Author: femeia
”In a world overflowing with information education is a MUST!”
Lucia Ciucă started working in research during college – Politic Science and Sociology at SNSPA – and succeeded at it for almost 10 years.
In 2011 she joined eMAG team as Research Manager and in March 2012 she was named Marketing and Communication Director. She spent more than 3 years with the team of the biggest e-commerce site on local market.
Starting August 2015 she is the Managing Director of Quantum Data Science, the newest DATA Company in Romania, specialized in data technology. The company is member of thegroup, the biggest independent communication group in Romania.
Ligia Pop este un nume recunoscut în domeniul alimentației raw food la nivel național și internațional. Este consultant în nutriție, autor a 6 cărți de specialitate și este singurul bucătar raw din lume care a primit în anul 2011 distincția de YouTube Next Chef.
De asemenea, cartea ei ,,Rețete vegane fără foc” a câștigat în 2014 ,,oscarul” literaturii de specialitate la Gourmand World CookBook Awards. Ligia Pop este și gazda unor show-uri TV online („Ligia’s Kitchen“ şi „De vorbă cu Ligia“).
Cum a început totul?
Dedicându-mi viața pentru a învăța despre tot ce înseamnă sănătatea minții, a trupului și a sufletului, mi-am dorit să îmi îmbunătățesc alimentația obișnuită cu ceva care să mă facă să mă simt bine, să îmi mențină mai bine sănătatea și să mă ajute să îmbătrânesc grațios. În 2008, aflând la CNN de Angela Stokes care slăbise vreo 70 de kg consumând doar raw food, am început să experimentez cu delicioasele preparate raw ,,moderne” și să realizez că aducându-le în alimentație într-un procent cât mai mare, se produc schimbări majore.
Am început cu dulciurile care m-au uimit prin simplitatea și diversitatea lor; adică puteam prepara delicii sănătoase fără zahăr, lactate sau ouă, fără coloranți și fără E-uri și, mai ales fără coacere, de la ciocolată, torturi și până la înghețate și prăjituri. Am început să mă documentez tot mai mult și uite așa a început căutarea și perfecționarea mea. Ulterior din prea mare entuziasm, mi-am dorit să împărtășesc cu românii de pretutindeni tot ce învățasem, prin intermediul site-ului, cărților mele și evenimentelor organizate.
Consumați doar hrană nepreparată termic pentru a beneficia de o sănătate de fier?
Pentru a ne menține sănătatea interioară, alături de grija pentru o minte sănătoasă trebuie să avem și grijă și de corpul nostru. În acest sens, noi căutam în orice anotimp să consumăm un procent cât mai mare de crudități, ideal peste 75% raw, iar restul gătit.
Sunt românii conștienți de importanța unui stil de viață sănătos?
Românii întotdeauna au fost preocupați de a se îngriji de sănătate și interesul crește tot mai mult, chiar și printre generațiile tinere.
Educația alimentară se face acasă sau se învață pe parcurs?
Educația alimentară ar trebui începută înainte de vârsta de trei ani, pentru a avea o bază bună. Părinții sunt un exemplu puternic și dacă copiii deprind obiceiuri alimentare corecte și ei la rândul lor le vor urma. Interesul lor pentru aprofundarea subiectului va crește, doar dacă și părinții vor avea mereu dorința de a menține un echilibru.
După o carieră de succes și un copil, cum vi s-au schimbat prioritățiile în viață?
Prioritățile se schimbă când devii părinte și, este clar că pe primul loc se află timpul petrecut cu copilul meu și educația lui, însă și cariera își menține un rol bine definit, fiindcă mă împlinește și mă ajută să fiu un bun exemplu pentru fiica mea.
Care este secretul carierei tale și cum a început seria de evenimente prin țară și aparițiile TV?
Atunci când faci ceva din dragoste și când faci tot ce îți stă în putere de a-l ajuta pe cel de lângă tine, toate lucrurile frumoase vin pe rând. Dacă ai o minte deschisă și ai mereu în gând dorința de a ajuta cât mai mult, totul ia amploare și apar noi idei interesante.
Mi-am dorit întotdeauna să ajut și să comunic direct cu cititorii mei, să îi simt aproape și să îi ajut cu tot ceea ce pot, iar de acolo s-au născut evenimentele mici dar și cele de amploare națională. Implicit emisiunile TV și aparițiile media, au venit în urma tuturor evenimentelor organizate și după apariția cărților mele.
Care sunt mentorii pe care i-ați urmat profesional și personal?
Brian Clement, co-directorul vestitului institut Hippocrates, din Florida este unul dintre cei care mi-au fost un exemplu de urmat. Este un om de la care am învățat enorm și care m-a motivat foarte mult în ultimii 9 ani.
Ce v-a motivat să scrieți prima carte, ca apoi numărul lor să ajungă la 6?
Dorința de a împărtăși din experiența mea și din sfaturile care mi-au schimbat radical viața, dar și bucuria de a-i ajuta și pe alții să consume preparate mai sănătoase. Faptul că mereu am fost flexibilă, fără să mă impun și să cer vehement prin intermediul cărților mele să se renunțe la produse animale, a ajutat foarte multe persoane să facă schimbări majore și să-și îmbunătățească calitatea vieții.
Doar un exemplu, mulți au început să mănânce sănătos o zi pe săptămână și fiindcă s-au simțit atât de bine, au decis să mănânce 2 zile pe săptămână sau o masa pe zi să fie compusă din preparate în stare crudă. Pentru mine, aceste lucruri sunt miracole și mă bucur enorm când văd cum prin îngăduință și înțelegere se realizează atât de multe lucruri frumoase.
Care este mesajul transmis în aceste cărți?
Cărțile mele sunt dedicate atât adulților cât și copiilor, în special celor care au o alimentație și un stil de viață tradițional și care consumă un procent mare de produse animale. Spun asta, fiindcă toate sfaturile și rețetele pot fi combinate cu orice stil de viată, fiindcă rețetele raw fiind bogate în nutrienți, aduc în corp elemente prețioase cum ar fi proteine, minerale, vitamine, acizi grași esențiali, probiotice și altele care pot fi absorbite de corp mult mai mai ușor în starea lor naturală. Și referitor la sfaturile oferite spre exemplu în cartea ,,Sfaturi pentru un stil de viață mai sănătos”, acestea ajută la îmbunătățirea calității vieții indiferent de alimentație.
Cum menții site-ul LigiaPop.com activ cu informații după atâta timp?
Este un lucru natural și normal să îți dorești să împarți informații prețioase cât și rețetele cu cititorii site-ului și să îți dorești să ai continuitate. Mi-aș dori să am timpul necesar să postez mai multe video-uri, rețete și mai multe informații la care am acces săptămânal, însă timpul nu este întotdeauna suficient fiindcă avem multe proiecte de suflet la care lucrăm zi și noapte.
Care sunt planurile de viitor?
Planurile de viitor sunt de mare amploare și ne dorim să fim sănătoși, atât eu cât și soțul meu cu care formez o echipă minunată, să fim sănătoși și să ajungem să le împlinim pe toate, alături de minunata noastră fetiță.
Care este cea mai bună carte pe care ați citit-o?
Nu pot sa spun că o singura carte ar fi cea mai bună dintre toate, fiindcă avem acces la atât de multe cărți prețioase mereu, însă o carte care mi-a plăcut mult a fost și este ,,Rich Dad, Poor Dad”, de Robert T. Kiyosaki.
Mai multe informații despre Ligia Pop precum și activitatea sa găsiți pe www.ligiapop.com
By Cristiana Techereș
Surse foto: Arhivă personală Ligia Pop
Maria Dermengiu sau Marie Nouvelle a fost o revelație în ceea ce privește hainele și accesoriile făcute de designer. Am făcut cunoștință cu un alt tip de creații și cu o poveste de viață pusă pe pânză apoi direct pe mătase.
Hobby-urile devin pasiuni, iar pasiunile pot deveni un stil de viață sau o carieră. E ușor să spui oamenilor să facă lucrurile cu pasiune și să aleagă ceva ce îi reprezintă, așa că vom aduce dovezi concrete în acest sens și puțină speranță că putem face tot ceea ce ne propunem.
Eșarfele, bluzele, rochiile, toate creațiile Marie Nouvelle sunt făcute din mătase 100% naturală și înglobează colecțiile de picturi din diferitele expoziții personale de la Muzeul Țăranului Român, U Art Gallery și alte locații de prestigiu.
Când v-ați început cariera și, de ce ați ales acest domeniu inedit?
Am început să practic efectiv această meserie acum 6 ani, însă am conturat-o și am decantat-o ca trăire încă din copilărie. Mi-am trecut emoțiile, experiențele prin filtrul imaginației și ulterior aceasta a dat roade, concretizându-se în arta vizuala pe care o practic. Despre carieră mi-ar plăcea să vorbim spre sfârșitul vieții, atunci când realmente cuvântul ‚,carieră” poate avea o încărcătură de valoare.
Cum arată acum o zi din viața dumeavoastră?
Ziua mea este întotdeauna aglomerată – mă împart între antreprenoriat(am creat un brand de artă aplicată), creație(pictură) și copii. Nu în mod egal și cu siguranță nu toate în aceeași zi. Proporțiile diferă însă aceste trei, sunt vectorii cei mai importanți la ora actuală.
Sunt extrem de matinală, fapt ce mă ajută să fac față la multiplele sarcini ce se ivesc peste zi.
Este pictura un domeniu care necesită pregătire și formare continuă?
Pictura este în primul rând o stare, o prezență care necesită self-awareness, mai precis conștiința de sine. Să știi cine ești și ce vrei să transmiți în momentul prezent. Pictura, ca și persoana se dezvoltă, trece prin transformări, pe măsură ce noi sensuri îi sunt revelate, noi descoperiri legate de existența însăși. Aceste etape se cern și se expun apoi în pictură (cu vrerea sau fără vrerea artistului).
Pregătire continuă nu cred că este necesară, o data dobândită tehnica, tu ești cel care trebuie să o dezvolți, să-i dai direcție, personalitate. Să lași loc introspecției pentru ca procesul creativ să se împlinească. Cel putin așa stau lucrurile în cazul meu.
Ați început cu realizarea eșarfelor. Cum a evoluat totul spre design interior, accesorii și îmbrăcăminte?
Toate declinările au venit cumva firesc. Îmi doream să fiu înconjurată de lucruri frumoase, pe gustul meu, cărora să le dau un sens și, astfel s-a născut și linia de Home&Deco. Am fost toată viata pasionată de design de interior, design de obiect, arhitectură, etc.
Care sunt modelele pe care le-ați urmat personal și profesional?
Sincer, nu am avut vreun model. Am închis ochii și urechile și am lăsat intuiția să mă ghideze în construcția mea ca artist și antreprenor. Există marele pericol să te compari, să te ierarhizezi și atunci frica să te paralizeze. Am înaintat încet, zi cu zi, am făcut atât cât mi-a stat mie în putere și am rămas încrezătoare.
Cât este de receptivă piața din România la creațiile de designer, unicate?
A început să fie din ce în ce mai receptivă. Industriile creative de la noi au început să se dezvolte, tot mai mulți designeri au prins curaj să dezvolte mici afaceri, să facă producție, să expună. O dată cu apariția mai multor creatori, au apărut târgurile și locațiile specifice care să le pună în valoare munca. Fast fashion și fast markets nu mai sunt de actualitate, oamenii s-au săturat de produsele pe care le găsești peste tot, de calitatea îndoielnică și șablonarea produselor oferite de marile corporații/lanțuri de magazine.
Diversitatea este esențială.
De unde vă inspirați pentru fiecare colecție?
Întotdeauna din ceea ce creez pe pânză, iar pictura aceasta vine din interior. Nu caut o temă anume, nu dau search pe internet pentru un anumit subiect, ci las să curgă inspirația atunci când meditez. Aceasta este contribuția mea către ceilalți.
Bineînțeles, tot ceea ce percep cu simțurile atunci când sunt în lume, este transmutat și pictat în culori.
Care sunt trendurile în acest an?
Mi-as dori ca niciodată să nu iau în calcul trendurile, să fac doar ceea ce știu eu și ceea ce ma inspiră. Să pot oferi o fărâmă din perspectiva mea celorlalți. Așa ne îmbogățim ca și cultură, fiind diferiți și oferind noi valențe lucrurilor care ne înconjoară.
Cum vedeți femeia lider?
Femeia lider este femeia conștientă de sine. Femeia care dispune de diplomație și hotărâre, femeia carismatică și feminină. Femeia lider este o cunoscătoare, atât a limbajului direct cât și a celui non-verbal, o profesionistă, cu educație pe măsura nivelului la care aspiră.
Ce le recomandați tinerilor antreprenori să facă, să își urmeze pasiunea sau să opteze pentru o carieră sigură, dar de succes?
Răspunsul meu îl știți deja. Acolo unde este pasiune, există și motivație. Acolo există un interes real și capacitate de focusare. Motivația trece dincolo de bani, se transformă și obținem pe primul loc satisfacția, care este mult mai importantă. Nimic nu este sigur pe lumea asta, nu mai putem vorbi de un loc de munca ‚,sigur”, ‚,stabil” asa că mai bine ,,riscam” să facem ceva ce știm că ne-ar aduce satisfacții și care ne este propriu noua și structurii noastre.
Care este cea mai bună carte pe care ați citit-o?
Buna întrebare. Am topuri și preferințe atât ca perioade de vârstă ale mele, cât și ca genuri. Ca sa fim în ton cu subiectul de astăzi, aș putea spune că cel mai mult mi-a plăcut The War of Art.
Creațiile Marie Nouvelle sunt diferite, te poartă într-o călătorie vizuală inedită; cuvintele descriu cu greu senzațiile prin care te poartă orice obiect transpus din picturile sale. Toate produsele pot fi găsite pe site-ul oficial, un loc dedicat lucrurilor frumoase și făcute cu pasiune de către Maria Dermengiu, www.marienouvelle.ro
By Cristiana Techereș
Surse foto: Arhivă personală Maria Dermengiu
Desfășurată la începutul fiecărui an, Reuniunea Anuală a Forumului Economic Mondial susține activități de colaborare care au ca scop modelarea agendelor globale, regionale și industriale.
Timp de peste patru decenii, misiunea Forumului Economic Mondial a contribuit la o importantă îmbunătățire, pe plan mondial, prin proiectarea și dezvoltarea constantă a programului Annual Meeting. Tehnologiile inovatoare, schimbările demografice și transformările politice au consecințe pe termen lung, atât pe plan social, cât și economic, impunându-se, mai mult ca oricând, ca liderii să împărtășească perspective și inovații cu privire la modul de navigare spre un viitor prosper.
„Revoluția industrială vine, indiferent dacă suntem pregătiți sau nu!” s-a intitulat una dintre temele care au stârnit interesul participanților din aceste zile. S-au dezbătut probleme cu privire la modul în care va putea face față societatea fragilă ca vârstă online, inteligenței artificiale și de automatizării. Meg Whitman, CEO al Hewlett Packard Enterprise, a declarat faptul că o conducere responsabilă în sfera de afaceri coincide cu accesul angajaților la principalele informații, cunoștințe și abilități, atât de necesare pentru noul val de schimbări ce va urma.
Chiar dacă a participat la întâlnirile liderilor din sfera politică și economică de șapte ori, „Cancelarul german Angela Merkel nu va participa la întâlnirea anuală a Forumului Economic Mondial” informează Politico Europe.
Au fost acordate mai multe premii: violonistei Anne-Sophie Mutter, care conduce o fundație ce le asigură burse tinerilor muzicieni, dar și actorului Forest Whitaker, care s-a remarcat ca un militant pentru pace, concentrându-și eforturile asupra ajutorării tinerilor pentru ca aceștia să devină lideri și antreprenori, în comunități afectate de violență și sărăcie.
