care descoperă o lume înfiorătoare în timp ce caută adevărul din spatele dispariției misterioase a părinților săi cu opt ani înainte. Crescut de bunicii săi materni împreună cu sora sa Uma (Mora Fisz), Eric decide să fugă de acasă și să se întoarcă în orașul copilăriei sale, Cabo Qwert, pentru a găsi răspunsuri acolo unde părinții săi au fost văzuți ultima dată: parcul tematic horror Tierra Incógnita. Împreună cu prietenii săi, sora și mătușa sa, Eric trebuie să își învingă temerile pentru a găsi răspunsuri și a rezolva misterul într-o lume întunecată și necunoscută. 

Pamant necunoscut (2) Disney+ Day 2022

Printre titlurile anunțate anterior care vor avea premiera cu ocazia Disney+ Day se numără:

 

„Pinocchio”

Robert Zemeckis, câștigător al premiului Oscar®, regizează acest film live-action care reia povestea îndrăgită păpușii din lemn care pornește într-o aventură palpitantă pentru a deveni un băiat adevărat. Tom Hanks joacă rolul lui Geppetto, cioplitorul în lemn care îl construiește și îl tratează pe Pinocchio (Benjamin Evan Ainsworth) ca pe propriul său fiu. Joseph Gordon-Levitt îl interpretează pe Jiminy Cricket, care servește drept ghid al lui Pinocchio, dar și „conștiința” acestuia; Cynthia Erivo, nominalizată la Oscar®, este Zâna Albastră; Keegan-Michael Key este „Onestul” John; Lorraine Bracco, nominalizată la Oscar®, este Sofia Pescărușul, un personaj nou, iar Luke Evans este Cockerul.

PINOCCHIO Disney+ Day 2022

„She-Hulk: Avocata Apărării” (Noi episoade au premiera în fiecare joi)

În noul serial Marvel, She-Hulk: Avocata Apărării, Jennifer Walters (Tatiana Maslany), o avocată specializată în procese ce implică supraoameni și care devine în mod accidental un uriaș verde, cu superputeri, trebuie să facă față vieții complicate de femeie de 30 de ani. Serialul de comedie de nouă episoade se bucură de participarea unor actori veterani în Universul Cinematografic Marvel, printre care Mark Ruffalo în rolul lui Bruce Banner/Hulk, Tim Roth în rolul lui Emil  Blonsky/Abomination și Benedict Wong în rolul lui Wong, precum și Jameela Jamil, Josh Segarra, Ginger Gonzaga, Jon Bass și Renée Elise Goldsberry. Serialul este regizat de Kat Coiro (episoadele 1, 2, 3, 4, 8, 9) și Anu Valia (episoadele 5, 6, 7), cu Jessica Gao ca scenarist principal. Producători executivi sunt Kevin Feige, Louis D’Esposito, Victoria Alonso, Brad Winderbaum, Kat Coiro și Jessica Gao. 

 

„Mașini la drum” 

Noul serial îi urmărește pe Fulger McQueen și pe prietenul lui, Bucșă, care pornesc într-o excursie prin țară la est de Valea Radiator să se întâlnească cu sora lui Bucșă. 

Odată porniți la drum, fiecare oprire este o aventură, cu atracții rutiere incredibile și personaje noi și colorate. „Mașini la drum” este produs de Marc Sondheimer. Episoadele serialului sunt regizate de Steve Purcell (1, 2, 8), Bobby Podesta (5, 6, 9) și Brian Fee (3, 4, 7). Compozitorul Jake Monaco a creat coloana sonoră pentru toate cele nouă episoade. 

masini la drum Disney+ Day 2022

„Devenind Adult” 

Creat de Brie Larson și Culture House, „Devenind adult” este o serie inovatoare de documentare hibrid care explorează provocările, triumful și complexitățile vieții de adolescent prin intermediul a zece povești captivante despre maturizare.

De la Disney Branded Television, serialul îmbină cinematografia narativă, experimentală și documentarul clasic pentru a prezenta individual tineri cu vârste între 18 și 21 de ani care-și spun poveștile. Aceștia prezintă o gamă largă de experiențe, oferind publicului povești puternice din punct de vedere emoțional, care oferă o perspectivă captivantă asupra adolescenței și asupra diverselor obstacole sociale, familiale și personale cu care se confruntă tinerii în drumul lor către auto-descoperire și acceptare.

Fiecare episod de 30 de minute prezintă câte o persoană tânără sau „erou”, cu experiența lui de maturizare, fiind construit în jurul unui interviu profund personal care le permite eroilor noștri să ne poarte prin anii copilăriei și adolescenței lor. Pe lângă aceste interviuri, reconstituirile cinematografice creative aduc la viață momentele de importanță majoră din parcursul acestora.

Devenind Adult Disney+ Day 2022

„Aventurile epice ale lui Bertie Gregory”

Reprezentând imaginea unei noi generații de aventurieri și creatori de documentare de istorie natural, exploratorul National Geographic în vârstă de 29 de ani, Bertie Gregory, poartă telespectatorii în călătorii epice și pline de peripeții în cele mai spectaculoase și ascunse colțuri ale lumii sălbatice.

Înarmat cu echipament de filmare de ultimă oră, serialul original Disney+ „Aventurile epice ale lui Bertie Gregory”, de la National Geographic, dărâmă tiparele documentarelor obișnuite de istorie naturală, prezentând  povești extraordinare despre animale și luându-i pe telespectatori alături de el în fiecare clipă a acțiunii.

Timp de săptămâni întregi, carismaticul cineast, câștigător al premiului BAFTA, se cufundă în viața animalelor pentru a surprinde poveștile inedite ale unor creaturi iconice care trăiesc în unele dintre cele mai dure medii de pe planeta noastră. În acest sezon, îl vom vedea pe Bertie înfruntând lumile înghețate ale Antarcticii în căutarea celei mai mari grupări de balene filmate vreodată și aflându-se față în față cu leii vânători de bizoni din Zambia. În această serie de aventuri, Bertie va conduce publicul într-o odisee ambițioasă pe tot globul, prezentând lumea naturală într-o perioadă în care aceasta se confruntă cu cele mai mari provocări.

 

„Sezonul Nunților”

Ștefan, un romantic incurabil, o cunoaște pe carismatica Katie și, chiar dacă ea e logodită cu fiul unui magnat, cei doi încep o aventură amoroasă într-o vară plină de nunți. În scurtă vreme, ei devin fugari, Katie fiind suspectată de o crimă șocantă. Oare vor reuși ei să păcălească poliția, interlopii și propriile sentimente complicate în timp ce încearcă să-și demonstreze nevinovăția?

Wedding Season S1 Disney+ Day 2022

 

„Mike”

Seria limitată are 8 episoade și explorează tumultoasele evenimente din cariera de boxer și viața personală a lui Tyson – de la statutul de atlet iubit la nivel mondial la cel de paria și invers. Concentrându-se asupra lui Mike Tyson, serialul examinează situația claselor sociale în America, de rasă, faimă și puterea mass-media, misoginismul, diferențele privind averea, promisiunea visului american și, în cele din urmă, propriul nostru rol în modelarea poveștii lui Mike.

Mike Disney+ Day 2022

Drepturi de autor pentru imagine:

 © 2022 Disney și entitățile afiliate

 

Despre Disney+

Disney+ este platforma dedicată de streaming care cuprinde filme și producții de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars și National Geographic, alături de „Familia Simpson” și multe altele. În anumite țări, serviciul include și noul brand de producții de divertisment general, Star.

Serviciul de streaming direct către consumator, Disney+, de la The Walt Disney Company, face parte din segmentul Disney Media & Entertainment Distribution. Serviciul oferă o colecție de conținut original exclusiv, în continuă creștere, printre care filme de lung metraj, documentare, seriale de acțiune și de animație și scurtmetraje.

Având acces la vasta gamă Disney de filme si divertisment TV, Disney+ găzduiește, de asemenea, cele mai noi lansări de la The Walt Disney Studios. Iar prin intermediul Star, oferă cele mai noi apariții de la 20th Century Studios, Disney Television Studios, FX, Searchlight Pictures și multe altele. Pentru mai multe informații, vizitați disneyplus.com sau căutați aplicația Disney+ pe majoritatea dispozitivelor mobile și a televizoarelor conectate.

ZILELE CALEIDO: 4 zile de ateliere de teatru, muzică, fotografie, dans, cultură romă și gastronomie

Zilele Caleido explorează diversitatea culturală între 25 – 28 august, sub cerul liber, în Piața Ferentari. Patru zile de ateliere de teatru, muzică, fotografie, dans, cultură romă și gastronomie. Concerte extraordinare susținute de Taraful de la Vărbilău, Johny Romano, Niko G. x Kali. Intrare liberă. 

 

Ferentari, cartierul bucureștean cu o istorie mai veche de un secol și jumătate, care continuă să reprezinte o comunitate marginalizată, găzduiește între 25 și 28 august, în Piața Ferentari, un eveniment care își propune să fie un punct de întâlnire culturală pentru locuitorii zonei și ai celorlalte cartiere din București.

ZILELE CALEIDO 2022 - the woman 3

Zilele Caleido celebrează diversitatea culturală, în special cultura romă, și aduce pe scenă nume precum Taraful de la Vărbilău, lăutarii recunoscuți pentru muzica cu tâlc de la sat, Johny Romano, artistul fenomen care combină muzica lăutărească cu rap-ul în ceea ce se numește gipsy trap, sau Niko G. x Kali, duo-ul de trap feminist care abordează teme antirasiste și sociale. 

 

„Cel mai bun copil din lume”, spectacolul autobiografic al artistei Alina Șerban, actriţă, dramaturgă, scenaristă și prima regizoare romă de teatru şi film din România, va putea fi văzut la Zilele Caleido, urmat de proiecția scurtmetrajului realizat de aceeași autoare, „Bilet de iertare”, primul film despre sclavia romilor din perspectivă romă (Mențiune Specială la TIFF, Best Narrative Director la Female Voices Rock – SUA). 

 

„Copii răi”, un one woman show de succes, care se joacă și la 12 ani de la prima reprezentație, cu Katia Pascariu, românca inclusă de criticii de film în topul celor mai buni actori din 2021, realizat de New York Times, se regăsește de asemenea în program. 

 

Regizorul și trainerul Matei Lucaci-Grünberg va coordona un spectacol de improvizație short-form, interactiv și comic, în spiritul jazz-ului și muzicii lăutărești, din distribuția căruia fac partea Delia Riciu, Sever Bârzan, Ștefan Huluba, Ștefan Iancu.

 

Din programul Zilelor Caleido nu lipsesc nici producțiile marca Studiourile Ferentari, centrul educațional unde tinerii din Ferentari învață scenografie, compoziție muzicală, actorie, coregrafie, dramaturgie, regie și fotografie. „Povestiri din curtea școlii” este unul dintre ele, un spectacol care vorbește despre discriminare și toleranță, nevoi și aspirații. 

ZILELE CALEIDO 2022 - the woman 2

 

Publicul va putea participa gratuit la o serie de ateliere susținute de artiști, profesioniști sau reprezentanți ai culturii rome:

– Aldessa Georgiana Lican, feministă activistă romă, cu expertiză în advocacy și organizare comunitară la firul ierbii cu grupuri de femei rome, tineri romi și tinere rome, va susține un atelier de limba romani și unul de activism civic

– Mentor voluntar la Studiourile Ferentari, Sever Andrei, actor, improvizator, dramaturg și sound designer, fondator al grupului Facem virale și membru al trupei de impro Backstage Boys, autor al unor ateliere de improvizație în penitenciare, va coordona un atelier de improvizație muzicală

– Răzvan Rotaru îmbină actoria cu mișcarea jonglând tot timpul între spectacole de teatru („Super OK”, „Masa Puterilor Noastre”), dans contemporan („Moving Fields”, „Basma Curată”), spectacole interactive („Crimă la cină”, „Pe Bune”) și spectacole de circ („Alice în Țara Minunilor”). Conduce Mike’s School of Dance la Buzău, iar în cadrul Zilelor Caleido va coordona un atelier de dans contemporan.

Cristina Irian și-a dat doctoratul în cadrul UNARTE, Istoria şi Teoria Artei. A studiat antropologie vizuală la Bucureşti, SNSPA și Perugia, la Universita’ degli Studi UniPg, dar și dezvoltare locală comparată la Universita’ degli Studi di Trento. La Zilele Caleido va coordona un atelier foto, care ajută copiii din Ferentari să cunoască mai bine spațiul, cu ochiul liber și prin lentila aparatului foto. 

– La Atelierul de pictură, participanții vor experimenta cu diferitele tipuri de culori și texturi, forme și tehnici, cu artista Elena Andrei, absolventă a Universității de Arte din București, clasa profesorului Sorin Ilfoveanu, și masterandă în Arte Vizuale la aceeași universitate.

– Valentin Negoi, profesor în mediul preuniversitar și Doctor în istorie, autor al lucrării cu tema ,,Deportarea romilor din Muntenia în Transnistria în perioada 1942-1944”, vorbește despre istoria și cultura romilor atât din România cât și din Europa în cadrul unui atelier dedicat.

– Inayeh Khalid, arhitect, membru al Ordinului Arhitecților din România, cu diplomă de master în Arhitectură și Planificare urbană, la Universitatea de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu“, precum și membru fondator al Mesteshukar ButiQ, va ține un atelier de meșteșuguri dedicat bijuteriilor din cupru și modelajului din ceramică.

– Actrița Irina Artenii, absolventă a secției de actorie a U.N.A.T.C., unde urmează și un masterat de actorie de film, propune tinerilor participanți un atelier de teatru. Irina susține periodic ateliere cu copii din diferite medii în cadrul unor proiecte de teatru comunitar.

– O discuție despre istoria cartierului Ferentari va fi inițiată de istoricul și cercetătorul Andrei Răzvan Voinea, autor a două cărți despre istoria Bucureștiului, „Idealul locuirii bucureștene: familia cu casă și grădină. Parcelările Societății Comunale pentru Locuințe Ieftine – București (1908-1948)” și „Locuințe pentru muncitori și funcționari: Casa Construcțiilor și Parcelarea Vatra Luminoasă (1930-1949).”

– Leontin Alexe, cunoscător și culegător de ciuperci și plante sălbatice de pe Valea Doftanei, va susține un eveniment gastronomic. Leontin a fost descoperit de către chef Alexandru Dumitru, pe când gătea la Atra Doftana, iar în prezent este furnizor și colaborează cu mai multe restaurante din București și din țară. 

ZILELE CALEIDO 2022 - the woman 6

 

Programul evenimentului este disponibil aici: https://caleido.ro/program-zilele-caleido/.

 

Zilele Caleido este un eveniment organizat de Fundația Amfiteatru, care va avea loc între 25-28 august, în Piața Ferentari din București, iar accesul este liber. 


Evenimentul se adresează tuturor bucureștenilor interesați să cunoască realitatea autentică și diversitatea culturii rome, precum și adulților și copiilor din comunitatea din Ferentari, scopul acestuia fiind acela de a crește coeziunea socială în Ferentari. 

ZILELE CALEIDO 2022 - the woman 4

Mai multe detalii: https://www.facebook.com/caleidoRO și https://www.caleido.ro/. 

Credit foto: Cristina Irian, UNATC, Andreea Campeanu

           

„Atât timp cât mi-am păstrat motivația, am găsit și soluții să avansez.” | Virginia Bordaș, Fondator & CEO Allurene

Virginia Bordaș este fondator și CEO Allurene, un brand de skincare românesc.

Pasionată de make-up, Gina, așa cum prietenii îi spun, și-a dat seama de importanța primului pas în ritualul de frumusețe și anume grija și atenția față de ten, iar astfel a hotărât să pună bazele Allurene. După cum chiar aceasta ne-a spus, conceptul a existat dintotdeauna în sufletul ei, „doar că nu avea branding”, iar anul trecut a fost momentul în care acesta a prins contur – „produse și rutine minimaliste și multifuncționale”.

Am stat de vorbă cu Gina despre experiența sa în antreprenoriat, provocările înființării unui business în zona de skincare, despre oamenii care îi sunt alături și despre planurile de viitor ale Allurene.

 

Ca introducere te rugăm să ne povestești câteva lucruri despre tine. Cum te-ai descrie celor care nu te cunosc personal?

 

Sunt mereu curioasă de lumea înconjurătoare și de dezvoltarea mea umană și profesională, câteodată serioasă, uneori amuzantă și mereu curioasă. Sunt pasionată de lectură și de frumusețe, îmi place să fiu mereu la curent cu ce se întâmplă în jur și îmi dau timp să visez cu ochii deschiși.

Îmi plac provocările, caut mereu soluții noi, iar cele mai bune idei îmi vin când conduc. Îmi place să fiu în mijlocul oamenilor, să îi ascult și să îi ajut să își atingă și depășească potențialul. Îmi iau energia din cafeaua de dimineață și soarele de peste zi, iar seara se termină cu un pahar de vin.

 

Călătoria profesională te-a adus în punctul în care ești antreprenor cu normă întreagă la conducerea a două proiecte din domenii total diferite. Cum arată parcursul tău din punct de vedere profesional?

 

Am știut încă din liceu că voi avea mult de învățat și că locul meu va fi într-un mediu dinamic.

Am început ca și angajat, în companii care au prioritizat fluxul de informații, apoi am devenit freelancer și, după câțiva ani, am făcut un pas mare și curajos către antreprenoriat.

Am învățat din fiecare rol avut, de la superiori sau de la colegi, și am putut să trec ușor de la un statut la altul în momentul în care m-am simțit pregătită. Iar acest lucru m-a ajutat să văd relațiile cu colegii, colaboratorii și angajații  într-un mod în care să pot să fac un mix, care să mă ajute să construiesc povești de succes.

Până să fondez Atelierul, am mai avut câteva inițiative de business, care, evident, au eșuat, însă, fiecare a fost o lecție care trebuia învățată și asumată. 

Gina Bordaș, Allurene x The Woman3

 

Știm despre tine că ești de peste 11 ani și CEO al Atelierului de Traduceri, companie ce furnizează o gamă completă de servicii de traduceri specializate. Care au fost motivele pentru care ai ales începerea Allurene, un nou business, cu un profil total diferit?

 

Povestea Atelierului de Traduceri a început în 2010, când freelancerul Gina a devenit owner de business. Am avut oportunitatea de a lucra pentru câteva branduri globale de mari dimensiuni, în proiecte de diferite complexități, și mi-am dorit să aduc tot knowledge-ul acumulat în proiecte pentru clienți din România.

Am identificat pe piață o nevoie a clienților pentru traduceri specializate și de calitate, livrate la timp și, îmi place să cred că ne ținem de treabă. Curiozitatea continuă să ne caracterizeze și ca organizație, deoarece în proiectele noastre este nevoie de timp de documentare și atenție la detalii.

Allurene a existat întotdeauna în sufletul meu, doar că nu avea branding. Unul din hobby-urile mele, make-up-ul, m-a adus în situația în care am realizat că îmi place mai mult primul pas din ritualul de înfrumusețare, acela de pregătire a tenului.

Machiajul este o creație temporară, însă pregătirea pânzei este un proces continuu. Allurene este, de fapt, modul meu de a crea încredere, frumusețe și răsfăț pentru fiecare dintre noi. 

 

Cum a arătat investiția inițială în noul business? Ne poți da niște cifre atât valorice, cât și procentuale legate de investiție?

 

Cel mai mult am investit, și continui să investesc, pasiune. Și asta aș vrea să se vadă în produsele Allurene.

Investiția nu s-a încheiat, dimpotrivă, continuă. O mare parte din această valoare a mers în respectarea cerințelor legale și în testarea produselor. Am vrut să fiu 100% sigură că produsele noastre sunt sigure dermatologic și oftalmologic și că au efectele pe care mi le-am dorit.

Nu este ușor să creezi un brand curat ca ingrediente, puternic ca poziționare și în care româncele să aibă încredere, pe o piață și o nișă atât de concurențială.

 

Care sunt aspectele de business învățate în cadrul Atelierului de Traduceri pe care le aplici și în cadrul Allurene? Dar cele pe care le faci complet diferit?

 

Nevoile de business sunt total diferite în cele două activități însă mă mândresc cu două echipe după chipul și asemănarea mea: harnice, creative, pasionate, atente la detalii. Le mulțumesc tuturor că luptă în fiecare zi pentru brandurile mele de suflet! Fără o echipă valoroasă în spate, știu sigur că mi-ar fi foarte greu.

În Allurene, activitatea este mai complexă, pentru că avem mai multe zone de care ne ocupăm: dezvoltare de produse noi, research de piață constant, achiziții, producție, logistică, vânzări, marketing etc. și e important ca toate să funcționeze sinergic. Allurene este în continuare un start-up și inevitabil căutăm cele mai potrivite pârghii cu resurse mai limitate decât un brand matur.

Unde sunt similare: ambele domenii sunt foarte concurențiale. Așa cum sunt foarte multe companii producătoare de cosmetice, există, la fel de multe birouri de traducere. Iar acest lucru, ne-a determinat să fim cât mai responsive la nevoile clienților și să facem acel extra mile pentru a-i face să ne simtă parteneri în adevăratul sens al cuvântului.

 

Povestește-ne puțin despre ceea ce nu se vede la Allurene. Cum a arătat procesul de până la deschiderea oficială? Cât timp este necesar și care sunt pașii pentru ca un brand de skincare să fie lansat și produsele acestuia aprobate?

 

Din momentul din care am luat decizia de a lansa un brand de skincare până în momentul lansării, am avut nevoie de aproximativ 1,5 ani. Aveam viziunea asupra produselor, îmi doream produse minimaliste și multifuncționale, cu rutine simple și efecte maxime, care să îmi dea încredere să le cumpăr repede, fără să fie nevoie să petrec mult timp testând sau documentându-mă.

Pasul cel mai dificil și mai lung mi s-a părut cel de branding (naming, design, strategii), aveam produsul și încă nu găsisem numele potrivit.

De asemenea, am început testele imediat ce am finalizat rețetele, pentru a ne asigura că sunt compatibile cu cât mai multe tipuri de ten, rezolvă cât mai multe probleme și își păstrează proprietățile. Siguranța clientelor noastre este top priority. Suntem totuși un BFF și un BFF nu îți recomandă ceva ce nu ar folosi ea prima dată, nu-i așa?

Nu a fost neapărat un easy ride până aici, dar atât timp cât mi-am păstrat motivația, am găsit și soluții să avansez. 

 

Care au fost cele mai mari obstacole, legate de antreprenoriat, pe care le-ai întâmpinat? Ce ai învățat în urma depășirii acestora?

 

Cele mai mari obstacole cred că mi le-am pus eu și a fost nevoie de puțin curaj să îmi elimin prejudecățile și să am focus pe soluții, nu pe probleme.

Cu Atelierul, am trecut prin mai multe crize, am învățat să mă pregătesc din timp și să fim mai rezilienți ca organizație. Cu Allurene, m-am lovit mai degrabă de negativismul sabotor, primit atunci când povesteam despre planurile mele, de ex.,sunt foarte multe cosmetice, nu vei reuși să te diferențiezi”, „te mănâncă rechinii mari”, „și alții fac la fel ca tine”.

Am privit acest lucruri ca oportunități de a livra diferite pitch-uri, care să mă ajute să îmi testez mesajele pentru diferite audiențe. Este un domeniu nou de business pentru mine, însă exact acest lucru mă motivează să asimilez cât mai multe cunoștințe pentru a ajuta Allurene să ajungă acolo unde îmi doresc: în casele și inimile româncelor!

 

Orice proiect de succes are nevoie de o echipă pe măsură. Cine este alături de tine în acest proiect? Cum ți-ai descrie echipa?

 

O bună parte din timp, am fost doar eu. Începând din noiembrie 2021, creștem încet și sigur. Am preferat să externalizăm unele servicii, însă partea de operațiuni, marketing și PR este internă.

Cum aș descrie echipa mea? My BBFs. Ne unește pasiunea pentru skincare, curiozitatea și călătoriile. Pe de altă parte, gașca din Atelier, #adtwizards, este la fel de dinamică și profi și le mulțumesc pentru susținere!

 

Cu ce se diferențiază Allurene față de competiție? Care au fost principiile cu care ai pornit la drum și de la care nu te abați?

 

Oarecum contrar pieței, noi dorim să lansăm produse și rutine minimaliste și multifuncționale. Cum traducem acest lucru: o rutină cu un număr redus de produse, cu cât mai multe beneficii pentru ten. Și asta ne aduce la sustenabilitate, la un număr redus de recipiente, la timp pentru noi, nu în magazine sau făcând research.

Am lucrat foarte mult și la elementul senzorial, produsele sunt fluide, ușoare și cu absorbție rapidă. Pe lângă produse, construim o comunitate foarte frumoasă, în care ne ascultăm prietenele și le dăm sfaturi de skincare, lifestyle, dezvoltare. Îmi doresc ca fiecare clientă care folosește produsele Allurene, să se uite în oglindă și să își spună: „Sunt frumoasă și mă iubesc!”.

Gina Bordaș, Allurene x The Woman2

 

Ultimul pas în lansarea brandului a fost partea de marketing. Ce strategii de marketing ați aplicat în promovarea Allurene? Care au fost cele care au avut cel mai mare impact?

 

Încercăm foarte multe tactici, de la acțiuni în online și offline, și oarecum este destul de devreme să numesc un mediu câștigător, însă, îmi plac participările la evenimente cu prezență fizică, unde clientele pot testa live produsele noastre și da un feedback instant.

Cred că orice brand are nevoie să fie acolo unde sunt consumatorii, iar noi ne străduim să punctăm fiecare oportunitate de a ne crește comunitatea.

 

Care sunt planurile de viitor cu Allurene? Ce urmează?

 

Colecționăm avid feedbackul de la rutina actuală și avem mai multe produse care să o completeze.

Strategia de la care nu ne abatem: minimalism și multifuncțional. Vom avea game și pentru tenuri cu anumite probleme, o gamă pentru bărbați și una pentru copii. De asemenea, iau în considerare și alte categorii de produse, unde putem aplica strategia noastră. 

 

 

Primul lucru pe care îl faci dimineața: cel puțin un espresso. Și, bineînțeles, curățarea tenului cu apa micelară Allurene.

O zi la birou descrisă în câteva cuvinte: minimum de ședințe, sesiuni de 1-1 mai frecvente. 

Ce faci când ai timp liber? Am două priorități pentru timpul liber: familia și sportul. Nimic nu se compară cu râsul fetiței mele sau senzația de bine după o oră de sport.

Note to self: A mind is like a parachute. It doesn’t work if it is not open.” (Frank Zappa)  sau „Bucură-te de provocări, te pot duce doar mai departe!”.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

Un nou serial de comedie de la Studiourile Marvel debuteaza la Disney+ : „She-Hulk: Avocata apărării”

Disney+ aduce un nou serial de comedie de la Studiourile Marvel: She-Hulk: Avocata Apărării. Producția debutează astazi, 18 august, pe platforma de streaming Disney+ și o are în centrul său pe Jennifer Walters (Tatiana Maslany) – o avocată specializată în procese ce implică supraoameni și care devine în mod accidental un uriaș verde, cu superputeri.

Ea trebuie să facă față vieții complicate de femeie de 30 de ani și să mențină sub control emoțiile puternice care o fac să se transforme. Astfel, “She-Hulk: Avocata Apărării” explorează experiențele complicate și amuzante ale lui Jennifer Walters, care trebuie să se confrunte cu noua dinamică și urmările superputerilor sale recent dobândite. De la întâlniri la prieteni, nunți și job, ea învață rapid că echilibrarea noii sale dualități și a superputerilor nu este atât de ușoară.

clo-102-09519_r_3660cea7

Câștigătoare a premiului Emmy (pentru interpretarea din seria „Orphan Black”), actrița Tatiana Maslany care interpreteaza rolul principal afirmă: “Ceea ce îmi place cel mai mult la Jen aka She-Hulk este faptul că este o contradicție”. “Este atât de complet fixată pe muncă și, totuși, are o inimă imensă. Îi place să fie She-Hulk, dar în același timp respinge acest lucru. Există multa tensiune amuzantă cu care să te joci în aceste contradicții”.

Serialul de comedie are nouă episoade și se bucură de participarea unor actori cu vechime în Universul Cinematic Marvel, printre care Mark Ruffalo în rolul lui Bruce Banner/Hulk, Tim Roth în rolul lui Emil Blonsky/Abomination și Benedict Wong în rolul lui Wong, precum și Jameela Jamil, Josh Segarra, Ginger Gonzaga, Jon Bass și Renée Elise Goldsberry.

Serialul este regizat de Kat Coiro (episoadele 1, 2, 3, 4, 8, 9) și Anu Valia (episoadele 5, 6, 7), cu Jessica Gao ca scenarist principal. Producători executivi sunt Kevin Feige, Louis D’Esposito, Victoria Alonso, Brad Winderbaum, Coiro și Gao.

hdr1720_101_comp_v285_72c93fb2

Despre Disney+

Disney+ este platforma dedicată de streaming care cuprinde filme și producții de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars și National Geographic, alături de „Familia Simpson” și multe altele. În anumite țări, serviciul include și noul brand de producții de divertisment general, Star. Serviciul de streaming direct către consumator, Disney+, de la The Walt Disney Company, face parte din segmentul Disney Media & Entertainment Distribution.

Serviciul oferă o colecție de conținut original exclusiv, în continuă creștere, printre care filme de lung metraj, documentare, seriale de acțiune și de animație și scurtmetraje. Având acces la vasta gamă Disney de filme si divertisment TV, Disney+ găzduiește, de asemenea, cele mai noi lansări de la The Walt Disney Studios.

Iar prin intermediul Star, oferă cele mai noi apariții de la 20th Century Studios, Disney Television Studios, FX, Searchlight Pictures și multe altele. Pentru mai multe informații, vizitați disneyplus.com sau căutați aplicația Disney+ pe majoritatea dispozitivelor mobile și a televizoarelor conectate.

„Am transpus emoții în imagini peste care am adaugat muzica și am avut norocul ca cineva să vadă creativitatea din mine” | Mihaela Giuran, PR & Content Creator

Mihaela Giuran este o prezență foarte activă în online, cu mii de urmăritori care îi îndrăgesc și susțin activitatea pe care aceasta o desfășoară pe rețelele de socializare.

Și-a început cariera în zona de marketing, PR și social media strategist pentru diferite persoane și branduri, însă cu timpul a simțit că nu se regăsește în acel mediu și are nevoie să petreacă mai mult timp cu sine. Astfel, a început activitatea în zona de online ca influencer.

Fire creativă și orientată spre zona artistică, Mihaela îmbină partea de online și cu pasiunea pentru film pe care o desfășoară în cadrul Iura Film Academy.

Despre parcursul său, toate schimbările prin care a trecut, dar și cum a reușit să devină cunoscută și apreciată în rândul influencerilor, ne-a povestit Mihaela în materialul următor.

 

Mihaela, ești content creator, foarte activă în online, prezentă pe toate rețelele de socializare. Cum te-ai prezenta, dincolo de ceea ce se vede în online?

Contrar aparențelor sunt un om introvertit care folosește umorul ca mecanism de apărare în călătoria către el însuși. Sunt un om curios,  într-o continuă căutare și dezvoltare personală și spirituală.

mihaela giuran
Povestește-ne mai multe despre activitatea ta de social media strategist, content creator și influencer. De unde a pornit pasiunea aceasta pentru online? Cât timp petreci zilnic în social media, profesional și personal?

Dincolo de pasiune a fost o evadare pentru mine. Am început prin 2018-2019 să transpun în content ceea ce simțeam la interior. Am transpus emoții în imagini peste care am adaugat muzica și am avut norocul ca cineva să vadă creativitatea din mine și să o monetizeze.

Drept urmare, ceva mai târziu, în 2019 am început jobul de social media strategist & PR pentru Randi în București. Tot în București am avut ocazia să experimentez și jobul de stilist pe seturi mari pentru proiecte de lansare în România a unor mari producții Netflix precum “The Witcher” sau “The IrishMan”.

După un an intens însă, mi-am dat seama că mă îndepărtez mult de ceea ce îmi doream și anume să fiu main character în povestea mea. Asta a condus la demisia mea și revenirea în Cluj. 

De atunci îmi scriu povestea prin content în mediul online. Dacă e să vorbim de timpul petrecut pe rețele, petrec în medie cam 10-12 ore pe zi, cel mai mult pe Tiktok, Instagram și YouTube.

Giuran-Mihaela The WOman

Cum ai luat decizia de a începe o carieră în online? Cum vezi lumea online-ului acum, comparativ cu perioada în care tu ai început?

Cred că decizia mea a fost cumva influențată și de împrejurări. Eu mi-am dat demisia într-un context pandemic.

Atunci când am făcut asta și m-am reîntors la Cluj nu aveam vreun plan prestabilit. Am început doar să fiu consecventă în online, am simțit că e ceva ce am început acum 9 ani însă nu am dus la bun sfârșit, iar acesta era mediul propice.

Diferența față de acum 9 ani când era în trend blogging-ul și momentul în care eu am decis că asta e calea pe care voi merge, ar fi standardul înalt din industrie. Ar mai fi și faptul că acum audiența taxează orice, astfel că presiunea e mult mai mare dacă alegi să te expui.

Mihaela-giuran

Cu toate că la început a fost privită cu mare scepticism această activitate din mediul online, la ora actuală a devenit un job în toată puterea cuvântului. Ce le-ai transmite celor care încă sunt de părere că job-urile în social media nu sunt locuri de muncă reale? Cât muncești de fapt pentru un videoclip de 30 de secunde, de exemplu? 

