Telecom – domeniul care oferă cele mai multe joburi remote, raportat la numărul total de poziții scoase în piață.

Cu peste 3.500 de joburi postate în fiecare lună pe eJobs.ro, telecomul se situează pe locul 7 în topul celor mai mari angajatori din România și pe locul 4 în preferințele candidaților, în condițiile în care aproximativ 90.000 dintre aplicările lunare merg către joburile din acest domeniu.

„Este unul dintre puținele domenii în care vedem o distribuire cât se poate de echilibrată a categoriilor de candidați. Aplică aproape în mod egal atât cei din segmentul entry-level și fără experiență, cât și cei cu senioritate, specialiștii sau managerii. Candidații sunt atrași nu doar de numărul mare de locuri de muncă disponibile, ci și de oportunitățile de dezvoltare pe care le oferă acest sector, de faptul că pot lucra în companii foarte mari, multinaționale, dar și de posibilitatea de a se specializa la job, în cazul aplicanților care nu au experiență.”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Bogdan Badea, CEO eJobs (3)

Potrivit datelor Salario, comparatorul de salarii marca eJobs, 30% dintre cei care lucrează în telecom au un salariu lunar cuprins între 4.000 și 7.000 de lei. 25% câștigă între 2.000 și 3.000 de lei, 19,5% între 3.000 și 4.000 de lei și 12,2% între 7.000 și 10.000 de lei. 8,7% au salarii mai mici de 2.000 de lei și 4,7% de peste 10.000 de lei.

Cele mai mari salarii înregistrate sunt asociate pozițiilor de director general (30.000 de lei), inginer software (30.000 de lei), manager IT (29.150 de lei), director tehnic (26.500) sau arhitect IT (25.000).

„Sunt poziții cu un nivel ridicat de specializare, căutate la nivel general pe piața muncii și care permit o migrare ușoară de la o industrie la alta. În plus, acest tip de specialiști sunt foarte căutați și foarte bine plătiți și în afara țării. În special dacă vorbim despre angajații marilor multinaționale din telecom, vedem frecvent cazuri de relocare pe alte piețe.”, detaliază Bogdan Badea.

Telecomul este unul dintre acele domenii cu o prezență extinsă la nivel național, motiv pentru care diferențele salariale între Capitală și celelalte mari orașe au devenit aproape insesizabile. Este, totodată, și domeniul care oferă cele mai multe joburi remote, raportat la numărul total de poziții scoase în piață. Iași, Cluj-Napoca, Timișoara, Sibiu sau Brașov continua lista orașelor cu cele mai multe locuri de muncă libere în telecom.

Cele mai mici salarii MEDII nete introduse până în acest moment de către angajații din telecom, sunt pentru joburile:

Tehnician – 3.000 lei
Dispecer – 2.500 lei
Operator call-center – 2.450 lei
Operator introducere date – 2.300 lei
Casier – 2.200 lei

Orașele cu cele mai mici salarii MEDII nete din telecom sunt:

Balș: 1.600 lei
Târgu Jiu: 1.763 lei
Mediaș: 2.000 lei
Miercurea Ciuc: 2.100 lei
Bacău: 2.300 lei
Orașele cu cele mai mari salarii MEDII nete din telecom sunt:
București : 6.000 lei
Cluj-Napoca: 5.000 lei
Timișoara: 4.500 lei
Constanța: 3.800 lei
Brașov: 3.500 lei

Pozițiile pentru care s-au înregistrat cele mai mari valori salariale din acest domeniu sunt:

Director General: salariul mediu net la nivel național – 9.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 30.000 lei
Inginer software: salariul mediu net la nivel național – 7.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 30.000 lei
Director tehnic: salariul mediu net la nivel național – 10.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 26.500 lei
IT Architect: salariul mediu net la nivel național – 13.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei
Manager de proiect: salariul mediu net la nivel național – 5.500 lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 35.000 de locuri de muncă. Peste 420.000 de specialiști și-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs.

 

***
Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare.

Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de aplicări lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.

Festivalul Național de Improvizație anunță castingul celei de a zecea ediții

Ediția a 10-a a Festivalului Național de Improvizație vine cu un nou format, pe care publicul îl va putea descoperi în perioada 15-18 septembrie 2022 la TEATRUL RECUL.

Festivalul va produce șase spectacole, coordonate de cinci regizori români și un regizor străin, cu propuneri variate, pentru improvizatori cu experiență, pentru studenți UNATC sau elevi de liceu pasionați de teatru. Invitatul special al festivalului este Joe Bill.

 

Înscrieri la casting pentru SPECTACOL INTERNAȚIONAL

Anunțul de înscriere la casting pentru un spectacol internațional, ce va fi regizat de celebrul improvizator american Joe Bill, a fost lansat recent online.

Tema acestui spectacol longform – Artistic Reflection of Reality este o reflecție artistică asupra modurilor în care improvizatori cu diferite skill-uri și viziuni pot construi împreună un spectacol despre celebrarea reconectării.

Cinci improvizatori cu experiență în actorie din cinci țări diferite vor fi selectați în urma acestui casting, la care înscrierile se pot face până pe 15 iulie, prin completarea formularului: https://forms.gle/7d1LsVoq5RqqMQtg8 și trimiterea unui clip scurt.

Repetițiile vor avea loc în perioada 13-17 septembrie, iar spectacolul va avea loc pe 18 septembrie.

Joe Bill este considerat unul dintre cei mai buni profesori de improvizație scenică și comică din America. Membru fondator al Annoyance Theatre Chicago, unde, timp de 12 ani, a regizat (și a jucat în) peste 60 de spectacole diferite, Joe Bill este director de formare corporativă la iO Chicago și este artist rezident la The Second City Training Center, unde predă cursuri intensive de improvizație în duo și improvizație pentru actori. Improvizează din 1977 și a avut numeroase spectacole de succes în SUA și în festivaluri internaționale. A jucat, regizat și predat în cadrul celor mai importante festivaluri de improvizație din SUA, Europa, Australia și Africa de Sud, iar în ultimii șase ani a jucat și predat în Franța, Belgia și Luxemburg.

festivalul național de improvizație 2

Înscrieri la casting pentru SPECTACOLE ÎN LIMBA ROMÂNĂ

Cei interesați să participe la castingurile în limba română, se pot înscrie până pe data de 15 iulie completând formularul online: https://forms.gle/2kvKVYdPotJV6kN56, respectiv conform instrucțiunilor pentru elevi (trainer: Ștefan Huluba) și studenți UNATC (trainer: Andrei Bratu):
https://improfest.ro/nou/o-noua-structura-la-a-10-a-editie/.

 

Castingurile pentru spectacolele în limba romană vor fi sub formă de workshop și vor avea loc la Recul, cu următorii regizori:

Vlad Pasencu – Comedie romantică/ Musical (17 iulie, 12:00-14:00)

Vlad Pasencu, licențiat al Facultății de Compoziție, Muzicologie și Dirijat Orchestră din cadrul Universității Naționale de Muzică București și al Masterului în Stil și Limbaj Componistic, este formator acreditat de Asociația pentru Formare Profesională a Adulților și improvizator. Este regizor muzical și director artistic, precum și profesor de teatru de improvizație pentru trupe de profesioniști și amatori, regizor artistic și trainer. A regizat și/sau conceput spectacole originale de long form, a susținut show-uri în România, Olanda, Austria, SUA, Suedia, Grecia și este autorul volumului „Un cuvânt, orice cuvânt – improvizația în teatru și dincolo de el”.

Delia Riciu – Silent Scenes & Slapstick Comedy (20 iulie, 19:00-21:00)

Delia face improvizație de 14 ani, ca performer și trainer deopotrivă. Predă cursuri pentru improvizatori începători și intermediari, precum și programe speciale de training pentru cei din mediul corporate. A predat improvizație în penitenciare, a fost trainer pentru grupuri vulnerabile și a conceput numeroase ateliere și spectacole de improvizație. A predat la Bruxelles și în cadrul festivalurilor de profil din Italia, Polonia și Bulgaria.

Ștefan Huluba – Improvizație Long Form – pentru elevi

Actor, improvizator și trainer (a absolvit UNATC ”I.L.Caragiale”, București, secția actorie în anul 2010 și masterul de pedagogie teatrală în 2015), Ștefan Huluba este actor angajat al Teatrului Municipal Bacovia (Bacău) și în București joacă în spectacolele companiei Jamais Vu. În ultimii 12 ani a realizat mai multe spectacole de improvizație cu Backstage Boys (al cărei membru fondator este). Câștigător al Campionatului Naţional de Teatru Sport din cadrul Festivalului Naţional de Improvizaţie (2014), finalist al emisiunii IUmor (Antena 1), Ștefan a mai improvizat și în alte spectacole (diferite formate), a susținut ateliere de improvizație pentru firme și companii, dar și în cadrul unor proiecte ce au vizat categorii vulnerabile. A mai lucrat în calitate de trainer și cu adolescenți din trupele de teatru de profil, în festivaluri de teatru pentru liceeni sau alte proiecte educaționale.

Bogdan Untilă – David Mamet Long Form Improv

Improvizează din 2009 și regizează spectacole din 2016, odată cu deschiderea teatrului Recul. A început cu formate din impro: Risk, Monoscena, The Bench, Game of Thrones, Downtown, Stuck in the Middle etc.
Din 2020 urmărește ca în noile spectacole precum Livada de Pescăruși (Cehov), Lyric Hotel & Spa (Shakespeare) și Bloc B7, Scara 4, linia dintre teatru și improvizație să devină invizibilă.

Andrei Bratu – Long Form/ Poetic/ Sinergetic – pentru studenții UNATC (26 iulie, 10:00-12:00)

Absolvent al UNATC București, Andrei Bratu este actor și trainer autorizat de improvizație, predă cursuri de teatru și improvizație de peste 12 ani, atât copiilor, cât și adulților. A jucat în spectacole de magie pentru copii, spectacole de coregrafie și teatru dans, teatru clasic și musicaluri și a făcut parte din prima trupă de improvizație de forma lungă din România, înființată în 2010. A jucat în spectacole de improvizație și teatru clasic în Norvegia, Olanda, Suedia, Elveția, Bulgaria, Belgia, Italia, Ungaria și a avut ocazia să predea în Olanda, Italia, Belgia, Ungaria, Austria, în cadrul festivalurilor de profil. Predă cursuri de dezvoltare personală prin improvizație pentru adulți, adolescenți și copii la Improteca, teatrul de improvizație pe care l-a deschis în 2018, în București.

 

Improvizatorii selectați în urma participării la casting (17-26 iulie), vor participa la mai multe repetiții în perioada 1 august – 14 septembrie pentru spectacolele în care vor juca în festival (15-18 septembrie).

Organizatorii au lansat și apelul de înscrieri pentru selecția spectacolului de debut, la care se poate înscrie orice trupă sau școală de improvizație la început sau care nu a mai participat în festival.

Pentru spectacolul de debut ce va fi prezentat în prima seară a festivalului, trupele și școlile de improvizație se pot înscrie, cu orice format de improvizaţie doresc, în orice gen, cu suport video sau foto. Apelul este deschis atât pentru trupe nou-formate sau trupe ce nu au mai participat până acum la Festival, iar spectacolul trebuie să dureze 30 de minute. ÎNSCRIERILE PENTRU DEBUT se fac online, prin completarea acestui formular: https://forms.gle/es8sK4yQYS7SvKvZ7 până pe data de 31 iulie. Castingurile vor avea loc conform datelor anunțate pe site-ul festivalului (aici), iar rezultatele vor fi anunțate până pe 31 iulie.

 

***
Cea de-a 10-a ediție a Festivalul Național de Improvizație își propune să ofere o nouă formă de divertisment participativ de calitate, cu spectacole fresh, susținute atât de improvizatori experimentați, cât și de improvizatori debutanți, într-o nouă formulă, cu o componentă internațională, să aducă resurse noi și interesante comunității de improvizatori sub forma unor ateliere atractive, și să sublinieze impactul palpabil al improvizației în comunitate și în dezvoltarea personală a improvizatorilor.

Programul festivalului va include: o primă seară (cu acces gratuit) ce va prezenta: un spectacol de debut selectat în urma unui open call, un spectacol Stuck In The Middle în limba engleză cu invitatul special Joe Bill și trainerii festivalului, precum și o sesiune de Impro Jam deschisă tuturor participanților doritori. Celelalte trei seri ale festivalului vor prezenta publicului 6 spectacole în formate diferite, regizate de 6 traineri, prezentate în premieră națională.

Acestea vor fi realizate cu improvizatori selectați în urma castingului și produse integral de festival. Accesul se va face pe bază de bilete și abonamente.

Proiect cultural co-finanţat de Administraţia Fondului Cultural Naţional.

***
Înființat în 2013 de Monica Anastase, proiectul realizat de Asociația Tam-Tam a reușit să atragă un public numeros cu spectacole de înaltă calitate, precum și să susțină procesul de conectare și evoluție artistică într-o comunitate la extinderea căreia a contribuit constant.

***
Proiectul nu reprezintă în mod necesar poziţia Administrației Fondului Cultural Național. AFCN nu este responsabilă de conținutul proiectului sau de modul în care rezultatele proiectului pot fi folosite. Acestea sunt în întregime responsabilitatea beneficiarului finanțării.

Aur, argint și bronz pentru România la Cupa Mondială III de la Lucerna, Elveția

Lotul de Seniori din cadrul Federației Române de Canotaj a participat în acest weekend la Cupa Mondială III de la Lucerna, Elveția.

Sportivele din cele 5 echipaje au concurat în cadrul probelor de: dublu rame feminin (W2-), dublu vâsle feminin (W2x), patru rame feminin (W4-), patru vâsle feminin (W4x) și 8+1 feminin (W8+), Ioana Vrînceanu și Denisa Tîlvescu, concurând atât în cadrul echipajului de dublu rame, cât și în cel de 8+1.

dublu rame feminin, frc: The Woman Magazine

Rezultatele curselor din prima zi de la Lucerna, au calificat echipajul de dublu rame feminin (W2-) direct în Finala A, după ce au terminat cursa pe locul 1, finala de astăzi aducând argintul pentru Ioana Vrînceanu și Denisa Tîlvescu: ,,Am așteptat cu nerăbdare concursul acesta, fiind prima competiție internațională unde ne puteam întâlni adversarii. A fost totul foarte dinamic și rapid, participând în 2 probe. Suntem mulțumite că am reușit să facem niște curse frumoase. De acum ne întorceam la treabă, pregătim următorul concurs!” ne-a declarat Denisa.

Simona Radiș și Ancuța Bodnar, echipajul de dublu vâsle feminin (W2x), au câștigat duminica aceasta prima medalie de aur pentru România la Cupa Mondială III de la Lucerna, obținând primul loc în calificări, dar și în Semifinala A/B 1.

dublu vâsle feminin, frc: The Woman Magazine

,,Suntem foarte fericite cu acest rezultat, deoarece am reușit să terminăm cursa cu un timp foarte bun. A fost prima noastră competiție internațională de după Jocurile Olimpice și am avut șansa să vedem exact unde ne aflăm în acest moment. Suntem pe drumul cel bun și pregătite pentru ceea ce urmează.” au declarat Ancuța și Simona pentru The Woman Magazine.

Echipajul de patru rame feminin (W4-), Mădălina Bereș, Iuliana Buhuș, Magdalena Rusu și Amalia Bereș, a încheiat cursa pe locul secund, calificându-se în Finala A, care le-a adus argintul.

4 rame feminin, frc: The Woman Magazine

La proba de patru vâsle feminin (W4x), Emanuela Ciotau, Cristina Drugă, Ionela Cozmiuc și Patricia Cireș au încheiat cursa de calificare pe locul 3, obținând locul 1 în cursa de recalificare, urmat de Locul 5 în Finala A.

Echipajul 8+1 feminin (W8+) a încheiat cursa de vineri pe primul locul, iar calificarea din Finala A le-a adus astăzi celor 9 sportive, Gianina Beleagă, Ioana-Mădălina Moroșan, Adriana Ailincăi, Elena Logofătu, Cristina Popescu, Roxana Anghel, Ioana Vrînceanu, Denisa Tîlvescu și Victoria-Ștefania Petreanu, a treia medalie de bronz pentru România, la Cupa Mondială III.

8+1 feminin, frc: The Woman Magazine 2

În cadrul competiției, România s-a clasat pe locul 5, cu un total de 6 medalii: 4 medalii obținute de echipajele feminine (1 aur, 2 argint, 1 broz) și 2 medalii obținute de echipajele masculine: 1 bronz – echipajul de patru rame masculin (M4-), 1 bronz – echipajul de patru vâsle masculin (M4x).

Echipa The Woman Magazine felicită cei 42 de sportivi, care au participat în perioada 8-10 iulie 2022 la Cupa Mondială de la Lucerna, Elveția, și care au reprezentat România prin rezultate spectaculoase, ca urmare a unei munci continue și a unor antrenamente zilnice, fără zile libere, a căror bază nu poate fi decât o motivație de neoprit în drumul lor către ideal.

Sportive Lot Seniori, frc: The Woman Magazine

Pe sportivii din Lotul de Seniori din Cadrul Federației Române de Canotaj îi putem revedea în perioada 11-14 august 2022, când vor participa la Campionatul European de la Munchen, Germania.

By Diana Turcu, Editor The Woman Magazine

Sursă foto: Facebook.com – Federația Română de Canotaj

COS x Lea Colombo: „Au fost produse acasă, în Cape Town, unde creativitatea mea este întotdeauna stimulată de o frumusețe naturală incredibilă.”

Lumea vibrantă și atmosferică a fotografului și artistei, născută în Cape Town, Lea Colombo ajunge la COS.

Continuând să susțină comunitatea creativă, COS × Lea Colombo încapsulează o colecție în ediție limitată care stimulează starea de spirit și prezintă o expoziție captivantă în magazinul hibrid al mărcii, Coal Drops Yard din Londra. Locația, o destinație pentru cultură și experiența contemporană, prezintă în mod regulat munca creatorilor consacrați și emergenți.

COS x Lea Colombo_6

Expoziția va prezenta culorile și imprimeurile specifice practicii creative a artistei Lea Colombo,cuprinzând artă, instalații și artă experimentală.

Despre colecție, Lea Colombo a comentat: „Aceste lucrări de artă fac parte dintr-o serie de flori a mea – creez imagini puternice, vibrante și colorate în camera întunecată. Culorile vibrante și contrastante sunt juxtapuse cu imaginile florale mai blânde, reflectând explorarea mea constantă a dualității, tensiunii și echilibrului. Au fost produse acasă, în Cape Town, unde creativitatea mea este întotdeauna stimulată de o frumusețe naturală incredibilă – a transfera acest lucru pe îmbrăcăminte este un frumos schimb de energie.”Directorul de design al COS, Karin Gustafsson, a spus: „Suntem întotdeauna inspirați de alte discipline creative – oportunitatea de a colabora cu Lea și de a-i explora procesele unice ne-a permis să luăm ADN-ul mărcii noastre și să reimaginăm cu adevărat design-urile prin munca ei.

Îmbrățișând sinergia dintre artă și modă, prezentăm abordarea entuziastă a Leei asupa culorii, care stimulează starea de spirit și modul în care ea îmbrățișează o abordare individuală a stilului.”

COS x Lea Colombo (3)

Campania, strâns legată de culoare și emoție, pe care Colombo a și fotografiat-o, prezintă trei imprimeuri exclusive pe articole de bază pentru sezonul cald pentru bărbați și femei, incluzând tricouri, cămăși, rochii și accesorii. Dedicate inovării și promovarii unei economii mai circulare, toate piesele de înot pentru femei folosesc țesătură durabilă Econyl® – o fibră de nailon regenerată 100% care poate fi reciclată continuu.

COS x Lea Colombo (1)

Colecția capsulă este disponibilă la nivel global pe cos.com și în magazine selectate doar pentru o perioadă limitată.

Despre COS

Inspirat de cultura contemporană, brandul de modă din Londra este cunoscut pentru piesele emblematice de îmbrăcăminte, elementele esențiale de lux și modelele inovatoare care sunt făcute pentru a dura. Dedicat calității și sustenabilitatii, COS adoptă o abordare personalizată a designului, creând colecții unice care combină funcționalitatea cu stilul atemporal. Detaliile experimentale de design și inovarea materialelor sunt revizuite frecvent pentru a include cele mai recente progrese vestimentare și pentru a asigura utilizarea în mod atent a fibrelor, indiferent dacă acestea sunt reciclate, reînnoite sau provenite din surse durabile.

Despre Lea Colombo

Artistă autodidactă născută în 1993 în Cape Town, Africa de Sud, Lea Colombo este un nomad creativ. Activitatea ei comercială ca fotograf și regizor i-a consolidat locul printre cele mai influente nume în modă la nivel mondial, în timp ce profilul ei de artist de calitate câștigă rapid influență. Recunoscută pentru stilul ei îndrăzneț și saturat, Colombo examinează valorile și conexiunile dintre culoare, lumină și emoție. Arta ei reflectă personalitatea ei – nu îi este frică să își depășească limitele.

Despre COS Coal Drops Yard

Magazinul COS din King’s Cross este situat în istoricul Coal Drops Yard, un cartier inovator pentru cumpărături și stil de viață, proiectat de firma de arhitectură de top, Heatherwick Studio. Magazinul integrează mărci independente de wellbeing și branduri de lifestyle, edituri, alături de piese selectate cu atenție din colecția COS.

După ce și-a stabilit ferm pozitia de colaborare cu artiști, care celebrează influențele mărcii, din domeniile designului și arhitecturii, COS își împărtășește inspirațiile și interesele într-un spațiu hibrid, un concept de magazin reimaginat, care oferă o experiență cu totul unică.

Magazinul acționează ca o platformă multifuncțională care găzduiește lucrări specifice spatiului, cum ar fi Orbits ale designerului Paul Cocksedge și Conifera ale arhitectului Arthur Mamou-Mani și studioul său omonim, oferind în același timp un spațiu de galerie artiștilor emergenti.

Anul acesta, în sprijinul London Craft Week, designerul și țesătorul de textile Maria Sigma a găzduit demonstrații live și a creat o vitrină unică folosind fire COS reciclate. Magazinul a găzduit, de asemenea, compozitorul și dramaturgul Klein, care a prezentat un DJ set rar, ca parte a unui element special conceput în afara locației, al celebrului COS × Serpentine Galleries Park Nights.

Workshopul pentru cupluri: „Primește iubirea pe care ți-o dorești”, ediția a V-a

Începutul unei noi relații, regăsirea sentimentelor de căldură și siguranță în cuplu, gestionarea conflictelor,  salvarea relației, modele de comportament în cadrul unui cuplu sănătos sunt doar câteva aspecte care vor fi abordate în workshop-ul pentru cupluri: „Primește iubirea pe care ți-o dorești”, ediția a V-a.

Workshop-ul este susținut de Psiholog Dr. Adela Moldovan și Psiholog Dr. Raluca Anton, terapeuți IMAGO certificați internațional și are loc în 28-31 Iulie, @La Mesteceni, Cluj.

 

Cea de-a V-a ediție a evenimentului „Primește iubirea pe care o dorești” oferă:

– dobândirea cunoștințelor necesare pentru a vă îngriji relația, pentru a vă schimba perspectiva asupra ei și pentru a depăși provocările inerente.

– explorarea istoriei emoționale ce stă în spatele fiecăruia dintre voi și a relației pe care ați construit-o.

– înțelegerea dinamicii alegerilor pe care le faceți, optica ce însoțește luptele de putere dintr-o relație.

– transformarea minusurile ce vă dor în atu-uri reconfortante.

– descoperirea problemelor emoționale (ale fiecăruia dintre voi și ale cuplului vostru).

– reconectarea cu partenerul.

 

Desfășurarea evenimentului:

Speakerii vorbesc întregului grup pe o anumită temă, apoi partenerii fac un exerciţiu care îi ajută să înţeleagă anumite aspecte despre partenerul lor, să comunice un anumit mesaj, în general îi ajută să se apropie.

Toate exercițiile se desfășoară între cei doi parteneri ai cuplului. Un alt element important este faptul că exerciţiile între parteneri sunt asistate, în momentele în care se doreşte, de un terapeut care are formare în terapia IMAGO. Deci, dacă sunt situaţii în care partenerii au un blocaj în realizarea unui exerciţiu nu este nevoie să comunice public acest lucru, ci doar să solicite sprijinul terapeutului.

 

Înscrierea se realizează direct pe site-ul www.psylife.ro. 

Programul și mai multe detalii se regăsesc aici

 

Despre Psiholog Dr. Raluca Anton 

Raluca Anton este psihoterapeut cognitiv comportamental, certificat în terapie relațională IMAGO. Profesează în domeniul psihoterapiei de peste 15 de ani și este unul dintre formatorii Asociației Multiculturale de Psihologie și Psihoterapie din România.

Participă activ la formarea de alți psihoterapeuți în terapie cognitiv-comportamentală de cuplu și familie. Este co-autor al unor cărți de specialitate și autor de articole științifice, dar dedicate publicului larg. Susține training-uri de management al relațiilor în companii și organizații non-guvernamentale.

De asemenea, este activ implicată în promovarea psihologiei validate științific prin diverse emisiuni radio și TV.

Raluca Anton este  co-fondator al comunității PsyLife, echipă compusă din consilieri și psihoterapeuți care, împreună, își doresc să contribuie la starea de bine a clienților lor și a comunităților din care fac parte.

 

Despre Psiholog Dr. Adela Moldovan 

Adela Moldovan este psihoterapeut cognitiv-comportamental, certificat în terapie relațională IMAGO. Profesează în domeniul psihoterapiei de peste 15 de ani;

Este unul dintre formatorii Asociației Multiculturale de Psihologie și Psihoterapie din România și participă activ la formarea de alți psihoterapeuți în terapie cognitiv-comportamentală de cuplu și familie;

Este co-autor al unor cărți de specialitate și autor de articole științifice, dar dedicate publicului larg și susține training-uri de management al relațiilor în companii și organizații non-guvernamentale.

Este, de asemenea, co-fondator al comunității PsyLife, echipă compusă din consilieri și psihoterapeuți care, împreună, își doresc să contribuie la starea de bine a clienților lor și a comunităților din care fac parte.

AWAKE presents Urban Summer Nights: 8-10 iulie, @Cetatea Medievală Târgu Mureș

PROGRAMUL PE ZILE ȘI REGULAMENT DE ACCES

AWAKE presents Urban Summer Nights va avea loc în perioada 8-10 iulie, la Cetatea Medievală Târgu Mureș și îi avea cap de afiș pe Akua Naru și Deliric X Silent Strike & Muse Quartet.

Acestora li se vor alătură sZempöl (brass edition), Jazzbois, Koszika & The HotShots, Gramofone, JazzyBIT și Flatsharks.

Evenimentul va include, pe lângă concerte cu trupe, scena Chill și Vinil, platforma Feed Your Mind, Street Food, Bazaar, Impro Show, Artdoor și Board Games Area.

Intrarea este liberă, în limita capacității.

FACEBOOK EVENT: aici.

AWAKE presents Urban Summer Nights (2)

PROGRAMUL PE ZILE:

 

ZIUA 0 | Vineri, 8 iulie:

18:00 – 22:00: Chill și Vinil | Dj Bogdan Bompa (SOA Deejays)

21:00 – 23: 00: Proiecție Vița de Vie în Corzi Live @ AWAKE 2018

23:30: Chill și Vinil | After cu MA:TEI

 

ZIUA 1 | Sâmbătă, 9 iulie:

22:15 – 23:30: AKUA NARU

20:45 – 21:45: SZEMPÖL

19:30 – 20:15: JAZZYBIT

18:30 – 19:15: FLATSHARKS

Chill și Vinil:

18:00 – 22:00: Florea

23:30: After cu MA:TEI feat ZORRO

 

ZIUA 2 | Duminică, 10 iulie:

22:15 – 23:15: DELIRIC X SILENT STRIKE & MUSE QUARTET

20:45 – 21:45: JAZZBOIS

19:30 – 20:15: GRAMOFONE

18:30 – 19:15: KOSZIKA AND THE HOTSHOTS

Chill și Vinil:

18:00 – 22:00: Karak

23:30: After cu MA:TEI

Feed Your Mind @ 3g HUB 

Vineri, 8 iulie:

18:00 – Zilele Jocurilor – Cel mai mare eveniment de boardgames din tărâm

19:00 – Întâlnirea organizatorilor de festivaluri din Târgu Mureș – Vibe Festival, Desculț în Iarbă, AWAKE Festival.

Sâmbătă, 9 iulie:

18:00 – The Cheesecake House – Distribuitori ai Casei Regale

19:00 – Contele Teleki Kalman despre AWAKE și Castelul Teleki

19:30 – Întălnire cu managerii localurilor altfel din oraș – J’ai Bistrot, The Backstage, Office – Clubul Presei, GPoint, Tutun

Duminică, 10 iulie:

18:00 – Cocoșul de Aur – Redeschiderea unui local cu tradiție din Târgu Mureș

19:00 – Tattoo Artists of Târgu Mureș – Blackbook Tattoo, Rouțe 13 Tattoo

 

AWAKE Street Food by Caravana City Food 

Vineri, 8 iulie:18:00 – 23:00

Sâmbătă, 9 iulie: 15:00 – 23:00

Duminică, 10 iulie: 15:00 – 23:00

 

Bazaar by Târgul Cetății

Vineri, 8 iulie: 18:00 – 23:00

Sâmbătă, 9 iulie: 15:00 – 23:00

Duminică, 10 iulie: 15:00 – 23:00

 

Impro Show by Funkers

Sâmbătă, 9 iulie: 20:00 – 21:00

Duminică, 10 iulie: 20:00 – 21:00

 

Artdoor

Vineri, 8 iulie: 18:00 – 21:00

Sâmbătă, 9 iulie: 16:00 – 22:00

Duminică, 10 iulie: 16:00 – 22:00

 

Board Games Area by Zilele Jocurilor

Vineri, 8 iulie: 18:00 – 21:00

Sâmbătă, 9 iulie: 16:00 – 21:00

Duminică, 10 iulie: 16:00 – 21:00

 

Forest Library

Vineri, 8 iulie: 18:00 – 21:00

Sâmbătă, 9 iulie: 16:00 – 21:00

Duminică, 10 iulie: 16:00 – 21:00

 

Happenings

Vineri, 8 iulie: 17:30 – 18:30 – Instalație Push the Button by Cactus

Sâmbătă, 9 iulie: 19:00 – 22:00 – Pantomima

Duminică, 10 iulie: 19:00 – 22:00 – Pantomima

AWAKE presents Urban Summer Nights (3)

Organizatorii recomandă participanților ca, odată intrați în spațiul de eveniment, localizeze cea mai apropiată ieșire de urgență.

 

În zona evenimentului NU VA FI PERMIS accesul cu: 

băuturi achiziționate din afara perimetrului locației;

-sticle (inclusiv sticle de parfum de orice cantitate, orice alte sticle sau deodorante), bidoane de plastic, doze de aluminiu, conserve;

-artificii, bannere susținute de bețe, spray-uri, lasere;

-materiale periculoase sau interzise, explozivi, droguri;

-obiecte ascuțite, grele, confecționate din sticlă, metal sau orice alte obiecte care ar putea fi periculoase pentru alti participanți;

-scaune;

-arme, lanțuri, precum și încălțăminte, îmbrăcăminte sau bagaje care prezintă elemente dure, ce ar putea pune în pericol sănătatea participanților în cazul în care, din accident, ar veni în contact cu ele;

-umbrele;

-animale;

-rucsacuri și bagaje voluminoase;

-selfie stick-uri, aparate foto profesionale, aparate de înregistrare audio-video de orice fel sau aparate GoPro.

 

În zona de eveniment VA FI PERMIS accesul cu:

-aparate de fotografiat compacte;

-brichete;

-medicamente (orice astfel de produse sunt permise doar dacă sunt însoțite de rețetă, scrisoare medicală sau orice alt document înlocuitor al acesteia, cu maximum o doză zilnică), insulina, spray inhalator pentru astm.

În caz de ploaie:

-Organizatorii recomandă participanților la eveniment aibă asupra lor pelerine de ploaie, întrucât accesul cu umbrele în zona de eveniment nu este permis. Alte informații generale:

-Înregistrarea de orice fel a evenimentului (exceptând acreditările oferite de organizator în acest scop) este strict interzisă. Organizatorul evenimentului poate confisca orice aparat de înregistrare audio-video folosit astfel, deținut de participanții la eveniment.

-În timpul concertelor este posibil se folosească lumini stroboscop, care pot dauna persoanelor cu epilepsie fotosensibilă.

-Organizatorii nu recomandă participarea copiilor foarte mici la concerte, din pricina sunetului și luminilor puternice, iar în cazul participării, se recomandă purtarea caștilor de protecție.

-Organizatorul își rezerva dreptul de a folosi fotografii și înregistrări video cu participanții la eveniment în scop promoțional. Prin participarea la eveniment, participanții la eveniment cedează toate drepturile pentru fotografii și înregistrări realizate în timpul concertului.

-Programul evenimentului poate suferi modificări în funcție de condițiile meteo.

 

Un eveniment organizat de Asociația Culturală Culturaft în parteneriat cu Emagic, cu sprijinul Primăriei Târgu Mureș și al Consiliului Județean Mureș.

 

Opera Aperta 2022: aproape 15.000 de spectatori au participat la spectacolele din programul singurului festival din România ce și-a propus să aducă muzica de operă în mainstream

Prima ediție post-pandemică Opera Aperta a marcat un nou record ca număr de spectatori și resurse implicate. Aproape 15.000 de spectatori au participat la spectacolele din programul singurului festival din România ce și-a propus să aducă muzica de operă în mainstream.

Vedeta festivalului a fost spectacolul Luxuria: 4000 de oameni și-au dorit să asiste la spectacolul-senzație pus în scenă de Barcelona Flamenco Ballet , în viziunea lui David Gutiérrez, unul dintre cei mai buni dansatori ai acestui stil, la nivel mondial.

Opera Aperta 2022

Pariu câștigat pentru echipa artistică a operei clujene cu Ride on Harmony, spectacol experiment în care cinci soliști-motocicliști, acompaniați de celebrul pianist Mihai Diaconescu, au intrat pe scenă direct pe motociclete. Aplauzele celor 3500 de spectatori prezenți au fost completate de turația miilor de cai putere ai celor 250 de motociclete adunate în Piața Unirii. Chiar și sub o ploaie continuă, peste 3000 de clujeni au savurat La Negra Noche și au oferit cu generozitate ovațiile lor la final.

„Suntem recunoscători publicului pentru că a revenit lângă noi după doi ani de pandemie și restricții, pentru că, împreună, am reușit să punem în scenă cinci seri memorabile.”, a spus Florin Estefan, directorul Operei Naționale Române din Cluj-Napoca.

Opera Aperta 2022 (1)

Opera Aperta, evenimentul care a adunat, în cele cinci zile de festival, aproximativ 15.000 de spectactori, s-a bucurat de prezența unor invitați speciali de talie mondială, obișnuiți ai marilor scene ale lumii: pianistul Mihai Diaconescu, dirijorul Cristian Spătaru, baritonul George Petean și soprana Valentina Boi.

Opera Aperta 2022 (4)

Mai mult, în premieră în România, Opera Națională Română din Cluj-Napoca a intrat în grupul select al marilor branduri culturale cu o linie proprie de merchandise. Produsele au fost create de designerul Ovidiu Pop, care are în portofoliu colaborări cu mari case de modă precum Dior, Veja și Stella Luna Italia.

Cea de a VI-a ediție a Opera Aperta a fost realizată cu sprijinul Primăriei Municipiului Cluj-Napoca, Consiliului Local Cluj-Napoca, Consiliului Județean Cluj și al Asociației „Opera 2 You”.

Opera Aperta 2022 (3)

Despre Opera Aperta

Festivalul Opera Aperta este un eveniment al Operei Naționale Române din Cluj-Napoca, aflat la a VI-a ediție. Din 2015, spectatorii au cunoscut opera și artiștii într-un mod aparte, dincolo de granița imaginară a sălii de spectacol, pe scene ridicate în locații neconvenționale din oraș. Spectacole lirice precum Carmen de G. Bizet, Nabucco și La Traviata de G. Verdi, concertul La Negra Noche, dar și spectacolul de balet Lacul lebedelor de P. I. Ceaikovski, montat pe scena plutitoare a Lacului Chios din Parcul Central, au ajutat publicul să (re)descopere opera într-un format inedit.

Romana Urmanczy, Designer vestimentar: „Ochiul meu și toate simțurile mele sunt într-o continuă căutare și contemplare a frumosului”

Romana Urmanczy este cea care a pus bazele Romana Couture, ocupându-se de crearea rochiilor de mireasă de peste 15 ani. Ceea ce a atras-o pe Romana la acest domeniu este chiar complexitatea acestuia, simțind că trebuie să ilustreze prin rochie tot ceea ce este viitoarea mireasă.

Fiecare creație are la bază o discuție detaliată cu viitoarea posesoare, multe întrebări adresate, iar una dintre întrebările care nu lipsește niciodată este „Ce cuvinte cheie ai vrea  atingi la nuntă?”, iar apoi Romana pornește de la aceste gânduri, mărturisindu-ne că procesul de creație este, pentru ea, cea mai frumoasă perioadă din an. În plus, Romana consideră că ineditul fiecăreia dintre creațiile sale este dat chiar de către mireasa care o poartă.

De ce a ales acest domeniu, complexitatea creării unei rochii de mireasă, de ce este nevoie dincolo de partea tehnică și o serie de sfaturi pentru viitoarele mirese sunt doar câteva dintre aspectele pe care Romana ni le-a împărtășit astăzi.

 

Romana povestește-ne puțin despre tine. Care este parcursul tău profesional și cum și când a apărut pasiunea pentru design vestimentar?

Cred mi-a fost dat am această pasiune pentru frumos, ochiul meu și toate simțurile mele sunt într-o continuă căutare și contemplare a frumosului, a mediului înconjurător, a creației.    

Deja de mai bine de 15 ani ocup de design de rochii de mireasă, este și rămâne o pasiune, un mod de exprimare al meu și sunt onorată am avut această șansa  dezvolt și fiu parte din această nișă.  

Romana Couture

Cum ai ales nișa asupra căreia să îți orientezi business-ul? De ce rochii de mireasă?

Probabil m-a atras complexitatea produsului, faptul nu este ușor de realizat și faptul fiind o ținută care în principiu, o porți doar o dată în viață, evident îți dorești cuprindă tot ceea ce tu ești.  

Apoi libertatea și creativitatea pe care ți-o conferă acest tip de produs. Mi-a plăcut și fim cunoscuți ca firmă ce crează doar rochii de mirese, cumva specializați pe asta. Până la urma dacă îți dezvolți la un potențial maxim un anumit domeniu, ai șansa de a-l stăpâni și a-l dirija mult mai competent.  

 

 

 

View this post on Instagram

 

A post shared by Romana G.Urmanczy Couture (@romana_couture)

Dacă ne gândim la o rochie de mireasă, primele cuvinte care ne vin de cele mai multe ori în minte sunt eleganță, rafinament, detalii, unicitate. Cât de greu este de realizat o astfel de rochie? Câte ore de muncă sunt necesare și care este cea mai dificilă etapă din tot procesul?

Eu nu înțeleg de ce unii dintre noi cu cât este mai complicat un lucru, cu atât mai mult ne motivăm și ne ambiționăm  îl realizăm.

Am spun și eu detaliile fac diferență, dar consider cel mai greu lucru este, de fapt, cum pui cap la cap toate detaliile, aici e „atingerea” creației. Când e bine te oprești? Când acel detaliu poate strica sau dimpotrivă aduce un mare plus?

Apoi rochiile ca timp de lucru oscilează de la 60h până la..200h . Imaginați ce înseamnă faci o compoziție de dantelă pe toată rochia, decupat, pus în ace, apoi o înseilezi, o studiezi fii sigur e potrivit, echilibrul este perfect, apoi coși cam două săptămâni atât broderia, cât și pietrele de pe ea, nu mai zic de prima parte când sunt alese materialele, este croită, asamblată. Aici trebuie amintesc atelierul nostru, doamnele pricepute care zi de zi se cufundă în știința și arta croitoriei.

View this post on Instagram

A post shared by Romana G.Urmanczy Couture (@romana_couture)

Acum că a început sezonul nunților este cu siguranță o perioadă foarte încărcată. Cum este pentru tine relaționarea cu viitoarele mirese? Care ai identificat tu ca fiind aspectul cel mai important pentru o colaborare eficientă?

Îmi place cred relaționarea este cheia, viitoarele mirese au nevoie știe sunt pe mâini bune, atât pe parte estetică, cât și pe parte tehnică. Mi-e foarte la îndemăna fiu acolo pentru ele mai ales stiu trec printr-o perioadă tumultoasă, cu multe decizii pe mai multe planuri.

Când am început lucrez în acest domeniu, pe lângă creativitate și competență, rapid am realizat este nevoie de seriozitate, exact ce ne place vedem la cel de lângă noi: un om parolist. Am zis, am făcut, am programat, m-am ținut de acea dată fixă. Lucrul bine făcut, sarcina dusă până la capăt, acestea sunt imperios necesare în domeniul rochiilor de mireasă.

Care sunt ultimele tendințe în ceea ce privește rochiile de mireasă? Care sunt cele mai căutate modele? Viitoarele mirese care îți calcă pragul sunt la curent cu ultimele tendințe? Corespund preferințele lor cu trendurile actuale?

Când vorbești despre tendințe/ trenduri în materie de rochii de mireasă, recunosc am o reținere.. Da, poți aprecia se reîntoarce corsetul cu rigurozitatea-i caracteristică sau tușele rigide ale taftului sunt din nou în trend, apoi transparența și tonul jucăuș al tulurilor este la mare căutare.    Noi toți vrem ne informăm cu privire la lucrurile acestea, dar de-a lungul anilor, am realizat pentru mine rochia de mireasă este mai mult decât atât.

rog citiți un mesaj de la una dintre miresele mele care mi-a descris de curând cum și-ar dori ea rochia de mireasă: „Nu am visat niciodată la un anumit stil… Am visat-o fluidă, dar nu foarte influențabilă. Adică știe ce are de făcut, cum cadă, nu se lase dusă de vânt oricum. Tema nunții sunt aripile. Și abia după ce ți-am zis vreau capa aia și te-am auzit cu aripile m-am gândit ce coincidența faină. Vreau ca rochia spună povestea unei femei hotărâte care a știut nu vrea trăiască degeaba, ci a vrut lase ceva în urmă. Ochi ațintiți spre Cer.   Cuvinte cheie: Aripi. Vânt. Curaj. Nebunie. Blândețe. Odihnă. Îmbrățișare. Văzduh. – M.

Ei bine, acum urmează îi creez rochia pornind de la aceste gânduri.

Romana Couture (2)

Cum alegem materialele, broderia sau croiala rochiei sau un model potrivit? Ce ar trebui să avem în vedere? Există niște reguli de bază?

Am spun câteva din întrebările pe care eu le pun ca ajut procesul de alegere și găsire a rochiei:

– Ai o zonă din corp pe care vrei o evidențiezi?

– Dorești o mai mare acoperire pe umeri/ brațe? Aici pot detalia spunând diagonalele obținute din croi sunt cele care înalță silueta, linia taliei este mai accentuată dacă punctul de plecare a volumului rochiei este mai de jos, broderia aplicată trebuie aibă un crescendo, voalul cu cât este așezat în partea de sus a creștetului capului este mai bine tot pentru a înălța silueta. volumele mari în partea de jos nu sunt indicate dacă viitorul mire este de talie mai mică. pliseurile la o primă vedere avantajează, dar de fapt ele ies în relief și daca privești din mai multe unghiuri vei vedea opusul.

– Cum alegem materialele? Întrebările ajutătoare sunt: ce cuvinte cheie ai vrea atingi la nuntă? Dacă vorbim despre romantic, atunci poate ar fi bine  îți alegi materiale vaporoase, voaluri, de exemplu dantela în defavoarea broderiei.

– Unde îți vei ține nunta? – Cum vrei apari la altar în fața lui?

Mie una, răspunsurile la aceste întrebări, îmi deschid ochii înțeleg ce își dorestie fiecare viitoare mireasă. nu uite fiecare din ele rochia este doar o componentă la întregul TOT ce se numește mireasă. Este bine fie aleasă ținând cont de asta. Machiajul, părul, buchetul, adrenalina, toate contribuie la imaginea finală, așa : less is more.   Andra Krista - Romana Couture (2)

Cu cât timp înaintea evenimentului ar trebui ca miresele să se preocupe de acest aspect?

Undeva înainte cu 6-8 luni este recomandat înceapă căutările. Evident sunt și mirese last minute care vin la noi în Showroom cu o lună înainte și își caută rochia, dar cel mai bine este o facă mai din timp. 

Romana Couture

Fiecare sezon nou vine cu așteptări și cu dorințele clientelor de a vedea colecții noi. De unde te inspiri atunci când începi schițele pentru o nouă colecție? Sunt designeri la nivel internațional pe care îi urmărești sau la care te raportezi?

Da, întradevăr noile colecții sunt cele mai așteptate, este o oarecare presiune te reinventezi, autodepășești, fii cu un pas înainte față de tine, cel de anul trecut.

Cu multe luni înainte de lansarea unei noi colecții caut hotărăsc direcția pe care vreau o dau. Uneori folosesc de o temă, anul acesta am avut influența și amprenta grecească, #greekmytholgy. Alteori las influențată de timpurile pe care le trăim, a fost anul pandemic în care rochiile au devenit mai puțin sofisticate, atâta timp cât în rândul nostru, al tuturor, prioritățiile s-au schimbat, am considerat o abordare mai naturală, mai nestudiată, mai pură, ca fiind mai potrivită.

Apoi începe procesul de creație, se întinde pe o durată de câteva luni, pot spune este cea mai frumoasa perioadă din an, toată ziua sunt în atelier alături de colegele mele, găsești multă concentrare, implicare, cuvintele sunt puține, îndemănare, optimizăm tipare, muncă și iar muncă. Ne place. Cum spuneam, sunt lunile în care simt ca peștele în apă.

Dacă spunem rochii de mireasă, ne gândim automat la culoarea alb, dar poate nu ar trebui să ne limităm doar la asta. Care sunt preferințele clientelor în general? Merg pe curentul clasic sau vin cu idei noi, mai nonconformiste?

Alb. Închizi ochii și vezi frumoasa mireasă îmbrăcată în alb. Apoi îmbrățișezi culorile de pământ: crem, bej, alb lapte, argint, somon, cais, gri, plămâniu.

Râd când chiar noi vrem obținem nuanțe nedefinite și apoi tot noi nu reușim răspundem la întrebarea: „ce nuanță este rochia?”. Nonconformismul se regasete mai repede în croi decât în culoare.

Care a fost cea mai inedită creație a ta? Povestește-ne puțin despre ea.

Aș putea vorbi despre o ținută verde crud, accesorizată cu o pereche de teniși Nike, ori despre o alta făcută dintr-un in topit înfășurată doar pe trupul miresei, despre o trenă detașabilă de 5 m, le putem numi inedite, dar ineditul îl dau ele, miresele, de multe ori surprind cum urcă pe câte un munte unde numai alpiniștii ajung și acolo în bătaia vântului aruncă rochia pe ele și se lasă pozate. Recent una din miresele noastre a avut nunta la Lacul Como.

Romana Couture

Cum ai defini stilul tău de creație în câteva cuvinte: 

Rafinament, eleganță, acuratețe la detalii, sunt create într-o manieră complexă, dar simplă chiar daca sună paradoxal.

 

Flat shoes sau tocuri? – Flats forever.

Designerul tău de fashion favorit: Dior, Zac Posen, Stephane Rolland, Jerry Lorenzo, Jacquemuse.

Care este desertul tău preferat? – Mousse de ciocolată.

O amintire care îți încălzește sufletul: cred provocarea de a face rochia de mireasă a fiicei mele, apoi a nurorii mele, acestea au fost niște momente pe care nu am le uit, nu spun atunci când croiam materialul rugam, pentru viitorul lor, pentru căsnicie și apoi iar trezeam la realitate și concentram fac rochia perfectă. Nu stiu, așa sunt eu, dau valoare fiecărui moment din viață. La fel caut dau valoare fiecărui om de lângă mine, dar emoția pe care o ai când creezi rochia de mireasa pentru copilul tău..e notabilă.