Premiul de Cristal a fost acordat cântăreței Shakira, pentru activitatea ei umanitară, aceasta fiind ambasador al bunăvoinței din partea UNICEF și fondatoarea Pies Descalzos: „Copiii de astăzi vor conduce afacerile de mâine. Capacitatea lor de a contribui va da formă societăților de mâine, va rezolva problemele zilei de mâine. (…) Trebuie să folosim inteligența și strategiile din afaceri, capacitățile, resursele umane și talentele din companiile dumneavoastră pentru a face bine și a rezolva probleme sociale!” a fost mesajul vedetei columbiene.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Sursă articol și sursă foto: weforum.org
Stresul reprezintă un fenomen psihosocial complex, care se defineşte ca fiind o stare de tensiune, de încordare şi disconfort, determinată de agenţii afectogeni, cu semnificaţie negativă, caracterizându-se prin dificultatea sau imposibilitatea rezolvării unor probleme.
Potrivit Comisiei Europene, există o multitudine de factori care contribuie la apariția acestui fenomen în viaţa adultului, iar aceştia sunt asociaţi, cel mai frecvent, cu locul de muncă şi cu activitatea profesională: numărul mare de sarcini primite şi timpul limitat pentru îndeplinirea lor; incapacitatea de a gestiona într-o manieră optim-profesională sarcinile, din pricina timpului limitat, a lipsei colaboratorilor, a lipsei de competenţe caracteristice; recompensa insuficientă care atrage lipsa de motivare sau responsabilitatea mare neasociată cu o autoritate sau putere decizională adecvată. Una dintre cele mai serioase urmări este slăbirea sistemului imunitar, în special în sezonul rece, prin apariția diferitelor afecțiuni.
Potrivit Business Insider ,,Ratele O*NET de toleranţă la stress, pentru fiecare job, sunt măsurate pe o scară de la 0 la 100, iar ratele mici desemnează un stres scăzut ”. Un top al celor mai bine plătite joburi, care au cele mai scăzute rate de stres, realizat de Ziarul Financiar, ne dezvăluie că există nenumărate opţiuni pentru alegerea unei profesii, unde rata de stres este minimă: medicul ORL, a cărui principală ocupaţie este de a trata oamenii care au dizabilităţi de auz sau alte probleme relaţionate, aranjând aparatele auditive, oferind training celor cu dizabilităţi sau realizând cercetări cu privire la problemele de auz, are un salariu mediu anual de 77,420 de dolari; medicul Oftalmolog se ocupă de pacienţii cu probleme de vedere, prescrie reţete pentru ochelari sau lentile de contact şi are un salariu mediu anual de 115,750 de dolari; ca Art Director, eşti responsabil pentru stilul şi imaginile din reviste, ziare, ambalajele produselor şi filmelor, dar şi produselor media, având un salariu mediu anual de 101,990 de dolari; tehnicianul scrisului realizează materiale tehnice sau instrucţiuni de utilizare şi întreţinere a diferitelor produse, cu un salariu mediu anual de 73,350 de dolari, iar dezvoltatorul de aplicaţii software creează şi modifică aplicaţiile software sau instrumentele specifice calculatoarelor, contra unui salariu mediu anual de 102,160 de dolari.
Pentru a diminua efectul stresului la locul de muncă, există câteva tehnici care contribuie la desfăşurarea propice a activităţii zilnice şi a rezolvării sarcinilor cu success, tot ce trebuie să faceţi este: să vă ocupaţi doar de lucruri asupra cărora aveţi control, restul lăsaţi pentru planul secund, împărţiţi sarcinile în importante, urgente şi care suportă amânare, învăţaţi să delegaţi, luaţi pauze, relaţionaţi cu colegii şi încercaţi să renunţaţi la rutina de a lua prânzul în faţa calculatorului, pentru a evita instalarea sedentarismului.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Surse foto: orasulvechi.ro, static.unica.ro
Dificultatea umană de a nega este rezultatul unei mentalități deficitare, influențate în mare măsură de o societate fixată pe noțiunea de acceptare. Astfel, fiecare individ participă activ la acest proces al ,,depersonalizării” negației, contribuind efectiv la instalarea dezechilibrului interior.
Acceptarea, aprobarea, acordul sau compromisul, sunt o serie de manifestări bazate pe convingeri personale sau profesionale, ce deseori au ca rezultat o acțiune involuntară, de multe ori neplăcută, ce poate genera sentimente de frustrare, vinovăție, anxietate sau chiar dezamăgire.
Toate acestea ne conduc spre ideea conform căreia, oferind curs dorințelor celorlalți, de cele mai multe ori ne punem în pericol liniștea și echilibrul mental, iar necesitatea abordării unei strategii coerente și pline de eficiență în restabilirea acestuia capătă astfel, contur. Iată o serie de factori ce influențează în mod direct această incapacitate de negație:
– Asocierea dezacordului, ca formă de agresivitate. În abordarea relațiilor personale și profesionale, tindem spre o manifestare conform valorilor universale, (benevolență, conformism, securitate, universalism) ce are ca scop primordial, omogenizarea societății. Orice neconformitate, va conduce spre o asociere directă a acesteia cu toate formele de agresivitate. Astfel, percepția asupra acțiunii de negare devine una complet eronată.
– Teama, sentimentul generator. În funcție de contextul în care aceasta se manifestă, teama poate îmbrăca mai multe forme. Dacă în ipostaza angajatului, negația va genera teama de concediere, a unui eventual conflict sau privarea de oportunități, nivelul intens de implicare manifestat în cazul familiei sau al prietenilor, aduce cu sine o paletă afectivă mult mai largă: sentimente de vinovăție, dezamăgire, frică, tristețe, rușine sau chiar dispreț.
Capacitatea de asumare a negației în scopul stabilirii unui echilibru între relațiile interpersonale și intrapersonale, are la bază 3 factori ce simplifică tot acest proces:
1. Conștientizarea motivului. În acest caz, introspecția este elementul necesar stabilirii conștiente, a factorilor declanșatori.
2. Coerență și precizie în prezentarea negației. Formularea refuzului nu trebuie să implice ambiguitate sau incertitudine, necesitatea unei simplități la nivelul limbajului, alături de obiectivitate și o postură îndreptată spre interlocutor, contribuie în mod cert la prezentarea clară a materialului negației.
3. Perseverență și continuitate. De cele mai multe ori, în procesul de comunicare intervin o serie de “fisuri”, care se interpun între intenție și percepția în sine, iar necesitatea perseverenței în exprimarea clară și fermă a dezacordului capătă astfel, relevanță.
Ambasador al Solidarității Internaționale, prezentatoare TV, style icon, promotoare a unui stil de viață sănătos și activist ONG, Andreea Raicu este foarte categorică în susținerea ideii conform căreia, prețuirea sinelui oferă sens negației:
“Dacă încerci mereu să-i mulțumești pe ceilalți şi eviți să-i refuzi, nu vei fi considerată o persoană generoasă, ci vei ajunge să suferi de anxietate şi stres. Aşa că învață să spui NU, pentru că tu ești cea mai importantă persoană şi trebuie să NU uiți asta.”
By Georgeana Costea
Surse foto: www.unica.ro, www.thesacredscience.com, www.pinterest.com
De cele mai multe ori, ne lăsăm prea ușor copleșiți de false probleme. Presiuni sociale, stereotipuri, rude care se îngrijorează de statusul relațiilor noastre sau mass-media care creează neobosite modele de viață și carieră. Internetul, rețelele sociale- alte locuri cu inflație de informație care nu ne îmbunătățesc viața și dezvoltarea personală.
De aceea, o pauză de introspecție din zgomotul generat în jurul nostru e oricând binevenită. Poate că ar trebui să simplificăm ecuația noastră existențială. După atâta timp în care am dat vina pe chakre, pe destin, pe împotrivirea Uraniei și pe nealinierea planetelor, să realizăm că tot ce ni se întâmplă e o consecință a acțiunilor noastre și că are trebui să ne creăm noi însăne împrejurările favorabile ale vieții.
Sunt momente în care răspunsul vine din alt loc decât browserul supraaglomerat cu articole în bookmark. Când ai respirat ultima dată aer curat într-o zonă de munte? Când ai petrecut mai mult de o oră la o cafea alături de o prietenă fără să-ți verifici telefonul? Când ai făcut ultima sesiune de exerciții pentru corpul tău sau când ți-ai luat bilete pentru o vacanță? Dacă stai să te gândești mai mult de trei secunde la aceste întrebări, s-ar putea să fie momentul în care să-ți pui întrebări.
Vestea bună e că nu e timpul pierdut. Nu e niciodată prea târziu să ieși din casă, să îți faci timp pentru tine și cei din jur în care să asculți și să simți mai mult. Lucrurile care contează cu adevărat: dragostea, împlinirea în plan profesional, bucuria, încrederea în sine, se câștigă prin muncă și sacrificiu îndelungat, așa că hai să le facem să se întâmple. Construind câte puțin în fiecare zi.
De la Baby boomers până la Millenials, de la generația cu cheia la gât la cei care care au crescut cu Cartoon Network sau cu tableta, problemele umanității au fost, în esență, aceleași. Importantă e atitudinea cu care privim ceea ce ni se întâmplă și e singurul lucru care contează. Să nu-ți ceri scuze pentru ceea ce ești, pentru ce gândești sau ce simți. Unul dintre cele mai frumoase exemple este Iris Apfel cea mai cool nonagenara în viață, care impresionează prin atitudinea și ținutele ei excentrice.
N-ai niciun motiv să nu începi de acum și să faci din viața ta cea mai frumoasă poveste, care să merite spusă. Iar și iar.
Surse foto: scene7.com, projectmove.com
„Educația este arta de a forma bunele deprinderi sau de a dezvolta aptitudinile native, pentru virtute, ale acelora care dispun de ele”
(Platon)
Educația este un drept fundamental al omului, evoluează și se schimbă de la o etapă la alta, în funcție de transformările structurale ce se produc în cadrul societății, fiind o acțiune specific umană, o activitate socială complex, care se realizează printr-un lanț nesfârșit de acțiuni exercitate în mod conștient, sistematic și organizat.
Conceptul de „educație” provine din limba latină, derivând din substantivul „education”, care înseamnă „creștere”, „hrănire”, „cultivare”, prin esența ei fiind implicată în complexul proces al devenirii umane și sociale în același timp. Această stimulare conștientă pe care o înfăptuiește educația se exprimă prin diversitatea și unitatea diferitelor componente, fiecare vizând o anumită latură a personalității. Pedagogul francez Rene Hubert distinge, în acest fel: educația intelectuală, morală, estetică, fizică și profesională.
Esența educației profesionale constă în formarea unui orizont cultural profesional, cu privire la procesul de producție, concomitent cu dezvoltarea unor capacități, priceperi și deprinderi necesare participării la acest proces. Profesiunea reprezintă cadrul principal în care latura acțională a idealului educațional se concretizează, rezultatele ei depinzând de vocație, considerată una dintre dominantele personalității umane.
În deplin constrast cu laturile tradiționale ale educației, ,,noile educații” prezintă o ierarhizare a aspectelor care impun schimbări în domeniul educației, din punct de vedere al importanței pe care o prezintă pentru sistem: educația ecologică, pentru pace și colaborare, nutrițională, interculturală, pentru mass-media și pentru comunicare, antreprenorială etc.
Educaţia antreprenorială urmăreşte consolidarea aptitudinilor, cunoştinţelor şi motivaţiei specifice obţinerii succesului antreprenorial, într-o varietate de direcţii. În prezent, educaţia antreprenorială este oferită sub o diversitate de forme, la toate nivelurile de şcolarizare, începând cu nivelul gimnazial sau liceal până la programele universitare. Educaţia antreprenorială se diferenţiază de alte forme de educaţie prin faptul că aceasta se concentrează pe reacţia la oportunităţi.
,,Noile educații” implică reconsiderarea conținuturilor și obiectivelor educației în contemporaneitate. Unii autori consideră ca această ,, renovare” a educației ar trebui să fie atât de profundă, încât să conducă la completarea componentelor tradiționale ale educației cu ceea ce reprezintă ,,noile educații”.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Surse articol:
„Teoria educației și noțiuni de cercetare pedagogică”- Ioan Nicola, Domnica Farcas, Editura didactică și padagogică, București – 1992;
„Pedagogie- fundamente teoretice”- Ion T. Radu, Liliana Ezechil, Editura V&I INTEGRAL, București – 2002
Surse foto:
negruti.files.wordpress, comlearningandconsulting.ro, sigurantafinanciara.ro
Cristina Mureșan. My name is Cristina Muresan and I’m in Y13 at Transylvania College. Throughout the four years of high-school my focus was to participate in as many activities as possible in order to find my true passion. I have attended English Language Schools in the US and UK each summer and I also took the opportunity of being a delegate at the Round Square conferences in India and Singapore which helped me expand my horizons even more. In addition, all these experiences made me aware of the fact that there are a lot of people in need, so I decided to join Habitat For Humanity in one of their projects, by building and organising fundraising activities at TC. In the future I would like to pursue a career in the Hospitality industry, as I have a passion for learning languages, travelling and working with people.
Theodora Cleja. I was born in Cluj-Napoca in 1998 and for 12 years I have been part of the Transylvania-College community, currently being a Year 13 student. I would describe myself as a consistently growing and learning person, who is not afraid to take action and responsibilities, besides all I’m an animal and book lover. Due to my involvement in the school, I’ve been designated various student leadership positions.
I am the president of the Student Council, where I have the opportunity to further develop skills such as time management. I am also an Ambassador, and this improved my communication skills and made me a more people-oriented person as one of my main tasks is to deliver tours for prospective students. I am also the president of the Discipline Committee in Transylvania College where I deal with students’ behavioral and academic issues, trying to find effective solutions. This year I had the privilege of being selected as Head Girl and I believe that this is not about wearing a badge, but about the impact that you have on the community, about making a change and inspiring others.
During highschool, the school offered me plenty of opportunities to develop also as a person, besides my academic development. In the last years, I’ve been very preoccupied with spreading the importance of financial education since early ages, as education should play a major part in an individual’s life. With this end in mind, I established the CYFI Committee in Transylvania College that would conduct financial activities for students in order to raise the awareness of the role that financial education plays in preparing a child with all the necessary skills and knowledge for life.
In the previous years I attended the international summits In London and New York at the United Nations Headquarters where I made presentations on implementing financial programmes for children in underdeveloped countries. With the skills that I obtained in the debate club, I attended the International CYFI Summit, at the Romanian Bank Institute where I presented the ways and importance of implementing financial education in the national curriculum. Being an active member in my school community, made me realize the large extent to which education prepares you for life and the reasons why education is a basic need, as it enables you to shape the future of a nation.
”The truth about the access to education is that, if it doesn’t happen at early ages, it may be too late for the future adult.”
Maria Gheorghiu is the Co-funder and Executive Director of the Romanian NGO Asociația OvidiuRo. In 2010, together with Leslie Hawke, an American Peace Corp volunteer, Maria designed and developed, in partnership with the Ministry of Education, the Fiecare Copil în Grădiniță program, aiming to bring the poorest children to kindergarten.
The pilot program proved to be so successful at increasing the attendance and outcomes at high-risk children that in 2015 the Romanian Parliament passed legislation financing a national program based on the Fiecare Copil în Grădiniță model.
In April 2016, Maria was appointed by the Prime Minister Dacian Cioloș as State Counselor on Social Inclusion, spearheading the PM’s Anti-poverty package, and working directly with the Ministries of Education, Labor, Finance, Health, and EU Funds.
Starting January 2017, Maria has restarted her activity at OvidiuRo, continuing a battle she has never put on hold: fighting for making quality early education available to Romania’s most disadvantaged children – so they have a chance to reach their potential in life.
Mama productivității ne îndeamnă să ne organizăm meticulos și atent diferitele activități din zi și cele legate de birou, pentru a evita stresul, aglomerația și chiar epuizarea psihică.
Task-urile de la locul de muncă se pot acumula de la o zi la alta, facturile și comisioanele necesită timp și organizare, mai ales că ele nu trebuie să intervină peste treburile casei, care se pot acumula până peste puterile tale la sfârșitul zilei.
Pentru a rămâne focusat și cât mai productiv, foarte mulți specialiști și nu numai, recomandă diferite trucuri și sisteme utile care facilitează organizarea orelor de lucru și a treburilor de acasă.
