Luna martie debutează la MNIT, cum era și firesc, cu celebrarea feminității și… cu stil. Cu stil baroc, mai exact, pentru că duminică, 5 martie, de la ora 19.00, e ediția a patra a High Classic Rooms. Saloane muzicale de muzeu, de această dată pe tema Bach. baroc și feminitate.
Vor fi interpretate compoziții de Bach pentru pian (Mihai Diaconescu), vioară (Valentin Șerban) și violoncel (Octavian Lup), în timp ce spectatorii vor putea admira piese de tezaur baroc din colecțiile muzeului. Atmosfera va fi completată de proiecții. Toți vizitatorii vor avea intrare liberă în expozițiile muzeului.
Cea de a patra ediție a proiectului High Classic Rooms. Saloane muzicale de muzeu, inspirată de muzica lui Johann Sebastian Bach, se desfășoară în imediata apropiere a Zilei Femeii. Sub această aură a feminității și sub influența stilului baroc care, la rândul lui, a inspirat muzica lui Bach, expoziția va include piese de podoabă, accesorii de vestimentație, obiecte de artă decorativă datând de la finalul secolului al XVII-lea și din secolul al XVIII-lea.
Piesa centrală a expunerii o reprezintă un corset cu plastron specific epocii, din mătase verde cu broșeuri de mătase, decorat cu dantelă meșteșugit împletită din fir metalic auriu. Corsetul este accesorizat cu o broșă și un brâu din metal prețios, iar bogăția detaliilor creează impresia de opulență specifică barocului. Ansamblul este întregit de bijuteriile care însoțeau permanent, uneori într-un număr impresionant, imaginea unei doamne din înalta societate: inele, brâuri, coliere, cercei sau ace de păr. Nu lipsesc nici accesoriile, sticluțele de parfum din materiale prețioase, oglinda venețiană de cristal sau cutiile pentru tutun de prizat. Expoziția va fi completată de proiecții cu fotografii cuprinzând detalii ale (în special ale bijuteriilor), dar și portrete feminine cu vestimentație și coafuri specifice perioadei baroce și rococo.
Expoziția are un caracter exclusivist, în sensul că ea se va desfășura doar pe durata evenimentului, creând astfel o experiență unică pentru public. În acest timp, se va asculta un recital cameral al cărui program include compoziții de Johann Sebastian Bach, interpretate de Mihai Diaconescu la pian, Valentin Șerban la vioară și Octavian Lup la violoncel.
Valentin Șerban este câștigătorul Premiului I al Concursului Internațional ”George Enescu”, ediția 2020-2021. Interpretarea sa din finala competiției – Concertul pentru vioară și orchestră de Jean Sibelius – a rămas unul dintre cele mai emoționante momente din istoria concursului.
Pianistul Mihai Diaconescu a obținut numeroase premii în cadrul concursurilor naționale și internaționale, a fost unul dintre soliștii tradiționalului concert regal, concert care are loc în fiecare an în Sala Ateneului Român, alături de Camerata Regală.
Octavian Lup este unul dintre cei mai străluciți violonceliști ai generației sale, un reprezentant al excelenței în arta muzicală și o personalitate remarcată pe podiumul scenelor naționale și internaționale. Laureat a numeroase concursuri din România și din străinătate, Octavian a concertat pe patru continente ale lumii, alături de nume cu rezonanță din domeniul muzicii clasice.
𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗶i ediției: 𝗔𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝘅, Muzeul de Artă din Cluj-Napoca, 𝗥𝗼𝘁𝗮𝗿𝘆𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼
Biletele se pot achiziționa de pe www.eventbook.ro, iar p𝗿𝗲𝘁̗ul unui 𝗯𝗶𝗹𝗲𝘁 este de 𝟱𝟬 𝗹𝗲𝗶, iar bi𝗹𝗲𝘁𝘂𝗹 𝗹𝗮 𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲 𝘀̗𝗶 𝗼 𝘃𝗶𝘇𝗶𝘁𝗮̆ 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮̆ 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗼𝘇𝗶𝘁̗𝗶𝗶𝗹𝗲 𝗠𝘂𝘇𝗲𝘂𝗹𝘂𝗶 𝗡𝗮𝘁̗𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗜𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲𝗮 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝗹𝘃𝗮𝗻𝗶𝗲𝗶, 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗮𝘁𝗲 𝗳i 𝗳𝗮̆𝗰𝘂𝘁𝗮̆ 𝗼𝗿𝗶𝗰𝗮̂𝗻𝗱, 𝗶̂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁̗𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗹 𝗺𝘂𝘇𝗲𝘂𝗹𝘂𝗶, 𝗽𝗮̂𝗻𝗮̆ 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝘂𝗹 𝗹𝘂𝗻𝗶𝗶 mart𝗶𝗲.
De asemenea, fiind prima duminică a lunii, vizitarea expozițiilor se face gratuit. Expozițiile active acum la MNIT sunt:
– Istoriile Clujului – etajul 1; – ZMEA. Zei și Muritori din Egiptul Antic – etajul 1; – Incursiuni dacice în spațiul virtual – etajul 2
Instituțiile de stat au scos la bătaie aproape 3.000 de locuri de muncă în primele două luni ale anului, potrivit datelor jobradar24.ro, cel mai mare agregator de joburi din mediul privat și de stat din România, dezvoltat de eJobs.ro. 9 din 10 sunt funcții de execuție și mai puțin de 200 sunt funcții de conducere. Comparativ, sectorul privat a avut 65.000 de poziții noi, deschise în același interval de timp pe eJobs.ro, mai mult de jumătate fiind destinate candidaților din segmentul entry level.
„Statul devine un competitor din ce în ce mai puternic pentru angajatorii din mediul privat. Autoritățile au anunțat că, pentru 2023, angajările au fost deblocate cu 90.000 de posturi, cele mai multe în educație, sănătate și în instituții de forță. Deja vedem că începutul anului a venit cu 3.000 de joburi noi în acest sector, în condițiile în care pentru întregul an 2022 au fost înregistrate puțin peste 12.000, după cum arată datele agregate de jobradar24. Să nu uităm, totodată, că rămâne asocierea tradițională pe care o fac candidații între joburile la stat și ideea de stabilitate.
Corelat cu creșterea salariilor, varianta angajării în această zonă devine din ce în ce mai atrăgătoare, inclusiv pentru candidații tineri, care obișnuiau până acum să se uite preponderent, dacă nu chiar exclusiv, către angajatorii privați.”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Cele mai multe locuri de muncă vacante, respectiv peste 430, aparțin instituțiilor de stat din București, Clujul ocupând a doua poziție în clasament, cu 165 de oferte. Urmează Iași și Timiș, ambele cu peste 100 de posturi scoase în piață. De cealaltă parte se află județe precum Vrancea, Sălaj, Mehedinți, Ialomița, Caraș Severin ori Gorj, unde statul rămâne un angajator timid, cu mai puțin de 30 de locuri de muncă disponibile de la începutul anului și până acum pentru fiecare județ în parte. Aceste județe se regăsesc, totodată, și în topul cu cele mai puține locuri de muncă de la privat și cu rate ale șomajului peste media națională.
Instituțiile care vin cu cele mai multe oferte pentru candidați, la nivel național, sunt primăriile, școlile, spitalele, liceele / școlile profesionale / colegiile tehnice / colegiile naționale și universitățile. Pozițiile pentru care s-au căutat cei mai mulți candidați au fost de muncitor calificat și necalificat, îngrijitor, asistente medical, referent, șofer și paznic.
„O bună parte din aceste joburi intră în orizontul profesional al candidaților din categoria de vârstă 45+, care privesc cu un grad mare de încredere o eventuală angajare la stat, dar sunt neîncrezători în schimb, în șansele pe care le au de a se angaja într-o companie din mediul privat.”, explică Bogdan Badea.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile 29.000 de locuri de muncă, în timp de jobradar24.ro are agregate 1.300 de locuri de muncă la stat.
***
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
Primul episod din cel de-al treilea sezon al serialului original de la Lucasfilm, premiat cu Emmy®, Star Wars: The Mandalorian s-a lansat astăzi, exclusiv pe Disney+. Iată șase lucruri despre această producție, creatorii si personajele sale pe care merită să le cunoști:
INTRIGA
„Star Wars: The Mandalorian” este primul serial live-action din universul Star Wars. Producția a debutat în 2019 și a avut până acum 16 episoade (numite capitole). Pe lângă sezonul 3, care are premiera astăzi 1 martie, a fost confirmat deja și un al patrulea sezon.
Intriga se desfășoară la cinci ani de la acțiunea din filmul Star Wars: Episodul VI – Întoarcerea lui Jedi, lansat în 1983. Mandalorianul este un reputat vânător de recompense din perioada Noii Republici, la câțiva ani după căderea Imperiului Galactic. Protagonistul – Din Djarin (interpretat de Pedro Pascal), un vânător de recompense singuratic, se întâlnește în drumul său un Copil înzestrat cu puteri. Poți urmări AICI o scurta recapitulare a acțiunii din primele două sezoane
CINE SUNT MANDALORIENII
Mandalorienii sunt un popor multirasial a cărui istorie a început cu mii de ani înaintea fondării Republicii. Sunt cunoscuți în primul rând drept cei mai buni războinici neînfricați, și se remarcă prin armura și căștile lor speciale. O lege veche spune că un mandalorian nu trebuie să-și scoată niciodată casca. Însă aceasta nu este singura regulă pe care o respectă: comportamentul lor este guvernat de un cod moral strict, iar motto-ul lor principal este „Aceasta este calea” referindu-se la valori strict definite.
CINE ESTE MISTERIOSUL COPIL
Una dintre dintre cele mai recognoscibile personaje din lumea „The Mandalorian” este micul companion al personajului principal, denumit Copilul. Se pare că Grogu, căci acesta este numele personajului, are 50 de ani și posedă puternica Forță de care dispun Jedi. Numele personajului nu este cunoscut încă de la început, publicul îl află abia în capitolul 13 atunci cand acesta îl dezvăluie lui Ahsoka, membră a ordinului Jedi.
Faima lui Grogu s-a răspândit în întreaga lume, personajul devenind parte din cultura pop. El aparține aceleiași rase ca și legendarul maestru Yoda, iar delicatesa lui preferată sunt… broaștele.
Deși este un serial lansat relativ recent, beneficiază deja de un spin-off! Este vorba despre „Cartea lui Boba Fett”, în care publicul află povestea unui alt vânător de recompense. Boba Fett, care apare în „Star Wars: The Mandalorian”, este un personaj atât de interesant încât merita cu siguranță propriul serial. Pentru a vă bucura pe deplin de sezonul 3 al aventurilor lui Din Djarin și ale micului Grogu, merită cu siguranță să urmăriți cel puțin trei episoade (5, 6 si 7) din „Cartea lui Boba Fett”, care oferă o perspectivă mai amplă asupra intrigii.
Dar acesta nu este tot! Producătorii au anunțat, de asemenea, un serial despre aventurile lui Ahsoka, care va debuta anul acesta pe platforma de streaming Disney+. Cele două seriale desprinse din acțiunea „The Mandalorian”, la mai puțin de patru ani de la lansarea primului sezon, confirmă că succesul incredibil de care se bucura această producție.
NUME CELEBRE
O serie de nume celebre care au lucrat la acest serial au contribuit la popularitatea uriasă a serialului „The Mandalorian”. Rolul principal este interpretat de Pedro Pascal, iar producătorul executiv este Jon Favreau, care a regizat primele două părți din „Iron Man” și pentru rolul său, Happy în universul Marvel. Alături de el, Dave Filoni (care este, de asemenea, responsabil de regia unor episoade) și Kathleen Kennedy s-au ocupat de producția serialului „The Mandalorian”. Regizorii serialului până în prezent au fost Taika Waititi, Bryce Dallas Howard, Deborah Chow și Rick Famuyiwa.
PREMII
Premiera „The Mandalorian” a fost aclamată atât de critici, cât și de telespectatori. Succesul său este evidențiat nu doar de sezoanele noi anunțate și de spin-off-urile menționate anterior sau de ratingurile de pe portalurile de filme, ci și de premiile din industrie. Producția a fost onorată cu 14 premii Emmy, un premiu Saturn, o distincție Critics Choice Super Awards, și asta doar pentru a numi doar câteva. În 2021, The Mandalorian a fost nominalizat și la Globurile de Aur la categoria Cel mai bun serial dramatic.
Începând din 1 martie, debutează o nouă călătorie galactică alături de Din Djarin, micul Grogu și celelalte personaje. Noi episoade vor fi disponibile pe platforma Disney+ în fiecare săptămână.
Despre Disney+
Disney+ este platforma dedicată de streaming in EMEA care cuprinde filme și seriale de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars și National Geographic, brandul de producții de divertisment general, Star și multe altele. Serviciul oferă o colecție de conținut original exclusiv, în continuă creștere, printre care filme de lung metraj, documentare, seriale de acțiune și de animație și scurtmetraje.
Având acces la vasta librărie Disney de filme si divertisment TV, Disney+ găzduiește, de asemenea, cele mai noi lansări de la The Walt Disney Studios. Pentru mai multe informații, vizitați disneyplus.com sau căutați aplicația Disney+ pe majoritatea dispozitivelor mobile și a televizoarelor conectate.
Tommy Hilfiger anunță lansarea următorului capitol din Denim Progressed, platforma TOMMY JEANS prin care se încurajează denimul progresiv. Colecția își păstrează vii rădăcinile hip-hop și denimul rămâne un element central în îmbrăcămintea streetwear modernă care aduce în prim plan conceptul de baggy jeans.
Croielile largi, faimosul New York City și hip-hop-ul au fost întotdeauna relevante pentru istoria TOMMY JEANS. Aceste conexiuni clasice sunt popularizate în colecția care îmbină piese ale stilului de stradă prin denimul progesiv. Abordările surprinzătoare în design și proporțiile baggy contemporane reprezintă o manifestare modernă a exprimării de sine – în timp ce brand-ul continuă să promoveze ceea ce urmează.
Produsele cheie sunt blugii Aiden pentru bărbați și pentru femei cei cu croiala Daisy. Blugii Aiden sunt oversized și cu tur lăsat, în timp ce blugii Daisy sunt wideleg, cu talie joasă, oferind o notă actuală stilului prep din TOMMY JEANS.
Fie că se regăsește în produse cu croială baggy, emblematicii blugi cu straight leg, o fustă micro sau o jachetă bomber oversized, denimul este prezent într-o gamă mai largă de produse și continuă să joace un rol central în colecție, oferind consumatorilor instrumentele necesare pentru a se exprima pe deplin. În colecție se găsesc și jacheta windbreaker Chicago, tricouri îndrăznețe cu dungi, pantaloni scurți și tricouri inspirate de skate și pulovere strălucitoare.
Campania se desfășoară în New York și surprinde esența orașului: energie și îndrăzneală amestecate cu vibrația de pe stradă. Surprinse printr-o lentilă contemporană, articolele vestimentare sunt prezentate de localnici din New York, subliniind coliziunea stilului prep din anii’90 cu stilul hip-hop modern de astăzi. Imaginile lui Nick van Tiem și videoclipul campaniei de Ben Fitzgerald sunt realizate pe terenuri de baschet, în parcuri de skate, spălătorii, apartamente și în fața magazinelor de proximitate – toate spații specifice NYC-ului.
Colecția este disponibilă pe tommy.com și în magazine TOMMY JEANS din întreaga lume. Magazinele TOMMY JEANS din România se află în centrele comerciale Parklake Shopping Center și Mega Mall.
***
Despre SARKK
SARKK a fost fondată în 1998 cu scopul de a fi distribuitor exclusiv Tommy Hilfiger în România, Grecia, Cipru, Bulgaria, Albania, Macedonia de Nord și Moldova.
De la 1 iulie 2019, compania a fost numită și distribuitor exclusiv pentru CALVIN KLEIN în Grecia, România, Cipru, Bulgaria, Albania și Macedonia de Nord.
Extinderea companiei se bazează pe o abordare omnichannel și produsele ambelor brand-uri sunt disponibile în magazine fizice, prin parteneriate Shop In Shop, magazine Outlet, o largă rețea de clienți angro, precum și pe tommy.com
Vizând mereu o dezvoltare organică și durabilă, condusă de valorile CSR, SARKK, cu pași stabili și încrezători, este una dintre cele mai sănătoase corporații din industrie și se extinde captivând chiar și pe cei mai exigenți consumatori.
Despre Tommy Hilfiger
TOMMY HILFIGER este unul dintre cele mai recunoscute brand-uri de lifestyle premium din lume, o sursă de admirație și inspirație pentru consumatori din 1985. Brand-ul creează un stil emblematic, care prinde viață la intersecția dintre clasic și nou, creat împreună cu oameni care modelează cultura la nivel global. TOMMY HILFIGER celebrează esența stilului american clasic cu o notă modernă. Tommy Hilfiger oferă consumatorilor din întreaga lume calitate premium, prin TOMMY HILFIGER și TOMMY JEANS, cu o gamă largă de colecții, inclusiv îmbrăcăminte sport, denim, accesorii și încălțăminte pentru bărbați, femei și copii. Tommy Hilfiger are un angajament de neclintit față de sustenabilitate și incluziune.
Vânzările globale în retail ale produselor TOMMY HILFIGER au fost de aproximativ 9,3 miliarde USD în 2021, iar brand-ul este susținut de peste 16.000 de asociați din întreaga lume – prezent în 100 de țări și în peste 2.000 de magazine, inclusiv cel mai mare magazin global al său, tommy.com.
Concertul-eveniment ”Queen Celebration Rock Opera” ajunge la Cluj-Napoca pe 9 martie. AndréAbreu, alături de trupa lui, și acompaniat de o orchestră simfonică, aduce hiturile legendarei ”Queen” pe scena Casei de Cultură a Studenților, de la ora 20:00. Cele mai iubite melodii ale britanicilor care au schimbat istoria muzicii, precum “Bohemian Rhapsody”, “The Great Pretender” sau ”A Kind of Magic”, se vor auzi la Cluj-Napoca la început de primăvară. Organizatorii anunță că biletele sunt aproape epuizate.
„Vor fi două ore de spectacol pur, în care muzica simfonică, proiecțiile și efectele vizuale surprinzătoare vor completa melodiile de neuitat ale Queen și vor entuziasma publicul, sunt sigură de asta. De altfel, interesul fanilor este unul foarte crescut, avem bilete vândute în străinătate, persoane care vin special din Belgia, Ungaria, Bulgaria pentru show.”, spune Mira Sinca, organizatorul evenimentului.
„Punerea în scenă a acestui spectacol necesită foarte multă energie și devotament din partea cuiva. Este cu mult mai mult decât un tribut. Este un omagiu de la un fan pentru idolul său, un spectacol de la un fan pentru un altul. Este cel mai frumos mod pe care noi l-am putut găsi să dăm mai departe o părticică din muzica genială, nemuritoare pe care Queen a lăsat-o în urmă”, spune Abreu.
Queen Celebration Rock Opera, un show sold out pe scenele internaționale
Asemănarea fizică izbitoare dintre André Abreu și Freddie Mercury, dar și timbrul vocal atât de apropiat de cel al britanicului care a schimbat fața rock and roll-ului pentru totdeauna, face din Queen Celebration Rock Opera un ”must see” pentru iubitorii muzicii. Alături de André Abreu, pe scenă va fi Danilo Toledo, chitaristul care reușește să interpreteze solo-urile lui Brian May cu o acuratețe extraordinară, basistul PH Mazzilli și toboșarul Guib Silva. Trupa va fi acompaniată de o orchestră simfonică formată din 8 muzicieni.
„Au avut foarte multe spectacole pe cele mai importante scene italiene, dar și mondiale. Acum, au pornit în primul lor turneu internațional în care au ales să includă și România, cu două reprezentații: una la București și una la Cluj-Napoca. Este o onoare pentru mine să mă ocup de organizarea concertului lor în Cluj-Napoca”, a adăugat Mira Sinca.
Show-ul de la Cluj-Napoca se anunță spectaculos
Organizatorii promit o experiență muzicală completă. “Queen Celebration Rock Opera” nu va fi doar un concert, ci un show care va capta toate simțurile, un spectacol memorabil, o combinație între muzică și efecte vizuale captivante. Într-o formulă cu totul specială, artiștii vor reconstitui trei decenii de capodopere ale muzicii rock marca Queen, într-un omagiu adus lui Freddie Mercury, primul artist care a îmbinat amețitoarele note ale muzicii rock cu glorioasa muzică de operă.
Unul dintre cele mai importante brand-uri de pe piața românească de patiserie-cofetărie, Angeline Cake Boutique, inaugurează cea de-a doua locație cu vânzare. Amplasat în zona Aviației din București, noul magazin va face cunoștință clienților pofticioși și cu două categorii noi de produse care vor fi disponibile din a doua jumătate a lunii martie: croissante și sandvișuri.
Producătorul de prăjituri și torturi artizanale Angeline Cake Boutique, care a lansat recent în România #NewYorkRolls, cel mai râvnit desert de pe planetă, își continuă parcursul în 2023 prin deschiderea în 28 februarie a unei locații noi în București. Cel de-al doilea magazin al brand-ului se află pe str. Popa Savu 73, în zona Aviației, și este rezultatul unei investiții de 70 000 de euro.
„Abia așteptăm să îi primim pe clienții din zona de nord a capitalei în noua noastră casă, amplasată într-o zonă atât de frumoasă pentru plimbări și savurat deserturi, și amenajată în stil scandinav, de o eleganță simplă și modernă. Am ales acest tip de design minimalist tocmai pentru a putea pune și mai bine în evidență produsele noastre.”, a declarat Andreea Simion, co-owner Angeline Cake Boutique.
Noul magazin are o suprafață de 80 mp, mai generoasă decât a primei locații Angeline Cake Boutique, cea din Piața Victoriei, oferind clienților un spațiu mai mare pentru a savura deserturile și gustările lor favorite pe loc. La acesta se adaugă și terasa încălzită, construită astfel încât să ofere pasionaților de dulce un ambient intim, confortabil și, totodată, instagramabil.
Pe lângă produsele deja consacrate în topul preferințelor lor – prăjituri, torturi, pasteis de nata, New York Rolls – clienții Angeline Cake Boutique vor descoperi delicii noi în vitrinele locației din Aviatorilor: croissante și sandvișuri din croissante, care vor fi disponibile din a doua jumatate a lunii martie.
„Odată cu succesul pe care New York Rolls l-a avut – și de care încă se bucură, deși au trecut câteva săptămâni de la lansare – ne-am decis să explorăm mai mult zona de patiserie. Astfel, putem să oferim publicului o gamă mai diversă de produse sărate, fie pentru o simplă gustare, cum sunt croissantele, fie pentru o masă mai consistentă: de exemplu, un mic-dejun cu sandvișuri și cafea sau ceai.”, explică Marius Simion, co-owner Angeline Cake Boutique.
Noul magazin Angeline Cake Boutique din zona Aviației va fi deschis de luni până duminică, între orele 10.000-20.00!
Despre Angeline Cake Boutique:
Angeline Cake Boutique, atelierul de cofetărie artizanală fondat în București de soții Andreea și Marius Simion a încheiat anul 2022 cu o cifră de afaceri de 1,7 milioane de lei. Compania a fost fondată în 2017. În prezent numără 1 Cake Shop, singurul din București unde poți vedea în direct procesul de producție, iar până la finele anului estimează să ajungă la 4 magazine. Pentru mai multe detalii, vizitați www.angelinecakes.ro .
LaPrimulBebe împlinește 10 ani de activitate. Pornit inițial, în 2013, ca un grup de sprijin cu doar 10 membri, acesta reunește în prezent 230.000 de membri din România și din Diaspora, care primesc sprijin emoțional și informațional, se ridică unii pe alții în momente dificile și se educă, poate pentru cel mai important rol al vieții lor: cel de părinte.
Devenit unul dintre principalii promotori ai schimbării, LaPrimulBebe a reușit, cu ajutorul membrilor, să aducă o schimbare în spitalele de copii din România. În cei 10 ani de activitate, au strâns donații de 3.8 milioane de euro cu care au renovat și dotat 18 secții de spitale din țară.
Transformat rapid într-una dintre cele mai puternice voci pentru nevoile tinerelor mame, aflate la primul copil, din România, LaPrimulBebe își propune să contribuie la o țară în care fiecare mamă își trăiește sarcina și concediul de creștere copil în demnitate, respectată și văzută. O țară în care fiecare mamă își înțelege importanța rolului ei și faptul că lucrul cu sinele este cheia creșterii unui copil bine cu el.
Evoluția Comunității – de la 10 membri în 2013, la 230.000 în 2023
Povestea LaPrimulBebe începe în 2013, când Atena Boca, aflată la primul copil, s-a confruntat cu depresia post-partum. S-a simțit copleșită și izolată și a creat un grup de Facebook în care și-a adăugat cele mai apropiate prietene, să discute despre experiențele cu care se confruntau. Grupul a fost făcut din greșeală public pentru câteva zile, așa că alte mame s-au alăturat.
La 10 ani distanță, Comunitatea numără 230.000 de membri, fiind prezentă în toate județele din țară și în Diaspora. Astăzi, LaPrimulBebe își împlinește misiunea prin sprijin emoțional și informațional oferit în grupurile online empatice, prin cursuri și programe de educație parentală, campanii de conștientizare și proiecte umanitare.
Proiecte umanitare – de la 5.000 de euro în 2013, la 3.8 milioane de euro în 2023
Odată cu trecerea timpului, grupul LaPrimulBebe s-a dezvoltat, iar Atena Boca a ascultat nevoile tinerelor mame de la noi din țară. A citit poveștile și experiențele prin care au trecut mamele în spitalele din România. Au ales să se implice și să strângă donații pentru renovarea și dotarea spitalelor de stat.
În prima campanie de strângere de fonduri din 2013, Comunitatea LaPrimulBebe a adunat 5.000 de euro. 10 ani mai târziu, la ultima campanie, s-au strâns aproape 488.000 de euro. Într-un deceniu de activitate, membrii grupului LaPrimulBebe au donat și implementat proiecte umanitare în valoare de 3.8 milioane de euro.
Printre cele mai de impact proiecte umanitare LaPrimulBebe se numără:
– Renovarea secției de pediatrie a spitalului Municipal Câmpulung;
– Dotarea cu aparatură a secției ATI a Spitalului de Urgență Pentru Copii “Sfânta Maria” din Iași;
– Dotarea secției de Neonatologie și Terapie Intensivă Neonatală a Spitalului Județean Sibiu cu un sistem de supramonitorizare care reduce mortalitatea infantilă și un sistem audio-video prin care mamele pot vorbi bebelușilor aflați în incubatoare;
– Renovarea secției de pediatrie a Spitalului Municipal Moreni și dotarea cu echipamente medicale;
– Renovarea și amenajarea a două etaje din clădirea MagicHome, refugiul părinților cu copii bolnavi de cancer;
– Renovarea Secției de Neonatologie a Spitalului Județean din Râmnicu Vâlcea
10 ani marcați de schimbări sociale și de mentalitate
„Acum zece ani cuvântul „parenting” era aproape necunoscut în România. A fost nevoie să împrumutăm dintr-o altă limbă un verb pentru acțiunea de creștere conștientă a copiilor. A fost o trezire pentru un glob întreg, dar și pentru România pe marginea subiectului „creșterea copiilor”.
Este suficient să ne uităm la rafturile de literatură de specialitate din librării, cu sute de titluri scrise pe această temă. Acum zece ani aveam doar cartea „Mama și Copilul”. Atunci nu vorbea mai nimeni despre durerile alăptării, starea emoțională haotică a mamelor în primii ani după naștere și nu doar în primele zile, despre depresia post-natală, despre greul fizic și emoțional pe care proaspeții părinți le duceau în tăcere. Fiecare mamă în casa ei se simțea singură, neînțeleasă, neconformă. Și în multe alte case, alte mame simțeau la fel. Am fost martora a zeci de mii de conversații online și offline despre acest greu, conversații grele și nepurtate până atunci, cu oameni pe care nu îi cunoșteam.
Am înțeles cu toții că viitorul se află în brațele mamelor, iar ele au nevoie de sprijin. Iar LaPrimulBebe a fost parte importantă din această mișcare, alături de alte voci curajoase care au rostit pline de curaj cuvintele și emoțiile nevorbite ale tuturor generațiilor de mame de dinaintea lor.”, mărturisește Atena Boca, fondatoarea Comunității LaPrimulBebe.
Cursuri și evenimente de educație parentală
LaPrimulBebe sprijină tinerele familii, aflate la primul copil și prin intermediul cursurilor de educație parentală. 300 de evenimente online și offline au fost organizate în cei 10 ani de activitate. Unul dintre cele mai de succes instrumente pentru părinți este programul video BebeBunVenit, care oferă informații despre perioada de dinainte și după naștere, în primul an alături de bebelușul lor.
Programul are 235 de episoade educative realizate împreună cu experți. Proiectul s-a extins și în rândul mamelor din zonele defavorizate, prin intermediul Caravanei BebeBunVenit și le-a oferit acestora informații privind îngrijirea copiilor, haine de iarnă și produse de igienă pentru bebeluși. LaPrimulBebe a creat și o campanie de conștientizare privind nevoile mamelor în societate, de la cele fizice, la cele emoționale, numită chiar „Vizibilitate pentru nevoile mamelor”, campanie care își propune să facă auzite nevoile mamelor și să pună reflectorul pe importanța rolului de mamă la nivelul societății.
Distincții acordate
LaPrimulBebe a fost singura comunitate din Romania câștigătoare a bursei oferite de Facebook în 2018. Platforma premia cele mai de impact comunități online din toată lumea, care au reușit să producă schimbări în societățile din care provin.
Atena Boca, fondatoarea grupului, a fost singurul român care s-a numărat printre cei 100 de lideri din toată lumea, aleși de Facebook să participe la un program de formare privind comunitățile online, organizat în Statele Unite. Eforturile Comunității LaPrimulBebe au fost remarcate și la nivel național fiind premiate la galele care oferă distincții asociațiilor care se implică în acțiuni umanitare sau cele care promovează leadershipul feminin.
Cu siguranță, mulți părinți de căței au avut de multe ori impresia că prietenul patruped zâmbește sau râde. Este însă adevărat că patrupezii își exprimă bucuria și satisfacția astfel? Un lucru cert este faptul că, asemenea oamenilor, sănătatea orală a cățeilor este importantă, iar îngrijirea adecvată și câțiva pași simpli pot contribui la prevenția potențialelor probleme dentare, dar și la sănătatea și satisfacția lor generală.
Pedigree și Institutul Waltham, centrul științific al Mars Petcare, invită părinții de căței să descopere cele mai importante sfaturi privind îngrijirea dentară a acestora. În plus, pot obține un control stomatologic gratuit pentru patrupedul lor la cabinetele veterinare partenere din mai multe orașe din România.
Cățeii pot râde cu adevărat?
Răspunsul poate fi găsit în istoria domesticirii cățeilor care a început în urmă cu 30.000 de ani. Datorită acestei coexistențe, oamenii și cățeii au creat o legătură unică prin care au învățat să comunice. Factorul cheie în relația om-cățel este oxitocina, hormonul care dezvoltă legătura dintre oameni și căței. Datorită evoluției, cățeii pot răspunde la contactul vizual într-un mod în care puține alte animale de companie o fac. De-a lungul timpului, cățeii și-au perfecționat analiza comportamentului uman, astfel că reușesc să înțeleagă oamenii și caracteristicile acestora. De exemplu, aceștia au capacitatea să învețe cum să urmărească și să înțeleagă gesturile oamenilor.
De asemenea, cercetările arată că patrupezii știu exact cum să facă oamenii fericiți. Pentru că majoritatea părinților de căței reacționează atunci când își văd patrupedul, fie zâmbind, fie oferindu-le o recompensă, cățeii au învățat rapid că o recompensă urmează dacă continuă în acest sens.
Dacă patrupezii pot sau nu să râdă cu adevărat rămâne un semn de întrebare, însă în mod evident fericirea lor contribuie la fericirea oamenilor și la crearea unei legături speciale. Astfel, există câțiva pași simpli prin care părinții de căței se pot asigura că prietenii lor patrupezi au o dantură sănătoasă și sunt fericiți.
Cum pot fi identificate problemele dentare ale cățeilor
Conform Institutului Waltham, majoritatea cățeilor cu vârsta de peste 3 ani (până la 80%) suferă de probleme privind inflamația cavității bucale. La rândul lor, acestea pot duce la afectarea întregului organism – bacteriile pot intra în sânge în timpul masticației și se pot instala în diferite organe. Pentru că de multe ori cățeii își ascund durerea și preferă să sufere în tăcere pentru a nu arăta slăbiciune, părinții de căței trebuie să fie la fel de atenți la semnele unor probleme dentare precum în cazul rănilor externe.
„Pentru o dezvoltare armonioasă și o evoluție pozitivă în sănătatea generală a animalului de companie, relația cățel-stăpân trebuie să fie una bazată pe încredere și respect reciproc. Dacă acestea se dezvoltă încă de la începutul relației – de la preluarea cățelului din cuib – contactul cățel-stăpân este unul firesc și fără bariere. Acest tip de comportament poate să prevină și chiar să evite unele afecțiuni ale cățelului, cum de altfel sunt și afecțiunile cavității orale” spune Phd Dr. Iulian Amza, Petcare Ambasador în cadrul Mars Multisales Europe.
Atunci când cățelul nu suferă de o afecțiune a cavității bucale, se simte confortabil dacă este atins în zona gurii de către stăpânul lui sau membrii familiei. În plus, gingiile sunt roz, dinții sunt albicioși și prezintă o acumulare minimă a tartrului. Uneori însă, tartrul se poate acumula sub linia gingiilor și de aceea sunt importante vizitele frecvente la medicul veterinar.
„Pentru un cățel, atingerea stăpânului trebuie sa fie una plină de încredere și care să facă posibilă detectarea oricărui eveniment neplăcut ce poate interveni în sănătatea acestuia, așa cum sunt și simptomele ce preced apariția tartrului” a adăugat Phd Dr. Iulian Amza, Petcare Ambasador în cadrul Mars Multisales Europe.
Institutul Waltham a publicat un studiu privind cele mai comune simptome și semne ale durerii atunci când vine vorba de dantura cățeilor, printre care se numără:
– Respirația urât mirositoare
– Masticația pe o singură parte
– Probleme în alimentație (în special dacă hrana este scăpată atunci când mănâncă)
– Evitarea jucăriilor preferate
– Evitarea atingerii în zona gurii sau capului
– Strănutul sau scurgerile nazale
– Salivarea cu sânge
– Pierderea în greutate
– Umflături sub ochi sau în zona gurii
– Retracția gingivală
– Distanțarea și schimbarea comportamentului (este mai puțin entuziast)
Dinți sănătoși, viață fericită
Prevenția este importantă și poate ajuta la combaterea unei probleme dentare dacă cauza este tratată din timp. Studiile arată că rasele de talie mică sunt mai predispuse la boli ale gingiilor, însă orice cățel poate dezvolta o problemă dentară dacă nu este tratat. Institutul Waltham a publicat o listă cu 48 de rase de căței, de talie mică și mare, care sunt cele mai afectate. Printre acestea se numără: Pudel Toy (Toy Poodle), Yorkshire Terrier, Teckel (Dachshund), Ciobănesc de Shetland (Shetland Sheepdog), Ogar Englez (Greyhound) și Bichon Frisé.
În plus, studiile confirmă că vizitele frecvente la medicul veterinar pentru detartraj sub anestezie duc la o viață mai lungă și mai fericită. Cercetarea arată, de asemenea, o diferență considerabilă între animalele de companie care merg periodic la controale dentare și cele care nu merg. Atunci când cățelul are o dantură sănătoasă și îngrijită este mai jucăuș și mai sociabil.
„Gingivita, inflamația paradontală și depunerea tartrului sunt fără îndoială cele mai frecvente patologii din stomatologia canină. Stăpânul cățelului este primul responsabil în prevenirea și profilaxia afecțiunilor cavității orale și, tocmai de aceea, examinarea frecventă a gurii cățelului trebuie să fie un lucru firesc și chiar plăcut acestuia. Recomand consultul oral al cățeilor ori de câte ori este nevoie și nu numai deoarece de sănătatea orală a cățelului depinde confortul general al acestuia, iar prevenția este mai facilă și mai puțin costisitoare decât tratamentul stomatologic.” a completat Phd Dr. Iulian Amza, Petcare Ambasador în cadrul Mars Multisales Europe.
