Raluca Țuțuianu este bioinginer medical, doctor în Biologie și cercetător științific în cadrul Institutului de Biologie și Patologie Celulară „Nicolae Simionescu” al Academiei Române din București. Aceasta este una dintre câștigătoarele din acest an a burselor private L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință”, la secțiunea „Științele Vieții”.
De-a lungul timpului, cercetările Ralucăi au vizat tratamentul glioblastomului și vindecarea rănilor pielii, iar în prezent, aceasta realizează o cercetare privind tratamentul rănilor cronice asociate diabetului, cercetare care va merge mai departe cu ajutorul acestei burse. Vindecarea rănilor cutanate prin intermediul medicinei regenerative reprezintă una din principalele direcții de cercetare la acest moment, numărul persoanelor cu diabet fiind în continuă creștere, la nivel mondial.
Am stat de vorbă cu Raluca despre munca sa de zi cu zi și proiectele sale. Ne-a povestit experiența bursei private L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință”, accentuând importanța unor astfel de inițiative în domeniul cercetării, prea puțin cunoscut și susținut la noi în țară.
Raluca, spune-ne câte ceva despre tine. Cine este cercetătorul Raluca Țuțuianu?
Cercetătorul Raluca Țuțuianu este rezultatul interacțiunilor mele cu oamenii extraordinari pe care i-am întâlnit de-a lungul anilor de formare, începând din școală generală, liceu, facultate, și acum, în cadrul laboratoarelor din țară și străinătate.
Cum ai ales bioingineria medicală? Ce te-a atras la acest domeniu? Care sunt proiectele tale de până acum?
Mi-a fost foarte greu să aleg între științele biologice și cele exacte, mai ales fizică și chimie, așa că atunci când am auzit de acest domeniu interdisciplinar m-am hotărât imediat că este ceea ce mi se potrivește.
Până în prezent, am avut oportunitatea să lucrez la dezvoltarea de nanoparticule și matrici poroase pentru diverse aplicații precum tratamentul glioblastomului și vindecarea rănilor pielii, iar în ultimii ani am combinat inovațiile din domeniul biomaterialelor cu proprietățile regenerative ale unor celule.
Povestește-ne despre cercetarea ta din prezent.
În momentul de față, încerc să optimizez condițiile de cultură ale unui tip de celule cu proprietăți regenerative pentru a potența acțiunea acestora în tratamentul rănilor cronice asociate diabetului. Mai exact, este vorba de cultivarea celulelor în sistem tridimensional și stimularea lor cu diverși compuși, astfel încât factorii secretați de către aceste celule să stimuleze procesele biologice relevante pentru rezolvarea leziunilor cutanate greu vindecabile.
Ce ai simțit când ai aflat vestea câștigării unei burse în cadrul L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință”? La ce te ajută concret aceasta în realizarea cercetărilor tale?
Bucurie, entuziasm și puțină anxietate. Aceasta din urmă cred că o resimte orice persoană care lucrează în cercetare – este vorba de acel risc ca ipotezele tale să nu fie confirmate, dar și în acest caz (nefericit la o primă vedere), rezultatele sunt de fapt premisele pentru următoarele experimente.
Concret, această bursă îmi oferă suportul material pentru a îmi continua cercetările, prin achiziția consumabilelor necesare (cercetarea în domeniul biomedical fiind foarte costisitoare), precum și de a disemina rezultatele cu ajutorul participării la diverse conferințe de specialitate.
De ce sunt, în opinia ta, atât de importante astfel de burse, care susțin cercetătorii? De unde consideri că ar trebui să existe mai multă susținere?
Consider că acest tip de finanțare, mai ales atunci când este oferită periodic, cum este cazul bursei L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință”, reprezintă singura șansă a unui cercetător de a-și continua activitatea în sistemul public. Suportul de la bugetul de stat, prin concursurile de proiecte, este greu de anticipat în general și, prin urmare, astfel de competiții organizate de companii pot face o mare diferență în vederea continuării activității experimentale a unui cercetător.
Te-ai simțit vreodată defavorizată în domeniul cercetării? Consideri că ar trebui să existe o expunere mai mare a femeilor cercetător la noi în țară?
Am avut oportunitatea să mă formez sub îndrumarea unor femei extraordinare din institutul în care lucrez. Prin urmare, nu m-am simțit vreodată defavorizată, dimpotrivă, am beneficiat de înțelegere și de mult sprijin.
Am fost, însă, adeseori surprinsă de reacțiile unor anumite persoane în momentul în care am menționat că lucrez în cercetare, reacții precum „nu știam că se face cercetare în România”.
Eu cred, și împreună cu mine, toți cei care își petrec weekend-urile în laborator și renunță la serile cu prietenii pentru a finaliza încă un experiment, că și în Romania se poate face cercetare și că, în ciuda unui buget infim, dar cu generozitatea unor organizații, putem contribui la îmbunătățirea calității vieții oamenilor.
Despre Programul de burse private L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință”
Cercetarea și știința reprezintă unul dintre pilonii importanți pe care s-a construit grupul L’Oréal, fondat de un cercetător în urmă cu peste 110 de ani. Încă de atunci, L’Oréal și-a dedicat energia pentru susținerea și promovarea cauzei femeilor, oriunde pe glob.
Programul L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință” se adresează, la nivel național, cercetătoarelor cu vârsta de maximum 40 de ani, care fie sunt doctorande, fie au obţinut titlul ştiinţific de doctor şi derulează programe de cercetare în țara noastră.
Programul național de burse private L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință” oferă sprijin tinerelor cercetătoare, le ajută să-și dezvolte potențialul maxim, iar prin faptul că oferă vizibilitate activității lor, programul le inspiră și pe tinerele eleve să ia în considerare o carieră în știință.
„Întrebarea sezonului – Cum este posibil?”, spunea aseară Andra odată cu lansarea #13magic! Iar telespectatorii au realizat că vor rămâne cu gura căscată la talentul autentic pe care-l vor descoperi în următoarele luni. Concurenți care au muncit luni, ani pentru a pregăti un moment perfect, care și-au găsit curajul și care acum vor să fie văzuți și apreciați de o țară întreagă. Toți și-au găsit locul la Românii au talent!
„Au fost de domeniul incredibilului”, declara Andi Moisescu la finalul unui număr de salsa care nu va fi uitat prea curând. ”Spectacol, asta au făcut”, a completat Dragoș Bucur, înainte de a vedea cum Pavel și Smiley nu au mai stat pe gânduri și au apăsat butonul auriu pentru Bivash Sardar și Sri Janak, din India, cei doi din grupul Bad Salsa care au impresionat cu dansul lor.
Tot cei doi prezentatori au mai trimis pe cineva direct în semifinală, pe puștiul care a demonstrat cât de important este cititul. Rareș Prisăcariu, din Iași, a venit în show și a spus fără să stea pe gânduri că investiția în educație este soluția. Monologul lui a ridicat sala în picioare și le-a adus unora lacrimi în ochi, așa că a fost normal să fie recompensat.
Prima ediție a fost lider absolut de audiență, în intervalul orar 20:28 – 24:11. În rândul publicului național, cu vârsta cuprinsă între 21 și 54 de ani, din categoriile ESOMAR ABCD, PRO TV avea 14.1 puncte de rating și 44.5% cotă de piață, față de locul 2 care avea 2.5 puncte de audiență și 7.8% share. De-a lungul difuzării, peste 2.5 milioane de români au simțit emoțiile concurenților care urcau pe scenă, iar în minutul de aur, la ora 20:53, peste 3.2 milioane de telespectatori erau în fața televizoarelor, cu ochii pe PRO TV.
Concurenții care au impresionat juriul și au primit din partea acestora 3 sau 4 DA sunt: Andreea Fedi, Christian Stoinev, Gabriel Mardale, Black Widow, Adelina Benga, Ștefan Popescu, Takashi Jonishi, Flavian Glonț, Teodor Ghiță, Daria Mușat, Tjasa Dobravec, Andrei Gîrjob și Eduard Dragu – Sălăgean.
Vinerea viitoare, de la 20:30, spectacolul merge mai departe! Alți concurenți cu momente senzaționale vor veni în fața juraților pentru a arăta că au ceea ce le trebuie pentru a fi sub lumina reflectoarelor pe cea mai importantă scenă!
Classix Festival, festivalul internațional de muzică clasică și arte vizuale revine cu cea de-a patra ediție la Iași, în perioada 26 februarie-4 martie. Ediția de anul acesta întrunește 7 zile de spectacole, cu 8 concerte, peste 90 de personalități internaționale ale muzicii clasice, 63 de masterclass-uri, panel-uri și workshop-uri, fiind o experiență contemporană a concertelor, acompaniate de visuals și light design, audiții în premieră și lucrări de muzică clasică comandate și compuse special pentru festival.
,,Metamorfoza” este tema festivalului de anul acesta, noua aventură clasică contemporană, care e gata să scoată la iveală progresul creator, puterea noastră de apreciere și curajul emoțional pe care nu l-am fi bănuit până acum.
Printre momentele de neratat ale ediției de anul acesta se numără: Martin Romberg – Elven Songs: premiera mondială a unui ciclu de cântece în „elvish” după noua serie din Stăpânul Inelelor, Paul Pintilie – Mustața lui Dali: o nouă primă audiție absolută, de data aceasta cu o linie de start 100% ieșeană (pictoromanul realizat de Felix Aftene și Lucian Dan Teodorovici cunoaște o nouă dimensiune în lumea muzicii, cu o suită simfonică compusă în 2022) și Schubert – Schwanengesang în varianta frankågunnar: cântecul lebedei de Schubert așa cum n-a mai fost auzit vreodată.
„Faptul că suntem atât de aproape de ediția cu numărul patru, pare ireal, mai ales la amintirea atât de vie a primei aventuri clasice contemporane din 2020. Suntem recunoscători că în ciuda provocărilor contextului pandemic, festivalul a crescut și s-a dezvoltat și ne-a adus acum aici, plini de emoție și nerăbdare să descoperim împreună Classix 2023.”, a declarat Patricia Butucel, director al festivalului.
Programul Classix Festival 2023 debutează cu concertul deja devenit tradițional la Catedrala Romano-Catolică Iași – duminică, pe 26 februarie. Cele 8 concerte tematice care cuprind cea de-a patra aventură clasică contemporană la Iași, vor fi determinate de un număr impresionant de prime audiții naționale și de o diversitate a instrumentelor ieșită din comun – ansambluri de percuție, bayan, armonică și harpă sunt doar câteva dintre noutățile exotice ale acestei ediții. Dat fiind conceptul artistic al metamorfozei, Classix 2023 va expune transformările muzicii clasice în cea contemporană, literatura fantastică în muzică de film și publicul participant într-un etern optimist.
Concertele vor fi difuzate live pe paginile de Facebook a Classix Festival și ale partenerilor.
Classix in Focus este o secțiune din festival prin care se propune atingerea unor teme ce pun muzica clasică într-o perspectivă interdisciplinară, înțelegând ideea că muzica inspiră, unește și modelează o comunitate, contribuind într-un mod semnificativ la viața culturală a unui oraș. Temele abordate în ediția de anul acesta sunt: viitorul muzicii clasice, managementul cultural, compoziția ca mod de viață, diplomația culturală și muzica lui George Enescu. Printre invitații acestor sesiuni se numără: Florin Estefan (Manager Opera Națională Cluj-Napoca), Cristina Uruc (Manager Artexim & Festivalul Enescu), Ștefan Diaconu (aranjor, compozitor, flautist), Anna Nicolau (coordonator proiecte culturale al Institutului Polonez București) și mulți alți oameni relevanți din industrie.
Programul Classix in Art a debutat anul trecut și are două componente: masterclass-uri și burse de creație. În ediția din 2023 vor fi susținute 63 de sesiuni de masterclass pentru 8 specializări diferite de către 14 muzicieni din 10 țări. Aceste sesiuni vor facilita perfecționarea a 63 de studenți și proaspăt absolvenți ai universităților și liceelor cu profil muzical din România. Înscrierea la aceste sesiuni se face online, deadline-ul pentru aplicații fiind 4 februarie. Acestea vor avea loc în timpul festivalului, iar bursele Classix in Art și valoarea lor vor fi anunțate pe perioada festivalului.
Despre Classix
Classix Festival este primul festival independent de muzică clasică din Iași, iar cele trei ediții desfășurate în ciuda contextului pandemic în perioada 2020-2022 au găzduit peste 110 artiști naționali și internaționali, 20 de parteneri culturali și diplomatici în 20 de concerte, 4 panel-uri de antreprenoriat creativ, 4 prelegeri educaționale, un vernisaj, o lansare de carte, 7 proiecții de film, 53 masterclass-uri și 8 burse pentru artiști. La toate aceste activități au participat 8500 de persoane în săli și 130.000 de spectatori online.
Biletele și abonamentele la festival pot fi achiziționate online.
Asociația Industrii Creative este organizator al festivalurilor Rocanotherworld și Classix din Iași, având drept scop revitalizarea culturală a orașului, angrenarea comunităților creative și implicarea în viața civilă a societății prin acțiuni care promovează spiritul proactiv, contributiv și participativ.
Showberry, membru AROC (Asociatia Romana a Organizatorilor de Concerte si Evenimente Culturale), este un startup câștigător al programului Investește în oameni! Din 2015 dezvoltă proiecte culturale și creative, fiind unul dintre principalii promotori de concerte publice și evenimente tematice din regiunea de nord-est a României. Din 2016 este co-organizator al festivalului Rocanotherworld iar din 2020 a Classix Festival, alături de Asociația Industrii Creative.
COS și designerul emergent Reece Yeboah își unesc forțele pentru a lansa brandul său omonim YEBOAH printr-o colaborare nouă concretizată într-o colecție în ediție limitată, intitulată Metamorphosis. Colecția dezvoltată împreună cu COS reprezintă evoluția lui Yeboah, îmbinând limbajul creativ unic al fiecărei mărci și revenind la modele născute din experiențele din viața fondatorului Reece Yeboah. Combinând îmbrăcămintea de stradă de lux cu croieli contemporane, o abordare personalizată a designului are ca rezultat o colecție unică care combină funcționalitatea cu stilul.
Trimis în Ghana la vârsta de unsprezece ani, Yeboah a atins un punct de cotitură. O fază de tranziție i-a redirecționat drumul și a revenit în Londra, cu un bagaj bogat în înțelepciune, valori și dorința de ași pune amprenta asupra lumii. La fel ca un fluture care își începe viața ca omidă, Yeboah a recunoscut frumusețea călătoriei sale și, prin durere, și-a găsit un scop. Acum speră să-i inspire pe alții să-și găsească puterea, arătând generației următoare că este posibil să depășești obstacolele și greutățile.
Procesul de proiectare a căutat să reflecte călătoria lui Reece și complexitatea vieții sale, încorporând mai multe layere de descoperire. Rezultatul este o colecție care evocă trecutul său și proiectează viitorul. Cuprinzând peste patruzeci de piese inspirate de îmbrăcămintea pentru bărbați alături de accesorii unisex, colecția folosește un butterfly effect pentru a experimenta cu mici detalii care au un impact semnificativ asupra designului final.
Piesele oferă versatilitate: jachetele puffer formează un cocoon în jurul corpului, în timp ce costumul abstract cu imprimeu fluture prezintă o croială modernă pentru ocazii speciale. Colecția se îndepărtează de tendințele sezoniere, concentrându-se pe expresia individuală și pe autenticitate.
Directorul de design al COS, Karin Gustafsson, a declarat: „Ceilalți ne inspiră întotdeauna – colaborarea cu YEBOAH ne-a permis să explorăm inspirația lui Reece și ne-a încurajat să ne imaginăm design-urile noastre într-o nouă perspectivă. Îmbrățișând sinergia dintre două arii diferite ale aceleiași industrii, sperăm să inspirăm și să aducem comunitățile noastre împreună.”
„COS a fost pe radarul meu de ceva timp și invers – au văzut ce făceam cu Saint anterior și, în cele din urmă, ne-am conectat pentru a discuta această colaborare – restul este istorie. Cred că COS este cel mai bun în ceea ce privește calitatea accesibilă și am văzut o oportunitate de a combina calitatea cu creativitatea inovatoare. Împreună, prin contopirea mărcilor noastre putem ajunge la noi audiențe.”, a declarat Reece Yeboah, fondatorul YEBOAH.
Fidelă inovarii și promovării unei economii mai circulare, colecția folosește materiale organice și reciclate, precum și lână RWS provenită din surse responsabile.
Continuând să susțină și să promoveze comunitatea creativă, colecția în ediție limitată COS × YEBOAH va fi prezentată în această lună.
Colecția capsulă va deveni disponibilă la nivel global pe cos.com și în magazine selectate pentru o perioadă limitată.
Despre COS Inspirat de cultura contemporană, brandul de modă din Londra este cunoscut pentru piesele emblematice de garderobă, elementele esențiale de lux și modelele inovatoare care sunt făcute pentru a dura. Dedicat calității și durabilității, COS adoptă o abordare personalizată a designului, creând colecții unice care combină funcționalitatea cu stilul atemporal. Detaliile experimentale de design și inovarea materialelor sunt revăzute frecvent pentru a include cele mai recente progrese vestimentare și pentru a asigura utilizarea atentă a fibrelor, indiferent dacă acestea sunt reciclate, reînnoite sau provenite din surse durabile.
Despre YEBOAH Designerul Reece Yeboah se bazează în mod unic pe rădăcinile, moștenirea și inspirațiile personale din modă și cultură, precum și obstacolele pe care le-a depășit în drumul parcurs pentru construcția brandului său. El speră să fie o inspirație pentru ceilalți, curajul și forța lui să ajute la deschiderea drumului pentru următoarea generație.
Alecsandra Costin este fondatoarea 2032 communication, o agenție de comunicare care se adresează exclusiv femeilor din antreprenoriat. După mulți ani petrecuți în sfera jurnalismului, ani care au format-o ca om și profesionist, Alecsandra a decis că este timpul să pună bazele propriei afaceri, iar pentru că în viziunea ei „PR-ul creează și completează povești care contează” a pus bazele unei agenții de comunicare în care „să spună povești cu sens”.
Își coordonează echipa din diverse locații, începând cu Tenerife, iar acum din Marbella. Spune că se simte într-o continuă vacanță, dar asta îi oferă posibilitatea să evolueze, să fie mai creativă și mai curioasă.
Am aflat astăzi de la Alecsandra o perspectivă asupra antreprenoriatului feminin, dificultățile unei agenții de comunicare, abilitățile necesare unui om de PR, dar ne-a povestit și despre cum au format-o anii de presă și cum a făcut trecerea înspre antreprenoriat.
Alecsandra, cum ai decis să pui bazele 2032 communication?
Cred mult în puterea poveștilor bine spuse. În puterea comunicării. Până la urmă, creștem cu povești și ajungem apoi să ne spunem propriile povești. Puterea cuvântului este uriașă. Cuvântul poate schimba destine și poate dărâma afaceri, dacă nu este ales cu grijă.
Și așa am pornit, cu o poveste în minte, una îmbrăcată în cuvinte frumoase și autentice. Iar de la o agenție la fel ca oricare alta, în septembrie 2021, 2032 communication a devenit singura agenție de comunicare și PR din România, care se adresează exclusiv antreprenoriatului feminin. Și tot cuvintele au fost responsabile pentru schimbare. Au fost două: oceanul albastru.
Eram în vacanță atunci când am decis să fac rebranding pentru agenție și să mă nișez pe afacerile fondate de femei. Strategia oceanului albastru de Renée Mauborgne și W. Chan Kim este cartea căreia i se datorează această schimbare. Am identificat o piață neexploatată și am decis să vin în ajutorul afacerilor conduse de femei. Statistic, 90 % dintre afacerile din România, conduse de femei, sunt afaceri mici și mijlocii. Adică exact acele business-uri care au cea mai mare nevoie de comunicare și PR.
Când am început noua afacere, mi-am propus să creez o comunitate de femei puternice și, împreună, să spunem povești relevante, cu sens.
Ce te-a determinat să alegi această nișă? Ai simțit vreodată că ai de pierdut, având o afacere nișată?
Am multă încredere în spiritul antreprenorial și cred cu tărie că un grup puternic de antreprenori, cu afaceri puternice și stabile, poate schimba sisteme și, mai ales, mentalități. Atunci când vorbim despre antreprenoriatul feminin, vorbim despre creativitate, deschidere către nou, empatie. Dar, în același timp, vorbim despre multe afaceri mici, care deși au toate atuurile ca să devină mari, le lipsește povestea. Iar aici intervenim noi. Alegem esența aceea puternică pe care o are orice afacere și o facem cunoscută. Iar o poveste bună are multe șanse să devină Best Seller, nu-i așa? Nu suntem scriitori, noi oamenii din PR, însă suntem creativi și avem la îndemână toate instrumentele care pot transforma o afacere mică, necunoscută, într-una mare, despre care toată lumea să vorbească.
Făcând această alegere, eu am avut și am doar de câștigat, din toate punctele de vedere. Mi-am asumat că nu voi lucra cu afaceri conduse și fondate de bărbați, însă nicio clipă nu am simțit că aș pierde ceva, dimpotrivă. În ultimul an afacerea mea a crescut, atât ca echipă, cât și ca încasări. Am lansat și un canal de Youtube prin care promovez afacerile doamnelor și le ajut să-și spună poveștile. Eu, cu ajutorul comunității create, am crescut ca om și ca antreprenor. În fiecare zi învăț ceva nou pentru că acesta este marele secret al dezvoltării – acumularea de informații și aplicarea lor în propriul business și în relațiile cu cei din jur.
Având în vedere experiența agenției, cum ai descrie antreprenoriatul feminin? Care sunt câteva cuvinte care îl definesc?
E simplu și, în același timp, dificil să răspund la această întrebare. Noi, oamenii, construim afacerile după chipul și asemănarea noastră. Și, se știe deja, femeile aduc plus valoare în business. Sunt multi tasking, sunt empatice, non conflictuale, foarte responsabile, au o privire globală, dar și o mare atenție la detalii. În același timp, femeile antreprenor au un interes deosebit pentru inovație și excelează în domeniile creative. Cu alte cuvinte, așa sunt și afacerile lor. Până și în cele mai tehnice domenii, reușesc să strecoare creativitatea și să accepte noutatea. Iar asta face ca lumea antreprenoriatului feminin să fie una plină de magie. Nu vă imaginați zâne și inorogi, ci idei care curg și se îmbină cu tehnologia, cu creativitatea și cu inovația.
Este și ușor să faci PR pentru astfel de afaceri. Toate sunt unice și au identificatori puternici prin prisma femeilor care se află în spatele lor.
Înainte de a deveni antreprenor, ai activat în sfera jurnalismului. Cum ai simțit experiența anilor de presă? Ce te-a făcut să alegi calea antreprenoriatului?
Dorința de cunoaștere. Presa, jurnalismul oferă acces la multe informații, însă nu oferă acces la profunzime. Poți scrie un articol despre o afacere, însă nu vei ajunge să cunoști niciodată bine omul din spate, ce-l motivează, ce-l ghidează în business și, mai mult decât atât, nu ai instrumentele de a-l ajuta să crească. PR-ul vine în completarea acelor povești descoperite pe jumătate și creează poveștile care contează, care ajută, care fac o diferență în piață pentru antreprenor, dar și pentru consumatori.
Asta a fost motivația principală. Evident, a existat și nevoia de independență, de a fi responsabilă de propriile decizii, de a construi ceva și a lăsa ceva în urmă; și nu mă refer la moștenirea lăsată copiilor, ci la cea lăsată societății.Iar asta poate face un antreprenor care nu are ca scop final profitul, ci crearea de plus valoare în comunitatea sa. Eu sunt încă la început, însă chiar sper ca ceea ce fac să fie de folos și să ajute și, pentru fiecare pas pe care îl fac, mă ghidez după acest principiu al plus valorii.
Întorcându-mă însă la cei 12 ani de experiență în jurnalism, pot spune că au fost ani de formare ca om și profesionist. Eram încă studentă când am pășit prima dată într-o redacție de știri. Trebuia să stau acolo două săptămâni, pentru practica obligatorie, însă am stat aproape 10 ani în acel loc, cu mici întreruperi. Acolo am învățat ce înseamnă să fii responsabil de ceea ce spui, că ceea ce spui are un impact asupra afacerilor, oamenilor, sistemelor și destinelor. Că termenele limită au un scop, că echipa este extrem de importantă, că nu te poți baza doar pe tine și că trebuie să clădești relații de încredere ca să poți crește. Fără acea experiență și, evident, fără echipa mea, nu aș reuși să fac ceea ce fac acum. Să știi să vorbești pe limba jurnaliștilor, să-i cunoști, să știi care este fluxul de activități într-o redacție de știri, toate astea te ajută mult atunci când lucrezi într-o agenție de PR. Noi ne bazăm pe jurnaliști, sunt partenerii noștri și încercăm ca prin informațiile pe care le furnizăm să aducem acea plus valoare despre care am tot vorbit.
Care au fost primele lecții învățate în business? Ce ai face diferit, dacă ai lua-o azi de la capăt?
Prima lecție învățată a fost aceea că poți fi cel mai bun în domeniul tău, însă dacă nimeni nu știe de tine și nu are încredere în tine, pentru că ești la început, e în zadar. Am ajuns să fac mult networking pentru că am înțeles că așa pot să cunosc oameni și să le câștig încrederea.
În business e ca în piața muncii. Toată lumea vrea experiență și portofoliu, însă dacă nu e dispus să te angajeze, cum să le capeți?
Chiar dacă drumul a fost uneori anevoios și chiar dacă fără susținerea soțului meu nu aș fi ajuns aici, nu aș schimba absolut nimic. Suntem suma experiențelor noastre. Se spune că toate lucrurile se întâmplă la timpul lor, și așa este. Nu poți crește o afacere peste noapte. Chiar dacă ar exista peștișorul de aur și ar face posibilă transformarea asta, nu ar ajuta cu nimic. O creștere care nu este firească poate face mai mult rău decât bine din simplul motiv că tu, ca antreprenor, nu ești pregătit să o susții. Fiecare experiență este o lecție învățată care te ajută să mai faci un pas, să mai pui o cărămidă. Și așa, ușor, cu perseverență și seriozitate crești. Și alături de tine cresc și alte business-uri.
Acum, privind în urmă, aș avea mai multă încredere că lucrurile vor ieși în final așa cum îmi doresc, fără panică, cu răbdare.
Care a fost investiția inițială în afacerea ta? Cum arată 2032 communication în cifre astăzi, la aproape 5 ani de la lansare?
Investiția financiară a fost de ordinul zecilor de mii de lei, adică un site, o optimizare a site-ului și alte lucruri mărunte. Cea mai mare investiție a fost însă, cea emoțională. Atunci când crezi cu tărie în ideea ta, te aștepți ca și ceilalți să creadă imediat, la fel de mult ca tine. Însă nu se întâmplă așa, iar ca antreprenor la început de drum, poate fi descurajant. Astfel de momente sunt critice. Trebuie să știi că nu ai voie să te oprești decât atunci când ai făcut toate lucrurile posibile și imposibile și nu ai reușit. Dar nu mai devreme.
Noi, agenția 2032 communication, de la un nume și un site, am ajuns să fim o echipă internațională, dar foarte unită, care ajută la construirea și creșterea unor business-uri sănătoase. În ultimul an, cifra de afaceri a agenției a crescut cu mai bine de 60%. Echipa s-a dublat, afacerile pentru care comunicăm sunt și ele tot mai mari. Însă noi am rămas la fel: aproape de clienții noștri, doar că le oferim mai multe servicii.
De la sfârșitul anului trecut avem și posibilitatea de promovare a clienților în media internațională. Sună pompos, însă nu este așa. Este doar provocator și extrem de interesant. Mie îmi plac provocările. Și ce poate fi mai interesant decât să înveți despre țări noi, culturi noi, obiceiurile de consum alte altor popoare, ca să poți să fii relevant cu povestea ta, oriunde te-ai duce? Acoperim deja mare parte din Europa, dar și Statele Unite și Emiratele Arabe Unite. Unul dintre obiectivele de anul acesta este să ajungem în țările din toată Europa.
Care sunt cele mai mari provocări cu care se confruntă o agenție de PR, din punctul tău de vedere? Ce consideri că nu trebuie să îi lipsească unui om de comunicare?
Noi considerăm că oamenii ar trebui să vadă agențiile de PR ca pe un partener în construirea afacerii și al drumului personal în carieră. Încă nu se întâmplă asta, la scară mare, dar semnele sunt bune și tot mai multe afaceri înțeleg această nevoie, respectiv necesitatea unui partener de încredere în zona comunicării. Este o concurență atât de mare, în toate domeniile și sunt atât de multe informații pe piață, încât dacă nu comunici targetat și relevant, nu ai nicio șansă să atragi atenția clienților. Cu asta ne ocupăm noi, partenerii din umbră ai antreprenorilor.
Ce NU trebuie să-i lipsească unui om de PR? Creativitatea, viziunea, capacitatea de a citi printre rânduri, de a extrage din orice afacere ACEA poveste interesantă pentru public. Dorința de cunoaștere, curiozitatea și determinarea.
Nimic nu este imposibil, totul are o soluție creativă, asta ar trebuie să fie fraza de căpătâi a oamenilor din PR. La noi în agenție chiar nu există NU SE POATE. Orice se poate, sub o formă sau alta. Așa e în orice business. Orice se poate.
Îți coordonezi echipa agenției din diverse colțuri ale lumii. Cum te împaci cu munca remote? Există și o serie de dezavantaje?
Mereu mi-am dorit să am o afacere pe care să o pot coordona de oriunde. Practic, acum îmi trăiesc visul. Pentru mine este extrem de important echilibrul familie – job și, cumva, balanța este perfect echilibrată acum.
Evident, munca remote, mai ales de peste hotare, vine cu provocări, însă mare parte dintre ele sunt rezolvate de tehnologie. Iar restul, prin calibrarea cu echipa. Eu am noroc să am în echipă oameni raționali și echilibrați, pasionați de munca lor și care nu au nevoie de un lanț ierarhic să lucreze. Fac asta din plăcere și cu pasiune. La fel, am clienți care înțeleg că putem relaționa și rezolva anumite situații fără ca eu să fiu prezentă fizic undeva anume.
Cum arată zilele tale de muncă remote? Dar cele pe care le petreci la birou? Ce activități nu îți lipsesc din lista zilnică? Cu ce te ocupi, în mod concret, în cadrul agenției?
Mă gândesc că arată la fel ca zilele oricărei alte femei antreprenor, din care însă elimin statul în trafic, statul între patru pereți (acum scriu textul acesta de pe plajă), însă cu mai multe email-uri și zoom-uri pentru că în lipsa interacțiunii fizice, așa coordonez echipa și discut cu clienții.
În cadrul agenției, de puțin timp, am preluat atribuțiile de antreprenor. Cum ar spune o antreprenoare dragă mie, mă ocup de dezvoltare, de strategie și de calibrarea clienților nou-veniți în agenție. O parte importantă a activității este legată de stabilirea de noi parteneriate internaționale, de analiza piețelor noi, de cunoașterea culturilor locale. Nu poți să vorbești cu un public pe care nu îl înțelegi. Consumatorii din Emiratele Arabe au cu totul alte obiceiuri și preferințe decât cei din România și este important să știu care sunt acestea ca să pot promova corect un anumit produs sau serviciu.
Ce faci atunci când ai timp liber? Care sunt pasiunile tale? Cum e Alecsandra, cea din timpul zilelor de weekend și vacanță?
Timpul liber îl petrec cu familia, cu soțul și cu băiețelul meu de patru ani. De opt luni, de când am plecat din țară, simt că sunt într-o permanentă vacanță. Descoperim împreună locuri noi, vizităm orașe noi, trăim experiențe noi. Ritmul vieții este altul aici, în Spania, și îmi permite să mă relaxez pentru că toată lumea e relaxată în jurul meu. Însă îmi permite și să evoluez, să fiu mai creativă, mai curioasă. Aici e de vină creierul, pentru că îl obligăm să facă mai multe sinapse atunci când ieșim din zona de confort. Iar mie îmi place să fac asta și îmi doresc să-i insuflu și copilului meu dorința aceasta de cunoaștere și de experimentare.
De unde lucrezi acum? – Marbella, Spania
PR-ul descris în câteva cuvinte: Creativitate, Perspectivă, Noutate, Perseverență
Destinația favorită de vacanță: Asia
Ce nu îți lipsește niciodată din geantă? – Cărțile de vizită
Asociația Caiac SMile a dat startul, pe 15 ianuarie, la Cheile Grădiștei Fundata, proiectului „Tabere de schi adaptat”, o extensie a proiectului de anul trecut „Și oamenii cu dizabilități își doresc să schieze”, însă la o scară mult mai mare. Până vineri, 20 ianuarie, acolo, voluntarii asociației antrenează să schieze independent, folosind monoschiurile, 5 persoane cu dizabilități.
În sezonul de iarnă 2022 – 2023, nu mai puțin de 1000 de persoane cu nevoi speciale din toate categoriile de dizabilități (deficiențe locomotorii, deficiențe de auz, autism, sindrom Down) s-au înscris în proiect și vor învăța să schieze și să se bucure din nou de magia sporturilor de iarnă pe pârtiile accesibilizate din România, în cadrul taberelor de schi adaptat. Proiectul a debutat în weekend la Cheile Grădiștei, unde Ionuț Stancovici, președintele Asociației Caiac SMile și echipa sa, formată din monitori cu dizabilități, asistenți medicali și kinetoterapeuți, au făcut deja progrese impresionante în inițierea pe pârtie a persoanelor cu nevoi speciale.
„Cea mai mare bucurie pe care am avut-o când am început tabăra a fost să-i văd pe monitorii noștri cu nevoi speciale cum îi învață pe cei în scaun rulant să folosească sitski-ul. Acesta este proiectul lor, nu al meu. Ei sunt cei care le transmit acestor oameni tot sprijinul de care au nevoie. Sunt extrem de mândru de ei.” – Ionuț Stancovici, președinte Caiac SMile
„Am venit aici să învăț să mă ridic în momentul în care cad” – prin sport, Caiac SMile transformă dizabilitățile în abilități și temerile în zâmbete!
Pe tot parcursul sezonului de schi 2022-2023, în diferite perioade, pe pârtiile accesibilizate în sezonul anterior, vor fi organizate opt tabere de șase zile fiecare, în care persoanele cu dizabilități, vor schia alături de membrii asociației. În cadrul fiecărei tabere, 5 persoane cu dizabilități și însoțitorii lor vor învăța să schieze independent folosind monoschiurile, alături de echipa Caiac SMile.
„După ce am rămas fără un picior în urma unui accident de muncă, am început să fac sport, am practicat handbal, baschet, iar în momentul de față sunt recunoscător că mi s-a oferit posibilitatea de a practica și schi în scaun. Sunt entuziasmat, aștept să văd cum mă voi descurca în acest scaun și cum voi putea face performanță pe mai departe.”-Ovidiu Ciobotaru, 44 de ani
„Sunt în scaun rulant de aproximativ 8 ani, iar diagnosticul meu este paraplegie spastică. Însă am reușit să preiau frâiele, să decid singur asupra viitorului meu. Astfel, prin 2017, m-am apucat de sport. Am început cu baschetul, unde nu am fost foarte bun, la nivel de performanță. Am încercat handbal, unde în 2019 am ajuns să fiu selecționer la echipa națională de handbal și am fost la Campionatul European din Croația, unde am obținut niște rezultate bune. De atunci, am continuat să mă dezvolt pe partea sportivă și pot să vă spun că nu mai sunt același om ca înainte. Am acceptat tot felul de provocări sportive care m-au făcut să mă autodepășesc. De doi ani cochetez și cu ideea de a face paracaiac, l-am întâlnit pe Ionuț care m-a învățat și acest sport, apoi am văzut și paraskiul și sunt tentat să încerc și acest lucru. Așteptările mele pentru această tabără sunt foarte simple: am venit aici să învăț să mă ridic în momentul în care cad, am venit aici să alunec spre succes. Morala e ca atunci când ai căzut, te-ai ridicat și ai plecat mai departe.”– Alin Huțanu, 35 de ani
Program special de zi dedicat tuturor persoanelor cu nevoi speciale care vor să se bucure de o zi la schi
Pe lângă cele 40 de persoane înscrise la taberele speciale, voluntarii Caiac SMile vor fi disponibili, conform unui orar prestabilit, pe pârtii și pentru alte persoane cu diferite deficiențe, dornice să ia primele lecții de schi sau să simtă bucuria alunecării pe zăpadă alături de un instructor care le va plimba în monoschi.
Înscrierile pentru programul de zi se fac cu înregistrare pe www.caiacsmile.ro*
*Programul, atât cel special de zi, cât și cel al taberelor adaptate, poate suferi modificări în funcție de condițiile meteo din această perioadă. Programul actualizat, în funcție de prognozele meteo din fiecare perioadă, va fi disponibil atât pe site, cât și pe toate canalele de comunicare online ale asociației:
„Taximetriști”, comedia regizată de Bogdan Theodor Olteanu și scrisă alături de Adrian Nicolae, ce îi are ca protagoniști pe Liviu (Rolando Matsangos) și Lică (Alexandru Ion), doi taximetriști care încearcă să supraviețuiască unei ture de noapte în care fiecare client are o problemă și fiecare cursă e o aventură, ajunge în 82 de cinematografe din 47 de orașe din țară din 20 ianuarie și beneficiază de o lansare simultană și în Moldova. Proiecții speciale, în prezența echipei filmului, au loc în 14 orașe din țară începând cu 18 ianuarie.
Premiera de gală a filmului, care a avut loc luni, 16 ianuarie, la Cinema City AFI Cotroceni din București, a reunit peste 1500 de persoane, în șapte săli de proiecție, printre care actori din distribuție – Alexandru Ion, Rolando Matsangos, Monica Bârlădeanu, Victoria Raileanu, Mădălina Stoica, Cosmin Nedelcu, Alex Mircioi, Vlad Ionuț Popescu, Ana Maria Guran sau Spike (Paul Mărăcine), care este autorul piesei de pe coloana sonoră și are o apariție specială în film.