Ce înseamnă asta? Să te organizezi eficient la începutul zilei sau al săptămânii, astfel încât dacă mai apar situații neprevăzute sau lucruri de făcut pe parcurs să nu simți că pică cerul pe tine.
Câteva dintre cele mai utilizate metode de organizare, pe care cel mai probabil le cunoști deja dar nu te-ai gândit că funcționează cu adevărat, le vom menționa aici și le recomandăm.
Liste
Fie că mergi la cumpărături, trebuie sa îți faci bagajul pentru o călătorie sau trebuie să îți notezi task-urile dintr-o zi, o listă poate să facă tot procesul mai ușor de vizualizat și de bifat. Le poți face pe telefon (sunt foarte multe aplicații care permit acest lucru), într-o agendă, pe un post-it sau într-un document Word/Excell oarecare. Oricum alegi să faci asta, îți va fi mult mai ușor să adaugi sau să ștergi lucruri, plus entuziasmul de la sfârșitul zilei când vezi că ai bifat toate lucrurile pe care ți le-ai propus să le faci.
Recomandare: Dacă îți faci lista din timp nu o să uiți ce ai de adăugat și îți mai vin idei pe parcurs.
Prioritizări
Munca de birou poate să fie o rutină, de cele mai multe ori. Pentru a-ți organiza activitățile în intervalul orar în care stai la birou, cel mai bine e să te decizi ce este cel mai urgent de făcut, dacă trebuie să îți sincronizezi activitatea respectivă cu alți oameni și dacă se poate amâna sau nu. De exemplu, partea de răspuns la emailuri se poate face în prima jumătate de oră iar partea de cercetare și analiză la sfârșitul zilei sau în zilele mai lejere.
Recomandare: La fel și acasă, curățenia se poate face dimineața.
Calendar
Unele persoane au job-uri care necesită programare de întâlniri și ședințe foarte frecvent. Pentru ei se recomandă Google Calendar sau o agendă datată, care să le reamintească de întâlniri și să poată să își programeze timpul mai eficient în funcție de celelalte variabile. Aici intervine și pauza de masă, traficul sau disponibilitatea oamenilor.
Recomandare: Poți îmbina în agendă/calendar activitățile personale cu cele profesionale pentru a te organiza mai bine întreaga zi.
Color code
Marcarea activităților cu culori este o tactică întâlnită în mai multe domenii. Astfel, se folosesc culorile pentru a marca informațiile și activitățile cele mai importante cu roșu, spre exemplu, iar cele care nu sunt atât de urgente cu albastru. Acest sistem se folosește tot de prioritizări, dar este mai vizual iar în cazul medicilor mai rapid (ex: cod roșu = stop cardiac).
Recomandare: Poți folosi orice paletă de culori dorești, mai ales că există markere pastelate, metalice sau fluorescente. Personalizează!
Post-it-uri
O altă ustensilă colorată și foarte la îndemână sunt post-it-urile. Ele sunt niște bilețele de diferite culori și forme, pe care poți nota lucruri importante sau să lași mesaje colegilor tăi pe birou sau pe frigider. Tot ele pot fi folosite ca remindere/mementouri sau pentru a nota numere de telefon. Exemplele sunt multiple.
Recomandare: Le poți folosi ca și semn de carte sau pentru a-ți marca numele pe obiectele personale de la birou. (cum e prânzul)
Telefonul
Pentru cei dependenți de tehnologie și mereu cu telefonul în mână, există zeci de aplicații care pot însuma toate cele enumerate de noi mai sus. Smartphone-urile au devenit extensii ale vieții noastre de zi cu zi și există aplicații pentru orice lucru tradițional. Unele sisteme vin cu aplicații de genul direct instalate, altele le găsești în magazinele virtuale de aplicații.
Oricum ai privi acest aspect, există astfel de metode pentru oricine și pentru orice activitate. Cei mai pretențioși pot chiar să își facă propriile lor sisteme de management al timpului sau să le adapteze pe cele existente. Iar cel mai important lucru este să fii disciplinat în tot ceea ce faci.
Alte sugestii utile de menționat: alarme la telefon, programează postări pe site-uri sau pe social media din timp, multitasking, plătește online cu cardul, deleagă treburile și folosește-te de tehnologie (căști, laptop, bluetooth și wifi).
By Cristiana Techereș
Surse foto: ofkin.com, s-media-cache.com, sublitech.com
Ella Björns, Senior Global Consultant pentru FranklinCovey Education, companie de talie globală care a lansat publicații celebre precum 7 Habits of Highly Effective People sau Leader in Me, participă între 14 și 15 martie 2017 în calitate de speaker la Conferința de Leadership Feminin The Woman.
Cunoscută drept lider de opinie și trainer în sectorul educațional și business pentru peste 80.000 oameni din peste 40 țări, Ella a consiliat companii din sectorul public și privat din Asia și Orientul Mijlociu, Africa, Statele Unite și Europa. 90% dintre clienții companiei în care activează au fost incluși în lista Fortune 100, în timp ce 75% dintre ei se află în lista Fortune 500 ce include sute de companii internaționale, instituții guvernamentale sau educaționale.
Evenimentul The Woman, reper pentru domeniul leadershipului feminin, se desfășoară la Grand Hotel Italia***** din Cluj-Napoca și promovează importanța educației pentru societate și rolul esențial al femeii în procesul educațional.
Experți în leadership și management la toate nivelurile comunității
Ella Björns a dezvoltat și a educat sute de persoane din diferite domenii de activitate. „Un bun didact inspiră speranță, dezvoltă imaginația și induce iubirea de a cunoaște”, afirmă Ella Björns care participă la transformarea oamenilor și comunităților printr-o abordare unică în ceea ce privește dezvoltarea socială, emoțională și academică a indivizilor.
„Comunitățile și afacerile trebuie să evolueze și să colaboreze în câmpul educației pentru progresul societății”, adaugă trainerul cu 8 ani experiență în domeniul televiziunii. Timp de 4 ani, Ella a ocupat poziția de Managing Director Home-Decoration Retail, într-o companie cu o cifră de afaceri de peste $20 milioane. Ella are o înțelegere profundă a activității de educator, de-a lungul carierei sale ajutând mii de oameni, echipe și companii să își maximizeze potențialul în domenii precum managementul de criză, creșterea echipelor, leadership sau dezvoltarea personală.
Schimbarea începe cu tine și continuă cu cei pe care îi educi
Cea de-a VI-a ediție a evenimentului de leadership feminin se va desfășura sub tematica „Educația, puterea de a schimba lumea”, iar pe parcursul a doua zile va include sesiuni de workshopuri, prezentări, dezbateri, studii de caz, zona expozițională. În 15 martie, femeile lider care au făcut o diferență în domeniul în care activează vor fi premiate în cadrul Galei Premiilor The Woman.
Alegerea educației ca temă de dezbatere nu este întâmplătoare. Aproximativ 300.000 de tineri din România cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani au abandonat școala în 2015, iar 377.000 de tineri sunt încadrați în categoria NEETS, adică persoane care nu urmează un program educațional sau nu lucrează, potrivit studiilor Eurostat.
Daniela Teodorescu, Redactor-Șef al revistei Avatanje.ro și arhitect al comunităților, a consolidat în jurul revistei pe care o conduce o comunitate de peste 2 milioane de oameni în 21 ani. Sub îndrumarea Danielei, revista promovează conceptul de educație modernă în România, propunând noi valori și modele educaționale. De-a lungul timpului, prin intermediul cunoștințelor acumulate, Daniela Teodorescu s-a implicat în acțiuni de advocacy și lobby, promovând egalitatea de șanse și susținând campanii sociale adresate mamelor singure, familiilor monoparentale sau femeilor cu dizabilități. Daniela s-a alăturat în acest an comunității The Woman în calitate de speaker la eveniment, tocmai din dorința de a motiva și promova femeia lider.
Printre speakerii anunțați se numără și Melissa Sterry, fondatorul Bionic City din Marea Britanie, câștigătoare a numeroase premii naționale și internaționale pentru inovare, creativitate și leadership. Conferința The Woman și-a făcut debutul în 2012 oferind, pe parcursul celor 5 ediții, paneluri de debate, workshop-uri și prezentări susținute de femei de renume național și internațional. Aflată în continuă dezvoltare, The Woman a dat viață revistei digitale The Woman.ro iar în cadrul ediției curente va lansa platforma de mentorat Womentors.ro.
Înscrierile pentru noua ediție a Conferinței The Woman au început pe site-ul oficial: http://www.thewoman.ro/conference.
Evenimentul este organizat de Libero Events, agenția de evenimente și PR, B2B și B2C, sub semnătura căreia au loc conferințe precum HR Summit, TeCOMM, MarkDay, Architecture, Software Architecture Day, Digital Travel Forum, Cluj Sales Conference, Fiscalitate 24.7, Signal Connect, dar și târguri: Touristica.
Printre companiile care au înțeles importanța pe care educația o are în dezvoltarea comunităților și care susțin evenimentul, se numără:
Gold Partner: Carrefour
Partners: Sabion, Chic Ville, EuroGsm, Ciao Bella
Official Coffee: Meron
Official Car: RMB, She’s Mercedes
Supported by: Impress, Marty, Infinity Trophy, Wasabi.
Daniela Teodorescu is Editor in chief of Avantaje magazine, published by Ringier Romania. Avantaje magazine is a licensee of Essentials Magazine, published by Time Inc (former IPC Media), United Kingdom.
She is experienced in promoting the need for special public policies and social issues on advocacy and lobby campaigns dedicated to women in distress (single mothers and monoparental families, domestic violence, female migration and human traffic, gender equality, women empowerment, women with disabilities, health campaigns, parenting and educational issues, female entrepreneurship).
Public speaker and motivational speaker for conferences among women communities all over the country (topics on female entrepreneurship, education, parenting, health&beauty, social issues, personal development)
Daniela holds a Master of Arts in Communication and Journalism, issued by University of Bucharest, Faculty of Journalism and Communication Sciences. Moreover, Daniela is a specialist in Brand Architecture and Community Engagement – Avantaje brand agreggated a 2 milion people community in 21 years
In order to promote the power of women leadership, she is the organizer for Woman of the Year Event, one of the the most influential and long lasting event on female social responsibility issues in Romania (19th edition).
Păsările, ca multe alte animale, migrează în anumite perioade ale anului ca un proces instinctiv pe care nu îl pot controla. La fel ca ele, suntem ghidați de un instinct foarte puternic, oamenii se avântă spre cele mai îndepărtate destinații, prin necunoscut, spre văzduh.
Ca și migrația, orice călătorie ajunge la un sfârșit. Oricât de mult am hoinări prin lume și oricât de euforic ar fi acest sentiment, bucuria locului de baștină și întoarcerea la punctul inițiatic ne aduce o stare de liniște….sau nu. Și atunci ne întrebăm De ce facem asta? Unde ne vor duce alte drumuri?
Mai mult decât animalele care au un traseu prestabilit, noi căutăm locuri îndepărtate, oameni noi, obiceiuri diferite și experiențe pe care în rutina zilnică nu le-am putea regăsi. Totuși, oamenii sunt diferiți unii de alții și, în același timp se regăsesc în același tipar previzibil, de fiecare dată.
Putem pune semnul egal între călătorie și căutare? Eu cred că da. Chiar dacă nu putem să știm ce este cu adevărat în sufletul oamenilor și care le sunt dorințele, putem să afirmăm că unii dintre noi ne căutăm….pe noi și pe alții, în noi și în toți cei din jur.
Suntem în stare să mergem până la capătul lumii să ne demonstrăm abilitățile de supraviețuitori și dorința arăzătoare de aventură. Suntem în stare să îndurăm cele mai aride deșerturi și cele mai friguroase locuri de pe pământ pentru a putea vedea cerul plin cu stele după un apus maginific pe plajă.
Întrebarea rămâne, Ce căutăm atât de departe? Călătoriile pot fi de mai multe tipuri, sunt oameni care călătoresc de plăcere, alții de curiozitate, alții vor să cunoască oameni și locuri noi sau poate acesta este job-ul lor.
Dintre toate, se deosebesc călătoriile pe care le facem singuri. Nu cred că există o denumire anume pentru cei care fac acest lucru, însă există cu siguranță o categorie anume de oamenii care au curajul să facă acest pas, măcar o dată în viață.
Să înfrunți o lumea întreagă și un nou mediu de unul singur poate să fie o experiență traumatizantă sau educativă. Dorința de a descoperi și de a ajunge în locuri noi este adânc plantată în ADN-ul omului. Până nu vom găsi ceea ce căutăm nu ne vom opri.
By Cristiana Techereș
Surse foto: alphacoders.com, etsy.com
With the help of our speakers and partners, The Woman grew year after year becoming more mature, curious and inspirational. Since 2012, when the event started, women’s rights have progressed, and with them, their ambitions grew, followed by ours.
Education played a big part. It feels only natural we should discuss its importance even more.
2012
2013
2015
2017
Video 5th Edition
Gallery
Editia 2015 a adus in fata publicului (unul aproape in intregime feminin), 17 speakeri. Sunt doamne care vin cu o experiență de viață mai mult decât bogată, femei care au fost incluse în topul celor mai influente femei din mediul de business românesc, femei lider care conduc multinaționale sau sunt la conducerea unui departament în cadrul acestor companii.
Video 4th Edition
Amalia Enache, om de televiziune, Patrizia Paglieri, singura prezență feminină din juriul emisiunii Masterchef de la ProTV, Corina Dobre, prezentator Arena Leilor și Carmen Goldenberg, general manager al Elgo Care, companie care aduce în exclusivitate pe piața românească brandurile Yon-Ka Paris și Iyashi Dome, au vorbit la The Woman despre „Pasiune în muncă”.
Gallery
Video 3rd Edition
Gallery
Video 1st Edition
Gallery
Atunci când vorbim despre startul unei afaceri, lucrurile sunt foarte clare: trebuie să avem în vedere formularea unei idei coerente, alături de identificarea și îndeplinirea nevoilor cumpărătorilor, în conformitate cu cererile pieței. Succesul unei afaceri este determinat de o serie de factori ce vizează atât zona de marketing, cât și cea de logistică și are la bază o strategie amplă de dezvoltare.
În ceea ce privește blogging-ul, lucrurile nu stau foarte diferit. Din punct de vedere structural, premisa de la care se pornește implică aceleași elemente: coerență în abordarea subiectelor și adresarea acestora unui public țintă. Fără îndoială, elementul definitoriu în construirea unei afaceri de succes este unicitatea.
Blogging-ul a luat amploare în anul 2004, devenind un important factor de influență asupra maselor, iar alegerea platformei de desfășurare este una subiectivă, fiind condiționată de nevoile fiecărui blogger. Atât WordPress, Blogger, Tumblr, Ghost, sau Medium oferă un mediu prielnic dezvoltării unei eventuale ,,afaceri” de succes.
Avantajele abordării acestei ,,sfere” de influență implică atât consumarea utilă a timpului (gestionarea acestuia doar online și posibilitatea de a lucra doar de acasă), minimizarea costurilor (investiție relativ mică) cât și oportunități reale de câștig.
Aspectul care transformă blogul dintr-un simplu jurnal personal într-o afacere, este fără îndoială cel al monetizării, iar acest lucru este posibil în primul rând prin găsirea unor soluții optime pentru creșterea traficului. Iată o serie de factori ce influențează în mod direct acest proces:
Abordarea unui conținut coerent în conformitate cu publicul căruia i se adresează
Tematica fiecărui articol trebuie să implice elemente ale aceluiași domeniu, aici existând o largă paletă de subiecte: beauty, fashion, food, health, education, photography. Alăturarea unor imagini profesioniste de o calitate foarte bună este de asemenea esențială (uneori, acest aspect poate influența creșterea conversiei unei pagini de vânzare, cu 20%).
Promovarea constantă în social media sau online marketingul
Sursele principale sunt atât motoarele de căutare (Google, Yahoo sau Bing), rețelele de socializare (Google Plus, Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, Linkedln, Tumblr, StumbleUpon, Digg, Reddit), site-urile cu conținut media (Vimeo, Youtube), cât și promovarea plătită (Facebook Ads, Google AdWords). Prin adăugarea unor butoane de share (maxim 4-5) atât la începutul, cât și la finalul articolelor, dar și realizarea unor postări periodice.