Krista + Dani

Nore to self: A note to myself? nu uit visez! Trecutul și ce am cumulat până azi sunt lecțiile din care pot învață, prezentul este un dar. Am primit ziua de azi și bucur de ea, DAR e musai nu uit visez, pentru de acolo îmi vine motivația merg mai departe.

 

Credit Foto: Andra Krista Photo, Laura Bâlc, Adrian Trifa, Radu Benjamin 

 

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

Final de FITS 2022: zeci de spectacole de teatru și zeci de mii de spectatori, sute de minute de aplauze și ovații în picioare, emoții și lacrimi de bucurie

A luat sfârșit cea de a 29-a ediție a Festivalului Internațional de Teatru de la Sibiu. Începută în 24 iunie, actuala ediție a cuprins peste 800 de propuneri în program, mai mult de 3500 de participanți care au sosit la Sibiu din 75 de țări și au luat parte la evenimente susținute în 80 de spații. Tema acestei ediții a fost FRUMUSEȚE!

Magia și emoția au cuprins în cele zece zile întregul oraș și împrejurimile sale, iar bucuria reîntâlnirii cu artele spectacolului a fost egalată doar de frumusețea pe care mii de artiști au împărtășit-o cu publicul prin arta lor. Din calculele acestui moment, se estimează că media zilnică de participanți la FITS a fost de 85.000 de persoane.

Sylphes-Gligor Nicolae28

Expoziții dintre cele mai variate, un cer de magneți și un Ziar Orizontal, un totem to Frumiria, instalații diverse, din Piața Mare și până la Mall Promenada, au împânzit orașul cu creativitate, multe dintre ele putând fi admirate la orice oră din zi și din noapte pe toată durata Festivalului!

Zeci de spectacole de teatru și zeci de mii de spectatori, sute de minute de aplauze și ovații în picioare, emoții și lacrimi de bucurie au fost parte din magia evenimentului și în acest an, în spații diverse, de la săli de teatru până la piețe, străzi, sinagogă și în toate celelalte locuri în care comunitatea sibiană ne-a găzduit cu generozitate!

Zeci de evenimente în aer liber și cu acces liber au bucurat inima și sufletul celor prezenți în număr copleșitor la Sibiu în aceste zile. Concerte variate, teatru, circ, acrobații și chiar un artist-cățel au primit aplauze entuziaste.

Zeci de evenimente speciale, conferințe și lansări de carte cu unii dintre cei mai importanți profesioniști în domeniile lor, arhitecți, artiști, manageri, creatori, facilitatori culturali, ambasadori, scriitori, jurnaliști și critici de teatru, influenceri, decidenți.

FITS2022 DAY10 acedesiguranta c Sebastian Marcovici-3

„Este cea mai amplă ediție de până acum, dar și cea care ne aduce – mie și întregii echipe a Festivalului – cea mai mare bucurie și satisfacție de până acum. Am văzut oameni strânși împreună pentru artă în mulțimi de necuprins cu privirea, respirând FRUMUSEȚE la unison, am avut ocazia unor întâlniri memorabile care vor construi premisele unor viitoare ediții FITS pe care deja le pregătim.
Mulțumesc tuturor partenerilor noștri, fără de care acest miracol nu ar fi posibil, artiștilor care ne-au dăruit cu harul lor, echipei, comunității din Sibiu care ne primește îmbrățișarea an de an și, mai presus de toate, mulțumesc Măriei Sale, Publicul!
Vă așteptăm la Sibiu la FITS2023, între 23 iunie și 2 iulie, pentru cea de a 30-a ediție a Festivalului!” – a spus Constantin Chiriac, Președintele FITS și Director General TNRS.

Această ediție a FITS a înregistrat cifre impresionante și în ceea ce privește prezența în mediul online. În premieră absolută, în baza parteneriatului cu Tik Tok, FITS a transmis primul spectacol de teatru, live, pentru utilizatorii de pe această platformă, alături de alte patru evenimente din cadrul Festivalului. În total, în cele zece zile de Festival, hashtag-ul #magiaFITS s-a bucurat de peste un milion de vizualizări pe TikTok, cu 150.000 de utilizatori care au urmărit live cele cinci transmisii.

Drone Show - Calin Muresan-13

Aplicația de mobil FITS a fost accesată de 10.000 de ori, iar în aceste zece zile site-ul FITS a avut peste 70.000 de vizitatori.
Cele șapte ediții de FITS Talk, o altă premieră în acest an, au adunat, până acum, 20.000 de vizualizări, 50.000 de utilizatori au văzut mesajele și video-urile de pe canalul FITS de Instagram și 600.000 de români au văzut mesajele FITS pe Facebook.

Ediția a 30-a a Festivalului Internațional de la Sibiu va avea loc între 23 iunie și 2 iulie 2023.
Ne vedem la Sibiu!

Sylphes - Calin Muresan-1-16

Credit foto: Sebastian Marcovici, Nicolae Gligor, Călin Mureșan.

„Antreprenoriatul îmi dă șansa de a fi creativă și de a face lucrurile în felul meu pentru a-mi îndeplini viziunea.” | Gabriela Vasiloiu, Fondator Kinetera

Gabriela Vasiloiu este managerul clinicii Kinetera, un centru de recuperare din Iași. Cu o experiență de aproape 20 de ani în domeniul medical, activând ca medic de laborator și director medical, Gabriela a decis în anul 2019, după o lungă perioadă de analiză, că este momentul să pună bazele propriului său business.

Una dintre cele mai puternice motivații ale Gabrielei în deschiderea clinicii a fost chiar faptul că timp de mulți ani aceasta a fost pacienta centrelor de recuperare. Deși a pus bazele clinicii într-o perioadă extrem de dificilă pentru sectorul antreprenorial – înainte de începerea pandemiei, Gabriela spune că momentul a adus pe lângă momente dificile și  aspecte pozitive, greutățile fiind tocmai cele care au unit echipa și i-au consolidat valorile.

Gabriela este, de asemenea, coordonatorul Comunității Mamprenoare Iași și Membru fondator al Asociației Mamprenoare.

Ne-a împărtășit astăzi experiența ei în antreprenoriat de până acum și parcursul  în cadrul Kinetera, accentuând importanța comunității din care face parte și rolul acesteia în formarea ei ca antreprenor.

 

Gabriela, cum ar arăta o scurtă prezentare a ta? Ce ai vrea să împărtășești comunității The Woman despre tine?

 

Sunt medic, antreprenor, sotie și mamă a doi copii minunați. Lucrez de 18 ani în domeniul medical, ca medic de laborator, director medical al unui spital, iar din 2019 sunt managerul propriului meu centru de recuperare în Iași – Kinetera.

De asemenea, sunt managerul comunității Mamprenoare Iași. Îmi place implic 100% în proiectele în care cred, atât în ceea ce privește activitatea centrului de recuperare, cât și în comunitatea locală sau în Asociația Mamprenoare. Sunt o fire curioasă și cred în învățare pe tot parcusul viețiiîmi place descopăr, găsesc soluții și ajut.

 

Ți-ai dorit dintotdeauna să devii medic? Când și cum ai luat această decizie?

 

Educația și sănătatea sunt două valori extrem de importante pentru mine, dobândite încă din copilărie. Am primit de la mama, care este învățătoare, respectul pentru carte și studiu. De la tata am învățat ce înseamnă perseverența și asumarea responsabilității.

Am pus mereu accent pe sănătatea fizică, iar mișcarea și alimentația sănătoasă au fost printre preocupările mele cele mai importante. Profesia mea de medic, pe de o parte, și rolul meu de antreprenor, pe de altă parte, reprezintă o ilustrare clară exact a acestor valori.

 

În anul 2019 ai pus bazele Kinetera, o clinică de kinetoterapie din Iași. Care au fost motivele din spatele acestei decizii? Cum ai luat hotărârea?

 

Ideea centrului de recuperare medicală Kinetera a încolțit în mintea mea cu mult timp înainte de a avea curajul o pun în practică. A fost o decizie îndelung chibzuită, aceea de a trece de la statutul de angajat la cel de angajator, însă viața are felul ei de a-ți arăta drumul și de a te ghida, trebuie doar fii atent vezi unde vrea te ducă.

Am fost mulți ani pacienta centrelor de recuperare, ceea ce a reprezentat unul dintre motoarele principale care a accelerat demararea proiectului. Am înființat Kinetera la momentul potrivit ca o consecință a tuturor experiențelor mele anterioare profesionale și personale. Obiectivul meu și al întregii echipe este ca pacienții noștri să își redobândească sănătatea și starea de bine prin terapii moderne, non-invazive, cu ajutorul unor specialiști de top.

 

Ai fondat clinica chiar înainte de începerea pandemiei. De ce ai ales acest moment, având în vedere incertitudinea situației? Cum s-au raportat clienții la clinică, în acea perioadă? Privind în urmă, consideri că a fost un moment bun?

 

Am inaugurat centrul de recuperare în octombrie 2019, am funcționat câteva luni după care am fost nevoiți luăm o pauză. A fost dificil pentru nu aveam o bază de clienți foarte bine conturată, iar munca pe care o desfășurăm noi implică lucru 1 la 1 cu pacientul.

În acea perioadă lucram exclusiv cu copii, iar ședințele online decurgeau anevoios. Aveam în tratament copii cu afecțiuni cronice, pentru care orice pauză însemnă un regres în evoluția bolii, așa am fost nevoiți ne adaptăm. Un rol foarte important în acest proces l-au avut părinții copiilor și suntem recunoscători am avut susținerea acestora.

Privind în urmă, pot identific și câteva aspecte pozitive ale acestei perioade extrem de incerte și provocatoare. Toate încercările ne-au consolidat valorile și ne-au unit echipa. Am fost nevoiți ne adaptăm și creștem într-un ritm mai rapid, replanificăm și regândim obiectivele. Am acordat mai multă importanță educației și ne-am axat pe dezvoltarea personală. Am înțeles puterea comunității, cât este de important să cunoști oameni care trec prin aceleași situații ca tine, care au aceleași provocări și care te susțin necondiționat.

© 2020 Fotograf Irina Mocanu

 

Care a fost investiția inițială în clinică? Au fost fonduri proprii sau credite și alți investitori?

 

Investiția inițială în clinică a fost de aproximativ 60 000 euro, atât din fonduri europene, cât și din fonduri proprii. Desigur, această cifra nu cuprinde investiția în cursuri de antreprenoriat, management și de dezvoltare a abilitaților de business, atât de necesare atunci când conduci o afacere.

 

Care sunt cele mai mari categorii de cheltuieli operaționale și cum îți planifici bugetele? Ți-ai făcut de la început un  plan din punct de vedere financiar, sau te-ai bazat pe fler sau intuiție?

 

Cheltuielile cu salariile și chiria sunt cele mai importante costuri de care țin seama atunci când alcătuiesc bugetul operațional. Îmi place am totul organizat și ușor de urmărit, folosesc multe instrumente pentru a avea o imagine reală a ceea ce se întâmplă în firmă.

Pe lângă bugetul operațional și cel de marketing, avem și un buget anual de investiții, în funcție de strategia de dezvoltare și obiectivele generale ale firmei. Încă de la început, înainte de a deschide centrul de recuperare, am avut un plan de afaceri bine structurat și previziuni financiare documentate.

Încerc să îmi ascult intuiția doar atunci când este vorba despre noi oportunități sau colaborări, dar în ceea ce privește partea financiară, prefer am totul planificat.

 

Cum arată, în viziunea ta, clientul Kinetera? Cu ce se diferențiază clinica de competiție?

 

Definirea avatarului clientului ideal a fost unul din primii pasi pe care i-am făcut la demararea afacerii și a fost destul de ușor -l identific, pentru am știut de la început cum vreau arate firma, cu ce fel de oameni vreau colaborez și care sunt pacienții care ni se vor adresa.

Pacienții noștri sunt oameni minunați, cu povesti și încercări diferite, asumați, care sunt conștienți de importanta sănătății. Sunt oameni educați care înțeleg puterea prevenției și cât este de important te adresezi unui specialist înainte ai dureri. Eu interacționez mult cu pacienții și cu părinții care își așteaptă copii termine ședința de terapie și am învățat foarte multe, doar ascultandu-i.

Nu cred în ideea de competiție, cât mai degrabă, de colaborare. Consider fiecare centru de recuperare are loc pe piață și are punctele sale tari, complementare cu ale celorlalte clinici. Este nevoie de specialiști deoarece oamenii sunt din ce în ce mai orientați spre mișcare și sănătate prin programe de prevenție și recuperare motorie personalizate, ce cuprind proceduri diverse de kinetoterapie, fizioterapie și masaj terapeutic.

 

Înainte de a deveni antreprenorul full time, ai fost managerul unei clinici medicale. Cum ai simțit diferențele? Cum te raportezi acum la viața de antreprenor?

 

Pentru mine experiența de a fi manager într-o clinica a fost foarte diferită de cea a antreprenoriatului. A trebuit învăț mult pentru a dobândi abilități de business, de care nici nu știam am nevoie atunci când am decis pornesc pe propriul drum.

Schimbarea a fost dificilă, însă sunt recunoscătoare am făcut acest pas, pentru antreprenoriatul îmi  șansa de a fi creativă și de a face lucrurile în felul meu pentru a-mi îndeplini viziunea.

 

Care au fost cele mai importante lecții de antreprenoriat, învățate până în acest moment?

 

În antreprenoriat înveți în fiecare zi. Apar inevitabil provocări și este important ai răbdare și o capacitate de adaptare mare.

Așa cum spune John Maxwell, oamenilor nu le pasă cât de multe știi, până când nu văd cât de mult îți pasă.

Cea mai importanta lecție pe care am învățat-o până acum este însă legată de puterea unei comunități și impactul pozitiv pe care asocierea cu oamenii potriviți îl are asupra afacerii. Este vorba despre un schimb continuu de informații, experiențe, încredere, soluții și oportunități.

 

Esti coordonatorul Comunitatii Mamprenoare Iași.  Care sunt avantajele de a fi parte dintr-o astfel de comunitate?

 

Decizia de a face parte din Mamprenoare a fost cea mai bună decizie pe care am luat-o ca antreprenor. Spun asta de fiecare dată când am ocazia, pentru fară sprijinul acestei comunități evoluția mea ar fi fost mult mai lentă.

Alaturi de un grup de oameni cu preocupări comune, cu valori comune, cu aceleași întrebări și provocări, totul este mai ușor de gestionat. Am învățat foarte mult de la doamnele din această comunitate, pentru aici există experți din toate domeniile și din toată țara. Orice întrebare își are răspunsul la un telefon distanță, fie este vorba de contabilitate, legislație, marketing sau management, iar doamnele oferă cu generozitate din expertiza și din timpul lor.

Partea de învățare și de creștere este foarte importantă pentru noi, de aceea avem un program de cursuri pentru dezvoltarea abilităților de business și întâlniri periodice pentru a găsi împreună soluții la problemele cu care ne confruntăm. La fel de importante sunt și conexiunea care se realizează, prieteniile, colaborările și sentimentul nu ești singur – altcineva a întâmpinat sau întâmpină aceleași provocări.

© 2020 Fotograf Irina Mocanu

 

Cum îmbini toate aceste roluri de medic, antreprenor și manager? Care sunt punctele comune celor trei? 

 

Toate aceste roluri au un numitor comun – pornesc de la grija pentru oameni și de la dorința de a face bine. Pentru fiecare rol, am fost înconjurată de oamenii potriviți.

În orice îți propui faci, consider sunt foarte importante echipa și viziunea. Pe ambele se bazează modul în care poți ajunge acolo unde țiai propus. De asemenea, trebuie îți stabilești lucrurile la care nu vei face compromis pentru a obține rezultatele propuse.

 

Ce faci când ai timp liber? – Îmi place mult citesc, atât literatură de specialitate, antreprenoriat, management, cât și beletristică. relaxează. Îmi plac, de asemenea, foarte mult plimbările în natură împreună cu familia.

O zi din viața ta descrisă în trei cuvinte: muncă, comunitate, familie/iubire.

Tocuri sau flat shoes?În funcție de situație, port atât tocuri, cât și flat shoes.

Ultimul lucru pe care îl faci înainte de culcare: citesc.

Note to self: Dăruiește cu generozitate. 

 

 Credit foto: Irina Mocanu

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Cel mai important lucru învățat este acela că succesul și eșecul merită sărbătorite în egală măsură.” | Cristina Florescu, Specialist HR

Cristina Florescu este expert în legislația muncii, specialist HR și om de business. După o perioadă petrecută în corporație, de unde și-a luat numeroase lecții și unde s-a pregătit pentru trecerea la antreprenoriat, Cristina a pus bazele propriului business: un birou mobil de HR. Ideea a venit ca urmare a identificării unei nevoi, fiind convinsă că perspectiva ei de business va face o diferență.

Consideră industria de HR ca fiind dinamică, în continuă dezvoltare, tânără și cu mult potențial, iar, din punctul ei de vedere, unui om de HR trebuie să îi pese cu adevărat de oameni și de parcursul lor profesional.

Cristina este parte din comunitatea Mamprenoare din anul 2020, iar principalele cuvinte ale acesteia referitoare la comunitate sunt: suport și dezvoltare. Un an mai târziu a devenit Managerul Mamprenoare București, iar principalul obiectiv al său este creșterea comunității.

Am stat de vorbă astăzi cu Cristina despre călătoria ei profesională, trecerea de la sectorul corporate la propriul business cu avanatajele și dezavantajele fiecăruia, despre industria HR și comunitatea din care face parte.

 

Cristina, cum ar arăta o scurtă prezentare a ta pentru cititorii The Woman?  Cum crezi ca ar fi arătat în urma cu 5 ani, aceeași prezentare care face referire la tine?

 

Asta da provocare! În general evit să vorbesc despre mine pentru că sunt exigentă și sunt cel mai dur critic al meu. Sunt o femeie ambițioasă și luptătoare.

Acum, nu știu dacă pot spune că așa am fost dintotdeauna, dar pe măsură ce au trecut anii aceste două abilități au prins avânt. Și dacă mă întrebi pentru ce lupt, este pentru a pune lucruri noi în mișcare în jurul meu și am mereu ambiția de a le duce până la capăt. Nu cred că m-am mulțumit vreodată cu jumătăți de măsură sau cu abandonul. Mi-am setat propriile standarde, nu abdic de la ele, și poate cel mai important lucru învățat este acela că succesul și eșecul merită sărbătorite în egală măsură. 

Profesional, sunt om de resurse umane, și nu întâmplător am spus „om” pentru că în domeniul acesta mai întâi de toate înveți ce presupune să fii uman și apoi să gestionezi oameni și relațiile de muncă. Mi-am construit singură o carieră în resurse umane pornind de la un simplu rol de asistent de departament, până la rolul de expert în legislația muncii, și în ultimii ani am adăugat și rolul de antreprenor.

În urma cu 5 ani lucram în corporație, unde am avut zile în care depășeam 16 ore de muncă, luptam și atunci ca și astăzi să fiu cât mai bună, eram curioasă, strictă, o adevărată corporatistă. Priveam temătoare la antreprenoriat și nu pentru că nu credeam în mine, ci pentru simplul fapt că voiam ca atunci când voi pași în acest domeniu, să mă număr printre cei mai buni.

 

Cum ai ales industria HR? Care au fost etapele profesionale prin care ai trecut?

 

După o perioadă destul de lungă petrecută alături de copiii mei, am descoperit la mine o înclinație spre a ajuta oamenii. Cu cât eram mai implicată în a oferi suport cu atât aveam lângă mine mai mulți oameni frumoși, dornici să ajute. Cu alte cuvinte ofeream și învățam oamenii să ofere la rândul lor.

Așa a apărut oportunitatea de a lucra într-o corporație în domeniul resurselor umane. Am început treptat, și chiar dacă eram cea mai în vârstă din departament, nimic nu m-a oprit să învăț totul de la zero. 

Provocarea a venit după nici o lună de când primisem rolul de specialist în resurse umane – să construiesc un departament de la zero. Asta presupunea să aduc candidați, să le fac contracte de muncă și să mă ocup de salariile lor, adică să acopăr toate ariile de HR.  Din acel moment timpul meu nu mai era împărțit în zi și noapte, ci în ore la birou și ore de curs. Sunt o persoană autodidactă, mă dedic studiului individual cel puțin o ora pe zi și încerc cât pot de mult să fiu la curent cu toate noutățile din domeniul HR.

Mediul de business în care lucram m-a ajutat enorm. După numai 4 luni mi-a fost propus rolul de HR-Business Partner, lucru care mi-a adus munca la un standard ridicat ce m-a provocat să caut, să înțeleg și să aprofundez care sunt nevoile de business, cum se construiește o afacere și ce rol joacă resursa umană în imaginea de ansamblu.

 

După retragerea din sectorul corporate, ai pus bazele unui birou virtual de HR. Cum ai simțit diferențele între corporate și antreprenoriat? Care sunt avantajele și dezavantajele fiecărei părți, din punctul tău de vedere?

 

Pentru mine corporația a fost piatra de temelie pentru ce am construit mai târziu. În primul rând, corporația are avantajul stabilității financiare. Sursele de informare sunt întotdeauna la îndemână, iar orizontul de dezvoltare este cumva clar, întrucât mai me DIreu se urmează un șablon bine definit. Acel mediu m-a ajutat enorm să mă obișnuiesc cu lucrul în echipă, să interacționez cu oameni de naționalități, culturi și cu valori diferite. Eram și atunci extrem de disciplinată și atentă la tot ce învățam, eforturi ce au contribuit la construcția visului meu de antreprenor.

Când am pășit în lumea businessului au apărut evident și schimbările: programul de 8 ore s-a transformat într-un program nedefinit, ghidat doar de dorința mea de a-mi dezvolta afacerea. Lipsa unui superior m-a responsabilizat mai mult și mi-a oferit libertatea creativă să dezvolt servicii nonconformiste, personalizate, care consider că adaugă o reală plus valoare unei afaceri. Antreprenoriatul vine într-adevăr cu multe incertitudini, provocări și ocazional cu nereușite ce pot descuraja o persoana mai slabă de înger. Dacă mă uit la avantaje pot spune însă cu certitudine că antreprenorul deține controlul și intră în contact direct cu clientul și astfel îi înțelege nevoile.

 

Care au fost primele lecții învățate în antreprenoriat?

 

Disciplină, responsabilitate, curaj și încredere. La început mi-am dat voie să greșesc, să învăț, să mă adaptez și să devin cea mai buna versiune a mea. 

Am învățat ce înseamnă toleranța și flexibilitatea și cum să le stabilesc niște limite clar definite astfel încât niciodată să nu fiu în postura de a renunța la cel mai de preț principiu al meu: respectul. Mi-am păstrat atenția la mentorii mei, urmăresc îndeaproape oamenii care s-au remarcat în lumea afacerilor și învăț din experiența, dar și din greșelile lor.

 

Ce presupune un birou virtual de HR? Care sunt activitățile de care te ocupi zi de zi în cadrul Team HR?

 

Ideea unui birou mobil mi s-a părut mereu soluția optimă pentru natura diversă a afacerilor mici și mijlocii. Corporațiile mari reprezintă un segment redus din numărul total de afaceri dintr-o țară, motiv pentru care am găsit idea aceasta că având potențialul de a se adresa unui public larg.

Însă, înainte de biroul mobil, a fost ideea de servicii de HR. Interacționasem în mediul corporatist cu multe firme din acest domeniu și foarte puține reușeau să răspundă într-o manieră profesională la cerințele mele. De atunci am știut că perspectiva mea de business va face diferența.

Biroul meu virtual de HR le oferă șansă oamenilor de afaceri de a avea un expert în segmentul resurselor umane aproape de ei, o persoana implicată, fără ca aceștia investească sume exagerate. Le ofer servicii de administrare de personal, legislația muncii, salarizare și recrutare. Pe lângă acestea consultanța personalizată îi ajuta pe antreprenorii aflați la început de drum să înțeleagă cum să gestioneze eficient resursa umană. Acord o atenție deosebită livrabilelor, sunt implicată să înțeleg cât mai bine nevoile de business ale clienților mei. Încerc să îi provoc să identifice ce nu știu că nu știu despre angajații lor.

Cristina Elena Florescu - Mamprenoare

 

Cum vezi industria din care faci parte? Care sunt principalele caracteristici pe care un om de HR ar trebui să le aibă?

 

O industrie dinamică, în continuă dezvoltare, tânără și cu mult potențial. Focusul nostru este îndreptat asupra candidaților și salariaților, despre care încă mai avem de învățat multe: ce își doresc, cum vor să se dezvolte, cum îi putem ghida în plan profesional. Unui om de HR trebuie să îi pese în mod real de oameni și de parcursul lor profesional. Ingredientul minune este să înțelegi businessul și astfel să poți face o asociere între abilitățile profesionale ale candidaților și profilul companiei.

 

Care sunt, din punctul tău de vedere, trendurile HR, având în vedere schimbările din ultima perioadă pe piața muncii?

 

Ultimii doi ani ne-au învățat să devenim mai responsabili în derularea tuturor proceselor de HR. S-au schimbat pachetele de beneficii și compensații pentru că acordăm o mai mare atenție salariaților. Procesele de recrutare au acum o nouă componentă, aceea de coaching, prin care ajutăm candidații să se identifice cu rolul potrivit.

Măsurăm riguros performanța profesională astfel încât să identificăm top performerii și să îi fidelizăm. Companiile au devenit mai deschise la ideea de colaborare cu potențialii candidați și sub alte forme: PFA sau SRL, lucru care oferă o flexibilitate atât financiara, cât și de timp unui profesionist care știe să își gestioneze și prioritizeze agenda de lucru.

 

Ce ai sfătui angajatorii la momentul actual pentru a atrage și păstra în companie personalul? Dar viitori angajați, la ce ar trebui să fie aceștia atenți când caută un prim sau nou loc de muncă?

 

O să îți răspund așa cum le spun cursanților mei: înainte de orice angajare asigurați-vă că aveți un post, că este nevoie de el în mod real, că acest post are un scop și un rol și abia pe urmă discutăm despre un potențial salariat care vine cu abilitățile și competențele necesare pentru postul respectiv.

Angajatorii trebuie în primul rând să demonstreze că își doresc ca angajații lor să le rămână fideli. Statistica ne spune că oamenii își schimbă des locul de muncă din două motive: relația defectuoasă cu superiorii și pachetul salarial. Una din cauze este faptul că încă nu avem implementată ideea, la nivel de business, a unui buget de retenție pe care să îl utilizăm pentru a soluționa cele două probleme. Ne trezim prea târziu, uneori în ultimul moment, să încercăm să salvăm o situație care diagnosticată, evaluată și măsurată la timpul potrivit putea fi prevenită.

Recompensăm prea târziu valoarea pe care o aduce un salariat în business.

Un viitor salariat trebuie înainte de a citi descrierea unui post, să înțeleagă care sunt cultura și valorile companiei și acestea din mai multe surse și nu doar din promovări de marketing sau prezentări publice. Acesta trebuie apoi să înțeleagă care este orizontul de dezvoltare și metodele de recompensare a muncii și a performanței la locul de muncă oferite de companie. Și nu în ultimul rând, acesta trebuie să se informeze câte procese legate de conflicte de muncă are pe rol compania.

 

Faci parte din comunitatea Mamprenoare. Când și cum ai ales să te alături comunității? Care sunt, în opinia ta, avantajele de a fi parte dintr-o astfel de comunitate?

 

Despre comunitatea Mamprenoare nu știam nimic până când o prietenă apropiată m-a sunat și mi-a spus să îmi fac abonament. Prima mea interacțiune a fost la un Meet&Learn cu Av. Andra Badiu care efectiv m-a fascinat, iar din 2020 sunt „membră cu drepturi depline”. 

Aceasta comunitate are o caracteristică extrem de importantă pentru mine: mă ajuta să mă dezvolt fără să îmi impună o anumită traiectorie. Am aici toate instrumentele necesare ca afacerea mea să crească eficient.

Avantajele sunt numeroase în opinia mea. În primul rând aș menționa faptul că ne oferim suport între Mamprenoare, lucru care mi se pare extrem de necesar. Suntem femei open minded: fără prejudecăți, fără false modestii și ancorate în realitate.

Întreabă-mă despre orice mamprenoare și ce business conduce și îți spun la orice oră cu ce se ocupă și ce nevoi are. Oricine dorește să pășească în antreprenoriat are acces în comunitatea Mamprenoare la un pachet premium de cursuri, instrumente și servicii, astfel încât să depășească eventuale obstacole.

Uite, îți mai spun un element remarcant, noi nu abandonăm pe nimeni, totul este să vrei să devii o femeie de succes.

 

Ești Managerul Comunității Mamprenoare București. Care sunt activități de care te ocupi în calitate de manager? Cum îmbini toate cele trei roluri profesionale ale tale: antreprenor, specialist HR și manager?

 

Am fost onorată să preiau acest rol la finalul anului 2021 și trebuie să recunosc că este și aceasta o altă provocare. Cel mai important target al meu este să cresc această comunitate. Și când spun că vreau să creștem nu mă refer doar numeric, accentul nostru este să atragem alături de noi femei care fie au o afacere de success și vor sa împărtășească din experiența lor fie sunt la început de drum și nu mai știu ce direcție să urmeze. În acest moment în București avem întâlniri fizice, nu doar online, și ne dorim să devenim cât mai vizibile.

Așadar răspunsul meu este simplu le îmbin cu plăcere și bucurie pentru că îmi place mult ceea ce fac. Sunt la fel de exigentă și profesionistă în toate trei, am învățat să-mi prioritizez timpul astfel încât să nu dezamăgesc nici antreprenorul, nici managerul și nici specialistul. 

 

 

Primul lucru pe care îl faci dimineața: savurez un ceai alb.

Destinația favorită de vacanță: Paris.

Cu ce fel de oameni te înconjori? – Motivați, dinamici și plini de viață.

O experiență pe care ai recomanda-o oricui: tir cu arma. 

Note to self: „People respond well to those that are sure of what they want.” – Anna Wintour.

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Tehnologia este una dintre industriile care reușesc să doboare barierele de gen” | Alexandra Diaconu, Head of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) @ Thoughtworks România

Alexandra Diaconu ocupă funcția de Head of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) în cadrul Thoughtworks România. Până să ajungă aici, a parcurs diferite roluri, în departamentele de Recrutare, HR-Administrativ și Comercial. Toate acestea au ajutat-o să aibă o imagine mai clară asupra a tot ceea ce a însemnat un angajat într-o companie, de la început de drum și până la exit. Astfel, a putut observa toate etapele prin care trec, problemele cu care se confruntă și, de asemenea, ce realizări au angajații, în diverse roluri, în diferite etape ale dezvoltării lor.

Drumul pe care l-a ales acum, de aproape doi ani, răspunde dorinței ei ca fetița sa să crească într-o lume în care barierele de gen să nu mai fie o condiție a alegerii drumului profesional. Astfel, ca parte din Thoughtworks România, Alexandra face demersuri ca să înțeleagă în profunzime diversitatea și incluziunea; și-a luat un angajament față de învățare și dezvoltare. Presupune, de asemenea, cultivarea abilităților de a facilita dialogul constructiv și capacitatea de a purta conversații sensibile.

Ne-a povestit, în acest material, despre modul cum lucrează în vederea dezvoltării unei viziuni comune asupra modului în care conceptul DEI poate fi aplicat cu succes în regiune. Despre provocările profesionale și personale care au adus-o, treptat, în punctul vieții în care se află astăzi. Și despre cele mai importante lecții învățate pe parcurs – „recunosc că este mai ușor să dai un sfat decât să-l urmezi, chiar dacă, sau mai ales dacă îți aparține”.

Alexandra Diaconu x The Woman (1)

Ai avut, ca parte din viața ta profesională, experiențe care te-au determinat și ajutat să fii și mai motivată și determinată cu privire la promovarea femeilor în tehnologie? 

Din păcate, da. Și îmi pare rău, pentru că a fost una dintre acele experiențe mai puțin plăcute.

În primii ani am lucrat în recrutare și am avut colegi, femei, care au discriminat pe criterii de gen, adică femei care au discreditat alte femei, cu convingerea clară că un bărbat s-ar descurca mai bine în rolul pentru care își caută candidați.”

Acest comportament m-a întristat, dar, în același timp, am încercat să mă pun în locul acelei persoane și să văd de unde vine părtinirea inconștientă. Am ajuns la concluzia că un job poate fi ca o căsnicie, cu timpul începi să adopți unele trăsături și particularități comportamentale ale partenerului tău.

Acum lucrez cu oameni care mă susțin și fără de care nu aș putea face nimic relevant în această direcție.

Știm că Thoughtworks își propune să crească numărul de angajați de sex feminin și aparținând minorităților de gen până la 40% din total. Care este cea mai mare provocare pe care ai întâmpinat-o până acum în demersurile tale de a crea schimbări sociale transformatoare? Cum ai reușit s-o depășești?

Cred că cea mai mare provocare este schimbarea mentalității deja formate la multe femei, care văd anumite calități și abilități la cei din jur, dar nu și în ele însele.

Pe de o parte, există o nevoie exprimată de a te ridica, de a fi apreciat, iar pe de altă parte, există negarea acestei condiții și, prin urmare, lipsa eforturilor personale în această direcție.

Nu cred că am reușit să o depășesc pe deplin, pentru că nu este ceva care ține strict de mine, este o mentalitate la nivel de societate, răspândită la nivel global. Cred că va mai dura câțiva ani până să trecem peste această condiție.

Alexandra Diaconu x The Woman (2)

Ce plusuri simți că aduc în mod deosebit femeile în industria tech?

Pe lângă valoarea adăugată pe care fiecare persoană în parte/toată lumea le aduce, indiferent de gen sau rolurile în tehnologie, femeile aduc echilibru și diversitate. În orice sferă a vieții ai nevoie de cele două, așa că și în cea profesională ar trebui să fie la fel.

În ce constă, din punctul tău de vedere, importanța conceptului de „gender balance” la locul de muncă? Dacă ar fi să le transmiți un singur mesaj angajatorilor care încă nu sunt adepții acestui concept, care ar fi acesta – și de ce?

Femeile aduc echilibru și diversitate.”

Cred că expresia „echilibrul de gen” în sine spune totul. Nu cred că poate fi văzută din mai multe puncte de vedere. Și cred că angajatorii care nu au adoptat încă această filozofie trăiesc din reminiscențe ale trecutului. Timpul prezent ne obligă cumva pe toți să încercăm măcar să gândim și să acționăm în conformitate cu această frază.

Alexandra Diaconu x The Woman (3)

Cum încurajează Thoughtworks, la nivel tangibil, femeile pentru a-și dezvolta o carieră în tehnologie?

Încercăm constant să păstrăm legătura cu comunitatea de femei. Thoughtworks participă în mod constant la evenimente dedicate femeilor și sprijină întreaga comunitate de femei din cadrul companiei la nivel regional.

Deși la început femeile sunt ușor intimidate când vine vorba de intrarea pe piața de tech, pe care o consideră o lume a bărbaților, încet, încet își dau seama că în tehnologie competențele ne pun pe aceeași linie, iar în spatele programelor și software-ului nu mai există diferențe de gen.

Tehnologia este una dintre industriile care reușesc să doboare barierele de gen, în comparație cu alte domenii în care, din păcate, rămân mult mai vizibile.

Pe lângă incluziunea femeilor, Thoughtworks derulează și alte proiecte cu impact social pozitiv asupra societății civile. De asemenea, ne concentrăm pe educația elevilor de liceu și a elevilor din mediul rural și defavorizat.

Un astfel de proiect este cel demarat anul trecut, prin care am susținut dezvoltarea educațională a unui grup de liceeni cu dizabilități motorii, în parteneriat cu Școala Informală de IT.

Proiectul a continuat și anul acesta și avem în plan un al treilea curs de programare, desfășurat de Școala Informală de Informatică și acreditat de Ministerul Educației și Ministerul Muncii, prin care acești elevi cu dizabilități motorii să poată fi angajați și să ne devină colegi.

Tot pentru susținerea incluziunii sociale, în parteneriat cu Fundația Provident, Thoughtworks România a dezvoltat, împreună cu un grup de studenți de la Universitatea din Cluj, o aplicație educațională pentru citire și evaluarea nivelului de alfabetizare al copiilor din comunitatea de romi din mediul rural din apropiere de Bucureşti.

A existat vreun moment în care te-ai lovit de o situație dificilă ca urmare a faptului că ai început să te afirmi într-o industrie dominată de bărbați? Te mai lovești și acum de astfel de provocări – și dacă da, cum le gestionezi?

„Ca femeie, trebuie să fii încrezătoare că îți poți face treaba la fel ca orice alt angajat.”

Chiar dacă industria este în mare parte masculină, departamentele în care am lucrat au fost întotdeauna conduse de femei. Dacă în aceste departamente există deja un echilibru, mai este mult de lucru pe partea de tech. Debutul acestei discrepanțe nu se află la intrarea în câmpul muncii, își are originile cu mult înaintea ei.

Provocările se vor încheia când nu vor mai exista prejudecăți, așa că este puțin probabil să se termine vreodată. Comunicarea și respectarea valorilor stau la baza rezolvării oricărei provocări. Pe cont propriu, este destul de greu să schimbăm ceva, avem nevoie unii de alții, de sprijin și încurajare.

Alexandra Diaconu x The Woman (4)

Din experiența avută în rolul tău de Head of DEI, care ai spune că sunt câteva dintre motivele pentru care femeile nu se simt îndeajuns de motivate/încurajate/determinate să-și construiască o carieră în tech?

Totul începe din copilărie, din credințele care ne sunt transmise în familie. Apoi mai este comunitatea care are o influență puternică asupra noastră. Dar, așa cum le spun noilor angajați, în cadrul sesiunilor de Inducere pe fluxul Diversitate și Incluziune, orice prejudecată, odată conștientizată, poate fi dezvăluită.

Deci tot ce trebuie să facem este să ne autoanalizăm, să ne descoperim părtinirile și apoi să lucrăm pentru a le schimba.

Poate oricine să facă o treabă bună în industria tech? Ce anume n-ar trebui să-ți lipsească pentru a putea să ai succes ca femeie în această zonă de activitate?

Cu siguranță, oricine are o pasiune pentru tehnologie poate face o treabă bună în această industrie – femei, bărbați, persoane cu dizabilități sau din diverse comunități. Cred că, încetul cu încetul, nu vom mai gândi în termeni binari.

Dar până atunci, ca femeie din industria IT, ar trebui să fii încrezătoare că îți poți face treaba la fel ca orice alt angajat, să ai curajul să-ți exprimi opiniile și să le susții cu argumente valide, pentru ca nimeni și nimic să nu te poată clinti.

De fapt, procedați la fel, indiferent de domeniul în care ați ales să urmați o carieră. Până la urmă, aceste diferențe sunt create de noi, de societate, ele există pentru că noi le-am adoptat. Deci depinde de noi să punem capăt existenței lor.

Alexandra Diaconu x The Woman (5)

Cu certitudine, printre cititorii The Woman se numără și femei care sunt pe cale să pătrundă în industria tech. Dacă ar fi să le oferi acestora un singur sfat care ți-a fost ție de folos atunci când te aflai la început de drum, care ar fi acesta? Cum ți-a influențat ție acesta parcursul profesional și/sau personal?

Nu fugi niciodată de provocări și nu-ți fie teamă să faci greșeli. Din amândouă trebuie să învățăm, prin amândouă creștem, evoluăm și devenim mai buni. Dezavantajul este că ne-am pierdut încrederea în ceea ce putem face, că stima de sine scade și că ne-am oprit.

Recunosc că este mai ușor să dai un sfat decât să-l urmezi, chiar dacă, sau mai ales dacă îți aparține. Am avut șansa, la început de drum, să cunosc oameni frumoși, care mi-au oferit încrederea lor atunci când nu știam pe ce drum să merg.

Deci, depinde puțin de șansa fiecăruia, dar și de numărul de oportunități care apar, de curajul de a-ți depăși condiția și de a nu avea regretul că nici nu ai încercat.

Cărei nevoi personale de-ale tale îi corespunde rolul profesional pe care îl ai acum?

Îmi doresc ca fetița mea să crească într-o lume în care barierele de gen să nu mai fie o condiție a alegerii drumului profesional.

Cea mai mare provocare pe care o poate întâmpina o femeie în industria tech:

Depășirea biasurilor care vin la pachet cu această carieră.

Ce te împlinește?                

Timpul petrecut alături de familie și prieteni, momentele în care reușesc să fac câte ceva doar pentru mine (sesiunile de yoga, cititul, un serial bun, o ceașcă cu cafea bună).

Un vis de-al tău care încă nu s-a materializat:

Sunt atâtea locuri de pe acest Pământ în care nu am ajuns încă și pe care îmi doresc să le descopăr la un moment dat. Nu cred că există școală, job sau cursuri care să te învețe ce te poate învăța călătoria într-un alt mediu decât cel cu care ești familiarizat.

Următorul proiect personal care te entuziasmează:

Încă sunt implicată într-un proiect vast și mi-e greu să mă gândesc la altceva, momentan. Sunt câteva săptămâni de când am dat un apartament la bloc pe o căsuță cu grădină și asta îmi ocupă cam toate gândurile, eforturile, energia și resursele, din punct de vedere personal. 

Cum arată o zi liberă pentru tine:

 Mai aglomerată decât orice zi de lucru.

CARINA SEMNATURA THE WOMAN-01

„Suntem încântați că împreună cu TIFF am putut să le oferim iubitorilor de cinematografie și video din comunitatea TikTok ocazia să își găsească inspirația și să fie parte din experiența acestui eveniment emblematic.” | Paula Kornaszewska, Head of Operations Central and Eastern Europe, TikTok

TikTok continuă să inspire artiștii și creatorii de conținut și să susțină cultura locală într-un mod creativ și distractiv, așa că s-a alăturat celei de-a XXI-a ediții a Festivalului Internațional de Film Transilvania (TIFF). Prin acest parteneriat, TikTok și-a propus să le ofere pasionaților de cinematografie oportunitatea de a intra în culisele festivalului și de a-și găsi inspirația la cel mai mare eveniment de film din România.

Parteneriatul a inclus hashtag challenge-ul #PovestitoruldeFilm care a culminat cu evenimentul TikTok Get Together de la Muzeul de Artă din Cluj-Napoca și premierea câștigătoarelor, transmis live pe TikTok, precum și Masterclass-ul VFX din cadrul EducaTIFF realizat de Robert Tatoi, de asemenea transmis live pe canalul de TikTok @transilvania_iff. Toate activările au însumat aproape 74.000 de utilizatori unici care au urmărit festivalul online, în timp ce hashtag-ul #PovestitoruldeFilm a strâns aproximativ 385.000 de postări.

„Suntem încântați că împreună cu TIFF am putut să le oferim iubitorilor de cinematografie și video din comunitatea TikTok ocazia să își găsească inspirația și să fie parte din experiența acestui eveniment emblematic. TikTok este locul unde oamenii vin să descopere lucruri noi, să se distreze și să formeze conexiuni cu cei care au pasiuni comune și ne bucurăm că prin prezența la TIFF am putut să le arătăm puțin din universul TikTok și cum își pot dezvolta propriile pasiuni prin intermediul instrumentelor creative de pe platforma noastră”, a declarat Paula Kornaszewska, Head of Operations Central and Eastern Europe, TikTok.

TIFF X TIKTOK (2)
Pe 24 iunie, aproximativ 120 de pasionați de film și creare de conținut prezenți la TIFF au participat la evenimentul TikTok Get Together de la Muzeul de Artă din Cluj-Napoca, unde au avut ocazia să intre în universul TikTok și să interacționeze cu reprezentanții TikTok și TIFF, printre care și Paula Kornaszewska, Head of Operations Central and Eastern Europe, TikTok, dar și cu membrii juriului hashtag challenge-ului #PovestitorulDeFilm lansat odată cu începerea festivalului.

Prin hashtag challenge-ul #PovestitorulDeFilm, TikTok și-a propus să se conecteze cu următoarea generație de iubitori de film și să susțină comunitatea TikTok să își descopere pasiunea pentru cinematografie. Pentru a participa la challenge, utilizatorii au fost invitați să realizeze un clip video pe TikTok în care să povestească într-un mod creativ acțiunea unui film sau serial fără a menționa titlul. Beatrice Ungureanu și Denisa Dudeanu au câștigat o experiență completă pentru două persoane la festival și au fost premiate în cadrul evenimentului TikTok Get Together din cadrul TIFF.

Membrii juriului au fost Cătălin Ionuț (creator de conținut cu peste 2 milioane de urmăritori), Mara Oprea (actriță și creator de conținut) și Carol Ionescu (actor) care au analizat clipurile înscrise în competiție și au ales cele două câștigătoare pe baza creativității și originalității dovedite în utilizarea funcțiilor din platformă și a modului în care au prezentat filmul sau serialul favorit.

„Anul acesta am avut onoarea să fiu în juriul competiției TikTok x TIFF și a fost genial! Am ales câștigătorii dintre zeci de participanți la competiția #PovestitoruldeFilm și a fost o experiență unică pentru mine. Am avut astfel ocazia să văd o mulțime de oameni talentați și creativi, dar și să cunosc câțiva dintre ei și să împart scena cu aceștia la evenimentul TikTok Get Togheter de la Cluj. Am avut ceva emoții, dar m-am încărcat de good vibes și abia aștept să repetăm experiența și la anul”, a declarat Cătălin Ionuț.

„Sunt super fericită că am ajuns anul acesta la TIFF alături de TikTok și că am făcut parte din juriul competiției #PovestitoruldeFilm! Am fost plăcut impresionată să văd atâția participanți creativi și mă bucur că am avut oportunitatea să îi jurizez, dar și să cunosc personal cele două câștigătoare ale concursului. Per total, acest Get Together a fost o experiență super pentru mine și sunt recunoscătoare că TikTok a avut încredere în mine cu acest rol”, a adăugat Mara Oprea.

TikTok este de asemenea locul unde utilizatorii pot descoperi și învăța cu ușurință lucruri noi. Astfel, pentru a susține tinerii pasionați de video și cinematografie și a le oferi șansa să își extindă cunoștințele și abilitățile necesare, parteneriatul cu TIFF a inclus și Masterclass-ul VFX din cadrul EducaTIFF, secțiunea educațională a festivalului, prin care 11 tineri au avut ocazia să îl întâlnească pe Robert Tatoi, expert în efecte vizuale și unul dintre cei mai apreciați creatori de conținut din România.

TIFF X TIKTOK
„TIFF este un concept aparte pentru România și sunt încântat că am făcut parte din panelul de speakeri din cadrul EducaTIFF. Organizare ca la carte și o experiență foarte cool pentru toate vârstele! Ca de obicei, TikTok se asociază cu proiecte mișto! Mulțumesc echipei TikTok pentru invitație. Întotdeauna este o bucurie să reprezint această platformă minunată”, a declarat Robert Tatoi.

TikTok continuă să ofere utilizatorilor instrumente care să le permită să creeze conținut autentic, redefinind astfel divertismentul și reunind o comunitate talentată a cărei creativitate se alimentează din conținutul bogat și diversificat disponibil pe platformă. Pe TikTok, utilizatorii explorează constant noi modalități de a-și găsi inspirația pentru a crea și prezenta momente din viață și formează conexiuni cu cei care au pasiuni comune – cu peste 11,4 miliarde de vizualizări, hashtag-urile #FilmTok și #FilmTikTok reunesc pasionații de cinematografie din întreaga lume.

 

Despre TikTok:
TikTok este destinația principală pentru conținut video scurt pentru mobil. Misiunea noastră este de a inspira creativitate și de a aduce bucurie. TikTok are birouri globale în Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Polonia, Israel, Dubai, Singapore, Jakarta, Seul și Tokyo.

„Niciodată nu e târziu pentru a face mișcare. Oricare ar fi aceasta.” | Ana Tătar, Facilitator de escaladă

Ana Tătar este facilitator de escaladă, un sport care ajută atât la dezvoltarea fizică, cât și la cea psihică. Aceasta este parte din echipa Outdoor4U, unde organizează activități în aer liber pentru copii și părinți.

Ana a participat în acest an, alături de echipa din cadrul căreia face parte la Sports Festival, unde i-au ajutat pe copii, și nu numai, în practicarea escaladei.

Ana ne-a vorbit despre importanța acestui sport, beneficiile de a practica sport în aer liber, dar a menționat și rolul părinților în educarea sportivă a copiilor lor.