Recompensele dentare, recomandate pentru îngrijirea orală a cățeilor
Pe lângă vizitele periodice la cabinetul veterinar, există mai multe modalități pentru îngrijirea orală a cățelului acasă. Vizita la medicul veterinar este foarte importantă deoarece acesta poate oferi sfaturi privind îngrijirea adecvată acasă și utilizarea anumitor produse.
De exemplu, folosirea recompenselor dentare (precum Dentastix și Chewy Chunx) sau a accesoriilor pentru dentiție care includ periuțe de dinți speciale. Recompensele dentare ajută la prevenirea plăcii dentare, însă acestea trebuie completate întotdeauna de o îngrijire orală adecvată și vizite la veterinar.
Are nevoie cățelul de aparat dentar?
Aparatele dentare pentru căței sunt un lucru normal. Cățeii au nevoie de acestea din motive de sănătate și pentru a avea o mușcătură mai confortabilă. Aplicarea aparatelor dentare și intervențiile ortodontice au loc în special în timpul erupțiilor dentare, atunci când dinții de lapte sunt înlocuiți de cei permanenți.
Majoritatea cățeilor care au o afecțiune dentară sunt diagnosticați la o vârstă fragedă, de obicei la 4-6 luni. Pentru a identifica dacă animăluțul are nevoie sau nu de aparat dentar, este important ca acesta să fie consultat de medicul veterinar, care va face o examinare și va sugera posibilele opțiuni de tratament.
Despre Institutul Waltham
Institutul Waltham este centrul științific al Mars Petcare, care lucrează în mai multe discipline, cum ar fi: cerințele nutritive pentru animalele de companie, microbiomul câinilor și pisicilor, biomarkerii sănătății și bolii sau comportamentul de hrănire.
Cunoștințele generate la Waltham sunt vitale pentru a aduce la viață ideea unei lumi mai bune pentru animalele de companie, Institutul continuând să fie o autoritate științifică lider în nutriția și bunăstarea animalelor de companie de peste 50 de ani.
După ce și-a găsit vocația ca medic stomatolog, trecerea la pasul următor – antreprenoriatul, a fost firească pentru Amelia Surdu, aceasta spunând că doza de curaj și asumare, precum și nevoia de a construi ceva de la zero fac parte din ADN-ul ei.
În urmă cu mai bine de 16 ani, Amelia punea bazele DENTESSE, ascultând opiniile pacienților și fiind atentă la nevoile acestora. De-a lungul timpului brandul s-a dezvoltat, fiind astăzi unul dintre cele mai extinse grupuri de clinici medicale dentare din zona Moldovei.
Amelia ne-a introdus în povestea DENTESSE, de la decizie la strategii, de la echipă la pacient și comunitate. Ne-a vorbit despre regulile învățate în anii de antreprenoriat, dar și despre calitățile esențiale ale unui medic stomatolog de succes.
Ați știut dintotdeauna că veți fi medic? Când și de ce ați luat decizia să vă îndreptați spre o carieră în domeniul medical?
Copilăria este un moment al vieții când îndrăgim diverse variante ale viitoarelor cariere, îmbogățită permanent de jocurile pe care le practicam pe atunci. Copil fiind, nu am simțit niciodată teama de medicul dentist, ba dimpotrivă, fiecare vizită la stomatolog era o mare curiozitate pentru mine. Îmi amintesc chiar și acum foarte multe detalii din cabinetul dentar unde obișnuiam să merg uneori chiar și neînsoțită de părinți.
Mai târziu, în perioada liceului mi s-a conturat mai clar ideea unei cariere în domeniul medical. Cu siguranță, marea decizie a fost atunci când am ales să studiez Medicina Dentară, moment care avea să mă lanseze spre o carieră, în timp dovedindu-se a fi calea inspirată și de succes.
Ați fondat prima Clinică Dentesse în urmă cu mai bine de 16 ani. Cum s-a adaptat medicul Amelia Surdu la viața de antreprenor? Dar, în prezent, cum reușiți să îmbinați profesia de lector universitar cu cea de medic antreprenor al clinicilor DENTESSE?
Începuturile mele profesionale au avut loc într-o perioadă în care conceptul de clinică stomatologică era încă în zona de pionierat.
Intrarea în lumea antreprenoriatului medical am simțit-o ca pe o etapă necesară, dar care m-a întâmpinat cu foarte multe provocări. Am crescut într-un mediu în care mereu mi-au fost insuflate principii solide de antreprenoriat, motiv pentru care cred că doza de curaj și asumare, precum și nevoia de a crea ceva de la zero fac parte din ADN-ul meu.
Transmit experiența mea antreprenorială și la catedră, cultivând studenților mei dorința de implicare și dezvoltare continuă. Viitorii medici, astăzi studenți, au nevoie să înțeleagă piața stomatologică, care este într-o constantă evoluție și schimbare, în beneficiul pacientului și al actului medical.
Cum ați decis că este momentul să puneți bazele Dentesse? Va mai amintiți ce ați simțit atunci?
Ca medic stomatolog, întâlnești zilnic oameni și povești despre ei. M-a ajutat foarte mult să ascult părerile pacienților mei și să fiu atentă la nevoile lor. Teama de dentist, experiențele anterioare neplăcute, lipsa de educație în privința igienei dentare, nevoia de servicii integrate sunt doar câteva dintre problemele care m-au motivat să le găsesc rezolvare.
Astfel, am ajuns la concluzia că pacienții trebuie să aibă acces la servicii medicale dentare complexe la nivel occidental, în cadrul unei clinici moderne, unde găsesc soluții pentru orice problemă dentară. Iar DENTESSE a fost printre primele clinici ce a făcut acest lucru posibil la nivel regional.
DENTESSE este în prezent unul dintre cele mai extinse grupuri de clinici medicale dentare din zona Moldovei, clasându-se pe locul 14 în topul clinicilor stomatologice din România. Care au fost strategiile aplicate care v-au permis dezvoltarea afacerii la acest nivel?
Dezvoltarea continuă a serviciilor medicale dentare la nivel occidental este obiectivul principal al clinicilor DENTESSE. Digitalizarea tratamentelor dentare, în care investim constant de câțiva ani, ne ajută în această bună poziționare pe piața stomatologică.
Cu siguranță că aceste direcții de dezvoltare au fost motivate și de numeroasele oportunități de perfecționare profesională în cadrul congreselor și conferințelor internaționale la care am participat, atât în domeniul medical, cât și în management.
Stomatologia se diferențiază de alte ramuri medicale printr-un nivel concurențial extrem de ridicat. Extinderea, în aceste condiții, trebuie făcută având la bază calcule foarte precise. Acest lucru face ca dezvoltarea unei rețele de clinici dentare să necesite un efort financiar, logistic și uman, de amploare. Cu toate că lucrurile pot părea simple la prima vedere, există de fapt o structură complexă de departamente suport care ajută echipa medicală să mențină focusul doar asupra pacientului: recepție și consiliere, resurse umane, juridic, financiar, marketing, logistică și management.
Cum ați știut că este momentul să deschideți o nouă clinică de fiecare dată? Cum ați știut că este momentul oportun pentru o nouă clinică destinată adulților?
Dorința de extindere a venit de fiecare dată ca o etapă necesară, adaptată nevoilor pacienților. Cu toate acestea, strategia noastră urmărește consolidarea serviciilor medicale, care includ investiția permanentă în tehnologii actuale și menținerea serviciilor de concierge medicalpentru pacienți.
Cea mai recentă inaugurare a unei clinici DENTESSE dedicată adulților, chiar în inima orașului Iași a completat portofoliul nostru, care include în prezent 4 clinici medicale dentare, din care 3 pentru adulți, una dedicată exclusiv copiilor și adolescenților, 3 centre de imagistică și radiologie dentară integrate, un laborator de tehnică dentară și două centre de frezare a componentelor protetice. Ne mândrim cu faptul că facem investiții în modernizare și dotare în toate clinicile noastre, care funcționează la același standard de performanță.
În oricare industrie, pentru a face performanță, pe lângă muncă, dedicare și decizii inspirate este nevoie să te diferențiezi de ceilalți. Cu ce se diferențiază Dentesse și cu ce vine în avantajul pacienților, față de alte clinici stomatologice? Care credeți că sunt punctele voastre forte?
Noțiunea de clinică are la bază ideea de segmentare a actului medical pe specialități. Epoca în care pacientul era tratat de același medic pe tot parcursul tratamentului, nu mai aparține prezentului. Iar motivația este simplă: complexitatea actului medical de astăzi o impune.
Piața stomatologică este una efervescentă, iar noi am identificat digitalizarea ca o direcție cheie de diferențiere. Facem tehnologia parte integrantă a experienței pacientului în cadrul clinicilor, asigurând astfel tratamente dentare mai sigure și mai puțin invazive.
Pacienții clinicilor DENTESSE găsesc o echipă medicală multidisciplinară, cu expertiză în toate ramurile stomatologiei. Putem oferi soluții pentru cele mai complexe probleme dentare.
DENTESSE a adus un plus de valoare regiunii prin lansarea în 2013 a unei clinici medicale dentare dedicată exclusiv copiilor și adolescenților.
DENTESSE Kids & Teens a fost prima clinică din Nord – Estul României care a reunit o echipă de medici dentiști specializați atât în problemele dentare ale copiilor, cât și în buna comunicare cu aceștia. Pentru că știm cât de important este ca vizita la stomatolog să fie cât mai prietenoasă pentru cei mici, clinica a fost creată avand la baza ideea de joc interactiv, cu un ambient specific vârstei în locul unei atmosfere strict medicale.
Care sunt cele mai importante trei aspecte pe care le-ați învățat în cei peste 16 ani de antreprenoriat? Care ar fi primele trei lucruri pe care le-ați bifa, dacă ar fi să deschideți astăzi prima clinică Dentesse?
Investește în tine, setează obiective pe termen lung și stabilește obiceiuri financiare sănătoase. Acestea sunt trei lecții pe care le-am învățat în experiența de antreprenor.
Iar dacă ar fi să deschid astăzi prima clinică DENTESSE, în primul rând m-aș gândi la ce își doresc pacienții și ce pot să aduc nou pentru ei.
DENTESSE este un brand care se implică în comunitate: ați implementat programe de informare în școli și grădinițe, precum și programe de orientare academică pentru elevi și studenți. A fost o nevoie pe care ați simțit-o în comunitate? Care au fost efectele acestor activități?
Educația este punctul de plecare în sănătatea durabilă a unei societăți. Ne-am asumat acest rol de a contribui în mod practic la comunitatea din care facem parte și am avut de-a lungul timpului multe inițiative atât în informarea tinerilor asupra unei igiene dentare corecte, cât și în formarea lor către profesionalizarea viitoarelor generații de medici. Ne bucurăm de fiecare dată când facem astfel de acțiuni pentru că aduce mai mult sens misiunii noastre.
Cu fiecare program pe care îl susținem alături de copii, înțelegem cât de important este jocul în deprinderea obiceiurilor sănătoase. Sunt curioși, pun întrebări și pare că teama de stomatolog dispare atunci când văd medicul într-un mediu diferit față de cel pe care îl cunosc în mod normal. Copiii se simt mai relaxați și deschiși, știind că dentistul a intrat acum în lumea lor.
Nu pierdem nicio oportunitate de a fi prezenți acolo unde ne regăsim cu pacienții noștri. Anul trecut am susținut o serie de evenimente care potențează valori de sănătate, de cultură, sport și educație ale orașului Iași, lucru pe care vom continua să îl facem și în următorii ani.
De cele mai multe ori oamenii nu merg la dentist din cauza fricii. Cum tratează Dentesse frica de dentist? Ce anume credeți că nu trebuie să îi lipsească unui stomatolog bun?
Teama de stomatolog a ramas un mit pentru pacienții clinicilor noastre. Expertiza medicală a doctorilor, noile metode de sedare și tehnologiile care asigură intervenții mai puțin invazive, îndepărtează stresul și durerea din timpul tratamentului.
În clinica dedicată copiilor și adolescenților, decorul prietenos și adaptat vârstei, întregit de muzica preferată de adolescenți și jocurile din zona de așteptare, creează un climat propice în eliminarea oricărei stări de anxietate.
Fără îndoială, relația pe care medicul stomatolog o stabilește în comunicarea cu pacientul este esențială. La fel de importantă ca pregătirea medicului dentist este și empatia pe care o prezintă față de pacient.
Care sunt cele mai solicitate tratamente în cadrul clinicii de către pacienții care vă trec pragul?
Focusul nostru este îndreptat către pacienți. Diversele patologii cu care aceștia vin în clinicile noastre necesită tratamente personalizate care înglobează, adesea, mai multe ramuri ale medicinei dentare. Restaurările dentare complexe reprezintă una dintre principalele necesități ale pacienților noștri, fie că vorbim despre reabilitările cu implanturisau a celor de estetică cu fațete și coroane dentare.
Iar dacă ne referim la tânăra generație, cele mai uzuale sunt tratamentele cariei dentare și de îndreptare a dinților cu aparat dentar.
Cine este Amelia Surdu, dincolo de profesie și de rolul de antreprenor asumat? Care sunt lucrurile care vă împlinesc?
La finalul unei zile care este de obicei aglomerată, îmi regăsesc liniștea alături de familie, de soțul și copiii mei minunați. Călătoriile și explorările făcute împreună reprezintă unele din momentele mele preferate. Încerc să văd fericirea și împlinirea ca pe un periplu și nu ca pe o destinație, fiind o fire ambițioasă, dar pragmatică, creativă, autentică și desigur, într-o continuă evoluție și dezvoltare.
Cartea de pe noptieră: Mitul normalității, Gabor Mate
Destinația de vacanță favorită: Toate acele locuri unde muntele și marea se întrepătrund
Tocuri sau flat shoes? – Tocuri, clar! Una din marile pasiuni…
3 cuvinte care vă caracterizează: Ambiție, Perseverență, Empatie
Note to self: „Orice îți propui este realizabil. Barierele sunt doar în mintea noastră.” AS.
Editura Librex continuă seria lansărilor din categoria de dezvoltare personală cu cartea ,,Primul minut“, de Chris Fenning. Această carte premiată este un ghid pas cu pas care ne învață ce înseamnă o comunicare clară și concisă în conversațiile de zi cu zi, în special în mediul de lucru.
Abilitățile de comunicare au un impact profund asupra succesului individual, dar și al echipelor, proiectelor și rezultatelor, dacă sunt realizate corect. Cu toate acestea, numeroși oameni întâmpină dificultăți atunci când vine vorba de comunicarea la job. Aptitudinile de comunicare slabe sunt unul dintre principalele motive pentru care oamenii nu sunt promovați sau angajați. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care candidează pentru posturi de conducere.
Comunicarea ar trebui să fie clară, concisă și să ajungă repede la subiect. Problema este că nu întotdeauna știm cum să facem asta. Ce înseamnă să fii concis? Cum poate fi rezumată o temă complexă în doar câteva rânduri? Această carte explică punctual cum să începem o comunicare eficientă, în diferite contexte. Printre acestea se numără conversațiile și e-mailurile cu echipele, colegii și managerii, respectiv peste 80% din comunicarea de la locul de muncă.
Chris Fenning, autor și trainer, este recunoscut pentru stilul său de a transforma cuvintele în opere de artă și de a transmite emoții, indiferent de subiectul abordat, iar prin intermediul acestei cărți, ne transmite o serie de tehnici care se bazează pe următoarele trei principii:
1. Trebuie să ne pregătim receptorul pentru a primi mesajul înainte de a-l transmite.
2. Oamenii sunt ocupați, așa că trebuie să ajungem rapid la subiect.
3. Cele mai eficiente conversații de lucru se concentrează pe acțiuni și soluții, nu pe probleme.
La locul de muncă, comunicăm cu zeci și uneori sute de persoane în fiecare zi. Fiecare conversație se referă la o sarcină sau un subiect diferit și toate au obiective și rezultate diferite. De fiecare dată când începem o conversație, știm despre ce urmează să vorbim și de ce este important acest subiect. Cu toate acestea, oamenii cu care vorbim nu știu întotdeauna aceste lucruri. Atunci când începem să comunicăm, creierul celor cărora ne adresăm trebuie să lucreze pentru a înțelege contextul cuvintelor. Încearcă să-și dea seama de ce le vorbim și ce trebuie să facă cu informațiile. Dacă aceste lucruri nu sunt clare încă din primele propoziții, mintea lor își creează propria versiune a faptelor. Acest lucru duce la multe probleme, de la pierdere de timp la presupuneri incorecte și greșeli mari.
Un studiu realizat de Siemens Enterprise Communications a constatat că o întreprindere cu o sută de angajați petrece în medie șaptesprezece ore pe săptămână pentru a clarifica comunicările. Asta înseamnă 884 de ore pe an care ar putea fi petrecute oferind valoare clienților, în loc să se repete informațiile pentru a fi clar că sunt înțelese. Pentru a evita această repetiție, fiecare conversație ar trebui să înceapă clar și concis. Acest lucru este valabil indiferent dacă vorbiți despre hârtia de imprimantă sau despre lansarea unei campanii publicitare în valoare de un milion de dolari.
Fiecare conversație poate fi pregătită pentru succes dacă intenția, contextul și mesajul sunt clare. Chiar și cele mai complexe subiecte pot fi începute simplu și clar, dacă sunt rezumate folosind structura potrivită. De asemenea, prin aplicarea tehnicilor din această carte, este posibil să realizați toate acestea în mai puțin de un minut.
Concentrându-ne asupra primului minut, putem pregăti fiecare conversație de lucru pentru succes. Tehnicile din această carte ne arată cum să oferim informațiile de care receptorul nostru chiar are nevoie. Primul minut nu înseamnă să încercam să condensăm toate informațiile în șaizeci de secunde. Este vorba despre a face intenția clară, de a vorbi pe rând despre fiecare subiect și de a ne concentra asupra soluțiilor în loc să insistam asupra problemelor.
De ce este important primul minut?
Petrecem mult timp la locul de muncă, uneori peste opt ore în fiecare zi lucrătoare. Peste 50% din acest timp este petrecut comunicând fie verbal, fie în scris. Comunicarea este listată ca o abilitate de top pentru aproape toate companiile, iar felul în care comunicăm la locul de muncă influențează modul în care suntem percepuți. Poate avea impact asupra oportunităților pe care le obținem sau nu, iar consecințele pot fi semnificative.
Cartea se adresează tuturor celor care își doresc să dezvolte abilitățile esențiale de comunicare clară și concisă în muncă, indiferent dacă țintesc poziții de conducere superioare, se află la mijlocul carierei sau sunt proaspăt absolvenți.
Cartea „Primul minut“ este rezultatul a mai mult de 20.000 de conversații atât în domeniul afacerilor, cât și în domeniul tehnic. Chris Fenning a pregătit persoane și echipe din întreaga lume cu ajutorul acestor tehnici. A lucrat cu o mulțime de organizații, de la start-up-uri până la companii Fortune 50 și FTSE 100. Toate aceste metode au funcționat pentru toți pentru că a avea o comunicare mai clară și mai concisă este mai ușor decât ne-am aștepta și totul începe cu primul minut.
Cartea „Primul minut“, de Chris Fenning este disponibilă pe site-ul librex.ro, în magazine online și în librăriile din toată țara.
De multe ori căutăm să avem locuri care să ne facă să ne simțim bine, doar mai apoi acele locuri se transformă în „acasă”. Elena Birtoc, co-fondatoare Carel Woodworks, ne spune că avem nevoie de tradiții, de simboluri, de identitate și de autenticitate pentru a ne pune în valoare produsele pe care le promovăm, în special atunci când e vorba de cele fabricate în România. Pentru produsele de mobilier care sunt trimise peste hotare, bine lucrate și finisate, ajungi să ai un sentiment de mândrie aparte, însă recunoașterea la tine acasă îți oferă o doză de încredere, îți oferă șansa să fii profet în țara ta.
Carel Woodworks este o afacere de familie, care realizează mobilier din lemn masiv la comandă într-o fabrică de ultimă generație din apropierea Munților Carpați din Transilvania și a ajuns în clădiri istorice și în birourile unor firme precum Amazon, JP Morgan sau Microsoft.
Elena ne-a vorbit despre provocările antreprenoriatului, dar a accentuat importanța unui mindset potrivit și ne-a oferit câteva sfaturi pentru cei care doresc să pornească pe acest drum. Ne-a povestit despre compania a cărei fondatoare este și despre industria din care face parte.
Cum te-ai prezenta în câteva cuvinte pentru cititorii The Woman?
Sunt femeie-antreprenor, sătmăreancă, un om care prin tot ceea ce face încearcă să fie un exemplar cât mai bun al speciei sale.
Povestește-ne puțin despre tine. Care este călătoria care te-a adus aici, din punct de vedere profesional?
De fapt călătoria e însăși destinația, cu bagajul genetic, încercările, eșecurile, curajul, lupta pentru supraviețuire și pentru evoluție. Cred că toate astea sunt precum niște indicatoare de circulație, care te duc undeva, nici tu nu știi unde. Cum spune Shakespeare: „știm cine suntem dar nu știm ce putem deveni”. Suntem într-o continuă transformare, influențați de mediul și sistemul în care existăm.
Ce putea visa un adolescent în epoca comunista? Să fie liber? Cel puțin eu nu, pentru că nu știam ce e libertatea. Ba îl mai citeam și pe Sartre, care spune că „suntem condamnați să fim liberi”. Atunci aveai aspirații induse de sistem: să fii în armată, să fii medic militar, procuror. Dar a căzut sistemul și au apărut multe alte oportunități. În concluzie, călătoria care m-a adus aici a fost revoluția. Ca sa ajung eu azi aici a fost nevoie de o revoluție.
Ce înseamnă Carel Woodworks? Care este povestea brandului?
Etimologic, alăturarea unor litere din numele co-fondatorilor CAR și EL.
Metaforic, înseamnă 22 de ani de luptă, cu puține perioade de pace, emoții, stări pentru că îți dorești să reușești, singura opțiune – să îți fii ție însuți erou.
Care sunt principalele caracteristici ale produselor și cât de dificilă este piața pentru o companie pornită din România?
Piața, trendul, emoția clientului îți dictează linia designului, încerci să ghicești ce își dorește clientul în materie de mobilier, destinația produselor tale este casa, scopul tău este sa o faci acasă.
Este vorba despre un restaurant? Mobilierul este la fel de important ca meniul. Biroul? Mobilier feel like home. Trebuie să fim cei mai buni scenografi ai vieții clienților noștri.
Sarcina noastră este să asigurăm un mediu care să aducă starea de bine în spațiile unde oamenii se desfășoară.
Producători și creatori de mobilier ca definiție, dar ca funcție suntem scenografii vieții oamenilor.
Piața pentru o companie pornită din România? Răspunsul se întâmplă ca uneori să fie un pic dureros, poate frustrant. Ți-l asumi, ștergi o lacrimă și mergi mai departe, pentru că știi că ignoranța unora nu este defectul tău și că nu tu ești cauza unor malformații istorice. Mai știi că ai de demonstrat mai mult ca alții, dar mai puțin ca unii. Confucius îți spune că „nu contează atât originea, cât atitudinea și comportamentul”.
Avem de lucrat mult la imagine, la brandul României, la brandurile naționale, apare nevoia să ne rebranduim noi, fiecare ca român, să avem un rol dinamic. Dacă ne-am gândi fiecare la bunăstarea întregului, am avea șanse mai mari pentru a obține binele general.
Noi lucrăm la percepție, la încrederea în noi, avem de muncit mult pentru a fi văzuți. Cu toate astea, marea noastră victorie este că am reușit să fim mai aproape de locurile pe piața care contează.
Sunteți prezenți la nivel național, dar în special internațional. Cum văd cumpărătorii de peste hotare produsele de mobilier fabricate în inima Transilvaniei?
Recunoașterea la tine acasă îți oferă o doză de încredere. Colind lumea, dar vreau să fiu profet și în țara mea.
Sentimentul de mândrie să îți vezi produsele în clădirile cele mai importante din Europa și nu numai, faptul că produsele tale deservesc și cele mai mari companii de pe mapamond, este înălțător. Știi că acolo este un pic de Transilvanie, o bucată de Românie, e firesc să te lauzi și îți vine sa strigi – „Și asta e România!”.
Transilvania este un brand, nu îl folosim suficient sau nu știm să îl folosim îndeajuns de bine, definit și cu plus valoare mai mare. Încercăm să facem lucrurile mai bine, învățăm, apelăm la profesioniști. Acum, suntem în mijlocul acestei creații de simboluri, definiții și soluții pentru autenticitate, identitate, pentru un stil al nostru, transilvănean, românesc, latin. Așa putem schimba modul în care suntem percepuți, deseori trebuie să scoatem din dulapul istoriei, geografiei, culturii, toată artileria și să vorbim clar, răspicat, cu stil și diplomație despre România.
Cum te vezi pe tine ca antreprenoare? O antreprenoare a cifrelor și a procedurilor sau una care se ghidează după instinct?
Dacă vrei sa îl faci pe Dumnezeu să râdă, povestește-i planurile tale.
Cifrele și procedurile sunt un efect și nu pot fi cauza. Cred în mesaje, semne, informații, idei receptate, o voce interioară. Transmitem universului dorințele, ideile, proiectele noastre și nu plângerile, iar Universul lucrează pentru noi.
Gândește bine ce semeni, vei culege roadele acelor „semințe”. Mentalul energetic funcționează.
Cine te inspiră? Există un mentor în viața ta? Cine au fost oamenii din viața ta care și-au pus cel mai mult amprenta asupra ta ca om sau antreprenoare?
Bagajul genetic, educația, exemplul părinților mei, oameni simpli dar care au nativ funcțiile de baza ale unui întreprinzător.Mama – curaj, viziune și optimism, tata – precauție, evidență, economisire. Ambii, generoși, harnici, cu o bună rezistență fizică și psihică, iubitori de oameni.
Ei m-au învățat că nimicul e o stare, nu o cantitate. Așa au creat cea mai valoroasă întreprindere a lor – familia, 4 fete. Azi, noi, cele 4 surori lucrăm împreuna și locuim împreună cu părinții noștri. Parte din copii noștri lucrează cu noi, de asemenea.
Mentorii meu, părinții mei!
Dacă ar fi să rezumi în câteva cuvinte ce ai învățat tu din tot acest parcurs și cum te-a transformat toată această experiență, ce ai spune?
Devii înțelept, înțelegi mecanismele. Este ca și cum citești o carte de nenumărate ori și, în sfârșit înțelegi ce a vrut sa spună autorul. Înțeleg, la nivel mental deja – nu doar ca o lecție de psihologie – că lucrurile sunt simple, eșecurile pot fi și protecții și că uneori lucrurile trebuie lăsate să se întâmple. Și am mai învățat că trebuie să iubești oamenii așa cum sunt.
Există un moment în antreprenoriat în care simți că nu mai poți, că vrei să renunți. Ai trecut prin așa ceva? Și dacă da, cum ai continuat, cum te-ai motivat să mergi înainte?
Nu. A fost și este greu, dar, în momentele dificile nu mi-am folosit energia să gândesc cât este de greu, ci am folosit-o la maxim să caut soluții, să-mi ascut aptitudinile, gândeam în viitor. Ceva de genul: mâine la ora asta problema va fi rezolvată. Cum? Voi vedea. Te joci cu timpul cumva.
Eșecul nu e o soluție nici măcar ca definiție. Batista la ochi este pentru emoții faine.
Știm că atunci când de-abia pornești la drum în antreprenoriat, te lovești de foarte multe păreri din partea celor din jurul tău. Au existat idei preconcepute de care te-ai lovit în momentul în care ai anunțat că vei porni pe drumul antreprenoriatului?
Da, cred că au fost, acum că mă întrebi, dar cred ca nu le-am auzit, am avut ureche selectivă, sau poate că erau pentru mine într-o cantitate neglijabilă, un nonsens sau cu sens unic.
După câțiva ani buni de activitate în acest domeniu, ce crezi că ar putea fi îmbunătățit la industria din care faci parte, din perspectiva ta?
Noi, trebuie să ne resetăm, să ne dăm un refresh și să ne schimbăm perspectiva. Să avem curaj și să fim mai corecți cu noi înșine și cu natura. Jumătățile de măsură nu mai sunt soluția. Industria mobilei trebuie să vândă design, inovație și nu marfă ieftină. Să încetăm în a folosi fabricile noastre doar ca departamente de producție ale marilor branduri sau măcar să obținem prețuri corecte.
Aici aș face apel la arhitecți, designeri, să fim solidari și să lucrăm la un stil al nostru, românesc, autentic, așa cum au creat scandinavii stilul la care ne raportăm deseori.
Care este cel mai important lucru pe care l-ai învățat în 2022?
Că uneori trebuie să te retragi un pas în spate ca să poți vedea întreaga scenă.
Care este sfatul tău pentru cititorii The Woman care își doresc să pornească pe drumul antreprenoriatului?
Capitalismul înseamnă capital. Când te apuci de business trebuie să ai acel capital, bani și capital uman.
Apelează la profesioniști.
Când ai o firmă, nu înseamnă că este a ta. Este un organism care are nevoile lui, care nu coincid neapărat cu ale tale. Firma nu are sentimente ca orgoliul și mândria. Nu încerca să trăiești în locul ei. Eu nu sunt pantofii mei. Eu nu sunt munca mea.
Dacă întreprinzi ceva, să iubești ceea ce faci.
Banii sunt un instrument, nu sunt un scop.
Alege-ți un loc de muncă pe care îl iubești și nu va trebui să lucrezi nici măcar o zi din viața ta.
Industria în care ai fi profesat, dacă nu era cea a produselor de mobilier premium: Justiție.
Cel mai important lucru pe care l-ai învățat de la copilul tău: Că nu sunt stăpâna lui.
Cartea de pe noptieră în acest moment: Viorel Ilisoi – „Cele mai frumoase reportaje”, o carte primită recent cu autograf de la autor. Mulțumesc!
Tocuri sau flat shoes? – Depinde de situație, doar una? – Flat shoes.
Ultimul lucru pe care îl faci seara, înainte de culcare: Îi spun creierului ca eu voi dormi și să îmi găsească strategii pentru ziua următoare sau să vindece dacă e ceva bolnav.
Ana Nicolescu, business coach, susține antreprenorii și freelancerii hotărâți și determinați să obțină claritate printr-un plan de business și strategie de comunicare cu sens și scop și să își depășească blocajele emoționale care îi opresc să pună în practică viziunea afacerii lor.
Conform ei, viziunea ta trebuie să ajungă la oameni, iar pentru asta ai nevoie de instrumente și resurse pe care poate încă nu le-ai luat în calcul. În spatele unei afaceri de succes sunt multe lucruri pe care încă nu le cunoști, sau care pur și simplu nu ți s-au părut esențiale, mai ales la început de drum.
Și totuși, afacerea ta depinde de toate acestea la un loc. Iar întregul proces începe cu și depinde de importanța autocunoașterii în business.
Spuneai într-un interviu anterior pe care ni l-ai acordat astfel: „Ca business-ul tău să crească e nevoie să crești tu.” Ca tu să crești, e important să te cunoști pe tine însăți. Ce înseamnă cunoașterea de sine și cât de departe merge ea? Poți vreodată să te cunoști îndeajuns de bine personal și/sau profesional?
Autocunoașterea, în business, înseamnă să știu care e misiunea mea, ce am de făcut cu vocea mea în viața asta, cui am să-i contribui și cum mă mențin aliniată cu misiunea mea indiferent de obstacole sau povești.
Să mă cunosc pe mine înseamnă să știu care a fost impactul trecutului asupra mea și asupra relațiilor mele, să știu cum să las trecutul în trecut și să mă concentrez pe acțiunile pe care le am de făcut ca să îmi împlinesc misiunea scoțând poveștile pe care mi le-am spus de-a lungul timpului că nu pot, că e greu, că nu știu, că nu vreau…
Să mă cunosc pe mine înseamnă să fiu centrată, autentică și să mă exprim liber – astfel încât oamenii care vin cu mine profesional și personal să poată să fie cine sunt ei cu adevărat și să nu simtă că au nevoie de măști în prezența mea.
Cât de departe merge cunoașterea de sine? Depinde de etapa în care ești. Aș spune că tu poți să mergi atât de departe cât ești pregătit să duci într-un anumit moment din viață. Dar n-aș folosi departe, ci profund. Cât de profund poți să mergi în ființa ta. Cât de pregătit ești să îți vezi măreția?
Cu mult curaj poți să te cunoști îndeajuns de bine, doar că drumul nu se termină acolo. Te cunoști suficient de bine pentru cât poți să duci în acel moment, cum spuneam mai sus, apoi se deschide un alt nivel și mai profund la care să lucrezi. Ca o spirală.
Cum sau când știi că ai, în calitate de profesionist, o pasiune care poate fi transformată într-un business sustenabil pe termen lung?
Ca om, te prinzi destul de repede, chiar din copilărie, că ai o pasiune. Dacă atunci când ești adult vrei să o transformi într-un business și să nu fie doar un hobby scump, îți recomand să te uiți dacă este nevoie în piață de ceea ce vrei tu să oferi, cine ar fi clientul ideal care ar cumpăra de la tine și ce transformare i-ai aduce.
„Dacă vrei un business sustenabil, să ai mereu în minte și în suflet contribuția pentru clienții tăi, cu ce poți să îi ajuți, cum le ești în serviciu.”
Să fii mereu conectat la ei, să îți upgradezi serviciile pe baza feedback-ului lor, să ai acest tango permament cu ei, mai ales în primii doi ani când cizelezi produsul sau serviciul.
Dacă tu începi să faci un business gândindu-te doar la ce îți place ție să faci și ții cont doar de tine, probabil că nu vei avea un business sustenabil.
Merge cunoașterea de sine pe plan personal mână-n mână cu cunoașterea sinelui tău profesional? Cât de important e să îți cunoști limitele pe ambele planuri – și de ce?
Eu consider că avem un singur sine. Apoi putem să intrăm, în funcție de ce ne dorim, în energia de antreprenor, în energia de strateg, în energia de mamă, în energia de coach și așa mai departe.
Odată ce știi cine ești și ce ai venit să faci, odată ce știi cum contribui unei nevoi în piață și pe cine ajuți să se transforme, automat limitele sunt intrinseci. Vin firesc.
Nu intru în proiecte care nu sunt aliniate cu misiunea mea și cu obiectivele mele de business, oricât de mult mă entuziamează. Sau mă uit dacă noul proiect mă aduce mai aproape de misiune și de obiective și văd ce scot din planul de business ca să înlocuiesc cu noul proiect.
Limitele sunt intrinseci când ne cunoaștem pe noi înșine. Este ca și cum am merge pe o autostradă bună cu benzile trasate deja.
Poți să ne exemplifici cum ar putea să se reflecte – la nivel tangibil, pragmatic – cunoașterea de sine în business?
O să răspund invers la întrebarea asta. Cum impactează necunoașterea de sine business-ul. Apar frica de eșec, frica de succes, Sindromul Impostorului, frica de vânzare.
Văd foarte des frica de măreție și frica antreprenorilor de a-și asuma potențialul. Se sperie când și-l văd și renunță. Nu pot să ducă atâta bucurie, frumusețe, plinătate, resurse interioare.
Se consideră că sunt mici și cine sunt ei să merite asemenea bogăție interioară. Ce să facă cu ea? Cum să o canalizeze?
Când apar fricile astea, automat tinzi să fugi, să amâni proiecte, să nu te implici în campanii, să nu stai față în față cu clientul tău că ar putea să-ți oglindească ceva ce nu vrei să se știe despre tine și spui că nu știi să vinzi, că nu-ți place, că nu-ți place online-ul, că nu e de tine să scrii public, că nu îți place să te expui, că lumea nu te înțelege, pui prețuri mici, deși oferi multă valoare. Sunt doar câteva exemple.
„Când te știi pe tine, atunci când îți apare o frică, îi zici bun venit, nu te sperii de ea. Și știi că e o oportunitate ca tu să vezi ceva nou la tine, să faci un salt calitativ, să atingi alt nivel de profunzime.”
Așa că poți să te întrebi: Ce din această situație mă face să simt frică? Când am mai simțit o astfel de frică de se repetă în acest context? Aha, am identificat. Și ce aveam atunci de văzut și nu am văzut / nu am rezolvat de iarăși îmi apare asta?
Pot să merg apoi pe unde simt emoția în corp, ca ce o simt, ca pe o durere ascuțită sau rotundă sau oricum o simt, pot să închid ochii să respir acolo unde simt frica, să duc oxigen acolo.
Iar dacă sunt inițiată, pot să mă duc într-o meditație și să chem în spațiul sacru al inimii ghizii spirituali, părinții spirituali și să chem copilul interior căruia îi este de fapt frică. Și aici poate să-mi apară o întâmplare din copilărie când mi-a fost frică să merg la școală să prezint un proiect în fața clasei.