Printre invitații la premiera de gală s-au aflat îndrăgiți actori, precum: Magda Catone, Elvira Deatcu, Pavel Bartoș, Vlad Gherman, Oana Moșneagu, Ada Condeescu, Mirela Zeța, Andreea Grămoșteanu, Ioana Flora, Ioana Bugarin, Olimpia Melinte, Ioana Blaj, Kira Hagi, Nicu Banea, jurnaliștii Răzvan Exarhu, Andi Moisescu, Florin Negruțiu și Oana Zamfir, comedianții Claudiu Teohari (Teo), Sorin Pârcălab, Geo Adrian, George Dumitru, Nelu Cortea, Radu Bucălae, Mădălin Cârje, Alex Dobrotă, Teodora Nedelcu, Toma Alexandru.
Filmat de-a lungul a 16 nopți, în București, dintre care 6 nopți pe platforma mobilă, „Taximetriști” invită publicul într-o poveste plină de umor și suspans în viața de noapte a orașului, alături de personaje savuroase, de la tineri petrecăreți și corporatiști, la vedete, DJ sau chiar interlopi.
„Lansarea în atâtea săli concomitent a fost copleșitoare. De fiecare dată când faci ceva, un film sau un spectacol, primul contact cu publicul e un moment al adevărului. În care nu știi niciodată ce se va întâmpla. Cât din ce ți-ai imaginat tu va ajunge la spectatori. Acum așteptarea asta a fost înmulțită cu numărul de proiecții, adică șapte.”, a mărturisit regizorul Bogdan Theodor Olteanu.
Din 18 ianuarie, publicul din 14 orașe e invitat să participe la proiecțiile speciale cu o parte din echipa filmului. Evenimentele vor avea loc la: Oradea (Cinema Palace, Lotus Center, 18 ianuarie, de la 18:30), Cluj-Napoca (Cinema City Iulius Mall, 19 ianuarie, de la 18:30), Brașov (Cinema City AFI Brașov, 20 ianuarie, de la 19:00), Sibiu (Cineplexx Shopping City Sibiu, 21 ianuarie, de la 18:30), Timișoara (Cinema City Iulius Mall, 22 ianuarie de la 19:45), Craiova (Inspire Cinema VIP, Electroputere Parc, 23 ianuarie, de la 18:30), Pitești (Cinema Trivale, Trivale Shopping Center, 24 ianuarie, de la 18:30), Constanța (Cinema City in City Park Mall, 25 ianuarie, de la 19:00), Brăila (Cinema City, Brăila Mall, 26 ianuarie, de la 19:00), Galați (Cinema City, Shopping City Galați, 26 ianuarie, de la 19:30), Iași (Cinema City Iulius Mall, 27 ianuarie, de la 19:00), Piatra-Neamț (Cinema Mon Amour, 28 ianuarie, de la 18:30), Bacău (Cinema City, Arena Mall, 29 ianuarie, de la 19:00), Focșani (Happy Cinema, Focșani Mall, 30 ianuarie, de la 18:30).
O noapte nebună, zeci de povești, un singur București. Din 20 ianuarie, Taximetriști vine în 82 de cinematografe din 47 de orașe, distribuit de Forum Film România: București, Cluj, Timișoara, Iași, Constanța, Ploiești, Brașov, Sibiu, Craiova, Brăila, Galați, Oradea, Pitești, Bacău, Arad, Târgu Mureș, Suceava, Satu Mare, Baia Mare, Piatra-Neamț, Botoșani, Focșani, Deva, Alba Iulia, Bistrița, Buzău, Drobeta-Turnu Severin, Râmnicu Vâlcea, Târgoviște, Târgu Jiu, Sfântu Gheorghe, Miercurea Ciuc, Reșița, Vaslui, Alexandria, Bârlad, Gherla, Borșa, Oțelu Roșu, Toplița, Oravița, Onești, Caransebeș, Petroșani, Vulcan, Lupeni, Toplița.
Din distribuția filmului fac parte: Alexandru Ion, Rolando Matsangos, Victoria Raileanu, Maria Popistaşu, Mădălina Stoica, Monica Bîrlădeanu, Cosmin “Micutzu’” Nedelcu, Andi Vasluianu, Ana Maria Guran, Nicoleta Hâncu, Carol Ionescu, Alex Mircioi, Vlad Ionuţ Popescu, Adrian Ban, Ştefania Cîrcu, Emma Mateciuc, Florentina Năstase, Ramona Niculae, Alexandra Panaite, Adi Bulboacă, Paul “Spike” Mărăcine, Adrian Nicolae, Ioana Bugarin, Eva Cosac, Maria Moroșan, Tiberiu Zavelea, Alex Iezdimir, Vlad Pânzaru, Ștefana Micu, Alexandru Oprinoiu, Mihaela Dobre, Andreea Constantinescu.
O producție BOLD FILM STUDIO în co-producție cu TANGAJ PRODUCTION și AVANPOST
MEDIA, cu sprijinul MediaCom, Mindshare, Wavemaker Romania, House of Media, Superbet, Ariston Group, Speed Taxi, Flavors și BGS, în colaborare cu Primăria Capitalei.
„Taximetriști” este un film regizat de Bogdan Theodor Olteanu, după un scenariu de Bogdan Theodor Olteanu și Adrian Nicolae. Imaginea filmului este semnată de Marius Apopei, montajul este realizat de Tudor Popescu, muzica originală îi aparține lui SPIKE, iar Marius Leftărache este designerul de sunet. Alexandra Panaite s-a ocupat de scenografie și costume, iar Elena Tudor de coafură și machiaj. Director de producție este Simona Pătrașcu, producător executiv
Anamaria Antoci, co-producători Anamaria Antoci și Vlad Rădulescu, iar Ionuț Datcu, Cristian Anastasiu și Bogdan Theodor Olteanu sunt producătorii filmului.
2022 a fost cel mai bun an pe piața muncii pentru candidați și angajați, atât din perspectiva numărului mare de joburi disponibile în piață, cât și a eforturilor pe care angajatorii le-au făcut pentru a-i atrage și a-i reține – creșterea salariilor, diversificarea pachetelor de beneficii extrasalariale ori flexibilitatea legată de programul de muncă hibrid. În aceste condiții, potrivit celui mai recent studiu realizat la nivel global de The Network, entitate care are afiliate platforme de recrutare online din peste 130 de țări, Boston Consulting Group și eJobs România, aproape 7 din 10 respondenți simt că piața muncii continuă să le fie favorabilă și că balanța este puternic înclinată în favoarea lor în negocierile de angajare.
„Studiul a fost realizat pe un eșantion de 90.000 de candidați și angajați din 160 de țări, iar răspunsurile lor oglindesc fidel ceea ce am resimțit și noi pe parcursul întregului an 2022, dar și de la începutul lui 2023 încoace. Respectiv faptul că traversăm poate cea mai bună perioadă în care poți să îți schimbi jobul și în care poți să alegi o variantă care ți se potrivește cu adevărat. Asta în contextul în care 39% dintre participanții la studiu au declarat că primesc lunar cel puțin o invitație la un interviu de angajare, iar 74% spun că sunt abordați de câteva ori pe an de recrutori.”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Pe acest fond, mai bine de jumătate dintre candidați și angajați susțin că sunt acum în poziția de a refuza o ofertă atrăgătoare din punct de vedere financiar dacă experiența avută la interviu le-a lăsat un gust amar. În plus, istoricul pozitiv al ultimului an i-a făcut să privească optimist eventualele negocieri salariale dinaintea unei angajări.
„69% cred cu tărie că, inclusiv după ce au primit oferta financiară din partea angajatorului, pot ajunge să obțină, în final, un salariu mai mare pentru că știu că există în piață un deficit de candidați și, din acest motiv, companiile sunt mai flexibile și dispuse să pluseze la salariu. Doar 14% sunt de părere că angajatorii sunt cei care dețin avantajul competitiv în negocieri.”, mai spune Roxana Drăghici. Încrederea candidaților în ei înșiși se află la cote maxime, iar asta o confirmă și sondajul realizat de eJobs România în luna octombrie, potrivit căruia 65% cred că și-ar putea găsi un job nou în mai puțin de două luni.
Studiul derulat de The Network, Boston Consulting Group și eJobs România mai arată că IT-iștii, specialiștii în digital și în vânzări reprezintă profilurile cele mai căutate de angajatori. Sunt urmați îndeaproape de cei cu experiență în industria ospitalității, transporturi și logistică. „Regăsim aceleași categorii și la nivelul țării noastre. De la începutul anului și până acum, au fost postate mai mult de 13.000 de joburi pentru candidații din aceste sectoare de activitate.”, precizează Roxana Drăghici.
Studiul a fost derulat în perioada august – octombrie 2022 pe un eșantion de 90.000 de respondenți din 160 de țări, printre care și România. Răspunsurile au fost colectate de The Network, alături de cele peste 130 de platforme de recrutare afiliate la nivel internațional și prelucrate de Boston Consulting Group, companie de consultanță în management, cu sediul central în Boston, Massachusetts. Acesta este cea mai amplă cercetare de profil realizată pe o eșantionare globală.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile aproximativ 30.000 de locuri de muncă.
***
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,9+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
Pentru o practică judiciară coerentă, Colegiul Medicilor din România consideră că legislația actuală impune clarificări ale condițiilor în care medicul poate răspunde inclusiv din punct de vedere penal pentru greșeli medicale.
În cadrul dezbaterilor publice lansate de către Colegiul Medicilor pe tema gestionării greșelilor medicale în România, care au continuat astăzi în Amfiteatrul Universității de Medicină și Farmacie „Iuliu Hațieganu” din Cluj Napoca, participanții au luat în discuție problematica răspunderii penale a medicului pentru greșeli medicale, cea mai severă formă de răspundere juridică, pe lângă răspunderea civilă (plata despăgubirilor către pacient) și cea disciplinară (sancțiunii care pot merge până la interdicția exercitării profesiei).
„Greșeala este inerentă practicii medicale, în condițiile unor sisteme medicale din ce în ce mai complexe, în care medicul este doar o mică parte dintr-un întreg angrenaj. Organisme internaționale precum OMS consideră că factorii ce țin de sistem – resursele umane limitate, nivelul crescut de oboseală a personalului medical, echiparea necorespunzătoare a unităților sanitare, circuitele necorespunzătoare din unitățile sanitare, absența unor protocoale clare de îngrijire medicală etc – sunt principalii responsabili de apariția greșelilor medicale și recomandă între altele învățarea din greșeli printr-o abordare nepunitivă.
Spre deosebire de alte țări europene unde există mecanisme eficiente de mediere și despăgubire rapidă a pacienților astfel încât există foarte puține procese penale intentate medicilor, pentru neglijență extremă, încălcarea cu bună știință a unor standarde de bună practică etc – în general greșeli foarte grave sau cu intenție – în România acțiunile intentate de pacienți în direcția răspunderii penale sunt mult mai frecvente.Din păcate, această situație aduce cu sine numeroase consecințe negative asupra actului medical, exodul medicilor, practicarea pe scara largă a medicinei defensive, cu scăderea calității tratamentului pacienților cu risc înalt, creșterea costurilor medicale prin teste și consultații care nu sunt neapărat necesare, întârzierea actului medical, timp prețios pierdut.
Medicii ajung să ia anumite decizii medicale pentru a preveni eventuale conflicte litigioase. Este prin urmare necesară o schimbare în sistemul de gestionare a greșelilor medicale din România, prin introducerea unor mecanisme care să încurajeze recunoașterea greșelii și învățarea din greșeli dar și la nivel de reglementare”, consideră Prof. Dr. Daniel Coriu, președintele Colegiului Medicilor din România.
„În exercitarea practicii sale care are ca obiect corpul uman, medicul este mai expus decât orice alt profesionist la acuzații de vătămare a integrității corporale. Atitudinea de severitate a practicii judicare este justificată în anumite situații. Pentru o practica judiciară coerentă, este însă necesar să se clarifice condițiile în care medicul poate răspunde inclusiv penal”, a subliniat Andrei Nanu, șeful Disciplinei „Elemente juridice medicale și malpraxis” de la Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila” București.
„În practica judiciară internațională este făcută, de exemplu, distincția dintre o greșeală involuntară și încălcarea conștientă, voluntară a normelor de bună practică medicală de către medic, rezultând forme diferite de răspundere juridică”, mai spune dr. Andrei Nanu.
Colegiul Medicilor din România a demarat pe data de 2 noiembrie anul trecut o serie de dezbateri publice, cu participarea medicilor, reprezentanților presei, asociațiilor de pacienți, societății civile și sindicatelor în domeniul medical, care aduc în discuție deficiențele sistemului de gestionare a greșelii medicale în România. În cadrul primei dezbateri desfășurate la București, participanții au subliniat importanța raportării voluntare și analizei detaliate a greșelilor medicale într-un sistem nepunitiv, pentru a evita repetarea acestora pe viitor și a îmbunătăți calitatea actului medical. Reprezentanții Colegiului Medicilor au declarat că pacientul are un drept incontestabil de a primi, într-un timp rezonabil, compensații financiare în cazul în care o greșeală medicală i-a cauzat o suferință sau un prejudiciu pacientului. În acest sens, sunt necesare modificări legislative care să permită o soluționare mult mai rapidă a dosarelor de răspundere civilă în caz de malpraxis. În plus, se impune și întărirea mecanismelor de răspundere disciplinară astfel încât, în cazul greșelilor grave sau repetate, de exemplu, să intervină ridicarea dreptului de practică a medicului pentru a proteja alți pacienți.
În scopul eficientizării mecanismului de răspundere civilă, reprezentanții Colegiului Medicilor au propus în cadrul dezbaterii din 16 noiembrie de la Timișoara înființarea unui corp al experților medicali care să realizeze expertiza judiciară. Medici acreditați din toate specialitățile și care cunosc foarte bine practica medicală, aceștia vor oferi expertiză medicală instanțelor civile astfel încât să lămurească dacă este un caz de malpraxis sau nu. Spre deosebire de alte domenii unde expertiza judiciară este realizată de experți independenți acreditați, cea în domeniul malpraxisului este realizată acum de către serviciile de medicină legală la nivel teritorial și respectiv Institutul Național de Medicină Legală. Sistemul actual nu funcționează și există întârzieri care pot ajunge de la câteva luni la câțiva ani. În plus, practica CEDO a arătat că sistemul actual nu asigură independența expertizei judiciare în cauzele de malpraxis, sistemul de medicină legală fiind direct subordonat autorităților din domeniul sănătății.
O altă propunere discutată în cadrul dezbaterilor s-a referit la îmbunătățirea sistemului polițelor de asigurare pentru medici în caz de malpraxis astfel încât plata despăgubirilor materiale și morale pentru pacienții care au suferit prejudicii să fie preluată în mod real și efectiv de asigurători în temeiul poliței de malpraxis. În opinia reprezentanților CMR, polița pentru malpraxis ar trebui să fie similară polițelor RCA astfel încât asigurătorul să fie obligatoriu alături de medic în fața instanței civile iar polița să acopere cu adevărat riscul în caz de malpraxis. O astfel de schimbare ar putea duce la o eventuală creștere a primelor de asigurare pentru polițele de malpraxis, s-a subliniat în cadrul dezbaterilor, dar polița ar asigura o protecție reală medicilor, spre deosebire de situația actuală când se achită sume mici în schimbul cărora medicii nu beneficiază în mod real de nicio protecție.
Dezbaterile vor continua în luna februarie la Iași și Craiova. Colegiul Medicilor din România își exprimă speranța ca prin soluțiile identificate în cadrul evenimentului de astăzi de la Cluj Napoca și în cele care vor urma să contribuie la o mai bună aliniere a sistemului medical românesc la practicile internaționale, creșterea calității actului medical și gradului de satisfacție a pacienților.
Disney+ a prezentat în premieră trailerul captivant și posterul sezonului 3 al serialului original de la Lucasfilm „Star Wars: The Mandalorian” ce va avea premiera pe 1 martie, exclusiv pe platforma de streaming Disney+.
În acest sezon, Mandalorianului continuă călătoria prin galaxia Star Wars. Cândva un vânător de recompense singuratic, Din Djarin s-a reunit cu Grogu. Între timp, Noua Republică se străduiește să conducă galaxia departe de istoria sa întunecată. Mandalorianul se va intersecta cu vechi aliați și își va face noi dușmani în timp ce el și Grogu își continuă călătoria împreună.
Serialul premiat cu Emmy îi are în distribuție pe Pedro Pascal, Katee Sackhoff, Carl Weathers, Amy Sedaris, Emily Swallow și Giancarlo Esposito.
Printre regizorii celor opt episoade ale sezonului 3 se numără Rick Famuyiwa, Rachel Morrison, Lee Isaac Chung, Carl Weathers, Peter Ramsey și Bryce Dallas Howard.
Jon Favreau este showrunner/scenarist-șef și producător executiv alături de Dave Filoni, Rick Famuyiwa, Kathleen Kennedy și Colin Wilson. Karen Gilchrist și Carrie Beck sunt co-producători executivi.
Despre Disney+
Disney+ este platforma dedicată de streaming in EMEA care cuprinde filme și seriale de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars și National Geographic, brandul de producții de divertisment general, Star și multe altele. Serviciul oferă o colecție de conținut original exclusiv, în continuă creștere, printre care filme de lung metraj, documentare, seriale de acțiune și de animație și scurtmetraje.
Având acces la vasta librărie Disney de filme si divertisment TV, Disney+ găzduiește, de asemenea, cele mai noi lansări de la The Walt Disney Studios. Pentru mai multe informații, vizitați disneyplus.com sau căutați aplicația Disney+ pe majoritatea dispozitivelor mobile și a televizoarelor conectate.
NN România, lider pe piața asigurărilor de viață și pensiilor private, a fost desemnat Top Employer 2023, pentru al cincilea an consecutiv. Recunoașterea este acordată de Top Employers Institute, cea mai prestigioasă autoritate globală în certificarea excelenței și performanțelor în practicile de resurse umane.
Certificarea Top Employer 2023 reconfirmă poziția NN ca angajator de top, susținută de grija și angajamentul companiei pentru oameni. NN se preocupă permanent de experiența pe care o oferă echipei și pune accent pe dezvoltarea personală și profesională a celor 500 de angajați și 1.600 de consultanți financiari și manageri din forța de vânzări. Astfel, recunoașterea ca Top Employer 2023 reflectă strategia NN orientată pe oameni, leadership-ul, mediul de lucru, brandul de angajator, practicile de atragere, implicare și retenție a oamenilor, inițiativele de dezvoltare profesională, cultura și valorile companiei, precum și eforturile continue pentru bunăstare, diversitate, incluziune și sustenabilitate.
„La NN, oamenii sunt mereu pe primul loc, iar grija pentru fiecare dintre colegii din echipă se vede în tot ceea ce facem, prin programele de dezvoltare personală și profesională, mediul de lucru flexibil și dinamic, inițiativele care pun în valoare talentele și susțin creativitatea și performanța, dar și preocuparea continuă pentru starea de bine a oamenilor. NN este un loc în care fiecare coleg este încurajat să acționeze și are autonomie în luarea deciziilor, este susținut să fie mereu mai bun și să crească împreună cu echipa din care face parte și, mai ales, este inspirat să-și exploreze pasiunile și să le transforme în abilități relevante pentru activitatea profesională. Experiența echipei contează, iar recent am inițiat un demers prin care să arătăm și în exterior cum este NN ca angajator, sub sloganul NN, locul în care tu contezi.”, spune Meliha Yardim, Chief HR Officer NN România.
Procesul de certificare derulat de Top Employers Institute oferă NN un cadru anual pentru a evalua și îmbunătăţi programele pe care le implementează cu scopul de a crea un mediu de lucru cât mai plăcut și mai productiv pentru fiecare coleg din echipă, indiferent de rolul pe care îl ocupă în organizație și indiferent de locul de unde lucrează. Astfel, toate eforturile pentru amplificarea strategiei orientate pe oameni, introducerea de noi instrumente, practici și beneficii, precum și demersurile de a implica și recunoaște meritele echipei au în fiecare an o contribuție importantă la desemnarea NN drept Top Employer.
Înființat în urmă cu peste 30 de ani, Top Employers Institute a certificat până în prezent 2.053 de organizații din 121 de țări din toată lumea, cu impact pozitiv în viața profesională a peste 9,5 milioane de angajați.
Despre NN România
NN (www.nn.ro) este prima companie internațională de asigurări de viață care a intrat pe piața din România, în 1997, iar de 15 ani activează și pe segmentul pensiilor private, fiind lider pe piețele de profil. Totodată, NN s-a extins în ultimii ani în România și pe segmentele asigurărilor de sănătate și de locuință. În prezent, NN are 500 de angajați și 1.600 de consultanți financiari și manageri în forța de vânzări și susține peste 2,2 milioane de clienți de asigurări și pensii, un sfert din populația activă a României, să protejeze tot ceea ce contează mai mult pentru ei.
NN România este parte din NN Group, companie de servicii financiare cu o istorie de mai bine de 175 de ani la nivel internațional și o prezență puternică în 11 țări, având în total peste 14.000 de angajați și peste 18 milioane de clienți. NN Group este listat la bursa Euronext Amsterdam din 2014 și are o situație financiară solidă, asigurându-se că este mereu aproape de clienți cu responsabilitate și angajamente susținute.
Centrul Educațional „HAPPY BUBBLE” Cluj-Napoca, înființat de fundația World Vision România şi-a deschis porţile la Cluj. Centrul a fost gândit, în principal, pentru sprijinirea copiilor ucraineni, prin crearea unui spațiu unde cei mici își pot continua studiile, participa la activități formale, dar și nonformale, pentru dezvoltarea unor competențe cheie precum gândirea critică, dezvoltarea abilităților de comunicare și colaborare sau dezvoltarea spiritului creativ. Pentru o mai bună integrare în comunitatea locală, ei fac aceste activități alături de copii români, beneficiari de asemenea ai programelor WV România.
„Am încercat să creăm un „acasă” pentru copiii ucraineni pentru că „Happy Bubble” este despre un context sigur, care să ofere copiilor din Ucraina și România un loc în care să înveţe, să fie fericiţi, un loc unde să aibă momente în care să se simtă în siguranţă cu părinţii lor şi în care să primească suport. Şi este un lucru extraordinar că în fiecare zi îi vedem cum revin în centru. În momentul în care am decis că vom deschide un centru la Cluj, aveam în minte un număr de copii, dar se pare că numărul celor care au nevoie de ajutorul nostru este mult mai mare. Ceea ce ne surprinde este că în continuare auzim despre faptul că emoţia care a fost la început, că i-am primit foarte bine pe refugiaţi, dispare încet, încet. Iată că activităţile de aici, din fiecare zi, ne demonstrează că nu este aşa.”, spune Mihaela Nabăr, director executiv Fundaţia World Vision România.
Centrul deschis la Cluj-Napoca este al optulea din România, după cele de la București, Brașov, Constanța, Vâlcea și Iași. În fiecare dintre aceste centre educaționale copiii beneficiază de sprijin emoțional și educațional.
„Vrem ca aceşti copii să nu piardă educaţia, ştim foarte bine că pentru aceşti copii e o reală problemă recunoaşterea studiilor în România de către guvernul ucrainean. De aceea, rolul nostru ca organizaţie este de a facilita practic accesul copiilor la profesorii din Ucraina. Asta înseamnă şi infrastructură digitală, astfel încât, în fiecare zi, pe lângă activităţile extraşcolare, ei să poată să se conecteze cu profesorii de acolo, să poată să participe la lecţii.”, explică Mihaela Nabăr.
La inaugurarea centrului „Happy Bubble” a participat şi Marinela Marc, inspector şcolar general al IȘJ Cluj.
„Este un proiect de succes, ca multe altele desfăşurate în parteneriat cu World Vision România. Astfel de proiecte schimbă vieţi, schimbă comunităţi, ele reprezintă un câştig pentru elevii implicaţi dar şi pentru familiile lor pentru că învaţă să facă altfel lucrurile. Acum vorbim în special de integrarea copiilor ucraineni, dar nu numai. Avem 100 de elevi preşcolari integraţi în şcolile clujene, iar o mare provocare a anului trecut a fost integrarea copiilor ucrainieni. Dincolo de prezenţa lor la şcoală, cel mai mult la dezvoltarea lor contribuie aceste activităţi after school, activităţi care se întâmplă şi în şcoli, dar mai ales în centre cum e cel pe care îl inaugurăm astăzi unde sunt copii de vârste diferite, din şcoli diferite care participă la activităţi într-un cadru non formal, care ajung să socializeze mai uşor, sunt şi facilitatori care îi ajută să comunice în limba lor şi asta va conta foarte mult la stare lor de bine şi la integrarea lor.”, a spus Marinela Marc.
Ateliere interactive pentru copii ucraineni și români de toate vârstele
Copii ucraineni de toate vârstele, de la grădiniţă, la liceu vin în noul centru pentru a interacţiona cu alţi copii de vârsta lor, atât ucraineni cât şi români. La atelierele interactive participă beneficiari ai centrului „Happy Bubble” împreună cu bursierii proiectului ”Vreau în clasa a IX-a”, în vederea familiarizării cu ceea ce înseamnă cultura românească prin joc, interacțiune și comunicare. Copiii sunt foarte încântaţi de activităţi şi uită imediat de bariera limbii.
„Am încercat să potrivim anumite localități din România cu judeţul din care fac parte, împreună cu copiii ucraineni. Am observat că ştiu foarte multe despre România şi sunt dornici să înveţe și mai multe.”, a spus, după încheierea activității, una dintre voluntarele centrului.
„Mi s-a părut foarte interesant pentru că am aflat despre obiectivele turistice din România şi chiar despre unele din Ucraina pe care nu le ştiam până acum. Cel mai important e că socializez, o să-mi fac prieteni aici şi o să ne vedem, cu siguranţă, în afara centrului.”, a spus Roma, un băiat de 12 ani, din Ucraina.
„Am făcut drapelul României din nasturi. Când m-am mutat aici am aflat cum arată drapelul vostru. Are culorile roşu, galben şi albastru. Mi-am făcut prieteni.”,a spus una dintre fetiţele de grădiniță refugiate din Ucraina.
Cursuri de limba română pentru o nouă viață
În cadrul centrului, copiii beneficiază şi de cursuri de limba română, dar și de activități pentru starea generală de bine, inclusiv consiliere psihologică pentru ei și părinți.
„Facem şi limba română – e grea pentru ei, dar cunosc unele fraze, și facem și activităţi ca să se simtă bine, pentru că ei nu interacţionează cu nimeni, nu cunosc nimic şi vrem ca măcar aici să se simtă în mediul lor.”, a spus Alina, profesoară de limba română.
„Cursurile de limba română sunt foarte importante, pentru că trebuie să depăşească această traumă. Pentru fiecare dintre ei şi pentru adulţi e o traumă şi impactul a fost foarte mare când, atât părinţii cât şi copiii, au înţeles că nu sunt aici într-o vacanţă, nu sunt aici pe termen scurt, ci sunt aici să rămână o perioadă mai îndelungată. Asta înseamnă că trebuie să îşi găsească prieteni, să îşi găsească locuri de muncă, locuinţe în care să îşi continue viaţa şi activitatea.”, a adăugat Mihaela Nabăr.
Despre HAPPY BUBBLE
Centrul Happy Bubble Cluj va oferi copiilor activități socio-educative ce asigură supravegherea, abilitarea, continuitatea educației și integrarea școlară. Activităţile planificate își propun să ofere copiilor participarea la activități formale și nonformale, pentru dezvoltarea unor competențe cheie, ca gândirea critică, dezvoltarea abilităților de comunicare și colaborare sau dezvoltarea spiritului creativ. Pentru părinții copiilor beneficiari, centrul oferă consiliere psihologică.
„Happy Bubble” a fost creat special pentru a oferi zilnic asistență familiilor de ucraineni, în special copiilor, după modelul Child Friendly Spaces dezvoltat de World Vision pe baza unei metodologii internaționale, implementate în mai multe zone ale globului în care trăiesc refugiați. Aceste spații prietenoase pentru copiii aflați în situații de urgență sunt gândite pentru a le asigura un mediu sigur, calm și confortabil, astfel încât ei să-și regăsească măcar parțial rutina de joacă și educațională pe care le aveau acasă.
Despre Fundaţia World Vision România
Cu o prezență de peste 30 de ani în România, Fundația World Vision România este cea mai mare organizație neguvernamentală din țară prezentă în mediul rural. Scopul urmărit de World Vision România este bunăstarea copilului. Astfel, prin proiecte ca „Pâine și mâine” sau „Vreau în clasa a 9-a” organizația urmărește să susțină copiii pentru a-și continua studiile în vederea construirii unei vieți mai bune, pentru ei și pentru comunitățile din care provin.
Biroul zonal World Vision Cluj a implementat numeroase proiecte educaționale și de antreprenoriat în mediul rural, cu un impact important asupra acestei comunități, utilizând ca surse de finanțare fondurile structurale europene sau alte surse de finanțare internaționale (fonduri norvegiene) sau naționale (mediul privat). În ultimii trei ani, principalele proiecte derulate în județul Cluj au fost: „Școală pentru toți: acces la educație de calitate pentru elevi și cadre didactice”, „Vreau în clasa a 9-a” sau „Stagii de practică pentru elevi din Regiunea Nord-Vest”.
Odată cu declanșarea războiului din Ucraina, în februarie 2022, World Vision România s-a numărat printre organizațiile care au reacționat imediat în fața acestei crize umanitare. Astfel, au fost deschise centre de îndrumare pentru refugiați în principalele puncte de trecere a frontierei dintre Ucraina și România, mai apoi fiind implementate acțiuni de acomodare a refugiaților în România.
În acest context, cu sprijinul World Vision International, au fost înființate centre educaționale destinate copiilor din Ucraina sub numele de HAPPY BUBBLE.
Personajele din „Taximetriști”, comedia despre viața de noapte din București văzută de doi taximetriști, Liviu (Rolando Matsangos) și Lică (Alexandru Ion), ce iau parte la o serie de evenimente pline de umor și răsturnări de situație, apar într-un videoclip lansat de rapperul Spike pentru o piesă cu același titlu, scrisă special pentru coloana sonoră a filmului regizat de Bogdan Theodor Olteanu.
„Tot timpul am fost îndrăgostit de cinematografie. Am un background în post-producție video și totodată am filmat timp de opt ani videoclipuri pentru aproape toate numele din industria muzicală. M-am lăsat de asta acum ceva timp să mă ocup de muzică. E foarte fain că muzica m-a dus în lumea de care îmi era dor și pe care nu credeam că o mai întâlnesc.”, povestește Spike.
Pentru filmările la clip, Spike (Paul Mărăcine) a mers, pentru prima dată, într-un taxi pe o platformă: „Taxiul era pe o platformă. Am filmat aproape 30 minute. Și după aceea, a durat cam o oră să ne întoarcem. Am întrebat de ce nu filmăm în continuare dacă tot ne plimbăm de nebuni. Răspunsul a fost foarte simplu – „Paul … afară e frig și oamenii de pe platformă au înghețat”. A fost primul taxi fără șofer cu care am mers în viața asta.”
Imaginea este semnată de Marius Mihai Apopei și The Pușcaru, montajul a fost realizat de Diana Rădulescu, iar de color grading s-a ocupat Andu Radu. Textul este scris de Paul Mărăcine, care semnează muzica și producția alături de Vlad Lucan. Label: ATOM
Piesa va fi disponibilă din 17 ianuarie în magazinele digitale Spotify, Apple Music, Amazon Music, Deezer, Anghami, Youtube Music.
Lungmetrajul scris de Bogdan Theodor Olteanu și Adrian Nicolae are la bază piesa de teatru cu același nume, pusă în scenă la Apollo 111 și jucată cu succes în ultimii patru ani. Biletele s-au pus deja în vânzare – taximetristi.film.
Cu o distribuție în care se regăsesc nume sonore, alături de actori aflați la începutul carierei, dar și de apariții speciale precum cea a rapperului Spike, Taximetriști invită spectatorii într-o tură de noapte prin București, alături de taximetriștii Lică (Alexandru Ion) – prototipul „băiatului de cartier” dur, dar cu suflet de aur – și Liviu (Rolando Matsangos) – familistul convins dispus să facă orice să-și salveze căsnicia cu Victoria (Victoria Raileanu). Pe parcurs, aflăm mai multe despre problemele lor și facem cunoștință cu mai mulți clienți, printre care Ilinca, o tipă amuzantă și puternică, soția unui mafiot (Maria Popistașu), Anișoara, o femeie misterioasă care-și urmărește iubitul (Monica Bârlădeanu), Mircea, un cunoscut om de televiziune (Andi Vasluianu), Mihai, un tip timid care-și așteaptă iubita (Cosmin Nedelcu), trei tineri DJ: Cipi (Carol Ionescu), Ana Bela (Ana Maria Guran) și Mirela (Nicoleta Hâncu), Paul, un tânăr taciturn (Vlad Ionuț Popescu), Alex, un tânăr nervos după o ceartă din amor (Alex Mircioi), precum și cu Veronica, superba dispeceriță de taxi (Mădălina Stoica).
Despre apariția sa în filmul „Taximetriști”, Spike povestește:
„Sunt prieten cu Adrian Nicolae de foarte mult timp. El mi-a propus colaborarea. A fost foarte tare că am ajuns să joc alături de el un cameo în film. Deși aveam o singură replică, m-am simțit parcă pentru prima dată în fața camerei. E o cu totul altă experiență.”
„Era greu să scăpăm de fascinația taximetriștilor. Pentru protagoniști am pornit de la clișeele majore (taximetristul dezinvolt / taximetristul reținut) și apoi ne-am străduit să nuanțăm personaje, să ne jucăm de-a „uite clișeul, nu e clișeul” până obținem un balans bun pentru o comedie despre oameni vii.”, spune Adrian Nicolae.
„Aș vrea ca publicul să rămână în minte cu multe din momentele în care actorii fac superb ceea ce fac. Eu le-am văzut de zeci (sute?) de ori și sunt încă fermecat de ele/ ei. E un film care se depărtează de realism și mare parte din reușita lui e în prestațiile actorilor.”, completează Bogdan Theodor Olteanu.
Din 18 ianuarie, publicul din 14 orașe e invitat să participe la proiecțiile speciale cu o parte din echipa filmului. Evenimentele vor avea loc la: Oradea (Cinema Palace, Lotus Center, 18 ianuarie, de la 18:30), Cluj-Napoca (Cinema City Iulius Mall, 19 ianuarie, de la 18:30), Brașov (Cinema City AFI Brașov, 20 ianuarie, de la 19:00), Sibiu (Cineplexx Shopping City Sibiu, 21 ianuarie, de la 18:30), Timișoara (Cinema City Iulius Mall, 22 ianuarie de la 19:45), Craiova (Inspire Cinema VIP, Electroputere Parc, 23 ianuarie, de la 18:30), Pitești (Cinema Trivale, Trivale Shopping Center, 24 ianuarie, de la 18:30), Constanța (Cinema City in City Park Mall, 25 ianuarie, de la 19:00), Brăila (Cinema City, Brăila Mall, 26 ianuarie, de la 19:00), Galați (Cinema City, Shopping City Galați, 26 ianuarie, de la 19:00), Iași (Cinema City Iulius Mall, 27 ianuarie, de la 19:00), Piatra-Neamț (Cinema Mon Amour, 28 ianuarie, de la 18:30), Bacău (Cinema City, Arena Mall, 29 ianuarie, de la 19:00), Focșani (Happy Cinema, Focșani Mall, 30 ianuarie, de la 18:30).
O noapte nebună, zeci de povești, un singur București. Din 20 ianuarie, Taximetriști vine în 83 de cinematografe din 48 de orașe, distribuit de Forum Film România.
O producție BOLD FILM STUDIO în co-producție cu TANGAJ PRODUCTION și AVANPOST
MEDIA, cu sprijinul MediaCom, Mindshare, Wavemaker Romania, House of Media, Superbet, Ariston Group, Speed Taxi, Flavors și BGS, în colaborare cu Primăria Capitalei.
„Taximetriști” este un film regizat de Bogdan Theodor Olteanu, după un scenariu de Bogdan Theodor Olteanu și Adrian Nicolae. Imaginea filmului este semnată de Marius Apopei, montajul este realizat de Tudor Popescu, muzica originală îi aparține lui SPIKE, iar Marius Leftărache este designerul de sunet. Alexandra Panaite s-a ocupat de scenografie și costume, iar Elena Tudor de coafură și machiaj. Director de producție este Simona Pătrașcu, producător executiv
Anamaria Antoci, co-producători Anamaria Antoci și Vlad Rădulescu, iar Ionuț Datcu, Cristian Anastasiu și Bogdan Theodor Olteanu sunt producătorii filmului.
Ultimii ani au crescut nevoia românilor de protecție în situații neprevăzute care le pot afecta stilul de viață, contextul macroeconomic și geopolitic amplificând îngrijorările privind stabilitatea locului de muncă și siguranța financiară a familiei. Pentru a răspunde nevoilor clienților, NN România, lider pe piața asigurărilor de viață și pensiilor private, completează portofoliul de soluții de protecție oferite clienților cu o asigurare pentru pierderea locului de muncă.
Pentru 6 români din 10, locul de muncă actual reprezintă singura sursă de venit, potrivit unui studiu cantitativ ISRA desfășurat la inițiativa NN România în 2021, și numai 33% spun că se pot baza pe sprijin financiar din partea familiei sau prietenilor în caz de șomaj. Dacă și-ar pierde veniturile salariale, respondenții consideră că ar avea nevoie de o sumă între 1.500 și 2.500 de lei lunar, timp de o perioadă cuprinsă între 4 și 8 luni, pentru a putea acoperi nevoile financiare de bază până la găsirea unui nou loc de muncă, mai arată studiul.
„La NN suntem mereu atenți la nevoile dinamice ale clienților și ne adaptăm continuu contextului din viețile lor pentru a le oferi soluții relevante prin care să protejeze tot ce contează mai mult pentru ei. Asigurarea pentru pierderea locului de muncă este un pas important prin care suntem încă o dată alături de clienți în momente neașteptate pentru care nu sunt pregătiți și care pot afecta nivelul de trai al familiei. Astfel, sprijinim oamenii în demersurile lor pentru mai multă siguranță financiară și un viitor financiar mai bun indiferent de contextul economic.”, spune Gabriela Lupaș-Țicu, Chief Marketing & Operations Officer la NN România.