Cred că în România deși crearea de conținut este recunoscută în mare parte ca un job, încă ne confruntăm cu acceptarea acestui job. Și aici aș puncta faptul că există această frustrare (frustrare care vine și din lipsa de informare) a omului care alege un job 9-5 (repet, alege) pe omul din spatele ecranului care pare să nu facă nimic altceva decât să arate bine și să se filmeze/pozeze și e plătit pentru asta.

În realitate, influencerul se poate spune ca este un antreprenor, își gestionează singur timpul (lucru care nu e ușor deloc), plătește taxe și impozite, își ține contabilitatea, etc. Ca să răspund țintit pentru 15-30 secunde se filmeaza uneori și o zi întreagă, depinde de complexitatea clipului.

În realitate însă, jobul de creator de conținut/influencer e un job 9 to când îți termini treaba și dincolo de programul haotic, creativitatea care trebuie să fie un râu care nu seacă niciodată și disponibilitatea emoțională și fizică atunci când e nevoie. Există presiunea faptului că viața ta e acum publică, așa că oricine poate intra cu bocancii în ea, bullying-ul online nu iartă pe nimeni indiferent de cifre.

Este un job în adevăratul sens al cuvântului pentru cei ce aleg să trăiască doar din asta și vine la pachet cu multe responsabilități și presiuni, dar și avantaje desigur.

miha.giuran

În zona de online știm că este foarte important să îți creezi o comunitate unită pentru a ține pasul și a fi mereu o sursă de inspirație pentru ei. Tu cum faci asta? Cum „comunici” cu urmăritorii tăi și cum îi faci să rămână acolo? Care crezi că sunt motivele pentru care ai strâns o comunitate de peste 37 de mii de urmăritori?

Am reușit să strâng o comunitate care îmi împărtășește valorile și rezonează cu experiența mea de viață. Cel mai raw comunic cu oamenii pe stories și prin meme-urile de pe pagina mea de Tiktok. Pe Tiktok sunt vulnerabilă, iar poveștile mele de viață se transformă adesea în meme-uri, fapt ce mă face pe mine să mă iau mai puțin în serios și să abordez sănătatea mentală dintr-o altă perspectivă.

Provin dintr-o familie în care a existat mult abuz, fapt care m-a adus pe mine în punctul în care sunt astăzi și anume lupta mea zilnică cu depresia și anxietatea, dar și femeia puternică, care va rupe un ciclu moștenit de generații.

Faptul că pot să îmi exprim traumele prin umor și asta ajută la mentalul oamenilor din spatele ecranelor, îmi dă speranță. Cred că în rândul urmăritorilor se face o selecție naturală cumva, iar cei care rămân sunt cei care se simt înțeleși, se regasesc, se simt în siguranță.

Cred că noi toți avem nevoie de un safe spot unde să împărtășim și să ne simțim mai puțin judecați, asta e ce încerc eu să fac in online.

mihaela.giuran1


În social media lucrurile se schimbă foarte repede. Care este relația ta cu aceste schimbări? Consideri că pentru a rămâne relevant în online este nevoie să fii prezent pe toate platformele, să te adaptezi trendurilor sau, dimpotrivă, este important să îți găsești nișa?

Personal cred că la început trebuie să experimentezi în materie de creative și să fii perseverent. Trebuie să începi azi, cu telefonul, cu un trepied sau un stativ improvizat din cărți, cu ce ai, doar sa începi! Odată ce începi să creezi conținut constant, se conturează și nișa. 

Diferența dintre cei ce au succes și cei ce au pierdut trenul, e perseverența, un lucru pe care eu l-am înțeles cu greu. Referitor la trenduri cred că mai degrabă poți adapta trendul la ceea ce faci tu în online.

Este important să fii la curent cu ce se întâmplă și să postezi un trend atunci, în that right moment, însă nu trebuie să lipsească niciodată touch-ul tău personal din orice tip de comunicare alegi.

MIHAELA GIURAN THE WOMAN7

Există momente de pauză? Dacă da, ce faci pentru a te deconecta?

Anul trecut pe vremea asta eram în studio, am avut mai bine de 12 luni în care nu am avut momente de pauză decât forțată de o cădere a sistemului imunitar. Și într-adevăr, munca s-a concretizat în proiecte și proiectele în cifrele din cont, însă am încheiat anul în burnout total.

Abia prin martie anul acesta am realizat cât de importante sunt pauzele și momentele de deconectare. Încă mi-e greu să mă desprind total pentru că la bază sunt un workaholic convins și vreau mereu să mă autodepășesc, însă asta coincide de cele mai multe ori cu autosabotajul.

Încerc,  însă, pe cat posibil să petrec mai mult timp offline și de obicei fac asta explorând pădurile de prin Cluj cu câinele meu. De curând am început să studiez pian și canto și mi-am găsit deconectarea perfectă de la gândurile zilnice.

MIHAELA GIURAN THE WOMAN11

Faci parte și din Iura Film Academy. De unde a venit și pasiunea pentru film? Te vezi construind o carieră și această direcție?

IFA a pornit la inițiativa lui Iura Luncașu care cred că nu mai are nevoie de nicio introducere după ce ne-a ținut pe toți lipiți de televizor la producții precum „Numai Iubirea”, „Lala Band”, „Lacrimi de Iubire” etc.

Proiectul IFA a luat naștere la începutul anului și s-a conturat în mai puțin de o lună. Am avut până acum o grupă de absolvenți care au scris, regizat și jucat în sketch-uri sub aripa IFA, cel mai recent proiect în care îi puteți vedea pe toți este chiar cel mai nou videoclip al lui Theo Rose – Gipsy Run, în regia lui Iura Luncașu.

Pasiunea mea pentru film a existat încă din copilărie, însă nu mă așteptam să ajung să fac parte din proiecte de o așa amploare sau să pășesc pe seturi cum am văzut doar în filme.

Momentan cochetez cu ideea de a face o carieră în industria filmului, mă văd ca actor, deși am avut ocazia la IFA să experimentez și partea de regie și scenaristică. Este o ușă care abia s-a deschis pentru mine și știu că am mult de muncit pentru a ajunge un actor consacrat însă sunt deschisă la noi provocări.


Povestește-ne mai multe despre Iura Film Academy. Care este implicarea ta, ce planuri ai pe viitor? Care sunt aspirațiile, într-un scenariu pozitiv?

IFA a venit ca o provocare pentru mine. În primul rând a fost un proiect amplu cu un deadline foarte scurt în care eu personal am simțit o presiune imensă pentru că lucrăm cu unul dintre cei mai consacrați regizori români și îmi doream ca totul să fie perfect.

M-am implicat în tot ceea ce privește partea de Branding & PR, dar și social media strategy. La rândul meu, am fost și eu cursantă pentru că am vrut să văd cum se simte experiența și dincolo de ceea ce am trăit eu ca asociat în business .

Avem planuri mari cu IFA încă din toamna aceasta, avem în curs câteva producții în care absolvenții IFA vor fi implicați, iar surpriza e că tot din toamnă dăm startul unei noi grupe de cursanți, pentru care a fost foarte mare cerere, respectiv o grupă de copii.

Ne dorim să extindem proiectul IFA în cât mai multe orașe dat fiind faptul că e mereu nevoie de fețe noi în industria filmului.

MIHAELA GIURAN THE WOMAN16

Dacă nu ai fi pornit o carieră în online, ce altceva ți-ar fi plăcut să faci?

În prezent nu m-aș vedea făcând altceva, cred că menirea mea este să transpun în content experiențele mele de viață cu bune și rele și să contribui cât de mult pot la dezvoltare, prin orice forme. Dacă ar fi însă să mă raportez la Mihaela de la 13-15 ani, mi-aș fi dorit să fiu cântăreață sau actriță ( dar muncesc și la asta).

Stilul tău vestimentar, descris în trei cuvinte: controversial , practical, relaxed

Ce te inspiră: oamenii, natura, muzica

Challenge-ul tău favorit de pe TikTok: challenge-urile în care pot fi vulnerabilă folosind umorul în timp ce ofer value dincolo de ecran

Activitatea ta favorită pentru a te recrea: studiu pian și canto, timp în natură

Tocuri sau flat shoes? bocanci :)))

mihaela.giuran

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

„Iubim măslinii și iubim oamenii care, din multitudinea de produse, ne aleg pe noi.” | Andreea Koronios, Zaliari Olive Oil

Andreea Koronios este parte din povestea Zaliari – un business de familie care se ocupă cu producerea, după metode tradiționale, și comercializarea uleiului de măsline și a altor produse, specific grecești.

Povestea începe chiar la botezul fiului ei, când o parte din invitați au gustat uleiul produs de familia acesteia, pe care l-au apreciat și recomandat mai departe. Deși spune despre ea că nu este un om al vânzărilor, Andreea este cea care se ocupă de numeroase aspectele ale businessului, de la ambalat, facturat și discuții cu clienții până la fotografii și partea de social media, totul pentru a face cunoscută povestea Zaliari.

Andreea ne-a vorbit despre începuturile și evoluția Zaliari, despre lecțiile învățate până acum, ne-a oferit câteva detalii despre tot ceea ce se întâmplă în spatele proiectului, despre munca sa și a familiei sale. În plus, Andreea face parte și din proiectul ROA Cluj, din culisele căruia ne-a împărtășit câteva aspecte.

Andreea Koronios Zaliari - the woman 20228

 

De la ce vine numele Zaliari? Povestește-ne puțin despre business-ul tău. Cum a început și cum ai ajuns să comercializezi în România ulei de măsline produs tocmai în Grecia?

 

Zaliari este numele livezii noastre din Peninsula Peloponnese Grecia (zona Kalamata). Când am început acest bussiness aveam nevoie de un nume care sune frumos și aibă o semnificație pentru noi și ceea ce pornim facem.

Totul a început la botezul fiului nostru când unul dintre nași ne-a adus din Grecia câteva canistre de ulei. Fiind mult pentru noi, am împărțit și prietenilor apropiați. Toți, fără excepție, au fost uimiți de gustul uleiului nostru și ne spuneau așa ceva nu există în România. Prietenii noștri au dat spre degustare altor prieteni și încet, încet am început primim telefoane legate de ulei. 

Am prospectat piața un timp și ne-am dat seama da, oamenii au dreptate, ulei și măsline ca ale noastre nu se găsesc în România, iar românii merită aibă acces la produse de calitate. Așa în 2020, fix înaintea pandemiei, am înființat Zaliari Olive Oil. 

Uleiul de măsline poate fie produs doar în Grecia, sau rog în țara de origine a măslinelorMăslinele sunt fructe la fel ca și cireșele, prunele etc., și odată culese din pom se deteriorează, deci în niciun caz nu pot fie transportate crude. Pentru a avea un ulei de calitate, timpul dintre cules și presat trebuie fie cât mai scurt, de aceea noi presăm măslinele în ziua în care sunt culese. După presare uleiul ajunge la îmbuteliere și etichetare, iar apoi este paletat și adus în România.

Andreea Koronios Zaliari - the woman 202213

 

 

Zaliari este o afacere de familie. Știm că soțul tău este grec. Cum a fost începutul businessului? Ce roluri și-a asumat fiecare? Au fost momente în care diferențele culturale au fost un impediment? Cum ai trecut peste acestea?

 

 Noi nu ne-am făcut un plan de bussiness sau orice plan. Prin prisma faptului soțul meu nu vorbea română, eu trebuia vorbesc cu oamenii atât la telefon, cât și pe rețelele de socializare unde am început comercializarea.

Îmi amintesc primul telefon al cuiva care nu era din Cluj, dar care ne întreba dacă putem livrăm în țară. Vai, ce gânduri mi-am făcut! „Oare cât costă curierul?!”, „Oare cum să ambalez sticla?!”, „Oare unde generez awb?”, „Îl fac eu sau sun la curier?”.  Acel apel a marcat începutul livrărilor în țară. 

Businessul nostru a început pe o rețea de socializare (Facebook) unde am făcut un profil pe care puneam poze și filmări din livadă și din procesul de prelucrare a măslinelor. Țin minte am făcut sticluțe de 20 ml sau 40 ml de degustare cu care ne plimbăm prin tot orașul, pentru  oamenii erau curioși, însă nu încrezători. Ne costa mai mult motorina decât ce aveam ducem.

Soțul meu este cel care știe tot despre măslini și ulei și el este responsabil de munca fizică în livadă, atât pe parcursul anului cât și la cules. În perioada culesului muncește chiar și 22 ore într-o zi pentru dimineața este în livadă la cules, el coordonează și muncește cot la cot cu frații și oamenii pe care îi avem, iar apoi dupămasa, când ducem măslinele culese în fabrică, el este acolo pentru a supraveghea îndeaproape întreg procesul de presare. Eu ocup de poze, filmări, rețelele de socializare, mâncarea oamenilor, iar apoi, după ce uleiul ajunge în România, de tot ce ține de partea de livrări, adică ambalat, awb-uri, facturat, discuții cu clienții etc.

Sincer nu am sesizat neapărat diferențe culturale, ci mai degrabă de ritm. Grecii sunt foarte calmi și relaxați, cred acesta este motivul pentru care ne place atât de mult concediul în Grecia pentru , acolo timpul are alt ritm. Însă atunci când trebuie accelerezi ritmul unui grec este puțin mai dificil. Ne-am învățat unul cu altul așa eu las de la mine, iar el încearcă accelereze.

 Andreea Koronios Zaliari - the woman 2022

S-a întâmplat vreodată ca viața profesională să o afecteze pe cea personală sau invers, tocmai din cauza aspectelor legate de antreprenoriat?

 

Fiind o mică afacere de familie inevitabil s-au amestecat lucrurile. Dacă mi-ar fi spus cineva acum 5 ani voi avea o afacere îi spuneam și vadă de oalele lui. Dincolo de teama de eșec, mereu spuneam pentru mine familia este pe primul loc și nu doresc ca timpul petrecut cu familia fie afectat.

Ei, din păcate sau din fericire acest lucru s-a întâmplat și ajunsesem împachetez colete noaptea până pe la 2 sau 3. Acest lucru a dus la oboseală cruntă și bineînțeles anumite discuții în familie.

Din fericire însă am reușit ne mutăm sediul general și de atunci lucrurile sunt mult mai așezate. De asemenea, tot de atunci, weekendurile sunt exclusiv pentru familie.

 Andreea Koronios Zaliari - the woman 202215

Spui despre tine că nu ești un om al vânzărilor, dar totuși ești implicată trup și suflet în povestea Zaliari. Cum s-a adaptat psihologul Andreea la viața de antreprenor? 

 

Da, în continuare spun nu sunt un om de vânzări. Din punctul meu de vedere un om de vânzări poate vinde chiar și aer. Eu nu pot fac asta.

Eu nu vând ulei Zaliari, eu fac cunoscută povestea Zaliari, atât a noastră ca familie, cât și a livezii. Îmi doresc ca oamenii învețe deosebească un produs bun de altele contrafăcute. Am aflat și eu, de la un client, uleiul de măsline este cel mai falsificat produs alimentar.

Am fost fascinată de tot ce se întâmplă în livadă, de cum se îngrijesc măslinii, de cum se culeg și presează. Și m-am gândit dacă eu sunt fascinată de acest lucru, ar mai fi și alții, care nu știu procesul, care nu au văzut. Așa , încerc documentez totul, distribui pe rețelele de socializare și oamenii se simtă parte din povestea noastră.

Nu știu dacă studiile ajuta în vreun sens, nu fac terapie cu oamenii, însă ceea ce fac este pun în locul lor, și comport cu ei așa cum mi-ar plăcea  fiu eu tratată ca și client.

 Andreea Koronios Zaliari - the woman 20227

Cum gestionați situația businessului în România, având în vedere faptul că producția este realizată în totalitate în Grecia? Cât timp petreci acolo, și cât timp petreci în România?

 

Atunci când este necesar fie făcute lucrări importante și grele în livadă (curățarea măslinilor, adică tăierea unor crengi mai vechi, hrănirea măslinilor cu vitamine sau verificarea sistemului de irigație) merge soțul meu. Asta se întâmplă cam de 3-4 ori pe an. Plus mereu suntem în Grecia în perioada culesului, de obicei luna Noiembrie.

Andreea Koronios Zaliari - the woman 20223

Viață noastră e împărțită între cele două țări, deși încă îl avem pe socrul nostru care merge zilnic în livadă. Când el nu va mai fi, vom vedea cum o ne organizăm. Când ceea ce avem în România este pe terminate luăm legătură cu familia din Grecia care ne ajută la îmbuteliat pentru a pregăti următorul transport. Fetele de la Elanthos se ocupă de comandarea sticlelor sau canistrelor, de îmbuteliere, etichetare și ambalare pentru drum. 

Totul necesită timp, de exemplu doar transportul durează o săptămână. Nu aducem tot uleiul deodată în România, tocmai pentru dorim îmbuteliem pe baza cererii, iar în Grecia avem posibilitatea de a păstra uleiul în fabrica nașului nostru de cununie, acolo unde de altfel este și presat.

 Andreea Koronios Zaliari - the woman 20225

Pe lângă activitatea ta din cadrul Zaliari, ești unul dintre fondatorii ROA Cluj – Roade Online Ardelenești. Povestește-ne puțin despre acest concept al vânzării directe și al consumului responsabil.

 

ROA CLUJ este un proiect drag sufletului meu care reunește mai mulți producători din jurul Clujului (27 în prezent). Tipul de vânzare se numește Reko (consum responsabil) și l-am preluat din Finlanda. În special fructele și legumele proaspete sunt foarte perisabile. Însă și timpul unui producător este limitat, adică un om care muncește pentru ceea ce produce nu are timp stea în piață câte 8 sau 10 ore pe zi, tocmai pentru pământul sau animalele au nevoie de el. Așa , prin acest tip de vânzare îmbinam ambele lucruri de mai sus.

Ne folosim de Facebook, unde am creat un grup închis și fiecare producător își plasează oferta cu detalii legate de produs, cantitate, preț, locația și ora de unde acestea se ridică. Cine dorește produsul respectiv, plasează comanda menționând cele de mai sus. Comenzile sunt pregătite în ziua întâlnirii astfel încât fructul/leguma se coace în pământ/pom, și este culeasă la maturitatea optimă. Clientul vine, își spune numele, noi îi dăm plasa cu cele comandate și gata. Întâlnirile noastre durează 45 de minute în fiecare locație, timp în care deservim peste 200 de clienți, desigur unii mai mult, alții mai puțin.

Am încercat adunăm lângă noi producători din diferite grupe alimentare tocmai pentru a putea fi o alternativă sănătoasă pentru coșul săptămânal. Avem de la fructe, legume proaspete la cele uscate, mezeluri, lactate și brânzeturi, miere, ouă, sucuri naturale, microplante și plante aromatice, dulcețuri și siropuri, pâine și produse de brutărie cu maia, prăjituri, săpunuri naturale etc.

Ne bucurăm vedem avem clienți fideli cu care ne vedem săptămânal și care ne spun că după ce ne-au gustat produsele nu se mai pot întoarce în supermarket. Pentru a ne face cunoscute produsele și a da ocazia oamenilor ne guste am organizat brunch-uri exclusiv cu produse Roa Cluj. Am participat la conferințe de profil (agricultură) unde principala preocupare a celor prezenți era piața de desfacere și consumatorul final, iar modul nostru de organizare le-a plăcut tare mult.

Andreea Koronios Zaliari - the woman 202214

Facem parte din Reko Ring Internațional și suntem prezenți în cartea lui Thomas Snellman (inventatorul acestui model), om care ne-a sfătuit și ne-a ajutat în implementare. Ne bucurăm am fost prezenți și la TV la emisiunea Teo Show, Kanal D unde am sărbătorit românește de 1 Decembrie 2021 (primul an de Roa Cluj).

 

Care sunt planurile de viitor pe termen scurt și mediu pentru Zaliari? Dar dacă ne referim pe termen lung, ce ai dori să se spună peste generații despre brandul vostru?

 

Îmi doresc ajungem pe masa cât mai multor români.

De la început și până acum, am reușit optimizăm anumiți pași pe partea de livrare comenzi, adică, ne-am făcut un site www.zaliari.ro unde awb-ul și facturarea sunt automate. Până acum primeam comenzile pe un google form și totul era făcut manual.

Ne dorim extindem livada și în acest sens în curând vom planta încă 600 măslini pe un teren virgin” și netratat. Poate vom reuși obținem și certificare bio pentru el, vom vedea.

Agroturism Zaliari – Mi dori ca Zaliari ofere o experiență totală a ceea ce înseamnă Grecia și uleiul de măsline, adică oferim ocazia clienților sau celor care doresc, vină în livadă atunci când e perioada culesului și își culeagă propriile măsline, le ducă la fabrică și uleiul rezultat din munca lor fie al lor. Cred așa oamenii vor conștientiza munca din spatele produsului și se vor simți parte din povestea Zaliari.

Moștenirea Zaliari – dragostea este răspunsul și motorul oricărui lucru, fie el o căsătorie între străini (așa am fost eu cu soțul meu), doi străini care nu vorbeau aceeași limbă și nu aveau aceeași cultură, dar pentru care dragostea a fost limbaj comun sau dragostea pentru pământ, părinți și oameni. Eu și soțul meu, la fel ca socrii mei, iubim fiecare părticică din Zaliari, fiecare pom, fiecare fir de iarbă și facem tot ce putem pentru a le ocroti și oferi tot ce au nevoie pentru rodire. Iubim măslinii și iubim oamenii care, din multitudinea de produse, ne aleg pe noi. Din respect pentru ei și pentru natură, atâta vreme cât suntem sănătoși și avem putere de muncă Zaliari va fi mereu la înălțime.

 Andreea Koronios Zaliari - the woman 20229

Spune-ne câte ceva despre Andreea, femeia din spatele businessului. Care sunt pasiunile tale? Ce îți place să faci în timpul liber?

 

fac o mărturisire, sinceră și în premieră.

Acum câțiva ani Andreea avea nevoie de oameni în jurul ei, era nesigură pe ea și capacitățile ei și îi era frică de singurătate. Andreea de acum, se bucură de fiecare moment petrecut atât în familie, cu prietenii sau singură. Prețuiesc sincer timpul meu cu mine, pentru este atât de rar. Am găsit cândva, cumva forța de a-mi fi de ajuns, de a bucura de o pizza, eu cu mine

Timpul liber este între limitat și absent, însă, pentru a deconecta de la tot, uit la un film sau citesc ceva. Îmi pare rău în ultima vreme însă nu am găsit timp pentru citit. Nu mi-a plăcut mereu, însă cititul m-a ajutat în perioade gri ale vieții iar „Conversațiile cu Dumnezeu” este cartea care m-a ajutat ridic. Ceea ce fac și bucur din plin de asta este timpul cu familia, o cină, un prânz în care suntem noi și atât, ne bucurăm unul de altul și de tot ce Zaliari ne oferă.

Da, muncim mult, însă ni se întoarce înzecit pentru oamenii, dincolo de a ne cumpăra produsele ne transmit dragoste. Atunci când primești o filmare cu copii cu boli grave care nu pot mănânce nimic altceva în afara de pâine cu ulei Zaliari nu poți -i mai ceri nimic lui Dumnezeu, decât  îți dea putere să ajuți toți copiii și familiile lor, treacă cât mai ușor peste provocările vieții.

Andreea Koronios Zaliari - the woman 20221

 

Zaliari descris în trei cuvinte: Familie, Dragoste, Grecia.

Cel mai frumos lucru care s-a spus despre Zaliari: ulei cu gust de vară grecească și sunet de cicade.

Cu ce fel de oameni te înconjori? – Îmi trimite Dumnezeu oameni buni, oameni sinceri, oameni empatici, OAMENI într-un cuvânt. Din păcate lumea asta are multă populație și puțin oameni, însă Dumnezeu mi scoate în cale pe cei ai lui.

Locul favorit din Grecia: livada Zaliari! Acolo e sufletul meu, acolo încarc, acolo e moștenirea socrilor mei pentru copiii lor și a noastră pentru ai noștri.

Dish-ul preferat: iubesc fructele de mare, în orice formă și mod.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

 

„Cea mai frumoasă provocare în machiaj este exact aceea de a-ți accesa creativitatea în limitele tehnice impuse de lumină, produse, context.” | Sofia Iorga, make-up artist, Ideo ideis

Sofia Iorga este make-up artist, iubitor de artă în toate formele sale, artist.

Pasiunea pentru make-up a descoperit-o, spune ea, în urmă cu câțiva ani, având la bază afinitatea pentru artele vizuale și atracția față de lumea spectacolelor. Așa a luat naștere cariera sa în zona de teatru, arte performative și spectacole stradale.

Despre ce implică activitatea sa, ce înseamnă un machiaj de teatru și care sunt rigorile în funcție de care acesta se realizează ne-a povestit Sofia în materialul următor.

sofia iorga

În cadrul festivalului Ideo Ideis vei ține un atelier de artă aplicat în cadrul trupelor de teatru tânăr despre arta machiajului și despre cum se realizează un machiaj de teatru. Cum ai primit vestea că vei fi trainerul atelierului?

A fost o veste super bună și sunt foarte entuziasmată că importanța machiajului de teatru va ajunge la o viitoare generație de actori, încă neformată și fresh din punctul de vedere al lucrului în teatru.

Este îmbucurător că tinerii vor afla cum se pot juca cu lumini, umbre și culori. Sper eu ca pe lângă mijloacele convenționale de exprimare specifice artei actorului, atelierul le va oferi ocazia să exploreze un nou mediu de expresie.

Povestește-ne puțin despre modul în care va fi structurat acest atelier. Ce vor învăța mai exact cei prezenți acolo?

Mi-am dorit foarte mult să răspund viitoarelor nevoi ale actorului de teatru, pentru că nu toate teatrele din țară au un departament de machiaj, așa că prima dintre cele trei zile ale atelierului va fi dedicată principiilor de bază în machiaj.

Participanții vor învăța să își evidențieze atuurile fizionomiei folosind corect și igienic produsele de machiaj. În următoarele două zile vom construi peste această bază și ne vom concentra pe cele mai frecvent întâlnite efecte speciale utilizate în teatru.

Cum crezi că va fi pentru tine experiența din postura de trainer? Ai mai desfășurat astfel de ateliere până acum? Ce îți propui să îi înveți pe participanți?

Nu am mai avut ocazia să fiu trainer pentru un grup atât de extins în cadrul unui atelier aplicat. Diverse demonstrații pentru un public larg sau cursuri one on one am mai făcut, dar e pentru prima data când, împreună cu cei care vor participa, vom fi împreună hands on și vom răspunde practic la întrebările care se ivesc.

Povestește-ne puțin despre parcursul tău profesional. Ai activat dintotdeauna ca make-up artist? Cum a arătat începutul în acest domeniu?

Cumva tot parcursul meu m-a legat încet, încet de artele spectacolului. Am avut o mare pasiune pentru artele vizuale și la un moment dat am hotărât să le împletesc.

Chiar și pentru machiajele de zi cu zi scopul meu este ca la final personalitatea modelului să fie reflectată prin machiaj. În teatru însă magia transformării este și mai vizibilă iar actorul își schimbă chipul cu cel al personajului chiar sub ochii tăi, în cabina de machiaj.

alice

Activitatea ta este una cu totul specială. Pe lângă machiajele de zi cu zi ești specializată pe machiaj de teatru. Cum a început totul? Care a fost legătura ta cu lumea teatrului și cum ai ajuns să faci asta?

Profesia de make-up artist aplicată pe artele performative nu este adesea cea mai la îndemână opțiune pentru tineri, mai ales în România, și asta pentru că, în mod eronat, pare că nu există perspective de viitor. Eu pot spune că mereu am căutat asta cumva fără să-mi dau seama, experimentând în zona performance-ului și a spectacolului stradal de la 18 ani. 

La început am fost propriul meu model și inventam personaje cărora îmi doream să le dau viață, și a fost o mare bucurie când am câștigat titlul de Global artist of the year în cadrul concursului NYX Face Awards. Cu această ocazie am fost în L.A. și am cunoscut mulți make-up artiști talentați din lumea întreagă.

Cum ai ajuns să faci din pasiunea ta un business? Cum se împacă asta cu lumea artistică?

Pasiunea mea nu este un business. Da, este momentan unica mea sursă de venit, dar e foarte departe de acest termen. Prefer să mă concentrez pe a învăța continuu și a mă dezvolta artistic decât pe a construi o afacere.

Care a fost cel mai inedit loc de până acum în care ai fost nevoită să machiezi? Dar cel mai spectaculos/dificil machiaj? Ne-ar plăcea să ne împărtășești câteva detalii behind the scenes.

O locație inedită în care am machiat a fost Amfiteatrul Odobescu de la parterul Facultății de Litere. A fost o senzație ciudată să mă întorc acolo de data asta în calitate de make-up artist. Cât despre cel mai spectaculos și dificil machiaj, acesta rămâne cel pregătit pentru finala Face Awards.

Nu am conștientizat până nu am ajuns în faza de editare că pe înregistrare, fără pauze, realizarea lui a durat zece ore, urmate de încă șase ore de filmări. Am avut mare noroc să fiu înconjurată de câțiva prieteni care m-au susținut și m-au ajutat extraordinar de mult în demersul ăsta.

IMG_0723

Care sunt criteriile în funcție de care realizezi un machiaj? Ții cont de scenariu, de temperamentul personajului, de condițiile de filmare și de spațiu sau totul este pură imaginație?

Cred că cea mai frumoasă provocare în machiaj este exact cea de a-ți accesa creativitatea în limitele tehnice impuse de lumină, produse, context (teatru, film, foto etc.) și să reușești să susții prin imaginea pe care o creezi, alături de celelalte departamente, esența personajului.

De unde îți iei inspirația? Există make-up artiști pe care îi urmărești și a căror activitate este relevantă pentru tine?

Inspirația, în cazul meu, are ca fundament un research continuu. Sunt mereu în căutare de imagini, obiecte, tablouri, fotografii pe care le salvez frenetic pentru că cine știe în ce context îmi vor spune ceva. 

Urmăresc cu mare interes mai mulți make-up artiști naționali și internaționali care, pe lângă tehnica impecabilă, vorbesc la rândul lor despre aceleași principii care stau la baza realizării machiajelor.

Voi aminti doar câțiva în speranța că vă vor stârni și vouă interesul: Alexandru Abagiu, Minela Popa, Alex Box, Ve Neil, Val Garland și Lisa Eldridge.

 

3 cuvinte care te caracterizează: curiozitate, empatie, flexibilitate.

Modelul tău profesional: Prefer să nu urmez neapărat un model ci să fur din mai multe surse până construiesc un traiect care mi se potrivește.

Activitatea ta favorită pentru a te recrea: Sunt o mare devoratoare de filme și seriale.

Persoana de la care ai avut cel mai mult de învățat este: Învăț în fiecare zi de la fiecare om pe care îl întâlnesc.

Ce nu trebuie să îi lipsească unui machiaj de teatru: rezistența – actorii trăiesc, se mișcă și ne mișcă ore întregi sub lumina reflectoarelor 

Tocuri sau flat shoes? Flat shoes – alerg mult prin teatru.

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

„Ideo Ideis e un rollercoaster de emoții și experiențe pentru adolescenți. Vin aici curioși și entuziasmați și pleacă înapoi cu aripi.” | Corina Moise, trainer Ideo Ideis

Corina Moise este actriță, fost om de televiziune și trainer Ideo Ideis.

După cum se autocaracterizeaza, Corina este o fată simplă, cu bucurii și angoase, pe care le consideră ca fiind ceva standard pentru un om care alege să activeze în mediul artistic.

Ajunsă pentru prima data în cadrul festivalului Ideo Ideis în calitate de participant și cucerită de atmosferă și tot ce oferă festivalul, a ajuns să se implice mult mai intens în cadrul acestuia și astfel să devină trainer în cadrul atelierelor desfășurate acolo.

Mai multe detalii despre culisele Ideo Ideis, sarcinile și atribuțiile pe care Corina le are, dar și câteva insight-uri pentru ediția din acest an vom regăsi în materialul următor.

Povestește-ne puțin despre festivalul Ideo Ideis. Cum ai ajuns să faci parte din acest proiect?

Prima dată am ajuns la Ideo Ideis ca participant într-un proiect interesant, cumva paralel cu activitatea propriu-zisă a festivalului, dar în același cadru. O echipă de tineri actori era provocată să construiască un spectacol într-o săptămână, săptămâna Ideo.

Spectacolul a fost gata la termen, s-a jucat într-o seară spre final, poate chiar în cadrul festivității de închidere, nu mai țin minte exact. Țin minte însă că, deși spectacolul nostru nu a fost cine știe ce reușită din punct de vedere artistic, m-am simțit extraordinar în echipa din care făceam parte. Eram entuziasmați, creativi, uniți, bucuroși să fim acolo împreună.

După această ediție, cred că cea cu nr. 4, am fost invitată la următoarele ca trainer de teatru tânăr. Și mai mare mi-a fost bucuria!

Care este rolul tău în cadrul festivalului? Cum este să fii trainer și să lucrezi cu atâția adolescenți?

Sunt trainer la Ideo Ideis, deja de câțiva ani buni. Observ cum se schimbă nevoile adolescenților de la o generație la alta și cred că noi, ca traineri, avem o mare responsabilitate. E nevoie să fim foarte conectați la grupul care ni se atribuie, timpul e scurt și vrem să plece de aici cu un bagaj consistent de noi experiențe.