Toate acestea, alături de foarte multă perseverență în ceea ce privește omogenitatea structurii, dar și nivelul de implicare efectivă, pot conduce spre un blog cu un real potențial de succes.
Unul dintre cei mai cunoscuți bloggeri de fashion și lifestyle din Cluj-Napoca este Ioana Chișiu, deținătoarea www.ioanachisiu.com. Concepția acesteia asupra avantajelor și dezavantajelor ipostazei de full-time blogger se rezumă la: ,,Am să încep cu partea frumoasă, cu avantajele. Faptul că întâlnești oameni minunați, de la care ai ce învăța, ce te inspiră și te ajută să-ți depășești limitele. Ești mereu fresh și aranjată și ai posibilitatea să porți cele mai frumoase haine. Ai mereu proiecte diferite și astfel nu reușești să te plictisești. Ai posibilitatea să călătorești mult și să vezi locuri frumoase. Cel mai mare dezavantaj ar fi faptul că trebuie să plec de multe ori și familia îmi lipsește! E un domeniu cu multe avantaje atâta timp cât înveți să le găsești.”
By Georgeana Costea
Surse foto: notyourstandard.com, poshbrokebored.com, ioanachisiu.com
Nimic nu se compară cu mâncarea făcută acasă de sărbători. Însă bunătățile home-made se traduc pentru corp printr-un aport ridicat de calorii. E însă timpul să te întorci la viața activă și echilibrată de dinainte și să-ți începi anul în forță.
Noul an vine cu provocările și planurile ambițioase pe care ți le-ai setat și pe care vrei să le realizezi. Autodezvoltarea înseamnă însă și atenție pentru corp. Ca faci față acestor provocări, în perioada următoare, ar fi indicat să integrezi în programul tău zilnic câte o vizită la sala de fitness, sau să faci câteva exerciții de gimnastică acasă, prin care să îți crești energia și tonusul muscular. Posibilitățile sunt nenumărate, important e să începi și să-ți găsești motivația.
În același timp, învață să-ți asculți nevoile corpului. Nu forța prea mult exercițiile- începe cu ceva de bază, fără a face eforturi mari din prima zi. Pentru această perioadă sunt recomandate exercițiile de tip cardio, precum cycling, jogging, înot sau pilates, care îți vor permite să renunți rapid la surplusul caloric.
Elimină din alimentație mâncarea prăjită, meniurile tip fast food și sucurile și nu încerca să sari etape prin cure îndoielnice de detoxifiere, pentru care, de regulă, nu există certitudinea eficienței.
O dietă sănătoasă e o dietă echilibrată: vitaminele din fructe, legume sau nutrienți din fibre și semințe care vor contribui la sănătatea organismului îți vor oferi din nou energia necesară.
Rezultatele revenirii la unui stil de viață sănătos nu vor întârzia să apară, transformându-te într-o persoană veselă și plină de viață.
Mult success!
Surse foto: Pinterest.com, sunriffic.com
Oamenii sunt ființe schimbătoare, o caracteristică care ne însoțește toată viața. Cu toții vrem să schimbăm lumea și oamenii din jurul nostru, fără să ne dăm seama că totul începe cu noi și din noi.
O primă schimbare recurentă vine odată cu începerea fiecărui an nou prin alcătuirea rezoluțiilor sau setarea obiectivelor. Unii oameni își fac rezoluțiile pe următorul an încă din luna decembrie, alții le lasă pe ajunul anului nou sau în primele zile din luna ianuarie. Cert este că în fiecare an avem alte așteptări de la noi și asta ne motivează să începem anul cu fruntea sus. Această tradiție este foarte comună în vest și în unele țări din est.
Obiectivele personale, de obicei le păstrăm doar pentru noi și pot să fie diferite de la caz la caz, însă cele profesionale cer schimbarea unor obiceiuri sau comportamente.
Oamenii de sucess, aflați în funcții de conducere, pun foarte mare accent pe dezvoltarea personală și pe oamenii din jurul lor. Obiectivele personale se împletesc și transcend această barieră înspre profesional. Pentru inspirația listelor am căutat obiectivele unor oameni de succes din companii mari.
Debbie Sterling, CEO GoldieBlox
,,În 2017 vreau să dedic mai mult timp mentoratului femeilor tinere care sunt interesate de STEM și antreprenoriat. Tindem să credem că nu avem destul timp și de aceea nu putem să creștem oameni pe lângă noi. De fapt, trebuie să fii proactiv și să îți găsești timp să faci lucrurile care sunt importante pentru tine și care îți fac plăcere.”
Bethenny Frankel, fondator Skinnygirl
,,Obiectivele nu trebuie să fie setate prea sus sau prea drastic. În fiecare zi putem să facem câte ceva, cât de mic, care să contureze scopul final. Dedică timp în fiecare zi să faci ceva cât de mic.”
Sara Blakely, fondator Spanx
,,Odată cu lansarea cărții mele The Belle Art Project, am intrat în comunitatea Instagram pentru a-mi promova proiectul și a conștientiza femeile în legătură cu sănătatea lor în timpul sarcinii.
Pentru 2017 aș vrea să folosesc această platformă și notorietatea mea pentru a ajuta ONG-urile care sprijină femeile. Filantropia este un domeniu foarte frumos care nu se axează doar pe donații de bani.”
Kathryn Minshew, CEO&Fondator The Muse
,,În 2017 vreau să gătesc mai mult, să cresc The Muse în continuare și să merg măcar o dată pe lună la o piesă de teatru.
Din punct de vedere profesional, ne-am dublat echipa anul trecut, iar acum vrem să investim mai mult în acei oameni noi, ca să ne creștem valoarea echipei și a brandului.”
Stephanie March, actriță&filantrop
,,Îmi place să alerg la maratoane – dacă te lauzi la oameni că faci asta trebuie să le dovedești. Prietenilor mei le-am spus de mult că vreau să scriu o carte, e timpul să mă țin de acea promisiune și să le dovedesc atât lor cât și mie acest lucru.”
By Cristiana Techereș
Sursă articol: Businessinsider.com
Surse foto: Businessinsider.com, blog.instant.ly
„Toate marile realizări vin după foarte multe eșecuri și lecții învățate!”
O femeie cu stil are, cu siguranţă, mai mult decât talentul de a îmbina piese vestimentare şi accesorii, într-un mod care să îi reflecte personalitatea cât mai fidel. O femeie cu stil are atitudine şi acea sclipire în ochi, prin care se face placută, dovedind că simpla alăturare a hainelor nu reprezintă nimic, dacă acestea nu transmit un mesaj, bine susţinut de un caracter puternic, o personalitate armonioasă şi o atitudine pozitivă.
În cadrul unei astfel de competiții de stil, am descoperit creaţiile designerului pe care îl veţi cunoaște astăzi, piese ale unei colecții mixte, care s-a născut în urma unui parteneriat bine sudat, în care cooperarea şi dragostea pentru scenă sunt esențiale. Colecția de debut am redescoperit-o la Cluj-Napoca, în cadrul unui eveniment de excepție, City Fashion Week 2016, organizat de Ștefan Farrell.
Acesta este singurul eveniment de modă din Transilvania, care face parte din circuitul internațional al prezentărilor de modă din Milano, Paris, Londra şi New York, reunind cei mai importanți designeri din România. Invitatul de onoare al evenimentului a fost Cătălin Botezatu, alături de George Hojbotă, Romanița Iovan, Gina Cas, Eli Lăslean și Gina Butiuc.
Colecția de debut, aparținând Sînzianei Grama şi lui Daniel Dobre, a primit aprecieri, culminând cu prezenţa celor doi designeri, care au reprezentat în mod inedit întregul concept. Aceștia au obținut premiul pentru ,,Cel mai bun debut pentru o colecție mixtă”, la cea de-a doua ediție a evenimentului City Fashion Week, reprezentând cu succes rezultatele muncii și creativității, prin DAS Concept.
Designerul vestimentar Sînziana Grama suprinde prin admirația pe care o are pentru artişti și prin modestia cu care vorbeşte despre munca ei, chiar dacă rezultatele celor doi sunt în centrul atenției, în prezent, în Media.
Ceea ce am remarcat, în mod deosebit, este faptul că, prin tot ceea ce realizează, Sînziana încearcă să anuleze conceptul de „uniformă”, prin creații special propuse artiștilor români, colecții care au ca scop conturarea magiei scenei autohtone și, în viitor, de ce nu, a celei internaționale.
Când ai realizat că îți dorești propriul business?
Mi-am descoperit pasiunea pentru design încă din copilărie, în lumea teatrului, printre costume și spectacole. Dorința de a-mi transforma pasiunea în business a existat încă din perioada în care studiam design vestimentar la School of Art and Style. În acea perioadă cream rochii, detalii și accesorii pentru femei, începusem să primesc comenzi și propuneri de colaborări, pe partea de creație, cu diferite firme. Atunci s-a accentuat și mai mult ideea unei afaceri, în care eu sa mă ocup de tot, de schițe, tipare, croit sau cusut.
În anul 2009, cu ajutorul tatălui meu, am pus bazele propriului atelier de design, unde am avut și primele comenzi de ținute pentru evenimente, artiști și costume de spectacol. Mi-am dorit să creez ținute spectaculoase pentru oameni deosebiți, artiști care, din păcate, în România nu sunt puși în valoare așa cum ar trebui.
Care este povestea DAS Concept și ce anume considerați că face ca acest proiect să fie special?
La începutul anului 2016 mi-a călcat pragul atelierului Amadeea Violin, o tânără violonistă, care și-a dorit să-i creez o ținută spectaculoasă pentru scenă, ținută care i-a atras atenția lui Daniel Dobre. A urmat o întâlnire în care am fost plăcut surprinsă să realizez că Daniel, pe lângă faptul că este un dansator și coregraf foarte bun, este și un tânăr talentat, care și-a descoperit și dezvoltat pasiunea pentru design în anii petrecuți pe scenă, nemulțumit fiind de anumite ținute pe care le purta.
La fel ca mine, Daniel și-a dorit să aducă spectaculosul în ținutele artiștilor, creând în ultimii ani harnasamente și accesorii din piele pentru aceștia. Pasiunea comună pentru scenă și spectacol ne-a făcut să ne dorim să colaborăm. Astfel, a luat naștere DAS Concept.
Altfel spus, acest concept și-a propus să aducă o viziune autentică și fresh asupra costumului de scenă printr-un mix al detaliilor din piele, plastic și lemn, elemente glamour, pop-rock și avangarde. Se diferențiază prin croială, tăieturi, îmbinarea elementelor și prin faptul că 90% din piesele create sunt lucrate manual și pot fi transformate, la rândul lor, în alte ținute.
DAS Concept înseamnă artă pentru artiști. De aici provine numele primei noastre colecții, ARTISTS. DAS Concept este un proiect nou pe piața românească, care se adresează exclusiv artiștilor (cântăreți, dansatori, actori etc), anulează „uniforma” și îi permite artistului să-și creeze o imagine diferită, prin ținute spectaculoase și unice: „Ca să vezi un vârf de munte, se cere perspectiva depărtării”, spune Octavian Goga.
Ce planuri de viitor există pentru parteneriatul Daniel Dobre – Sînziana Grama?
Dacă în momentul de față ne concentrăm pe promovarea conceptului DAS și pe crearea a cât mai multor ținute spectaculoase pentru artiștii români, în viitor dorim să ducem viziunea noastră peste granițe, către artiștii străini. Ne dorim să arătăm că și tinerii designeri din România pot face artă la cel mai înalt nivel.
Ce sfaturi ai oferi femeilor care își doresc o carieră, antreprenoare la început de drum, care tind spre un ideal în acest domeniu?
Sfatul meu pentru toate femeile, care își doresc o carieră, în orice domeniu și sunt la început de drum, este să-și urmeze visul. Trebuie să fie determinate, să muncească foarte mult, chiar dacă acest lucru presupune multe sacrificii și timp petrecut în muncă. Toate marile realizări vin după foarte multe eșecuri și lecții învățate, iar cel mai important este să creadă în talentul lor și să își dorească cu adevărat.
Dacă ai putea să te caracterizezi în trei cuvinte, care ar fi acelea?
Cele trei cuvinte ar fi: MUNCĂ, VIZIUNE, LUPTĂ.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Surse foto: City Fashion Week – Silvestru Photography
Robert Marooni – Marooni Photography
Remus Nicolaescu – www.remusn.ro
Arhivă personală Sînziana Grama și Daniel Dobre
„Le-aș sfătui să nu se aștepte doar la lucrul cu flori și buchete colorate, ci și la bugete, întâlniri de strategie, research continuu și multă muncă!”
În ultimii ani, am început să fim părtașii unui fenomen, pe cât de rapid, pe atât de trist- dispariția pădurilor din România, prin tăiere ilegală. Chiar dacă scopurile sunt diverse, scuzate aparent de trenduri, trebuințe reale sau tradiții, rezultatele sunt aceleași, iar neputința noastră este vizibilă.
Cu câtiva ani în urmă, din dorința de a păstra tradiția de Crăciun, fără a contribui mai puțin benefic la prezervarea mediului, am hotărât să iau în calcul varianta bradului la ghiveci, chiar dacă acesta era mai mic și avea nenumărate nevoi, în deplin contrast cu bradul înalt până în tavan, care ne-a marcat copilăria. Pentru că nu eram suficient de documentată, bradul, din păcate, nu a rezistat după replantare, așa că, anul acesta am hotărât să cer sfaturi specialiștilor.
Am descoperit Floria.ro, un magazin online și o afacere, care a avut o evoluție excelentă pe piață. Floria.ro oferă clienților produse unice și actuale, reușind să se adapteze la cerințele pieței din România. Pagina de Facebook dovedește activitatea intensă a echipei, prin prezența celor peste 98.000 de fani, iar blogul Floria stă la dispoziția cititorilor, cu sfaturi utile.
Marina Popescu este General Manager Floria.ro și a acceptat să ofere un interviu pentru TheWoman.ro. Am descoperit faptul că, pe lângă oferta brazilor la ghiveci, Floria dispune și de un inedit serviciu de replantare, pentru clienții care nu dispun de un loc în care bradul să poată fi replantat.
Prin acest „Serviciu de Replantare”, Floria asigură ridicarea bradului din locuința clientului, păstrarea bradului pe timpul iernii, în condiții optime și replantarea lui atunci când mediul este favorabil, în luna martie, când va fi demarată o campanie de replantare a acestor brazi în parcul Herăstrău, acțiune la care pot participa și clienții.
Am aflat și vă pot dezvălui cu admirație faptul că, printre multitudinea de premii acordate magazinului online, Floria este și „Furnizorul Oficial al Casei Regale a României”:„Obținerea acestui titlu confirmă, încă o dată, încrederea pe care clienții români, indiferent că sunt persoane obișnuite sau de rang înalt, o au în produsele noastre. Gestul Casei Regale ne încurajează, dar ne și responsabilizează, deopotrivă.”, declară Marina Popescu. Astfel, până în anul 2018, toate buchetele și aranjamentele florale, folosite de Casa Regală, vor fi de la Floria.
Când s-a născut această afacere?
Floria.ro, afacerea care conduce în topul vânzărilor online de flori, a împlinit 6 ani de existență în anul 2016, fiind fondată în luna iulie, a anului 2010. Floria.ro a câștigat de cinci ori titlul „Florăria Anului” la Gala Premiilor eCommerce, în anii 2010, 2013, 2014, 2015 și 2016, iar din luna mai, a anului trecut, este Furnizorul Oficial al Casei Regale a României, pentru buchete și aranjamente. Din toamna anului 2014, Floria.ro devine florăria „Pentru gentlemanul din fiecare” și îi ghidează pe bărbați să ofere flori, asemenea unor gentlemani desăvârșiți. Floria.ro este marcă atestată Trusted și livrează flori și buchete în toată lumea și, în peste 130 de orașe din România, oferă transport gratuit și livrare în 2 ore.