Noua asigurare lansată de NN România se adresează clienților cu vârsta cuprinsă între 18 și 60 de ani care îşi doresc acoperire extinsă și sprijin financiar pentru a proteja veniturile familiei în eventualitatea pierderii locului de muncă din motive independente de propriile planuri profesionale, conform condițiilor contractuale. Asigurarea NN pentru pierderea locului de muncăpoate fi achiziționată împreună cu un contract nou de asigurare de viață sau poate fi atașată unui contract deja existent și oferă clienților două niveluri de protecție, în funcție de nevoile financiare ale familiei.
Astfel, clienții pot opta pentru o sumă asigurată de 2.000 sau 4.000 de lei pe lună, de care pot beneficia imediat după încetarea contractului de muncă pentru o perioadă de maximum 12 luni, până la găsirea unui nou loc de muncă. Iar dacă pe parcursul asigurării își păstrează locul de muncă și nu este nevoie să folosească beneficiile financiare acoperite, clienții primesc la finalul contractului 30% din valoarea primelor plătite pentru asigurare.
Despre NN România
NN (www.nn.ro) este prima companie internațională de asigurări de viață care a intrat pe piața din România, în 1997, iar de 14 ani activează și pe segmentul pensiilor private, fiind lider pe piețele de profil. Totodată, NN s-a extins în ultimii ani în România și pe segmentele asigurărilor de sănătate și de locuință. În prezent, NN are 450 de angajați și 1.600 de consultanți financiari și manageri în forța de vânzări și susține peste 2,2 milioane de clienți de asigurări și pensii, un sfert din populația activă a României, să protejeze tot ceea ce contează mai mult pentru ei.
NN România este parte din NN Group, companie de servicii financiare cu o istorie de mai bine de 175 de ani la nivel internațional și o prezență puternică în 11 țări, având în total peste 14.000 de angajați și peste 18 milioane de clienți. NN Group este listat la bursa Euronext Amsterdam din 2014 și are o situație financiară solidă, asigurându-se că este mereu aproape de clienți cu responsabilitate și angajamente susținute.
7 din 10 angajați români și-ar schimba locul de muncă pentru un salariu mai mare
– 7 din 10 angajați români și-ar schimba locul de muncă pentru un salariu / venit mai mare
– 35% dintre angajați și-ar schimba jobul pentru mai multe beneficii extrasalariale
– Aproape 3 din 10 ar renunța la jobul actual pentru o mai mare siguranță a locului de muncă
Conform datelor oferite de MKOR Consulting prin intermediul studiului Employee Sentiment 2023, angajații au avut parte de stabilitate la locul de muncă în ultimele 12 luni. Iar optimismul se menține și în noul an: peste jumătate dintre participanții la studiu consideră că nu au motive de îngrijorare privind jobul în 2023.
Pe lângă siguranța locului de muncă, în perioada octombrie 2021 – octombrie 2022 au rămas neschimbate în percepția angajaților și alte aspecte ale vieții profesionale: oportunitățile de dezvoltare (59%), pachetul salarial (52%), beneficiile (63%) și flexibilitatea regimului de muncă (61%).
Schimbări au apărut privind volumul de muncă resimțit, care a crescut pentru 4 din 10 persoane. Modificarea gradului de încărcare a avut loc în contextul în care numărul de colegi a rămas același pentru peste jumătate (55%) dintre respondenți.
În plus, dinamica vieții profesionale în ansamblu pare să fi avut impact asupra dispoziției angajaților, moralul redus al echipei fiind resimțit mai ales de persoanele cu venituri mici (53%) și cei cu copii (45%).
Chiar dacă schimbarea jobului nu este în plan la început de 2023 pentru 1 din 2 angajați, aceștia ar fi totuși dispuși să accepte o nouă propunere de colaborare pentru: un salariu mai competitiv (7 din 10 angajați), mai multe beneficii extrasalariale (35%) și o siguranță mai ridicată a locului de muncă (28%).
Cariera este însă o prioritate pentru persoanele tinere și cele cu venituri mari, cântărind mai mult decât siguranța locului de muncă în decizia de renunțare la jobul actual.
„După doi ani de pandemie, izbucnirea războiului din Ucraina și contextul economic incert care a urmat, piața muncii din România se regăsește la începutul lui 2023 într-un context în premieră.
De altfel, în cadrul studiului pe care l-am realizat la final de an, am observat că una dintre principalele îngrijorări ale românilor în contextul economic din 2022 a fost nivelul venitului individual / familial.
Așadar, ne-am dorit să înțelegem cum afectează acest aspecte piața muncii autohtonă. Iar prin intermediul studiului Employee Sentiment am obținut date direct de la sursă în ceea ce privește îngrijorările, așteptările și planurile angajaților din România în 2023.”, menționează Corina Cimpoca, fondatoarea MKOR Consulting.
Datele sunt extrase din studiul Employee Sentiment 2023, realizat de MKOR Consulting prin intermediul Panelului MKOR.
– Eșantion: N=530 respondenți, reprezentativ național pe criterii de gen, vârstă și distribuție geografică
– Target: populație generală, 18-65 ani
– Metodă de cercetare: sondaj (CAWI)
– Instrument de cercetare: chestionar
– Abordare: online, prin panelul propriu MKOR
– Perioada: noiembrie 2022
Despre MKOR Consulting
MKOR Consulting (https://mkor.ro/) este o agenție de cercetare de piață inovativă, care combină experiența practică în afaceri, know-how-ul la nivel MBA și expertiza de top pentru a oferi o înțelegere aprofundată a mediului de business. În activitatea sa, MKOR Consulting acoperă toate tipurile de cercetare și oferă o flexibilitate crescută clienților săi, cu scopul înțelegerii și livrării celor mai detaliate perspective asupra pieței.
Uniunea Criticilor, Redactorilor și Realizatorilor Muzicali din România (UCRRM) organizează în data de 14 ianuarie 2023 (ora 18.00) la Palatul Camerei de Comerţ şi Industrie Bucureşti din strada Doamnei nr. 11 – intrarea din Strada Ion Ghica, Etaj III, Sala arh. Ştefan Burcuş, GALA PREMIILOR MUSICRIT – ediţia I, premii prin care UCRRM doreşte să recompenseze Excelenţa – atât în domeniul artistic, cât şi în domeniile jurnalismului şi managementului muzical pe anul 2022.
Categoriile la care vor fi oferite PREMIILE MUSICRIT sunt:
Critică muzicală; Publicistică; Management; Proiectul muzical al anului; Proiectul cultural al anului; Evenimentul aniversar al anului; Cea mai bună Stagiune lirică din ţară; Cea mai bună stagiune simfonică din ţară; Instrumentistul Anului; Artistul liric al Anului; Tânărul jurnalist al Anului.
De asemenea, vor fi oferite câteva PREMII DE EXCELENŢĂ şi TROFEUL MUSICRIT.
Gala va conține, pe lângă festivitatea de premiere, momente muzicale susținute de: violonistul Alexandru Tomescu, violoncelistul Andrei Ioniță, violistul Răzvan Popovici şi pianista Cristiana Mihart, violonista Diana Jipa și pianistul Ștefan Doniga, sopranele Oana Șerban şi Noemi Onucu, mezzosoprana Florentina Soare, baritonul David Pogana și, nu în ultimul rând, ansamblul Violoncellissimo. Prezintă: Marius Constantinescu.
Uniunea Criticilor, Redactorilor și Realizatorilor Muzicali din România (UCRRM) a fost înființată în anul 1990 de personalități de marcă precum: Iosif Sava, Grigore Constantinescu, Smaranda Oțeanu-Bunea, Dumitru Avachian, Mihaela Doboș sau Elena Zottoviceanu și este cea mai activă susținătoare a valorilor muzicale din spațiul românesc în presa scrisă și audio/vizuală – prin actualii ei membri: Costin Popa – critic muzical, prof.univ.dr. DHC Valentina Sandu Dediu – Rectorul Colegiului de Studii avansate „Noua Europă”, Liliana Staicu – Manager Corurile şi Orchestrele Radio, Cristina Comandașu – Manager Radio România Muzical, Cristian Marica – Redactor Şef Radio România Cultural, Claudia Robu şi Valentina Băințan realizatoare de emisiuni TVR Cultural, Luminiţa Arvunescu – realizatoare de emisiuni radio şi evenimente muzical, actualul Preşedinte UCRRM, etc
Evenimentul va fi transmis ÎN DIRECT de TVR Cultural, Radio România Muzical şi România Cultural.
Intrarea este liberă – în limita locurilor disponibile, până la ora 17.45, cu confirmarea participării la nr. de telefon 0727045645 sau la adresa de email ucrrm@musicrit.ro.
Dora Gaitanovici lansează astăzi albumul „Descântec” în Cluj-Napoca.
Dora Gaitanovici are în palmares zeci de trofee naționale, pe lângă participarea cu succes în cadrul Vocea României 2018, unde a fost unul dintre cei patru finaliști. Ea a susținut un recital în finala Eurovision România 2020 și a cucerit telespectatorii cu refrene celebre din cadrul concursului, interpretate alături de band-ul său, dar și un recital la Cerbul de Aur. Anul trecut, Dora a participat la Selecția Națională Eurovision România, unde a fost pe primul loc în preferințele publicului, conform voturilor telespectatorilor.
Alături de artistă (care cântă la la voce, pian și instrumente de suflat), din formație mai fac parte: Dani Bușoi (chitară și voce), Dante (chitară), Dimitrie Milea (bas), Denis Costache (vioară) și Codruț Bulfan (tobe). Ei abordează în prezent ca gen muzical un rock progresiv melodic cu influențe folclorice și influențe din alternativ.
Dora tocmai ce a lansat alături de formația sa primul album, intitulat „Descântec”, un material ca un basm, ce vorbește despre mituri, elemente folclorice și povești nemuritoare. El poate fi ascultat pe platformele de streaming accesând acest link: https://dora.lnk.to/Descantec.
„Nu pare a fi genul de muzică pe care să o asculți, așa, pe fundal în timpul unei discuții sau în mașină. Asta depinde de gusturile fiecăruia, dar e ceva ce nu te lasă să asculți pasiv, să nu fii atent. Așa ne-a ieșit, direct din suflet. Am vrut să fie al nostru, autentic și așa suntem noi. Vedem albumul ăsta ca pe o încercare, un strigăt de adunare. Vrem să vedem cine e cu noi, cine se mai regăsește în stilul ăsta aglomerat, dar în același timp liric, uneori narativ, alteori dur, plin cu de toate din toate părțile. E totodată un experiment, cât și ceva foarte prețios în care ne-am pus pe noi înșine, cu totul. Asta vrem să spunem și la lansare – o poveste. Povestea noastră și cum am ajuns să facem asta… și că vrem să facem asta toată viața. Voi sunteți ultima piesă din puzzle care lipsește. Sperăm că v-am stârnit curiozitatea. Vă așteptăm la lansare.” – a declarat artista.
După concertul Sold Out de lansare din clubul Expirat din București din data de 11 decembrie 2022, Dora Gaitanovici a început turneul de promovare al acestui material și va ajunge astăzi în Cluj-Napoca. Ea va susține un concert în FORM Space.
Cel mai recent sondaj BestJobs arată o teamă crescută în rândul angajaților în ceea ce privește creșterea volumului de lucru. Astfel, 74% dintre angajații care au răspuns la sondajul BestJobs vor să își schimbe locul de muncă în 2023, peste jumătate dintre ei justificând că vor fi nevoiți să preia mai multe sarcini dacă echipele se reduc. Alți 17% se tem că veniturile lor vor scădea, 9% se tem că vor ajunge la burnout și tot atâția sunt îngrijorați că angajatorul va impune întoarcerea completă la birou.
Pentru a-și menține stilul de viață și în 2023, 75% dintre respondenții sondajului declară că ar avea nevoie de o creștere salarială. Totodată, 37% își doresc mai multe oportunități de a avansa în carieră, iar 35% se așteaptă la mai multe beneficii extrasalariale. Aproximativ 20% vor să primească mai mult sprijin din partea angajatorului pentru asigurarea unui echilibru dintre viața personală și cea profesională, în timp ce 26% își doresc mai multă apreciere din partea angajatorului. Nu în ultimul rând, peste 15% vor să beneficieze de un program de lucru flexibil în 2023 și tot atâția vor să aibă posibilitatea de a lucra de la distanță.
În prezent, lista celor mai importante beneficii extrasalariale pe care angajații doresc să le primească de la angajator include mai multe zile de concediu de odihnă (37%), program flexibil (35%), posibilitatea de lucra de acasă (35%), abonament la clinici medicale private (28%), cursuri și traininguri de specialitate (aproximativ 28%) și pensia privată facultativă (peste 25%).
Potrivit sondajului BestJobs, 59% dintre candidați preferă drept angajator o companie privată, în timp ce 32% s-ar îndrepta către o instituție de stat. Referitor la tipul de job dorit, 77% vor să lucreze full-time, la un angajator care să le ofere siguranța locului de muncă, în timp ce aproape 10% vor să fie contractori independenți/freelanceri, ca să poată alege când și pentru cine să lucreze și astfel să își poată gestiona timpul mai bine.
În eventualitatea căutării unui nou loc de muncă, cele mai importante criterii vizate de candidați sunt salariul (peste 80%), mediul de lucru (aproximativ 40%), volumul de muncă (aproape 22%) și dimensiunea companiei și implicit potențialul acesteia de a rezista în fața unei crize economice (peste 21%).
Despre BestJobs
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs se implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezvoltare profesională și personală. În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 35.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).
2022 a fost anul recordurilor în recrutare, cu peste 400.000 de locuri de muncă disponibile pe platforma de recrutare online BestJobs și 5,5 milioane de candidați care au cumulat peste 8 milioane de aplicări în căutarea unui job nou, arătând cel mai mare interes din ultimii cinci ani.
„Semnalele actuale din piață indică faptul că ritmul angajărilor noi se va tempera în prima parte a anului, consecința unui context macroeconomic dominat de incertitudine. Deficitul de personal rămâne însă o provocare majoră pentru mediul de business și în 2023, obligând departamentele de HR să se concentreze pe maximizarea indicatorilor de retenție, dar și pe dezvoltarea competențelor angajaților existenți sau chiar pe mobilitatea acestora între departamente, în funcție de priorități și disponibilitate. Astfel, candidații vor simți din piață presiunea de a se dezvolta profesional, de a evolua și a-și perfecționa aptitudinile, astfel încât să devină cât mai valoroși pentru angajatori”, spune Andrei Frunză, CEO BestJobs România.
Datele BestJobs mai arată că, în 2022, 5,5 milioane de candidați și-au căutat activ job pe platforma de recrutare, cu 39% mai mulți decât în anul anterior. Cele mai multe căutări au fost pentru rolurile de Contabil, pentru care salariile nete pornesc de la 650 euro pentru un junior și ajung la 1.800 euro pentru un expert, Inginer, care în funcție de specializare poate câștiga între 900 și 1.600 de euro pe lună și Șofer, pentru care salariul este între 800 și 1.200 pentru cursele interne și ajunge la 1.800 – 2.400 pentru cursele internaționale.
Mai mult, domeniile cu cele mai multe oferte de angajare, dar și cele mai multe angajări au fost Vânzări, IT/ Telecom, Inginerie, Financiar/ Contabilitate și Producție/ Logistică. Deficitul de specialiști rămâne în continuare o problemă în IT, Sănătate și Tehnic.
Joburile cu cele mai mici și cele mai mari salarii din 2022
Pornită ca o propunere legislativă europeană, transparentizarea salariilor va prinde tot mai mult teren în 2023. Din totalul joburilor disponibile pe platformă în 2022, 22% au fost cu #SalariuLaVedere, iar cele mai multe astfel de joburi au fost în Vânzări, IT, Financiar/Contablitate.
În Vânzări, salariul cel mai mic este obținut de un reprezentant de vânzări (700 – 860 de euro lunar), iar cel mai mare de un Senior Sales Executive, ce câștigă 2.200 – 2.800 de euro. În Producție/Logistică, salariile pornesc de la 600 de euro lunar pentru un Gestionar depozit și pot ajunge la 1.700-2.200 de euro pentru un Manager Logistică, iar în IT/ Telecom un Junior Network Engineer are un salariu cuprins în intervalul 840 – 1.100 euro, în timp ce un Lead Front-End Engineer poate accesa un salariu de 3.400 – 3.800 euro. În Financiar/ Contabilitate, cel mai mic salariu este obținut de un Junior Auditor, ce poate accesa un salariu mediu lunar de 750 – 900 de euro, în timp ce un Financial Controller are un câștig mediu lunar ce poate ajunge la 1.900 de euro. 700 de euro lunar este suma cea mai mică pe care o poate obține un angajat ce lucrează în Inginerie, pe rolul de Inginer proiectant instalații, iar cel mai mare salariu din Inginerie îl câștigă un Director Tehnic Instalații – stingere incendii, care poate ajunge și la un salariu mediu de 3.500 de euro pe lună.
Orașele cu cele mai multe oportunități profesionale în 2022 au fost București, Timișoara, Cluj, Brașov, Iași, Constanța, Sibiu, Arad, Târgu Mureș și Oradea, principalii poli demografici și economici la nivel național.
Strategiile de retenție se vor concentra pe beneficii personalizate și flexibilitate
În 2022, pe lista de beneficii preferate s-au numărat posibilitatea de a lucra remote și programul flexibil de lucru. 10% dintre joburile disponibile anul trecut pe BestJobs au putut fi realizate de la distanță, în timp ce joburile hibrid au crescut tot mai mult ca volum, de la 14% la începutul anului la 20% spre final.
Și în 2023, pentru a păstra în echipe angajații buni, companiile vor continua să fie flexibile și să pună pe primul loc nevoile angajaților. Totodată, lista de beneficii va fi completată de bonusurile de performanță, tichetele de masă și primele de sărbători, la pachet cu posibilitatea de a-și personaliza schema extra-salarială în funcție de nevoi.
Lecțiile anului 2022 și planurile angajaților pentru 2023
Începutul anului reprezintă momentul când angajații analizează lucrurile bune făcute din punct de vedere profesional pentru bunăstarea lor, statusul rezoluțiilor pe care le-au setat anul trecut și setează altele noi. În 2022, angajații români au făcut schimbări profesionale, pentru starea lor de bine. Mai exact, 23% și-au amenajat biroul de acasă, fapt ce le-a sporit productivitatea și creativitatea, tot 23% au investit în propria dezvoltare profesională, 19% au avut curajul să își schimbe jobul și tot 19% au obținut o promovare, în timp ce 17% dintre candidați au demisionat de la un loc de muncă toxic, potrivit unui sondaj BestJobs realizat în luna decembrie, pe un eșantion de 1.049 de utilizatori de internet din România.
Același sondaj arată că aproximativ 40% sunt optimiști pentru 2023, comparativ cu 60% care sperau în decembrie 2021 că anul ce urmează va fi mai bun. 27% cred că va fi mai dificil, iar 16% sunt de părere că nu va fi diferit. Lecțiile pe care angajații le-au învățat în 2022 și vor să le aplice în 2023 fac referire la gestionarea mai bună a finanțelor, la bunăstare și la timpul petrecut cu cei dragi. Astfel, 25% vor ca în 2023 să își ia mai mult timp liber și să muncească mai puțin, 19% să fie mai atenți la starea de sănătate în timp ce peste 16% vor să aibă mai mare grijă cu gestionarea banilor și aproape 13% să prioritizeze bunăstarea psihică.
Despre BestJobs
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs se implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezvoltare profesională și personală. În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 35.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).
Ziua Culturii Naționale, 15 ianuarie, va fi, la Muzeul Național de Istorie a Transilvaniei, o duminică de sărbătoare: vizitatorii nu doar că vor avea intrare liberă în expozițiile muzeului, în cadrul unui program prelungit, dar vor avea parte și de un eveniment special, cu muzică, cu piese de colecție expuse în exclusivitate, cu proiecții și cu… un pahar de spumant în cinstea culturii și a noului an.
Duminică, 15 ianuarie, clujenii, dar și turiștii interesați de cultură, sunt invitați să-și petreacă după-amiaza la Muzeul Național de Istorie a Transilvaniei, în cadrul unui program prelungit, respectiv între orele 10.00 și 20.00. Intrarea va fi liberă pentru toate categoriile de vizitatori. Expozițiile care se pot vizita sunt:za
– Istoriile Clujului – etajul 1;
– ZMEA. Zei și Muritori din Egiptul Antic – etajul 1;
– Incursiuni dacice în spațiul virtual – etajul 2.
Cu începere de la ora 18.00, MNIT propune publicului un eveniment special de Ziua Culturii Naționale, respectiv High Classic Rooms. Saloane muzicale de muzeu – episodul 3. Pentru cei care nu sunt încă familiarizați cu acest concept, High Classic Rooms. Saloane muzicale de muzeu este un proiect serial al MNIT, în cadrul căruia se desfășoară diverse recitaluri de cameră, implicând artiști de cea mai înaltă ținută din domeniul muzicii. Aceștia susțin recitalurile în spațiul MNIT, dar nu oricum, ci într-un cadru care încearcă să refacă un salon de epocă, cu piese din patrimoniul muzeului. Practic, fiecare astfel de eveniment reprezintă o mini-expoziție de obiecte de mobilier, decorative și de uz personal din diverse epoci, în funcție de tema evenimentului/episodului. Artiștii interpretează repertoriul ales și el în consecință pentru o astfel de temă, în acest cadru special amenajat.
„De această dată, High Classic Rooms. Saloane muzicale de muzeu- episodul 3 va reprezenta felul MNIT de a sărbători, împreună cu publicul, începutul anului 2023 și Ziua Culturii Naționale, printr-un eveniment high class, istoric și muzical totodată, efervescent și sclipitor, ca o cupă de șampanie din cea mai bună.”(Geanina Simion, Șef Secție Marketing Cultural, Comunicare & Educație Muzeală, Muzeul Național de Istorie a Transilvaniei)
High Classic Rooms. Saloane muzicale de muzeu vă transpune, de această dată, atmosfera de salon de epocă de sfârșit de secol XIX și început de secol XX al dr. Ioan Rațiu (1828-1902), o personalitate de primă mărime a românilor din Transilvania, un om politic remarcabil și un jurist talentat, dar și un promotor al culturii naționale în cea de-a doua jumătate a secolului al XIX-lea. În calitate de președinte al Partidului Național Român a fost liderul de necontestat al mișcării memorandiste din Transilvania și a condus impresionanta delegație care a depus Memorandul la Cancelaria Imperială din Viena (28 mai 1892). Acesta a reprezentat cel mai important act politic contestatar al românilor din Transilvania împotriva politicii de asimilare națională promovată de guvernele de la Budapesta, după instaurarea regimului dualist austro-ungar și încorporarea provinciei la Ungaria în 1867.
Expoziția temporară organizată cu prilejul acestui eveniment cuprinde fotografii de epocă cu imaginea salonului de oaspeți și a celorlalte încăperi din locuința sa din Sibiu, obiecte personale ale dr. Ioan Rațiu, trusa de birou, tablouri și fotografii înrămate, mobilier de epocă, exemplarul tipărit al Memorandului sau documente originale ale procesului intentat memorandiștilor (Cluj, 7-25 mai 1894), în urma căruia aceștia au fost condamnați la închisoare. Fotografiile fac parte dintr-o serie de imagini de epocă inedite cuprinse într-un Album donat muzeului de Augustin Rațiu (1884-1970), avocat și om politic din Turda. Cu ajutorul imaginilor, vizitatorul poate descoperi încăperile în care familia Rațiu își primea numeroșii musafiri care i-au trecut pragul la sfârșitul sec. al XIX-lea și în primele decenii ale sec. XX. Salonul de oaspeți, biroul fiicei sale, Felicia, și celelalte camere erau frumos decorate cu mobilier de epocă, obiecte decorative, suveniruri, țesături, draperii, tablouri, fotografii înrămate și plante ornamentale ce creau o atmosferă intimă și plăcută.
Expoziția are un caracter exclusivist, în sensul că ea se va desfășura doar pe durata evenimentului, creând astfel o experiență unică pentru public. Toate acestea, în timp ce se va asculta un recital live al Cvintetului de alămuri al Filarmonicii de Stat „Transilvania”, care va interpreta un program eclectic de muzica clasică, dar și ritmuri de jazz și swing.
Cvintetul de alămuri al Filarmonicii de Stat „Transilvania”:
Prețul unui bilet pentru acest eveniment este de 50 lei, iar biletul la eveniment include și o vizită gratuită la expozițiile Muzeului Național de Istorie a Transilvaniei, care poate fi făcută oricând, în programul de funcționare al muzeului, până la sfârșitul lunii ianuarie.
De asemenea, pentru cei care fac o plimbare pe Bulevardul Eroilor, MNIT oferă publicului, pe instalația „10 x 10”, în perioada 10 ianuarie – 10 februarie, o expoziție outdoor proprie: Din intimitatea interioarelor de altădată. Expoziția prezintă cele mai frumoase piese din colecția de mobilier a MNIT, acoperind mai multe stiluri și epoci.
Aproximativ 10.000 de joburi au fost postate în prima săptămână a anului pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Nivelul este similar cu aceeași perioadă a anului trecut, 2022 marcând, cu 420.000 de joburi noi postate de angajatori, recordul ultimilor 20 de ani.
„Începutul lunii confirmă semnalele pe care le aveam de la finalul anului trecut, anume că 2023 va începe în forță și vor continua politicile de recrutare și extinderi ale echipelor. De altfel, și candidații s-au activat imediat după terminarea sărbătorilor, astfel încât vedem un număr de peste 225.000 de aplicări, în ușoară creștere față de același interval de timp de anul trecut.”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România. Joburile care au atras cele mai multe aplicări la început de an au fost pentru agent de vânzări remote, junior banker, operator introducere date, operator colectare debite și casier în sală de jocuri de noroc. Fiecare dintre aceste poziții a adunat peste 1.000 de aplicări în decurs de doar câteva zile.
„La fiecare început de an vedem un număr mare de candidați tineri și din segmentul entry level care vor să se angajeze pentru prima dată sau să își schimbe jobul, motiv pentru care pozițiile care primesc cele mai multe aplicări sunt cele care cer nivel de experiență de cel mult doi ani sau cele din domenii precum retail, servicii, telecomunicații sau call center / BPO.”, explică Bogdan Badea.
Modul de muncă remote rămâne o opțiune dorită de un număr considerabil de candidați, în condițiile în care 14% din totalul de aplicări au vizat joburile care pot fi făcute exclusiv de acasă. La nivel general, cele mai mulți aplicanți caută să se angajeze în București, Cluj-Napoca, Timișoara și Brașov. Cu excepția Brașovului, acestea sunt și orașele cu cele mai mari medii salariale nete, după cum arată raportul industriei de recrutare din România, Review & Trends 2023, realizat de eJobs. Bucureștiul se află pe primul loc, cu o medie salarială netă de 4.500 de lei. Urmează Timișoara, cu 4.100 de lei și Cluj-Napoca, cu 4.000 de lei net. Brașovul este al șaptelea în clasament, cu 3.500 de lei, fiind surclasat de Sibiu, Iași și Oradea.
„În ceea ce privește anul 2023, deja se prefigurează câteva tendințe clare pe piața muncii, așa cum apar în raportul anual Review & Trends. Una dintre ele este legată de faptul că programul hibrid îl va înlocui pe cel 100% remote, asta deși tot anul trecut a stat sub semnul unei creșteri masive atât a ofertei de joburi care nu cereau prezența la birou, cât și a cererii. O altă tendință cu impact pe piața muncii va fi că vom vedea cum al doilea job devine o a doua natură. Odată pentru că ultimii ani în care s-a putut lucra de acasă au oferit angajaților mai multă flexibilitate în a-și gestiona timpul și a-l aloca mai multor proiecte, dar și pentru că 70% dintre respondenții unui sondaj realizat recent de eJobs au declarat că au nevoie să își suplimenteze veniturile pe termen lung.”, detaliază Bogdan Badea.
Tot în 2023 vom vedea tot mai mulți angajatori nevoiți să recurgă la importul de personal, în contextul în care deficitul de candidați se adâncește, iar joburile din afară încep să își recapete popularitatea în ochii românilor. Potrivit unui proiect pus în dezbatere publică de Ministerul Muncii, contingentul de lucrători străini admiși pe piața muncii în 2023 este tot de 100.000, egal cu cel pentru 2022 și dublu față de cel din 2021. Principalele domenii de activitate interesate de forță de muncă străină sunt construcțiile, HoReCa și transporturile. România importă muncitori calificați sau necalificați preponderent din Asia, în special din țări precum Vietnam, Sri Lanka, Nepal, Bangladesh sau India.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 24.000 de locuri de muncă.
***
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
SkyShowtime – cel mai nou serviciu de streaming din Europa – a anunțat că a achiziționat de la Warner Bros. Discovery drepturi exclusive pe teritoriul Europei pentru 21 de seriale locale, inclusiv unele dintre cele mai populare și apreciate emisiuni HBO Max din regiune. În total, achiziția include în oferta SkyShowtime 168 de episoade – peste 150 de ore – de programe originale atât noi, cât și unele deja lansate. Aspectele financiare ale achiziției nu au fost comunicate.
Tranzacția, care include trei seriale noi a căror producție a fost finalizată și care vor avea premiera mondială pe SkyShowtime în 2023 – accelerează semnificativ intrarea companiei în dezvoltarea de programe originale. Noile seriale, care vor fi prezentate ca SkyShowtime Originals, includ ID (Finlanda și Suedia), The Winner (Cehia și Slovacia) și Warszawianka (Polonia). În plus, SkyShowtime va avea premiera și celui de-al doilea sezon din Por H o Por B (Spania). Primul sezon din Por H o Por B va fi și el disponibil în platformă. Datele de premiere pentru aceste seriale vor fi anunțate ulterior.
Alte show-uri populare ce fac parte din achiziție includ mai multe seriale care au avut recent lansarea noilor sezoane pe HBO Max, dar care se vor muta în noua lor casă exclusivă, pe SkyShowtime. Este vorba despre Beartown (Suedia), Beforeigners (Norvegia), Kamikaze (Danemarca), Lust (Suedia) și The Informant (Ungaria). SkyShowtime va avea opțiunea de a dobândi drepturi la nivel mondial pentru oricare dintre show-urile ce vor fi reînnoite, precum și de a comanda noi sezoane pentru o serie de show-uri.
În plus față de noile show-uri originale, achiziția amplifică, în timp util pentru lansările sale ce urmează să aibă loc pe piețele din Europa, selecția solidă și convingătoare a platformei SkyShowtime de seriale apreciate de critici. Pe lângă cele nouă show-uri noi și actuale, mai multe sezoane din 12 seriale de succes existente în platforma HBO Max vor fi disponibile exclusiv pe SkyShowtime începând cu luna martie 2023.
Printre aceste titluri se numără: Czech it Out (Cehia), Foodie Love (Spania), Hackerville (România), No Activity (Spania), One True Singer (România), Pray, Obey, Kill (Suedia), Ruxx (România), Success (Croația), Todo Lo Otro (Spania), Sleepers (Cehia), Bani Negri/Tuff Money (România) și Welcome to Utmark (Norvegia).
Toate show-urile achiziționate vor fi disponibile abonaților SkyShowtime pe toate cele 22 de piețe ale sale.
CEO-ul SkyShowtime, Monty Sarhan, a declarat: „Aceasta este o achiziție de referință pentru SkyShowtime, oferindu-ne oportunitatea de a avea o oferă solidă de programe originale dezvoltate local cu mult înaintea planificării noastre inițiale. Fiind un serviciu de streaming creat special pentru Europa, SkyShowtime se angajează față de consumatorii de pe piețele noastre. Programele cu conținut dezvoltat local sunt o parte importantă a strategiei noastre și suntem încântați să fim casa acestor noi seriale, precum și a show-urilor populare care au rezonat cu publicul din țările nordice, Europa Centrală și de Est și Spania.”
SkyShowtime, care a primit aprobarea de reglementare în februarie 2022, continuă să-și construiască echipa de dezvoltare a programelor originale pe toate piețele sale. În plus față de show-urile achiziționate în cadrul acestei tranzacții, SkyShowtime își dezvoltă propriile capacități de dezvoltare a conținutului original.
Jon Farrar, Head of Programming, SkyShowtime, a declarat: „Programele originale dezvoltate local au fost întotdeauna o parte cheie a propunerii noastre de conținut. Suntem încântați să anunțăm acest prim pas în strategia noastră de dezvoltare a programelor originale. Suntem dedicați în mod unic piețelor noastre și așteptăm cu nerăbdare să colaborăm cu scenariști și producători locali pentru a aduce și mai multe povești autentice abonaților noștri.”
Creat pentru Europa, SkyShowtime are echipe în șase birouri regionale. Aplicațiile și conținutul său vor fi disponibile în 18 limbi diferite pe cele 22 de piețe ale sale.
Deja prezent în 12 piețe, SkyShowtime s-a lansat pentru prima dată în septembrie în Danemarca, Finlanda, Norvegia și Suedia, urmată de lansări în Olanda și Portugalia în noiembrie. În decembrie, serviciul de streaming a fost lansat în Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Muntenegru, Serbia și Slovenia. SkyShowtime se va lansa pe piețele din Albania, Andorra, Cehia, Ungaria, Kosovo, Macedonia de Nord, Polonia, România, Slovacia și Spania în primul trimestru din 2023.
În plus față de programele dezvoltate local, SkyShowtime prezintă filme în premieră exclusivă, aflate la prima difuzare pe TV, seriale noi și exclusive, conținut pentru copii și familie și o selecție de titluri legendare de la Universal Pictures, Paramount Pictures, Nickelodeon, DreamWorks Animation, Paramount+, SHOWTIME, Sky Studios și Peacock – toate disponibile într-un singur loc.
Mai multe detalii despre SkyShowtime Originals:
ID (titlu în lucru)
Sezon: 1
Episoade: 6
ID (titlu în lucru) este un serial polițist finlandez. Povestea se învârte în jurul unui investigator finlandez de fraudă în artă, Emma, care se infiltrează sub acoperire într-o casă de licitații din Stockholm pentru a investiga legătura firmei cu un spălător de bani notoriu, cunoscut sub numele de Blanko. Pentru a rămâne nedetectată, Emma alege identitatea de acoperire Annika, o persoană activă în societate, impulsivă, care adoră petrecerile sălbatice, drogurile și alcoolul și este opusul Emmei – o persoană liniștită, calmă și așezată. Prin adoptarea acestei persona sălbatice, ușile încep să se deschidă către lumea ascunsă a fraudei la nivel înalt din universul artei. Cu toate acestea, a deveni Annika înseamnă că Emma trebuie să se confrunte cu amintiri din trecutul ei pe care a încercat să le uite.
Por H o Por B
Sezon: 2
Episoade: 8
Por H o Por B, un serial de comedie spaniol, va reveni pentru un al doilea sezon. După călătoria din primul sezon, care ne-a dus de la Parla în cartierul Malasaña din Madrid, Hache (Marta Martín) și Belén (Saida Benzal) se întorc pentru următoarea parte a aventurilor lor. Cele două prietene încă locuiesc în Malasaña, dar lucrurile s-au schimbat. Zona rămâne un “parc tematic” nebun și frivol, dar fetele și-au găsit locul acolo, totul fără a-și sacrifica autenticitatea. Au acceptat locul și se pare că, în schimb, Malasaña le-a acceptat pe ele. Hache are un nou loc de muncă, lucrează în salonul de unghii, iar Belén încearcă să supraviețuiască trecând prin diferite locuri de muncă, păstrându-și în același timp visul de a deveni actriță. Itziar Castro, Diego Castillo, Javier Bódalo, Brays Efe își vor relua, de asemenea, rolurile.
The Winner
Sezon: 1
Episoade: 6
The Winner este o comedie de familie cu producție cehă și slovacă care spune povestea lui Viktor Hudák (Ady Hajdu), un prim-ministru fictiv al unei mici țări europene care își încheie cariera în politică și se întoarce la viața de zi cu zi. Cu toate acestea, atunci când succesorul său răstoarnă radical toate politicile la care a lucrat o viață întreagă pentru a le implementa, își dă seama repede că un fost prim-ministru are foarte puțină putere de acțiune. În încercarea de a demonstra că este încă relevant, el încearcă să facă un pas în plus și să preia conducerea acasă, unde locuiește cu soția și cele trei fiice. Dar, după ce a petrecut atât de mult timp departe de ei și neavând nicio idee despre cum funcționează lumea reală, el găsește o familie care s-a obișnuit de mult timp să trăiască fără el și un grup de femei mult superioare oricărui adversar politic cu care s-a confruntat în cariera sa de prim-ministru. Ivana Chýlková și Milan Ondrík joacă, de asemenea, în rolurile principale.
Warszawianka
Sezon: 1
Episoade: 12
Warszawianka este un serial dramatic polonez fictiv care urmărește aventurile tragicomice ale unei legende urbane în vârstă de 40 de ani din Varșovia. El este un personaj foarte complex, un petrecăreț iresponsabil, un Don Juan fără oprire și prietenul tuturor în același timp. În spatele acestei măști, este o persoană aflată în suferință și care se detestă pe sine, ținut captiv de părinții săi (Krystyna Janda și Jerzy Skolimowski) și încătușat de cultura și vremurile care l-au modelat. Cu un cap plin de vise, talentul său la scris a furat inimile Generației X. Dar nu s-a maturizat. E slab. După ce a avut și apoi a pierdut totul, el încearcă, înconjurat de cele mai interesante personaje ale orașului, să înțeleagă lumea modernă.
Mai multe detalii despre show-urile populare recente care vor fi disponibile exclusiv pe SkyShowtime:
Beartown
Sezon: 1
Episoade: 5
Drama suedeză se ecranizează romanul bestseller cu același nume. Beartown pierde încet teren în fața copacilor din jur, dar cu echipa de juniori de hochei pe gheață ce are o șansă să câștige semifinalele naționale, toate visele localnicilor apasă acum umerii unor băieți adolescenți. Această povară grea devine catalizatorul unui act violent care va lăsa o tânără traumatizată și un oraș în tumult. Se fac acuzații și, ca niște valuri pe un lac, ele călătoresc prin Beartown, fără a lăsa niciun rezident neafectat.