Adolescenții care vin la festival sunt cei care au multe căutări, cei care își descoperă și își acceptă fragilitatea, cei curioși și plini de întrebări despre sine și lumea în care trăiesc. Unii au chef de joacă, alții sunt competitivi și vor să asimileze cât mai mult, alții vor doar să se exprime, să-și povestească frământările.

Ca trainer trebuie să fii pregătit să întâmpini cât mai multe din aceste nevoi; e esențial să ai un plan, dar e și mai important să te adaptezi din mers, să schimbi și să modelezi pe parcurs.

Moise.corina

Ce anume din experiența ta pe scenă, în calitate de actriță, îți dorești să împărtășești cu cei prezenți acolo? Care sunt experiențele/lecțiile pe care tu le-ai învățat de-a lungul timpului și consideri că ar trebui știute și de cei aflați la început de drum?

Plăcerea de a te juca, în primul rând. Când vezi că un actor se bucură real de ceea ce face pe scenă energia lui devine molipsitoare. Joaca e ”hrană” pentru copilul interior, stimulent natural pentru imaginație și creativitate.

Joaca te învață totodată și disciplină și rigoare pentru că fiecare joc vine cu propriile reguli. Competiția însă trebuie să rămână între noi și limitele noastre, atunci devenim cu adevărat liberi.

Ești actriță, fost om de televiziune și trainer. Ce altceva ne mai poți spune despre tine, cum te-ai descrie în câteva cuvinte?

Sunt o fată simplă, cu bucurii și angoase standard pentru un om care alege să activeze în mediul artistic. Îmi place enorm să călătoresc, să-mi rup picioarele și să-mi potolesc mintea străbătând locuri noi: orașe, sate, faleze, câmpii, munți. Îmi place mult să râd, de-asta caut mereu filme, seriale, spectacole la care să râd pe săturate. Dar inteligent, neapărat. Dacă simt doar un iz de facil sau superficial, m-ai pierdut.

Corina.moise

Cum a luat naștere pasiunea pentru lumea aceasta artistică, a teatrului?

În liceu. N-aveam stare, îmi venea mereu câte o idee de moment artistic pentru câte o serbare sau festivitate: ba o scenetă, ba un monolog sau o poezie, ba o coregrafie sincron pe hit-urile de la Spice Girls. La una din aceste festivități, m-a văzut o doamnă profesoară de limba română care se ocupa de trupa de teatru a liceului, și m-a luat acolo. Așa a început.

Cu toate că ai activat o perioadă în televiziune, inima te-a dus tot înspre teatru. Cu ce a venit în plus teatrul și de ce crezi că ai simțit că acolo e locul tău?

În teatru e mai mult loc de joacă, așa cum am spus și mai sus. Am libertate să încerc mai multe variante, să testez, etapele creației îmi aduc mai multă satisfacție.

Pe lângă asta, experiența jucatului pe scenă, live, în fața publicului, e foarte intensă, cu multă adrenalină, îți cere să fii foarte prezent și deschis la tot ce se întâmplă în jur. În film sau în televiziune nu prea mai poți corecta. În teatru ai posibilitatea să reiei experiența, să-ți setezi noi provocări, să îmbunătățești.

corina.moise.ideo ideis

Revenind la Ideo Ideis, care sunt obiectivele pe care le ai la festival când lucrezi cu o trupă de teatru tânăr? 

Mă interesează în primul rând să creez un spirit de echipă, de-asta fac multe exerciții bazate pe lucru în grup. Toți avem nevoie să aparținem de un grup sau o comunitate, avem nevoie să ne adaptăm, să ne găsim rolul acolo și să colaborăm cât mai optim. Îmi place să cred că după atelierele mele participanții se simt mai uniți și au mai multă încredere unii în ceilalți.

Pentru cei care nu au participat până acum la festival, cum ai descrie experiența? Ne poți oferi trei motive pentru care tinerii ar trebui să participe la festival?

Ideo Ideis e un rollercoaster de emoții și experiențe. Cred că toți adolescenții ar trebui să treacă prin cel puțin o astfel de tabără de creație: vin aici curioși și entuziasmați și pleacă înapoi cu aripi. 

Trei motive dintr-o mulțime: întâlnirile de care au parte aici, spațiul în care se pot exprima liber și în siguranță, energia și încrederea cu care pleacă. 

Cum vezi tu că festivalul Ideo Ideis contribuie la nivelul comunității din punct de vedere cultural? 

Valoarea festivalului Ideo Ideis pentru orașul Alexandria este inestimabilă, poți spune că l-a pus efectiv pe hartă. De la repertoriul de spectacole invitate și filmele proiectate până la implicarea directă a oamenilor din comunitate în diferite proiecte din cadrul festivalului, cum este acela de a construi un spectacol de teatru comunitar, care mi s-a părut minunat.

Îi felicit pe organizatorii care, de la un an la altul, vin cu idei noi despre cum să aducă și mai mulți oameni din oraș în mijlocul experienței Ideo Ideis.

corina moise

Ce te inspiră: Bucuria întâlnirilor și a reîntâlnirilor.

Persoana de la care ai avut cel mai mult de învățat este: Adrian Pintea și Florin Grigoraș, profesorii mei de actorie.

Experiența pe care ai recomanda-o oricui și-ar dori să lucreze cu și la propria persoană: Când simți că mintea te prinde într-un vârtej obositor, fă o acțiune, oricât de neînsemnată ți s-ar părea. Ieși la o plimbare, cu răbdare și compasiune.

Note to self: Să mă joc mai des. Să tratez chiar unele evenimente din viață ca pe etape ale unui joc.

Credit foto: Matas Gutauskas, Adriana Grand, Alex Gâlmeanu, Larisa Baltă

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

Cea de-a XII-a ediție a festivalului Classics for Pleasure: A Story of Renewal, A Story of Hope, A Story of Legacy.

Cea de-a XII-a ediție a festivalului Classics for Pleasure a fost intitulată Revival și a reunit în Piața Mare peste 300 de artiști, timp de 3 zile, de pe 29 până pe 31 Iulie.

Ediția din 2022 a festivalului a stat sub semnul speranței. Speranța că sectorul cultural va putea să renască după doi ani dificili de pandemie și recesiune economică. De asemenea, speranța că, în ciuda dificultăților, idei precum empatie, comunitate și umanitate nu și-au pierdut miezul de înțeles.

A Story of Renewal, A Story of Hope, A Story of Legacy. Renaștere, Speranță, Valoare a trecutului. Iată axele pe care s-au construit evenimentele culturale din cadrul festivalului. Succesul de anul acesta aparține în egală măsură artiștilor extraordinari care au participat la festival, dar și orașului Sibiu, care a sprijinit an de an dezvoltarea acestui eveniment, devenit un simbol cultural al Ardealului.

Deschiderea festivalului a fost realizată de către superba și talentata solistă Irina Baianț, care a urcat pe scenă alături de Orchestra Filarmonicii din Pitești, sub bagheta dirijorului Constantin Grigore. Concertul a reprezentat o întâlnire cu unele dintre cele mai iubite fragmente clasice sau neo-clasice. Programul artistic a inclus fragmente din musical-uri, din operete, valsuri, polci, suite și arii melodice, fermecătoare, generând atașament imediat.

A doua seara i-a avut ca invitați speciali pe doctorii din cadrul Orchestrei Medicilor dr. Ermil Nichifor, sub bagheta lui Iosif Ion Prunner, alături de pianiste Adela Liculescu. Concertul i-a fost integral dedicat lui Wolfgang Amadeus Mozart, un spirit care a făcut ca speranța să nu fie doar un cuvânt, ci o stare perpetuă, precum muzica lui.

classic-for-pleasure- elite art gallery (1)

Festivalul s-a încheiat pe data de 31 Iulie cu concertul A Story of Legacy care i-a avut ca protagoniști pe Orchestra Filarmonicii de Stat din Sibiu, dirijorul Garo Avessian și soliștii Mădălina Stan și Mihai Urzicana. O reinterpretare a tradiției și a trecutului în cheie modernă și tânără care a generat foarte mult entuziasn în rândul publicului care a solicitat 3 bis-uri.

Festivalul a strâns peste 10.000 de participanți în Piața Mare și peste 100.000 de vizualizări online.

Publicul a avut ocazia și de a participa la expoziția A Nature Scenario, amenajată într-un TIR MAN, o îmbinare unică între artă și industrial.

classic-for-pleasure- elite art gallery (2)

Festivalul Classics for Pleasure este organizat de Elite Art Club UNESCO. Acțiune cofinanțată de Primăria Municipiului Sibiu, cu suma de 180.000 lei. Obiectivul său este promovarea la nivel național și internațional a excelenței Sibiene și promovarea muzicii clasice în randul publicului.

Festivalul este realizat cu sprijinul Consiliului Județean Sibiu.

„Energia adolescenților, modul în care ei privesc viața și entuziasmul cu care vin sunt molipsitoare.” | Alexandra Murăruș, director artistic Ideo Ideis

Actriță și om de televiziune, Alexandra Murăruș spune despre ea că este un om simplu, pasionată de călătorie, dornică de cunoaștere și iubitoare de artă în toate felurile sale, fie că vorbim de teatru, balet sau operă.

Dragostea pentru teatru a apărut de la o vârstă destul de fragedă, pe la 12 ani, când a avut ocazia să urce pe scenă în cadrul unui festival destinat elevilor și de atunci a fost convinsă că acesta este drumul pe care ea trebuie să îl parcurgă.

După o perioadă în care a jucat în mai multe spectacole de teatru, a activat în televiziune sau a predat limba germană la București și Munchen, Alexandra s-a alăturat festivalului Ideo idei, iar astăzi este director artistic al festivalului.

Cum a fost pentru ea tot acest parcurs, ce reprezintă Ideo Ideis și care sunt noutățile acestei ediții sunt doar câteva aspecte pe care pe care Alexandra ni le-a împărtășit în cadrul interviului.

Alexandra, mulți dintre noi te știm de pe scena teatrelor sau de la televizor. Cu toate acestea, ne-ar face plăcere să aflăm mai multe despre tine, așadar, cum te-ai descrie în câteva cuvinte? Cum este Alexandra atunci când nu e pe scenă, în culisele festivalurilor sau la TV?

Alexandra este o fată obișnuită, sau cel puțin așa cred eu, căreia îi place să călătorească, să citească, să mănânce mâncare bună și să meargă la spectacole de teatru, balet și operă. Nu neapărat în ordinea asta.

Povestește-ne puțin despre decizia de a deveni actriță. Când ai decis că acesta este drumul pe care trebuie să îl parcurgi?

Mă consider foarte norocoasă pentru că am știut foarte devreme ce vreau să fac. M-am hotărât la 12 ani că vreau să dau la facultatea de teatru, când am participat la festivalul de teatru pentru elevi George Constantin.

Îmi amintesc și acum sentimentul pe care l-am avut în timp ce jucam acolo într-un sketch în limba engleză, mi-am zis că asta vreau să fac și am rămas consecventă cu decizia mea.

muraruș alexandra

Parcursul tău a fost unul tumultos – ai călătorit de la Munchen la Sibiu și apoi ai revenit la  București pentru a te alătura proiectului Ideo Ideis. Care au fost cele mai prețioase lecții pe care le-ai învățat din toată această călătorie?

Nu știu dacă mi-aș numi parcursul tumultos, dar sinuos cu siguranță. Cred că este un fapt cunoscut că este dificil să te descurci ca tânăr actor, că proiectele se prind cu greutate.

În momentul în care am terminat eu facultatea, alături de mine au terminat alți aproximativ 90 de actori, doar la UNATC, împreună cu generația mea (cu patru ani de studiu) terminând și prima generație cu trei ani. După un an în care am avut de lucru (jucam în doua spectacole la Teatrul Bulandra și am luat un rol într-un serial de televiziune) m-am văzut în situația în care a trebuit să mă reorientez cumva ca să am un venit stabil.

De atunci, în paralel cu actoria, am lucrat și în alte domenii, folosindu-mă de faptul că vorbesc foarte bine limba germană – de la muncă de secretariat într-un birou de avocatură la predarea limbii germane (la București și München) la traduceri și interpretare (pentru care am făcut și un masterat la Universitatea București).

Am lucrat apoi în organizare la festivalul de teatru Undercloud si la Festivalul Internațional de Teatru de la Sibiu și am fost angajată ca actriță la Secția Germană a Teatrului Național Radu Stanca. Și da, apoi m-am alăturat echipei Ideo Ideis.

Am făcut și fac în continuare lucruri diverse, alături de activitatea de actriță. Au fost momente când mi-a fost greu, când mi-a fost foarte dor de scenă, însă am învățat foarte multe lucruri, care m-au ajutat să cresc și să evoluez. Cred că pentru un actor este foarte util să dezvolte și în alte direcții, să găsească și alte domenii în care este bun, pentru că trăim vremuri care cu greu îți mai permit doar să joci. 

alexandra murarus

Ți-ai început activitatea în cadrul festivalului Ideo Ideis în anul 2018, iar acum ești director artistic al festivalului. Ce ne poți spune despre festival? Ce reprezintă acesta pentru tine?

Să vă spun un secret – până să ajung în echipa Ideo Ideis am fost la festival de câteva ori – o dată cu un spectacol în care jucam, în rest doar pentru atmosfera foarte plăcută și în secret îmi doream să fac și eu parte din echipă, însă nu am spus nimănui.

Câțiva ani mai târziu, după perioada mea de la Sibiu, am fost invitată să mă alătur echipei și a fost ca și cum mi s-a împlinit un vis. Pentru mine festivalul Ideo Ideis este un spațiu magic, în care, pentru o săptămână, Alexandria devine un loc în care împărtășim idealuri comune și punem măcar o cărămidă pentru un viitor mai bun și unde tuturor, participanți, echipă, spectatori, ni se permite să fim liberi și să visăm.

Ce ați pregătit pentru participanții din acest an ai festivalului? La ce surprize să se aștepte din partea organizatorilor?

În primul rând, cea mai mare bucurie pentru toată lumea, participanți și organizatori deopotrivă, este că după doi ani de pandemie în care am fost nevoiți să creăm un festival descentralizat, adică să organizăm atât atelierele cât și spectacolele trupelor de adolescenți în orașele lor, ne întoarcem cu totul la Alexandria. Vom vedea din nou spectacole, filme, vom participa la discuții interesante și vom petrece împreună. Iar surprizele..nu se divulgă!

murăruș.alexandra

Cum este să fii înconjurată de atât de mulți tineri? Care este atmosfera din cadrul atelierelor și ce reprezintă pentru tine interacțiunea cu participanții?

Energia adolescenților, modul în care ei privesc viața și entuziasmul cu care vin sunt molipsitoare. Pot spune cu certitudine că ele sunt motivația mea de a organiza acest eveniment. Mă fac să retrăiesc sentimentul de invincibilitate pe care îl aveam în liceu, senzația că nimic nu este imposibil. Și îmi dau curaj să merg mai departe!

Ideo Ideis se afla la a 17-a ediție în acest an. Ce impact crezi că a avut festivalul până în acest moment asupra comunității? Care sunt beneficiile pe care acesta le-a adus din punct de vedere cultural?

Eu nu am fost de la început in echipă, ci doar din 2018, deci nu știu exact cum era comunitatea alexăndreană cu 17 ani in urmă. Cu siguranță, însă, că festivalul a avut un impact puternic asupra comunității, aducând an de an, într-un oraș fără teatru, spectacole profesioniste și numeroase alte evenimente culturale.

Vreau să cred că Ideo Ideis a avut un aport în nașterea Centrului Multifuncțional pentru Tineri, care a fost inaugurat la începutul acestui an și unde comunitatea va avea ocazia să beneficieze de diferite spectacole, concerte și alte evenimente, multe dintre ele prin intermediul Laboratorului Ideo Ideis, un program care, spre deosebire de festival, care durează o săptămână, se desfășoară pe întreaga durată a anului. 

Din perspectiva spectatorului/participantului totul pare simplu și ușor de realizat, dar cum stau lucrurile atunci când vine vorba de implementarea și organizarea propriu-zisă a festivalului? Care sunt dificultățile cu care vă confruntați de la ediție la ediție?

Ca orice eveniment cultural și Ideo Ideis se confruntă cu o serie de dificultăți, mai ales de ordin financiar. Cumva reușim să o scoatem la capăt de fiecare dată, însă nu fără sacrificii și fără a renunța pe parcurs la unele lucruri pe care ni le-am propus.

Mai cu seamă în aceste vremuri, în care bugetele din sectorul cultural sunt tăiate an de an, este din ce în ce mai greu, mai ales pentru inițiativele private să iasă cu bine la liman. Dar energia și entuziasmul adolescenților ne motivează întotdeauna să mergem mai departe.

alexandra.murăruș


Cum arată o zi din culisele ideo Ideis? Care sunt activitățile tale zilnice pe perioada festivalului?

O zi în culisele Ideo Ideis este foarte aglomerată și agitată. Mă trezesc devreme în fiecare zi și alerg de colo colo până târziu în noapte rezolvând tot felul de probleme inerente. Iar de cele mai multe ori la final nu mai am energie decât să merg la culcare. Dar mereu cu zâmbetul pe buze, având satisfacția că am mai încheiat cu succes o zi de festival.

Dacă ar fi să te rezumi la câteva cuvinte, cum ai descrie experiența Ideo Ideis?

Energie, entuziasm, evoluție.


Cuvântul din limba română despre care crezi că inspiră cele mai multe sentimente: acasă

Filmul favorit: Viețile altora (The Lives of Others) regia Florian Henckel Von Donnersmarck

Actrița/actorul care te inspiră: Marion Cottilard

O întrebare care ți-ai fi dorit întotdeauna să-ți fie adresată într-un interviu, dar nu a fost (și răspunsul la aceasta): Nu am întrebări pe care le aștept in mod particular, dar răspund sincer la orice intrebare.

Note to self: Trăiește în prezent! 

—-

Credit foto: Lavinia Cioacă, Maria Ștefănescu, Victor Diaconu, Augustina Iohan

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

The Woman 2022: o ediție care promovează și celebrează femeile lider

Ediția 2022 a conferinței anuale The Woman, eveniment care promovează și celebrează leadershipul feminin, a avut loc pe data de 28 Iulie 2022, la Radisson Blu Cluj-Napoca.

Ediția 2022 în cifre a însemnat: 11 speakeri pe scenă, mai mult de 400 de participanți în sală, 40 de companii susținătoare, 20 standuri expoziționale, 10+ voluntari, multă emoție, lecții de leadership și exemple de performanță.

În acest an, tematica ediției a fost Moștenirea – ce fac eu pentru ceilalți plus ce fac pentru mine, dar care are un efect pozitiv asupra celor din jur. Moștenim comportamente, tipare, elemente ale culturii sau chiar aspecte materiale, dar fiecare dintre noi avem șansa, prin ceea ce facem în fiecare zi, să lăsăm mai departe o moștenire. Ediția 2022 a conferinței anuale The Woman a fost menită să ne inspire să începem, dacă nu am făcut-o deja, să ne construim moștenirea.

The Woman 2022

De-a lungul timpului, scena The Woman a fost cadrul în care acele femei, care prin  activitatea și acțiunile lor au devenit lideri în industriile din care fac parte, și-au spus povestea, au oferit lecții din propria experiență și au motivat și inspirat alte femei. The Woman pune lumina an de an pe femei ale căror nume sunt sinonime cu performanța, devotamentul, perseverența și grija față de ceilalți.

Cu fiecare ediție comunitatea The Woman a crescut, iar femei minunate se întâlnesc de peste 10 ani pentru a găsi și oferi mai departe inspirație, motivație și a celebra leadershipul feminin.


The Woman 2022

Scena The Woman a fost locul în care 13 femei extraordinare și-au scris o parte din moștenire:

 

Roxana Lupu, prezentatoarea ediției, a fost prima care a pășit pe scena The Woman. A întrebat, a ascultat, a complimentat și a împărtășit mai departe toată emoția regăsită pe scenă.

The Woman 2022

 

Crina Ciocian, co-fondator The Woman, a deschis ediția rememorând începuturile proiectului The Woman și accentuând importanța exemplelor regăsite pe scenă de-a lungul anilor: „Dacă în urmă cu 10 ani când făceam research-ul pentru speakerii evenimentului lista era destul de scurtă, azi, lista femeilor pe care le apreciem și urmărim a ajuns la câteva sute de femei care muncesc zilnic în proiectele în care sunt implicate, care construiesc în mod natural și sustenabil businessuri și cariere, contribuind astfel la bunăstarea celor din jur”.

Crina Ciocian - The Woman 2022

Elena Lasconi, Primarul Municipiului Câmpulung Muscel, ne-a învățat că imposibilul devine posibil prin dragostea pentru cei dragi și iubirea pentru propria țară.

A pornit de la o casă de vacanță cumpărată și recondiționată și a ajuns Primar, parcurgând un drum deloc ușor, din dorința de arată că și aici, la noi în țară, se poate.

Elena Lasconi - The Woman 2022

Gina Lupu ne-a vorbit despre tehnologie și importanța sustenabilității în domeniu și ne-a oferit câteva bune practici în business: valorile sunt niște semințe și este nevoie să le udăm”.

Co-fondatoare Women in Tech a declarat: „Tehnologia produce în momentul de față 4% din noxe la nivel global, și asta este în curs de rezolvare (prin surse regenerabile), dar este o problemă și ar trebui să ne facă să abordăm responsabil impactul nostru asupra mediului înconjurător.”

Gina Lupu - The Woman 2022

Larisa Iordache, medaliată olimpică, a adus pe scena The Woman valorile necesare performanței: dăruire, ambiție, multă muncă, dar a accentuat importanța susținerii emoționale în sport și în viața de zi cu zi: „una lângă cealaltă ca femei, încurajându-ne și complimentându-ne”.

Ne-a împărtășit cel mai greu moment al vieții ei, moartea mamei și sacrificiile unei vieți de campion, fiind nevoită să plece în cantonament la doar trei zile după acest eveniment.

IMG_0327

 

Daniela Micușan, General Manager Majorel România, ne-a oferit exemplul unui lider bun, vorbindu-ne despre arta de a gândi independent, dar totuși împreună și despre modul în care îmbină viața profesională cu cea personală.

A te afla într-o poziție de conducere îți aduce responsabilitatea de a fi acolo mereu pentru echipa ta. Daniela a fost omul care, deși aflată în spital cu fiica sa, stătea cu laptopul în brațe pentru a avea grijă și de echipa ei.

Daniela Micușan - The Woman 2022

 

Dr. Alexandra Mircea a împărtășit cu noi drumul prin care a reușit să transforme stomatologia într-o meserie amuzantă și a concluzionat cu satisfacțiile care vin din tot ceea ce face zi de zi: „Mă hrănesc cu emoția pacienților și cu acest bine pe care reușesc să îl fac”.

A început să publice în mediul online informații ușor de înțeles, iar răspunsurile au fost neașteptate, acela fiind momentul în care și-a dat seama că oamenii aveau nevoie de cineva care să le asculte întrebările și să le ofere răspunsurile potrivite.

 

Alexandra Mircea - The Woman 2022

Ada Teslaru, consultant de comunicare independent cu peste 20 de ani experiență, ne-a dezvăluit definiția unui brand puternic – „să rezumi într-un singur cuvânt o emoție” și ingredientele unui brand de succes: „simplitate, consecvență și autenticitate”, menționând că în prezent este vorba tot mai mult despre brandul personal: „Companiile sunt conduse de oameni, oamenii aceia de alți oameni. Atâta vreme cât este vorba despre oameni, oameni care fac afaceri cu alți oameni, este important să nu neglijăm brandul personal și să îl construim”.

Întrebată despre una dintre cele mai importante calități profesionale ale sale, Ada ne-a răspuns: „mie îmi răspunde lumea la telefon”.

Ada Teslaru - The Woman 2022

Mirela Retegan, fondatoare Gașca Zurli, a accentuat importanța a ceea ce noi lăsăm în urma noastră, îndemnându-ne să lăsăm moștenire un sprijin comunității noastre.

Aceasta a inițiat un proiect minunat numit „șura din vis”: construcția unui loc unde copiii din Augustin vor învăța, în joacă, să scrie și să citească.

„Nu trebuie să uităm că suntem pe locul 1 la analfabetism în Europa și copiii noștri vor crește în aceeași țara cu copiii care nu merg la scoală. Și noi trebuie să schimbăm asta și să le dăm o șansă la educație.”

Mirela Retegan - The Woman 2022

Nicolle Stănese a urcat pe scenă alături de fiica sa, Ana-Victoria în vârstă de numai 9 anișori. S-au descris una pe alta, ne-au împărtășit ce au învățat fiecare de la cealaltă și ne-au dat voie să descoperim relația specială pe care o au.

Ana-Victoria ne-a mărturisit: „Am învățat mai multe de la mama, dar cel mai important – să cred în oameni și să iubesc”.

Nicolle Stănese și Ana-Victoria - The Woman 2022

Anda Feher și Ane Paszkany, co-fondatoare Concepto, ne-au oferit un exemplu despre cum legătura de familie poate fi baza dezvoltării unui brand, care a pornit tocmai de la o moștenire lăsată de bunica lor.

Unul dintre cele mai importante aspecte pe care le-au moștenit de la părinții lor, după care se ghidează în viață și business, este să prețuiască încrederea: „Încrederea se câștigă greu și se pierde repede”.

 

Anda Feher și Ane Paszkany - The Woman 2022

Alexandra Crăciun a fost cea care a adus emoție și lacrimi pe scena The Woman, deschizându-și sufletul și recitând din albumul de poezii pe care l-a scris și urmează să îl lanseze în curând.


Alexandra Crăciun - The Woman 2022

În acest an, The Woman a dat glas moștenirii sub toate formele ei: ce oferim mai departe comunității de care aparținem, ce moștenire lăsăm țării noastre, ce bune practici implementăm în cadrul companiei din care facem parte, cum ne clădim relația cu familia, ce lucruri bune lăsăm în urma noastră.

Evenimentul a fost organizat de către Libero Events. Din culise, The Woman este definită astfel: inspirație, motivație, emoție, recunoștință, multă muncă și oameni frumoși. 

echipa - The Woman 2022

 

The Woman motivează, educă și susține, de peste 10 ani, acele femei care au puterea de a inspira constant și a conecta businessuri și relațiile de business. Femeile lider au la bază educația și acționează prin implicare în comunități, atât în cele din care fac parte, cât și la nivel mondial. Scopul The Woman este de a promova leadershipul feminin în principal, dar și educația de calitate și bune practici în business.

 

Partenerii ediției, care susțin promovarea femeilor în antreprenoriat și în poziții de lider:

Aegon – Silver Partner, Meron – Official Coffee Partner, ATP Motors by Mercedes – Mobility Partner, Oxygen, BOOKR, Aesthetica Dental, Majorel,  Bijuterii Fig – partener autorizat Pandora, REGUS, TAB – The Alternative Board, Vodnar Beauty Lounge, eJobs, Nashi Argan România, Cosmetic Plant, Clinica Neurofeedback Brainfit, Mamprenoare, Chic Bijoux, 18 GYM, Clinica Dermavision, Frances Dress Shop, Romb, Allurene, Petit Bebe, My Geisha, Chiriță și Asociații, Alore Events, Emerson, Iron Mountain, Saladmaster, Be Well Store, Asociația Montessori Hand in Hand, Farmasi, BBM Cluj, REMAX, The Healthy Cake, Zaliari.

Parteneri media: EBS Radio, Bună Dimineața, ClujLife, Transilvania Business.

The Woman 2022

The Woman 2022

The Woman 2022

The Woman 2022

COS x Anatol Knotek îmbrățișează puterea cuvântului scris într-o colecție în ediție limitată

COS × Anatol Knotek este cea mai recentă colaborare a brandului de modă din Londra.

Într-un dialog continuu cu creatorii care inspiră design-ul COS, colecția surprinde elementele tipografice și paleta de culori monocromă a lui Anatol.

Parțial daltonist, artwork-ul lui înlocuiește culoarea și trasează linii cu cuvinte, ajuntându-se de limbaj pentru a crea impact. Artwork-ul aparent simplu specific lui Anatol transmite de obicei un mesaj ascuns, încorporând adesea simțul umorului.

COSXAnatol_Knotek_Tshirt_black_front

Artwork-ul său, numit corect, The Solution/ Soluția, formează fundamentul capsulei, unde poemul ia naștere din problemă. Creând opere simple, dar puternice de poezie vizuală, Anatol comentează: „Natura literaturii este descriptivă, iar natura artei vizuale este senzuală – acest lucru oferă mult spațiu pentru experimente cu expresia.”

Colecția unisex cuprinde patru piese atemporale signature COS: tricoul clasic cu o formă relaxată este canvasul pentru două modele în culori inversate, o geantă tote și o eșarfă din mătase. Colecția este disponibilă la nivel global pe cos.com pentru o perioadă limitată. Imagini disponibile pentru descarcare aici.

COSXAnatol_Knotek_Tshirt_black_back

Despre COS

Inspirat de cultura contemporană, brandul de modă din Londra este cunoscut pentru piesele emblematice de îmbrăcăminte, elementele esențiale de lux și modelele inovatoare care sunt făcute General Information pentru a dura. Dedicat calității și sustenabilitatii, COS adoptă o abordare personalizată a designului, creând colecții unice care combină funcționalitatea cu stilul atemporal.

Detaliile experimentale de design și inovarea materialelor sunt revizuite frecvent pentru a include cele mai recente progrese vestimentare și pentru a asigura utilizarea în mod atent a fibrelor, indiferent dacă acestea sunt reciclate, reînnoite sau provenite din surse durabile.

COSXAnatol_Knotek_Scarf_1

Despre Anatol Knotek

Anatol Knotek este un artist austriac născut la Viena, 1977. Poezia vizuală și concretă, instalația și arta conceptuală sunt în centrul operei sale artistice, care a fost expusă la nivel internațional. Poeziile sale concrete și vizuale au fost publicate în reviste, cărți, manuale școlare și antologii. Este membru al asociației de artă din Austria.

„Vibe-ul unui spațiu gol, care de la o zi la alta prinde contur cu rezultatele mâinilor noastre, este fascinant.” | Bianca Rotbășan, Co-fondator Romb360

Bianca Rotbășan este specialist și consultant în amenajări interioare și în gestionarea proiectelor încă din stadiul de șantier și co-fondator Romb360, o companie care oferă servicii de design, project management și amenajări/renovări de orice tip.

Experiența profesională a acumulat-o prin livrarea de proiecte rezidențiale, precum și proiecte instituționale și a proiectelor din domeniul ospitalității. Aceasta se completează cu participări la evenimente importante de profil din afara țării pentru a fi la curent cu noutățile și a implementa proiecte cât mai calitative pentru clienții săi.

Bianca se descrie ca fiind un cocktail de emoții, plină de compasiune și energie, iar cei apropiați ei sunt de părere că lângă ea nu te poţi plictisi. În schimb, o plictisesc conversaţiile pe teme mărunte, iar unul dintre cele mai importante aspecte pentru ea este încrederea, ținându-se departe de relaţiile superficiale.

Am stat de vorbă azi cu Bianca despre începuturile și călătoria ei până în acest moment în domeniul amenajărilor, despre conceptul, echipa și planurile de viitor ale Romb360, despre imaginea pieței amenajărilor la momentul actual, dar ne-a oferit și câteva sfaturi din perspectiva profesionistului, tocmai pentru că această călătorie a pornit pentru ea dintr-o nevoie.

 

De unde a început călătoria ta în acest domeniu al amenajărilor interioare?

 

Totul a pornit din poziția clientului, la vremea respectivă un amic, care a încercat să își amenajeze un spațiu comercial. Însă față de scenariul inițial pe care mi l-am imaginat, calculele financiare și timpul, au fost departe de ceea ce s-a întâmplat în practică.

Mi-am imaginat încă de pe atunci cât de simplu ar fi fost să discut cu o singură companie, care să aibă capacitatea de a gestiona tot acest proces.

Eram pasionată de design. Îmi imaginam seara târziu colțuri interesante, estetice și interactive. Dincolo de concept, mi-am petrecut timpul în șantier alături de echipele de execuție. Iar vibe-ul unui spațiu gol, care de la o zi la alta prindea contur cu rezultatele mâinilor noastre, mi s-a părut fascinant.

 Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (8)

 

Ai decis să gândești un concept care oferă o soluție la cheie. Cum ai descrie această soluție pe înțelesul tuturor?

 

Împreună cu fiecare client, pornim chiar de la concept: Ce destinație are spațiul? Ce funcționalități urmărim?

Pentru că nu are cunoștințe în domeniu, cu ajutorul nostru, clientul identifică stilul de design care i se potrivește.

Următorul pas este stabilirea unui buget în care trebuie să ne încadrăm, ca mai apoi, elementele gândite în design să respecte în continuare conceptul, dar totodată să ne permită să îl implementăm întocmai. Fiind producători de mobilier și unici importatori pentru anumiți furnizori, reușim să combinăm ideal bugetele cu designul.

Următoarea etapă ține de faza de implementare propriu-zisă, unde unul dintre colegii noștri este desemnat project manager. Iar acesta stabilește graficul de lucrări pe etape și cu termene de execuție. Având propria echipă de execuție, este mult mai simplu să gestionăm și să asigurăm o bună desfășurare a procesului.

Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (2)

 

Care sunt segmentele de public căruia Romb360 se adresează?

