Author: femeia
Înainte de toate vreau să vă mărturisesc că nu sunt genul de om care să sară repede pe oferte sau lucruri noi. Sunt mai conservator de genul meu și, mai ales atunci când vine vorba de familia mea, vreau tot ce este mai bun. De exemplu, atunci când merg undeva și îmi este extrem de foame, mereu voi alege ceafa de porc cu cartofi prăjiți. Am un job de corporație și din aceasta cauză am puțin timp liber și foarte puțină vreme să umblu după cai verzi pe pereți.
De ce vă spun toate astea? Este simplu. Prin octombrie am descoperit că pot avea o relație bazată pe încredere, profesionalism și rapiditate cu niște oameni foarte faini, care la rândul lor sunt mega pasionați de tot ceea ce fac.
Mă duceam ca tot omul la cumpărături după job. Ținând cont că am descoperit lejeritatea cumpărăturilor zilnice la Mega din Platinia, deoarece ai cam tot ce vrei și nu stai mult la coadă, uzez destul de des de acest loc pentru ce am nevoie. Nu, nu despre Mega și nici despre Platinia nu vreau să vă povestesc. Are legătură locația cu oamenii frumoși cu care m-am împrietenit, deoarece acolo i-am găsit și acolo îi găsesc de fiecare dată când am nevoie. Fiind la Platinia, parcat frumos, lejer la subsol îmi dau seama că urma să am un eveniment la muncă și eram netuns și cu barba așa cum e ea mai rea – nici mare, nici mică , realizez că în Platinia există Gett’s Color Bar.
Mai auzisem de ei, dar nimic mai mult decât că “e salonul din Platinia”. Repet, sunt conservator și îmi place să merg la sigur, dar de data asta am zis să mă las pe mâna unor “necunoscuți”, iar motivul e clar: aveam nevoie urgentă să fiu tuns și aranjat și nu mai puteam emite pretenții. Mă duc sus, temător, cu gândul că sigur mă vor refuza pentru că nu aveam programare, că nu am sunat, că nu e scaun liber, că etc. Într-un fel, sentimentul acesta mă liniștea, deoarece parcă voiam un refuz. Ei bine, nu am avut parte de unul. Ba mai mult, încă de la intrare am observat ceva frumos: la recepție, pentru prima dată când am intrat într-un loc ce oferă servicii de genul, fata de acolo s-a ridicat în picioare să vorbească cu mine.
Două scaune de barber, multe alte scaune unde am dedus eu că se coafează, pentru că pe trei dintre ele erau fete super happy – zâmbeau și aveam sentimentul că se simțeau bine că sunt acolo. În spatele scaunelor de barber, o fetiță cu mama ei își făceau manichiura. Întreb frumos și respectuos dacă cineva mă poate tunde și pe mine și să îmi aranjeze cât de cât barba și asta cât de repede, căci sigur nu am cum să mai revin dacă plec din Platinia. La fel de respectuos fata caută în programări și îmi spune că în 10 minute se eliberează un scaun și că, până vine următoarea programare, sunt eu cel ce se poate bucura de tuns, spălat și aranjat.
No, amu` chiar trebuie să mă dau pe mâna lor, fapt ce s-a dovedit a fi cea mai bună decizie de ceva vreme încoace. Iese domnișoara de după masa de la recepție, îmi ia haina și o pune la garderobă, iar pe mine mă încearcă alt sentiment de surprindere plăcută și, ca să fiu dat pe spate complet, mă întreabă: ”Vă pot servi cu un ceai, o cafea sau altceva de băut?” Mă gândeam deja că ”ăștia vor ceva de la mine de sunt așa drăguți”, dar nici gând de așa ceva. E vorba doar despre profesionalism și plăcerea de a te avea acolo.
Mă așez frumos cu cafeaua în mână și arunc priviri peste tot, fiind plăcut impresionat de ce vedeam. Lumea se manifesta de parcă era într-un mediu familiar. Am început să mă destind când am auzit poveștile celor de la barber. Credeam ca sunt prieteni, clientul și tipul pe care îl tundea, dar nu mică mi-a fost surprinderea să aflu că și clientul dinaintea mea se afla pentru prima dată acolo. Termină cu tipul din fața mea, râd, se salută respectuos și prietenește, pleacă tânărul și urmez eu. Mă așez și, de aici…. o super experiență. Totul s-a întâmplat exact cum am vrut eu, pe fundalul unei discuții interesantă în care am aflat detalii despre salon și serviciile de acolo.
La final, tuns, spălat și aranjat păr, plus aranjat barba ( barba mea e ca și cum nu ar fi, dar rebeliunea ei își spune din când în când cuvântul). Plătesc, las bacșiș, că am fost super mulțumit, și plec. Ajuns acasă, îi povestesc experiența soției cu aceeași sinceritate și detalii. Mirată că m-am lăsat dus de val și am avut curajul să încerc ceva nou, mă tot interoga cu întrebări referitoare la ce mai e pe acolo, cum e, ce servicii au etc. Abia apoi am realizat că am reușit să o impresionez și, ca să duc asta mai departe, mintea mea a clocit o idee frumoasă pentru a o surprinde plăcut.
Dimineața, în drum spre job, direct caut pe Facebook pagina salonului și sun cu gândul de a-i face o surpriză soției. Dau binețe când mi se răspunde și adresez întrebarea evidentă: ”Pot achiziționa un gift voucher pentru a surprinde pe cineva?” ”Sigur că da”, e răspunsul, după care urmează detaliile la întrebările mele, multe dintre ele destul de stupide. Program făcut, eveniment reușit la job, așa că mă regăsesc iar seara la Gett’s, la recepție, cumpărând cadoul pentru soția mea. Mă duc foarte încântat acasă și îl pun discret pe măsuța de la intrare, unde îmi arunc de obicei cheile și ceasul, fără a scoate vreun cuvânt. Nu trec nici 10 minute că și aud din hol: “De asta am ales să îmbătrânesc alături de tine”. Clar. A găsit cadoul și era ce voia. Era în jur de ora 21, dar evident că imediat am auzit din hol – “Bună seara. Oare pe mâine aveți loc pentru o manichiura cu gel și un coafat simplu?”. Nu știu care a fost răspunsul la telefon, dar știu că a doua zi eu am luat-o pe fiica noastră de la grădiniță și am petrecut timp de calitate împreună până s-a întors “the woman” acasă, mulțumită și cu un zâmbet perfect care spunea mai mult decât orice cuvânt.
Acestea au fost gândurile unui bărbat, soț și angajat. Am hotărât să pun pe foaie mereu gândurile și experiențele mele pentru că sunt sigur că mulți oameni ca mine au nevoie de un moment al lor și o oază de relaxare. Eu am găsit-o și am împărtășit-o cu familia, iar acum și cu voi. Sper să aveți parte de aceleași experiențe frumoase ca si mine și să închegați aceleași legături puternice cu niște oameni care își respectă meseria și pun pasiune în munca lor și încredere în oamenii care le stau pe scaun.
Să ne auzim cu bine!
Nora Călbază
Sursa Foto: R. Dan Photography
|
Catch Michelle a devenit un nume cunoscut în universul modei, reușind să surprindă prin nonconformismul colecțiilor, prin frâul liber dat imaginației și multă determinare. În interviul pe care ni l-a acordat, Mihaela Teleagă, fondator Catch Michelle, ne-a vorbit despre începuturile business-ului, tendințe, surse de inspirație și brandul pe care îl reprezintă cu mândrie. Care este povestea din spatele numelui Catch Michelle? Cum a început acest business?Când aveam 13 ani mi-am propus și mi-am ales obiectivul pentru care voiam să lupt, tot atunci alegând și numele brandului pe care doream să-l construiesc. Deja de la vârsta de 6 ani știam exact că voi ajunge creatoare de modă, fiind inspirată de filmul “A women of substance” pe care l-am vizionat în 91, un film realizat în 1985, anul în care m-am născut. După experiența trăită și anume după internshipul la Vivienne Westwood, am creat brandul Catch Michelle. Acesta a fost fondat în Londra, U.K, în 2013. Nu am vrut să cuceresc lumea cu numele meu, dar în schimb am căutat să aibă o conexiune cu numele meu, Mihaela Teleagă, dar și cu starea mea de spirit.
Care este sfatul cel mai important pe care l-ai primit la începutul carierei de designer?În 2011 eram in Paris, făceam parte din echipa trimisă din Londra la Paris în organizarea prezentării Gold Label, Vivienne Westood. Într-una din nopți, în showroom, în timp ce aveam castingul cu modelele și pregăteam ținutele pentru show, în jurul orei două, Vivienne Westwood a intrat. În discuția noastră aceasta m-a întrebat ce vreau să fac pe viitor și dacă am planuri să creez ceva al meu. Am spus că da, vreau. Sfatul ei a fost, citez ” să te gândești bine la ceea ce vrei să faci, să vii cu ceva nou, original pe piață și cu un concept puternic în spate”. Atunci m-a pus pe gânduri și am început documentarea în căutarea conceptului. După un research de aproape 1 an de zile am ales să fac o conexiune între artă și modă, am început să-l studiez pe Sigmund Freud ( Interpretarea viselor ), după care am ajuns la Salvador Dali și Hieronymus Bosch și m-am decis: Suprarealismul transpus în haine. Neavând puterea să pot utiliza fragmente, imagini din operele acestora, am decis să-mi creez propria viziune. Așa am ajuns să mă documentez din nou asupra pictorilor și l-am găsit pe pictorul nostru suprarealist Mihai Criste, cu care am început o colaborare în realizarea operelor. Așa a luat naștere Catch Michelle și conceptul din spatele brandului . Ce te inspiră atunci când lansezi o nouă colecție? Povestește-ne puțin despre sursele tale de inspirație.Sunt o visătoare. Cred în vise și totodată le pun pe hârtie, tot ceea ce vedeți sunt mesaje extrase din visele mele. Visele de noapte sunt completarea viselor din timpul zilei. Sunt mereu dornică de cunoaștere, de noi culturi, tradiții și obiceiuri, artă, muzică, ca dovadă că imprimeurile transmit sursa de inspirație. Îmi aleg mereu un subiect pe care îl dezvolt în viziunea mea, din realism îl modific în suprarealism și atunci mă pot juca cu inspirația așa cum îmi doresc. Îmi dau frâu liber imaginației și nebuniei pe care o am și pe care o ador la mine.