Cum se împacă statutul femeii de carieră cu cel de soție și proaspătă mămică?
Cu cel de soție se împacă bine. Cu cel de mămică, este greu de spus în această perioadă, pentru că fetița are doar 2 săptămâni și deocamdată cele două nu au început „să se împace”. Am convingerea că voi găsi echilibrul între toate, cu ajutorul echipei – echipa de la birou și echipa de acasă.
Ce te-a determinat să alegi ca în acest business să fie inclus un serviciu atipic, rar întâlnit în România, însă vital pentru ecologie- replantarea brazilor la ghiveci, în condiții propice pentru dezvoltarea lor și transparente pentru clienți?
Fiind o florărie online „Pentru gentlemanul din fiecare”, consider că un gentleman modern trebuie să fie foarte atent nu doar în relațiile cu cei din jurul său, dar și în relația sa cu mediul și cu natura. De aici, de câțiva ani am propus și am promovat intens ideea de a alege, de Crăciun, brazi crescuți în ghiveci, care au șanse aproape 100% să se prindă după replantare. Aceștia au rădăcinile foarte puternice și, dacă sunt ținuți în condiții bune, pot fi plantați cu succes în luna martie.
Mulți clienți ne-au ridicat, însă, problema păstrării lor până în martie, când este timpul propice pentru replantare, astfel că ne-am gândit să introducem acest serviciu adițional, opțiunea de ridicare a bradului, păstrarea lui în depozit, în condiții optime, până în martie și replantarea.
Care este Povestea Floria din această iarnă?
„White Christmas” este ceea ce definește colecția de buchete de flori albe ca zăpada, din această iarnă pe www.floria.ro. Designerii Floria.ro propun, pentru această perioadă a anului, buchete și aranjamente florale create dintr-o selecție de flori albe, care duc cu gândul la superbele peisaje de iarnă, cu mici accente de roșu și crem. Designerii Floria.ro păstrează eleganța specifică buchetelor și în noua colecție de iarnă, adăugând tonuri feminine, rafinate și delicate. Floriștii Floria.ro au ales pentru această colecție flori precum-amarylis, lisianthus, cale, eucalypt, trandafiri, minigerbere, crini și garoafe, care creează buchete pline de gingășie, puritate și eleganță.
Ce sfaturi ai oferi femeilor care își doresc o carieră, antreprenoare la început de drum, care tind spre un ideal în acest domeniu?
Le-aș sfătui să nu se aștepte doar la lucrul cu flori și buchete colorate, ci și la bugete, întâlniri de strategie, research continuu și multă muncă.
By Diana Arieșan – Editor Contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Sursă foto: Floria.ro
Timpul reprezintă cea mai prețioasă resursă a existenței, din acest motiv o relație benefică cu acest valoros timp presupune tratarea cu responsabilitate a sarcinilor ce se impun a fi îndeplinite, printr-un management eficient.
Gestionarea superficială sau lipsa unui management, transformă timpul sau, mai bine zis, lipsa acestuia în principalul factor de stres și cauza diferitelor afecțiuni, care duc la îmbătrânirea organismului mult înainte de vreme. Din acest motiv, managementul timpului evidențiază o problemă vitală atât pe plan profesional, cât și personal, influențând constant calitatea vieții.
Un manager bun își cunoaște foarte bine prioritățile, de aceea o primă mențiune în gestionarea eficientă a timpului este faptul că nu timpul trebuie să fie gestionat, ci activitățile și sarcinile care ne țin ocupați și modalitatea în care identificăm importanța fiecăreia, pentru a avea posibilitatea de a le prioritiza și ierarhiza ulterior.
Stăpânirea timpului în mod eficient este esențială în dobândirea competențelor și a performanței într-o funcție de conducere, în calitate de lider sau antreprenor și presupune prezența diferitelor acțiuni: stabilirea unor obiective motivante, dar și măsurabile; respectarea cu consecvență a rutinei de zi cu zi; respectarea termenelor-limită, prioritizarea sarcinilor în funcție de importanță, stabilirea momentelor de eficacitate maximă, gruparea activităților în funcție de similitudini și luarea în calcul a situațiile neprevăzute, prin alocarea unei perioade mai mari de timp.
Pentru managementul eficient al timpului, în cazul unui antreprenor de succes se impune folosirea unui set de instrumente utile – analize, matrici sau tehnici- în gestionarea afacerii. Printre acestea se numară: analiza comparată, analiza grilă și analiza Pareto, matricea acțiunilor prioritare, matricea urgentă, matricea Boston și Ansoff, precum și tehnica nominală de grup.
Analiza comparată se utilizează în situațiile în care criteriile de decizie sunt subiective sau neconsecvente și presupune o comparație obiectivă între sarcini, pentru a stabili care este cu adevarat importantă. Analiza grilă este folosită în situațiile în care este necesar să fie luați în considerare mai mulți factori. Analiza Pareto are ca ipoteză faptul că 80% dintre probleme au drept cauze 20% din cauzele tuturor problemelor; realizarea unei liste de probleme și cauze ale acestora, urmate de o notare a problemelor și o grupare a acestora în funcție de cauze, duc la evidențierea priorității de rezolvare a celei mai importante, datorită scorului cel mai înalt.
Matricea acțiunilor prioritare reprezintă o diagramă, prin care se compară beneficiile realizării unei sarcini cu energia depusă pentru îndeplinirea acesteia, ajutând la identificarea activităților cu adevarat importante, benefice. Matricea urgentă facilitează trasarea unei linii de demarcație între sarcinile urgente și cele importante, deoarece activitățile urgente pot fi neimportante sau cele importante pot avea un termen mai mare de realizare.
Matricea Boston este utilizată în afaceri pentru a stabili prioritățile în funcție de atractivitatea pe piață și posibilul profit obținut. Matricea Ansoff este asemănătoare cu matricea precedentă, îți permite să evaluezi prioritatea sarcinilor în funcție de riscul presupus de acestea. Tehnica nominală de grup se folosește pentru proiecte în echipă și tine cont de opinia fiecărui membru, fiecare problemă fiind necesar să primească o notă de la fiecare membru.
Pe lângă toate aceste seturi de instrumente și propuneri de ierarhizări, o capacitate extrem de importantă în gestionarea timpului, total dependentă de prioritizarea sarcinilor, este autodisciplina sau managementul propriei persoane, care se caracterizează prin capacitatea de organizare pe baza unor principii si practici, utilizate în sporirea productivității muncii și realizarea cu succes a task-urilor.
Autodisciplina presupune stabilirea și respectarea de reguli stricte și obligatorii pentru propriul comportamentul, în strânsă legatură cu altă capacitate importantă pentru un bun manager al timpului – autocontrolul.
By Diana Arieșan – Editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Sursa foto: psychologies.ro, uhdwallpapers.org, a1.ro
„Just because it’s an SUV does not make it invincible to winter driving conditions. You might think it’s got more metal so you’re safe. Not true!”
( Sarah Robinson, Michelin)
Care este cea mai importantă caracteristică a siguranței mașinii tale? Frânele anti-blocare, tracțiunea și tehnologia de control antiderapant sau benzile de avertizare plecare? În timp ce acestea sunt echipamente fantastice, cel mai important element de pe lista verificării siguranței trebuie să fie întotdeauna anvelopele mașinii.
Motivul este simplu. Peticul mic de cauciuc, care întâlnește drumul este singurul sprijin al întregului vehicul, fără de care vom putea avea mari necazuri. Tracțiunea pneului este cea care va menține vehiculul prins de suprafața drumului, indiferent de vreme. Cele mai bune frâne din lume nu ne vor putea opri dacă anvelopele vor patina.
Anvelopele nu sunt toate la fel. Deși modelul de rulare al pneurilor are un design interesant, este de fapt unul specific, bine gândite, care, în caz de ploaie și zăpadă, este menit să canalizeze apa, zăpada și noroiul departe de roți, conferind vehiculului toate tracțiunile sale importante. Deci, în timp benzile de rulare ale diferitelor branduri pot arăta similar, ele nu sunt. De ce anvelopele au prețuri atât de diferite? Sarah Robinson, expert în siguranța anvelopelor la Michelin, ne dezvăluie faptul că „Michelin cheltuiește 770 milioane $ pe an pentru cercetare și dezvoltare. Producătorii chinezi pot face un mucegai, pot pune cauciuc negru în el și va arăta ca al nostru, dar performanța acestor anvelope nu este acolo. Calitatea materialelor nu este acolo.”
Cum rămâne cu tracțiunea integrală? „Un vehicul AWD cu anvelope greșite este mai puțin eficient pe zăpadă și gheață decât o mașină cu tracțiune față cu anvelope de iarnă corespunzătoare”, explică ea. Cu privire la distanțele de oprire, este cunoscut faptul că vehiculul are nevoie de mai mult timp pentru a opri pe vreme umedă și chiar mai mult timp, în condiții de iarnă: „Sistemele de siguranță ale mașinii se bazează pe date în timp real, pentru a controla alunecarea și pentru a opri mașina. Frânele opresc doar roțile, dar în cazul în care anvelopele nu au nici o tracțiune, frânele nu pot face treaba.”
Anvelopele au șansa de a ne păstra în siguranță, în condițiile în care nu le împingem la limita lor de tracțiune. Pentru o utilizare eficientă în sezonul următor, la sfârșitul iernii va fi este necesar să le depozitam într-un loc răcoros și întunecat, motivul fiind unul vital: anvelopele vor fi cel mai bun pariu pentru a rămâne în siguranță în această iarnă.
By Diana Arieșan – Editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Sursa: wroomgirls.com, pinterest, mirfotografii.com
Tradițiile de Crăciun au o semnificație aparte pentru români și, chiar dacă de la un an la altul acestea s-au adaptat noilor generații, există obiceiuri care au rămas fixate în memoria noastră și vor rămâne mult timp de acum înainte. Printre acestea, o mare importanță este deținută de tradiționala masă românească, pregătită de sărbători, la care participă întreaga familie. În afara țării noastre, obiceiurile culinare sunt variate și diferite, specifice anumitor regiuni geografice, având semnificații istorice și încărcări spirituale desăvârșite.
Cu ocazia Crăciunului, australienii servesc tradiţionalul curcan umplut, preparate din pui şi fructe de mare. Pentru desert se pregăteşte turtă dulce şi un ,,Christmas cake” tradiţional, în al cărui blat, atunci când se coace, se introduce o monedă.
În Franţa, familiile au pe masa festivă de Crăciun fructe de mare, pateu de foie gras şi curcan la cuptor. Ca desert, se serveşte buşteanul de Crăciun sau ,,Bûche de Noël”, o ruladă cu umplutură de ciocolată. Există regiuni în care se servesc cele ,,13 Deserturi”, 13 tipuri de dulciuri, de la amandine, la prăjituri cu portocale şi nuci.
Germanii servesc peşte, salată de cartofi, tradiţionalii cârnaţi ,,Weisswurst”, friptură de vită, de curcan sau gâscă cu varză roșie. Un fel tradiţional festiv este cuibul din şnitele de carne de vită, învelite în bacon, cu ou fiert la mijloc, vin roșu, condimente şi legume. Cele mai îndrăgite deserturi sunt turta dulce şi cozonacul tradiţional ,,Christstollen”, umplut cu fructe confiate, migdale, coajă de portocale, scortişoară, cuişoare şi acoperit cu marțipan.
Grecia are ca specialităţi traditionale, de Crăciun, ,,Galopoula” (curcan umplut cu castane, stafide, nuci şi migdale, cu garnitură de cartofi copţi), ,,Gourounopoulo psit ” (purcel de lapte, uns cu ulei de măsline, suc de lămâie şi fript la cuptor) şi fursecuri cu nuci şi miere, numite ,,Melomacarona”.
Crăciunul italian poate fi descris printr-un singur cuvânt – ,,Panettone”, un cozonac cu stafide, fructe confiate şi migdale. Masa de sărbătoare este acompaniată şi de alte deserturi celebre: ,,Pandoro”, ,, Panforte” şi ,,Struffoli”. În Italia se mai servesc fructe de mare, peşte şi paste, dar şi tarte cu fructe şi budincă.
Spaniolii servesc friptură de miel sau porc, dar şi fructe de mare şi peşte. Desertul preferat al spaniolilor este ,,Turrón”, care conţine nuga din miere şi migdale. Majoritatea reţetelor de Crăciun conţin nuci, migdale şi muguri de pin:supa de migdale, mancarea de varză roşie cu carne sau pilaful cu coajă de portocale.
În Statele Unite, cu ocazia Crăciunului, se servesc diferite feluri de preparate, de la friptură de pui şi porc, până la crustacee şi fructe de mare, alături de celebra plăcintă cu mere, cartofi dulci sau dovleac.
Canadienii servesc curcan, umplut după o reţetă tradiţională şi asezonat cu sosuri de alune sau coacăze. La capitolul dulciuri, turta dulce şi plăcinta de dovleac sunt printre cele preferate.
By Diana Arieșan – Editor Contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Surse articol: ghidul-parintilor.ro, destepti.ro
Surse foto: howmanydaystillchristmas.net, britishfood.about.com, pinterest.com, femeia.ro
Oricare ar fi perioada în care ne găsim, tradițiile întotdeauna ne îndeamnă să mergem acasă, să fim mai buni, să fim mai atenți, să oferim cadouri. De cele mai multe ori însă, aceste cadouri ne arată cât de puțin îi cunoaștem pe cei din jurul nostru.
Trecând peste partea materială a acestor tradiții și sărbători, dacă privim din altă perspectivă povestea arată diferit. Cadourile sunt trecătoare și de moment. În fapt, toți oamenii caută lucruri și experiențe care nu pot fi cumpărate cu bani. Un zâmbet, un sărut sau un mulțumesc pot trezi în oricare dintre noi sentimente mai puternice decât orice telefon nou sau bijuterie prețioasă.
Oamenii sunt ființe schimbătoare și complexe, care au capacitatea să se bucure la fel de mult de un cățeluș sau de un apartament complet mobilat din centrul orașului.
Totuși, odată cu vârsta, experiențele de viață și posesiunile adunate ne dovedesc de fiecare dată că banii nu aduc fericirea. De fapt, căutăm constant fericirea în realizări profesionale și în obiecte de valoare, ca să realizăm că toate acestea pot fi înlocuite cu succes de micile bucurii și de compania persoanelor dragi.
Aflându-ne în această perioadă, nu trebuie să dăruim doar de Crăciun și de sărbători, ci putem să încercăm să facem lumea din jurul nostru un loc mai bun începând cu gesturi mici.
Dacă ar fi să încadrăm aceste gesturi într-o listă, putem oferi cu căldură: timpul nostru celor dragi, ajutorul nostru în lucrurile mici, ceai sau cafea dimineța, prăjiturele sau ciocolată colegilor de la birou. Mai putem să urăm sărbători fericite tuturor oamenilor cu care ne întâlnim într-o zi sau să ajutăm oamenii să ducă plasele de cumpărături.
Toată însemnătatea bucuriei este nulă dacă nu putem să o împărtășim și să ne bucurăm alături de cei dragi. Spiritul Crăciunului sunt chiar oamenii, cei care reușesc să aducă magia an de an prin impersonarea lui Moș Crăciun, ambalarea cadourilor și grija față de cei mai puțin norocoși.
Magia este în noi și noi suntem Crăciunul!
By Cristiana Techereș
Surse foto: mrjasongrant.com, redtypewriter.com, shopify.com
1866, Harper`s Weekly Magazine publică o ilustrație alb-negru care înfățisează un bătrânel zâmbitor, cu barba albă, ușor adus de spate. Poartă patina timpului, transmite un mesaj distanțat oarecum de regulile societății actuale: ,,Un Crăciun fericit pentru toți!” și cuprinde o imagine pe care o recunoaștem cu toții astăzi: Moș Crăciun.
La scurt timp, Thomas Nast, artistul de origine germană, este acreditat ca fiind cel care a creat pentru prima dată imaginea celui cu care asociem sărbătoarea Crăciunului.