 

Avem în portofoliu proiecte care sunt destinate zonei de HORECA, office, medical și rezidențial.

Desigur conducem și antreprize generale pentru zona de hale. Aici pot menționa un proiect tare drag nouă: showroom-urile Husqvarna, care, până acum, a dezvoltat trei locații din România: Cluj-Napoca, Constanța și Iași.

 

Cum arată o zi din viața ta la birou? Care sunt activitățile pe care le coordonezi zi de zi?

 

Începe cu monitorizarea proiectelor din piață. Încerc fiu la curent mereu cu noile proiecte.

Apoi ziua mea se împarte între întâlniri cu clienții, unde, fie discutăm din faze incipiente, stabilind punctele principale: destinația locației, bugete, stil de design sau alteori discuții mai avansate. Acestea au loc de cele mai multe ori în șantier, unde deja respectăm un grafic de lucrări și sunt alături de echipa mea de acolo.

Ședințele cu colegii mei nu lipsesc. Stabilim noi strategii, oferim feedback-uri și analizăm proiectele încheiate, mereu oferindu-le note. Împreună cu echipa noastră de marketing stabilim ultimele proiecte, trenduri și înaintăm scoatem în piață soluții și idei bine cunoscute de noi, care vin în sprijinul celor care se află pe punctul de a începe un proiect de amenajare.

Așa , nu îmi lipsesc niciodată bocancii din mașină, pentru care părăsesc tocurile de la birou atunci când activitatea mea se poate schimba brusc cu o vizită pe șantier.

 Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (1)

Cine este alături de tine în compania Romb?

 

Alături de mine este cea mai dragă echipă și desigur, partenerul meu, Mihai Boca.

Echilibrul vine clar din această combinație. Mihai este o persoană tehnică și pragmatică, imperios necesar un astfel de tipar lângă o persoană ca mine, pentru care totul este posibil și pentru care, creativitatea, deseori depășește pattern-urile.

Dar amândoi suntem susținuți de către Alex, Sergiu, Alexandra, Irina și Andreea – colegii noștri de la birou care fac tot posibilul în fiecare zi să ne dezvoltăm.

Alături de noi sunt, evident, și echipele de execuție.

Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (9)

 

Cum vă alegeți furnizorii? Care sunt criteriile pe care aceștia trebuie să le îndeplinească?

 

Avem mai multe criterii după care ne ghidăm pentru aceștia. Ne interesează de câtă vreme sunt în piață, cărui public se adresează și ce feedback-uri au.

Întotdeauna, înainte de a încheia un astfel de contract, mergem vizităm fabricile, înțelegem îndeaproape despre materialele pe care le folosesc și cum are loc procesul de producție.

De asemenea, la târgurile de referință la care participăm purtăm discuții și încercăm ne orientăm după acei furnizori care reușesc vină cu inovații și soluții pentru zona green și soluții ecologice. Considerăm aceasta este un obicei pe care ar trebui  îl preia fiecare persoană care activează în acest domeniu.

Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (4)

 

Ai avut ocazia să lucrezi cu mulți designeri. Ce ne poți împărtăși despre experiența cu aceștia?

 

Lucrăm îndeaproape cu mulți designeri din întreaga țară, iar de-a lungul timpului am identificat ce tip de proiecte și stil i se potrivește fiecăruia dintre ei.

Cu unii, de exemplu, lucrăm foarte bine în ceea ce privește proiectele de office, unde discutăm despre linii drepte, funcționalitate, produse ergonomice etc.

La celălalt pol, avem parteneri care sunt pasionați de designul de tip Baroc, unde discutăm deja despre elemente masive, lemn, o atenție desăvârșită la detaliile care completează un spațiu cu o încărcătură anume. Aceste proiecte le regăsim în hoteluri sau chiar zone rezidențiale.

Ne bucurăm de fiecare designer sau arhitect care ajunge în showroom-ul nostru și avem de învățat mereu unul de la celălalt.

 Cocoșul de aur - Bianca Rotbășan ROMB360 (1)

 

Care a fost cel mai complex proiect implementat de tine?

 

Cocoșul de Aur – un boutique hotel, din Târgu Mureș.

COCOSUL DE AUR THE WOMAN

A fost cel mai complex din mai multe puncte de vedere. În primul rând prin faptul că această clădire a fost reabilitată și are o importanță istorică majoră pentru acea zonă.

Hotelul de astăzi a fost casa de reședință a Baronului Burgel, iar în comunism a funcționat sub formă de restaurant de lux cu separeuri și o curte de vară spectaculoasă.

Stilul de design ales aici este ArtNouveau. Fiecare cameră fiind gândită diferit, astfel încât să păstreze totuși aceeași tematică.

Implementarea a fost 100% făcută de către echipa Romb 360, la fel și produsele pe care le regăsim astăzi la Cocoșul de Aur.

Cocoșul de aur - Bianca Rotbășan ROMB360 (2)

 

Care ar fi sfatul tău pentru o companie/persoană fizică, care decide să înceapă acest proces de amenajare?

 

În primul rând trebuie eliminată această preconcepție prin care o companie care este capabilă sa implementeze cu propriile produse și echipă de execuție, are costuri mari.

Consider că ar trebui să fie luat în calcul și timpul, și efortul pe care îl depun în acest proces. Iar în majoritatea cazurilor, cine a trecut singur printr-un șantier înțelege valoarea unor profesioniști care gestionează totul și înțelege avantajele.

Cel mai important este să cunoască cât de cât bugetul și să fie consultați pentru ce anume pot opta, în funcție de acesta. Totodată, începând astfel, multe situații neprevăzute sunt eliminate.

 

Cum arată piața amenajărilor interioare la momentul actual? Care au fost schimbările care au survenit în urma pandemiei?

 

În domeniul nostru am observat o schimbare de destinație a proiectelor. Dacă până înainte de pandemie portofoliul nostru aducea în proporție de 60% clădiri de birouri, acum, acest segment reprezintă undeva la 30%. Direcția s-a mutat mai mult către zona de hoteluri, apart-hoteluri și rezidențial.

Reușim observăm și cum oamenii aleg soluții care aduc cheltuieli mai mici pe termen lung. refer la proiecte care aduc soluții sustenabile. Pentru noi este important ca aceste soluții existe în portofoliul nostru pentru  soluția completă înseamnă și soluția corespunzătoare fiecărui proiect.

Nu putem trecem cu vederea creșterea costurilor. Tocmai din acest motiv s-au modificat și anumite aspecte legate de trend. Expresia “less is more” este din nou din ce în ce mai prezentă.

Nu întâmplător această mișcare a pornit în ‘47 de la Ludwig Mies van der Rohe, unul dintre cei mai influenți arhitecți ai secolului XX, care a lansat acest slogan pentru stilul său arhitectural. Se referă la simplificarea proiectelor arhitectonice obținând esențializare prin simplificare. Acest slogan este bine-venit și pentru această perioadă și sper ajungă la cât mai multe persoane ca forma de conștientizare.

 Bianca Rotbășan - ROMB x The Woman (6)

Ne poți spune câteva lucruri despre planurile pe care le ai pentru acest an?

 

Împreună cu partenerul meu, Mihai, ne dorim să creștem cât mai mult această idee de proiecte „la cheie”.

Este important pentru noi să aducem conceptul în fața unui public mult mai larg. Astfel, produsele, dar și calitatea execuțiilor trec mai întâi prin mâinile unor cunoscători și eliminăm rabatul și lucrurile superficiale.

Cred că suntem indignați cu toții atunci când vedem un bloc nou a cărui fațadă arată ca după un război sau interioare unde parchetul este în valuri.

 

 Credit foto: Raluca Ciornea, Laszlo Olosz – SmugMug

 

 

 

„Sănătatea zâmbetului nostru arată cât de mult ne prețuim.” | Dr. Teodorina Secară, fondatorul clinicii de ortodonție Northo

Dr. Teodorina Secară este medic primar ortodonție și ortopedie dento-facială și deopotrivă cea care a pus bazele clinicii de ortodonție Northo, cu o investiție initiala de aproximativ 650.000€. Dar acesta n-a fost planul ei de carieră dintotdeauna. Inițial, a studiat Facultatea de Filosofie la Cluj, iar în perioada studenției a lucrat ca jurnalist. Și în ziua de astăzi, ea consideră că activitatea sa jurnalistică a reprezentat o școală de viață extraordinară.

Cum viața ne demonstrează adesea că socoteala de acasă nu se potrivește cu cea din târg, întâlnirea dânsei cu anumite personaje prin jobul de jurnalist, dar și a unor medici din Germania, a determinat-o să se reprofileze. Decizia sa a fost urmată de multe cursuri internaționale de perfecționare pe care le-a făcut în țări precum Statele Unite, Spania, Germania, Italia și multe altele.

Astfel, în momentul de față, Dr. Teodorina Secară a devenit primul și singurul medic din România cu certificare Diamond pentru aparatele dentare Invisalign. „Eu sunt un doctor de zâmbete și, asumându-mi această misiune, cum fac un lucru, așa le fac pe toate. Cu seriozitate, cu temeinicie și cu toată dăruirea.” Despre misiunea și viziunea ei asupra vieții și carierei sale ne-a împărtășit mai multe în acest interviu.

Cum vă raportați astăzi la timpul pe care l-ați investit în pregătirea ca jurnalist? Care este cel mai important lucru pe care l-ați învățat în perioada respectivă, și de care încă mai țineți cont și în ziua de astăzi?

Am conștientizat, mai mult ca oricând, că toate acțiunile noastre au consecințe asupra semenilor. Am învățat respectul pentru oameni, în adevăratul sens al cuvântului. Acum, mă aplec asupra oricărui caz cu maximă responsabilitate, grijă și cu toată priceperea mea.

Sunt empatică și am găsit calea prin care le pot fi de folos celorlalți. Am remarcat, totodată, că personajele despre care scriam și ale căror cariere le admirăm, aveau în spate muncă temeinică, o capacitate uimitoare de revenire după eșec și tenacitate dusă la extrem. Asta fac și eu. Nu mă sperie obstacolele sau provocările, duc la bun sfârșit tot ce mi-am propus.

Am mai învățat un lucru foarte important – să nu cred tot ce aud și să filtrez informațiile, să le verific. Întotdeauna verific, cercetez, testez și apoi implementez. Cred în puterea exemplului. Ești ceea ce faci zi de zi, nu ceea ce spui că ești. Omul se cunoaște după istoria lui personală, după rezultate, așa cum pomul se cunoaște după roade.

„Sunt un fel de maratonist: nu abandonez cursa, orice ar fi.”

Dr. Teodorina Secară - Clinica Northo - The Woman (2)

Într-un interviu anterior spuneați că tranziția de la limbajul jurnalistic la cel medical a implicat o muncă colosală. Cum ați descrie, la nivel tangibil, ce înseamnă conceptul de „muncă colosală”? V-ați temut vreodată, în acest proces, de posibilitatea de a ajunge la epuizare?

Eu lucrez fără oprire pentru proiectele în care cred. Și proiectele în care cred îmi sunt așa de dragi și le fac cu atâta pasiune încât nu percep efortul acesta ca pe o muncă. Pur și simplu vine de la sine totul, curge fluent. Când fac ce îmi place, fac cu toată dăruirea.

Sunt o fire tare curioasă. Îmi place să învăț lucruri noi. Învățarea mă hrănește, mă construiește, mă ajută să-mi înmulțesc talanții. În afară de lucrurile noi pe care le citesc zilnic dintr-o varietate de domenii, testez tehnologii noi, sisteme noi și „mă îmbogățesc” în fiecare moment. 

Care este cea mai semnificativă discrepanță pe care ați observat-o între studiile făcute în interiorul țării și cele făcute afară?

Pe mine mă inspiră deschizătorii de drumuri – cei care schimbă paradigma și perspectiva. Acesta este și motivul pentru care am vrut dintotdeauna să învăț de la cei mai buni. Dar n-am vrut să mă limitez la procesul de învățare. Mai mult decât atât, mi-am dorit ca mai apoi să și aplic în practică.

Am vrut să le ofer pacienților mei cele mai perfomante tratamente care să le aducă cel mai mare confort și rezultate maxime. Mi-am dorit să le pot oferi eficiență într-un timp scurt.

Cursul pe care l-am făcut pe parcursul a doi ani în America, în San Diego, cu Richard McLaughlin, în clinica acestuia, cred că poate fi un exemplu relevant în acest sens. McLaughlin, în ortodonție, a fondat o filosofie care acum este folosită în toată lumea. Eu sunt fericită că l-am cunoscut pe acest domn, că am lucrat cu el și că am învățat de la el.

Apoi, la Universitatea de Medicină din Valencia am ales să fac Masteratul în Ortodonție Linguală pentru că tehnica aceasta este una performantă, oferindu-i pacientului un maximum de confort. De exemplu, dacă cei din jurul unui pacient nu observă că acesta trece printr-un astfel de tratament este pentru că aparatele linguale sunt un fel de Ferarri al aparatelor dentare.

Această tehnică este una complicată; necesită timp pentru doctorul care o practică și mult exercițiu. Poți s-o stăpânești doar dacă exersezi și dacă acumulezi experiențele necesare. În România sunt mulți medici care spun că oferă așa ceva, dar, în realitate, nu sunt decât trei medici care au făcut Masterat în Ortodonție Linguală și practicieni cât să-i numeri pe degete.

Ulterior, am ales să lucrez cu sistemul Invisalign pentru că este un sistem revoluționar. Spun asta pentru că eu am m-am tratat cu acest aparat. La fel și fiul meu. Invisalign a recunoscut rezultatele mele și faptul că am cele mai multe cazuri tratate în România, acordându-mi certificarea Diamond.

Dr. Teodorina Secară - Clinica Northo - The Woman (5)

Ce v-a învățat experiența dumneavoastră de studiu internațional pe plan personal, dar n-ați avut niciodată oportunitatea să învățați din interiorul țării?

M-a impresionat capacitatea oamenilor de a lucra în echipă, respectul pe care îl acordau performanțelor celuilalt, onestitatea cu care își făceau meseria, tenacitatea pe care o manifestau și relațiile colegiale, cordiale pe care le aveau.

Ei fac foarte multă muncă de cercetare, iar studenții și rezidenții au acces încă din facultate la tehnologie modernă. Spre exemplu, la Universitatea din Valencia, la catedra de ortodonție, am găsit trei scannere. Învățau tehnica linguală, sistemul incognito, făceau tratamente Invisalign, plecau pregătiți și făceau descoperiri despre ultimele noutăți din domeniu.

Nu pot spune că nu am văzut și la noi lucrurile astea, doar că se fac diferit. Avem ortodonți foarte buni, vârfuri, ba chiar o generație extraordinară. 

La momentul de față, sunteți primul și singurul medic din România cu certificare Diamond pentru aparatele dentare Invisalign. Ce înseamnă, mai exact, acest titlu? Cum v-a ajutat în construirea unei cariere până acum?

Această certificare, Diamond, arată în primul rând experiența clinică pe care o am. Ea atestă că am cele mai multe cazuri tratate cu acest sistem din România și validarea vine exact de la producători. La Invisalign e ca la Formula 1. Contează pilotul, dar contează și echipa din spate, din avanposturi.

Echipa are în spate tehnologie care folosește: inteligența artificială, protocoale stricte pentru toate tipurile de patologii cu care ne confruntăm, un material revoluționar din care sunt realizate gutierele și cea mai mare platformă de printare din lume.

Există o interfață de comunicare extraordinară între doctori și pacienți; li se dă posibilitatea doctorilor de a modifica poziția fiecărui dinte în funcție de felul în care își gândește tratamentul.

Invisalign e un tratament cu adevărat personalizat și astfel, practicianul se asigură că, la finalul tratamentului oferit, pacienții au o mușcătură sănătoasă și zâmbetele pe care și le-au dorit.

În calitate de medic primar ortodonție și ortopedie dento-facială, care are studii în jurnalism, vă lansăm o provocare: aceea de a ne explica, pe înțelesul tuturor, ce înseamnă, de fapt, această funcție. Ce sunt ortodonția și ortopedia dento-facială? Cu ce ne ajută ele pe noi?

În spirit de glumă, cineva a prezentat la un congres de ortodonție următoarea definiție:

„Ortodontul este un specialist care folosește aparate de care nu ai auzit pentru a trata afecțiuni pe care nu-ți imaginai că le ai.”

Ortodonții sunt creatori de zâmbete sănătoase, care studiază încă trei ani după absolvirea facultății de Medicină Dentară și apoi fac cursuri de perfecționare toată viața.

Sunt specialiștii care pun în echilibru dinții de pe cele două arcade, maxilară și mandibulară, cu musculatura masticatorie și cu articulația temporo-mandibulară astfel încât pacientul să se bucure de o mușcătură eficientă, funcțională. Ei diagnostichează și tratează anomaliile dento-maxilare.

 Te ajută să poți zâmbi și râde cu gura până la urechi, să-ți păstrezi dinții naturali toată viața, să poți mânca liniștit fără să ai dureri de cap, oboseală musculară, să nu-ți trosneasca articulațiile, să nu ți se tocească dinții, să nu ai probleme de postură sau de digestie. Pe copii îi ajută să se dezvolte armonios, mestecând correct și având în echilibru musculatura masticatorie, oasele feței și articulația prin care mandibula se leagă de baza craniului.

Ne ocupăm și de funcțiile de respirație, deglutiție și fonație. Urmărim și ne asigurăm că ei respiră corect, că respirația lor este preponderent nazală. Că nu au obiceiuri vicioase. Că oasele feței se dezvoltă correct. Că dinții au loc să vină pe arcadă și că ei pot să facă triturarea sau incizia eficient.

Un tratament ortodontic este o investiție deșteaptă în sănătatea generală. La adulți, aparatul ortodontic are efectul unui lifting facial, te întinerește și îți redă încrederea în tine. La copii, tratamentele ortopedice și apoi ortodontice asigură dezvoltarea armonioasă a feței și contribuie la dezvoltarea de bine general.

„Relația cu ortodontul e o relație pe viață și eu sunt privilegiată să fiu ortodont pentru că asta e minunat.”

Dr. Teodorina Secară - Clinica Northo - The Woman (4)

Când știm că avem nevoie de un ortodont?

Avem nevoie de un ortodont atunci când dinții sunt înghesuiți sau spațiați. Când sunt prea scurți sau prea lungi. Când nu putem mușca pentru că între dinții de sus și cei de jos există un spațiu. Când mestecăm cu mare efort. Când vedem că dinții sunt tociți, când auzim zgomote articulare. Când avem dureri sau disconfort. Când am pierdut dinți și nu i-am înlocuit.

Ar fi bine să apelăm la ortodont și atunci când remarcăm că sforăim sau avem obiceiuri vicioase. Când tragem buza inferioară pe sub dinții de sus. Când ținem limba între cele două arcade, adică când dinții de sus nu se pot întâlni cu dinții de jos din pricina spațiului. Când nu putem ține gura închisă în repaus decât cu efort.  Când ne ferim să zâmbim.

Îi rog pe părinți să fie atenți la felul în care dorm copiii lor. Să observe dacă în timpul zilei țin gurița între-deschisă. Să dea atenție felului în care mănâncă și tipului de alimente pe care le consumă. E indicat să îi aducă la un control ortodontic nu mai târziu de vârsta de șapte ani. Sunt patologii care, odată instalate, devin mult mai greu de corectat.

Atunci când ați decis să fondați clinica de ortodonție, v-ați asumat o investiție de peste 650.000€. Cum a arătat momentul când ați decis să faceți acest salt – și care au fost resursele care s-au dovedit a fi indispensabile pentru a-l face (în afara celor financiare)? Care a fost cea mai semnificativă provocare neprevăzută de care v-ați lovit pe parcurs?

Am decis să fac acest salt când am atins maturitatea profesională. Momentul în care am realizat că pot aduna sub același acoperiș resursă umană, tehnologie, grijă și responsabilitate față de tratementele pacienților noștri, astfel încât să le pot oferi o experiență cu totul nouă la ortodont, a fost cel care m-a determinat să duc mai departe această idee.

Ulterior, cea mai mare provocare s-a dovedit a fi resursa umană sau, mai bine spus, identificarea resursei umane care să se potrivească acestui proiect. Mai apoi, cea mai dificilă parte a fost coagularea echipei.

Astăzi, în schimb, clinica înseamnă o echipă de medici bine coagulată. Toată experiența și tehnologia digitală din spatele zâmbetului tău unicat: cinci unituri dentare, medici cu peste 15 ani de experiență și mai mult de 10.000 de cazuri tratate.

La baza acestui tur de forță, a tuturor resurselor și energiilor mobilizate pe mai multe continente pentru un zâmbet, stă o idee simplă: fiecare tratament este o soluție unică, la o problemă unică.

O agendă plină este cea mai comună problemă a omului modern; cu toate acestea, dumneavoastră jonglați în paralel cu mai multe roluri – printre care și cel de soție devotată și mamă a doi copii. Care este secretul unei bune gestionări a timpului dumneavoastră atât profesional, cât și personal? Separați cu rigurozitate profesionalul de personal?

Nu, nu le separ pentru că eu trăiesc aliniată cu misiunea pe care o am: să aduc bucurie pe fețele oamenilor. Până la urmă, eu sunt un doctor de zâmbete și, asumându-mi această misiune, cum fac un lucru, așa le fac pe toate. Cu seriozitate, cu temeinicie și cu toată dăruirea.

Zâmbim cu toată ființa și, ca să zâmbești cu adevărat, trebuie să ai încredere, să iubești viața și să te iubești pe tine. Îmi place să spun și să cred că acesta este motivul pentru care am devenit ortodont: ca să pot vedea această transformare în oameni.

Interacțiunea mea cu pacienții nu se oprește numai la nivelul tratamentului și atât. Practic, noi interacționăm la cele mai profunde niveluri. Schimbăm foarte multe informații. Pe mine mă îmbogățește interacțiunea asta complexă și completă cu pacienții mei cu care dezvolt relații de lungă durată.

Cine sunteți atunci când nu sunteți Dr. Teodorina Secară, Fondatoarea clinicii Northo? Cum arată, pentru dumneavoastră, ziua liberă perfectă?

Citesc, fac sport, călătoresc, mă rog, mă bucur de întâlnirile cu oameni faini și mă bucur de viață.   

Ce spune despre noi zâmbetul nostru:

E o carte de vizită. Sănătatea zâmbetului nostru arată cât de mult ne prețuim. Felul în care zâmbim e felul în care ne arătăm lumii. Zâmbetul e primul lucru pe care îl rețin persoanele care abia ne cunosc, care ne văd pentru prima dată. Iar prima impresie nu o mai poți face altă dată. Doar oamenii zâmbesc, așa că zâmbetul e un miracol. 

Cel mai important lucru pe care l-ați învățat de la copiii dumneavoastră:

Să nu mă iau în serios. Să iubesc jocul, joaca, să fiu onestă, să spun ce simt și să mă arăt așa cum sunt. 

Cum știți că pacienții dumneavoastră sunt mulțumiți:

Mă recomandă prietenilor, membrilor familiei și cunoștințelor.

Ultimul lucru pe care-l faceți seara, înainte de culcare:

Un exercițiu de recunoștință. Îi mulțumesc bunului Dumnezeu pentru șansa de a mai fi trăit o nouă zi.  

Editor:

CARINA SEMNATURA THE WOMAN-01

DIPLOMA Show, festivalul noii generații de artiști, arhitecți și designeri români, a primit peste 450 de lucrări înscrise la cea de a IX-a ediție

DIPLOMA Show, festivalul noii generații de artiști, arhitecți și designeri români, organizat de The Institute și prezentat de UniCredit Bank, a primit peste 450 de înscrieri de la absolvenți de la 17 specializări diferite ale Universităților din țară. Cele mai bune lucrări ale absolvenților de la facultățile cu profil vocațional-creativ din generația 2022 vor fi prezentate între 7 și 16 octombrie, la Combinatul Fondului Plastic din București.

DIPLOMA 2021_1

Peste 450 de lucrări înscrise de noua generație de creatori români la 17 specializări diferite

Cele mai multe înscrieri au venit și în acest an din București, urmat de Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Oradea. Categoriile care au primit cei mai mulți înscriși în urma apelului de proiecte au fost: arhitectură, pictură, artă grafică și modă.

DIPLOMA Show aduce în dialog într-un spațiu expozițional comun lucrări create de absolvenți de arhitectură, arhitectură de interior și amenajări interioare, artă murală, artă grafică, artă & design textil, ceramică-sticlă-metal, design grafic, design de produs, design industrial, foto-video, modă, pedagogia artei, pictură, scenografie, sculptură, tehnologii interactive pentru artele spectacolului și media, urbanism.

Selecția finală a lucrărilor aparține unui Board Creativ format din peste 40 de profesioniști cu reputație în domeniile mai sus amintite. Așadar, printre aceștia se află galeriști, artiști, manageri culturali, arhitecți, designeri, curatori și antreprenori precum:

Adela Maria Marius, fondatoare Galeria Epretext // Adelina Ivan, artistă // Agnes Lukacs, designer // Alex Gâlmeanu, fotograf // Alina Gavrilă-Borțun, director de Creație Gavrilă & Asociații și Gavrilă Fashion Tellers // Andrei Jecza, fondator Galeria Jecza, cofondator Galeria Epretext // Andrei Șerbescu, arhitect, ADNBA // Andrei Turenici, designer, fondator Daniel & Andrew Studio // Corvin Cristian, arhitect, Corvin Cristian Studio // Cosmin Năsui, curator, critic de artă, manager cultural, managing partner la Năsui Collection & Gallery // Cristian Răduță, artist vizual, fondator Sandwich Gallery // Dan Pierșinaru, fondator și director AUTOR, MATERIA & NOEL // Dragoș Buhagiar, scenograf // Dragoș Motica, designer și director creativ Așkia // Dragoș Olea, artist // Elena Oancea, cofondator & CEO Lemon Interior Design & Lemon Office Design // Eliza Yokina, arhitect, Senior Partner Cumulus // Erika Popliceanu, artistă // Eugen Rădescu, manager cultural, curator, teoretician // Florin Cobuz, arhitect, fondator Nod makerspace // Ioana Ciocan, curator independent și Director General Pavilionul de Artă București – Art Safari // Ioana Ciolacu, fashion designer, Ioana Ciolacu Studio // Ioana Stanca, artist vizual // Irina Moscu, artist interdisciplinar // Iuliana Vîlsan, scenograf // Laszlo Forray, cofondator STRATA Gallery // Lea Rasovszky, artistă // Lia Bira, designer grafic // Marian Pălie, stilist // Matei Câlția, curator, director Galeria Posibilă // Mihai Pop, artist vizual, coordonator Galeria Plan B // Mihnea Ghilduș, designer de produs, fondator Dizainăr.ro, și director creativ DZNR Studio // Mirela Bucovicean, fondator Molecule-F // Noemi Meilman, co-owner The PR Station // Olga Vintaniuc, director Fondator și Partener Kulterra Gallery // Omid Ghannadi, designer, cofondator Inside Academy // Paula Rusu, ilustratoare și designer grafic // Radu Abraham, designer de obiect // Raymond Bobar, designer grafic și designer tipografic // Roman Tolici, artist vizual // Roxana Dragu, galerist, manager cultural și traducător literar // Roxana Voloșeniuc, editor in chief Elle Romania & Publisher Elle Romania & Elle Decoration // Sabin Dumitriu, arhitect și designer // Sandra Demetrescu, curatoare, istoric de artă.

DIPLOMA 2021_4

Ediția a IX-a de DIPLOMA Show: 10 zile de expoziții multidisciplinare, tururi ghidate, ateliere de artă, petreceri și happening-uri speciale

DIPLOMA Show se întoarce pentru al nouălea an consecutiv cu cea mai amplă expoziție multidisciplinară dedicată artiștilor emergenți, parte dintr-un program de 10 zile.

În perioada 7-16 octombrie, festivalul găzduiește la Combinatul Fondului Plastic ateliere de artă zilnice, tururi ghidate organizate pentru elevi și studenți de arte, petreceri și happening-uri speciale. Și la această ediție, festivalul își propune să arate comunităților artistice și publicului larg o reprezentare a potențialului creativ contemporan prin exemplul celor mai proaspeți absolvenți din țară și să îi ajute pe aceștia să facă următorul pas către industrie, creându-și oportunități de cunoaștere, colaborare, vânzare și dezvoltare.

Până în prezent, DIPLOMA Show a expus și adus în fața publicului larg peste 750 de proiecte creative și peste 650 de arhitecți, designeri și artiști români, în toate cele 8 ediții anterioare.

Selecția finală a lucrărilor pentru DIPLOMA Show 2022 va fi anunțată la finalul lunii august, iar programul complet al evenimentului va fi disponibil în curând. Mai multe detalii vor fi anunțate și pe pagina de Facebook a comunității DIPLOMA, aici.

DIPLOMA 2021_3

Parteneri academici: Universitatea Națională de Arte din București, Universitatea de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu”, Universitatea Națională de Artă Teatrală și Cinematografică „I. L. Caragiale”, Universitatea de Artă și Design din Cluj, Facultatea de Arhitectură și Urbanism (Univ. Tehnică din Cluj-Napoca), Facultatea de Arhitectură „George Matei Cantacuzino” (Univ. Tehnică „Gheorghe Asachi” Iași), Universitatea Națională de Arte „George Enescu” din Iași, Facultatea de Arte (Universitatea din Oradea), Facultatea de Arte și Design (Universitatea de Vest din Timișoara), Facultatea de Arhitectură și Urbanism (Universitatea Politehnică Timișoara), dar și universități din străinătate.

Parteneri media strategici: Rock FM, Radio România Cultural
Parteneri media: aiciastat.ro, Arhitext, ArtEncounters, Designist.ro, FEEDER.ro, GLAMOUR, Igloo, IQads, Modernism.ro, Molecule F, Munteanu, Propagarta, Revista Arta, Revista Atelierul, Spotmedia, Zeppelin, Zile și Nopți, The Woman, Teen Press

 

***

Despre The Institute

The Institute  promovează industriile creative din România, urmărind să contribuie la modernizarea României. The Institute inițiază și organizează evenimente de peste 20 de ani și a construit o comunitate ce reunește antreprenori, profesioniști și publicul industriilor creative din România. Prin tot ceea ce face, contribuie la construirea unei infrastructuri puternice pentru dezvoltarea antreprenoriatului creativ în țară, crește și diversifică audiența atelierelor, designerilor, micilor afaceri, agențiilor și manufacturilor, promovează antreprenorii și profesioniștii creativi pe plan național și internațional. Este fondator al Romanian Design Week, al festivalului DIPLOMA Show, al Galei Societății Civile, Internetics, Cartierul Creativ, combinat.ro și inițiator al ASAP România.

 

3 soluții simple cu care poți avea grijă de sănătatea întregii familii

De la natură suntem create să avem grijă de cei dragi nouă și să căutăm mereu soluții atunci când viața ne scoate în cale obstacole. Asta nu ne împiedică să ne bucurăm de experiențe și momente fericite, pe care le trăim în calitate de mame, prietene sau partenere, dar dorința de a proteja ce avem mai drag ne-a învățat să fim mereu cu un pas în fața neprevăzutului din viața noastră, mai ales acum, după doi ani care ne-au arătat cât de fragil poate fi echilibrul vieții.

Grija începe de la fiecare dintre noi și, având grijă în primul rând de noi înșine, reușim să avem grijă și de cei din jurul nostru.

Cu toate acestea, știm că nu ne putem feri complet de probleme de sănătate sau accidente, așa că, pentru liniștea noastră și pentru a fi mai pregătite în fața evenimentelor neprevăzute, putem să adoptăm un plan de prevenție care să ne ajute să facem față mai bine acestor provocări. Un astfel de plan poate include trei soluții simple și accesibile, care oferă protecție și o fărâmă de relaxare mentală pentru întreaga familie:

 

Siguranța unui diagnostic corect

 

Atunci când în viața ta intervine o problemă de sănătate vrei ca, în drumul spre vindecare, tu și familia ta să fiți ghidați de cei mai buni medici și să aveți siguranța că diagnosticul și tratamentul primite sunt cele corecte. Poate ai primit mai multe recomandări medicale diferite și vrei o părere independentă. Sau poate ți-a fost recomandată o intervenție chirurgicală și, pentru liniștea ta, vrei să te asiguri că aceasta e cea mai bună soluție.

În astfel de situații, asigurarea de a doua opinie medicală Aegon Diagnose.me îți este alături cu o echipă de 150 de medici specialiști de renume internațional, care îți analizează cazul și îți pot confirma diagnosticul primit. Află mai multe despre cum te poate ajuta această asigurare.

aegon x the woman 2022 (2)

 

Sprijin în caz de diagnostic oncologic

 

Când ești sănătoasă, e greu să îți imaginezi cum s-ar schimba viața ta în cazul în care tu sau cineva apropiat ar fi diagnosticat cu cancer. Din păcate, 4 milioane de români au un membru al familiei care a fost sau este diagnosticat cu cancer și costurile suplimentare care pot să apară (pentru cazări, transport, regim alimentar sau tratamente) ajung chiar și până la 5000 de lei pe lună.

O asigurare oncologică reduce povara financiară și ajută familia să câștige timp, care este atât de esențial în lupta cu boala. Asigurarea Aegon Optimist oferă sprijin financiar de până la 30.000 de lei în cazul unui diagnostic cu cancer și acces rapid, în maximum 72 de ore, la tratament în cadrul clinicilor private Amethyst.