Care este conceptul pe care se bazează cea mai nouă colecție Catch Michelle? Care au fost provocările?Cea mai nouă colecție pe care o vedeți vedea în curând are ca sursă de inspirație pe Charlie Chaplin. Un personaj care mie îmi transmite sute de idei. Un Chaplin colorat în viziunea mea, mă provoacă să renunț la imaginea de alb și negru și să o transpun într-un curcubeu și așa îi voi da culoare acestuia, fiind Charlie Chaplin cel colorat. Cum ai descrie femeia care îți poartă creațiile?Femeia care îmi poartă creeațiile în primul rând trebuie să aibă personalitate, atitudine, să fie nonconformistă ( cu o libertate cât mai largă de a avea curajul să poarte culori ) puternică sau mai bine spus: O femeie cu valoare! Care sunt tendințele anului 2018 în ceea ce privește designul vestimentar?Tendințele pe 2018 sunt: paietele, tot ceea ce este strălucitor, glitter prevailed, așa cum a propus Dior, Tom Ford, Gucci, Marc Jacobs și Chanel. Checks , și anume Tartan, Prince of Wales, Glen Plaid, așa cum am văzut la Sonia Rykiel, Balenciaga și Victoria Beckham. În materie de culori, se poartă culorile pastelate, lila, roz deschis, galben lămâie sau albastru ou de rață. În tendințe se află și plasticul, impermeabilul, așa cum ne propun Chanel, Burberry, Isabel Marant. De asemenea, franjurile revin iar în această vară, volanele propuse de Alexander Mcqueen (preferatul meu ), dar și broderiile pe țesături transparente .
Cum ți-ai propus să dezvolți business-ul pe viitor?Eu merg pe sistemul de branding, ceea ce mă face să visez, să am o nouă strategie pe care o urmez acum și care consider că mă va propulsa internațional așa cum îmi doresc. Același concept, dar un fast fashion pe care îmi voi pune amprenta. Care crezi că sunt diferențele între industria de design vestimentar din România și cea din UK?Da, într-adevăr există diferențe între industria de design vestimentar din România și cea din U.K. În primul rând trebuie urmărite tendințele pe următorul an, așa cum o fac și numele mari în modă și nu numai.Colecțiile trebuie prezentate cu un sezon înainte, pentru a avea posibilitatea de a lua comenzile și de a produce colecția în timp util. Ceea ce am observat în România este că mulți designeri ambulanți, să-i numim așa, nu au etichete de compoziție ceea ce nu este ok dacă vrei să cucerești piața modei internaționale. Sunt diferențe, dar eu tind să cred că acestea se pot rezolva pentru că avem designeri talentați cu șanse foarte mari de reușită în industria modei. Spune-ne 3 aspecte care te definesc cel mai bine.Este simplu: determinare , perseverență și nebunie. Nora Călbază Sursa foto: Douglas Bassett |
System Professional by Wella Professionals este o formulă personalizată de îngrijire a părului și scalpului, disponibilă în Cluj-Napoca la Headline Studio & Academy.
Ingredientele speciale care constituie acest tratament restabilesc echilibrul firului de păr și îi redau sănătatea naturală începând cu diagnosticarea tipului de păr și continuând cu recomandarea unui tratament customizat nevoilor clientei.
Părul fiecărei persoane are un profil unic de energie, care determină elasticitatea, sănătatea și structura sa, creând o “amprenta” energetică unică. Prin diagnoza și consultanța System Professional, expertul va prescrie o rețetă unică de îngrijire după stabilirea Energy Code-ului, astfel încât tratamentul personalizat să transforme cu adevărat firul de păr.
Fiecare ritual de îngrijire în salon începe cu diagnoza și consultanța pentru a identifica profilul unic de îngrijire de care fiecare tip de păr are nevoie. Pasul următor este prescrierea unei “rețete”customizate de care expertul System Professional, prin indicarea unuia dintre cele 4 tipuri de tratamente, cel potrivit pentru nevoile și dorințele fiecăruia: Derma, Fibra, Forma sau Extra.
De asemenea, aceste elemente corespund pașilor de consultanță din procesul de diagnoză. Începutul este definit de o analiză a scalpului (Derma), continuând cu o analiză a structurii părului (Fibra), pentru a termina cu textura și cuticula sa (Forma). În plus, un membru al echipei va propune produse de maximă performanță pentru a obține rezultate nu doar vizibile, dar și de lungă durată (Extra).
Transformarea completă a părului tău începe prin utilizarea unor produse de calitate și inovative, produse care corespund nevoilor și dorințelor fiecărui client.
Nora Călbază
Sursa foto: Francisc Photographer
Femeile sunt un izvor nesecat de inspirație, iar prin frumusețea, eleganța și delicatețea lor, acestea ne-au inspirat să creăm un produs care să li se potrivească, să le reprezinte și să răspundă nevoilor lor de hidratare.
În luna femeilor, AQUA Carpatica își propune să le surprindă plăcut pe toate doamnele și domnișoarele cu un nou ambalaj de 250 ml. Această sticluță este special creată pentru a se potrivi perfect în orice geantă și pentru a le putea însoți atât în activitățile de zi cu zi, cât și la evenimentele importante. Datorită ambalajului discret și a designului minimalist, noua sticluță AQUA Carpatica este accesoriul care, pe lângă faptul că se potrivește oricărei ținute, are grijă ca organismul să fie mereu bine hidratat și plin de energie.
Ergonomică, ușoară, cu forma pătrată care a consacrat imaginea brandului, AQUA Carpatica de 250 ml este o alternativă sănătoasă pentru toate doamnele și domnișoarele care au grijă să se hidrateze corect indiferent de ocazie.
AQUA Carpatica este o apă minerală naturală oligominerală (cu un conținut scăzut de minerale) și este recomandată în toate momentele când organismul are nevoie de o hidratare rapidă. AQUA Carpatica este o apă naturală neprocesată, provenită dintr-un izvor pur din Munții Carpați, cu un conținut foarte scăzut de sodiu și de nitrați, cu electroliți naturali, cu gust plăcut și catifelat și un pH alcalin.
Calitățile extraordinare ale apei și ambalajul mic de 250 ml, fac ca AQUA Carpatica să fie o apă potrivită pentru fiecare stil, iar acesta este modul în care brandul a decis să ureze o primăvară frumoasă tuturor femeilor.
Nora Călbază
Sursa foto: AQUA Carpatica
La nivel global, studiul realizat de Metro a constatat că, în vreme ce aproape una din două femei (45%) visează să înceapă propria afacere, numai 12% sunt de părere că își pot duce la îndeplinire această ambiție. Al doilea cel mai mare procent se regăsește în România, unde 67% dintre femei visează să dețină propria afacere, dar numai 10% au încredere că pot pune în practică această idee.
În 21 martie la Conferința de Leadership Feminin The Woman, peste 20 de speakeri naționali și internaționali vor susține prezentări inedite pentru peste 600 femei antreprenor și manageri din România. Scopul The Woman este să ajute comunități prin împărtășirea de cunoștințe, crearea de conexiuni și apartenența la o comunitate de femei puternice și informate.
Agenda evenimentului include prezentări susținute de femei cu caractere puternice precum Maia Morgenstern (Director, Teatrul Evreiesc de Stat), Ela Moraru (Country Business Development Manager, Google România), Cătălina Ponor (Cea mai bună gimnastă din Europa în 2017), Melania Medeleanu (Fondator, MagiCAMP), Doina Cepalis (CEO, Te-Rox Prod), Mona Nicolici (Head of Sustainability Unit, OMV Petrom), Sînziana Maioreanu (CEO, Aegon), Iuliana Tudor (Prezentator și realizator TV), Antoinia Norman (CEO,Branson Centre; Ambasadoare, UN Women) sau Olga Johnston – Antonova (Fondator, Circular Fashion).
—
Importanța responsabilității în societate
Sub tematica The Woman: Cea mai bună versiune a ta!, agenda va include paneluri axate pe: provocările în business, implicarea în comunitate și motivație.
Oana Delia Radu, Director Grup Retail Cluj la Raiffeisen Bank, banca universală de top pe piața românească, ce oferă o gamă completă de produse si servicii va fi prezentă la The Woman pentru a vorbi despre provocările în business. Oana este parte din Raiffeisen Bank de peste 7 ani, impărtășind aceeași viziune în ceea ce privește clientul, pe care îl vede ca pe o sursă de inspirație. „Business-ul clienților este cel mai important pentru ei, iar business-ul lor devine cel mai important pentru noi”, menționează Oana Delia Radu.
Oana are o experiență de peste 14 ani în domeniul bancar și în subordine 16 agenții pe care le coordonează cu succes. Calitățile de lider au fost descoperite cu mult timp înainte să se alăture Raiffeisen Bank, în cadrul Young Managers de către o instituție financiară. Să lucreze cu oamenii, să îi coordoneze îi vine Oanei natural, aceasta declarând „Fiecare zi e diferită și asta îmi place mult. Ai o agendă de întâlniri zilnic, ai în spate un buget pe care trebuie să-l realizezi, ai oameni pe care trebuie să-i formezi și să-i coordonezi. Într-o companie de top cum e Raiffeisen Bank, responsabilitatea e mare, iar dorința de a face totul ca la carte ne ține mereu în priză.”