Personajul a trecut de-a lungul timpului prin diferite forme și variații cromatice, de la mantie verde, maro sau violet, construcție mai robustă sau mai atletică, până în momentul în care Coca-Cola (1930) i-a consolidat imaginea și a stabilit vizual cum arată cel care vestește bucuria Crăciunului.
Mă întrebam adesea de ce oamenii au nevoie de personaje, de eroi, de oameni cu puteri de orice fel care să îi reasigure că finalul este unul fericit. De un bătrân cu barbă care să culeagă toți laurii bucuriei primirii sau oferirii unui cadou. De o identitate omniprezentă, cu atitudine pozitivă care te îndeamnă la bunătate și mai puțin egoism. De cineva care să își asume meritul, zâmbind discret pe sub mustăți.
Consecvent, recompensează faptele bune și le tratează dojenitor pe cele mai puțin bune, dar are o vorbă bună pentru fiecare. Temperament masculin, ferm și abordare orientată pe proces.
Politețea, umorul, întrebările șugubețe și căldura-n grai sunt mai degrabă atuuri feminine. Le vom asocia cu femeia ce-i stă alături: doamna Claus. O prezență pe care noi am asemănat-o mai degrabă cu femeia lider a zilelor noastre: inteligentă, elegantă, condusă de spirit practic și atentă la nevoile societății din care face parte. Un echilibru firesc între analog și digital, perfect complementară cu celebritatea bărbatului pe care îl însoțește.
În loc de epilog, aici rămâne cineva cu care poate rezonăm cu toții. Sau cel puțin noi, femeile.
By Iulia Pascal
Surse: harpweek.com, youtube.com, cityam.com
În fiecare an, cu toții ne facem planuri de vacanță și visăm la o destinație anume.
Această perioadă a anului este dedicată iubitorilor de munte și de activități sportive de iarnă. Încă de la căderea primilor fulgi de zăpadă, pasionații de ski și snowboard se pregătesc pentru un sejur reușit la munte.
Austria este de câțiva ani destinația favorită a românilor, fiind renumită pentru stațiunile sale pitorești, petreceri apres ski și viață de noapte activă. Fie că ești începător sau la un nivel avansat, că îți petreci vacanța alături de familie și copii, sau alături de gașca ta, regiunile de schi din Austria îți oferă o impresionantă varietate de piste de schi.
Dacă vrei să te bucuri de o vacanță activă, iată care sunt cele mai bune 5 stațiuni montane din Austria:
1. Zell am See Kaprun, este o stațiune universală, dedicată atât începătorilor cât și avansaților și se remarcă prin cei 138 km de pârtie.
2. Saalbach, este a doua cea mai populară destinație turistică din Austria. Stațiunea are acces direct la 200 km de ski alpin.
3. Zillertal, este cea mai mare vale de ski din întreaga lume, remarcându-se prin 506 km de pârtii îngrijite.
4. St. Anton, a organizat în 2001 Campionatul Mondial de schi alpin. Are la dispoziție nu mai puțin de 350 km de pârtii. Sunt suficiente pârtii pentru începători, pentru avansați și pentru cei cu experiență medie, existând chiar și soluții pentru fanii de ski fond.
5. Ischgl, este o stațiune mică și cochetă care se întinde din Austria până în Elveția. Este dotată cu 238 km de pârtii interconectate perfecte pentru avansați sau începători. 
Pe lângă austria și stațiunile ei montane schiabile, vă mai puteți distra pe pârtiile din Franța, Ucraina, Norvegia sau chiar Canada și Japonia.
By Mihaela Moldovan
Surse foto: libertatea.ro, eurolines.ro
An de an, în preajma sărbătorilor, alegerea celor mai potrivite cadouri pentru cei dragi reprezintă pentru noi, românii, o adevărată tradiție. Obiceiul de a dărui cadouri celor dragi în noaptea de Crăciun a început în secolul al XV-lea, ca urmare a alternativei pe care o propusese Martin Luther celor care nu puteau sau nu apucau să ofere cadouri celor dragi cu ocazia Sfântului Nicolae. Conform tradiției, oferirea cadourilor celor dragi de Crăciun reprezintă un gest de noblețe, prin care se demonstrează recunoștința, iubirea și respectul față de cei cărora le oferim cadourile.
În anumite țări, precum Japonia, gestul de a oferi cadouri este considerat o adevărată artă, considerându-se că un cadou nu poate fi făcut de azi pe mâine, ci trebuie analizată mai întâi persoana căreia dorim să-i dăruim ceva, apoi trebuie imaginat și achiziționat cadoul, după care urmează unul dintre cei mai importanți pași – ambalarea cadoului în funcție de personalitatea celui care urmează să-l primească și, bineînțeles, dăruirea lui.
Tradiția japonezilor arată că respectarea tuturor etapelor amintite mai sus oferă valoarea cadoului, nu prețul în sine al obiectelor cumpărate.
Obiceiul de a oferi cadouri celor dragi a devenit internațional în secolul al XIX-lea, odată cu evoluția marketing-ului și apariția lui Moș Crăciun, ca urmare a difuzării reclamelor de Crăciun începând din 1804. Tot atunci, luna decembrie a căpătat denumirea de „luna cadourilor”, care a și rămas în istorie.
Cu toate că obiceiul este unul vechi, găsirea cadourilor potrivite de Crăciun poate reprezenta o acțiune stresantă pentru cei rămași în pană de idei. Cele mai pretențioase și greu de mulțumit persoane sunt, fără doar și poate, femeile. Astfel că, mai jos, veți regăsi câteva posibile idei de cadouri de Crăciun pentru acestea:
Bijuteriile pot fi soluția ideală de cadou pentru orice tip de femeie. Fie că alegeți să oferiți bijuterii din aur, argint, cu diamante sau pietre prețioase, acestea vor surprinde orice femeie și sunt un cadou de neuitat, care le va face să-și amintească de fiecare dată când le vor purta de persoana care i le-a dăruit.
Parfumuri/Seturi cadou – Oricărei femei îi place să aibă grijă de sine, astfel că, un cadou extrem de util ar putea fi parfumul preferat sau, de ce nu, un set cadou, format din produse de îngrijire corporală.
Accesorii – În prag de iarnă, un cadou ideal ar putea fi fularele, mănușile, căciulile sau alte articole vestimentare de acest gen. De asemenea, poșetele sau gențile sunt potrivite pentru a fi oferite cadou în orice moment, pentru utilitatea lor.
Gadget-uri – Cu siguranță un cadou potrivit poate fi și un telefon mobil de ultimă generație, un eBook reader, un aparat de fotografiat profesional, o tabletă sau alte gadget-uri.
Pantofi – Pentru că niciodată nu sunt prea mulți pentru o femeie, pantofii reprezintă un cadou perfect pentru orice ocazie.
By Alexandra Boierean
Surse foto: elle.ro,
Aflat în Sud-Estul Braziliei, orașul Noiva do Cordeiro este cunoscut pentru faptul că populația lui este formată în întregime din femei, majoritatea cu vârste cuprinse între 20 și 35 de ani. Peste 600 de femei trăiesc în orășelul brazilian, într-un sistem plin de rigori la care trebuie să se supună pentru a respecta regulile locului.
Orașul a fost fondat de către Senhorinha de Lima, care a rămas în istoria lui drept o adulteră, pentru că și-a părăsit soțul alături de care fusese obligată de către familia ei să stea timp de câțiva ani. După despărțirea de acesta, Senhorinha de Lima a fost excomunicată de către Biserica Catolică, iar următoarele cinci generații ale sale au avut de suferit de pe urma gestului ei, fiind supuse unor rigori drastice.
De altfel, femeile căsătorite care trăiesc în Noiva do Cordeiro sunt obișnuite cu ideea că soții și fiii lor, dacă au vârsta de peste 18 ani, sunt obligați să muncească în afara orașului, putând să stea lângă familie doar în weekend, considerându-se că orașul este mult mai bine întreținut în acest fel. În orașul brazilian femeile sunt cele care conduc și poartă răspunderea pentru toate activitățile, de la cele casnice, până la cele ce țin de agricultură sau de organizare.
Orașul a început să fie condus de către femei din anul 1995, după moartea lui Anisio Pereira, un pastor evanghelic care, după ce s-a căsătorit cu o tânără în vârstă de 16 ani în anul 1940, a fondat o biserică pentru comunitate, impunându-le femeilor reguli stricte, precum să nu asculte muzică, să nu își taie părul, să nu folosească metode de contracepție de niciun fel și să nu consume absolut deloc alcool.
După această perioadă și decesul lui Anisio, femeile au decis că ele sunt cele care trebuie să conducă și să se impună, astfel că, orice bărbat care vrea să calce pragul orașului Noiva de Cordeiro, trebuie să se supună acum regulilor acestora.
Majoritatea femeilor nu sunt căsătorite pentru că toți bărbații care locuiesc în apropierea orașului brazilian sunt fie rude cu acestea, fie sunt căsătoriți, astfel că, dacă o femeie dorește să se căsătorească, fie pleacă într-un alt oraș, fie așteaptă să apară în zonă noi persoane de sex masculin.
Sursa fotografiilor: Telegraph UK, La Prensa
Alexandra Boierean
Există evenimente importante în viața fiecăreia, iar, ca femei, ne întrebăm dacă chiar trebuie să ne implicăm în tot, pentru ca aceste evenimente să fie organizate până în cele mai mici detalii. Avem, însă, posibilitatea de a lăsa profesioniștii să își folosească creativitatea, pentru a da viață ideilor noastre, de aceea, pentru această perioadă, am ales să vă fac cunoscuți mai mulți designeri, care creează și muncesc zilnic, pentru a creiona fiecare povestea noastră. Unul dintre aceștia este Laura Szasz – Gerocs.
Laura este designer floral și deține o afacere, a cărei dezvoltare demonstrează calitatea sa, atât ca artist, cât și ca antreprenor, care reușește să păstreze un echilibru armonios între viața profesională și cea de familie, oferind celor doi copii ai săi tot sprijinul, în descoperirea abilităților lor, aceștia moștenind latura sa artistică.
Laura a fost mereu diferită, a adus elemente noi, avangardiste, prin accentele și accesoriile pe care le propune în fiecare an. Ceea ce mi-a atras atenția este faptul că Laura Szasz -Gerocs, pe lângă calitatea sa de designer, este și un bun consilier, înțelegând exact ceea ce îți dorești, contribuind la conturarea rezultatului, care să îți reflecte personalitatea.
Când ai realizat că îți dorești propria afacere?
Iubesc florile și această dragoste pentru flori cred că am moștenit-o de la mama. Inițial am muncit în învățământ. Absolvind Liceul de Arte Plastice, aveam, oarecum, bazele pentru compoziție și cromatică. Dar a durat ceva până să realizez care e adevărata mea pasiune.
În 2001 m-am căsătorit, iar pe atunci nu se punea mare accent pe decorul floral în cadrul unei nunți. Pentru mine însă, a contat fiecare detaliu. Așa că mi-am creat singură toate aranjamentele de la nuntă, inclusiv buchetul de mireasă. Țin minte că în acea noapte am dormit doar 2 ore, dar a meritat efortul. Toți prietenii și cunoscuții s-au minunat, văzând rezultatul și m-au rugat să le promit că, în momentul în care ei se vor căsători, le voi realiza decorul floral. Așa a început totul.
Pe atunci, pe piață erau puține depozite de accesorii și flori, ceea ce te obligă să fii și mai creativ, determinându-te să îți creezi singur structurile necesare și să cercetezi mai mult pentru a te dezvolta. În anul 2004 am înființat o firmă împreună cu soțul meu, el se ocupa de implementarea programului de contabilitate, iar eu mi-am început activitatea de florist.
Cum se împacă statutul de antreprenor cu cel de mamă și soție?
Nu este ușor să le împaci pe toate, dar nu e nici imposibil. Trebuie să știi cum să prioritizezi fiecare rol pe care îl ai. M-am simțit oarecum favorizată, având posibilitatea să îmi fac programul cum doream. Faptul că nu am deschis o florărie, ci lucram doar la comandă mi-a fost de mare ajutor.
În timpul săptămânii reușesc să mă întâlnesc cu clienții, să realizez comenzile de flori și, de asemenea, să fac aprovizionarea pentru evenimentele pe care le am în weekend. În aceste weekenduri, copiii revin în grija soțului meu. Ne place să călătorim. De aceea încerc să îmi rezerv weekend-uri pe care să le petrec alături de familie, timp care, pentru noi, are o valoare inestimabilă.
Ce te-a determinat să alegi acest business, în care creezi pentru oameni și evenimentele importante din viața lor, ținând cont de faptul că ești solicitată, mai ales, în weekend?
Atunci când ai un obiectiv precis în minte și ești determinat să îl realizezi, pentru orice posibil obstacol apărut găsești rezolvare. Îmi place ceea ce fac și îmi place mai ales când am clienți creativi, care știu ceea ce vor și își dau toată silința ca ziua lor să fie una deosebită.
Care este Povestea Floral Designer din această iarnă?
În această iarnă, mi-am propus să realizez design-uri ieșite din tipar și ne dorim să aducem un suflu nou în arta florală. În ultimii ani a pătruns și la noi în țară dorința de a crește și a evolua în acest domeniu.
Îmi place să urmăresc designerii florali de top din Europa și mă inspir din creațiile lor. De asemenea, mă inspiră și natura care îți oferă o abundență de materiale pentru a crea design-uri florale unice.
Ce sfaturi ai oferi tinerelor designer, antreprenoare la început de drum, care tind spre un ideal în domeniul artei florale?
Cred că le-aș sfătui să își dorească întotdeauna mai mult, atât în dezvoltarea lor profesională, cât și în oferirea serviciilor de calitate. Să fie îndrăznețe și dornice să experimenteze lucruri noi. Doar muncind și folosindu-ne capacitățile și creativitatea vom putea avea și rezultate.
Pot să afirm faptul că noi, oamenii, avem toate „uneltele” necesare pentru a avea succes. Trebuie doar să avem îndrăzneala să le folosim pentru a crea lucruri frumoase și a surprinde clienții într-un mod cât mai plăcut.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Surse foto: Arhivă personală Laura Szasz – Gerocs
Magnolia reprezintă de aproape 20 de ani două lucruri: floarea cu petale albe și parfumate, care completează renașterea naturii primăvara și cea mai de încredere rețea de florării din România, care furnizează și servicii de livrare în străinătate.
„Încă de când am început această afacere, în 1997, am vrut altceva pe piața de flori din România și ne bucurăm că am reușit. În 2017 sărbătorim cele două decenii și ne bucurăm foarte mult să vedem că pariul nostru pe internet a fost unul excelent. De asemenea, primim un feedback incredibil și din diaspora și pe noi ne încântă că bucuria de a face gesturi frumoase nu cunoaște granițe și distanțe.”
Florăria Magnolia activează pe piața din România din 1997 și online a debutat în 2001. A fost primul magazin online local prin intermediul căruia doritorii au putut achiziționa flori. Până în 2016, florăria a ajuns la câteva performanțe notabile: livrare internațională în maximum 24 de ore, livrare în România în cel mult patru ore de la plasarea comenzii și are la nivel local 13 reprezentanțe și trei depozite. De asemenea, Magnolia are peste 100 de artiști florari
,,Ne-am propus încă de la început să fim mesagerii sentimentelor românilor, oriunde s-ar afla, și am reușit. Astfel s-a născut și sloganul după care suntem cunoscuți peste tot «Livrăm flori oriunde în lume. Ne pregătim acum pentru următorii ani“, a declarat Gabriel Molnar, CEO și fondator Florăria Magnolia.
Fondatorii, Gabriel și Ioana Molnar, prin munca lor susținută în toți acești ani au reușit să ajungă la un număr de 13 reprezentanțe offline și trei depozite în România. În mediul online, Magnolia a debutat în 2001 și a fost un act de pionierat în acest domeniu. Odată cu inaugurarea site-ului www.magnolia.ro, aranjamentele florale frumoase și atent pregătite au fost la un click distanță.