Și pot să merg și mai în profunzime și să o întreb pe fetița mea interioară de ce are nevoie de la mine și ea o să îmi arate. Ar putea să aibă nevoie ca eu să o țin de mână. Și în meditație o iau de mână până se simte sigură pe ea.
Și așa am avut acces la o amintire care nu era vindecată și am putut să lucrez în profunzime.
Deci de fapt nu mă speria că aveam întâlnire cu un client nou, ci aveam de vindecat ceva din trecut.
E foarte pe scrut explicat, procesul este mai lung și mai complex. 😊
Pentru ca un freelancer/antreprenor aflat la început de drum să reușească să facă primii pași cu succes în procesul cunoașterii de sine, ce îi poți recomanda acestuia să înceapă să facă?
Îi recomand un curs de 3 zile, de cunoaștere, formare și dezvoltare personală și profesională. Se numește Landmark Forum, pot să dau detalii în privat. Apoi îi recomand programul Copilul Interior al Oanei Stoianovici.
Cât de important e să știi să răspunzi clar întrebării cu privire la „cine ești tu ca freelancer/antreprenor” în business – poate în cadrul unui elevator pitch? Cum poate un profesionist să își rafineze răspunsul cu privire la această întrebare?
Să spună ceva despre ei cred că este unul din cele mai grele lucruri pe care le întâlnesc la antreprenori, fie că sunt la început de drum, fie că sunt veterani. De ce? Pentru că nu știm cine suntem.
Deci primul pas pentru un elevator pitch bun este să știi cine ești și cine nu ești și să fii ok cu asta, să îți placă de tine, să nu ții morțiș să dai bine sau să ai dreptate.
Apoi este foarte important să îi transmiți omului din fața ta foarte clar cine ești și cu ce poți să îl ajuți. Astfel încât el să înțeleagă dacă produsele sau serviciile tale sunt pentru el și dacă tu ești coach-ul/trainerul/liderul potrivit pentru el. EL trebuie să înțeleagă ce faci.
Nu e nevoie să te dai mare cu termeni pompoși și limbaj de lemn ca să arăți că ești expert pe un domeniu. Să îi fie LUI foarte clar pe cine ajuți și care sunt rezultatele lui dacă lucrează cu tine.
– Te ajut să faci primii bani în business.
– Te ajut să îți umpli calendarul de consiliere 1 la 1 și să ai și o listă de așteptare.
– Te învăț să îți faci un program online de grup și să ai un venit pasiv.
– Le ajut pe antreprenoare să știe ce să scrie pe Facebook ca să aibă clienți.
Simplu și clar.
La ce ar trebui să se gândească și/sau raporteze un freelancer sau un antreprenor atunci când își definește misiunea și viziunea în business?
Cei mai mulți oameni cu care am lucrat până acum nu aveau această perspectivă pe termen lung. Unde vreau să ajung – care este misiunea? Și cum o văd împlinită – care e viziunea prin care îmi împlinesc misiunea?
De obicei, oamenii au o pasiune și încep să scrie pe Facebook ca să aibă clienți. Întâi e nevoie să se gândească unde vor să ajungă? Apoi ce au de făcut ca să ajungă acolo? Ce acțiuni îi duc mai aproape de obiectivele lor.
Ce înseamnă și cum se concretizează crearea „unui business din ego”? Cum poate un freelancer sau antreprenor să își transforme misiunea și viziunea într-un business care nu este făcut din ego?
Să nu îl facă doar ca să se umple el cu confirmările clienților, să cerșească aplauze la scenă deschisă, să nu caute validare și iubire din exterior. Întâi să lucreze cu el, să își vadă și să își asume potențialul, să simtă că este valoros, iubit, apreciat chiar de el însuși, iar apoi să se ducă în lume din dorința de contribuție din prea plinul lui. Să ofere lumii, nu să ceară lumii.
Ce ar trebui să aibă în vedere un freelancer sau antreprenor ca să își traseze niște obiective de business realiste?
Să se uite la nevoia din piață. Să aleagă din toată expertiza pe care o are doar acea calificare ce acoperă nevoia din piață. Să își cunoască extrem de bine clientul ideal și să creeze produse și servicii de care are clientul nevoie, pe baza expertizei antreprenorului.
Cum îi poate ajuta coaching-ul pe freelanceri sau antreprenori să se cunoască îndeajuns de bine încât să pună bazele unui business sănătos?
Prin întrebări curajoase care să îl ducă la unele răspunsuri. Îl poate ajuta să facă diferența între rolurile pe care le are în business. Și să îl ghideze către mentalitatea de antreprenor. Aici mă refer la ce ar putea face un business coach. Poate aduce claritate, perspective, strategie și structură.
Cel mai longeviv studiu despre viața adultă din istorie, aflat încă în desfășurare la Harvard, rezumă fericirea în câteva cuvinte. Mai exact, potrivit studiului pentru dezvoltarea adulților, aceasta depinde de relații de durată, de calitatea lor și de căsnicii stabile, în care partenerii pot conta unul pe celălalt. Dar dragostea nu ne face doar mai fericiți, ci și mai sănătoși, iar de efectele ei putem beneficia tot anul, nu doar de Ziua Îndrăgostiților.
Cinci medici vorbesc despre beneficiile unei relații sănătoase asupra corpului uman și modificările pe care aceasta le are asupra inimii, creierului sau a sistemului digestiv.
Dragostea ne păstrează inima sănătoasă
„Relațiile pozitive au un rol foarte important în menținerea unui sistem cardiovascular sănătos. Interacțiunea umană duce la secreția de endorfine, dopamină, oxitocină, serotonină. La nivel cardiac, acești hormoni ai fericirii duc la relaxarea miocardului, la reglarea tensiunii arteriale și la scăderea frecvenței cardiace. În plus, la nivel vascular, produc o relaxare a pereților vasculari, scăzând riscul de apariție a dilatațiilor varicoase.”, arată Dr. Răzvan Chirică, medic specialist Cardiologie în cadrul Ovidius Clinical Hospital.
Hormonii fericirii ne scapă de dureri, dar și de colesterol
„Adesea cunoscute sub numele de hormonii fericirii, endorfinele sunt câteva substanțe chimice asemănătoare morfinei, produse în mod natural de propriul organism în anumite situații și în cantități benefice, fără absolut niciun efect secundar. Secreția de endorfine crește atunci când ne relaxăm, când consumăm ciocolată neagră sau un pahar de vin, dar și în cazul exercițiilor fizice sau a râsului.
Endorfinele au extrem de multe efecte benefice asupra corpului și pot reduce durerea, au impact pozitiv asupra sistemului imunitar, reduc stresul și îmbunătățesc calitatea somnului, scad nivelul colesterolului și chiar reduc procesele inflamatoare. În plus, împreună cu alte substanțe precum dopamine, determină o stare de relaxare, de buna dispoziție.“, explică Dr. Dhimitri Shanazo, medic primar endocrinolgie.
Da, dragostea ține de foame!
„Tot hormonii fericirii, serotonina și oxitocina, joacă un rol important în controlul senzației de foame și sațietate. Serotonina acționează la nivel central asupra centrilor hipotalamici, cât și periferic la nivel intestinal, motiv pentru care se studiază noi medicamente anti-obezitate cu acțiune asupra receptorilor serotoninergici.
Oxitocina eliberată din glanda pineală, când doi oameni au contact fizic, se îmbrățișează, se săruta sau după orgasm, reduce activitatea centrului foamei din hipotalamus și pofta de dulciuri sau alte adicții.”, explică Dr. Mihaela Crețu, medic specialist Diabet, Nutriție și Boli metabolice în cadrul Ovidius Clinical Hospital.
Adevărul din „dragostea trece prin stomac”
„Dragostea este o emoție pozitivă generată de mai mulți hormoni numiți <ai fericirii>. Serotonina pare cel mai implicat neurotransmițător în reglarea dispoziției și, implicit, a unei bune stări de sănătate. Expresia <dragostea trece prin stomac> este parțial adevărată căci precursorul serotoninei este triptofanul, un aminoacid esențial conținut în alimente.
Deci dragostea are mai puțin legătură cu inima și mai mult cu neurofiziologia.”, a încheiat Dr. Marian Anghel, medic primar Medicină Internă și Gastroenterologie în cadrul Ovidius Clinical Hospital.
Creierul îndrăgostit este relaxat și motivat
„Modificările psiho-hormonale produc în creierul îndrăgostiților mai multe modificări: senzația de euforie în primul rând, care este declanșată de eliberarea de dopamină, dar și sentimentul de atașare și stare de securitate care apare prin creșterea oxitocinei, motiv pentru care oamenii care iubesc se simt mai relaxați. Totodată, prin activarea tonei cerebrale – a girusului cingular – o persoană care se gândește la iubitul sau iubita sa se simte mai motivat.”, Dr. Masood Kaivanifard, medic specialist Neurologie.
Tommy Hilfiger prezintă campania Primăvară 2023 Classics Reborn cu o nouă colecție care reinventează modelele clasice prep din toate timpurile, cu o distribuție de forțe creatoare aflate în plină expansiune.
Campania reflectă spiritul Tommy Factory, care a definit colecția Toamna 2022 TOMMY HILFIGER, întrucât artiști de pe diferite scene din lumea modei, muzicii și divertismentului sunt reuniți. Printre talente se numără emblematica Georgia May, Aoki Lee Simmons, studentă Harvard și ambasadoare pentru generația tânără, artista și modelul Kesewa Aboah, artistul multidisciplinar Kailand Morris, muzicianul Dylan Brosnan, pictorul Paris Brosnan și artistul Sean Koons.
Imaginile pentru Classics Reborn, realizate de Gregory Harris, prezintă modul în care colecția poate fi purtată într-o manieră mai elegantă sau mai casual sau oriunde între aceste ipostaze.
„Modelele clasice nu se demodează niciodată.”, a spus Tommy Hilfiger. „Această colecție este despre o modernizare și reinterpretare a stilului prep, găsind noi modalități de a păstra stilurile atemporale fresh. Reinventarea este o sursă constantă de entuziasm pentru mine.”
Cămașa și rochia cămașă tip Oxford reprezintă piese cheie renăscute pentru o nouă generație. Alte piese vestimentare de primăvară care nu necesită niciun efort pentru a fi integrate într-un outfit sunt blazer-ul și seturi chino, cu o monogramă TH realizată prin execuții Jacquard tonale, un pulover pop realizat prin modelul de tricotat numit fagure, o parka necăptușită și o cămașă tip rugby. Nuanțe de verde lime se regăsesc în produse cu gulere voluminoase tip crewneck și rochii elegante, în timp ce blazerele pentru bărbați și femei estompează diferențele stilistice dintre ținutele de zi și cele de seară.
Campania va fi comunicată printr-o serie de activări de marketing organizate la nivel global în spațiul media și în magazinele oficiale TOMMY HILFIGER. Classics Reborn va prinde viață pe rețelele de socializare pe măsură ce creatorii și influencerii locali devin activi, oferind un suflu fresh stilurilor atemporale.
Colecția Primăvară 2023 Classics Reborn va fi disponibilă pe tommy.com, în magazinele TOMMY HILFIGER din întreaga lume și prin intermediul unor parteneri selecționați.
*** Despre SARKK
SARKK a fost fondată în 1998 cu scopul de a fi distribuitor exclusiv Tommy Hilfiger în România, Grecia, Cipru, Bulgaria, Albania, Macedonia de Nord și Moldova.
De la 1 iulie 2019, compania a fost numită și distribuitor exclusiv pentru CALVIN KLEIN în Grecia, România, Cipru, Bulgaria, Albania și Macedonia de Nord.
Extinderea companiei se bazează pe o abordare omnichannel și produsele ambelor brand-uri sunt disponibile în magazine fizice, prin parteneriate Shop In Shop, magazine Outlet, o largă rețea de clienți angro, precum și pe tommy.com
Vizând mereu o dezvoltare organică și durabilă, condusă de valorile CSR, SARKK, cu pași stabili și încrezători, este una dintre cele mai sănătoase corporații din industrie și se extinde captivând chiar și pe cei mai exigenți consumatori.
Despre Tommy Hilfiger
TOMMY HILFIGER este unul dintre cele mai recunoscute brand-uri de lifestyle premium din lume, o sursă de admirație și inspirație pentru consumatori din 1985. Brand-ul creează un stil emblematic, care prinde viață la intersecția dintre clasic și nou, creat împreună cu oameni care modelează cultura la nivel global. TOMMY HILFIGER celebrează esența stilului american clasic cu o notă modernă. Tommy Hilfiger oferă consumatorilor din întreaga lume calitate premium, prin TOMMY HILFIGER și TOMMY JEANS, cu o gamă largă de colecții, inclusiv îmbrăcăminte sport, denim, accesorii și încălțăminte pentru bărbați, femei și copii. Tommy Hilfiger are un angajament de neclintit față de sustenabilitate și incluziune.
Vânzările globale în retail ale produselor TOMMY HILFIGER au fost de aproximativ 9,3 miliarde USD în 2021, iar brand-ul este susținut de peste 16.000 de asociați din întreaga lume – prezent în 100 de țări și în peste 2.000 de magazine, inclusiv cel mai mare magazin global al său, tommy.com.
Cu încasări de peste 3 milioane de lei la doar o lună de la lansare, filmul Taximetriști este deja în Top 10 filme românești din toate timpurile la nivel de încasări, devenind unul dintre cele mai de succes filme românești din ultimii ani. Poziționată imediat după succesul internațional Avatar în primul weekend de lansare (weekend-ul 20-22 ianuarie), comedia românească a primit un val de reacții pozitive din partea publicului și a specialiștilor din industria de film, iar campania de promovare a lansat astfel o nouă rețetă de propulsare a produselor made in România.
Filmul este regizat de Bogdan Theodor Olteanu, după un scenariu scris de regizor împreună cu Adrian Nicoale și surprinde întâmplările prin care trec taximetriștii Lică și Liviu, pe parcursul unei nopți obișnuite în București. Actorii au creat personaje memorabile în film, conform aprecierilor publicului și criticilor, din distribuție făcând parte Alexandru Ion, Ronaldo Matsangos, Maria Popistașu, Victoria Raileanu, Monica Bîrlădeanu, Mădălina Stoica, Alex Mircioi, Vlad Ionuț Popescu, Ana Maria Guran, Andi Vasluianu sau Cosmin Nedelcu (Micutzu). Cu o apariţie specială a fost prezent și Spike (Paul Mărăcine), care semnează coloana sonoră a filmului.
Taximetriști este produs de Bold Film Studio alături de Tangaj Production și Avanpost Media și propune o nouă rețetă pentru finanțarea și promovarea filmului românesc, bazată pe filme comerciale de calitate, cu actori consacrați, care să ofere în primul divertisment și care să reapropie publicul local de filmul românesc.
De altfel, comedia a obținut un scor ridicat de 7.8 deja pe IMDB, iar conform unui exit – poll realizat la ieșirea din sălile de cinema, 80% dintre spectatori au declarat că recomandă cu siguranță prietenilor și apropiaților vizionarea filmului. Filmul a creat un buzz puternic și un fenomen rar în rândul producțiilor românești, mai mulți spectatori revenind în mod repetat să vadă filmul în cinematografe. De altfel, un elev din Bacău a vizionat filmul de nu mai puțin de 12 ori.
Campania de promovare originală, unul dintre ingredientele de succes
Taximetriști a beneficiat, de asemenea, de o amplă campanie de promovare, la standarde internaționale. Coordonată de grupul WOPA, campania de promovare a reprezentat un element esențial în strategia filmului. O echipă de peste 30 de specialiști a lucrat pentru o perioadă de patru luni, pentru a asigura vizibilitatea și promovarea producției. Premiera filmului a fost cel mai mare eveniment din industria cinematografică din ultimii ani, reunind peste 1500 de participanți și vedete la lansare.
Campania de promovare a fost completată de un afiș – concept, creat după modelul filmelor occidentale, alături de două serii de trailere care au stârnit curiozitatea și interesul publicului. Și echipa de actori a fost de altfel implicată în strategia de promovare, filmând peste 20 de filme scurte dedicate promovăriiTaximetriști. De asemenea, campania originală de comunicare în mediile digitale și social media coordonată de Fortuners, ce a presupus un dialog continuu între actori și audiență prin intermediul mediului online, a avut o contribuție majoră la succesul filmului. Campania de promovare a mai beneficiat și de publicitate stradală și de promovare media, valoarea de piață a expunerii în media ridicându-se la peste 300.000 de euro.
Grupul WOPA, ce include BOLD Film Studio, este unul dintre cele mai dinamice grupuri de comunicare independente de pe piața locală, cu peste 35 de milioane de lei cifră de afaceri cumulată la nivelul anului trecut.
Filmul „Taximetriști”
Premiera: 20 ianuarie 2023
Regizor: Bogdan Theodor Olteanu
Scenariu: Bogdan Theodor Olteanu și Adrian Nicolae
Producători: Ionuț Datcu, Cristian Anastasiu, Bogdan Theodor Olteanu
Distribuția: Alexandru Ion, Rolando Matsangos, Maria Popistașu, Victoria Raileanu, Monica Bîrlădeanu, Andi Vasluianu, Cosmin Nedelcu, Mădălina Stoica, Ana Maria Guran, Nicoleta Hâncu, Carol Ionescu, Alex Mircioi, Ramona Niculae, Ștefania Cîrcu, Emma Mateciuc, Adrian Ban, Adi Bulboacă, Adrian Nicolae, Spike
Director de imagine: Marius Mihai Apopei
Scenografie si costume: Alexandra Panaite
Montaj: Tudor D. Popescu
Producția: Bold Film Studio alături de Tangaj Production și Avanpost Media
– adidas lansează Ultraboost Light, un pantof de alergare ce încorporează o inovație revoluționară în segmentul materialelor utilizate. Light BOOST are o textură cu 30% mai ușoară în comparație cu modelele anterioare Ultraboost.
– Materialul Light BOOST a fost conceput pentru amortizare, confort și pentru o capacitate de reacție îmbunătățită, încorporând sute de capsule BOOST ce se activează la fiecare pas de alergare.
– Ultraboost Light va fi disponibil în magazinele adidas și la partenerii de retail selectați, începând cu 3 martie.
Lansarea Ultraboost Light, cel mai recent membru al emblematicei game de pantofi de alergare Ultraboost, marchează un moment istoric pentru adidas. La un deceniu de la introducerea tehnologiei BOOST, noul model Ultraboost Light este dovada permanentei preocupări a adidas de a duce inovația la nivelul următor și de a dezvolta pantofii perfecți pentru diferitele tipuri de alergători, integrând feedback-ul consumatorilor.
Noii Ultraboost Light încorporează un material nou, revoluționar – Light BOOST, cu 30% mai ușor, ce oferă amortizare perfectă la fiecare pas, confort, capacitate de reacție de neegalat și o senzație de energie maximă fiecărei alergări.
Simon Lockett, Footwear Product Marketing Category Director, la adidas, a declarat: „Noi, la adidas, știm că alergatul este personal. Fiecare are un scop diferit și, prin urmare, cerințe diferite pentru pantofii de alergare. De aceea, căutăm în permanență modalități de a ne îmbunătăți produsele pentru comunitatea de alergători adidas. Cu ajutorul tehnologiei revoluționare, materialul Light BOOST, oferă alergătorilor aceleași beneficii ca modelele anterioare Ultraboost, într-o siluetă mai ușoară.”
Noii pantofi de alergare adidas Ultraboost Light încorporează:
– Un L.E.P reproiectat: Linear Energy Push care se găsește pe talpa pantofului a fost reproiectat pentru a optimiza capacitatea de reacție și a lucra în armonie cu noul material Light BOOST.
– Partea superioară PRIMEKNIT+: Construită pentru confort și respirabilitate optimă, partea superioară este ușoară și perfect adaptabilă piciorului.
– Cauciuc ContinentalTM natural Performance: Integrat în talpă, pentru a oferi tracțiune optimă pentru o alergare sigură în orice condiții meteorologice.
– O amprentă de carbon cu 10% mai mică: noul Ultraboost Light are o amprentă de carbon mai mică în comparație cu versiunile anterioare.
Noul Ultraboost Light se va lansa în varianta de culoare albă, cu detalii roșu-solar și negru și va fi disponibil în magazinele adidas din toată țara și la partenerii de retail selectați.
Pentru a sărbători cea de-a 10-a aniversare a tehnologiei BOOST, adidas dezvăluie, de asemenea, o ediție specială a modelului Ultraboost Light, în culoarea neagră, cu detalii negre și galbene – același design care se regăsește pe Energy Boost, primul model adidas cu tehnologie BOOST.
Despre adidas
adidas este lider global pe segmentul industriei de sportwear. Cu sediul central în Herzogenaurach, Germania, compania are peste 61.000 de angajați pe întreg globul și a generat vânzări de €21.2 miliarde de euro în 2021.
Digitalizarea poate aduce o creștere de 30% în cifra de afaceri pentru IMM-uri
– 57% dintre IMM-uri măsoară impactul digitalizării, iar pentru un sfert dintre acestea impactul estimat depășește 30% din cifra de afaceri
– Abordarea strategică, investițiile bine direcționate și expertiza asigură succesul inițiativelor de digitalizare
– Aproape 7 din 10 IMM-uri folosesc tehnologii digitale pentru optimizarea proceselor și fluxurilor de lucru, iar jumătate pentru managementul datelor
Companiile care au integrat deja tehnologii digitale monitorizează eficiența financiară a investiției, iar impactul estimat depășește 30% conform datelor oferite de MKOR Consulting prin intermediul studiului Digitalizarea în IMM-urile din România 2023.
Studiul de Business Sentiment menționat a arătat că 57% dintre IMM-urile participante măsoară impactul digitalizării în cifra de afaceri. Acest procent este chiar mai mare în cazul companiilor mijlocii, de 66%.
În opinia decidenților participanți la studiu, succesul proiectelor de digitalizare este asigurat de trei piloni cheie: abordarea strategică, resursele financiare și expertiza digitală.
Afacerile mici pun mai multe accent pe definirea clară a unei direcții adaptate nevoilor de optimizare digitală la nivelul întregii companii.
În ceea ce privește prioritățile investiționale, focusul diferă în funcție de mărimea companiei. 4 din 10 microîntreprinderi consideră esențială investiția în tehnologii adecvate, în timp ce un procent similar dintre firmele mijlocii prioritizează dezvoltarea expertizei digitale în plan intern.
În alegerea soluțiilor de digitalizare, obiectivele cheie sunt atingerea eficienței operaționale și gestionarea datelor disponibile.
Astfel, 67% dintre IMM-uri caută tehnologii digitale pentru optimizarea proceselor și fluxurilor de lucru și jumătate caută soluții de managementul datelor. În etapa de documentare preachiziție decidenții apelează cel mai frecvent la recomandările primite de la partenerii de afaceri.
„Digitalizarea mediului de afaceri este un subiect pe care l-am mai abordat în studiile noastre. Am reluat subiectul pentru că digitalizarea afacerilor a devenit esențială pentru a rămâne competitiv pe piață și pentru a îmbunătăți eficiența și productivitatea companiilor.
De data aceasta, ne-am concentrat asupra IMM-urilor. Deși acest segment are cea mai mare pondere în rândul companiilor din România, provocările pe care le întâmpină în procesul de optimizare digitală sunt pe măsură. De aceea ne-am propus să vedem care este abordarea celor care au integrat deja tehnologii digitale în business-ul lor.”, menționează Corina Cimpoca, fondatoarea MKOR.
Datele sunt extrase din studiul Business Sentiment – Digitalizarea IMM-urilor din România, realizat de MKOR Consulting în parteneriat cu Senior Software pe un eșantion de 102 respondenți, persoane de decizie din IMM-urile românești, responsabile cu contractarea și gestionarea soluțiilor de digitalizare. Datele au fost colectate în luna decembrie 2022, prin sondaj administrat online (CAWI) și telefonic (CATI).
_____
Despre MKOR Consulting
MKOR Consulting (https://mkor.ro/) este o agenție de cercetare de piață inovativă, care combină experiența practică în afaceri, know-how-ul la nivel MBA și expertiza de top pentru a oferi o înțelegere aprofundată a mediului de business. În activitatea sa, MKOR Consulting acoperă toate tipurile de cercetare și oferă o flexibilitate crescută clienților săi, cu scopul înțelegerii și livrării celor mai detaliate perspective asupra pieței.
Calvin Klein anunță lansarea Calvin Klein 1996, o nouă colecție de Underwear, cu modele îndrăznețe și imprimeuri inspirate din design-ul anilor ’90.
În colecție se regăsesc produse din gamele Underwear și loungewear prin care se amplifică siluetele clasice cu o poveste vibrantă a logo-ului, o nouă abordare a imprimeului, a culorii și un limbaj grafic aparte. O selecție fresh și energică de produse essentials în care culorile neon, grafica contrastantă și imprimeurile cu logo-ul deformat transmit o încredere tinerească.
În colecția Calvin Klein 1996 Cotton dedicată femeilor se întâlnesc stilurile clasice de Underwear actualizate cu o nouă paletă interesantă de culori, siluete reîmprospătate și țesătură elastică pentru un confort maxim.
Braleta fără căptușeală prezintă o nouă formă a decolteului, cu spatele descoperit, pentru un stil simplu și minimal, asortată cu o pereche de chilot tip bikini disponibilă în negru, precum și noi imprimeuri tip animal print.
În Calvin Klein 1996 Logo Lace se regăsesc produse din dantelă în două straturi, cu imprimeu allover cu monograma în roșu aprins, alb și negru pentru un twist în oferta rafinată de Underwear. Realizate din 52% nailon reciclat amestecat cu material elastic pentru confort maxim. Decolteu rotund și spate decupat.
Selecția pentru femei Calvin Klein 1996 Lounge include un hanorac cu decolteu rotund realizat dintr-un amestec de materiale, precum și un tricou cu mânecă scurtă, de asemenea cu decolteu rotund și pantaloni scurți tip loungerwear, ambele din bumbac organic 100%. Hanoracul și tricoul prezintă o croială cu umerii căzuți ce oferă acea stare relaxantă de confort și logo-ul apare încadrat într-un chenar. Pantalonii scurți loungewear au un patch cu monograma și banda clasică din talie cu logo.
Pentru bărbați, Calvin Klein 1996 Micro Singles reinterpretează stilurile emblematice de Underwear – chilotul tradițional tip brief, chilotul tip boxer cu talie joasă și chilotul tip boxer clasic – printr-o nouă perspectivă vibrantă. Realizate dintr-un mix de material elastic de microfibre mătăsoase și 88% poliester reciclat, aceste modele sunt disponibile în negru clasic, precum și în noile imprimeuri tip animal print. Aceste stiluri sunt disponibile și în seturi de trei perechi.
Gama Calvin Klein 1996 Cotton cuprinde chilotul tip trunks și mai multe feluri de chilot tip boxer în culori noi și modele variate. Chilotul tip trunks poate fi găsit într-un imprimeu tip leopard difuz, verde strălucitor și albastru puternic; chilotul tip boxer vine într-un imprimeu în nuanțe de roz, portocaliu și verde-albastru, precum și un nou imprimeu cu logo ondulat într-o nuanță rece de turcoaz neon. Produsele de lenjerie din această gamă prezintă în continuare logo-ul Calvin Klein într-un design de monogramă deformat care se repetă și un imprimeu cu monograma ștampilată; de asemenea, sunt disponibile cu imprimeu negru de leopard.
Calvin Klein 1996 Lounge include pantaloni de jogging, tricouri cu guler tip crew, hanorace și pantaloni loungerwear în negru neutru, alb și gri heather. Pantalonii de jogging sunt confecționați dintr-un amestec de bumbac și au un patch cu monograma și banda clasică din talie cu logo. La tricouri și hanorace poziționarea logo-ului este la fel ca la produsele dedicate femeilor, în timp ce pantalonii scurți au parte de același design al logo-ului precum linia vestimentară.
Produsele Calvin Klein 1996 sunt disponibile în magazinele Calvin Klein Underwear din ParkLake Shopping Center, Băneasa Shopping City și în magazinele Calvin Klein Jeans din București Mall, Palas Mall Iași, Iulius Town Timișoara, Iulius Mall Cluj – Napoca, City Park Mall Constanța.
–
Despre SARKK
SARKK a fost fondată în 1998 cu scopul de a fi distribuitor exclusiv Tommy Hilfiger în România, Grecia, Cipru, Bulgaria, Albania, Macedonia de Nord și Moldova.
De la 1 iulie 2019, compania a fost numită și distribuitor exclusiv pentru CALVIN KLEIN în Grecia, România, Cipru, Bulgaria, Albania și Macedonia de Nord.
Extinderea companiei se bazează pe o abordare omnichannel și produsele ambelor brand-uri sunt disponibile în magazine fizice, prin parteneriate Shop In Shop, magazine Outlet, o largă rețea de clienți angro, precum și pe tommy.com
Vizând mereu o dezvoltare organică și durabilă, condusă de valorile CSR, SARKK, cu pași stabili și încrezători, este una dintre cele mai sănătoase corporații din industrie și se extinde captivând chiar și pe cei mai exigenți consumatori.
Despre Calvin Klein, Inc.
CALVIN KLEIN este un brand de lifestyle cu idealuri îndrăznețe, progresive și o estetică seducătoare, recunoscut la nivel mondial. Abordarea modernă și minimalistă a design-ului, imaginile incitante și conexiunea autentică cu mediul cultural rezonează cu clienții brand-ului de peste 50 de ani.
Fondată în anul 1968 de către Calvin Klein și partenerul său de afaceri, Barry Schwartz, compania și-a construit reputația ca lider în industria de modă americană prin liniile distincte ale brand-ului și o gamă de produse licențiate. Vânzările retail la nivel global ale produselor Calvin Klein au depășit 9 miliarde de dolari în 2019 și au fost distribuite în peste 110 de țări. Calvin Klein are peste 11.500 de asociați la nivel global.
Agenda Fericirii 2023 by Andreea Raicu își propune să abordeze tematica fericirii din toate perspectivele ei pentru a te ajuta să înțelegi cum arată pentru tine fericirea și ce ai de făcut pentru a te bucura de ea.
Fie că este vorba despre limitele pe care înveți să le pui pentru a nu te mai epuiza, despre cum să iți alegi oamenii de care te înconjori, despre cum să ai mai multă blândețe față de propria persoană sau tot felul de sfaturi pentru igiena ta emoțională de zi cu zi, acest planner inteligent este cea mai bună resursă pentru tine, dacă anul 2023 este anul în care alegi fericirea!
Vei găsi în ea atât informații amănunțite despre noțiunea de fericire și despre tiparele în care ne-am obișnuit să gândim și care ne țin, de fapt, departe de ea, dar și diverse modalități și metode prin care poți să îți transformi obiceiurile și să îți îmbunătățești starea de bine. Sunt nelipsite și secțiunile care au intrat în topul preferințelor tale încă de anii trecuți: monitorizarea hidratării și sfaturile de nutriție, citatele zilnice, exerciții de dezvoltare personală și, nu în ultimul rând, cărțile pe care Andreea ți le recomandă și care sunt un must have în biblioteca ta.
Fericirea este un termen care nu poate fi definit cu adevărat, al carei înțeles este în continuă expansiune, asemeni ființei umane. În ciuda faptului că fiecare dintre noi caută să o definească în viață lui, fericirea continuă să fie un mare mister, iar asta se întâmplă pentru că suntem obișnuiți să ne dorim lucruri complicate, greu de obținut, care necesită efort și eventual lacrimi, pentru a simți că merităm cu adevărat „premiul” la care aspirăm. În realitate, fericirea este o chestiune de alegere și de disciplină. Pornește și se termină în interiorul nostru.
Cum putem să începem să alegem fericirea? Aducând atenția în interior, la nevoile și dorințele noastre reale, izvorâte din adâncul ființei noastre, cultivând zi de zi starea de prezență și, mai ales, alegând acceptarea în detrimentul rezistenței pe care fiecare dintre noi o alimentează atunci când găsește mereu cauze exterioare pentru suferință. Aceste trei ingrediente reprezintă calea către echilibrul de care ai nevoie atunci când aspiri la fericire. Și toate trei țin doar de tine!
„Am adunat în Agenda Fericirii harta, busola și proviziile fără de care cred că nu poți atinge starea de fericire, indiferent de cât de multe lucruri ai avea din exterior, mai ales dacă ele sunt nepotrivite pentru tine. Sper din suflet că această prietenă să fie mereu lângă tine și să te ajute atunci când ai cea mai mare nevoie.” – Andreea Raicu
Cum te ajută agenda:
– Îți îndreaptă atenția către ce se întâmplă în interiorul tău, reamintindu-ți că fericirea e o alegere profund personală, care depinde enorm de comportamentul nostru zilnic.
– Te inspiră să faci schimbări în rutina ta de zi cu zi și să-ți onorezi mereu nevoile.
– Te ajută să te organizezi, să fii atentă la gândurile și emoțiile tale și să descoperi ce se află în spatele lor.
– Setarea intenției zilnice este suportul de care ai nevoie pentru a transforma fiecare moment într-unul care să te împlinească.
– Afli care este nivelul tău de fericire și ce poți face pentru a-l crește încetul cu încetul.
my Geisha, compania din România care produce parfumuri și produse cosmetice, lansează noua colecție de parfumuri orientale – Rituals of Geisha. Descoperă în exclusivitate o mantră parfumată ce-ți influențează starea de spirit și emoțiile, o trilogie pentru simțuri și suflet!
my Geisha îți dezvăluie ritualul secret al unei geishe. O mantră parfumată cu puteri nebănuite, trei extracte de parfum absolut irezistibile! Infinite Touch, Invisible Power și Aphrodisiac, fiecare parfum este o forță secretă, doza ta de încredere, seducție, echilibru, armonie și prosperitate. Energia lor autentică te învăluie, te inspiră să-ți depăşeşti limitele, să îndrăzneşti mai mult, te eliberează de toate gândurile negative! Doar un strop și ești gata să cucerești lumea!
Infinite Touch – Calm. Serenitate. Motive infinite de bucurie. Invisible Power – Magnetism. O forță secretă. Un talisman protector. Aphrodisiac – Senzualitate. Energie. O armă a seducției.
Rituals of Geisha: o mantră parfumată. Un siaj captivant. O persistenţă extraordinară.
„Parfumurile și culorile sunt un fenomen uimitor, sunt peste tot și ne influențează la tot pasul, chiar fără să ne dăm seama. La fel ca parfumul, culorile ne vorbesc printr-un limbaj instinctiv, cel al emoțiilor. Acesta este conceptul colecției Rituals of Geisha. Parfum și culoare pentru o stare de bine, pentru simțuri și pentru suflet! Am vrut ca oamenii să înţeleagă minunata lume a parfumurilor și prin intermediul unei fuziuni unice: arome, culori și emoție. Și-am mai vrut să ridicăm gestul de a te parfuma la rang de artă, să-l transformăm într-un ritual în sine. Propriul tău ritual care te ajută să te reconectezi la cea mai bună varianta a ta. Mantra ta parfumată, care îți potențează încrederea în tine, te motivează, doza ta de energie, optimism și echilibru.”, a declarat Denisa Tănase, CEO my Geisha.
COLECȚIA:
Infinite Touch – Calm. Serenitate. Motive infinite de bucurie. Infinite Touch este legătura dintre prezent și trecut, devine emoție, evocă amintiri, transformându-se într-o creație olfactivă ce depășește orice barieră: este atemporală, unisex și unică. Extractul de parfum Infinite Touch îți îmbracă simțurile cu note contrastante de tabac, miere, paciuli, vanilie, boabe de Tonka și heliotrop alb. De fiecare dată când te parfumezi simți că te regăsești și te reinventezi.
Note de vârf: tutun, fân, miere; Note de mijloc: paciuli, vanilie, chimen, vetiver; Note de bază: mesteacăn, migdale, boabe de Tonka, heliotrop alb;
Invisible Power – Magnetism. O forță secretă. Un talisman protector. Extractul de parfum Invisible Power se remarcă prin notele intense de portocală, tangerine, cireșe, coacăze, musk, ambră și vanilie. Invisible Power este parfumul unei noi generații, o esență unisex, pură, intensă și irezistibilă.
Note de vârf: portocală, citrice, tangerine; Note de mijloc: pară, cireșe, coacăze; Note de bază: musk ketone, ambră, vanilie, cedru;
Aphrodisiac – Senzualitate. Energie. O armă a seducției. Parte a noii colecții de parfumuri orientale, Rituals of Geisha, extractul de parfum Aphrodisiac este un adevărat concentrat de senzualitate. Notele sale seducătoare sunt de o intimitate desăvârșită, grație combinației de arome: mandarină, portocală, tuberoză, iasomie, lăcrămioare, iris alb, trandafir, musk, lemn de santal și ambră.