Photo: Niklas Maupoix Produced by Filmlance International
Beforeigners
Sezoane: 1 & 2
Episoade: 6 (pe sezon)
Serialul SF comic norvegian se desfășoară în viitorul apropiat, unde oamenii din trecut încep să apară în prezent, Beforeigners provin din trei perioade de timp; epoca de piatră, epoca vikingă și sfârșitul anilor 1800. Societatea norvegiană imaginată în serie este complexă și aduce atât oportunități, cât și provocări de ambele părți, dar există speranță și umanitate. Beforeigners este atât o reprezentare a acestui univers suprarealist, cât și o poveste a unei prietenii între doi polițiști ce îi urmărește pe detectivii Lars Haaland (Nicolai Cleve Broch) și Alfhildr Enginsdottir (Krista Kosonen) pe parcursul investigației a unei crime ce a avut loc la câțiva ani după primul val de migrare în timp.
Kamikaze
Sezon: 1
Episoade: 8
Kamikaze este un serial danez emoționant care o urmărește pe frumoasa și fermecătoarea Julie (Marie Reuther), în vârstă de 18 ani, într-o călătorie de redescoperire, după ce și-a pierdut părinții și fratele într-un accident de avion. Dintr-o dată, ea se trezește singură într-un conac mare, cu mașini scumpe în garaj și, în teorie, tot ceea ce majoritatea oamenilor doar visează: tinerețe, frumusețe și bani – mulți bani – mulți bani – dar bunurile materiale nu mai au nicio valoare pentru Julie și este nevoită să caute un motiv pentru a merge mai departe. Ea pornește într-o călătorie complicată și haotică care o duce din Danemarca natală în colțurile îndepărtate ale lumii. Serialul este bazat pe romanul Muleum de Erlend Loe.
Lust
Sezon: 1
Episoade: 8
Anette (Sofia Helin), Nadia (Anja Lundqvist), Ellen (Julia Dufvenius) și Martina (Elin Klinga), în vârstă de 40 și ceva de ani, sunt prietene de-o viață care trăiesc și (mai ales) prosperă în Stockholm. Când Anette realizează un studiu guvernamental de cercetare, numit „Sexul este autostrada spre sănătate”, investigând dacă sexul bun – sau lipsa acestuia – are un impact asupra sănătății femeilor suedeze de peste 40 de ani, cele patru prietene se trezesc brusc întrebându-se de modurile în care viața le-a stat în calea propriilor pasiuni și dorințe. O comedie despre prietenie și curiozitate, Lust urmărește patru femei care sunt gata să exploreze viața dincolo de așteptările ce vin de la carieră, căsătorie sau de la maternitate.
Informatorul
Sezon: 1
Episoade: 8
În 1985, în Ungaria comunistă, campionul la șah Geri (Gergely Váradi) este nerăbdător să-și înceapă al doilea an de facultate la Budapesta, chiar dacă asta înseamnă să-și lase în urmă fratele mai mic și restul familiei sale. Dar Geri are un secret. Planurile sale de a se întâlni cu fete și de a merge la petreceri sunt umbrite atunci când Securitatea statului maghiar îl șantajează pe Geri pentru a-l spiona pe carismaticul său coleg de clasă Zsolt Száva (Márton Patkós), un lider pro-democrație din ce în ce mai radical. Cu Geri jonglând cu partidele și dezbaterile politice, Száva începe în curând să-și dea seama că există un informator printre ei. Pe măsură ce spionajul devine propriul său meci de șah, Geri se luptă între a-și trăda prietenii și a-și salva fratele și să răspundă la întrebarea zilnică: De partea cui ar trebui să fie?
Despre SkyShowtime
SkyShowtime este cel mai nou serviciu de streaming din Europa, ce se lansează în peste 20 de piețe ce găzduiesc 90 de milioane de locuințe. Acum disponibil în Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația Danemarca, Finlanda, Muntenegru, Norvegia, Olanda, Portugalia, Serbia, Slovenia și Suedia, SkyShowtime va continua pe parcursul primului trimestru din 2023 cu lansarea serviciului în Albania, Andorra, Republica Cehă Ungaria, Kosovo, Macedonia de Nord, Polonia, România, Slovacia și Spania
Un joint venture format dinComcast și Paramount Global SkyShowtime reunește cel mai bun divertisment, filme și seriale originale de la branduri emblematice, precum: Universal Pictures, Paramount Pictures, Nickelodeon, DreamWorks Animation, Paramount+, SHOWTIME®, Sky Studios și Peacock. SkyShowtime este locul unde găsești premiere exclusive, aflate la prima difuzare, ale filmelor Universal și Paramount, precum și ale serialelor Paramount, NBCU și Sky.
Disney+ a lansat trailerul oficial pentru serialul original „Bun venit la Chippendales” și anunță că premiera producției va avea loc în România pe 11 ianuarie 2023, exclusiv pe Disney+.
„Bun venit la Chippendales” este o saga polițistă ce redă povestea scandaloasă a lui Somen „Steve” Banerjee, un imigrant indian care a fondat cel mai mare imperiu de dans masculin din lume și care nu a lăsat nimic să-i stea în cale în atingerea scopurilor sale.
Din distribuția plină de celebrități a producției „Bun venit la Chippendales” fac parte Kumail Nanjiani („The Big Sick”), Murray Bartlett („The White Lotus”), Juliette Lewis („Yellowjackets”) și Annaleigh Ashford („American Crime Story”), iar printre invitații recurenți se numără Quentin Plair (“The Good Lord Bird”), Robin de Jesús (“tick, tick… BOOM! “), Andrew Rannells (“Girls5eva”) și Spencer Boldman (“Cruise”), alături de vedetele invitate Nicola Peltz Beckham (“Holidate”) și Dan Stevens (“Gaslit”).
Robert Siegel și Nanjiani sunt producători executivi alături de Dylan Sellers, Jenni Konner, Matt Shakman, Emily V. Gordon, Nora Silver și Rajiv Joseph, care scrie pentru serial împreună cu Mehar Sethi. Siegel și Konner sunt co-showrunners, iar Shakman este regizorul. Jacqui Rivera este producător co-executiv, iar Annie Wyman este co-producător.
Disney+ este platforma dedicată de streaming care cuprinde filme și producții de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars și National Geographic, alături de „Familia Simpson” și multe altele. În anumite țări, serviciul include și noul brand de producții de divertisment general, Star. Serviciul de streaming direct către consumator, Disney+, de la The Walt Disney Company, face parte din segmentul Disney Media & Entertainment Distribution.
Serviciul oferă o colecție de conținut original exclusiv, în continuă creștere, printre care filme de lung metraj, documentare, seriale de acțiune și de animație și scurtmetraje. Având acces la vasta gamă Disney de filme si divertisment TV, Disney+ găzduiește, de asemenea, cele mai noi lansări de la The Walt Disney Studios. Iar prin intermediul Star, oferă cele mai noi apariții de la 20th Century Studios, Disney Television Studios, FX, Searchlight Pictures și multe altele. Pentru mai multe informații, vizitați disneyplus.com sau căutați aplicația Disney+ pe majoritatea dispozitivelor mobile și a televizoarelor conectate.
Tommy Hilfiger are plăcerea să anunțe cei cinci finaliști ai Tommy Hilfiger Fashion Frontier Challenge 2022, care au fost selectați cu atenție dintre 259 de candidați, de la startup-uri globale până la scaleup-uri. Vizând extinderea viziunii de sustenabilitate a brand-ului spre „Waste Nothing and Welcome All”, cea de-a patra ediție a programului își propune să amplifice povestea antreprenorilor marginalizați din punct de vedere istoric, inclusiv pe cei din comunitatea BIPOC, persoane care trăiesc cu dizabilități și femei, care se străduiesc cu toții pentru a-și promova comunitățile prin construirea unei industrii a modei mai incluzive.
Pe parcursul unui proces în mai multe etape, timp de un an, cererile au fost examinate amănunțit de experți interni și externi, pe baza unui set dedicat de criterii, inclusiv impactul social potențial și creșterea pieței. Luna trecută, cei cinci finaliști au finalizat propunerile de design sprint împreună cu experți de la sediul global Tommy Hilfiger din Amsterdam. În acest pas, fiecare finalist și-a prezentat cea mai presantă provocare de afaceri și a colaborat cu experți pentru a dezvolta soluții practice pe parcursul unei săptămâni. În faza finală a programului, cei cinci finaliști își vor prezenta conceptele de afaceri în fața unui juriu format din lideri de afaceri și sustenabilitate, inclusiv Tommy Hilfiger și activista Halima Aden, la finala Tommy Hilfiger Fashion Frontier Challenge din 9 februarie 2023.
„Pe măsură ce trecem la cea de-a patra ediție a Tommy Hilfiger Fashion Frontier Challenge, știm că mai sunt multe lucruri de realizat pentru a obține o reprezentare diversă și incluzivă în modă.”, a spus Tommy Hilfiger. „Când ne unim forțele și colaborăm împreună, declanșăm un catalizator important pentru schimbare – și numai împreună putem promova acest impact de lungă durată. Ne angajăm să folosim platforma noastră pentru a oferi voce talentelor aflate la început de drum, astfel încât industria în ansamblu să poată evolua modul în care gândim, construim și creăm.”
Cei cinci finaliști sunt:
– CARE+WEAR: O companie inovatoare de îmbrăcăminte medicală cu sediul în New York, care creează o legătură între modă și funcționalitate, creând îmbrăcăminte adaptabilă și accesibilă, sutiene de recuperare, halate pentru pacient, îmbrăcăminte specială pentru cadrele medicale și multe altele pentru a ajuta fiecare persoană să se simtă mai umană în timp ce se află în spital.
– IDA Sports: O companie britanică care proiectează încălțăminte și crampoane de fotbal special pentru sportive, pentru a le spori performanța, confortul și siguranța.
– Koalaa: O inițiativă britanică care creează proteze confortabile, accesibile și moi ale membrelor superioare, făcute ca hainele pentru oameni de toate vârstele, oferind în același timp o comunitate de sprijin peer-to-peer.
– Tactus: Un brand tech olandez-american care dezvoltă și produce îmbrăcăminte inteligentă ce traduce muzica în vibrații pentru comunitatea persoanelor fără auz, făcând muzica mai incluzivă pentru cei cu dificultăți de auz.
– Moner Bondhu: Un startup fondat în Bangladesh, care oferă servicii de sănătate mintală și bunăstare accesibile și la prețuri prietenoase, prin consiliere profesională, ateliere și formare tuturor, în special lucrătorilor din fabricile de confecții, femeilor și tinerilor.
Jurații care participă la evenimentul final sunt:
– Tommy Hilfiger, Designer Principal
– Martijn Hagman, CEO, Tommy Hilfiger Global și PVH Europe
– Halima Aden, Fost Model și Activistă
– Esther Verburg, EVP, Sustainable Business and Innovation, Tommy Hilfiger Global și PVH Europe
– Adrian Johnson, Antreprenor Media, Profesor Adjunct de Antreprenoriat la INSEAD
– Katrin Ley, Managing Director, Fashion for Good
– Yvonne Bajela, Partener de investiții și Membru al Consiliului
Un premiu de 200.000 EUR va fi împărțit între primii doi câștigători pentru a-și susține proiectele, și de asemenea vor primi o oportunitate de mentorat de un an cu Tommy Hilfiger și experții INSEAD și un loc la un curs INSEAD. În plus, 15.000 EUR vor fi acordați finalistului pe care asociații Tommy Hilfiger îl votează drept „Preferatul publicului”.
„Sprijinirea și colaborarea cu comunitățile care generează schimbări pozitive și inovare în industria modei rămâne una dintre prioritățile noastre de top.”, a declarat Martijn Hagman, CEO, Tommy Hilfiger Global și PVH Europe. „Realizarea unei schimbării face parte din ADN-ul brand-ului nostru. Cu fiecare nouă ediție, Tommy Hilfiger Fashion Frontier Challenge reafirmă angajamentul nostru de a amplifica munca antreprenorilor incredibili care pot juca un rol esențial în călătoria noastră către crearea unei industrie a modei mai bune.”
Misiunea lui Tommy Hilfiger este de a deveni o companie de design & lifestyle poziționată ca lider în promovarea unui stil de viață sustenabil, care nu irosește nimic și îi întâmpină pe toți (Wastes Nothing and Welcomes All) prin modul în care își creează produsul, își gestionează operațiunile și se conectează cu comunitățile și părțile interesate.
Despre SARKK SA
SARKK SA, fondată în 1998, este distribuitor exclusiv Tommy Hilfiger în România, Grecia, Cipru, Bulgaria, Albania, Macedonia de Nord și Moldova. Produsele Tommy Hilfiger sunt prezente în magazinele TOMMY HILFIGER, buticuri, o rețea extinsă de magazine selecționate și pe tommy.com.
De la 1 iulie 2019, Sarkk SA a fost numită distribuitor exclusiv și partener de franciză al CALVIN KLEIN în România, Grecia, Cipru, Bulgaria, Albania și Macedonia de Nord.
SARKK S.A. a căutat întotdeauna echilibru și o creştere organică, condusă de valori CSR și de aceea este una dintre cele mai puternice companii din piață, dezvoltându-se constant, captând atenţia celor mai exigenţi consumatori.
Despre Tommy Hilfiger
TOMMY HILFIGER este unul dintre cele mai recunoscute brand-uri de lifestyle premium din lume, o sursă de admirație și inspirație pentru consumatori din 1985. Brand-ul creează un stil emblematic, care prinde viață la intersecția dintre clasic și nou, creat împreună cu oameni care modelează cultura la nivel global. TOMMY HILFIGER celebrează esența stilului american clasic cu o notă modernă. Tommy Hilfiger oferă consumatorilor din întreaga lume calitate premium, prin TOMMY HILFIGER și TOMMY JEANS, cu o gamă largă de colecții, inclusiv îmbrăcăminte sport, denim, accesorii și încălțăminte pentru bărbați, femei și copii. Tommy Hilfiger are un angajament de neclintit față de sustenabilitate și incluziune.
Vânzările globale în retail ale produselor TOMMY HILFIGER au fost de aproximativ 9,3 miliarde USD în 2021, iar brand-ul este susținut de peste 16.000 de asociați din întreaga lume – prezent în 100 de țări și în peste 2.000 de magazine, inclusiv cel mai mare magazin global al său, tommy.com.
Prima expoziție din 2023 la The H Gallery (Calea Victoriei 109) îl are ca invitat pe artistul român Simion Cernica, stabilit la Los Angeles. Vernisajul va avea loc vineri, 13 ianuarie 2023, de la ora 19:00, în prezența artistului. Expoziția va putea fi vizitată până pe 16 martie, de luni până vineri în intervalul orar 14:00 – 19:00 și în weekenduri doar cu programare prealabilă la adresa de e-mail contact@thehgallery.com.
„Printr-o practică artistică variată (pictură, sculptură, instalație, obiect ready-made) Simion Cernica, cu care deschidem sezonul expozițional la The H Gallery, construiește Unplugged Cave în mod cinic, după tiparul unui experiment social, o căutare care își are punctul de start în reorientarea către interior. Cu proiectul The H Gallery ne propunem să confruntăm un public cât mai larg cu artiști de actualitate care propun astfel de perspective captivante, abordând subiecte de importanță maximă în contextul curent. Simplu spus, dorim să fim un component formator care să apropie vizitatorii de ceea ce înseamnă arta contemporană românească și nu numai.” – Elena Brasla, fondatoarea The H Gallery
Despre Unplugged Cave
Cu toate că expoziția-instalație a lui Simion Cernica reunește lucrări și obiecte obtinute prin tehnici foarte diferite, există un impuls unificator bazat atât pe pilonul relativ al criticii sociale, cât și pe încercarea de a re-contextualiza anumite tendințe contemporane în mod radical, dintr-o perspectivă informată, dar totuși deconectată. Tendința artistică generală de răsturnare a raportului de putere prestabilit se manifestă și în ceea ce înseamnă expresie estetică, prin intervenții comprimate care capătă forma unui ,,vandalism non-violent”, un anarhism civic.
Utilizând astfel de salturi tehnice și compoziționale, toate aduse la un loc prin recombinări expresive succesive, Simion Cernica reușește să dezvolte un ansamblu cu adevărat unic care are ca scop deconstruirea sistematică a unei realități iluzorii, începând de la straturile media aparent superficiale și ajungând la problemele „dure” ale umanității, cu un important accent filosofic, politic și social. Cu alte cuvinte, impulsul dominant în expoziția Unplugged Cave este cel de a găsi o cale de evadare socială în sens subversiv.
***
Simion Cernica (n. București), trăiește și lucrează în Los Angeles din 2011.
Simion și-a început cariera axat pe medii ca fotografia, pictura, arta video/moving images, instalația de artă, performance. De-a lungul anilor, a ajuns să lucreze cu o varietate largă de medii, alese după posibilitatea de a-și exprima poziția conceptuală și explorarea formală. În prezent, pe lângă toate aceste direcții, a revenit și la o practică de studio bazată în principal pe pictură.
Subversiunea și exercițiul limbajului sunt practici preferate de investigație filozofică, estetică și rezistență critică, practici dezvoltate explorând energiile socio-politice și culturale actuale. Punând la îndoială perspectivele culturale acceptate, mainstream, Simion își propune să conteste critic modul în care percepem realitatea, istoria culturală și în care ne promovăm umanitatea noastră precară. Arta sa păstrează o direcție de tip „Arte Povera” propunând actualizări speculative și posibilități de avangardă în contexte actuale.
***
The H Gallery este un spațiu dedicat artei contemporane, fondat în 2022 și coordonat de Elena Brasla, artistă vizuală. Situat pe Calea Victoriei nr. 109, sediul The H Gallery este un parter eclectic, perfect încadrat în contrastul firesc al arhitecturii emblematicei străzi bucureștene, care încurajează publicul să-și deschidă orizonturile către arta celor mai importanți artiști contemporani ai momentului.
Taximetriști, comedia regizată de Bogdan Theodor Olteanu, care invită spectatorii în viața de noapte a Bucureștiului prin intermediul a doi prieteni taximetriști și a clienților lor, îi aduce împreună pe același generic pe Monica Bîrlădeanu și Andi Vasluianu. Filmul are premiera în cinematografe pe 20 ianuarie, iar informațiile despre biletele puse deja în vânzare sunt disponibile pe site-ul taximetristi.film.
Adaptare după piesa de teatru cu același nume, cu un scenariu scris de Bogdan Theodor Olteanu și Adrian Nicolae, Taximetriști îi are ca protagoniști pe Lică (Alex Ion) și Liviu (Rolando Matsangos), doi taximetriști care în cursul unei singure nopţi întâlnesc personaje și situații care le dau viața peste cap. Printre aceștia se regăsesc Anișoara (Monica Bîrlădeanu), prima clientă a lui Liviu, agitată și misterioasă, aflată în urmărirea unei mașini, dar și Mircea (Andi Vasluianu), gazda unei emisiuni de noapte, un tip sătul de părerile altora, dar bine intenționat.
Despre rolul lui Mircea, pentru care Andi Vasluianu s-a pregătit urmărind mai multe show-uri TV și, în special, realizatorii acestora, acesta spune „E deștept, foarte bun în meseria lui, celebru, infatuat, arogant și îngrozitor de enervant”. „Are umor și surprinde destul de multe detalii ale oamenilor care se perindă prin viața celor doi taximetriști. Nu cred că există un profil al taximetristului din capitală, cred că există oameni și întâmplări”, adaugă Andi Vasluianu despre filmul Taximetriști.
Pentru Monica Bîrlădeanu, filmul a fost o ocazie specială de a interpreta un personaj diferit. „Ca fost spectator fan entuziast al piesei de teatru Taximetriști, a fost o super bucurie să joc în film, mai ales un personaj care nu prea seamănă cu nimic din ce am jucat deja până acum. O comedie spumoasă și deșteaptă care trebuie văzută neapărat!”, spune Monica Bîrlădeanu.
„Cu Andi Vasluianu am jucat în Oameni și Melci și în nimic altceva de atunci, dar am văzut că toată lumea mă întreabă dacă personajele noastre se intersectează în Taximetriști. Nu de data asta.”
Din 20 ianuarie, Taximetriștivine în cinematografe, distribuit de Forum Film România.
O producție BOLD FILM STUDIO în co-producție cu TANGAJ PRODUCTION și AVANPOST
MEDIA, cu sprijinul MediaCom, Mindshare, Wavemaker Romania, House of Media, Superbet, Ariston Group, Speed Taxi, Flavors și BGS, în colaborare cu Primăria Capitalei.
Taximetriști este un film regizat de Bogdan Theodor Olteanu, după un scenariu de Bogdan Theodor Olteanu și Adrian Nicolae. Imaginea filmului este semnată de Marius Apopei, montajul este realizat de Tudor Popescu, muzica originală îi aparține lui SPIKE, iar Marius Leftărache este designerul de sunet. Alexandra Panaite s-a ocupat de scenografie și costume, iar Elena Tudor de coafură și machiaj. Director de producție este Simona Pătrașcu, producător executiv Anamaria Antoci, co-producători Anamaria Antoci și Vlad Rădulescu, iar Ionuț Datcu, Cristian Anastasiu și Bogdan Theodor Olteanu sunt producătorii filmului.
Distribuitor internaţional: BOLD FILM STUDIO
Credit foto: Oltin Dogaru, Adi Bulboacă, Dragos Borcanea, Ducu Ion.
Alegerea grădiniței poate fi un moment greu și plin de întrebări și incertitudini pentru cei mai mulți părinți. În momentul în care Ana a devenit mamă, și-a dorit să îi fie alături fiului ei, Iannis, pe tot parcursul procesului de creștere și astfel a luat decizia de a pune bazele Grădiniței Montessori Hand in Hand, construind în interiorul acesteia exact mediul pe care și l-a dorit pentru copilul său, de care astăzi pot beneficia și alți copii.
A observat, jucându-se cu fiul său, că prin combinarea celor două sisteme: tradițional cu Montessori, activitățile sunt mult mai ușor de înțeles și a decis să implementeze această strategie și în cadrul grădiniței.
Am stat de vorbă cu Ana, la începutul acestui an, despre tot ceea ce înseamnă Grădinița Hand in Hand, despre provocări, echipă, dar și despre relația specială pe care o are cu fiul ei.
Ana, povestește-ne puțin despre grădinița al cărei fondator ești. Cum ai decis să pui bazele acesteia și cum ai ales numele pentru proiect?
Grădinița reprezintă o a doua casă pentru mine și i se datorează în totalitate băiețelului meu, alături de care mi-am dorit să fiu pe tot parcursul lui de creștere, începând de la momentele petrecute împreună în calitate: „mamă – copil” și continuând cu momentul în care am decis să fac acest pas, pentru că îmi doream să îi ofer băiețelului nostru un mediu cald, cu oameni prietenoși, unde să aibă ocazia să învețe lucruri noi, gestionate prin combinarea celor două sisteme: tradițional cu Montessori.
„Hand in Hand” – spune totul și am ales acest nume pentru că suntem în România și cred că este un mare avantaj să știi să combini două sisteme educaționale, fiecare cu particularitățile lui, care să dea șansa copilului să se formeze ca un „tot”.
Care a fost parcursul tău profesional înainte de a deschide grădinița? Ce te-a determinat să vrei să fii antreprenor?
Parcursul meu a început acum 13 ani și continuă în domeniul medical, un domeniu care îmi permite să fiu alături de colegii medici și care îmi oferă mulțumirea sufletească de a ajuta pacienții. Mereu mi-am dorit să pot aplica ce am învățat pe tot parcursul profesional, iar ca orice mamă care își dorește să fie alături de copilul ei, am decis să fac și acest pas, deloc ușor, de altfel.
Am învățat ce înseamnă să gestionez propriul business, pentru că mi-am dorit să îi ofer cât mai multe momente minunate, atât prin atelierele aduse în cadrul grădiniței, cât și prin activitatea educațională. Am aplicat multe din lucrurile învățate în cadrul jobului meu curent și cu siguranță oportunități mai sunt… și sper să le putem gestiona cât mai bine alături de echipa Hand in Hand.
Cum a arătat investiția inițială? Au fost fonduri proprii sau din alte surse?
În ceea ce privește acest lucru, 70% au fost fonduri proprii, iar 30% start-up.
Fiind un proiect de acest tip, trebuie respectate anumite norme. Cât de mult ați muncit până la deschiderea oficială? Care au fost cele mai grele aspecte în vederea obținerii autorizației?
Da, există norme care trebuie respectate și care, sinceră să fiu, sunt „antice”, însă am încercat să facem tot ce ține de noi ca să putem autoriza, încă din 2019, la un an după ce am inaugurat entitatea educațională, pentru ca astfel copiii să poată fi acceptați în școli fără probleme. Cele mai grele aspecte sunt normele legate de locație, autorizații, iar o continuă provocare este personalul.
Munca alături de copii poate fi foarte dificilă. În plus, educația acestora este extrem de importantă, mai ales în primii ani de viață. Cum ți-ai ales echipa? Cât de greu a fost să găsești oamenii potriviți?
Munca alături de copii trebuie să o simți inside…așa cred eu, iar așa cum spuneam, echipa reprezintă mereu o provocare. Colegele din cadrul echipei Hand in Hand sunt firi deschise, cu experiență unele dintre ele, altele la început de drum, însă toate avem un obiectiv comun foarte clar: ne dorim să fim alături de copilași, să se simtă ca acasă în unitatea educațională și să vină cu drag în fiecare zi la grădiniță.
Care sunt beneficiile sistemului Montessori? De ce ați ales îmbinarea acestuia cu sistemul tradițional?
Fiecare sistem are atuurile și beneficiile lui, asta cred eu, și provocarea cea mai mare este să știi să le combini.
De ce îmi doresc asta? Pentru că mi-am dat seama că modul de interacțiune cu copiii, temele alese în funcție de nevoile identificate, rutinele zilnice ale copiilor și foarte multe activități din viața practică, expuse cu ajutorul unor materiale specifice Montessori, pot ajuta copiii să vizualizeze activitatea mai ușor, să o înțeleagă și să o gestioneze sub îndrumarea cadrelor didactice specializate.
Cum ai descrie traseul unui copil în cadrul grădiniței? Cum îl ajută în mod concret activitățile voastre?
Am decis să luăm alături de noi copilașii încă de la vârstă de 1 an și 5 luni și asta pentru că ne-am dat seama că este important să îi avem încă de mici, pentru că așa poți fi alături de copilaș, îi poți urmări și gestiona creșterea și achizițiile. Am decis să avem un mixt între activități, mai exact, la grupa celor mici până în 3 anișori avem în totalitate activități Montessori, urmând ca odată cu intrarea în grupa 3-6 ani să avem un mixt între activități clasice pe teme tradiționale și activitățile Montessori.
Așa cum spuneam, încercând să fac tot ce am crezut că e mai bine pentru propriul copil, am ajuns la acest mixt pentru că mi-am dat seama cât de ușor înțelegea băiețelul meu activitățile, având acest mixt între sisteme, și cu câtă ușurință gestiona activitățile, folosind materiale Montessori și temele tradiționale.
Povestește-ne despre unul dintre cele mai grele momente de la inaugurarea grădiniței, poate o problemă legată de antreprenoriat sau una referitoare la management. Cum ai gestionat situația?
Cred că aș putea scrie o carte despre ce înseamnă să ai propriul business, o carte cu multe întâmplări frumoase, însă și provocatoare. Indiferent de problema pe care o întâmpin (și nu au fost puține, așa cum menționam), mereu îmi pun încrederea că Dumnezeu este alături și mă va ajuta să depășesc orice provocare, având mereu familia aproape.
Problema personalului cred că este cea mai provocatoare și spun asta pentru că nivelul de exigență pe care îl avem în cadrul echipei este, poate, unul ridicat și asta pentru că îmi pasă de fiecare copil și îmi doresc ca echipa Hand in Hand să formeze generații de copii care să fie mândri și bucuroși că au făcut parte din comunitatea noastră.
Ai spus că gândul cu care ai pornit la drum în deschiderea grădiniței a fost „Când închizi ochii, cum îți imaginezi adultul care va deveni copilul tău?”. Cum arată răspunsul tău la această întrebare?
Ca toți părinții, ne dorim să fim mândri de copilașii noștri și visăm să ajungă pe culmi cât mai înalte în carieră… însă, cu toată sinceritatea, cel mai mult pentru băiețelul meu îmi doresc să își găsească scopul în viață și să știe să se bucure de ceea ce face, de calitatea lucrurilor realizate și niciodată să nu se dea bătut.
Cum ai descrie relația cu fiul tău? Care sunt activitățile voastre preferate?
Relația mea cu Iannis este una specială, așa cred eu, și mă bucur că știm să ne mărturisim ceea ce simțim, știm să ne bucurăm de momentele împreună și încercăm să prioritizăm fiecare lucru, astfel încât să avem suficient timp să citim, să ne jucăm, să desenăm, să gătim, să urmărim câte un film din când în când, să cântam la instrumente, să ne plimbăm. Wow, câte lucruri facem împreună, pentru că mereu încercăm să fim cât se poate de apropiați!
Cel mai frumos compliment pe care l-ai primit vreodată: Un om pe care îl apreciez mult și care mi-a fost mentor educațional cândva mi-a spus: „tu știi să te adaptezi oricărei provocări primite și niciodată nu spui NU, ceea ce te face un om cu totul special, iubești oamenii și tot ce îți dorești este să îi vezi fericiți pe cei din jurul tău”.
Desertul preferat: tortul cu zahăr ars și mere făcut de tata.
Ultimul lucru pe care îl faci înainte de culcare: citesc câte o poveste cu băiețelul meu în fiecare seară.
Destinația favorită pentru a călători: Dubai
3 cuvinte care te caracterizează: empatie, ambiție și plină de idei.
Doar o zi ne mai desparte de cel mai așteptat eveniment muzical al sărbătorilor de iarnă, Concertul „CRĂCIUN VIENEZ”. Faimoasa orchestră Johann Strauss Ensemble își va încheia turneul în România, printr-o reprezentație de excepție, joi 22 decembrie, la Sala Palatului din București, de la ora 20:00. Peste 3000 de spectatori sunt așteptați la eveniment.
Concertul „CRĂCIUN VIENEZ” aduce în fața publicului iubitor de frumos un repertoriu unic alcătuit din lucrări de muzică clasică ce aparțin celor mai mari compozitori ai tuturor timpurilor (Strauss, Mozart, Haydn, Beethoven, Schubert sau Dvorak), valsuri sau arii de opera celebre. Sunetul tipic austriac, virtuozitatea muzicienilor și momente fine de umor, garantează un spectacol de neuitat.
Alaturi de faimoasa orchesta vor urca pe scena și trei dintre cei mai apreciați soliști de muzică clasică din România: tenorul Alin Stoica, soprana Tina Munteanu și tenorul Christian Christoff.
Prim solist și dirijor al concertelor unice susținute de Johann Strauss Ensemble este Russell McGregor talentatul și charismaticul dirijor al orchestrei celebrului palat Schonbrunn din Viena. Sub bagheta lui Russel McGregor, au performat vedete ale muzicii de operă, precum Luciano Pavarotti, Jose Carreras sau Ildiko Raimondi și mulți alții.
Cu o tradiție de peste 16 ani pe scenele din România, orchestra Johann Strauss Ensemble a început un turneu național în țara noastră pe data de 12 decembrie, dar a susținut și două spectacole în Bulgaria. Este cu siguranță cea mai iubită orchestră de către publicul din român, mărturie stand zecile de concerte cu casa închisă pe care aceasta le-a susținut timp de 16 ani în cadrul deja tradiționalului Turneu de Crăciun.
Fondată în anul 1985, orchestra Johann Strauss Ensemble este alcătuită dintre cei mai talentați muzicieni din Austria, mulți dintre aceștia fiind de naționalități diferite, dar cu toții colaborând cu orchestre prestigioase din Viena, Linz sau Salzburg. Sunetul tipic și unic austriac, plus o picătură de umor, stau la baza succesului internațional al acestei orchestre de virtuoși, aplaudată cu entuziasm de spectatori de pe toate meridianele. Johann Strauss Ensemble a reușit să încânte toată Europa prin perfomantele sale muzicale. S-au bucurat de reprezentațiile orchestrei spectatori din Paris, Londra, Monaco, Madrid, Roma, Bruxelles, Berlin, Zurich, Hamburg, Salzburg Linz și desigur, Viena. În turneul Australian muzicienii de la Johann Strauss Ensemble au fost numiți “Regii Valsului”.
Biletele se găsesc în format electronic pe www.iabilet.ro, ticketnet.ro, www.salapalatului.ro, www.bilet.ro și format printat la casa de bilete a Salii Palatului sau în magazinele Flanco, Muzica, IQ BOX și pe terminalele Selfpay.
420.000 de joburi noi au fost postate anul acesta pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România. Numărul marchează un record istoric al ultimilor 20 de ani, dar și revenirea unor domenii care în 2020 și 2021 au avut parte de o încetinire a ritmului în care și-au desfășurat activitatea: turism, horeca, organizare de evenimente sau industria alimentară.
„A fost un an în care aproape oricine și-a putut găsi job cu ușurință, chiar și pe segmentul de vârstă 45+, acolo unde știm că recrutarea se face mai greu și unde inclusiv candidații sunt mai reticenți și mai temători cu privire la ideea de a-și schimba locul de muncă. Este adevărat, însă, că pentru anumite categorii a fost mult mai ușor să se angajeze pentru că piața a abundat în oferte care li s-au adresat. Ne referim aici în special la cei entry level, cu maximum doi ani de experiență, la specialiști, la vorbitorii de engleză și germană, dar și la cei care dețin competențe digitale sau au experiență în vânzări. Bineînțeles, de cele mai multe ori, un cumul de două sau mai multe din toate aceste criterii s-au regăsit în același anunț de job.”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Aproximativ jumătate din numărul total de joburi noi de anul acesta au vizat candidații entry level, la scurtă distanță de aceștia fiind plasați cei care au un nivel mediu de experiență, respectiv 2-5 ani. Urmează candidații fără experiență, specialiștii cu senioritate de cel puțin 5 ani în domeniul lor de activitate și managerii.
De altfel, și în ceea ce privește eforturile pentru găsirea unui job se observă un avânt spectaculos al tinerilor, care se apropie vertiginos de liderii istorici ai aplicărilor, respectiv categoria de vârstă 25-35 de ani. În 2022, candidații cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani au avut 2,9 milioane de aplicări pentru joburile postate pe eJobs.ro, iar cei din segmentul 25-35 de ani au înregistrat 3,9 milioane de aplicări. În total, anul acesta a fost depășit pragul de 10 milioane de aplicări.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială înregistrată anul acesta pentru candidații entry level a fost de 3.000 de lei net, la nivelul întregii țări. O medie lunară de 4.000 de lei a fost raportată pentru cei cu 2-5 ani de experiență și 5.200 de lei pentru specialiștii cu senioritate mai mare de 5 ani.
Departamentele pentru care s-au căutat cele mai multe profiluri au fost vânzările, client service / call-center si administrativ logistică. „Toate acestea sunt strâns legate de domeniile care au recrutat cel mai mult în 2022, respectiv retail, servicii, industria alimentară, turism, call-center / BPO și transport / logistică. Discuțiile pe care le avem acum, la final de an, cu angajatorii ne arată că și anul viitor va fi o cerere considerabilă pentru aceste segmente de activitate.”, mai spune Bogdan Badea.
Dacă nivelul studiilor nu mai este neapărat un criteriu care poate condiționa angajarea, recrutorii sunt, însă, foarte atenți la abilități precum limbile străine vorbite sau competențele digitale pe care le dețin candidații. Astfel, peste 170.000 dintre joburile postate în platformă menționau limba engleză în rândul cerințelor și 23.000 aveau trecută limba germană.
„Ne aflăm într-un punct de maturitate a pieței în care, da, angajatorii sunt dispuși să primească în companie candidați care poate nu au facultatea absolvită sau au pregătire într-un alt domeniu de activitate, dar care dețin acel set de abilități necesare jobului, atât din zona de hard skills, de cunoștințe tehnice, cât și din zona de soft skills, care țin mai degrabă de atitudine și de comportament. Limbile străine sau cunoștințele digitale fac parte din acest set de cerințe tehnice importante pentru companii.”, adaugă Bogdan Badea.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 23.000 de locuri de muncă.
***
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
Inainte de Revolutie, scolile profesionale formau anual cca 200.000 elevi. Acestea erau infiintate pe langa intreprinderi in care tinerii isi faceau practica si unde, la terminarea studiilor, se angajau. Dupa 1989, inchiderea acestor intreprinderi a dus automat si la disparitia acestor scoli, de aici si perpetua criza a fortei de munca si exodul romanilor in afara granitelor pentru a-si face un rost.
Mai mult decat atat, elevii care nu s-au regasit in formele de invatamant post-gimnaziale au ales sa renunte de tot la educatie, astfel ca, azi, 1 din 4 copii care intra in clasa a 1-a nu termina liceul.
Cum a evoluat invatamantul profesional dupa Revolutie?
Raspunsul este unul singur: in stransa legatura cu evolutia intreprinderilor mici si mijlocii, nemaiexistand fabrici care sa sustina formarea si angajarea a sute/mii de elevi odata. Astfel ca aproape toate liceele tehnologice s-au transformat in licee teoretice. Si tot o „teorie” a ramas si expresia „Meseria e bratara de aur”…
Dupa anii 1990 meseriile existente la acea vreme s-au impartit in 20 grupuri, aparand si prima lege care stabilea durata studiilor in scolile profesionale la 2 sau 3 ani.
La inceputul anilor 2000 se introduc Scolile de Arte si Meserii drept forma de invatamant secundar cu durata de 2 ani accesibila absolventilor de clasa a 8-a. La final, elevul putea opta sa-si continue liceul la zi, in loc de seral. Din pacate la finalul anilor 2000, acelasi ministru, Ecaterina Andronescu, care le-a introdus, le-a si desfiintat.
In 2016 a aparut cadrul legislativ pentru invatamantul profesional dual, provocarea de a convinge operatorii economici sa contribuie financiar la formarea viitorilor angajati cazand exclusiv pe umerii liceelor tehnologice.
In 2019 un alt ministru a semnat un ordin prin care invatamantul profesional a devenit obligatoriu pentru elevii care obtin sub media 5 la Evaluarea Nationala din 2020, acestia nemaiavand dreptul sa se inscrie la liceu.