 

Ana, cum te-ai descrie pentru cititorii The Woman? Care sunt câteva cuvinte care te definesc? 

 

Cred că nu trebuie să adaug foarte multe cuvinte aici. Pur și simplu dinamică, un cuvânt care mă definește. Cred despre mine că sunt un amalgam din toate. 

 

Cum ai ajuns instructor de escaladă? De ce ai ales această ramură?

 

E mult spus instructor.. M-aș denumi mai repede facilitator.

A fost foarte interesat. Nu era în plan pentru mine, însă un prieten drag mi-a oferit șansa să mă alătur echipei și să descopăr tainele acestui sport. Pe lângă tot ce înseamnă partea fizică, ai nevoie de un echilibru fantastic. 

Ana Tătar (1)

 

Povestește-ne despre activitățile outdoor pe care le organizați la Outdoor4U, pentru părinți și copii. 

 

Ceea ce facem noi, acoperă două ramuri: partea de teambuilding și partea de turism de aventură.

Activitățile sunt întotdeauna alese în funcție de nevoile fiecăruia, atât dinamice, cât și soft. Ideea de teambuilding acoperă o parte pe care mulți încearcă să o gestioneze, iar o părere din exterior, în cazul acesta, este abordată diferit și rezultatele sunt extraordinare. Turismul de aventură te scoate din zona de confort și îți dă un alt aer și o altă abordare asupra lucrurilor. 

 

Împărtășește-ne câteva opinii referitoare la practicarea sportului în aer liber, atât pentru adulți, cât și pentru copii. 

 

Pe lângă faptul că este benefic și sănătos, lucru care trece mereu pe la urechile fiecăruia, este parte foarte importantă în dezvoltarea fizică. Mai ales a copiilor. Sportul dă copilului șansa de a trăi și a acumula o serie de rezultate pozitive.

Concurența, provocarea, interacțiunea sau dezvoltarea competențelor sociale. Niciodată nu e târziu pentru a face mișcare. Oricare ar fi aceasta.

 

Cum consideri că ar trebui să fie relația părinte-copil, din perspectiva practicării sportului? Care sunt beneficiile realizării de activități sportive împreună, în familie? 

 

Din experiența mea, ca sportiv și părinte, cred că nu există boost de încredere de sine mai mare decât susținerea părinților. 

Cred că este foarte importantă alegerea sportului. Aici trebuie să primeze calitățile și dorințele copilului. Este o muncă serioasă în a alege sportul potrivit iar aici, părintele care „încearcă” alături de copil, poate rupe multe bariere emoționale. 

 

De ce ar trebui un părinte să își îndrume copilul spre a încerca escalada?

 

În primul rând, escalada este un sport de echilibru și încredere.

Deși poate părea ceva banal, acest sport implică multe altele, cum ar fi încrederea în forțele proprii, multă concentrare, depășirea limitelor, atât fizice cât și psihice. Totuși, să nu omit și spiritul de aventură, adrenalină și independența. Toate împreună realizează un cumul de stări, senzații și trăiri. 

Ana Tătar (2)

 

Cum te-ai implicat anul acesta în cadrul Sports Festival?

 

Ca în fiecare an, am așteptat copiii și nu numai la panourile de escaladă, să îi inițiem pe cei mici și să le trezim apetitul.

 

Cum privești tu evenimentele de acest gen, care promovează sportul? 

 

Consider că sunt foarte importante pentru că societatea în care trăim are nevoie de asta! Aș spune că trebuie să fie ceva să ne atragă înspre sport, iar prin acest gen de evenimente avem șansa să ne mobilizăm. Mai repede.

Ana Tătar (3)

 

Despre Sports Festival

Sports Festival este cel mai mare eveniment din România dedicat sportului. Evenimentul a ajuns  în 2022 la cea de-a treia ediție și a însemnat 4 zile în care sportul a devenit un adevărat spectacol: două meciuri demonstative –  Echipa de aur a României și super demonstrativul de tenis unde Horia Tecău și Simona Halep au jucat alături de invitații lor sau Masterclass-ul cu Patrick Mouratoglou, cel mai în vogă coach de tenis al momentului, fondatorul Mouratoglou Tennis Academy.

În plus, festivalul a marcat 4 zile dedicate pasiunii pentru sport, cu zeci de zone de inițiere, competiții, demonstrații sportive, discuții cu mari campioni, cele mai noi tehnologii, provocări, concerte și multă distracție.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

Prima linie de merch a unei opere din România, creată de designer care a colaborat cu Dior

Opera Națională Română din Cluj-Napoca intră în grupul select al marilor branduri culturale cu o linie proprie de merchandise ce va fi lansată, miercuri, 29 iunie, odată cu deschiderea festivalului „Opera Aperta”.  Produsele sunt create de designerul Ovidiu Pop, care are în portofoliu colaborări cu mari case de modă precum Dior, Veja și Stella Luna Italia, și pot fi achiziționate de la Opera shop, instalat temporar în Piața Unirii pe perioada festivalului.

Love is blind, lust isn’t (Don Giovanni), I don’t need no cowboy (Minnie din La fanciulla del West), If you want to be king, first you have to get manlier than me (Lady Macbeth) sunt doar câteva dintre citate celebre din partituri de operă pe care fanii le vor putea regăsi pe diferite tricouri, cărți poștale, căni, sacoșe sau semne de carte. Tot procesul de creație a durat aproximativ trei luni, iar produsele sunt create din materiale naturale.

„Cu o abordare actuală, plină de umor și un strop de (auto)ironie, linia de produse este exact în spiritul festivalului Opera Aperta, un eveniment pe care l-am creat pentru a apropia oamenii de această artă. Muzica de operă nu e elitistă, poveștile din livrete sunt la fel de relevante azi ca și acum un secol, sperăm că aceste produse să-i facă curioși și să caute să descopere mai mult .”, spune Cristian Avram, directorul de marketing la Operei.

Opera Cluj- merch

 

Conceptul creativ îi aparține lui Ovidiu Pop designer vestimentar, artist plastic profesionist și ilustrator de concept, cu o experiență îndelungată și prestigioasă în domeniul artelor. Absolvent al Universității de Artă și Design din Cluj-Napoca și al Institutului Francez de Modă de la Paris, Ovidiu Pop a colaborat, de-a lungul timpului, cu prestigioase case de modă europene, iar acum semnează propria linie de fashion. Produsele vor putea fi achiziționate din shop-ul deschis, în Piața Unirii, pe tot parcursul festivalului Opera Aperta și, ulterior, de la agenția de bilete a instituției.

Opera Aperta debutează mâine, 29 iunie, în noul Opera Lounge, care găzduiește și primul spectacol al festivalului The Golden Age, un concert de muzică swing și jazz . Timp de 5 zile, festivalul propune o redescoperire a operei în formula sa clasică, dar și spectacole inedite de flameco alături de Barcelona Flamenco Ballet  sau arii interpretate de bikers în Ride on Harmony .

Organizatorii lansează și o invitație specială pentru publicul atașat de istoria artistică a operei clujene, la expoziția semnată de scenografa Anca Pintilie și fotograful Nicu Cherciu. O colecție de 11 afișe, fiecare reflectând un moment-cheie din cele mai iubite spectacole de pe scena clujeană, va fi deschisă, în 2 și 3 iulie, la Institutul Francez din Cluj-Napoca.

OPERA APERTA 2022

Cea de a VI-a ediție a Opera Aperta este realizată cu sprijinul Primăriei Municipiului Cluj-Napoca, Consiliului Local Cluj-Napoca, Consiliului Județean Cluj și al Asociației „Opera 2 You”.

Despre Opera Aperta

Festivalul Opera Aperta este un eveniment al Operei Naționale Române din Cluj-Napoca, aflat la a VI-a ediție. Din 2015, spectatorii au cunoscut opera și artiștii într-un mod aparte, dincolo de granița imaginară a sălii de spectacol, pe scene ridicate în locații neconvenționale din oraș. Spectacole lirice precum Carmen de G. Bizet, Nabucco și La Traviata de G. Verdi, concertul La Negra Noche, dar și spectacolul de balet Lacul lebedelor de P. I. Ceaikovski, montat pe scena plutitoare a Lacului Chios din Parcul Central, au ajutat publicul să (re)descopere opera într-un format inedit.

„În business consider că singurul moment potrivit să acționezi este acum!” | Iulia Prodan, Co-fondator GreenTAGS

Iulia Prodan este Lector Universitar în cadrul Universității Tehnice din Cluj-Napoca și co-fondator al companiilor Expert Proiect, CSI Structural Software România și GreenTAGS.

Ceea ce a atras-o pe Iulia la domeniul construcțiilor, deși poate părea paradoxal, este faptul că în spatele a ceea ce poate părea rigid sau dur se află, de fapt, multă creație, fără de care nu poți reuși.

GreenTAGS, o companie care dezvoltă structuri geoenergetice, oferind soluții sustenabile ce facilitează atingerea nivelului NZEB – Nearly Zero Energy Buildings în construcții, a apărut în urma unei experiențe a Iuliei pe un post de cercetător postdoctorat în Elveția. Acolo, aceasta și-a dat seama ce își dorește cu adevărat să facă, nu doar în cercetare, ci și în business.

Ca profesor care oferă mai departe din experiența sa, Iulia consideră că rolul ei este acela „de a-i ajuta și de a-i ghida pe studenți să facă primii pași spre o carieră de succes care să le pună în valoare adevăratul potențial”.

Iulia ne-a povestit astăzia despre companiile al căror co-fondator este, despre timpul pe care îl petrece în sălile de curs, despre importanța domeniului de construcții și al sustenabilității, care ar trebui să fie unul tot mai prezent și discutat, mai ales având în vedere perioada pe care o traversăm.

 

Iulia, ce ai spune despre tine, dacă ar trebui să te prezinți în câteva cuvinte pentru cineva care nu te cunoaște?

 

Îmi desfășor activitatea profesională într-un domeniu complex, despre care mie îmi place să spun că este motorul economiei, și anume, domeniul construcțiilor. Viața mea de inginer este una plină de provocări, cu activități atât în domeniul privat cât și în cel academic.

În viața de zi cu zi, mă ghidez după un citat care consider că reprezintă foarte bine atât ceea ce fac, cât și motivația din spate: “We need to devote ourselves to contribute to making life better for people, society and our planet!”. Îmi place să cred, să simt și să văd că impactul muncii mele trece dincolo de zona exclusiv tehnică și se resimte la nivel de societate.

 

Ai terminat un masterat și apoi un doctorat în inginerie civilă, în cadrul Universității Tehnice din Cluj-Napoca. Ai știut dintotdeauna că acesta este drumul profesional pe care ai dorit să îl urmezi? Ce te-a atras la acest domeniu?

 

Aș fi fost mândră de mine să fi avut acum 20 de ani viziunea clară a ceea ce fac azi. Îmi doresc să pot spune că am știut dintotdeauna ce vreau să fac, însă nu a fost chiar așa.

Cred însă, că viața este un complex interesant de împrejurări și că nimic nu e întâmplător. În cazul meu, cred că a fost un cumul între ceea ce am simțit în momentele importante de decizie și faptul că am fost norocoasă să am lângă mine în momente cheie oameni absolut excepționali. Oameni care au avut și încă au un impact pozitiv asupra parcursului meu profesional.

În ceea ce privește domeniul construcțiilor și cu precădere activitățile pe care le desfășor azi, m-a atras faptul că în spatele a ceea ce poate părea rigid, dur, ingineresc se află foarte multă creație, fără de care nu poți reuși. Totodată consider că domeniului construcțiilor are un impact major asupra societății pe mai multe niveluri: economic, social, mediu, etc.

Orice trenduri de dezvoltare ar exista la nivel de societate, e imposibil ca acestea să nu aibă legătură cu domeniul contrucțiilor, deoarece orice domeniu, pentru a se dezvolta, are nevoie de infrastructură. Cred că domeniul construcțiilor este un pilon major al dezvoltării economice a oricărei țări. Însă, cred totodată că suntem domeniul care își promovează cel mai deficitar impactul asupra societății.

Iulia Prodan - GreenTAGS (2)

 

După terminarea studiilor ai rămas în cadrul universității, iar astăzi te afli în poziția de lector universitar. Cum simți ideea de a preda în sălile în care ai studiat? Ce ai încercat să continui sau, dimpotrivă, să schimbi din momentul în care ai trecut de cealaltă parte, să spunem?

 

Când am terminat facultatea am rămas mai departe ca doctorand. Ulterior am devenit Asistent Universitar la Disciplina de Geotehnică și Fundații a Facultății de Construcții din cadrul Universității Tehnice din Cluj-Napoca. Poziția de Lector/Șef Lucrări a venit mai tarziu.

Gândindu-mă la momentul în care am început să predau, în urmă cu 13 ani, îmi amintesc că eram entuziasmată și mi-am dat seama în cel mai scurt timp că îmi place foarte mult să fac asta. Îmi place să fiu în fața studenților, să îi ajut să își pună bazele unor cunoștințe importante. Sentimentul că ai reușit să explici ceva ce poate părea complicat la prima vedere, iar cei care te ascultă au înțeles, este unul care aduce bucurie și satisfacție.

Cu timpul am înțeles că rolul nostru, al celor care predau la facultate, trece mult dincolo de a transmite informații tehnice pe întelesul studenților. Rolul nostru este acela de a-i ajuta și de a-i ghida pe studenți să facă primii pași spre o carieră de succes care să le pună în valoare adevăratul potențial. Din această perspectivă, noi ca mentori, trebuie să fim într-o continuă schimbare și adaptare la nevoile generațiilor actuale și obligatoriu în concordanță cu cerințele actuale ale domeniului și ale societății.

 

Pe lângă activitatea ta din cadrul universității, de-a lungul timpului ai pus bazele mai multor proiecte: Expert Proiect, CSI Structural Software România și GreenTAGS. Ce îi sfătuiești pe studenții care vor să urmeze o carieră în domeniul ingineriei în construcții, având în vedere experiența ta?

 

În clasa a douăsprezecea am decis că voi da admitere la Facultatea de Construcții. Atunci, foarte multă lume (profesori din liceu, prieteni, cunoștințe apropiate) îmi spuneau: „Ce o sa faci tu, o fată, la construcții? Îți vezi viața în cizme de cauciuc pe șantier?”. Din păcate, această percepție nu s-a schimbat foarte mult.

Au fost încăpățânarea mea, susținerea familiei și acel feeling de care eu ascult în momentele cheie care m-au făcut să rămân fermă pe poziție și bine am făcut. Domeniul construcțiilor este un domeniu foarte complex, cu oportunități foarte multe, variate și diferite, potrivit atât pentru femei cât și pentru bărbați.

Tata îmi spunea: „Domeniul construcțiilor va fi mereu un domeniu actual și de interes!“. Avea dreptate! Un sfat pe care l-am primit și eu la rândul meu și care încă îmi folosește cu prisosință este: „Urmează-ți visul și fii serios! Imposibil să nu ai succes!”.

 

Referitor la proiectele în cadrul cărora ești implicată, cum ai luat decizia pentru fiecare dintre acestea? Cum ai știut că este momentul potrivit pentru începerea lor?

 

În business consider că singurul moment potrivit să acționezi este acum! Oportunitatea trebuie luată atunci când vine, altfel trenul pleacă!

Fiecare dintre proiectele din care fac parte are însă istoria și povestea lui. Totuși, analizându-le, îmi dau seama că toate au un numitor comun care au condus ca ele să devină realitate și să funcționeze: determinarea și concentrarea.

În cazul Expert Proiect a fost o decizia asumată la comun împreună cu soțul meu, Ovidiu. În ceea ce privește proiectul CSI România, această decizia a fost luată împreumă cu colega noastră, Bianca. GreenTAGS s-a născut organic și natural, din dorința și aproape încăpățânarea mea de a translata în zona de business niște soluții pe care eu lucram în cercetare. Știam despre aceste soluții că pot contribui activ și semnificativ la orientarea spre sustenabilitate a mediului construit.

 

Care sunt activitățile de care te ocupi pentru fiecare proiect al cărui co-fondator ești? Cum îți împarți timpul între acestea și sala de curs?

 

Aceasta este de departe cea mai complicată întrebare. Nu am o rețetă de succes pentru că eu cred că noi toți, ca oameni, suntem într-o continuă transformare din dorința de a deveni mai performanți, mai buni, etc.

Programul meu este unul continuu, de dimineața până seara, însă încerc să îmi fac un management personal structurat, cu task-uri și dealine-uri clare care mă ajută foarte mult. În general, indiferent dacă avem multe sau puține lucruri de făcut într-o zi, dacă programul nostru este unul organizat, presiunea pe care o vom simți va fi cu siguranță una mai mică.

Apoi, pentru mine, faptul că trebuie să trec de la un proiect la altul, de la business în sala de curs, asta îmi oferă adrenalină și entuziasm.

 

Ultimul tău proiect – GreenTAGS este o companie care dezvoltă structurile geoenergetice și oferă soluții sustenabile ce facilitează atingerea nivelului NZEB – Nearly Zero Energy Buildings în construcții. Povestește-ne mai multe despre acesta.

 

Proiectul GreenTAGS este exemplificarea perfectă la ceea ce spuneam mai sus. Că am fost norocoasă să am lângă mine în momente cheie oameni absolut excepționali, care mi-au influențat pozitiv parcursul profesional. În 2012, când am terminat doctoratul în ingineria geotehnică (știința care se ocupă cu rezistența pământului și a structurilor de rezistență aflate în contact cu pământul) nu simțeam că am descoperit cu adevărat ceea ce vreau să fac și nu vedeam foarte clar impactul muncii mele în concordanță cu cerințețe actuale ale domeniului.

Astfel, în 2014 am luat decizia de a pleca în Elveția la EPFL, pe un post de cercetător postdoctorat. Acolo am descoperit o altă perspectivă a ceea ce poate însemna ingineria geotehnică în raport cu trendurile de dezvoltare a societății în general. Acolo, am început să lucrez cu structurile geo-energetice care sunt de fapt elemente de rezistență din beton care au contact cu pământul (exemplu: fundațiile clădirilor), de care avem nevoie din motive de stabilitate, dar care sunt activate termic și transformate în generatoare de energie verde direct de la pământ. Acolo s-a întâmplat aproape instant un declick și am știut imediat că asta vreau să fac și nu doar în cercetare dar și ca business!

Am știut imediat că vreau să aduc aceste sisteme în România, deoarece la vremea respectivă nu era implementat nici un proiect de acest fel la noi în țară. Am înțeles imediat beneficiile acestor sisteme și potențialul lor de a oferi independență energetică la costuri minimale de implementare. Așa s-a născut GreenTAGS.

Iulia Prodan - GreenTAGS (3)

 

În echipa GreenTAGS, din 5 membri, 4 sunt femei. Cum ți-ai ales echipa? Care sunt avantajele în a lucra cu o echipă preponderent feminină?

 

Echipa s-a format treptat pe criterii de performanță. Membrii echipei sunt specializați pe soluțiile pe care le oferim. Fetele mele (cum le zic eu) sunt super fete și sunt norocoasă să le am în echipă. La fel și Daniel (singurul baiat momentan), care este sufletul echipei dincolo de dedicarea de care dă dovadă zilnic.

Avantajul major al echipei este acela că fiecare are un rol foarte important în puzzle-ul care, unit, înseamnă nu doar prezentul GreenTAGS, dar și viitorul GreenTAGS. Totodată ne dorim mai mulți băieți în echipă, mai ales având în vedere planurile noastre de dezvoltare și extindere a gamei de servicii.

 

Oferă-ne o perspectivă, din prisma specialistului, asupra conceptului de Green Buildings. Cum este văzut acest concept la noi în comparație cu alte țări? Există nevoia de conștientizare, studiere și aplicare a acestuia pe piața din România? Dacă da, cine și cum crezi că ar putea să realizeze aceste aspecte?

 

Conceptul Green Buildings este despre îmbunătățirea calității vieții prin spațiile în care locuim și despre grija asupa mediului înconjurător și asupra sănătății noastre. Conceptul înglobează câteva componente esențiale care trebuie luate în considerare pentru atingerea acestui scop: eficiență energetică și energie regenerabilă, managementul resurselor, calitatea aerului, mangementul apei etc.

Cu toate că în ultimii ani se observă o creștere a interesului pentru acest concept, în comparație cu alte țări, suntem încă la început. Ca în orice început, cu siguranță există nevoia de conștientizare atât la nivelul industriei (investitori, ingineri, arhitecți, instalatori, etc.) dar și la nivel de societate. Pentru asta este nevoia de un efort susținut. De asemenea, este nevoie de colaborare atât între specialiști, cât și între mediul privat și instituțiile statului.

 

Care sunt beneficiile unei „clădiri verzi”?

 

Beneficiile sunt extrem de multe, dar mă voi rezuma la a spune doar atât: confort ridicat la costuri reduse și impact redus asupra mediului. Până nu de mult, când vorbeam despre clădiri verzi, sustenabilitate în construcții sau energii regenerabile, etichetam aceste idei ca fiind „în trend”.

Astăzi, când vedem felul în care au explodat prețurile peste tot, presiunea exercitată asupra economiei dată de creșterile semnificative ale energiei, ar trebui să înțelegem că nu mai vorbim despre trenduri, vorbim despre necesitate!

Este absolut necesar să devenim sustenabili, iar în ceea ce privește sursele de energie, cu cât vom reuși să creăm surse locale de energie regenerabilă, cu atât vom fi mai puțin afectați de fluctuațiile de preț.

 

Cum vezi industria din care faci parte? Care sunt punctele forte ale acesteia? Dar cele care necesită o schimbare, din punctul tău de vedere?

 

Industria construcțiilor a fost, este și va fi mereu este o industrie de viitor, o industrie esențială pentru dezvoltarea oricărei societăți. Acum, poate mai mult ca niciodată, această industrie se află într-o puternică transformare.

Punctul forte însă este acela că are capacitatea de a se transforma și de a răspunde cerințelor actuale ale societății în ceea ce privește schimbările climatice, nevoia de eficientizare și optimizare precum și nevoia de a oferi soluții și tehnologii innovative pentru crearea unui mediu construit sustenabil.

De asemenea, cred cu tărie că inginerii constructori ar trebui să comunice mai mult despre rolul lor și impactul muncii lor asupra societății. Cred că rolul inginerului in construcții trebuie conștientizat și apreciat mult mai mult decat în momentul de față. Inginerii constructori sunt acei specialiști datorită cărora noi toți suntem în siguranță în clădirile în care locuim, în locurile unde muncim. Rolul lor este unul esențial în transformarea mediului construit. Inginerii constructori sunt în realitate acei eroi care salvează vieți zilnic prin munca pe care o fac, însă rolul lor de eroi rămâne parcă de multe ori în spatele scenei. Acest lucru trebuie să se schimbe!

Iulia Prodan - GreenTAGS (1)

 

Ce faci în timpul tău liber? Cum arată Iulia, cea dinafara biroului și a sălii de curs?

 

Iubesc să petrec timp cu familia: la înot, la munte, în parc, cu bicicleta, la înghețată și la joacă! Nu în ultimul rând, nu mă dezic de faptul că sunt femeie și ador shoppingul.

 

Tocuri sau flat shoes?  – Ambele! Aici se ascunde o mare pasiune a mea…

Cele mai importante calități ale unui inginer: Creativitatea și gândirea „ouside the box”.

Ce nu trebuie să facă niciodată un inginer: Să aibă impresia că daca „înlocuiește în formule” face inginerie.

Destinația preferată de vacanță: Plaja cu nisip alb și apă turcoaz.

Primul lucru pe care îl faci dimineața: Micul dejun pentru familia mea.

Note to self: Believe you can, you are halfway there!

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Nu pot să îmi imaginez viața fără sport, m-a ajutat să mă dezvolt din toate punctele de vedere.” | Andreea Nițescu, antrenor de tenis

Andreea Nițescu este antrenor de tenis de aproape 15 ani, activând în cadrul Winners Club. Este competitivă în tot ceea ce face, de la activitatea pe terenul de tenis până la desfășurarea jocurilor împreună cu prietenii ei. Consideră că în viață este vorba despre găsirea echilibrului, care, din punctul ei de vedere, este greu de atins și ușor de pierdut.

Îi place să călătorească, dar de fiecare dată alege locuri în care poate să exploreze, spunând că nu poate să stea nici măcar o zi în casă fără să facă nimic. A practicat sport toată viața, fiindu-i insuflat încă de mică, iar în perioada scurtă de trei luni în care nu a putut intra pe terenul de tenis din cauza unei accidentări a simțit că nu mai este ea. 

Andreea este atât de pasionată de ceea ce face încât locuiește chiar lângă terenul de tenis. O găsim zi de zi la Winners Club, alături de copiii și adulții pe care îi antrenează, cei de la care, după cum spune ea, are câte ceva de învățat zilnic.

 

Andreea, cum ar arăta o scurtă prezentare a ta? Ce ai vrea să știe cititorii The Woman despre tine?

 

Viața mea se învârte în jurul antrenoratului. Din anul 2008, îmi petrec majoritatea timpului la Winners Club. Am avut aici oportunitatea de a întâlni oameni minunați, alături de care am reușit să construim unul dintre cele mai de succes cluburi din țară. 

În rest, timp liber nu prea am, dar încerc să mă organizez astfel încât să am puțin din când în când.

 

Cum ai ajuns antrenor de tenis? Care au fost motivele pentru care ai ales acest sport?

 

Am început să joc tenis de la vârsta de 5 ani și jumătate, îndrumată de părinții mei. Tatăl meu și un prieten foarte bun de familie erau fani mari Andre Agassi, îl urmăreau și tata a spus: „gata, îi dau pe copii la tenis”, eu având și un frate mai mare. Și așa am ajuns noi amândoi să jucăm tenis.

Eu sunt din Maramureș, la vârsta de 10 ani și jumătate-11 ani, ne-am mutat la București pentru tenis, cumva aici am făcut pasul spre performanță. Orașul meu natal era mult prea mic, fără posibilități de a te antrena. Atunci părinții mei au decis să ne mutăm la București, am stat acolo 8-9 ani, ne-am antrenat. După care, am ajuns în Cluj. Aici am făcut Facultatea de Sport și cumva antrenoratul a venit firesc, având în vedere toate etapele parcurse în viață.

Fiind sportivi, părinții mi-au indus ideea de a practica sport. Mergeam de mici, împreună cu ei la sport și înainte de a începe să practic tenisul. Ne jucam împreună, ei au făcut multe sporturi. Tatăl meu a făcut fotbal și volei, iar mama a terminat și ea Facultatea de Educație Fizică și Sport, a practicat sport de mică. Cumva, toate aceste aspecte ni le-au indus de mici, atât mie, cât și fratelui meu. 

Cred că ei au considerat că sportul este un lucru benefic pentru noi și viitorul nostru.

Nu pot să îmi imaginez viața fără sport, m-a ajutat să mă dezvolt din toate punctele de vedere, fizic și psihic. Pentru mine a devenit un lucru normal să fac sport.

Andreea Nițescu (2)

 

Cum arată o zi din viața ta la Winners Club?

 

Încep la 8-9 dimineața, în funcție de zi. Mă întâlnesc cu clienții și facem antrenamentele de tenis. Mă mai implic și la școala de tenis, pe care de doi ani de zile o și conduc, unde am câteva aspecte de rezolvat. 

Îmi place mult ceea ce fac. Fac totul cu pasiune. Normal, am zile și zile. Cred că fiecare dintre noi avem zile în care ne simțim mai obosiți sau într-o formă fizică mai puțin bună, dar mereu mergem mai departe.

 


Cu toții știm că tenisul e un sport costisitor. Cum consideri că simt copiii și părinții lor acest aspect?

 

Este o întrebare destul de dificilă.

Tenisul este un sport foarte scump, din păcate. Este un sport foarte frumos și, din punctul meu de vedere, ar fi minunat să și-l poată permite orice copil. Consider că dacă nu dorești să faci performanță în tenis, poți totuși să ajungi să iei contact cu acest sport, fără costuri foarte mari. Există grupe de copii unde costurile sunt mai mici decât practicarea individuală. 

Părinții trebuie să știe cel mai bine ce nevoi au copiii lor și să îi îndrume spre acel sport care li se potrivește. Nu orice sport se potrivește oricărui copil. 

 

Pe parcursul carierei tale, ai avut vreodată momente grele? 

 

Evident. Cred că fiecare sportiv are momente de acest fel, în care ți-e greu și nu mai poți și ai nevoie de odihnă și te dor toate. E absolut normal pentru că este un efort imens, mai ales în momentul în care faci performanță. 

Pe mine, de exemplu, părinții m-au susținut foarte mult. M-au împins de la spate. Este foarte important să ai o astfel de susținere în sportul de performanță, de la părinți și antrenori. 

Cea mai lungă perioadă în care nu am jucat tenis a fost de trei luni, pentru că eram accidentată. Simțeam că îmi lipsește ceva. Toată viața mea făcând același lucru, era ciudat, simțeam că nu sunt eu, nu mă regăseam. A fost greu! În primă fază nu îți dai seama ce se întâmplă cu tine, ai o stare de agitație, dar nu știi de ce te simți astfel. Apoi, îți dai seama. Pentru că nu mai faci un lucru pe care l-ai facut ani de zile, zi de zi. 

Andreea Nițescu (5)

 

Care sunt benefiiciile practicării tenisului, din punctul tău de vedere?

 

Tenisul e un sport care te pregătește pentru viață. Este un sport extrem de complex și unul care te solicită foarte mult, trebuie să fii atent la multe aspecte.

Clienții vin aici și uită de problemele lor zilnice pentru că nu mai au timp să se gândească la acestea. Sunt multe informații care trebuie asimilate pentru o lovitură bună, astfel încât mintea se concentrează la aceste aspecte și uită de celelalte probleme. Este, de asemenea, un sport care te ajută să te descarci emoțional datorită acțiunii de lovire a mingii. 

Nu am avut până acum niciun client care să fi venit să încerce și să spună că nu i-a plăcut. Jucând tenis, de fiecare dată observi un progres mic și atunci te ambiționeză să mergi mai departe, să faci din ce în ce mai multe.

 

Dar dacă vorbim despre copii, de la ce vârstă ar trebui să îi îndrume părinții către sport?

 

Sincer, nu știu dacă există o vârstă ideală. Avem copii la Winners care practică tenis de la 4-5 ani. Sunt copii mai maturi la o anumită vârstă în comparație cu alții, care sunt mai copilăroși la vârste mai înaintate. 

Oricum, sportul la vârste fragede trebuie făcut sub formă de joc. Să fie o distracție pentru copii, nu o obligație. Părintele trebuie să înțeleagă că un copil care practică orice fel de sport nu o să aibă rezultate imediate. Acestea se vor vedea în timp.

 

Antrenezi și adulți. Cum se simte această diferență?

 

Ca antrenor trebuie să ai răbdare, despre asta este vorba. Uneori trebuie să fii mai dur, dar trebuie să le fii prieten, să le fii alături și în momente câștigătoare, dar și în cele mai puțin bune. Trebuie să fii atent la fiecare în parte, în funcție de personalitatea lui. Este foarte important, de asemenea, să îți placă ceea ce faci. Dacă se întâmpla astfel, este foarte simplu să îți faci meseria.

Mie îmi place să lucrez atât cu copiii, cât și cu adulții. Sunt de părere că de la fiecare am ceva de învățat. Antrenând, evoluez zi de zi. Am o relație apropiată cu clienții mei, mulți dintre ei mi-au devenit prieteni.

 

Cum crezi că îi putem educa pe copii astfel încât să practice sport?

 

Copiii trebuie să conștientizeze importanța sportului și aici intervin părinții. Apoi, putem vorbi despre profesorii de sport din școli, care trebuie să atragă copii spre sport, dar este foarte greu pentru ei. Ca profesor de sport, ai 20-30 de copii pe care trebuie să îi îndrumi înspre sport.

Aș adăuga și evenimentele sportive, cum e Sports Festival, de exemplu. Cred că aceste evenimente îi atrag pe copii. La fel și meciurile. Mergi cu copilul la un meci de baschet, de fotbal. Acesta vede și își dorește apoi și el. Am văzut foarte mulți copii care au venit la meciuri de tenis și apoi își doreau practicarea acestuia sau care pur și simplu vin aici, la Winners, stau și observă și apoi îmi spun „Și eu vreau să fac tenis!”.

Concluzia este că trebuie să vadă.

 

Care consideri că este rolul părinților în îndrumarea copiilor spre a practica sport?

 

Părinții au un rol extrem de important. De exemplu, dacă vorbim despre Sports Festival, consider că un părinte poate să își facă timp să își ducă copilul să vadă astfel de evenimente. Îi va induce astfel, o stare de competitivitate. 

În cadrul festivalului, anul acesta am făcutt inițiere în diverse sporturi pentru copii. Aceștia au venit în parc să încerce, să vadă cum se descurcă, dacă le place sau nu. 

Nu în ultimul rând, exemplul personal contează enorm. Părinții să facă sport. Un copil care vede asta, va prelua și el activitățile părinților pentru că i se va părea ceva absolut normal. Dacă nu vede, nu prea are unde să observe acest obicei. 

Să meargă chiar împreună să facă sport. Se creează o conexiune între părinte și copil în momentul în care desfășoară activități împreună, le întărește relația. 

 

De ce are nevoie un copil pentru a face performanță în tenis, în opinia ta?

 

Pasiune, în primul rând pasiune. Apoi, trebuie să fie perseverent, să petreacă foarte multe ore pe terenul de tenis. Este nevoie de dăruire. 

Apoi, este nevoie de susținere din partea părinților, din toate punctele de vedere: financiară, morală. Dar, repet, consider că dacă ai pasiune poți să faci cam tot ceea ce îți dorești în viață. 

 

Cum te-ai implicat în acest an în cadrul Sports Festival? 

 

Implicarea mea în Sports Festival este în primul rând sufletească, de fiecare dată. Am fost alături de ei și am văzut cât de multă muncă se depune în fiecare an pentru acest proiect. Proiectul mi se pare genial. Să vii cu o astfel de idee în România, care are, să zicem câteva probleme, ale educației sportive este minunat.

Mă bucur foarte mult că sunt implicată în proiect și că pot să ajut și să le ofer copiilor posibilitatea de a vedea legende ale sportului. E importantă această bucurie a lor. 

Pentru ei este o bucurie foarte mare că participă activ la festival. Simt că se implică în ceva, că sunt utili. Cum sunt copiii de mingi, de exemplu, își doresc să facă asta, se oferă. Înainte de o astfel de activitate există antrenamente, ei sunt antrenați pentru a fi pe terenul de tenis și să dea mingile jucătorilor. Este o muncă depusă și pentru ei. 

Andreea Nițescu (3)

 

Care este punctul tău de vedere cu privire la aceste evenimente, care promovează sportul și practicarea acestuia?

 

Consider că a trebui să fie mai multe evenimente de acest fel, care promovează sportul. Pentru o societate sănătoasă este nevoie de sport. Dacă ne uităm la țările dezvoltate se practică foarte mult sport. Copiii cresc în acest spirit. 

În ultimii ani și la noi este puțin mai bine referitor la acest aspect, se face mai mult sport. Văd tot mai mulți oameni care vor să facă sport, chiar tenis. 

 

Ce îți place să faci în timpul liber, când nu te afli pe terenul de tenis?

 

În puținul timp când nu sunt pe teren îmi place să îmi petrec timpul cu prietenii sau să merg la înot. Încerc să mă deconectez, să ies în oraș sau la munte, în natură. Sunt o persoană destul de energică, deci în timpul liber prefer cumva să practic tot activități fizice. Nu prea pot să stau. Nu o să stau niciodată o zi întreagă în casă, fără să fac nimic. Dacă plouă, să zicem, dar și atunci îmi găsesc câte ceva de făcut. 

Acum câțiva ani am încercat echitația și mi-a plăcut foarte mult. Mergem de 3-4 ori pe săptămână, dar, din păcate, acum timpul nu îmi mai permite. Îmi place să merg la alergat, aleg să fac sport pentru mine mereu. 

 

Un mesaj pentru cititorii The Woman: 

 

Să facă sport. Sportul îți dă energie, te ajută să îți limpezesti mintea, să fii sănătos, să te dezvolți armonios.

Andreea Nițescu (4)

 

Ceai sau cafea? – Dacă mă întrebai acum trei ani, aș fi răspuns ceai. Acum cafea.

Destinația favorită de vacanță: La mare.

Desertul favorit: Ciocolată.

Note to self: Încearcă să fii versiunea ta cea mai bună în fiecare zi!

 

Despre Sports Festival

Sports Festival este cel mai mare eveniment din România dedicat sportului. Evenimentul a ajuns  în 2022 la cea de-a treia ediție și a însemnat 4 zile în care sportul a devenit un adevărat spectacol: două meciuri demonstative –  Echipa de aur a României și super demonstrativul de tenis unde Horia Tecău și Simona Halep au jucat alături de invitații lor sau Masterclass-ul cu Patrick Mouratoglou, cel mai în vogă coach de tenis al momentului, fondatorul Mouratoglou Tennis Academy.

În plus, festivalul a marcat 4 zile dedicate pasiunii pentru sport, cu zeci de zone de inițiere, competiții, demonstrații sportive, discuții cu mari campioni, cele mai noi tehnologii, provocări, concerte și multă distracție.

 


Editor:

2021 TW MARA RUSU

Programul de Mentorat al PWN România a ajuns în acest an la cea de-a 9-a ediție, reușind să coaguleze în jurul său o comunitate dinamică și implicată de peste 450 de mentees și peste 350 de mentori

Unul dintre cele mai populare programe desfășurate de PWN România este Programul de Mentorat, ajuns în acest an la cea de-a 9-a ediție. Acesta a reușit să coaguleze în jurul său o comunitate dinamică și implicată de peste 450 de mentees și peste 350 de mentori.

Mai mult, conform evaluărilor la finalul fiecărei ediții a programului, gradul de satisfacție al celor implicați și de îndeplinire a obiectivelor cu care au pornit la drum depășește 80%.

În urmă cu trei ani s-au pus bazele unui element important pentru dezvoltarea acestui proiect la nivel global. Trei City-Networks s-au unit pentru a crea sub forma unei opere colective, un set de Manuale de Bune Practici ale Programului de Mentorat, dedicate mentorilor, mentee-lor și sesiunilor de group-mentoring.

Astfel, România, Lisabona și Frankfurt au lucrat în ultimii trei ani la perfecționarea Manualelor, în baza experienței acumulate în desfășurarea Programului. În plus, acestea au fost diseminate în întreaga rețea PWN Global, astfel încât feed-back-ul primit de la toate City-Networks să fie centralizat în varianta finală, publicabilă a celor 3 Manuale ale Programului de Mentorat.

Ileana Botez. Professional Women's Network România (3)

„De anul acesta, Pilonul de Mentorat a adăugat un nou proiect care să completeze Programul, este vorba de sesiunile de group-mentoring, pe teme de interes semnalate de comunitate. Standardizarea devine acum următorul pas în maturizarea acestui program, care a dobândit și o popularitate deosebită în România. Suntem mândre că filiala noastră a putut participa la această inițiativă, cu atât mai mult cu cât Programul nostru de Mentorat și-a câștigat o poziție privilegiată în rândul celorlalte City-Networks.” – Ileana Botez, președinte Professional Women’s Network România.

„Programul de Mentorat a crescut mult și în mod organic în ultimii 10 ani. Ultima ediție, completată cu sesiunile de group-mentoring a fost foarte apreciată de către participanți. Programul oferă oportunități unice de mentorat inter-company, de aceea s-a și bucurat de un real succes, iar odată cu dezvoltarea sa, s-a născut și ideea creării unui Manual, în care să adunăm concluziile experienței noastre de până acum și de care să beneficieze întreaga rețea.” – Paula Bușe, VP Mentorat.

Paula Bușe. Professional Women's Network România

Ce-a de-a 9-a ediție a Programului de Mentorat se încheie luna aceasta, urmând ca ea să fie sărbătorită pe 12 iulie, în cadrul unui eveniment tradițional pentru PWN România – anualul Garden Party. Cu acest prilej vom marca și încheierea ediției a treia a Academiei Women on Boards și a ediției a opta a Trusei pentru Antreprenoare.

PWN România este o asociație non-guvernamentală, non-profit, bazată pe voluntariat, a cărei misiune este sprijinirea ascensiunii femeilor în poziții de leadership în vederea accelerării echilibrului de gen în structurile de conducere. Comunitatea PWN România reunește aproximativ 200 de membre aflate în poziții de management sau antreprenoare în peste 20 de industrii, precum si peste 600 de femei in comunitatea extinsa a Asociatiei.

Printre obiectivele PWN România se regăsesc dezvoltarea potențialului profesional al femeilor, susținerea antreprenoarelor și a aspirantelor către antreprenoriat și împuternicirea economică a femeilor, egalitatea de șanse și diversitatea în structurile de conducere ale companiilor.

Principalele programe ale PWN România includ din 2013 un program de Mentorat dedicat femeilor la începutul carierei sau in poziții de mid-management, un program de educație antreprenoriala „Trusa de Instrumente pentru Antreprenoare”, demarat in 2014 şi programe unice din 2016 care oferă femeilor de carieră o pregătire structurată pentru accesarea unei poziții în consiliile de administrație dezvoltate de „Academia Femeilor in Consilii de Administratie”.

Înființată în 2011, PWN România este parte a PWN Global, o rețea în care se dezvoltă în ritm alert, depășind peste 3.500 de membre și voluntari în peste 30 de orașe din lume.

„Întotdeauna mi-am dorit să păstrez un echilibru între familie și profesie și mă străduiesc să nu mă abat de la acest țel, tocmai pentru că în asta constă împlinirea mea, ca om” | Manuela Manea, Q Estetic

Manuela Manea este una dintre antreprenoarele de succes din Iași, care a gândit întreaga experiență de business în domeniul frumuseții, Q Estetic, în primul rând din perspectiva clientului/pacientului. Cea mai bună școală a fost propria transformare, prin prisma celor trei sarcini, dar și experiența anterioară într-un mediu corporate, ca manager.

Totodată, una dintre filosofiile cu care își conduce afacerea este crezul că o persoană se reinventează în momentul în care simte că nu mai este bine cu sine, că are nevoie de o schimbare sau de o confirmare din partea celorlalți. Iar o procedură într-o clinică de frumusețe poate ajuta în acest demers.

Anul acesta, la ediția a IX-a a Balului de la Castel, Manuela Manea sprijină evenimentul și îmbrățișează tema, mărturia rezilienței, a visurilor duse mai departe și a unei misiuni care va continua neîncetat. Inspirată de forța naturii, de începuturile ei perene și neîndoielnice, tema serii de bal din 2022 a pus în lumină verdele, pasărea, frunza, susurul apei, botanica în toată splendoarea sa, umblată la pas și bătută din aripi de toate vietățile care o completează sublim.

Totodată, Balul de La Castel este cel mai cunoscut eveniment de filantropie din regiunea Moldovei, eveniment care are loc anual la Iași în beneficiul copiilor vulnerabili.

 

Cum te-ai prezenta în câteva cuvinte pentru cititorii The Woman?

 

Femeie iubită, mamă fericită! Cam așa m-aș caracteriza eu în doar câteva cuvinte. Sunt căsătorită, mamă de trei băieți, antreprenor și managerul unei echipe de fete minunate, care reprezintă nucleul firmei Q Estetic.

Corectitudinea, lipsa compromisurilor, echilibrul, atitudinea pozitivă și învățarea continuă reprezintă valorile după care mă ghidez atât în viața personală, cât și în cea profesională.

Întotdeauna mi-am dorit să păstrez un echilibru între familie și profesie și mă străduiesc să nu mă abat de la acest țel, tocmai pentru că în asta constă împlinirea mea, ca om.

Pasiunea pentru frumos se îmbină în mod armonios cu pasiunea pentru călătorii, iar timpul liber și vacanțele ni le petrecem împreună, în diferite excursii și experiențe frumoase, care ne unesc și ne îmbogățesc din punct de vedere spiritual.

 

Ce anume din ceea ce ai făcut anterior (fie ele studii, fie experiență profesională sau interese personale) simți că te-a pregătit cel mai mult pentru activitatea ta în industria frumuseții? De ce?   

 

Din exterior, industria de beauty poate părea fancy, însă în realitate, este ca orice altă industrie. Presupune la fel de multă muncă, implicare, atenție la detalii și respect pentru clienți și parteneri. Ce m-a ajutat pe mine în această postură nouă de manager la Q Estetic au fost experiența anterioară într-o corporație pe o poziție de management, relaționarea cu clienții, capacitatea de a soluționa în permanență provocările nou-apărute, precum și formarea profesională continuă din acea perioadă.

Dacă mă raportez la interesele personale, aș putea spune că mi-a fost de folos interacțiunea cu tratamentele de remodelare corporală din clinicile de înfrumusețare ieșene din perioada de după naștere. Cele trei sarcini m-au apropiat mai mult de industria de beauty, din rolul de client/pacient. Aceste experiențe m-au ajutat ca în business-ul meu să văd lucrurile din perspectiva clienților și să înțeleg îndeaproape nevoile și așteptările lor.

 

Care sunt câteva dintre ideile preconcepute de care te-ai lovit până acum, activând într-o industrie percepută ca fiind „glam” – și cum ai reacționat la acestea? Ce stă, de fapt, în spatele unei activități intense în zona de beauty?

 

Q Estetic face parte dintr-o industrie frumoasă, dar controversată, iar ideile preconcepute există la tot pasul. O idee preconcepută, cu care ne confruntăm chiar și în societatea modernă de astăzi, e că toate femeile trebuie să se încadreze într-un anumit standard de frumusețe. Tiparele continuă să existe, din păcate, însă eu consider că fiecare femeie este frumoasă în felul ei, are nevoie doar de un mic imbold care să o ajute să își descopere cea mai bună versiune a ei.

Iar noi am gândit Q Estetic ca fiind un concept care sprijină femeile să obțină versiunea care le reprezintă cel mai bine, tocmai de aceea și motto-ul nostru este „Îndrăznește să fii așa cum vrei tu!”

Această zonă de beauty este într-o continuă transformare și evoluție, iar activitatea sa principală se bazează pe interacțiunea cu oamenii, așa că misiunea mea de zi cu zi presupune multe ore dedicate clienților, multă răbdare și respect pentru dorințele și așteptările lor. Totodată este o zonă bazată pe tehnologie și aparatură de ultimă generație, care aduc rezultate uimitoare în tratamentele faciale și corporale efectuate.

Alături de echipa mea particip constant la seminarii și cursuri de specialitate, pentru a fi mereu în pas cu tendințele din piață, cu tratamentele inovatoare și aparatura nou apărută. Consider că este foarte important să fii informat, să alegi calitatea în cunoștință de cauză și să te perfecționezi în permanență. Pentru mine, garanția serviciilor de înaltă calitate primează. De la angajați care se ridică la anumite standarde, până la atmosfera din clinică, aparatură, servicii și abordare, totul trebuie să fie la superlativ.

Clientul își dorește să găsească un mediu în care să se simtă răsfățat, să se relaxeze și să se simtă în siguranță, iar misiunea noastră este de a-i îndeplini aceste așteptări.

Q Estetic-Manuela Manea

 

Cât de important este pentru o femeie să se reinventeze constant?

 

În general cred că femeile simt și au simțit dintotdeauna o presiune constantă din partea societății asupra lor de a arăta permanent bine, de a fi mereu aranjate, cochete, într-un cuvânt, perfecte. De aici cred că rezultă și dorința unora dintre noi de reinventare constantă.

Te reinventezi în momentul în care simți că nu mai ești bine cu tine, că ai nevoie de o schimbare sau de o confirmare din partea celorlați că ești pe drumul cel bun. Și cred că este important pentru o femeie să se reinventeze doar dacă ea simte că are nevoie și o ajută să se simtă împlinită și liniștită.

Eu personal nu simt că m-am reinventat, ci îmi place să cred că am evoluat. Cred foarte mult în evoluție și știu cât de important este să te dezvolți, indiferent de domeniul în care activezi.
Însă, dincolo de schimbarea parcursului meu profesional, eu am rămas aceeași, iar valorile mele au rămas neschimbate. Consider că respectarea și trăirea în propriile valori este mult mai benefică pentru sine decât reinventarea constantă.