La final de 2016, Magnolia poate livra prin curier în România în mai puțin de patru ore. Astfel, toate județele din țară se bucură de o acoperire foarte bună a serviciilor. Totodată, prin parteneriate încheiate în zeci de țări din întreaga lume, reușește să livreze în străinătate în aproximativ 24 de ore. Românii plasează cele mai multe comenzi pentru Marea Britanie, Spania, Italia și Germania din Europa. Statele Unite ale Americii este altă destinație preferată, fiind pe locul al doilea în topul mondial, dar pe harta dăruirii florilor apare chiar și Dubai.
Bilanțul pentru 2016
Totodată, anul 2016 a fost unul foarte profitabil pentru Magnolia, în special la nivelul comerțului internațional, cu livrări către diaspora, dar și pe plan național. Cu o cifră de afaceri de 4,7 milioane de euro, din care doar vânzările online au reprezentat 1,6 milioane de euro, cele mai multe livări înregistrându-se în Cluj și București, anul 2016 se încheie la nivelul așteptărilor pentru Magnolia.
Pentru 2017, planul este de a-și consolida poziția pe piața din România în ceea ce privește comerțul cu flori și relația cu clienții prin servicii pre și post vânzare. În contextul unei piețe tot mai competitive, clienții devin tot mai educați și selectivi atunci când vine vorba de alegerea buchetelor și aranjamentelor florale, astfel, așteptările Magnolia sunt de a-și menține în mod asumat și conștient rolul de a educa publicul.
Surse foto: Arhivă Florăria Magnolia
Dacă nu funcționează? Dacă îmi voi investi toate economiile, iar business-ul nu va funcționa? Dacă nu voi reuși să îmi găsesc angajații potriviți? Dacă nu voi face față concurenței? Dacă…dacă.
În momentul în care te hotărăști să pui bazele unei afaceri pot apărea extrem de multe întrebări care te pot duce inclusiv în punctul de a renunța la idee. Cum faci să stăpânești avalanșa de întrebări pe care mintea ta le procesează? Cum poți să te autocenzurezi, astfel încât să dai antreprenoriatului măcar o șansă?
Până la un punct, este normal să analizezi planul tău de business din toate perspectivele, astfel încât să fii pregătit atât pentru un succes, cât și pentru un rezultat mai puțin bun. De la o analiză rațională a posibilităților, până la a scăpa lucrurile de sub control nu este o distanță atât de mare.
Trebuie să fii conștientă de momentul în care ajungi ca tu însăți să te demotivezi și chiar să lucrezi împotriva ideii care ți-a adus în minte antreprenoriatul.
Tocmai de aceea, cred că este bine să discuți cu apropiații de întrebările care te blochează. O părere din exterior, mai puțin subiectivă, s-ar putea să te ajute să privești situația mai detașat și să îți reamintești de entuziasmul care te-a mânat să faci primii pași.
Înconjoară-te de oameni pozitivi, de angajați care cred și ei în ideea ta, care sunt dispuși să facă antreprenoriat atunci când este cazul, care vin cu idei care îi ajută pe ei să fie mai eficienți și implicați, dar și ca business-ul tău să treacă la următorul nivel.
Pe de altă parte, încercați să stați departe de oamenii care vor să vă frângă aripile. Este de ajuns mintea voastră în care rulează deja atâtea semne de întrebare. Nu mai aveți nevoie de alte persoane care să vă demotiveze. Așa cum Gandhi sublinia: „Nu o să permit nimănui să pășească prin mintea mea cu picioarele murdare.”
Nu mai privi micile situații de rezolvat ca pe niște probleme dificile, ci ai curajul să ceri sfaturi de la cei care au trecut deja prin această experiență. Cu siguranță, o parte dintre ei vor fi gata oricând să îți dea soluțiile la care au ajuns ei înșiși și te vor înțelege.
Încearcă să îți faci timp să faci networking. Nimic nu este mai valoros, decât să ai acces la oameni care gândesc ca și tine, care au idealuri asemănătoare cu ale tale și care au trecut deja pe drumul pe care tu pășești acum timid.
Atâta timp cât alții au reușit, dacă ai o idee, ai și datoria să încerci să o faci să funcționeze. Succes!
By Bianca Suciu Sharma, fondatoarea blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro
Bianca este un jurnalist cu aproape nouă ani experiență în televiziunea de știri. A făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care a fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și, pentru o scurtă perioadă, prezentator de știri, Bianca a decis să se îndrepte înspre online unde a pus bazele blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro În plus, Bianca a început să își construiască o carieră în domeniul marketing în cadrul unei companii multinaționale.
Sursa foto: Pixabay
Doar 1,3% dintre români participă în programe de educare continuă spre deosebire de suedezi, finlandezi și danezi care se educă activ prin participarea în cadrul conferințelor, trainigurilor sau programelor de dezvoltare profesională și personală, conform studiului realizat de către Comisia Europeană în 2015.
Cu toate aceastea, educația joacă un rol esențial în luarea deciziilor pe parcursul vieții și creșterea nivelului de trai, fiind un pilon în dezvoltarea comunităților. „Într-o lume în care raportul valorilor se inversează, pentru tot mai multe femei devine dificil să găsească modelele relevante de viață și carieră. Conferința de Leadership Feminin The Woman e un prilej bun de interacțiune, care le va permite femeilor să își găsescă echilibrul și de ce nu, mentori în viață”, a declarat Crina Ciocian, Managing Partner al agenției de evenimente Libero Events.
Conferința The Woman promovează un proces educațional continuu prin intermediul subiectelor abordate, a liderilor de opinie pe care îi aduce în spațiul public, fiind un punct de referință pentru femeile dornice de dezvoltare. Desfășurată sub tematica „Education, the power to change the world”, The Woman va reuni între 14 și 15 martie 2017 la Grand Hotel Italia***** din Cluj-Napoca, peste 500 femei lider, cu scopul de a sublinia importanța educației în societate și rolul esențial al femeii în procesul educațional.
Tinerii din România pun tot mai puțin accent pe educație
Aproximativ 300.000 de tineri din România cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani au abandonat școala în 2015, conform studiului Eurostat, iar 377.000 de tineri sunt încadrați în categoria tinerilor de tip NEETS care nu urmează un program educațional sau nu lucrează.
Puterea exemplului este esențială în dezvoltarea tinerilor, de aceea, noutatea celei de-a VI-a ediții a Conferinței de Leadership Feminin The Woman o reprezintă platforma de mentorat Womentors.ro ce urmărește să creeze o conexiune între femeile-lider de astăzi și oamenii de succes de mâine, aceasta urmând să fie lansată la începutul anului 2017.
Tinerii care beneficiază de ajutorul unui mentor au șanse mai mari în a-și atinge obiectivele educaționale, a urma o facultate sau a se implica în programe educaționale potrivit studiului realizat de Parteneriatul Național de Mentorat din Statele Unite. În România, 68% din antreprenori se implică activ în mentorarea altor antreprenori, conform Barometrului antreprenoriatului românesc realizat de compania Ernst&Young în 2015.
Mentoratul – oportunitate pentru unii, obstacol pentru alții
Conceptul de mentorat este relativ nou în România, iar efectele acestuia nu sunt ușor de monitorizat. Evenimentul The Woman urmărește astfel să promoveze importanța mentoratului prin intermediul celor peste 20 speakeri internaționali și naționali, dar și prin implicarea femeilor de renume care au reușit să inspire și să schimbe comunități.
Cunoscută drept o autoritate mondială de conducere în domeniul științei și tehnologiei, Melissa Sterry, fondatorul Bionic City din Marea Britanie se află printre liderii prezenți în martie la Cluj-Napoca. Câștigătoare a mai multor premii naționale și internaționale pentru inovare, creativitate și leadership, Melissa a colaborat, de-a lungul carierei sale, cu cercetători de ultimă generație și profesioniști din întreaga lume. În cadrul evenimentului, Melissa va vorbi despre experiența sa de până acum în calitate de de lector, coordonator de workshop-uri, critic și membru al mai multor institute de cercetare în arhitectură din Europa, dar și despre experiența sa în calitate de antreprenor, fondator Bionic City.
Conferința de Leadership Feminin The Woman și-a făcut debutul în 2012, oferind de-a lungul celor 6 ani paneluri de debate, workshop-uri și prezentări la cel mai înalt nivel susținute de femei de renume la nivel național și internațional. The Woman s-a dezvoltat an de an prin conferința, revista digitală The Woman.ro ce cuprinde articole legate de educație, carieră, lifestyle sau fashion, dar și prin platforma de mentorat Womentors.ro. Înscrierile pentru noua ediție a conferinței au început pe site-ul oficial: http://www.thewoman.ro/conference.
Evenimentul este organizat de Libero Events, agenția de evenimente și PR, B2B și B2C, sub semnătura căreia au loc conferințe și workshop-uri precum The Woman, HR Summit, TeCOMM, MarkDay, Architecture, Software Architecture Day, Digital Travel Forum, Cluj Sales Conference, Fiscalitate 24.7, Signal Connect, dar și târguri: Touristica.
Companiile care au înțeles importanța pe care educația o are în dezvoltarea comunităților și care susțin acest eveniment sunt:
Gold Partner: Carrefour
Partner: Sabion
Official Coffee: Meron
Official Car: RMB, Merdeces-Benz
Supported by: Wasabi, Infinity Trophy
Într-un interviu realizat cu reporterii The New York Times, arhitectul Yen Ha a scos la iveală un adevăr inconfortabil al profesiei: femeile sunt încă discriminate la locul de muncă, confruntându-se, în fiecare zi, cu o adevărată bătălie pentru respect în studio, dar și pe șantier.
„Ne confruntăm cu diverse obstacole. În fiecare zi. Este încă un domeniu dominat de bărbați și să vadă o femeie la serviciu sau într-o întâlnire importantă cu dezvoltatorii nu este atât de comun. În fiecare zi trebuie să îmi reamintesc că sunt arhitect și câteodată nu un arhitect, ci arhitectul.”
Aceste sentimente sunt împărtășite de multe dintre femeile arhitect, care au început să vorbească mai mult despre acest lucru după moartea lui Zaha Hadid. Ea însăși era cunoscută pentru faptul că ridica problema lipsei egalității de sexe în arhitectură.
De-a lungul timpului, au fost însă nume care au venit cu ceva nou și au reușit să își construiască un brand în domeniu.
Printre femeile arhitect celebre s-a numărat Lina Bo Bardi. A reușit să devină cunoscută prin modul expresiv prin care a folosit materialele, dar și prin explorarea, de-a lungul vieții, a posibilităților sociale ale designului. Sensibilitatea ei unică poate fi găsită în toată splendoarea ei în lucrarea ei SESC Pompeia.
Norma Merrick Sklarek (1926 – 2012) a fost prima femeie afro-americană arhitect importantă. Cel mai cunoscut dintre proiectele ei este Pacific Design Center. Referitor la modelele profesionale pe care le-a avut această a declarat: „Nu am avut niciun model, pur și simplu. Sunt însă fericită că astăzi eu însămi sunt un model pentru urmași.”
În momentul în care a încetat din viață, Zaha Hadid era unul dintre cei mai cunoscuți și apreciați arhitecți din lume. Munca ei, cu liniile îndrăznețe și expresivitatea sculpturală, este suficient de puternică încât să transforme pe oricine într-un fan al arhitecturii. Aceasta credea în faptul că: „Nu cred că poți învăța pe cineva arhitectură. Tot ceea ce poți face este să îi inspiri.”
By Bianca Suciu Sharma, fondatoarea blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro
Bianca este un jurnalist cu aproape nouă ani experiență în televiziunea de știri. A făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care a fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și, pentru o scurtă perioadă, prezentator de știri, Bianca a decis să se îndrepte înspre online unde a pus bazele blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro. În plus, Bianca a început să își construiască o carieră în domeniul marketing în cadrul unei companii multinaționale.
Sursa articol: architizer.com
Sursa foto: architizer.com
Vârsta de 30 de ani reprezintă un prag cu o semnificaţie însemnată pentru femei, atât pe plan emoţional, cât şi prin prisma carierei, considerându-se faptul că aceasta este vârsta, la care deţinem o maturitate profesională, în drumul nostru către atingerea idealului. Am întâlnit femei care au renunţat la joburile lor, şi-au urmat pasiunea şi au deschis ateliere de creaţie sau au hotărât să-şi schimbe complet domeniul de activitate, în urma oportunităţilor pe care le-au întâlnit.
În cadrul evenimentul „HR 2.0: Tendinţe şi provocări în 2014 pe piaţa muncii”, organizat de wall-street.ro, în parteneriat cu Signal Iduna, compania de recrutare Lugera şi casa de avocatură PeliFilip, Elena Popa, consultant în carieră CVDesigners.ro, a subliniat faptul că angajaţii din „generaţia Y” vor schimba 10 joburi, în companii diferite, până vor împlini vârsta de 40 de ani.
Ei sunt mult mai dinamici şi vor ca lucrurile să se întâmple rapid şi să obţină totul acum. Schimbarea în carieră poate veni sub diverse forme: schimbarea departamentului în care lucrezi, schimbarea companiei, schimbarea totală a domeniului, pierderea unui job după mulţi ani de activitate, alegerea de a renunţa la un job pentru a deschide propria afacere sau alegerea de a renunţa la un job pentru a transforma un hobby într-o nouă carieră.
Această schimbare de carieră este foarte apreciată în străinătate, mai ales în SUA și în Europa de Vest. În Marea Britanie, de exemplu, acest lucru este foarte încurajat şi apreciat, fiind văzut ca o formă de flexibilitate şi adaptabilitate.
Pentru ca această schimbare a profesiei să vă găsească pregătite, specialiştii vin cu mai multe soluţii: îmbunătăţirea continuă a cunoştinţelor, asimilarea de noi competenţe şi abilităţi, o continuă evaluare a carierei, adaptarea CV-ului, crearea unui plan de carieră, participarea la workshop-uri, la conferinţe, seminarii, evenimente din domeniul vostru sau dintr-un domeniu care vă pasionează. Totodată, cultivarea unor hobby-uri care vă fac plăcere şi vă relaxează, precum şi apelarea la un consilier sunt de ajutor.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Sursa articol: zonawellness.wordpress.com, wall-street.ro
Sursa foto: sanatate.bzi.ro, pinterest.com
Luna Decembrie aduce pe piață o multitudine de business-uri de sezon, fapt care ne îngreunează luarea unei decizii, când este necesar să găsim colaboratorii potriviți, în scopul organizării evenimentelor speciale din viața noastră și a celor apropiați.
În continuare aș dori să vă prezint un antreprenor, care și-a fixat idealul încă de pe vremea când era pe băncile școlii și continuă să se formeze constant. Cu o carieră de peste 10 ani, în domeniul organizării evenimentelor pentru copii și tineri, Ioana Găzdac este absolventă a Facultății de Sociologie și Asistență Socială, a Universității Babeș-Bolyai, din Cluj-Napoca.
Însă bazele deprinderilor și cunoștințelor care au determinat-o să își dezvolte afacerea, a fost faptul că a urmat, începând cu anul 2000, Colegiul Național Pedagogic „Gheorghe Lazăr”, din Cluj-Napoca, când exista o secție specială, cea de instructor-animator, care încuraja tinerele fete să își construiască o carieră în acest domeniu. La acea vreme, pe piața clujeană nu exista o ofertă foarte variată, care să răspundă cererii existente.
Ioana și echipa ei organizează evenimente pe tot parcursul anului, colaborează cu actori și deține o colecție inedită de costume și accesorii, resurse care au reprezentat premisa alegerii conceptului acestui business.
Când ai realizat că îți dorești propria afacere?
După 4 ani de voluntariat şi activitate în domeniul taberelor de aventură şi 3 ani de activitate în domeniul petrecerilor pentru copii, am simţit că am nevoie ca lucrurile să se întâmple într-un mod mai profesionist şi mai organizat. Dar această decizie nu a fost luată peste noapte. Lucrurile au evoluat încet şi foarte încet.