Noutate: din septembrie 2023 scolile profesionale vor fi din nou desfiintate, toti elevii de la aceste scoli trecand la liceele profesionale infiintate in locul celor tehnologice din prezent. Sa vedem daca va fi doar o schimbare de nume…
Chiar daca printre principalii „inamici” ai acestei noi forme de invatamant se numara mentalitatea de tip „Profesionala e o solutie secundara”, sunt sperante ca beneficiile pe termen lung ii vor determina pe multi parinti sa-si incurajeze copiii sa urmeze aceasta cale, in loc ca elevul care a aplicat pentru un liceu teoretic sa pice BAC-ul.
Invatamantul profesional azi in Romania
Formele de invatamant profesional existente se adreseaza unor grupuri diferite:
invatamantul profesional cu durata de 2 ani se adreseaza absolventilor clasei a IX-a
invatamantul profesional cu durata de 3 ani se adreseaza absolventilor clasei a VIII-a
invatamantul dual se organizeaza pentru absolventii clasei a VIII-a pe baza unui contract de munca semnat cu agentul economic
Sistemul de invatamant este denumit «dual» deoarece combina ucenicia intr-o companie cu invatamantul profesional intr-o scoala profesionala / un liceu tehnologic. Aceasta forma de organizare a invatamantului profesional & tehnic are la baza un contract de parteneriat intre operatorul economic, unitatea de invatamant si unitatea administrativ-teritoriala, precum si contracte individuale de pregatire practica intre operatorul economic, elev -parinte/tutore si unitatea de invatamant.
Institutia educationala asigura formarea teoretica tehnica (1-2 zile de studiu pe saptamana), iar angajatorul ofera resursele umane si financiare (inclusiv bursa) pentru a organiza formarea practica la locul de munca (3-4 zile pe saptamana). Daca in primul an pregatirea practica realizata in atelierele scolii si la operatorul economic reprezinta aproximativ 20% din timpul total alocat programului, in al doilea an aproximativ 60% din timp este alocat pregatirii practice, ca in anul al treilea, aproximativ 72% din timp sa fie alocat pregatirii practice. Iar cine doreste sa isi continue studiile, facand cel de-al 4-lea an de liceu, da Bacalaureatul care-i va certifica competentele de baza in egala masura.
De anul acesta s-a facut un pas in fata pentru ruta duala completa, guvernul validand si invatamantul universitar dual, invitand institutiile de invatamant pre si universitar duale sa se inscrie – alaturi de UAT si operatori economici – in consortii pentru a accesa fonduri guvernamentale si a dezvolta impreuna campusuri profesionale integrate.
Filiera profesionala universitara va avea 4 profiluri: tehnic, servicii, resurse naturale si protectia mediului.
Cele mai interesate industrii de sistemul dual sunt auto & mecatronica, aeronautica, agroalimentar, silvicultura-prelucrarea lemnului-industria lemnului, industria usoara, sectorul IT & industriile creative, sanatate si turism.
Oferta la Profesional e de doua ori mai mare decat cererea
Din cei peste 110.000 elevi admisi in invatamantul liceal (anul scolar 2022-2023) peste 44.000 au fost repartizati la licee tehnologice, insa putin peste 18.000 elevi au optat pentru rute de scolarizare in invatamantul profesional, astfel ramanand libere 23.000 de locuri (din cele 41.000 prevazute). Exista scoli profesionale si licee tehnologice in doar 28 judete, respectiv 58 scoli in care exista 400 clase duale, acestea avand 19 certificari. Anul trecut peste jumatate dintre absolventii certificati au ramas angajati in companiile cu care au semnat contractul de munca la inceput.
De mentionat ca in anul scolar 2020-2021, numarul absolventilor de invatamant profesional a fost de 25.000, adica 17% din cei peste 144.000 absolventi liceu, potrivit INS.
Despre invatamantul dual in Europa
La un eveniment desfasurat in Oct’22 pe aceasta tema la Brasov, invitatii din mai multe tari au prezentat situatia acestei forme de invatamant intitulata Vocational Education & Training (VET):
Despre primul campus preuniversitar din mediul rural axat pe învățământul dual
Prin programul ”Renovare scoli in mediul rural”, sub motto-ul Impreuna CONSTRUIM oameni, in 2020-2022, Asociatia BookLand a renovat si dotat 67 de institutii de invatamant din satele si comunele Romaniei, transformandu-le in locuri in care 15.000 de copii merg cu placere sa invete. Fara granturi europene, pur si simplu mobilizand sute de companii sa contribuie cu bani, produse sau servicii (prin redirectionarea celor 20% din impozitul pe profit/venit conform Legii Sponsorizarii nr. 32/1994), dar si motivand autoritatile si comunitatea locala sa se implice. Si tocmai pentru ca a remarcat puterea si determinarea mediului de afaceri privat in a schimba lucrurile in domeniul educatiei, asociatia si-a anuntat intentia de a veni cu un pachet complet de servicii educationale (inclusiv metoda de predare si continut), prin constructia primului Campus Preuniversitar Dual din mediul rural cu ciclurile primar-gimnazial-liceal-postliceal. Va asigura inclusiv profesorii care vor preda dupa o curricula comparabila cu cea occidentala. O scoala 100% moderna (cu cantina, biblioteca, laboratoare, ateliere de lucru, sala spectacole, facilitati sportive, spatii relaxare, livada, dar si solar in care vor fi crescute propriile legume) pusa GRATUIT la dispozitia copiilor din satele si comunele Romaniei, asigurandu-le la final un loc de munca in cadrul companiilor cu care se vor derula programe de invatamant profesional dual.
Daca pe elevii din mediul urban urmarea unei scoli profesionale nu-i „onoreaza”, pe cei din rural ii avantajeaza foarte mult, absolventii acestora nefiind considerati ca avand un statut inferior in societate, cum se intampla la oras, dimpotriva. In mediul rural tinerii trebuie sa contribuie financiar in familie inca de la varste fragede, asadar bursa acordata de Liceul Profesional Dual si locul de munca garantat dupa 3 ani de studiu&practica suna foarte atractiv pentru ei. Faptul ca nu vor mai avea motive sa isi caute de lucru in afara tarii va insemna si o consolidare a relatiilor intrafamiliare si o crestere a bunastarii psihologice, parintii si copiii nemaifiind nevoiti sa traisca despartiti.
In plus, este de apreciat ca initiativele legislative curente incurajeaza schimbarea perceptiilor asupra meseriilor de dulgher, zugrav, electrician, sudor, buldo-excavatorist etc, ca sa nu mai vorbim despre veniturile consistente pe care acesti meseriasi deja le obtin in prezent.
Cine are nevoie de absolventii sistemului de invatamant dual profesional?
Orice companie producatoare de bunuri sau prestatoare de servicii! Gasirea unei forte de munca bine instruita reprezinta o provocare, si nu de ieri de azi. Sistemul de invatamant dual poate in mod cert rezolva aceasta problema.
„Acum 3 ani, cand am inceput sa renovam scoli in mediul rural, nimeni nu ne dadea nicio sansa. Companiile ne priveau cu suspiciune si asteptau sa vada primele rezultate inainte de a se implica. Am staruit, am convins, am inceput sa facem rost de primele materiale de constructii si primii banuti pentru plata manoperei si, usor-usor, am ajuns la 67 de scoli in aproape toata tara. In 2023 vom renova inca minimum 8 scoli in ultimele judete ramase neacoperite. Un vis la fel de nebun poate parea si primul Campus Preuniversitar Dual din mediul rural pe care vrem sa-l inauguram in 2024, insa, stim ca acolo unde este vointa se gaseste si o cale. Are atat de mult sens sa facem acest pas, incat nu cred ca mai e nevoie de argumente, cei mai buni candidati pentru invatamantul profesional aflandu-se deja in mediul rural. In fiecare judet in care ne vom lasa amprenta vom schimba nu numai mentalitati, destine, ci si economia locala. Ne dorim ca tot mai putini tineri sa plece din Romania si tot mai multe companii sa lucreze la un nivel inalt de profesionalism cu specialistii pe care noi o sa-i recrutam si formam in numele lor. Investitia in educatie reprezinta salvarea Romaniei si, cu toate acestea, in 2023 Ministerul Educatiei va beneficia de cel mai mic procent din PIB, respectiv 2,1%. Daca mediul de afaceri nu intervine, analfabetismul functional, aflat acum la cota incredibila de 70%, nu va scadea…” – Mihaela Petrovan, Presedinta Asociatiei BookLand
Partenerii care au facut posibile toate aceste realizari sunt: Leroy Merlin, MaxBet, SAP Romania, Majorel, Unicredit Consumer Financing, Decathlon, Sipex Company, Elis Pavaje, Bilka, Titan Machinery Romania, Turbomecanica, Arkema, Bostik Romania, Profi, Synevo, Viva Credit, Rehau, Amazon Romania, Trutzi, Masteplast, Barrier, Fereastra Rekord, Ferroli, Ariston, GLS, Xella, Austrotherm, Hirsch Porozell, Swisspor, Siniat, Arcomedia, Ferro, Instal Impex, Cesarom, Terra Gres, Wenglor, La Notaru’ Supermarket, Fuchs Condimente, Asevi, Oskar, Policolor, Daw Benta Caparol, Ravago ROM, Sitel Group, Wipro, Somaco Grup Prefabricate, Lindab, Novaintermed, MaxBau, Ropeco, Purmo, Isomat, Baumit, Pall-Ex, Porta Doors, Sanotechnik, Deutsche Leasing, Tesy, Kronospan, RTH Proconstruct, Real Grup Invest, Kaefer, Stamel, Porsche Finance Group, Romprofix, Raveli Doors and Floors, Holver, Niko Auto Com, Bauelemente, Fundatia „O speranta in plus”, Asociatia „Acasa” Cluj, Argenta, Asko Group, Indfloor, Mediapost Hitmail, Marvicon, BARZA, Novatik, ButanGas, SolExpert, Gilcom, Mindo, Cemix, Romstal, Valrom, Promelek, Tesa Tape, Eurotigla, DPD, Vitraq, Luxten, Eglo, Savelectro, BrioFresh, Mation, Vinca Marmura, Tabla Construct, Master Builders Solutions, Echipa de Tamplarie, Pro Invest.
In Romania secolului 21, elevii din mediul rural sunt condamnati sa invete in spatii insalubre care, de cele mai multe ori, le pun sanatatea sau chiar viata in pericol atat lor, cat si profesorilor. Asociatia BookLand sustine activ dreptul la educatie al copiilor renovandu-le si echipandu-le scolile, din toamna anului 2023 urmand a se concentra exclusiv pe constructia primului Campus Preuniversitar Dual in mediul rural.
De 12 ani BookLand contribuie la sublinierea importantei educatiei & dezvoltarii personale prin intalnirile BookLand Evolution care faciliteaza tinerilor discutii inspirationale cu varii personalitati, prin Taberele Coolturale BookLand care le ofera un mix echilibrat de activitati educationale & distractie in mijlocul naturii, dar mai ales prin Renovarea & Dotarea scolilor, initiativa care acorda copiilor defavorizati din mediul rural o sansa reala la o educatie de calitate! Adio igrasie si mucegai, bancute rupte, usi/geamuri/pardoseli deteriorate, acoperisuri si tavane prin care ploua, curti pline de noroi, sobe in salile de clasa si WC in spatele scolii! Cu 67 scoli renovate si inca 8 in plan, Asociatia BookLand se pregateste de cel mai amplu proiect educational in mediul rural: primul Campus Preuniversitar Dual, inaugurabil in 2024.
Erau printre mult prea puținele lucruri pe care au reușit să le ia bunicii din partea tatei, când Armata Roșie a invadat Cernăuțiul în 1940 și când au avut la dispoziție două ore să…trăiască.
Bunica avea sânge albastru.
Nu prea era bine.
De fapt nu era bine deloc.
Au pierdut atunci tot. Conace, bani, tinerețea lor și…din păcate, pe una din surorile bunicii mele.
Au ajuns cu trenul, la Sibiu inițial, cu o mână de bijuterii, o icoană și câteva haine. Dar erau împreună: bunica, bunicul și tata.
Un om de bine le-a trimis apoi cu un vagon de marfă, o mobilă de sufragerie chippendale, un samovar, câteva din porțelanurile Rosenthal și ceva argintărie.
Atât.
Banii și toate actele, ascunse în sobă (le-a fost frică să nu îi prindă cu ele la ei și așa au crezut ei că e mai bine) nu au mai fost găsite niciodată. A încercat tata, după Revoluție să facă demersuri pentru restituiri, dar nu a reușit nimic. L-am admirat, a sperat până la finalul vieții lui să facă dreptate, cumva.
1/4 – Am primit de la ea, atunci, cel mai frumos cadou pentru viață: „Ioana, draga mea, noi am trăit!“
Am fost mereu fascinată de poveștile bunicii, de viața ei care în tinerețe includea grija de a comanda din timp mătase pentru balul următor, din care să facă neapărat, la croitoreasă, un model de rochie altfel decât toate, de faptul că vorbea 5 limbi străine, de cercurile literare și evenimentele mondene unde mergea și unde l-a cunoscut pe bunicul, de concertele de muzică clasică și opera de care povestea cu bucurie în suflet, de eleganța pe care am văzut-o mereu în stilul ei, în casa lor, de respectul și mângâierea din voce cu care se adresau unii altora: bunica, bunicul, tata, mătușa, prietenii lor…o lume întreagă.
Îmi amintesc că la un moment dat am întrebat-o: „Nu îți pare rău pentru tot ce ați pierdut?” Am primit de la ea atunci, cel mai frumos cadou pentru viață: „Ioana, draga mea, noi am trăit!”
Cumva, citind recent frumoasa carte a Ancai Dumitrescu – Trup și stele, mi-am amintit de bunica mea, Valentina, prințesa.
Noi îi spuneam Mamama.
E cald și bine în inima mea acum, deși am plâns, deși mi-e dor…cumva, am avut senzația că, deși știu că anumite lumi nu vor mai exista niciodată, atâta timp cât avem povești și amintiri, ele vor fi mereu, cu noi.
2/4 – Mi-a oferit exact ce aveam nevoie atunci: aripi să zbor, dar și încrederea că voi face asta bine.
Afrodita.
Bunica mea din partea mamei.
Eu și fratele meu îi spuneam Tita, de la Afrodita, normal, așa ne-a sunat nouă mai bine când eram mici. Apoi toată lumea i-a spus așa.
Ea a adus povestea grecească în moștenirea mea genetică, alături de o bucurie extraordinară de a trăi, călători și de a avea mereu prieteni în jur sau cel mult la o vizită distanță.
Cu ea am mers, în copilărie și adolescență, la toate piesele de teatru din București, cu ea mâncam pe ascuns pufuleți (pentru că mama nu mă lasă), cu ea am mers în vizite la unchi și mătuși, vizite superbe în care primeam mereu dulceață făcută în casă, servită frumos în farfurii fine, așa, ca pentru musafiri, dar mai ales primeam iubire multă și conversații serioase, de oameni mari, responsabilitate pe măsura bucuriei, pentru că încercam mereu să îmi aleg cu grijă cuvintele și gândurile, dar fără presiune, fără așteptări și tensiune, ci în multa îngăduință a devenirii.
De la ea am învățat că a fi bogat înseamnă de fapt a fi darnic.
A avut mereu casa plină cu familia ei, dar mai ales cu cea a bunicului meu, mult mai mare de altfel (au fost 7 frați, deci chiar familie mare, vă rog să mă credeți). Reușea mereu să umple masa cu ceva bun chiar și în vremurile grele, a știut, când a fost nevoie, să ne facă dintr-un ou și 6-8 sandwich-uri pentru la scoală, dar și să pună nucă fără economie când făcea baclavalele mele preferate.
Tot de la ea am învățat colinde vechi, dar și cele mai frumoase romanțe pe care le fredona mereu prin casă.
Apoi, când am crescut și am stat ani buni cu ea după moartea bunicului, mi-a oferit exact ce aveam nevoie, atunci: aripi să zbor, dar și încredere că voi face asta bine.
Mulțumesc mult, bunica mea dragă, Tita a mea, ești mereu cu mine, nu doar azi.
Credit foto: @ Felicia Simion
3/4 – „Nu există să nu poți Ioana, înseamnă doar că nu vrei suficient de mult”, a fost cea mai grea lecție a copilăriei mele.
Victor Apostolescu.
Bunicul meu din partea mamei.
S-a născut în căruță, în timp de război, alături de mulți din frații lui.
Îi trimisese străbunicul de acasă, în pădure, să scape cu viață.
Au scapăt.
Familia lui era din neam de apostoli (preoți sau profesori), de aici și numele de familie, Apostolescu.
Îi datorez multe, de la imensa bucurie de a fi înțeles ce înseamnă un neam mare și frumos, cu casa veșnic plină, de frați, surori, nepoți, veri și prieteni, cât poți cuprinde, până la Crăciunul cu colinda din ușă în ușă, sau obiceiuri și sărbători în familie, clare și respectate.
Tot de la el am învățat, cred, să cuprind diversitatea. El oltean, s-a însurat cu o grecoaică, casa noastră a fost plină de ardeleni sau regățeni, de evrei, de talentatul violonistul de origine romă, Nicusor Predescu, pe care îl respecta enorm…nimic nu conta mai mult decât iubirea lui de oameni, de gând bun și de viață trăită frumos, împreună.
Era de o pedanterie extraordinară, cum rar am mai întâlnit (eu cred că era cel mai elegant bărbat din lume), dar și unul dintre cei mai inteligenți oameni din câți am cunoscut. Lucrând în Ministerul de Construcții, într-un rol cam mare având în vedere că nu a fost nici membru de partid, nici securist, a contribuit semnificativ la construcția a ceea ce a devenit stațiunea Mamaia, el, cel plecat dintr-un sat din Oltenia, el cel născut într-o căruță.
De când mă știu am fost fascinată de stilouri, de scrisul de mână, de acele momente când se întâlnește sufletul cu timpul.
Bunicul Victor avea un stilou superb. Sheaffer Legacy.
Poate acum nu valorează atât de mult, dar pentru perioada copilăriei mele când scriam cu stilouri destul de proaste, acel Sheaffer era o bijuterie și era, fără dubiu, dorința mea supremă.
L-am rugat să mi-l dea.
A fost de acord. Trebuia însă să obțin o medie școlară foarte mare.
Îl doream. Am fost de acord.
Am tras tare, am terminat anul cu o medie foarte mare, îmi lipseau doar câteva sutimi.
„E bunicul meu, o să înțeleagă.”
M-am dus cu carnetul de note la el, să îmi iau stiloul.
„Nu ți-l pot da.”
„Cum nu?”
„Nu ai obținut media de care am discutat. Asta era partea ta de promisiune.”
„Dar lipsesc doar câteva procente.”
„Încearcă și anul viitor”
Am încercat. Am reușit. Am luat stiloul.
„Nu există să nu poți Ioana, înseamnă doar că nu vrei suficient de mult”, a fost cea mai grea lecție a copilăriei mele.
Dar tot de la el am primit în dar ceea ce am știut și simțit mereu: că nimeni pe lume nu era mai bun, mai frumos, sau mai special decât „ai lui”, adică noi.
4/4 – De la el am învățat forța și valoarea tăcerii, așa cum am învățat puterea faptelor și a iubirii necondiționate. Asta a moștenit și tata de la el, asta și multe altele, dar pentru mine, iubirea necondiționată a rămas până acum, cea mai de preț moștenire.
Mihail. Născut din neam de răzeși.
Bunicul meu din partea tatei.
Mișa. Mishinca. Tataia Mișa. Bunicul.
Mișa sau Mishinca îi spunea doar bunica Mamama, cu acea inflexiune în voce pe care doar ascultând Nocturna în E-Flat major, op. 9, No.2 al lui Chopin o poți înțelege. Sună perfect. A iubire.
Noi îi mai spuneam tataia Mișa sau Bunicul.
Era înalt. Era ferm. Era de neclintit.
Elegant, puternic, fără dubiu față de crezul și valorile lui.
Era stâlpul nostru.
Știam cumva că nu poate să fie nimic rău, sau nimic care să ne rănească, dacă era lângă noi.
Și acum scriind, mă întreb de ce oare am avut această senzație?
Dintre cei patru bunici, cu el am conversat cel mai puțin.
Nu era deloc un povestaș.
El făcea ca lucrurile să se întâmple.
Era acolo sprijin necondiționat, puternic, fără abatere, fără să îl miște nimic. Al nostru, pur și simplu. Mereu.
Din familie de răzeși curajoși și siguri pe ei, a fost printre primii tineri din Cernăuți care au făcut facultate. Era inginer de căi ferate, așa era formularea din familie. Pentru acele vremuri, era una dintre cele mai bune opțiuni pentru o carieră de mare anvergură, fiind perioada în care căile ferate luau mare amploare în Europa.
De la el am învățat forța și valoarea tăcerii, așa cum am învățat puterea faptelor și a iubirii necondiționate. Asta a moștenit și tata de la el, asta și multe altele, dar pentru mine, iubirea necondiționată a rămas până acum, cea mai de preț moștenire.
Tot de la el am învățat cât de mult poate un bărbat să iubească, să prețuiască și să sprijine o femeie. În tăcerea lui, bunicul știa să o adore și să o răsfețe pe bunica, într-o manieră pe care mi-o amintesc cu o imensă bucurie, pentru că bunica a valsat toată viață ei, chiar și când nu a mai avut rochii de mătase, baluri și averi…a avut mereu lângă ea, prințul inimii ei.
Tataia Mișa a murit primul dintre cei patru bunici.
A fost de departe cel mai mare șoc al copilăriei mele.
Aveam 11 ani, îmi făceam temele și m-a sunat bunicul Victor plângând. Era prima dată când îl auzeam plângând.
Mi-a spus că a plecat tataia Mișa.
Nu am înțeles nimic.
Nu am înțeles unde a plecat.
Nu murise nimeni din familia noastră până atunci.
Plecase stâlpul.
Stâlpul nostru.
Avea 89 de ani.
===========
Mă numesc Ioana, sunt fiica Marianei Cornelia și a lui Mihai Marin, cei care au fost numiți de Luca, fiul nostru și nepotul lor: Nana și Bunicul Marinel.
Părinții mei sunt cei mai frumoși oameni din lume, nici nu aveau cum să fie altfel, cu așa o moștenire.
Mă întrebam, scriind aceste rânduri, dacă oare toți nepoții dau nume noi bunicilor lor. Eu cred că da, pentru că acesta este pentru mine, adevărul meu, lumea mea, ce am văzut, simțit și trăit în copilărie, moștenirea cu care am plecat la drum în viață.
Ca mine, tu sau fiecare dintre noi are adevărul lui, lumea și valorile sale, moștenirea proprie, poveștile din familie, devenite, în timp, poveștile proprii, de dat mai departe, de ajutat în devenirea altor vieți.
===========
Când am primit această atât de onorantă invitație de a scrie editorialul de final de an 2022, an pe care extraordinara echipă de la The Woman l-a dedicat temei: moștenirea, am primit și câteva întrebări.
Prima a fost: cum te simți azi?
Apoi: cine ești în acest punct, cum te identifici?
Care sunt prioritățile tale?
Apoi a urmat:
Cum ți s-a conturat ție viața ținând cont de istoria familiei tale?
===========
De ani de zile mi s-au clarificat câteva lucruri.
Unul dintre ele este acela că oamenii au nevoie de foarte puține lucruri în viață, iar printre acestea foarte puține, la bază, cred eu, sunt rădăcinile și aripile.
Să ai rădăcini
Adică să știi să te întorci acasă, în casa sufletului tău.
Să știi cine ești, care îți sunt valorile, cum îți este sufletul, în ce crezi, la ce te raportezi, unde este zona ta de siguranță, de bine, de iubire, unde te grupezi când vin tornadele vieții (pentru că ele vin oricât ai încerca să le eviți), de unde îți iei forță, unde îți hrănești curiozitatea, unde revii să te bucuri, unde revii când ai nevoie de odihnă și întremare, de tihnă, de încredere și credință.
E important să ai aceste rădăcini puternice, să poți să stai acolo până trec tornadele sau micile furtuni, ale vieții, până când e din nou calm, soare și bine. Până când poți pleca mai departe.
E poate cu atât mai important acum, când atât de mulți dintre noi trăiesc în alte țări decât cea în care este familia, sau în alte obiceiuri și tradiții decât cele cu care erau obișnuiți. Și e ok. Atâta timp cât își știu rădăcinile, își stiu și centrul, dar și drumul către el.
Credit foto @ Felicia Simion
Să ai aripi
Adică să ai încredere și certitudinea că există mai multe soluții în orice mici sau mari împiedicări ale vieții și știind asta, să te apuci să zbori prin viață cu încredere, pentru visul tău, pentru ce vrei să devii și să atingi, știind că vei face asta foarte bine.
Primim „rădăcini și aripi” din familie, din moșteniri, din povesti precum cele pe care le-am relatat mai sus, dar și din cum alegem să trăim, din intenția cu care ne creionăm anul, săptămână și ziua.
Ce am învățat din familia mea?
Totul.
Ce am devenit?
Tot ce mi-am dorit să devin, știind cine sunt, care îmi sunt rădăcinile și înțelegând, din fiecare experiență de viață că a trăi frumos este o alegere, pe care ne-o datorăm.
Am fost așa mereu? Ah, daca aș fi știut…
Îmi amintesc ca acum Decembrie 1989, momentul în care generația mea a avut șansa unui nou început, eram plină de încredere, cântam pe străzi, iar în cartierul meu, pe străzile mici unde chiar nu era nimeni, dansam.
În 1990 mama a fost dată afară de la job-ul ei, fusese creierul unor sisteme IT care apuneau, cele cu cartele perforate…apăruseră alte calculatoare, mai deștepte.
Cheltuielile casei nu încăpeau în salariul tatei, deși era un salariu bun, de inginer…de căi ferate, așa că au început să vândă din casa puținul rămas din moștenirea lui Mamama, din Rosenthal-urile și argintăriile ei.
Nu mi-au spus.
Am sesizat la un moment dat că dispăreau lucruri din casă.
Probabil că au vrut să ne protejeze pe mine și pe fratele meu.
Nu m-am simțit protejată.
Am suferit enorm și am spus: „Nu! Exclus! Nu mai vindeți nimic. Mă angajez, aduc toți banii în casă, dar vă rog mult, nu mai vindeți nimic.”
M-am angajat.
Aveam 19 ani.
Am răsturnat tot ce ar fi trebuit să curgă lin, facultatea, adolescența fără griji, o intrare spre maturitate în cursul ei firesc….nu a fost nimic lin.
Dar măcar nu au mai vândut nimic.
A fost prima mea mare reușită… îmi salvasem amintirile, de fapt, salvasem putință, în fața neputinței.
De atunci lucrez.
Din fericire, sau poate din dorință și determinare, am avut șansa unei cariere și a unor proiecte de excepție, care mi-au bucurat atât mintea, cât și spiritul meu liber, creativitatea, proactivitate și gândirea mea, mereu orientată către soluții care să aibă în ele trăinicie, valori bune și o frumoasă co-existență.
Am crescut căutând cu disperare, la începutul carierei mele, oameni de business de la care să învăț și am regretat sincer enorm, că generația noastră nu a prea avut modele, că am avut (apropo de moșteniri) o generație lipsă în evoluția firească a lucrurilor pe care le vedeam în alte țări care nu trecuseră prin comunism.
Apoi la rândul meu am crescut business-uri și echipe, încercând să las în urmă semnătura mea, de elegantă determinare, de valorile fară echivoc legate de etică și profesionalism, dar și imensa reverență în fața oamenilor alături de care am creat echipe frumoase și de succes, echipe premiate și aplaudate, atât în țară, cât și în Europa.
Semnătura mea are acum un nume: Leadership with Grace și sunt convinsă că după ce ați citit povestea mea, înțelegeți și de ce.
Am devenit la rândul meu soție și, așa cum am văzut, în familie, am ales să plec la drum alături de omul care am simțit că mă vă lua mereu de mână oricând voi avea nevoie, care va sta mereu lângă mine, care să știe să prețuiască și să sprijine o femeie.
Am devenit apoi mama și am încercat, așa cum văzusem în familie, să îi ofer lui Luca, fiul nostru, nu doar valorile și educația pe care le-am primit la rândul nostru, soțul meu și cu mine, dar și șansa de a fi alături de familie. Nu ratăm nicio aniversare fără să încercăm să fim toți împreună, ne asigurăm că de Paște și de Crăciun toate detaliile unor tradiții (mult discutate și desuete poate) sunt încă, în mare măsură, respectate.
Mergem și acum să îi luăm cu mașină pe mama, unchiul și cele doua mătuși, când avem aniversările sau când reușim să mai petrecem duminici împreună, mă pierd și acum în poveștile familiei noastre, iar când la o masă organizată impecabil de mătușă mea, a venit mama cu un set de fotografii, m-am pierdut complet în amintiri și în bine și în iubire și în…dor…promițându-mi că o să printez pentru generațiile viitoare câteva din fotografiile care stau acum doar în memoria telefoanelor, pentru că măcar o fracțiune din emoția pe care am simțit-o având fotografiile în mână, să treacă mai departe, către generațiile care vor urma.
Și pentru că viața asta este mereu un carusel plin de surprize, a apărut la un moment dat în viața noastră o vilă a cărei frumusețe o puteai intui dacă dădeai la o parte patina nepăsării, căreia, împreună cu soțul meu, i-am redat straiele ei frumoase, recreând acolo, atât atmosfera balurilor de care povestea bunica mea, cât și eleganța vremurilor interbelice de care povesteau bunicii amândurora.
I-am spus Villa PoemBoem.
A fost primul proiect în care, împreună cu soțul meu, redam straiele frumoase unor proprietăți vechi.
Au urmat apoi: R’Urban, Jazzy și Joy, toate by PoemBoem.
Deși, atât eu cât și soțul meu suntem oameni de business, cu cariere frumoase, puternice, cu proiecte de succes și confirmări fără dubiu, ne este clar că avem o bucurie și o emoție specială când ne implicăm în aceste proiecte eminamente creative și poetice mai degrabă, unde am încercat să recreăm ceea ce știm că bunicii noștri au pierdut.
Ce am înțeles însă la un moment dat, este că prin toate aceste proiecte de design, ne-am redescoperit pe noi, am rafinat design-ul interior al propriei noastre vieți.
===========
Cum te-a ajutat să înțelegi cine ești, crescând cu povești și istorisiri despre viața celor care au trăit înaintea ta?
Cum ne ajută pe noi ceilalți, să ne cunoaștem rădăcinile?
Ne face asta mai puternici, sau mai vulnerabili? Or maybe both?
===========
Cred că m-am născut în cea mai frumoasă familie cu putință.
Nu aș schimba nimic. Nici un detaliu.
A fost ușor? Nu.
Toți pierduseră ceva. Toți erau și puternici și vulnerabili în același timp, toți știau ce înseamnă victoria, dar și suferința.
Mama și tata au fost la rândul lor atât parte dintr-o generație căreia cineva le-a tras covorul vieții de sub picioare, cât și fiica și fiul unor părinți care trecuseră prin războaie, foamete și sărăcie.
Mă face asta mai puternică? Da, cu siguranță.
Mă face asta mai vulnerabilă? Da, cu siguranță.
M-a ajutat că am știut toate aceste povești?
Enorm.
Am simțit de multe ori că am rădăcini, cât pentru sute de furtuni sau tornade, așa cum am simțit că nu există bucurie mai mare decât prospețimea, curiozitatea, încrederea și deschiderea de a privi cu încredere fiecare nou zbor, început, sau fiecare foaie albă de hârtie.
M-am gândit de multe ori ce aș fi făcut dacă nu aveam această moștenire.
M-am întrebat mereu ce fac cei care nu știu atâtea povești.
Sau care nu i-au avut pe toți împreună.
Sau care poate nu i-au avut deloc.
Am răspunsul. Am și speranța.
Speranța că avem, fiecare dintre noi, oameni care ne iau de mână, oameni care la rândul lor au de dat sau de primit, care la rândul lor au nevoie de rădăcini și aripi, sau care poate caută coechipieri pentru a le face.
Să stai cu sufletul în soare.
Spun asta, des.
M-a învățat o prietenă în cel mai greu an al vieții mele, când simțeam că în ciuda rădăcinilor și a moștenirii mele, nu mai am soluții, nu mai aveam încrederea că pot zbura.
Ea m-a luat atunci de mână.
Ea, prietena mea cu poate, cele mai plăpânde rădăcini, prietena mea care a trecut prin pierderi multe și mari.
Și totuși, atunci, ea m-a luat pe mine de mână și mi-a dat încrederea că pot zbura din nou.
Avem de dat și de primit.
Să o facem cu bucurie.
Dacă știm că avem un suflet, știm și că trebuie să îl hrănim.
Ioana Enache
Transformational Leader For bestinclass businesses & teams
Ioana este pasionată de leadership, susține leadershipul feminin și este o susținătoare constantă a cauzelor sociale și artistice. Este un lider creativ și elegant, susținându-și, pe tot parcursul carierei sale, echipele și partenerii de afaceri până la capăt. Scopul ei este să lucreze la proiecte care să facă o diferență în viața oamenilor, crezând cu tărie că succesul este o alegere personală.
Ioana are peste 30 de ani de experiență, activând în management general, consultanță de top, marketing și vânzări. Aria sa de expertiză cuprinde business process redesign, managementul schimbării și marketing și comunicare strategică.
De-a lungul timpului, Ioana a fost Senior Consultant @OMV Petrom, Business Unit Manager @GlaxoSmithKline, Marketing Manager @A&D Pharma. Timp de 10 ani, aceasta a ocupat poziția de General Manager al Amway România, Bulgaria și Grecia, conducând o echipă de oameni vizionari care caută excelența în tot ceea ce fac. În prezent, Ioana este CEO SanoVita, continuând să pună în aplicare tot ceea ce a învățat pe parcursul carierei sale.
Pe lângă toate acestea, Ioana a mai conturat alături de soțul ei, un proiect drag sufletului ei, PoemBoem, rafinându-și „design-ul interior al propriei vieți”.
Și-a definit stilul de leadership pentru a avea impact și eficiență în raport cu echipa și partenerii săi, păstrându-si însă autenticitatea și rămânând fidelă valorilor personale.
Crede în nevoia fiecăruia de a decide, de a fi responsabilizat, de a deveni un model pentru tot ce derivă din proiectele de care se ocupă si această abordare i-a adus numeroase satisfacții și a ajutat-o să definească #leadershipwithgrace.
Luna decembrie este cu siguranță cea mai așteptată lună din an, atât de cei mari cât și de cei mici. Sfârșitul anului 2022 aduce în atenția iubitorilor de presă scrisă, o nouă serie de reviste marca ARTPRINT Publishing.
Una dintre cele mai așteptate ediții ale anului a celebrei reviste britanice BBC Good Food, este fără îndoială ediția festivă de sărbători. De la prima până la ultima pagină, revista invită cititorii la gătit! Numărul dublu (decembrie – ianuarie) aduce în atenția cititorilor 85 de rețete de 5 stele, numai bune de pus pe masa de Crăciun și de savurat alături de cei dragi. Rețete delicioase pentru feluri principale, deserturi spectaculoase, idei de aperitive, meniuri vegetariene și un spectaculos tort de bezea cu dulceață de fructe roșii, cu care puteți impresiona până și pe cei mai pretențioși invitați, sunt doar câteva dintre surprizele ediției.
„Ediția de decembrie-ianuarie a revistei BBC Good Food este cea mai îndrăgită din an. Ca de fiecare dată, în ediția festivă a revistei se regăsesc propuneri pentru orice bucătar amator, pentru orice ocazie de luna decembrie – de la meniul principal pentru ziua cea mare la deserturi ușoare, pe care le poți pregăti alături de copii sau la aperitive simple pentru petreceri. Iar vedeta absolută de luna aceasta este tortul de bezele de pe copertă – pe cât de splendid și festiv arată, este de fapt foarte simplu de realizat. Vă invităm să îl descoperiți în ediția de Crăciun!”, dezvăluie Oana Titică, redactor-șef BBC Good Food.
Un cadou pe care toți cititorii revistei îl așteaptă este ediția specială revistei – Best Of BBC Good Food – Masa de Crăciun. Numărul își surprinde pasionații de gătit cu 125 de rețete festive, idei de cadouri pentru întreaga familie, sfaturi pentru decorarea casei și a mesei, feluri vegetariene spectaculoase și prăjituri delicioase pentru masa de sărbătoare.
În luna decembrie ARTPRINT Publishing aduce în atenția iubitorilor de print din România, o nouă serie de reviste cu tradiție printre care: Femeia, Casa și Grădina, Practic în Bucătărie, Sănătatea de Azi și Femeia de azi.
Revista Casa și Grădinaeste revista care inspiră și care oferă toate sfaturile de care aveți nevoie în amenajarea locuinței și a grădinii. Este o revista care oferă iubitorilor de frumos cele mai noi informații din domeniu, vă ține ancorați în tendințe pentru a afla ce vi se potrivește cel mai bine. Cel mai nou număr ai revistei oferă idei de amenajări de 5 stele și dezvăluie vedetele sezonului: textilele brute și stilul industrial. În plus puteți afla cum vă puteți amenaja spațiul de lucru astfel încât să fie organizat și confortabil, veți redescoperi căldura sobelor cu lemne și cum puteți face economie la energie cu ajutorul sistemelor de încălzire prin pereți.
„Sărbători fericite înseamnă și un decor de vis. Revista Casa și Grădina îți vine în ajutor cu idei care îți vor înfrumuseța casa. Idei care transformă fiecare moment în ceva grandios punând accent pe creativitate. Ți-am pregătit decoruri menite să te inspire, să-ți taie respirația cu estetica ingenioasă, și care să nu-ți afecteze prea mult bugetul familiei, dar care-ți vor pune puțin îndemânarea la încercare. Cumpără revista Casa și Grădina, iar proiectele prezentate, cu siguranță, dacă sunt urmate pas cu pas, vor aduce personalitate casei tale. Spor în toate și Sărbători fericite!”, a declarat Mihaela Rada, redactor șef, revista Casa și Grădina.