 

Ne poți împărtăși un moment greu pe care l-ai întâmpinat de-a lungul carierei tale? Cum l-ai depășit și ce ai învățat din acesta?

 

Orice început este dificil și anevoios, pe alocuri și recunosc că nici schimbarea traseului meu profesional și debutul în lumea business-ului nu au fost lipsite de provocări, însă am avut susținerea familiei și a celor dragi și am trecut cu bine peste toate.
Mai presus de toate am avut voință și încredere în mine și în abilitățile mele, iar asta m-a ajutat foarte mult.

Cred că toate se învață pe parcurs, important este să fii perseverent, să nu renunți și să fii autentic în tot ceea ce faci.

 

Ce îți oferă industria beauty, dar nu și o altă nișă?

 

Fiecare industrie are farmecul și rolul ei. Industria beauty, după cum îi spune și numele se axează pe frumos, pe armonie, pe plus valoarea pe care o aduce în viața oamenilor.
În clinica Q Estetic oamenii vin cu drag și cu bucurie, uneori din dorința de a arăta mai bine și de a se simți mai bine în pielea lor, sau pentru a-și face cadou o sesiune de relaxare și răsfăț într-o ambianță plăcută și primitoare.

Da, eu cred că suntem privilegiați prin clienții care ne calcă pragul și ne fac ziua mai frumoasă.
De asemenea, în nișa asta avem șansa de a participa la evenimente din industria de sănătate și frumusețe care ne dau oportunitatea de a întâlni oameni deosebiți.

De asemenea, componenta umană este foarte bine conturată în această industrie și are un rol bine definit. Si pe această cale doresc să mulțumesc echipei mele pentru dăruirea și profesionalismul din fiecare zi. Sunt recunoscătoare și pentru oamenii minunați cu care am intrat în contact de-a lungul timpului, oameni de la care am avut de învățat și care m-au susținut și tuturor clienților care au avut încrederea și plăcerea de a ne trece pragul.

 

Povestește-ne despre importanța susținerii ONG-urilor și fundațiilor, din punctul de vedere al unui antreprenor. De ce consideri că susținerea ar trebui să vină din partea câtor mai multe companii?

 

Consider că este foarte important să te implici și să oferi ceva comunității în care trăiești, nu numai ca antreprenor, ci și ca simplu cetățean. Și aici nu mă refer numai la resurse materiale, ci și la timp și implicare în anumite proiecte în care crezi.

Dar, cu atât mai mult, ca antreprenor ai o „datorie” față de comunitate să dăruiești din ceea ce ai. Să oferi și tu ceva la schimb comunității, pentru încrederea care ți-a fost acordată.

Dacă apar cauze în care credem cu adevărat, nu ezităm să ne implicăm cu tot sufletul.
În cadrul Q Estetic avem un program social prin care sprijinim persoanele care au avut de suferit ca urmare a accidentelor rutiere prin tratamente gratuite estetice și medicale, menite a le sprijini în recuperarea aspectului fizic și a încrederii în sine.

Ne-am implicat și în susținerea refugiaților din Ucraina și de-a lungul timpului în diferite proiecte de responsabilitate socială pentru copii.

Este foarte important ca ajutorul să vină din partea a cât mai multe companii, pentru a ajuta la schimbarea și dezvoltarea comunității, mai ales prin puterea exemplului. Partea aceasta de responsabilitate sociala-CSR ar trebui să ia mai multă amploare și în România și pe plan local, în Iași, pentru că este mare nevoie de implicare și de susținere în multe proiecte de impact, care au potențial și pot schimba în bine societatea.

Manuela Manea_Q Estetic

 

Ce înseamnă pentru tine Balul de la Castel?

 

Balul de la Castel este un eveniment de anvergură în municipiul Iași, care de la an la an a crescut frumos și a reușit să mobilizeze tot mai mulți oameni de afaceri și persoane fizice în vederea susținerii copiilor și tinerilor aflați în dificultate din Iași și din regiunea Moldovei.

Am crezut și noi în acest proiect caritabil și pot spune că se numără printre proiectele noastre de suflet, alături de Fundația Bethany, organizatorii evenimentului, tocmai pentru că este și primul ONG și primul program social susținut de către Q Estetic.

Practic Balul de la Castel ne aduce aminte de începuturile Q Estetic și ne bucurăm că a ajuns la ediția cu numărul IX. Este o mare satisfacție pentru noi să ne putem implica mai mult, cu fiecare an care trece. Ne dorim să aibă cât mai multe ediții, pentru că ne este drag și ne place să facem bine.

 

Ce îți place să faci în timpul liber?  – Să călătoresc.
Tocuri sau flat shoes? – Tocuri.
Primul lucru pe care îl faci dimineața: Beau cafea.
O experiență pe care ai recomanda-o oricui: Să facă bine fără să aștepte ceva la schimb.
Desertul favorit: Tiramisu.

NTT DATA Romania a inaugurat noul sediu din Sibiu, într-o atmosferă artistică. Evenimentul a avut loc odată cu deschiderea oficială a Festivalului Internațional de Teatru de la Sibiu.

NTT DATA Romania a inaugurat, vineri, 24 iunie, noul sediu din Sibiu, într-o atmosferă artistică, prin care își îmbrățișează moștenirea japoneză. Evenimentul a avut loc odată cu deschiderea oficială a Festivalului Internațional de Teatru de la Sibiu (FITS), în cadrul căruia compania niponă este partener de inovație.

Deschiderea FITS a adus împreună arta și inovația
Evenimentul a reprezentat o ocazie excelentă de a întâmpina parteneri de afaceri și din comunitate cu care compania NTT DATA Romania, un actor important pe piața de servicii IT, împărtășește aceleași valori. Printre invitați s-au aflat Ambasadorul Japoniei în România, Excelența Sa Dl. Hiroshi Ueda, Ministrul Culturii Lucian Romașcanu, alături de distinși reprezentanți ai autorităților române și ai comunității culturale, precum și membri ai top managementului NTT DATA.

Programul a inclus o reprezentație remarcabilă a Yamamoto Noh Theatre din Osaka, un spectacol ce reînvie una dintre cele mai vechi forme de teatru tradițional japonez, inclusă în patrimoniul UNESCO. Teatrul Noh a luat naștere în urmă cu aproximativ 700 de ani și rămâne cea mai veche formă de teatru cu măști care a supraviețuit în lume, jucând un rol esențial în formarea identității culturale a Japoniei.

FITS2022 - DAY 1 - NTT DATA c Sebastian Marcovici-37
Invitații au fost întâmpinați de Maria Metz, CEO NTT DATA Romania, Kazuhiro Nishihata, Senior Executive Vice President NTT DATA și Constantin Chiriac, președintele FITS și directorul Teatrului Național ”Radu Stanca” Sibiu, care i-au introdus în atmosfera ce a împletit inovația și tehnologia cu arta și cultura japoneză. După ceremonia de deschidere a festivalului, invitații au vizitat noul sediu NTT DATA Romania și apoi au participat la spectacole în aer liber organizate de FITS în Piața Mare din Sibiu.

„Foarte rar o realizare relevantă este rezultatul unei acțiuni individuale. De cele mai multe ori este rezultatul unei munci de echipă iar amploarea rezultatului rezidă în felul în care aceasta înțelege să colaboreze și în calitatea interacțiunii cu mediul extern: parteneri, clienți, autorități. Cu cât înțelegem mai repede că fiecare acțiune a noastră la nivel individual are un impact mai mult sau mai puțin vizibil asupra tuturor celor din jur și mediului înconjurător cu atât vom reuși mai bine să atragem oameni și experiențe care ne ajută să evoluăm către o societate sustenabilă.

Evenimentul de astăzi demonstrează acest lucru: inaugurarea noului sediu este un proiect de reconversie urbană important care a dus la transformarea acestei zone a Sibiului și FITS a pus Sibiul pe harta celor mai mari evenimente culturale ale lumii. Nu întâmplător suntem astăzi parteneri în cadrul acestui eveniment cu dublă semnificație. Dincolo de puternica legatură pe care fiecare dintre noi o are cu Japonia, ne leagă dorința firească de a oferi ceva comunității din care facem parte.” a declarat Maria Metz, CEO al NTT DATA Romania.

FITS2022 - DAY 1 - NTT DATA c Sebastian Marcovici-35
Into the future – un concept de amenajare destinat angajaților NTT DATA, dar și viitorilor profesioniști din industria IT

Noul birou al NTT DATA Romania, NTT DATA Center Sibiu, aflat în zona Trei Stejari, reprezintă o continuare a misiunii companiei de a aduce inovație și de a contribui activ, printr-o abordare vizionară, la crearea viitorului. Filiala NTT DATA din Sibiu, înființată în 2006, reprezintă prima mare sucursală a companiei NTT DATA Romania, cu sediul central la Cluj-Napoca.

Cu o investiţie comună cu dezvoltatorul imobiliar de peste 11 milioane de euro, spațiul ocupat de compania cu sediul central în Japonia are o suprafață de aproximativ 8.000 mp, repartizaţi pe 9 niveluri și dispune de un număr impresionant de 325 de locuri de parcare.

Clădirea a fost concepută ca un spaţiu multifuncţional şi gândită pentru interacţiunile sociale. Au fost amenajate un amfiteatru și 3 săli de curs, destinate în special sprijinirii mediului academic, studenți și elevi, care pot participa la cursuri și traininguri de specialitate. Noul sediu oferă și o sală de fitness dedicată atât angajaților, cât și persoanelor din exteriorul companiei, cafenea şi zonă de luat masa, unde angajații își pot petrece pauza de prânz sau pot să se bucure de pe terasă de priveliștea spre Munții Făgăraș. Este un spațiu complex, confortabil şi modern, gândit și creat de biroul de design Morphoza pentru angajații care aleg să utilizeze spaţiile de birouri atunci când doresc, prin conceptul de shared-desk.

Noul sediu NTT DATA Romania din Sibiu păstrează conceptul de amenajare ”Into the Future” care se regăsește în întreaga rețea națională de birouri a NTT DATA Romania – concept adaptat, de această dată, echipei din Sibiu, personalității, nevoilor și așteptărilor specifice ale acesteia.

Credit foto:  Sebastian Marcovici

____________________
NTT DATA, parte a NTT Group, este compania inovatoare de servicii IT cu prezență globală și cu sediul central în Tokyo. Sprijinim clienții în transformarea digitală a business-ului prin consultanță, soluții de industrie, managementul proceselor de business și digitalizarea serviciilor IT. NTT DATA asigură acestora, și societății în general, acces la un viitor digitalizat. Suntem dedicați pe termen lung succesului clienților noștri și îmbinăm acoperirea globală cu prezența locală în peste 50 de țări din întreaga lume. Vizitați-ne la ro.nttdata.com
Festivalul Internațional de Teatru de la Sibiu se desfășoară între 24 iunie și 3 iulie și tema ediției din acest an este FRUMUSEȚE. Timp de zece zile, orașul și împrejurimile sale vor fi gazda a peste 3500 de participanți din 75 de țări, iar publicul este așteptat la aproape 800 de evenimente în 80 de spații de joc.

A început Festivalul Internațional de Teatru de la Sibiu

Pentru zece zile, până pe 3 iulie, orașul Sibiu va fi din nou cucerit de talent, creativitate și magie, cu peste 3500 de invitați din 75 de țări prezenți în fața publicului în 80 de spații de joc. Vor fi peste 800 de evenimente propuse publicului din toată lumea într-un format hibrid – fizic, online live și online înregistrat.

Tema ediției din acest an este FRUMUSEȚEA.

„Rămânem alături de Festivalul Internațional de Teatru de la Sibiu cu gandul că avem nevoie, mai mult ca oricând, de FRUMUSEȚE, într-un prezent care continuă să ne provoace.
Am pornit acest parteneriat acum 19 ani și revenim la Sibiu mai deschiși ca niciodată, mai dornici să împărtășim magia cu toți cei pasionați de artele spectacolului.
Ne întoarcem la Sibiu și cu bucuria de a regăsi aici o comunitate mai puternică în fiecare an, una întărită de arta și creativitatea oaspeților de la fiecare ediție a Festivalului, și pe care ne mândrim că o putem susține constant.” – Anca Ungureanu, Identity & Communication Director, UniCredit Bank.

„În cazul UniCredit Bank considerăm colaborarea noastră nu doar un parteneriat între două instituții ci chiar o prietenie. Prietenii sunt cei pe care te poți baza necondiționat, la bine, dar și la greu, iar ultimii doi ani, atât de dificili, au confirmat valoarea și trăinicia acestei relații.
Le mulțumesc pentru declarațiile de dragoste făcute Sibiului și Festivalului și în acest an, pentru îmbunătățirile de la Fabrica de Cultură UniCredit, prezența în program și toate celelalte lucruri destinate publicului FITS și comunității sibiene!” – Constantin Chiriac, Președinte FITS și Director General TNRS.

UniCredit Bank revine în acest an la Sibiu cu o amplă campanie OOH prin care brandul își declară admirația față de orașul Sibiu și Festival, , editează revista-program a Festivalului, pe care o oferă, gratuit, într-un tiraj de mii de exemplare. De asemenea, UniCredit Bank susține realizarea aplicației FITS, ce poate fi descărcată atât din GooglePlay, pentru Android, cât și din AppleStore, pentru IOS.

Fabrica de Cultură UniCredit, un punct nodal pentru întâlnirile publicului cu unele dintre cele mai bune spectacole din programul FITS și TNRS, a beneficiat, de asemenea, de îmbunătățiri în toate cele patru spații de joc și în foaier, de la signalistica nouă până la perne.

În ultimii ani, UniCredit Bank a făcut eforturi pentru a aduce în programul artistic al Festivalului instalații interactive. În anii trecuți, publicul a primit cu entuziasm și a interacționat cu cele două propuneri făcute de UniCredit: Copacul care dăruiește și Zidul Speranței.

În 2022, publicul din Piața Mare va putea admira A TOTEM TO FRUMIRIA, o lucrare de artă specială, realizată de Apparatus 22, o instalație accesibilă tuturor din prima până în ultima zi a Festivalului, una în care fiecare dintre noi își poate găsi reflexia, dar și FRUMUSEȚEA interioară. Instalația produsă de Apparatus 22 exprimă în spațiul public fascinația colectivului pentru teritoriile de intersecție poetică în reflecția despre corp, emoții, frumusețe, hibridizare. Totemul oglindește, astfel, mai multe temporalități și perspective între vizibil, invizibil și magic.
Apparatus 22 este un colectiv transdisciplinar de artă, fondat în ianuarie 2011, în București, care explorează relațiile complexe dintre economie, politică, studii de gen, mișcări sociale și sistemul modei, cu scopul de a provoca teme de reflecție asupra societății contemporane.

 

****
Despre UniCredit Bank
UniCredit Bank este parte a Grupului UniCredit. În România, UniCredit Bank este una dintre principalele instituții financiare, oferind servicii și produse de înaltă calitate pentru toate categoriile de clienți. UniCredit Bank își propune să mențină permanent clientul în centrul activităților sale, să fie un partener cu care se lucrează ușor și să fie o parte activă a comunităților în care își desfășoară activitatea. Grupul răspunde unei game variate de nevoi a clienților săi printr-o rețea de parteneri specializați: UniCredit Leasing Corporation, UniCredit Consumer Financing, UniCredit Services, UniCredit Insurance Broker.
UniCredit Group este o Bancă Comercială Pan Europeană cu o ofertă unică de servicii în Italia, Germania, Europa Centrală și de Est. Scopul nostru este să susținem comunitățile să crească, oferind cele mai bune servicii pentru toate părțile interesate, descătușând potențialul clienților și al angajaților noștri din întreaga Europa.

Componenta de sustenabilitate și mediu devine o prioritate pentru Oxygen, care devine prima agenție integrată de comunicare din România care își neutralizează amprenta de carbon

Oxygen, cu birouri în Cluj-Napoca și București, este prima agenție integrată de comunicare din România care își neutralizează amprenta de carbon, asumându-și trecerea într-o nouă etapă, în care componenta de sustenabilitate și mediu devine o prioritate. Un pas important în această direcție îl constituie și înființarea unui nou departament prin care Oxygen pune la dispoziția companiilor o serie de servicii de consultanță strategică și comunicare pe teme de sustenabilitate.

Această inițiativă face parte din angajamentul Oxygen de a se implica în efortul de combatere a schimbărilor climatice și de a ajuta companiile să facă pași către un mediu de business care să se concentreze tot mai mult pe o dezvoltare sustenabilă.
Serviciile oferite de Oxygen, în parteneriat cu Asociația CSR Nest, includ dezvoltarea și implementarea de proiecte de sustenabilitate, servicii de consultanță privind sustenabilitatea organizațională, reducerea amprentei de carbon, dezvoltarea de campanii integrate de informare și conștientizare pe probleme de sustenabilitate la nivel național, organizarea de sesiuni de training pentru angajați privind conceptul de sustenabilitate și adoptarea unui stil de viață sustenabil.

„Includerea practicilor de sustenabilitate în nucleul agendei Oxygen și înființarea unui departament specializat pe această zonă marchează un prag important și un nou drum cu obiective ambițioase pentru noi. Simțim că nu mai este suficient doar să vorbim despre sustenabilitate. Industria în care activăm are puterea de a transforma societatea, dar pentru ca acest lucru să se întâmple este nevoie să acționăm și să contribuim la producerea de schimbări sistemice, atât pentru noi, cât și pentru clienții și partenerii noștri”, a declarat Irina Manole, Head of Sustainability & CSR la Oxygen, care va coordona noua divizie de sustenabilitate în cadrul agenției.

Irina Manole_Head of Sustainability & CSR Oxygen
Atât agenția, cât și cei 70 de angajați ai săi – din ambele birouri, Cluj-Napoca și București – au devenit neutri din punct de vedere al emisiilor de dioxid de carbon prin parteneriatul cu Asociația CSR Nest și ECONOS, o companie de consultanță care oferă soluții de dezvoltare sustenabilă și servicii de audit privind protecția mediului.

Procesul a fost parcurs în două faze. Prima a vizat calcularea emisiilor de carbon aferente activităților agenției pe parcursul anului 2021, iar cea de a doua a presupus neutralizarea acestora prin cumpărarea de certificate de carbon din piața voluntară în sumă egală cu tonele de carbon emise anul trecut. Prin acest efort de neutralizare a impactului climatic, Oxygen contribuie la îndeplinirea angajamentelor europene reunite sub inițiativa Fit for 55 (Pregătiți pentru 55), aceea de a reduce emisiile nete de gaze cu efect de seră cu cel puțin 55% până în 2030.

Monitorizarea și reducerea propriei amprente de carbon reprezintă un angajament permanent pentru Oxygen. Printre acțiunile în curs de implementare se numără îmbunătățirea colectării separate a deșeurilor, optimizarea consumului de utilități (energie, gaze, apă, combustibil), construirea unui decalog intern destinat angajaților privind reducerea amprentei de carbon și dezvoltarea unui proces intern de colectare facilă și standardizată a datelor necesare pentru calculul amprentei de carbon. De asemenea, agenția va continua acțiunile de împădurire demarate la începutul acestui an, când, în parteneriat cu Asociația CSR Nest, compania a plantat un hectar de pădure în județul Prahova.

 

Despre Oxygen
Cu birouri în București și Cluj-Napoca, Oxygen este o agenție integrată de comunicare, iar portofoliul de clienți reunește companii locale și internaționale precum: Vodafone, Farmec, Enel, Arctic, Olympus, Betano, Moncler, BERD, Sensiblu, Garanti BBVA, Nestlé, VEKA România, OPPO, Siniat – Grupul Etex, Băneasa Shopping City, Selgros, Masculan, ATP Trucks, Email de Sighișoara, Patria Bank, Magna Pharm, Gregory’s România, Banca Transilvania, Tenaris, Sony Pictures AXN, Skechers, Sephora, UNIQA și mulți alții.
Misiunea Oxygen este de a crește în mod sustenabil branduri și businessuri, prin insighturi, abordare strategică și campanii integrate axate pe rezultate. 

„Mă străduiesc să fiu corectă, să pun interesul clientului deasupra interesului meu, să aduc un plus de valoare în activitatea sau viața clienților mei.” | Andra Badiu, avocat

Andra Badiu este avocat, specializat pe drept civil, legislația muncii și raporturi de drept administrativ, dar și membru al Asociației Mamprenoare, mentor și voluntar al comunității.

După cum afirmă chiar ea, pasiunea pentru domeniul legislativ s-a conturat încă din copilărie, când, prin clasa a IV-a, a realizat o schiță cu structura unei firme, iar ea ocupa funcția de avocat, vis ce în final s-a îndeplinit întocmai.

Pe lângă rolul de avocat, aceasta este și antreprenor, gestionând activitatea cabinetului său de avocatură, postură pe care o consideră uneori un „dezavantaj” pe care spune ea și l-a asumat încă de la început. Cu toate că e complicat, „acest dezavantaj se compensează cu libertatea de a stabili soluțiile pe care le consider cele mai potrivite, cu libertatea de a lua o pauză când simt că e necesară”.


Ești absolventă a Facultății de Drept din Cluj-Napoca, iar acum activezi ca avocat. Ce te-a atras la acest domeniu? Când ai decis că acesta este drumul pe care vrei să îl urmezi?

Sună siropos, însă hotărârea am luat-o în copilărie, am și dovezi în acest sens. Chiar m-am amuzat recent când am găsit o schiță realizată în clasa a 4-a: era structura unei firme (chiar nu-mi dau seama cum știam eu de structuri și firme pe atunci), și acolo eu eram avocat și sora mea doctor (ea e cu trei ani mai tânără decât mine). Ne-am menținut amândouă traiectoria.

Care sunt serviciile pe care le pui la dispoziția clienților tăi? Care este sectorul legislativ de care te ocupi?

Serviciile mele sunt preponderent dedicate firmelor. Prin urmare gestionez în principal situații de drept civil (contractele și tot ce implică încheierea și executarea lor), de legislația muncii, legislația fiscală, mai recentele exigențe în materie de protecția datelor cu caracter personal și nelipsitele raporturi de drept administrativ, în relație cu autoritățile și instituțiile statului.

Dar încerc să păstrez contactul cu o gamă mult mai variată de probleme. Asta mă ajută să înțeleg și mai bine dinamica societății, posibile implicații în domeniile de care mă ocup în mod obișnuit și să întrețin o cultură generală de natură legală. 

În urmă cu câțiva ani ți-ai deschis propriul tău cabinet de avocatură, iar la ora actuală ești unul dintre cei mai recomandați avocați pe zona de comercial și dreptul muncii. Cât de greu a fost tot acest parcurs? Ce te-a ajutat cel mai mult să te remarci pe piață?

Nu a fost atât de greu pe cât m-am așteptat. Mi-am dat silința întotdeauna să fac lucrurile cât de bine am putut, iar clienții și partenerii mei probabil au simțit implicarea mea și lucrurile s-au așezat cumva. Nu pot spune cu certitudine ce anume m-a ajutat să mă remarc pe piață, e o întrebare la care ar trebui să răspundă persoanele cu care colaborez.

Ce pot să spun e că mă străduiesc să fiu corectă, să pun interesul clientului deasupra interesului meu, să aduc un plus de valoare în activitatea sau viața clienților mei, să le înțeleg nevoile și să ofer soluții adecvate.

andra badiu the woman

De-a lungul carierei, cu siguranță ai avut și perioade mai dificile. Poți să ne povestești care a fost cea mai grea situație cu care te-ai confruntat? 

Cele mai dificile momente sunt cele în care trebuie să îi comunici clientului că din motive care nu țin de tine nu poți să îl ajuți în modalitatea pe care o dorește, sau că ar avea mai mult de pierdut dintr-un demers menit să le facă dreptate.

În cazul tău, rolul de avocat se îmbină cu cel de antreprenor, tu fiind cea care se ocupă și de partea administrativă a cabinetului de avocatură. Cum te simți în postura aceasta?

E un ”dezavantaj” pe care mi l-am asumat când am luat decizia de a-mi desfășura activitatea în acest mod. Dar acest dezavantaj se compensează cu libertatea de a stabili soluțiile pe care le consider cele mai potrivite, cu libertatea de a lua o pauză când simt că e necesară (nu am învățat încă pe deplin să iau pauza, dar ajută să știu că am această posibilitate), cu libertatea de a-mi organiza timpul în așa fel încât să maximizez timpul petrecut cu familia. 

Ce ne poți spune despre Mamprenoare, asociația din care tu faci parte? 

Comunitatea și Asociația Mamprenoare mi-au deschis drumul spre multe oportunități. M-au sprijinit cu recomandări nenumărate, iar în profesia mea cei mai valoroși clienți vin prin recomandări.

Am legat relații de prietenie pe termen lung, am găsit profesioniști în alte domenii de activitate cu care colaborez cu încredere de fiecare dată. Prin intermediul Asociației am avut ocazia să particip la proiecte pe sufletul meu, să contribui în mod direct la binele pe care Asociația îl face.  

Cum vezi tu că se prezintă zona de business feminin în momentul de față? Sunt femeile mai încrezătoare să intre în afaceri?

Categoric femeile sunt mai încrezătoare să înceapă o afacere. De cele mai multe ori din dorința de a petrece cât mai mult timp cu familia, în timp ce își creează oportunitatea de a-și folosi talentul pentru a obține venituri. Aș spune că lucrurile merg înspre bine. Văd mult optimism și motivație, și aceste două elemente reprezintă jumătate din succes.

Cum sprijină concret Mamprenoare femeile? Care sunt beneficiile unui membru?

Mamprenoare oferă cadrul perfect pentru construirea motivației, pentru obținerea informațiilor de  care ai nevoie când începi o afacere, oricât de mică și neînsemnată ar părea la început, oferă relațiile atât de necesare la început de drum și instrumentele necesare pentru dezvoltarea continuă.

E ”satul” care te ajută să îți crești afacerea. Multe dintre workshop-urile susținute în cadrul comunității asigură participarea gratuită pentru membri și asta nu e puțin. Pentru că informațiile valoroase de aici, sau posibilitatea de a întreba direct un specialist nu se găsesc ușor, iar  dacă le găsești, cu siguranță sunt costisitoare. 

DD0_8485

Care sunt cele mai importante lecții pe care le-ai învățat de-a lungul timpului, atât din postura de avocat, cât și de antreprenor?

E dificil să fac un top. Încă mai am foarte multe de învățat. Cred că foarte important e să îți stabilești un obiectiv clar, să depui efort real pentru a fi bun în ceea ce faci, să fii sincer cu tine și cu clienții tăi, să oferi servicii pe atât de calitative pe cât pretinzi să primești, să nu îți conduci afacerea după ureche. Întotdeauna va fi mai ieftin să previi decât să repari.

Călătoria ta în antreprenoriat în ultimii 5 ani, descrisă în 3 cuvinte: asumare, curaj, schimbare.

Modelul tău profesional: Nu am.

Ce te motivează: Dorința de a fi un model sănătos pentru fiul meu.

Cafea sau ceai? Cafea.

Activitatea ta favorită pentru a te recrea: Mersul la piscină.

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

,,Industria de PR din România este pe picior de egalitate cu orice agenție de PR din lumea largă!”| Ada Teslaru, consultant de comunicare independent

Fost redactor-șef al revistelor Viva! și Story, acum consultant independent, Ada Teslaru face comunicare de mai bine de 20 de ani. Este specializată în media relations, influencer management și experiential marketing.
În ultimii ani, a coordonat și implementat numeroase proiecte de branded content pentru clienții agențiilor unde a lucrat – Graffiti PR și Publicis Groupe.

Din 2021 este membru al comitetului de organizare al Romanian Creative Week.
Colaborează constant cu Cristian Mungiu, atât pentru promovarea filmelor acestuia, cât și pentru promovarea proiectelor sale de industrie. În această vară, cei doi au colaborat din nou, de această dată pentru lansarea în România a filmului R.M.N., cel mai recent lungmetraj al cunoscutului regizor, deținător al unui Palme D’Or.

O cunoșteam pe Ada Teslaru prin intermediul ecranelor. Mereu mi-a dat impresia unui om autentic, implicat, cu o energie parcă inepuizabilă. În momentul în care am întâlnit-o personal am realizat câtă pasiune trebuie să existe în cineva care își iubește real meseria și proiectele în care e implicat, dar și oamenii cu care interacționează constant. 

Când vorbește despre munca sa efectiv i se luminează fața și te face să-ți dorești să afli cât mai multe, să te lași inspirat neîncetat și să o asculți la nesfârșit. Este, după cum spune chiar ea, un om cu adevărat pasionat.

Processed with MOLDIV

Ada Teslaru în dialog cu Diana Turcu la RWC 2022

Ada Teslaru are o impresionantă carieră jurnalistică, fiind primul redactor-șef VIVA, urmată printre altele de un parcurs de aproape un deceniu în PR și publicitate. Mi-a făcut mare plăcere să o întâlnesc la Iași, în cadrul echipei Irinei Schrotter, la Romanian Creative Week cel mai important eveniment dedicat industriilor creative românești.

În interviul acordat Revistei The Woman, Ada ne-a vorbit despre lumea PR-ului și despre proiecte de suflet, dezvăluindu-ne cum reușește să-și transforme jobul într-o pasiune full-time.

Ce te-a determinat să intri în lumea PR-ului?

A fost continuarea firească a muncii de la revistă. Am condus atât VIVA, care a fost prima revistă despre celebrități, cu celebrități din România. Apoi am trecut la Story, pentru că mi s-a părut extrem de provocator să conduc o revistă săptămânală despre celebrități, care să nu fie a gossip magazine, ci să fie chiar o revistă despre celebrități, de calitate, dar care să-și poată menține și ritmul săptămânal. Și acolo am interacționat cu foarte multe vedete și cu proto-influencerii de astăzi. 

Processed with MOLDIV

Ada Teslaru alături de Andreea Esca și Alexandre Eram la prima petrecere VIVA în 1999 (stânga) și alături de Mihaela Rădulescu la petrecerea VIVA 2000 (dreapta)/ viva.ro

În 2010, în momentul în care a venit criza financiară, problema mea nu era că nu mai aveam bani de salariu, cum aveam înainte, ci am avut această imensă problemă a faptului că nu mai erau bani să poți să faci produsul.

Și am zis ,,Ok, atunci cea mai bună variantă e zona de PR. Am conexiunile, știu oamenii, am deja o relație cu ei, am încredere în mine.” Și m-am dus acolo. Am început într-o primă fază doar cu celebrity management, marketing și influencers marketing. Dar între timp, s-a transformat într-o carieră.

În momentul de față, mă ocup de activități de la zona de corporate communication, până la lifestyle influencers sau ce apare mai nou. Și mă bucur că încă reușesc să țin pasul.

Cum consideri ca s-a schimbat lumea PR-ului în ultimii 10 ani?

Fără îndoială, s-a profesionalizat foarte mult. Cunosc destul de bine mediul agențiilor de PR din România și este o încântare să vezi cât de multe agenții au departamente foarte serioase, care se ocupă de sustenabilitate și de CSR și cum aduc aceste subiecte pe agenda zilei, pentru că devin din ce în ce mai importante. Practic, este greu să mai găsești o zonă în care să nu fie vorba despre sustenabilitate, de la modă, la banking, până la industrii poluante. 

Peste tot găsești preocuparea pentru sustenabilitate.

Ada Teslaru 2018: morodan-academy.ro

Ada Teslaru la GIN | Get Influence Now – Morodan Digital Influencers Academy – 2018/ morodan-academy.ro

După aceea, există această specializare legată de influenceri, care are deja subspecializări. Vorbim despre agenții care au oameni care sunt dedicați doar Instagram-ului, alții care sunt dedicați Tik-Tok-ului. Mai nou, începe să fie popular Twitch-ul, datorită componentei de gaming și de live streaming etc. Sunt specializări pe care în urmă cu ceva vreme nu le aveai, dar care acum există în agenții și sunt acoperite foarte bine. 

Mi se pare că industria de PR din România este, la modul sincer, pe picior de egalitate cu orice agenție de PR din lumea largă!

Ai vreun regret profesional?

Nu în mod particular, pentru că nu am putut niciodată să fac lucruri care nu-mi fac plăcere. Au contat mai puțin banii, dar a fost important să-mi facă plăcere lucrurile pe care le fac.

Încă sunt pasionată, încă nu mă deranjează să pierd nopțile, dar să-mi fac treaba bine, să mă asigur ca un proiect iese impecabil. Nu am foarte multe regrete. Regrete profesionale în niciun caz. 

Cred că și cele pentru care aș fi putut avea la un moment dat regrete, acum privind retrospectiv, au fost cel mai bun lucru care mi se putea întâmpla la momentul acela.

Ada Teslaru si Bob Toma, foto Oltin Dogaru:noemimeilman.com

Ada Teslaru & Bob Toma, Histoire D’O/ foto Oltin Dogaru, noemimeilman.com

Când am decis să plec de la revistă, m-am decis într-un moment în care, dacă aș fi rămas, mi s-ar fi dus pasiunea pentru lumea asta, m-aș fi acrit și m-aș fi amărât, pentru că situația era foarte dificilă din punct de vedere financiar. Apropo, era imposibil să mai faci o revistă de calitate.

După aceea, inclusiv aici în comunicare, am plecat după 10 ani de lucru dintr-o agenție într-o altă agenție. Am stat acolo un an de zile. Am simțit că e momentul să merg mai departe și-am început din ipostaza de soloprenor. Cred că sunt printre fericiții sorți, nu am mari regrete profesionale.

Dacă ai putea să te caracterizezi în doar 3 cuvinte, ca profesionist, care ar fi acelea?

Cred că realmente, cel mai important este faptul că sunt curioasă și am o curiozitate care câteodată e bolnăvicioasă. Dacă găsesc un subiect care mi se pare interesant, despic firul în patru. Mă duc până la esență, caut să aflu tot ce se poate afla despre subiectul respectiv.

Asta mă ajută în momente în care mă aștept mai puțin, adică pare că e așa: ,,Iată cum și-a pierdut timpul să învețe și lucrul acesta!”, dar apoi, exact când e mai important pentru mine, vine de undeva din spatele minții și uite că îmi e de folos.

Cred că acesta este atributul profesional cel mai important.

Ada Teslaru 2022: cristinastanciulescu.ro

Ada Teslaru la RCW 2022/ cristinastanciulescu.ro


Al doilea lucru: sunt un bun
conector. 

În această industrie este foarte important nu doar să pui oamenii laolaltă, dar să știi ce oameni pui laolaltă și asta este mai degrabă o abilitate nativă. 

Al treilea aspect care mă caracterizează din punct de vedere profesional este faptul că am reușit să mă mențin tânără, în pofida vârstei. Fac parte dintr-o industrie în care media de vârstă e scăzută.

În industrie sunt puțini oameni de vârsta mea care reușesc să interacționeze sau să facă parte din echipe, dar și să colaboreze cu cei mai tineri. Chiar nu am avut niciodată această problemă și mă bucură mult.

By Diana Turcu, Editor The Woman Magazine

Surse foto: viva.ro, morodan-academy.ro, noemimeilman.com, cristinastanciulescu.ro

Foto copertă: Christian Tudose

Universul serialului Stranger Things ajunge mai aproape de participanții la TIFF

Ai curaj să te plimbi prin Upside Down? Este provocarea pe care Netflix o lansează participanților ediției de anul acesta a Festivalului Internațional de Film Transilvania și, bineînțeles, fanilor celebrului serial Stranger Things.

Până la finalul festivalului, pe 26 iunie, aceștia vor avea acces gratuit la 14 biciclete cu care se pot deplasa oriunde în Cluj. Practic, cei care au o acreditare în cadrul festivalului, pot închiria fără un cost adițional o bicicletă pe care o pot folosi pentru a ajunge mai repede la proiecțiile și evenimentele TIFF.

Cele 14 biciclete sunt plasate în Piața Unirii din Cluj, în cadrul unei instalații care recreează o parte din atmosfera Stranger Things. Astfel, cei care vor ajunge acolo au posibilitatea de a se fotografia și de a fi parte din una dintre scenele serialului. Instalația transpune una dintre cele mai iconice scene din Stranger Things și ilustrează cele patru personaje care urmează să intre în orașul Hawkings pe biciclete.

Ideea a pornit de la nevoia de a avea o variantă de transport alternativ pe parcursul festivalului, dar și de a oferi publicului TIFF o experiență Upside Down. Astfel, Netflix oferă participanților festivalului o opțiune verde, integrând și oportunitatea de a lua contact cu universul Stranger Things.

Netflix-StrangerThings-TIFF-4-Foto Credit Petean Calin Florin

Despre Stranger Things

Volumul 1 din Stranger Things 4 a fost lansat pe 27 mai cu episoadele 401-407, iar finalul epic al sezonului va debuta pe 1 iulie cu episoadele 408 și 409.

De la lansarea sa în 2016, fenomenul global Stranger Things a acumulat peste 65 de premii și 175 de nominalizări, inclusiv la premiile Emmy și Grammy, premiile SAG, DGA, PGA, WGA și BAFTA, premiul Peabody, premiul AFI pentru Programul TV al anului, premiile People’s Choice, MTV Movie & TV, Teen Choice și multe altele.

Această producție nominalizată de trei ori la premiul Emmy la categoria Cea mai bună dramă este una dintre cele mai urmărite de pe Netflix, sezonul 3 cumulând 582 de milioane de ore de vizionare, care l-au clasat pe locul 2 în clasamentul celor mai populare seriale în limba engleză din Top 10 de pe Netflix.

Stranger Things a fost creat de Frații Duffer și este produs de Monkey Massacre Productions & 21 Laps Entertainment. Frații Duffer sunt producătorii executivi ai serialului, alături de Shawn Levy și Dan Cohen de la 21 Laps Entertainment, de Iain Paterson și Curtis Gwinn.

Netflix-StrangerThings-TIFF-5-Foto Credit Petean Calin Florin

Despre Netflix

Netflix este liderul global al serviciilor de divertisment prin vizionare online, cu 222 milioane de abonați din peste 190 de țări care se bucură de seriale, documentare, lungmetraje și jocuri pe mobil într-o mare varietate de genuri și limbi. Abonații au acces nelimitat la conținut, oricând și oriunde, pe orice tip de dispozitiv conectat la internet. Aceștia pot reda, întrerupe și relua vizionarea, fără publicitate sau angajamente.

Se lansează DIPLOMA Fashion Film 2021

Se lansează DIPLOMA Fashion Film 2021, un proiect cinematografic semnat de regizorul Andrei Mîndru și realizat împreună cu Stay Sharp și Gavrilă Fashion Tellers, divizia specializată în comunicarea pentru industria de fashion din cadrul agenției Gavrilă&Asociații. Scurt-metrajul este un proiect creativ care promovează designerii de modă expuși în cadrul ediției a VIII-a a festivalului DIPLOMA Show, singurul dedicat noii generații de creatori români.

Realizat pentru al treilea an consecutiv de echipa Andrei Mîndru–Gavrilă Fashion Tellers, DIPLOMA Fashion Film este un proiect creativ multi-premiat anterior, care își propune să promoveze în fiecare an selecția de designeri de modă emergenți din cadrul festivalului DIPLOMA Show, organizat de The Institute.

Structurat în 8 capitole și filmat la Combinatul Fondului Plastic, scurt-metrajul (5’31”), care cuprinde o selecție de designeri de la ediția din 2021 a festivalului, este construit în jurul a 8 monologuri susținute de actrița Silvana Mihai.

„Ne-am propus să transformăm în substanță filmică argumentele teoretice ale fiecărui expozant al secțiunii de fashion din cadrul DIPLOMA 2021. Am ales 8 ținute din zone stilistice diferite și am vrut să dăm viață ideilor exprimate de fiecare artist în prezentarea propriilor creații, trecându-le prin filtrul și sensibilitatea noastră. Pentru toate cele 8 creații, gândul principal a fost: haina ca personaj. Am vrut să redăm sufletul costumului, gândurile și modul de exprimare ale acestuia”, a explicat Alina Gavrilă, Creative Director la Gavrilă Fashion Tellers.

„În fiecare an, mi-am propus să aduc o perspectivă nouă în concept și execuție. De această dată, un singur actor pornește într-o experiență vizuală în 8 capitole, în care fiecare ținută este reprezentată total diferit – în ton, imagine, performance și amplasament. Toată ideea acestui film a pornit de la cum putem să punem aceste creații speciale ale studenților într-un context unitar, unde creatorii pot să-și vadă operele într-un fel în care nu s-au gândit. Astfel, fiecare operă selectată prinde o nouă viață și are o nouă oportunitate de a se promova, alături de curajul de a continua această muncă”, a completat Andrei Mîndru, regizorul DIPLOMA Fashion Film.

Foto_Andrei Mindru

Creațiile prezentate în scurt-metrajul DIPLOMA Fashion Film aparțin următorilor artiști și creatori din noua generație: Victoria I. Leea – Martyrium // Andreea Abuburuzan – Suceava 82 // Gabriela Ioana Baboș – Harababura // Paul Palm – Studiu asupra versatilității vestimentare & analiza psihologică a depresiei și relatarea ei în moda vestimentară contemporană // Octavia Chiru – Între cer și pământ // Pif Stephano – Red Words // Robert Axente – Soare negru // Cerasela Nicoară – Arta ca viață.

Scurt-metrajul va fi proiectat în premieră marți, 28 iunie, începând cu ora 18:30, în cadrul Galei UNArte 2022, ce va avea loc în Grădina Facultății de Arte Decorative și Design din Strada Calea Griviței, nr. 28, sector 1, București.

Accesul la eveniment, unde absolvenții UNArte vor prezenta peste 50 de lucrări de Licență și Master, se face exclusiv pe bază de invitație.

În acest an, proiectul DIPLOMA Fashion Film este prezentat de Fashion Days și a fost deja selectat la ediția din 2022 a festivalului Filmul de Piatra. De asemenea, scurt-metrajul a fost selectat și la o serie de festivaluri de renume internațional, cum ar fi La Jolla Fashion Film Festival (San Diego), respectiv Canada Fashion Film Festival (Toronto).

Gavrila Fashion Tellers_Adi Bulboaca

***
Credits:

Un film de Mîndru
Producție: Stay Sharp Film
Starring: Silvana Mihai
Screenwriting: Gavrilă Fashion Tellers
Styling: Alina Gavrilă-Borțun
Original Score: Alex Bittman & Sebastian Hogea
CGI: Dragoș Vasiloaia
Editor: Diana Rădulescu
Colorist: Andu Radu
Make-up: Tania Cozma
Hair: Sebastian Sârghie
Un proiect Gavrilă Fashion Tellers

Despre DIPLOMA Show

DIPLOMA Show este singurul festival dedicat noii generații de artiști, arhitecți și designeri români. Este organizat de The Institute și prezentat de UniCredit Bank. Anul acesta, este la a IX-a ediție și va avea loc între 7 și 16 octombrie 2022.

Despre Gavrilă Fashion Tellers

Gavrilă Fashion Tellers este divizia agenției Gavrilă&Asociații, specializată în comunicarea pentru industria de fashion. A apărut să umple un gol pe piață: lipsa unei strategii de advertising pentru campaniile de brandurilor de modă care se rezumă doar la styling și shooting-uri foto. Până acum au lucrat pentru clienți cum ar fi: Irina Schrotter, Entrance Store, Seen Users și sunt deja la al treilea film realizat pentru DIPLOMA Show.

Despre Andrei Mîndru

Mîndru este un regizor deja consacrat în peisajul video bucureștean, colaborând cu multe agenții importante și branduri notorii, munca sa primind laurii festivalurilor de advertising, film si fashion. După ce a absolvit școala de film în Los Angeles, Mîndru și-a construit propria lui estetică: clipurile sale sunt experiențe emoționale care captează imagistic momente umane în umorul, intimitatea sau dramatismul lor.

„Un regizor trebuie să fie exact ca o lebădă, calm și elegant la suprafață, dar pedalând non-stop pe sub apă.” | Carina-Gabriela Dașoveanu, regizor

Carina Dașoveanu este o tânără pasionată de lumea artistică, curioasă și mereu dornică de experiențe noi, interesante și captivante.

Carina ne-a povestit că a simțit mereu o atracție pentru domeniul artistic și că în adâncul sufletului simțea că acesta este drumul pe care va merge. Cu toate că nu mulți au luat-o în serios atunci când pe la vârsta de 12 ani i-a anunțat că își dorește să devină regizor, atracția a fost prea mare și după cum a spus și ea, „regia de film este singura pasiune care a fost constantă în viața mea și probabil va rămâne așa foarte mult timp de acum încolo.

Cu toate că are doar 23 de ani, a avut parte de experiențe unice până la această vârstă, scurtmetrajul realizat de ea fiind nominalizat la festivalul de Cannes, iar acum va fi prezentă la TIFF, cu o nouă producție.

 

Carina ești cunoscută ca fiind cea mai tânără regizoare al cărei scurtmetraj a fost premiat la Cannes. Povestește-ne puțin despre tine.

Sunt Carina-Gabriela Dașoveanu, am 23 de ani și m-am născut într-un oraș liniștit numit Râmnicu Vâlcea. Am jucat baschet toată copilăria  și am un câine pe nume Oscar. L-am primit cadou ca pe “primul meu Oscar”,  clasic.

Sunt o fire foarte curioasă și când vine vorba de hobby-uri, cred că am încercat tot ce se putea, dar în același timp, sunt și genul de persoană care se enervează dacă nu se pricepe la ceva din prima și își pierde interesul.

Acum câteva zile, mi-am cumpărat o muzicuță. Vă anunț peste ceva timp dacă am devenit noua John Popper sau dacă am uitat muzicuța pe noptieră, neatinsă. 

Ai declarat într-un interviu acordat unei publicații online că „la doisprezece ani scriam în jurnal că vreau să devin regizor”. De unde această pasiune? Ai moștenit talentul de la cineva din familie?

Cum am spus și mai devreme, când eram mică eram foarte curioasă, dar renunțam repede. Așa că atunci când le-am spus părinților la 12 ani că vreau să mă fac regizor, nu prea m-au luat în serios, erau obișnuiți cu mine. Uite că regia de film este singura pasiune care a fost constantă în viața mea și probabil va rămâne așa foarte mult timp de acum încolo. 

Cred că așa și-au dat seama ai mei că eu chiar o să urmez drumul acesta în viață, pentru că nu am renunțat nicio secundă să îmi doresc asta. Nu am pe nimeni în familie în domeniu. Tata este inginer, mama profesoară de fizică și chimie. Cumva mă bucură că sunt singura din familie care face asta.

Deși poate aș fi avut parte de mai multe deschideri, mă încântă gândul că am un lucru și e doar al meu și dacă cumva greșesc, nu dezamăgesc pe nimeni. Nu e nicio presiune pe mine, e pură libertate și e un lucru extraordinar. Mama mea e foarte talentată la scris și tata e un om cu o sensibilitate aparte. Cred că asta am moștenit de la ei, dragostea pentru scris și sensibilitatea.

Povestește-ne puțin parcursul tău profesional. Care au fost pașii pe care a trebuit să îi parcurgi pentru a-ți îndeplinii visul din jurnal?

Am început ca actriță de teatru în spectacole pentru școală. Apoi am început să și regizez scenetele în care jucam. Îmi plăcea foarte tare să pun lucrurile în scenă. După liceu, am aplicat la 8 facultăți de film: 6 facultăți din străinătate, la Facultatea de Teatru și Film din Cluj și la UNATC. După ce am intrat la cele 8, am decis să rămân la UNATC. M-am simțit foarte bine la admitere și mi s-a părut locul ideal unde să pot crește și să pot învăța.

Te numeri printre puținele persoane care au reușit o asemenea performanță, ca la 22 de ani să ai un scurtmetraj premiat la festivalul de Film de la Cannes. Ce ne poți spune despre „Prin oraș circulă scurte povești de dragoste”. Care este povestea din spatele scenariului?

Era primăvară, urma să termin facultatea. Eram foarte presată de ideea că trebuie să fac un film de final de facultate și nu aveam deloc inspirație. Într-o seară, rămăsesem fără baterie la telefon și nu aveam nici bani cash la mine. Ploua foarte tare și eram foarte departe de casă. Nu găseam pe nimeni pe stradă ca să mă ajute să chem un uber.

Am început să merg prin ploaie în căutarea unui taxi și l-am și găsit. I-am explicat taximetristului că nu am baterie la telefon și nici bani și că o să îi pot plăti abia după ce ajungem. În drumul spre casă, mi-am reamintit ce zi rea am avut și am început să plâng.