Note de vârf: mandarină, portocală; Note de mijloc: tuberoză, iasomie, gardenie, lăcrămioare, garoafă, iris alb, trandafir; Note de bază: musk, lemn de santal, ambră, mușchi de stejar, vetiver, cedru;
Colecția Rituals of Geisha este disponibilă în toate magazinele my Geisha și online, pe mygeisha.ro și pe mygeisha.com!
Despre my Geisha
Născut din pasiune pentru parfumuri, frumusețe și lux, brandul my Geisha își începe povestea în 2018, bucurându-se de un adevărat succes. my Geisha aduce în atenţia iubitorilor de parfumuri orientale arome seducătoare, absolut încântătoare, și formule foarte persistente, precum uleiul parfumat ori extractul de parfum.
Celebru în Europa, brandul my Geisha este prezent în 16 țări, cu peste 60 de magazine (România, Ungaria, Italia, Belgia, Germania, Spania, Franța, Elveția, Danemarca, Irlanda, Qatar, Austria, Bulgaria, Taiwan, Cipru și Regatul Unit).
Cu my Geisha, te bucuri de experiența shoppingului exclusivist: pătrunzi în universul brandurilor premium de îngrijire a pielii, coreene sau “Made in France”, și a parfumurilor orientale ce captează toată atenția, îți definesc stilul, învăluindu-te în eleganță și rafinament. my Geisha transformă orice zi banală într-una senzațională!
Dezbaterile proiectului național „Pactul pentru Tineri”, inițiat de Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin – CONAF*, desfășurate la Vaslui, au relevat îngrijorarea autorităților implicate în efortul de identificare a cauzelor și de găsire a soluțiilor pentru reducerea fenomenului abandonului școlar. Mediul privat se implică intens în efortul de a susține financiar și educațional menținerea copiilor pe traseul educațional.
Însă, este nevoie ca autoritățile locale să-și construiască o agendă punctuală de urmărire și de prevenție a fenomenului, deoarece amplitudinea lui are efecte negative pentru viitorul social și economic al comunităților locale. Pentru a calibra intervențiile menite să reducă abandonul școlar și să atragă tinerii care au renunțat prematur la educație în traseul de învățare profesională, este nevoie de cunoașterea aprofundată a cauzelor acestuia.
Însă, conferințele din proiectul „Pactul pentru Tineri” arată că radiografia regională a abandonului școlar scoate la iveală complexitatea cauzelor, diversitatea impulsurilor negative impune soluții diferențiate, dar și un efort atent de observare și cunoaștere a fenomenului, a observat Cristina Chiriac, Președintă CONAF.
„Datele dure, statistice, ale abandonului școlar sunt mai mult decât îngrijorătoare. 41,5% dintre copiii se află în risc major de sărăcie. Suntem de ani de zile pe locul întâi în Uniunea Europeană ca număr al mamelor juvenile, avem același loc fruntaș în ceea ce privește gradul de alfabetizare în rândul tinerilor. Este un fenomen care ne afectează pe toți în termen de predictibilitate, dezvoltare sustenabilă și securitate socială și sigur, am putea să ne punem întrebarea – care este rolul mediul de afaceri în tot acest proiect și ce ne dorim să schimbăm?
Doar împreună, la nivel extins ca societate, putem identifica soluții. Fenomenul este înrădăcinat adânc și problemele care îi stau la bază sunt diferite de la o zonă la alta, de la un oraș sau sat, la altul. Ceea ce am descoperit la Botoșani este diferit față de Iași sau Bacău, Piatra Neamț și ceea ce vedem în Vaslui are nuanțe și specific diferit. Ar trebui să știm de ce fiecare copil, din fiecare județ, a abandonat școala, care sunt măsurile individuale pe care trebuie să le aplicăm astfel încât, prin măsuri de protecție socială, să putem adapta sistemul educațional, prin extinderea celui vocațional, să construim pârghiile necesare.
Există o relație de necontestat între nivelul de sărăcie al fiecărui județ și rata abandonului școlar. Aici intervine mediul de afaceri și dezvoltarea economică pe orizontală și pe verticală. Este imperios necesară ridicarea nivelului de trai și toți actorii sunt importanți, fie că vorbim de primărie, consiliul județean, prefectură, ministere sau mediul de afaceri. Ne-am propus să identificăm problemele corect și să găsim soluții pe termen scurt, mediu și lung. „Pactul pentru Tineri” înseamnă conștientizarea unei nevoi și puterea de implicare a tuturor: profesori, elevi, antreprenori, ministere, deputați și senatori ai unei societăți reale, interconectate.”, a declarat doamna Cristina Chiriac.
Natalia-Elena Intotero, președinta Comisiei pentru Învățământ a Camerei Deputaților, a declarat că felicită CONAF pentru campania „prin intermediul căreia tragem un semnal de alarmă că este nevoie să facem mai mult împreună. Este nevoie de unitate pentru a combate abandonul școlar, violența școlară, bullyingul, consumul de droguri și, din păcate, creșterea numărului de mame minore. Deci, împreună putem face mai mult în Parlament, prin sugestiile pe care dumneavoastră le trimiteți, noi încercăm să modificăm legislația”, a declarat Natalia Intotero.
Imaginea abandonului școlar este dramatică, deoarece impactul se va resimți negativ în viitor atât la nivel personal, cât și la cel al întregii societăți, a avertizat Sorin Costreie, Consilier de Stat în Cancelaria Prim-Ministrului Nicolae-Ionel Ciucă, și prorector al Universității din București.
„Este mai mult decât tragic. Gândiți-vă în termenul în care abandonul școlar arată cum copiii noștri ratează școala. Iar asta înseamnă că ei ratează o mare șansă de a se integra în societate, de a învăța ceva și de a fi un pic mai buni. Asta înseamnă că viitorul lor e afectat, iar asta înseamnă că și viitorul nostru este afectat. Deci abandonul școlar înseamnă, de fapt, abandonul viitorului nostru. Atunci, această temă trebuie tratată cu maximă seriozitate. De obicei, aceasta este în responsabilitatea ministerului Educației. Însă, este o temă mult prea complexă și importantă, care nu poate fi rezolvată apăsând pe un singur buton.”, a spus Sorin Costreie.
În esență, spune profesorul Costreie, întreruperea călătoriei educației individuale are cauze multiple și, ca atare, va avea nevoie de soluții diferite și complexe.
„Școala este ca o călătorie, iar această călătorie poate fi întreruptă în multe puncte și în multe moduri. Copiii noștri nu ajung la școală, unu, pentru că nu au ce mânca. Aici avem programul „Masa Caldă”, care este doar un proiect pilot. Poate nu vin la școală pentru că nu au cu ce să se îmbrace, nu au rechizite, nu au ce le trebuie. Unii nu au cu ce să se încalțe. Dincolo de toate acestea, care impun măsuri sociale, pentru care avem nevoie de ministere și, în special, de colaborarea public-privat, bine, îi aducem la școală, dar reușim să îi facem să rămână? Ce fac ei la școală? Ce învață? Iar aici, noi toți trebui să răspundem la această întrebare. Este școala interesantă? Este relevantă? Îi pregătește pe elevi pentru a-și înțelege mai bine rolul în societate? Școala trebuie să fie o prelungire a familiei.”, a declarat domnul Sorin Costreie.
Ministerul Educației este conștient de intensitatea abandonului școlar și a inițiat o serie de programe educative și de asistență socială, a declarat Antoneta Bolchiș, secretar de stat în Ministerul Educației.
„Cu privire la cauzele sociale, există trei principale: statutul economic al familiei, caracterul și tipologia familiei și exploatarea copiilor prin muncă. Ministerul Educației prioritizează aceste fenomene de absenteism școlar, de abandon, prioritizează copiii aflați în astfel de situații. Așadar, am venit cu măsuri de tip social: burse, programul „Masa Caldă”, transport, tichete sociale. Măsuri educative, precum programul PNRAS, pe care îl demarează instituțiile de învățământ și care are ca scop creșterea atractivității școlii. Și nu în ultimul rând, ministerul Educației a suplimentat posturile de consilier școlar, în jur de 1200 de posturi. De ce? Pentru că este nevoie de specialiști în școli. Ministerul Educației își dorește să fie sursă și resursă pentru fiecare copil din România.”, a spus Antoneta Bolchiș.
Simplificarea procedurilor administrative, care traduc în practică soluțiile legale luate pentru a reduce fenomenul abandonului școlar, este esențială pentru a obține rezultate, a observat Doina Pârcălabu, secretar de stat în Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse.
„Faptul că avem posibilitatea să discutăm înseamnă că începe să ne preocupe subiectul dorim să găsim soluții pentru a rezolva aceste probleme spinoase ale societății, care vizează prezentul și, mai ales, viitorul, care ne dorim să fie unul de succes. Rolul ministerului Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse este acela de a găsi, împreună cu celelalte ministere, care interferează cu problema abandonului școlar, acele modalități de a simplifica procedurile administrative, pentru că, de multe ori, în reglementări stăm foarte bine, dar în aplicare constatăm că ne încurcăm unii pe ceilalți. Dacă din perspectiva aspectelor sociale, în ceea ce privește protecția drepturilor copiilor, lucrurile au fost descentralizate, având în vedere că problema este cunoscută cel mai bine la nivelul autorităților locale, trebuie să vedem exact dacă ceea ce se întâmplă la nivel național se transmite cât mai repede și cât mai constructiv la nivelul autorităților locale, ca apoi efectul să se simtă la cetățean, adică la copii.”, a declarat doamna Doina Pârcălabu.
„Copiii nu vor abandona școala dacă au o imagine clară a perspectivelor pe care le pot avea în viitor, iar rolul mediului privat este de a armoniza nevoia de lucrători calificați cu interesul tinerilor pentru domeniul respectiv.”, a observat Ionuț Ciubotaru, vicepreședinte Business Development OMV Petrom.
„Fiecare copil, fiecare școală are nevoie de o abordare diferită. Este nevoie de pasiune și de implicare. Și nu doar dintr-o anumită parte a societății. Nu putem vorbi doar de partea politică. Nu putem vorbi doar de zona socială. Trebuie să vorbim de aceste două zone împreună. Cu toții trebuie să facem ceva. Noi, din zona economică, avem mare nevoie de oameni pregătiți, avem mare nevoie de forță de muncă. M-am bucurat, încă de la început, să iau parte la acest proiect. În continuare, îl sprijinim cu ceea ce putem. Avem un angajament de a face acest lucru și pe viitor.”, a spus Ionuț Ciubotaru.
Problema abandonului școlar este complexă și, ca atare, are nevoie de soluții multiple, de participarea tuturor actorilor implicați, inclusiv a copiilor în rezolvarea sa și, mai ales, de calibrare permanentă la o realitate socială în continuă schimbare, a spus Luminița Costache, Specialist în Educație la UNICEF.
„Cred că suntem cu toții obosiți de ideea de reformă în educație. Vorbim de reformă în educație de 30 de ani. Am o veste bună și una rea. Reforma, depinde cum o privim, dar nu este ceva care se termină. Societatea evoluează în permanență. Lucrurile pe care le aplicam în urmă cu 30 de ani nu mai sunt valabile astăzi. Și cred că este o problemă de mentalitatea noastră, a tuturor. De multe ori nu vrem să ne adaptăm noilor vremuri. Trebuie să ne adaptăm în permanență și trebuie să fim deschiși, să inovăm și să găsim soluții. Mă bucur să văd că în sală sunt mai mulți elevi decât la edițiile precedente, pentru că problema abandonului școlar ține de fiecare în parte.”, a declarat doamna Luminița Costache.
„Sunt câteva lucruri pe care noi, la UNICEF, le promovăm și în care credem cu tărie. Acela a participării copilului și a lua în calcul opinia pe care el o are atunci când sunt desenate soluții cu privire la prezentul și viitorul lui. Un alt lucru este cel al investiției în educație, iar când ne referim la investiția în educație, nu ne referim doar la partea financiară. Sigur, și fondurile sunt importante, dar la fel de important este modul în care folosim aceste resurse, inclusiv resursele umane din sistemul de educație. Mi-aș dori foarte mult să schimbăm retorica în România și să ieșim din paradigma deficitului. Să trecem într-o paradigmă pozitivă. De obicei, ne uităm la ce nu avem și ce ne lipsește și ne uităm mai puțin la resursele pe care fiecare le are. Cu siguranță că orice copil, indiferent de situația de vulnerabilitate pe care o are, are și niște resurse interioare, pe care noi ar trebui să le identificăm și să le creștem. Nu în ultimul rând, noi credem că este important ca valoarea atașată educației să crească. Copiii văd în ziua de astăzi că a parcurge un număr de ani de școală nu garantează și un succes mai departe, în viața de adult. Este datoria noastră, a fiecăruia dintre noi, să schimbăm această paradigmă.”, a adăugat doamna Luminița Costache.
Domnul Daniel Onofrei, prefectul județului Vaslui, a insistat asupra identificării cauzelor multiple ale fenomenului abandonului școlar, care se pot ascunde în ceea ce el a numit „mediatizarea mirajului de a câștiga bani ușori, afară, fără să plătești taxe, să lucrezi la negru”. El a vorbit și de consecințele lipsei de personal calificat, relevate de situația în care în Bârlad, de exemplu, oferta de locuri de muncă este de două ori mai mare decât cererea de joburi, ceea ce în opinia sa, distruge mitul privind prevalența abandonului școlar în mediul rural, deoarece, iată „mediul urban livrează eșecuri”.
Președintele Consiliului Județean, Dumitru Buzatu, a observat că intensitatea abandonului școlar nu poate fi atribuită sistemului educațional, deoarece profesorii sunt bine pregătiți, a adăugat că „deși ar fi bine ca autoritățile locale să ia niște măsuri”, problema pare să se ascundă în „lipsa unor direcții foarte clare ale societății, chiar și pentru diriginți”. În opinia sau autoritățile locale au atribuții limitate, iar direcția de asistență socială se confruntă cu o cerere masivă de fonduri. „La noi sunt mari amatori de fonduri toți”, a declarat Dumitru Buzatu.
Fenomenul abandonului școlar este un val care ne-a izbit în momentul în care dimensiunea sa a atins cote de alarmă, cu un impact dramatic asupra economiei și societății românești în viitorul apropiat, a avertizat Cristina Chiriac. Președinta CONAF a insistat asupra nevoii de menținere a unui nivel de implicare conștient și eficient atât la nivelul administrației naționale și locale, cât și la cel al mediului de afaceri și al instituțiilor internaționale cu responsabilități și abilități de a găsi soluții. Indiferența, ideea că „nu e treaba mea”, este o iluzie periculoasă pentru viitorul țării, a mai avertizat Cristina Chiriac.
Cea de-a cincea ediție „Pactul pentru Tineri” a fost moderată de jurnalista Laura HULUBEI. Speakerii și facilitatorii dezbaterii au fost: Cristina CHIRIAC, Președintă CONAF, Natalia INTOTERO, Președintele Comisiei pentru Învățământ a Camerei Deputaților, printr-un mesaj video înregistrat, Sorin COSTREIE, Consilier de Stat în Cancelaria prim-ministrului Nicolae-Ionel Ciucă și pro-rector al Universității din București, Antoneta-Georgiana BOLCHIŞ, Secretar de Stat în Ministerul Educației, Domnica-Doina PÂRCĂLABU, Secretar de Stat în Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse, Marius POȘA, Subsecretar de Stat în Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării, Dumitru BUZATU, Președintele Consiliului Județean Vaslui, Daniel ONOFREI, Prefectul Județului Vaslui, Ana Cristiana BOTAN, Inspector Școlar General – ISJ Vaslui, Ionuț CIUBOTARU, Vicepreședinte Business Development OMV Petrom, Luminița COSTACHE, Specialist în Educație la UNICEF, Claudia CLICINSCHI, Consultant Educațional, Asociația pentru Valori în Educație, Iulia ȘERBAN, Președintă CONAF Piatra Neamț, Nicoleta MUNTEANU, Vicepreședinte CONAF, fondator Kids in Business, Sînziana IONIȚĂ-CIUREZ, Director Executiv a Asociației SAMAS, Ciprian ANDRONACHE, Fondator „FiiOM”, Dana NUȚĂ, Președintele Patronatului pentru Educație și Antreprenoriat Social și Managing Partner la Ability Hub.
*Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai puternică confederație din România ce reunește interesele antreprenorilor în spiritul european al egalității de gen și egalității de șanse. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 2 federații, 10 patronate, 5 asociații, 24 sucursale și peste 3.700 de companii.
CONAF organizează evenimente importante pentru societatea românească, centrate pe educație continuă, conștientizare și găsire de soluții pentru probleme și domenii de larg interes public. Dezvoltăm și finalizăm proiecte naționale cu un impact puternic, atât pentru societate, cât și pentru strategiile de dezvoltare ale autorităților centrale și locale. Printre proiectele noastre, amintim „Pactul pentru Muncă”, în parteneriat cu FPPG, „Pactul pentru Educație Antreprenorială” și seria de dialoguri deschise, „Turismul Românesc: Între impas și oportunitate”, ce au generat pe lângă ecourile în spațiul public, decizii legislative și schimbări pozitive de mentalități. Sute de speakeri și mii de antreprenori au dezbătut în cele mai importante orașe românești, cele mai stringente probleme, au încercat să găsească soluțiile optime și cele mai bune strategii de viitor.
COS colaborează cu brandul de ochelari LINDA FARROW pentru o colecție care oferă modele iconice făcute pentru a fi purtate acum și pentru totdeauna.
Înființat în 1970, brandul de ochelari LINDA FARROW a avut o creștere fulminantă. Un pionier în introducerea ochelarilor ca adevărate accesorii în modă, Linda Farrow a redefinit acest produs experimentând continuu cu noi forme și stiluri care au devenit cunoscute ca modele clasice.
Co-creând o nouă gamă pentru femeia modernă, expertiza recunoscută LINDA FARROW ca producător de modele iconice este tradusă acum prin prisma COS.
Colecția formată din 9 piese este o expresie armonioasă a meșteșugului, reprezentând o abordare discretă a luxului. Acordând o atenție deosebită detaliilor, colecția conține cinci stiluri emblematice, de la aviator la wayfarer. Cu decupaje, accente aurii și un twist al gamei de culori, calitatea de neclintit primează, în timp ce toate lentilele oferă protecție UV 100%.
Colecția va fi disponibilă la nivel global pe cos.com pentru o perioadă limitată.
Despre COS Inspirat de cultura contemporană, brandul de modă din Londra este cunoscut pentru piesele emblematice de îmbrăcăminte, elementele esențiale de lux și modelele inovatoare care sunt făcute pentru a dura. Dedicat calității și sustenabilității, COS adoptă o abordare personalizată a designului, creând colecții unice care combină funcționalitatea cu stilul atemporal.
Detaliile experimentale de design și inovarea materialelor sunt revizuite frecvent pentru a include cele mai recente progrese vestimentare și pentru a asigura utilizarea în mod atent a fibrelor, indiferent dacă acestea sunt reciclate, reînnoite sau provenite din surse durabile.
Despre LINDA FARROW Creatoare de modă inițial, Linda Farrow și-a stabilit brandul omonim în 1970 și a fost unul dintre primii designeri care a tratat ochelarii de soare ca pe niște adevărate accesorii de modă. Astăzi, la peste 50 de ani, LINDA FARROW s-a impus ca un brand de modă global care plasează calitatea de neclintit în fruntea designului.
Brand purtat frecvent de celebrități, printre care Gigi și Bella Hadid, Rihanna, Beyonce, Kendall Jenner, Hailey Bieber și Lady Gaga și mai multe colaborări în curs cu cei mai apreciați designeri din lume, ritmul brandului nu dă semne de stagnare.
În România, cifrele sunt îngrijorătoare atunci când vorbim despre educație. Rata medie de abandon școlar este de 15%, iar în mediul rural procentul depășește 25%. În era informației, 400.000 de copii cu vârsta între 3 și 17 ani nu urmează nicio formă de învățământ, 21% dintre cei care reușesc să termine 8 clase nu merg la liceu, 12% lucrează în gospodărie și 5% cu ziua.
Procentele sunt și mai mari în ceea ce privește analfabetismul funcțional. În România, 70% dintre elevi sunt analfabeți funcțional, 27% dintre elevii de clasa a XII-a nu s-au înscris anul trecut la bacalaureat, iar dacă acum 10 ani aveam 230.000 studenți anual, în momentul de față nu depășim 65.000.
Copiilor din România nu le place la școală, în primul rând din cauza condițiilor. O spun răspicat 4 din 10 elevi. Peste 80% dintre școlile românești se află într-o stare avansată de degradare și, anual, își întâmpină elevii în clădiri pline de igrasie și mucegai, cu bănci rupte, uși/geamuri/pardoseli deteriorate, acoperișuri și tavane prin care plouă, sobe fumegande în sălile de clasă și toalete în curți pline de noroi. Acestor condiții li se adaugă și violența verbală și fizică cu care 71% se confruntă, lipsa pregătirii sau interesului unor învățători/profesori.
Pentru a contribui la reabilitarea sistemului de învățământ românesc, fiecare cetățean din România, în calitate de persoană fizică poate redirecționa cei 3,5% din impozitul pe venit (anul 2022) către Asociația BookLand.
Cu strict materiale de construcții și bani adunați din mediul de afaceri privat, dar și mobilizând autoritățile și comunitățile locale, în doar 3 ani, Asociația BookLand a renovat 67 școli în mediul rural, creând condiții excelente pentru 15.000 elevi / an. Anul acesta sunt în curs de renovare încă 9 școli.
În plus, în această toamnă, Asociația BookLand va demara lucrările de construcție pentru primul Campus Preuniversitar Profesional în sistem Dual din mediul rural! Va asigura inclusiv profesorii care vor preda după o curricula comparabilă cu cea occidentală.
O școală 100% modernă (cu cantină, bibliotecă, laboratoare, ateliere de lucru, sală spectacole, facilitați sportive, spații relaxare, livadă, dar și solar în care vor fi crescute propriile legume) pusă gratuit la dispoziția copiilor din satele și comunele României, reducând abandonul școlar și asigurându-le la final un loc de muncă în cadrul companiilor cu care vor derula programe de învățământ profesional dual. Elevii de elită vor fi încurajați și susținuți financiar prin burse să urmeze studii superioare.
În ultimii 3 ani, peste 600 companii au susținut demersurile Asociației BookLand. Acum, orice persoană fizică, plătitoare de impozit pe venit, poate contribui la o Românie cu adevărat educată! Această muncă dificilă de șantier poate fi susținută prin redirecționarea celor 3,5% din impozitul pe venitul anului trecut, completând Formularul 230. Acesta poate fi trimis pe office@book-land.ro sau depus online / fizic la ANAF.
Împreună CONSTRUIM oameni!
Despre Asociația BookLand
Asociația BookLand renovează școlile rurale mobilizând mediul de afaceri privat (care redirectioneaza 20% din impozitul pe profit/venit), autoritățile și comunitățile locale. În 3 ani, prin cele 67 scoli renovate, a reușit să acorde copiilor din satele României o șansă reală la o educație de calitate.
În plus, Întâlnirile BookLand Evolution facilitează tinerilor dialogul cu varii personalități, Taberele Coolturale BookLand le oferă un mix echilibrat de informație & distracție, iar materialele educaționale le răspund întrebărilor care-i frământă. În toamnă acestui an va demara construcția primului Campus Preuniversitar Profesional în sistem Dual din mediul rural cu scopul de a forma specialiștii de care România are atâta nevoie în producție și servicii.
Teatrul Național „Radu Stanca” Sibiu (TNRS) prezintă în luna martie două premiere: „Jocul de-a vacanța”, de Mihail Sebastian, regia Florin Coşuleţ, și „Toate operele lui Molière”, de Vincent Caire, regia Daniel Plier.
Biletele sunt deja disponibile online, pe www.tnrs.ro, și la Agenția Teatrală din Sibiu, str. Nicolae Bălcescu nr. 17.
Omagiu lui Molière
Spectacolul „Toate operele lui Molière”, de Vincent Caire, regia Daniel Plier, cu Johanna Adam, Gyan Ros Zimmermann, Daniel Plier, va avea premiera în 21 martie, la ora 19:00, la Sala Studio.
„La 350 de ani de la moartea unuia dintre cei mai emblematici dramaturgi ai lumii, Teatrul Național Radu Stanca Sibiu aduce un elogiu lui Molière, printr-un spectacol care esențializează opera marelui scriitor. Comemorarea artiștilor care au schimbat decisiv destinul teatrului de pretutindeni este o datorie față de însăși vocația noastră de a dărui publicului frumusețe.
Molière este poate cel mai important dramaturg care ne-a învățat că râsul este o armă ce ne ajută să combatem răul social, pentru a fi mai prezenți și mai implicați în viața cotidiană. Tocmai de aceea, spectacolul creat de Daniel Plier este darul pe care teatrul sibian îl oferă în acest an spectatorilor săi, cu scopul de a-i face să redescopere savoarea și incisivitatea nemuritoare a unui scriitor care va dăinui veșnic în canonul dramaturgiei universale.”, a declarat Constantin Chiriac, directorul general al TNRS și președintele Festivalului Internațional de Teatru de la Sibiu.
O comedie romantică inspirată din realitate
Spectacolul „Jocul de-a vacanța”, de Mihail Sebastian, regia Florin Coşuleţ, cu Ada Bicfalvi, David Cristian, Cendana Trifan, Ștefan Chelimândră, Mihai Coman, Codruța Vasiu, Florin Coșuleț va avea avanpremiera și premiera în 18, respectiv 19 martie, ora 17:00, la Sala Mare a TNRS.
„Cine sunt eu? Cine ești tu?…
O comedie romantică, inspirată dintr-o întâmplare reală, o poveste de dragoste, plină de realități imediate, accesate însă abia după ce unul dintre personaje decide să taie orice legătură de comunicare cu exteriorul – telefonul, ziarul, radioul, autobuzul. Acest personaj ascunde, cu alte cuvinte, identitatea pensiunii unde sunt cazați cei câțiva turiști, determinând astfel o izolare greu acceptată la început de către cei implicați. Însă această claustrare forțată obligă participanții la o conștientizare a clipei, a prezentului, a prezenței reale a celuilalt, născând relaționări lipsite de șabloane, de ascunzișuri, de comportamente duale caracteristice unei vieți sociale obișnuite cu disimularea. Dar, mai ales, deschide într-un mod aproape tainic o introspecție irealizabilă în condiții sociale „normale”, determinând un plonjeu spectaculos în adâncimile sentimentale, o incursiune inedită prin cotloanele umanului, scoțând la iveală, fiecărui actant, nevoia de a-și manifesta plenar sentimentele, defilând astfel cu sufletul la vedere, firesc, precum purtatul unei legături de chei.
Cine sunt eu? Cine ești tu?… întrebări de bază în exercițiul sincerității, esențiale în demersul atât de încercat al rămânerii, cel puțin, în proximitatea umanului.”, spune regizorul Florin Coșuleț.
INFORMAȚII SUPLIMENTARE DESPRE SPECTACOLE
Jocul de-a vacanța
De Mihail Sebastian
Regia: Florin Coşuleţ
Costume: Cendana Trifan
Manager proiect: Luminița Bîrsan
Cu: Ada Bicfalvi, David Cristian, Cendana Trifan, Ștefan Chelimândră, Mihai Coman, Codruța Vasiu, Florin Coșuleț
Într-o stațiune de munte, departe de mersul nebunesc al vieții de oraș, mai mulți oameni încearcă să se bucure de concediu. Însă lucrurile par să nu fie pe placul lui Ștefan – un tânăr morocănos și arogant care își sabotează constant vecinii. Corina este singura dispusă să-l înfrunte, fără să-și dea seama însă că atât ea, cât și ceilalți membri ai acestei comunități sunt pe cale să descopere un nou mod de a privi viața. Jocul de-a vacanța este pe cale să înceapă.
Cu umor și tandrețe, Mihail Sebastian ne oferă prin această piesă intrată în repertoriul clasic al dramaturgiei românești nu doar o meditație emoționantă pe marginea iubirii, ci și un elogiu adus frumuseții de zi cu zi pe care tindem să o ignorăm în mecanismul haotic al vieții cotidiene.
Toate operele lui Molière
De: Vincent Caire
Regia: Daniel Plier
Scenografia: Alin Gavrilă
Traducerea în limba germană: Daniel Plier
Traducerea în limba română: Diana Nechit
Cu: Johanna Adam, Gyan Ros Zimmermann, Daniel Plier
Trei actori vor să joace Molière, dar nu știu ce să alegă; „Bolnavul închipuit” sau mai degrabă „Tartuffe” sau poate o farsă, ”Avarul” este și el minunat, sau „Don Juan”? Hermine, Boniface și Jean-Baptiste rezolvă problema într-un mod original și joacă pur și simplu totul într-o piesă care conține cel puțin o replică din toate cele 33 de piese ale lui Molière și care, în același timp, spune o singură poveste continuă: se creează astfel o antologie, un mozaic al celor mai bune scene ale dramaturgului; tatăl autoritar vrea să împiedice nunta îndrăgostiților în favoarea intrigantului, dar servitoarea isteață zădărnicește planul; o piesă nouă, jucată în ritmul alert al comediei.
O piesă pentru a cunoaște și a redescoperi opera lui Moliere; nou-veniții se pot bucura să îl descopere pe cel care este probabil cel mai mare dramaturg francez, iar cunoscătorii se pot bucura de o vânătoare de comori prin opera sa și pot încerca să clasifice corect scenele.
Cea mai importantă parte a dezvoltării Alinei Pop ca om a început în momentul în care a rămas gravidă și când a născut-o pe Amina. A simțit asta cu adevărat ca fiind un prag decisiv al maturizării sale. Primele luni de acomodare cu copilul au fost încărcate emoțional puternic: avea zile când trecea de la recunoștință la atacuri de panică pentru că nu se regăsea în noul rol sau o speria.
Prin burnout parental a trecut atât ea, cât și soțul ei, după numai câteva luni după ce a născut-o pe Amina. La cinci luni, fetița lor a primit un diagnostic care îi dădea șanse de supraviețuire minime. Trăiau o stare permanentă de neputință. Toate acestea au cântărit greu in defavoarea stării psihice a Alinei, așa că starea de burnout s-a accentuat.
Cât a stat în spital cu Amina, Alina a urmat cu psihologul spitalului câteva ședințe de EMDR pentru a se mai pune pe picioare. Ședințele au funcționat cât de bine se putea în situația de criză în care se afla. A decis atunci că va face și ea această specializare pentru clienții ei, iar astăzi poate spune că folosește această tehnică extrem de eficientă cu mai bine de jumătate dintre ei.
Ne-a povestit mai multe despre modul cum toate experiențele și-au spus cuvântul asupra sa, a viziunii sale despre lume, a relației de cuplu și a relației cu fiica sa în acest interviu.
În secțiunea „despre mine” a site-ului tău spuneai că partea cea mai importantă a dezvoltării tale ca om a început în momentul în care ai născut-o pe fiica ta, Amina. Din ce perspectivă ai simțit acel moment ca fiind un prag decisiv al maturizării tale? Ce ai simțit că s-a schimbat fundamental la tine ulterior nașterii sale?
Nașterea fiicei mele a provocat o schimbare majoră și rapidă pentru mine. Am trecut de la rolul de copil fără responsabilități, cu multă libertate, unde tot ce trebuia era să mă îngrijesc de mine, la viața de adult cu responsabilități, la o reducere a libertății, unde trebuia să învăț să aștept mai mult pentru a-mi îndeplini nevoile, cu anxietăți și temeri nebănuite.
Am devenit o persoană mult mai responsabilă și asumată. Întreaga perspectivă asupra vieții mele s-a transformat. Venirea Aminei pe lume pentru mine a fost ca un dar: m-a ajutat să cunosc părți din mine care până atunci nu s-au manifestat, pentru că am avut parte de experiențe care m-au obligat să ies din zona mea de confort și să mă dezvolt.
Ca rezultat, am început să mă simt mai încrezătoare în mine. Odată cu ea m-am descoperit din nou pe mine: m-am uitat pentru prima oară cu alți ochi la copilăria mea, la experiențele mele, la carențele mele în dezvoltare. Acum se împlinesc aproape cinci ani de când simt că am crescut mai puternică datorită prezenței ei în viața mea.
Ai relatat că primele luni de acomodare cu copilul au fost încărcate emoțional puternic, aveai zile când treceai de la recunoștință la atacuri de panică pentru că nu te regăseai în noul rol sau te speria. Cum ai reușit să le faci față episoadelor anxioase în perioada aceea?
Mă vedeam ca fiind un copil care trebuie să crească un alt copil, fără resursele necesare să fiu mama care îmi doream să fiu. Îmi era teamă că nu voi putea fi îndeajuns de bună pentru ea, că nu voi ști cum să o îngrijesc potrivit și cum să o stimulez pentru a se dezvolta. Uneori mă încercau gânduri intruzive care mă speriau – îmi imaginam cum ea se poate răni sau cum eu îi pot face rău dacă îmi pierd controlul.
„M-am confruntat cu anxietate mai toată viața mea, însă în sarcină și după naștere totul a devenit mai intens.”
Ceea ce le pot recomanda mamelor să facă pentru a avea mai mult control asupra modului cum se simt este să se informeze, ca să știe ce li se întâmplă. Le va ajuta să-și normalizeze trăirile; anxietatea pre și postnatală este des întâlnită.
O altă strategie la care ar putea să apeleze cu încredere ar fi să-și găsească în jurul lor oamenii potriviți pe care să se bazeze în sarcină. Să aibă o moașă cu care să comunice, un medic de încredere cu care să țină legătura. În timpul momentelor cu nivel mare de stres, a simți că nu suntem singure este o modalitate foarte bună prin care să ne calmăm.
Apoi, le recomand un proces de psihoterapie. Perioada maternității este – poate – cea mai vulnerabilă din punctul de vedere al sănătății mintale pentru mame. E esențial ca în această perioadă să primești ajutorul și sprijinul de care ai nevoie ca femeie.
Misiunea ta în calitate de psihoterapeut este să-i ajuți pe părinți să fie mai bine în rolul de părinte și să evite epuizarea, să-și facă viața mai ușoară prin a renunța la bagajele momentelor grele și traumatizante din viața lor. Care a fost momentul în care ai simțit și știut să conturezi clar această misiune de-a ta în calitate de profesionist?
Experiența mea de viață a stat la baza acestei misiuni. Încerc să creez ceva ce eu nu am primit când aș fi avut nevoie: un mediu sigur și lipsit de presiune pentru părinți, unde să simtă că au suportul de care au nevoie și că sunt înțeleși.
Am știut să-mi conturez misiunea atunci când eu m-am simțit din nou încrezătoare în mine, când am reușit să-mi revin după cea mai grea experiență pe care am trăit-o până acum și am simțit că am din ce să ofer.
Fiecare întâlnire cu clienții mei mă încarcă pozitiv pentru că simt că îmi îndeplinesc visul. Simt că practic acea meserie care mie mi-a schimbat viața atât de mult în bine.
Ce înseamnă și cum se manifestă burnout-ul parental? Care este momentul în care începe să se instaleze burnout-ul parental?
Burnout-ul parental este un sindrom care apare atunci când părinții sunt expuși stresului de prea mult timp, sau unui stres excesiv și simt că nu au resursele necesare să facă față efectelor sale.
Deseori este confundat cu starea depresivă. Unele dintre simptome se pot suprapune, de aceea este important să se facă o evaluare a părintelui pentru a găsi soluțiile cele mai potrivite.
– Distanța emoțională de proprii copii – ceea ce poate să se reflecte în mai puțin timp petrecut împreună cu aceștia, reacții mai aprige, țipat, pedepse, jigniri, constrângeri, violență, neglijare, lipsa răbdării și așa mai departe. În acest context, nu mai suntem la fel de conectați cu ei, facem strictul necesar, simțim că îi iubim, dar am vrea o mare pauză de la ei. Când ne uităm la ei, prima dată ne gândim la cât de greu este.
– Epuizarea fizică și psihică – unde pot să apară dificultăți de memorare, de a lua decizii, de a uita lucruri. Se reflectă în momentele când simțim că avem mintea goală și nu ne putem concentra; ne confruntăm cu anxietate, nervozitate, teamă, o stare perpetuă de alertă, oboseală fizică și mentală, precum și lipsa motivației.