Revista Femeia. a apărut în anul 1868 și este prima revistă pentru femei din România. Accesibilă, cu un conținut extrem de bogat și de variat, mereu la zi cu cele mai noi informații, revista Femeia. îmbină armonios informațiile de beauty, modă, sănătate și stil de viață, cooking și dezvoltare personală. Noul număr surprinde cititoarele cu 3 interviuri de excepție cu Maia Morgenstern, Monica Bârlădeanu și Cătălina Cara, sfaturi de îngrijire a tenului, idei de ținute pentru petrecerile de sărbători, sfaturi de psihologie de la Urania Cremene, dar și ce înseamnă efectul de bine al voluntariatului dezvăluit de către Mihaela Geoană, Sonia Argint Ionescu, Amalia Năstase, Ioana Chereji și Ana Maria Hâncu.
„Revista Femeia celebrează autenticitatea într-un mod magic, alături de personalități din muzică, teatru sau sport, precum Maia Morgenstern sau campioanele Ancuța Bodnar și Simona Radiș! Iar pentru că toți ne dorim ca în vacanța de iarnă să stam cât mai mult timp alături de familie, să ne relaxam, să devenim mai buni și mai liniștiț, această ediție de iarnă a revistei Femeia îți dăruiește secretele unei astfel de atmosfere tihnite; îți oferă rețete de testat, decoruri de vis, personalități memorabile care se implică în societate, femei care au dărâmat tiparele sau care s-au reinventat, modele demne de urmat pentru ca viața fiecăreia dintre noi să fie mai frumoasă. Citește Revista Femeia, cadoul perfect pentru femei ca tine!”, a declarat Mihaela Rada, redactor sef, Revista Femeia.
Revistele sunt disponibile la toate punctele de difuzare a presei și pe publisol.ro.
Despre ARTPRINT
Înființată în 1990, ARTPRINT este prima tipografie românească cu capital 100% privat. În cei peste 30 de ani de activitate ARTPRINT s-a impus pe piață tipografică prin profesionalismul său în relațiile cu clienții naționali și internaționali, consolidându-și o poziție de lider prin investițiile perpetue în retehnologizare și modernizarea sistemelor sale operaționale, și prin calitatea incontestabilă a produselor sale tipărite. Pentru mai multe informații, vizitați https://artprint.ro/
Luxoft România, o filială deținută integral de DXC Technology și una dintre cele mai mari companii de dezvoltare software și soluții IT din România, și-a mărit în ultimii ani echipa, în ciuda contextului încărcat de provocări, și a ajuns la 2.500 de angajați. Recent, angajatorul a pus la dispoziția echipelor din Cluj si Iași două birouri de coworking, pentru a le oferi și angajațilori posibilitatea de a interacționa și socializa față în față.
În ultimii doi ani, managementul companiei s-a adaptat cu ușurință la contextul pandemic și la provocările care s-au suprapus în 2022 și a implementat sistemul de lucru remote, ceea ce i-a permis accesul la forța de muncă din toate orașele, astfel că echipele au fost mărite cu angajați din întreaga țară.
În prezent, din cei 2.500 de angajați ai Luxoft România, jumătate locuiesc în București și Județul Ilfov, în timp ce restul sunt angajați în regim full-remote, lucrând din alte orașe din țară.
Cu toate acestea, Luxoft România le oferă angajaților care lucrează de la distanță șansa de a interactiona și face-to-face cu colegii, în spațiile de coworking puse la dispoziție.
Planurile de dezvoltare ale Luxoft România vor continua și în 2023. În acest moment există aproximativ 250 de roluri vacante în cadrul companiei, iar peste 60% dintre acestea presupun exclusiv muncă de acasă, fiind disponibile pentru specialiști din domeniul IT, indiferent de orașul în care locuiesc.
Mai mult, planurile organizației includ angajarea unui număr total de 400 de persoane pe parcursul anului 2023, în cadrul celor trei linii de business pe care le dezvoltă in Romania.
Despre Luxoft România
Luxoft România este parte a companiei americane DXC Technology, cel mai mare furnizor de servicii de tehnologie informațională business-to-business. Luxoft România are în prezent 2500 de angajați și oferă servicii de software development pentru clienți locali și globali din domeniile telecom, financiar şi auto.
La nivel international, Luxoft asigură soluţii şi servicii din 42 de centre specializate localizate în 24 ţări din America de Nord, Mexic, Europa de Vest şi de Est, Asia Pacific şi Africa de Sud.
Pentru a fi la curent cu toate serviciile oferite de Luxoft România puteți urmări conturile de social media.
Candidatul român, mai hotărât să își schimbe jobul în 2022. A aplicat la cel puțin 6 joburi lunar, dublu față de anul trecut.
Mai exact, potrivit datelor platformei de recrutare online BestJobs, aceștia au aplicat, în medie, la 6 joburi pe lună, de două ori mai multe decât în 2021, cel mai adesea de pe mobil, folosind aplicația BestJobs. În plus, numărul total al candidaților a fost cu 62% mai mare în 2022 față de anul precedent.
Profilul candidaților din 2022
Dintre candidații care și-au completat CV-ul pe platforma BestJobs în 2022, 54% au menționat cel puțin o experiență profesională anterioară. 35% dintre ei specifică cel puțin o limbă străină printre cunoștințe și 14% dețin permis de conducere. Aproape jumătate (47%) vor să fie contactați de recrutori cu oferte de angajare, chiar dacă nu își caută activ un loc de muncă, iar 5% menționează că sunt dispuși să se relocheze pentru noul job.
În 2022, creșterea venitului din salarii a stat la baza eforturilor candidaților de a-și găsi un job nou pentru cei mai mulți candidați. 98% au declarat că își doresc să știe salariul sau intervalul salarial pentru jobul la care aplică, iar cei mai mulți dintre ei au aplicat cu precădere la joburi cu #SalariuLaVedere.
„Candidații români au fost mult mai activi în căutarea unui nou job anul acesta. Datele mai arată că sunt tot mai pregătiți, iar pentru a se angaja în domeniul și departamentul pe care și-l doresc, majoritatea mizează în primul rând pe abilitățile specifice dobândite în joburile anterioare sau în urma unui stagiu de practică, voluntariat, internship, în cazul candidaților mai tineri”, a declarat Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs România.
Platforma de recrutare online Bestobs reunește specialiști din toate zonele țării. 73% au domiciliul în jurul marilor orașe, din municipiul București, județele Timiș, Cluj, Brașov, Iași, Prahova și Constanța, în timp ce 27% aparțin de orașe mai mici.
În ceea ce privește domeniul de activitate, peste 18% dintre candidați au experiență în Vânzări, 11% în Management, aproximativ 10% în domeniul Administrativ și 9% în Producție / Logistică. Și candidații cu experiență în domenii precum Financiar-Contabilitate, Inginerie, Specialiști/Tehnicieni, Call Center, HoReCa, Transport, IT au fost activi și în căutarea unei noi provocări profesionale.
Candidații la început de carieră aplică cu precădere pentru joburi în Call-center, Vânzări, Administrativ și Marketing
Aproape 1 din 5 candidați înscriși anul acesta pe BestJobs au vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani și aplică pentru joburi entry-level. Domeniile preferate de acești candidați sunt Call-center, Vânzări, Administrativ/ Secretariat și Marketing.
Alți 22% din totalul candidaților au vârsta între 25 și 34 de ani, 23% au între 35 și 44 de ani și 22% au între 45 și 54 de ani. Nu în ultimul rând, cei mai mulți dintre candidații activi (aproape 55%) au fost bărbați, iar restul de 45%, femei.
Despre BestJobs
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs se implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezvoltare profesională și personală. În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 35.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).
La final de an, Editura Librex își suprinde cititorii cu un roman fascinant, „Respirația Dragostei” ce poartă semnătura scriitoarei Brittainy C. Cherry. O poveste de dragoste dintre două persoane care au suferit enorm și care sunt atrase una de cealaltă într-un mod inexplicabil. Brittainy C. Cherry este recunoscută pentru stilul său de a transforma cuvintele în opere de artă și de a transmite emoții puternice, indiferent de subiectul abordat, poveștile sale ținând cititorul în suspans de la prima până la ultima pagină.
Autoarea de origine americană a absolvit Universitatea Carroll, este licențiată în Artă Teatrală și are o specializare în scriere creativă. Brittainy Cherry se declară îndrăgostită de cuvinte și îi place să ia parte la scrierea de scenarii. În prezent locuiește în Milwaukee, Wisconsin unde scrie povești și în timpul liber se distrează alături de animalele sale de companie.
După toți acești ani în care a scris zeci de cărți, încă se declară îndrăgostita de romanele de dragoste și spune că mai are un milion de idei pe care abia așteaptă să le împărtășească cu publicul din întreaga lume. Fiecare carte scrisă Brittainy surprinde cu personaje unice, povești de iubire pentru adulți pline de romantism contemporan. Romanul „Respirația Dragostei” spune povestea dintre Tristan și Elizabeth, doi oameni care au încercat din răsputeri să găsească o cale de a trăi – de a respira din nou, după evenimentele tragice petrecute în viețile lor. Sunt atrași unul de celălalt în mod inexplicabil și niciunul dintre ei nu a fost inițial conștient de adevărata legătură care i-a adus întâmplător împreună în primul rând. O poveste cu un subiect trist, dar extrem de emoționantă și plină de speranță.
Despre carte
Povestea cărții se desfășoară în jurul celor două personaje Elizabeth și Tristan, amândoi răniți și încercând să facă față provocărilor din viața de zi cu zi. Elizabeth și-a pierdut soțul și se străduiește să țină totul sub control pentru fiica ei de doar câțiva anișori. Tristan nu poate trece de pierderea soției și a fiului său, devenind antisocial și subiectul bârfelor din oraș.
Povestea începe când, după un an de la pierderea soțului, Elizabeth decide că este timpul să se întoarcă acasă. Destinele celor doi se încrucișează atunci când Elizabeth îi lovește accidental cu mașina câinele lui Tristan. Elizabeth și Emma (fiica ei) încearcă să se împrietenească cu Tristan, dar el este nepoliticos de fiecare dată. Amândoi sunt răniți, dar există ceva la Tristan care o atrage pe Elizabeth. De aici până la debutul unei noi povești de dragoste nu mai este decât un pas. Cei doi încep o relație de prietenie, dar, pe măsură ce timpul trece, ei devin din ce în ce mai apropiați. Diferite situații le pun relația la încercare, iar spre final, lucrurile iau o întorsătură complet neașteptată.
Oamenii sunt fascinați de flori, deoarece sunt frumoase, au un parfum uimitor, aduc bucurie în casă și dau un aer aparte grădinilor. Un loc special însă îl ocupă trandafirii. Sunt considerați regele florilor, datorită frumuseții, mirosului și varietății lor. Trandafirii nu sunt doar simple flori frumoase pe care să le privim. Au o istorie bogată și multe lucuri interesante se leagă de ei. Știați că: trandafirul este floarea preferată a 85% dintre americani, este floarea națională a 10 țări din lume, inclusiv a Statelor Unite și că trandafirul a mers în spațiu de două ori?
Mai mult decât un clișeu de Valentine’s Day, trandafirii sunt cea mai iubită floare din lume și, pe bună dreptate, aceste flori sunt uimitor de versatile. Ele vin într-o gamă uimitoare de forme, dimensiuni și nuanțe, facandu-le florile favorite în curțile și grădinile din întreaga lume. În plus, trandafirii sunt comestibili și de acest lucru s-au bucurat în mod frecvent vechii romani și egipteni.
Specialiștii în trandafiri de la FamousRoses au realizat un top al celor mai fascinante lucuri despre această floare.
1. Trandafirii sunt una din cele mai vechi flori de pe pământ
Arheologii au descoperit trandafiri fosilizați care au mai mult de 35 de milioane de ani. Aceste fosile din specia „Rosa Hilliae” au fost descoperite în Colorado. Cea mai veche tufă de trandafiri din lume care încă există, este situată pe zidurile Catedralei Hildesheim din Germania, fiind estimată la aproximativ 1200 de ani. Catedrala a fost distrusă de bombardamente în 1945 în timpul celui de-al doilea război mondial, dar tufa de trandafiri a supraviețuit. Un alt fapt interesant despre trandafiri este că sunt una dintre cele 3 flori menționate în Biblie. Florile de crin și zamfir ocupă celelalte două locuri de onoare.
Potrivit Guinness Book of World Records, trandafirii sunt cea mai veche specie de plante care poate fi cultivată ca decor. Trandafirul (genul Rosa, familia Rosaceae) este cea mai veche specie de plantă cultivată și utilizată în scop decorativ. Documentele datate din anul 50 d.Hr. sugerează că vechii romani cultivau flori în plantații vaste și sere locale pentru a asigură o aprovizionare pe tot parcursul anului cu extracte medicinale, ingrediente de gătit și ornamente. Romanii antici foloseau trandafirii pentru a decora clădirile, mobilierul și oamenii, în timp ce petale erau așezate pentru a crea covoare de trandafiri și alei. Există dovezi care datează de acum 5.000 de ani, când chinezii și japonezii au creat grădini de trandafiri, deși nu se știe dacă acestea au fost din motive ornamentale. În mod similar, Teofrast (382-287 i.Hr.) a scris despre cultivarea trandafirilor în Grecia antică, dar nu și despre scopul acestora.
2. Trandafirii sunt comestibili
Speciile de trandafiri comestibile sunt o sursă excelentă de vitamina C, printre alți nutrienți. Apa de trandafiri este folosită în bucătăria chineză și pentru crearea unui sirop de trandafiri hrănitor și delicios. Apa de trandafiri este folosită chiar și ca picături pentru ochi pentru a calma și întineri ochii. Plantele de trandafiri din pădure au fructe comestibile numite măceșe. Acesta pot fi portocalii, roșii, violet închis sau chiar negru. Măceșele sunt pline de vitamina C și pot fi uscate pentru a prepara un ceai revigorant. Acestea sunt folosite ca ingredient în prepararea dulcețurilor, jeleurilor, marmeladei și vinurilor.
Rețineți, dacă vreți să folosiți trandafirii ca aliment, aceștia ar trebui să fie fără substanțe chimice. Nu folosiți trandafiri care au fost stropiți cu pesticide sau alte substanțe chimice, de asemenea, nu folosiți trandafiri tăiați de la florărie sau supermarket, deoarece au fost cultivați cu multe substanțe chimice. Creșterea propriilor trandafiri este cea mai bună modalitate de a vă asigura că aveți trandafiri buni pentru dulapul de medicamente, gătit sau orice altă utilizare.
3. Trandafirii sunt un ingredient de bază din industria parfumurilor
Parfumul de trandafiri a fost folosit în parfumuri de secole. Petalele de trandafir au glande parfumate minuscule, vizibile doar la microscop, care produc parfumul de trandafir. Uleiul de trandafiri este utilizat pe scara largă la fabricarea parfumurilor. Pentru a obține un singur gram de ulei de trandafiri sunt procesați aproape 2000 de trandafiri. Bulgaria produce aproximativ 85% din uleiul de trandafiri din lume. În ceea ce privește ocuparea spațiului, aproape jumătate din suprafața de uscat din Ecuador este umplută cu tufe de trandafiri. Italia însă se poate lauda cu cea mai mare gradină privată de trandafiri din lume, situată în municipiul Cavriglia din Toscana.
Centifolia și trandafirii de damasc sunt cele mai frecvente alegeri când vine vorba de realizarea parfumului. Petalele sunt adunate noaptea, deoarece sunt parfumul lor este cel mai intens, chiar înainte de răsăritul soarelui. Uleiurile esențiale sunt extrase și folosite împreună cu alte ingrediente în vederea producerii parfumului. Apa de trandafiri este un produs secundar care rezultă din procesul extracției uleiului de trandafiri. Apa de trandafiri este folosită în parfumuri, în industria cosmetică și cea a medicamentelor. De asemenea, este folosită în bucătăria din Orientul Mijlociu, denumită și „sirop de trandafiri”, în timp ce francezii îl folosesc ca aroma. Lichidul cu aromă de trandafiri se adaugă la deserturi, bezea și băuturi pentru un gust distinctiv.
4. Trandafirul este floarea națională a mai multor țări
Pe 20 noiembrie 1986, președintele Ronald Reagan a făcut oficial trandafirul emblema națională Statelor Unite, în timp ce stătea în faimoasa Gradină de Trandafiri a Casei Albe. Diverse soiuri de trandafiri sunt, de asemenea floarea oficială pentru multe state federale din SUA, cum ar fi Georgia, Oklahoma, New York, Dakota de Nord și districtul Columbia. Trandafirul a fost adjudecat că fiind floare națională și de alte țări precum Anglia, România, Maldive, Iran, Irak, Luxemburg, Cehia, Ecuador și Bulgaria.
5. Prețul trandafirilor variază
Un fapt amuzant despre trandafiri este că aceștia sunt cumpărați și vânduți pentru sume mici și mari, în mod egal. Crescătorul de trandafiri David Austin a cheltuit 5 milioane de dolari în decurs de 15 ani pentru a crea hibridul cu nuanțe de caise. Rose Juliet a debutat în 2006 la Chelsea Flower Show și a luat cu asalt lumea florală nu numai pentru culoarea roșie deosebită, ci și pentru că a fost cel mai scump trandafir dezvoltat vreodată. Trandafirul Juliet a fost vândut în anul 2006 pentru aproape 16 milioane de dolari, ceea ce l-a făcut și cel mai scump soi de trandafir din lume.
6. Exista mii de soiuri de trandafiri
Trandafirul are mii de soiuri pe toată planeta, care provin cu aproximație din doar 150 de specii originale. Trandafirii aparțin aceleiași familii botanice „Rosaceae” cu merele, migdalele, caisele, cireșele, piersicile și prunele. Familia Rosaceae are aproape 5000 de specii cunoscute de omenire.
7. Trandafirii au fost trimiși în spațiu pentru cercetări
Un alt fapt interesant despre trandafiri este că au fost trimiși în spațiu de două ori. Un hibrid miniatural de trandafiri numit „Overnight Scentsation” a fost transportat în spațiu în 1988 pentru a cerceta modul în care gravitația scăzută îi afectează parfumul. Acest lucru a condus la crearea unui parfum numit Zen. Al doilea soi a fost trimis în spațiu în anul 2007.
8. Trandafirii de diferite culori au semnificații diferite
Știați că fiecare culoare trandafir are o semnificație diferită? Desigur, acestea sunt simbolice și sunt folosite pentru a trimite mesajul potrivit către persoana potrivită.
Trandafirii roșii – sunt simbolul universal al iubirii.
Trandafirii roz – semnifică admirația.
Trandafirii mov – reprezintă dragostea la prima vedere.
Trandafirii galbeni – reprezintă prietenia
Trandafirii portocalii – reprezintă bucuria, fericirea și entuziasmul.
Trandafirii albi – semnifică puritatea, spiritualitatea și respectul față de strămoși
Trandafirii albaștri – semnifică dragostea care este unilaterală, secretă sau de neatins
Trandafirii negrii – semnifică sfârșitul unei relații.
Iulia Antohe, Elena Milanesi, Elena Stoleru și Raluca Țuțuianu sunt câștigătoarele celei de-a XIII-a ediții a programului de burse private L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință”, organizate cu sprijinul UEFISCDI. Fiecare dintre cele patru proiecte de excelență, finanțat cu o bursă în valoare de 49.000 lei, a fost prezentat în cadrul ceremoniei de premiere care a avut loc luni, 12 decembrie, în București, și care a reunit comunitatea oamenilor de știință din România și reprezentanți ai mediului academic românesc.
Cele patru teme de cercetare premiate în acest an propun soluții pentru unele dintre cele mai actuale și des întâlnite probleme de sănătate. Pe scurt, ele urmăresc:
– Detecția sensibilă a alergenilor din produsele alimentare, folosind un senzor plasmonic cu fibră optică;
– Efectul reglator al moleculelor microARN asupra inflamației și stresului oxidativ în perturbarile cognitive;
– Încapsularea de extracte vegetale bioactive pentru dezvoltarea de materiale antibacteriene și antioxidante destinate ambalajelor alimentare;
– Dezvoltarea unei noi terapii regenerative pentru tratamentul rănilor cronice diabetice.
Juriul din România, alcătuit din academicieni, profesori universitari și doctori de renume din cele două arii pe care programul le are în vedere (Științele Vieții și Științele Fizice) a analizat peste 30 de dosare de candidatură.
„L’Oréal s-a născut din știință, din viziunea și determinarea unui chimist. Încă de atunci, cercetarea și știința s-au numărat printre pilonii principali pe care s-a construit grupul L’Oréal. Fără îndoială, calitatea înaltă a produselor noastre, realizate de mâinile și din pasiunea celor 4.000 de cercetători din întreaga lume ne-au asigurat succesul, de peste 110 ani.
Este, așadar, o onoare și o responsabilitate importantă de a ne arăta aprecierea și susținerea față de tinerele cercetătoare care, prin eforturile lor, contribuie la progres. De aceea, din 2019, sprijinim și recunoaștem meritele și potențialul tinerelor din cercetarea românească, le ajutăm să exceleze și să devină modele inspiraționale pentru viitoarele generații, prin componenta locală a programului de burse private L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință”, a declarat Vanya Panayotova, General Manager L’Oréal România.
„Crearea de cunoștințe și lărgirea cunoașterii prin știință și cercetare reprezintă un izvor de soluții la provocările economice, sociale și de mediu acute de astăzi și la obținerea unei dezvoltări durabile și a unor societăți mai ecologice. Complexitatea schimbărilor economice, sociale și climatice la nivel global, din ultimii an, necesită o abordare holistică, pe care UNESCO o oferă prin expertiza sa de lungă durată în știință și cercetare și prin abordarea pluridisciplinară în domeniile Educație, Cultură, Comunicare și Informare. Misiunea comună pe care L’Oréal și UNESCO și-au asumat-o când au creat programul de burse „Pentru Femeile din Știință” își arată rezultatele an de an, prin soluțiile inovatoare pe care tinerele bursiere le oferă.
La această ediție, am aflat că preocupările acestora au fost dintre cele mai diverse și mai surprinzătoare: găsirea de soluții pentru depistarea alergenilor, identificarea unor biomarkeri pentru depistarea precoce a bolii Alzheimer, crearea de ambalaje antimicrobiene, antioxidante și biodegradabile sau stimularea unor procese biologice pentru vindecare mai rapidă a bolilor cutanate. Le felicit pe câștigătoare pentru tenacitatea de a-și fi urmat pasiunea pentru cercetare și le doresc mult succes mai departe în construirea viselor lor.”, a afirmat Madlen Șerban, Secretar General, Comisia Națională a României pentru UNESCO.
Câștigătoarele secțiunii Științele Vieții
Elena Milanesi este cercetător științific gradul II, în cadrul Institutului Național de Patologie Victor Babeș, București. Cu ajutorul bursei L’Oréal – Unesco „Pentru Femeile din Știință”, aceasta va putea aprofunda rezultatele valoroase obținute în proiectul REDBRAIN, care a identificat în sângele pacienților, cu forme incipiente de boală Alzheimer, biomarkeri asociați inflamației și stresului oxidativ, care pot fi testați neinvaziv, printr-o metodă accesibilă.
Raluca Țuțuianu este bioinginer medical, doctor în Biologie și cercetător științific în cadrul Institutului de Biologie și Patologie Celulară “Nicolae Simionescu” al Academiei Române din București. În contextul în care, la nivel mondial, numărul persoanelor cu diabet este în continuă creștere, vindecarea rănilor cutanate prin intermediul medicinei regenerative reprezintă una din principalele direcții de cercetare la acest moment.
În studiile anterioare, Raluca Țuțuianu a demonstrat că leziunile cutanate acute pot fi vindecate prin stimularea unor procese biologice, iar bursa îi va permite să mergă mai departe, prin cultivarea de celule în sistem tridimensional, în vederea îmbunătățirii proprietăților regenerative.
Câștigătoarele secțiunii Științele Fizice
Iulia Antohe este cercetător științific gradul III, în cadrul Institutului pentru Fizica Laserilor, Plasmei şi Radiației (INFLPR), Măgurele. Scopul proiectului pentru care a primit finanțare este de a dezvolta şi utiliza un senzor plasmonic cu fibră optică pentru detecția rapidă și sensibilă a alergenului alunei Ara h 1 din produsele alimentare.
Rezultatele acestei cercetări deschid ușa către detecția automată, sensibilă şi la fața locului a alergenilor în general, cu țintă finală de a oferi consumatorului alimente mai sigure şi de calitate.
Elena Stoleru este cercetător științific gradul III, în cadrul Institutului de Chimie Macromoleculară “Petru Poni” din Iași. Proiectul de cercetare propune soluții pentru stoparea îmbolnăvirilor cauzate de toxiinfecțiile alimentare și vizează obținerea unor materiale antimicrobiene și antioxidante biodegradabile. Aceste materiale bioactive vor reprezenta ulterior baza pentru dezvoltarea de ambalaje care vor împiedica dezvoltarea microorganismelor patogene și suplimentar vor prelungi prospețimea mâncării/alimentelor prin acțiunea antioxidantă.
Lansat în 2009, în România, programul L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință”a sprijinit până în prezent 37 de tinere cercetătoare, cu burse a căror valoare totală a ajuns la peste 1,5 mil.de lei. Rezultatele științifice ale proiectelor susținute pe plan național și internațional au deschis noi orizonturi de cercetare, au generat noi metode de diagnostic și tratament pentru boli rare, au dus la formarea de noi laboratoare și departamente și au atras fonduri europene pentru noi proiecte de cercetare.
Despre Programul de burse private L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință”
Cercetarea și știința reprezintă unul dintre pilonii importanți pe care s-a construit grupul L’Oréal, fondat de un cercetător în urmă cu peste 110 de ani. Încă de atunci, L’Oréal și-a dedicat energia pentru susținerea și promovarea cauzei femeilor, oriunde pe glob.
Programul L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință” se adresează, la nivel național, cercetătoarelor cu vârsta de maximum 40 de ani, care fie sunt doctorande, fie au obţinut titlul ştiinţific de doctor şi derulează programe de cercetare în țara noastră.
Programul național de burse private L’Oréal – UNESCO „Pentru Femeile din Știință” oferă sprijin tinerelor cercetătoare, le ajută să-și dezvolte potențialul maxim, iar prin faptul că oferă vizibilitate activității lor, programul le inspiră și pe tinerele eleve să ia în considerare o carieră în știință.
Despre Programul internațional For Women in Science
Bursele L’Oréal – UNESCO ”For Women in Science” se acordă anual la nivel național sau regional, în ceremonii organizate în 117 țări. 275 de tinere cu contribuții majore în domeniul științific beneficiază în fiecare an de programe de bursă naționale sau regionale. Dintre acestea, cele mai promițătoare 15 femei de știință sunt selectate în cadrul programului International Rising Talents.
Anual, cinci femei de știință primesc premiul L’Oréal – UNESCO ”For Women in Science” Award pentru activitatea desfășurată în domeniul lor, Științele Vieții sau Științele Fizice. Fiecare laureată primește câte un premiu de 100.000 euro.
L’Oréal România, parte a grupului L’Oréal, care se dedică frumuseții de peste 105 ani, are o istorie de 25 de ani pe piața locală. Cu portofoliul său unic de 20 de branduri internaționale diverse și complementare, L’Oréal România este unul dintre liderii pieței locale de cosmetice, prezent în toate canalele de distribuție: mass market, magazine, farmacii și drogherii, saloane, travel retail și branded retail.
Despre Comisia Naţională a României pentru UNESCO
Comisia Națională a României pentru UNESCO a fost înființată în 1956 şi este o instituție publică aflată în coordonarea Ministerului Educației Naționale, asigurând legătura României cu UNESCO, în baza colaborării cu Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Culturii, Academiei Române și cu alte instituții şi organisme centrale.
Comisia Naţională a României pentru UNESCO are, conform Cartei Comisiilor Naţionale pentru UNESCO, rol consultativ, prin acordarea de consultanță de specialitate guvernului şi delegaţiilor la Conferinţa Generală UNESCO şi al programelor sale; rol de legătură între Secretariatul UNESCO şi structurile guvernamentale şi neguvernamentale; rol de informare a UNESCO asupra obiectivelor şi activităţilor naţionale; rol participativ în elaborarea, implementarea şi evaluarea programelor UNESCO. Misiunea CNR UNESCO este, pe de o parte, aceea de a focaliza programele UNESCO relevante în România, făcându-le repere ale dezvoltării socio – economice – durabile. Pe de altă parte, Comisia are rolul de a fructifica în planul activităţii globale a UNESCO valorile româneşti în domeniul educaţiei, culturii şi ştiinţei.
Începând cu luna noiembrie, MSL The Practice este agenția desemnată de PUMA pentru comunicarea în România. Selecţia a fost realizată în urma unui pitch organizat în a doua jumătate a anului.
Cu o strategie solidă și o abordare creativă, agenția a câștigat în portofoliul său brandul PUMA, unul dintre cele mai importante branduri sportive la nivel global.
Noua colaborare plasează MSL The Practice în centrul comunicării creative PUMA la nivel local. Prin acest parteneriat, agenția va oferi consultanță pentru dezvoltarea strategiei de comunicare PUMA în România, care să susțină obiectivele de business ale brandului, printre care: campanii locale de comunicare, lansări, activări de brand, influencer marketing, relații cu media și comunități relevante sau event management.
“Ne bucurăm de noul nostru parteneriat și de faptul că cei care iubesc PUMA vor avea prin această colaborare accesul la mai multă informație asupra campaniilor și noilor produse PUMA, ambasadorilor și colaborărilor PUMA, a tot ceea ce înseamnă dinamism, progres și performanță în lumea PUMA, dar și asupra a tot ceea ce înseamnă istoria PUMA. Mai ales că ne aflăm în pragul aniversării a 75 de ani de existență a brandului nostru și suntem gata să ne bucurăm, aniversând împreună angajamentul nostru de a împinge și influența cultura urbană și sportul, fie prin siluete clasice, fie prin produse de performanță sau produse cu design inovator. Într-o lume care se schimbă atât de rapid, PUMA și-a asumat rolul de a fi “Forever Faster” – Adina Militaru, Country Manager PUMA Sports Romania.
“Suntem mândri că avem oportunitatea să lucrăm alături de PUMA, o companie cu o istorie și o evoluție surprinzătoare, care ilustrează întocmai mantra Forever Faster. Avem o mulțime de sneakerheads în echipa noastră și suntem entuziasmați că acum facem parte din această mare familie, PUMA family. Împărtășim aceleași valori, iar curajul, încrederea sau determinarea sunt cuvinte care ne caracterizează, așa că ne bucurăm că prin creativitatea, experiența și cunoștințele noastre putem contribui la consolidarea prezenței PUMA în România”, a declarat Eugen Suman, Creative Director MSL The Practice.
Despre MSL The Practice
MSL The Practice, parte din cel mai mare grup de comunicare din România – Publicis Groupe, este cea mai premiată agenție de PR din România și din sud-estul Europei, recunoscută pentru creativitatea și eficiența campaniilor sale de comunicare, realizate pentru companii din toate domeniile (tech, consumer electronics, food & drinks, banking si servicii financiare, auto, pharma, entertainment, retail, imobiliare, ONG etc.).
#FOREVERFASTER
PUMA
PUMA este unul dintre cele mai importante branduri sportive din lume care proiectează, dezvoltă și comercializează încălțăminte, îmbrăcăminte și accesorii. Timp de peste 70 de ani PUMA a promovat neîncetat sportul și cultura, creând produse rapide pentru cei mai rapizi atleți ai lumii. PUMA oferă produse de performanță și produse de lifestyle inspirate de sport în categorii precum fotbal, alergare și antrenament, baschet, golf și sporturi cu motor. PUMA colaborează cu designeri și branduri renumite pentru a aduce influențe sportive în cultura și moda de stradă. Grupul PUMA deține mărcile PUMA, Cobra Golf și stichd. Compania își distribuie produsele în peste 120 de țări, are aproximativ 16.000 de angajați în întreaga lume și are sediul central în Herzogenaurach/Germany.
Au rămas mai puțin de două săptămâni până la Crăciun și suntem siguri că mulți dintre noi încă suntem în căutarea cadourilor perfecte pentru cei dragi, motiv pentru care ne-am gândit să venim în întâmpinarea voastră cu câteva sugestii care v-ar putea fi de folos.
Am ales o selectie de cadouri potrivite pentru Craciun de la partenerii The Woman, care ne-au fost alaturi in acest an:
O primă variantă delicioasă de cadou vine din partea Zaliari. Pachetul de degustare, numai bun de pus sub brad, aduce o selecție de produse și preparate din măsline atent culese și procesate, cu un gust desăvârșit, precum: ulei extravirgin Zaliari 250 ml, ulei extravirgin Nefiltrat Zaliari 250 ml, măsline verzi 370 gr, măsline cu oregano 370 gr, măsline cu chili 370 gr, măsline cu usturoi 370 gr, Pastă de măsline 180gr, Oregano bio 40gr, Carte pentru copii Zâna măslinuta.
O altă variantă vine din partea Roa Cluj, care a făcut o selecție a celor mai bune produse realizate de către producătorii locali care să vă bucure invitații prezenți la masa de Crăciun.
Poveste de Crăciun
Dulceață de dovleac 360gr (Dovleac de Cluj)
Socată 40gr (Bunătăți Uscate)
Brownie cu vișine amare 180gr (La Nadiniere Macarons)
Tagliatelle artizanale cu ou și sfeclă 300gr ( Pasta Pedroni)
Sirop de trandafiri 250ml (Grădina cu Lavandă)
Ulei extravirgin de măsline 250ml (Zaliari Olive Oil)
Zacuscă cu păstrăv afumat, rețeta înregistrată la OSIM 250gr (Păstrăvăria Rin)
Pentru iubitorii de cafea, Meron vine cu o idee de cadou cu totul aparte, o experiență de cafea rafinată recomandată pentru metodele de turnare. Acest Calendar de Advent reunește 10 origini impecabile de cafea, prăjite exclusiv pentru această experiență și ambalate în recipiente individuale de sticlă de 45 de grame fiecare.
Allurene este un brand românesc de produse cosmetice care propune o ruțină multifuncțională, mizând pe ideea că less is more. Mai multe provocări ale pielii abordate, mai puțină ambalare și mai puțin timp pentru alegerea și testarea produselor. Iată care sunt sugestiile Allurene pentru acest Crăciun:
Setul poate conține fie Laptele demachiant Allurene Uncover my beauty, fie Apa micelară Allurene Refresh me nicely și Crema hidratantă Allurene My BFF, combo-ul perfect pentru rutina esențială a zilei: curățare, demachiere, hidratare, strălucire.
Cu setul complet de îngrijire, hidratare, prevenire și protecție a pielii vei avea parte de experiența completă Allurene. Setul conține: Laptele demachiant Allurene Uncover my beauty, Apa micelară Allurene Refresh me nicely, Serul de hidratare Allurene Bliss for my face, Crema contur ochi Allurene Open my eyes, Crema antirid Allurene Hey young lady și Crema hidratantă Allurene My BFF.
Pandora
Decembrie vine la pachet cu multe cadouri de cumpărat pentru cei dragi, dar Pandora îți vine în ajutor cu câteva idei de cadouri speciale și te ajută să alegi cadoul ideal pentru ca persoanele dragi din viața ta să zâmbească în perioada sărbătorilor.
Dacă încă nu știi ce cadou să alegi, e-Gift Card-ul Pandora în valoare de 100, 200 sau 500 RON reprezintă soluția ideală care cu siguranță te va scoate din impas!
Sărbatorile de iarnă înseamnă timp petrecut cu familia, în fața șemineului, a bradului, cu o ceașca de cafea sau ciocolată caldă în mână, o lumanare aprinsă și multă voie bună. Pentru a completa atmosfera descrisă, echipa Frances vă popune o ținută lejeră , precum seturile de noapte Silky Beige, Silky White sau Silky Red.
Şi anul acesta Nashi îndeplinește dorinţa magică a unui Nashilover.
Elementul care defineşte magia Crăciunului pentru Nashilovers este bucuria de a dărui. De aceea pachetele personalizate în tematica Crăciunului sunt create pentru a fi dăruite celor mai dragi persoane din viaţa ta. Când dăruieşti manifeşti iubire, iar iubirea este magică, ne însufleţeşte.
Recomandarile de cadouri de Crăciun din partea Ambasadorului Nashi Romania Mihaela Vodnar sunt:
Șampon şi balsam cu miros de sărbătoare.
Aromele de turtă dulce, te cuceresc de la prima utilizare.
Nashi este un cadou preţios. Este important ce dăruieşti, dar şi cui dăruieşti. Prietenei tale, mamei tale, iubitei sau unui om drag din viaţa ta. Nashi te va ajuta ca bucuria să fie egalată de plăcerea descoperirii fiecărui produs în parte.
Colecţia Nahi Christmas Boxes este elegantă, sofisticată şi plină de farmec. O selecţie de produse aleasă pentru ca părul să strălucească, după prima utilizare.
Produsele Nashi se gasesc doar in saloane de infrumusetare partenere Nashi si pot fi comandate din Salonul Vodnar Beauty Lounge.
Bijuterii Lisa & Co
Bijuteriile sunt definite de simplitate și versatilitate, destinate femeilor moderne, întrucât pot fi purtate atât la job, cât şi la o ieşire în oraş. Ele au în compoziţie metale şi pietre preţioase, precum aur, argint sau diamante şi pot fi produse atât în serie, cât şi custom made.
Tocmai ai descoperit cadoul perfect pentru un Crăciun de poveste! Nu are rost să cauți altceva. Fie că este pentru tine sau pentru cineva drag, un lucru este sigur: calendarul Advent my Geisha este un adevărat răsfăț, va aduce zâmbete și bucurie tuturor. Poți chiar să trimiți un indiciu! Spune-i persoanei iubite că îți dorești calendarul Advent my Geisha, ca să știe ce să pună sub brad! Calendarul Advent my Geisha conține, printre altele, noutăți și bestsellers: 11 produse full size, toate ambalate într-o cutie elegantă, perfectă pentru a fi dăruită cuiva special.
Argan Hair Gift Set conține un șamponul pentru păr cu ulei de argan și complex din 12 plante Stara Mydlarnia (250 ml), un balsam de păr cu argan Stara Mydlarnia (200 ml) și un scrub pentru scalp Organic Protein Strengthening Stara Mydlarnia (200 ml). Adică tot ce-ți trebuie pentru un ritual complet de îngrijire, ambalat într-o cutie elegantă, ce-ți va lăsa părul strălucitor, mai frumos și mai sănătos.