Peste 600 femei lider își dau întâlnire la The Woman
Evenimentul The Woman este structurat sub forma panelurilor de discutie, axate pe antreprenoriat, provocări, comunitate și educatie. Din cadrul panelului Challenging Myself, face parte și Daniela Dan, Gold Director Oriflame care împarte din experiența ei în cadrul unui brand internațional, iar prin ceea ce face contribuie la încrederea pe care femeile trebuie să o aibă atât pe interior cât și pe exterior.
Companie internațională de produse cosmetice și wellness, Oriflame este extinsă în peste 60 de țări prin intermediul vânzării directe. Daniela este colaboratoare Oriflame, acest lucru oferindu-i posibilitatea de a fi antreprenor, de a-și coordona propria echipă, dar mai ales îi oferă satisfacția de a avea propria afacere și de a fi dependentă financiar. Mamă și antreprenor, a conștientizat importanța timpului, acesta fiind și momentul în care s-a alăturat companiei internaționale Oriflame.
Olga Melihov, Country Head la BNP Paribas Real Estate România vine pe 21 martie la Conferința de Leadership Feminin The Woman. Cu peste 12 ani de experiență în cadrul proprietăților imobiliare comerciale în Europa Centrală și de Est, ocupând poziții de leadership în Rusia, Polonia și România, Olga vine în cadrul panelului If I can, why can’t you? să vorbească despre provocările venite odată cu funcțiile de management la nivel internațional.
—
Companiile care susțin dezvoltarea educației în România precum și acest eveniment sunt:
Powered by: Raiffeisen Bank
Silver Partner: Aegon, Oriflame
Parteneri: NIVEA, ECCO Shoes, VIVO, Piera, Liberty Technology Park, Coquette, Sublime, Triodeluxe, Art&Craft, Corola Traduceri, UBC, Silkin, Answear, Headline Studio, Aqua Carpatica, Minus Gluten, UBBEE, Astratex, ONA, Theodora Golf Club, Deco Center, Mendola Fabrics,
Supported By: Marty, Cluj Cowork, Catrice, Silver Business Center, Artsage Massage, ALFAPARF Milano, Ciao Bella, Ioana Malai, Mediadome, Drink after Work, PMA Invest,
Listening: MagicFM
Wine Partner: Cotnari
Official Car: Autoworld
Print Partner: Mindshop
Flowers by: Magnolia
Official Coffee: Meron
Manifestare complexă și îndrăzneață, extinsă pe mai multe planuri, The Woman cuprinde începând din acest an: The Woman Leadership Conference | The Woman Magazine | The Woman Connect | The Woman Workshops | Gala Awards | The Woman Store
#TheWoman: (sf) amplificator de voci și promotor al ideilor care au schimbat lumea prin manifestarea ambițioasă a femeilor lider
—-
Persoana de contact:
Ioana Chelmuș
Junior Marketing Specialist
ioana@thewoman.ro/ 0773 392 394 | Facebook The Woman
Speaker @ The Woman Leadership Conference
With an extensive experience gained while working in the construction sector in Russia, but also in Romania and Poland for a strong retail developer, Olga is a manager with more than 12 years of experience in the commercial property sector in the Central and Eastern Europe region. In the past she worked for, among others, Seracom International Group Russia, where she was responsible for establishment, management and development of the Moscow branch of the company. Furthermore, while working for Mayland Real Estate, she was responsible for development, communications and marketing operations of the company in Poland and Romania.
Olga is a graduate of University of Bucharest and completed the postgraduate Real Estate Professional Executive Programme run by Solvay Brussels School of Economics & Management and the Polish Council of Shopping Centres. Additionally, she holds the Professional Certificate in Management awarded by The Open University UK. She speaks Romanian, English, Russian and French.
Now as Country Head of BNP Paribas Real Estate Romania, Olga contributes to create a strong branch on the Romanian market, well connected and integrated within the CEE teams network.
Speaker @ The Woman Leadership Conference
I am Daniela Dan, and I am the mother of Onut, the wife of Ionut, and the friend of hundreds of wonderful women. What do I do every day? Through my business I help women to gain trust in them to be beautiful both inside and outside.
I graduated from the Faculty of Law, and then worked for several years in television. The period in which I worked as a reporter, editor or news presenter was the time when I learned a lot of things. Most importantly, I learned to value TIME. And then I chose to resign and do something for myself and my soul.
I started to build a career in Oriflame, and today I have a team of over 1000 wonderful people that I coordinate. I am not employed, I work in partnership with the company, being a multi-level marketing system. So yes, I have my own business. A business that brings me financial independence, personal development, team, precious time and quality people. Yes, the people I meet every day and the ones that I manage to help are the things that brings me joy and satisfaction. In our team everybody know that we do not use people to grow the business, but we use the business to grow people.
Speaker @ The Woman Leadership Conference
With more than 14 years experience in banking, Oana Delia Radu is Group Retail Director for Raiffeisen Bank with 16 subordinate agencies under coordination. Since taking over this job in 2011, Oana regards the customer as a source of inspiration whom she tries to know and find its perfect banking offer. ”The customer’s business is the most important for them, and their business become the most important for us”, says Oana.
Oana Delia Radu graduated the Economic Sciences College from Babeș-Bolyai University in Cluj-Napoca. Being an ambitious person, she got a job during university at Radio Contact, where she worked as a reporter and editor for 4 years. Looking back, Delia thinks that jurnalism was a headstone for her future activity.
After graduation, Oana went to a master’s degree in France, being the recipient of a scholarship offered to students actively implicated in education. After she came back, endowed with a new life experience she got hired as a Public Spokesman for a public institution. Her management abilities were recognized by a financial institution in 2002, when she started working in banking through a program called Young Managers. For 10 years, Oana Delia Radu occupied posts such as Customer Adviser, Agency Director, Area Director, and today she holds the position of Group Retail Director for Raiffeisen Bank.
Oana Delia Radu is involved in voluntary work to help the community, speaks English and French and sees the world around her in an optimistic view.
Vlad Ronea – Trainer 18gym
Este important ca fiecare dintre noi să avem oportunitatea de a ne îmbunătăţi calitatea vieţii cu produse inovatoare şi avantajoase, care pun accentul atât pe sănătatea organismului nostru, cât și pe frumusețe. Prin multă pasiune totul este posbil: pasiunea pentru oameni, pentru produse şi pentru companie. Haideți să aflăm mai multe de la Alexandru Cahler, partener independent LR Health & Beauty:
Povestește-ne puțin despre începuturile business-ului LR Health & Beauty.
LR este o companie germană de vânzări directe care și-a început activitatea de mai bine de 30 de ani. A început ca o mică parfumerie și a ajuns la nivelul pe care îl puteți vedea astăzi, datorită unui concept de succes, care de-a lungul timpului s-a consolidat printr-o viziune care are la baza valori clare, verificate și bazate pe 5 factori de succes. Suntem astăzi prezenți în 28 de țări, printre care și România, începând cu anul 2010.
Eu cunosc această companie de 6 ani. Primii 4-5 ani au fost o perioadă de adaptare a afacerii la piața din România, iar începând cu anul 2015, această afacere a început să se dezvolte la adevăratul ei potențial, acest lucru reflectându-se în creșterile anuale, pe care compania le-a înregistrat, dublându-și rulajul de la an la an. În România încă suntem la început de drum din punctul meu de vedere, iar această afacere oferă în acest moment o perspectivă foarte bună pentru persoanele care doresc să facă o schimbare viață lor, fie că vor să ajungă la independența financiară, sau pur și simplu doresc să aibă mai mult timp liber pentru ei și familia lor.
Care sunt tipurile de produse pe care clienții le pot găsi la voi și care este specificul acestora?
Avem două game mari de produse: SĂNĂTATE și FRUMUSEȚE la fel cum spune și numele. Mie personal îmi place faptul că în spatele acestor produse stă un consiliu științific format din specialiști de top în domeniul lor de activitate: nutriție, imunologie, dermatologie etc., care își pun la dispoziție cunoștințele bazate pe constante studii științifice, făcute de-a lungul timpului pentru dezvoltatea acestor produse. LR se mândrește cu experți în echilibrarea sitemului imunitar.
Recent s-a lansat un concept nou, numit LIFETAKT, care vine cu o serie de soluții special create pentru diferite nevoi pe parte de sănătate, iar fiecare soluție are 3 componente: soluția de bază pentru 1 luna de zile, a doua parte formată din suplimente alimentare complementare și cel mai important o parte personalizată, unde apare sfatul expertului. Pe partea de frumusețe avem parte de 4 game mari: LR ZeitGard este conceptul nostru anti-îmbătrânire, LR Aloe Via reprezintă toate produsele pe bază de Aloe Vera, LR Microsilver Plus este o gamă de îngrijire antibacteriană pentru pielea afectată și Cosmetica decorativă prin LR Deluxe & LR Colours. De asemenea LR dezvoltă și o gamă de parfumuri unde există o colaborare internațională cu personalități precum Bruce Willis, Emma Heming-Willis, Guido Maria Kretschmer, Karolina Kurkova sau Cristina Ferreira, care nu doar promovează parfumurile LR, ci le dezvoltă personal. Prin intermediul LR, fiecare dintre aceștia și-a creat propria linie de parfumuri.
Ne poți spune care sunt produsele cele mai căutate de români? Obișnuiesc clienții să ceară consiliere în momentul în care își doresc să achiziționeze un produs?