– Lipsa satisfacției sau mulțumirii în rolul de părinte – care apare atunci când suntem nemulțumiți de modul cum interacționăm cu copii și simțim că totul este o luptă. Rolul de părinte nu ne face să ne simțim mai bine cu noi, poate chiar din contră. Rolul de părinte e cel în care simțim că trăim cele mai multe frustrări și, cel mai des, considerăm că nu suntem îndeajuns de buni, nu suntem potriviți pentru acest rol, simțim că dăm greș constant.
– Contrastul între modul cum am fost ca părinți și cum suntem în prezent ne provoacă sentimente puternice de rușine și vinovăție.
Nu este un moment specific când această tulburare se instalează. De multe ori, dacă nu suntem în contact cu noi înșine, nici nu ne dăm seama până nu suntem deja într-o fază de burnout avansată când funcționarea ne-a fost afectată… Iar pentru a-mi ajuta clienții să-și testeze nivelul de epuizare din prezent, îmi place să le pun la dispoziție această resursă gratuită, validată științific prin cercetări.
Mai mult, începând cu data de 1 martie 2023 voi lansa o campanie națională intitulată „OUT din Burnout parental”, unde invit mamele să-și împărtășească anonim sau nu, în funcție de preferințe, poveștile lor legate de stresul parental și de epuizare pentru a ajuta la conștientizare, informare și prevenție pe acest subiect în rândul lor.
În contextul în care ambii parteneri ai unui cuplu trec printr-un episod de burnout parental ulterior venirii pe lume a copilului lor, cum se pot sprijini aceștia unul pe celălalt în acest timp?
Sunt cazuri mai rare – așa cum a fost la mine și la soțul meu, de exemplu – în care ambii parteneri trec în același timp printr-un moment de epuizare. Cel mai adesea, asta se întâmplă atunci când vorbim despre apariția factorilor situaționali care schimbă pentru moment sau pentru totdeauna contextul de viață al familiei.
În astfel de cazuri este important pentru cei doi să primească ajutor din afara cuplului, să fie susținuți și ajutați de părinți, de prieteni, să urmeze o psihoterapie individuală și de cuplu. În astfel de momente relațiile și ajutorul pe care ceilalți ni-l pot oferi poate să fie semnificativ pentru ameliorarea stării noastre.
„Atunci când un cuplu traversează o perioadă grea, e important să conștientizeze că vor petrece mult timp în prezența mecanismelor de apărare sau de răspuns la stres ale fiecăruia dintre ei.”
Ceea ce i-ar ajuta ar fi să nu ia lucrurile personal. Să conștientizeze că este o perioadă de supraviețuire în care obiectivul este să treacă peste moment, fără alte presiuni și așteptări puse pe relație.
Dar cel mai adesea, burnout-ul parental apare pe rând la parteneri. Atunci, cel mai important lucru de făcut este ca părintele epuizat să fie privit cu compasiune; să i se ofere ajutor; să fie încurajat să se odihnească; să simtă empatie; înțelegere și să fie văzut pentru ceea ce trăiește.
Tu relatezi că ai început să cauți ajutor în vederea vindecării burnout-ului parental în perioada în care i-ai fost alături Aminei, în spital. La ce tip de terapie ai apelat în acest context? Care a fost procesul prin care ai trecut ca să poți să identifici cel mai potrivit tip de terapie pentru ceea cu ce tu te confruntai?
Într-o primă etapă după apariția problemelor ei de sănătate nu eram într-o stare de burnout, ci eram pe pilot automat. Încercam pur și simplu să supraviețuiesc schimbărilor majore prin care treceam.
În acel moment psihologul spitalului mi-a oferit câteva ședințe de EMDR – o tehnică care ajută la procesarea evenimentelor traumatice. Ulterior, pe măsură ce timpul trecea, iar circumstanțele nu se schimbau, am început să resimt copleșeala, epuizarea, și atunci s-a instalat un burnout în toată puterea sa.
„Burnout-ul parental este un simptom al unor suferințe mult mai timpurii.”
Nu aș mai știi să spun exact care a fost procesul pe care l-am traversat; dar știu că am reușit cumva să dau de termenul de burnout parental, să găsesc definiția, să citesc mai multe și am simțit că descria cu exactitate tot ceea ce eu trăiam la momentul respectiv.
Am urmat cursurile de formare pentru a învăța cum să mă ajut pentru că în țară nu era nimeni acreditat și nici cineva care să vorbească despre burnout-ul părinților. Ulterior am început psihoterapia cu un terapeut format pe traumă și am început și eu școala de formare în această direcție.
Care sunt primii indicatori ai burnout-ului parental cărora ar trebui să le acorde atenție noile mămici? Cum le sfătuiești să identifice corect momentul în care ar trebui să caute ajutor specializat?
Din păcate nu punem accent pe prevenție pe cât ar trebui. De cele mai multe ori ajung în cabinet părinți care deja duc de prea mult timp prea multe.
Ar fi atât de benefic dacă părinții ar veni în cabinetul unui specialist încă dinainte de a se naște copilul pentru a-și face un plan; pentru a preveni tulburări ca anxietatea, depresia, burnout-ul parental, dificultățile în relația de cuplu și tot așa…
Când așteptăm până când avem simptome asta înseamnă că suntem deja în burnout sau cel puțin că avem un risc ridicat de a fi. De fapt, primii indicatori ai burnout-ului pentru o mamă pot fi:
-O dispoziție modificată care o face pe mamă să fie mai agitată, iritată, speriată, nervoasă, nemulțumită, lipsită de răbdare.
-Are gânduri care o macină și care o fac să aibă mai puțină încredere în ea în acest rol.
-Simte că somnul nu este suficient și că nu este odihnită; poate are insomnii.
-Are gânduri intruzive, este hipervigilentă, simte anxietate des.
-Are dureri de cap constante, crampe musculare sau dureri.
-Se simte epuizată, extenuată sau la capătul puterilor. Ar vrea să continue să ofere, însă simte că nu mai are de unde.
Și lista poate continua, dar cel mai important este să-și facă o evaluare, pentru că aceste simptome sunt destul de des întâlnite și în alte afecțiuni și este nevoie de un diagnostic diferențial.
Cu câtă deschidere au primit clienții tăi această nouă formă de terapie a traumei – EMDR – pe care ai decis s-o incluzi în rândul serviciilor pe care le oferi ca psihoterapeut?
Aceasta este una dintre tehnicile pe care le folosesc pentru a procesa evenimente cu încărcătură emoțională și în prezent, care le încurcă funcționarea propice a clienților mei, sau care le provoacă încă suferință. Nu este, însă, singura modalitate prin care lucrez, ea nefiind o tehnică potrivită pentru toți.
De fiecare dată când am propus să lucrăm asupra anumitor momente cu această tehnică clienții au fost deschiși – mai mult, unii dintre ei chiar m-au abordat special știind că pot lucra și în acest fel.
Totuși, de cele mai multe ori, modul în care eu lucrez este unul holistic. Încerc să adun cât mai multe elemente, tehnici și metode care să mă ajute să-mi susțin clienții în felul în care ei au nevoie.
Cum le ajută forma de terapie a traumei EMDR pe mămicile cu care lucrezi să-și modeleze diferit viziunea asupra lumii, asupra relației de cuplu și asupra relației cu copiii lor? Cât de curând de la începerea terapiei începeți să observați primele semne de îmbunătățire ale calității vieții acestora?
La un moment dat, am avut succes cu această tehnică în doar șase ședințe când am avut de procesat un singur eveniment cu o clientă, și anume o naștere cu complicații care rămăsese vie în mintea mamei. Îi provoca multă anxietate în prezent în relația cu copilul.
Comportamentul său și relaționarea cu copilul s-au îmbunătățit după ce a reușit să proceseze ceea ce a trăit. Nu mai simțea că este în pericol nici ea și nici copilul, a reușit să-și recapete încrederea în capacitățile ei de a fi o mamă bună și de a-i oferi siguranță copilului.
Dar când vorbim de burnout parental, procesul este unul diferit. Sunt anumite puncte pe care le urmărim inițial în întâlnirile noastre pentru a descoperi cauzele care au dus la această epuizare și încercăm să schimbăm prin acțiuni practice contextul de viață al mamelor. Ori, prin restructura cognitivă, le ajutăm să renunțe la unele credințe limitative care le-au adus în situația de față.
Pentru cele care sunt dispuse să meargă mai departe, într-un proces de explorare a sinelui atunci vorbim de tehnici și metode care au la bază teoria traumei cum este EMDR, terapie contextual modulară sau IoPT. De altfel, există și cazuri în care odată ce clienții mei își depășesc greutățile, nu simt să mai continue explorarea, așa că ne oprim în acel punct.
Ghidezi clienții cu care lucrezi spre „o relație de cuplu împlinitoare, care să le ofere ocazia să trăiască iubirea matură care este atât de vindecătoare.” Cum ai defini „o relație de cuplu împlinitoare”? Cum se manifestă „iubirea matură”?
„Într-o relație de cuplu împlinitoare, e important să ținem minte că realitatea noastră este la fel de importantă ca realitatea partenerului.”
O relație de cuplu împlinitoare este una în care partenerii se simt în siguranță și susținuți să își manifeste individualitatea fară să simtă că amenință întregul (relația).
Iubirea matură apare atunci când avem capacitatea de a crește alături de partener, de a-i aprecia unicitatea și aportul pe care îl aduce în viața noastră. Iubirea matură aduce înțelegere, reciprocitate, comunicare lipsită de orgoliu sau lupte de putere.
Se manifestă atunci când nu avem așteptarea ca partenerul să fie responsabil de fericirea noastră. Pentru a putea trăi o astfel de iubire este necesar să fim asumați, să știm că fericirea stă în noi și că pentru a funcționa, o relație necesită prioritizare și implicare constantă.
Cea mai mare provocare profesională întâmpinată până acum: Cele mai provocatoare întâlniri sunt cu clienții care încearcă să paseze responsabilitatea bunăstării lor către terapeut și care se așteaptă ca psihoterapeutul să le rezolve dificultățile.
Cum ai conștientizat importanța introducerii terapiei în viața ta: Am descoperit psihoterapia când am fost diagnosticată cu tricotilomanie și mi s-a recomandat să mă duc la un psihoterapeut. Încet, încet am început să descopăr beneficiile discuțiilor, ulterior reușind chiar să ajung la dizolvarea acelui comportament.
Cum te reîncarci atunci când obosești: Am mai multe strategii. Una dintre ele este deconectarea de social media, telefon, și ancorarea în prezent, în timp de calitatea cu fiica mea sau cu soțul. O zi pe săptămână în care nu muncesc deloc: duminica, și-n care mă ajută muzica, o porție bună de râs, un film fain, cărțile și natura.
Sursa ta de energie și bunăstare: Familia, zilele cu soare și cabinetul meu.
Ultimul lucru pe care-l faci seara: Citesc câteva rânduri din cărți de specialitate pentru că mă ajută să adorm imediat.
Cărțile au încântat oamenii cu mult timp înainte de TikTok, însă odată cu ascensiunea #BookTok, utilizatorii au început să combine pasiunea pentru citit cu conținutul distractiv de pe platformă. Cu peste 109 de miliarde de vizualizări până în prezent, #BookTok este unul dintre cele mai populare hashtag-uri de pe platformă și conectează o comunitate globală vibrantă formată din persoane care au în comun dragostea pentru citit.
Românii pasionați de lectură și-au găsit de asemenea locul pe TikTok și s-au unit pentru a-și împărtăși experiențele pe platformă. Cu 106.6 milioane de vizualizări, #BookTokRomania este locul unde creatorii români încurajează și inspiră alți utilizatori să se bucure de literatură în toate formele sale prin review-uri de cărți, topuri, recomandări, challenge-uri de citit, dar și multe altele.
Pentru a marca Ziua Națională a Lecturii în România*, TikTok se alătură inițiativei de a contribui la redescoperirea pasiunii și interesului pentru lectură a românilor și la creșterea comunității locale de iubitori de carte atât pe platformă, cât și în afara acesteia. TikTok consideră că experiențele digitale trebuie să aducă bucurie, să fie distractive, să ajute la crearea unor conexiuni și să ofere o stare de bine. De aceea, platforma lucrează continuu la crearea unui spațiu în care membrii comunității să se simtă inspirați, să învețe lucruri noi și să se bucure împreună de momente autentice. În timp ce 70% dintre utilizatori consideră că comunitatea TikTok are puterea să producă schimbări în cultură, iar 62% vin pe platformă pentru a descoperi lucruri noi, TikTok reprezintă spațiul ideal pentru multe categorii de divertisment, inclusiv literatura.
„Suntem încântați că TikTok a decis să susțină și să celebreze Ziua Națională a Lecturii și că putem să aducem împreună beneficiile cititului în atenția comunității TikTok din România. Subiectul mă preocupă de mai mult timp. În 2019 am iniţiat campania “#dăocartemaideparte”, în care am oferit gratuit cărți românilor, la întâmplare, pe stradă. Apoi am depus în Parlament inițiativa legislativă pentru declararea Zilei Naţionale a Lecturii, pe data de 15 februarie, care a devenit lege anul trecut.
Această zi naţională va crea cadrul pentru implicarea autorităţilor locale şi centrale, societăţii civile şi a tuturor celor cărora le pasă de carte în activităţi de încurajare a lecturii, mai ales în rândul elevilor şi tinerilor. Tocmai de aceea, implicarea TikTok mută discuția despre lectură în mediul online, mai ales că tehnologia stimulează cititul cărților în format electronic sau audiobooks.”, a declarat Sebastian Burduja, deputat de București și în prezent Ministrul Cercetării, Inovării și Digitalizării.
Cititul are o mulțime de beneficii – este motivațional, reduce stresul, îmbunătățeste concentrarea, antrenează creierul și este esențial pentru alfabetizare. În timp ce misiunea TikTok este de a inspira creativitate și de a aduce bucure, cărțile sunt printre cele mai vechi forme de divertisment, iar #BookTok a reușit să încânte fanii literaturii și să încurajeze mulți oameni să ia o pauză și să se bucure de lectură. Pentru a susține în continuare inițiativa și pentru a celebra această zi importantă, TikTok lansează hashtag-ul oficial #ZiuaLecturii. Astfel, odată ce au terminat o carte nouă, românii sunt încurajați să împărtășească cum i-a influențat aceasta, inspirând și mai multe persoane să descopere pasiunea pentru citit.
De asemenea, pentru a încuraja alți oameni să se alăture inițiativei și pentru a-i inspira să se bucure de literatură, TikTok lucrează cu o serie de creatori îndrăgiți din România, inclusiv creatori care și-au construit o comunitate pe platformă datorită conținutului dedicat cărților, printre care se numără @booksstopia, @4fara15, @maracalli, @z.catalinionut, @amyclaire_97, @vladvaida, @dunaevalec, @adinamarina1, @andreeasuciu111, @anisoreac, @magdyz sau @deni.elenaa, care au primit provocarea de a vorbi despre o carte care a avut un impact important în viața lor.
*Ziua Națională a Lecturii este celebrată pe 15 februarie și reprezintă ziua de naștere a două mari personalități ale României: Titu Maiorescu (15 februarie 1840) și Spiru Haret (15 februarie 1851).
Despre TikTok
TikTok este destinația principală pentru conținut video scurt pentru mobil. Misiunea noastră este de a inspira creativitate și de a aduce bucurie. TikTok are birouri globale în Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Polonia, Israel, Dubai, Singapore, Jakarta, Seul și Tokyo.
Parteneriatul pentru reducerea abandonului școlar creat prin proiectul național „Pactul pentru Tineri” este o inițiativă care a explorat impactul problemelor, experiențelor, ideilor și posibilele soluții în mai multe județe. Joi, 16 februarie, va avea loc cea de a V-a dezbatere a proiectului, începând cu ora 11:00 la Centrul de Resurse pentru Afaceri Vaslui. Problema abandonului școlar, un fenomen surprinzător de amplu pentru o țară în care învățământul este gratuit și obligatoriu, este complexă și are impulsuri diferite și rezolvări care trebuie atent calibrate.
„Pe traseul proiectului nostru, „Pactul pentru Tineri”, s-au conturat, evident, problemele care încurajează abandonul școlar, riscurile, efectele sale în timp, dar a devenit clar că acesta reprezintă o vulnerabilitate a economiei locale și naționale.
Pe plan local, o intensitate sporită a abandonului școlar are ca efect o reducere a veniturilor fiscale și o majorare, în timp, a cheltuielilor pentru asistență socială. Poziția competitivă a regiunilor în care abandonul școlar are cote înalte este afectată negativ. Consecința cea mai evidentă a ratelor mai mari de abandon școlar; chiar și când cei care abandonează studiile sunt angajați, este sărăcia individuală și subdezvoltarea zonei în care fenomenul se manifestă.
O populație mai puțin educată atrage mai greu investiții în zonă. Mă bucur să constat că autoritățile locale au înțeles acest lucru și sunt parteneri serioși în efortul național de reducere a abandonului școlar.”, a declarat Cristina Chiriac, președinta CONAF.
Fenomenul abandonului școlar a fost identificat acum ca o problemă națională, care trebuie abordată cu strategii inteligente, bine conturate și eficiente. Complexitatea fenomenului necesită însă un efort imens de înțelegere, rezolvare a problemelor și calibrare a strategiilor.
„Abandonul școlar este, în esență, o uriașă pierdere a potențialului uman și are un impact negativ asupra capacității unei regiuni și în general, a țării, de a concura într-o economie globală. Nu trebuie să uităm că piața forței de muncă a viitorului va necesita niveluri de educație mai ridicate, pentru a face față provocărilor economice și sociale. Iată de ce este esențială colaborarea între mediul privat, sistemul de învățământ, autorități naționale și locale și instituții internaționale pentru a face față provocărilor.
În acest context, este esențială performanța învățământului profesional, care trebuie însă reevaluat și respectat. Putem urmări ca strategie educațională alfabetizarea tehnologică, dar și abilitățile care nu sunt specifice tehnologiei, cum ar fi dezvoltarea unui set de valori, cunoștințe culturale, abilitățile de lucru în echipă și corelarea conținutului tehnologic cu alte tipuri de meserii.”, a adăugat Cristina Chiriac.
Pentru a sublinia, încă o dată, importanța implicării tuturor actorilor, fie că vorbim de autorități, ONG-uri sau mediul privat, Palatul Parlamentului a fost luni, gazda dezbaterii „Educaţia ca soluţie pentru reducerea abandonului şcolar”, organizată de Comisia pentru învăţământ a Camerei Deputaţilor şi CONAF – Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin*, în cadrul căreia a fost lansată şi campania „Clasa M. Clasa Mamelor Minore”.
Dezbaterile au fost deschise de preşedintele comisiei, Natalia INTOTERO, în prezența membrilor comisiei de învățământ a Camerei Deputaților, a ministrului Tineretului, Familiei şi Egalităţii de Şanse, Gabriela FIREA, ministrului Economiei, Florin SPĂTARU, consilierului ministrului Educaţiei, Octavia BORȘ, senatoarei Anca DRAGU, alături de membri CONAF. Au mai participat:reprezentantul UNICEF în România, Anna RIATTI, episcopul vicar patriarhal, Varlaam PLOIEȘTEANUL, coordonatorul proiectului „Alege Şcoala”, Florin MARICA (Patriarhia Română) și reprezentanți ai asociațiilor partenere: Asociația SAMAS, Asociația pentru Valori în Educație, Glasul Vieții – Dan Damaschin, Asociația WeHelp, Asociația Un Pas Spre Educație, Căminul Felix, Asociația Educație și Viitor, Uniunea Studenților din România, Fundația pentru Educație și Vocație, Asociația Părinților Isteți, Kids in Business, Federația Patronatelor pentru Educație și Antreprenoriat Social și Asociația „FiiOM”!
„Principalul nostru obiectiv este conștientizarea implicațiilor pe care abandonul şcolar le are asupra copiilor, asupra societății şi asupra economiei. Este necesară identificarea acelor iniţiative şi programe educaţionale care să le permită tinerilor să-și completeze educația pentru a dobândi abilităţi necesare în piaţa muncii.
Împreună, autorităţi publice, părinţi, sectorul privat și comunitatea ONG-urilor, ne putem uni forţele pentru a reduce abandonul şcolar prin investirea în programe educaţionale de calitate, oferirea de suport şi resurse.”, a mai spus preşedinta CONAF.
Cea de-a cincea ediție „Pactul pentru Tineri” va fi moderată de jurnalista Laura HULUBEI. Speakerii și facilitatorii dezbaterii vor fi: Cristina CHIRIAC, Președintă CONAF, Natalia INTOTERO, Președintele Comisiei pentru Învățământ a Camerei Deputaților, printr-un mesaj video înregistrat, Marius BUDĂI, Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Sorin COSTREIE, Consilier de Stat în Cancelaria prim-ministrului Nicolae-Ionel Ciucă și pro-rector al Universității din București, Antoneta-Georgina BOLCHIŞ, Secretar de Stat în Ministerul Educației, Domnica-Doina PÂRCĂLABU, Secretar de Stat în Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse, Marius POȘA, Subsecretar de Stat în Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării, Dumitru BUZATU, Președintele Consiliului Județean Vaslui, Vasile PAVĂL, Primarul Municipiului Vaslui, Ana Cristiana BOTAN, Inspector Școlar General – ISJ Vaslui, Ionuț CIUBOTARU, Vicepreședinte Business Development OMV Petrom, Luminița COSTACHE, Specialist în Educație la UNICEF, Claudia CLICINSCHI, Consultant Educațional, Asociația pentru Valori în Educație, Iulia ȘERBAN, Președintă CONAF Piatra Neamț, Nicoleta MUNTEANU, Vicepreședinte CONAF, fondator Kids in Business, Sînziana IONIȚĂ-CIUREZ, Director Executiv a Asociației SAMAS, Ciprian ANDRONACHE, Fondator „FiiOM”, Dana NUȚĂ, Președintele Patronatului pentru Educație și Antreprenoriat Social și Managing Partner la Ability Hub.
*Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai puternică confederație din România ce reunește interesele antreprenorilor în spiritul european al egalității de gen și egalității de șanse. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 2 federații, 10 patronate, 5 asociații, 24 sucursale și peste 3.700 de companii.
CONAF organizează evenimente importante pentru societatea românească, centrate pe educație continuă, conștientizare și găsire de soluții pentru probleme și domenii de larg interes public. Dezvoltăm și finalizăm proiecte naționale cu un impact puternic, atât pentru societate, cât și pentru strategiile de dezvoltare ale autorităților centrale și locale. Printre proiectele noastre, amintim „Pactul pentru Muncă”, în parteneriat cu FPPG, „Pactul pentru Educație Antreprenorială” și seria de dialoguri deschise, „Turismul Românesc: Între impas și oportunitate”, ce au generat pe lângă ecourile în spațiul public, decizii legislative și schimbări pozitive de mentalități. Sute de speakeri și mii de antreprenori au dezbătut în cele mai importante orașe românești, cele mai stringente probleme, au încercat să găsească soluțiile optime și cele mai bune strategii de viitor.
Tommy Hilfiger are plăcerea de a anunța că Moner Bondhu și Koalaa sunt câștigători ai celei de-a patra ediție Tommy Hilfiger Fashion Frontier Challenge, un program global conceput pentru a amplifica antreprenorii marginalizați din punct de vedere istoric, inclusiv negri, indigeni, oameni de culoare (BIPOC), persoane care trăiesc cu dizabilități și femei. Având misiunea de a-și promova comunitățile prin construirea unei industrii a modei mai incluzive, câștigătorii programului se bazează pe viziunea de sustenabilitate a lui Tommy Hilfiger, care nu irosește nimic și îi întâmpină pe toți (Waste Nothing and Welcome All).
Evenimentul final a avut loc pe 9 februarie la sediul global Tommy Hilfiger din Amsterdam, Olanda, unde cei cinci finaliști ai programului și-au prezentat conceptele de afaceri în fața unui juriu distins format din lideri de afaceri și sustenabilitate.
Koalaa și Moner Bondhu au primit un premiu combinat de 200.000 de euro și vor beneficia de un mentorat de un an cu experți de la Tommy Hilfiger și de la INSEAD – una dintre cele mai mari școli de afaceri din lume – pe lângă un spațiu în Programul de Antreprenoriat INSEAD HansWahl Impact, care este conceput pentru a cultiva lideri inovatori prin reunirea oamenilor, culturilor și ideilor. Koalaa a fost, de asemenea, votat „Preferatul publicului” de către asociații Tommy Hilfiger, câștigând încă un premiu de 15.000 EUR.
Câștigătorii celei de-a patra ediții Tommy Hilfiger Fashion Frontier Challenge sunt:
Koalaa: O inițiativă britanică care creează proteze confortabile, accesibile și moi pentru membrele superioare, oferind în același timp o comunitate de sprijin, a primit 115.000 EUR. „Echipa noastră abia așteaptă să ajute și să ofere suport acestei comunități incredibile”, a spus Nate Macabuag, fondatorul Koalaa. „Putem aprecia ce înseamnă să ai proteze confortabile și accesibile și dorim să ne extindem astfel încât să ajutăm oameni de toate vârstele. Câștigând în cadrul acestui program înseamnă că putem genera un impact real și putem construi comunitatea noastră de sprijin peer-to-peer.”
Moner Bondhu: O companie startup din Bangladesh, care oferă tuturor servicii de sănătate mintală și bunăstare accesibile și la prețuri prietenoase, a primit 100.000 EUR. „Suntem onorați să fim desemnați câștigători ai Tommy Hilfiger Fashion Frontier Challenge”, a declarat Tawhida Shiropa, fondator și CEO al Moner Bondhu. „Ne angajăm să ne promovăm misiunea la scară globală, oferind consiliere profesională, ateliere și formare tuturor, în special lucrătorilor din fabricile de confecții, femeilor și tinerilor din Bangladesh. Câștigarea din cadrul acestui program este încă o modalitate prin care facem o diferență reală.”
„Ca brand global, avem responsabilitatea de a amplifica vocile inovatorilor care își propun să aducă schimbări pozitive în industria noastră”, a spus Tommy Hilfiger. „Trebuie depusă mai multă muncă pentru a obține o adevărată incluziune în peisajul modei. Pozitivitatea și spiritul antreprenorial pe care fiecare finalist le-a adus la masă mă face să sper că ne îndreptăm în direcția cea bună.”
Jurații care au participat la evenimentul final Tommy Hilfiger Fashion Frontier Challenge au fost:
– Tommy Hilfiger
– Martijn Hagman, CEO, Tommy Hilfiger Global și PVH Europe
– Halima Aden, Fost Model și Activistă
– Esther Verburg, EVP, Sustainable Business and Innovation, Tommy Hilfiger Global și PVH Europe
– Adrian Johnson, Antreprenor Media, Profesor Adjunct de Antreprenoriat la INSEAD
– Katrin Ley,Managing Director, Fashion for Good
– Yvonne Bajela, Partener de investiții și Membru al Consiliului
Cea de-a patra ediție a programului a fost lansată în martie 2022, cu peste 250 de aplicații primite de la antreprenori sociali din întreaga lume. Pe parcursul unui proces în mai multe etape, de un an, asociații Tommy Hilfiger și arbitrii selectați din rândul faniilor brand-ului au restrâns lista la cinci finaliști, pe baza unui set strict de criterii.
În preajma evenimentului final, antreprenorii au finalizat propuneri de design sprint alături de experții Tommy Hilfiger, unde au prezentat cele mai stringente provocări de afaceri și au dezvoltat soluții practice. Apoi și-au rafinat propunerile prin prezentarea acestora în fața unui grup selectat de afaceriști specializați pe capital de risc.
Misiunea lui Tommy Hilfiger este de a deveni o companie de design & lifestyle poziționată ca lider în promovarea unui stil de viață sustenabil, care nu irosește nimic și îi întâmpină pe toți (Waste Nothing and Welcome All) prin modul în care își creează produsul, își gestionează operațiunile și se conectează cu comunitățile și părțile interesate.
***
Despre Tommy Hilfiger
TOMMY HILFIGER este unul dintre cele mai recunoscute brand-uri de lifestyle premium din lume, o sursă de admirație și inspirație pentru consumatori din 1985. Brand-ul creează un stil emblematic, care prinde viață la intersecția dintre clasic și nou, creat împreună cu oameni care modelează cultura la nivel global. TOMMY HILFIGER celebrează esența stilului american clasic cu o notă modernă. Tommy Hilfiger oferă consumatorilor din întreaga lume calitate premium, prin TOMMY HILFIGER și TOMMY JEANS, cu o gamă largă de colecții, inclusiv îmbrăcăminte sport, denim, accesorii și încălțăminte pentru bărbați, femei și copii. Tommy Hilfiger are un angajament de neclintit față de sustenabilitate și incluziune.
Vânzările globale în retail ale produselor TOMMY HILFIGER au fost de aproximativ 9,3 miliarde USD în 2021, iar brand-ul este susținut de peste 16.000 de asociați din întreaga lume – prezent în 100 de țări și în peste 2.000 de magazine, inclusiv cel mai mare magazin global al său, tommy.com.
Canopy, cea mai mare agenție de performance marketing din România, a încheiat anul 2022 cu o cifră de afaceri de 2.655.000 euro, cu o creștere de 41% față de anul precedent. Bugetele administrate de Canopy în anul 2022 pentru campaniile de Google Ads, Facebook Ads și alte platforme precum TikTok, LinkedIn sau Pinterest au crescut de la 17 milioane de euro în 2021, la peste 20 milioane de euro în 2022.
În anul 2022, Canopy și-a extins portofoliul de clienți, iar strategiile și campaniile de performance marketing dezvoltate și implementate de agenție au fost recunoscute printr-o serie de premii și nominalizări.
„2022 a fost cel mai bun an al Canopy de până acum și a validat încă o dată ceea ce credem și ceea ce spunem încă din prima zi: Canopy e despre înălțimi. Sunt recunoscător colegilor din management pentru dedicarea către viziunea și valorile Canopy și întregii echipe de profesioniști pentru că a reușit să se autodepășească în fiecare zi. 2023 va fi un an greu, caracterizat mai ales de incertitudine, dar am foarte mare încredere că putem face față tuturor provocărilor și, mai ales, că ne vom menține statutul de lider în industrie prin rezultatele generate clienților noștri.” – declară Cristian Ignat, fondator Canopy
„În 2022, echipa noastră de profesioniști a gestionat cele mai mari bugete de performance de până acum: peste 20 de milioane de EUR au adus clienților milioane de tranzacții. Am recrutat și recrutăm constant oameni buni, aliniați valorilor noastre, așa că echipa noastră a crescut până la 40 specialiști în anul ce a trecut.” – completează Ivona Gal, CEO Canopy
Cel de-al șaptelea an pentru Canopy a reprezentat un an de consolidare a brandului și extindere către piețe noi,pe plan internațional.
„Anul trecut, într-o perioadă cu provocări economice majore, am reușit să obținem rezultate financare foarte bune prin gestionarea cu atenție a bugetelor clienților noștri, prin eficientizarea operațiunilor și prin menținerea unui model de business solid păstrând un echilibru sănătos între calitate și costuri. Ne-am străduit să limităm creșterea fee-urilor într-o perioadă cu inflație ridicată, dovedind astfel că suntem o companie responsabilă și orientată spre clienți. Suntem mândri de ceea ce am realizat și continuăm să ne concentrăm pe a livra valoare pentru clienții noștri și de acum înainte.” – menționează Ana Roantă, COO Canopy.
Agenția de performance marketing aidentificat o serie de tendințe care vor domina contextul digital în anul 2023, de la automatizare și shopping omnichannel, până la conținut video, USG și Inteligență Artificială.
Canopy observă faptul că Facebook, Instagram și Google, canalele convenționale de promovare rămân în preferințele clienților, iar celelate platforme online, TikTok, Spotify, LinkedIn, Snapchat, Yahoo, Bing și Waze cresc în notorietate. Printre tendințele anului 2023 în digital marketing se numără: strategiile bazate pe inteligență artificială și machine learning, shoppingul omnichannel, conținutul video, tehnologiile AI și cloud.
Economia rețelelor sociale se extinde, ceea ce înseamnă că unul dintre obiectivele acestora va fi să-i îndemne pe utilizatori să cheltuiască sau să facă bani din online, fie că este vorba despre monetizarea conținutului, cumpărături direct din platforme sau campanii paid. În acest sens, inteligența artificială (AI) va înlocui multe dintre procesele repetitive care se realizează în prezent pentru a prelucra date despre utilizatori.
Pentru anul 2023 se remarcă o nevoie de migrare în masă către strategii data-driven, care planifică și acționează în funcție de date concrete, palpabile, nu pe intuiție. Astfel, rămân în focus trecerea la Google Analystics 4, protecția datelor personale cu ajutorul instrumentelor Privacy Controls, Consent Mode și Enhanced Conversions.
Canopy Academy a pregătit 3000 de persoane prin cursurile de marketing online și podcastul „Marketing (de) la înălțime” este aliniat la cele mai noi trenduri din industrie.
Expertiza echipei Canopy se consolidează constant prin pregătire continuă, în timp real cu evoluția tehnică a marketingului digital. În 2022, agenția a primit o serie de certificări ca urmare a absolvirii unor programe și cursuri specializate: Digital Champions, Google Analytics 4, Tech Evolution Agency Program, Facebook Certified Partner, YouTube Champions.
Am rămas fideli crezului nostru și am investit în educație în zona marketingul digital atât în echipă, cât și în afara ei, prin Canopy Academy. Noutatea anului precedent este podcastul „Marketing (de) la înălțime” pentru care lansăm un episod lunar și în cadrul căruia purtăm discuții cu specialiști din marketing pentru a identifica cele mai bune practici în digital și pentru a sprijini antreprenorii, managerii de marketing dau specialiștii în marketing să ia cele mai bune decizii de scalare a businessurilor.” – menționează Ivona Gal, CEO Canopy
Pilonul educației este foarte stabil în cultura oganizațională a Canopy. O parte importantă din activitatea agenției este reprezentată de Canopy Academy, un program de training adresat tuturor celor care își doresc să aprofundeze cunoștințele despre marketingul digital. Prin acest program, în 2022, Canopy a pregătit peste 3000 de persoane.
Adiacent, Canopy susține cursuri și seminarii pentru studenți în cadrul facultăților din Iași și Cluj-Napoca, București și a susținut cursuri de marketing online la Bucharest International School of Management.
***
Despre Canopy
Canopy este una dintre cele mai mari agenții de performance marketing din România. În cei șase ani de existență, Canopy a contribuit semnificativ la dezvoltarea pieței de marketing online din România, prin programe de internship și educare.
Canopy a fost una dintre primele 10 agenții din Europa care au derulat campanii Huawei Ads. Portofoliul de clienți Canopy include branduri precum Yves Rocher, Enel, eToro,Casa Timiș, Jerry’s Pizza, Druid, Clinica Eliade, PIATRAONLINE, BestValue, Impact Hub, Provident, Publi24, Seven și Asociația Salvează o Inimă.
În anul 2022, echipa de 40 de specialiști a gestionat bugete de publicitate în valoare de 20 milioane de euro și a creat peste 300 de animații video de complexitate 2D și 3D. Agenția a încheiat anul 2022 cu o cifră de afaceri de 2.6 milioane de euro, în creștere cu 41% față de anul 2021.
Ediția 22 a Festivalului Internațional de Film Transilvania se va desfășura în perioada 9 – 18 iunie la Cluj-Napoca.
Cardurile TIFF pot fi achiziționate exclusiv online pe tiff.eventbook.ro. La finalizarea tranzacției, posesorii vor primi, automat, prin emailul completat în formularul de achiziție, un cod unic pe care îl vor folosi ulterior pentru achiziționarea de bilete la proiecțiile și evenimentele speciale dorite.
Promoție disponibilă până pe 28 februarie 2023. Pachetul include două abonamente TIFF Card.10.Fiecare card garantează accesul la 10 proiecţii la alegere, cu excepţia evenimentelor speciale.
La achiziţionarea acestui tip de abonament vi se va emite automat un card virtual. Acest tip de card nu va fi printat. În baza codului unic afişat pe cardul virtual, veţi putea procura bilete atât online, de pe site-ul tiff.eventbook.ro, cât şi de la casieriile TIFF.
Veţi putea viziona maximum 6 proiecţii pe zi. Nu se pot procura două bilete la aceeaşi proiecţie.
Pentru a obține acest card, este necesar să completați formularul care va apărea la finalizarea comenzii și să adăugați o fotografie în format jpg.
De asemenea, la achiziţia acestui abonament veţi primi un voucher cu o reducere de 25% din valoarea abonamentului pe 1 an de zile la TIFF Unlimited (unlimited.tiff.ro), platforma de video streaming a festivalului.
Cardul garantează accesul la 10 proiecţii la alegere, cu excepţia evenimentelor speciale.