Taximetristul nu m-a întrebat ce am, de ce plâng, ci doar s-a uitat în oglinda retrovizoare la mine, apoi a aprins radioul. După câteva momente de liniște, acesta a început să îmi povestească, de nicăieri, povești din viața lui, doar că atât de bine alese, încât să mă facă pe mine să realizez că orice aș fi pățit, viața merge înainte și merită trăită din plin. El a înțeles că nu aveam nevoie să vorbesc despre asta. M-a surprins umanitatea, empatia și maturitatea de care a dat dovadă. Am ajuns acasă și am știut că tocmai s-a “născut” noul meu film.

Carina Dasoveanu_2

Cât de complicat a fost să scrii scenariul pentru acest scurtmetraj? Dar să alegi personajele sau contextul în care să se desfășoare întreaga acțiune?

Am scris scenariul într-o singură noapte în care nu mă simțeam deloc bine emoțional și nu am modificat absolut nimic la el de atunci. Cred că asta este cea mai frumoasă parte a cinematografiei: uneori nu avem un prieten cu care să vorbim sau un umăr pe care să plângem, dar mereu vom avea un scenariu de scris. Referitor la distribuția filmului, am ales-o pe Ilinca Hărnuț, deoarece o văzusem în mai multe filme și mi se părea foarte expresivă și naturală. Cred că Ilinca are ceva special care te face să vrei să o privești constant.

Cum vede un regizor industria cinematografică în România? Cât este de greu să produci și cum faci să ajungi la inimile oamenilor?

Orice pădure are uscăciuni, dar mie îmi place să admir copacii verzi mai mult decât să îmi concentrez atenția pe frunzele uscate. Ceea ce mi se pare mie un plus când vine vorba de producerea unui film în România este că aici regizorul are mai multă libertate în alegeri și nu i se taie aripile când își dorește ceva. 

Iar în ceea ce privește a doua întrebare, cred că ajungi la inima spectatorului dacă îl faci pe acesta să se regăsească în personajele tale. Dacă construiești un personaj negativ, cheia către empatie este să îi arăți și partea umană și sensibilă. Oamenii sunt creaturi complexe, nu există doar personaje rele sau doar personaje bune. 

După experiența pe care ai avut-o la Cannes ai primit oferte sau te-a tentat ideea de a-ți continua activitatea în afara țării?

Toată lumea râde când aude asta, dar Festivalul de Film de la Cannes a fost primul meu festival. M-am dus acolo cu inima deschisă și cu gândul că vreau doar să mă bucur de moment, nu m-am dus croită să îmi fac relații. Poate am greșit, poate nu, dar mie nu îmi place să forțez relații și interacțiuni doar pentru interesul meu profesional. Cred că totul trebuie să curgă natural și să vină de la sine.

Astfel, la Cannes nu mi-am făcut parteneri de afaceri, ci mi-am făcut prieteni. În schimb, după nominalizarea de la Sundance, am primit mai multe oferte de colaborare în afara țării. Momentan nu mi-aș dori să părăsesc țara pentru o perioadă lungă de timp, îmi place aici. Cinematografia românească are un farmec aparte care mă atrage foarte mult.


În scurt timp va avea loc o nouă ediție a TIFF, iar scurtmetrajul regizat de tine, Mon Ami face parte din selecția filmelor din categoria Zilelor Filmului Românesc. Ce ne poți spune despre această nominalizare?

Mon Ami este primul film pe care l-am făcut după „Prin oraș circulă scurte povești de dragoste”, deci în timpul filmărilor, am simțit o presiune în plus. În momentul în care am aflat că filmul a fost apreciat și că este selectat la Tiff, am simțit că presiunea s-a ridicat de pe umerii mei. M-am bucurat enorm să aflu că și acest film a reușit să ajungă la sufletele oamenilor, asta este tot ceea ce contează pentru mine.

Movie-still

Cum ai primit vestea că scurtmetrajul tău va rula  în cadrul festivalului? Ce reprezintă pentru tine prezența la TIFF în calitate de regizor?

Nu am mai fost până acum la TIFF și sunt foarte entuziasmată să văd ce mă așteaptă. Cred că această nominalizare a venit ca o confirmare a muncii noastre. Atât eu, cât și echipa filmului, suntem foarte mândri și onorați că luam parte la ediția de anul acesta.

Care sunt trei cele mai importante lecții pe care le-ai învățat de-a lungul timpului în cariera și ai vrea să le oferi ca sfat tinerilor care își doresc să activeze în lumea artistică, în cea a filmului?

Știu că o să sune clișeic, dar una dintre cele mai mari lecții pe care le-am avut de învățat este să nu mă las afectată de părerea oamenilor din jur. Cinematografia este un domeniu subiectiv, deci este normal să avem parte atât de laude, cât și de critici. 

Critica constructivă este întotdeauna binevenită, dar răutățile gratuite ar trebui doar să treacă pe lângă noi fără să ne atingă. Un ocean întreg nu poate scufunda o mică barcă decât dacă apa ajunge în interiorul acesteia.

Un alt lucru pe care l-am învățat este să îmi ofer timp, să fiu mai răbdătoare cu mine. În spatele unui film sunt luni, poate chiar ani de muncă și introspecție. Deci cred că fiecare regizor trebuie să își acorde timp să descopere ce îi place, ce nu, ce fel de povești vrea să spună, ce îl sensibilizează și tot așa.

Și un ultim lucru ar fi să nu uiți să fii om. Să nu uiți de unde ai plecat, să fii recunoscator oamenilor care ți-au fost alături, mereu amabil și elegant. Să nu te plafonezi după ce ai luat un premiu, să continui să lupți pentru visul tău. Este o linie fină între încredere de sine și aroganță. O să sune amuzant, dar cred că un regizor trebuie să fie exact ca o lebădă, calm și elegant la suprafață, dar pedalând non-stop pe sub apă.

Cartea de pe noptieră: ”Jurnalul unui personaj controversat” de Dinu Săraru

Festivalul de film preferat: Fiecare festival are farmecul său, nu cred că pot să aleg. 

Regizorul care te inspiră cel mai mult: Îmi place foarte mult Chantal Akerman, dar dacă este să vorbim de inspirație, cred că Xavier Dolan și Apichatpong Weerasethakul. 

Locul preferat pentru a scrie (de ce?): Niciodată nu stau în același loc când scriu. Pornesc un scenariu de la birou, apoi sufragerie, baie, balcon, restaurant, parc. Îmi scriu scenariile cu stiloul pe foaie și scot stiloul ori de câte ori îmi vine inspirația, nu contează unde sunt. 

O întrebare care ți-ai fi dorit întotdeauna să-ți fie adresată într-un interviu, dar nu a fost (și răspunsul la aceasta):

Dacă merită efortul?

Și răspunsul este că da, merită. Dacă ar fi să mă întorc în timp, aș face aceeași alegere. Nu există bucurie mai mare decât să știi că ai muncit foarte mult pentru visul tău și îl vezi cum se materializează. Cea mai mare împlinire pentru mine este că pot să transmit emoție și că am posibilitatea să spun povești. 

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

„Îmi doresc ca în timpul pe care îl petrec pe acest pământ să fac tot ce îmi stă în putință să creez metode și instrumente care să ușureze viața femeilor.” | Alina Bota, Fondator Mamprenoare

Alina Bota este cea care în urmă cu 6 ani punea bazele Mamprenoare – o comunitate născută din nevoia femeilor aflate în maternitate de a se îndrepta înspre antreprenoriat pentru a se putea ocupa și de familie și de carieră. Astăzi, copiii au crescut împreună cu afacerile membrelor comunității și Mamprenoare s-a adaptat, acum a devenit un Business Hub care oferă un întreg pachet de servicii de suport pentru companiile conduse de femei: branding, networking, learning, planning, coaching și caritate

În plan profesional, Alina este omul care are peste 20 de ani de experiență în training și management de vânzări cu echipe internaționale, peste 5.000 de ore de training livrate, mai mult de 10.000 de participanti la diverse cursuri pe care le susține, 100+ start-up-uri în consultanță în ultimii 5 ani și mai bine de 100 de branduri personale în portofoliu.

Am vorbit astăzi cu Alina despre evoluția acesteia din punct de vedere profesional, despre situația economică actuală și cum ne adaptăm, despre comunitatea al cărei fondator este și nu în ultimul rând, ne-a oferit o serie de sfaturi pentru actuali sau viitori antreprenori.

Alina, cum te-ai prezenta, pe scurt, pentru cititorii The Woman?

Sunt o femeie care iubește viața și o trăiește cu intensitate, conștientă de propria efemeritate și preocupată de a lăsa o urmă a trecerii mele pe acest pământ. 

Sunt la vârsta la care moștenirea e mai importantă decât orice altceva, nu mai am nimic de demonstrat nimănui și îmi doresc ca în timpul pe care îl petrec pe acest pământ să fac tot ce îmi stă în putință să creez metode și instrumente care să ușureze viața femeilor.

Pentru ca o societate să aibă viitor este esențial ca femeia, mama care naște și educă urmași să fie împlinită, fericită, prosperă.  

Care ar fi acele câteva cuvinte care te-ar caracteriza, din punct de vedere profesional? Care au fost pașii care te-au ajutat să devii profesionistul de astăzi?

În zona profesională sunt cunoscută pentru proiectele inovative, îmi place schimbarea pentru că înseamnă evoluție, învăț în permanență de la oamenii cu care mă înconjor și mă implic doar în proiecte care îmi plac și mă provoacă să-mi depășesc limitele. 

M-a ajutat enorm experiența căpătată în presă la începutul anilor ’90, tot sistemul de training pentru executivi din corporații, proiectele de recrutare, management și training a echipelor, proiectele de parteneriat strategic făcute în domeniul distribuției de asigurări de viață și munca 1 la 1 cu antreprenorii din diverse domenii.

Din fiecare proiect am învățat enorm și cred că faptul că am lucrat în mai multe companii, am cunoscut mii de oameni și am locuit în 7 orașe până acum m-au ajutat să capăt experiență și înțelepciune.

Povestește-ne despre comunitatea Mamprenoare: cum ai decis să pui bazele acesteia, cine sunt femeile din comunitate, cui vă adresați, care sunt activitățile pe care le realizați.

Mamprenoare a pornit în urmă cu 6 ani ca o pagină de Facebook unde comunicam cu doamnele cu care lucram ca și consultant de afaceri sau personal branding. Pentru că întâlneam foarte multe femei care se aflau în concediul de maternitate și doreau să își deschidă o afacere ca să nu se mai întoarcă la job, am decis să numesc această comunitate mamprenoare (mama + antreprenoare).

Mamprenoare este acum mai mult decât o platformă online, este un întreg pachet de servicii de suport pentru companiile conduse de femei: branding, networking, learning, planning, coaching și caritate. Tot ceea ce facem noi se bazează pe colaborare, pe principiile învățării colaborative. 

Platforma în sine nu este altceva decât coloana vertebrală a acestui business hub & accelerator pentru femei. Această platformă este ca o vitrină pentru vizitatori, unde aceștia pot găsi informații despre afacerile membrelor hub-ului, însă în spatele platformei este un întreg ecosistem. Imaginați-vă o rețea de specialiști care își împărtășesc unul altuia informații, experiență și fac asta cu foarte multă deschidere și empatie.

Alina-Bota-Asociatie-Mamprenoare

Care sunt, din punctul tău de vedere, avantajele unei astfel de comunități?

Cine spune că este ușor să fii antreprenor nu a avut niciodată o afacere, mai ales în România. Dacă ți-ai depășit propriile blocaje emoționale și ai avut curajul să-ți deschizi o afacere, te vei lovi de lipsa ta de educație în domeniul antreprenorial (în România antreprenoriatul se învață pe propria piele), de nevoia de a asimila rapid tot felul de informații legate de marketing, tehnologie, vânzări și de o mulțime de provocări care vin din toate direcțiile.  România nu se poate mândri cu un mediu economic predictibil și prietenos cu antreprenorii.

Să gestionezi toate aceste provocări de unul singur, în timp ce te lupți să ai produse și servicii competitive, să gestionezi eventual și o echipă de angajați, este foarte greu. 

Antreprenoriatul are capacitatea de a te stoarce uneori de toate resursele și de a te pune față în față cu propria neputință. Imaginați-vă acum că acești antreprenori sunt și mame și atunci aveți imaginea completă a eroinei-antreprenor care se luptă până la epuizare și pentru afacerea ei, dar și pentru familia ei.

Comunitatea noastră are rolul de a oferi în primul rând o plasă de siguranță pentru aceste femei. Siguranța este oferită de certitudinea că, indiferent cu ce provocări se confruntă în afacerea ei, la noi va găsi întotdeauna informații de la un specialist, sfaturi de la femei cu experiență, uși deschise și încurajări. Cu cât comunitatea noastră crește, cu atât crește această plasă de siguranță care este națională.

Pe lângă plasa de siguranță, o degrevăm de o serie de activități de promovare, îi optimizăm agenda cu întâlniri de maxim 90 de minute în care poate face networking sau se poate pune la punct cu ultimele noutăți.

 

Ești fondatoarea LevelUp Vision, firmă de training, care oferă consultanță și training companiilor. Cum arată o zi din viața ta la birou? Care sunt activitățile pe care le coordonezi?

Ziua mea începe de obicei cu un curs de business presentations, personal branding, planificare&prioritizare, management etc. pe Zoom cu clienți din diverse companii. Predau cam 2-3 h dimineața, apoi am consultanță 1 la 1 sau întâlniri de business și după prânz sunt câteva ore dedicate proiectului Mamprenoare, indiferent că este vorba despre Business Hub sau Asociație. 

Sunt zile în care sunt ocupată mai mult cu proiecte de training (discuții, oferte, concepere de materiale etc) și zile în care mă ocup în totalitate de business hub (scriu articole, fac strategii împreună cu liderii comunității, mă ocup de revistă) și zile care sunt dedicate total proiectelor asociației.

După ce a început războiul am avut două luni în care am alergat între punctele de trecere a frontierei și centrele de refugiați, am fost total incapabilă să mă concentrez la business când erau sute de mii de mame care aveau nevoie de ajutor.

Care sunt, în opinia ta, cele mai mari erori pe care antreprenorii la început de drum le fac? Care consideri că sunt motivele pentru care fac aceste greșeli?

Pot să vă spun ce erori fac femeile antreprenor pentru că aici e zona mea de expertiză. 

Vând ieftin pentru că nu au încredere în ele. Se adresează unor clienți care nu au bani și nu fac bani, iar de aici o serie întreagă de probleme care le întârzie creșterea și le creează probleme în familie. 

Asta este cea mai mare greșeală și o capcană în care am intrat și eu multă vreme și mi-a fost tare greu să ies. Aveam senzația că nu merit mai mulți bani sau confundam business-ul cu caritatea și lucram gratis cu oricine spunea că are nevoie de mine, însă nu are bani să mă plătească.

Am ieșit din această capcană abia în momentul în care am deschis ONG-ul Mamprenoare și am făcut clar diferența dintre caritate și business.

O altă greșeală este aceea că nu au răbdare să construiască branduri solide, relații de calitate, să învețe și renunță mult prea ușor când dau de greu. Am văzut proiecte frumoase care nu au ajuns la maturitate pentru că antreprenoarea s-a întors mult prea repede la siguranța oferită de un job. 

A treia greșeală foarte des întâlnită la femeile antreprenor este că nu au o strategie, nu planifică și merg uneori ani de zile din inerție, către nicăieri. Dacă s-ar opri puțin din alergare și ar face niște calcule ar realiza că ceea ce fac ele nu este business, ci au renunțat la un job bine plătit și cu program fix pentru a munci non-stop pe salariul minim pe economie sau chiar mai jos și fără perspective de dezvoltare. 

Cred că și aici se vede utilitatea unei comunități de antreprenori. Ai șansa să vezi alte modele de business și să te recalibrezi dacă nu ești pe drumul cel bun. 

Până în anul 2014 ai activat în cadrul unei corporații, iar apoi ai devenit independentă. De ce ai luat această decizie? Cum se simt diferențele între cele două medii? Care sunt plusurile și minusurile, de fiecare parte?

Mi-am dorit întotdeauna să am afacerea mea și să nu mai depind de strategiile de dezvoltare ale unei corporații. Mulți cred că un contract de muncă îți oferă siguranță, însă dacă ai o anumită poziție, ai salariul mare și ai trecut de 40 de ani nimic nu mai e sigur. E suficient să se schimbe managementul sau strategia companiei și să te trezești pe dinafară. Am avut cliente care erau in top managementul unor bănci care au decis brusc să închidă afacerile din România și nu și-au mai găsit un job similar. Antreprenoriatul este o soluție, însă dacă nu o faci la timp această trecere, riști să pierzi oportunități.

Eu am simțit că a venit momentul să fac ceva pe cont propriu și mi-am urmat instinctul. Acum sunt fericită că am făcut acest pas, deși nu a fost deloc ușor la început. Mă uit acum la foștii mei colegi care au rămas în corporate și mă simt la ani-lumină față de mulți dintre ei. Simt că am avut șansa să învăț mult mai mult decât aș fi făcut-o în corporate, indiferent în ce companie sau ce funcție aș fi ocupat. 

Totuși, experiența din corporate m-a ajutat enorm. Corporația te formează, acolo înveți business și recomand oricui să treacă prin această etapă înainte de a deveni antreprenor. 

Alina-Bota-Mamprenoare-Blue

Ai declarat într-un interviu că nu te consideri nici antreprenor, nici freelancer și că ai un lifestyle business. Cum ai defini acest tip de business?

Un lifestyle business este o afacere care îți permite să ai stilul de viață pe care ți-l dorești. Eu sunt un nomad digital, lucrez foarte mult online, am scăpat de cubul de sticlă din corporate și am libertatea de a vedea lumea în timp ce sunt încă activă. Eu nu am concediu pentru că pot lucra și de acasă și de pe o plajă din Mykonos, clienții mei nu simt diferența. 

Anul acesta mi-am propus să lucrez o lună din Australia, însă aici provocarea vine de la fusul orar și va trebui să-mi eliberez agenda în acea perioadă. 

Având în vedere experiența ta, care sunt calitățile care nu trebuie să îi lipsească unui om de business?

În primul rând, capacitatea de comunicare. De aici pornește totul pentru că un om de business este un vizionar care trebuie să fie capabil să-și comunice viziunea, apoi să gestioneze comunicarea internă, cu angajații săi și cea externă cu clienții și publicul larg. 

O altă calitate este responsabilitatea. Asumarea responsabilității pentru tot ce spune și tot ce face. De un om de business depinde un întreg ecosistem format din angajați, furnizori, clienți etc.. Dacă nu mă pot baza pe ceea ce spune și ceea ce livrează un om de afaceri, e greu ca acesta să aibă succes pe termen lung.

Un om de afaceri trebuie să fie teachable, adică pregătit mereu să învețe lucruri noi despre el, despre oameni, despre mediul în care trăiește, despre domeniul în care activează. Dezvoltarea unei afaceri depinde 100% de nivelul de educație al liderului ei și când apare auto-suficiența, afacerea începe să moară.

Capacitatea de a simți oportunitățile și de a se adapta ușor la schimbare e o altă calitate fără de care nu ai cum să supraviețuiești în mediul economic de azi. 

Cum te raportezi tu la situația economică prin care trecem? Care sunt măsurile pe care micile afaceri ar trebui să le ia în această perioadă, în opinia ta? Ce nu ar trebui să facă antreprenorii?

Orice criză vine la pachet cu oportunități. Sunt antreprenori care au crescut în pandemie, așa cum sunt antreprenori care au crescut de când a început războiul sau antreprenori care au venit cu soluții la criza energetică. 

Antreprenorii din ziua de azi ar trebui să fie foarte atenți la ce se întâmplă în jurul lor și foarte flexibili. Multe afaceri din comunitatea noastră au pornit pe o direcție, dar au avut înțelepciunea să se adapteze ușor la schimbare. Antreprenorii sunt solution-oriented și se mișcă mult mai rapid decât marile corporații, așa că sfatul meu e să fie atenți la probleme și să aibă curajul să fie primii care vin cu soluții. Lumea e plină de oportunități pe care le văd doar cei care sunt atenți. 

Cum arată o zi liberă pentru tine? Cum este Alina, cea din weekend sau din timpul vacanțelor, în comparație cu cea din zilele de marți, de exemplu?

Ziua mea liberă poate fi și marți, am muncit mult pentru acest drept. Mie îmi place enorm ceea ce fac, așa că nu simt asta ca pe un job de la care trebuie să îmi iau liber.

Sunt zile însă în care am nevoie să stau departe de ecrane și nu prea am energie să socializez. Atunci stau mult în natură, merg la un salon de înfrumusețare unde stau 5 ore, merg la shopping etc. 

Alina-Bota-Birou-Ochelari

Tocuri sau flat shoes? – Tocuri, pantofi sport și cizme de cauciuc. Toate pregatite în mașină și la birou pentru că niciodată nu știi de ce ai nevoie.

Parcursul tău profesional descris în câteva cuvintePractice what you preach.

Desertul favorit: Înghețata cu ștevie. 

Cartea de pe noptieră: „Înțelepciunea mulțimilor” de James Surowiecki

Note to self: Încrederea se câștigă în timp, nu se oferă automat oricărui om care pare ok. 

Credit foto: Cătălin Hotnog

Editor:

2021 TW MARA RUSU

[eJobs index salarial] aproape un sfert dintre angajații din Farma câștigă peste 4.000 de lei pe lună

Industria farmaceutică din România a crescut constant în ultimii ani, iar evoluția s-a văzut și în nevoia companiilor de a-și extinde echipele. Cu aproximativ 6.000 de joburi postate în prima jumătate a anului, numărul de poziții deschise pentru cei care vor să lucreze în domeniu a fost cu 60% mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut. Pentru acestea au fost înregistrate mai mult de 170.000 de aplicări în ultimele șase luni. Farma este, însă, un domeniu atrăgător pentru candidați nu doar din punctul de vedere al angajărilor, ci și al salariilor oferite de angajatori. Astfel, potrivit datelor Salario, comparatorul de salarii marca eJobs, aproape un sfert dintre angajații din această industrie câștigă lunar peste media netă la nivel național, respectiv peste 4.000 de lei.

Cei mai mulți dintre cei care lucrează în Farma (31,8%) au salarii cuprinse între 2.000 și 3.000 de lei, 25,3% câștigă între 3.000 și 4.000 de lei, iar 24,6% între 4.000 și 7.000 de lei. Procentul celor care ajung să depășească suma de 7.000 de lei este de doar 4,2% și mai puțin de 2% declară că au un salariu lunar de peste 10.000 de lei.

”Deși vorbim despre un procent marginal din totalul celor care lucrează în Farma, acest prag, de 10.000 de lei, este depășit semnificativ, până la peste 30.000 de lei, după cum arată datele Salario. Este vorba nu doar de salariile celor care conduc companiile din poziția de CEO, ci și ale directorilor financiari, de vânzări sau de logistică”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, liderul pieței de recrutare din România.

Cu o medie de 3.500 de lei, angajatorii din Farma oferă salarii similare cu cei din Financiar / Contabilitate, Transport / Distribuție, Asigurări sau Producție. Se află, în schimb, la distanță mare față de IT Software, unde media salarială ajunge la 5.850 de lei sau de Inginerie, Auto / Echipamente, Telecomunicații, Petrol / Gaze sau Audit / Consultanță (toate cu medii de 4.000 de lei).

„Farma este de ani buni unul dintre marii angajatori ai economiei, nu doar prin numărul mare de locuri de muncă disponibile, ci și prin salariile peste media din alte industrii. În fiecare lună, peste 1.000 de joburi în acest domeniu sunt disponibile pe eJobs.ro. Cele mai multe se adresează candidaților din București, Iași, Cluj-Napoca, Timișoara și Constanța. Peste 26.000 de aplicări sunt înregistrate lunar pentru pozițiile deschise în farma”, adaugă Roxana Drăghici.

În ceea ce privește angajații din farmacii, un farmacist câștigă, în medie, 3.050 de lei, un diriginte de farmacie 4.000 de lei, iar un asistent farmacist 2.200 de lei. Media salarială pentru reprezentanții de vânzări medicale este de 3.600 de lei, în timp ce specialiștii în farmacovigilență sau în studii clinice au salarii lunare de 4.000 de lei, după cum arată datele Salario.

Cele mai mici salarii MEDII nete introduse până în acest moment de către angajații din Farma, sunt pentru joburile:

Farmacist – 3.050 lei

Tehnician laborator chimie – 2.800 lei

Operator producție – 2.600 lei

Asistent farmacist – 2.200 lei

Lucrător depozit – 1.900 lei

Orașele cu cele mai mici salarii MEDII nete din Farma sunt:

Mediaș: 2.000 lei

Buftea: 2.350 lei

Slobozia: 2.500 lei

Brăila: 2.600 lei

Sighetu Marmației: 2.800 lei

Orașele cu cele mai mari salarii MEDII nete din Farma sunt:

București : 4.000 lei

Ploiești: 3.500 lei

Brașov: 3.400 lei

Cluj-Napoca: 3.200 lei

Timișoara: 3.000 lei

Iată și care sunt pozițiile pentru care s-au înregistrat cele mai mari valori salariale din acest domeniu:

Director General: salariul mediu net la nivel național – 9.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 30.000 lei

Director Financiar: salariul mediu net la nivel național – 9.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 30.000 lei

Director de vânzări: salariul mediu net la nivel național – 7.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 30.000 lei

Director de logistică: salariul mediu net la nivel național – 6.500 lei, salariul maxim introdus în Salario – 7.500 lei

Manager de produs: salariul mediu net la nivel național – 5.400 lei, salariul maxim introdus în Salario – 6.400 lei

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 38.000 de locuri de muncă. Peste 420.000 de specialiști și-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs.

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de aplicări lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.

Expoziția „Rhythms of Being” la Elite Art Gallery

În perioada 22 iunie – 19 iulie, 2022, Elite Art Gallery găzduiește expoziția personală a artistului Iulian Copăcel, intitulată Rhythms of Being.

Prezent pentru prima dată pe simezele Elite Art Gallery, Iulian Copăcel propune spre vizualizare și înțelegere plastică o serie de lucrări bidimensionale realizate în tehnici ce difuzează din spectrul grafic spre cel pictural. În compozițiile sale realizate fără centre de interes delimitate, autorul exprimă în manieră gestuală dinamica în sincron a gesturilor pe care personajele o afișează.

Redarea ritmului intrinsec siluetelor antropomorfe sau zoomorfe stă la baza întregului concept, demers în jurul căruia sunt construite și împărtășite lucrările publicului. Prin ritmicitatea folosită pentru a descrie gesturile personajelor sau mai bine zis, înfățișărilor sale, autorul reușește să redea armonia întregului, sugerând sonorități, învestindu-l cu muzicalitate.

Elementul principal de expresie pe care Iulian Copăcel îl utilizează cu lejeritate și abilitate este linia. În multiplele sale ipostaze modulate, linia conturează, accentuează sau chiar anulează repere.

Dominantele cromatice alese de autor tind a se înscrie într-un spectru monocrom, cu multiple ipostaze ale griurilor colorate, ale brunurilor stinse, vibrate prin prezența punctuală, controlată a pulsațiilor de culoare pură.

afis rhytms_page-0001

Expoziția este deschisă publicului, începând de miercuri, 22 iunie, 2022 în intervalul orar 11.00 – 19.00, în zilele de luni până vineri. Accesul este gratuit.

Mai multe detalii despre seria evenimentelor expoziționale Elite Art Gallery sunt disponibile pe pagina de Facebook și pe http://www.eliteart-gallery.com/.

Elite Art Gallery are drept scop promovarea artiștilor plastici contemporani, prin organizarea unor ample proiecte culturale, care expun publicului noi forme de exprimare artistică, abordări inovatoare ale artei contemporane, precum și ale unor valori deja consacrate. Asociația implementează proiecte în domeniul artelor vizuale, muzicii, dar și proiecte educaționale.

 

Elite Art Gallery

Piața Națiunile Unite, nr.3-5, bl. B2, parter, București

Proiectul ULYSSES: A European Odyssey – reunește sub o viziune unică organizații din 18 orașe ale Europei

18 orașe europene, inclusiv Cluj-Napoca, pornesc într-o odisee inspirată de „Ulise”-le lui James Joyce, având o finanțare de 1.78 milioane de euro prin programul Creative Europe pentru un proiect cultural ambițios ce va dura 2 ani.

Proiectul ULYSSES: A European Odyssey – reunește sub o viziune unică organizații din 18 orașe ale Europei, de la Cluj-Napoca la Lisabona, de la San Sebastian la Oulu, de la Dublin la Budapesta și de la Atena la Groningen.

Creative Europe și-a motivat decizia de a acorda grantul celor 18 orașe partenere astfel:

„Nevoia de a redescoperi romanul „Ulise” al lui Joyce ca o capodoperă europeană cu un puternic mesaj contemporan este deosebit de bine subliniată. Proiectul abordează excelent problemele transversale ale incluziunii sociale, diversității și egalității de gen prin seria de acțiuni dedicate în primul rând acestor teme. Conceptul detaliat al proiectului poate fi evaluat ca fiind capabil de a declanșa schimbare și inovare, având în vedere acțiunile transnaționale ce derivă din dramaturgia legată de moștenirea culturală europeană și de capodoperele literare europene.”

ULYSSES: A European Odyssey (ULISE: O odisee europeană) este un proiect inspirat de statutul de reper fundamental al culturii europene pe care și l-a consolidat în timp romanul lui Joyce. Scopul proiectului este transnațional și multidisciplinar și va fi atins prin organizarea a 14 evenimente urbane care vor anima spațiile publice democratice, implicând toate categoriile sociale care se intersectează într-un oraș modern. În plus, proiectul include 18 simpozioane civice pe teme aflate la intersecția dintre Artă și Comunitate, câte unul găzduit de fiecare oraș implicat; 30 de rezidențe artistice pentru schimburi de artiști între orașe și 18 comisii literare care să lucreze la o nouă carte EUROPE-ULYSSES ce va fi publicată în 2024.

James Joyce _credit foto National Library of Ireland

Proiectul se va desfășura în fiecare dintre cele 18 orașe în ordinea cronologică a celor 18 episoade ale romanului „Ulise”: lansarea va fi la Atena la sfârșitul lunii septembrie 2022, imediat vor urma Budapesta, Marsilia, Trieste și Vilnius, tot în toamna anului 2022. În 2023, inițiativele vor avea loc la Paris, Berlin, Copenhaga, San Sebastian, Cluj-Napoca, Istanbul, Zurich, Groningen, Eleusis și Oulu. Proiectul își va finaliza călătoria în iunie 2024 la Lisabona, Dublin și Derry-Londonderry.

În aplicația pentru finanțarea de la Europa Creativă, organizatorii ULYSSES: A European Odyssey au subliniat 18 „priorități urgente” pentru societatea europeană contemporană, câte una pentru fiecare oraș, toate direct inspirate de temele prezente în cele 18 episoade de carte ale lui Joyce. Acestea includ, de exemplu: „tineret, cetățenie și democrație”, „rolul comunităților de vecini în Europa post-Covid”, „îmbogățire prin imigrare”, „dialogul nostru creativ cu morții”, „relația noastră modernă cu mâncarea”, „provocările ecologice cu care se confruntă mările și țărmurile noastre sacre”, „azilele și populația îmbătrânită a Europei”, „Viitorul – o viziune feminină” etc. Aceste teme vor fi abordate prin intermediul celor 18 simpozioane organizate în fiecare oraș, iar întrebările și soluțiile propuse vor fi trimise la Marele Simpozion cu 309 întrebări (inspirat de Episodul 17 al romanului) ce va avea loc la Dublin, în 12-14 iunie 2024.

Consorțiul de 18 orașe partenere este format din organizații consacrate și emergente, inclusiv trei muzee, trei organizații de teatru, un proiect civic de mediu, un festival al luminii, două autorități guvernamentale culturale și de turism, un festival de fotografie, precum și artiști și curatori independenți în domeniul vizual, artele spectacolului și film. Partenerul principal al proiectului este Stichting Brave New World Producties din Olanda, alături de partenerul artistic principal Arts Over Borders din Irlanda.

UEO harta partenerilor proiectului european

„James Joyce considera că orașul este adevăratul păstrător al unei civilizații. Călătoria creativă a proiectului ULYSSES: A European Odyssey din următorii doi ani sperăm să străbată Europa și să creeze dezbateri și spectacole comune, pentru a pune în lumină complexitatea umană, pentru a dezvolta noi parteneriate internaționale, pentru a găsi noi soluții transfrontaliere și a încuraja o manifestare activă a cetățeniei europene prin arte și societate”, spun cei de la organizația Arts Over Borders din Irlanda, partener artistic principal al proiectului.

Informațiile despre fiecare partener și despre activitățile din fiecare oraș implicat vor fi publicate online începând din septembrie 2022, iar detalii despre programul de la Cluj-Napoca veți putea afla de la asociația Create.Act.Enjoy: hello@createactenjoy.com

Despre Create.Act.Enjoy

Arta binelui în comunitatea ta

Suntem o asociație culturală. Suntem o echipă dinamică. Suntem oamenii din Casa Create.  Ne investim cunoștințele, energia și resursele artistice în proiecte culturale, educative și de terapie prin artă. Ne inspiră comunitatea din care facem parte și contribuim activ la dezvoltarea ei prin activități comunitare și sociale, ateliere creative sau intervenții artistice. Ne caracterizează spontaneitatea, dezbaterea temelor actuale și dorința de a face bine.

—————————————–

Consorțiul celor 18 parteneri în proiectul ULYSSES: A European Odyssey:

1 Stichting Brave New World Producties – Olanda

2 Arts Over Borders – Irlanda

3 ONASSIS Stegi – Grecia

4 Comune di Trieste – Italia

5 Vilniaus miesto muziejus – Lituania

6 Xwhy / Agency of Understanding – Lituania

7 Budapest Brand nZrt  – Ungaria

8 Collectif ildi ! eldi – Franța

9 Rimini Protokoll – Germania

10 Donostia Kultura Entidad Publica Empresarial – Spania

11 Teater Grob – Danemarca

12 Asociația Create.Act.Enjoy – România

13 Teatrul Național „Lucian Blaga” din Cluj-Napoca – România

14 Stichting Fotografie Noorderlicht – Olanda

15 Chorus Non-Profit Civil Partnership – Grecia

16 Oulun Kaupunki – Finlanda

17 Arena Ensemble – Portugalia

18 Museum of Literature Ireland – Irlanda

Târgul Made in RO – Concentrat de design contemporan

Pe 18 și 19 iunie, are loc o nouă ediție a târgului Made in RO, eveniment creat de platforma editorială Designist.ro, care susține designerii români și industriile creative locale. După doi ani de pauză, comunitatea Made in RO își dă restart într-un nou context de antreprenoriat creativ și într-o nouă locație (Hotspot Workhub – Calea Griviției 82-98, clădirea The Mark, etaj 1), alături de invitați speciali: 10 creatori din Ucraina, care au nevoie de susținerea noastră.

 Designeri ucraineni_square

Ediția #RESTART și 10 ani de Made in RO

Desfășurată sub deviza #RESTART, această ediție marchează și 10 ani de la primul târg Made in RO, eveniment care oferă vizibilitate, creează oportunități și îi pune în legătură pe antreprenorii din industriile creative cu publicul de care aceștia au nevoie. Ediția #RESTART (a 16-a) este despre continuitate, despre revenire, despre interacțiune și conexiuni, pentru că și industriile creative locale au fost greu încercate de șocul pandemiei. So let’s #buylocal!

 Anais Beautiful Inside_ilustratie

Creatori din România, Republica Moldova și Ucraina

În urma apelului de proiecte, evenimentul-concentrat de design contemporan va aduce la un loc: design de obiect, accesorii home&deco, mobilier, design vestimentar și accesorii fashion, bijuterie, ceramică contemporană, jucării, corpuri de iluminat, design textil și decorațiuni. Mulți dintre creatorii cu care te vei întâlni pe 18-19 iunie expun în premieră la Made in RO și vin din București, Timișoara, Arad, Cluj-Napoca, Brașov, Sibiu, Oradea, Satu Mare + Chișinău.

 Irina Akkaya_design vestimentar

Ediția #RESTART cuprinde și poveștile a 10 creatori ucraineni care s-au relocat în urma războiului fie în București, fie în alte țări din Europa sau care vin chiar din Kiev, special pentru Made in RO.

O nouă locație – Hotspot Workhub

Vizitatorii vor avea prilejul să descopere cu ocazia târgului Made in RO și un spațiu recent deschis în Cartierul Creativ al Bucureștiului, a cărui amenajare pune accent pe designul wow. Este vorba despre Hotspot Workhub, situat în clădirea The Mark, etajul 1, pe Calea Griviței nr. 82-98 (la intersecția cu str. Buzești, la 10 min. de Piața Victoriei).

 GUGAGAGA Toys_jucarii din lemn

“Într-o lume în care echilibrul este work in progress, iar revenirea la normal a contrazis tot ce credeam că știm, ne recalibrăm și ne bucurăm mai mult de ce avem. Așadar, după o pauză impusă, reactivăm antreprenoriatul creativ într-o nouă ediție Made in RO. Deși nu au ținut prima pagină a știrilor, cum a fost cazul altor domenii, industriile creative au fost și ele greu încercate în timpul pandemiei. În absența evenimentelor, unii designeri au fost nevoiți să-și restrângă activitatea sau, dimpotrivă, să se reinventeze. Toți am simțit nevoia acestui #restart. Ne bucurăm că am reușit să adăugăm acestei ediții și 10 proiecte #MadeinUkraine. Designerii ucraineni au nevoie acum de tot sprijinul nostru.” – a declarat Elis Popescu, fondatoarea Made in RO & Designist.ro.

 MicaCera_ceramica utilitara

Vor expune: Anais Beautiful Inside, ArcStudio, Atelier.Lignum, Atelier September Furniture, Belong to Art, Belt-Concept, Ceramica MARARA, Ceramiceanu, Chef Sosin, Concentric, Corina Marină Ceramics, Cresc Studio, Dagon, Delikates Accessories, Diana Marin, Dirt Drama, Fabricate, Făurarii, FOR Design, Gruni, GUGAGAGA Toys, I Wood Be, Irina Akkaya, Ițe Urbane, J KULT, Joined By Fire, Lava Atelier Botanic, Ler-Povești cusute, Maam with Love, Maison Ilia, MicaCera, Most Precious, Moțart, Ninina, ONE.shirt, Paul&JO, Snob, Suun, ȚUȚ, Utopic, Workshop on Mars și alții.

 FOR Design_lampi din fetru

Designeri ucraineni: Apelsynova Torba, Côte & Jeunot, Hortensia, Kalita Jewellery, Logvin, Lolli Beads, Rise Jewelry, Samokish, Teplezh, Tetiana Chorna.

Când:

Sâmbătă, 18 iunie (între 11.00 – 20.00)

Duminică, 19 iunie (între 11.00 – 20.00)

Unde: Hotspot Workhub – Calea Griviței nr. 82-98, în clădirea The Mark, etajul 1
Join event: https://www.facebook.com/events/5026828534051909

Bilet intrare: 10 lei (copiii sub 12 ani au acces gratuit)

Detalii și poveștile designerilor participanți pe www.designist.ro // Facebook event

Despre Made in RO

Made in RO este mai mult decât un târg de design. Este evenimentul conceput și curatoriat de platforma editorială Designist.ro, care susține și promovează prin articole de conținut designerii români de produs și industriile creative din România. Proiectele prezentate sunt atent selecționate în urma unui apel de proiecte. Astfel, Made in RO by Designist.ro este un accelerator al antreprenoriatului creativ: îi aduce laolaltă pe cei mai talentați designeri români, creează oportunități de vizibilitate, atât online, cât și offline, și este, de zece ani, o rampă de lansare pentru multe branduri de design românesc.

 

Despre Designist.ro

Designist.ro, lansat în 2011, este primul proiect de publishing online din România care îți prezintă tot ce te inspiră în materie de design, mai ales românesc: branduri locale, arhitectură, tendințe, lifestyle, design interior. Misiunea Designist.ro este să educe gusturi, să încurajeze inițiative antreprenoriale locale și să promoveze industriile creative din România.

 

„Așa cum unii oameni călătoresc să descopere lumea mie îmi place să descopăr oameni și asta este cea mai tare călătorie.” | Miruna Minculescu, regizor

Miruna Minculescu este pasionată de natura umană și de povești, povești cu și despre oameni.

După o lungă perioadă în care a simțit că nu se regăsește în jobul pe care îl alesese, a decis să își înfrângă temerile, să își urmeze visul și să înceapă studiile la UNATC, secția regie.

Pasionată încă de mică de artă, astăzi Miruna își trăiește visul, este regizor de film și împărtășește cu iubitorii de film, prin intermediul creațiilor ei, idei și frământări cu care se confruntă.

Miruna, dacă ar fi să îți faci o scurtă descriere, ce ai spune despre tine?

Renunț greu. Și asta în unele cazuri ajută. În unele nu. Mă pasionează tot ce ține de natura umană, îmi plac oamenii, îmi place să descopăr povesti și să adun povești. Așa cum unii oameni călătoresc să descopere lumea mie îmi place să descopăr oameni și pentru mine este cea mai tare călătorie.

Am o fetiță de 4 ani si jumatate care s-a născut când eram studentă în anul 2 la Regie Film. Am o grămadă de oameni pe care mă bazez și încă o grămadă de lucruri de învățat. Încerc să adun cât mai multă viață în oricât timp mi-a fost dat și ajung des să mă supraîncarc până la epuizare. Și apoi o iau de la capăt.

Ești absolventă de științe politice și cu toate acestea acum activezi ca regizor. Când s-a produs schimbarea și ce te-a determinat să te orientezi în final spre domeniul artistic? Cum ai primit această schimbare? Ți-a fost greu să te apuci din nou de studii și într-un domeniu nou sau a venit totul natural? Povestește-ne puțin parcursul tău.

Orientată către domeniul artistic am fost de mică, dar am fost tot timpul avertizată că nu e un domeniu safe.

Am făcut Științe Politice pentru ca am crezut mult timp că trebuie să fii un soi de geniu sclipitor, să ai talent extraordinar încă de mic pentru a avea șanse să fii relevant într-un domeniu artistic. Și eu mă simțeam mediocră, așa că am încercat să mă orientez spre  un domeniu care mă intriga la vremea respectivă. Mi-a luat foarte puțin să îmi dau seama că nu e de mine. Și am decis că o să încerc să dau la regie.

Am căutat să văd ce presupune să dau admiterea, am văzut probele de concurs, lista de filme pe care trebuia să le văd pentru admitere și m-am linistit. Nu auzisem decât de vreo 4 filme din cele 60 din listă. Și am zis că poate anul următor. M-am apucat de fotografie în idea de a învăța niște lucruri din punct de vedere tehnic și m-a furat peisajul câțiva ani. Mi-a plăcut, apoi am început să trăiesc din asta, am deschis un studio foto, am trecut prin partea de antreprenoriat, angajați, gestionare de clienți, taxe, aparatura, chirie, deadline-uri, meetinguri.

Ajunsesem să merg la ora 14.00 pe stradă spre câte un shooting și să mă întreb cine sunt oamenii care se plimbă sau stau la cafea la ora aia. Lucram 10-12 ore pe zi, de cele mai multe ori și în weekenduri. A fost frumos, dar la un moment dat mă plictisisem teribil. Mi se părea că nu mă motivează nimic, întâlneam numai oameni la fel de prinși în rutina asta ca mine, așa că mi-am dat seama că oricât de târziu mi se pare că e să schimb domeniul trebuie să o fac. M-am dus să dau admiterea mai mult ca un fel de demo, să văd cum e și să mă pot pregăti pentru anul următor.

Am intrat din prima, am jonglat cu studioul și shootingurile vreo doi ani, apoi am renunțat la studio. Mi-a fost de fapt foarte ușor să renunț la foarte multe lucruri care mi se păreau importante înainte să încep facultatea odată ce am intrat și am descoperit cât de mult îmi place și câtă bucurie îmi aduce.

WhatsApp Image 2022-06-16 at 00.18.45

Ce ți-ai dorit să transmiți prin intermediul filmului, care este mesajul acestuia?

Fragmentari povestește printr-o întâmplare mica despre o rană mare, cea a copiilor care au părinții plecați la muncă în străinătate, care cresc cu dorul părinților și cu gândul la revederea cu ei. Mi se pare că este o rană a unei generații, o rană care e încă deschisă și sângerează, pentru care încă nu se găsesc soluții ci doar se fac statistici. E un fenomen cu care am crescut, am văzut familii despărțite și copii ce și-au cunoscut părinții doar la telefon. Nu cred în mesaje sau concluzii ci în lucruri pe care le simți.

Cum a fost pentru tine să realizezi tot procesul de creație, de la scenariu, până la regie și producție? Cum ai ales tema scurtmetrajului, personajele, locația?

Mie îmi este destul de greu să mă adun să scriu, iar scenariul acestui scurtmetraj a fost cel care până acum mi-a luat cel mai mult timp. Și asta pentru că țineam mult să abordez această temă a familiilor despărțite de plecarea la muncă în străinătate.

Aveam asta și două personaje feminine, însă atat. Am adunat multe povesti și am vorbit cu mulți oameni până ca scenariul să ajungă la forma finală. Munca de producție a fost interesantă, mai ales că a fost un film făcut în noiembrie 2020 în varf de pandemie. Am avut noroc de o echipă extraordinară care a înțeles condițiile și haosul creat de contextul în care filmam.

Mi-ar plăcea să am mai des ocazia să vorbesc despre toți oamenii care au lucrat la acest scurtmetraj, să îi laud și să le mulțumesc. Revenind la întrebare, partea de regie este lucrul care ma motiveaza să scriu și să fac, atunci când este nevoie, producție. Le fac cu gândul la zilele de filmare care cu tot haosul lor îmi plac la nebunie.

Locația a existat înaintea scenariului, acolo a fost locul în care au început să se lege ideile. Scenariul a fost scris având locația respectivă în cap și oricat de mult am încercat ulterior să găsesc o locație potrivită mai aproape de Bucuresti nu am reușit, așa că am filmat în Curtea de Argeș, orașul meu natal, în casa străbunicilor mei, în curtea mătușii mele care încă își așteaptă copiii și nepoții să se întoarcă din Spania, în casa pe care vărul meu o construiește în speranța că la un moment dat se va întoarce în țară.

WhatsApp Image 2022-06-16 at 00.17.59

Cele două surori sunt inspirate din relația cu verisoara mea și ea plecată acum în Spania. Am fost o perioadă destul de sceptică în ceea ce privește proiectul pentru că mi se părea foarte dificil să găsesc aceste doua actrite, una de 6 ani și una de 14. După multe căutări am găsit-o pe Cătălina Romanet  care era studentă la actorie, însă putea trece cu ușurință drept adolescentă. În felul acesta puteam să îmi concentrez atenția pe a lucra cu fetița care trebuia să aibă în jur de 6 ani.

M-am temut destul de mult să lucrez cu un copil, însă am găsit o fetiță minunată, Alexia Preda, care semăna destul de mult cu personajul și care pentru varsta ei a dat dovada de multă maturitate și disciplină. Dat fiind subiectul filmului am avut foarte mult sprijin atât din partea comunității, cât și din partea unor companii care ne-au susținut atât financiar cât și logistic. În mod bizar acest film m-a apropiat din nou de vibe-ul acestui oraș mic de care am fugit mereu, m-a ajutat să-l înțeleg un pic mai mult și să încep să îl iubesc.

Anul acesta ai fost nominalizată la Gala Gopo, la secțiunea Tânără Speranță. Cum ai primit vestea? Ce a însemnat pentru tine nominalizarea aceasta?

Cred ca am tot spus povestea asta. Pentru mine Premiile Gopo se leagă foarte mult de decizia de a da la UNATC, pentru că timp de câțiva ani am făcut fotografii la gală. Era un shooting pe care îl făceam în mare parte din dorința de a cunoaște oamenii de acolo.

Și mă întrebam în fiecare an dacă aș fi suficient de bună încât să  fiu vreodată printre ei, printre cei nominalizați cărora le făceam fotografii. Așa că nominalizarea de anul acesta a fost pentru mine mai mult o reușita personală, o dovadă că limitările pe care le vedeam în urmă cu câțiva ani erau doar în capul meu.