Am observat în ultima perioadă că există o înclinație mai mare spre partea de sănătate: oamenii au început să pună mai mult accent pe sănătatea lor și au început să înțeleagă faptul că un supliment alimentar nu îl iei ca să tratezi o boală, ci ca să previi apariția uneia. Oamenii au început să înțeleagă rolul suplimentelor alimentare, care este unul de prevenție și echilibrare a organismului. Partea frumoasă în această afacere, când vine vorba de produs este faptul că, în spatele acestui produs nu e doar un raft, ci suntem noi, partenerii, care, prin faptul că anterior am consumat aceste produse, dar am și beneficiat de training, spre a le cunoaște mai bine, putem oferi consiliere celor care doresc să le consume.
LR deține în conceptul său și un sistem care te ajută să oferi o consiliere corectă și onestă, în ceea ce privește produsele pe care le comercializează. Aici pot să dau ca exemplu concret, pentru partea de suplimente alimentare, deținem informații clare despre beneficiile și modul de folosire a fiecărui produs în parte, informații furnizate de specialiștii care se ocupă de dezvoltarea acestor produse și care sunt supuse tuturor certificărilor impuse de legislație. Produsele noastre sunt avizate de Ministerul Sănătății. Este foarte important de știut faptul că LR nu comercializează medicamente, ci suplimente alimentare. De aceea nu trebuie să deții cunoștințe medicale pentru a le putea recomanda. Compania, prin specialiștii săi ne pune la dispoziție toate informațiile necesare, iar noi partenerii putem avea acces direct la toate informațiile. Este important de știut și că suplimentele alimentare nu au efecte secundare. O cură cu un gel de băut pe bază de Aloe Vera sau cu suplimente pentru articulații spre exemplu nu pot influența în nici un caz în mod negativ, nu dau alergii și nu au existat cazuri să nu fie tolerate de organism.
Țin să precizez că, atunci când întâlnim printre cei care doresc să consume suplimente alimentare persoane care au afecțiuni specifice, constatate prin acte medicale, noi ca parteneri suntem îndrumați de companie să solicităm informații clare și la obiect experților din Germania pentru a le recomanda produsele potrivite.
Consideri că este dificil în România să vinzi produse naturale, care pun accentul pe sănătate? Cum ai reușit, care sunt skill-urile de care are nevoie un tânăr antreprenor?
Este într-adevăr o provocare să faci acest lucru, mai ales acum când piața ne oferă atâtea opțiuni.Însă nu este dificil, atunci când ai avantajul de a oferi produse la standarde de calitate germană, iar acest răspuns îl dau din postura de Top Vânzări LR România în ultimii 3 ani. În acest domeniu este nevoie de abilitați precum: o bună și adecvată comunicare cu oamenii, modul în care furnizezi infomații este de asemenea important, modul în care faci invitația pentru ca oamenii să intre în contact cu LR, prezentarea produsului sau a oportunității de afacere într-un mod onest și clar și nu în ultimul rând să faci un follow-up constant, deci să fii perseverent, dar nu insistent.
Ca în orice domeniu trebuie să îți stabilești niște targeturi clare și realizabile, să fii consecvent și să înțelegi că, la fel ca în orice alt buisness propriu, totul depinde de tine.
Ce este frumos în LR este că ai permanent sprijin. Atât din partea companiei, prin traininguri constante și gratuite, care te ajută să-ți dezvolți skill-urile necesare ca să reușești, dar și din partea echipei din care faci parte, care prin experiența fiecăruia în parte te ajută să gestionezi diferite situații.
Explică-ne puțin cum decurge procesarea și producția produselor LR Health & Beauty.
Avem un singur punct de producție, acesta se află în Ahlen – Germania, ceea ce este un lucru extrem de important. Astfel eliminăm mitul care zice că ”în Europa de Est găsim produse de calitatea a-3-a”. Totul se întâmplă în fabrica din Ahlen: producția, îmbutelierea, împachetarea. În țările unde LR este prezent există un sediu și un depozit, astfel că reușim ca, în maxim 72 de ore de la comandă partenerului să îi fie livrate produsele. Fiind un singur punct de producție, toată lumea beneficiază de același grad de calitate, ceea ce ne diferențiază de multe firme concurente.
Multe dintre produsele voastre conțin Aloe Vera. Care este motivul și care sunt beneficiile pe care această plantă le aduce produselor voastre?
Aloe Vera este o plantă magnifică, foarte cunoscută încă din antichitate. Este de notorietate că, cel puțin în ultimii 20 de ani s-au făcut multe studii în ceea ce privește planta aloe vera și toate, fără excepție i-au atestat multiplele beneficii și efecte curative. Când vorbim de gama LR Aloe Via avem avantajul de hidratare intensivă și regenerare a pielii pentru orice vârstă și pentru întreg corpul. Gelurile de băut Aloe Vera din gama LIFETAKT au multe beneficii precum: acțiune detoxifiantă, efect imunostimulator – ajută la refacerea și întărirea sistemului imunitar, asigură absorbția substanțelor nutritive în organism, stimulează regenerarea celulară (accelerează de 6-8 ori creșterea celulelor noi) și are o acțiune dezinfectantă, antiseptică și antiinflamatorie. Gelurile de băut cu Aloe vera de la LR nu conțin aloină, aspect care din nou ne diferențiază de concurență. Aloina este substanța din frunză, care o protejează de factorii externi și care este toxică.
Spune-ne un moment de pe parcursul carierei tale de care ești cel mai mândru.
Uau, am multe momente frumoase care îmi trec acum prin minte, dar probabil dacă ar fi să aleg unul, ar putea fi cel de la ultimul Kick off, când am fost urcat pe scenă pentru recunoașterea rezultatelor. Se întâmpla anul acesta pe 13 ianuarie la București, într-un eveniment susținut de companie, când mi s-a confirmat încă odată că am ales bine când am decis să dezvolt această afacere. Recunoașterea performanțelor vine totdeauna la pachet cu o senzație de împlinire, chiar dacă întotdeauna în LR poți accede prin muncă mai sus.
La Health & Beauty ați reușit să înființați o fundație pentru copiii defavorizați. Care sunt proiectele în care sunteți implicați? Ce modalități există pentru cei care își doresc să înfrumusețeze puțin viața acestor copii?
Așa este, există o fundație prin care LR dorește să ofere o perspectivă copiilor defavorizați, iar aceasta se numește LR Global Kids Fund. Există proiecte pe plan local în fiecare țară în care LR este prezent. Anul acesta am reușit să demarăm și noi un proiect în România și astfel am reușit să donăm 15.000 euro pentru SOS Satele Copiilor România. Oricine poate să sponsorizeze această campanie accesând site-ul LRGKF.com și alegând suma pe care dorește să o doneze lunar. Uneori LR are în ofertă produse special destinate acestor proiecte. Banii obținuți din vânzarea lor sunt direcționați în aceste proiecte filantropice.
Spune-ne 3 aspecte care te definesc cel mai bine.
Seriozitatea, ambiția și consecvența.
Nora Călbază
Sursa foto: Arhivă personală
Speaker în cadrul Conferinței de Leadership Feminin The Woman din 21 martie, Sînziana Maioreanu reprezintă portretul liderului autentic. Ea se remarcă prin dorința de implicare în comunitate, dar și adaptarea la schimbare.
În prezent, Sînziana coordonează activitatea Aegon România în calitate de CEO cu multă ambiție și dăruire. Aflați mai multe informații despre Sînziana Maioreanu în cadrul interviului realizat de The Woman Magazine.
Ați deținut de-a lungul carierei funcții de leadership în diferite companii. Care credeți că sunt principalele caracteristici ale unui lider?
Claritate. Cred că un lider trebuie să știe exact unde dorește să ajungă împreună cu echipa sa, cu compania sa. Cred că are nevoie să știe și cum va face acest drum, să îl poată explica echipei astfel încât să facă această călătorie împreună. Unui lider trebuie să îi pese, să îi pese autentic de oamenii din jurul său, de echipa sa, să îi îndrume să se realizeze profesional și personal. Empatia vine la rândul său împreună cu ascultarea, un lider trebuie să știe să își asculte echipa.
Care sunt cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat pe parcursul profesional și cum le-ați depășit?
În peste 20 de ani am întâlnit multe provocări: de la a-mi reorienta cariera după Revoluție, la reforma pensiilor și lansarea Pilonului 2 de pensii private, deschiderea și conducerea primei companii de asigurări de sănătate (în plină criză financiară). Următoarea provocare a fost reorganizarea și creșterea singurei companii de asigurări specializate în bancassurance din țară – Aegon.
Provocările au fost multe și le-am depășit acceptând că schimbarea este singura constantă în viață și am ales să consider provocările ca pe o șansă de a învăța și progresa. Am mers pe acest drum cu transparență și respect față de echipa cu care am navigat uneori și prin mări tulburi, cu multă recunoștință pentru că am șansa să contribui la evoluția noastră ca societate, că pot să ajut oamenii să-și țină frâiele propriei vieți și să își asigure un viitor financiar mai bun.
Piața din România, în ceea ce privește asigurările de orice fel, nu este cea mai matură. Din punctul de vedere al asigurărilor oferite de Aegon, credeți că românii au început să conștientizeze importanța unei asigurări?
Într-o oarecare măsură observ o creștere a gradului de înțelegere a pieței de asigurări, dar suntem departe de unde ar trebui sa fim. Importanța unei asigurări este văzută prin prisma mai multor aspecte care țin și de situația socială și economică de la nivelul țării care este la rândul său reflectată la nivelul fiecărei familii și individ.
Care ar fi o situație ideală, aceea în care fiecare dintre noi are bazele unei educații financiare?
Înțelegem cum funcționează banii, utilitatea fiecărui instrument financiar în diferite momente ale vieții, ne formăm obiceiuri de economisire încă de la vârste fragede. Din păcate, educația în domeniul financiar se face acum în țară cu efortul companiilor de asigurare și al reglementatorului, ceea ce este insuficient pentru a acoperi la nivel național și al tuturor generațiilor un deficit care s-a acumulat în ultimii 50 de ani.