Pe Geanina o știm de multă vreme, ne este deja familiar modul captivant în care scrie și comunică. Fie că am ascultat-o vorbind pe scena The Woman, am citit-o în paginile online ale revistei, am întâlnit-o la diferite evenimente sau i-am luat un interviu, de fiecare dată Geanina a fost cea care ne-a făcut să vrem mai mult: să citim mai mult ceea ce scrie, să o ascultăm mai mult vorbind. Astăzi, ne-a învățat cum să facem bine:
„Nu poți dărui decât dacă ai de unde. Nu poți iubi cu adevărat decât dacă ai ajuns să te iubești suficient pe tine însuți. Și nu poți face bine altuia decât dacă tu, în primul rând, „faci bine”, adică dacă te simți bine făcând bine.”
Astăzi are loc cea de a zecea ediției a Sferei Donatorilor din Transilvania, un proiect cu tradiție al Niște Oameni, iar după cum Geanina ne-a spus, cea mai bună promovare pentru eveniment este participarea în persoană la acesta.
Astăzi am stat de vorbă cu Geanina – „omul de bază și de vârf” în contextul Niște Oameni. Cine sunt acești Oameni? Cum arată proiectele în care se implică? Cine sunt cei care aleg să facă bine? – despre toate acestea, și nu numai, în materialul următor.
Dragă Geanina, cine ești tu în contextul Niște Oameni?
Sunt om de bază și de vârf între Niște Oameni. Aceasta este titulatura „oficială”, dacă vreți, care apare și pe cărțile de vizită. La Niște Oameni, cu toții funcționăm altfel decât în viața de zi cu zi. Într-un soi de semi anonimat, într-o poziționare oarecum egalitară, dar cu o exactă trasare a atribuțiilor. Vorba unui coleg din asociație, „credem în diviziunea muncii”.
Care sunt rolurile tale în condițiile în care ești „om de bază și de vârf”?
Exact cele pe care le menționează expresia. Le explic:
– sunt un „om de bază” pentru că:
a) sunt dintre oamenii care au pus bazele acestei asociații și au creat conceptele Niște Oameni și Sfera Donatorilor din Transilvania, două branduri legate între ele;
b) sunt un om de bază în organizarea tuturor evenimentelor marca Niște Oameni, multe pornind, ca și concept, de la mine – partea creativă a grupului;
c) sunt chiar un om de bază, adică te poți baza pe mine că, dacă promit că fac ceva, atunci fac.
– sunt un „om de vârf” pentru că:
a) în acte, sunt președintele acestei asociații, doar că, repet, la noi funcțiile sunt pentru că așa impune legislația, altfel luăm toate deciziile la masă, împreună;
b) sunt, practic, „vârful de lance” al Niște Oameni, omul care iese mereu la rampă, care vorbește în numele asociației la evenimente și care reprezintă imaginea asociației. Front desk-ul, cum ar veni;
c) sunt de vârf și pentru că îmi iau acest lucru ca pe un statement și încercăm ca, prin tot ceea ce facem, să ne situăm la cel mai înalt nivel posibil.
Cum a pornit Asociația Niște Oameni? Care este scopul acesteia? Cum arată cauzele în care vă implicați?
Asociația a pornit cu niște oameni care au funcționat foarte bine împreună și care s-au cunoscut în cadrul Cercului de Donatori Cluj, prin 2014-2015. Am organizat împreună mai multe ediții ale acestui eveniment, după care am decis că avem aceeași viziune în ceea ce privește felul în care ar trebui făcut acest eveniment și am decis să creăm conceptul Niște Oameni. Este o asociație care funcționează oarecum pentru a ajuta la îndeplinirea cauzelor altor asociații. Suntem niște finanțatori, nu neapărat niște generatori de proiecte.
Cu alte cuvinte, noi identificăm teme de interes în comunitate, adunăm în jurul nostru oameni ca noi, care înțeleg valoarea implicării, analizăm proiectele unor asociații care deja au anumite cauze trasate și le susținem împreună. Practic, organizăm evenimente în care ne punem resursele împreună în scopul susținerii unor cauze pe care le alegem tot împreună. Fiecare dintre membrii asociației are un job și o anumită poziție în societate. Niciunul dintre noi nu face carieră ong-istică. Este doar felul în care noi am ales să ne implicăm, organizând Sfera Donatorilor din Transilvania de două ori pe an și susținând trei proiecte pe ediție.
Azi, miercuri, 14 decembrie, vom împlini 10 ediții. Menționez că timp de doi ani, în pandemie, nu am organizat acest eveniment, pentru simplul motiv că el se face cu oameni, iar condițiile nu ne-au permis să ne reunim așa cum o făceam în mod normal. Am preferat să nu facem rabat de la nimic, să nu încercăm compromisuri online, care ar fi ieșit cum ar fi ieșit. Am mai susținut cauze în mod direct, oferind anumite sume unor asociații, dar atât. Acum însă, suntem foarte emoționați de revederea cu donatorii de care ne este foarte dor.
De-a lungul timpului, am susținut împreună peste 25 de proiecte din domenii diferite: cultură, cercetare, educație, sănătate, comunitate, cauze caritabile. De la dotări pentru secții de pediatrie la proiecte care susțin cercetarea, de la proiecte culturale gen „Texte bune în locuri nebune” sau Transylvanian Opera Academy la proiecte pentru comunitate gen instalația expozițională „10 x 10” de pe Bulevardul Eroilor, de la proiecte de sănătate gen MediCert (ambulanță în satele greu accesibile din Apuseni) la clinica Pantelimon pentru cei defavorizați, de la „Terapie prin Artă” la Peditel, de la proiecte de educație juridică la proiecte de educație media, de la muzică clasică la balet, foarte multe cauze au trecut pe la Niște Oameni, dar foarte puțini știu asta. Pentru că am funcționat destul de discret.
Cine sunt oamenii din Niște Oameni? Cum arată echipa voastră?
Nucleul Niște Oameni este format din 4 oameni cu specialități total diferite: din zona de contabilitate-economic, din zona finanțe-bănci, din zona construcții-evenimente-festivaluri și din zona branding-comunicare-imagine.
Fiecare face ce știe mai bine, evident, și fiecare este complet creditat de către ceilalți în ceea ce face. În organizarea fiecărui eveniment, ni se alătura alți oameni din zona horeca, evenimente, decorațiuni, food etc., mereu cam aceiași, care vin și ca donatori la evenimente, dincolo de serviciile lor specifice.
Apoi urmează donatorii. Adică acei oameni care vin la eveniment și donează pentru proiecte. Dintre ei, există unii care reprezintă un alt cerc în jurul nucleului nostru, deoarece vin aproape la fiecare ediție. Îi considerăm și pe ei Niște Oameni. Ei vin inclusiv cu propuneri de proiecte pentru alte ediții, fac lobby, își mai aduc alți prieteni în eveniment, perpetuând astfel această „educație civică” sau socială a implicării și obișnuind indivizii din comunitate cu normalitatea gestului de a dona. Apoi, în funcție de tema și de proiectele propuse, se creează încă un cerc, respectiv al donatorilor care vin punctual doar la anumite evenimente, având un interes direct.
Cum arată proiectele voastre? Povestește-ne despre „acel ceva” comun, regăsit în proiectele conturate de Niște Oameni.
Proiectele noastre arată… bine. Am vorbit mai sus despre ce fel de proiecte sunt. Încercăm să aducem proiecte cât mai inovative sau cât mai necesare la momentul respectiv, dar, mai ales, cât mai diverse ca tematică de la o ediție la alta. Și asta deoarece fiecare temă ne permite să intrăm cumva în „cutia” domeniului respectiv, să cunoaștem oamenii din acel sector și să îi molipsim și pe ei cu acest fel de a te implica.
Evident că vor veni la eveniment pentru proiectele specifice sectorului lor, dar, poate, dintre ei, doi-trei vor deveni curioși să susțină și alt gen de proiecte și vor rămâne mai aproape de noi și în alte ediții. Vor trece în acel cerc al donatorilor implicați, fideli.
Dar revenind la proiecte, cred că „acel ceva” comun se regăsește în calitatea oamenilor care vor implementa proiectul, în dedicarea lor, în capacitatea de a inspira încredere și în sustenabilitatea proiectelor. Practic, chiar dacă proiectul este la început, el trebuie să se dovedească a fi o „sămânță” care poate rodi și care poate crește frumos. Desigur, îngrijită și de noi.
Cum promovăm astfel de evenimente? Care sunt acele „reguli” pe care le aplici în campaniile asociației? Ce nu trebuie să îi lipsească PR-ului în organizațiile non-profit?
Trebuie să mărturisesc că, după 10 ediții, nici eu nu am găsit un decalog al promovării pe care să îl urmez cu sfințenie și asta pentru că vorbim despre un produs cu totul atipic și foarte greu de descris dacă nu ai fost niciodată la un astfel de eveniment.
Dacă ai fost, atunci devine greu să exprimi în cuvinte energia de acolo. Ea nu se poate pricepe decât de către cei ce au simțit-o. Aș vrea să nu considere cineva că exagerez sau că vorbesc în clișee motivaționale, dar chiar așa este. Dovada stă în diferența dintre ceea ce își închipuie un posibil participant că va găsi acolo și ceea ce găsește dacă se hotărăște să participe.
Bref, cea mai bună promovare pentru Sfera Donatorilor din Transilvania este participarea în persoană la eveniment. Asta va genera cu siguranță acea reclamă de la gură la gură, care este cea mai credibilă în astfel de cazuri. PR-ul pentru campaniile mari care adună sume mici de la mulți oameni presupune total altceva decât PR-ul pentru evenimente în care trebuie să aduni câteva zeci de oameni, dar care să îți dea sume destul de mari. Pentru acesta din urmă e nevoie de un touch special, de o atmosferă exclusivistă, care iese din zona de campanie obișnuită și care merge foarte mult înspre relațiile interpersonale construite cu încredere.
Cine sunt cei care donează? Cui se adresează mesajele asociației?
Conceptul acesta de eveniment nu este complet original. Original este doar modul în care îi dăm noi expresie, modul în care îl implementăm. Este un eveniment importat din Marea Britanie, marca TFN (The Funding Network), eveniment care, la originile lui, presupunea adunarea unor persoane care se cunoșteau foarte bine între ele și care doreau, de două ori pe an, să susțină împreună niște proiecte alese de ei. De aceea, evenimentul se bazează, în primul rând, pe prieteni și pe prietenii prietenilor. Este ca o rețea de socializare în mediul real, nu în cel virtual, care generează legături extrem de valoroase și după încheierea evenimentului.
Deci, donatorii sunt prietenii noștri și prietenii lor, prietenii proiectelor, oameni interesați în mod direct de o anumită temă sau oameni interesați, în general, de ideea de a se implica.
E important să putem să îi reperăm pe toți cei ce participă la eveniment, deoarece acolo se fac doar angajamente de plată, nu neapărat plăți efective. Asta înseamnă că noi va trebui să știm cum să dăm de fiecare participant care a donat în seara evenimentului, ca să putem recupera donația și să dăm suma promisă proiectelor. Deci e greu să accepți persoane străine, care intră, nimeni nu știe cine sunt, angajează donații, apoi pleacă și nimeni nu mai știe nimic de ei. Asta generează pierderi pentru noi, noi trebuie să dăm proiectului cât am promis de la început, nu cât am strâns efectiv.
Luna aceasta va avea loc ediția a X-a a Sferei Donatorilor din Transilvania. Ce presupune evenimentul?
Este o ediție mult așteptată de toată lumea, atât de noi, cât și de donatorii noștri. După doi ani de pauză în pandemie, tuturor ne-a fost dor.
Fiind ediția a 10-a, o privim și ca pe un soi de aniversare la care am invitat pe toată lumea, de la parteneri, echipe de proiect, am încercat un fel de „reuniune de clasă”, dacă tema aleasă a fost educația. De aici numele ediției – „Oameni de 10”. Adică oameni care au bifat la educație socială, civică, la implicare, la profesionalism etc.
Care sunt proiectele pe care le susțineți la ediția din acest an? De ce le-ați ales pe acestea?
Evident, nu puteam sărbători fără a face bine, deci am ales trei proiecte pe tema educației, foarte diferite între ele.
În primul rând, ducem educația acolo unde ea lipsește, prin construcția Centrului Comunitar Dezmir, un proiect propus de asociația Something New, în al doilea rând, încercăm să încurajăm gândirea critică și să ajutăm categoriile mai vulnerabile să lupte cu manipularea prin mesaje media, prin proiectul „Mesajele media fără secrete”, propus de Asociația de Educație pentru Media, și, în al treilea rând, încurajăm formarea elitelor prin susținerea unui proiect de educație la nivel înalt în muzica clasică – respectiv o academie de vară pentru tinerii muzicieni care vor să ajungă la un nivel foarte înalt, pe scenele internaționale. Acest proiect este propus de Cvartetul Arcadia, unul dintre cele mai premiate cvartete ale lumii.
„Suntem Nişte Oameni şi, dacă ne întrebi ce facem, am spune, cum e de aşteptat, că BINE. Facem bine. (Pentru comunitate.)”. Transmite un mesaj comunități The Woman, legat de acest „facem bine”.
Nu poți dărui decât dacă ai de unde. Nu poți iubi cu adevărat decât dacă ai ajuns să te iubești suficient pe tine însuți. Și nu poți face bine altuia decât dacă tu, în primul rând, „faci bine”, adică dacă te simți bine făcând bine.
Niște Oameni încearcă să le ofere pe ambele într-o singură seară – și făcutul de bine, și făcutul bine, adică simțitul bine. Hai, fă bine, și TU. 🙂 Încearcă.
Câteva precizări importante, de la Niște Oameni:
1. Dacă vrei să ne ajuți și mai mult, recomandarea e să nu vii singur. Sfera Donatorilor din Transilvania e, probabil, singurul eveniment la care te încurajăm să-ți aduci cât mai mulți prieteni care împărtășesc aceleași valori și care înțeleg ce este implicarea.
2. Dress code: ediție dedicată educației, haideți să încercăm un SCHOOL outfit și să ne distrăm, fiind cât mai creativi.
3. Vă rugăm să încercați să veniți de la ora 18.00. Vom începe astfel la 18.30, când se va aduna în sală toată lumea. Mulțumim că ne ajutați să ne ținem de desfășurător.
4. Puteți dona și cu cardul la eveniment.
5. Dacă nu puteți participa la eveniment, puteți dona pentru oricare dintre proiecte prin două metode:
a. Prin transfer bancar, în contul Niște Oameni, specificând la ”detalii plată” denumirea proiectului pentru care donați. Dacă sunt mai multe proiecte pentru care doriți să donați, specificați suma aferentă fiecărui proiect în parte, din suma totală donată. Aici datele:
b. Printr-un prieten care participă la eveniment. Fie îi transmiteți de la început sumele, fie trimiteți sms în timpul evenimentului, cu sumele pe care doriți să le angajați.
În ambele cazuri, dacă aveți nevoie de contract de sponsorizare, vă rugăm să luați legătura cu noi pe adresa nisteoameni@nisteoameni.org sau printr-un mesaj privat pe pagina de Facebook Niște Oameni, pentru a solicita contractul.
Pasionată de artă și pictură încă din copilărie, Gabriela și-a transformat talentul în business, iar astăzi este unul dintre cei mai cunoscuți și apreciați make-up artiști din țară.
Dorind să își ducă pasiunea la un alt nivel, de curând a realizat o colaborare cu brandul de produse cosmetice Melkior, în urma căreia a realizat un produs care îi poartă semnătura – Rouge, un ruj roșu, elegant și senzual.
Mai multe detalii despre carieră, make-up și proiecte viitoare, ne povestește chiar Gabriela Popescu, în materialul următor.
Gabriela, începem prin a te felicita pentru cel mai nou proiect al tău. Povestește-ne mai multe despre colaborarea ta cu brandul Melkior. Cum a pornit totul? Cine a venit cu ideea?
Vă mulțumesc foarte mult. Sunt foarte fericită!
Anul trecut pe vremea aceasta am verbalizat. Alături de cateva prietene am spus ca, da mi-ar plăcea mult să-mi fac un ruj roșu.
Apoi în mai, emoționantă și plină de curaj am mers la domnul Eram și i-am spus că aș vrea să fac un ruj cu brandul Melkior. A zâmbit și m-a întrebat: Roșu? I-am zis da, apoi au urmat luni de muncă și un produs scos pe piață și deja iubit de multă lume.
Toți cei care te cunosc știu că ești o persoană energică și plină de viață, motiv pentru care și rujul care îți poartă numele are o nuanță vibrantă. Care au fost gândurile/conceptele pe care le-ai avut în minte atunci când ai dat start proiectului?
Rujul roșu mă reprezintă. Îmi aduc aminte că a fost singurul ruj cu care se dădea mama mea și atunci nu prea înțelegeam de ce. Apoi mi-am dat seama că rujul roșu este feminitate pură.
M-am gândit că e minunat să te uiți în oglindă și doar cu un singur produs de machiaj să ai în ochi acea sclipire.
Într-o seara mi-am scos vreo 20 de reviste glossy și am început să decupez tot ce mă inspira. Am decupat perle, pantofi stiletto, femei cu ruj roșu de 20 de ani, dar și 60+
Am făcut o armonie de decupaje puse pe o hartie și am luat acuarele de la fetița mea și mi-am pus și amprenta personală cu niște pete de culoare.
De ai ales să creezi un ruj roșu? Cum te face pe tine să te simți această culoare?
Roșul e pasiune, eleganță, vibrație. Sunt foarte multe momente în viață când îmi fac un machiaj minimalist, dar aleg rujul roșu. Simt că e viața și bună dispoziție.
Cum ai descrie produsului în câteva cuvinte? Cum ți-ai dorit să se simtă doamnele/domnișoarele care vor purta „Rouge”?
Puternice, senzuale, elegante, mereu cu un vibe bun!
Din perspectiva make-up artistului, cum ai sugera să se integreze rujul tău într-un machiaj? Cum ai vedea look-ul final?
E minunat să vezi cât de versatil poate să fie “Rouge” Se integrează perfect cu un machiaj al pielii mat, accentul pe ochi, poate chiar un smokey eyes, dar și un look mai lucios, cu mult iluminator, cu pometii accentuati, o linie generoasa de eyeliner și rujul dublat chiar cu gloss.
Poți face minuni doar cu un simplu ruj roșu.
Despre cariera ta:
Lucrez din 2009 ca și makeup artist, prima campanie plătită a fost pentru un brand important de incaltaminte, iar make-up pentru mirese am început sa realizez acum 13 ani.
Am pictat toata viata ( din clasa a V a am fost la un liceu de arta )
Au urmat multe cliente fericite, multe deplasări la ele acasa, cu truse mari, cu scaune, multe colaborări pentru diferite shootinguri, prezentări de moda până în 2014 când mi-am făcut studioul meu de machiaj.
Am devenit trainer și predau cursuri de inițiere în arta machiajului și multe perfectionari.
De asemenea, sunt bucuroasă când clientele vin la cursurile de automachiaj să învețe să își realizeze singure machiajele pentru momente importante din viață.
Când a început colaborarea cu Melkior?
Colaborarea cu brandul Melkior a început acum 8 ani. Am avut bucuria sa fiu alături de ei la inaugurarea primului magazin din Cluj. Am avut un click cu brandul. Bucuria de a-ți face singură propria paleta de farduri ( mate, perlate, sidefate ) a fost clar un moment bun pentru toți make-up artiștii ( e minunat să alegi exact ce ai nevoie ) dar și pentru trusa personală.
Ce planuri de viitor ai pe partea profesională? Sau ce îți dorești să realizezi pe viitor?
Imi doresc o platforma on-line de unde își pot achizitiona pasionatele de beauty cursurile mele. E în plan. Uite, am verbalizat deci se va întâmpla curând.
Și sper să pot avea și încă un produs de machiaj. M-am gandit exact la ce, dar nu voi spune acum nimic. Să ne auzim cu bine și în viitor și veți vedea.
Cu peste 400.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro și creșteri salariale în aproape toate domeniile de activitate, 2022 a fost un an în care balanța de pe piața muncii a fost înclinată în favoarea candidaților și angajaților. Au fost cu 14,1% mai multe joburi noi față de 2021 și cu 5,5% mai multe decât în 2019, anteriorul an comparabil, în termeni de dinamică și context, cu 2022.
„A fost anul în care candidații și angajații au putut face un slalom foarte avantajos lor printre ofertele din piață și așteptările pe care le au de la angajatori. Chiar și în contextul proximității față de o zonă de război și al creșterii inflației, în 2022, schimbarea jobului sau obținerea unei majorări salariale au reprezentat obiective destul de ușor de atins pentru o categorie extinsă de candidați, atât din punctul de vedere al nivelului de experiență avut, cât și al distribuției geografice”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, județele cu cele mai mari salarii în 2022 au fost București, cu o medie salarială netă de 4.500 de lei; Cluj, cu 4.100 de lei, Timiș (4.000 de lei), Sibiu, Brașov, Iași și Ilfov – fiecare cu câte 3.500 de lei net. Aproape identic arată și topul județelor care au angajat cel mai mult anul acesta. Pe primul loc se află Capitala, urmată de Cluj și Timiș, următoarele două locuri fiind disputate de Iași și Ilfov. Alte județe în care salariul mediu net depășește pragul de 3.000 de lei sunt Bihor (3.500 de lei), Constanța (3.200 de lei) și Dolj (3.200 de lei).
De cealaltă parte a clasamentului, se află județe precum Gorj, Vaslui, Mehedinți, Bacău sau Ialomița, unde mediile salariale oscilează între 2.700 și 3.000 de lei net. „Sigur că aceste valori sunt corelate cu un număr semnificativ mai mic de joburi disponibile în aceste județe, de companii care au sediul sau sucursale aici, dar și de distribuția candidaților pe nivele de experiență. Vorbim despre zone din care vin mulți candidați care se califică în special pentru joburi entry level”, completează Bogdan Badea. Domeniile cu cele mai multe poziții deschise în aceste județe sunt retailul, serviciile, turismul sau industria alimentară.
Cel mai bine plătiți în 2022 au fost angajații din IT, care, cu un salariu mediu net de 6.000 de lei pe lună, domină detașat ierarhia. Cei care lucrează în project management ocupă cea de-a doua poziție, cu o medie salarială de 5.000 de lei, după cum arată datele Salario. Angajații din banking câștigă, în medie, 4.300 de lei lunar, iar cei din telecomunicații și construcții 4.200 de lei. Salarii medii de 4.000 de lei au mai fost înregistrate în inginerie, auto / echipamente, medicină, e-commerce, audit / consultanță ori asigurări.
„În ceea ce privește câștigurile salariale, piața muncii a avut dintotdeauna un paradox care e puțin probabil să se schimbe într-un viitor apropiat. Mai exact, domeniile care au angajat cel mai mult nu au fost întotdeauna și cele în care s-a câștigat cel mai bine. Asta pentru că acolo unde vedem volume foarte mari în recrutare, vorbim și de o pondere mare a angajaților pe poziții entry level. De aceea, vom regăsi domenii precum retailul, serviciile, industria alimentară sau turismul în topul celor mai mari angajatori din România, la distanță considerabilă de următoarele clasate, însă undeva în a doua parte a ierarhiei atunci când facem o evaluare în funcție de salarii”, explică Bogdan Badea.
Astfel, după cum arată datele Salario, pentru retail a fost înregistrat un salariu mediu de 3.200 de lei anul acesta, pentru industria alimentară și turism de 3.000 de lei, iar pentru call center de 2.800 de lei.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 27.000 de locuri de muncă. Peste 480.000 de specialiști și-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs.
***
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
Mihaela Ratan ocupă în prezent funcția de Social Media Manager la Hold Marketing. După 5 ani de studiu și câteva job-uri în domeniu, aceasta concluzionează că social media este unul dintre cele mai eficiente instrumente de comunicare create în era digitală.
Și-a dat seama pe parcurs că a făcut foarte bine ascultându-și impulsul de a aplica la Facultatea de Filosofie și Relații Publice, iar câțiva ani mai târziu ocupă un post de Senior în domeniu, colaborând cu succes cu clienți din mai multe industrii, în cadrul agenției.
Am discutat cu Mihaela despre parcursul ei în lumea PR-ului de până acum, despre munca ei de zi cu zi din agenție și despre importanța rețelelor sociale.
Mihaela, cum ai ales să urmezi facultatea de Relații Publice? Ce te-a făcut să continui cu studiile, optând pentru un masterat axat pe marketing?
Precum cei mai mulți dintre tinerii liceeni, nu știam prea sigur ce anume vreau să fac mai departe. Știam că sunt atrasă de lumea aceasta a poveștilor, îmi plăcea mult să citesc, eram destul de activă pe rețelele de socializare de atunci, deși la acel moment (2015) jobul de Social Media Specialist nu era atât de cunoscut la noi în România.
Inițial, am fost axată pe Facultatea de Limbi Străine, Engleză – Germană, însă ceva mă ținea pe loc. Una dintre surorile mele urma în acel moment Facultatea de Filosofie și Relații Publice și îmi mai povestea câte puțin din activitățile ei de la seminarii și cursuri. Am fost indecisă și țin minte că înainte cu două zile de a depune dosarul de înscriere, m-am hotărât să aplic totuși și la FSSP. Ce aș fi putut pierde? Mihaela din 2015 ar fi mândră să afle că impulsul ei de moment a dus-o pe niște drumuri tare faine.
Masterul a venit firesc. Am terminat studiile de licență, am știut că îmi doresc să profesez în domeniu, îmi doream în continuare să locuiesc în Iași, așa că asta am făcut.
Știm că imediat după terminarea facultății a urmat imediat un job în domeniu. Care au fost cele mai importante lecții învățate pe băncile facultății pe care le-ai aplicat la primul loc de muncă? Dar care au fost aspectele pe care le-ai învățat tocmai din practică, fără a fi predate nicăieri?
Partea practică am învățat-o 95% din profesarea efectivă în domeniu. Nu e o surpriză pentru nimeni că sistemul nostru de educație e axat pe teorie și foarte puțin pe practică.
Cea mai clară lecție pe care am învățat-o prin prisma primului meu loc de muncă este aceea că realitatea nu este mereu conformă cu așteptările. Primul meu job s-a intersectat cu primul meu an de master. Am învățat ce înseamnă responsabilitățile de om mare, am avut ocazia să pun în practică skill-urile de comunicare, prezentare și interacțiune învățate pe băncile facultății.
În cadrul anilor de universitate am învățat cum funcționează lucrurile, ce se află în spatele anumitor concepte și ce este de fapt marketing-ul, însă consolidarea acestor informații și baza a fost clar pusă de faptul că am activat în domeniu imediat după terminarea studiilor.
Cum ți-ai descrie călătoria din punct de vedere profesional până în acest moment? Ce simți că ai acumulat deja, în primii ani de muncă?
Rewarding, satisfăcătoare, provocatoare de cele mai multe ori și presărată de multe lecții – profesionale sau de viață. Am cunoscut oameni excepționali și m-am întâlnit cu situații pe care a trebuit să învăț să le gestionez.
În primii ani de muncă am acumulat experiențele care m-au format ca adult, dar mai ales ca specialist social media. Mi-a plăcut întotdeauna să fiu atentă la oamenii din jurul meu care activează în această nișă și să absorb cât mai multă informație de la ei și asta m-a făcut să îmi doresc să cresc profesional tot mai mult. În primii ani de muncă am construit temelia care-mi permite să mă dezvolt și mai mult de acum.
De curând, te-ai alăturat echipei Hold Marketing. Povestește-ne puțin despre activitatea ta în cadrul acesteia, ce faci zi de zi, care sunt cele mai mari provocări.
Ziua mea începe cu o cafea. Nu v-ați fi așteptat la asta, nu? Mai apoi mă pregătesc de daily call-ul cu echipa mea, pregătesc lista de task-uri, le prioritizez în funcție de urgența lor. Ulterior, trec la lista mea efectivă de task-uri și intră în joc și partea creativă pe lângă cea de organizare și management – fac research pentru postări, creez și editez TikTok-uri sau story-uri, ofer colegilor feedback pe vizualuri și copy, lucrez la strategiile de marketing, vorbesc cu clienții, programez și editez postări, am call-uri cu echipa sau cu clienții. Nicio zi nu seamănă cu alta, sunt zile în care sunt creativă sau zile care necesită să fiu implicată mai mult pe partea de strategie și team lead.
Provocările apar atunci când clientul are o anumită perspectivă, la care nu vrea nicicum să renunțe, deși a văzut că nu îi aduce rezultate. De multe ori clienții nu cunosc acest domeniu atât de bine, de aceea și apelează la un specialist, evident. Însă, ne place mult să transformăm aceste provocări în oportunități de educare a clientului asupra lucrurilor pe care le facem, a elementelor tehnice și așa mai departe. Încă sunt clienți care cred că rezultatele apar peste noapte sau care nu înțeleg ce beneficii le poate aduce o prezență în social media constantă și de calitate, gândită și implementată de cineva cu experiență.
Ce diferențe resimți față de locurile de muncă anterioare, atât din punct de vedere al activității tale, cât și al companiei în sine?
Primele două job-uri mi-au făcut cunoștință cu zona de organizare a evenimentelor farmaceutice, medicale sau de business. Tot ele m-au făcut să înțeleg că nu este un domeniu care mie să-mi aducă plăcere și satisfacție profesională și că sunt atrasă foarte tare de această zonă de social media.
Clar, diferit e gradul de responsabilitate pe care îl am în momentul de față. Ocup o funcție de Team Leader și coordonez o echipă care în anul 2023 cel mai probabil se va extinde, pentru că ne dorim o creștere a companiei în sine și a portofoliului de clienți. Sunt înconjurată de oameni relativ de vârsta mea și nu e zi în care râsul să nu fie prezent în echipă.
Cum este structurat departamentul de Social Media în cadrul căruia activezi?
Lucrăm intens în recrutarea unor specialiști care să ne completeze departamentele pentru că avem parte de o creștere constantă.
Departamentul de social media este format din copywriter și graphic designer dedicat, iar activitatea pe care aceștia o desfășoară și modul în care o fac, intră în responsabilitatea mea. Ne-am dorit ca acest departament să aibă om dedicat pe fiecare proces ce face parte dintr-o comunicare eficientă pe rețelele social media.
Cum se concretizează un proiect de la momentul în care primiți solicitarea, până la predarea acestuia? Care sunt pașii pe care îi urmați?
În tot acest proces este foarte important ca persoana care stă de obicei de partea cealaltă a ecranului să înțeleagă extrem de bine cu ce o poți ajuta. Avem un coleg care se ocupă de partea de vânzări și un Account Manager care menține legătura cu clientul și se asigură că lucrurile sunt clare și stabilite de ambele părți.
Mai apoi, eu am un call cu clientul pentru a face cunoștință, dar și pentru a discuta ce anume își dorește el de la departamentul de social media, care sunt așteptările lui, dar și ale noastre și discutăm pe baza briefului – detalii tehnice, obiective, public țintă, canale potrivite în funcție de nișa în care activează etc. Mai apoi, urmează crearea unei strategii de marketing și implementarea acesteia.
În calitate de Social Media Manager, cum ai defini rolul și importanța rețelelor sociale în prezent? Există câteva reguli de care trebuie să țină cont un brand în Social Media?
Rețelele de socializare reprezintă podul dintre o afacere și clienții actuali sau potențiali ai unei afaceri. Social media este unul dintre cele mai eficiente instrumente de comunicare create în era digitală. Cred că, pentru ca o afacere să aibă succes, TREBUIE să fie prezentă pe social media. Practic, nu ești pe Google sau Facebook, nu exiști. Ce motive ai putea să ai pentru a-ți justifica absența dintr-un loc unde se află tot publicul tău și de ce ai face acest lucru?
Da, sunt câteva reguli de care ar trebui să țină cont un brand în social media, precum:
1. Ai mare grijă ce și cum comunici. Nu posta poze din vacanțele personale pe conturile de business dacă alegi să îți administrezi singur conturile de SM. Nu uita că rețelele sociale sunt niște tool-uri care te pot urca, dar la fel de bine pot contribui la stricarea reputației brandului și nu puține au fost cazurile de acest gen.
2. Urmează trendurile, chiar dacă sunt fun. Dacă se potrivesc cu stilul tău de comunicare, go for it!
3. Comunică diferit, spune o poveste, apelează la emoțiile oamenilor.
Deși ai absolvit facultatea în 2019, ai activat până acum în 4 companii, iar în paralel te ocupai și de alte mici afaceri. Ce ai sfătui un proaspăt absolvent, în căutarea unui loc de muncă în marketing sau PR?
Pe mine, fiecare loc de muncă m-a dus cu o treaptă mai sus. Am început pe un post de intern în facultate, iar acum ocup o funcție de Senior. Așadar, sfatul meu este să fie perseverenți. Nu ți-a ieșit din prima? Muncește mai mult!
De obicei în acest domeniu se cere experiență, pe care, știu, este greu să o faci când nu te angajează nimeni fără ea. De unde să o acumulezi atunci? Poți face practică, poți aplica la internshipuri chiar din timpul facultății, lucru care o să te ajute foarte mult în viitor.
Trebuie să ai dorință de dezvoltare, un pic de curiozitate și implicare în a fi mereu la curent cu tot ce se întâmplă în social media și cu platformele de comunicare – exersează cu editarea clipurilor pe TikTok, creează story-uri, învață o platformă de creare a vizualurilor, scrie articole ori de câte ori ai ocazia. Fă constant ceva pentru dezvoltarea ta.
Cât de mult te-au ajutat sau format studiile raportat la munca pe care o faci? Ce faci tu pentru dezvoltarea ta continuă?
Am descoperit această activitate în timpul studiilor de licență și prin intermediul lor, deci zic că m-au ajutat enorm de mult în alegerea drumului.
Ca om de marketing petrec foarte mult timp online, pe diferite site-uri, aplicații, mă abonez la diferite newslettere, urmăresc anumiți oameni în social media de la care cred eu că am ce învăța și particip la cursuri care să-mi lărgească orizonturile.
Totodată, pentru a mă putea dezvolta constant am nevoie și de pauze binemeritate. Când lucrezi într-un domeniu creativ s-ar putea ca o pauză să-ți aducă mai multe idei decât te-ai aștepta.
Ce ne poți spune despre tine, dincolo de jobul de zi cu zi? Cum te-ai descrie pentru cineva care nu te cunoaște?
Carismatică, deschisă, vorbăreață. Fac parte din acea categorie de oameni care se relaxează făcând curat, cu căștile în urechi.
Dar, îmi place și să mă relaxez în adevăratul sens al cuvântului. Ascult muzică, citesc, stau pe TikTok, total îndrăgostită de seriale polițiste, medicale sau detective, ies cu prietenii, mă plimb sau merg acasă, la țară, unde mă așteaptă mereu entuziasmați 2 bichoni drăgălași.
Se poate azi fără Social Media? – Probabil că da, dar eu una nu aș ignora un tool ca acesta.
Ce nu îți lipsește niciodată din geantă? – Telefonul.
Destinația favorită de vacanță: Orice loc cu plajă, soare și unde-mi pot duce și o carte.
De unde te inspiri? – De peste tot. De la materiale de pe internet, la platforme de comunicare și până la experiențe proprii sau conversații pe care le am cu oamenii.
Noua colecție Milla Milla propune româncelor o atitudine boho-chic pentru ocaziile festive ale acestor sărbători de iarnă. Inspirate din filmul iconic „Little House on the Prairie” și adaptate stilului anilor ’50, noile rochii vor fi disponibile cu preț redus în zilele de 11 și 12 decembrie.
Brandul vestimentar autohton Milla Milla, renumit pentru revigorarea spiritului anilor ’50 în moda românească, anunță lansarea colecției de rochii dedicate Crăciunului și petrecerilor din sezonul sărbătorilor de iarnă.
Noile modele sunt inspirate din atmosfera seriei televizate a anilor ’70-’80, „Little House on the Prairie”, devenită iconică pentru costumele sale. Astfel, designerul Ludmila Corlăteanu a încorporat elementele boho-chic specifice acestui fenomen cultural în silueta tipică anilor ’50 pe care o poartă, prin definiție, rochiile Milla Milla.
„Aceste rochii festive sunt un cadou extrem de potrivit pentru mame, soții, surori sau iubite! Au un aer boem, care îndeamnă la visare, la magia Crăciunului. Totodată, sunt elegante și oferă acea prestanță a femeii puternice, dar extrem de feminine. Văd aceste rochii ca pe un mix echilibrat între spiritul ludic, cel delicat și cel proactiv care le caracterizează pe românce. De aceea, aceste rochii sunt perfecte atât pentru petrecerile din cadrul familiei, cât și pentru cele de la birou.”, spune Ludmila Corlăteanu, designerul și creatorul brandului Milla Milla.
Influența boho-chic poate fi observată atât în imprimeurile retro folosite pentru crearea celor 10 modele din noua colecție, cât și în elementele care condimentează croiala clasică a anilor ’50: gulere albe, dantele mici, volane. Țesătura aleasă de designer pentru aceste rochii este bumbacul, iar culorile colecției sunt specifice Crăciunului: roșu, verde, albastru.
Atmosfera sărbătorilor de iarnă se împletește cu spiritul magic al generozității, iar Milla Milla le sărbătorește prin două zile cu oferte de preț, în campanie fiind incluse și rochiile din noua colecție.
Deși creată pentru Crăciun, noua colecție va fi disponibilă și după sezonul sărbătorilor de iarnă, în limita stocului disponibil. Țesătura din bumbac din care sunt confecționate rochiile permite purtarea lor și în zilele de primăvară, renumite pentru vremea capricioasă.
Despre Milla Milla
Brandul vestimentar a fost lansat în 2016 pentru o colaborare a designerului Ludmila Corlăteanu cu un showroom din Milano și se remarcă prin ținute inspirate din moda anilor ’50, adaptate cu succes nevoilor de natură personală și profesională ale femeii moderne.
Creațiile MILLA MILLA au fost vândute prin unii dintre cei mai mari retaileri de fashion la nivel global: Bloomingdale’s (New York), Harvey Nichols (Londra), Robinsons (Filipine), în fashion boutiques și online, pe Farfetch. Din anul 2020, creațiile brandului se vând exclusiv prin https://millamilla.shop.
Serialul care îi ține pe români în fața televizoarelor în fiecare luni seară își scrie, în doar câteva zile, ultima filă din primul sezon. O poveste captivantă între Mafie și Poliție în care fiecare personaj și-a scris destinul prin alegerile făcute.