Cumpără asigurarea Optimist în perioada 23 iulie – 23 august 2022 și primești cadou un vocher de analize medicale. Mai multe detalii aici.

aegon x the woman 2022 (3)

 

Plan de rezervă în caz de spitalizare

 

Tu cum ai grijă de sănătatea ta? O poți face printr-o dietă echilibrată, activitate fizică, precauție în viața de zi cu zi, evitând situațiile stresante și asigurându-te că ai o stare bună de sănătate prin controale medicale periodice. Însă, oricât de precauță ai fi, în viață pot apărea evenimente neprevăzute care îți afectează echilibrul.

Pentru întreaga familie, inclusiv pentru copilul tău minor, asigurarea Fii Precaut e planul de rezervă care îți aduce liniștea asigurându-ți până la 24.000 de lei/an sprijin financiar, indemnizație pentru zilele de spitalizare, cu care poți acoperi eventualele cheltuieli generate de perioada petrecută în spital.

Cumpără asigurarea Fii Precaut în perioada 23 iulie – 23 august 2022 și primești cadou un vocher de analize medicale. Mai multe detalii aici.

aegon x the woman 2022 (1)

 

Aceste trei soluții au fost create din dorința Aegon România de a oferi un plan de protecție complet, care să ajute întreaga familie cu resursele necesare să facă față bolilor și să își regăsească echilibrul în fața neprevăzutului. Citește mai multe despre asigurările Aegon cu componentă de sănătate și află cum poți avea grijă de sănătatea ta și a celor dragi.

Cel mai mare eveniment dedicat leadershipului feminin se întâmplă mâine la Cluj Napoca

Mâine are loc cea mai mare conferință din România, dedicată leadershipului feminin, The Woman. Ajunsă la cea de a zecea ediție, conferința anuală are loc pe 28 Iulie la Cluj-Napoca.

Organizatorii își propun să pună lumina pe acele femei care construiesc comunități, care au atins performanța în industriile din care fac parte, femei ale căror nume vor rămâne ca punct de referință și ale căror activitate, punct de reper pentru viitoarele generații.

TW 2021.

The Woman a pornit ca o conferință de business la feminin, însă în timp s-a transformat într-un proiect care înglobează evenimente, o revistă și diverse campanii prin care se promovează și se susțin femei care prin munca lor ajung să fie lideri în industriile în care activează.

THE WOMAN 2021

„În urma cu 10 ani când făceam research-ul pentru a invita femei în cadrul evenimentelor noastre aveam o listă scurtă de femei care se făcuseră remarcate prin business-ul lor sau prin proiectele în care erau implicate. 

Astăzi lista este bogată și însumează câteva sute de femei pe care le urmărim și le apreciem pentru ceea ce au construit. Cele mai multe femei au construit afaceri în servicii, consultanță, pe industrii de beauty, fashion. 

În continuare sunt industrii precum cea de IT, construcții sau industrie grea în care regăsim femeile mai degrabă ca parte din departamente suport din cadrul companiilor și mai puțin ca fiind antreprenorul din spatele business-ului.” – Crina Ciocian, Co-fondator The Woman.

TW-2021

Ce ne bucură însă, este faptul că în ultimii ani au apărut programe de mentorat, hub-uri de antreprenoriat asociații precum Mamprenoare, Professional Women Network, Women in Tech care au contribuit la dezvoltarea antreprenoriatului feminin.

Performanța se obține prin pregatire, muncă și perseverență. Aceste ingrediente apar foarte des la femeile care ajung în contact cu proiectul The Woman.

Noile generații au nevoie de astfel de exemple ca o alternativă la lipsa modelelor concrete din sistemul de învățământ. Astfel, Conferința The Woman adună femei cu experiență în management și antreprenoriat, femei lider în comunitățile din care fac parte, care, datorită experienței lor și situațiilor cu care s-au confruntat de-a lungul timpului, devin exemple de urmat pentru succesorii lor.

The Woman-2021

 

În acest an, The Woman dă glas moștenirii, sub toate formele ei: sportive ce au scris istorie pentru țara lor, femei care pun binele comunității mai presus de binele personal, relația mamă-fiică, parteneriatul între surori în business, femei cu vastă experiență în leadership, proiecte care au impact asupra întregii comunități.

 

În cadrul conferinței anuale, speakerii care vor urca pe scena The Woman sunt:

 

Elena Lasconi – Primarul Municipiului Câmpulung Muscel

Georgina Lupu-Florian – CEO & Fondator Wolfpack Digital

Larisa Iordache – Medaliată olimpică, mondială și europeană

Daniela Micușan – General Manager Majorel România

Ada Teslaru – Consultant de comunicare independent

Alexandra Mircea – Medic dentist & Fondator Dentalist

Mirela Retegan – Fondator Gașca Zurli

Nicolle Stănese – Antreprenor & TV Host, împreună cu fiica ei, Ana-Victoria

Anda Feher și Ane Paszkany – Co-fondatoare Concepto


Evenimentul este prezentat de către actrița Roxana Lupu. 

Zona expozițională, prezentă pe tot parcursul evenimentului, conectează participanții cu experiențele oferite de branduri, oferind posibilitatea de networking, conexiune și creare de noi contacte sau relații. Vor fi prezente branduri care celebrează femeia și susțin ideea și importanța leadershipului feminin.

Ediția aduce multiple premii și surprize din partea partenerilor și se încheie cu un cocktail de socializare.

the woman.2022

Agenda evenimentului și alte detalii pot fi consultate pe site-ul evenimentului.

Evenimentul The Woman este organizat de către Libero Events, iar poveștile edițiilor anterioare pot fi regăsite, de asemenea, pe site.

 

Pe parcursul celor 10 ani, scena The Woman a fost locul în care femei lider precum Amalia Năstase, Monica Jitariuc, Amalia Sterescu, Monica Bîrlădeanu, Oana Delia Radu, Gabriela Szabó, Ana Maria Brânză, Măriuca Talpeș, Melania Medeleanu, Olga Johnston – Antonova, Alexandra Murray, Christine Van Loo, Dite Dinesz, Denisa Tănase sau Cristina Pîrv și-au spus povestea. The Woman a adunat de-a lungul timpului povești de viață, sfaturi de business sau exemple concrete ale leadershipului feminin. 

 

Companiile care susțin promovarea femeilor în antreprenoriat și în poziții de lider sunt:

Aegon – Silver Partner, Meron – Official Coffee Partner, ATP Motors by Mercedes – Mobility Partner, Oxygen, BOOKR, Aesthetica Dental, Majorel,  Bijuterii Fig – partener autorizat Pandora, REGUS, TAB – The Alternative Board, Vodnar Beauty Lounge, eJobs, Nashi Argan România, Cosmetic Plant, Clinica Neurofeedback Brainfit, Mamprenoare, Chic Bijoux, 18 GYM, Clinica Dermavision, Frances Dress Shop, Romb, Allurene, Petit Bebe, My Geisha, Chiriță și Asociații, Alore Events, Emerson, Iron Mountain, Saladmaster, Be Well Store, Asociația Montessori Hand in Hand, Farmasi, BBM Cluj, REMAX, The Healthy Cake, Zaliari.

Parteneri media: EBS Radio, Bună Dimineața, ClujLife, Transilvania Business.

parteneri the woman

Poartă-ți povestea cu noua colecție Pandora

Fiecare persoană e unică, fiecare are propriile opinii, visuri, așteptări, propriul stil de a se comporta, de a merge, de a se îmbrăca, dar și de a-și personaliza ținutele. Acum ai parte de și mai multe modalități prin care să-ți exprimi stilul personal, utilizând noile articole Pandora Moments; de la cercei, la inele pentru chei și până la noi versiuni ale brățării noastre cu lanț clasic.

Adaugă o notă elegantă/modernă inelului pentru chei, utilizând până la trei talismane/pandantive pe pandantivul O Pandora, care este fixat pe materialul textil fără pilele, strâns într-un nod pe lateral. Acest material este tratat antibacterian și antimicrobian, tratamente care ajută la menținerea produsului proaspăt, curat și fără miros.

Poartă cu încredere ceea ce-ți aduce aminte de casă, de familie, de prieteni sau de colegii de birou la cheile tale.

pandora x the woman 2022 (6)

La fel cum îți accesorizezi cheile, îți poți accesoriza și geanta folosindu-te de noile modele ale suporturilor de talismane special create pentru acest scop. Noua colecție ne aduce două noi modele: unul din argint 925 sub formă de inimioară și unul din metal comun placat cu aur de 14k sub formă de O Pandora.

pandora x the woman 2022 (4)

Acum forma O Pandora este prezentă și pe brățara din colecția Pandora Moments. Sistemul de închidere O poate fi purtat cu maxim două pandantive, care să reprezinte centrul universului tău Pandora. Acestea pot fi despre familia care ți-e mereu alături, colegii care îți fac viața la birou mai bună sau prietena ta cea mai bună care e mereu acolo când ai nevoie.

Legat de prietenie, îți prezentăm noul pandantiv matchy pentru tine și prietena ta cea mai bună. Acest pandantiv dublu poate fi purtat jumătate de către tine și jumătate de către persoana dragă, care îți întregește lumea asemenea cum o simplă piesă întregește un puzzle. Împarte pandantivul True Friends cu cea mai bună prietenă a ta și poart-o cu tine mereu.

pandora x the woman 2022 (5)

Desigur, noile bijuterii din colecția Pandora Moments nu sunt doar acestea, noua colecție aducând și talismane dedicate prietenilor noștri patrupezi, pentru o soră dragă, talismane cu fixare ușoară, dar și articole din colecția Disney, pentru fanii Winnie the Pooh. 

 

Dă o notă elegantă ținutei tale cu inelele în formă de diademă regală cu efect turbionar sau o notă avangardistă și rupe tiparele cu noii cercei pentru talismane în formă de inimă de la Pandora. Poți adăuga un pandantiv pe aceștia care să te reprezinte sau care să transmită starea ta de astăzi – cine ești tu astăzi pentru întreaga lume.

pandora x the woman 2022 (2)

Indiferent de cum le-ai purta, poartă-le cu încredere, cu mândrie, cu zâmbetul pe buze și cu capul sus. Este povestea ta – poart-o în propriul tău stil! 

Pandora a scos în noua sa colecție și noi produse din aur de 14k gama Signature. Geometria noilor piese este sculpturală și grafică, cu o combinație de profiluri rotunde și pătrate.

Noua colecție aduce ca noutate produse din aur de 14k ce aparțin gamei Signature. Geometria noilor piese este sculpturală și grafică, cu o combinație de profiluri rotunde și pătrate, emanând prin simplul design frumusețea emblematică, sofisticată, arhitecturală și liniară.

Profilul subțire este perfect pentru a scoate din anonimat stilul de zi cu zi și pentru a conferi look-ului o notă de lux.

pandora x the woman 2022

Pentru mai multă sursă de inspirație –  Instagram, Facebook și TikTok, dar și pe site-ul  www.bijuterii-fig.ro pentru a descoperi cele mai noi colecții și promoții.

TAB: comunitate, responsabilitate, învățare continuă, inovație, credință, excelență și respect.

The Alternative Board este locul unde antreprenorii și directorii executivi își împărtășesc provocările și oportunitățile în afaceri prin intermediul consiliilor consultative și de coaching în afaceri. TAB îi ajută pe antreprenori să vadă cu încredere noi oportunități și să își atingă obiectivele strategice.

The Alternative Board oferă antreprenorilor ocupați un program puternic și eficient, care include consultații de la egal la egal, coaching individual, ateliere de lucru, speakeri experți, pentru a construi afaceri solide și conexiuni TAB neprețuite.

Viziunea TAB este aceea de a crea o comunitate semnificativă de antreprenori, care au la bază principii sănătoase de dezvoltare, bazate pe valorile TAB: comunitate, responsabilitate, învățare continuă, inovație, credință, excelență și respect.

Condițiile de piață în schimbare rapidă obligă companiile să actualizeze rapid operațiunile tradiționale de zi cu zi. În mediul de astăzi, trebuie să fii rapid și agil pentru a profita de oportunități, a trece peste provocări și a răspunde vremurilor în schimbare.

De peste 30 ani, TAB a ajutat peste 25.000 de antreprenori din toate categoriile sociale să își dezvolte afacerile, să crească profitabilitatea acestora și să își îmbunătățească viața personală. 

Spre deosebire de întâlnirile de afaceri tradiționale pe care mulți dintre noi le-am experimentat, un board TAB oferă tuturor timp egal – timp egal pentru a discuta și a căuta ajutor pentru propria provocare sau oportunitate.

Articol TAB x The Woman 2

Există un proces structurat pentru desfășurarea întâlnirii, ceea ce înseamnă că fiecare are și posibilitatea de a-și oferi propriile sfaturi și opinii. În portofoliul de servicii oferite de către TAB România regăsim următoarele:

 

BOARD-UL

 

TAB îţi oferă şansa de a te întâlni cu 6-8 antreprenori lunar. Sunt aceiași oameni în fiecare lună, astfel încât să ajungă să te înțeleagă pe tine și pe afacerea ta. 

Nu au niciun interes personal, așa că îţi vor oferi sfaturi sincere și îţi vor împărtăși propriile experiențe pentru a te ajuta să îţi conduci și mai bine afacerea. În fiecare lună, vino cu o problemă sau o oportunitate în fața boardului tău, pe care să o tratezi cu ceilalți antreprenori. 

 

FACILITARE UNU LA UNU

 

Vei beneficia de o întâlnire unu la unu lunară cu facilitatorul local TAB – chiar mentorul tău în situaţii de urgenţă.

Aceste sesiuni îţi vor oferi o oportunitate reală de a te menține concentrat, responsabil și pe drumul cel bun pentru a îţi atinge obiectivele. Păstrându-ţi concentrarea pe ceea ce este important și făcând diferența pentru tine şi afacerea ta, vei fi mai puțin predispus să te laşi atras în sarcini consumatoare de timp.

 

PLATFORMA DIGITALĂ BUSINESS BUILDER’S BLUEPRINT

 

Membrii TAB au acces la un proces dovedit de planificare strategică a afacerii orientat înspre realizarea viziunii antreprenorului de a conduce o afacere de succes trăind, în același timp, o viață bogată, împlinită.

Platforma digitală business builder’s blueprint te va ajuta să deslușești procesul de planificare strategică, conferind o imagine clară, concretă a modului de îndeplinire a viziunii tale strategice și a direcțiilor de acțiune. Nu există o modalitate mai bună de a formula un plan de succes.

Articol TAB x The Woman 3

 

EVALUĂRI TTI SUCCES INSIGHTS

 

The Alternative Board colaborează cu TTI Performance Systems, Ltd. cea mai importantă sursă mondială de instrumente de evaluare validate și de instruire bazată pe cercetare, care permite organizațiilor să își satisfacă în mod eficient nevoile de gestionare a capitalului uman.

TAB este furnizor autorizat și certificat al unor instrumente puternice de evaluare TTI, inclusiv DISC, PIAV, Job Fit și alte soluții vizate pentru pentru a obține performanțe superioare în întreaga afacere. Firma folosește metode de evaluare accesibile și eficiente pentru a vă evalua personalul și managementul și pentru a oferi apoi recomandări concrete de dezvoltare a acestora, plecând de la rezultatele obținute.

Articol TAB x The Woman 4

De ce să mergi singur când te confrunți cu decizii importante și complexe? Experimentează relații strânse cu alți lideri de afaceri care vă ghidează cu experiență, vă provoacă să gândiți critic și cărora le pasă cu adevărat de afacerea ta.

Urmărește această animație de 2 minute și află cum funcționează TAB.

BOOKR – tot ceea ce ai nevoie, într-o singură aplicație de booking, atât din perspectiva unui utilizator, cât și a unui business owner.

 

Cum a luat naștere BOOKR?

 

BOOKR a luat naștere ca o necesitate pentru piața locală sau, cel puțin, așa vedeau fondatorii lucrurile la momentul în care a început procesul de implementare.

Necesitatea o reprezenta o aplicație de booking pentru servicii care să livreze mai mult decat un simplu sistem de rezervări, să fie un soft complex, care să ajute proprietrii businessurilor în adevăratul sens al cuvântului.

„Încet, la câteva luni de la lansare și mult feedback venit de la oameni care foloseau aplicația noastră, ne-am dat seama ca BOOKR se transformă dintr-o aplicație “nice to have”, în “must have” sau „first app in the morning”. ” a declarat Flavius Fulea, CO-Fondator & CEO BOOKR

 

De ce BOOKR?

 

BOOKR este aplicația online care te ajută să te programezi simplu, rapid și eficient la Saloane de Înfrumusețare și Cabinete Medicale, cu doar câteva click-uri. Este super user friendly și mereu la dispoziția consumatorilor

Mai mult, BOOKR este asistentul digital, ideal, pentru toți deținătorii de Business-uri din domeniul Serviciilor de Înfrumusețare și din domeniul Serviciilor Medicale.

Aplicații de booking sunt foarte multe, atât la nivel național cât și la nivel internațional.

Diferența pe care o face BOOKR în piață este această centralizare a businessurilor din domeniul serviciilor precum Beauty și Medical, într-o singură aplicație. De asemenea, dorința de a eficientiza timpul, cea mai importantă resursa a omului, este focusul nostru principal. 

BOOKR X THE WOMAN 2022 (1)

 

Public

 

BOOKR este aplicația dedicată atât utilizatorilor care doresc să își simplifice procesul de programare la un salon de înfrumusețare sau la un cabinet medical, cât și business ownerilor din aceleași domenii, care doresc să își gestioneze și să își dezvolte afacerea mult mai ușor și mult mai eficient. 

În momentul de față, aproximativ 20.000 oameni folosesc aplicația BOOKR, aceștia „producând” în jur de 8.000 de programări lunar, cu o rata de creștere de aprox 15% față de luna precedentă. 

 

Avantaje

 

Atât pentru useri, cât și pentru proprietarii de businessuri, cel mai important avantaj este TIMPUL.

Cu ajutorul aplicației BOOKR nu mai pierzi timpul cu programări telefonice, agende și plannere. Ai acces la agenda ta digitală, oricând. Poți vedea cu ușurință când este disponibil un loc la salonul sau cabinetul dorit, alegi intervalul orar în care dorești să ajungi, and you are all set! 

În plus, ai remindere automate pentru ca nimeni, să nu mai uite de programări. 

Mai mult, platforma destinată antreprenorilor te ajută să îți gestionezi afacerea, programările, clienții, angajații și să ai predictibilitate în evoluția vânzărilor cu ajutorul rapoartelor și a indicatorilor de performanță, toate acestea pentru a te sprijini și a te ghida în buna dezvoltare a businessului tău.  

Pe scurt, tot ceea ce ai nevoie, într-un singur loc, atât din perspectiva unui utilizator cât și a unui business owner. 

BOOKR X THE WOMAN 2022 (5)

 

Utilizare

 

Aplicația este disponibilă atât pentru utilizatorii de Android, cât și pentru utilizatorii de IOS și o puteți găsi cu ușurință în Google Play și App store. 

Este super ușor de folosit, având o interfață super user friendly. Tot ce trebuie să faceți este să descărcați aplicația, să alegeți modul în care doriți să utilizați aplicația, User sau Business Owner, să completați profilul cu toate datele necesare and… that’s it! 

În momentul de față, aproximativ 20.000 oameni folosesc aplicația BOOKR, aceștia „producând” în jur de 8.000 de programări lunar, cu o rata de creștere de aprox 15% față de luna precedentă. 

BOOKR X THE WOMAN 2022 (3)

 

„Legat de așteptările de viitor, putem spune că, anul acesta ne pregătim pentru internaționalizare în zona de vest a Europei și ne dorim să generăm cât mai mult business pentru partenerii care aleg să folosească aplicația BOOKR. ”, a adăugat Flavius Fulea, CO-Founder & CEO BOOKR.

BOOKR X THE WOMAN 2022 (1)

Mai multe detalii pe https://bookr.ro/.

« GIVEAWAY THE WOMAN x BIJUTERII FIG (Partener autorizat Pandora) »

Regulament activitate promoțională CONCURS – CÂȘTIGĂ UN COLIER PANDORA TIMELESS

Organizatorul activității promoționale

Organizatorul activității promoționale cu tema « GIVEAWAY THE WOMAN x BIJUTERII FIG (Partener autorizat Pandora) » este SC LIBERO CONFERENCES SRL cu sediul în localitatea Floresti, Str. Valea Garboului, nr. 10, ap. 32, județul Cluj, având nr.  IBAN  RO10BTRLRONCRT0325297901 deschis la Banca Transilvania si numărul de ordine în Registrul Comerțului J12/3339/2015, cod unic de înregistrare 35194350 reprezentată prin Bogdan Ciocian, în calitate de Administrator.

 Tipul de activitate promoțională

Această activitate reprezintă o promoție de tip concurs și se va derula conform prevederilor prezentului regulament oficial (denumit în continuare “Regulamentul”), care a fost întocmit conform legislației aplicabile în România, documentul fiind obligatoriu pentru toți participanții la activitatea promoțională, așa cum sunt aceștia identificați în continuare.

În desfășurarea prezentei activități, SC LIBERO CONFERENCES SRL nu urmărește integrarea unui site sau a unei aplicații separate pe site-ul INSTAGRAM și nu urmărește atragerea de date de pe Instagram sau furnizarea de date către Instagram. Activitatea desfășurată se limitează la operațiuni specifice utilizatorilor acestei rețele sociale.

Organizatorul activității promoționale nu realizeazlamă niciun fel de administrare a unei promoții, în sensul termenilor și condițiilor Instagram. Această activitate este administrată exclusiv prin acțiunile participanților.

Fiecare concurent sau participant trebuie să beneficieze de o aprobare completă din partea Instagram pentru participarea la prezenta activitate.

Această activitate nu este sponsorizată, susținută sau administrată de către sau în asociere cu Instagram.

 

În desfășurarea prezentei activități, se vor realiza exclusiv următoarele operațiuni: 

-să urmarească pagina oficială de Instagram @bijuteriifig (https://www.instagram.com/bijuterii_fig/) și @thewoman.ro (https://www.instagram.com/thewoman.ro/

-să ne spună cum ar arăta ținuta la care ar accesoriza acest colier

-să eticheteze o prietenă. O persoană se poate înscrie de mai multe ori

-opțional share postării de concurs în story cu tag @bijuteriifig și @thewomanro

 

Regulamentul oficial al activității promoționale

Prezentul regulament stă la dispoziţia oricărei persoane sau autorități interesate, putând fi consultat gratuit la adresa https://thewoman.ro/giveaway-the-woman-x-bijuterii-fig-partener-autorizat-pandora/

Participarea la această activitate promoțională echivalează cu/implică cunoașterea și acceptarea integrală şi necondiționată de către orice participant a prevederilor și aplicării prezentului regulament.

Organizatorul își rezervă dreptul de a modifica prezentul regulament oficial, urmând ca astfel de modificări să intre în vigoare numai după anunțarea prealabilă a acestora pe pagina oficială de Instagram a THE WOMAN (https://www.instagram.com/thewoman.ro/).

 

Criterii de eligibilitate pentru participanți

Orice participant la concurs trebuie să aibă capacitatea de a ridica premiul în condițiile în care este ales ca și câștigător potențial, într-un interval de maxim 3 zile de la anunțarea câștigului. În cazul în care câștigătorul este din Cluj-Napoca, premiul se poate ridica fizic, de la biroul SC LIBERO CONFERENCES SRL cu sediul în localitatea Floresti, Str. Valea Garboului, nr. 10, ap. 32, județul Cluj,  iar în cazul în care câștigătorul nu este din Cluj, premiul se va trimite prin curier la adresa menționată de către acesta.

În cazul în care participantul se înscrie în activitatea promoțională, dar nu are capacitatea de a ridica premiul, și este ales ca potențial câștigător, Organizatorul nu își asumă nicio responsabilitate privind incapacitatea câștigătorului de a-și îndeplini condițiile de acordare a premiului.

SC LIBERO CONFERENCES SRL își asumă sarcina de a expedia premiul câștigătorului la adresa menționată, pentru ridicarea premiului.

În cazul în care câștigătorul/câștigătoarea unuia din premii este o persoană fizică lipsită de capacitățile de exercițiu, aceasta este îndreptățită să intre în posesia premiului prin intermediul curatorului său legal, care va semna în numele câștigătorului o declarație prin care organizatorul este absolvit de orice răspundere decurgând din acordarea premiului respectiv, precum și de plata oricăror daune sau pretenții de orice natură legate de premiul respectiv.

La această activitate promoțională nu pot participa angajaţii sau colaboratorii SC LIBERO CONFERENCES SRL și SC FIG JEWELLERY ROMANIA SRL cât și orice angajat al unei societăţi comerciale care dezvoltă activităţi în parteneriat cu SC LIBERO CONFERENCES SRL și SC FIG JEWELLERY ROMANIA SRL, în baza unei relaţii contractuale cu cei menționați anterior.

 

Durata și locul de desfășurare al concursului

Înscrierea la concurs are loc în perioada 25 – 31 Iulie, până la ora 23:59. 

Extragerea câștigătorului se va realiza în data de 01 August, până la ora 23:59.

Concursul se desfășoară pe pagina oficială de Instagram THE WOMAN (https://www.instagram.com/thewoman.ro/).

 

Înscrierea în concurs

Pentru a se înscrie în prezenta activitate, orice persoană trebuie să aibă cont de utilizator pe site-ul instragram.com, completat cu o adresă de email validă și nume/prenume.

În cazul în care username-ul nu corespunde cu numele/prenumele reale, câștigătorul/câștigătoarea anunțat/-ă pe https://www.instagram.com/thewoman.ro/ sunt obligați să furnizeze numele și prenumele real, adresa de email și un număr de telefon pentru validare prin mesaj trimis către pagina oficială Instagram a THE WOMAN (https://www.instagram.com/thewoman.ro/).

SC LIBERO CONFERENCES SRL nu își asumă responsabilitatea pentru niciun fel de informație falsă furnizată de participanți, precum și pentru prelucrarea informațiilor astfel furnizate.

Înainte de începerea concursului și după încetarea lui, înscrierea în concurs și/sau îndeplinirea condițiilor menționate în regulamentul oficial nu conferă dreptul de a participa la concurs.

Înscrierea în această activitate echivalează cu/implică faptul că participanții au luat la cunoștință și au acceptat, integral și necondiționat, atât regulamentul oficial de desfășurare al concursului, cât și toate reglementările Instagram legate de utilizarea acestui site, fiind direct răspunzători în cazul încălcării unei prevederi specifice acestor reglementări.

 

Mecanismul concursului

Pentru a participa la această activitate promoțională, orice participant trebuie să îndeplinească următoarele condiții cumulative:

-să urmarească pagina oficială de Instagram @bijuteriifig (https://www.instagram.com/bijuterii_fig/) și @thewoman.ro (https://www.instagram.com/thewoman.ro/

-să ne spună cum ar arăta ținuta la care ar accesoriza acest colier

-să eticheteze o prietenă. O persoană se poate înscrie de mai multe ori

-opțional share postării de concurs în story cu tag @bijuteriifig și @thewomanro

 

Organizatorul nu își asumă responsabilitatea pentru comentariile publicate care nu îndeplinesc criteriile de eligibilitate în concurs.

Organizatorul își rezervă dreptul de a nu valida înscrierea în concurs a postărilor ce nu respectă cerințele concursului, nu mențin un limbaj civilizat sau constituie un atac la adresa brandului sau regulilor de moralitate.

Vor fi șterse comentariile obscene sau alt gen de texte care promovează violența sau au un limbaj neadecvat, precum și acele comentarii care nu au legătură cu obiectul activității promoționale.

Un participant poate fi descalificat (prin opțiunea de ștergere a informațiilor publicate de utilizator) în orice moment dacă organizatorul observă orice fel de comportament considerat nepotrivit cu concursul și prezentul regulament.

În cazul descoperirii oricăror neconcordanțe referitoare la cele de mai sus sau neîndeplinirii cumulative a tuturor cerințelor specificate mai sus, Organizatorul nu va considera ca validă respectiva participare.

 

Premiile acordate

În cadrul acestui concurs va fi oferit ca premiu:

 

Premiul anunțat în concurs se va acorda așa cum a fost anunțat în regulament; el nu se poate schimba cu altceva și nici nu i se poate acorda câștigătorului contravaloarea în bani.

Premiul va fi trimis prin curier în termen de maxim 3 zile de la data anunțului oficial al castigatorului, mesaj postat pe pagina oficială de Instagram THE WOMAN (https://www.instagram.com/thewoman.ro/).

În măsura în care un câștigător nu poate beneficia în final de premiul câștigat, din cauza nerespectării unor condiții specifice de concurs (nu se poate deplasa pentru ridicarea premiului din motive obiective sau din alte cauze independente de voința sa), premiul se va acorda unei rezerve, în ordinea stabilită conform jurizării.

 

Desemnarea câștigătorului

Toate comentariile valide vor fi lăsate pe pagina de Instagram THE WOMAN, unde vor fi centralizate și vor putea fi vizualizate alături de numele participantului.

Câștigătorul va fi desemnat pe baza de extragere prin commentpicker.com

Câștigătorul va fi desemnat în data de 01 August 2022. El va fi contactat prin Instagram Messenger. Un participant poate să publice un număr nelimitat de comentarii.

Nu se acceptă contestații ulterioare referitoare la deciziile juriului.

Persoanele care dețin a treia, respectiv a patra poziție în clasament după cea a câștigătorului vor fi considerate rezerve.

Dacă la verificarea finală, câștigătorul desemnat inițial nu îndeplinește condițiile pentru atribuirea premiului, premiul acestuia va fi anulat şi va fi contactată persoana desemnată ca rezerva 1, conform algoritmului de mai sus. În situaţia în care nu poate fi atribuit premiul nici de această dată, se va relua procedura până la epuizarea rezervelor.

Numele câștigătorului va fi afișat pe pagina https://www.instagram.com/thewoman.ro/.

 

Responsabilități

Organizatorul nu își va asuma nicio răspundere cu privire la pretențiile terților sau ale instituțiilor asupra premiilor câștigate de către participanți.

Organizatorul nu își asumă nicio răspundere în cazul în care îi sunt comunicate informații false sau eronate. Organizatorul nu răspunde pentru eventuale disfuncționalități în derularea concursului ca urmare a acțiunilor unor terți cum ar fi: distribuitori de energie electrică, operatori, proprietari sau administratori ai rețelelor de telecomunicații sau alții asemenea.

Organizatorul își rezervă dreptul unilateral de a descalifica un text/comentariu participante la concurs, dacă va considera că aceasta este licențios sau indecent.

Organizatorul își rezervă dreptul de a șterge postări ce lezează imaginea THE WOMAN, al concursului sau al concurenților înscriși, în mod direct sau prin asociere.

Organizatorul nu este răspunzător sub nicio formă pentru conținutul generat și pentru utilizatorii înscriși în acest concurs, ori pentru consecințele care decurg din această acțiune.

Organizatorul își asumă responsabilitatea numai în ceea ce privește acordarea premiilor.

 

Încetarea concursului înainte de termen

Concursul poate înceta înainte de termen, în cazul producerii unui eveniment ce constituie forță majoră sau caz fortuit.

Concursul mai poate înceta înainte de împlinirea perioadei stabilite, ori poate fi suspendat oricând în baza liberei decizii a Organizatorului, cu condiția ca acesta să comunice în prealabil o astfel de situație.

 

Clauze finale

Organizatorul nu are nicio obligație de a întreține corespondența cu participanții la activitatea promoțională ulterior încheierii acesteia.

Prin participarea la concurs, participantul declară pe propria răspundere că a luat cunoștință, și este de acord cu, următoarele:

– Participantul este singur răspunzător pentru orice declarație neconformă cu realitatea;

– Participantul este conștient de condițiile normale de utilizare a premiilor și poate face uz de acestea fără a constitui o amenințare la adresa sănătății și integrității sale corporale, și ameninţare la adresa sănătăţii şi integrității sale corporale, și/sau a celor din jur.

 

Organizatorul și societățile comerciale implicate în concurs:

– nu sunt răspunzătoare pentru deteriorarea, dispariția sau sustragerea premiului după momentul preluării lor de către câștigător;

– sunt exonerate de orice răspundere pentru toate prejudiciile suferite de către câștigători în legătură cu premiul, ulterior momentului preluării acestuia, indiferent de natura acestor prejudicii, incluzând dar fără a se limita la, vătămări corporale și/sau vătămări ale sănătății, respectiv vătămări sau daune aduse patrimoniilor;

– nu sunt răspunzătoare de eventualele prejudicii sau daune cauzate de către câștigători unor terți în legătură cu premiul, indiferent de natura acestor prejudicii;

– își rezervă dreptul de a redistribui premiul sau de a nu-l mai distribui în cazul în care câștigătorul nu se prezintă în vederea înmânării premiului (câștigătorul nu a ridicat premiul).

„Ideile noastre pentru parteneriate și abordarea noastră față de comunitate sunt întotdeauna creative. Și despre asta e vorba în TikTok.” | Paula Kornaszewska, director operatiuni – Europa Centrală și de Est TikTok

Paula Kornaszewska este director operațiuni – Europa Centrală și de Est pentru Tik Tok.

După mai bine de 6 ani petrecuți în China, unde a lucrat pentru diverse aplicații, a simțit nevoia de a se întoarce în Europa, iar această dorință a coincis cu oportunitatea de a începe colaborarea cu TikTok. Familiarizată deja cu varianta chinezească a TikTok-ului, Paula a simțit că acest proiect este exact ceea ce ea avea nevoie, un mix între creativitate și provocare continuă.