Care sunt planurile de viitor pentru Aegon?
Vom rămâne fideli intențiilor noastre declarate în ultimii ani cu privire la orientarea către clienții noștri: vrem să venim cu produse de reală necesitate, servicii relevante pentru situația în care se găsesc clienții, cu transparență și un limbaj simplu. Vrem realmente să fim aproape de clienții noștri pe parcursul întregii lor vieți – în asigurări este o relație care se dezvoltă pe perioade lungi de timp și în acest caz nu mai vorbim de relații contractuale numai, ci și la nivel uman.
Când vorbim de orientarea spre client ne referim și la serviciile pe care le oferim – vrem să fim autentic alături de ei când au mai mare nevoie de noi – de aceea ne mobilizăm rapid pentru încheierea tuturor actelor necesare, astfel încât oamenii să beneficieze urgent de banii lor atunci când au mai mare nevoie de ei. Ne place să credem că excelăm la acest capitol pentru că rezolvăm totul ca, în mai puțin de două zile, clienții noștri să beneficieze de despăgubire.
Ca și noutate – începând din acest an introducem servicii de sănătate. Cu toții ne facem planuri de viitor și vrem să ne sprijinim copiii să meargă pe drumul lor, un drum pe care ne străduim să îl susținem. În același timp trebuie să ne preocupăm de sănătatea noastră ca să avem siguranța că ne vom putea susține copiii, familia, mult timp de acum înainte. Aegon Diagnose.me este pentru momentele în care vrei să fii sigur – sigur de diagnosticul tău, de tratamentul tău și oferă acces facil la o rețea de 150 de medici din SUA și Europa, în totalitate în limba română.
Care sunt 3 cuvinte care vă descriu cel mai bine?
Ambiție, responsabilitate, implicare.
Mona Nicolici și-a început cariera în televiziune unde a activat timp de 12 ani. A plecat într-un mediu nou în 2006 în cadrul OMV Petrom, iar provocările au continuat de-a lungul timpului.
În interviul acordat Conferinței de Leadership Feminin The Woman, Mona Nicolici ne vorbește despre mentorii ei avuți de-a lungul vieții, implicarea în comunitate și provocările întâmpinate.
Mona Nicolici va urca pe scena The Woman în 21 martie în cadrul Conferinței de Leadership Feminin The Woman.
După 20 de ani de televiziune, ce v-a determinat să faceți o schimbare atât de drastică de carieră?
Încă de când am intrat în televiziune, mi-am dorit să trec dincolo de ecran, cum se spune, să intru nu doar în casele românilor, dar și în inima lor. Să dau mai departe ceva din ce știam și eram eu atunci. De aceea, mi-am investit toată energia și priceperea și am reușit să fac alături de o echipă de profesioniști cel mai urmărit jurnal de știri din România.
Însă, la un moment dat am simțit că nu mai pot transmite emoția pe care mi-o doream, că televiziunea și eu o luăm în direcții diferite. Atunci am luat o decizie grea, să părăsesc prima mea iubire, să plec dintr-un mediu foarte dinamic către o corporație. După 10 ani de la acea decizie, aș putea spune că eu nu m-am schimbat, doar am schimbat perspectiva. Am ajuns la OMV Petrom, unde urma să îmi dedic din energie și cunoaștere oamenilor și a comunităților.
Sustenabilitatea este un subiect nu foarte cunoscut în România. Care sunt proiectele în care v-ați implicat în cadrul OMV Petrom și care au atras atenția asupra importanței ei?
Sustenabilitatea este cunoscută acum şi în România, dar nu cât ar trebui. Se fac eforturi de mulți ani și s-au facut progrese în acest sens. Pentru noi este un factor important pentru a pune în aplicare strategia de business. Ne dorim să creăm valoare pe termen lung pentru companie, dar și pentru partenerii noștri, respectând mediul, susținând comunitățile în care ne desfășurăm activitatea și încercând să sprijinim atingerea Obiectivelor Națiunilor Unite pentru Dezvoltare Durabilă.
Prin Țara lui Andrei – cea mai mare platformă de responsabilitate socială din România – am dezvoltat o serie de proiecte ce sprijină comunităţile, iar aici aş vrea să menţionez România Meseriaşă. Este programul nostru naţional de susținere a învățământului profesional, prin care ne propunem să aducem în atenția societății importanța meseriilor în dezvoltarea unei țări și soluțiile pentru educația viitorilor meseriași.
Tabăra Meseriaşă din Țara lui Andrei, Idei din Țara lui Andrei, Fabricat în Țara lui Andrei sunt alte exemple concrete ale asumării sustenabilităţii sociale în strategia noastră. Prin aceste proiecte, am susținut crearea a 20 de afaceri sociale, am finanţat peste 200 de proiecte care au răspuns nevoilor comunităţilor, am demonstrat că #sepoate ca 750 de elevi de la şcolile profesionale să ajungă să fie mai bine pregătiţi pentru piaţa muncii.
Pentru mediu, proiectele pe care le dezvoltăm ţin de natura businessului nostru şi a impactului pe care îl generăm. Astfel, vorbim aici de proiecte concrete şi aplicarea de noi tehnologii pentru reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, reducerea şi eficientizarea consumului de apă extrasă, pentru eficienţa energetică de la Rafinăria Petrobrazi.
În ceea ce priveşte dimensiunea economică a sustenabilităţii, în ultimii 10 ani am investit peste 49 milioane de euro în proiecte de dezvoltare a comunităţilor şi numai în 2017 am contribuit cu peste 2 miliarde de euro la bugetul de stat.
Care sunt provocările pe care le-ați întâmpinat de-a lungul carierei și cum le-ați depășit?
Provocări au fost multe, atât în televiziune și în mediul de afaceri, cât și pe plan personal.
În televiziune, de pildă, am intrat doar la a treia încercare. Am vrut să renunț după primul an. Am alungat gândurile care mă făceau să mă îndoiesc de mine cu ajutorul celor din jurul meu. Când am decis că voi face CSR pentru una dintre cele mai mari companii de petrol şi gaze din România, am avut un mare zid de nu se poate. Am întâmpinat greutăți de toate felurile, de la a convinge colegii că merită să investești şi să te implici în schimbare, până la a obține sprijinul autorităților, care de cele mai multe ori sunt reticente, chiar dacă tu ai intenții bune pentru comunitate.
Ce au în comun toate provocările mele, toate momentele mele de nu se poate? Faptul că în toate nu am luat niciun moment în calcul opțiunea de a renunța. De fiecare dată cu răbdare, am abordat problema dintr-o altă perspectivă și am reușit să găsesc o soluție.
Aveți un mentor care vă inspiră?
Am avut modele profesionale în televiziune, unul dintre ele a fost Florin Brătescu, pe care lumea nu știu dacă și-l mai amintește, dar a fost primul mare jurnalist de televiziune din România. Iar eu am avut oportunitatea să-l întâlnesc în cariera mea.
De asemenea, Val Negru este cel care m-a încurajat să-mi urmez calea în știrile de televiziune atunci când am avut momentul de ezitare după primul an. O apreciez foarte mult pe Mariana Gheorghe, CEO OMV Petrom, care a avut încredere în mine, mi-a dat mână liberă să-mi desfășor viziunea, iar la final și-a propus și a reușit să facă din mine și un adevărat manager.
Într-o zi obișnuită care sunt lucrurile mărunte ce vă fac fericită?
Lucrurile care mă fac fericită în fiecare zi nu sunt deloc mărunte. Le consider cele mai importante lucruri pe care le fac și mă refer aici la timpul petrecut cu familia mea. Oricât de obosită aș fi și oricât de puțin timp am de petrecut cu copiii mei, Vlad și Maria, acestea sunt pentru mine momentele cele mai importante ale zilei.
Îmi place să discut cu ei, am doi copii foarte interesați de felul în care decurge lumea și eu încerc să le răspund valorificând experiența mea. Îi susțin în tot ce fac și mă fac mândră în fiecare zi. Poate unii văd aceste lucruri ca pe lucruri mărunte, dar eu cred că acestea contează cu adevărat în viață.
Dacă ați putea să vă caracterizați, în doar 3 cuvinte, care ar fi acelea?
Unii spun despre mine ca sunt o femeie dură, hotărâtă și puternică. Alții, că sunt feminină, protectoare și caldă. Eu cred că suntem ceea ce gândim.
Surse foto: OMV Petrom
În această dimineață, începând cu ora 1:30, a avut loc cea de-a 90-a ediție a Galei Premiilor OSCAR 2018, la Dolby Theatre, în Los Angeles. În cadrul acestei gale au fost recompensate: cel mai bun film, cel mai bun actor, cea mai bună actriță, cel mai bun regizor, sunet sau montaj.
Trofeul pentru cel mai așteptat premiu al serii: Cel mai bun film a fost câștigat de „The Shape of Water”, pelicula cu patru premii OSCAR! Premiul a fost înmânat de Warren Beaty și Faye Dunaway, celelalte filme nominalizate fiind: Call Me By Your Name, Darkest Hour, Dunkirk, Get Out, Lady Bird, Phantom Thread, The Post și Three Billboards Outside Ebbing, Missouri.
Premiul pentru Cea mai bună actriță în rol principal a fost obținut de Frances McDormand pentru rolul său din „Three Billboards Outside Ebbing, Missouri”. Trofeul a fost înmânat de Jodie Foster și Jennifer Lawrence. Acesta este cel de-al doilea trofeu al carierei pentru Frances, fiind principala favorită. Actrița a câștigat, pentru același rol, un Glob de Aur și un premiu BAFTA. Celelalte nominalizate au fost: Sally Hawkins – The Shape of Water, Margot Robbie – I, Tonya, Saoirse Ronan – Lady Bird și Meryl Streep – The Post.