La achiziţionarea acestui tip de abonament vi se va emite automat un card virtual. Acest tip de card nu va fi printat. În baza codului unic afişat pe cardul virtual, veţi putea procura bilete atât online, de pe site-ul tiff.eventbook.ro, cât şi de la casieriile TIFF.
Veţi putea viziona maximum 6 proiecţii pe zi. Nu se pot procura două bilete la aceeaşi proiecţie.
Pentru a obține acest card, este necesar să completați formularul care va apărea la finalizarea comenzii și să adăugați o fotografie în format jpg.
De asemenea, la achiziţia acestui abonament veţi primi un voucher cu o reducere de 25% din valoarea abonamentului pe 1 an de zile la TIFF Unlimited (unlimited.tiff.ro), platforma de video streaming a festivalului.
Cardul garantează accesul la 25 de proiecții, dintre care 2 evenimente speciale la alegere (cu excepția proiecțiilor Film Food, a Ceremoniei de închidere).
La achiziționarea acestui tip de abonament vi se va emite și un card fizic, care poate fi ridicat,
în perioada 6 – 8 iunie, de la biroul de Ticketing din Piata Unirii. Nu este obligatoriu să dețineți cardul fizic, puteți utiliza codul unic pe care îl primiți la achiziția cardurilor, pentru orice rezervare efectuată.
Veți putea cumpăra bilete la maximum 6 proiecţii pe zi. Nu se pot procura două bilete la aceeaşi proiecţie.
Pentru obținerea acestui card este necesar să completați formularul care va apărea la finalizarea comenzii și să adăugați o fotografie în format jpg.
De asemenea, la achiziţia acestui abonament veţi primi un voucher cu o reducere de 50% din valoarea abonamentului pe 1 an de zile la TIFF Unlimited (unlimited.tiff.ro), platforma de video streaming a festivalului.
Cardul garantează accesul la un total de 30 de proiecții, evenimente speciale și petreceri ale festivalului, cu excepția proiecțiilor Film Food, a Ceremoniei de închidere, a recepțiilor oficiale și a evenimentelor dedicate presei.
La achiziționarea acestui tip de abonament se va emite și un card fizic, care va putea fi ridicat, în perioada 6 – 8 iunie, de la biroul de Ticketing din Piata Unirii. Nu este obligatoriu să dețineți cardul fizic, puteți utiliza codul unic pe care îl primiți la achiziția cardurilor, pentru orice rezervare efectuată.
Veți putea cumpăra bilete la maximum 6 proiecţii pe zi. Nu se pot procura două bilete la aceeaşi proiecţie.
Pentru obținerea acestui card este necesar să completați formularul care va apărea la finalizarea comenzii și să adăugați o fotografie în format jpg.
De asemenea, la achiziţia acestui abonament veţi primi un voucher cu o reducere de 50% din valoarea abonamentului pe 1 an de zile la TIFF Unlimited (unlimited.tiff.ro), platforma de video streaming a festivalului.
Mulți oameni asociază Ziua Îndrăgostiților cu gesturi romantice menite să îi facă pe partenerii lor să zâmbească și să le arate cât de mult îi iubesc. Însă această tradiție de a celebra iubirea creează în mod eronat sentimentul că este destinată exclusiv cuplurilor și, pentru a te simți fericit, trebuie să fii neapărat într-o relație romantică. De fapt, cea mai importantă relație de care oamenii ar trebui să aibă grijă mereu este cea cu ei înșiși.
Pe măsură ce se apropie Ziua Îndrăgostiților, oamenii aleg una dintre cele două opțiuni – fie sărbătoarea este ignorată, fie este folosită pentru a celebra relațiile importante cu cei din jur. În acest context, Snickers vrea să combată stereotipurile și să promoveze ideea că 14 februarie este un moment bun pentru a sărbători și iubirea de sine.
Ziua Îndrăgostiților – un ritual de sărbătoare în orice moment al anului
Iubirea poate fi sărbătorită oricând, iar Ziua Îndrăgostiților este un moment potrivit pentru a începe noi ritualuri în relație sau momentele de solitudine – cu accent pe ideea de „a vrea”, și mai puțin pe faptul că „trebuie”. Ideea principală din spatele acestei sărbători este până la urmă exprimarea iubirii. Este important să arătăm grija pentru relațiile cu sine și cu cei dragi într-un mod conștient și oricând în timpul anului.
„Conceptul de self-love se află mai mult ca niciodată în viața noastră. Fie că e imprimat pe tricouri, afișe, hashtag-uri sau conversații cu prietenii. Cu toate acestea, a ajunge la esența grijii față de sine poate să fie mult mai greu de obținut decât am crede. Și cu ideea asta nu vreau să descurajez, ci să reamintesc faptul că de multe ori a ne alege pe noi, a ne identifica nevoile în relații și a fii primii care le îndeplinesc se poate pot opune cu mesajele cu care am crescut și cu stereotipurile societății: când lași de la tine ești o persoană valoroasă vs. când te prioritizeze pe tine, ești un om egoist. Astfel, dacă te-ai întreba pe tine ce ai avea nevoie să îți oferi în momentele în care te apreciezi ori ai o stare de disconfort, ce ai răspunde?”, a menționat Diana Lupu, psiholog și psihoterapeut relațional.
Explorarea ideii că avem nevoie de un partener pentru a fi fericiți
Oamenii rămân adesea în relații în care sunt nefericiți – și asta doar pentru că le este frică să nu fie singuri. Cu toate acestea, nu este o regulă ca oamenii care se află într-o relație de cuplu să fie automat mai fericiți decât cei singuri, deoarece satisfacția nu se bazează pe faptul că suntem sau nu într-o relație.
Snickers încurajează consumatorii să nu renunțe la iubirea de sine și să aibă parte de momente dulci alături de Snickers Creamy Smooth Peanut – noul baton de ciocolată cu un strat cremos ce conține arahide, caramel fin și alune proaspăt măcinate acoperite într-un strat generos de ciocolată delicioasă.
Despre compania Mars
Mars este o afacere de familie începută în urmă cu mai bine de 100 de ani. Această independență, oferă companiei libertatea și oportunitatea de a gândi în contextul unor generații întregi, nu doar în cadrul unor aspecte punctuale, astfel încât să poată investi în viitorul pe termen lung al acesteia. Ambițiile îndrăznețe sunt susținute de acțiunile celor peste 140 000 de asociați din 80 de țări.
De asemenea, Mars s-a impus de mult timp ca o companie care oferă șanse egale pentru toți și încurajează alte companii să creeze medii incluzive și să ia măsuri împreună, pentru a ajuta femeile de pretutindeni să-și atingă potențialul.
The Walt Disney Company marchează cea de-a 100-a aniversare în data de 16 octombrie 2023 și, pe tot parcursul anului, îi va sărbători pe fanii și făuritorii de povești care au stârnit bucuria și magia Disney în ultimii 100 de ani. Astfel, Disney îi onorează pe fani și creatori cu un spot publicitar special care a debutat în acest weekend în timpul Super Bowl LVII și care aduce în prim-plan 100 de ani de povești și inovație de neegalat.
„În timp ce sărbătorim această aniversare istorică a 100 de ani, privim în urmă înspre patrimoniul impresionant al lui Walt Disney și la căutarea sa neobosită să atingă excelența, lucru care continuă să propulseze și astăzi Compania. Suntem incredibil de recunoscători generațiilor de fani din întreaga lume pentru că au fost o parte specială a istoriei noastre și pentru că au primit poveștile și personajele noastre în viețile lor de-a lungul ultimului secol.”, a declarat Bob Iger, CEO Disney. „Disney100 reprezintă o celebrare a tuturor fanilor și familiilor, precum și a făuritorilor de povești și vizionarilor noștri creativi, ale căror talente și imaginație au creat momentele magice care fac din Disney o parte atât de durabilă a culturii globale.”
„Disney100 – Special Look” prezintă scene de referință din filme, seriale, producții de teatru, parcuri tematice Disney, precum și scene cu fani Disney, dar și o serie de vorbe de inspirație ale lui Walt Disney, ce evocă amintirile comune și nostalgia care au conferit Disney un loc special în inimile publicului din întreaga lume.
Debutul „Disney100 – Special Look” în timpul marelui meci reprezintă o etapă importantă pentru Disney – cu un an plin de oportunități pentru fanii și familiile de toate vârstele de a retrăi cele mai îndrăgite amintiri Disney și de a se delecta cu povești și experiențe noi, emoționante.
Vineri, 17 februarie, cel mai nou film al studiourilor Marvel, Omul Furnică și Viespea: Quantumania, se va lansa în cinematografe. Apoi, pe 18 februarie, Disney100: The Exhibition va avea premiera mondială la Institutul Franklin din Philadelphia, invitându-i pe oaspeți într-o expoziție de 15.000 de metri pătrați, cu zece galerii, care va aduce la viață poveștile Disney prin intermediul unei tehnologii inovatoare și imersive. Arhivele Walt Disney își deschid seiful de comori, prezentând peste 250 dintre cele mai valoroase și rar văzute opere de artă și artefacte originale, costume și recuzită, vehicule din atracțiile parcurilor sale tematice și multe altele. Expoziția va ajunge, de asemenea, și în alte zone din Statele Unite și în Europa.
Publicul din întreaga lume se poate bucura de o listă uimitoare de lansări de filme în cinematografe de la studiourile noastre renumite, Disney, Pixar, Marvel Studios, Lucasfilm și multe altele pe parcursul anului. Personaje mult îndrăgite și povești noi vor prinde contur pe marile ecrane în filme precum Mica Sirenă și Gardienii Galaxiei Vol. 3 în luna mai, Elemental, Indiana Jones and the Dial of Destiny, The Marvels și The Haunted Mansion în această vară. Apoi, pe 22 noiembrie 2023, Walt Disney Animation Studios va lansa Wish, un film muzical de animație, doar în cinematografe.
Parcurile Disney au început deja să-și încânte oaspeții cu evenimente speciale Disney100. Pe 27 ianuarie, Disneyland Resort a prezentat noua atracție Mickey & Minnie’s Runaway Railway, două noi spectacole nocturne: „World of Color – One” la Disney California Adventure și „Wondrous Journeys” în parcul Disneyland. De asemenea sunt disponibile pe o perioadă limitată noi oferte de divertisment, mâncare, băuturi și produse cu tema Disney100. Totodată, parcurile Disney din întreaga lume vor prezenta surprize pe tot parcursul anului pentru a sărbători această aniversare.
Disney îi va aniversa și pe cei mai mari fani cu evenimente exclusive, avanpremiere și, în septembrie, un eveniment Destination D23 cu tema Disney100 doar pentru membrii D23: The Official Disney Fan Club.
Cea de-a 100-a aniversare va fi sărbătorită de Disney și împreună cu fanii, creatorii și angajații săi pe tot parcursul anului. Pentru a afla mai multe detalii, puteți vizita Disney100.com și împărtăși amintirile Disney preferate pe rețelele de socializare folosind #Disney100.
Sâmbătă, 11 februarie, publicul clujean, dar nu numai, s-a bucurat de lumina și emoția celui mai elegant eveniment din România: Balul Operei 2023, reluat după trei ani de pauză.
Strălucirile autentice și alura clasică au transformat seara de sâmbătă într-una cu totul magică, în prezența unor invitați de marcă, a elitelor naționale și a 500 de spectatori fascinați de evenimentul co-organizat de Opera Națională Română Cluj-Napoca și Fundația Transilvania Leaders. Întregul eveniment a fost urmărit totodată de mii de telespectatori și ascultători, grație transmisiunilor live pe TVR Cluj, TVR Cultural și Radio România Muzical.
Această ediție a Balului Operei s-a bucurat de o atmosferă festivă, având ca invitați speciali doi artiști de talie mondială: mezzosoprana Ramona Zaharia și tenorul Daniel Magdal, alături de Maestrul dirijor invitat Tiberiu Soare, pianistul Mihai Diaconescu și violoncelistul Octavian Lup.
La atmosfera specială a contribuit în această ediție și Muzica Militară a Ministerului Apărării Naționale, coordonată de Colonelul Aurel Gheorghiță, un nou parteneriat ce onorează instituția Operei clujene. Fiecare a oferit momente unice și emoții înălțătoare, atrăgând aplauzele neîncetate ale publicului încântat, în rândul căruia s-au aflat și oaspeți de onoare, între care IPS Andrei Andreicuț, PS Claudiu Lucian Pop, Ministrul Culturii Domnul Lucian Romașcanu, precum și academicieni, rectori, artiști, oameni de afaceri și prestigiu ai orașului Cluj-Napoca și ai țării.
Evenimentul monden și cultural-artistic al anului 2023 a reunit artiști și public într-o sinergie artistică de excepție, în sala de spectacole a teatrului liric clujean, transformată pentru o seară într-o scenă comună impresionantă și o sală de ballroom veritabilă. Prin îndepărtarea scaunelor din stal și crearea unui spațiu de interacțiune artistică și socială, organizatorii au adus mai aproape protagoniștii de public – acesta din urmă devenind personaj integrant în spectacol, aflat în imediata proximitate a soliștilor, balerinilor și orchestrei, iar mai apoi, dansator de vals.
Seara a fost deschisă de Domnul Florin Estefan, Manager general al Operei Naționale Române Cluj-Napoca, cel care a oferit salutul de bun venit, amintind semnificația evenimentului în contextul cultural-artistic național, precum și spiritul mereu deschis al Operei clujene față de publicul larg. La rândul său, Ministrul Culturii Domnul Lucian Romașcanua subliniat rolul unui astfel de eveniment pentru activitatea cultural-artistică la nivel național.
Programul artistic al serii a oferit publicului plăcerea unui repertoriu atractiv și diafan, îmbinând momente orchestrale, solistice – vocale și instrumentale, cu momente coregrafice. Au fost nelipsite Parada debutanților, moment realizat cu susținerea Inspectoratului Școlar Județean Cluj, precum și momentul festiv al decernării premiilor de excelență care răsplătesc anual talentele și reușitele excepționale, premiații acestei ediții fiind: mezzosoprana Ramona Zaharia – onorată cu Premiul „Lya Hubic” pentru Excelența unei Voci Feminine, pentru impresionanta sa carieră artistică ce o poartă pe scenele înalte ale lumii, titrându-o precum una dintre cele mai apreciate soliste române ale prezentului – premiu înmânat de Prof. univ. dr. Vasile Jucan, Rector al Academiei Naționale de Muzică „Gheorghe Dima”; tenorul Daniel Magdal – apreciat cu Premiul „Dimitrie Popovici-Bayreuth” pentru Excelența unei Voci Masculine pentru semnificativa sa activitate solistică ce îl recomandă și regăsește în marile teatre lirice internaționale; Premiul „Alexandru Fărcaș” pentru Tinere Talente i-a revenit tânărului bariton Mihai Damian, ale cărui apariții solistice impresionează și promit o ascensiune considerabilă – premiul i-a fost înmânat de Managerul General al Operei Naționale București, Domnul Daniel Jinga; Valentina Turcu, a fost distinsă cu Premiul „Gabriela Taub Darvaș” pentru performanța atinsă în arta coregrafică – premiul fiind înmănat în absența sa, de Maestrul coregraf Vasile Solomon.
Alături de trofeele dedicate artiștilor, Fundația Transilvania Leaders, co-organizatorul evenimentului, a continuat tradiția prin oferirea propriilor distincții, înmânate de Prof. Dr. Emerit Marius Bojiță –Președintele Fundației Transilvania Leaders: Marele Premiu la categoria business Domnului Daniel Metz, Președintele Clubului Oamenilor de Afaceri și Marele Premiu la categoria academică Domnului Vasile Pușcaș, diplomat și academician român.
Cea de-a doua parte a serii a oferit publicului ocazia de a socializa în plăcuta atmosferă a unui cocktail, urmat de invitația la vals. Îndemnul „Alles Walzer!” este cel ce a reunit spectatorii și artiștii pe ringul de dans, într-un spectacol caracterizat de grație și bună dispoziție, pe acordurile Muzicii Reprezentative Ministerului Apărării Naționale, coordonată de Colonelul Aurel Gheorghiță, încheiat târziu după miezul nopții și lăsând amintirea unei seri de poveste.
Regia artistică a evenimentului a fost semnată de Mihaela Sandu, scenografia a fost realizată de Anca Pintilie, iar momentele coregrafice de către Maestrul coregraf Vasile Solomon, Dan Haja și Anca Opriș Popdan. Producătorii evenimentului au fost Alexandra Mihali și Cristian Avram. Evenimentul a fost prezentat de Loredana Corchiș și Marius Constantinescu, fiind transmis în direct pe posturile TVR Cluj, TVR Cultural,Radio România Muzical și online, pe pagina de Facebook a TVR Cluj.
Bucurându-se de o istorie artistică îndelungată, Balul Operei a revenit, începând cu anul 2018, sub egida Operei Naționale Române din Cluj-Napoca – instituție care i-a oferit numele și l-a prezentat în premieră, în urmă cu peste trei decenii. Evenimentul reprezintă o co-producție de înaltă ținută realizată împreună cu Fundația Transilvania Leaders, parteneri pe care suntem onorați să îi avem din nou alături.
Fundația Transilvania Leaders și susținătorii: NTT DATA, RMB Inter Auto, Transavia, „Grupul Dacia, Renault, Nissan”, Electrogrup, Banca Transilvania, Darian DRS, EnergoBit, Arobs Transilvania Software, Remarul 16 Februarie, Verdino, Rematinvest
Sponsorii principali ai Balului Operei: Banca Transilvania, NTT DATA, Electrogrup, Transavia, Rematinvest, Da Pino
Sponsori: Supercom, Bösendorfer, WENS Travel, Prodal 94, Rose Mary, Wembley Crown, Carpatina, Stalinskaya Gold, Crama Noastră, Crama Știrbey, Crama La Sapata, Crama Aurelia Vișinescu, Tarom – transportatorul oficial al Balului Operei 2023, Grand Hotel Italia, Monom, Camino Home, Catwalk, PMA Invest, Pandora, iTUX, Ana Macovei Flowers, Mozart Chocolat Cluj, Urbio Private Suites, Eco Garden Construct, Impress Printing, Antoanelle
Parteneri: Muzica Reprezentativă a Ministerului Apărării Naţionale, Inspectoratul Școlar Județean Cluj, Universitatea de Medicină şi Farmacie „Iuliu Haţieganu”
Noul sezon România, te iubesc! a început duminică, de la ora 18:00. Rareș Năstase este cel care deschide seria investigațiilor și prezintă o anchetă despre realitatea stațiunilor balneare din țară. România deţine o treime din apele termale şi 60% din rezervele de apă minerală ale Europei.
Avem ape termale și minerale excelente. Avem stațiuni cu potențial balnear extraordinar. Le ignorăm falimentar. Paradisul paraginii, un reportaj de Rareș Năstase, la România, te iubesc!.
„Turismul balnear de la noi se bazează pe biletele acordate prin casele de pensii, dar și prin Ministerul Muncii, pentru cei care sunt membri de sindicat. Nu este un turism de prevenire, cum se întâmplă în țările din Vest. Oamenii ajung la tratament doar când apar problemele serioase, iar dacă nu se încadrează la biletele statului, plătesc din propriul buzunar.
Și, atunci, caută să achite cât mai puțin – și la cazare, și la proceduri. „Ieftin și bun” e o raritate prin stațiuni, așa că fostele hoteluri și baze ale statului par încremenite în timp, în lipsa unor modernizări necesare. Dar în aceleași stațiuni găsești paragină și faliment produse de privatizările dubioase, din anii 90, atunci când s-au împărțit activele statului – hoteluri, baze, centre, ștranduri, izvoare”, spunea Rareș Năstase.
Din păcate, suntem departe de a avea stațiuni care să prezinte interes mare pentru turiștii din străinătate, deși, cândva, ocupam un loc fruntaș în turismul de sănătate.
„Am rude în Austria care, pentru că lucrează 8 ore zilnic, în picioare, primesc, cu decontare de la stat, două cure de prevenire pe an – sunt sejururi de câte o săptămână la spa și wellness, iar în fiecare dimineață au proceduri terapeutice de urmat cât stau acolo. Dacă merg pe banii statului, dar lipsesc de la aceste proceduri, li se impută costurile acoperite de stat, cu deplasarea și cazarea. Ei îți plătesc și tu te conformezi, adică totul se face în beneficiul cetățeanului. Dar gândiți-vă că austriecii nu au nici pe departe resursele minerale pe care le avem noi, în stațiunile românești.”, spunea Rareș Năstase.
Emisiunea România, te iubesc! poate fi vizionată duminică, de la 18:00, pe PRO TV și VOYO.
Doctor de bine, cea mai urmărită emisiune de sănătate din România, a revenit duminică, 12 februarie, cu un nou sezon. Mihaela Bilic și Andreea Groza sunt cele care le oferă telespectatorilor toate informațiile din domeniul medical.
În primul episod din noul sezon, telespectatorii au aflat cum alimentația în exces produce inflamație cronică în organele vitale, câte proteine trebuie să consume zilnic în funcție de greutatea lor corporală, cum pot slăbi fără prea mult stres, dar și ce să mănânce în fiecare zi pentru a fi normoponderali.
„Nu avem nevoie să ajungem la medicul nutriționist pentru o dietă personalizată. Bunul nostru simț funcționează. Așa că, dragii mei, uitați-vă în oglindă! Dacă silueta pe care o vedeți vă place, nu trebuie schimbat nimic, sunteți în echilibru. Însă dacă silueta voastră are kg în plus, atunci faceți curățenie între mese, iar 30-50% din porție trebuie dată la o parte. Cu siguranță o porție mai mică ajută la slăbit.”, spunea Mihaela Bilic, venind în ajutorul tuturor celor care vor să piardă în greutate, dar le este frică de stres, efort și costuri.
Secretul de a fi normoponderal este acela de a nu ronțăi între mese. „Dacă eu mănânc repetat, pancreasul meu va produce din ce în ce mai multă insulină și o să ajung la o hiperactivitate pancreatică, care în timp va duce la o epuizare a funcției pancreasului, adică diabet. Ronțăitul este o mare capcană.”, explica dr. Antonela Burlacu, medic primar endocrinolog.
Noul sezon aduce și invitați speciali, alături de care Mihaela Bilic și Andreea Groza vor purta discuții, vor dezbate subiecte medicale și vor explica pe înțelesul tuturor modurile de prevenție și tratare ale anumitor boli.
Urmăriți Doctor de bine în fiecare duminică dimineață, de la 10:00, la PRO TV. Seria este disponibilă și pe VOYO.
Socializarea și faptul că angajații români petrec o mare parte a zilei la locul de muncă favorizează apariția relațiilor romantice la birou. Astfel, jobul rămâne în continuare pentru angajați locul cel mai comun pentru a-și găsi jumătatea, iar activitățile și deplasările cu echipa (de tip teambuilding), în afara biroului, pot crea un context pentru apariția unor astfel de relații, potrivit sondajului de Valentine’s Day realizat de platforma de recrutare online BestJobs.
În acest sens, 35% dintre angajații români și-au cunoscut partenerul actual la locul de muncă sau au avut în trecut relații rezultate din interacțiunile profesionale. Peste 39% spun că astfel își pot găsi cel mai ușor perechea, comparativ cu 13% care apelează la rețele sociale, prieteni comuni (peste 12%) sau ieșiri în oraș (aproximativ 11%).
Totodată, 48% sunt siguri că în cadrul activităților cu echipa în afara biroului pot apărea relații amoroase între colegi și 1 din 2 angajați cunoaște cel puțin o situație în care colegi de muncă au dezvoltat o astfel de relație în cadrul unor activități de tip teambuilding.
15% dintre angajaţii care au participat la sondajul BestJobs spun că au lucrat sau lucrează în prezent cu partenerul în aceeași companie. Dintre cei care își au printre colegi jumătatea, 35% afirmă că principalul avantaj este că acesta înțelege suișurile și coborâșurile cu care se confruntă, 19% sunt de părere că astfel se pot sprijini reciproc cu informații și 16% sunt inspirați de partenerul lor atunci când trec printr-un blocaj creativ. De asemenea, 16% sunt de părere că sunt mai buni la job atunci când lucrează alături de partener și astfel scad șansele de a intra în burnout (aproximativ 7%), mai ales în contextul în care împart biroul de acasă.
Pe de altă parte, o relație la locul de muncă poate însemna că problemele personale pot interfera cu munca și invers (48%), dar și posibile acuzații de favoritism (20%) și dificultăți în a planifica concediile simultan (12%). Mai mult, printre dezavantaje se numără și numărul ridicat de conflicte la locul de muncă, bârfele de la birou și lipsa de securitate la locul lor de muncă.
Nu în ultimul rând, 2 din 3 respondenți la sondajul BestJobs spun că de Valentine’s Day, în compania pentru care lucrează nu se va organiza nimic. Dintre cei care sărbătoresc, peste 6% vor face împreună cu toți colegii o mică petrecere după program, pentru că Valentine’s Day nu este doar despre relațiile romantice.
Luna februarie, este dedicată, de regulă, relațiilor romantice, dar este totodată și o lună care îndeamnă la gesturi de bunătate și de afecțiune față de cei din jur, în general, mai ales că pe 17 februarie este Ziua Faptelor Bune. Astfel, pentru a întări legăturile de la birou, peste 38% au preluat parte din activități sau proiecte în locul unui coleg care avea deja prea multe pe listă, în timp ce aproape 28% au scris o scrisoare de încurajare unui coleg care trecea printr-o perioadă complicată, iar 22% au lăudat un coleg/o colegă în fața șefei/șefului. Alți angajați au invitat un coleg la prânz sau la o cafea sau au trimis un coș cu bunătăți unei colege/unui coleg care se simțea rău.
Sondajul a fost efectuat în perioada ianuarie – februarie, pe un eșantion de 1.077 de utilizatori de internet.
Despre BestJobs
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs se implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezvoltare profesională și personală. În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 35.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală.
Claudia Buneci e nutriționist și health coach certificat de Institute for Integrative Nutrition și tehnician nutriționist. Din 2022 și-a reluat oficial studiul și e studentă la School for Applied Functional Medicine, o școală de medicină funcțională care se întinde pe o durată de trei ani și care are rolul de a-i consolida Claudiei cunoștințele de medicină funcțională pe care a început să le descopere în 2006. Platforma prin intermediul căreia ea activează este intitulată „Poftă de viață” și, cu ajutorul serviciilor ei, susține femeile. Le ajută să atingă și să-și păstreze greutatea lor optimă; să aibă hormonii echilibrați; să debordeze de vitalitate; să se bucure de poftă de viață chiar și după vârsta de 40 de ani, prin adoptarea unui stil de viață sănătos.
Venirea pe lume a primului său copil, în 2012, i-a dat acel răgaz de care avea nevoie, dar și acea motivație, de a-și lăsa deoparte cariera în comunicare, pentru a începe să-și aprofundeze pasiunea pentru nutriție. Au trecut mulți ani de atunci și, deși alocă multe ore în zi clientelor, studiului, dezvoltării sale și a business-ului ei, simte că vorba aceea care spune că „atunci când faci ce-ți place nu simți că muncești, ci o simți ca pe o bucurie”, este pe deplin adevărată. Și deși au trecut aproape 10 ani de când a ales denumirea „Poftă de viață” pentru a-și desfășura activitatea profesională sub incidența sa, încă simte că o reprezintă fidel și astăzi.
Am stat de vorbă cu Claudia să aflăm mai multe nu doar despre activitatea sa profesională, ci și despre viziunea sa actuală asupra vieții – și cum reușește să debordeze de atâta energie și poftă de viață.
Claudia, ești health coach certificat de Institute for Integrative Nutrition și tehnician nutriționist. Platforma prin intermediul căreia tu activezi este intitulată „Poftă de viață”. Ce încapsulează acest nume? A existat vreun moment în care ai simțit că ți-ai pierdut pofta de viață – și, dacă da, cum ai reușit să-l depășești?
Am ales numele platformei, „Poftă de viață”, cu o foarte mare ușurință. A venit natural în momentul în care m-am întrebat de ce mă interesează să am un stil de viață sănătos. M-am întrebat: de ce aleg să mănânc alimente sănătoase? De ce aleg să dorm un număr de ore optim pentru organismului meu în fiecare noapte? De ce aleg să-mi mișc corpul?
„Sigur că am avut momente când pofta mea de viață nu a fost la fel de intensă. Încă mai am.”
Sunt om și am suișuri și coborâșuri, dar îmi place să mă folosesc de diferite „unelte” care mă ajută să mă susțin mai bine. Eu, pe mine însămi. Printre acestea se numără:
– Îmi permit un interval de timp în care să mă simt low. Îl accept fară să mă învinovățesc că-l am.
– Îmi dau silința să nu rămân mult în aceeași stare. Ies afară, fac o baie, un masaj, dansez… Am observat că atunci când nivelurile mele de energie sunt mai scăzute cel mai mult mă încarcă să petrec timp doar eu cu mine. Prietenele apar „în schemă” după ce sunt mai bine, și ele sunt o componentă foarte importantă din starea mea de bine.
– Mă culc mai devreme – în jurul orei 21:30 – timp de una-două zile.
– Dacă înțeleg că am nevoie de o perioadă de cleansing fizic și emoțional mi-o planific pentru zilele în care încep să mă simt mai bine.
– Apelez la diverse terapii – ca de exemplu, craniosacrală, reflexoterapie și așa mai departe.
În 2012, odată cu venirea pe lume a primului tău copil, ai decis să lași deoparte cariera în comunicare, pentru a începe să aprofundezi pasiunea ta pentru nutriție. Care a fost cea mai mare provocare pe care ai întâmpinat-o în momentul în care te-ai angajat să parcurgi acest proces de reconversie profesională?
A fost o reală provocare să-mi asum ceea ce fac. A durat câțiva ani până am reușit să ajung în acel punct – iar ceea ce m-a motivat să continui a fost cât de mult îmi place ceea ce fac.
E o bucurie pentru mine atunci când clientele mele iau legătura cu mine și-mi spui fie că le-a revenit menstruația, fie că n-au mai avut dureri, fie că au reușit să fie însărcinate. Cred că asta e ceea ce mă și motivează în activitatea mea de zi cu zi.
Care sunt câteva dintre cele mai importante cunoștințe și abilități pe care le-ai dobândit pe parcursul carierei tale în comunicare și care simți că-ți servesc frumos și astăzi? Ce loc ocupă comunicarea în viața ta profesională și personală acum?
Comunicarea e parte din viață mea – și mereu a fost. E unul din talanții mei primiți cadou în aceasta viață. Mi-e ușor să interacționez cu alți oameni. Femeile se deschid cu ușurință în fața mea și, cel mai important, se simt în siguranță făcând-o.
Cariera în comunicare m-a ajutat să-mi structurez mesajul și să-mi pun întrebări esențiale atunci când vreau să transmit o idee – pentru cine scriu, unde mă citește, ce nevoie are audiența mea și așa mai departe.
Iar ca mamă de trei băieți – sau, altfel spus, în calitate de unică femeie într-o familie cu patru bărbați –, flow-ul comunicării pleacă de mine. Sunt și canalul prin care curg (dacă le dau voie în loc să le stochez) și emoțiile din casă.
Ce alte schimbări semnificative a adus în viața ta nașterea următorilor doi copii de-ai tăi? Dar pentru viața ta personală ce ai spune că a însemnat asta?
„Am învățat – și încă învăț – să pun limite mai ferme.”
Primul an după nașterea gemenilor a fost cel mai provocator din viața mea de până acum. A adus o profundă schimbare de perspectivă față de mine ca femeie și ca mamă deopotrivă. A venit cu o schimbare față de cât de mult le dau celor dragi ai mei în comparație cu cât mă hrănesc pe mine.
Având trei copii, nu a mai mers să mă hrănesc (pe toate planurile) uneori. Am început să folosesc mai mult replici precum „voi face asta când se poate” sau chiar „mă voi ocupa de asta când cresc copiii”. Până când a devenit epuizant să gândesc lucrurile în acest fel.
Am învățat că nu-s o mamă rea dacă nu petrec tot timpul liber în familie. Nu-s o mamă rea nici dacă plec doar cu tatăl lor câteva zile undeva. Și cu atât mai puțin dacă într-o seara copiii nu vor mânca preparatele perfecte la ora cinei. Am învățat că starea de spirit bună e esențială poftei noastre de viață.
Din 2022 ți-ai reluat oficial studiul și ești studentă la School for Applied Functional Medicine. Care a fost factorul care te-a determinat să-ți continui studiile cu încă o școală care durează aproape trei ani? Ce noi cunoștințe și abilități speri să deprinzi la finalul acestor ani de studiu?
Îmi place să învăț mereu. Deja am încă două formări în minte pe care vreau să le fac după ce-mi finalizez studiile în cadrul School for Applied Functional Medicine.
Am făcut acest pas fiindcă sunt curioasă. Îmi place să înțeleg lucrurile în profunzime și să îmi pot sprijini femeile cu care lucrez pe multiple planuri.
Mai mult, învățând continuu creierul rămâne sănătos și această motivație de a afla lucruri noi ne hrănește pofta de viață.
La finalul formării îmi doresc să pot să fac rapid conexiuni profunde între simptomele femeilor cu care lucrez și dezechilibrele din corpul lor. Să am un rafinament în a alege cea mai bună cale de reechilibrare pentru fiecare dintre ele.
Un alt beneficiu al școlii pe care o urmez este comunitatea de experți în medicină funcțională la care am acces și pe timpul formarii și după – ceea ce este priceless.
În 2006 ai început să descoperi cunoștințe de medicină funcțională pe care le-ai integrat, zi de zi, în practica ta. Ce înseamnă, mai exact, medicina funcțională – și ce reprezintă ea pentru tine? Ce caută să echilibreze aceasta?
Medicina funcțională caută să afle „cine e acest individ”, opus paradigmei „acesta este diagnosticul și se tratează astfel”. Căutam să înțelegem care sunt triggerele și obiceiurile care au dus la dezechilibre fizice și emoționale deopotrivă, precum și care este calea înapoi către echilibrare.
Este o abordare în care se pleacă de la simptom și, ca într-o muncă de detectiv, punând cap la cap analize, evenimente, viață de zi cu zi, genetică și multe altele, se deslușește, împreună cu persoana cu care lucrezi, planul de vindecare.
Presupune o schimbare de stil de viață pentru ca simptomatologia pentru care ai venit la specialist să nu reapară odată cu întoarcerea la obiceiurile care au generat-o inițial.
Medicina funcțională se aplica pe multiple domenii – de la dezechilibre hormonale la probleme de piele, anxietate, tulburări de metabolism și așa mai departe. Pe mine mă interesează în mod deosebit partea hormonală, reflectată în subiecte ca sănătatea florei, nutriția, sănătatea ficatului. În fapt, acestea sunt module esențiale pentru toți specialiștii de medicină funcțională.
Energia și echilibrul hormonal sunt principalele două subiecte care sunt de interes pentru tine; iar principalul grup-țintă cu care lucrezi e reprezentat de mame. Ce din experiențele pe care le-ai avut pe parcursul anilor în care ai devenit mamă a trei copii te-a determinat să-ți selectezi – în mod natural – acest public principal?
Am lucrat, într-adevăr, mulți ani cu mame pentru că am simțit să le sprijin în mod deosebit pe ele. Sunt de părere că atunci când lucrezi cu un specialist care te înțelege „pe pielea lui” îi e mai ușor să-ți ofere suportul de care ai nevoie.
Însă nu lucrez strict cu mame. Lucrez și cu femei care vor să devina mame sau, pur și simplu, cu femei.
Această trecere de la a lucra în principiu cu mame către a lucra cu femei reflectă și schimbarea paradigmei mele. Mă văd pe mine de acum înainte de orice ca om, femeie și apoi ca mamă.
Ce înseamnă energia și echilibrul hormonal pentru o mamă? Ce înseamnă a trece cu cât mai multa ușurință prin cei până la 10 ani care le despart de menopauză, adică prin premenopauza (sau perimenopauza), pe mămici?
„Rolul de mamă nu mă mai definește cu totul, așa cum era până în urmă cu doi-trei ani.”
Pentru o mamă această etapă poate fi mai provocatoare pentru că are deja câțiva ani de nesomn – după ce și-a vegheat copiii – și asta poate lasă urme în funcționarea corpului său. Aceste urme se fac simțite cel mai pronunțat odată cu declinul firesc al hormonilor care începe să aibă loc în premenopauza.
Dar nu doar mamele se confrunta cu aceste dezechilibre. Tot ceea ce era ușor de dus în anii anteriori – munca multă, lipsa relaxării profunde în corp, mesele sărite sau nehrănitoare, nopțile nedormite –, acum, în jur de 40 de ani, nu mai sunt tolerate la fel de bine.