Astfel, în 2019 a început să activeze în compania TikTok cu sediul în Berlin, într-o echipă relativ restrânsă, dar care cu timpul s-a bucurat de o creștere semnificativă.

De ce a ales acest domeniu, care sunt provocările, dificultățile cu care se confruntă zilnic, dar și multe alte detalii din interiorul echipei TikTok sunt doar câteva aspecte pe care Paula ni le-a împărtășit astăzi.

Dragă Paula, ne bucurăm să te cunoaștem. Povestește-ne puțin despre cariera ta. Cum ai ajuns să ocupi o funcție de management în cadrul TikTok în Europa Centrală și de Est?

M-am alăturat echipei TikTok în urmă cu trei ani, iar până atunci am lucrat aproximativ 6 ani în China, în Beijing, pentru câteva aplicații de acolo și, de asemenea, am asigurat și partea de consultanță pentru diverse proiecte. Astfel, am fost destul de familiarizată cu Douyin, și anume versiunea chinezească a TikTok-ului.

Pe toată perioada în care am locuit acolo, această aplicație devenea tot mai populară în China, cucerea piața, iar la scurt timp toate melodiile și trend-urile de pe TikTok puteau fi auzite peste tot. Așadar, putem spune că această aplicație s-a dezvoltat rapid, iar eu cunoscând puterea și potențialul pe care aceasta îl avea, am luat decizia de a mă întoarce în Europa.

De altfel, de curând am avut chiar a treia aniversare în cadrul echipei!

Felicitări, ne bucurăm pentru tine!

Mulțumesc mult. Atunci când am luat această decizie în urmă cu peste trei ani, eram convinsă că voiam să mă întorc în Europa. Mă gândeam, de asemenea, că aș dori în continuare să-mi urmez cariera cumva legată de noile tehnologii și așa am găsit TikTok. 

M-am alăturat echipei CE în 2019 și așa a început totul. Desigur, atunci eram încă o echipă foarte mică la TikTok. Aplicația în sine a fost mult mai mică decât este acum și, aș spune, că era încă la începutul drumului său, în Europa. Deci, chiar și atunci, a trebuit să ne confruntăm cu o mulțime de provocări legate de percepția TikTok în Europa, cum că această aplicație este doar o tendință temporară, că este o aplicație pentru copii, că este vorba doar despre dans și tendințe.

Mi-am început cariera la TikTok, unde m-am ocupat de lucruri cât se poate de diverse, de la dezvoltarea comunității, la înființarea primelor parteneriate în Polonia. Și după aceea am avut unele dintre cele mai importante reușite, cum ar fi, spre exemplu, când Robert Lewandowski și-a deschis cont oficial pe platformă.

Deci, acesta a fost un moment important pentru comunitatea noastră că TikTok este ceva serios chiar și pentru oamenii care încă se gândesc că aceasta este doar o modă temporară sau ceva care va dispărea foarte, foarte repede, dar a fost un semn clar că ar trebui să acorde mai multă atenție.

Pandemia a schimbat, de asemenea, platforma foarte mult și faptul că oamenii stăteau acasă și căutau ceva distractiv, ceva creativ, pentru divertisment, au ajuns la platforma noastră și am putut vedea deschiderea oamenilor pentru a încerca ceea ce TikTok este cu adevărat. Înainte de asta, ei au auzit sau au citit despre aplicație, dar nu au descărcat-o.

Dar, în timpul pandemiei au descărcat aplicația pe propriul telefon, și-au creat cont, s-au logat și algoritmul nostru s-a putut adapta preferințelor și conținutului pe care ei au început să îl considere relevant pentru ei.

Acesta a fost un punct de cotitură în dezvoltarea TikTok, nu numai în Polonia, ci la nivel global. Și după aceea, am început să dezvolt piața poloneză și apoi Europa Centrală și de Est, iar acum sunt Head of Operations pentru Europa Centrală și de Est la Tik Tok.

Cum arată universul TikTok atunci când vorbim despre echipa din spatele aplicației? Ce ne poți spune despre asta?

Echipa este inima, nucleul platformei. În această idee, la TikTok, iubim să vedem bucuria, conexiunea și inspirația pe care platforma le oferă milioanelor de utilizatori din întreaga lume. Iar acest lucru se aplică și când vine vorba despre echipă. Creativitatea și bucuria reprezintă elementele principale care ne ajută să avem o echipă diversă, cu idei autentice și unice. Prin această abordare locală și prin puterea echipei, putem ajuta comunitatea să prospere în fiecare piață.

Un lucru minunat referitor la TikTok și la strategiile sale sunt echipele locale, cu toate că există o echipă globală și întotdeauna deciziile extrem de importante sunt luate de aceasta. Este important să avem această relevanță locală, să înțelegem cultura, așteptările și preferințele comunităților locale.

De aceea îmi place foarte mult să lucrez cu oameni din fiecare piață. Deci, în Europa Centrală și de Est, fac parte Polonia, România, Cehia, Ungaria și Grecia. Și este minunat că putem să facem brainstorming împreună și că suntem un amestec de personalități și, desigur, de experiențe diferite.

Astfel, ideile noastre pentru parteneriate și abordarea noastră față de comunitate sunt mai creative. 

Paula-Kornaszewska_Head-of-Operations-TikTok-CE-1

Ce poți să ne spui despre echipa ta? Cum ați ajuns să lucrați împreună, cum ți-ai ales colegii?

Aș spune că este o provocare deoarece de multe ori ești tentat să alegi oamenii similari ție. Acesta este modul în care lucrăm în mod natural, cu oameni care sunt compatibili cu noi și care au abilități sau moduri de gândire similare.

Cu toate acestea, cred că strategia mea a fost să aleg oameni care sunt diferiți de mine. Pe de o parte, desigur, poate afecta comunicarea uneori, deoarece nu este ușor atunci când există personalități diferite sau moduri de lucru, și respectiv strategii diferite.

Dar, pe de altă parte, odată ce găsim un acord și odată ce găsim o soluție, procesul este de obicei foarte creativ și merge dincolo de un anumit mod de gândire, doar pentru că poți privi o idee sau o problemă din diferite perspective.

Așa că aș spune că acest lucru ne ajută să găsim o soluție mai bună și să ajustăm unele dintre procesele la care lucrăm. De asemenea, să nu uităm de sursa de bucurie și de distracție. TikTok este despre creativitate și este, de asemenea, despre bucurie și ceea ce încerc să fac este să le pun în aplicare.

Care sunt dificultățile cu care te confrunți zi de zi la job?

Cu siguranță ritmul de lucru și faptul că suntem mereu în ascensiune, de cele mai multe ori îți dă senzația că nu vei reuși să ții pasul. Acum avem 1 miliard de utilizatori, ceea ce este foarte mult, și suntem în continuă creștere. Am fost cea mai descărcată aplicație în 2020 și în 2021.

De asemenea, TikTok.com a fost cea mai căutată adresă de pe internet în general. Deci, o mulțime de lucruri mari se întâmplă, asta e sigur. Pe de altă parte, avem o mulțime de proiecte în curs de desfășurare. Deci, da, suntem încă, aș spune, o companie tânără și este cu siguranță o provocare să ținem pasul cu faptul că suntem în creștere accelerată. 

Putem spune că suntem un start-up gigantic. Încă lucrăm la unele dintre procese, dar desigur, structurile cresc foarte repede, așa că trebuie să ne adaptăm la un număr tot mai mare de oameni. Pe plan intern, aș spune că, prioritatea noastră principală este siguranța utilizatorilor noștri.

Referitor la numărul de utilizatori și cantitatea de conținut care este adăugată pe platformă în fiecare zi, în fiecare oră, în fiecare minut, încercăm să ținem pasul cu toate procedurile pentru a oferi siguranță utilizatorilor.

Da, acest lucru vine, desigur, cu o mulțime de provocări. Îmi place să construiesc lucruri și îmi place să le creez de la zero. Așa că încerc să o privesc mereu din perspectiva oportunității, mai degrabă decât a unei amenințări sau a unei provocări.

Care sunt bucuriile pe care acest job ți le aduce zi de zi? 

Pentru mine, este cu siguranță libertatea. Îmi place faptul că TikTok este un pic diferit față de alte corporații. Dacă vreau să lucrez cu posturi TV, cu Top Models, cu festivaluri de film, cum ar fi Cannes sau TIFF, putem să punem în practică toate aceste idei, avem multe parteneriate cu festivaluri de muzică și așa mai departe.

Și dacă simți că într-o zi vrei să faci ceva anume, acela este scopul tău și poți face asta. Deci, aș spune că acum suntem într-o etapă a dezvoltării noastre în care o mulțime de parteneri, o mulțime de companii văd potențialul de a lucra cu noi și, de fapt, singurul lucru care practic te-ar putea limita este imaginația.

Asta îmi place. Încă mai simt că uneori asta este un fel de companie proprie, și încerc, de asemenea, să dau cât mai mult echipei simțul proprietății. 

Paula Kornaszewska Head of Operations Central and Eastern Europe, TikTok_1

Care sunt planurile pe care le aveți în perioada următoare pentru România?

România este cu siguranță o piață foarte importantă în regiune. Așadar, sunt sigură că vom avea un număr mare de proiecte creative, cum a fost și TIFF. Și, desigur, chiar acum este month of pride. Așadar, avem o mulțime de activări pentru comunitatea noastră LGBTQ și susținem cu tărie diversitatea și incluziunea pe platforma noastră. 

Avem o comunitate foarte creativă aici. Aș spune, de asemenea, una dintre cele mai implicate în întreaga regiune. Deci, planificăm o mulțime de surprize mari pentru ei. Descărcați aplicația și alăturați-vă nouă ca sa vedeți ce planificăm pentru voi.

Credeți că utilizatorul de profil din România este diferit de cel din alte țări? Adică, oamenii care intră în aplicație și au început să creeze conținut aici din România, sunt diferiți în crearea conținutului, în abordarea tendințelor față de restul utilizatorilor?

Aș spune că fiecare piață are propriile nevoi sau este, de asemenea, foarte legată de muzică, cultură și de artă. Desigur, România are propriile diferențieri în ceea ce privește muzica, arta, cultura, mâncarea, călătoriile și așa mai departe. Ceea ce este remarcabil este implicarea diferitelor grupuri și vârste. 

Putem vedea cum comunitatea utilizatorilor români devine din ce în ce mai matură. Așa cum am spus, acum câțiva ani, TikTok era utilizată în cea mai mare parte de copii și adolescenți. Dar aici, în România, putem vedea o explozie de oameni de peste 30, 40, 50 de ani care se alătură platformei noastre, ceea ce este excelent.

Am văzut chiar bunici pe aplicație.

Exact.

M-a mirat sau cel puțin nu am știut că persoanele cu vârste de peste 50 de ani sunt dornici să încerce astfel de aplicații și chiar să creeze conținut. Tu ce părere ai despre asta?

De fapt, am fost și eu foarte surprinsă de cât de deschiși sunt românii față de cele mai noi tehnologii. De aceea, adaptabilitatea este mult mai rapidă decât pe alte piețe. De exemplu, spre deosebire de utilizatorii din Polonia sau Cehia, putem vedea că românii accesează mult mai repede noile tendințe, ceea ce este, de asemenea, excelent. Și, după cum ai spus, ai această bunică din zone foarte îndepărtate, care  folosește TikTok. Și acest lucru este surprinzător.

Ce sfat i-ai da cuiva care nu a postat încă pe aplicație sau unei persoane care ezită să se înregistreze pe aplicație, dar doar pentru că îi este frică sau nu este suficient de curajoasă să facă asta? Poate există teamă de a fi judecați.

Da, cu siguranță curajul este un lucru bun. E un lucru minunat. TikTok este un loc în care nu te poți lua prea în serios. Așa cum am spus, este o platformă de divertisment. Deci, într-adevăr, nu ar trebui să existe frica de a fi judecat. 

Ceea ce am auzit de la creatorii noștri este că aceasta este o platformă care acceptă diversitatea și că spre deosebire de alte platforme, pe TikTok primesc mai puține comentarii negative. Poate pentru că încă avem mulți tineri și cu siguranță sunt mai toleranți și mai dispuși să accepte diversitatea. 

 

Expoziția „Structure/Figure” la Elite Art Gallery

În perioada 27 iulie – 26 august, 2022, Elite Art Gallery găzduiește expoziția intitulată „Structure/Figure”, a celor doi artiști, Teodor Ștefan și Ștefan Doru Moscu, parte a proiectului FRESH, care ajunge cu această ocazie la cea de a 5-a ediție.

„Structure/Figure” expune două perspective artistice diferite, printr-o selecție de lucrări care evidențiază un dualism caracterizat odată prin figurativul artistului Ștefan Doru Moscu și non-figurativul din compozițiile lui Teodor Ștefan. Prin dispunerea lucrărilor este redată tranziția de la figură la structură, accentuată de o cromatică variată. Traseul expozițional pune accentul pe figura care va fi treptat distorsionată în structuri geometrice și colaje.

„Ștefan Doru Moscu își propune ca prin artă să deconstruiască realitatea, basmele, poveștile, fotografiile vechi care înfățișează atât copilăria cât și viața adultă, într-un discurs care contestă paradigmele politice, economice și sociale existente. De asemenea, el îmbină figurativul uman cu elemente ale naturii sau ale materialității degradate, evidențiind diverse stări de spirit sau emoții ale personajelor sale.

Artistul Teodor Ștefan folosește o tehnică de mixed media, experimentând continuu și încercând mereu să găsească noi modalități de a comunica prin imagine, structură și obiect. Cele trei tablouri ale sale fac parte din seria Transient și se regăsesc sub tema efemerității, înțeleasă din trei puncte de vedere: efemeritatea vieții de om, a clipei și a factorului uman deopotrivă. Lucrările își propun să revitalizeze un loc comun, printr-un proces singular de prelucrare a fotografiei instantanee.” (Rafaela Teodora Bârlădeanu, Olivia Dobrea, curatori).

afiss fresh 2022 iulie 2

Cei doi artiști fac parte dintre cei patru câștigători ai acestei ediții a Call-ului de proiecte inițiat de Elite Art Gallery – FRESH. Anul acesta aplicanții au fost jurizați de masteranzii Centrului de Excelență în Studiul Imaginii, specializarea Teoria și practica imaginii, patru dintre care formează echipa curatorială a acestei expoziții, sub coordonarea Lect. dr. Ana Negoiță.

Echipa curatorială:
RAFAELA BÂRLĂDEANU
COSTIN BRATU
OLIVIA DOBREA
ANCA TATOMIR
Coordonator: Ana Negoiță

Expoziția este deschisă publicului, începând de miercuri, 27 iulie, în intervalul orar 11.00 – 19.00, în zilele de luni până vineri.

Accesul este gratuit.

Mai multe detalii despre seria evenimentelor expoziționale Elite Art Gallery sunt disponibile pe pagina de Facebook și pe http://www.eliteart-gallery.com/

Elite Art Gallery are drept scop promovarea artiștilor plastici contemporani, prin organizarea unor ample proiecte culturale care expun publicului noi forme de exprimare artistică, abordări inovatoare ale artei moderne precum și ale unor valori deja consacrate. Asociația implementează proiecte în domeniul artelor vizuale, muzicii, dar și proiecte educaționale.

Sondaj eJobs: 5 din 10 angajați și-au schimbat jobul cel puțin o dată în ultimii doi ani.

40% dintre respondenții celui mai recent sondaj derulat de eJobs România spun că nu și-au mai schimbat jobul dinainte de 2019, decizie motivată de o nevoie crescută de stabilitate în contextul tulbure creat de pandemie și de implicațiile economice care i-au urmat. 2020 și 2021 au fost ani de mutări profesionale pentru 30% dintre angajați, iar 2022 a adus curajul de a încerca un nou job pentru 20% dintre participanții la sondaj.

Pe o piață destul de fierbinte pentru candidați, în care migrarea de la un loc de muncă la altul se poate face foarte ușor, o astfel de decizie vine doar dacă este însoțită de argumente solide care țin de salariu, program mai bun de lucru, o oportunitate de avansare în carieră sau dacă este impusă, cum este cazul disponibilizărilor. Altfel, este destul de greu să atragi candidați noi pentru că sunt puțini cei care vor să plece într-un loc nou dacă nu au pe masă o ofertă foarte atrăgătoare din toate punctele de vedere”, spune Raluca Dumitra, head of marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Rezultatele sondajului arată că 40% dintre cei care și-au schimbat jobul în ultimii doi ani au fost motivați de un salariu mai mare, 14% spun că nivelul de încărcare la job îi depășea, iar 12% au vrut să un alt domeniu de activitate pentru că nu le mai plăcea ce făceau. 27% au fost nevoiți să plece din companie pe fondul unui val de disponibilizări. Pentru 3% motivul a fost legat de refuzul primit de la angajator de a lucra de acasă.

”Interesant este și faptul că jumătate dintre cei care și-au schimbat jobul au optat și pentru un nou domeniu de activitate. O bună parte dintre ei sunt cei care au fost disponibilizați și și-au pierdut încrederea în stabilitatea sectorului respectiv. Contextul economic și nevoia de stabilitate reapar ca elemente recurente în decizia de a face o astfel de mișcare în carieră pentru că rar se întâmplă să vedem un număr atât de mare de oameni care să dorească să lucreze într-o industrie complet nouă atunci când caută un alt loc de muncă”, mai spune Raluca Dumitra.

41% dintre respondenți declară că noul job a presupus și o promovare, 49% lucrează pe aceeași poziție, iar pentru 11% mutarea a însemnat o retrogradare la nivel profesional. Cu toate acestea, 7 din 10 au acum un salariu mai mare decât la jobul anterior.

Rezultatele sondajului trasează premisele unei perioade care ar putea aduce un val semnificativ de fluctuație a personalului, în condițiile în care 35% dintre respondenți își caută în mod activ un nou loc de muncă și aplică la joburile nou apărute în piață, 44% urmăresc ce poziții scot angajatorii pe platformele de recrutare, însă nu aplică deocamdată și doar 21% sunt complet mulțumiți de locul de muncă actual și, prin urmare, nici nu aplică, nici nu urmăresc oportunități de angajare.

Principalele criterii pe care le au în vedere cei care iau în calcul acest pas sunt obținerea unui salariu mai mare (menționat de 47% dintre participanții la sondaj), să poată lucra de acasă (21%), să intre într-un domeniu mai stabil decât cel în care lucrează în prezent (11%), să aibă mai multe beneficii extrasalariale (8%), să aibă o poziție mai bună decât cea curentă (7%) sau să le ofere ocazia de a se reloca în afara țării (2%).

Sondajul a fost realizat în luna iunie, pe un eșantion de 2.964 de respondenți.

În acest moment, peste 34.000 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de aplicări lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.

 

Nashi Argan Sun – gama special creată pentru a satisface nevoile părului din sezonul cald

Acest articol este dedicat îngrijirii părului în timpul verii şi vom descoperi specific produsele special create pentru ca rutina din sezonul cald să fie simplă şi eficientă, iar tu doar să te bucuri de beneficiile îngrijirii Nashi.

 

Filosofia Nashi

 

Nashi Argan este o gamă simplă, elegantă şi eficientă de produse profesionale pentru păr, care satisface necesitățile tuturor femeilor de a-şi întreține frumusețea naturală a părului.

Având la bază Ulei de Argan certificat Bio, cunoscut pentru eficiența sa, produsele Nashi Argan oferă soluții pentru toate tipurile de păr. Produsele sunt fabricate în Italia, din ingrediente organice atent selecţionate. Toată energia utilizată în sistemele de producţie este obținută din surse interne regenerabile.

Ambalajele utilizate pentru linia Nashi Argan sunt fabricate din sticlă RPET, plastic  şi hârtie reciclată PE VERDE. Compania sprijină din  „Fondo Ambiente Italiano” pentru protejarea și promovarea patrimoniul cultural italian și al mediului.

Pe timpul verii linia Nashi Clasic devine Nashi Sun şi a fost special creată pentru a satisface nevoile părului din sezonul cald. 

 

 

Aliații tăi din timpul verii

 

Nashi Argan oferă o linie profesională, dedicată să răspundă nevoilor părului tău în timpul sezonului estival. O colecție de produse esențiale pentru a proteja părul și corpul de acțiunea deshidratantă a soarelui,a vântului, sării de mare și a clorului. 

 Beneficiile celor trei produse esenţiale ale liniei de hair sunt:

 

Shampoo After Sun 200 ml

 

Nashi Argan x The Woman 2022 (4)

Mai exact şamponul se utilizează după expunerea la soare, acesta hidratează și protejează împotriva razelor UV.

Nashi Argan After Sun este şamponul care îţi oferă o curăţare blândă. Este ideal pentru a fi folosit atât pe plajă vara, cât şi în oraș sau ori de câte ori părul este expus la soare. Filtrele UV și vitamina E sunt special integrate pentru a contracara radicalii liberi. Protejează culoarea părului datorită uleiurilor organice de Argan şi de In.

Şamponul Nashi Argan After Sun repară și menține elasticitatea fibrelor părului, în timp ce redă hidratarea naturală oferind catifelare și celui mai uscat şi deteriorat păr. Efectele expunerii sunt datorate acțiunii deshidratante a sării de mare, a soarelui, vântului și clorului.

Alege-l și bucură-te doar de beneficiile oferite de soare!

Nashi Argan x The Woman 2022 (6)

Perfect dacă:

– Îţi dorești să contracarezi acțiunea deshidratantă a soarelui în timpul spălării părului.

– Cauți un șampon foarte nutritiv care să nu-ți îngreuneze părul, chiar și pe cel mai subțire.

– Expunerea la soare îți face părul opac și cauți să-i redai părului luminozitate şi strălucire.

– Doreşti să îţi menţii şi păstrezi culoarea părului vara.

– Cauți un șampon cu filtre UV, capabil să îndepărteze orice reziduu de clor, sare de mare și nisip.

 Nashi Argan x The Woman 2022 (3)

Sfat pentru tine:

Bucură-te de toate beneficiile produselor Nashi Argan Sun. Câteva tipsuri despre cum să le utilizezi și să le combini:

1.Aplicați o cantitate mică de produs pe părul umed.

2.Masați ușor până obțineți o spumă moale și las-o să acţioneze timp de 3 minute

3.Clăteşte  și repetă operațiunea, dacă este necesar.

Combină-l cu: Beach & Mask After Sun Hydrating

 

 

Beach 150 ml

 

Nashi Argan x The Woman 2022 (2)

Spray-ul de descurcare cu extra protecție, care poate fi folosit atât pe plajă sau în oricare moment ai nevoie de hidratare.

Nashi Argan Beach este spray-ul cu filtre UV fără clătire, care îți este mereu alături pentru a garanta protecție împotriva acțiunii deshidratante a soarelui, a sării marine și a clorului.

Simte-te liberă la mare, iar cu Beach vei descoperi plăcerea de a te pieptăna! Doar câteva gesturi și părul tău va fi disciplinat, luminos, moale și gata pentru o uscare perfectă și în aer liber.

Alege-l dacă stai în oraș vara aceasta, deoarece formula sa specială garantează  usurinţă maximă la pieptănat, ajută părul frizzy, protejează culoarea de orice modificare, previne vârfurile despicate şi conferă corp și volum părului!

Perfect dacă:

– Pieptănarea părului după plajă sau piscină necesită mult timp sau este greu de realizat.

– Ai părul subțire și vrei să-l descurci fără să îl îngreunezi.

– Vrei să protejezi culoarea de soare, sare de mare și clor.

– Vrei să duci în vacanță un singur produs pentru a fi folosit la plajă ca protecţie și acasă ca produs pentru hidratare şi descâlcirea părului.

 Nashi Argan x The Woman 2022 (9)

Sfat pentru tine:

Bucură-te de toate beneficiile produselor Nashi Argan Sun. Câteva tipsuri despre cum să le utilizezi și să le combini:

1.Pulverizaţi Beach pe părul uscat sau umed înainte și în timpul expunerii la soare sau după șamponare.

2.Nu clăti produsul.

3.Aplică-l din nou după baia în mare sau în piscină.

Combină-l cu: Shampoo After Sun & Mask After Sun

 

 

Mask After Sun 150 ml

 

Nashi Argan x The Woman 2022 (5)

Mască intensivă după soare care restructură, disciplinează și protejează părul. 

Nashi Argan Mask After Sun este mască care compensează uscăciunea datorată acțiunii soarelui, a sării marine și a clorului, redând părul tău lumina naturală, moliciunea și vitalitatea.

Îmbogățită cu filtre UV, formula Mask After Sun contrabalansează eficient agenții atmosferici, cu o acțiune intensă de reglare și restructurare. Fibrele părului sunt hidratate și hrănite, astfel eşti pregătită pentru încă o baie de soare!

Nashi Argan x The Woman 2022 (10)

Perfect dacă:

– La sfârșitul zilei, părul tău pare să fie încrețit sau fragil și are nevoie de o hidratare în profunzime.

– Ai părul des şi dens pe care nu-l poți disciplina.

– Vrei să-ți protejezi părul de razele UV.

– Vara, părul tău devine opac și plictisitor.

– Tocmai ți-ai vopsit părul și vrei să-l protejezi pentru a-i extinde frumusețea.

Sfaturi pentru tine:

Bucură-te de toate beneficiile produselor Nashi Argan Sun. Câteva tipsuri despre cum să le utilizezi și să le combini:

1.Aplică produsul uniform pe lungimea și vârfurile părului după ce l-ai spălat și uscat ușor cu prosopul.

2.Distribuie uniform şi masează pe lungimi.

3.Lasă să acţioneze timp de 3 minute.

4.Clăteşte bine de tot, ceea ce a trebuit să între în firul de păr a intrat.

Combină-l cu: Beach & Shampoo After Sun.

Nashi Argan x The Woman 2022 (1)

 

Râmâne să descoperi întreaga linie atât cea dedicată părului, cât și cea pentru îngrijirea pielii în saloanele partenere din ţară, deoarece Nashi se găseşte numai în cadrul saloanelor de înfrumuseţare din ţară. 

 Nashi Argan x The Woman 2022 (7)

#nashisun #nashiargan #ikongrowingbeauty

„Debutul în antreprenoriat a fost ca o săritură în apă, de pe o stâncă pentru cineva care nu știe să înoate.” | Carmen Păducel, fondator Neurofeedback Brainfit București

Carmen Păducel este antreprenor, fondator și CEO al clinicii Neurofeedback Brainfit București.

Carmen spune despre ea că este o fire înțeleaptă și ambițioasă și că întreg amalgamul de experiențe pe care le-a trăit au făcut-o să devină mult mai perseverentă și determinată șă creadă în business-ul său, unul cu totul inedit, concentrat pe creierul uman și programe neuronale.

Ideea business-ului a avut la bază o nevoie personală, de a găsi o metodă prin care să poată depăși perioadele solicitante, care să ajute la redobândirea unui echilibru interior pe termen lung, printr-o terapie menită să regleze activitatea creierului, folosind o tehnologie inovativă și cel mai important, non-invazivă.

Ce este de fapt neurofeedback, care sunt beneficiile și cum mai exact se realizează această terapie, vom afla în cele ce urmează.

Dragă Carmen, ce ai vrea ca cei din comunitatea The Woman să știe despre tine? Povestește-ne puțin despre Carmen, cea de astăzi.

Dacă la 20 de ani credeam că perseverența și ambiția sunt singurele necesare pentru a reuși în afaceri și în viață, astăzi, femeia de aproape 40 a devenit  ceva mai completă, înțeleaptă, dar la fel de ambițioasă.

Carmen cea de astăzi este un “amalgam” , un antreprenor mai experimentat  decât cel de acum 15 ani care a avut curajul să înceapă un  business mic de nișă în care nimeni nu credea. Sunt fascinată de potențialul creierului uman. Dacă începi să-ți conștientizezi comportamentul și programele neuronale/tiparele care îl dirijează poți face schimbări în timp record.

După o carieră în resurse umane, ai luat decizia să te îndrepți spre antreprenoriat. Cum s-a simțit trecerea aceasta pentru tine?

Debutul în antreprenoriat a fost ca o săritură în apă de pe o stâncă pentru cineva care nu știe să înoate. M-a ajutat background-ul economic și a contat destul de mult mediul în  care mi-am petrecut timpul. Am știut de la bun început că vreau performanță, vreau rezultate semnificative indiferent de domeniul pe care îl voi alege.

Au contribuit semnificativ cuvintele, îndemnurile pe care le-am primit în copilărie. Am simțit că părinții mei mi-au adăugat picătură cu picătură convingerile de care are nevoie un antreprenor: “ trebuie sa te descurci și sigur vei reuși dacă ești serioasă și perseverezi”.

La momentul acela al copilăriei probabil nu înțelegeam de ce mama mea insista atât de mult cu aceste lucruri, dar astăzi  la rândul meu mamă, înțeleg că fără acea bază nu cred că aș fi reușit să trec peste atâtea provocări profesionale și personale dacă părinții mei nu-mi cultivau acest sentiment de “ încredere în mine”.

Carmen-9

BrainFit este o clinică modernă care oferă servicii de neurofeedback. Povestește-ne puțin despre acest concept. Ce înseamnă de fapt neurofeedback?

Foarte multe probleme de sănătate, emoționale și comportamentale sunt cauzate sau întreținute de funcționarea dezechilibrată a creierului.

Neurofeedback vine și echilibrează, remodelează și optimizează activitatea cerebrală. Practic corectează aceste dezechilibre și problemele care vin la pachet cu acestea. Pentru că este de fapt o tehnică de antrenament pentru creier care ne oferă posibilitatea de a vedea și de a interacționa în timp real și eficient cu undele cerebrale.

Cum? 

Prin înregistrarea activității cerebrale în timp real, activitate care mai apoi este perceptibilă simțurilor noastre. 

Scopul tratamentului prin neurofeedback este de a corecta aceste dezechilibre, eliminând în același timp problemele cauzate.

La clinica BRAINFIT folosim inovații de ultima oră și o abordare holistică non-invazivă. Practic fiecare pacient de-al nostru are parte de o consiliere în urma căreia se identifică situația pe care o avem de rezolvat, un program personalizat care vine în rezolvarea acelei nevoi.


De ce ai decis să îți îndrepți business-ul spre zona medicală? A pornit de la o pasiune sau este un sector pe care l-ai identificat ca fiind nedezvoltat în România? 

În momentul în care am decis să pornesc această afacere treceam printr-o perioadă personală plina de încercari, iar eu și băiatul meu aveam nevoie de o terapie care cumva sa ne și atragă dar să ne și convingă că ne-ar ajuta pe termen lung să ne găsim echilibrul .

Deci da, la baza deciziei a fost și o nevoie personală, am testat, am avut rezultate și de aici decizia de investi în acest domeniu și de recomanda cu atâta încredere această terapie.

În al doilea rând, contextul social. Pentru că am observat un paradox: pe măsură ce tehnologia avansează, crește considerabil numărul celor care se confruntă cu probleme de: anxietate, ADHD, autism, diferite dependențe de : calculator, alcool, droguri, insomnie, afecțiuni cauzate de dezordinea mentală. Din păcate, acești oameni ajung târziu la terapeut.

Unii oameni nu conștientizează că au o problemă, alții observă problema și încă știu care este metoda cea mai bună de rezolvare și altora le este rușine să recunoască problema, să o accepte și să caute o rezolvare.

Am dezvoltat Clinica de Neurofeedback Brainfit împreună cu partenera mea de business Delia Rus, pentru a da tuturor posibilitatea să-și echilibreze/regleze activitatea creierului și să aibă o calitate a vieții mai bună, folosind o tehnologie inovativă/non-invazivă cu efecte dovedite în peste  60 ani în SUA și mai recent în numeroase țări europene  de către o varietate de specialiști, specialiști care se găsesc și în clinica noastră: psihoterapeuți, terapeuți ocupaționali, kinetoterapeuți, asistenți sociali.

09062022-1


Care sunt serviciile pe care le furnizează clinica și care sunt afecțiunile asupra cărora au efect?

Ca să vă răspund cât mai clar la această întrebare cred că ar trebui să o fac așa, prin mărturiile pe care le aud din partea pacienților noștri, care pe mine mă fac să mă simt împlinită :

„Copilul meu e pentru prima dată concentrat să-și facă temele”

„Am dormit profund după multe luni de neliniște”

„Mă pot concentra la job”

„Mă simt mai liniștit”

„Am scăpat de amețeli sau anxietate”

„Nu mai am gânduri negative” 

În principal Clinica oferă servicii de Neurofeedback, dar și terapii complementare ( consiliere psihologică, psihoterapie, terapii manuale, nutriție) care vin în susținerea acestei terapii pentru a optimiza rezultate rapide sau pot fi folosite ca atare separat de terapia Neurofeedback.

În urma aplicării protocoalelor personalizate , pacienții clinicii obțin mai multă ordine/claritate în gândire, concentrare, somn odihnitor, scapă de anxietate și frici. Iar cei care își aduc copii la Neurofeedback Brainfit obțin dublu beneficii unul pentru părinți și altul pentru copil: cresc considerabil calitatea relațiilor în familie deoarece copilul devine mai receptiv, calm, ascultător, liniștit, atent. Tratamentul se desfășoară prin participarea  pacienților la un număr de 20 ședințe de neurofeedback, a cate 35 min fiecare, iar rezultatele încep să apară după primele 8-10 ședințe.

Cum sunt privite aceste terapii de către oameni, la nivelul României? Sunt deschiși să apeleze la astfel de servicii?