Iată lista completă a câștigătorilor:
1. Cel mai bun film – The Shape of Water;
2. Cea mai bună actriță într-un rol principal – Frances McDormand;
3. Cel mai bun actor într-un rol principal – Gary Oldman;
4. Cel mai bun regizor – Shape of Water, Guillermo del Toro;
5. Cea mai bună actriță într-un rol secundar – Allison Janney (I, Tonya);
6. Cel mai bun actor într-un rol secundar – Sam Rockwell (Three Billboards Outside Ebbing, Missouri);
7. Cel mai bun scenariu original – Get Out;
8. Cel mai bun scenariu adaptat – Call me by your name;
9. Cel mai bun scurtmetraj live-action – The Silent Child;
10. Cel mai bun montaj video – Dunkirk;
11. Cel mai bun mixaj de sunet – Dunkirk;
12. Cel mai bun montaj de sunet – Dunkirk;
13. Cel mai bun design de producție – Shape of Water;
14. Cea mai bună coloană sonoră – Shape of Water;
15. Cel mai bun film străin – Una mujer fantastica;
16. Cea mai bună animație – Coco;
17. Cel mai bun cântec – Remember Me (Coco);
18. Cel mai bun scurt-metraj animat – Dear Basketball;
19. Cel mai bun scurtmetraj documentar – Heaven is a traffic jam on the 405;
20. Cele mai bune efecte speciale – Bladerunner: 2049;
21. Cea mai bună imagine – Bladerunner: 2049;
22.Cel mai bun film documentar – Icarus;
23. Cele mai bune costume – Phantom Thread;
24. Cel mai bun machiaj și coafură – Darkest Hour.
By Diana Arieșan – editor The Woman
Diana, profesor pentru învățământul preșcolar, cu o experiență de 12 ani în domeniu, este autorul cărții „ Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Surse foto: indianexpress.com, popsugar.com.au, ndtv.com, nola.com. Sursă articol: digi24.ro
FashionUP face o mutare strategică importantă la început de 2018 și lansează categoria de parfumuri și produse cosmetice. Cea mai nouă secțiune a renumitului e-shop acoperă toate nevoile femeii moderne, de la produse pentru un machiaj complet, la parfumuri și produse de îngrijire pentru păr și corp.
Toate cele peste 7.000 de produse listate sunt originale și poartă numele a 200 de branduri de renume, cele mai îndrăgite fiind Lancome, Dolce&Gabbana, Chanel, Dior, Hermes, Nina Ricci și Moroccanoil.
Îmbunătățirea permanentă a portofoliului FashionUP
Încă de la înființare, FashionUP a evoluat odată cu publicul său, dorințele acestuia, piața, și tendințele. Unul dintre principalele obiective ale companiei este îmbunătățirea permanentă a portofoliului de branduri și oferte pentru clienți, iar noua categorie de pe site nu face excepție de la această strategie, oferind branduri premium, recunoscute pentru calitate.
„Primăvara acestui an aduce o premieră la FashionUP: intrarea pe segmentul de beauty. Am testat această strategie în prealabil și suntem fericiți să spunem încă din primele săptămâni că am făcut o mișcare excelentă. Consumatorii au primit vestea cu mult entuziasm și au fost bucuroși să vadă prețul competitiv al produselor listate la noi pe site, mai ales că le oferim și transport gratuit.
Știam că există o afinitate pentru clienții de fashion să cumpere și produse de beauty, așa că noua categorie a fost o mișcare cât se poată de naturală în evoluția noastră. Piața cosmeticelor este în continuă expansiune, la fel ca obiceiul tinerelor de a face cumpărături online. Tocmai de aceea, estimăm vânzări de 500.000 de Euro pe acest segment în primul an”, a declarat Mira Anghelescu, COO FashionUP.
Femeile care aleg să cumpere prin FashionUP sunt preocupate de felul în care arată, sunt pasionate de fashion și de tot ceea ce apare nou, iar multe dintre ele aleg să achiziţioneze online, economisind astfel timpul alocat unei sesiuni clasice de shopping pentru lucrurile cu adevărat importante pentru ele. Iar pentru că martie e luna femeilor, doamnele se pot răsfăța cu reduceri de până la 70% la produsele din noua secțiune de beauty de pe site.
Despre FashionUP
FashionUP a fost lansat în 2009, din dorința de a deveni primul mall online românesc. S-a remarcat în cei aproape nouă ani de existență pe piața din România prin produse de calitate, de la branduri de top, oferind în același timp unele dintre cele mai mici prețuri de pe piață.
Zilnic, FashionUP pune la dispoziţie produse din ultimele colecţii de la branduri renumite. Anul 2017 a însemnat pentru FashionUP diversificarea modelului de business, prin adăugarea campaniilor de tip flash sale și a unei categorii noi de produse la prețuri unice, eOutlet.
Sâmbătă, pe data de 17 februarie, Risky Business Ventures a avut plăcerea să găzduiască semifinala românească a Women Startup Competition. 8 startup-uri foarte diferite din întreaga țară au concurat pentru șansa de a prezenta în cadrul evenimentului Demo Day organizat în Londra în septembrie, precum și pentru alte premii oferite de partenerii locali. Înainte de competiția din Cluj, startup-urile selectate au trecut printr-un program intensiv de două zile, care a inclus mentorat 1-la-1, practică în domeniul pitching-ului și workshop-uri.
Echipa câștigătoare, Wellcode, vrea să revoluționeze felul în care oamenii învață să codeze, oferindu-le o platformă bazată pe rezolvarea de probleme în locul exercițiilor fără legătură între ele. Cei doi fondatori, Bianca și Petru, au lucrat amândoi în trecut pentru companii precum Google și Facebook, iar acum își dedică timpul și energia pentru a îmbunătăți modul de a învăța cum să codezi. Compania de pe locul 2, GenetX, oferă teste genetice complexe pentru a ajuta oamenii să își îmbunătățească alegerile în domeniul sănătății, în timp ce Doorie, câștigătorii premiului 3, folosesc inteligența artificială pentru a ajuta hotelurile să ofere o experiență mai bună clienților.
Echipele au prezentat în fața unui juriu compus din Philipp Kandal (angel investor și antreprenor), Simona Gemeneanu (cofondatoare Morphosis Capital), Simona Baciu (fondatoare Transylvania College), Voicu Oprean (fondator AROBS Transilvania Software), Oana Petrus (fondatoare Techsylvania) și Tamas Muller (fondator Women Startup Competition).
“Mă bucur foarte mult că am putut să susținem acest eveniment și că am avut ocazia să întâlnesc toate aceste startup-uri entuziaste, aflate la început de drum, dar puse pe fapte. A fost minunat să văd cât de multă diversitate și creativitate există în această industrie. Crearea de oportunități pentru următoarea generație de antreprenori și lideri nu este doar o adevărată plăcere pentru liderii noștri din domeniul business, ci și o responsabilitate.” a comentat Voicu Oprean, unul din membrii juriului.
Startup-urile care au prezentat la Cluj sunt:
Scrollapp – aplicație care îmbunătățește interacțiunea oamenilor cu media, transformând cititul online într-un proces mai plăcut și organizat.
Wellcode – platformă pentru cei care doresc să învețe să codeze, bazată pe rezolvarea de probleme.
GenetX – teste genetice care permit clienților să facă alegeri mai bune în domeniul sănătății și nutriției.
Catrinel Studio – studio de artă și design dedicat îmbinării obiectelor funcționale de zi cu zi cu elemente ale vieții, precum timpul și spațiul.
Doorie – aplicație bazată pe inteligență artificială care ajută hotelurile să ofere o experiență mai bună oaspeților.
Next I Level – dezvoltare personală personalizată care integrează experți din arii diverse ale vieții, atât funcționale (experți în domenii profesionale), cât și holistice, precum filosofia și arta.
BluBioscience – platformă educațională dedicată profesioniștilor din domeniul testelor clinice, asigurând un standard înalt în ceea ce privește reglementările, etica și standardele profesionale.
Decoco – platformă care permite clienților să folosească realitatea virtuală pentru a alege mobilă și decorațiuni care chiar se potrivesc caselor și gusturilor lor.
Competiția a primit susținere din partea unei comunități de parteneri locali, precum TedXEroilor, Cluj Business Campus, Transylvania College, Global Shapers Cluj, Subway Cluj, CodeCamp, JSHeroes, Structural Consulting Group și AROBS.
Women Startup Competition este o competiție pan-europeană pentru startup-uri cu fondatori de sex feminin, care are loc în Rusia, Ungaria, Italia, România, Finlanda, Polonia, Cehia, Marea Britanie, Austria și Germania. Finalistele din fiecare țară vor prezenta în septembrie în cadrul Demo Day din Londra.
Risky Business este primul fond de investiții și accelerator pre-seed cu capital românesc, fondat de 30 de oameni de afaceri din întreaga țară, dedicat creării de oportunități pentru startup-urile și investitorii din România.
Cu o experiență de peste 40 de ani, Victoria Geutskens reușește să transforme aurul și argintul în frumoase obiecte de artă care se caracterizează prin unicitate. Bijuteriile pe care le creează pun accent pe valoarea manoperei, iar acestea se transmit din generație în generație.
Fiind un artizan de excepție, a descoperit echilibrul perfect între modern și tradiție, creând bijuterii în întregime manual. Victoria a realizat si prezentat în Parlamentul European din Bruxelles prima bijuterie din aur pur 999/1000, fiind o premieră pentru Europa.
Cum a început povestea bijuteriilor Goldsmith&Artisan, semnate Victoria Geutskens?