Ca să depășească cu mai multă ușurință această perioadă, e important să învețe cum să aibă grijă de ele însăși în conformitate cu lucrurile pe care corpul lor le solicită la un moment dat. E esențial să (re)învețe să ia pauze; să meargă pe jos, în lumina naturală a soarelui și să respire; să se bucure de viață.
Viața e frumoasă dar e nevoie ca noi să o vedem așa. E important să știm cum să ne bucurăm de fiecare etapă prin care trecem – căci fiecare etapă vine cu darurile ei.
Pe lângă ceea ce ține de cunoștințe și o expertiză care sunt bine fundamentate, de ce altceva ai spune că au nevoie clientele care-ți trec pragul din partea ta? Cum reușești să le oferi asta?
Femeile au nevoie de blândețe și de acceptare; să fie văzute și ascultate; să cred în ele și în faptul că pot fi din nou bine în corpul lor. Iar asta-i ceea ce încerc să le ofer. Mai mult, cred că le ajută mult și comunitatea de femei în care intră și care se bazează pe aceleași valori precum ele.
În calitate de profesionist și de mamă care are energia și echilibrul hormonal dorit, cum ai spune că te ajută acest lucru în exercitarea profesiei tale? Dar în viața personală, de zi cu zi?
Profesia mea mă ajută foarte mult în plan personal pentru că aplic la mine tot ceea ce le recomand femeilor cu care lucrez.
„Subiectele cu privire la care mă documentez sunt, de multe ori, generate de propriile mele provocări. Clientele mele mă oglindesc.”
Chiar dacă sunt ghid pentru alte femei, am în continuare provocările mele. Daca aș fi fost sănătoasă tun, nu aș mai fi avut toate aceste curiozități și probabil nici nu aș fi înțeles mai profund femeile cu care lucrez.
Sunt cu câțiva pași în față pentru că am început acest proces de mult, înainte de 30 de ani, și corpul meu și-a reglat dezechilibrele majore. Pot să ajustez dezechilibrele destul de repede când îmi apar semnale din corp că am nevoie de relaxare, somn sau altă alimentație.
Dacă n-aș avea energie, nu aș putea să-mi fac jobul. Cât timp copiii mei nu au dormit noaptea, nu am lucrat. Apoi am reluat colaborarea cu foarte puține femei la aproximativ jumătate de an după ce am început să dorm – mi-am dat acest timp în care să mă refac.
Aceste conștientizări sunt cheie și influențează foarte mult starea noastră din corp.
Cum arată micul dejun ideal pentru tine: Omletă, avocado și salată de pătrunjel, rodie și semințe de in râșnite.
Cum influențează greutatea cât de bine ne simțim în corpul nostru: Aș zice invers: nu există corp dezinflamat, care să fie supraponderal. Greutatea nu e un obiectiv în sine, dar atunci când e în exces, corpul e predispus la diverse tipuri de dezechilibre.
Cum te reîncarci atunci când obosești: Dorm. Îmi includ mai puține lucruri în agendă. Ies afară în parc sau în pădure. Fac baie. Fac mișcare light. Schimb suplimentele. Închid social media.
Sursa ta de energie și bunăstare: Somnul. Iubirea celor dragi. Mâncarea bună. Oamenii faini. Jobul meu.
Ultimul lucru pe care-l faci seara: Box breathing – timp de două-trei minute. Mă gândesc la câteva motive de recunoștință. Vizualizez ce-mi doresc pentru a doua zi.
iLike IT, cea mai urmărită emisiune de tehnologie din România, revine mâine, 11 februarie, de la ora 10:00, cu un nou sezon. Iulia Ionescu și Marian Andrei vor fi cei care le vor oferi telespectatorilor toate informațiile și noutățile momentului în materie de gadget-uri. Cele mai importante momente de la cel mai mare târg de tehnologie, CES 2023, din Las Vegas, cele mai performante telefoane, dar și Tennis Clash, jocul săptămânii, toate acestea se vor vedea în prima ediție a acestui sezon.
Telespectatorii emisiunii vor putea afla care sunt atât inovațiile momentului din domeniul tehnologiei, cât și cele mai inedite și ambițioase gadget-uri: „Cum se raportează tehnologia la provocările planetei? Este întrebarea la care au încercat să răspundă cei peste 3.000 de expozanți prezenți anul acesta la CES 2023, cel mai important târg de tehnologie din lume. A fost cea mai mare ediție din ultimii 3 ani. Nu au lipsit inovațiile medicale, mașinile viitorului, jucăriile inteligente sau tehnologiile pentru Metavers. Le vedeți pe toate, sezonul acesta, la iLike IT.”, spune Iulia Ionescu.
Tot sâmbăta aceasta, de la ora 10:30, Costin Giurgea turează motoarele la maximum într-un nou sezon Superspeed la PRO TV, cea mai urmărită emisiune auto din România.
„Suntem back in business! Am fost plecați în vacanță, s-a filmat mult și pe meridiane diferite. Avem super mașini, partea aceasta inspirațională este acoperită foarte bine. Avem celebrități care vin să conducă mașini în emisiune. Desigur, avem și sfaturi pentru achiziționarea unei mașini.”, a spus Costin Giurgea care, alături de colegii săi Andrei Știrbu și Andrei Crăciun, a pregătit un super sezon.
Porția săptămânală de informație despre tehnologie și autovehicule este în fiecare sâmbătă de la ora 10:00, la iLike IT și de la 10:30, la Superspeed la PRO TV. Emisiunile sunt disponibile și pe VOYO.
Târgul de turism „Touristica” revine și în acest an, în 17-19 Februarie la Vivo! Cluj-Napoca.
Ca în fiecare an, târgul reunește cei mai importanți tour operatori și agenții de turism, care își așteaptă clienții cu oferte și multe surprize. Turiștii au acces pe perioada târgului la consultanță în alegerea unui pachet potrivit și reduceri speciale.
Referitor la anul trecut, turismul estival a înregistrat creșteri, depășind așteptările agențiilor de turism. Acestea au concluzionat faptul că vara anului 2022 a fost cel puțin la fel de bună precum perioada dinaintea pandemiei.
Despre cele mai căutate destinații pentru vacanța de vară 2023, Cosmin Cismaș Business Development Manager Destine Holidays, declară:
„Pe lângă destinațiile obișnuite de charter (Turcia, Grecia, Egipt, Tunisia, Spania, s.a) ne așteptăm la o creștere a cererilor și pe alte produse: circuite, city-break-uri, vacanțe exotice. Să nu uităm și destinațiile de proximitate, unde turiștii vor merge în continuare în vacanțe de tip individual: Bulgaria, Nordul Greciei, Croația, Muntenegru. De asemenea, România rămâne cea mai căutată destinație, ca număr de turiști și în 2023. Pe lângă destinația litoral, preconizăm o creștere a city-break-urilor interne în special cu avionul (din iunie se vor opera zboruri și pe Brașov), sejururi balneo și circuite interne.”
Agențiile anunță revigorarea unor destinații care au fost mai puțin sau chiar deloc vizitate pe timpul pandemiei. Este vorba atât de cele din România, Europa, cât și despre circuitele exotice sau croaziere.
„În ceea ce ne privește, pentru 2023, pregătim un produs nou și care nu s-a mai regăsit în portofoliul agențiilor de turism și anume: Gourmet Holidays. Pe scurt: Turiștii noștri vor călători în diferite destinații și vor experimenta din bucătăria locală fiind însoțiți de către un celebru chef din România. Va fi, credem noi, ceva interesant.”, adaugă Cosmin Cismaș
Ofertele târgului sunt destinate atât familiilor, agențiile recomandând destinații unde acestea pot beneficia de facilități specifice, cum ar fi Turcia, dar și tinerilor. Pentru evenimentele speciale, precum luna de miere, agențiile recomandă destinațiile exotice sau croazierele: „Pentru a găsi soluția potrivită invităm tinerii căsătoriți în agențiile de turism, unde vor găsi împreună cu consultanții de turism specializați, oferta cea mai potrivită acestui eveniment important.” – Cosmin Cismaș.
În cadrul târgului, turiștii pot găsi atât oferte last minute, cât și early booking, acestea din urmă fiind cele sugerate de agenții.
„Am observat în ultimii ani un interes tot mai ridicat al clienților pentru călătorii și vacante, astfel că Târgul de Turism a devenit extrem de iubit de către cei care sunt interesați să își achiziționeze o vacanță. Sunt atrași și de reducerile extra pe care le primesc pe perioada târgului de la operatori sau facilitățile suplimentare.
În plus, regăsesc în același loc destinații spre oriunde în lume și tipuri de agenții specializate pe diferite tipuri de turism.”, a declarat Carmen Ciocian, organizator targ.
Târgul poate fi vizitat de vineri până duminică între orele 10:00 – 22:00. Accesul vizitatorilor este gratuit!
„Touristica” este cel mai mare târg de turism din regiunea Transilvaniei, aflat sub semnătura Libero Events și facilitează legătura dintre agențiile de turism și pasionații de călătorii din România. Ediția precedentă a avut loc în perioada 25-27 Noiembrie 2022, iar conform agențiilor cel mai mai interes au prezentat destinațiile de vară, în special cele de tip charter: Turcia, Egipt, Grecia.
Număr record de producții românești înscrise anul acesta la Premiile Gopo. 117 de filme românești, lansate în cinematografe, festivaluri naționale și internaționale sau pe platforme de video on demand în 2022, intră în cursa pentru nominalizările la cea de-a 17-a ediție a Galei Premiilor Gopo. Cel mai important eveniment care aduce anual în fața publicului și a industriei realizările cinematografiei românești va avea loc în luna aprilie.
Juriul de preselecție, care va stabili nominalizările pentru toate categoriile, a fost desemnat de către board-ul consultativ al Gopo și este alcătuit din 11 profesioniști din domeniul cinematografic. Printre aceștia se numără criticii de film Ionuț Mareș, Cătălin Olaru și Dora Leu, regizorii Eugen Jebeleanu și Alexandru Mavrodineanu, actrița Cristina Flutur, directorul de imagine Alexandru Sterian, editorul Tudor Pojoni, scenografa Velica Panduru, producătoarea Iuliana Tarnovețchi și Ioana Florescu, coordonatoarea cinematografului Elvire Popesco din București.
Dintre cele peste 100 de producții înscrise, 37 lungmetraje se regăsesc pe lista propusă pentru nominalizările categoriei „Cel mai bun film”, dintre care 31 de lungmetraje de ficțiune, precum Metronom(r. Alexandru Belc), Miracol(r. Bogdan George-Apetri), Capra Cu Trei Iezi (r. Victor Canache),Imaculat (r. Monica Stan, George Chiper-Lillemark), Crai nou (r. Alina Grigore), Teambuilding (r. Matei Dima, Alex Coteț, Cosmin Nedelcu), Căutătorul de vânt(r. Mihai Sofronea) și șase lungmetraje documentare, dintre care menționăm titluri precum Paradisul naivilor (r. Copel Moscu), Delta Bucureștiului (r. Eva Pervolovici), Spioni de Ocazie (r. Oana Bujgoi Giurgiu) sau Pentru mine tu ești Ceaușescu (r. Sebastian Mihăilescu).
Pocalul. Despre fii și fiice (r. Cătălina Teser, Dana Bunescu),Al cui câine sunt?(r. Robert Lakatos), Valuri pe uscat(r. Raluca David) sau Daniel și balaurul (r. Cătălin Drăghici) sunt doar o parte dintre cele 15 producții înscrise la categoria documentar în urma apelului lansat în luna ianuarie.
La categoria de scurtmetraj au fost înscrise 71 de titluri, filme de ficțiune, documentare și povești animate. Lista scurtmetrajelor românești înscrise la această ediție cuprinde producții precum Appalachia (r. Roxana Stroe),Aurică, viață de câine (r. Mihai Dragolea), Potemkiniștii (r. Radu Jude), Dislocat (r. Gabriel Sandu), Amintiri de pe frontul de est (r. Radu Jude, Adrian Cioflâncă), Arta înșelăciunii(r. Adrian Sitaru),Mon Ami (r. Carina-Gabriela Dașoveanu), Peace Off! (r. Ștefan Mandachi),Fabrica (r. Carmen Lidia Vidu), Suruaika (r. Vlad Ilicevici, Radu Pop), Viață de clovn (r. Ioachim Stroe).
Nominalizările la toate categoriile Premiilor Gopo vor fi stabilite în luna martie. După anunţul nominalizărilor, peste 650 de profesionişti activi din toate domeniile industriei de film româneşti vor fi invitaţi să voteze pentru desemnarea câştigătorilor trofeelor Gopo 2023, prin intermediul unui mecanism de vot asigurat de prestigioasa firmă de audit şi consultanţă PwC România, cu care organizatorii Premiilor Gopo au demarat un parteneriat încă din 2011.
Gala Premiilor Gopo 2023 este organizată de Asociaţia pentru Promovarea Filmului Românesc cu sprijinul Centrului Naţional al Cinematografiei și Babel Communications.
adidas dezvăluie noua gamă Sportswear, inspirată din sport pentru a fi integrată cu ușurință în orice stil vestimentar. Astfel, adidas Sportswear completează liniile Performance și Originals, oferind piese ce vor întregi ținutele de zi cu zi a celor ce vor alege să le poarte. Produsele din gama Sportswear au fost create cu ajutorul celei mai recente tehnologii de înaltă performanță, folosită și în colecțiile din gama Performance care au susținut sportivi și atleți în ultimele decenii. Astfel, noile piese din gama Sportswear oferă confort și încredere pentru viața și mișcarea de zi cu zi.
Odată cu lansarea acestei noi game, superstarul global Jenna Ortega își face debutul cu adidas reprezentând noua gamă și colecția din sezonul Primăvară-Vară 23. Fiind considerată un adevărat reper al viitoarei generații, Jenna navighează cu fluiditate spațiul cultural, exprimând fără nicio reținere tot ceea ce este și tot ceea ce reprezintă.
Actriță, activistă, producătoare, style icon, și mult mai mult de atât, Jenna este o adevărată reprezentantă și susținătoare a individualismului și versatilității – motiv pentru care se aliniază perfect cu ceea ce adidas Sportswear dorește să faciliteze: o exprimare cât mai autentică a noilor generații.
Vorbind despre experiențele și implicarea ei, Jenna Ortega a împărtășit: „Modul în care mă exprim, fie că este estetic sau prin ceea ce spun, este ceva în care eu personal pun multă energie, deoarece știu cât impact poate avea în a-i inspira pe ceilalți. Îmbrățișând tot ceea ce sunt și tot ceea ce susțin, continuă să fie o călătorie și, prin experiențe noi, învăț și mă descopăr. Sunt o mare susținătoare a exprimării tuturor preocupărilor, pasiunilor și trăsăturilor diferite, fie că este vorba despre ceea ce faci, despre ceea ce porți sau despre ceea ce crezi – motiv pentru care am fost atât de încântată să lucrez cu adidas la această nouă campanie.”
Inspirată din sport, gama adidas Sportswear oferă tehnologii specifice de performanță îmbinând decupaje simple, culori și detalii de design, având confortul integrat în fiecare fibră. Curatoriată pentru a servi următoarei generații în diverse momente și potrivită pentru orice context, fiecare piesă iconică poate fi remixată pentru a crea un look unic sau poate fi un statement în sine, dacă este purtată ca atare.
Marcând lansările de debut ale noii game de produse, pantofii sport AVRYN și treningul Tiro Suit ocupă un loc central, având estetica și uniformitatea perfectă pentru diverse momente, fie că e vorba de relaxare cu prietenii, de drumul spre antrenamente sau de explorările urbane din timpul liber. Detaliile-cheie includ:
– Tiro Suit: Regândind silueta emblematică a treningului adidas, ce are o moștenire profundă în fotbal, Tiro Suit folosește elemente emblematice de design sportiv. Unul dintre produsele principale ale colecției, setul atemporal all-black
– Tiro Suit Up Advanced – reintrepretează moștenirea sportivă într-un mod contemporan, în timp ce cele trei dungi emblematice adidas aduc un plus de funcționalitate și un aspect minimalist. Cu potențialul de a crea o varietate de look-uri fresh, Jenna Ortega îl remixează îmbrăcându-l cu o cămașă și cravată pentru momentele de pe platourile de filmare, combinându-l apoi cu un top auriu cu paiete pentru o seară cu prietenii.
AVRYN: Realizat parțial din materiale reciclate, pantoful îmbină, de asemenea, tehnologiile BOOST și BOUNCE într-un mod nou care oferă confort atât în interior, cât și în exterior. Modelul AVRYN include două variante de culoare și oferă versatilitate în purtare, fiind potrivit pentru look-uri de zi cu zi.
Vorbind despre noua gamă, Jasmin Bynoe, Senior Designer adidas Sportswear, a declarat: „Îmbinând armonios siluetele sport cu detalii contemporane, produsele din gama adidas Sportswear au fost create folosind cele mai recente tehnologii de performanță adidas, pentru a oferi un maxim de confort și a se adapta stilului de zi cu zi al celor care aleg să le poarte. Suntem foarte încântați că Jenna s-a alăturat familiei adidas și că reprezintă această gamă, întrucât este o adevărată sărbătoare a autoexprimării și a individualismului, ceea ce se aliniază perfect cu tot ceea ce ea reprezintă.
Colecția oferă o gamă largă de piese care pot fi integrate cu ușurință în outfituri versatile, încurajând libertatea de exprimare a oricui alege să le poarte. Am acordat o atenție deosebită încorporării unor croieli specifice, a unor culori și detalii de design simple, astfel încât colecția să fie versatilă și atemporală și piesele să funcționeze indiferent de ziua sau ocazia în care sunt purtate.”
Alături de Jenna Ortega, campania aduce împreună un colectiv mai larg de parteneri adidas, ce se reunesc pentru a sărbători confortul, frumusețea și puterea care derivă din exprimarea neîngrădită de sine. Ceilalți membri ai familiei adidas incluși în campanie sunt actualul deținător al ghetelor de aur din Premier League și iubitor de muzică Son Heung-min, jucătorul profesionist de baschet, entuziast al desenului și militant pentru practicile de self-care, Trae Young, atacanta din Super Liga feminină și iubitoarea de natură Mary Fowler și Carolina Voltan, gamer și amatoare de senzații extreme.
Reflectând la noua campanie, Trae Young a spus: „Focusul meu de zi cu zi este îndreptat spre a fi un atlet profesionist și un competitor neînfricat pe teren – spre a rămâne concentrat, competitiv și motivat în orice moment. Dar am învățat să îmbrățișez cu adevărat momentele de liniște. Timpul pe care mi-l acord mie și implicarea în arta mea mă ajută să mă reîncarc când sunt în afara terenului – ajutându-mă să ofer apoi în timpul jocului tot ce am. Treningul Tiro este ideal pentru mine atunci când nu sunt pe teren, deoarece îl pot folosi ca strat de bază, combinându-l cu un tricou alb simplu și accesoriile potrivite atunci când îmi doresc un look confortabil și fresh în același timp.”
‘’adidas Sportswear” se va lansa în întreaga lume începând cu 9 februarie în magazine și pe site-ul adidas.
***
Despre adidas
adidas este lider mondial în industria articolelor sportive. Cu sediul central în Herzogenaurach / Germania, compania are peste 61.000 de angajați în întreaga lume și a generat vânzări de €21,2 miliarde de dolari în 2021.
Cori Grămescu, nutriționist și instructor de pilates lansează împreună cu editura Bookzone, prima sa carte. O poveste personală despre sănătate și echilibru, o carte cu recomandări și sfaturi atât din zona de sport, cât și din zona de nutriție, dar și prima carte din România cu un cerc de suport pentru toți cititorii.
„Vindecarea relației cu mâncarea și cu propriul corp” este mai mult decât o carte despre nutriție, este povestea unui om care s-a luptat cu kilogramele în plus și a câștigat, este povestea unei cariere de 17 de ani prin care Cori Grămescu a ajutat până acum peste 35.000 de oameni să-și schimbe viețile, să ajungă la greutatea dorită, fără epuizare și fără înfometare.
Cartea este o invitație deschisă pe care Cori o lansează tuturor cititorilor care vor să descopere secretele pentru un trup sănătos și o inimă bucuroasă. În carte veți descoperi răspunsuri la întrebări despre cum și ce trebuie să mâncam, dacă vrem să fim în formă, despre cum putem alege obiective realiste pentru transformare, dar și despre modul în care stresul ne afectează digestia sau despre cum putem pune capăt mâncatului emoțional.
„Am scris această carte ca o concluzie a unui ciclu de evoluție personală și profesională ce a început acum 23 de ani. Am scris-o cu drag, pentru toate femeile care caută o formulă pentru a se echilibra, pentru a face pace cu corpul lor și pentru a-și oferi mai multă grijă. Am scris-o gândindu-mă la ce aveam de fapt nevoie să aud când eram tânără și mă luptam cu corpul meu, dar am scris-o și pentru femeia matură și împăcată care își caută un punct de echilibru domol și blând.
Am strâns în paginile cărții o colecție de sfaturi și recomandări venite din practica mea de nutriție și sport. Prezentate într-o formulă ușor de înțeles, aplicabilă imediat, pentru a le sprijini pe cititoarele cărții în demersul de a avea mai multă grijă de ele.
Însă dincolo de aceste sfaturi practice este întreaga mea poveste de până acum, în care mă dezvălui cu vulnerabilitate și autenticitate. O poveste cu ceva eșecuri și ceva reușite, dar mai ales cu multe momente de introspecție și claritate. Cartea aceasta, dincolo de meniuri și sfaturi referitoare la mișcare, este un instrument pentru a-ți reconstrui încrederea în tine pornind de la respectul față de propria persoană, de la grija față de nevoile tale și, mai ales de la blândețea față de sine.”, a declarat Cori Grămescu, nutriționist și instructor de pilates.
Cartea „Vindecarea relației cu mâncarea și cu propriul corp” este prima carte din România care se lansează împreună cu un cerc de suport. Toți cei care achiziționează cartea, primesc acces în comunitatea de suport, acolo unde Cori Grămescu va fi alături de toți cititorii cărții pentru a-i ajuta în procesul de schimbare.
„Mi-am dorit să nu lansez o simplă carte, ci un ajutor real și un sprijin constant și după ce o termini de citit. Astfel odată cu cartea am lansat și un cerc de suport. Este fundamental important ca într-un proces de schimbare să ai aliați de nădejde care să te susțină și să te încurajeze când îți e greu, dar mai ales să te ajute să rămâi motivat în propriul proces de schimbare. Am pus în această comunitate de suport experiența mea de 17 ani cu grupuri de femei care doresc să facă o schimbare în bine în viața lor.
Comunitatea de suport include o serie de webinarii referitoare la temele prezentate în carte, dar și accesul la un newsletter pentru o viață sănătoasă, în care voi împărtăși periodic cititoarelor cărții o serie de sfaturi practice pe care le pot aplica imediat pentru a avea succes în procesul lor de schimbare. Îmi doresc să construiesc o comunitate în care cititoarele cărții să se simtă susținute, motivate și mai ales să găsească un mediu blând, încurajator și pozitiv din care să își ia energia pentru a-și vindeca relația cu propriul corp.”, a mai declarat Cori Grămescu.
Scris cu sinceritate și prietenie, acest volum vă invită să vă regăsiți în drumul dificil al autoarei spre cea mai bună versiune a sa și să acceptați faptul că scăderea în greutate nu începe în stomac, ci într-o inimă care învață să-și ofere iubirea și înțelegerea pe care nu le-a primit niciodată de la ceilalți.
Cartea „Vindecarea relației cu mâncarea și cu propriul corp” poate fi comandată pe site-ul editurii Bookzone.
Brandurile de lux sunt adesea considerate a fi cele care conduc o mare parte a economiei din întreaga lume, în ciuda faptului că industria este relativ mică din punct de vedere al numărului de companii. Cu toate acestea, este industria în care vom găsi cea mai bună calitate în ceea ce privește materialele şi măiestria, cele mai bune servicii, cel mai bun design şi ambalaj şi nu în ultimul rând, cele mai bune arome.
Sfârşitul anului trecut, a fost marcat de lansarea carții THE LUXURY BOOK, ce în recenzii realmente copleşitoare are să fie descrisă drept „primul manual al luxului publicat vreodată în România”. Aflat la cea de-a doua ediție, manualul reprezintă o confirmare a faptului că cererea, în creștere, pentru produse și servicii de lux se resimte deosebit de puternic chiar şi în piețele emergente în industrii precum modă, cosmetice și parfumuri, bijuterii și ceasuri, dar și în sectorul hotelier.
O ediție adăugită şi îmbunătățită ediției din 2014 se impunea nu doar față de noul profil al consumatorului şi de noile canale prin care acesta este conectat la brand-urile favorite, ci în special față de sustenabilitate, o datorie morală comună spre care treptat, întreaga societate se obligă în numele unui viitor echitabil.
Lansată în cadrul conferinței „Caesar Luxury Summit”, cea de-a doua ediție THE LUXURY BOOK este structurată în nouă capitole ce explorează universul luxului, produsul şi serviciile de lux, industriile sectorului, branding de lux, profilurile de consumatori pe care îi atrage, comunicarea, angajamentul către sustenabilitate, particularitățile canalelor sale de distribuție, dar şi un ghid practic de vânzări în industria luxului.
În planul fiecărui capitol şi a fiecărei secțiuni ce-l compune, Tatiana expune convențiile industriei într-o manieră care să invite cât mai mulți antreprenori sau artizani să vadă luxul drept arena în care-şi pot desăvârşi viziunea şi determinarea. Ediția adăugită şi îmbunătățită a THE LUXURY BOOK este aşadar dedicată atât profesioniştilor sectorului, cât şi viitoarelor talente care îi vor perpetua magia.
„Intenția cu care mă confruntasem în acest proiect căruia îi dăruisem 13 ani de cercetare nu era de a putea revendica o astfel de premieră profund onorantă, ci de a schimba optica asupra luxului. Fără anii de cercetare ce l-au adus la viață, nu aş fi putut înțelege adevărata magnitudine a paradigmelor, ce astăzi guvernează sectorul luxului, canale, tendințe şi angajamente de neconceput la momentul publicării primei ediții.
În aceeaşi măsură, mă bucur că acest proiect a fost susținut de nume internaționale prezente şi în România precum Chopard (B&B Collection), Ruinart (De Silva), Escentric Molecules, World Gemological Institute din Londra şi mulți alții, ceea indică o susținere morală şi constantă a educației în ceea ce priveşte luxul.”, spune Tatiana Balaban.
În ultimii 20 ani, au fost publicate numeroase cărți despre domeniul luxului, într-o varietate de limbi, iar motivul este evident: industria luxului se extinde rapid, atât în rândul noilor clienți de pe piețele bine stabilite, cât și în acele țări în care, până de curând, piața de lux a fost slabă sau chiar inexistentă.
THE LUXURY BOOK este primul manual din România despre industria luxului și se adresează atât celor care vor să fie initiați în domeniu, cât și celor care activează deja în industria luxului, punând în discuție analize și subiecte de specialitate care vor fi esențiale în înțelegerea mai bună a particularităților din industrie.
Scopul principal al cărții nu este numai de a informa, dar și de a educa piața românească în ceea ce privește administrarea şi gestionarea unui produs sau brand de lux. Prin urmare, aceasta este o oportunitate de a face primul pas spre a oferi o metodologie necesară către cunoaștere, care va conduce către o mai bună activare în domeniu. Manualul poate fi achiziționat în toate librăriile de specialitate, dar şi online pe site-ul Luxury Adviser Group.
–
Absolventă a unui Euro-MBA în Luxury Brand Management în cadrul INSEEC Paris, Tatiana este cunoscuta în România drept cel mai devotat evanghelist al luxului ca disciplină științifică. Autoarea a The Luxury Book, primului manual pentru înțelegerea și promovarea luxului publicat în România, Tatiana s-a dedicat cercetării continue pentru conceperea cursurilor adaptate publicului larg, cât și a programelor de training aplicate echipelor diverselor organizații.
Provocările a 13 ani de carieră alături de branduri precum Cartier, Louis Vuitton, Goyard și Gucci au fost transpuse în masterclass-ul „Selling Luxury”, ce au recomandat-o ca lector invitat în cadrul London Business School.
Ca fondatoare a Luxury Adviser Group, Tatiana oferă consultanță specializată pe domeniile strategiei, comunicării și sustenabilității proiectelor start-up, fondurilor de investiții și profesioniștilor interesați de varii industrii din sectorul luxului. Certificată Gemological Institute of America (GIA) și lectorul programelor de training oferite de World Gemological Institute London, Tatiana activează în marketing și dezvoltare de brand în prestigioasa artera a diamantelor din Londra.
Roxana Popescu este manager general Newexpo, un business care se ocupă cu organizarea de târguri și evenimente. Face parte din acest business de peste 10 ani, timp în care a fost martoră la transformările sectorului.
În toamna acestui an (17-19 noiembrie), Roxana, alături de echipa ei, vor organiza Luxury Masters Expo, un târg care va avea loc la Palatul Parlamentului și care adună expozanți cu produse și servicii din zona luxury, adresându-se consumatorilor de produse high class.
Roxana ne-a vorbit despre conceptul Luxury Masters Expo, pe care aceasta îl descrie drept „o experiență nemaiîntâlnită la noi în țară” și despre experiența anilor petrecuți în organizarea de evenimente.
Roxana, cum ai ajuns să pui bazele Newexpo? Ce te-a determinat să alegi un astfel de business?
Întodeauna am avut tendința de a mă implica în organizarea diferitelor evenimente, fie că era vorba despre activități la scoală sau ieșiri cu prietenii, iar când am făcut cunoștință cu această industrie și am descoperit că pot să dezvolt concepte pe care să le fac să se materializeze conform viziuni mele și astfel oamenii să se bucure de o experiență frumoasă (pentru că toate târgurile și evenimentele organizate de Newexpo au o componentă care le face să fie unice și interactive) m-am îndrăgostit de acest domeniu.
Te ocupi de organizarea de evenimente de peste 10 ani. Cum a evoluat sectorul în toți acești ani?
În urmă cu 10 ani târgurile erau organizate în sistemul clasic. Presupuneau expunerea de produse și servicii, dar într-un context anost.
În zilele noastre, târgurile presupun interacțiuni live, mult mai apreciate post covid și la nivel de interactivitate. Interacțiunea în cadrul târgurilor a evoluat treptat, iar în zilele noastre un târg înseamnă atât o experiență live, cât și una în VR și Newexpo vrea să le ofere pe ambele.
Având în vedere experiența acestor ani, care consideri că sunt cele mai grele aspecte în organizarea de evenimente?
Având în vedere că lansăm concepte inovative de târguri, educarea pieței este o provocare, dar ne place să ne lăsăm provocați.
Cum ți-ai descrie stilul de leadership? Cum gestionezi situațiile neprevăzute care apar adesea în organizarea de evenimente?
Leadership democrat cu implicare, în sensul în care echipa Newexpo formează o familie în care fiecare este încurajat să își exprime opinia.
Situațiile neprevăzute presupun găsirea de soluții, de cele mai multe ori soluții imediate și din acest punct de vedere pot spune că am deprins multă experiență deoarece în acest domeniu astfel de situații apar des și acestea necesită capacitate decizională rapidă și creativitate, îmbinate cu logică și realism.
Cum arată perioada dinaintea unui eveniment? Oferă-ne câteva detalii behind the scenes.
Înainte de un eveniment sunt multe nopți nedormite și implicare cu pasiune. Ne place să gândim totul până la cel mai mic detaliu deoarece credem că „The devil is in the details.”
Care este conceptul Luxury Masters Expo, târgul care va avea loc în această toamnă?
Acest concept și-a propus să creeze o atmosferă plina de exuberanță și eleganță într-o locație stylish.
Cine vor fi expozanții? Cui se adresează aceștia?
Expozanții sunt companii cu produse și servicii din zona luxury premium. Expoziția se adresează consumatorilor de produse high class, premium, luxury și anume business owners, vips, manageri de top, bancheri, avocați, medici, arhitecți, o audiență cu potențial financiar ridicat ce dorește să aibă o experiență unicat.
La ce să se aștepte participanții de la cele trei zile ale târgului?
Participanții vor avea parte de o experiență nemaiîntâlnită la noi în țară, cu surprize adresându-se tuturor simțurilor.
Ce ai sfătui o tânără la început de drum, care își dorește să activeze în domeniul organizării de evenimente?
Organizarea presupune intuiție și raționament. Restul sunt detalii sculptate pe parcursul experienței.
3 cuvinte care te caracterizează: perfecționism, spirit practic, creativitate
Ce nu îți lipsește niciodată din geantă? – Cărțile de vizită
Bergenbier S.A., parte a grupului Molson Coors, lansează două produse cu 0.0% alcool în segmentul premium. Staropramen 0.0 și Stella Artois 0.0 consolidează, astfel, portofoliul companiei, care în ultimii ani s-a extins atât zona fără alcool, cât și dincolo de bere, prin mixurile de bere și suc.
„Categoria berilor fără alcool este un teritoriu ce are o creștere sustenabilă. De altfel, segmentul are în prezent aproximativ 3% din piața berii din România, fiind pe un trend ascendent. Suntem mereu atenți la nevoile consumatorilor și suntem mândri să venim cu variantele fără alcool ale unora dintre cele mai puternice brand-uri din piață: Staropramen și Stella Artois. Prin aceste lansări, compania noastră continuă drumul diversificării portofoliului și promovează consumul responsabil în orice moment al zilei.”,punctează Mihai Voicu, General Manager Bergenbier S.A.
Poziționate în segmentul premium, cele două sortimente oferă iubitorilor de bere experiențe desăvârșite.
Staropramen 0.0 se bucură de o metodă de producție specială, prin care este asigurat același gust distinct și savuros ca berea lager cu alcool. Se adresează consumatorilor care nu trebuie să facă niciun fel de compromis când vine vorba de gustul răcoritor al berii cu 0.0% alcool.
Stella Artois 0.0 continuă povestea brand-ului premium fondat în 1366, în Leuven, Belgia și înlocuiește varianta non-alcool a mărcii din portofoliul Bergenbier S.A. Noul sortiment transformă orice ocazie de consum într-una specială datorită gustului rafinat, fiind o bere potrivită meselor alături de cei dragi.
„Ne uităm cu atenție la trendurile din piață și vedem că noile generații de consumatori adulți caută variante fără alcool ale brand-urilor preferate. Staropramen și Stella Artois joacă într-un segment extrem de competitiv și credem că prin variantele 0.0% alcool avem premise bune să ne întărim poziția și să continuăm extinderea portofoliului.”, completează Teodora Agafiței, Director de Marketing Bergenbier S.A.
Variantele 0.0 Staropramen și Stella Artois 0.0 sunt disponibile începând din luna februarie în România în magazinele off-trade și on-trade, în doze de aluminiu de 0,5l și sticle de 0,33l.
Despre Bergenbier S.A.
Parte a grupului Molson Coors Beverages Company Central & Eastern Europe, compania Bergenbier S.A. a fost fondată în 1994, iar cea mai importantă marcă din portofoliul său, Bergenbier, a fost lansată un an mai târziu. Astăzi, Bergenbier S.A. este în top trei companii producătoare de bere din România, având o fabrică modernă la Ploieşti şi o reţea performantă de distribuţie naţională.
Bergenbier S.A. acordă o atenție sporită impactului pe care îl are în comunitate și asupra mediului. Portofoliul companiei cuprinde mărci care acoperă toate segmentele pieţei. Pe lângă berile produse la Ploiești – Bergenbier, Fresh, Staropramen, Praha, Staropramen Unfiltered, Stella Artois, Beck’s, Noroc, Löwenbräu – compania importă și distribuie în exclusivitate specialitățile pragheze Staropramen Dark și Granat, berile de abație belgiene Leffe și Hoegaarden, berea americană Miller Genuine Draft, cea mai iubită bere mexicană, Corona, precum și berea albă germană nefiltrată Frazinskaner. De asemenea, compania are în portofoliu și variantele 0.0% alcool pentru Stella Artois și Staropramen.
Despre Molson Coors
De peste două secole, Molson Coors fabrică băuturi care aduc oamenii împreună pentru a se bucura de toate momentele vieții. De la Coors Light, Miller Lite, Molson Canadian, Carling și Staropramen la Coors Banquet, Blue Moon Belgian White, Saint Archer Gold, Leinenkugel’s Summer Shandy, Creemore Springs și multe altele, Molson Coors produce unele dintre cele mai îndrăgite și emblematice mărci de bere realizate vreodată.