Din fericire românii sunt deschiși. De ce? Este o terapie non-invazivă, fără medicamente, fără contraindicații și la un preț accesibil raportat de rezultatele rapide pe care le oferă și de asemenea datorită procentului ridicat de reușită oferit de tehnologia certificată la  Excellent Brain.

De asemenea, contextul social pe care îl traversăm este unul care cumva încurajează astfel de terapii. În urma pandemiei rata depresiei în rândul persoanelor cu vârste cuprinse  între 20-45 a crescut cu peste 15 procente. Așa că acești oameni au început să-și îndrepte atenția și asupra interiorului și au constat ca acolo au mult de lucru așa că au luat decizia să încerce și neurofeedback.


În momentul de față, tot mai multe persoane se confruntă cu dezechilibre, traume sau diverse afecțiuni de natură emoțională, toate acestea fiind generate de stilul de viață haotic pe care îl avem. Am vrea să știm cum, mai exact, contribuie aceste proceduri la vindecare. Care sunt pașii care trebuie parcurși?

Tratamentul prin Neurofeedback rezolvă afecțiunile cauzate de perturbările funcționării echilibrate a creierului. Problemele ce pot apărea ca urmare a dereglării funcționării creierului pot fi de natură emoțională, comportamentală sau ce țin de afecțiuni fizice.

Primul pas este să te programezi la o consultație preliminara unde are loc atât ședința de evaluare cât și o ședință de neurofeedback. Această consultație durează 2 ore, și în urma acesteia terapeutul obține o serie de rapoarte în baza cărora se văd dezechilibrele/ tulburarile/ afectiunile pacientului, iar terapeutul sau terapeutii propun un plan de tratament personalizat fiecărui pacient.

Cel mai probabil, ca în cazul multor altor business-uri la început de drum, au existat și perioade mai puțin plăcute. Cum a fost pentru tine acest parcurs? Ai întâmpinat dificultăți?

În cazul unui antreprenor fiecare zi este o provocare, nu contează cât de mic sau mare este businessul există dificultăți la tot pasul.

În cazul acestui business, terapia Neurofeedback fiind un concept nou pentru piața din România cel mai des ne-am confruntat și încă ne confruntăm cu explicarea clară a acestui concept de: Creier sănătos/  Creier care se poate autoregla/ Creier relaxat.

Clinica BrainFit prin reprezentanții ei are un scop bine definit și anume își dorește să reușească să-i facă pe oameni să înțeleagă: a-ți antrena creierul este egal cu a-ți antrena corpul la sala de fitness.  Creierul uman este un muschi și el are nevoie de antrenament constant pentru a performa, dar și de relaxare pentru a se echilibra. Acum datorită acestei terapii la baza careia se găsește tehnologie de ultima generatie,  putem să facem aceste lucruri într-un timp record și cu rezultate excelente.

Care au fost cele mai importante lecții pe care le-ai învățat din postura de antreprenor și care le-ai oferi ca sfat celor care își doresc să pornească pe acest drum?

Lecția cea mai importantă: Să iau decizii la timp, să nu amân pe  mâine ce pot face astăzi! Atunci când iau decizii să mă gandesc ce impact ar avea acestea asupra oamenilor cu care lucrez sau care lucrează pentru mine.

Businessul este un joc de puzzle; trebuie să găsești piesele potrivite și să le pui împreună pentru a avea cele mai bune rezultate.

Ce este minunat, este fapul că în ceea ce privește creierul uman este un puzzle deja format, depinde doar de noi să-l folosim la maxim prin antrenament.

Prin urmare celor care doresc să pornească la drum ( deși fiecare are rețeta lui) le-aș spune că au nevoie de mult curaj, ambiție și determinare, perseverență și nu în cele din urmă multă munca. Pe mine acestea m-au ținut în priză și când mi-a fost bine dar și când mi-a fost greu în business.

logo-final-notext-png


3 cuvinte care te caracterizează:
determinată, perseverentă, calmă

Ce te inspiră: natura și cafeaua buna

Serialul favorit: Sex and the city

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

Nuna TRVL – căruciorul care se pliază automat

Unul din cele mai recente produse lansate pe piață de brandul Nuna este căruciorul ultracompact cu pliere automată TRVL.

Căruciorul Nuna TRVL este fabricat din materiale premium și are un sistem de pliere inovator.

Cum funcționează?

Doar cu o singură mână, la o simplă apăsare de buton, TRVL se pliază în câteva secunde automat, cei ce îl achiziționează bucurându-se de tot confortul în timpul plimbărilor.

Indiferent de destinanația aleasă, o ieșire în oraș sau o călătorie în weekend, TRVL este companionul perfect, compact și cu un design premiat.

De ce îl iubesc părinții?

Căruciorul se pliază automat, la o simplă apăsare de buton.

TRVL este ușor de transportat oriunde, în parc, pe stradă sau în călătoriiMereu inteligent, are suspensii integrate, pentru plimbări line, iar frâna se acționează ușor, cu o singură atingere.

De ce îl iubesc micuții?

Grație copertinei extensibile cu protecție UPF 50+, micuțul va fi protejat atât de soare, cât și de intemperii.

Grație cataramelor magnetice cu sistem MagneTech Secure Snap™, plimbarea se poate realiza fără griji, întrucât acestea se blochează automat. TRVL are și un suport de picioare reglabil în două poziții și multiple unghiuri de înclinare ale șezutului.

THE WOMAN - Nuna-TRVL

Când vine vorba despre bebeluși, NUNA face o singură promisiune: aceea de a crea produse simple, inteligente și stilate.

Concepute de designeri olandezi vizionari, supuse unor teste stricte de siguranță și fiabilitate – NUNA preia o parte din responsabilitățile părinților, astfel ca aceștia se bucure de fiecare clipă alături de bebeluși.

Adevărul este echipamentele bebelușilor vor sta în preajma lor ceva vreme, de aceea NUNA și-a propus îmbine utilul cu plăcutul, fiabilitatea cu simplitatea, eficiența cu eleganța.

Toate produsele NUNA respectă aceeași regulă, fie este vorba despre PEPP – căruciorul ultracompact, manevrabil cu o singură mână, LEAF – șezlongul ce imită mișcarea relaxantă a unei frunze, SENApătuțul care se pliază în câteva secunde sau ZAAZ– scaunul care crește odată cu bebelușul.

 

Trei avocate au câștigat o luptă în instanță pentru pacientele cu cancer la sân, reușind să revoluționeze sistemul medical

Andreea Carpen – Mihalcea, Aida Foamete și Maria Udeanu sunt trei avocate, membre în echipa PSBH, care, de curând, au câștigat o luptă în instanță pentru pacientele cu cancer la sân.

În anul 2019, pacienta diagnosticata cu cancer de sân a fost nevoită să își achiziționeze din propriile fonduri unul dintre medicamentele din tratamentul citostatic, medicament recomandat de către medicul oncolog ca având efecte pozitive vizibil superioare pentru diagnosticul HER pozitiv în ceea ce privește șansele de supraviețuire, fiind de altfel inclus în protocoalele de tratament europene pentru orice stadiu al afecțiunii.

La acel moment, tratamentul nu era decontat de către CNAS pentru stadiul de boală în care se afla pacienta,  compensarea de 100% fiind acordată doar metastazelor în stadiu final și cazurilor neoperabile, situații in care, contribuția tratamentului la însănătoșirea pacienților era limitată de gradul avansat al bolii.

avocate PSBH

După o perioadă de 3 ani în instanță, echipa formată din avocatele Aida Foamete, Andreea Carpen-Mihalcea și Maria Udeanu reușesc să câștige bătălia juridică. Prin soluționarea cazului nu doar că îi recuperează pacientei cheltuielile aferente tratamentului, dar și revoluționează sistemul medical, obținând adăugarea medicamentului utilizat pentru tratament pe lista celor decontate în regim de compensare 100%, inclusiv pentru un stadiu de boală cu șanse mari de supraviețuire în această afecțiune.

Cazul a fost pro bono.

Am stat de vorbă astăzi cu fiecare dintre cele trei avocate implicate în acest caz, povestindu-ne despre ele, decizia participării la acest caz, implicarea concretă, dar și despre sentimentele care le-au încercat pe parcursul acestei călătorii.

 

Andreea Carpen – Mihalcea

 

Andreea Carpen - avocat PSBH

 

Cum te-ai descrie în câteva cuvinte pentru cititorii The Woman?

 

Femeie, avocat, soție, mamă. Sunt puternică, ambițioasă, dedicată profesiei și familiei. 

 

Când și cum ai ales profesia de avocat? Ce te-a făcut să te îndrepți spre aceasta?

 

Deși ar putea părea clișeic, mi-am dat seama că îmi doresc să urmez această profesie încă din școala generală. Recunosc, am fost influențată de tatăl meu în această alegere, el fiind persoana care m-a sprijinit cel mai mult în acest sens. 

 

Care a fost unul dintre cele mai grele cazuri la care ai lucrat până acum? Povestește-ne despre acesta.

 

Îmi plac spețele care reprezintă o provocare, care îmi testează cunoștințele juridice și experiența acumulată. Îmi plac, în special, spețele în domeniul contenciosului administrativ și fiscal, tocmai pentru că sunt extrem de diferite și au implicații importante pentru clienți.

Unul dintre cele mai grele cazuri la care am lucrat este un dosar având ca obiect anularea unei autorizații de construire, în cadrul căruia am asigurat reprezentare juridică dezvoltatorului imobiliar, beneficiar al autorizației de construire. În acest caz, apartamentele din imobil au fost vândute anterior formulării cererii de anulare a autorizației de construire către persoane fizice, care au obținut credite bancare pentru cumpărarea lor. Prin urmare, implicațiile unei soluții nefavorabile nu se răsfrângeau doar asupra clientului nostru, ci și asupra unui număr considerabil de familii care și-au investit economiile și care s-au îndatorat pentru achiziționarea apartamentelor.

 

Care sunt, din punctul tău de vedere, calitățile care nu ar trebui să îi lipsească unui avocat?

 

Fără a le enumera într-o ordine a importanței, consider că următoarele calități nu ar trebui să îi lipsească unui avocat: dorința continuă de a evolua și cea de autodepășire, perseverență, dedicare, disciplină, rigurozitate.

 

Cum a arătat implicarea ta în mod concret în acest caz?

 

La data formulării cererii de chemare în judecată coordonam echipa de avocați care a preluat dosarul în cadrul PSBH.

În concret, am participat la stabilirea strategiei atât în ceea ce privește cererea de chemare în judecată, cât și cererea de emitere a ordonanței președințiale și am revizuit documentele redactate de colegele mele.

Ulterior, am reprezentat clienta în fața Înaltei Curți de Casație și Justiție, cu ocazia judecării recursului.

 

Cum a fost să lucrezi la acest caz alături de colegele tale? Cum simți parteneriatul între femei?

 

Atunci când echipa de avocați, indiferent dacă este formată doar din femei sau nu, tratează un caz cu profesionalism, parteneriatul nu poate fi decât foarte potrivit. Așa a fost și în cazul nostru. 

 

Ce ai simțit în momentul soluționării cazului?

 

Am fost extrem de bucuroasă și nu mă refer la satisfacția profesională a câștigării dosarului, ci la importanța soluției pentru clienta noastră, care nu doar că s-a luptat cu o afecțiune extrem de gravă, dar și cu un sistem care i-a refuzat constant dreptul de a beneficia de tratament gratuit, deși era asigurată în sistemul de asigurări sociale de sănătate.

 

 

Aida Foamete

 

Aida Foamete - avocat PSBH

 

Cum ar arăta o scurtă prezentare a ta? Ce ai vrea să știe comunitatea The Woman despre tine?

 

Deși profesia de avocat suscită mare parte din atenția mea, consider ca echilibrul ar trebui să se regăsească în toate aspectele vieții.

Astfel, mă pot descrie drept o femeie completă, avocat dedicat profesiei, optimistă, empatică și ambițioasă, devotată familiei. Am considerat întotdeauna că a fi femeie este un plus în activitatea mea, îmi gestionez cazurile cu empatie, căutând întotdeauna soluția optimă pentru client.  Îmi place să cred că ceea ce putem ține sub controlul nostru poate atinge rezultate maxime și pozitive dacă suntem implicați cu adevarat.

 

De ce ai ales profesia de avocat? Care au fost gândurile cu care ai pornit la drum?

 

Am ales profesia de avocat fiindcă simt ca mi se potrivește perfect. Este un domeniu complex din toate punctele de vedere, iar eu sunt o persoană activă și dornică de noutate.

În același timp, încă din copilărie a fost extrem de prezentă dorința mea de a ajuta oamenii. Inițial, în perioada liceului, intenția mea a fost de a urma o carieră în domeniul medical. Totuși, după ce am avut posibilitatea de a experimenta ceea ce presupun atât domeniul medical, cât și cel juridic, am constatat că dreptul, respectiv profesia de avocat reprezintă calea pe care doresc să o urmez, întrucât calitățile mele și tipologia mea umană se potrivesc mult mai bine domeniului juridic.

Desigur, nu au fost puține cazurile în care congruența dintre domeniul medical și cel juridic a fost evidentă și nu am putut decât să mă bucur că cele două interese profesionale ale mele se întâlnesc. Gandurile mele de la început de drum au fost, asemeni majorității studenților absolvenți, complexe și de multe ori opuse. Simțeam bineînțeles teama novicelui, dar și curiozitatea și îndârjirea cu care doream să învăț cât mai multe de la mentorii mei. Cert este ca am știut cu certitudine că profesia de avocat este ceea ce îmi doresc și că, indiferent de provocarile pe care le voi întâmpina, aceasta va fi o componentă intrinsecă a vieții mele.

 

Cum ai descrie parcursul tău profesional până în prezent? Care au fost cei mai importanți pași urmați?

 

Întâi de toate, pot spune ca parcursul meu profesional a început cu mult înainte de examenul de admitere în profesie. Încă din facultate am știut că îmi doresc să devin avocat, astfel că am urmat toți pașii pe care i-am considerat necesari spre a-mi aduce la îndeplinire acest obiectiv, îmbinând deopotrivă studiul intens al materiilor predate în facultate cu participarea la stagii de practică.

Până în acest moment, consider că parcursul meu profesional a fost și este peste așteptările pe care le aveam în legătură cu această profesie în perioada studenției. Bineînțeles, nu au lipsit provocările sau soluțiile nefavorabile, însă măiestria unui avocat vine și din modul în care face față acestor provocări.

Personal, atât din numeroasele reușite, cât și din eșecuri, am extras elementele constructive, ce m-au ajutat în mod egal în formarea mea continuă. În același timp, cred că fiecare element al activității mele, fiecare dosar, termen în instanță, întâlnire cu clienții sau sesiune de brainstorming cu colegii reprezintă câte un pas important ce ajută la clădirea mea ca avocat.

 

Cum vezi tu industria din care faci parte?

 

Se spune că așa cum fiecare om are nevoie de un medic, la fel de bine are nevoie și de un avocat. Consider ca această profesie este esențială pentru societate. Prestigiul profesiei este recunoscut în societate, iar aportul pe care îl aduce un avocat este considerabil.

Desigur, această industrie este una extrem de competitivă, existând numeroși avocați extrem de competenți în piață. Astfel, ma bucur că, alaturi de aceștia, să ajut la consolidarea prestigiului profesiei.

De asemenea, în ultima perioadă, observ o resetare a industriei, de adaptare a profesiei la realitățile sociale și tehnologice, mai ales în contextul pandemic. Acest reset este binevenit, activitatea avocaților fiind într-adevar necesar a fi adaptată la contextul actual și la nevoile clienților.

 

De ce ai ales implicarea în caz? Cu ce te-ai ocupat tu, în calitate de coordonator?

 

Cu toate vorbim despre o situație medicală neplăcută, energia dosarului a fost una pozitivă de la bun început, pornind de la optimismul clientei până la rezultatul final favorabil. Nu a fost o alegere deloc dificilă de a implica în acest caz, ba, dimpotrivă, am fost foarte fericită când mi-a fost repartizat acest dosar de către coordonatorul nostru, Marian Popescu.

Eu am menținut relația cu persoana în cauză, de la început până în prezent și am creat o conexiune frumoasă. Primul contact pe care l-am avut cu aceasta mi-a născut admirația față de dumneaei, întrucât este înzestrată cu o tărie de caracter fabuloasă, este o luptătoare în adevăratul sens al cuvântului, iar energia pozitivă a acesteia s-a transpus și în rezultatele favorabile, atât cele medicale, cât și cele juridice.

În ceea ce privește cauza în sine, la debutul său, alături de partenerii PSBH, Marian Popescu și Andrei Nicolau, am stabilit strategia de urmat, aceștia fiind cei care au venit și cu ideea introducerii acțiunilor în instanță. Eu am fost implicată atât în menținerea contactului permanent cu clienta, cât și cu instituțiile statului, iar în ceea ce privește partea tehnică, am efectuat research-ul necesar și am redactat toate acțiunile și actele procesuale în cauzele aflate pe rol. Anterior introducerii acțiunilor, bineînțeles, m-am adresat instituțiilor competente pentru a identifica impedimentul asigurării tratamentului medicamentos necesar și compensarea acestuia în regim 100%, iar, din păcate, pasivitatea a constituit principalul motiv.

Câștigul cel mai mare este reprezentat de faptul persoanele care suferă de aceeași afecțiune pot beneficia acum de tratamentul medicamentos, în regim de compensare 100%. Pentru aceasta, îi mulțumesc persoanei care mi-a acordat încrederea de a o ajuta în acest sens!

 

Care a fost cel mai greu moment din timpul cazului? Au existat momente în care ai încetat să crezi în soluționarea acestuia?

 

Cele mai grele momente pe parcursul acestui dosar au fost reprezentate de perioadele in care clienta noastră era demoralizata de impedimentele pe care le-a întâmpinat, chiar și după câștigarea acțiunii având ca obiect ordonanța președințială.

Nu am încetat să cred niciun moment în soluționarea dosarului. Recunosc că au fost momente în care principalul inamic l-a constituit timpul.

 

Cum s-a simțit pentru tine momentul final?

 

În toate cazurile pe care le gestionez scopul este de a găsi soluția potrivită pentru clientul meu.

Acest caz s-a numărat printre cele extrem de personale pentru mine, așa că bucuria câștigării acestuia a fost unul din cele mai importante succese profesionale de până acum, ce vine ca o confirmare a eforturilor mele si ale noastre, ca echipa.

Emoția momentului final și a comunicării soluției favorabile clientei sunt de nedescris. Am trăit împreună cu aceasta bucuria din glasul său. Crearea unui precedent în acest domeniu este esențială pentru societate, cu atât mai mult cu cât dreptul la viață și la sănătate sunt drepturi constituționale ale cetatenilor.

 

 

Maria Udeanu

 

Maria Udeanu - avocat PSBH

 

Ce ai dori să împărtășești comunității The Woman despre tine? Care sunt acele cuvinte care te definesc?

 

Comunității The Woman doresc să îi împărtășesc unul dintre principiile care ghideazăDacă vrei fii respectat de ceilalți, cel mai important lucru este te respecți”.

Consider cele mai potrivite cuvinte care m-ar putea defini sunt: asertivitate, empatie, sinergie și profesionalism.

 

Care au fost motivele pentru care ai ales să devii avocat? Cum vezi acum această profesie?

 

Am ales devin avocat deoarece această profesie îți oferă șansă de a interacționa cu tipologii diferite de oameni și îți posibilitatea de a le oferi asistența necesară rezolvării probemelor juridice.

 

In contextul experientei actuale, aceasta profesie este solicitanta, complexa si antrenanta, dar reusitele profesionale sunt pe masura. Impartasirea unei solutii favorabile clientilor si feedbackul acestora compenseaza tot efortul depus.

 

Cum arată o zi din viața unui avocat? De ce activități te ocupi într-o zi la birou?

 

Având în vedere că profesia este una complexă și activitățile zilnice ale unui avocat sunt multiple, vă voi descrie cum se desfășoară o zi din viață mea. Fiind preponderent avocat litigant, îmi încep ziua în fața instanțelor de judecată, iar în partea a doua a zilei activitatea constă în: întâlniri cu clienții, stabilirea strategiilor în cadrul dosarelor împreună cu echipa precum și pregătirea documentelor necesare.

 

Având în vedere experiența ta de până acum, ce ai sfătui un avocat la început de drum? 

 

Nu pot oferi un sfat sau un set de reguli, însă pot numi un element definitoriu fără de care reușita nu ar fi posibilă și anume perseverența.

De ce ai ales să fii parte din acest caz? Cu ce ai contribuit, în mod concret pe parcursul cazului?

 

Împrejurările au făcut fiu parte în acest caz într-un moment în care procesul se afla deja în derulare, fiind înregistrată cererea de chemare în judecată pe rolul Curții de Apel București.

Prin reprezentarea clientei în fata instanței de judecată am reușit resping susținerile formulate de către Ministerul Sănătății, Casa Națională de Asigurări de Sănătate și Agenția Națională a Medicamentelor, în strânsă colaborare cu colegele mele.

 


Care au fost trăirile pe care le-ai experimentat pe perioada procesului?

 

Primele sentimente pe care le-am experimentat au fost nedreptatea și neputință, în sensul că, deși autoritățile statului roman dispuneau de toate premisele asigurării acestui medicament în regim compensat, pasivitatea a primat.

 

Dar în momentul soluționării cazului?

 

Fiind un caz cu un puternic impact emoțional, la aflarea soluției am trăit un dublu sentiment de bucurie, pe de o parte bucuria resimțită față de clientă și pe de altă parte bucuria am putut ajuta indirect și alte persoane aflate în situații similare, care vor putea beneficia de acest medicament în regim compensat.

avocate PSBH

Editor:

2021 TW MARA RUSU

 

„Să fiu cel mai urmărit medic pe Social Media înseamnă că pot să ajut cât mai mulți oameni.” | Dr. Alexandra Mircea

Cu o comunitate totală de aproape 1 milion de persoane pe toate rețelele sociale, dr. Alexandra Mircea este, fără dubiu, cel mai urmărit medic român pe Social Media.

Videoclipurile ei au devenit virale și, astfel, un număr mare de persoane a avut acces la informații corecte despre sănătatea dentară. Peste 145 de milioane de vizualizări a însumat, până la acest moment, dr. Alexandra Mircea pe Youtube, fiind primul și singurul medic român care a obținut butonul argintiu din partea platformei, recunoașterea depășirii a 100,000 de abonați. Pe TikTok, ea a trecut de 350 de milioane de vizualizări.

„Să fiu cel mai urmărit medic înseamnă că pot să ajut cât mai mulți oameni. Pe de o parte, ofer gratuit informații, răspunsuri și sfaturi celor care mă abordează pe platformele din online și, pe de altă parte, mi-am propus să ofer servicii de cea mai bună calitate în clinica mea, un loc în care atât pacienții, cât și medicii să vină cu plăcere”, a spus dr. Alexandra Mircea.

Alexandra Mircea_cel mai urmărit medic român pe Social Media2

Teama de durere și miturile care circulă în mediul online, printre motivele pentru care românii amână vizita la cabinetul dentar

Deși sănătatea dentară influențează starea generală de sănătate a unui individ, în România, din păcate, majoritatea persoanelor amână să viziteze un medic. Din interacțiunea cu cei care o urmăresc pe Youtube, TikTok, Instagram sau Facebook, dr. Alexandra Mircea a observat că motivele pentru care se întâmplă acest lucru sunt, în principal, teama de durere, sunetul aparatelor, mirosul din cabinet, prețul tratamentelor stomatologice, relația cu medicul dentist, teama de a fi judecat sau lipsa de informare cu privire la planul de tratament.

Cele 10,000 de răspunsuri analizate au venit ca urmare a întrebărilor adresate de dr. Alexandra Mircea pe canalele ei Social Media. Sondajul confirmă că pacienții încă asociază durerea cu medicul dentist, deși, în ultimii ani, s-au schimbat multe atât la nivel de interacțiune cu specialiștii în stomatologie, cât și în lucrul la cabinet – aparatura e mult mai puțin zgomotoasă, intervențiile sunt mai puțin neplăcute, iar mirosul specific cabinetelor stomatologice nu mai există.

Dr. Alexandra Mircea_grafic_temeri

Visul românesc: Dr. Alexandra Mircea își dorește să atragă înapoi în România medicii care au emigrat

Pe lângă faptul că abordarea dr. Mircea în online a făcut ca mii de persoane să vină în sfârșit să se trateze pentru probleme care le supărau de mult timp, viziunea ei față de condițiile de lucru într-o clinică a făcut ca deja trei specialiști care emigraseră să se întoarcă în România, pentru a lucra alături de ea: „Mă lupt să-i păstrez în țară pe cei mai buni medici și, mai mult, chiar să-i aduc înapoi pe cei care au plecat, fie că sunt doctori, asistente sau persoane de pe posturi de customer care”, declară ea.

 

Pasiunea pentru Social Media a dus la antreprenoriat

Clinica Dentalist, a dr. Alexandra Mircea, s-a deschis din dorința ei de a trata persoanele din comunitate așa cum crede ea că este firesc, punând pe primul loc confortul pacientului și explicând cu răbdare, pe înțelesul fiecăruia, planul de tratament. Astăzi, dr. Alexandra Mircea conduce o echipă de 35 de persoane: personal medical, administrativ, dar și producție media, pentru conținutul de pe rețelele sociale.

„Mai mult de 50% dintre pacienți au aflat de mine și de clinica mea din mediul online. Pacienții pe care-i întâlnesc pe holurile clinicii mă recunosc, ne salutăm și schimbăm câteva cuvinte. Mulți îmi mărturisesc că au prins încredere în dentist datorită mie. Le sunt recunoscătoare și mă bucur să am o comunitate atât de frumoasă în online cu care interacționez și la clinică.”, a subliniat dr. Alexandra Mircea.

Alexandra Mircea_cel mai urmărit medic român pe Social Media

 

Despre dr. Alexandra Mircea

Dr. Alexandra Mircea este cel mai urmărit medic român pe Social Media. Are 35 de ani, este medic stomatolog, specialist Invisalign și Dental Awareness speaker. Este, de asemenea, absolventă a cursului Leadership Principles a Harvard Business School.

 

Despre Dentalist

Clinica Dentalist a fost deschisă în 2020 și are 5 cabinete medicale ce acoperă toate specialitățile stomatologice, plus un cabinet de radiologie. Dentalist este clinica dentară în care se tratează cei mai mulți pacienți cu ajutorul aparatelor dentare transparente, o inovație în ortodonție.

Endava se implică activ în dezvoltarea comunității: peste 500 de beneficiari ai programelor de învățare organizate gratuit

Endava, compania britanică de software prezentă pe piața locală cu 10 centre de livrare, se implică activ în dezvoltarea comunității prin programele destinate celor aflați la început de drum în IT. În prima jumătate a anului 2022, peste 500 de tineri din România, pasionați de tehnologie și interesați de oportunitatea unei cariere sau perspective de creștere în IT, au beneficiat gratuit de programele de învățare oferite de Endava.

Sub îndrumarea unui mentor, tinerii interesați de o carieră în IT au ocazia să își îmbunătățească abilitățile tehnice sau de relaționare și să câștige experiență, implicându-se direct la proiectele companiei. Endava oferă diverse programe pentru tineri precum Internship-uri și inițiative destinate studenților și absolvenților unor facultăți cu profil tehnic (sub denumirea de „Graduate Programmes” și programe de training „School for…” pentru cei care își doresc să înceapă o carieră în IT, indiferent de experiența anterioară.

„Endava contribuie constant la dezvoltarea profesională a celor aflați la început de drum în domeniul IT prin programe destinate lor. Cu fiecare nouă generație care ne trece pragul, sunt plăcut surprinsă să văd cât de curioși sunt tinerii și cât de dornici să-și dezvolte abilitățile tehnice încă de pe băncile facultăților. De asemenea, o dată cu tinerii care aduc idei noi, energie și soluții inovative pentru viitor, le sunt recunoscătoare mentorilor și trainerilor care asigură participanților o experiență valoroasă pe parcursul duratei acestora, oferindu-le constant suport și feedback. Pentru anul viitor ne dorim să continuăm aceste programe de învățare, să construim relații strânse cu universitățile și comunitățile tehnice, dar și să dezvoltăm constant inițiative noi, adaptate nevoilor de pe piață și tehnologiilor aflate mereu în schimbare”, a declarat Monica Daliu, Regional Head of People Development and Recruitment, Central Europe.

Monica Daliu

Programele de Internship sunt destinate studenților – de la facultățile cu profil tehnic – și le oferă participanților șansa de a face primul pas spre o carieră de succes în industria de IT. Pe durata lor, aceștia au ocazia să-și îmbunătățească abilitățile tehnice, să se dezvolte profesional și personal. Programele “Graduate” sunt module de pregătire intensivă pentru absolvenții facultăților cu profil IT.

Aceștia au ocazia să lucreze la proiecte reale cu expunere către o gamă largă de industrii. Programele de training „School for…”, implementate pentru prima dată în 2015, sunt destinate tuturor celor care își doresc să îmbrățișeze o carieră în IT, indiferent de background și nivelul de experiență. Pe toată durata acestora, participanții au ocazia să facă cunoștință cu mediul de lucru Endava, să învețe de la experți în domeniu și să-și construiască relații de colaborare de lungă durată.

De la începutul acestui an, compania a oferit peste 120 de oportunități de Internship, iar peste 380 de tineri au avut ocazia să se dezvolte pe arii precum Development, Testing, Java, Python, DevOps, QA sau .NET prin intermediul inițiativelor „School for…” și „Graduate”. Printre aceștia se numără și Silvana Mîndreanu, care ne spune că asemenea proiecte sunt o oportunitate excelentă pentru a învăța ceva nou, dar și pentru a începe o carieră în IT.

Endava - programe de dezvoltae profesională

„Cursurile din cadrul acestui program sunt ținute de către profesioniști din cadrul companiei și ai încrederea că cei care țin cursurile vor fi deschiși și vei putea apela oricând la ei atunci când ai neclarități. Cu siguranță, existența mentorilor într-un proces de învățare este esențială. Fără mentori care să îți dea încredere în permanență și care să te motiveze, nu ai reuși într-un timp atât de scurt să îți depășești limitele și să ajungi la un nivel înalt de cunoștințe”, a spus Silvana Mîndreanu, Tester Endava București.

 

Parteneriatul dintre companii și universități, esențial pentru formarea viitorilor IT-iști

Parteneriatele cu universitățile sunt o altă punte către comunitate, dar și o tradiție a companiei, continuată și anul acesta prin cursuri predate de către profesioniștii Endava.

Peste 100 de studenți au beneficiat de programe de practică în colaborare cu Universitatea București, ASE, Universitatea Babeș-Bolyai Cluj, Universitatea Transilvania din Brașov și Universitatea din Pitești. Tot în parteneriat cu universitățile, compania a sprijinit sesiuni științifice de prezentare a lucrărilor de licență și conferințe și evenimente pentru studenți precum „Zilele carierelor”, „Festival de cariere”, „Stagii pe bune”, „ESN Romania’s Spring National Assembly 2022” sau „Sesiunea de Comunicări Științifice Studențești”.

De asemenea, compania a continuat să fie alături de asociațiile studențești unde a oferit diverse inițiative de mentorat pe subiecte precum Game Development, Java, sau Lambda AWS.

Endava - programe de dezvoltae profesională

Endava oferă constant oportunități de învățare pentru tinerii interesați de o carieră în IT. Mai multe detalii despre programele disponibile și modalitățile de aplicare găsiți pe site-ul și paginile de social media ale companiei.

 

***
DESPRE ENDAVA

Endava este lider în furnizarea de servicii tehnologice de ultimă generație și își sprijină clienții în dezvoltarea propriilor organizații, prin utilizarea soluțiilor scalabile de Distributed Enterprise Agile. Endava colaborează cu clienții săi, integrându-se perfect cu echipele acestora, catalizând ideile și livrând soluții robuste.

Compania ajută clienții să devină companii digitale bazate pe experiență, sprijinindu-i în călătoria lor de la generarea de idei la dezvoltarea și implementarea de produse, platforme și soluții. Clienții Endava activează în industriile de Plăți, Servicii Financiare, TMT (Tehnologie, Media si Telecom), Bunuri de Consum, Logistică și Medicală.

Endava avea 11.001 angajati la data de 31 martie 2022 în locațiile close-to-client din Europa de Vest, Regatul Unit al Marii Britanii, Statele Unite, Australia și Singapore, și în centrele de livrare nearshore din Europa Centrală și America Latină.

„Ne străduim să construim mai mult decât un business pe piața de restaurante: o comunitate a oamenilor care cred într-un un stil de viață sănătos.” | Vittoria Zanetti, Co-fondator & Executive Director Poke House

Vittoria Zanetti este Co-fondator și Executive Director Poke House, cel mai popular lanț de poke bowls din Europa, care, de curând, a deschis prima locație în București. Poke House a luat naștere din dorința Vittoriei și a partenerului ei, Matteo, de a aduce un mic colț al Californiei în cât mai multe locuri.

Vittoria își dorește ca acest concept să reprezinte mai mult decât un business și să construiască o comunitate de oameni care cred cu adevărat într-un stil de viață sănătos. Pentru locațiile Poke House, experiența este cuvântul de bază, designul locațiilor fiind conceput astfel încăt să te ducă cu gândul imediat la California, iar personalul este ales ca fiind primul reprezentant al acestei experiențe.