Povestea bijuteriilor create de mine a început după terminarea școlii de bijutieri profesioniști în manufactura metalelor prețioase, școală absolvită în România în urmă cu 43 de ani. Școala cu o durată de trei ani plus 10 ani de perfecționare a făcut ca bijuteriile pe care le creez să întrunească toate criteriile cerute de categoria lux.
Cât este rigoare și cât este creație în meseria de bijutier?
Bijutierul prelucrează metalele prețioase. În cazul meu manufactura în metal prețios cere multă atenție la fiecare fază de prelucrare, pentru ca bijuteria finită să aducă plus valoare metalului prețios. Fiecare bijuterie își are povestea ei. Mă inspir din natură, mă inspiră tezaurul nostru.
Ce tip de persoane poartă bijuteriile tale?
Bijuteria din categoria lux este agreată de persoane cu educație în domeniul artei, colecționari care investesc în piese a căror valoare crește în fiecare zi și se lasă moștenire generațiilor următoare.
Ce presupune design-ul bijuteriilor tale, care sunt paşii pe care îi parcurgi, tehnicile pe care le utilizezi?
Modelul odată conturat în minte îl schițez în linii simple, iar tehnica prelucrării manuale se definește prin construcția fiecărei piese și în final sunt toate asamblate.
Cu ce materiale îți place să lucrezi cel mai mult?
Fiind specializată în filigran pentru bijuteriile de seară, agreez aurul pur, dar și cel de 18 carate. Pentru bijuteriile de zi în locul platinei prefer argintul pur care este foarte luminos.
Care sunt aspectele de care ții cont în ceea ce privește expunerea la un eveniment a colecțiilor tale?
Colecțiile pe care le creez țin cont de evenimentul în cadrul căruia le expun, spre exemplu: pentru Parlamentul European din Bruxelles prezentând școala românescă de bijutieri, am creat prima bijuterie din aur pur alături de colecția ,,Câmp cu flori în România”, din care a făcut parte setul care poartă și numele colecției ,,Floare de colț din Transilvania” și setul ,,Salba”.
Pentru trei dintre evenimentele organizate de Ambasada României, în Australia, am creat colecția ,,Tezaur, Moștenire, Tradiție”, din care face parte ,,Cloșca cu puii de argint”, aceasta fiind o replică a renumitei piese din tezaurul României.
Care sunt principalele locații unde au fost expuse bijuteriile create de tine?
Amsterdam, Parlamentul European din Bruxelles, Sala Unirii din Alba Iulia, Sala Principia din Alba Iulia, ICR Viena sunt câteva din locațiile unde am expus în ultimii ani.
Spune-ne 3 aspecte care te definesc cel mai bine.
Pasiune. Consecvență. Creativitate.
Nora Călbază
Sursa foto: Arhiva personală
Corola Traduceri este o echipă de lingvişti pasionaţi şi bine pregătiţi care îşi canalizează toate eforturile în desfăşurarea unei activităţi ce ne defineşte ca oameni. Atunci când interpreții pășesc în cabina de interpretare ei devin magicienii care oferă prilejul oamenilor de a vorbi limbi diferite și totuși să se înțeleagă între ei.
Adina Pop Coman, colaborator Corola Traduceri, a absolvit Masteratul European de Interpretare de Conferință din Cluj-Napoca, iar din 2010 activează ca interpretă, traducătoare și formatoare lingvistică.
Haideți să aflăm mai multe!
Ce te-a făcut să devii interpret?
Deși am aflat ce presupune meseria de interpret destul de târziu în parcursul meu universitar, pot spune că m-a atras din prima. Mi se părea o activitate extraterestră în care, după ce trec prin pregătiri serioase și odată ajunși în cabina de interpretare, interpreții intră într-un soi de transă și se fac luntre și punte pentru ca alți oameni să poată vorbi limbi diferite și totuși să se înțeleagă între ei. Totul în cel mai scurt timp. M-au împins, aș spune, curiozitatea și fascinația pentru comunicare și limbă.
Ce face mai exact un interpret?
Ah, teoretic, schema e simplă: ascultă un discurs rostit într-o limbă și îl transpune în alta. Există mai multe tipuri de interpretare și fiecare se desfășoară diferit, dar dacă vorbim despre cea simultană/de conferință, atunci vorbim și despre echipamentul special de care e nevoie: o cabină izolată fonic, console care îi ajută pe interpreți să asculte discursul în limba originală în căști și să transmită la un microfon mesajul tradus în căștile ascultătorilor.
Este suficient ca o persoană să cunoască limbi străine petru a face interpretare?
Nu e suficient. Acesta este doar primul pas, esențial, ce-i drept. Urmează pregătirea specializată, care diferă chiar și de cea pentru activitatea de traducere. Ca să poți interpreta, îți antrenezi ascultarea activă și memoria, îți șlefuiești vocabularul și registrul lingvistic în toate limbile de lucru, inveți să asculți și să vorbești în același timp cursiv și cu sens (pentru interpretarea simultană). E un proces treptat, care necesită multă rabdare, multe ore de muncă și toleranță la frustrare. Nu e cel mai firesc lucru din lume să vorbești deodată cu altcineva și să produci simultan o traducere fidelă și coerentă.
Care este cel mai dificil lucru atunci când interpretezi?
Depinde de situație și depinde de persoana pe care o întrebi. În general, însă, există câteva „sperietori” valabile pentru majoritatea interpreților: viteza prea mare a unui discurs, prezentările citite și neadaptate la stilul oral, accentele dificile, frazele neterminate, exprimările stufoase, acronimele obscure, folosirea necorespunzătoare a microfonului. Și să nu uităm de glume! Umorul e cel mai greu de tradus, mai ales când te ia pe nepregatite, iar cum ăsta e un ingredient esențial, nu vei fi niciodată cu adevărat pregătit pentru glume. Probabil că într-o reuniune în care vorbitorul anunță, spre deliciul anticipativ al publicului, că urmează să spună un banc (sau chiar că urmează un spectacol de stand-up comedy – am avut onoarea!), interpreții sunt singurii din sală care ar prefera s-o rupă la fugă.
Care e cel mai frumos lucru legat de interpretare?
Din nou, depinde. Pentru mine e frumos în primul rând faptul că oamenilor li se oferă posibilitatea să vorbească limba pe care o stăpânesc cel mai bine, chiar daca nu este cea vorbită de alți participanți, fără riscul de a nu fi înțeleși sau de a nu înțelege.
În ceea ce privește activitatea propriu-zisă, îmi place multitudinea de subiecte și puncte de vedere la care am acces, îmi place starea de concentrare și atenție pe care o pot atinge. Sunt frumoase momentele în care văd în sală reacții ale oamenilor care ascultă interpretarea la lucrurile spuse de orator și îmi mai place că mă împinge să caut noi soluții lingvistice cu fiecare experiență.
Am putea spune că persoana care intră în cabină se dedublează oarecum în timpul interpretării?
Am putea spune că are loc, pe de o parte, o hiperconcentrare care îți permite să lucrezi și, in același timp, o înveșmântare în haina fiecărui orator în parte – în sensul că nu trebuie să transpară în interpretare propriile opinii și gânduri.
Ce se întâmplă cu informațiile confidențiale? Ar trebui cineva să își facă griji că vor ajunge la urechi nedorite?
În niciun caz. Orice interpret profesionist trebuie să adere la standardele etice de lucru din domeniu și să păstreze confidențialitatea oricăror aspecte pe care organizatorul le dorește confidențiale.
Ce ar trebui să știe organizatorii atunci când au nevoie de interpretare la evenimentul lor?
Sunt câteva lucruri de bază care fac munca tuturor mai ușoară și mai eficientă. În primul rând, organizatorii trebuie să știe de ce limbi vor avea nevoie, în funcție de participanții la eveniment.
Apoi, să decidă dacă e nevoie de interpretare consecutivă, simultană sau șușotaj, lucru care se poate discuta direct cu interpreții, care pot evalua rapid situația și sugera cea mai bună soluție. Să nu uite, desigur, că dacă e nevoie de interpretare simultană, va fi nevoie și de echipament special.
De asemenea, e important de știut că un singur interpret nu va putea acoperi un eveniment care durează mai mult de o oră, motiv pentru care se lucrează în echipă; în general, fiecare interpret va lucra cam 20-25 minute, după care coechipierul va prelua ștafeta.
Bineînțeles, recrutarea interpreților ar trebui făcută din timp, deci nu cu câteva zile înaintea evenimentului, astfel încât aceștia să se poată pregăti temeinic; a face interpretare nu înseamnă a te prezenta în ziua cu pricina și a ciripi în cabină ce îți dictează inspirația de moment.
Tot în acest sens, noi le cerem tuturor colaboratorilor informații și materiale despre eveniment din timp pentru a ne putea familiariza cu informațiile și terminologia specifice domeniului. Mai sunt multe alte detalii, pe care sunt sigură că interpreții cu care doriți să colaborați vi le vor da cu cea mai mare plăcere.
Nora Călbază
Sursa foto: Antenna on Unsplash, Malte Wingen on Unsplash, Mikael Kristenson on Unsplash.
„Presa și turismul sunt domenii pe care le vor iubi aventurierii, oamenii cu iniţiativă şi cei care sunt hotărâţi să contribuie la schimbări” ne spune Laura Călugăr, vicepreședintele Asociaţiei pentru Promovarea şi Dezvoltarea Transilvaniei.
Laura are o experiență de peste 10 ani ca jurnalist, iar din pasiune pentru meseria sa, completată de dorința de a contribui benefic la promovarea turismului românesc, s-a născut primul documentar turistic profesionist, realizat în România. Acesta prezintă povestea pădurii Hoia-Baciu, din Cluj. În interviul pentru The Woman Magazine, Laura Călugăr ne vorbește despre experiența și provocările meseriei de jurnalist și despre proiectul său de suflet – „The Hoia-Baciu Forest – Truth or Legend?”