În timp ce istoria companiei este înrădăcinată în bere, Molson Coors oferă un portofoliu modern care se extinde dincolo de industria berii cu cocktail-uri carbonatate, cafea, vin, kombucha, cidru și multe altele. Molson Coors Beverage Company este o companie cotată la bursă, care operează prin Molson Coors America de Nord și Molson Coors Europe și este tranzacționată la New York și la bursa canadiană (TAP). Angajamentul companiei de a ridica standardele industriei și de a lăsa o amprentă pozitivă asupra angajaților, consumatorilor, comunităților și mediului se reflectă în Our Beer Print și în obiectivele de sustenabilitate 2025. Pentru a afla mai multe despre Molson Coors Beverage Company, vizitați molsoncoors.com sau pe Twitter @MolsonCoors.
Ne tot ferim de cuvântul „basic” când vine vorba de ținute, când „basic”-ul ar trebui să fie cel mai bun prieten al nostru. Fie că vorbim despre top-uri, jachete sau rochii, doar un anumit tip de top, un anumit tip de jacheta și un anumit tip de rochie sunt considerate basic-uri în limbajul internațional al modei. Interesant este că toate basic-urile vin din garderoba bărbătească.
La momentul actual o garderobă alcătuită doar din basic-uri în culori neutre este considerată o garderoba minimalistă de vis, futuristă, cool.
Iată care sunt cele 9 piese basic, pe care ar trebui să le avem în garderobă
Cămașa albă
Totul a pornit de la Marie Antoinette în anul 1783 când a ales să se lase pictată purtând doar o cămașă albă cu volane, conform timpurilor. Deși nu este privită cu ochi calzi de către iubitorii de istorie, iubitorii de modă au admirație în privire când vine vorba de Marie Antoinette.
Pictura reprezintă un pas imens. Lipsa machiajului, parul gri desprins, lipsa bijuteriilor, obrajii ușor îmbujorați și intimitatea conferită de cămașă albă pun feminitatea într-o lumină nouă pentru omenire în secolul al XVIII-lea. Nu este fashion, este un costum prin care Marie Antoinette alege să arate că regina este o femeie. Picturile sunt mass-media trecutului (media del passato).
Mergem mai departe în secolul al XX-lea unde cămașa albă ia forma pe care o cunoaștem cu toții și devine un foarte puternic articol vestimentar pentru femei.
Peter Lindbergh (fashion photographer) dă formă unui proiect care a împământat și mai tare cămașă alba ca fiind un must-have în rândul tuturor femeilor. Fun fact: la doar doi ani după, în 1990, toate modelele din acest proiect au fost considerate supermodele. Să fie oare puterea cămășii albe?
Trench coat
A fost dezvoltat ca o alternativă, în locul paltoanele purtate de soldații britanici și francezi în Primul Război Mondial. Burberry și Aquascutum revendică invenția acestuia, având informații încă din 1850. A fost purtat de Marilyn Monroe în filmul „Let’s Make Love” în 1960 și a ajuns foarte rapid să fie clasificat ca un basic.
A product designed for men that went to war and worn by actresses.
Succesul trench-ului era inevitabil, provenind dintr-un contrast fantastic: un corp extrem de feminin și cea mai masculină geacă militară. Este prinsă la mijloc cu o curea, ceea ce denotă protecție, dar tot ansamblul aduce cu un halat de baie, ceea ce dă o notă ușor erotică și seducătoare femeii care îl poartă.
Denim
Nu este o noutate că se poartă deja de peste două secole, blugii emblematici au fost adoptați de toată lumea de la mineri, cowboy, Hollywood rockstars și rebeli, până la high fashion designers. Numele vine de la orașul franțuzesc în care au fost fabricați în anii 1800, Nîmes (bleu de Nîmes).
Au devenit mult mai populari după 1950 când James Dean și Marlon Brando au răspândit în toată lumea imaginea de adolescent rebel îmbrăcat în blugi cu un sex appeal enorm, iar star-urile rock au ajutat la clasificarea acestui stil ca fiind cool. Mai departe în 1960, au fost purtați de hipioți și de protestatari anti-război, iar apoi în 1970 femeile au folosit purtarea blugilor ca o metodă de a demonstra gender equity.
Deci observăm că blugii au fost lângă noi, cu noi, pe noi at all times, devenind un basic înainte ca omenirea să-și dea seama. În ’76, Calvin Klein îi expune într-un fashion show, fiind primul designer care face asta. „I have often said that I wish I had invented blue jeans” , Yves Saint Laurent spunea în New York Magazine, Noiembrie 1983. „They have expression, modesty, sex appeal, simplicity — all that I hope for in my clothes.”
Little black dress
„Thanks to me, they [non-wealthy] can walk around like millionaires.” – Chanel
Înainte de 1920, outfit-urile negre erau rezervate doar pentru doliu, pentru înmormântări, dar toate astea s-au schimbat când Coco Chanel a purtat o rochie simplă neagră pe coperta revistei Vogue în 1926. Rochia a devenit foarte rapid populară și a fost instant clasificată de însăși Chanel ca fiind un basic. Chanel a revoluționat fashion-ul cu o rochie practică, dar elegantă, cu siluete cu linii drepte, ieșind din moda anterioară cu corsete și haine strâmte.
Popularitatea little black dress a crescut și mai mult odată cu apariția lui Audrey Hepburn în Breakfast at Tiffany’s. De atunci, rochia este purtată cu orice ocazie, cu o varietate largă de accesorii.
Costumul
Cu toate că nu sunt la fel de timpurii precum cele masculine, costumele feminine au o istorie colorată și fascinantă. Prima apariție notabilă a fost a actriței Sarah Bernhardt care și-a croit singură costumul dorind să normalizeze „boys clothes worn by women” în public.
La timpul acela, această ieșire a fost mai mult decât scandaloasă, dar controversa nu a reținut-o din a juca roluri masculine – l-a interpretat pe Hamlet în 1899. Costumul a devenit popular în anii 1960 ca un simbol de egalitate ce a mers mână în mână cu Pay Act of 1963, the Civil Rights Act of 1964 & the Presidential Act banning discrimination based on gender 1967.
De atunci este considerat un basic și un must have în garderobele femeilor de pretutindeni.
Little black jacket
Bineînțeles, tot mâna lui Chanel. Poate nu este pusă în aceeași lumină și pe același piedestal ca little black dress, dar little black jacket are și ea locul ei în rândul basic-urilor.
În lumea modei, unde trend-urile vin și pleacă atât de repede, iată că după un secol jacheta încă se află în vogă pentru dinamism, dar și pentru simplitate și nu va fi depășită prea curând. Little black jachet a luat naștere în 1916 când a fost concepută, fabricată și chiar și purtată de Coco Chanel.
Chanel’s Classic Revisited by Karl Lagerfeld and Carine Roitfeld celebrează emblematica jachetă sub forma cărții „The little black jacket”. A fost lansată în 2012 și ilustrată cu fotografii cu feluriți artiști purtând jacheta în stiluri unice și diferite.
Capri pants
Sau pantalonii 3/4 (trei sferturi) au fost popularizați de designerul de modă Sonja de Lennart în 1948, care locuia pe insula Capri, Italia.
Faima acestora a crescut și mai mult când Audrey Hepburn a devenit una dintre primele vedete de la Hollywood care a purtat pantalonii ce au ajuns foarte rapid să fie asociați cu stilul ei vestimentar.
În același timp și Marilyn Monroe mereu călătorea cu pantaloni Capri. Astfel au devenit, prin popularitate și prin utilitate, parte din basic-uri, fiind și printre primii pantaloni purtați de femei.
Turtleneck
În Evul Mediu, cavalerii obișnuiau să poarte acest gen de articol vestimentar pentru utilitate și pentru confort, pe sub zale, pentru a evita eventualele zgârieturi și rani.
După Al Doilea Război Mondial, în Life Magazine circa ’53, Marilyn Monroe pozează în capri pants și turtleneck în gradina ei. Ilustrează imaginea unei femei sigure, responsabile, încrezătoare și chiar sfidătoare într-un articol vestimentar masculin, considerat atunci explicit.
În anii ’60, totodată cu mișcările feministe și cu schimbarea drepturilor civile, turtleneck-ul devine unisex și un basic. Femeile poartă turtleneck-ul în proteste și în marșuri ca simbol pentru lupta lor pentru drepturilor lor reproductive.
Twin set
Cardiganul matchy cu topul au fost introduse de către designerul Otto Weisz în anii ’30. Devine în ’50, ’60, un compleu perfect pentru muncă, femeile care îl poarta având profesii în învățământ sau în secretariat.
Mai târziu, devine foarte chic la Hollywood odată cu aparițiile lui Audrey Hepburn și Grace Kelly. Și filmul „Rebecca” al lui Hitchcook aduce un aport substanțial la faima acestui duo.
Ana Petcu este content creator, muzician, fost DJ host la Kiss Fm, și, acum, fashion stylist, absolvind cursurile Institutului Marangoni din Milano. Are 1 milion de followeri pe TikTok, 123K pe Instagram și se axează pe storytelling, beauty și fashion.
Fire creativă și pasionată de tot ceea ce înseamnă artă, Ana a activat de-a lungul timpului (deși are doar 22 de ani), în muzică, dans, teatru, pictură, literatură și bineînțeles – online. Dorința de a-și extinde orizontul creativ a făcut-o să se înscrie la cursurile Institutului Marangoni din Milano și să aprofundeze o pasiune mai veche de a ei. S-a pregătit „în liniște” pentru că experiența avea să fie mult mai mult decât un simplu curs, iar tot ceea ce a trăit acolo poate fi rezumat în cuvintele ei: „Să înveți despre modă, în capitala modei, de la oameni care lucrează sau care au lucrat cu case de modă este un lucru captivant”.
Surse foto: Arhivă personală Ana Petcu, Freepik, Pinterest
Biletele pentru reprezentațiile Teatrului Național „Radu Stanca” Sibiu din luna martie au fost deja puse în vânzare la Agenția Teatrală din Sibiu și online, pewww.tnrs.ro.
După cele două premiere prezentate în luna februarie, Naționalul sibian oferă publicului în prima lună a primăverii alte două premiere: „Jocul de-a vacanța”, de Mihail Sebastian, în regia lui Florin Coșuleț, și „Toate operele lui Molière”, în regia lui Daniel Plier.
Ziua de 8 Martie le aduce în dar doamnelor și domnișoarelor posibilitatea de a vedea emoționantul spectacol Mamă, de Marta Barceló, regia Mariana Cămărășan.
În 27 martie, marcăm Ziua Mondială a Teatrului cu producția Orb de mină, de Csaba Székely, regia Bogdan Sărătean.
Programul lunii martie la TNRS:
1 martie, ora 19:00
Sunt o babă comunistă
De: Dan Lungu
Regia: Mariana Mihu – Plier
Sala Studio
Str. Emil Cioran, nr. 1A
2 martie, ora 19:00
D’ale lolelor
De: Dave Freeman
Regia: Șerban Puiu
Spectacol prezentat în limba germană, cu traducere în limba română
TNRS – Sala Mare
Bl. Corneliu Coposu, nr. 2
3 martie, ora 19:00
Felii
De: Lia Bugnar
Regia: Lia Bugnar
TNRS – Sala Mare
Bl. Corneliu Coposu, nr. 2
4 martie, ora 17:00
Opinia publică
De: Aurel Baranga
Regia: Theodor-Cristian Popescu
TNRS – Sala Mare
Bl. Corneliu Coposu, nr. 2
5 martie, ora 17:00
Steaua fără nume
De: Mihail Sebastian
Regia: Florin Coşuleţ
TNRS – Sala Mare
Bl. Corneliu Coposu, nr. 2
7 martie, ora 19:00
Quartett
De: Heiner Müller
Regia: Hunor Horvath
Spectacol prezentat în limba germană, cu traducere în limba română
Sala Studio
Str. Emil Cioran, nr. 1A
8 martie, ora 19:00
Mamă
De: Marta Barceló
Regia: Mariana Cămărășan
Sala Studio
Str. Emil Cioran, nr. 1A
9 martie, ora 19:00
Doi pe un balansoar
De: William Gibson
Regia: Dan Glasu
Sala Studio
Str. Emil Cioran, nr. 1A
10 martie, ora 19:00
Operele lui William Shakespeare (pe scurt)
de Adam Long, Jess Winfield, Daniel Singer
Regia: Daniel Plier
Spectacol prezentat în limba germană, cu traducere în limba română
Sala Studio
Str. Emil Cioran, nr. 1A
11 martie, ora 17:00
Oleanna
De: David Mamet
Regia: Bogdan Sărătean
Sala Studio
Str. Emil Cioran, nr. 1A
11 martie, ora 17:00
Soră-sa
de Lot Vekemans
Regia: Hunor Horváth
Centrul Cultural HABITUS
Piața Mică nr. 4
Teatrul Național „Radu Stanca” Sibiu (TNRS) deschide, în acest week-end, un nou spațiu de joc, odată cu premiera spectacolului „Soră-sa”, de Lot Vekemans, un one-woman show Cristina Ragos, în regia lui Hunor Horváth. Publicul este invitat la noua producție în 11 și 12 februarie, ora 17:00, la Centrul Cultural HABITUS.
„Cu această premieră, care s-a născut la Centrul Cultural HABITUS, inaugurăm o nouă scenă a TNRS! Un spațiu în care publicul a avut, de-a lungul timpului, bucuria de a vedea numeroase spectacole-lectură, dar și un spațiu în care a luat ființă marele succes al TNRS, spectacolul Mamă. Un Laborator de creație teatrală. Sunt suficiente motive pentru a nu rata această emoționantă experiență, cu atât mai mult cu cât la fiecare reprezentație sunt disponibile doar 30 de locuri”, a declarat Constantin CHIRIAC, directorul general al TNRS și președintele Festivalului Internațional de Teatru de la Sibiu.
„Soră-sa, o poveste ce pare neînsemnată, dar cu un efect răscolitor, cu care m-am identificat încă de la prima lectură, de parcă ar fi fost o radiografie a propriilor mele trăiri. Soră-sa, Ismena, un suflet rătăcit și hăituit, pe care atât de tare mi-am dorit să-l salvez cumva, să-l eliberez, spunându-i povestea și astfel… interpretându-l. De fapt… să o salvez pe Cristina Ragos, să mă salvez pe mine. Da, am vrut să-i fiu și să-mi fiu erou!”, spune actrița Cristina Ragos.
Este bine cunoscută povestea Antigonei și a destinului său tragic în lupta de a își afirma propriile convingeri. Însă prea puțini știu povestea surorii sale, Ismena – cea care, încercând să evite blestemul ce i-a secerat familia, rămâne singură să deplângă moartea celor dragi. Într-o confesiune dezarmantă, Ismena vine, așadar, să-și spună propria versiune. Ismena, adică Soră-sa, cea care supraviețuiește pentru a vedea cum toată fericirea ei nu este decât o farsă în mâna zeilor. Cu tandrețe și sinceritate, Cristina Ragos ne oferă un one-woman show sensibil despre durere și vindecare, despre pierdere și speranță, dar și despre fragilitatea unei lumi care, în fața setei de putere, își pierde propria umanitate.
Biletele sunt disponibile online, pe www.tnrs.roși la Agenția Teatrală din Sibiu, str. Nicolae Bălcescu nr. 17.
12 martie, ora 17:00
Oscar și Buni Roz
De: Eric Emmanuel Schmitt
Regia: Diana Fufezan
Sala Studio
Str. Emil Cioran, nr. 1A
17 martie, ora 19:00
Necunoscuta cunoscută
De: Aleksander Ścibor-Rylski
Regia: Victor Olăhuț
Sala Studio
Str. Emil Cioran, nr. 1A
18 martie, ora 17:00
AVANPREMIERĂ
Jocul de-a vacanța
De: Mihail Sebastian
Regia: Florin Coșuleț
TNRS – Sala Mare
19 martie, ora 17:00
Jocul de-a vacanța
PREMIERĂ
De: Mihail Sebastian
Regia: Florin Coșuleț
TNRS – Sala Mare
21 martie, ora 19:00
PREMIERĂ
Toate operele lui Molière
Regia: Daniel Plier
Sala Studio
Str. Emil Cioran, nr. 1A
24 martie, ora 19:00
Romeo și Julieta
De: W. Shakespeare
Regia: Andriy Zholdak
TNRS – Sala Mare
Bl. Corneliu Coposu, nr. 2
25 martie, ora 19:00
Livada de vișini
A.P. Cehov
Regia: Dumitru Acriș
TNRS – Sala Mare
Bl. Corneliu Coposu, nr. 2
Premiera „Livada de vișini”, un spectacol de Dumitru Acriș
Teatrul Național „Radu Stanca” Sibiu deschide seria premierelor pe care le va prezenta anul acesta cu „Livada de vișini”, de A. P. Cehov, un spectacol de Dumitru Acriș. Avanpremiera este programată în 9 februarie, ora 19:00, iar premiera va avea loc în 10 februarie, la Sala Mare a TNRS. În noua producție a TNRS sunt distribuiți actorii: Ofelia Popii, Marius Turdeanu, Mariana Mihu-Plier, Adrian Matioc, Diana Văcaru-Lazăr, Pali Vecsei, Diana Fufezan, Horia Fedorca, Antonia Dobocan, Gabriela Pîrlițeanu, Ioana Cosma, Ali Deac, Ștefan Tunsoiu, Andrei Gîlcescu și Fabiola Petri.
În „Livada de vișini” viața zboară ca o furtună, secerând oamenii în calea ei. Pentru că oamenii sunt mult mai slabi atunci când i se împotrivesc și pentru că timpul nemilos se schimbă odată cu noi. „Livada de vișini” evocă frumusețea noastră cea de toate zilele, dar și copilăria care ne joacă feste și care ne aduce bucurii, dar și cele mai puternice traume. Este lumina și întunericul din fiecare dintre noi, paradisul pierdut și sursa tuturor necazurilor.
În acest tandru elogiu adus fragilității vieții, personajele se întâlnesc, se despart, iubesc și suferă, aruncându-se într-o luptă între generații, fără să conceapă pericolul iminent al degradării spirituale. Însă această luptă este superficială – timpul va trece, în timp ce ei se complac în pasivitate. Astfel, cu toții fug de problemele de zi cu zi, de realitatea pe care nu o pot schimba și de permanenta frică de moarte. În curând, vor afla că nimic nu e mai dureros decât adevărul unei lumi care se îndreaptă nebunește înspre un viitor necunoscut.
„Livada de vișini este un semnal de alarmă, care denunță lipsa dialogului adevărat, incapacitatea oamenilor de a-l înțelege pe celălalt și de a crea conexiuni profunde. Dar, poate cel mai important, Livada de vișini este un spectacol despre legături umane și dezrădăcinare, care se întâmplă azi, aici, acum, într-o lume amenințată de pericolul iminent al pierderii iubirii”, spune regizorul Dumitru Acriș.
Luna aceasta, „Livada de vișini” se va juca și în 26 februarie, ora 17:00.
Biletele sunt disponibile online, pe site-ul www.tnrs.ro, și la Agenția Teatrală din Sibiu, str. Nicolae Bălcescu nr. 17.
26 martie, ora 17:00
Moroi
De: Ada Milea și Cătălin Ștefănescu
Regia: Alexandru Dabija
TNRS – Sala Mare
Bl. Corneliu Coposu, nr. 2
27 martie, ora 19:00
Orb de mină
De: Csaba Székely
Regia: Bogdan Sărătean
TNRS – Sala Mare
Bl. Corneliu Coposu, nr. 2
29 martie, ora 19:00
Zeul Carnagiului
De: Yasmina Reza
Regia: Bogdan Sărătean
Sala Studio
Str. Emil Cioran, nr. 1A
30 martie, ora 19:00
Am angajat un ucigaș profesionist
De: Aki Kaurismäki
Regia: Radu-Alexandru Nica
TNRS – Sala Mare
Bl. Corneliu Coposu, nr. 2
31 martie, ora 19:00
Jocul de-a vacanța
PREMIERĂ
De: Mihail Sebastian
Regia: Florin Coșuleț
TNRS – Sala Mare
—
Microstagiunea Secției germane a TNRS reunește oficialități și oameni de cultură pentru promovarea unor parteneriate strategice
Microstagiunea Secției germane a Teatrului Național „Radu Stanca” Sibiu va avea loc în perioada 23-26 februarie 2023 și va reuni diplomați, oficialități, invitați importanți din lumea culturală, artiști și spectatori. Și în acest an vor fi prezentate trei producții noi, condensate într-un singur weekend, care vor ilustra modul în care Secția germană abordează o mare varietate de stiluri și preocupări tematice.
Evenimentul are scopul de a reuni actori importanți din domeniul cultural pentru a identifica proiecte și programe viitoare atât pentru TNRS, cât și pentru Secția germană și Festivalul Internațional de Teatru de la Sibiu, ceea ce va avea ca rezultat parteneriate strategice pentru anul viitor și nu numai.
Teatrul Național „Radu Stanca” din Sibiu, cu cele două secții ale sale – germană și română – s-a impus în regiune drept cel mai important pilon în domeniul culturii, educației și cercetării.
Împreună cu Festivalul Internațional de Teatru de la Sibiu (FITS) și cu structurile sale asociate (Bursa de Spectacole, Festivalul Școlilor de Teatru, Platforma Doctorală în Artele Spectacolului, Aleea Celebrităților și Programul de Voluntariat), care sunt în dialog permanent între ele, urmărim dezvoltarea comunității, atât la nivel local, cât și regional, ca obiectiv strategic al tuturor activităților noastre culturale din 2007 (Sibiu – Capitală Culturală Europeană) până în prezent.
Împreună cu partenerii de încredere din comunitatea germană, Teatrul Național „Radu Stanca” Sibiu și structurile conexe menționate au fost întotdeauna în măsură să promoveze patrimoniul cultural german și să ofere produse culturale de înaltă calitate.
În cadrul Microstagiunii, invitații vor putea urmări trei spectacole în limba germană și unul în limba română, toate jucate în Sala Mare a Teatrului Național „Radu Stanca” Sibiu (Bulevardul Corneliu Coposu, nr. 2).
Programul MICROSTAGIUNII
Joi, 23 februarie:
Ora 19:00 – Spectacolul antigona. un requiem de Thomas Köck, regia Florin Vidamski. Spectacol în limba germană cu subtitrare în română și engleză.
Vineri, 24 februarie:
Ora 16:00 – în Sala Oglinzilor a Forumului Democrat al Germanilor Sibiu: Întâlnire de lucru și discuții ale invitaților, diplomaților și oamenilor de afaceri cu participarea domnului Constantin Chiriac (Director General al Teatrului Național „Radu Stanca” Sibiu și Președinte al Festivalului Internațional de Teatru Sibiu).
Tema întâlnirii de lucru: Discutarea unor posibile proiecte și sinergii în colaborarea cu Teatrul Național „Radu Stanca” și implicarea partenerilor în realizarea programului Festivalului Internațional de Teatru de la Sibiu (FITS), edițiile 2023-2025. Prezentarea programelor Festivalului din acest an și a proiectelor viitoare ale Secției Germane a Teatrului Național „Radu Stanca”. Dezvoltarea unei rețele, a unei platforme a teatrelor din Europa de Est și de Vest pentru a consolida pilonii internaționali, naționali și regionali ai culturii, educației și cercetării.
Ora 19:00 – Spectacolul Cameristele după Jean Genet, în regia lui Hunor Horváth. Spectacol în limba germană cu subtitrare în română și engleză.
Sâmbătă, 25 februarie:
Ora 19:00 – Spectacolul Macbeth după William Shakespeare, în regia lui Botond Nagy. Spectacol în limba germană cu subtitrare în română și engleză.
Duminică, 26 februarie:
Ora 19:00 – Vizionarea spectacolului Livada de vișini de Anton Pavlovici Cehov, în regia lui Dumitru Acriș. Spectacol în limba română cu subtitrare în limba engleză.
Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF)* și Inspectoratul Școlar Județean Bihor au semnat marți, 7 februarie, la Oradea, „Pactul pentru Educație Antreprenorială”. Acesta prevede dezvoltarea competențelor antreprenoriale în rândul elevilor din învățământul gimnazial și liceal, este esențial pentru ca tinerii români să-și dezvolte abilitățile de înțelegere și rezolvare a problemelor complexe, cărora le vor face față după terminarea școlii.
Protocolul de colaborare a fost semnat de către domnul Horea Abrudan, Inspector Școlar General, doamna Cristina Chiriac, președintă CONAF și doamna Elizabeth Balla, președinta CONAF Bihor. Pactul propune modalități noi și creative de predare și învățare, prin promovarea unei educații competitive la nivel european și corelarea educației antreprenoriale cu o strategie coerentă, transparentă și eficientă de dezvoltare a pieței muncii din România.
Prin acest pact, Inspectoratul Școlar Județean Bihor și Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), sucursala Bihor, vor susține dezvoltarea competențelor antreprenoriale în rândul tinerilor, prin modalități noi și creative de predare și învățare.
„Semnarea „Pactului pentru Educație Antreprenorială” înseamnă un pas important pentru județul Bihor. Ne bucurăm că direcțiile de la nivel național au ajuns și în județul nostru și ne dorim ca tinerii, care sunt viitorul acestei țări, să beneficieze de educația antreprenorială corectă și eficientă care le va dezvolta imaginația și creativitatea. Credem cu tărie că tinerii din ziua de astăzi, care au acces la informație corectă și tehnologie, sunt antreprenorii de succes de mâine”, a declarat doamna Elizabeth Balla, președinta CONAF Bihor.
„În spiritul coeziunii demersurilor educaționale inițiate ca strategie de dezvoltare sustenabilă a antreprenoriatului, dar și a societății în ansamblu, consider că semnarea „Pactului pentru Educație Antreprenorială”, astăzi la Oradea, este un prim pas în ceea ce privește dezvoltarea relațiilor de colaborare între mediul de afaceri și sistemul educațional local. Mulțumesc domnului Inspector Școlar General, Horea Abrudan, pentru deschidere și colaborare și am convingerea că împreună reușim să dezvoltăm abilitățile tinerilor de a-și descoperi vocația. „Pactul pentru Educația Antreprenorială” este un proiect național care a debutat în anul 2019 și de atunci am făcut progrese importante în direcția susținerii tinerilor în găsirea vocației, de la vârste cât mai fragede. În 2019-2020, 6.120 de companii îi sprijineau pe elevi în formarea bazelor practice, față de 4.944, în 2020-2021 și asta spune multe despre instrumentele pe care societatea le are la dispoziție pentru a participa activ la sistemul educațional, dar și despre nevoia de stimulare a implicării.
Este un drum cu două sensuri, pe care trebuie să avem forța să rămânem. Statisticile Ministerului Educației arată că în anul școlar 2020-2021, 2 din 10 elevi au ales învățământul profesional: din 89.983 de elevi înscriși în licee, 10.086 au ales educația profesională. Educația vocațională, precum și învățământul dual sunt soluțiile pe care, în calitatea mea de ambasador VET, le consider instrumentele de bază pe care societatea trebuie să le pună la dispoziția tinerilor, pentru alegerea unei „căi corecte”, a susținut doamna Cristina Chiriac, președintă CONAF.
După semnarea pactului, reprezentanții și membrii CONAF au fost în vizită la Colegiul Național Mihai Eminescu din Oradea, unde doamna Cristina Chiriac, președintă CONAF și doamna Nicoleta Munteanu, vicepreședintă CONAF le-au vorbit tinerilor din clasele a X-a și a XI-a, despre experiența lor antreprenorială, dar și despre susținerea de care aceștia beneficiază odată cu semnarea acestui pact.
Ziua s-a încheiat cu o reuniune de networking, la care au participat o serie de antreprenori locali cărora le-au fost prezentate beneficiile de a face parte din marea comunitate a proiectului internațional Wingate Project, derulat de către Asociația Națională a Antreprenorilor. S-au expus totodată obstacolele și provocările cu care se confruntă mediul antreprenorial local și național, gâsind împreună modalități de a îmbunătăți cooperarea la nivel european pentru dezvoltarea prezenței business-urilor și pe plan extern.
Proiectul are ca prioritate egalitatea de gen și egalitatea de șanse în toate aspectele vieții, susținând colaborarea transfrontalieră în Europa. În cadrul acestui proiect, doamnele aflate la început de drum pe calea antreprenoriatului, pot găsi suportul necesar în a își pune pe picioare propria afacere, inclusiv având acces la o serie de cursuri gratuite, accesând platforma https://wingateproject.com/e-platform/.
Boardul CONAF BIHOR este format din: Elizabeth Balla, președintă, Flori Bicazan și Emese Balog, vicepreședinte.
*Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai puternică confederație din România ce reunește interesele antreprenorilor în spiritul european al egalității de gen și egalității de șanse. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional. CONAF a luat ființă că urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 2 federații, 10 patronate, 5 asociații, 24 sucursale și peste 3.700 de companii.
CONAF organizează evenimente importante pentru societatea românească, centrate pe educație continuă, conștientizare și găsire de soluții pentru probleme și domenii de larg interes public. Dezvoltăm și finalizăm proiecte naționale cu un impact puternic, atât pentru societate, cât și pentru strategiile de dezvoltare ale autorităților centrale și locale. Printre proiectele noastre, amintim „Pactul pentru Muncă”, în parteneriat cu FPPG, „Pactul pentru Educație Antreprenorială”, seria de dialoguri deschise, „Turismul Românesc: Între impas și oportunitate”, proiectul național și seria de dezbateri „Pactul pentru Tineri”, ce au generat pe lângă ecourile în spațiul public, decizii legislative și schimbări pozitive de mentalități. Sute de speakeri și mii de antreprenori au dezbătut în cele mai importante orașe românești, cele mai stringente probleme, au încercat să găsească soluțiile optime și cele mai bune strategii de viitor.
Rețeaua Sarkk din România continuă să se dezvolte odată cu deschiderea noului magazin Calvin Klein Jeans din Băneasa Shopping City.
Magazinul Calvin Klein Jeans este situat la parterul mall-ului Băneasa Shopping City și propune clienților o gamă extinsă de articole. Fanii brand-ului sunt provocați să exploreze stilul atemporal, dar modern, clasic, dar incitant și să își creeze un outfit unic pentru orice moment al zilei.
Noul spațiu de 190 metri pătrați, dedicat brand-ului care de peste 50 de ani incită cu o estetică seducătoare, captează atenția vizitatorilor printr-o gamă largă de produse dedicate atât femeilor, cât și bărbaților din colecțiile CalvinKlein Jeans,Calvin Klein Underwear și Calvin Klein accesorii. Conceptul de design specific cu finisaje din beton comunică estetica modernă și minimalistă a brand-ului prin detalii de culoare și materiale premium astfel încât să ofere clienților o experiență extraordinară. Clienții care îmbrățișează un stil vestimentar senzual și minimalist vor descoperi aici cele mai recente colecții Calvin Klein.
Mult așteptatul magazin Calvin Klein Jeans din mall-ul Băneasa Shopping City este cel de-al 9-lea magazin din România al brand-ului și oferă vizitatorilor o experiență deosebită, devenind astfel noua destinație supremă de shopping.
###
Despre SARKK
SARKK a fost fondată în 1998 cu scopul de a fi distribuitor exclusiv Tommy Hilfiger în România, Grecia, Cipru, Bulgaria, Albania, Macedonia de Nord și Moldova.
De la 1 iulie 2019, compania a fost numită și distribuitor exclusiv pentru CALVIN KLEIN în Grecia, România, Cipru, Bulgaria, Albania și Macedonia de Nord.
Extinderea companiei se bazează pe o abordare omnichannel și produsele ambelor brand-uri sunt disponibile în magazine fizice, prin parteneriate Shop In Shop, magazine Outlet, o largă rețea de clienți angro, precum și pe tommy.com
Vizând mereu o dezvoltare organică și durabilă, condusă de valorile CSR, SARKK, cu pași stabili și încrezători, este una dintre cele mai sănătoase corporații din industrie și se extinde captivând chiar și pe cei mai exigenți consumatori.
Despre Calvin Klein, Inc.
CALVIN KLEIN este un brand de lifestyle cu idealuri îndrăznețe, progresive și o estetică seducătoare, recunoscut la nivel mondial. Abordarea modernă și minimalistă a design-ului, imaginile incitante și conexiunea autentică cu mediul cultural rezonează cu clienții brand-ului de peste 50 de ani.
Fondată în anul 1968 de către Calvin Klein și partenerul său de afaceri, Barry Schwartz, compania și-a construit reputația ca lider în industria de modă americană prin liniile distincte ale brand-ului și o gamă de produse licențiate. Vânzările retail la nivel global ale produselor Calvin Klein au depășit 9 miliarde de dolari în 2019 și au fost distribuite în peste 110 de țări. Calvin Klein are peste 11.500 de asociați la nivel global.
Vârsta continuă să fie un criteriu important în procesul de recrutare, așa cum reiese din rezultatele celui mai recent sondaj BestJobs, iar creșterea vârstei de pensionare are potențialul de a schimba dinamica pe piața muncii.
Astfel, 80% dintre candidații de peste 45 de ani simt că există o reticență a recrutorilor privind persoanele mai în vârstă, iar 60% susțin că au participat la cel puțin un interviu de angajare la care au fost discriminați din cauza vârstei. De cealaltă parte, 1 din 3 recrutori recunoaște că a refuzat cel puțin o dată un candidat din cauza vârstei sale.
O nouă lege crește vârsta de pensionare de la 61 de ani și 9 luni la 62 de ani, în cazul femeilor, și vizează creșterea treptată a acesteia până la 65 ani în 2035, pentru a egala vârsta de pensionare a bărbaților. În prezent, pensionarii și beneficiarii de ajutor social reprezintă 39,5% dintre cei peste 10,8 milioane de cetățeni români inactivi economic, potrivit datelor recensământului efectuat de Institutul Național de Statistică (INS). Totodată, datele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă arată că aproape 63% dintre șomerii înregistrați în România în decembrie 2022 aveau peste 40 de ani.
Vârsta candidaților recrutați contează în ochii a peste 15% dintre recrutori, în timp ce mai mult de jumătate (57%) spun că acest lucru depinde foarte mult de specificul jobului. Atunci când analizează un CV, pe lângă vârstă, recrutorii se mai uită în special la experiența și studiile candidatului (peste 85%), dar și la locație. Când vine vorba de candidații mai în vârstă, 34% dintre recrutori spun că sunt îngrijorați de lipsa candidaților de experiență cu tehnologia, 14% de rezistența lor la schimbare, alți 14% de lipsa de deschidere privind învățarea de lucruri noi și de riscul crescut al apariției unor probleme de sănătate (tot 14%).
„Deși vârsta nu ar trebui să fie un criteriu important în procesul de recrutare, realitatea de pe piața muncii arată diferit, iar angajații de peste 45 de ani întâmpină dificultăți în a concura cu candidații tineri pe poziții unde contează mai mult capacitatea de adaptare și dinamismul, decât experiența propriu-zisă. Pe termen lung, creșterea vârstei de pensionare va pune și mai multă presiune pe candidații mai în vârstă de sex feminin, categoria vizată de această măsură. Pentru a diminua efectele creșterii vârstei de pensionare, este nevoie de programe de instruire și reconversie profesională, astfel încât candidații de peste 45 de ani să rămână relevanți pe piața muncii.”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs România.
3 din 4 candidați participanți la sondajul BestJobs spun că au de gând să mai lucreze și după pensionare, 62% doar pentru a rămâne activi, iar 38% pentru că au nevoie de bani. În acest sens, peste 35% ar lua în calcul să învețe o nouă specializare care să le ușureze experiența găsirii unui job, doar dacă le-ar solicita acest lucru angajatorul actual sau un potențial angajator, 33% dacă acest lucru ar fi disponibil gratuit și aproape 12% ar învăța o nouă specializare indiferent de cost.
Dintre cei care au răspuns afirmativ, 39% ar participa la cursuri de formare în domeniul informaticii sau al altor tehnologii, 13% ar învăța o limbă străină, tot 13% ar urma un curs pentru dezvoltarea abilităților de conducere sau de management și aproape 10% ar participa la un curs de formare în domeniul relații cu clienții.
Sondajul a fost efectuat în perioada ianuarie – februarie, pe un eșantion de 1.122 de candidați și 214 de recrutori din România.
Despre BestJobs
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs se implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezvoltare profesională și personală. În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 35.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală.
Cardul garantează accesul la un total de 30 de proiecții, evenimente speciale și petreceri ale festivalului, cu excepția proiecțiilor Film Food, a Ceremoniei de închidere, a recepțiilor oficiale și a evenimentelor dedicate presei.