Cum vezi tu industria cinematografică la ora actuală? Cum este pentru un regizor să facă film în România?

Cred că încă o văd de undeva de la margine. Mi se pare o industrie extrem de performantă și extrem de neglijată. Din fericire nu am termen de comparație; nu știu cum e să faci film în altă țară. Ce pot spune însă e că mi se pare un challenge să te menții optimist.

În scurt timp va debuta o nouă ediție a TIFF unde vei fi și tu prezentă. „Fragmentări” fiind nominalizat la categoria Zilele Filmului Românesc. Ce reprezintă TIFF pentru tine?

Este pentru a doua oară când merg la TIFF. Anul trecut am fost cu un alt scurtmetraj și era primul festival la care participam fizic după pandemie. Am avut impresia că se întâmplau atâtea lucruri mișto în același timp, atâtea filme și evenimente și oameni cu care aș fi vrut să am răgaz să vorbesc încât nu mă puteam hotărî.

Simțeam că alerg peste tot să prind cât mai multe și după ce s-a terminat am simțit ca am uitat să mă bucur. Așa că acum îmi propun să mă bucur de vibe și de oameni fără să mai pun presiune pe mine. Anul acesta voi participa și la Transilvania Talent Lab cu un proiect nou, așa că voi sta o săptămână. O consider o vacanță creativă și abia aștept să ajung la Cluj.

WhatsApp Image 2022-06-16 at 00.17.28

Filmul favorit:

Nu m-as putea hotărî. Am perioade în care mă îndrăgostesc de câte un film și îl revăd obsesiv. Și apoi descopăr un altul și o iau de la capăt. La mine ține foarte mult și de proiectele la care mă gândesc sau la care deja lucrez. Tind să îmi găsesc ancore în anumite filme și o dată ce termin proiectul se termina și povestea de dragoste cu filmul respectiv și o iau de la capăt în căutare de răspunsuri la noi întrebări. E mereu #altfilm

Activitatea ta favorită pentru a te recrea: 

Munca fizică.

Dacă ai avea puterea să schimbi lumea, care ar fi primul lucru pe care l-ai face? 

As face fiecare om sa aibă puterea,  dorința și curajul de a schimba lumea.

Note to self:

Simply a matter of work.

Credit foto: Antonia Ciobanu / Barbu Nitelea

Editor:DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

 

 

 

 

„Parteneriatul dintre femei este solid și productiv. Principalul atu este că femeile sunt mai orientate spre oameni, deci înțeleg mai bine nevoile clientului.” | Elena Negrilă, Co-fondator Lofty Pets

Elena Negrilă este pet groomer și co-fondator Lofty Pets, cel mai mare salon profesional de pet grooming din București, dar și trainer în cadrul Lofty Pets Academy. Elena a pus bazele salonului împreună cu partenera ei, legându-le o prietenie de aproape 20 de ani.

Elena studiează psihologia și pe viitor își dorește să mixeze cele două aspecte pe care le îndrăgește: psihanaliza și câini, considerând că „oglinda pe care ne-o pun ei în față este cea a iubirii și a capacității de a fi prezent. Iar asta este vindecător”.

Ne-a povestit astăzi despre începuturile businessului, accentuând evoluția impresionantă a domeniului de pet grooming, despre parteneriatul alături de buna ei prietenă, despre motivațiile din spatele acțiunilor sale de antreprenoriat, dar și despre planurile de viitor. De cele mai multe ori, pe Elena o găsim la Lofty Pets, predând un curs, rezolvând chestiuni administrative sau asigurându-se că businessul livrează către clienți exact ceea ce acesta promite

 

Elena, cum te-ai prezenta pentru cititorii The Woman? 

 

Sunt profesor în cadrul Lofty Pets Academy, stilist canin cu o experiență de peste 14 ani în domeniu și, de 8 ani, construiesc un business de pet grooming alături de partenera și prietena mea.

În plan personal, am 33 de ani, un background de studii umaniste, sunt anul I la psihologie, iubesc câinii și citesc multă psihanaliză.

 

Cum ai descrie-o pe Elena, din punct de vedere profesional? Care au fost pașii care te-au adus în acest punct, de a pune bazele Lofty Pets?

 

Am început să lucrez într-un coafor canin încă din perioada facultății, iar după ce am terminat masteratul, am luat decizia să mă dedic în totalitate profesiei de pet groomer. De-a lungul timpului, am participat la numeroase cursuri, am și câștigat o competiție internațională în domeniu, iar astăzi sunt co-fondator al celui mai mare salon de coafor canin din București și al singurei academii din Capitală, unde sunt și trainer.

Altfel, mă văd ca un pet groomer foarte empatic, care pune multă răbdare în lucrul cu câinii. Mă adaptez la personalitatea fiecăruia – un antrenament extrem de util pe care l-am avut în acest sens este perioada în care am tuns o mulțime de patrupezi salvați de pe stradă și care aveau tot felul de temeri și anxietăți în interacțiunile umane.

Legat de începuturile Lofty Pets, atunci când am pornit noi, piața era aproape inexistentă și insuficient profesionalizată. Așa că am identificat o mare nevoie și am început să construim de acolo, mai ales din punct de vedere al educației – în relaționarea cu animalele, în respectul față de ele, în particularitățile îngrijirii fiecărei rase și multe altele.

Cea mai mare provocare a fost cu siguranță efortul de a schimba mentalități, de a da acestei meserii locul pe care-l merită, însă partea aceasta este și cea care-mi aduce cea mai mare satisfacție.

Din rolul meu de trainer și profesor la Academie, îmi place foarte mult să lucrez cu oamenii, să-i pun în centru, să-i ajut să se dezvolte, să îmbrățișeze această profesie care-ți dă extrem de multe la schimb, dacă-i oferi dedicare și răbdare.

Elena Negrilă_2

 

După cum ai menționat, la momentul începerii businessului, piața era aproape inexistentă. Cum a fost perioada de început pentru voi? Care au fost cele mai mari piedici întâmpinate?

 

Așa este, piața era aproape inexistentă. Aș putea spune chiar că, prin Lofty Pets, am creat și am deschis această categorie și la noi în țară. Oamenii își tundeau câinii rar, poate de câteva ori pe an – și în general asta se petrecea într-un cabinet veterinar.

Noi am venit cu o schimbare importantă: în primul rând, ne-am dorit ca salonul să nu aibă deloc atmosfera unui cabinet veterinar, să fie un loc specializat și dedicat atât îngrijirii animalelor, cât și atenției la estetica lor.

Am avut răbdare și am construit solid. Cum spuneam mai sus, provocarea cea mai mare a fost legată de schimbarea anumitor mentalități sau percepții – la asta lucrăm în continuare –, dar recompensa e cu atât mai mare cu cât văd acum tot drumul pe care l-am parcurs până în prezent.

 

Businessul a pornit din pasiunea ta pentru animale. Ce ne poți împărtăși despre aceasta? Ce rol au avut animalele în viața ta?

 

Mi-am dorit dintotdeauna să ajut animalele – mai ales să contribui la a insufla un respect mai mare față de ele, pentru că, în mediul în care am crescut eu, asta nu se întâmpla din păcate.

De fapt, cred că mult din felul în care oamenii se comportă cu animalele reflectă modul în care se tratează pe ei înșiși. Văd asta deseori în relația stăpân–câine. Din acest motiv, cred că rolul meu de-acum este, în parte, legat de îngrijire, dar este mult și despre psihologie.

Altfel, parte din ce fac e și un tribut pentru câinele meu, Filou, care din păcate nu mai este, dar dragostea pentru el și relația cu el m-au învățat multe lucruri esențiale pe care le pot da mai departe cursanților mei.

 

Cum arată o zi la birou pentru tine? Care sunt aspectele de care te ocupi în calitate de co-fondator al Lofty Pets?

 

Pentru că sunt și profesor în cadrul Academiei, asta îmi ocupă destul de mult timp. Deci, când nu mă găsești predând la vreunul dintre cursurile noastre, mă asigur că echipa pe care ne bazăm funcționează bine, mă ocup de aspecte administrative și în general mă asigur că Lofty Pets livrează către clienți exact ceea ce promite.

În zilele mai puțin încărcate, gândesc și încerc să transform în realitate servicii și evenimente noi, care să ajute și mai mult clienții care apelează la noi.

Elena Negrilă_4

 

Povestește-ne puțin despre industria din care faci parte. Cum se raportează oamenii, în general la acest tip de business? Dar clienții, care sunt cele mai solicitate servicii? Cum a evoluat piața de-a lungul timpului?

 

Există o deschidere mult mai mare acum atât față de serviciile pe care le oferim la salon, cât și spre reconversia profesională spre o meserie ca cea de pet groomer.

Referitor la salon, dacă acum câțiva ani, cel mai solicitat serviciu era tunsul, efectuat de maximum 2–3 ori pe an, acum stăpânii animalelor de companie sunt mult mai atenți la nevoile acestora. Cel mai adesea, pachetul minim este format din tuns și spălat, iar segmentul de SPA s-a dezvoltat și el foarte mult. Din ce în ce mai mulți clienți își doresc și servicii cum ar fi periaj dentar, talazoterapie, masaj relaxant sau tratament pentru pernițe.

Cererea legată de stilul tunsorilor a devenit şi ea mai sofisticată: se optează pentru tunsori complexe, care să pună în evidență frumusețea fiecărei rase.

Referitor la Academie, mă bucur să văd în continuare tot mai mulți iubitori de animale care vor să transforme asta într-un job. În general, vorbim despre persoane aflate într-o etapă de reconversie profesională, care provin din cele mai diverse domenii. Avem studenți care, de exemplu, virează spre pet grooming după ani buni petrecuți în domeniul juridic, în construcții sau în inginerie. E absolut remarcabil să vezi ce rezultat frumos poate ieși din mâinile cuiva care a lucrat poate mai bine de 10 ani în marketing sau în IT.

Unii dintre ei vin chiar din Diaspora, iar ce ne bucură cel mai mult este faptul că tot mai mulți vin hotărâți să-și deschidă chiar un business în această categorie, motiv pentru care am și lansat recent un curs dedicat chiar celor care vor să învețe nu doar să fie pet groomeri foarte buni, ci și antreprenori în domeniu.

 

Ai pus bazele Lofty Pets, alături de partenera ta de business. Cum vezi tu parteneriatul între femei? Cum este relația voastră? Dar dacă vorbim despre stilul de leadership, vă asemănați, sau dimpotrivă, aveți puncte de vedere diferite?

 

Parteneriatul dintre femei este solid și productiv. Iar principalul atu este că femeile sunt mai orientate spre oameni, deci înțeleg mai bine nevoile clientului, ceea ce umanizează foarte mult businessul și brandul nostru.

Relația noastră este una veche – ne știm de 19 ani deja –, e o relație rodată, loială, consistentă, bazată pe onestitate, dar și creativitate. Sunt multe valori comune pe care le împărtășim.

Ca stiluri, cred că suntem în armonie. Fundamental ne asemănăm, avem aceeași motivație, iar asta este extrem de important în ceea ce facem.

Elena Negrilă și Andreea Darbouli_LoftyPets

 

În pandemie Lofty Pets a înregistrat o creștere de 35% a cifrei de afaceri și recent ați reușit să deschideți un al doilea spațiu. Care consideri că sunt aspectele care v-au adus în acest punct? Cum simți aceste reușite?

 

Au fost 7 ani anteriori în care am crescut piața, moment în care a fost pregătită să primească și Academia, dedicată exclusiv formării de specialiști. Deci a fost o etapă firească, rezultat al muncii și efortului depuse în tot timpul de dinainte.

În plus, pet grooming-ul este tot mai căutat pentru reconversii profesionale și pentru că este un domeniu fără vârstă, care nu ține cont de numărul de ani, ci mai degrabă de pasiunea și iubirea pentru animale. De asemenea, numărul animalelor de companie este în creștere, iar stăpânii lor încep să acorde tot mai multă importanță în ceea ce privește îngrijirea specializată și constantă, ca atare crește cererea de saloane și specialiști bine pregătiți.

 

Pe lângă partea de coafor canin profesional, Lofty Pets încorporează și academia, unde formează specialiști și stiliști canini autorizați. Cum ai simțit, din postura antreprenorului, diferența dintre cele două ramuri ale businessului?

 

Diferențele dintre cele două ramuri ale businessului sunt destul de mari. De exemplu, există mai mulți proprietari de câini decât potențiali doritori care să urmeze această profesie. Așadar, piața este considerabil mai mică. Și la nivel decizional, lucrurile sunt ceva mai complicate și stau diferit, dacă punem în balanță ce înseamnă să vii lunar cu câinele la salon versus să îți schimbi viața complet și să te reorientezi profesional.

Dar acum este ceva mai simplu, meseria de pet groomer a obținut deja notorietate, este o meserie stabilă, foarte frumoasă și de viitor.

Mă bucur că din ce în ce mai mulți oameni decid să facă acest pas spre reconversie profesională și văd potențialul acestei profesii, care le poate aduce satisfacție financiară, dar și emoțională, ceea ce e întotdeauna un mix bun. În plus, o pot practica oriunde și acesta este din nou un avantaj major, pentru că le oferă flexibilitate și libertate.

 

Pe lângă alte noțiuni, academia oferă chiar un curs care te învață cum să deschizi un business de pet grooming. Cum te raportezi la ideea de a crea concurență? 

 

Mă bucur să văd că piața evoluează, asta este și a fost dintotdeauna parte din misiunea noastră. Sunt ca mici sateliți ai navei-mamă, iar dacă devin mari și cresc frumos, doar ne motivează și pe noi să ne dezvoltăm și mai mult și să fim din ce în ce mai buni.

De altfel, acesta este și scopul formării, ca profesor sau mentor: vrei să vezi că elevul tău ajunge cât mai aproape de ceea ce l-ai învățat. Așa că aș spune mission accomplished.

Elena Negrilă_Lofty Pets

 

Care sunt planurile tale de viitor, în ceea ce privește businessul? Dar din punct de vedere personal?

 

În ce privește businessul, în primul rând ne dorim o creștere de 50% a cifrei de afaceri anul acesta, iar pe termen lung ne dorim să ne dezvoltăm mai mult atât în București, cât și în țară – cu salonul și Academia deopotrivă.

Personal, vreau să termin formarea în psihanaliză. Mi-ar plăcea foarte mult să fac un mix între cele două, la un moment dat. Câinii sunt de mare ajutor pentru noi, mai ales în contextul social actual, în care suntem rupți de natură, de instinct și de emoții.

Oglinda pe care ne-o pun ei în față este cea a iubirii și a capacității de a fi prezent. Iar asta este vindecător. E și motivul pentru care cred că sunt mici terapeuți undercover. De-asta îmi doresc foarte mult să îi respectăm și să îngrijim cum se cuvine.

 

Desertul preferat: mille-feuille.
Primul lucru pe care îl faci dimineața: cafea.
Destinația preferată de vacanță: Insula Poros (Grecia).
Cartea de pe noptieră: „Who is the dreamer who dreams the dream” – James S. Grotstein.
Note to self: Never give up.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

Balul de La Castel, cel mai important eveniment filantropic din regiunea Moldovei în sprijinul copiilor vulnerabili

Cel mai important eveniment filantropic din regiunea Moldovei și unul dintre cele mai vizibile evenimente de profil din România – Balul de La Castel – s-a desfășurat după o pauză de doi ani. Organizat de Fundația Serviciilor Sociale Bethany, Balul de La Castel a adunat la un loc aproximativ 400 de oameni generoși, care au pus umărul la strângerea sumei record de 140.000 de Euro, fonduri ce se vor îndrepta către copiii și tinerii din cadrul programelor organizației.

 

Licitația caritabilă din acest an a reunit o colecție de 24 de obiecte și experiențe inedite, respectiv creații ale unor pictori și sculptori de renume, dar și ale unor artiști la început de drum, bijuterii și ceasuri ce se remarcă prin prețiozitate și unicitate. Totodată, licitația a adus la un loc obiecte vestimentare și articole sportive cu autografe de la nume mari din lumea sportului, precum și experiențe și obiecte unice oferite cu generozitate de partenerii evenimentului.

 

Suma record din licitație a fost înregistrată pentru sculptura „Going UP” donată de Daniel Rădulescu, sculptorul din Brașov cunoscut ca „Omul de oțel”, care se mândrește cu lucrări ce au ajuns pe patru continente, dar și cu proiecte pe partea de grafică cu diverse companii. Lucrarea sa a fost adjudecată cu suma de 51.000 de lei, sculptura fiind, de altfel, o noutate în cadrul celei de a IX-a ediții a evenimentului.

 

Un alt record l-a înregistrat „Credit pentru un crin”, tabloul bursierului Mihail Vornicu ce a fost achiziționat cu 45.000 de lei. Parte a programului START – Programul de Burse pentru Educația Tinerilor din Mediul Rural de șase ani, Mihail s-a alăturat licitației din cadrul Balului de La Castel din dorința de a contribui la continuitatea programului prin intermediul căruia și-a continuat studiile.

 Balul de la castel_2

Sume importante au fost licitate și pentru ceasurile donate de Augustin Watches. Ceasul vechi din lemn a ajuns la 50.000 de lei, acesta distingându-se prin mecanismul solid, de proveniență germană, fiind restaurat de Adrian Rotariu, unul dintre cei mai buni ceasornicari din România, dar și prin emoția specială oferită de pictura în ulei realizată de Augustin alături de copiii din programele Fundației Bethany. Totodată, ceasul de mână al designerului, ce se distinge prin mecanismul elvetian și cadranul realizat din piatră din ardezie, a fost adjudecat pentru 20.000 de lei.

 

Fundația Serviciilor Sociale Bethany le mulțumește tuturor celor care și-au arătat generozitatea și dorința de a veni în sprijinul  copiilor și tinerilor aflați în dificultate și au donat obiecte și experiențe inedite ce au fost scoate la licitație: pictori și sculptori de renume – Claudiu Ciobanu, Miruna Cojanu, Daniela Grapă, Ovidiu Kloska, Ada Alina Lungu, Ion Nedelcu, Irina Jijian Pascariu, Daniel Rădulescu, Virgil Scripcariu și Vladinsky (Vlad Marian), precum și artiști la început de drum – Marcel Pușcașu, Raluca Simon și Mihail Vornicu, acesta din urmă tânăr bursier în programele Fundației.

Totodată, mulțumirile se îndreaptă către designerul Tudor Halațiu, numelor mari din lumea sportivă – reprezentantele lotului Handbal Rapid București, Campioane naționale în sezonul abia finalizat, Florin Mergea, jucător profesionist de tenis de câmp, Andrei Pavel, jucător și antrenor de tenis de renume, precum și brandurilor ce s-au alăturat cauzelor susținute, donând pentru licitația caritabilă obiecte și experiențe unice – Exquisite Diamonds, Augustin Matei Watches, Domeniile Averești, Volvo, QEstetic, Stela Giurgiu Design și Lisa&Co.

 Balul de la castel_3

Suma totală strânsă în beneficiul copiilor și tinerilor pe care îi sprijină Fundația Bethany este de 140.000 de Euro, reprezentând un nou record înregistrat în cadrul Balului de La Castel, după ediția din anul 2019, când s-a înregistrat suma de 120.000 de Euro. Pe lângă suma angajată de către invitații prezenți în cadrul licitației caritabile, se adaugă și sponsorizările oferite de partenerii evenimentului care s-au alăturat acestei cauze nobile.

Totodată, Arcadia – Spitale și Centre Medicale s-a alăturat ediției cu numărul IX a Balului de La Castel din postura de Partener strategic pentru comunitate, parteneriat prin intermediul căruia va oferi pe termen lung servicii medicale și de recuperare pentru beneficiarii fundației în valoare de 100.000 Euro.

 

Evenimentul din acest an s-a remarcat și prin tematica specială, REVERDERIA, concept realizat de Agenția de publicitate Încotro și dedicat puterii de a o lua de la capăt, indiferent de obstacole și de opriri, evenimentul fiind organizat după doi ani de pauză, în contextul pandemiei COVID-19. Atmosfera evenimentului a fost întregită de îndrăgitul actor Pavel Bartoș, gazda deja tradițională a Balului de La Castel, dar și de actrița Olimpia Melinte, care s-a remarcat în cadrul ediției din acest an încă de la început, fiind imaginea Balului prin prisma spotului video dedicat.

Fondurile mobilizate în cadrul evenimentului vor sprijini programele de educație și programele terapeutice ale Fundației

Licitația caritabilă din cadrul Balului de La Castel reprezintă, în primul rând, contextul prin care Fundația Bethany mobilizează fonduri pentru a susține programele derulate pentru copiii și tinerii în dificultate – copii și tineri din mediul rural incluși în programele de educație ale organizației, precum și copiii cu probleme neuro-motorii din programele terapeutice.

Prin intermediul evenimentului, Fundaţia Bethany a urmărit sprijinirea programelor ce vizează activități de terapie recuperatorie pentru copiii cu dizabilități și proiectele de încurajare a educației de calitate în mediul rural.

Astfel, fondurile strânse se vor îndrepta către programul de recuperare pentru copiii cu dizabilități, locul unde aceștia beneficiază de recuperare gratuită, către programele educaționale de tipul „Școală după Școală”, unde copiii beneficiază săptămânal de sprijin educațional constând în ajutor la teme, masă zilnică și activități educaționale complementare, dar și către Programul START – Program de Burse pentru Educația Tinerilor din Mediul Rural, unde elevi cu potențial provenind din mediul rural beneficiază de sprijin financiar și de activități de dezvoltare profesională și personală care să le potențeze viitorul.

„Ediția a IX-a a Balului de La Castel a reprezentat pentru noi, la Fundația Bethany, o dovadă a generozității și a solidarității, venită după doi ani foarte dificili pentru toți, atât oameni, cât și companii. Iată că această pauză a venit însă cu o nouă ediție specială, care ne-a surprins într-o manieră aparte și ne-a dat încredere că alături de comunitate putem da aripi unui mâine mai bun, mai blând în viețile copiilor și tinerilor aflați în dificultate.

Balul de la castel_1

Suntem onorați și profund recunoscători să avem alături un număr atât de mare de oameni generoși, dornici de a scrie povești de bine. O mare parte dintre aceștia sunt prieteni constanți ai Fundației Bethany, dar și ai Balului de La Castel, la această ediție aducând alături de ei și prieteni și colaboratori, încurajându-i, astfel, să se implice în proiectele și programele noastre. Le suntem recunoscători tuturor și fiecăruia în parte pentru încrederea pe care ne-o oferă constant”, a declarat Diana PĂIUȘ, Director regional în cadrul Fundației Serviciilor Sociale Bethany.

 

***

 

Despre Balul de La Castel  

 

Balul de La Castel este cel mai important eveniment de filantropie din regiunea Moldovei și are loc anual la Iași în beneficiul copiilor vulnerabili. Scopul evenimentului din fiecare an este de a mobiliza comunitatea, atât mediul de afaceri, cât și persoane fizice, în vederea susținerii intervențiilor sociale și educaționale ale Fundației Serviciilor Sociale Bethany dedicate copiilor și tinerilor în dificultate din Iași și din regiunea Moldovei.

 

Balul de La Castel este un eveniment inițiat și organizat de Fundația Serviciilor Sociale Bethany, ce a ajuns la cea de a IX-a ediție. Evenimentul a fost posibil cu ajutorul co-organizatorilor Hotel Restaurant La Castel din Iași, Agenția de publicitate Încotro și compania Rodotex. Totodată, Arcadia – Spitale și Centre Medicale s-a alăturat ediției cu numărul IX a Balului de La Castel din postura de Partener strategic pentru comunitate, parteneriat prin intermediul căruia vor oferi pe termen lung servicii medicale și de recuperare pentru beneficiarii fundației.

 

***

 

Despre Fundația Serviciilor Sociale Bethany

Fundaţia Serviciilor Sociale Bethany este o organizaţie non-guvernamentală care urmăreşte îmbunătăţirea vieţii persoanelor dezavantajate, în special a copiilor, a tinerilor şi a familiilor acestora, oferind servicii sociale şi promovând practici profesioniste în asistenţa socială. Cu 27 de ani de activitate în România, programele fundației vizează activități de terapie recuperatorie pentru copiii cu dizabilități, proiecte de încurajare a educației de calitate în mediul rural și, în general, promovarea unor practici profesioniste în lucrul cu copiii care provin din medii dezavantajate (centre de plasament, familii defavorizate). Nu în ultimul rând, Fundația Serviciilor Sociale Bethany promovează voluntariatul și filantropia ca modalități de implicare în viața comunității.

 

 

Denisa Tănase, My Geisha: “Ca antreprenor cred că niciodată nu știi suficient” Despre începuturile în antreprenoriat și dezvoltarea brandului My Geisha

Denisa Tănase, pe care cei mai mulți dintre noi ne-o amintim pe scenă, este cea care, de 4 ani, a descoperit o nouă formă de artă prin care să se exprime și a pus astfel bazele My Geisha.

În viziunea Denisei, parfumeria este cea mai frumoasă artă datorită puterii aromelor și a stărilor pe care aceasta ți le oferă. La începuturile My Geisha Denisa era singurul angajat, iar astăzi brandul numără 47 de angajați, plus cei 140 din rețeaua de franciză. A devenit om de business studiind atât lumea aceasta a parfumurilor, cât și acumulând cunoștințe de antreprenoriat, dar unele dintre cele mai importante lecții i-au fost chiar proprile greșeli.

Am stat de vorbă cu Denisa despre începuturile călătoriei ei în business și parfumerie, despre evoluția brandului și implicarea acesteia de-a lungul timpului, lecțiile învățate și planuri de viitor.

Cei mai mulți ne amintim de tine în postura de artist. Cum ai descrie-o astăzi pe femeia de afaceri Denisa Tănase?

Ca fond, tot un artist, dar unul care și-a descoperit o pasiune nouă sau mai bine spus – o nouă formă de artă prin care se exprime.

Industria beauty este cu siguranță o artă, fie vorbim despre parfumerie, cosmetice sau make up, toate sunt niște segmente în care ai nevoie de foarte multă creativitate și pasiune, plus viziune artistică.

Diferența este artistului de acum câțiva ani i s-au adăugat niște elemente cultivate recent, odată cu startul meu în antreprenoriat: pragmatism, logică, curaj, încredere în sine, ancorat în prezent și viitor în egală măsură. Am învățat despre planificări și măsurători (încă învăț) și a trebuit împrietenesc cu cifrele și cu datele exacte, lucruri total străine de firea boemă și visătoare a unui artist.

Însă știi sunt și multe lucruri în comun pe care artiștii și antreprenorii le au, lucruri care țin de creativitate, visare, viziune, inconștiență de multe ori.

Când și cum a apărut, în mintea ta, ideea de antreprenoriat? Care sunt motivele pentru care ai ales parfumeria?

Nu a fost nimic planificat. Totul a decurs extrem de firesc și natural. Iar eu doar am urmat flow-ul, până în momentul în care mi-am dat seama sunt pe un drum bun și atunci am călcat accelerația fară cale de întors, am fost all in.

Parfumeria am descoperit-o ca pe o artă care îmi face extrem de bine și pe care mi-am dorit o aprofundez. Partea de business am învățat-o în paralel. Practic, când am pornit pe acest drum mi-am dat seama trebuie cultiv cunoștințe în două direcții diferite pe care am nevoie le stăpânesc, pentru a putea susține și crește: cunoștințe specifice industriei – cosmetice, formulări, ingrediente, am know how-ul necesar pentru a putea participa activ în procesele de producție și creație și, partea de cunoștinte de business.

 Denisa Tănase (5)

Spui despre my Geisha că este „o poveste care te ajută să o scrii pe a ta”. Cum te-a ajutat pe tine my Geisha să îți creionezi propria poveste?

Deși nu a fost ceva planificat inițial și stabilit în ședințe interne, cam după primul an de la lansarea brandului, ne-am dat seama brandul nostru are o direcție puternică de woman empowerment, inspiră și transmite emoție, prin propria lui poveste. Poveste care este una reală și care s-a scris și se scrie în continuare sub ochii consumatorilor.

Încă de la început ușile culiselor afacerii noastre au fost deschise, iar oamenii au văzut și au fost în contact cu fiecare pas pe care l-am făcut, fiecare reușită, fiecare eșec. Astfel s-au simțit și chiar sunt parte din ceea ce se așterne asemenea unei povesti.

Ulterior, a devenit misiunea brandului nostru: inspirăm, motivăm, iar prin povestea noastră ajutăm fiecare persoană care intră în contact cu brandul îndrăznească își scrie propria poveste.

Știm despre tine că la începuturile my Geisha erai singurul angajat și practic ocupai toate posturile companiei. De ce ai ales această variantă și nu ai angajat încă de la început câteva persoane? Cum arată astăzi echipa ta?

Din același motiv pentru care majoritatea antreprenorilor încep similar.

Lipsa educației și a informației despre business făcea cred un angajat reprezintă o cheltuială, nu o sursă de venit. Și atunci eram plină de temeri, mi se părea o responsabilitate și o grija extraordinară fie nevoie plătești salariu în fiecare lună pentru evident te întrebai: „ce fac dacă nu îmi permit îl plătesc?”, ori cu mine era simplu. Antreprenorul este din start ultimul din firmă care își ia salariul.

Ulterior am învățat și înțeles fiecare angajat produce și îți posibilitatea ție te „multiplici”, se realizează un schimb prin care tu practic prin banii pe care îi plătești pe acel salariu, câștigi timp, iar timpul este neprețuit pentru că, folosit corect, este fereastra care te duce spre scalare.

Echipa noastră abia acum, după 4 ani, simt începe se așeze și funcționeze așa cum ne-am dorit de la început. Suntem 47 de oameni în echipa din București, iar dacă adunăm rețeaua de franciză, ni se mai alătură încă 140.

Lansat în martie 2018, brandul numără astăzi 46 de locații în 8 țări. Care sunt, din punctul tău de vedere, elementele care au contribuit la această evoluție?

Sunt multe elemente: de la strategie, plan de business, decizia de a franciza, până la ceea ce livrăm, felul în care livrăm, calitatea produselor, perseverența și munca la cote maxime.

consider în continuare începător ca om de business, dar dacă am învățat ceva în acești 4 ani, ceva ce mi-a devenit cumva literă de lege în tot ceea ce fac și ce am reușit transfer și către echipă, este cele mai importante bunuri pe care le avem sunt brandul și clienții. Consider fară ai grija de aceste două aspecte nu poți avea creștere rapidă, iar businessul tău va avea slabe șanse fie de lungă durată. Orice facem, punem brandul și clienții pe primul loc, apoi croșetăm mai departe.

 Denisa Tănase (4)

Cum arată, în prezent, o zi din viața ta? Sunt diferite zilele de marți sau joi, în comparație cu cele de weekend?

Arată extrem de activ și dinamic, îmi este greu de fiecare dată îți spun ce voi face săptămână viitoare. Călătorim foarte mult, avem ani de când nu cred am stat mai mult de două-trei săptămâni în același loc, fară călătorim. Se întâmplă des bifăm două sau trei țări diferite într-o săptămână.

Însă zilele de weekend se disting, nu pentru le-am trata ca pe zile de relaxare, ci pentru telefonul și numărul mesajelor și mailurilor pe care le primesc scad considerabil. Sunt zilele în care dacă nu avem evenimente în magazine sau evenimente imobiliare, pot de obicei organizez și îmi desfășor în liniște task-urile rămase nerezolvate în săptămână care se încheie.

Cum te implici tu în mod concret în partea de producție a parfumurilor sau a altor produse ale brandului?

implic total, de la formulare, ingrediente, partea de briefing premergătoare fiecărui produs, stategia de marketing, partea de packaging și informările de pe produs, nu cred îmi scapă nimic.

De exemplu, înainte încep scriu răspunsurile pentru acest interviu, m-am ocupat alegem pompa unui viitor produs de curățare facială și am analizat măsurătorile cantității de produs care este eliminat cu fiecare apăsare de pompa, astfel încât produsul fie ușor de folosit, consumatorul nu fie nevoit apese de prea multe ori pe pompă, însă în același timp nu se elimine o cantitate prea mare, inutilă, care ar produce risipă de produs, făcându-l se consume prea repede.

Cum te-a ajutat sau, dimpotrivă, te-a încurcat parcursul tău profesional anterior în călătoria my Geisha, având în vedere contrastul dintre latura creativă a unui artist și cea pragmatică a unui antreprenor? Dar dacă vorbim de imaginea ta, cum a contribuit aceasta la succesul my Geisha?

Mi-ar fi fost foarte greu pornesc dacă nu fi avut posibilitatea de a promova brandul și produsele, datorită capitalului de imagine pe care îl aveam ca artist. Sunt conștientă pentru oricine altcineva, ar fi mult mai greu (nu imposibil) și probabil ar trebui suplinit cu niște investiții în zona de marketing și promovare, investiții pe care eu am putut le evit, la început.

Cred m-a mai ajutat ca background pe partea de strategie și constuctie de brand, pentru artistul „simte” publicul, iar din anii de presă și televiziune cred într-un mod involuntar dobândești și niște abilitați în direcția asta. Însă nu am simțit niciodată în acești 4 ani am inhibat latura mea artistică sau creativă, din contră. Singura modificare a fost am exprimat-o într-o direcție diferită.

 Denisa Tănase (1)

Odată cu primii pași pe acest drum, ai început și documentarea și studiul. Ai urmat atât cursuri de business, cât și unele despre parfumerie. Vorbește-ne despre importanța studiului în business: de ce ai ales astfel și cum te-au ajutat pe tine aceste experiențe.

Cred nu există meserie pe lumea asta pe care o poți practica, fară a învață cum se face.

Se aplică evident și în business. Și ca în orice meserie, dacă studiul vine însoțit și de niște date native, niște talente înnăscute, atunci șansele de a performa sunt mari.

Cred antreprenorul se naște antreprenor, nu devine. Și văd cumva o delimitare între un antreprenor și un om de business, ca doi siamezi care nu pot merge înainte unul fară celalalt, însă îi văd distincți. Antreprenorul vine cu viziunea, curajul, uneori inconștiența, adrenalina și plăcerea aruncatului în gol, iar omul de business este cel care se învață și se formează doar în urma studiilor. Dacă omul de business nu ar avea alături atributele antreprenorului enumerate mai sus, ar fi doar un roboțel care ar face ce, cum și când trebuie, sistematic, organizat, cu ritmicitate. Însă nu neapărat cu strălucire.

În domeniul nostru este nevoie de studiu permanent, pentru dinamica a tot ceea ce ne înconjoară de la tendințe, competiție, economie, toți sunt factori esențiali în decizii și strategii. Și e nevoie fim în permanență updatați, e o evoluție continuă.

Ca antreprenor cred niciodată nu știi suficient. Iar pe lângă studiile asumate, se suprapun și lecțiile pe care le primești fară le ceri, din propriile greșeli. Și ele contribuie enorm la educarea antreprenorului.

Cât despre parfumerie, este o pasiune cum nu am avut până acum. Perioada școlii de vară la Institutul de Parfumerie din Paris, a fost una din cele mai frumoase perioade din viața mea. Este incredibilă puterea aromelor, stările pe care le pot declanșa. Pentru mine, este cea mai frumoasă artă.

Povestește-ne despre unul dintre cele mai grele momente din viața ta de antreprenor. Cum l-ai depășit și care au fost cele mai valoroase lecții pe care le-ai luat cu tine mai departe?

Nu cred le-am dat piept încă. Am traversat perioade atipice și am început învăț despre asta în contexte cel puțin ciudate pentru startul sau parcursul unui business: pandemie, război, început de criză economică.

Însă nu simt până acum a existat un moment în care îmi fie greu cu adevărat. Sunt conștienta nu vor ocoli și voi experimenta și genul acesta de provocări.

Iar dacă vorbim despre lecții, cea mai importanta lecție pe care simt după 4 ani încep o învăț, este lecția delegării. Cred este una dintre cele mai mari satisfacții sau mulțumiri pe calea mea de antreprenor, aceea încep simt am înțeles-o și o urmez din ce în ce mai aplicat. A venit la pachet cu o îmbunatățire reală a vieții mele, atât personale cât și profesionale.

Ce ne poți spune despre stilul tău de leadership? 

Se poate rezuma la două cuvinte: empatie și fairplay.

 Denisa Tănase (2)

Recent, my Geisha a introdus și categoria de fashion, unde regăsim trench-uri. Care sunt planurile de viitor pentru brand? 

Colecția de trench-uri este proiectul surorii mele, Raluca. Ea este pasionată de fashion, eu mai puțin și recunosc nu m- fi gândit dezvolt business-ul în această direcție. Au fost foarte bine primite, astfel urmează dezvolte și alte linii de accesorii.

Categoric nu sunt core products, însă bucur le putem oferi clienților diversitate, iar satisfacția când vezi pe cineva poartă o haina pe care este inscripționat brandul tău este imensă.

 

Principalele calități pe care un antreprenor ar trebui să le aibă, din punctul tău de vedere: Vizionar, curajos, persistent, intuitiv, anticipeze, fie prevăzător. All in, fară jumătăți de măsură și cu dedicare totală. Dispus lucreze mai multe ore pe zi decât cele în care doarme, se distrează sau se odihnește. Iar pe primul loc pune calitatea de lider, pentru fară echipă nu poți face nimic.

Călătoria ta profesională descrisă în trei cuvinte: Inițiere, emoție, #unstoppable.

Primul lucru pe care îl faci dimineața: Acum scriu, realizez ar fi trebuit ca răspunsul meu sune cu totul altfel, ar fi trebui existe un moment de conexiune cu divinitatea sau măcar de mulțumire pentru o nouă zi. Realitatea este primul lucru pe care îl fac este iau telefonul în mână și verific telefoane sau mesaje, apoi fac cafeaua.

Parfumul preferat my Geisha: Powder.

Ce faci când ai timp liber: Călătorim și încercăm ne relaxam prin a ne bucura de locuri noi. Urmăresc un film, citesc sau dorm mult.

Note to self: Stay #unstoppable.

 

Editor:

2021 TW MARA RUSU

Disney+ se lansează astăzi în România

Disney+, serviciul de streaming de la The Walt Disney Company se lansează astăzi în România. Prețul abonamentului lunar va fi de 29,99 de lei, iar al abonamentului anual de 299,90 de lei.

Cu un catalog de peste 700 de filme și 900 de seriale, plus alte 150 de titluri originale Disney, Pixar, Marvel, Star Wars, National Geographic și multe altele, Disney+ aduce fanilor cele mai frumoase povești, toate într-un singur loc.

Abonații pasionați de universul Star Wars vor putea viziona seria „Povestea lui Boba Fett” și ambele sezoane din serialul „The Mandalorian”. Mai mult, Disney+ include întreaga sagă a lui Skywalker, fiind disponibile toate cele 9 episoade din Star Wars.

Fanii super-eroilor vor putea urmări peste 40 de filme Marvel, inclusiv „Shang-Chi și Legenda celor zece inele”, „Eternii”, „Răzbunătorii: Sfârşitul jocului” și „Captain Marvel”, nominalizate la Oscar® și peste 40 de seriale Marvel, inclusiv „Moon Knight”, „Loki” și „WandaVision”.

În plus, sunt prezente peste 280 de filme de la Disney și Pixar, inclusiv întreaga serie „Povestea jucăriilor”, „Suflet” și „Luca”, nominalizate la Premiile Oscar®. De asemenea, de la Walt Disney Animation Studios este disponibilă atât producția „Encanto”, căștigătoare a unui Premiu Oscar și care prezintă povestea unei familii extraordinare, Madrigal, cât și filmul „Cruella”, premiat cu Oscar, cu Emma Stone în rolul legendarei „Cruella de Vil”.

LUCA

Din rândul producțiilor National Geographic disponibile fac parte și seria documentară „Salvarea” și filmul documentar „Free Solo” regizat și produs de E. Chai Vasarhelyi si Jimmy Chin premiați cu Oscar, precum și îndrăgitele seriale „Lumea prin ochii lui Jeff Goldblum” și „Gordon Ramsay: Călător cu gust”.

Din categoria divertisment general, abonații vor putea viziona producții originale de succes precum serialul  de comedie „Crime în imobil”, mini-seria „Pam & Tommy”, „The Kardashians”, „Regine”, thriller-ul ”Moarte pe Nil” regizat de Kenneth Branagh, cât și serialele „Familia Simpson”, serialele „Anatomia lui Grey”, „9-1-1” și „Black-ish”.

Din amplul portofoliu Disney, vor fi disponibile îndrăgite filme clasice precum „Cenuşăreasa”, „O poveste încâlcită”, „Prințesa și broscoiul” şi „Mica sirenă” dar și filme recente, cu succes răsunător precum „Raya şi ultimul dragon” și „Neînfricata Mulan”. De asemenea, din catalogul Disney+ vor putea fi vizionate sute de seriale, scurtmetraje și programe speciale Disney Channel, inclusiv „Miraculous: Buburuza și Motan Noir” și „Phineas și Ferb”.

Utilizatorii se vor putea bucura de vizionare de înaltă calitate, pe patru ecrane simultan, descărcări nelimitate pe zece dispozitive și IMAX Enhanced pentru anumite producții. În plus, vor avea posibilitatea de a crea până la șapte profiluri diferite, iar părinții vor putea crea profiluri pentru copii pentru a accesa conținut adecvat vârstei.

 THE BOOK OF BOBA FETT

 

Despre Disney+

Disney+ este platforma dedicată de streaming care cuprinde filme și producții de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars și National Geographic, alături de „Familia Simpson” și multe altele. În anumite țări, serviciul include și noul brand de producții de divertisment general, Star. Serviciul de streaming direct către consumator, Disney+, de la The Walt Disney Company, face parte din segmentul Disney Media & Entertainment Distribution.

Serviciul oferă o colecție de conținut original exclusiv, în continuă creștere, printre care filme de lung metraj, documentare, seriale de acțiune și de animație și scurtmetraje. Având acces la vasta gamă Disney de filme si divertisment TV, Disney+ găzduiește, de asemenea, cele mai noi lansări de la The Walt Disney Studios. Iar prin intermediul Star, oferă cele mai noi apariții de la 20th Century Studios, Disney Television Studios, FX, Searchlight Pictures și multe altele. Pentru mai multe informații, vizitați disneyplus.com sau căutați aplicația Disney+ pe majoritatea dispozitivelor mobile și a televizoarelor conectate.

Cristiana Oprea, Pilot de Raliu și Jurnalist Auto: „Progresul vine la pachet cu victorii și eșecuri, pe care mi le asum și pentru care sunt recunoscătoare.”

Cristiana Oprea este pilot de raliuri, jurnalist auto și fondatoarea platformei Femei în Motorsport, aceasta considerând că „puterea exemplului este de neînlocuit într-un sport în care bărbații și femeile concurează de la egal la egal”.

Pasiunea pentru mașini a existat dintotdeauna în viața ei, dar cu toate acestea Cristiana s-a întâlnit cu motorsportul pur întâmplător. În momentul în care a fost lăsată să urce la volan de către George Grigorescu, trecând din postura de copilot, Cristiana a simțit că asta trebuie să facă de acum înainte.

Au urmat cursul de pilotaj, achiziționarea și construirea unei mașini de curse,  accidentări, prejudecăți și multe reușite.

Am cunoscut-o azi mai bine pe Cristiana, care ne-a vorbit despre cariera sa sportivă cu momentele grele prin care a trecut, dar care i-au adus rezultatele de astăzi. Ne-a povestit despre greutățile unui sportiv de performanță, accidentări, stereotipuri, dar a accentuat de fiecare dată partea frumoasă, pentru că, după cum chiar ea ne spune – nu regretă absolut nimic.

Cristiana Oprea (1)

 

Dragă Cristiana, povestește-ne cum a apărut pasiunea pentru mașini în viața ta. Când și cum te-ai îndrăgostit de motorsport? 

 

Cred că am fost pasionată dintotdeauna de mașini. Pe lângă mașinuțele cu telecomandă care mă fascinau când eram mică, una dintre cele mai dragi amintiri este cu mama, care mă ținea în brațele ei, la volan, și parcam împreună mașina în curtea casei de la țară. Întotdeauna am asociat mașinile cu ideea de vacanță și de libertate, iar faptul că mi-am luat permisul de conducere de la 18 ani a fost o chestie firească, practică.  

Motorsportul a apărut întâmplător în viața mea: în 2013, pe când studiam în paralel la două facultăți – Urbanism și la Arhitectură la Universitatea Ion Mincu – am fost invitată să fiu copilot la o etapă de viteză în coastă. Mi-a plăcut mult experiența, nu mi-a fost deloc frică, ba chiar eram atentă la ce făcea pilotul și mi-am spus că trebuie să încerc și eu asta la un moment dat. 

Însă de abia în 2015 m-am implicat serios în motorsport. Am început cu un job de PR, pentru că tatonam cu domeniul comunicării ca alternativă la arhitectură. Nu știam ce e acela un raliu, însă trebuia să promovez motorsportul, așa că am profitat de oportunitatea de a-i fi copilot la Transilvania Rally 2015 celui care mi-a devenit apoi mentor, pilotul George Grigorescu. M-a lăsat să conduc pe etapa de legătură primul Sandero construit în România pentru raliu și m-am îndrăgostit: am simțit că trebuie să îmi urmez pasiunea. 

Restul e istorie: am făcut un curs de pilotaj, am închiriat o Dacia Logan pentru câteva etape, apoi mi-am cumpărat și construit propria mașină de raliu, o Dacia Sandero rămasă în amintire sub numele Sean D’Or. Au trecut deja opt ani de atunci și nu regret nimic.

Cristiana Oprea (2)

 

Acest sport implică și o serie de riscuri, fiind foarte posibile accidentările. Cum au reacționat părinții tăi în momentul în care ți-ai început cariera sportivă? Cum se raportează aceștia acum la activitatea ta? 

 

Există într-adevăr acest mit, cum că motorsportul este foarte periculos, însă riscul de accidentare este similar cu alte sporturi. Aș spune chiar că e chiar mai mic, pentru că în 90% din cazuri noi lovim mașinile, iar pilotul și copilotul sunt protejați, mulțumită sistemelor de siguranță care avansează continuu. 

Mama m-a susținut dintotdeauna să experimentez, să descopăr ce îmi place să fac cu adevărat și să îmi urmez visurile. Mulțumită ei am avut curajul să îmi schimb profesia de urbanist și arhitect, după două facultăți absolvite cu brio. Acum, ea vine cu mine la aproape toate cursele și mă ajută cu tot ce poate.

Cristiana Oprea (7)

 

În anul 2015 ai trecut la postura de copilot, iar apoi, în scurt timp, ai devenit pilot. Spui despre tine că ți-ai asumat misiunea de a demonta stereotipul femeii în motorsport. Te-ai confruntat cu astfel de prejudecăți odată devenită pilot? Cum ai reușit să le combați? 

 

La început am fost privită ca o excepție, iar asta mi s-a părut ciudat într-un sport în care bărbații și femeile concurează de la egal la egal.

Cu toate astea, multă vreme am fost într-adevăr singura femeie pilot din campionatul național de raliuri, dar asta m-a motivat să inspir prin propriul exemplu și alte fete să își urmeze pasiunea în motorsport. 

M-am confruntat de-a lungul anilor cu multe glumițe nepotrivite, cu atitudini neprofesioniste și, implicit, cu hate online atunci când am atras atenția asupra faptului că există sexism și în motorsport, exact ca în societate. Cred că asta se datorează în primul rând faptului că avem nevoie de o mai bună reprezentare a femeilor în rândul piloților. 

Am învățat să îmi investesc energia și timpul exclusiv în proiectele în care sunt implicată, însă mi-a luat câțiva ani să înțeleg că hate-ul și bullying-ul spun totul despre cei care comentează și nimic despre mine.

Fac terapie, am în jurul meu oameni care mă încurajează și mă ridică în momentele grele și am învățat că e ok să vorbești despre lucrurile care nu sunt în regulă – sănătatea mentală este esențială, nu doar în orice sport de performanță, ci în orice demers personal sau profesional.

Cristiana Oprea (14)

 

În anul 2019 ai obținut locul 2 general la Cupa Dacia și ai devenit prima femeie pilot care urcă pe podiumul general în toți cei 13 ani de istorie a competiției monomarcă, în 2021 ai fost cooptată ca pilot în lotul național de juniori și, tot în acel an, ai fost desemnată reprezentant național FIA Women in Motorsport. În plus, în luna aprilie a acestui an ai devenit prima româncă pilot din Campionatul Mondial de Raliuri – FIA WRC. Cum se simt pentru tine aceste performanțe?  