Ai o experiență de peste un deceniu în jurnalism. Cum ai descrie această meserie după ce ai acumulat acești ani de experiență?
Dacă ar fi să descriu experienţa mea ca jurnalist într-un singur cuvânt, acesta ar fi „palpitant”. Mă trezeam în fiecare zi fără să ştiu unde voi ajunge, pe cine voi cunoaşte sau când şi cum se va încheia ziua. De fapt, cred că acesta e farmecul jurnalismului: îţi dă şansa de a te confrunta cu situaţii nemaiîntâlnite, te pune în faţa unor conjuncturi, pe care trebuie să înveţi să le gestionezi şi te obligă să găseşti soluţii rapide la probleme cu care nu te-ai mai confruntat.
Toate acestea m-au ajutat să mă maturizez, să înţeleg cum funcţionează lumea din jurul meu şi să cunosc oameni, fără de care azi aş fi fost mai săracă. Să fii reporter-corespondent pentru televiziuni private naţionale, timp de mai bine de 11 ani, nu a fost uşor, dar aş face oricând la fel dacă aş avea şansa de a o lua de la capăt. E o meserie frumoasă, dar epuizantă.
Care au fost câteva din cele mai mari realizări de care te-ai bucurat de-a lungul anilor, în calitate de jurnalist?
Mi-am început cariera în TV la Antena 1 Cluj, o staţie care la acea vreme era condusă de profesionişti şi în care lucrau oameni cu experienţă. Am furat meserie de la fiecare dintre ei, de la reporteri şi cameramani, până la specialişti în domeniul tehnic. La ProTv am continuat să învăţ cum se practică această meserie, iar când am revenit în Trustul Intact în calitate de corespondent regional m-am confruntat cu situaţii din ce în ce mai complexe.
Am avut ocazia de-a furniza imagini şi informaţii în exclusivitate de la accidentul aviatic din Apuseni, am fost trimisul special al Observatorului în Ungaria când a început criza refugiaţilor şi am petrecut zile întregi pe teren la zeci de scrutinuri electorale. M-am bucurat enorm atunci când am avut ocazia să pun umărul la bucuria unor copii neajutoraţi sau să redau speranţa unor oameni lipsiţi de apărare. Deși lucram într-un mediu extrem de stresant, televiziunea mi-a dat ocazia să mă autodepăşesc şi să-mi forţez limitele la multe filmări cu greutate.
În 2016 ai luat parte, în calitate de coordonator al proiectului, la producția primului documentar turistic profesionist, realizat în România despre pădurea Hoia-Baciu, din Cluj-Napoca, unul foarte lăudat de altfel. În ce circumstanțe ai simțit impulsul să creezi un astfel de proiect îndrăzneț, fără precedent în România?
Proiectul a fost ideea unui om pe care l-am cunoscut în timp ce lucram în televiziune. Cosmin Giurgiu este un promotor al turismului din Transilvania şi România de mai bine de 15 de ani, iar el mi-a propus această colaborare la finalul lui 2015.
Filmasem şi eu de multe ori ştiri legate de locuri superbe, cu potenţial turistic imens, dar neexploatate suficient, aşa că mi-am dat seama că e ocazia perfectă pentru a contribui la promovarea turistică a unui loc aflat la doi paşi de casă, pe care îl vizitează mai ales străinii. I-am cooptat în proiect şi pe colegii de la Asociaţia Rylex, care organizează tururi ghidate prin pădure şi care cunosc zona mai bine decât oricine. Împreună am reuşit să aducem în faţa publicului primul documentar turistic profesionist despre Pădurea Hoia-Baciu, care va fi disponibil în curând sub formă de suvenir.
Care a fost viziunea ta și a întreagii echipe de producție, în crearea acestui documentar?
Ne-am dorit de la început să prezentăm pădurea în toate anotimpurile pentru ca farmecul ei e distinct în fiecare sezon. Apoi am stabilit că vom încerca să abordăm filmarea atât din punct de vedere ştiinţific, cât şi mistic. Tocmai de aceea, cei care vor cumpăra suvenirul vor vedea ca nu încercăm să venim cu un adevăr absolut, ci pur şi simplu să prezentăm mai multe opinii despre acest spaţiu plin de controverse.
De asemenea, forma de prezentare a acestei producții este puțin spus inedită. Ne poți explica ideea din spatele conceptului de „suvenir”?
Colegii care organizează tururi ghidate în pădure ne-au spus din start că turiştii întreabă mereu la finalul turului unde e magazinul de suveniruri. Bineînţeles, aşa ceva nu există deoarece pădurea este un loc sălbatic, neamenajat de autorităţi. Documentarul vine tocmai ca să umple acest gol şi să satisfacă dorinţa turiştilor de-a lua cu ei acasă mai mult decât o crenguţă. Vor avea acasă un produs de calitate, un film pe care-l vor putea arăta oricui e curios să afle mai multe despre acest loc.
Ce înseamnă pentru tine acest documentar turistic? Care sunt câteva provocări pe care le-ai întâlnit în producerea lui?
Producţia documentarului a fost de la început o provocare, pentru că am pornit cu 0 buget. Uşor, uşor am găsit câţiva sponsori, dar ne-a fost foarte greu să obţinem bani suficienţi, pentru a scoate pe piaţă documentarul la finalul anului 2016. Aşa că am organizat două proiecţii în decembrie 2016 şi altele două la Zilele Clujului 2017, singurele ocazii când curioşii au putut vedea munca noastră.
Succesul acestor proiecţii ne-au arătat că trebuie să facem tot ce putem pentru a găsi fondurile necesare pentru a scoate pe piaţă suvenirul. Anul acesta le-am găsit, aşa că în curand vom anunţa cum se va putea achiziţiona. Pe lângă provocările financiare, a fost interesant să descopăr pădurea în timpul perioadei de documentare, dar şi prin interviurile cu specialiştii care apar in film. Fiecare a încercat să dea o explicaţie, dar încă nu am reuşit sa punem o etichetă: adevăr sau legendă?
Pentru „The Hoia-Baciu Forest – Truth or Legend?” ai fost, de asemenea, responsabilă de crearea întregului script. Cum a fost să iei parte la acest proiect și în acest sens? Ai întâmpinat greutăți în selectarea și intervievarea oamenilor pe acest subiect?
În calitate de co-producător mi-am petrecut foarte mult timp documentând şi citind informaţii despre pădure din foarte multe surse. Am încercat să găsim specialiştii potriviţi care să poata veni cu explicaţii pentru forma copacilor, asă că am apelat la botanişti şi silvicultori. Am vrut să aflăm cât mai multe legende, aşa că am vorbit cu oameni care susţin că au trăit momente interesante în timpul vizitelor în pădure.
Apoi, am vrut să vedem cum îşi explică un specialist în paranormal toate fenomenele relatate de oameni. Spre bucuria noastră, toata lumea a fost dornică să se implice şi ne-a sprijinit fără probleme. Spre finalul anului 2016, după nouă lunii de filmări, am petrecut câteva săptămâni selectând cele mai bune interviuri. Mai apoi le-am legat toate într-un text, exact aşa cum făceam când veneam de pe teren după ce filmam o ştire. De data aceasta, însă, a fost vorba despre o ştire mult mai complexă.
Dragostea ta pentru turism se vede și prin celelalte proiecte în care ești implicată. În calitate de vicepreședinte al Asociaţiei pentru Promovarea şi Dezvoltarea Transilvaniei (APDT), ce aspirații pentru viitor ai?
Asociaţia este la început, dar deja are numeroase proiecte. Pe lângă documentarul Hoia-Baciu Forest – Truth or Legend?, am creat un alt proiect de anvergură: Ţara Călatei. Acesta cuprinde un portal turistic, www.taracalatei.ro, care-şi propune să promoveze acest ţinut etnografic superb prin texte despre tradiţiile locului, meşteşugurile, istoria, portul tradiţional etc. Turiştii găsesc pe site şi informaţii legate de unităţile de cazare, dar şi despre ce pot face într-un sejur în Ţara Călatei.
Ce sfaturi ai oferi celor care și-ar dori să înceapă o carieră în acest domeniu? Care ar fi câteva lucruri la care ar trebui să se aștepte?
Să lucrezi în presă sau în promovare turistică este plin de satisfacţii. Deşi par relativ diferite, oamenii care activează în oricare din aceste domenii trebuie să fie creativi, ambiţioşi şi să le facă plăcere să citească, să se documenteze permanent. I-aş sfătui pe toţi cei care visează la o carieră în media să se pregătească de o viaţă agitată, uneori chiar haotică, dar care îi va modela ireversibil.
Cei care îşi imaginează că în presă sau în turism vor putea să petreacă timp cu familia şi prietenii sau că vor avea un program fix, trebuie să se reorienteze. Acestea sunt domenii pe care le vor iubi aventurierii, oamenii cu iniţiativă şi cei care sunt hotărâţi să contribuie la schimbări.
Dacă ai putea să te caracterizezi, în doar 3 cuvinte, care ar fi acelea?
Sunt conştientă că nu pot schimba lumea singură, dar pot să mă alătur celor care luptă în fiecare zi să schimbe mentalităţi, situaţii, nedreptăţi. Împreună suntem o forţă. Mi-am pus mereu ambiţia la încercare, m-am lăsat condusă de optimism în orice context şi nu am acceptat „nu se poate” ca o variantă de răspuns. Aşadar, cred că cele trei cuvinte ar fi: AMBIȚIE, OPTIMISM și TENACITATE.
By Miriam Marandici & Diana Arieșan
Surse foto: Alexandru Dascălu, Cristi Vescan