În ultimul episod din acest sezon își va face apariția și un nou personaj. O tânără care va intriga prin putere, abilitate de a lua decizii importante și care se pare că va adăuga o nouă ramură de suspans în istoria CLANUL!
Cea care o va interpreta este Karmen, cunoscuta cântăreață, urmărită de aproape 600 de mii followers pe pagina ei de Instagram și cu milioane de vizualizări la videoclipurile lansate pe YouTube. Tânăra este gata de o nouă provocare în cariera ei: rolul lui Nadine în serialul CLANUL!
”Eu am făcut Facultatea de Actorie și trecuse o vreme de când nu am mai avut activitate în acest sens. Chiar dacă am jucat în filme de scurt metraj și am avut legătură cu această zonă, niciodată nu am participat într-un proiect de mare amploare. Chiar mă uitam la filmul autobiografic al lui Jennifer Lopez, care are o poveste asemănătoare cu muzică, dans și actorie. M-am regăsit în faptul că eu, până la un moment dat, mă simțeam cea mai puțin talentată din familie, exact cum și ei i se spunea că nu are suficient talent. După ce am văzut filmul, mi-am spus rugăciunea și am simțit nevoia să adaug că aș vrea să arăt lumii ce pot, la un nivel înalt.La doar câteva zile după, am primit un telefon și am fost chemată la casting pentru rolul din CLANUL. În plus, pe 12 decembrie când se va difuza primul episod cu mine este ziua mea de naștere, așa că e clar, e un semn de la Dumnezeu. Simt că este un personaj care mi se potrivește foarte tare și abia aștept ca cei de acasă să-l descopere. Sper să-l îndrăgească la fel de mult cum o fac și eu. Ne vedem luni”, declară Karmen înaintea episodului de luni.
Finalul de sezon poate fi urmărit luni, pe PRO TV și în avans pe VOYO.
Avocat digital – este titulatura sub care o găsim pe Ana-Maria Drăgănuță Briard, pentru care pasiunea și valorile profesiei de avocat au fost mai importante decât locul de unde profesează. Fiind nevoită să se stabilească în afara țării, dar fără să dorească să renunțe la cariera pentru care s-a pregătit șapte ani, Ana-Maria a devenit nomad digital, iar acum poate sta de vorbă cu clienții ei, indiferent că se află în țară, în Tenerife, Bali sau Rhodos.
Observând nevoia și trendul pieței, aceasta a pus bazele a două afaceri: Avoteca și Legally Remote despre care spune că le construiește zi de zi, investind în oamenii cu care colaborează.
Ce înseamnă să fii avocat digital, care sunt avantajele și provocările acestui nou domeniu, care este modalitatea sa de lucru și cum privesc avocații, firmele și clienții abordarea – despre toate acestea și nu numai ne-a povestit Ana-Maria în interviul de azi.
Cum ai ales avocatura? Ce te-a făcut să alegi acest drum profesional?
Surprinzător sau nu, alegerea profesiei a venit din libertatea asociată acesteia. Libertate controlată, aveam să aflu ulterior, uneori mai mult decât mi s-ar potrivi, dar libertate în orice caz. Iar în al doilea rând, mi-a plăcut întotdeauna să găsesc soluții care ajută cu adevărat. Acum mai mult ca niciodată am ajuns în locul în care mă bucur de alegerile pe care le-am făcut și de motivele pentru care am ales acest drum profesional.
Deși există o continuă acumulare de cunoștințe și experiență, legea și societatea schimbându-se și transformându-se într-un ritm amețitor, la acest moment pot spune că fac ceea ce mi-am dorit atunci când am pornit pe această cale: ajut afacerile să își înțeleagă ritmul juridic intern, să ia alegerile cele mai potrivite în funcție de aceste cunoștințe, să depășească momentele mai puțin plăcute din viața unei întreprinderi și să meargă mai departe știind că au alături un avocat de încredere, la bine și la rău.
Știm că termenul de „avocat digital” a venit pentru tine dintr-o nevoie. Povestește-ne cum ai decis să digitalizezi lumea aceasta, care de multe ori pare rigidă, a avocaturii.
Da, în 2017 am plecat și m-am stabilit în Lisabona, Portugalia, din motive personale. Atunci am fost pusă față în față cu o decizie dificilă: fie să renunț la profesia pentru care m-am pregătit în ultimii șapte ani, fie să încerc un nou mod de a profesa ceea ce învățasem. Am ales să merg mai departe cu avocatura, atât din pasiune, cât și pentru valorile ei și nevoile pe care aceasta mi le îndeplinea. Simțeam că asta mă definea în munca mea. Și atunci, ca și acum, m-am pregătit continuu pentru a fi un bun profesionist. Spre exemplu, m-am înscris anul acesta la un dublu curs de MBA (Master in Business Administration) organizat de Bucharest Business School – Academia de Studii Economice, împreună cu CNAM – Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris.
Încă de pe atunci, am căutat o cale prin care să pot să îmi ating obiectivul profesional, să pot practica avocatura și altfel decât învățasem, iar tehnologia mi-a venit în ajutor. Avocatura „digitală” era și este încă un domeniu nou, așă că am avut nevoie de cunoștințe noi, de răbdare, creativitate și multă încredere că este ceea ce îmi doresc cu adevărat.
Dincolo de valorile acestei profesii, cu care mă identific, avocatura îmi oferă sentimentul împlinirii profesionale și îmi aduce și satisfacții pe plan personal.
Atunci când am început să profesez într-un mod diferit de cel clasic, se auzise foarte puțin de avocatura digitală. Existau multe voci care spuneau că va fi doar ceva temporar și că nu va rezista testului timpului. Treptat, am cunoscut colegi care și ei practicau avocatura la distanță în diferite forme, am format conexiuni, au început să se dezvolte comunități, iar asta mi-a dat curaj, mi-a demonstrat că se poate.
Apoi anul 2020 și restricțiile cauzate de pandemie ne-au arătat tuturor că avocatura a fost una din multele profesii care a trebuit să-și schimbe modul de operare. Doar că eu testasem acest nou mod de lucru cu câțiva ani înainte și apucasem să învăț, să greșesc și să găsesc soluții la nevoile clienților mei.
Pentru cei care citesc pentru prima oară despre avocatura digitală, menționez că termenul de „avocat digital” înglobează două perspective. Pe de o parte, modul de lucru al avocatului și anume acesta se folosește de tehnologie (softuri, aplicații) și de internet, ca principală platformă de documentare, comunicare și interacțiune cu clienții.
Iar pe de altă parte, domeniile în care avocatul își oferă serviciile. Acestea includ, în mare, ceea ce cunoaștem sub denumirea de dreptul afacerilor, dar cu aplicabilitate în afacerile digitale, cu particularitățile lor, precum, dar fără a ne limita doar la ele: prezența online, vânzarea de bunuri în mediu online, protecția consumatorilor, intermedierea online, protecția datelor, contractele comerciale și consultanță în menținerea conformității afacerilor cu reglementările în vigoare (regulatory compliance).
În 2019 ai pus bazele Avoteca, un business care ajută avocații și firmele de avocatură să fie vizibili în mediul online. Ce te-a determinat să mergi mai departe și să co-fondezi o afacere într-un domeniu atât de nou: avocatură digitală?
Ideea a pornit din dorința de a aduce mai aproape serviciile juridice de cei care au nevoie de ele și de a ajuta în același timp și avocații să își găsească mai ușor clienți, iar acest lucru să se poată face în mod eficient și de la distanță.
Tehnologia și spațiul virtual conectează oamenii într-un mod mult mai rapid, iar avocații se pot folosi de acest mediu pentru a răspunde nevoilor din ce în ce mai diverse ale pieței. Și în avocatură se observă o tendință de personalizare din ce în ce mai mare a serviciilor, dincolo de nevoile individuale ale fiecărui client. Apar domenii noi, moduri de interacțiune noi, în spații geografice diferite.
În cazul nostru, în timpul pandemiei, s-a văzut nevoia și mai mare a avocaților de a avea conținut profesionist constant, de a avea apariții media, de a fi prezenți acolo unde potențialii lor clienți ar fi. De aceea, Avoteca s-a întreptat în mod natural, de la o platformă de intermediere de servicii juridice spre o agenție full time ce ajută casele de avocatură și avocații să fie vizibili prin servicii de branding, PR, și creare de conținut pentru clienți și potențiali clienți.
Care au fost principalele bariere de care te-ai lovit din partea clienților, având în vedere că încă există această frică de mediul online? Dar din partea avocaților?
Avoteca este un proiect de suflet, în care am pus multă muncă și experiență personală. Am început proiectul împreună cu soţul meu, iar ideea inițială de dezvoltare a unei platforme de intermediere de servicii juridice a venit când am terminat stagiatura în avocatură, am intrat pe cont propriu pe piaţa juridică și am înțeles că nu există o infrastructură pentru avocaţii care vor să lucreze în mediul online. În urma activității prestate în ultimii ani și ulterior perioadei de pandemie, am ajuns la concluzia că este nevoie de ghidaj pentru avocații care vor să aibă o prezență online, însă lipsa de timp îi previne de la a face acest pas.
Referitor la clienții, start-up-urile, companiile cu vânzări online și freelancerii, aceștia au îmbrățișat acest mod de lucru mai ușor, fiind mai obișnuiți să își desfășoare întreaga activitate în spațiul virtual. Însă la ora actuală mulți dintre clienți s-au adaptat la noile realități, societăți și persoane fizice. Faptul că multe dintre serviciile publice se prestează total sau parțial în mediul digital ajută, totodată, la o adaptare mai rapidă din partea societății.
Ca și în alte domenii, și în această profesie, schimbările sociale și impactul produs de tehnologie au generat schimbări importante și au impus o reorganizare a proceselor de lucru astfel încât să se potrivească cu noile cerințe ale pieței. O schimbare importantă generată de pandemie și de schimbarea modului de lucru a fost concentrarea pe adoptarea unor măsuri suplimentare de securitate pentru prevenirea unor amenințări din mediul online, respectiv atacurile cibernetice din ce în ce mai frecvente.
Care a fost investiția inițială în business și cum arată acesta, în cifre, acum? Unde simți că a fost nevoie de cea mai mare investiție?
Pentru dezvoltarea platformei Avoteca.com, în primul an investiția a fost de 50.000 euro, proveniți atât din buget propriu, cât și dintr-o finanțare europeană accesată. Ulterior, am apelat la principiul de bootstrapping, intervenind cu investiție atunci și acolo unde era strict necesar – promovare și networking calitativ. Este important că de la momentul pivotării ni s-au alăturat clienți în portofoliu fără prea multă activitate de marketing, ceea ce arată rezultatele anilor precedenți, dar și nevoia de pe piață.
În ceea ce privește Legally Remote, creștem sustenabil de la an la an, având în anul 2022 cu 50% mai multe contracte decât anul 2021. Nu aceasta este KPI-ul nostru cel mai important, ci rata de retenție a clienților – cei care se întorc măcar pentru a doua oară la noi sau care rămân să lucreze cu noi pe termen lung – care la ora actuală este de 91%.
În plus, dincolo de investiția în infrastructură, ambele business-uri le construiesc investind în oamenii cu care colaborăm. Fiecare parteneriat, fiecare colaborare reprezintă pentru noi investiții strategice pe care dorim să le păstrăm și să le creștem în viitor.
Cum ai descrie clientul Avoteca? Ce îl diferențiază pe acesta?
Clientul Avoteca este un avocat ori o societate de avocatură flexibilă, dinamică și eficientă, care caută soluții rapide pentru problemele de dezvoltare cu care se confruntă. De asemenea, are încredere în tehnologie și este la curent cu soluțiile pe care le poate accesa. De aceea și soluțiile noastre sunt concentrate pe această direcție.
Venim în întâmpinarea lor cu servicii de marketing și promovare juridică, ce, deși este centrată pe tehnologie, respectă standardele profesionale impuse indiferent despre ce tip de client vorbim – fie că este vorba de o societate mare de avocatură, fie un cabinet de avocat individual.
Există, din punctul tău de vedere, și dezavantaje ale muncii online în acest domeniu, fie că vorbim despre avocat, sau că ne referim la clientul care apelează la serviciile voastre?
Pentru clienți este un beneficiu major faptul că au posibilitatea de a-și alege avocatul cu care doresc să lucreze, fără a mai fi limitați de spațiul geografic. Este posibil ca într-o anumită regiune să nu existe avocați specializați sau cu expertiză exact în domeniul în care clientul are nevoie. În spațiul virtual, piața este mult mai mare, practic nu mai există granițe. Timpul pe care atât avocații, cât și clienții îl petrec pentru rezolvarea problemelor specifice s-a diminuat semnificativ, eliminându-se deplasările.
Pentru mine, lucrul la distanță este deja un mod de viață. Mă bucur că am acum această opțiune pentru că mi se potrivește atât profesional, cât și în viața personală. Dar nu este un mod de lucru potrivit în toate profesiile și tuturor oamenilor. Este mult mai simplu pentru un senior să lucreze remote, deoarece are deja cunoștințele necesare și o disciplină de lucru.
Devii un bun profesionist prin studiu, acumularea de experiență, dar și prin interacțiunea cu alți profesioniști. Iar de la aceștia poți să afli acel CE pe care l-au făcut într-o anumită situație, dar în profesia noastră este foarte important și CUM au făcut. Iar acesta cred că este un diferențiator foarte important în relația cu clienții și disciplina de lucru. Astfel că, există diverse perioade în dezvoltarea profesională, când lucrul la distanță este alegerea cea mai bună, dar trebuie să rămână în continuare o chestiune de alegere personală și să nu considerăm că se aplică tuturor, în orice situație.
Cele două mari provocări ale mele sunt menținerea sănătății corporale și a sănătății mintale. Când călătoresc și nu lucrez de acasă, sunt atentă la ce spații de lucru folosesc, dacă sunt dotate cu mobilier ergonomic, sunt bine luminate și au locuri de relaxare. Am mereu grijă să nu mă izolez și caut întotdeauna să mă alătur unor comunități de nomazi digitali. Lucrez mereu cu un VPN atât pe telefon, cât și pe laptop, am o aplicație de managementul parolelor, utilizez ecran de confidențialitate pentru telefon și laptop, iar întâlnirile le fac mereu doar în spații private, chiar dacă sunt online.
Cum ai simțit trecerea de la angajat la antreprenor? Care au fost primele lecții învățate în business?
Cu mai multe responsabilități, dar și mai multe satisfacții. Odată ce începi să lucrezi într-un domeniu și să desfășori activități care îți plac, realizezi că de fapt nu munca multă își produce insatisfacții, ci munca neîmplinită. Așa cum deja se știe, când lucrezi pe cont propriu, nu lucrezi mai puțin, ci în fapt, mai mult.
Însă libertatea de a alege cu ce startup-uri lucrez, ce cauze preiau, cu ce clienți colaborez a condus la crearea unei vieți profesionale împlinite, împliniri care se transpun și în plan personal.
Pentru mine, ca avocat de business, cele mai mari lecții din a lucra în cabinetul propriu au fost și rămân în continuare organizarea, concentrarea, simțul responsabilității, empatia și înțelegerea afacerilor la nivel de business, un nivel mult superior față de ceea ce cunoaștem noi din dreptul afacerilor.
Se spune că un job remote vine adesea cu mai multă muncă decât timp liber. Cum este în cazul tău, fiind și antreprenor? Ai un program strict în ceea ce privește munca?
Satisfacția lucrului bine făcut și mulțumirile venite ulterior de la clienții care se simt bine informați și mult mai siguri în a-și conduce afacerea mă fac de multe ori să uit de programul orar.
Lucrez în general după ritmul meu natural și nu încerc să îmi impun limite în afara acestuia. Organizarea timpului de lucru se îmbunătățește odată cu practica, iar lucrând astfel din 2017, mi-am creat propriul ritm de lucru. Încerc să îmi organizez programul în jurul membrilor familiei, ca să mă bucur de prezența lor în viața mea.
Cum vezi tu viitorul acestei nișe? Dar referitor la Avoteca, care sunt planurile pe termen mediu și lung? Cum crezi că va evolua industria?
Ne propunem să creștem sănătos, să dăm timp de maturizare fiecărei etape. În plus, pentru fiecare fază de dezvoltare sunt necesare investiții noi. Reinvestim o parte din profit și suntem deschişi spre colaborarea cu alți investitori, care cred în noi și în ceea ce facem. În prezent, avem o serie de colaboratori cu care lucrăm, și alegem proiectele rând pe rând, după un studiu al afacerilor, pentru a ne asigura că avem timpul necesar să îl dedicăm acestora, dar și că expertiza noastră este ceea ce au ei nevoie la acel moment.
Aplicăm această abordare pentru ambele proiecte – atât în Legally Remote, pentru clienții de business care au nevoie de coordonare și planificare juridică, cât și în Avoteca, pentru societățile de avocatură sau avocații care își doresc o prezență online mai intensă.
Vom vedea unde ne va duce viitorul – este totul atât de imprevizibil, încât nu mai putem planifica totul cu punct și virgulă. Cred, totuși, că avocatura va crește înspre un model hibrid care va presupune utilizarea tehnologiei pentru creșterea productivității și crearea unei vieți mai împlinite, și utilizarea factorului uman pentru ceea ce tehnologia nu poate acoperi – interpretări sociologice, empatie, sentimente și conștiință.
Modelul tău profesional: Nu am o persoană model, ci învăț din toate interacțiunile pe care le am și iau ceea ce se potrivește stilului și modului meu de lucru și de viață.
De unde lucrezi acum? – Tenerife, Spania.
Cel mai frumoase locuri din care ai lucrat vreodată: Tenerife, Bali, Rhodos, Edinburg, Londra, toate locurile au ceva special.
3 cuvinte care te caracterizează: independență, apropiere, schimbare.
Ce nu ii lipsește niciunei zile ale tale? – Cafeaua și micul dejun.
Faimoasa orchestră Johann Strauss Ensemble va susține Concertul „CRĂCIUN VIENEZ”, cel mai reprezentativ eveniment muzical al sărbătorilor de iarnă, pe 22 decembrie, la Sala Palatului din București.
Viitorul României se decide zilele acestea la Bruxelles. Un moment istoric despre care toată lumea vorbește. Orchestra celebrului palat Schonbrunn din Viena, Johann Strauss Ensemble are o legătură strânsă și specială cu România, mărturie stând zecile de concerte cu casa închisă pe care aceasta le-a susținut timp de 16 ani în cadrul deja tradiționalului Turneu de Crăciun.
Legat de situația României dezbătută astăzi și mâine la Bruxelles, reprezentații orchestrei au transmis pe conturile de socializare, o declarație emoționantă prin care susțin aderarea țării noastre la spațiul Schengen.
„Orchestra Johann Strauss Ensemble consideră că fiecare membru al Uniunii Europene face parte dintr-o familie din ce în ce mai apropiată și, în cele din urmă, toate țările ar trebui să fie membre ale spațiului Schengen. Suntem în turneu prin România de 16 ani înainte de Crăciun și suntem bucuroși să facem un turneu în Bulgaria pentru prima dată în acest an. Vom fi foarte fericiți dacă toate țările Uniunii Europene vor deveni membre ale spațiului Schengen cât mai curând posibil și toți membrii familiei Uniunii Europene vor fi tratați în mod egal. Uniunea Europeană a fost fondată ca un proiect de pace și pacea poate exista doar între parteneri egali.”
Orchestra Johann Strauss Ensemble condusă de carismaticul dirijor Russel McGregor va începe pe data de 12 decembrie un turneu național în România, din Brașov, Cluj-Napoca, Timișoara, Arad, Sibiu, Târgu Mureș, Oradea, Râmnicu Vâlcea și terminând la București. Pe 20 și 21 decembrie, orchestra are programate două spectacole și în Bulgaria.
Concertul „CRĂCIUN VIENEZ” cel mai reprezentativ eveniment muzical al sărbătorilor de iarnă, susținut de faimoasa orchestră Johann Strauss Ensemble, va avea loc și anul acesta pe data de 22 decembrie, la Sala Palatului din București, de la ora 20:00.
Biletele pentru toate concertele din cadrul turnelului național „Crăciun Vienez” se găsesc în format electronic pe www.iabilet.ro, ticketnet.ro, www.salapalatului.ro, www.bilet.ro și format printat la casa de bilete a Sălii Palatului sau în magazinele Flanco, Muzica, IQ BOX și pe terminalele Selfpay.
Filmul distins cu premiul aniversar al celei de-a 75-a ediții a festivalului de la Cannes ajunge în cinematografele din România din 16 decembrie. Tori și Lokita este cel mai noul film al veteranilor Cannes-ului, Jean-Pierre și Luc Dardenne, o poveste copleșitoare despre prietenia indestructibilă dintre un băiețel și o adolescentă de origine africană.
Cunoscuți pentru filmele lor cu un puternic mesaj social, care se uită îndeaproape la clasa muncitoare și, în general, la cei care se află la periferia societății, frații Dardenne revin de data aceasta cu un film a cărui idee le-a venit în urmă cu 10 ani, când au început să se documenteze despre imigranții clandestini minori care sosesc în Belgia fără părinți.
Tori și Lokita sunt doi copii africani de 12 și 16 ani, care pretind că sunt frați pentru ca unul dintre ei să nu fie expulzat din Belgia. În căutarea unei vieți mai bune, aceștia intră în rețeaua devoratoare a cultivatorilor și traficanților de droguri.
„Documentarea noastră a vizat în primul rând imigranții minori care sosesc în Belgia neînsoțiți. Unii dintre ei sunt găzduiți în centrele MENA („Mineurs Étrangers Non Accompagnés”) pe care le vizitasem deja pentru că acum 10 ani ne gândeam să facem un film despre copiii din aceste centre. Am mers din nou în aceste centre și am stat de vorbă cu directorii și educatorii lor pentru a înțelege cum funcționează lucrurile, cine sunt acești copii, cum trăiesc, ce suferințe au, ce îi face fericiți. De asemenea, am citit și o anchetă foarte interesantă în revista franceză „La revue de l enfance et de l’adolescence”, care a scos un număr special dedicat imigranților copii clandestini lipsiți de părinți. Din diferitele întâlniri pe care jurnaliștii le-au avut cu psihologi și medici generaliști a reieșit că una dintre cele mai mari probleme ale acestor copii e singurătatea. Această singurătate e atât de profundă, încât le provoacă tulburări psihosomatice.” – Jean-Pierre Dardenne într-un interviu acordat publicației Libertatea.
„Am făcut patru filme despre imigranți, dar între timp, problema imigranților a devenit una centrală. Am crezut că nu va fi așa. Naționaliștii din toate țările credeau că era vorba, în termenii lor, de o invazie pasageră. Dar imigrația a continuat, societatea s-a mondializat, cei care au internet văd tot ce se întâmplă în Europa și decid să vină. Li se pare mai bine decât la ei și au și dreptate. (…) Această situație nu poate fi reglată construind granițe și ziduri care să-i împiedice pe imigranți să vină. Trebuie găsite soluții. În ceea ce-i privește pe tinerii imigranți ni se pare că adevărata problemă stă în faptul că la 18 ani, peste tot în Europa, dacă nu au acte în regulă, ei sunt trimiși în țara de origine. Dacă nu au acte, ce fac ei la 16-17 ani? Intră în lumea clandestină a rețelelor criminale, făcând mici comisioane pentru bani, nu mai merg la școală și nu se mai instruiesc într-o meserie. Preferă să se descurce pe moment. Ar fi mai bine dacă am putea suprima această sabie a lui Damocles care e vârsta de 18 ani pentru tinerii imigranți. Nu poți spune: ai ajuns într-o țară europeană (nu contează dacă legal sau ilegal), ai dreptul să studiezi ori să înveți o meserie, înveți limba țării, dar la 18 ani, gata, pa! Trebuie mers mai departe. Ar trebui să poți merge și în alte țări europene. Dacă ai ajuns în Belgia, poți merge să lucrezi în Franța, Bulgaria sau Italia. Aici trebuie să ajungem.” – completează Luc Dardenne.
„Tori și Lokita” a fost distins în acest an la Cannes cu un Premiu aniversar celebrând 75 de ediții ale festivalului.
În următoarele luni, Independența Film va lansa în cinematografe Frère et Soeur (r. Arnaud Desplechin) – premiera pe 6 ianuarie, Holy Spider (r. Ali Abassi) – premiera pe 27 ianuarie, Decision To Leave (r. Park Chan-wook) – premiera pe 17 februarie.
În luna decembrie, Editura CUANTIC lansează două cărți scrise de filosoful și profesorul George Colang: Când este o femeie frumoasă? și Când iubim cu adevărat? Minciuni, săgeți, apori.
Cele două cărți, apărute în condiții grafice de calitate și cu coperți cartonate, beneficiază de un concept grafic plin de inspirație semnat de Silvia Olteanu. Lansarea lor oficială va avea loc la Târgul de carte Gaudeamus sâmbătă, 10 decembrie, la ora 18.00.
Autorul îi va avea alături pe profesorul universitar Dr. Dumitru Borțun, pe jurnalista și traducătoarea Dana Macsim și pe editorul Hadrian Mateescu.
Despre conținutul cărților
Când este o femeie frumoasă?
Aşadar, când este o femeie frumoasă? Nu este tocmai atunci când nu ţine morţiş să se perfecţioneze pentru o lume ce oricum o falsifică? Oglinda în care se scaldă este doar un pretext pentru imperfecţiunile pe care le ascunde cu ardoare.
O femeie este puternică atunci când lumea ei arată ca o oglindă; atunci când reuşeşte să-şi ascundă însăşi slăbiciunile, doar pentru a erupe în golul care o desparte de peronul concret al vieţii sale.
O femeie frumoasă nu aşteaptă niciodată în gară.
O femeie frumoasă nu-şi ascunde cu ardoare imperfecţiunile. Dimpotrivă, face haz de necaz.
O femeie este frumoasă atunci când este vulnerabilă, căci puterea ei derivă tocmai din această nebuloasă ascunsă bărbaţilor.
O femeie este frumoasă atunci când zâmbeşte ca o lacrimă, dar şi invers.
O femeie este frumoasă atunci când erupe cu naturaleţea ei.
O femeie este frumoasă atunci când se joacă cu cuvintele la fel cum se joacă şi cu sufletele celor din jurul ei.
O femeie frumoasă, pentru cei din jurul ei, o să fie mereu rea!
O femeie este frumoasă atunci când dansează ca o sirenă, când se pliază genuin în raza muzicii. Când se identifică cu muzica.
O femeie este frumoasă atunci când ştie ce vrea, chiar dacă nu ştie.
O femeie este frumoasă atunci când se luptă ca o leoaică.
O leoaică este frumoasă când vânează pentru leul ei.
Şi nu în ultimul rând, o femeie este frumoasă atunci când ştie să fie frumoasă!
Când iubim cu adevărat? Minciuni, săgeți, aporii
SELECȚII DIN CONȚINUTUL CĂRȚII:
Există o relație frumoasă, ideală. Aceasta nu implică decât întâlnirile și viața de oraș. Însă, mai există una, de cuplu. Pentru că prima nu poate fi „complet” de cuplu. În care apare viața de casă cu miros de transpirație, probleme de closet și altele. Dacă cele două își dau mâna și nu se satură una de alta, atunci avem de a face cu iubirea autentică. Până atunci, joc de glezne.
Cel mai ușor este să mimezi atenția prin atenții, iar femeile, în idealismul lor, chiar cred în această butaforie. Bărbatul care iubește nu-ți trimite SMS-uri ori îți cumpără o poșetă, ci este, culmea, lângă tine. Trece munți, ape și stă cu tine. Până atunci? Te deține de la distanță! Așa cum le deține și pe altele!
Momentul despărțirii nu coincide niciodată cu momentul despărțirii. Când te desparți de o persoană? Niciodată în momentul despărțirii. O poți face ori înainte să oficializezi despărțirea, ori după, dar niciodată când spui cu mâna pe inimă că te-ai despărțit. Sau să nu mai vorbim că, în despărțire, poți rămâne hermeneutic și toată viața, deci nu te poți despărți niciodată…
Femeile vor parteneri pe termen lung și sfârșesc în a avea pe termen scurt. Bărbații vor partenere pe termen scurt și sfârșesc în a avea pe termen lung. Morala? Ai grijă ce îți dorești! S-ar putea să ai deja!
Poți să îmbătrânești din inerție lângă o persoană pe care nu o iubești. De fapt, așa se și întâmplă! Iubirea e categorică în schimb, nu e cu jumătăți de măsură, ori este, ori nu este! Când iubești, renunți ușor la totul. Practic, în nebunia îndrăgostirii, totul se traduce prin raportare la persoana iubită. Mai precis, universul tău este înlocuit de universul celui iubit. Scopurile lui devin scopurile tale, iar mersul lui îl întregește pe al tău. Nu știu câți au avut privilegiul să fie înhățați de iubire, dar știu că nebunia nu e departe de acest ideal. În iubire: tăcerea are cuvinte. Deci liniștea indică de obicei iubirea, iar zgomotul mutilarea sentimentului.
Nu faci dragoste cu mașina, cu vorbele, hainele, parfumul, ci cu persoana. După ce dai poleiala la o parte, rămâne doar deșertul dintre voi doi, bătălia inimilor, fără niciun adaos, doar un fior! Mai simplu spus, nu faci dragoste cu minciuna, ci mereu cu adevărul. Cum te poți îndrăgosti? Într-o clipă, fără propedeutică și gusturi fine…
Despre autor
George Colang este lector universitar și doctor în filosofie. A absolvit Facultatea de Filosofie a Universității din București, promoția 2009. Domeniile sale de cercetare sunt etica aplicată, hermeneutica și fenomenologia. Publicațiile sale recente vizează etica în afaceri, etica academică și existențialismul.
În perioada 8-10 decembrie 2022, Ambasada României în Republica Italiană în colaborare cu Asociația Dacin Sara din București, Centrul Național al Cinematografiei din București, Accademia di Romania in Roma și ProEvent – Roma, cu susținerea Băncii Transilvania, Carrefour România și Digital World Printing – Roma, organizează Zilele Filmului Românesc la Casa del Cinema din Roma (Largo Marcello Mastroianni 1).
Ceremoniei de deschidere a Zilelor Filmului Românesc de la Roma,va avea loc joi, 8 decembrie 2022, ora 19:00,la Casa del Cinema din Roma (Largo Marcello Mastroianni 1), în prezența ministrului român al culturii, Lucian Romașcanu.
Cu această ocazie, criticul și istoricul de film Prof. univ. dr. Manuela CERNAT va susține prelegerea cu titlul O retrospectivă asupra cinematografiei românești. Începând cu ora 19:30, în prezența regizorului Nae CARANFIL, va avea loc proiecția filmului Restul e tăcere, urmată de o întâlnire a publicului cu regizorul român. Proiecția filmelor va fi în limba română, cu subtitrare în italiană.
PROGRAM:
Joi, 8 decembrie 2022
19.00 Ceremonia de deschidere
O retrospectivă asupra cinematografiei românești – prelegere susținută de criticul și istoricul de film Manuela CERNAT
19.30 Proiecția filmului „Restul e tăcere” regizat de Nae Caranfil (Romania 2008) urmată de o sesiune Q&A cu regizorul român.
Participarea la ceremonia de deschidere și la proiecția filmului este liberă cu confirmarea participării la adresa de e-mail: roma.events@mae.ro.
Lungmetrajul „Restul e tăcere”: “Restul e tăcere este un film despre facerea unui film. Filmul din film este rezultatul întâlnirii dintre doi visători, în Bucureștiul anului 1911. Grigore Ursaru este fiul în vârstă de 19 ani al unui cunoscut actor de comedie, care, dacă n-a putut să facă din Grig un actor de teatru, ar vrea să facă din el măcar un recuziter – orice, numai să nu intre în conflict direct cu augusta chemare a scenei. Dar Grig are alte chestii în cap: «Vreau să arăt toate bătăliile exact așa cum au fost, cu steagurile şi caii şi redutele care cad şi toți eroii ăia care mor pentru țara lor…» – chestii prea năvalnice, prea neastâmpărate şi prea zgomotoase ca să se împace foarte bine cu augusta chemare a scenei. E un inocent cu o viziune şi are nevoie de un păcătos cu bani, dar nu de unul oarecare. În epoca aceea, cinematograful era o vietate încă nedomesticită, ale cărei acțiuni nu puteau fi prevăzute, ci doar presimțite, ale cărei puteri abia începeau să fie măsurate de exploratori care nu o dată au sfârșit prost […] Restul e tăcere e povestea a doi bărbați «mai mari decât viața», care se iau la trântă cu ceva mai mare decât ei – himera incandescentă a nemuririi; refuză să-i dea drumul şi ard amândoi.” (Andrei Gorzo, http://agenda.liternet.ro/)
Vineri, 9 decembrie 2022
Intrarea este liberă în limita locurilor disponibile.
18.30 Proiecția filmului „Grindul Șacalilor” regizat de Napoleon Helmis (România 2021) urmată de o sesiune Q&A cu regizorul român.
Lungmetrajul „Grindul șacalilor”: Toni și Simina sunt două suflete singuratice care se întâlnesc în călătorii. Căile lor se încrucișează într-o parcare de supermarket, unde se conectează și decid să-și continue călătoria împreună. Grindul Șacalilor este un film-poveste de dragoste, plasat în timpul unei călătorii făcute împreună de doi oameni singuri. Toni și Simina sunt singuri, ambii au peste 50 de ani. Toni, cărând o barcă cu pânze, și Simina, pe bicicletă, se întâlnesc întâmplător într-o zonă pitorească a Munților Carpați. Aceștia decid să continue călătoria împreună, prin Delta Dunării. Toni îl vizitează pe prietenul său, Oake, un pescar care locuiește într-un loc sălbatic, pe litoralul Mării Negre. Odată ajunși acolo, Toni și Simina se confruntă cu efectele depresiei lui Oake. Oake funcționează ca un tip de test de turnesol, arătându-le ca trebuie să se schimbe dacă vor să rămână împreună.
21.00 Proiecția filmului „Marocco” regizat de Emanuel Pârvu (România 2021) urmată de o sesiune Q&A cu regizorul român.
Lungmetrajul „Marocco”: Cristi este într-o relație cu iubita lui Maria, la câțiva ani după moartea soției lui. Magda, fiica lui adolescentă și iubitul ei, Iulian, sunt voluntari la un spital de oncologie pediatrică, unde merg o dată pe lună pentru a-i anima pe copiii bolnavi. Într-o zi, Magda îi oferă unei fetițe bolnave lănțișorul primit cadou de la tatăl ei. Când Cristi refuză să o creadă pe Magda că, într-adevăr, adolescenta a oferit cadoul ei scump unui copil bolnav, totul se schimbă.
“Marocco este o poveste bazată pe fapte reale care mi s-au întâmplat mie în tinerețe. O poveste care a deviat destinul meu, o poveste care m-a urmărit foarte mulți ani până când am realizat importanța încrederii în iubire. Și cum un simplu sentiment de vinovăție pe care nu știi să îl gestionezi poate schimba destinul tău, dar și al altor persoane din viața ta. Cred ca este o poveste universală între părinți și copii, în care noțiunea de moralitate capătă toate tonurile de gri pe care cineva le poate găsi. Toate fațetele adevărului sunt explorate, până când spectatorul nu mai știe exact cu cine să empatizeze, pe cine să înțeleagă și de cine să îi fie milă.” (Emanuel Pârvu).
Sâmbătă, 10 decembrie 2022
Intrarea este liberă în limita locurilor disponibile.
16.30 Proiecția filmului „Două lozuri” regizat de Paul Negoescu (România 2016)
Lungmetrajul „Două lozuri”:Comedia „Două Lozuri”, inspirată dintr-o nuvela de-ale lui Caragiale, cu Dragoș Bucur, Dorian Boguţă şi Alexandru Papadopol în rolurile principale, se bucură de cel mai mare succes românesc în 2016. Pelicula, premiată cu mențiune specială din partea juriului Festivalului de Film de la Zurig, a fost denumită de presă italiană “voioșie de calitate”. Filmul spune povestea a trei prieteni, care realizează că au pierdut biletul câștigător de loterie per care l-au avut. Începe astfel o aventură plină de situații comice, reflexii şi întâlniri cu personaje pe cât de bizare pe atât de comice.
18.30 Proiecția filmului „Dincolo de calea ferată” regizat de Cătălin Mitulescu (România 2016) urmată de o sesiune Q&A cu regizorul român.
Lungmetrajul „Dincolo de calea ferată”: În scenariul semnat de regizorul Cătălin Mitulescu, Radu se întoarce din Italia după o absență de un an și își găsește soția schimbată. Ada Condeescu interpretează rolul tinerei soții Monica. Cei doi petrec o noapte în care încearcă să se regăsească, după ce distanța crease neîncredere între ei. Filmul este o coproducție România-Italia-Suedia și a avut premiera în 2016.În distribuție apar Alexandru Potocean și Ada Condeescu în rolurile principale, iar în alte roluri Luminița Erga, Dragoș Moştenescu, Mariana Danescu.Lungmetrajul ”Dincolo de calea ferată” a primit mențiune specială la cea de-a 51-a ediție a Festivalului de Film de la Karlovy Vary, în iulie 2016, iar critica de specialitate l-a numit un film artistic al emigranţilor români pe care experiența europeană îi rupe de familie și realitățile de-acasă.
21.00 Proiecția documentarului „Nostalgia dictaturii” regizat de Marius Barna
Filmul documentar „Nostalgia dictaturii”: La câteva decenii de la prăbușirea sistemului comunist, nostalgia după fostul regim a ajuns la proporții de neimaginat în aproape toate țările foste comuniste europene. Documentarul Nostalgia Dictaturii nu se limitează doar la prezentarea acestui veritabil sindrom al „dorului de dictatură”, ci, în paralel cu opiniile și motivațiile cetățenilor obișnuiți, trăitori în spațiul fost comunist, avansează explicații ale cercetătorilor din diverse domenii, sociologi, psihologi, politologi, etologi etc., referitoare la motivațiile intime ale unui asemenea sentiment paradoxal.
Organizatori: Ambasada României în Republica Italiană, Asociația Dacin Sara din București, Centrul Național al Cinematografiei din București, Accademia di Romania in Roma, ProEvent – Roma