 

Sunt niște borne pe care le-am fixat de-a lungul carierei mele, nu neapărat pentru că mi-am propus, ci au venit firesc ca rezultat al muncii și perseverenței mele. 

Pentru mine se simt dulce-amărui: sunt mândră de faptul că am reușit să depășesc niște bariere și să merg mai departe decât a ajuns orice femeie pilot din România, pe de altă parte sunt dezamăgită de comentariile negative venite din comunitatea de motorsport, care au umbrit acest demers. 

Pentru mine, este vorba în primul rând despre nevoia de reprezentare, fără de care nu poți avea performanțe. Însă mulți nu înțeleg că nu poți ajunge imediat de la 0 la 100, de la zero femei pilot la o femeie pilot care să aibă performanțe sportive excepționale, fără o susținere consecventă într-un sport în care rezultatele depind în mare parte de buget.

Cristiana Oprea (8)

 

În anul 2018, împreună cu copilotul Diana Hațegan, ați devenit primul echipaj feminin românesc care a participat în ultimii 50 de ani la un raliu în afara țării. Tot alături de aceasta, ați reușit încă o performanță notabilă, fiind primul echipaj feminin care a reprezentat țara noastră la o etapă peste granițe din Campionatul European de Raliuri, la Rally di Roma Capitale, unde ați reușit să câștigați cele mai multe puncte în clasamentul ERC Ladies Trophy. Cum simți parteneriatul între femei în acest context? Cât de important este rolul unui copilot în câștigarea cursei? 

 

În mașina de raliu nu contează dacă ești femeie sau bărbat, important este să îți îndeplinești rolul cât de bine poți. 

În cazul meu și al Dianei, prietenia a fost ingredientul cheie care ne-a ajutat să progresăm de-a lungul anilor și să acceptăm provocarea unor participări internaționale. Fiecare echipaj de raliu se sudează în timp și este construit pe încredere, pe viziune și valori comune, astfel că prietenia poate contribui la un rezultat sportiv bun.

Cât despre importanța copilotului, chiar dacă piloții sunt deseori cei sub lumina reflectoarelor, copilotul este la fel de important în mașina de concurs.

Cristiana Oprea (4)

 

Sportul de performanță cere sacrificii. Care sunt cele pe care le faci tu? Care este rutina de la care nu te abați pentru a face performanță? 

 

În motorsport, principalul sacrificiu este cel financiar: atunci când ești pe cont propriu, cum sunt eu, fără impresar sau fără bani de acasă, gestionarea parteneriatelor este esențială pentru a putea avea activitate sportivă.

Asta înseamnă foarte mult timp și energie investite zi de zi în discuții cu branduri, muncă pentru proiecte sau apariții în media. Este un demers antreprenorial complex, în care am integrat și un program riguros de pregătire fizică, esențială pentru o bună performanță la volan. 

Apoi, atunci când planifici un sezon competițional, concediile nu mai sunt o prioritate. Călătoresc destul de mult ca pilot, dar și ca jurnalist auto, astfel că vacanțele la munte sau la mare au devenit un răsfăț, din rațiuni de timp și buget. 

Când trag linie, rămâne foarte puțin timp liber și buget aproape zero pentru alte pasiuni, dar mă bucur să am susținerea deplină a familiei și a partenerului meu, care lucrează tot în motorsport și înțelege perfect ceea ce fac.

Cristiana Oprea (10)

 

Care au fost cele mai grele momente din cariera ta de sportiv de până acum? Cum ai reușit să le gestionezi și cu ce lecții te-ai îmbogățit în urma lor? 

 

Fiecare raliu vine cu provocările și cu lecțiile sale. Am avut desigur câteva experiențe cu adevărat dificile: prima dată când m-am răsturnat pe o probă specială a fost pe macadam, în pădure, la Raliul Bacăului 2018 – știam că astfel de incidente sunt parte din motorsport, era doar o chestiune de timp până să mi se întâmple și mie; primul abandon tehnic a fost o altă lecție amară, pe Transfăgărășan la Raliul Argeșului 2020, când am înțeles că sunt unele lucruri care pur și simplu nu sunt în controlul meu, oricât de mult muncesc și pregătesc o cursă. 

Însă cel mai greu moment de până acum mi-a oferit și cele mai valoroase lecții și amintiri de până acum. E vorba despre debutul meu în Campionatul Mondial de Raliuri, din aprilie 2022 la Raliul Croației. Deși am avut un ritm bun la testele premergătoare raliului, am ieșit în decor chiar pe prima probă specială, în primul accident la viteză mare din carieră. Echipa de asistență H Motorsport a reușit să repare mașina și mulțumită lor ne-am întors în competiție pentru zilele doi și trei. Am ajuns cu bine la finish, după foarte mult efort pentru a-mi întrece fricile și ezitările care vin la pachet cu astfel de incidente de cursă.

Mă bucur pentru întreaga experiență, chiar dacă nu sunt mulțumită de rezultatul sportiv și de ritmul avut pe probe după accident. Debutul în WRC a fost într-un fel rezumatul experienței acumulate până în acest moment, care m-a ajutat să trec peste momentele dificile și să ajung cu bine la finish. 

În final, cred că cea mai valoroasă lecție pe care am învățat-o din motorsport este că progresul nu este liniar, vine la pachet cu victorii și eșecuri, pe care mi le asum și pentru care sunt recunoscătoare. Mă bucur de fiecare moment și asta e esențial să pot merge înainte cu și mai mult entuziasm.

Cristiana Oprea (12)

 

Ai pus bazele Femei în Motorsport – o platformă dedicată promovării tuturor femeilor care sunt implicate în automobilismul și motociclismul din România. Ce te-a făcut să simți nevoia de a crea platforma? Ce ne poți spune despre comunitate, la trei ani de la înființare? 

 

Atenția primită din partea spectatorilor și a mass-media în primii doi ani m-a făcut să îmi doresc să arăt publicului că nu sunt o excepție, că sunt și alte femei implicate în motorsport, chiar dacă atunci când am debutat eram singura femeie pilot de raliu care concura în campionatul național.

În martie 2019 am lansat platforma www.femeiinmotorsport.ro care a ajuns deja la peste 80 de membre, cu diferite roluri în automobilismul și motociclismul românesc. Îmi place să cred că proiectul este o inspirație și o încurajare atât pentru tinerele care vin din urmă, cât și pentru cele care visează să se apuce de acest sport și au nevoie de un mic imbold.

Puterea exemplului este de neînlocuit într-un sport în care bărbații și femeile concurează de la egal la egal, motiv pentru care fac tot ce pot să încurajez o mai bună reprezentare a femeilor în motorsport, în mod special în rol de pilot.

Cristiana Oprea (6)

 

Știm despre tine că ai urmat studiile a două facultăți: Arhitectură și Urbanism, că te ocupi singură de PR și contabilitate în ceea ce te privește, că scrii propriul jurnal de pilot online, dar și că lucrezi în cadrul NUCA, realizând proiecte de grafică și comunicare. Cum reușești să le faci pe toate? Există momente în care simți că ți-ai dori să te dedici exclusiv practicării sportului? 

 

Le fac pe toate din pasiune, dar și din nevoie. 

Așa cum am mai spus, motorsportul presupune bugete foarte mari, astfel că am construit acest demers antreprenorial care îmi permite să mă implic în mai multe proiecte, toate cu același scop final: să îmi permit să concurez ca pilot de raliu. 

Sunt multe momente în care mă simt copleșită și desigur că mi-aș dori să am luxul de a mă dedica exclusiv pilotajului. Știu că voi ajunge curând acolo, ceea ce mă motivează și mă ajută să trec peste provocări.

Cristiana Oprea (11)

 

Acest sport este unul extrem de costisitor. Ai simțit vreodată că partea financiară ar putea fi o problemă în îndeplinirea visurilor tale?  

 

Partea financiară este principala provocare și problemă în cariera mea. Îmi este foarte greu să abordez pe cont propriu companii care ar putea să mă susțină. 

Chiar dacă știu că proiectele pe care le-am putea construi împreună au o valoare reală pentru brand și pentru clienții săi, partea cea mai grea este să ajung la oamenii potriviți, care au răbdarea și deschiderea pentru astfel de inițiative curajoase, care folosesc sportul ca un catalizator pentru schimbare.

Cristiana Oprea (9)

 

Ce ne poți spune despre situația de pe șosele din România? De ce consideri că există atât de multe accidente? Care sunt cele mai frecvente greșeli ale șoferilor? Ce măsuri ar trebui să se ia pentru a corecta situația, din punctul tău de vedere? 

 

Situația este foarte gravă: suntem pe locul 1 în Europa la numărul de victime pe șosele. Pe lângă problemele evidente de infrastructură, sunt multe lucruri pe care le poate îmbunătăți fiecare dintre noi. Cred că școlile de șoferi te pregătesc pentru a absolvi examenul de permis, însă nu te pot pregăti pentru a aborda corect situațiile din trafic. 

În lipsa exercițiilor din poligon, am constatat că sunt foarte mulți șoferi care nu știu încă cum reacționează mașina în situații limită: de exemplu, cum funcționează ABS-ul atunci când frânăm de urgență, cum procedăm când acvaplanăm sau cum ocolim un obstacol. Acestea sunt lucruri care pot fi descoperite în siguranță la cursuri de conducere defensivă, unde încurajez pe toată lumea să meargă cel puțin o dată pentru a aprofunda noțiunile de bază.  

Dacă ar fi să aleg 3 lucruri esențiale de care trebuie să aibă grijă fiecare șofer, acestea ar fi:

– centura obligatorie, purtată atât pe locurile din față, cât și în spate

– poziția corectă la volan 

– alegerea anvelopelor corecte.

Văd foarte multe mașini performante, care te-ar putea ține în siguranță mulțumită celor mai noi tehnologii, dar care sunt echipate vara cu anvelope de iarnă – practic, în cazul unei situații limită, mașina va frâna cu câțiva metri sau zeci de metri mai târziu, iar asta face toată diferența.  

În plus, avem mult de lucru și la atitudine: văd în trafic mulți șoferi agresivi sau curajoși, care cred că au ceva de demonstrat pe șosele. Din punctul meu de vedere, este o consecință a sancțiunilor modeste și a lipsei de exemple corecte pe care o menționam și mai devreme.

În condițiile în care avem un sport – motorsportul – care se adresează exact acestei probleme și care poate oferi șoferilor exemple și informații concrete pentru a contribui la siguranța în trafic, cred că e loc pentru mai multă implicare și susținere directă a piloților de către companiile interesate să se implice astfel în rezolvarea problemelor de pe șosele.

Cristiana Oprea (3)

 

Ce dorești să le împărtășești femeilor din comunitatea The Woman, având în vedere performanțele tale într-un domeniu în care se regăsesc încă stereotipuri și prejudecăți? 

 

În ciuda faptului că ne putem lovi la fiecare pas de prejudecăți, este important să ne construim în jurul nostru un cerc de oameni de încredere, care ne împărtășesc viziunea. Și atunci când putem să spunem sau să facem un bine celui de lângă noi, să o facem din tot sufletul. Și așa există prea multe lucruri negative, în special în mediul online.  

Cred că este important să facem lucrurile în primul rând din pasiune, nu din nevoia de a demonstra ceva cuiva. Trebuie să crezi tu în tine ca să îți atingi obiectivele, dar și să îți permiți să visezi cât de departe vrei, pentru că nimic nu te poate opri. Nu va fi ușor și curajul nu este suficient, trebuie să muncești să îl conduci către visul tău – aceasta este și esența sloganului meu #DriveYourCourage.

Cristiana Oprea (15)

Mașina visurilor tale: Porsche Panamera Turbo S E-Hybrid Sport Turismo.

Ce faci întotdeauna înainte începerii cursei: Am un video motivațional pe care îl urmăresc de fiecare dată înaintea cursei. 

Principalele calități necesare unui pilot: Pasiune, reziliență, perseverență, răbdare și curaj.

Cariera ta sportivă descrisă în trei cuvinte: Pionierat (deși prefer trailblazing din engleză), tenacitate, inspirație.

Note to self: Ai încredere în proces, nu mai citi toate prostiile pe facebook & ascultă-ți propria voce! The best is yet to come.

 

Mai multe despre Cristiana aici: cristianaoprea.ro, @crissoprea, @Cristiana Oprea.

 

Credit foto: Fabian Gaukler, Mihaela Tatu, Flavius Croitoru, Bastien Roux, Josef Petru, Atilla Szabo.

Editor:

2021 TW MARA RUSU

„Deși lucrez la TIFF de 11 ani, nu am scăpat nici până în ziua de azi de senzația că este fantastic să fiu aici.” | Crăița Nanu, selecționer de filme TIFF

 

Crăița Nanu este un om al filmului și al artei, care deși și-a planificat o carieră în jurnalism, a simțit o atracție spre lumea cinematografiei și a decis să își urmeze visul.

Astăzi este scouter și selecționer filme la TIFF, ceea ce înseamnă că vizionează zeci, sute de filme și face cele mai interesante recomandări pentru iubitorii de film.

Pe lângă asta este implicată în multe alte proiecte care au legătură cu educația, este înconjurată de tineri dornici să cunoască și să învețe scenaristică și dramaturgie, face muncă de PR, iar restul timpului și-l dedică fiicei sale.

 

Dragă Crăița, ne dorim să te cunoaștem mai bine. Cine este Crăița și ce ar vrea să împărtășească comunității The Woman despre ea? 

Sunt scouter și selecționer de filme străine la TIFF de șase ani. Înainte de asta, și un pic în paralel, am lucrat la departamentul guest, tot pe partea de invitați străini. Iar înainte de asta am fost spectator. În afară de TIFF, viața mea profesională se împarte într-o grămadă de bucăți, greu de rezumat într-un singur cuvânt. Am fost freelancer toată viața, cu foarte mici excepții, mereu în cinematografie. În prezent am ajuns să fiu implicată în multe proiecte care au legătură cu educația. 

Dezvolt un curs pilot de educație prin film pentru elevi de liceu. Adică curatoriez selecția de filme și scriu fișe educative. E un proiect gândit și lucrat de echipa TIFF, în colaborare cu Liceul Șincai din Cluj, unde Ioana Hanchievici, o super profesoară, va preda acest curs la clasa ei, din septembrie. 

De doi ani sunt implicată într-o serie de ateliere de autocunoaștere prin scris organizate de Asociația Culturală Control N, unde fac PR, stau de vorbă cu copii și strâng feedback, citesc textele. S-au strâns deja 12 școli și licee din București în care grupul mic de traineri a lucrat cu elevi scriere creativă, scenaristică și dramaturgie. 

Sunt în al treilea an parte din juriul Boovie, membru stabil, cum s-ar zice. Boovie e un festival pentru copii de gimnaziu și liceu de la Focșani, care ajunge în toată țara și face în așa fel încât lectura să se lege de camera de filmat, ceea ce e o combinație minunată, mai ales pentru aceste vârste. 

În afară de aceste proiecte, mai fac consultanță de scenarii. Am inițiat un program excelent, o rezidență de scriere de scenarii de lungă durată, New Draft. E prima din România de tipul ăsta și am avut o primă ediție excelentă. Cu puțin noroc, sperăm să anunțăm ediția 2 la începutul anului următor. 

Acesta e prezentul. Profesional. La cel personal aș mai putea adăuga foarte mult, pentru că fiica mea are 8 ani și jumătate, iar din asta iese oricând un roman. 


Povestește-ne puțin despre tine – cum ai ajuns omul de azi, care a fost parcursul tău?

Repet, sunt freelancer de când mă știu. Ar dura enorm să trec prin toate etapele. Important e că am mers mereu spre lucruri care mă mișcă, în care cred. 

Am studiat jurnalism în facultate, dar tot în facultate am ajuns la Buftea, în studiourile de film Mediapro. Acolo a fost prima spargere. M-am întors pe parcursul anilor la jurnalism, dar nu l-am transformat niciodată într-o profesie, deși mereu mi-a plăcut să scriu. În afară de film, scrisul este lucrul cel mai constant din viața mea. Că e vorba de jurnal personal, articole, texte de prezentare, sau scenarii, sau idei de scenarii. scriu orice, iată, până și interviuri. 

În film am lucrat pe platou niște ani. Sunt pe IMDB, mă mândresc cu asistența de regie la niște mari titluri, unele ieșite direct pe DVD, altele cu o foarte scurtă viață pe ecrane medii, dar în care apar nume sonore ca Jean Claude Van Damme – dap, am stat la un metru de el când făcea șpagatul pe două scaune pentru ochii unor reporteri, Dolph Lundgren – am stat la un metru și de el, dar nu l-am văzut prea bine, era foarte ocupat la filmul la care presta și regie și scenariu și rol principal. Iar dintre experiențele de care nu fac mișto e că am cunoscut-o pe Emily Blunt, pe când era un copil practic.

Juca una dintre fiicele lui Boudica (interpretată de Dr Queen, dacă vă mai amintiți, o super doamnă) și în pauze era foarte simpatică. L-am cunoscut și pe Udo Kier, la fel de personaj ca personajul. Și pe Bruno Ganz, un om blând și pontos. Și mulți alții pe vremea aia, începuturile anilor 2000, când habar nu aveam de fapt ce oameni am în jurul meu pentru că eram prea ocupată să învăț să fiu un asistent de regie bun.

Am lucrat niște ani și ca scenaristă la seriale, mini serii și filme TV. Apoi am ajuns la TIFF și nu m-am mai lăsat dusă. Legătura cu TIFF-ul a coincis cu alte proiecte paralele care m-au bucurat mulți ani. Aristoteles Workshop a fost unul dintre ele. Am petrecut vreo șase ani implicată – pe producție sau PR – în workshopul de film documentar pe unde au trecut o grămadă dintre numele care astăzi sunt în atenția publicului de gen.

De exemplu, Dmytro Sukholytkyy-Sobchuk (știu că arată imposibil, dar se prescurtează Dima) este regizorul filmului ucrainian din competiția de anul acesta, Pamfir. La film am ajuns extrem de greu pentru că se pregătea de premiera de la Cannes. Dar noi păstrasem un loc pentru acea surpriză care ne rugăm să apară pe final de programare în fiecare an, iar eu una speram ca surpriza să fie Pamfir. Îl știam pe Dima de la Aristoteles, unde venise, își cucerise și organizase rapid echipa și filmase un scurt documentar (Intersection) a cărui acțiune se întâmpla într-o intersecție dintr-un sat din Bucovina.

Ceva teribil de simplu. Se simțea că Dima are forță și ochi de atunci. Pamfir demonstrează ce se putea ghici din filmele scurte – se va mai auzi de Dmytro Sukholytkyy-Sobchuk. Și până una alta, mă bucur enorm că Pamfir își va lipi spectatorii de scaun la TIFF.


Cum a fost pentru tine prima întâlnire cu lumea cinematografiei? A fost dragoste la prima vedere?

Nu dragoste, ci curiozitate. Eram prin 2001 la Buftea și tangențele mele cu lumea filmului aveau mai mare legătură cu aeroportul unde duceam și așteptam oameni decât cu filmul în sine. Citisem însă vreo două scenarii găsite într-un birou și eram curioasă, semănau cu piesele de teatru, dar nu tocmai.

Când am ajuns prima oară pe un platou de filmare (însoțeam un actor) am fost șocată să observ că, deși era prima zi de filmare, ei se pregăteau de o secvență care era spre finalul scenariului. Contrariată, aproape indignată, am atras atenția asupra acestui detaliu primului om pe care l-am întâlnit. Nu mai țin minte cine era, țin minte însă cum a râs de mine. Nu știam că nu se filmează cronologic, ci în funcție de multe alte lucruri.

M-a frustrat că nu înțeleg și am devenit extrem de curioasă, am căutat să pricep și așa am ajuns să lucrez în domeniu, să mă perfecționez și apoi să explic și eu la rândul meu altora. Curiozitatea e cea care m-a dus și m-a tot dus. Dacă o combini cu interesul și disponibilitatea de a învăța și de a pune în practică, iese, cred, definiția freelancerului. 


Cum este viața unui om de film, cum arată o zi pe platourile de filmare?

Eu nu mai am viață de om de film, deși mi-e foarte des dor. Însă oricât mi-ar lipsi, experiența îndelungată pe platou m-a învățat să nu încerc să mă strecor acolo cât se filmează doar pentru că vreau eu să văd ce și cum. E destabilizator pentru toată lumea inclusiv pentru vizitator. Dacă nu ai treabă, mai bine nu intri. Altfel, riști să încurci, să nu pricepi nimic și să-ți strici și plăcerea vizionării apoi.

Cum te simți să fii parte din echipa TIFF? Cum ai descrie această experiență?

E hard core, dar foarte mișto. Cred că în echipa TIFF am întâlnit cea mai mare concentrație de oameni ca mine.


În cadrul festivalului tu ești cea care se ocupă de selecția filmelor. Care sunt criteriile în funcție de care se realizează selecția? Ne poți da niște insights? Ce anume urmărești la un film atunci când structurezi programul festivalului?

Selecția este în mâinile unei echipe mari. Sunt eu, Anca Grădinariu (critic de film și parte din echipa care dezvoltă cursul pilot de educație prin film pentru elevi), Ștefan Bradea (care este și director de program – adică el se ocupă de ordinea în care sunt proiectate filmele, aka ce fel de binging poți face într-o zi, la un cinema), Octavian Dăncilă (și el parte din echipa cursului de educație prin film, plus responsabil cu selecția de filme proiectate în cadrul cinematecii TIFF din Cluj), Ana Maria Sandu (selecția filmelor documentare din secțiunea What’s Up Doc), Raluca Bugnar (selecția filmelor din secțiunea EducaTIFF), Laurențiu Paraschiv (selecția mini-seriilor), Artur Brzozowski (selecția secțiunii Full Moon), Balint Zagoni (selecția filmelor din secțiunea Ziua Maghiară), Cristian Hordilă (Festival manager, care în pauze vede filme delicioase, pentru Film Food) și cel mai recent în echipă, Ion Indolean (regizorul, editor la Aperitiff). 

Director artistic, adică Selecționerul Suprem, este Mihai Chirilov. 

Din punctul meu de vedere, în primă fază nu urmărești nimic la un film. Selecția înseamnă să vezi acasă un film cu atenția pe care i-ai oferi-o dacă ai fi într-o sală de cinema, cu public. Selecționerul este în primul rând un foarte bun și pasionat spectator. Treaba complicată e că trebuie să fii un foarte bun și pasionat spectator de trei, patru, cinci ori pe zi, timp de luni bune.

Și să revii asupra unor filme, dacă la final de listă scurtă tot au mai rămas agățate cu ceva. Și apoi să vezi și filme ale colegilor, înainte de decizia finală. Sigur că selecționerul spectator vine la pachet cu toți anii trecuți de selecție și filmele alese atunci. Ideea este să găsești noi abordări, noi voci, iar pentru asta e bine să știi și de unde s-a pornit și prin ce s-a trecut.


TIFF este un festival complex care se bucură de un succes impresionant, fiind în topul preferințelor iubitorilor de film. Cum este să faci partea din organizarea unui eveniment de asemenea amploare? Apar evenimente neprevăzute? Dacă da, ne poți da un exemplu care îți vine în minte și cum l-ai gestionat?

Deși lucrez la TIFF de 11 ani, nu am scăpat nici până în ziua de azi de senzația că este fantastic că lucrez la TIFF. Și cred că ăsta e secretul longevității în orice meserie/proiect. Să-ți placă. Mie-mi place TIFF-ul de când l-am încercat pentru prima oară din perspectiva unui spectator, mi-a plăcut și când nu ieșeam din birou pe tot parcursul lui.

M-am uitat mereu la aglomerarea asta de evenimente care cuprinde Clujul ca la un extraterestru ultra mișto și mai ales necesar, o gură de aer curat și nou. An de an sunt emoționată înainte să încep să lucrez, captivată în timp ce o fac și tristă când se termină. e o constanță în cum mă raportez la festivalul ăsta care-mi dă posibilitatea de a fi și eu la rândul meu constantă în efortul pe care-l depun pe bucata mea de treabă.

Despre evenimente neprevăzute… anul ăsta a apărut războiul. Eram în miez de programare (februarie, martie, aprilie sunt lunile de foc) și a trebuit un enorm efort de calm și concentrare să pot viziona filme. Am tras de mine să continui. M-a obosit teribil perioada aia, în primul rând emoțional. A fost prima oară în mulți ani când am regretat că nu m-am făcut jurnalist.

Fiica mea a fost motivul pentru care am trecut rapid peste frustrare. N-aș fi putut să mă urc în mașină și să plec la graniță, trebuia să fiu acasă, lângă ea, să ajut cu ce pot de acolo, să-mi continui cât de normal posibil viața. Panica crește panică, așa mi-am tot spus și m-am încăpățânat să nu o bag în seamă de fiecare dată când apărea. Și a apărut des în primele săptămâni.

Peste toate astea au apărut discuțiile despre filmele rusești, îndemnurile la boicot și poziționarea fiecărui festival în alt mod. Eu una nu reușeam să scap de senzația că e greșit să interzicem filme. Că odată ce intervenim în libertatea cinematografiei, punem de fapt și noi piatră peste piatră la starea asta de dezbinare și ură. Simțeam că am nevoie ca arta să rămână liberă în ciuda a tot.

Am avut multe discuții pe subiect și într-un final m-am bucurat mult de poziția pe care am abordat-o cu TIFF, de spațiu pacifist. Anul ăsta îndemnul Make Films Not War este mai just ca oricând.

Au rămas în selecție două filme rusești. The Execution, un debut tur de forță polițist, ce amintește de Usual Suspects sau Seven și le face un pic de rușine. Este un man-hunt înnebunitor întins pe mulți ani, care într-un final expune, pe lângă criminal, și putreziciunea morală a agenților sovietici. Și Captain Volkonogov Escaped, un thriller amețitor despre iertare pe timpul ororilor regimului Stalinist. Pentru mesajul pe care îl aduce și întrebările pe care le lasă în spectator, mi se pare absolut minunat că Volkonogov se va vedea în Piața Unirii.


La ce să se aștepte cineaștii de la această ediției a festivalului TIFF? Ce surprize le pregătiți de această dată?

Avem un focus cu filme de regizorul polonez Krysztof Kieslowski care nu trebuie ratate, sunt minune pe ecran mare. Filme poloneze și israeliene alese pe sprânceană, unele efectiv de pus pe rană. Un documentar despre vulcanologi și dragoste arzătoare, la propriu (Fire of Love), altul despre o improbabil de longevivă colecție de ouă (Colecționarul de ouă) și una dintre cele mai ingenioase declarații de dragoste transmise prin radio de un băiat timid (Magnetic Beats).

Avem o comedie islandeză cu polițiști (Cop Secret) care ar putea oricând să înlocuiască Die Hard în programul obligatoriu de Crăciun, deși acțiunea se petrece vara. Tot din Islanda avem un film cu copii (Beautiful Beings) care, cu toate că nu e în EducaTIFF (ci în competiția principală), ar fi bine să fie văzut de cât mai mulți părinți.

Avem un thriller în restaurant (Boiling Point) în care Stephen Graham fierbe rapid, până la combustie internă, cu tot cu spectator. Avem un film despre artă gastronomică (Flux Gourmet) ce taie timpanul și decopertează ideea de artist, marca Peter Strickland, cu Fatma Mohamed și Gwendoline Christie. Îl avem pe fabulosul Franz Rogowski în nu mai puțin de trei filme în care joacă roluri fabuloase și diferite.

Unul dintre ele este Freaks Out, un frate mai mic al lui Jo-Jo Rabbit, cum l-a numit Artur, selecționerul Full Moon. E cu circari magici pe timp de război și Rogowski în rolul unui fel de Goebbels cu șase degete la fiecare mână care cântă la pian dumnezeiește. Și multe altele, de descoperit în program, sau pe încercate, direct la cinema. 

Credit foto: Claudiu Popescu

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

DIPLOMA Show: Call de proiecte în perioada 6 iunie–8 iulie 2022

DIPLOMA Show, singurul festival dedicat noii generații de artiști, arhitecți și designeri români, dă startul call-ului de proiecte pentru ediția din toamna acestui an, care va avea loc între 7 și 16 octombrie 2022.

Până la data de 8 iulie, absolvenții promoției 2022 își pot înscrie online lucrările de diplomă, pentru a fi selectate și prezentate la festivalul de la Combinatul Fondului Plastic, organizat de The Institute și prezentat de UniCredit Bank.

Ediția din acest an aduce și o schimbare importantă: festivalul își schimbă oficial denumirea în DIPLOMA Show.

 Diploma_show_call_post

Proiectele înscrise vor fi evaluate și selectate cu ajutorul unui board creativ format din peste 50 de specialiști seniori consacrați din industriile creative și arte vizuale, de la designeri, artiști, manageri culturali până la galeriști, arhitecți și curatori.

Cele mai bune proiecte vor fi expuse și promovate în cadrul ediției a IX-a DIPLOMA Show, care își propune să aducă împreună industriile creative, dar și să faciliteze conexiunea între noua generație de creatori și publicul larg. Așadar, programul DIPLOMA Show din acest an va consta atât în happening-uri multidisciplinare dezvoltate de tineri din universuri artistice complementare, în urma cărora vor rezulta instalații și produse artistice destinate publicului larg, cât și tururi ghidate și contexte de meet & greet dedicate comunităților creative.

O schimbare importantă în acest an constă în schimbarea denumirii festivalului, ce devine DIPLOMA Show. Sub brandul DIPLOMA, vor fi dezvoltate în continuare activități și inițiative pe tot parcursul anului, cu scopul de a crea o comunitate ce dialoghează permanent, precum și contexte multiple pentru ca aceasta să se întâlnească.

Mai exact, brandul DIPLOMA constă în prezent în: DIPLOMA Show, festivalul din toamnă; Art In Progress, o serie de expoziții multidisciplinare ce aduce în fața publicului larg conținut artistic creat în ultimii 5 ani de către artiști tineri emergenți, respectiv prezentarea și promovarea permanentă a portofoliilor online ale alumnilor și foștilor participanți de la edițiile trecute ale festivalului DIPLOMA Show.

 

„În cele opt ediții DIPLOMA Show de până acum, ne-am propus – și am reușit – să fim un susținător al creativilor români aflați la început de drum și să le oferim vizibilitate atât în fața profesioniștilor seniori, cât și pasionaților de artă și publicului larg.

DIPLOMA nu mai este de mult doar o manifestare punctuală, ci s-a transformat într-o comunitate căreia ne bucurăm să-i oferim contextele să se întâlnească mai des și să creeze organic legături, schimburi de experiență și cunoștințe. Iar DIPLOMA Show este modul prin care sărbătorim această comunitate offline și ne bucurăm împreună de ce are ea mai bun de oferit și arătat.

Prin tot ceea ce vom face sub umbrela DIPLOMA și de acum înainte, ne dorim să continuăm acest avânt și să fim alături de noua generație de creatori, ce aduce o efervescență de care avem nevoie cu toții în mișcarea artistică contemporană din România”, a declarat Andrei Borțun, CEO The Institute.

 Diploma_show_call_landscape

În perioada 6 iunie–8 iulie, toți cei care vor să își înscrie proiectul la DIPLOMA Show pot completa formularul online de aici. Regulamentul de participare la ediția a IX-a a festivalului poate fi consultat aici.

Mai multe detalii despre toate activitățile și inițiativele DIPLOMA, puteți vedea pe pagina de Facebook de aici.

Despre The Institute

The Institute  promovează industriile creative din România, urmărind să contribuie la modernizarea României. The Institute inițiază și organizează evenimente de peste 20 de ani și a construit o comunitate ce reunește antreprenori, profesioniști și publicul industriilor creative din România. Prin tot ceea ce face, contribuie la construirea unei infrastructuri puternice pentru dezvoltarea antreprenoriatului creativ în țară, crește și diversifică audiența atelierelor, designerilor, micilor afaceri, agențiilor și manufacturilor, promovează antreprenorii și profesioniștii creativi pe plan național și internațional. Este fondator al Romanian Design Week, al festivalului DIPLOMA Show, al Galei Societății Civile, Internetics, Cartierul Creativ, combinat.ro și inițiator al ASAP România.

 

Despre UniCredit Bank

UniCredit Bank este parte a UniCredit, bancă comercială paneuropeană simplă și de succes, cu un sistem integrat de servicii de banking Corporate și de Investiții, oferind bazei sale de clienți o rețea unică vest, central- și est-europeană. Grupul este prezent în România prin: UniCredit Bank, UniCredit Consumer Financing, UniCredit Leasing Corporation, UniCredit Insurance Broker, UniCredit Leasing Fleet Management şi UniCredit Services.

 

,,Voința, tenacitatea și rezistența sunt foarte importante în domeniul acesta!” | Venera Arapu, fashion designer

Finalul lunii mai a acestui an a coincis cu încheierea ediției secunde Romanian Creative Week, cel mai important eveniment dedicat industriilor creative românești, care ne-a oferit prilejul să ne dăm un mult așteptat RE:START, prin vizionarea de expoziții indoor și outdoor, participarea la concursuri și intervenții arhitecturale, evenimente new media, provocări de realitate augmentată și dimensiuni în realități virtuale, workshopuri, lăsându-ne fermecați de show-urile de modă, proiecțiile de film, bucurându-ne de muzica live și extravaganțele culinare, timp 10 zile, la Iași.

Promovarea, dezvoltarea și consolidarea industriilor creative

Scopul întregului eveniment este acela de a facilitarea întâlnirea dintre tinerii creativi și profesioniștii din mai multe domenii, cum ar fi arhitectura, artele interpretative, muzica, filmul, moda, artele vizuale, publicitatea, new media și designul, întâlnire care contribuie la promovarea, dezvoltarea și consolidarea industriilor creative, conform romaniancreativeweek.ro

Romanian Creative Week

Această ediție a propus pentru podiumul din Iași cea mai bună selecție de designeri, în 3 zile de show-uri, dar și secțiile de design vestimentar ale celor mai importante 4 universități de profil din țară, care și-au prezentat colecțiile în mai mult de 40 de show-uri individuale sau colective. 

,,Moda reprezintă modul meu de viață, este toată existența mea!”

Ne spune unul dintre profesioniștii de top ai modei românești și internaționale, pe care l-am întâlnit la Iași, designerul Venera Arapu, care are o experiență de zeci de ani, în care și-a prezentat colecțiile pe cele mai importante podiumuri din țară și de peste hotare. 

Processed with MOLDIV

Venera Arapu a absolvit Școala ESMOD în anul 1998, iar un an mai târziu a lansat prima sa colecție la Paris Fashion Week, care a avut un succes răsunător. Brandul care îi poartă numele a fost lansat în același an. A avut prilejul de a lucra cu Alexander McQueen pentru Givenchy și a fost parte din echipa de creație lui Paule Ka la Paris. Am fost curioase dacă iubirea pentru designul vestimentar a fost moștenită:

,,Nu știu dacă iubirea pentru design este neapărat moștenită sau nu. Este o chestiune legată de gust și de preocupare pentru frumos.”

Ne spune designerul, confirmând că această preocupare pentru frumos există în familie.

Venera Arapu - Romanian Creative Week

Venera ARAPU este şi lector universitar la Universitatea Națională de Arte Bucureşti. Iar creațiile sale sunt comercializate în întreaga lume, având propriul stand la Barney’s New York, dar și în Galeriile Lafayette din Paris. Cărei femei se adresează, prin creațiile sale?

,,Mă adresez femeii căreia îi place să se facă văzută și care îndrăznește, femeii curajoase!”

Am rugat-o pe Venera Arapu să încerce să se descrie în 3 cuvinte, ca designer:

,,Voință puternică, sunt foarte tenace. Cred că voința, tenacitatea și rezistența sunt foarte importante în domeniul acesta. Ajungi să fii foarte solid. Dacă nu esti solid, dispari. Și este o concurență foarte mare, iar să duci meseria asta 20, 30 de ani, o viață nu e simplu!”

În ciuda condițiilor nevaforabile, de la Iași, în cea de-a doua seară, publicul s-a bucurat de fiecare piesă a colecțiilor prezentate, ploaia aducând parcă un strop de magie în plus întregului show.

By Diana Turcu, Editor The Woman Magazine

Surse foto: Raluca Ciornea. Photographer, venera-arapu.com

Biletele pentru proiecțiile, concertele și evenimentele #TIFF2022 disponibile acum

Au mai rămas doar 10 zile până la startul oficial al celei de-a 21-a ediții a Festivalului Internațional de Film Transilvania, așa că așteptarea luat sfârșit! Începând de astăzi, programul festivalului este disponibil în TIFF Official App și pe tiff.eventbook.ro. Să-nceapă vânătoarea de filme și evenimente! Ne vedem la Cluj-Napoca, între 17 și 26 iunie!

Și pentru că veștile bune nu vin niciodată singure, tot astăzi am pus în vânzare biletele pentru două dintre cele mai apreciate evenimente incluse an de an în programul festivalului. Secțiunea Film Food se întoarce cu trei experiențe cine-culinare senzaționale, iar la Vlaha, în Parcul de sculpturi Arkhai, ți-am pregătit o întâlnire muzicală specială cu Romulus Cipariu, un maestru al țambalului, care va concerta în seara proiecției Buena Vista Social Club.

Duminică, 19 iunie
18.30 – Clubul de gătit  @ Cercul Militar
20:00 – Cină @ DaPino by chef Cezar Munteanu

O comedie romantică savuroasă în care protagonista redescoperă pasiunea pentru gastronomie după divorțul de cel care i-a fost alături vreme de 40 de ani, urmată de o cină pregătită de chef Cezar Munteanu, unul dintre cei mai prolifici maeștri ai artei culinare din România.

19 iunie

Luni, 20 iunie
18.30 – Pâinea noastră @ Cercul Militar
20:00 – Cină @DaPino prezentată de Ambasada Israelului în România

Un documentar despre festivalul israelian unde bucătarii arabi și evrei se întâlnesc pentru a-și celebra istoria culinară comună, urmat de o cină pregătită de un chef cu origini israeliene, care va include preparate inspirate de aromele bucătăriei evreiești tradiționale.

20 iunie

Marți, 21 iunie
19:00 – Spirit nordic @ Cercul Militar
20:00 – Cină @DaPino by chef Sergiu Giulean

Distins cu două Stele Michelin, Koks a devenit faimos pentru maniera unică în care Chef Poul Andrias Ziska și echipa sa reinterpretează bucătăria tradițională locală din insulele Feroe, într-un spațiu inspirat din poveștile cu hobbiți. Filmul spune povestea lor, iar proiecția va fi urmată de o cină pregătită de talentatul chef Sergiu Giulean, care face magie în bucătăria DaPino de mulți ani, și a gătit pentru oaspeți de seamă ai TIFF-ului. 

21 iunie

Un one-man-show unic în lume, oferit de singurul interpret care-și acompaniază țambalul la voce, va transforma Parcul de sculpturi Arkhai într-un loc al magiei. Pornind de la folclorul românesc, trecând prin creații clasice și ajungând până la cele mai îndrăgite piese rock, muzica autentică, fascinantă și plină de temperament a artistului sibian Romulus Cipariu te va fermeca la Vlaha  marți, pe 21 iunie, de la ora 20:30.

Recitalul susținut de maestrul țambalului va fi urmat de o proiecție specială a documentarului Buena Vista Social Club, nominalizat în 2000 la Premiile Oscar. 

Evenimente de neratat la #TIFF2022

Asigură-ți din timp locuri la prima proiecție din România a documentarului Citizen Ashe, incredibila poveste a tenismanului și activistului Arthur Ashe. Lider la Wimbledon, US Open şi Australian Open şi primul jucător de culoare selectat în echipa ce a reprezentat SUA la Cupa Davis, sportivul a militat pentru drepturile tuturor cetățenilor oprimați din întreaga lume, iar viața lui face subiectul producției semnate de regizorii Rex Miller și Sam Pollard.

La proiecția programată duminică, pe 19 iunie, de la ora 17:45, invitat special va fi nimeni altul decât Ilie Năstase, pezent la TIFF pentru prima vizionare cu public a unei versiuni work in progress a filmului Nasty, realizat de Tudor Giurgiu, Președintele festivalului.

citizen ashe

Concerte și cine-concertele #TIFF2022

Cine-concert Nosferatu, cu participarea Operei Maghiare Cluj

Sâmbătă, 18 iunie, ora 21:45 @ Castelul Bánffy – Bonțida

În 1922, un film a schimbat cinematografia și a definit genul horror. 100 de ani mai târziu, Festivalul Internațional de Film Transilvania îl readuce pe marele ecran, într-un cine-concert de excepție. O versiune restaurată a filmului NOSFERATU, capodopera legendarului regizor F.W. Murnau, va fi proiectată la Castelul Bánffy în cadrul #TIFF2022, coloana sonoră fiind asigurată live de artiștii Operei Maghiare Cluj.

 Cine-concert Moonwalk One, acompaniat live de Invaders (Fr)
Marți, 21 iunie, ora 19:00 @ Casa de Cultură a Studenților

Realizat în 1969, Moonwalk One surprinde prima expediție a omului pe Lună, în timpul misiunii Apollo 11. Documentarul, regizat de Theo Kamecke, surprinde acest eveniment lunar așa cum a fost trăit la acea vreme, drept o aventură umană incredibilă. Muzica celor de la Invaders întărește dramatismul misiunii legendare, iar compoziția este nuanțată de Kraut și Space Rock, două stiluri muzicale apărute la sfârșitul anilor ’60 și inspirate din explorarea spațiului.

Ucrainenii de la DakhaBrakha revin în concert la TIFF
Joi, 23 iunie, ora 20:00 @ Iulius Parc Open Air

Fondată în 2004 la Kiev de regizorul de teatru avangardist Vladislav Troițki, DakhaBrakha își definește stilul ca fiind „haos etnic”/ „ethnic chaos”. Esența muzicii lor vine din folclorul ucrainean, căruia i se adaugă jazz-ul, trance-ul, ritmurile și instrumentele din culturi cu totul diferite – de la cea indiană, la cea arabă și africană. Rezultatul e un spectacol fascinant și original, care va putea fi urmărit la Cluj-Napoca, parte din inițiativa TIFF for Ukraine.

Disney+ anunță titlurile disponibile în România

Disney+ anunță producțiile disponibile din ziua lansării în România: peste 700 de filme și 900 de seriale de portofoliu, plus alte 150 de titluri originale.

Începând din 14 iunie, abonații pasionați de universul Star Wars vor putea viziona seria „Povestea lui Boba Fett” și ambele sezoane din serialul „The Mandalorian”. Mai mult, Disney+ include întreaga sagă a lui Skywalker, fiind disponibile toate cele 9 episoade din Star Wars.

Fanii super-eroilor vor putea urmări peste 40 de filme Marvel, inclusiv „Shang-Chi și Legenda celor zece inele”, „Eternii”, „Răzbunătorii: Sfârşitul jocului” și „Captain Marvel”, nominalizate la Oscar® și peste 40 de seriale Marvel, inclusiv „Moon Knight”, „Loki” și „WandaVision”.

În plus, sunt prezente peste 280 de filme de la Disney și Pixar, inclusiv întreaga serie „Povestea jucăriilor”, „Suflet” și „Luca”, nominalizate la Premiile Oscar®. De asemenea, de la Walt Disney Animation Studios este disponibilă atât producția „Encanto”, căștigătoare a unui Premiu Oscar și care prezintă povestea unei familii extraordinare, Madrigal, cât și filmul „Cruella”, premiat cu Oscar, cu Emma Stone în rolul legendarei „Cruella de Vil”.

Din rândul producțiilor National Geographic fac parte și seria documentară „Salvarea” și filmul documentar „Free Solo” regizat și produs de E. Chai Vasarhelyi si Jimmy Chin premiați cu Oscar, precum și îndrăgitele seriale „Lumea prin ochii lui Jeff Goldblum” și „Gordon Ramsay: Călător cu gust”.

Din categoria divertisment general, abonații vor putea viziona producții originale de succes precum serialul  de comedie „Crime în imobil”, mini-seria „Pam & Tommy”, „The Kardashians”, „Regine”, thriller-ul ”Moarte pe Nil” regizat de Kenneth Branagh, cât și serialele „Familia Simpson”, serialele „Anatomia lui Grey”, „9-1-1” și „Black-ish”.

Din amplul portofoliu Disney, vor fi disponibile filme clasice îndrăgite precum „Cenuşăreasa”, „O poveste încâlcită”, „Prințesa și broscoiul” şi „Mica sirenă” dar și filme recente, cu succes răsunător precum „Raya şi ultimul dragon” și „Neînfricata Mulan”. De asemenea, din catalogul Disney+ vor putea fi vizionate sute de seriale, scurtmetraje și programe speciale Disney Channel, inclusiv „Phineas și Ferb”.

În prezent, fanii încă se pot bucura de oferta exclusivă cu preînregistrare la prețul de 239,90 lei. Disponibilă până pe 13 iunie la miezul nopții, înainte de lansarea Disney+, oferta este echivalentă cu 12 luni de abonament lunar standard la prețul de 8 luni. Prețul standard al abonamentului lunar va fi de 29,99 de lei, iar al abonamentului anual de 299,90 de lei.

Utilizatorii se vor putea bucura de vizionare de înaltă calitate, simultan pe patru ecrane, descărcări nelimitate pe zece dispozitive și IMAX Enhanced pentru anumite producții. În plus, vor avea posibilitatea de a crea până la șapte profiluri diferite, iar părinții vor putea crea profiluri pentru copii pentru a accesa conținut adecvat vârstei.

Ne puteți găsi și pe https: facebook.com/DisneyPlusRO

 

 

Despre Disney+

Disney+ este platforma dedicată de streaming care cuprinde filme și producții de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars și National Geographic, alături de „Familia Simpson” și multe altele. În anumite țări, serviciul include și noul brand de producții de divertisment general, Star. Serviciul de streaming direct către consumator, Disney+, de la The Walt Disney Company, face parte din segmentul Disney Media & Entertainment Distribution. Serviciul oferă o colecție de conținut original exclusiv, în continuă creștere, printre care filme de lung metraj, documentare, seriale de acțiune și de animație și scurtmetraje. Având acces la vasta gamă Disney de filme si divertisment TV, Disney+ găzduiește, de asemenea, cele mai noi lansări de la The Walt Disney Studios. Iar prin intermediul Star, oferă cele mai noi apariții de la 20th Century Studios, Disney Television Studios, FX, Searchlight Pictures și multe altele. Pentru mai multe informații, vizitați disneyplus.com sau căutați aplicația Disney+ pe majoritatea dispozitivelor mobile și a televizoarelor conectate.

„Pentru mine este foarte importantă povestea dintr-un scenariu, trebuie să cred în ea.” | Laura Baron, producător de film

Laura Baron este producător de film, director de producție și profesor.

Cu toate că nu și-a dorit neapărat o carieră în educație, Laura spune că studenții au fost cei care au determinat-o să își continue cariera în acest sens – entuziasmul, energia și pasiunea pentru film pe care o împărtășea cu aceștia fiind motivul pentru care a parcurs toate etapele și a devenit profesor universitar al UNATC.

Pe lângă asta, Laura a mai predat la școala de jurnalism, școala de televiziune Tudor Vornicul și o perioadă a fost head of academy la SAE Institute Romania.

Un artist în toată puterea cuvântului sau așa cum se autointitulează „flower-power”, Laura are un parcurs impresionant în lumea artistică, a produs aproximativ 2500 de spoturi publicitare, lungmetraje și scurtmetraje. În prezent are propria ei casă de producție, iar pentru prima dată în carieră, va fi prezentă la TIFF în calitate de regizor și nu doar de invitat.

 

Dragă Laura, povestește-ne câte ceva despre tine. Cine este Laura în afara platourilor de filmare?

Se spune că în viață este bine să-ți construiești o casă, să plantezi un pom și să concepi un copil. Până în prezent, am construit o casă, am plantat un pom și am înfiat un copil. În puținul timp liber pe care îl am, aleg să nu mă plictisesc: gătesc, spăl vase, mă ocup de educația Sofiei (copilul meu), citesc, vizionez filme, mă duc la spectacole de teatru etc.