Vittoria ne-a povestit în acest interviu despre întregul concept Poke House: decizia, evoluția, furnizorii, management și echipă.

 

Vittoria, cum te-ai descrie în câteva cuvinte, pentru cititorii The Woman? 

 

Entuziastă, modestă, determinată.

 

Poke House, restaurantul al cărui co-fondator ești, s-a născut din dorința de a aduce un colț al Californiei în mai multe orașe. Cum ai decis să pui bazele Poke House? 

 

Am avut șansa să locuiesc o perioadă în Los Angeles pe perioada studiilor postuniversitare  și așa m-am îndrăgostit de atmosfera pozitivă și relaxată din California și de restaurantele poke de pe plajă. Am fost fermecată de  varietatea extraordinară a gusturilor  într-un bowl sănătos și delicios.

Datorită parteneriatului cu Matteo, care era deja un antreprenor de succes și cu experiență în segmentul livrărilor de preparate culinare,  am reușit să dau viață  dorinței mele puternice de a aduce același format și în Europa.

Poke House (6)

 

În prezent, Poke House numără peste 100 de locații, în 7 țări. Care sunt etapele care consideri că v-au adus în acest punct? 

 

Poke House este mai mult decât un restaurant tradițional, este un loc în care retailul și digitalul se întâlnesc pentru a inova lumea serviciilor alimentare.

Ceea ce ne-a adus în acest punct este deschiderea noastră către inovație. Am fost printre primele restaurante care au oferit livrare la domiciliu în timpul pandemiei,  primii care au reușit să asigure distanțarea socială în restaurante și să își optimizeze fluxurile. Aceste instrumente și soluții de afaceri au reprezentat o oportunitate extraordinară pentru noi.

Am reușit să construim un business solid, în care inovația și tehnologia au avut un rol primordial, ceea ce va reprezenta un aspect fundamental în viitorul apropiat.

 

Câte dintre locațiile Poke House sunt ale voastre și câte funcționează în regim de franciză? 

 

Toate restaurantele noastre sunt deținute de companie.

Aceasta a fost strategia noastră încă de la început, dar asta nu înseamnă că nu suntem deschiși către sistemul de franciză. Explorăm în mod constant opțiuni și vom face acest pas în momentul în care când vom considera că brandul este suficient de puternic pentru a fi înțeles de potențialul nostru francizat.

Poke House (5)

 

Cum procedați cu locațiile din diferite țări, astfel încât să vă raportați și la public, dar să nu pierdeți din vedere identitatea brandului?

 

Alegem întotdeauna cu atenție locațiile, concentrându-ne în luarea deciziei atât pe business, cât și pe brand.

În ceea ce privește activitatea în sine, analizăm în egală măsură datele referitoare la serviciul de livrare și informațiile legate de trafic, atunci când căutăm locații centrale, cool, la modă, care să fie în concordanță cu brandul nostru.

 

Ce ne poți spune despre relația brandului cu furnizorii? Cum îi alegeți?

 

Alegem cu atenție fiecare dintre furnizorii noștri cu obiectivul de a atinge cel mai înalt nivel de calitate și prospețime.

Ne întâlnim cu fiecare dintre ei și le ascultăm poveștile, testăm produsele, verificăm sursele. Orice furnizor Poke House trebuie să asigure cea mai bună calitate Poke din oraș!

 

În prezent echipa Poke House numără peste 200.000 de oameni. Cum procedați pentru a-i menține aproape și a-i face să înțeleagă valorile companiei? 

 

Cei 200.000 de oameni fac parte din Poke House Squad, programul nostru de loializare a clienților, în cadrul căruia interacționăm constant nu doar pentru promoții, ci și pentru crearea de produse și pentru a primi feedback-ul lor cu privire la tot ceea ce facem.

Ne străduim să construim mai mult decât un business pe piața de restaurante: o comunitate a oamenilor care cred într-un un stil de viață sănătos, așa cum credem și noi. 

Poke House (1)

 

Cum a venit decizia de a deschide o locație în București? Cum vezi tu piața din România, comparativ cu celelalte locații Poke House? 

 

România este un mediu de afaceri grozav, cu un ecosistem de start-up în plină expansiune, cu servicii bine dezvoltate în special în sectorul restaurantelor.

Ne place agitația orașului, stilul de viață relaxat și dinamic pe care l-am găsit perfect potrivit conceptului nostru. Am înțeles că românii sunt extrem de deschiși către noi tendințe și experiențe de viață și ne bucurăm să putem contribui într-un fel la inovarea industriei restaurantelor.

 

Care sunt activitățile pe care le coordonezi în mod concret, în cadrul Poke House? 

 

Mă ocup în principal de activități de marketing, branding și produse, lucrând cu echipele mele. Depunem tot efortul în a construi cea mai tare marcă de bowl-uri sănătoase din întreaga lume.

 

Ce consideri că nu trebuie să îi lipsească unui antreprenor?

 

Pasiune pentru ceea ce face, dăruire, tenacitate și curaj. 

Vittoria Zanetti - Poke House

 

Povestește-ne despre Vittoria, cea de dincolo de cifrele de afaceri și business plan-uri.  Ce îți place să faci în timpul liber?

 

Orice fel de activități sportive.

Gătitul este o altă pasiune de a mea, dar timpul meu liber îl petrec mai ales alături de  fiul meu nou-născut. 

 

 

Tocuri sau flat shoes? – Flat shoes.

Dish-ul preferat Poke House: Sunny Salmon.

Poke House (2)

O experiență pe care ai recomanda-o oricui: o călătorie în Insulele Svalbard, Norvegia.

Cartea de pe noptieră: „Elon Musk – How the Billionaire CEO of SpaceX and Tesla is Shaping our Future” – Ashlee Vance și „Open” – Andre Agassi .

Note to self: Never settle!

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Este un privilegiu să lucrez cu antreprenori cu idei și vise transformate în afaceri, să le fiu alaturi pe parcurs și să particip la succesul lor.” | Claudia Rogozan, Owner ACR Contafisc

Claudia Rogozan este expert contabil și owner ACR Contafisc, firmă care oferă servicii de contabilitate și consultanță. Odată atrasă de acest domeniu, Claudia a făcut tot ce a ținut de ea pentru a deveni expert, spunând că învățarea continuă este drumul spre reușită.

Pasul spre antreprenoriat l-a făcut în momentul în care și-a dat seama că poate să fie mai mult decât un bun profesionist, angajat. Astfel, a decis, împreună cu soțul ei, să pună bazele ACR Contafisc și astăzi o regăsim pe Claudia în postura antreprenorului cu peste 10 ani experiență.

Ține mult la legăturile dintre oameni, atât în ceea ce privește clienții, pe care deserori îi îmbrățișează la finalul întâlnirilor, cât și referitor la oamenii din echipa ei. Claudia este mentorul care pregătește studenți, pe care apoi îi integrează în cadrul firmei sale și cel care le scrie părinților acestora în semn de mulțumire pentru modul în care i-au educat.

Ne-a împărtășit astăzi parcursul ei profesional, modelul ei de leadership, ne-a oferit o serie de sfaturi de contabiliate și antreprenoriat pentru firme, dar ne-a vorbit și despre importanța comunității de business din care face parte – Mamprenoare.

 

Claudia, cum te-ai descrie din punct de  vedere profesional? Care sunt etapele profesionale prin care ai trecut și care te-au adus în punctul în care ești astăzi?

 

Sunt un expert contabil pasionat de profesia pe care o am. Învăț și mă informez continuu, încerc să mă înconjor cu oameni valoroși și colaboratori care își fac meseria cu plăcere.

Este un privilegiu să lucrez cu antreprenori cu idei și vise transformate în afaceri, să le fiu alaturi pe parcurs și să particip la succesul lor. Mă împlinește profesional și îmi place să cred că am contribuit și eu la reușite. Tocmai de aceea, nu de puține ori mi se întâmplă să îmbrățișez de drag clienții, la sfârșitul unei discutii de business, pentru că mă impresionează poveștile lor, perseverența și puterea de a merge mai departe.

Când eram copil nu știam că voi deveni contabil. Și mai ales expert. De altfel, nu aveam idee ce o să mă fac când o să fiu mare. Cred că drumul meu s-a conturat pe parcurs din reușite și eșecuri.

Dintodeauna am fost însă o persoană implicată, dau ce e mai bun, merg până la capăt atunci când îmi propun să realizez ceva. Așa am făcut și în cazul profesiei pe care mi-am ales-o. Domeniul economic m-a atras și de îndată ce conexiunea a fost realizată, am învățat, apoi am mai învățat încă puțin (încă învăț), am muncit cu răbdare și perseverență și am devenit expert în domeniu.

De asemenea, cred cu tărie că oamenii nu se întâlnesc întâmplător, iar eu am avut șansa să cunosc în drumul meu oameni extraordinari: profesori, colegi, angajatori ce mi-au fost adevărați mentori, angajați, clienți și colaboratori. Susținerea părinților și a soțului contează enorm. Toți au contribuit, într-un fel sau altul, la profesionistul care sunt astăzi.

 

Ești owner ACR Contafisc, o firmă ce oferă servicii de consultanță și contabilitate pentru alte afaceri. Cum a venit ideea de a pune bazele Contafisc?

 

Sunt ambițioasă și cred în dezvoltare continuă.

Simțeam că pot să fac mai mult decât să fiu un bun profesionist, angajat. Așa că mi-am deschis propriul cabinet de expert contabil. Timp de 5 ani am evoluat mult din punct de vedere profesional si am învățat multe despre antreprenoriat.  Cu un portofoliu de clienți în creștere și cu prudență am înființat alături de soțul meu, care este și manager, societatea ACR Contafisc, am cumpărat un sediu și am angajat prima persoană.

Mă bucur că am luat această decizie – am descoperit în drumul meu oameni cu aceleași valori, alături de care mă bucur să lucrez și acum. Munca în echipă e extraordinară, iar eu sunt un mentor dedicat.

Claudia Rogozan (1)

 

Care este publicul căruia vă adresați? Cum ajutați voi clienții, în mod concret?

 

Lucrăm cu business-uri care activează în domenii diverse, cum ar fi: servicii IT, medicale, consultanță, comerț online si cu amănuntul, construcții,  producție, turism, etc.

Clienții noștri sunt firme cu specific, ceea ce ne-a determinat să dezvoltăm servicii care se întind dincolo de simpla prelucrare a datelor contabile și a depunerii declarațiilor fiscale. De asemenea, oferim servicii de consultanță persoanelor ce sunt la început și doresc să își deschidă propria afacere.

Ni s-a spus în repetate rânduri că suntem mai mult decât o firmă de contabilitate din Cluj. Credem în profesionalizare continuă. Suntem informați și îi ținem pe clienții noștri informați. Ei au astfel garanția că nu apar situații neprevăzute sau surprize neplăcute. Punem accent pe profesionalism, responsabilitate și comunicare.

Clienții noștri fac parte din  „Grupul intern de educație antreprenorială” înființat cu scopul de a transmite cu ușurință informații la zi, din diferite domenii de interes antreprenorial, care să îi ajute să își gestioneze și să își scaleze afacerea. Astfel, ne putem întâlni online la cafeneaua virtuală unde facem sedinte 1 la 1 pe diferite teme si nevoi punctuale– învățăm împreună, ne spijinim reciproc la nevoie, creștem împreună.

Mai mult decât atât, în curând vom pune bazele unei mini biblioteci dotate cu cărți de business, educație financiară, dezvoltare personală, pe care le vom da cu împrumut oricărui client care e interesat să le citească.

 

De cele mai multe ori munca cu cifrele și tabele de Excel poate speria. Care sunt cele mai întâlnite greșeli pe partea de contabilitate a firmelor? Cum pot fi acestea remediate?

 

Nu le-as zice neapărat greșeli, cât mai degrabă tendințe des întâlnite – de a confunda banii firmei, cu banii personali, de a pune pe firmă cheltuieli ce duc afacerea într-o zonă de risc fiscal, pentru a fi reîncadrate mai degrabă ca cheltuieli personale, decât în scopul afacerii.

Aici intervenim noi încă de la inceput prin informare și educare în zona contabilă și fiscală. Recomandăm și facem cadou clienților noștri, mai ales celor aflați la început de drum, două cărți pe care le considerăm extrem de importante, pentru a se familiariza cu partea administrativă, contabilă și fiscală a afacerii.

De asemenea, facem ședințe de consultanță 1 la 1, când, de regulă, se fixează și mai bine informațiile, particular fiecărui business. Considerăm că rolul nostru este să fim aproape de colaboratorii noștri la fiecare pas în ceea ce privește domeniul contabil.

 

Cum a fost pentru tine trecerea spre lumea antreprenoriatului? Care au fost momentele dificile?

 

Să fii un bun profesionist ține de tine, să fii un lider bun, implică și o parte importantă de mentorat. Aceasta este provocarea cea mai mare pentru mine in antreprenoriat– să fiu un lider bun pentru echipă. E un proces continuu de învățare pentru mine, deoarece consider că leadership-ul presupune mult mai mult decât a fi foarte bun în ceea ce faci.

Consider dificile momentele în care trebuie să apelăm la toată expertiza noastră pentru a susține clienții în momente dificile, precum criza financiară, în timpul Covid și chiar în perioada grea în care ne aflăm acum. Pentru noi înseamnă implicare 200% pentru a găsi cele mai bune soluții pentru a ne ghida clienții cât mai bine cu putință prin jungla fiscală. Astfel ca ei sa poată lua decizii și să evite suspendarea temporară a activității sau poate chiar închiderea afacerii.

Claudia Rogozan (2)

 

Având o experiență de aproape 12 ani în antreprenoriat, dar și în consultanța altor firme, care sunt, din punctul tău de vedere, principalele calități pe care un antreprenor ar trebui să le aibă?

 

Un antreprenor de succes, din punctul meu de vedere, trebuie să fie o persoană extrem de adaptabilă schimbărilor de tot felul.

Trebuie să fie perseverent, ambițios, curajos, empatic și muncitor. Ideal ar fi să stăpânească bine domeniul în care afacerea își desfasoară activitatea.

 

Ne-ai spus, într-un interviu anterior, că firma va avea nevoie de un contabil atât cât va exista, fiind necesară o relație bazată pe încredere. Cum câștigă un contabil încrederea unui firme? Dar dacă vorbim de partea cealaltă, la ce trebuie să fie atent un antreprenor când alege un expert contabil?

 

Încrederea se câștigă în timp ca o sumă a tuturor activităților pe care le faci și a felului în care decurge parteneriatul propriu-zis.

Atunci când un antreprenor își alege un serviciu externalizat de contabilitate, trebuie să se asigure că expertul este autorizat pentru a încheia un contract de prestări servicii de contabilitate și resurse umane.

Apoi, ca în toate domeniile în care se oferă servicii, contează recomandările – fie directe de la apropiați, prieteni, fie recenziile existente în online.

Claudia Rogozan (3)

 

Știm despre tine că pregătești absolvenți pe care îi integrezi apoi în firmă și că de sărbători le scrii părinților lor în semn de mulțumire pentru modul în care și-au educat copiii. Cum și de ce ai hotărât să faci asta? Ce spun părinții? Dar copiii?

 

Primul nostru angajat a fost o absolventă excepțională, cu dorință mare de a profesa și învăța. Ne bucurăm că este în continuare alături de noi, după atâția ani.

Poate că mă repet, însă suntem genul de angajatori care pun accentul pe educație, dezvotare atât profesională, cât și personală. Astfel, avem garanția că angajatii și colaboratorii noștri dau ce au mai bun în relația cu clienții. Avem în echipă profesioniști și colaboratori foarte buni.  

M-am hotărât să le scriu părinților colegelor noastre deoarece i-am avut în minte pe părinții mei, gândindu-mă la felul în care ei ne poartă de grijă în fiecare zi, chiar dacă suntem adulți.

 

„Am decis astfel să scriu o scrisoare de mulțumire părinților și mi-am arătat recunoștința pentru felul în care și-au educat copii, pentru că îi susțin necondiționat. Am menționat că suntem mândri să îi avem în echipă și pentru că sunt un real sprijin pentru colegii de muncă. Am cerut colegelor adresele părinților ca să le avem la biroul de resurse umane și am conspirat cu soții sau familia, pentru ca scrisoarea, însoțită de un cadou de sărbători să ajungă la părinți, cam în același timp.”

 

E foarte greu de exprimat în cuvinte impactul pe care l-a avut gestul nostru. Respectăm valoarea colegelor noastre și ele sunt conștiente de asta. Sunt fericită ca am adus bucurie în sufletul unor părinți deosebiți, de la care am primit cele mai emoționante mesaje.

Claudia Rogozan (4)

 

Povestește-ne despre comunitatea Mamprenoare: cum ai ajuns să faci parte din aceasta, de ce ai ales să rămâi, beneficiile de a fi parte dintr-o comunitate, implicarea ta în cadrul acesteia.

 

Fac parte din comunitatea Mamprenoare de aproximativ 4 ani. Îmi doream să interactțonez cu femei cu aceleași provocări și preocupări ca mine și am decis să particip la o întâlnire locală din Cluj, unde am întâlnit-o și pe fondatoarea comunității, Alina Bota.

Am intrat timid în comunitate, însă încrederea m-a făcut să devin mentor în cadrul Mamprenoare. Am crescut atât ca om, cât și ca antreprenor, m-am educat și am ieșit din zona de confort. Pentru mine, să fac parte din Mamprenoare înseamnă sprijin necondiționat, prietenie, educație antreprenorială, colaborări valoroase și clienți. Recomand tuturor antreprenorilor să facă parte dintr-o comunitate de business.

 

 

Tocuri sau flat shoes? – Flat shoes, dar am întotdeauna la îndemână pantofii cu tocuri dacă situația o cere.

Cartea de pe noptieră: citesc destul de mult și nu îmi lipsesc de pe noptiera cărțile.  În general prefer cărți de dezvoltare personală business, beletristică, spiritualitate. În funcție de stare, aleg ce citesc seara.

O zi la birou descrisă în câteva cuvinte: studiu, muncă în echipă, clienți multumiți.

Ce faci când ai timp liber? – Călătoresc, citesc, gătesc împreună cu copilul meu.

Desertul favorit: cremeș.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Cel mai greu este atunci când simți că nu ești luat în serios de oamenii care nu fac meseria asta.” | Ana Udroiu, actriță

Dacă spectacolele românești de musical vă sunt cunoscute, cel mai probabil ați remarcat-o deja pe scenă pe Ana Udroiu – este Wednesday Addams în „Familia Addams” și Lucy în „Opera de trei parale”, ambele producții semnate de Răzvan Mazilu.

Ana este angajată a Teatrului Excelsior din București, cu apariții în diverse producții de film și o voce încântătoare, fiind parte din echipa care dublează vocile în filmele și serialele de desene animate difuzate de Disney Channel.

 

Cine este, de fapt, Ana Udroiu?

 

Ana Udroiu este o fată destul de O.K., care încearcă să fie un om cât mai bun cu ea însăși și cu ceilalți oameni.

Pe plan profesional, Ana încearcă mereu să fie un artist din ce în ce mai bun și mai complex, căutând în același timp să spună ceva relevant cu fiecare rol și proiect în care lucrează.

În prezent, Ana este angajată la Teatrul Excelsior, unde vă recomand să o vedeți în Familia Addams și în Opera de Trei Parale. În rest, o puteți vedea la înregistrări sau rezolvând tot felul de treburi în multe locuri prin oraș. Ana e ca mercurul, cum apare, cum e în retrograd!

Ana Udroiu (2)

 

Cum și cand ți-ai dat seama că dorești să urmezi o carieră în lumea artei?

 

N-a fost un moment anume, au fost mai multe semne pe tot parcursul copilăriei și adolescenței. Într-o zi prezentam știrile meteo de la fereastră, în alta îi așezam pe colegii mei de clasă și făceam împreună o scenetă, apoi la toate petrecerile dansam și repetam toate sincronurile pe care le vedeam prin videoclipuri, deci un regizor/dansator/prezentator de succes aș fi reușit eu să fiu.

În orice caz, era clar că mă voi orienta spre o meserie din zona artistică.

 

Ce alte pasiuni mai ai?

 

Îmi place să variez, să îmi găsesc îndeletniciri noi, să învăț lucruri noi. M-am apucat de echitație, îmi place să schiez, vara îmi place să merg pe Stand Up Paddle și îmi place foarte mult să călătoresc. Dacă aș avea mulți, mulți bani, aș încerca să descopăr toate cotloanele lumii.

Ana Udroiu (1)

 

Dacă nu era actoria sau muzica, spre ce alt domeniu profesional te-ai fi îndreptat?

 

Acum câțiva ani mă lua cu frică atunci când mă gândeam că poate va trebui cândva să fac altceva, dar, în timpul pandemiei, am fost nevoiți să punem pe pauză tot ce făceam și atunci mi-am dat seama că nu mai sunt dependentă de meseria pe care mi-am ales-o.

Mi-am exprimat creativitatea în alte feluri și așa am descoperit pasiuni noi. La câte lucruri am mutat și am vopsit prin casă, cred că aș fi un designer de interior destul de bun, apoi lucrul cu camera, cu luminile și mai departe montatul filmulețelor pe care le mai făceam pentru teatru mi-a deschis interesul spre partea de post-producție.

 

Care este cel mai greu lucru pe care a trebuit să îl confrunți de când muncești în acest domeniu?

 

Cel mai greu este atunci când simți că nu ești luat în serios de oamenii care nu fac meseria asta. Mulți au impresia că e un fel de hobby și te întreabă „mai faci actorie?”, ca și cum actoria ar fi doar o fază prin care ai trecut cândva. Astfel, riști și tu să iți pui întrebări și să te îndoiești de direcția pe care ai ales-o.

Țin minte că am avut un moment de cumpănă acum câțiva ani, când mi-am pus problema asta foarte serios și m-am gândit dacă ar trebui să mă las de actorie de tot. Cred că astfel de momente sunt cel mai greu de depășit în viața unui actor.

Ana Udroiu

 

Actorie sau muzică? De ce?

 

Mă consider o actriță care cântă, nu neapărat o cântăreață, deci cu muzica nu am avut încă timp să aprofundez lucrurile. Mi-aș dori să cânt mai mult, dar nu mi-am găsit încă stilul și nici oamenii cu care poate m-aș asocia în viitoare proiecte muzicale.

Dar, chiar dacă m-aș apuca mai serios de muzică, tot aș rămâne ca bază la actorie, pentru că are un spectru mult mai larg de exprimare și oricum, pot face și muzică prin intermediul meseriei de actor.

 

Ce rol din spectacolele pe care le-ai jucat până acum a avut cel mai mare impact asupra ta?

 

Rolul lui Wednesday, din Familia Addams, mi-a solicitat aproape toate capacitățile.

În primul rând, a fost o provocare să înțeleg cheia de joc, musicalul nefiind un stil tocmai realist. În al doilea rând, a trebuit să studiez mult ca să pot cânta song-urile și, nu în ultimul rand, a trebuit să îmi racordez corpul la o disciplină de fier, pentru a mă putea potrivi în marele mecanism al unui spectacol de musical, care trebuie să meargă ca un ceas.

Cred că acest gen de teatru presupune foarte multe provocări, dar infinit mai multe recompense.

Ana Udroiu (3)

 

Care este actorul sau actrița preferată?

 

Pe lângă cei consacrați, îmi place să urmăresc și generația tânără. Mi se pare că, în multe cazuri, ești mai degrabă impresionat de actorii tineri, pentru că ei vor munci dublu că să își demonstreze calitățile.

Mi-a plăcut mult de Emma Corrin și de Claire Foy din The Crown, dar și de Josh O’Connor (care mai poate fi văzut și în God’s Own Country, alături de actorul nostru Alec Secăreanu – și el foarte bun!).

Apoi mi-a plăcut de cele două fete din L’amica geniale, Margherita Mazzuco și Gaia Girace, care au avut o sarcină foarte grea să ducă astfel de roluri dramatice. Rachel Brosnahan merită urmărită pentru calitățile ei comice în The Marvellous Mrs. Maisel. Îmi mai place și de Timothée Chalamet pentru că este un actor neobișnuit de deschis și disponibil, iar asta se vede în fiecare rol pe care îl face și, dacă tot suntem la superstaruri, aș menționă-o și pe Zendaya, care demonstrează că poate fi cameleonică încă de la o vârstă foarte mică.

 

Care este piesa ta de teatru favorită și de ce?

 

Piesa scrisă ar fi „Steaua fără nume” de Mihail Sebastian, pentru că este textul cu care am debutat într-un teatru profesionist și pentru că este scrisă atât de bine, încât ai impresia că nu trebuie să faci niciun efort ca să duci acțiunea mai departe.
Ca spectacol, aș zice „Raoul”, pe care l-am văzut cândva în facultate. Era un one man show în care acest James Thiérrée, nepotul lui Charlie Chaplin, făcea pantomimă, acrobații, dansa și la un moment dat zbura și deasupra noastră într-un ham.

Nu mai țin minte mare lucru, dar îmi amintesc că am fost foarte impresionată de faptul că un singur om poate umple scena Teatrului Național doar cu talentul și priceperea lui.

Iar ca spectacol care încă se joacă, daca mergeți în vacanță la Londra, recomand din toată inima „Book of Mormon”. Nici nu are rost să zic ceva despre el, este foarte, foarte bun din toate punctele de vedere și datorită lui am înțeles ce înseamnă musical în adevăratul sens al cuvântului.

 

Ce sfat le-ai transmite actorilor aflați la început de drum?

 

Să aibă puțină răbdare, atât cu industria, cât și cu ei înșiși, dar în același timp să încerce mereu să învețe noi skill-uri și să le șlefuiască pe cele vechi. Practic, să fie că o rățușcă ce pare calmă la suprafață, dar în apă pedalează de zor.

Să își culeagă cât mai multe informații, despre orice se poate, să meargă la festivaluri de teatru și de film, numai așa îți dezvolți universul interior.

Și nu în ultimul rând: disciplină, disciplină, disciplină!

 

Care este lucrul care te motivează să nu renunți și poate chiar să muncești din ce în ce mai mult pentru a-ți atinge obiectivele propuse?

 

Cel mai mult mă motivează faptul că avem o viață mult prea scurtă ca să ne-o petrecem în mediocritate și ideea că în orice domeniu ți-ai alege să profesezi, să încerci, sau chiar să reușești să fii cel mai bun.

Ana Udroiu (2)

 

Dacă te-ai putea întoarce în trecut, sunt decizii pe care ai prefera să le schimbi?

 

Nu prea cred că nu există regrete.

Mi-aș dori să fi fost puțin mai hotărâtă și mai perseverentă în trecut, poate chiar mai încrezătoare în forțele mele.

Mi-aș fi dorit să nu fiu învăluită de frică în luarea deciziilor, dar cred că lucrurile astea se învață cu timpul.

Mi-aș fi dorit ca la 20 de ani să fiu cum sunt acum, dar, din păcate, vorba youth is wasted on the young este adevărată.

 

Mentorul tău în actorie: Răzvan Mazilu.

Tocuri sau flat shoes? – Tocuri.

Activitatea ta favorită pentru a te recrea: Cafeluță și plimbare.

Ultimul lucru pe care îl faci înainte să adormi este: Mă gândesc că mai am de dormit 8 ore și 45,44,43,42…..

Rutina ta de dimineață este: Alta în fiecare zi.

 

Credit foto: Ioana Gioabă, Vlad Catană, Adi Bulboacă.

TikTok anunță funcții noi prin care utilizatorii vor putea să își personalizeze preferințele

Comunitatea diversă de pe TikTok transcende generațiile, așa că platforma le oferă tuturor utilizatorilor soluții personalizate – de la funcții limitate în funcție de vârsta utilizatorului, la posibilitatea de a controla conținutul afișat pe platformă, și până la sprijinirea familiilor prin funcția de control parental.

De aceea, TikTok anunță noi funcții și tehnologii prin care utilizatorii vor putea să își personalizeze preferințele de vizionare și să aibă în continuare o experiență sigură și distractivă pe platformă.

 

Noua funcție pentru personalizarea conținutului

Unul dintre lucrurile care fac din TikTok o experiență unică este faptul că oamenii au ocazia să descopere întotdeauna idei, creatori de conținut sau lucruri noi pe platformă. Sistemul de recomandare a conținutului are la bază siguranța utilizatorilor, dar câteodată există posibilitatea ca pe feed-ul For You să apară conținut realizat de un creator ale cărui interese nu sunt neapărat relevante pentru oricine. De aceea, anumite categorii pot fi neeligibile pentru a fi recomandate, iar prin funcția „Nu mă interesează”, utilizatorii pot alege să nu urmărească clipuri similare în viitor.

Pentru a oferi comunității și mai multe modalități prin care să își personalizeze experiența de vizionare pe platformă, TikTok introduce un instrument prin care utilizatorii pot filtra automat conținutul în funcție de cuvintele sau hashtag-urile pe care nu doresc să le urmărească atât în feed-ul For You, cât și în feed-ul Following – funcția este potrivită celor care, de exemplu, au finalizat un proiect de casă și nu își mai doresc să urmărească clipuri DIY sau celor care vor să urmărească mai puține rețete pe bază de carne pentru că își doresc să mănânce mai multe preparate vegetariene.

Noua funcție va fi disponibilă pentru comunitatea TikTok în săptămânile viitoare.

 

O actualizare a eforturilor TikTok de a diversifica recomandările

TikTok și-a propus să joace un rol pozitiv în viața celor care folosesc platforma și să le ofere un mediu în care pot fi ei înșiși, protejându-i totodată împotriva experiențelor de vizionare dăunătoare. De aceea, anul trecut, TikTok a început să testeze modalități pentru a evita recomandarea unui conținut similar pe subiecte care poate fi în regulă dacă este vizionat în mod singular, dar poate deveni problematic atunci când este vizionat în mod repetat – cum ar fi dietele, fitness-ul extrem, tristețe sau alte subiecte ce țin de bunăstare.

De asemenea, TikTok a început să testeze modalități prin care să recunoască situațiile în care platforma i-ar putea recomanda unui utilizator, din neatenție, un set limitat de conținut.

Ca urmare a testelor realizate în SUA, TikTok a îmbunătățit experiența de vizionare și lucrează constant la îmbunătățirea acestei funcții, astfel că utilizatorii urmăresc acum mai puțin conținut similar în același timp. De exemplu, un anumit conținut poate fi încurajator, dar problematic în același timp, cum ar fi conținutul despre procesul de recuperare în urma unei tulburări alimentare.

În plus, TikTok lucrează la introducerea mai multor limbi și extinderea acestor teste pe mai multe piețe în următoarele luni, pentru a-i oferi fiecărui utilizator un feed For You format dintr-o gamă largă de conținut, creatori și subiecte preferate.

 TikTok

Introducerea funcției Content Levels pentru a oferi o experiență de vizionare mai sigură

Indiferent dacă un utilizator folosește TikTok pentru a-și găsi inspirația în realizarea unor rețete, pentru a se distra după o zi lungă de muncă sau pentru a descoperi noi interese în feed-ul For You, TikTok lucrează permanent la crearea unei experiențe de vizionare sigure și distractive.

La TikTok, Regulile Comunității sunt esențiale și stabilesc standardele de vizionare a conținutului permis sau nu pe platformă. În acest sens, TikTok înțelege că utilizatorii își pot dori să evite să urmărească anumite categorii de conținut în funcție de propriile preferințe sau, în cazul tinerilor din comunitatea TikTok, un anumit tip de conținut poate conține teme complexe, care reflectă în fapt experiențe personale sau evenimente din lumea reală destinate unui public matur.

Prin urmare, TikTok lucrează la crearea unui sistem de organizare a conținutului pe baza maturității. Sistemul va fi similar celor utilizate în industria filmului, televiziune sau jocuri, dar TikTok își propune să dezvolte o abordare unică, potrivită platformei de divertisment.

În următoarele săptămâni, TikTok va începe să introducă o primă versiune a unei funcții prin care conținutul bazat pe teme mature va fi limitat utilizatorilor cu vârsta de până la 18 ani. Astfel, atunci când TikTok detectează un video care conține teme mature sau complexe, cum ar fi scene fictive care pot fi înspăimântătoare sau intense pentru publicul tânăr, clipului respectiv îi va fi alocat un nivel de maturitate, cu scopul de a împiedica utilizatorii sub 18 ani să îl vizioneze.

TikTok s-a concentrat în primă fază pe protejarea experienței de vizionare a publicului tânăr, însă și-a propus ca în lunile următoare să adauge noi funcții pentru a oferi opțiuni detaliate de filtrare a conținutului, astfel încât întreaga comunitate TikTok să se bucure mai mult de lucrurile preferate.

 

TikTok ține cont de nevoile comunității din întreaga lume

TikTok ia în serios oportunitatea de a contribui la combaterea provocărilor la nivel de industrie și își propune să creeze în continuare o experiență mai sigură și mai plăcută pentru comunitatea globală de peste 1 miliard de utilizatori. Astfel, TikTok va continua să creeze și să îmbunătățească aceste sisteme, ținând cont totodată de feedback-ul primit din partea comunității, dar și de sfaturile experților independenți, cum ar fi Consiliul Consultativ European pentru Siguranță al TikTok.

 

Despre TikTok

TikTok este destinația principală pentru conținut video scurt pentru mobil. Misiunea noastră este de a inspira creativitate și de a aduce bucurie. TikTok are birouri globale în Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Polonia, Israel, Dubai, Singapore, Jakarta, Seul și Tokyo.