Destinațiile pentru vacanțe le aleg în funcție de locuri pe care le pot vizita (muzee, orașe istorice). Nu prea îmi rămâne timp pentru mine. Așa că nu merg la sală, îmi vopsesc singură părul acasă, mă întâlnesc cu oameni dragi la o cafea sau un pahar de vin și povestim.

Producător de film, director de producție, profesor. Cum a început tot acest parcurs în lumea filmului?

Nu am vrut să devin profesor dar, în anul patru de facultate (am facut parte din prima promotie a sectiei Multimedia din cardul UNATC), mi s-a propus să fiu preparator și am acceptat. Aveam două ore de curs cu studenții de la toate secțiile (regie, imagine, scenaristică). Întotdeauna cursurile se desfășurau pe o perioadă de cel puțin șase ore.

Era o reală bucurie să văd că studenții sunt interesați de cursul de montaj și își doresc să descopere mai multe lucruri decât tema inițială din programa analitică. Acesta este motivul pentru care am continuat să dau examene pentru toate gradele universitare (asistent universitar, lector, conferențiar, profesor și doctor).

Pentru toate cele mentionațe mai sus nu pot să le mulțumesc decât studenților. În paralel cu această activitate, am acceptat să lucrez ca director de producție audio-video la agenția de publicitate Leo Burnett.

O altă provocare. Habar nu aveam ce înseamna bugete, contracte, etc.

Într-o agenție multinațională în care aveai doar clienți străini, nu prea ai voie să greșești. Veneam din domeniul artistic și eram cam „flower-power”. Inițial mi s-a părut că „pălăria” este prea mare pentru mine, așa că mi-am propus să stau șase luni, maxim un an, care pe parcurs s-au transformat în zece ani de vechime.

La acel moment, agențiile de publicitate multinaționale colaborau numai cu regizori străini. M-am bucurat foarte tare că am reușit să conving managementul agenției să colaboreze și cu regizori români.

În anul 2003 mi-am deschis propria casă de producție: Hi-Fi Production Grup. Recunosc că „școala” de la Leo Burnett m-a ajutat foarte mult în domeniul producției.

Am produs aproximativ 2500 de spoturi publicitare și am continuat să produc și filme (imi era dor să fac filme). Am produs și am montat filme de scurtmetraj și lungmetraj și am fost co-producător și la alte filme de ficțiune și documentar.

Masterclass Lisabona (Universidade Lusófona)_2015

Cum este viața unui producător de film, cum arată o zi pe platourile de filmare?

Misiunea unui producător este destul de dificilă atât din punct de vedere financiar, cât și relațional. Cu sprijinul CNC am produs doar 2 filme de scurt metraj. Celelalte filme de lung și scurt metraj au fost producții independente. Consider că pentru realizarea oricărui proiect este foarte importantă perioada de pregătire.

La filmare, chiar dacă am în „spate” o echipă pe care mă bazez, stau în picioare și sunt atentă la orice detaliu din jur pe toată durata filmării, indiferent de numărul orelor de filmare.

În general îmi place să văd că întreaga echipă de filmare se simte comfortabil. Încerc să reglez lucrurile din mers fără să atrag atenția. În general, la filmare este o energie pozitivă și mă bucură când văd că echipa nu simte oboseala.

Cum stau lucrurile atunci când vine vorba de echipa unui film? Cum știi pe cine să alegi ca scenarist, sau costume designer? În funcție de ce criterii te ghidezi?

În general echipa o contactez în funcție de competențe și seriozitate. Nu mă impresionează foarte tare CV-ul și țin cont de ceea ce au lucrat. Pentru mine este foarte importantă povestea dintr-un scenariu, trebuie să cred în ea.

Referitor la costum designer, este foarte importantă perioada în care se petrece acțiunea filmului. La fel ca și la make-up, hair stylist, costume designer-ul trebuie să aibe cunoștințe „solide” în domeniu.

Productie Spot 2

Dintre toate producțiile pe care le-ai coordonat, care fost cea mai memorabilă? Ne poți povesti o întâmplare mai inedită la care ai luat parte?

Au fost multe situații în timpul filmărilor care acum mă amuză când îmi aduc aminte, dar atunci m-au făcut să îmi crească tensiunea. Noroc că de obicei am tensiunea mică.

La un proiect am constatat că focus puller-ul nu a fost anunțat de programul de filmare. Eram disperată deoarece ratam ziua de filmare cu costurile aferente, iar acțiunea se desfășura în curtea Jandarmeriei (unde aveam de filmat secvențe cu lupi-câini dresați de ei).

Filmarea nu putea fi amânată. L-am sunat pe focus puller (Giani) la ora opt dimineața si l-am întrebat: „Ce faci?”, el a răspuns: „Duc copilul la grădiniță.”, eu i-am raspuns: „Ok. După ce duci copilul la gradiniță vii la filmare, nu?”. A început să râdă și mi-a răspuns: „Sigur că da.”

O altă întâmplare inedită, filmam în afara Bucureștiului pe un lac. Directorul de imagine, regizorul și cu mine eram pe o plută urmând să îl filmăm pe Gabriel Spahiu care era într-o barcă pneumatică și vâslea. La un moment dat, l-am auzit strigând: „Laura, intră apa în barcă și nu știu să înot!”. Vă puteți da seama ce demență a început, după fiecare dublă trasă, barca era trasă la mal ca să fie umflată. Astfel, o filmare care ar fi trebuit să dureze o oră, s-a terminat în patru ore.

Zimnicea_2019_1

Cum este pentru tine să coordonezi activitatea atâtor oameni și să te asiguri că totul se desfășoară conform scenariului prestabilit? Cum gestionezi situațiile tensionate dintre actori, dacă acestea există?

Întotdeauna perioada de pregătire este cea mai complicată. Dorm puțin, îmi notez diverse lucruri, rog producatorul executiv să țină corespondența în scris și nu numai telefonic. Probabil că sunt neplacută cu tot soiul de „reminder”-uri. Nu sunt genul de producător care deleagă și gata.

Evident, pot exista situații tensionate la filmare, dar încerc să le rezolv cu calm. Nu mi s-a întamplat sau poate nu îmi amintesc să fi exisat situații tensionate între actori. Pot spune însa că relația mea cu actorii, indiferent că am lucrat la un proiect mic sau mare, a fost una foarte bună. Îi respect, merg la teatru să îi văd jucând în spectacole, realizez cât de complicată este viața de actor și încerc întotdeauna să îi fac să se simtă cât se poate de bine la filmare.

Aceleași sentimente le am pentru întreaga echipă începand de la key grip până la regizor și director de imagine.

Bugete pentru film. Un subiect mai puțin plăcut pentru aceasta industrie. Cum găsești partenerii potriviți să susțină costurile producerii unui film?

Este un subiect sensibil. Pot părea patetică, dar acesta este adevărul; știm cu toții că fără o finanțare de la CNC este foarte complicat sa găsești co-finanțatori. În general, la filmele independente pe care le-am produs, aportul major a fost al casei de producție (resurse umane, partea de post-producție). Sprijinul financiar din exterior a fost de la prieteni.

Cum este pentru tine rolul de profesor? Cât de diferă este această poziție de cea de producător? Cum este interacțiunea cu studenții?

Așa cum am mai spus, interacțiunea cu studenții a fost și este în continuare o bucurie. În afară de UNATC, am predat la școala de jurnalism, școala de televiziune Tudor Vornicul și o perioadă am fost head of academy la SAE Institute Romania.

Am ținut masteclass-uri în Arizona, Lisabona, Chișinău etc. În toate aceste locuri, interacțiunea mea cu studenții a fost firească în sensul că există un dialog. Scopul meu era ca în timpul orelor de curs să existe un dialog între mine și studenți pentru a mă asigura că au procesat informațiile date.

Cred că profesorul are menirea să determine studenții să acumuleze cunoștințe în interesul lor fără presiune. La UNATC, fiind o facultate vocațională, am încercat să dezvolt pentru fiecare student abilități, în funcție de personalitatea lor. Am încercat să depășesc bariera profesor-student considerându-i ca niște colegi. Lucru care s-a și întâmplat.

Faptul că lucrez și în domeniul privat a constituit un pilon important pentru dezvoltarea mea personală și profesională.

Am implicat studenții de la toate secțiile în proiecte private ca să înțeleagă ce înseamnă munca de producător. Am subliniat faptul că teoria nu este suficientă dacă nu este pusă în practică. Să găsească soluții pentru rezolvarea unor situații neprevăzute.

Masterclass Arizona

În cadrul casei de producție am colaborat și colaborez în continuare cu studenți. Fără lipsă de modestie cred că un profesor bun este depășit de studenții lui. Și mare parte dintre ei m-au depășit. Am lansat o invitație la „un mic și o bere” pentru toți studenții din promoțiile ale căror am fost profesor. Au fost entuziasmați de această inițiativă, ceea ce m-a bucurat foarte tare.

Abordarea mea în relația cu studenții a fost una prietenoasă. Așa cum am menționat în rândurile de mai sus, i-am considerat ca pe viitorii mei colegi. Dar au existat și momente de presiune. Nu am tolerat nerespectarea deadline-urilor. Întotdeauna le-am dat să facă exerciții practice, mai multe de câte existau în programa analitică. În primul an de studiu simțeam din partea lor o revoltă mocnită.

Toate exercițiile practice și teoretice trebuiau finalizate cu două săptămâni înainte de examenul semestrial sau de an. Nu permiteam întarzierea intrării la cursuri.

Începând cu anul doi de studiu îi încurajam să colaboreze la diverse proiecte private. Important este că la finalul ciclului de licență sau de master au înțeles că presiunea respectării deadline-urilor impuse în perioada anilor de studiu era pentru a se putea integra mai ușor cerințelor pieții.

Cum s-au schimbat tehnicile de producție în ultimii 15-20 de ani? S-a adaptat generația tânără la rigorile cinematografiei sau și acestea s-au adaptat la prezent?

O intrebare care mă face să devin nostalgică. Am prins perioada filmărilor pe peliculă 16mm și 35mm. Am și montat pe ambele suporturi. În anul doi de facultate am urmat la Pinewood Studio – cursurile de editare digitală, și am avut ocazia să fiu primul monteur care a montat în format digital folosind softul Avid. Acest soft este preferat și utilizat și astăzi în studiourile mari de post-producție din întreaga lume.

Trecerea de la sistemul analog la cel digital este radicală, atât din punct de vedere al producției, cât și al postproducției. În continuare se filmează și pe peliculă. Din rațiuni financiare însă se practică filmarea în format digital. Din punct de vedere al postproducției este mult mai facilă utilizarea soft-urilor.

Generația tânără a crescut în spiritul schimbării tehnologice. Sunt fascinată de cât de repede se mișcă și de faptul că sunt în trend cu tot ce apare nou pe piață.

Film 4 Fun - Horia Laptes

Scurtmetrajul Pune-te în locul meu va rula în această ediție la TIFF. Cum a decurs realizarea acestuia? Care este povestea din spatele filmului?

La examenul de admitere la ATF (în acea perioadă), una din probele de admitere a fost despre filmul de animație. A fost proba care m-a speriat cel mai tare.

În timp, m-am îndrăgostit de acest gen de film. În anul doi am realizat un film de animație (primul film de animație din facultate). Am experimentat filmare pe peliculă (suport 16mm) fotogramă cu fotogramă a unor desene făcute pe calc.

După realizarea acestui proiect, am început să dezvolt idei despre posibile filmulețe, printre care și cea care a stat la baza scurtmetrajului „Pune-te în locul meu”. Deși am fost ocupată cu foarte multe proiecte, nu am abandonat ideea. Astfel, dupa 25 de ani, am reușit să scriu scenariul. Am început producția puțin înainte de începerea pandemiei.

Am făcut un pitch pentru studiourile de postproducție. Am primit niște referințe care nu m-au convins că sunt în spiritul a ceea ce voiam să transmit. L-am sunat pe Mihai de la Safe Frame pe care nu îl cunoșteam personal. Ne-am întâlnit, i-am prezentat scenariul și schițele și l-am rugat să accepte numai în cazul în care crede și îi place proiectul.

Același lucru s-a întâmplat cu compozitorul Cristian Lolea. Știam cât de ocupat este și mă așteptam să refuze un scurt metraj de animație (nu mai compusese muzică pentru un film de animație). Colaborasem deja cu el la un film de lungmetraj. I-a placut proiectul și a acceptat.

Partea de sunet (foley, mixaj, masterizare etc.) am realizat-o cu Sandu Panait-Adrian care lucrează la un studio de sunet din Londra. Mi-am dorit ca toate sfx-urile să fie înregistrate și așa s-a întâmplat.

Aș vrea să îi menționez pe foștii mei studenți Monica, Anca, Tibi, Vasi, Andrei, Alex, care au pus „umărul” la realizarea proiectului.

Mulțumesc întregii echipe pentru răbdarea cu care m-au suportat pentru modificările făcute pe parcursul realizării filmului.

Film 4 Fun - 2018_3

Cum ai descrie experiența TIFF? Ce reprezintă pentru un regizor ca filmul său să fie prezentat la un asemenea festival?

Începând cu prima ediție, în fiecare an vin cu mare drag la TIFF. Festivalul a crescut extraordinar. Realizez că acest lucru s-a întamplat cu un efort uriaș. Pentru mine este cel mai frumos festival de film din Europa.

Mulțumesc Tudor, Mihai, Oana și întregii echipe fără de care cu siguranță acest eveniment la o astfel de anvergură nu ar fi fost posibil. Mulțumesc TIFF, locul unde mă întâlnesc cu oameni dragi, văd filme bune și particip la evenimente importante în domeniu.

Trăiesc pentru prima oară experiența prezenței mele la TIFF în calitate de regizor. Pentru mine a fost cea mai bună veste din ultimii ani. Cuvintele nu pot reda bucuria pe care am trăit-o când am primit vestea selecționării filmului „Pune-te în locul meu” în cadrul ZFR. Mulțumesc Mihai, poate părea „pompos”, dar m-ai facut fericită.

Am convingerea că toți regizorii alături de echipele cu care colaborează trăiesc sentimente unice de recunoaștere și bucurie.

 

Personalitatea ta, descrisă prin trei arome: coajă de lămâie, lavandă, scorțișoară.

Filmul preferat: Casino (1995)

Cuvântul din limba română despre care crezi că inspiră cele mai multe sentimente: iubire

Ce te inspiră: tot ce mă înconjoară

Note to self: Nu uita să te relaxezi

Editor:

DIANA BOBOIA THE WOMAN EDITOR 2021-01

SMS-urile rămân principalul mod de comunicare cu clienții în industria turistică

Potrivit unui raport Omnisend, în 2020, a existat o creștere cu 378% a mesajelor SMS comparativ cu 2019. Această creștere spectaculoasă se datorează, pe de o parte, ratei mari de deschidere a acestui canal, de aproximativ 98%, pe de altă parte, tuturor schimbărilor care au afectat industria turistică în ultimul timp.

În mod cert, comunicarea prin SMS câștigă tot mai mult teren în industria turistică, iar principalele tendințe conturează o dinamică accelerată, dar și o puternică orientare către clienți și către nevoile lor.
Acest aspect se datorează faptului că SMS-ul, este un canal de comunicare complet ce poate fi folosit cu success pe tot parcursul relației dintre un touroperator și turiști, de la awareness, până la conversie și loializarea acestora.

 

 5 tendințe în comunicarea operatorilor de turism:

 

1. Mesaje adaptate în funcție de sezon

 

Comunicarea prin SMS este utilizată de agențiile de turism pe tot parcursul anului, dar mesajele sunt adaptate la începutul fiecărui sezon.

„Toamna și primăvara, obiectivul principal este acela de a promova circuitele culturale din diverse orașe sau regiuni. Vara, utilizăm acest canal de pentru a informa turiștii despre sejururile existente, promoții speciale sau oferte last-minute”, potrivit Gabrielei Petcana, de la Ultramarin.

Iarna, mesajele promovează târgurile de Crăciun și ofertele la ski.

2. Comunicare directă: promoții, remindere, alerte de călătorie

Comunicarea prin SMS este apreciată de operatorii din turism ca fiind directă și rapidă, iar prin intermediul ei, companiile caută să-și îmbunătățească suportul pentru clienți și să construiască o relație mai puternică și mai strânsă cu aceștia. Telefonul mobil reprezintă metoda principală pe care oamenii o folosesc pentru a-și planifica o călătorie, pentru a cauta destinații sau pentru a achiziționa bilete de avion.
Pornind de la acest aspect, principalele mesaje pe care le comunică agențiile de turism sunt: promoții, urgențe / alerte de călătorie sau remindere.

„Atunci când folosim SMS-urile ca mijloc de comunicare, ne axăm în special pe informații utile, promoții Last Minute sau Early Booking”, a declarat Gabriela Petcana.

 

3. SMS-urile au cea mai mare rată de deschidere – peste 80%

Agențiile de turism folosesc un mix de canale de comunicare: email, social media și SMS.

Potrivit Gabrielei Petcana: „Notificările și promoțiile pe care le transmitem prin SMS au cea mai mare rată de succes dintre toate canalele pe care comunicăm cu clienții noștri. Reach-ul este de aproape 100%, iar rata de deschidere e de peste 80%”.

Prin intermediul SMS-urilor informația ajunge rapid la consumatori. În plus, pentru o rată de succes cât mai mare, agențiile utilizează atât segmentarea bazei de clienți pe criterii bine definite (vârstă, interese), dar și personalizarea mesajelor, în funcție de audiență sau de scopul comunicării.

 

4. Marea revenire = marea reconfigurare

 

Turismul a fost unul dintre sectoarele cele mai lovite de pandemie în ultimii 2 ani. În acest moment are loc o reconfigurare a ecosistemului, generată de schimbările de preferințe ale călătorilor.

„Majoritatea țărilor au retras condițiile speciale și restricțiile, astfel, au revenit în preferințe călătoriile internaționale, destinațiile de wellbeing și cunoaștere de sine, cum ar fi: retreat-uri de yoga sau meditație, hiking-ul și expedițiile montane, călătorii de explorare și cunoaștere pentru familiile cu copii. Așa cum la birou avem un program hibrid, și în turism a apărut un produs hibrid, biroul în vacanță sau vacanță la birou, pentru cei care lucrează remote și deci au biroul mobil”, a declarat Raluca Ganea, director de marketing la SMSO, unul dintre principalii furnizori de servicii de comunicare prin SMS din România.

RalucaGanea_SMSO

În acest context nou, jucătorii din piață de turism utilizează serviciile de comunicare prin SMS pentru a trimite rapid, oriunde pe glob, informații valoroase și utile turiștilor: rezervări de călătorii, itinerarii, boarding pass-uri sau coduri de acces la diferite muzee sau festivaluri.

Rapiditatea cu care este trimis și citit un mesaj – în medie, 2 minute – face că SMS-urile să devină un pilon tot mai important în strategia de marketing a agențiilor de turism. În plus, mereu se adaugă noi utilizări: notificări legate de întârzieri, condiții speciale de călătorie, alerte de securitate etc. Mai mult, conform unui studiu YouGov, 69% dintre consumatori preferă ca brandurile să interacționeze cu ei prin intermediul mesajelor, în loc de apeluri telefonice.

5. România – aliniată tendințelor internaționale

„Europa occidentală s-a reîntors către deplasările pe malul mării, după ridicarea restricțiilor. Clienții din piețele tradiționale (Marea Britanie, Germania, Țările Nordice) revin în număr mare în Grecia, Spania, Franța, Italia. În același timp, și turiștii români au ales în proporție de 70% sejururi cu avionul în bazinul Mediteranei (Grecia, Turcia, Spania, Italia). Au scăzut masiv deplasările cu autocarul”, a mai declarat Gabriela Petcana.

„Cred că fiecare dintre noi avem multiple fațete, lăsând să se vadă din noi acele idei sau emoții contextuale, care însă nu ne definesc întru totul.” | Maria Robu, Owner Încotro

Maria Robu este antreprenor de 8 ani și owner al agenției de publicitate Încotro, co-organizator al evenimentului caritabil Balul de La Castel. De peste cinci ediții se implică pro-bono în crearea conceptului evenimentului, comunicării și design-ului acestuia, împreună cu colegii din agenția pe care o conduce.

Cu expertiză în construirea de soluții creative, transpuse în campanii integrate de comunicare și promovare, branding și graphic design, agenția de publicitate Încotro îmbracă în mod creativ, an de an, comunicarea evenimentului caritabil Balul de La Castel, organizat de Fundația Serviciilor Sociale Bethany.

Anul acesta, la ediția a IX-a, tema este , mărturia rezilienței, a visurilor duse mai departe și a unei misiuni care va continua neîncetat. Inspirată de forța naturii, de începuturile ei perene și neîndoielnice, tema serii de bal din 2022 va pune în lumină verdele, pasărea, frunza, susurul apei, botanica în toată splendoarea sa, umblată la pas și bătută din aripi de toate vietățile care o completează sublim. Totodata, Balul de La Castel este cel mai cunoscut eveniment de filantropie din regiunea Moldovei, eveniment care are loc anual la Iași în beneficiul copiilor vulnerabili.

 

Maria, cum te-ai prezenta în câteva rânduri pentru cititorii The Woman? Care sunt acele cuvinte care te definesc?

 

Mi-ar fi greu să aleg doar câteva cuvinte pentru a mă caracteriza, mai ales în lipsa unui context. Cred că fiecare dintre noi avem multiple fațete, lăsând să se vadă din noi acele idei sau emoții contextuale, care însă nu ne definesc întru totul. Îndeosebi noi, femeile, suntem concepte complexe care nu pot fi înțelese pe deplin, sau cuprinse doar printr-o privire.

Suntem ființe caleidoscop, oferind lumini și umbre, în funcție de context. Uneori mă surprind fiind concomitent: mamă iubitoare până la extrem, profesionistă exigentă sau colegă jucăușă și pusă pe glume, toate în decurs de câteva minute. Dacă ar fi să aleg doar câteva cuvinte ce pot contura fațetele ființei mele, acestea probabil s-ar schimba în funcție de privitor și de „lumină”. Probabil că baza, însă, e aceeași: perfecționistă, exuberantă, îndrăgostită de tot ce înseamnă natură, artă și firesc.

Maria Robu (4)

 

Dar din punct de vedere profesional? Care au fost pașii ce te-au adus în punctul în care ești astăzi?

 

În domeniul creației te simți stăpân doar dacă ești multilateral dezvoltat. Fiecare carte citită, tehnologie deprinsă, melodie ascultată, fiecare film sau apus care m-au impresionat cândva, m-au ajutat să îmi dezvolt latura creativă, să găsesc sensuri și, mai ales, modalități neobișnuite de a exprima obișnuitul.

Visarea cu ochii deschiși, afundarea cu nesaț în cărți, lipsa gadget-urilor și jocul real din copilărie mi-au șlefuit creativitatea, mi-au îndreptat privirea spre fantezie și bizarerii firești, pe care le transpun în munca de zi cu zi. În domeniul profesional în care activez, suma experiențelor care ne definesc își pun amprenta pe produsul final.

Ca oameni de creație, inevitabil, lăsăm o parte din noi în fiecare strategie de promovare, în fiecare vizual sau concept lucrat. E o graniță fină între simțăminte, experiențe personale și parcursul profesional al creativilor.

De pildă, contextul pandemic și avalanșa de emoții trăită atunci a dat naștere conceptului ediției din acest an a Balului de La Castel – . Este un concept inspirat de natură, de începuturile ei perene și neîndoielnice, de forța prin care ea reușește de fiecare dată să renască și să se adapteze noului, indiferent de opriri. Am vrut să realizăm această asociere, amintind că binele nu poate sta în loc indiferent de obstacole, și că evenimentul trebuie să își continue cursul natural, spre binele copiilor vulnerabili din programele Fundației Serviciilor Sociale Bethany.

 

Dacă ar fi să sumarizezi în cateva cuvinte ce ai învățat tu din tot acest parcurs profesional, ce ai spune?

 

Lecțiile pe care le-am învățat de când sunt antreprenor în domeniul industriilor creative sunt probabil lecțiile însușite de cei mai mulți antreprenori care au pornit la drum cu speranța că pot face ceea ce le place, schimbând sisteme lacunare sau abordări fără susbstanță.

Am învățat că imaginația nesfârșită nu e totul, că oamenii de nădejde, pragmatismul, viziunea ancorată în viitor și consecvența îi sunt buni prieteni antreprenorului. Creativitatea de dragul originalității este precum frumusețea tâmpă a tinereții: nu are substanță dacă nu e ancorată în strategie, pentru că orice formă e o risipă fără un fond solid.

Filmare-spot-bal-2018

 

Cum vezi tu industria din care faci parte?

 

Intrigantă, jucăușă, dornică să arate că poate imposibilul, capricioasă, fermecătoare.

Este o industrie provocatoare, care te determină să afli tot, să cunoști tot, să te dezvolți constant, într-un ritm amețitor. E o industrie care îți impune să înveți ce înseamnă oamenii și ce îi fascinează, te obosește și seduce deopotrivă.

 

Povestește-ne despre importanța susținerii ONG-urilor și fundațiilor, din punctul de vedere al unui antreprenor. De ce consideri că susținerea ar trebui să vină din partea câtor mai multe companii?

 

Implicarea în campanii CSR, în cauze sociale apărute în comunitatea în care activăm nu este doar o datorie morală, ci și o strategie de business recomandată. Companiile pot prinde rădăcini puternice și se pot dezvolta sustenabil doar în comunități sănătoase, în care omul este valorificat și ajutat să crească.

Dincolo de umanitatea care ar trebui să ne caracterizeze pe toți într-o societate ideală, companiile trebuie să înțeleagă că atâta vreme cât comunitatea prosperă, au și ele de câștigat.

Este un cerc în care ne aflăm cu toții, pe care nu îl putem trișa sau din care nu ne putem sustrage la nesfârșit. E un circuit al dăruirii care se traduce ulterior în oameni pe care poți conta, în profesioniști care te pot ajuta să progresezi. Faptul că pe măsură ce dăruim, primim înapoi, nu e doar un clișeu monden al „ONG-iștilor” sau o lozincă a publicitarilor.

Sigur că, într-o societate ideală altruismul nu ar trebui să țină cont de această condiționare. Dar, cum nu trăim într-o lume utopică, putem să analizăm și în termeni de Return on Investment o acțiune de binefacere.

Rezultatele sunt vizibile în timp: dacă cei din comunitatea noastră sunt ajutați să trăiască mai bine, dacă oferim șanse reale copiilor de a se dezvolta sănătos, am avea mai mulți profesioniști, mână de lucru mai bine formată, capital mai stabil. Din fericire, companiile din Iași implicate în eveniment știu asta. Poate și din acest motiv Iașul crește așa frumos de la un an la altul: pentru că are umeri puternici pe care se poate baza și inimi mari care bat pentru mai binele comun.

Maria Robu - Încotro

 

Cum arată perioada de dinaintea unui eveniment în cadrul căruia vă implicați? 

 

Agitație, zeci de apeluri, decizii spontane, haos creativ. E un soi de Big Bang din care izvorăsc idei, apar oameni buni de nicăieri, răsar soluții și mijloace de unde nu ne-am aștepta.

Este perioada cea mai stresantă și productivă deopotrivă, în care simțim că timpul se comprimă și că emoțiile se dilată. Sunt zilele în care ne promitem vehement că nu ne mai implicăm niciodată în așa ceva, pentru ca peste câteva minute să spunem cu tărie că o vom face din nou, an de an. Și o facem.

 

Ce înseamnă pentru tine Balul de la Castel? Cum ai defini experiența cuiva care nu a mai participat până acum?

 

Balul de La Castel înseamnă copii cu mai multe șanse, destine schimbate în bine. În final, despre asta este vorba. Dincolo de orice concept, strategie de promovare sau texte scrise frumos, Balul de La Castel e despre umanitate, solidaritate și bucuria de a fi și pentru ceilalți.

Este încununarea eforturilor titanice de a organiza cu resurse minime un eveniment fabulos, este entuziasm în formă pură, provocat de faptul că reușim să aducem speranță acolo unde viața înseamnă, de cele mai multe ori, tristețe și neputință.

Din exterior, Balul de La Castel pare un eveniment monden, dar e departe de a fi doar atât. Dincolo de rochiile prețioase, de costumele impecabile sau de sclipirile evenimentului, la Balul de La Castel ni se demonstrează că nicio haină nu este mai elegantă decât cea a generozității. Iar generozitatea va fi mereu în tendințe.

Maria Robu

O zi la birou descrisă în trei cuvinte: creație, suspans, soluții.

Cartea de pe noptieră: acum e Ileana Vulpescu, pe care o iubesc.

O experiență pe care ai recomanda-o oricui: să facă bine aproapelui, să fie și pentru alții, să se implice în Balul de La Castel sau în alte campanii/cauze sociale.

Cum arată o zi liberă pentru tine: de doi ani, zilele mele libere înseamnă joacă și iubire infinită alături de cel mic și de soț.

Ultimul lucru pe care-l faci seara, înainte de culcare: îmi pup apăsat copilul și inventariez mental programul de a doua zi. Niciodată simultan, căci e posibil să îl trezesc și asta e una dintre cele mai mari temeri nocturne ale unei mame. 

Crosul Super Eroilor la Sports Festival. Aleargă pentru o cauză nobilă

Competiție de alergare pentru o cauză umanitară, la cea de-a treia ediție Sports Festival. Sâmbătă, 11 iunie, va avea loc Crosul Super Eroilor, un eveniment dedicat alergătorilor care își doresc să facă mișcare, dar și să ajute. Cea mai mare parte din taxele de înscriere vor merge către proiectul Spitale Publice din Bani Privați, a cărui misiune este aceea de a aduce spitalele din România la standardele cele mai noi, prin proiecte de renovare, reabilitare și dotare cu echipamente moderne.

Cauza este susținută de Codin Maticiuc, care va alerga și el la Crosul Super Eroilor, alături de mai multe vedete și influenceri precum: Selly (Andrei Șelaru), Ana Morodan, Dani Oțil și Răzvan Simion, Monica și Ana Odagiu, Giulia și Vlad Huidu, Alex Cazacu, George Tănase, Ionuț Rusu, Cosmin Stanciu, Cosmin Natanticu, Ioana State, Robert Zanidache, Cătălin Cazacu, Andrei Ciobanu, Sorana Darclee și Andrei Stoica.

CROSUL SUPER EROILOR

Codin Maticiuc: „Noi renovăm spitale. Renovăm, utilăm, îmbunătățim. Am făcut-o deja la opt spitale din București și din țară și nu ne oprim aici. Renovăm secția de nefrologie pediatrică. Am terminat renovarea secției de hematologie pediatrică, unde sunt internați copii bolnavi de cancer. Le-am construit băi în saloane.

Avem planuri mari de viitor. Sports Festival ni s-a alăturat. În data de 11 iunie, există un cros la care, dacă vă înscrieți, dacă participați, dacă alergați alături de mine, de prietenii mei, de toate vedetele pe care o să le aduc acolo, toți banii care se strâng din acest cros merg către această cauză, Spitale Publice din Bani Privați, către Fundația Metropolis. Dacă nu puteți, nu trebuie să alegați acești kilometri, puteți să mergeți. Mergeți cu mine 5 kilometri. Facem un pic de mișcare, o zi frumoasă de Sports Festival și strângem bani pentru o cauză frumoasă.”  (VIDEO).

SF_Tricou_Crosul Super Eroilor

Participanții se pot înscrie la una dintre cele 4 probe ale competiției: Pro (10k), Beginner (5k), Family Run (3k) și Kids Race (400 m). Startul se va da sâmbătă, 11 iunie, la ora 09.00, de pe Cluj Arena, după o sesiune de încălzire cu Ionuț Rada.

Kit-ul de concurs conține:
• Număr de concurs
• Cip de cronometrare
• Tricou oficial, săculeț, buff, power bar, o sticlă de apă
• Acces la puncte de alimentare
• Medalie la sosire
• Surprize din partea partenerilor

SF_Medalie_Crosul Super Eroilor

TAXĂ DE PARTICIPARE:
10 KM: 110 lei (120 lei după 20 mai)
5 KM: 90 lei (100 lei după 20 mai)

SF_Buff_Crosul Super Eroilor

Câștigătorii cursei de 10 kilometri (masculin și feminin) vor fi premiați cu 1000 de lei (premiul I), 700 de lei (premiul II) și 500 de lei (premiul III), iar câștigătorii cursei de 5 kilometri cu 700 de lei (premiul I), 500 de lei (premiul II) și 300 de lei (premiul III).

SF_Bag_Crosul Super Eroilor

Sports Festival este cel mai mare eveniment din România dedicat sportului. Evenimentul ajunge în 2022 la cea de-a treia ediție.

www.sportsfestival.com

Bucureștiul va avea încă patru stații noi de bike-sharing I’Velo Urban

Asociația Green Revolution, împreună cu partenerul proiectului, Raiffeisen Bank sărbătoresc ziua mondială a bicicletei prin deschiderea în București a patru stații de bike-sharing I’Velo Urban. Stațiile vor fi disponibile 24/7, pe durata întregului an, sunt cele mai performante și avansate tehnologic modele de stații și sunt dotate cu cel mai nou model de biciclete din flota I’Velo.

Cele patru noi stații de bike-sharing sunt localizate în nordul orașului, în apropierea clădirilor de birouri din Calea Floreasca 155, Bd Dimitrie Pompeiu 9-9A, Bd Dimitrie Pompeiu 5-7 și Strada Tipografilor 11-15.

Noile stații se adaugă celor 18 stații I’Velo Urban funcționale în prezent în București și celor 4 centre I’Velo Relax. Serviciile de bike-sharing I’Velo sunt disponibile prin intermediul aplicației mobile dedicate iar costurile de închiriere pornesc de la 1/leu pe zi (abonați I’Velo Platinum).

Rețeaua I’Velo Urban prezentă în București acoperă nevoile de transport alternativ ecologic atât zonele centrale foarte aglomerate, cât și centrele de afaceri din nordul capitalei și este amplasată în vecinătatea pistelor.

Harta statii noi RO - 1200x1228px_apr 2022

 “Am fost încă de la start alături de I’Velo, primul program de bike-sharing din România. Ne deplasăm împreună de peste 12 ani în direcția unei comunități mai sănătoase și mai puțin poluate cu ajutorul bicicletei ca mijloc de transport alternativ. Ne bucurăm că I’Velo este un proiect de ecologie urbană și protecție a mediului care s-a dezvoltat de la an la an, pe care sperăm să îl vedem cât mai des pe pistele și prin parcurile din oraș“, a declarat Corina Vasile, Director de Comunicare și Sustenabilitate Raiffeisen Bank.

’’Misiunea noastră de a promova mersul pe bicicletă ca mijloc de transport în beneficiul populației continuă. Prin mărirea numărului de stații ne dorim să convingem cât mai multe persoane că bicicleta este un mijloc de transport utilitar, rapid, accesibil, dar și un mijloc de relaxare, vital într-o capitală europeană. Să nu uităm că bicicleta reprezintă o soluție pentru diminuarea impactului uman asupra climei și o tranziție către un mediu mai curat și o societate mai sănătoasă”, Raluca Fiser, Președintele Asociației Green Revolution.  

 

Despre Green Revolution

Green Revolution, fondată în martie 2009 este prima organizație nonguvernamentală de ecologie urbană din România, ce pune în practică măsurile ce stau la baza construirii unui oraș verde. green Revolution dezvoltă proiecte variante, care promovează și sprijină: educația ecologică și responsabilitatea față de mediul înconjurător, mijloacele și soluțiile de transport ecologice și economice, adoptarea unui comportament responsabil față de mediu în rândul autorităților și companiilor private și de stat.

Despre Raiffeisen Bank   

Grupul Raiffeisen are 25 de ani de activitate pe piata bancară din România si deserveste peste 2,28 milioane de clienti, persoane fizice si juridice. Banca are aproape 4.700 de angajati, 300 de agentii in toata tara,  1.131 ATM-uri, din care 474 masini multifunctionale (MFM-uri) si o retea de peste 26.400 POS-uri. 

 

„Am învățat să nu mă implic decât în proiecte care îmi ating sufletul.” | Genoveva Hossu, Business Developer

Genoveva Hossu este în prezent Președintele Asociaţiei pentru Promovarea Economică Bilaterală România – Emiratele Arabe Unite, Creative CEO Rewire și alchemical designer. Trecerea de la design interior spre business development a venit, spune ea, organic și ușor, tocmai pentru că își folosește creativitatea în toate domeniile în care este implicată.

Îi place golful, pe care îl practică în timpul liber și se descrie ca fiind champagne enthusiast.

Am stat de vorbă cu aceasta despre viața profesională și personală și am aflat ce s-a schimbat pentru ea de la ultima noastră întâlnire.

Dragă Genoveva, cum ai defini omul care ești astăzi? Ce s-a schimbat de la ultimul interviu pe care ni l-ai acordat?

Cred la nivel emoțional am devenit mai înțeleaptă și neutrală, o stare pe care o doresc tuturor antreprenorilor, iar la nivel profesional mi-am diversificat arhitectura de bussines și am devenit globală.

Ne-ai mărturisit că ți-ai început cariera savurând o cafea și visând la ceva mai mult. Ți-ai îndeplinit visul pe care îl aveai în urmă cu peste 15 ani?

putea spune mi l-am depășit, dar ceea ce a fost interesant și pot spune cu certitudine este  până azi, la 44 de ani, am învățat și doar din acest an simt cu adevărat pot avea un cuvânt de spus în antreprenoriatul viitorului, care are la bază structurile vechi, dar cere un alt limbaj win-win, perspectivă de 360, atât asupra bussinesului, cât și a partenerilor.

Genoveva Hossu (2)

Spui despre tine că investești în oameni, emoții, idei și proiecte în toată lumea. Ce nu trebuie să le lipsească celor menționate anterior, astfel încât să te facă să investești în acestea?

Azi este important ca valorile comune ale oamenilor, proiectelor fie identificate incipient, iar dacă acestea se alininează atunci un proiect este de succes.

O altă componentă este lipsa compromisurilor, cred dacă de la început începi un proiect cu full power și inima deschisă, șansa ca acesta fie de succes este direct proporțională cu cele de mai sus.

În calitate de alchemical designer, vorbește-ne despre modul în care stilul de aranjare al unei case contribuie la fericirea locuitorilor acesteia.

Este enorm de mult de spus despre acest subiect, dar dacă ar fi spun un singur lucru cred recomanda energiei feminine din casă, femeii, stea în frecvența iubirii, astfel încât armonia casei este mai ușor de atins.

În ceea ce privește detaliile arhitecturale, azi biogemetria explică cel mai bine de ce este importantă o anumită formă, cromatică, loc și cum acestea influențează modul de viața.

Povestește-ne puțin despre acest concept al biogeometriei, pe care l-ai adus în România. Ce presupune acesta? Care sunt beneficiile? Cum l-a primit piața de la noi comparativ cu cea internațională?

Biogeometry este o știință a viitorului, ca multe altele care își fac loc printre noi cu o viteză uimitoare care are la bază relația elecromagnetică dintre noi și mediul în care trăim.

A fost primita în România cu mai multă deschidere decât așteptam, fiu sinceră. Biogeometria este doar una din multele produse încadrate la future ideal și tehnology, o știință alternativă azi, dar mult posibil o știință cu „patalama” în viitor. Îmi place mixul între produs tehnologic pur și știința holistică, cred viitorul va aduce tot mai aproape în următorii ani aceste extreme și bucur fiu podul și vocea acestor proiecte.

Lucrezi atât la nivel național, cât și internațional, având birouri în Cluj, București și Dubai. Ce diferențe resimți între aceste locuri? 

Eu personal sunt implicată în business development și companiile mele, atât cele de interior design, cât și cele de private equity în tehnologie sau real estate etc, astfel încât pot spune ideile vizionare nu au granițe, iar creativitatea antreprenorilor nu are limite.Genoveva Hossu (1)

Cum ai luat decizia de a face trecerea spre business development? Cum vezi acest domeniu, în comparație cu cel de design interior? Care sunt cele mai mari diferențe pe care le resimți? Dar dacă vorbim despre puncte comune?

Trecerea nu a fost calculată, a fost evolutivă și a venit organic. Fiindcă folosesc creativitatea în ambele direcții, mi-a fost destul de ușor.

În ceea ce privește diferențele, cred cea mai mare este rigiditatea partenerilor din bussines development și energia pe care o depun suplimentar față de interior design pentru a explica perspective noi ale viitorului. Frumusețea este ocup majoritar cu proiecte de Future tehnology, iar aici harta acum se așează.

Ești președintele APEB RO-UAE (Asociaţia pentru Promovarea Economică Bilaterală România – Emiratele Arabe Unite). Cum arată o zi din viața ta, raportându-ne la această funcție?

Are cam aceleași principii ca o zi din viața fiecărui antreprenor, poate mai multe avioane implicate. Am fost uimită de nivelul evolutiv al Middle Estului și simt onorată am acees la aceste informații pe care ulterior le implementez în România.

Povestește-ne despre un proiect care a devenit ulterior „de suflet”, poate un punct de referință în cariera ta.

Am învățat să nu mă implic decât în proiecte care îmi ating sufletul, nu am alt drive în bussines sau viața personală. Altă motivație nu este suficient de apetisantă pentru mine, așa că nu mă implic altfel în proiecte.

Mi-am câștigat luxul timpului și bucuria de a mă implica doar în proiecte în care cred. Toate proiectele la care lucrez activ azi, sunt de suflet.

Genoveva Hossu (3)

Ce alte pasiuni ai, pe lângă activitățile profesionale de zi cu zi? Ce faci când nu ești la birou, în avion sau la vreun eveniment?

Îl iubesc pe Dumnezeu și îmi place îmi petrec timpul cu El. Joc golf cât de mult pot, beau șampanie și mănânc tort.

Tocuri sau flat shoes? – Tocuri.

Stilul de design interior favorit: Contemporary classic.

Combinația de culori preferată: Îmi plac culorile neutre sau bloc de culoare puternică.

Parcursul tău profesional descris în trei cuvinte: Învățare, experiență, evoluție.

O experiență pe care ai recomanda-o oricui: Slujbele de la ora 4 noaptea din mănăstiri.

Note to self: Trăiește cu înțelepciune secunda și bucură-te.

Editor:

2021 TW MARA RUSU

Începe Art In Progress_3 by DIPLOMA și The Institute

– 9 artiști tineri din țară și din străinătate expun la Spațiul The Institute din Combinatul Fondului Plastic

– Între 9 iunie și 2 iulie 2022, la Combinatul Fondului Plastic, în spațiul The Institute, are loc cea de-a treia ediție Art In Progress, expoziție multidisciplinară care aduce în exclusivitate în fața publicului conținut de dată recentă, realizat de artiști și artiste tinere.

– Art In Progress_3 este rezultatul viziunii curatoriale a Danielei Custrin, câștigătoare a call-ului de proiecte deschis de The Institute la începutul acestui an și dedicat curatorilor la început de drum.

– Cu suportul echipei DIPLOMA, Daniela Custrin aduce împreună la București 9 artiste și artiști multidisciplinari locali și internaționali.

– Conceptul expoziției este „Velcro Adorables”, o propunere speculativă a sentimentelor contradictorii pe care le putem avea în fața anumitor obiecte sau experiențe vizuale. Vernisajul are loc pe data de 9 iunie și este inclus în circuitul #doijoi, o inițiativă colaborativă care promovează un circuit al expozițiilor de artă din București.

Expoziția Art In Progress – Velcro Adorables face cunoștință publicului larg cu 9 artiști/e și grupări artistice din domenii foarte diverse, reunite de curatoarea Daniela Custrin, absolventă a Facultății de Litere și a Masteratului la Centrul de Excelență în Studiul Imaginii, în prezent asistentă curatoare la Galeria Suprainfinit, dar și parte din proiectul Specula Magazine. Daniela este câștigătoarea call-ului deschis de The Institute pentru curatorii la început de drum și a fost selectată pentru a-și transforma viziunea artistică în realitate, cu ajutorul echipei DIPLOMA.

„Expoziția Velcro Adorables pornește de la noile categorii estetice propuse de savanta feministă Sianne Ngai (<<cute>>, <<adorable>>, <<interesting>>), care se opun sensurilor binare pozitiv/ negativ și care ne ajută să procesăm și să comunicăm abundența de imagini, tendințele de comodificare, dar și experiența estetică și emoțională în raport cu ele. De aici, selecția de lucrări a venit intuitiv – am ales lucrări care propun într-un fel sau altul coduri vizuale internet flarf sau cute, însă care se folosesc de o estetică cuprinzătoare pentru a aduce în discuție deseori idei sugestive, nuanțate afectiv. Multe lucrări vorbesc despre spațiul vulnerabil domestic, nostalgie, stadii ale anxietății, fața glossy a capitalismului sau interiorizarea stângaciei”, a punctat Daniela Custrin.

Vizual_AiP 3

Expoziția reunește lucrări de pictură, fotografie, sculptură, grafică, foto-video, alături de instalații performative. Acestea sunt realizate de 9 artiști/e locali și internaționali, parte din noua generație de creatori. Cei mai mulți au un background multicultural și studiază și lucrează atât în România, cât și în străinătate. Numele care vor expune la Art In Progress_3 sunt: Ana Bălan, Matei Dumitriu, Luca Florian, Adela Giurgiu, Ludic Collective, Claudia Moraru, Miruna Nica, Alexandra Satmari și Teodora Tănase.

Art In Progress este un concept umbrelă pentru expoziții multidisciplinare, ce aduce împreună conținut artistic recent, creat în ultimii 5 ani, de către artiști emergenți din domenii diferite: de la pictură la sculptură, foto-video, grafică, artă textilă, fashion, ceramică, design și arhitectură. Art In Progress este un demers DIPLOMA și reprezintă o inițiativă prin care The Institute își propune să aducă mai aproape de publicul larg arta, creațiile și lucrările noii generații de creatori români, pe tot parcursul anului și prin formarea unei comunități reprezentative în acest sens.

„Prin Art In Progress, luăm constant pulsul noii generații de artiști și rămânem în contact cu ceea ce arta și creativitatea au mai relevant și mai proaspăt în acest moment. Mă bucur să-i încurajăm, să-i susținem și să-i aducem în fața publicului larg, în contextul în care o tot mai mare parte dintre tinerii artiști români ajung să fie recunoscuți și apreciați mai întâi în afară. Avem nevoie de contexte în care să-i vedem și să-i admirăm și aici, iar Art In Progress este unul dintre ele”, a declarat Andrei Borțun, CEO The Institute.

 

Expoziția va putea fi vizitată gratuit între 9 iunie și 2 iulie la Spațiul The Institute, din Combinatul Fondului Plastic (Strada Băiculești 29, București), de marți până vineri între orele 16:00 și 20:00 și sâmbăta între 12:00 și 20:00.

 

Un proiect: DIPLOMA & The Institute
Prezentat de: UniCredit Bank
Susținut de: Art Property Development și Art Property City
Partener: Combinat.ro
Parteneri media: aiciastat.ro, Arhitext, ArtEncounters, Designist.ro, FEEDER.ro, GLAMOUR, Igloo, IQads, Modernism.ro, Molecule F, Munteanu, Propagarta, Revista Arta, Revista Atelierul, Spotmedia, Zeppelin, Zile și Nopți, The Woman, Teen Press.

 

Despre The Institute

The Institute  promovează industriile creative din România, urmărind să contribuie la modernizarea României. The Institute inițiază și organizează evenimente de peste 20 de ani și a construit o comunitate ce reunește antreprenori, profesioniști și publicul industriilor creative din România. Prin tot ceea ce face, contribuie la construirea unei infrastructuri puternice pentru dezvoltarea antreprenoriatului creativ în țară, crește și diversifică audiența atelierelor, designerilor, micilor afaceri, agențiilor și manufacturilor, promovează antreprenorii și profesioniștii creativi pe plan național și internațional. Este fondator al Romanian Design Week, al festivalului DIPLOMA, al Galei Societății Civile, Internetics, Cartierul Creativ, combinat.ro și inițiator al ASAP România.

Despre UniCredit Bank

UniCredit Bank este parte a UniCredit, bancă comercială paneuropeană simplă și de succes, cu un sistem integrat de servicii de banking Corporate și de Investiții, oferind bazei sale de clienți o rețea unică vest, central- și est-europeană. Grupul este prezent în România prin: UniCredit Bank, UniCredit Consumer Financing, UniCredit Leasing Corporation, UniCredit Insurance Broker, UniCredit Leasing Fleet Management şi UniCredit Services.