La început am descoperit oameni de la care am învăţat, apoi m-am format an de an în cadrul mai multor cursuri şi proiecte, urmând ca apoi, să mă descopăr şi să plănuiesc ceea ce vreau să fac. Am muncit mult timp de 5 ani, punând pe primul loc această pasiune a mea pentru animaţie. Am reuşit să îmi ating, în mare parte, scopul şi dorinţa propuse, iar în prezent încerc să contribui la îmbunătăţirea proiectului meu în mod continuu.
Cum se împacă statutul de antreprenor cu cel de soție și proaspătă mămică?
Copilul a venit în viaţa noastră la timpul potrivit. Pe plan profesonal, am simţit că am clădit ceva care rezistă fără ca eu să fiu 100% acolo şi pot să aloc timp pentru creşterea şi educarea copilului. Mă simt norocoasă pentru că soțul meu îmi susţine proiectelele. Trebuie să recunosc că acum este mai dificil să mă împart între familie, clienţi şi servicii şi este necesar să îmi organizez mai eficient timpul.
Consider că este normal ca noi, mamele antreprenor, să nu reuşim să le facem pe toate deodată. Prioritate va fi întotdeauna familia, însă trebuie să găsim echilibrul de a oferi în continuare servicii de calitate, pentru bunul mers al afacerii. Lucrurile din viaţa mea funcţionează bine pentru că nu mă grăbesc, am răbdare şi, cel mai important, mă mulţumesc cu ce am în prezent, fără să-mi stabilesc obiective foarte greu de atins.
Ce consideri că a contribuit mai mult la crearea și dezvoltarea propriului business: educația pe care ai primit-o în cadrul instituțiilor de învățământ sau autoeducația antreprenorială, la care ai contribuit tu, prin propria formare? De ce?
La dezvoltarea afacerii mele au contribuit mai mulţi factori, însă cel mai important a fost faptul că mama m-a susţinut mereu, necondiţionat, în ceea ce mi-am dorit să fac. Da, cred că un factor decisiv a fost şi educaţia primită în şcoală şi modelele de oameni, care-ţi devin mentori. E important să ai aproape cadre didactice cu care să rezonezi, care să vadă în tine potenţialul, care să te scoată din carapacea în care te ascunzi, să te încurajeze şi să te îndrume spre a face ceva.
Formarea mea ulterioară a consolidat oarecum baza cunoştinţelor mele. La dezvoltarea business-ului meu au contribuit foarte mult cursurile, training-urile, workshop-urile şi întâlnirile la care am participat. Am învăţat ce înseamnă un business, cum să îl dezvolt şi cum să îl promovez, am intrat în contact cu oameni de afaceri, de la care am învăţat şi cu care am început să colaborez. În final, pot spune că fără şcoală, care mi-a oferit o bază, nu aş fi putut să clădesc formarea mea ulterioară ca antreprenor, însă o bază fără muncă şi formare continuă nu ar avea niciun potenţial.
Cum va spune Moș Crăciun povestea voastră în această iarnă?
Mi-aș dori ca povestea din iarna aceasta să nu se termine niciodată! Cred că, în general, o afacere începe de la o idee sau o nevoie. „Resurse de petreceri”, firma noastră din Cluj-Napoca, a luat naștere puțin mai târziu, când aveam în cadrul ofertei o listă întreagă de servicii, pe care eu am simțit că le pot numi „resurse”.
Însă consider că cea mai valoroasă și de preț resursă sunt oamenii din echipa mea. Ei sunt cei care au făcut ca visele să se împlinească, pentru că singură nu aș fi reușit. Cea mai mare satisfacție vine din proiectele inedite, care devin o provocare și care mă mobilizează să formez echipe mari, să gândesc programe și activități complexe. N-am refuzat nicio provocare și am încercat să găsesc soluții.
Dragii Moșului, în luna Decembrie ne vedem cu Moş Crăciun și cu ajutoarele lui, printre care își vor face simțită prezența Mickey și Minnie Mouse, în special la serbările copilăriei și la evenimentele importante din familie, personaje cu care vom încerca să ajungem și la copiii la care Moș Crăciun ajunge, de obicei, mai greu.
Dacă ai putea să te caracterizezi în trei cuvinte, care ar fi acelea?
Cele trei cuvinte sunt: OPTIMISM, PERSEVERENŢĂ şi RĂBDARE.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Sursa foto: Arhivă personală Ioana Găzdac
Ioana d’Arc reprezintă unul dintre cele mai importante simboluri ale Franței, exprimat prin dualitatea rezultată din faptul că era considerată sfântă de către Biserica Catolica, dar și controversată, din cauza suspiciunii potrivit căreia ar fi suferit schizofrenie. Este cunoscută ca fiind Fecioara din Orleans, în urma viziunilor pe care le-a avut, în care voci de origine divină îi porunceau să conducă armata, în lupta pentru eliberarea Franței de sub dominația engleză.
Momentul în care Ioana d’Arc aude pentru prima dată ceea ce ea considera că sunt voci divine este acela când împlinește vârsta de 13 ani. Îndrumată de unchiul său, aceasta merge la Robert de Baudricourt, castelanul de Veaucouleurs, pe care îl convinge să o lase să salveze regatul. Este trimisă să conducă trupele franceze, care asediau cetatea din Orleans, pe care Ioana d’Arc reușește să o cucerească la scurt timp. Victoriile care au urmat au avut ca deznodământ încoronarea regelui Carol al VII-lea, la Catedrala de la Reims.
Reprezentanții Bisericii au încercat să afle adevărul, dar fără succes, Ioana convingându-i că viziunile sale sunt reale și profund divine. Ioana d`Arc are parte de sprijin în luptele pe care le conduce, acesteia i se oferă haine bărbătești, cal, armură, dar și escortă, iar un lucru evidențiat de istorici este acela că, deși se afla la o vârstă extrem de fragedă, aceasta reușește să se facă ascultată de către bărbații pe care îi conduce în luptă și care i se supun.
Fiind acuzată de erezie, la vârsta de 19 ani este judecată și arsă pe rug, în piața Vieux-Marche din Rouen. În anul 1905, înainte de alegerile cu privire la legea separării Bisericii de stat, Ioana este beatificată, iar după încă 16 ani are loc canonizarea celei care a fost numită fecioară.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Surse Foto: Albert Lynch, Harold Piffard
Malala Yousafzai este eleva de origine pakistaneză, care a devenit un simbol global al luptei pentru apărarea dreptului la educație al fetelor. Aceasta este cunoscută, la nivel internațional, pentru activitatea pe care o desfășoară, cu scopul rezolvării problemelor educației și ale societății islamice, în special discriminarea femeii.
În anul 2009, la doar 11 ani, Malala a început să dezvăluie problemele cu care se confruntau fetele de origine islamică, printr-un blog pentru BBC. Aceasta a folosit un pseudonim, pentru publicarea jurnalului, în care descria viaţa sub regimul taliban.
În anul 2010, cotidianul „The New York Times” a realizat un documentar, în care este abordat acest subiect, Malala Yousafzai devenind personajul principal. Doi ani mai târziu, pentru că a încălcat interdicția dictată de talibani, potrivit căreia fetele nu trebuie meargă la școală, Malala a devenit ținta și victima unui atentat. Pe când tânăra se întorcea de la școală, autobuzul în care se afla a fost oprit de către talibani.
Asupra fetei s-a deschis focul, iar Malala a fost rănită grav, dar a supraviețuit. În urma tentativei de asasinat, aceasta a devenit mai hotărâtă să lupte pentru dreptul femeilor la educație. La aproape un an după atac, Malala a fost invitată să vorbească în cadrul adunării ONU, unde a afirmat: „Au crezut că ne vor reduce la tăcere, dar s-au înşelat. Din acea tăcere s-au ridicat mii de voci”.
În anul 2013 a lansat cartea intitulată „Eu sunt Malala, fata care a luptat pentru educaţie şi a fost împuşcată în cap”, în care spune povestea luptei pe care o duce:
„The extremists are afraid of books and pens, the power of education frightens them. They are afraid of women (…) Our men think earning money and ordering around others is where power lies. They don’t think power is in the hands of the woman who takes care of everyone all day long, and gives birth to their children.”
În urma activității sale, Malala Yousafzai a fost situată printre primii cei 100 de oameni ai lumii, de către publicația „Time”, iar la 10 octombrie 2014 i se decernează Premiul Nobel pentru Pace, pe care îl primește împreună cu Kailash Satyarthi.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Surse Foto: catapult.org, abc-news.com, 9jaflave.blogspot.com
Femei războinice au existat dintotdeauna, însă chiar dacă acestea nu au marcat imaginea femeii asemenea amazoanelor, implicarea lor a fost însemnată de-a lungul istoriei omenirii. Amazoanele reprezintă un trib de femei războinice, aflat în nordul Mării Negre, menționate prima dată în mitologia greacă.
Se presupune faptul că etimologia cuvântului „amazoană” provine de la termenul iranian „hamazakaran”, care înseamnă „a face război”. În cazul grecilor, aceștia foloseau termenul „amazan”, cu însemnătatea „fără sân”. Hipocrat le descrie astfel: „Nu au sânul drept. În timp ce sunt încă mici, mamale lor înroșesc în foc un instrument din bronz special construit și îl aplică pe sânul drept pentru a-l cauteriza și a-i opri dezvoltarea, iar toată forța să se canalizeze spre braț și spre umăr.”
Se spune că aceste amazoane ar fi fost fiicele lui Ares, zeul războiului, și a nimfei Armonia. Fetele erau aspru pregătite să devină amazoane extirpându-li-se sânul drept, care le incomoda în luptă. Una dintre dovezile existenței acestui trib este reprezentată de denumirea regiunii Amazonului, care are origini istorice, în strânsă legatură cu existența amazoanelor.
Încă din anul 1542, din timpul expediției inițiate de către cuceritorul statului Peru, care a trimis 48 de luptători în zona fluviului Amazon și a pădurii tropicale. Aceștia, conduși de către Francisco de Orellana, au fost înfruntați de către războinicele locului, femei combative, înarmate cu arcuri și săgeti, care i-au înspăimântat pe spanioli.
O altă dovadă a existenței amazoanelor e atestată de descoperirea făcută de către Nataliei Polosmaka, care, în anul 1993, a pornit spre Platoul Ukok, localizat la granița dintre China, Rusia, Kazakhstan și Mongolia. Aceasta și echipa sa de arheologi au dezgropat un „kurgan”, o structură funerară a poporului antic Pazyryk, în care au fost descoperite rămășițele unei femei, înaltă de 1.75 metri, mumificată controlat.
Trupul ei era înconjurat de numeroase obiecte, inclusiv un coif de luptă cu pene, iar coșciugul său era confecționat dintr-un trunchi întreg de conifer. Descoperirea a fost datată în jurul secolului V î.Hr., în perioada lui Herodot, iar mumia a fost botezată „Fecioara siberiană de gheață”.
De-a lungul timpului, amazoanele au fost reprezentate în moduri diferite peste tot în lume. Primele sculpturi le dezvăluie într-o îmbrăcăminte războinică, inspirată din uniforma de luptă a zeiței Atena, amazoanele purtând coifuri, iar reprezentări mai recente le prezintă după modelul lui Artemis, arborând rochii subțiri, pentru o mobilitate mai ridicată.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Sursă articol: descopera.ro
Surse foto: Pinterest, Mitologia greacă
Un studiul realizat de start-up-ul TinyPulse a implicat răspunsurile primite de la peste cei 500 de angajați care lucrează de la distanță, dar și de la cei 200 de angajați care lucrează la birou.
Principala concluzie a acestui studiu a fost faptul că persoanele care lucrează de la distanță sunt mai fericite, dar și mai productive. Așa că, angajatorii ar putea să ia notițe!
Acesta poate fi un argument puternic pentru a-i cere managerului vostru câteva zile în care să lucrezi de acasă.
Desigur, există și dezavantaje în a munci de acasă. Poate fi vorba despre lipsa de interacțiune socială care ne poate duce până în faza de a vorbi cu noi înșine, dar și de înlocuirea ținutei office cu pijamalele. S-ar putea chiar să ai senzația că nu ești la fel de bine conectat cu colegii tăi.
În cele din urmă, însă, angajații remote s-au dovedit a fi mai fericiți, mai productivi și susțin că se simt mai prețuiți, ceea ce face din această variantă una foarte bună.
Pe o scară de la 1 la 10, angajații care muncesc de la distanță au declarant că nivelul de fericire profesional este de 8.1, în medie, în timp ce colegii lor aflați la birou au dat un scor mediu de 7.42.
Diferența a fost și mai mare atunci când au fost evaluate cât de apreciate se simt cele două categorii. Angajații care lucrează de la distanță au oferit un scor mediu de 7.75, în timp ce angajații aflați la birou, unul de 6.69.
Singurul aspect la care angajații aflați la birou au oferit un scor mai mare decât colegii lor mai liberi, a fost la capitolul relaționarea cu colegii. Se pare că, într-adevăr, ajunge să ți se facă dor de socializare și de contactul direct cu echipa din care faci parte.
Același studiu arată faptul că sentimentul de mulțumire cu modul de muncă de la distanță, apare în timp. Persoanele care au făcut asta timp de 6-10 ani s-au declarant mai fericite decât cele aflate în primul an.
Nu toți suntem făcuți pentru acest gen de muncă, însă acesta poate fi o soluție pentru femeile însărcinate, mamele care vor să fie mai mult în jurul casei, dar și pentru acel tip de femeie care a ajuns la saturație când vine vorba despre stilul clasic de a munci.
By Bianca Suciu Sharma, fondatoarea blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro
Bianca este un jurnalist cu aproape nouă ani experiență în televiziunea de știri. A făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care a fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și, pentru o scurtă perioadă, prezentator de știri, Bianca a decis să se îndrepte înspre online unde a pus bazele blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro În plus, Bianca a început să își construiască o carieră în domeniul marketing în cadrul unei companii multinaționale.
Sursa articol: www.sciencealert.com
Surse foto: Pixabay, TheHuffingtonPost.com, workfromhomejobs.com
Ideea Juliei Pimsleur a apărut în momentul în care ea însăși, aflată la primii pași ca antreprenor, a simțit nevoia să aibă parte de mentorat, de susținere. Totul se întâmpla la momentul în care a pus bazele unui business prin care oferea cursuri de limbi străine.
În mintea ei a fost bine înrădăcinată dorința de a avea succes, dar și de a ajunge să aibă o cifră de afaceri de 1 milion de dolari.
„Am simțit nevoia de îndrumare mai pregnant atunci când am început să caut capital de risc. Erau foarte puține femei care făceau acest lucru, pe atunci, foarte puține erau cele care alegeau antreprenoriatul. Atunci am aflat faptul că doar 3 procente dintre femeile antreprenor reușeau să aibă venituri de un milion de dolari și, că doar 4% din capitalul de risc mergea înspre afacerile conduse de femei.”
Tocmai de aceea, Julia a început să organizeze tabere de strângeri de fonduri pentru a încerca să schimbe datele statistice care vizau femeile de afaceri.
A reușit, în decursul a trei ani, să ajute 75 de femei să adune în total 15 milioane de dolari pentru afacerile lor. Întreaga experiență a determinat-o să scrie prima ei carte „Million Dollar Women: The Essential Guide for Female Entrepreneurs Who Want to Go Big”.
Acela a fost și momentul în care a decis să își ducă misiunea mai departe și a fondat compania Million Dollar Women.
„Întotdeauna am fost o feministă și o persoană care a vrut să schimbe societatea în bine, tocmai de aceea m-am decis să ajut mai multe femei să obțină fondurile de care au nevoie pentru a-și duce afacerile la următorul nivel. Am decis să pun bazele acestei noi companii, pentru a ajuta femeile antreprenor să crească; în prealabil am angajat un CEO pentru afacerea mea inițială. Am făcut asta pentru a mă putea dedica coaching-ului și vorbitului în public.”, a mai subliniat Julia.
Și-a propus, astfel, să ajute până în 2020 un milion de femei să aibă venituri de 1 milion de dolari.
„Cea mai mare provocare este să ajungem la scară largă. Am colaborat până acum cu sute de femeie prin taberele de strângere de fonduri, prin cursurile susținute online și prin conferințele la care am participat, dar acum caut partenerii potriviți pentru a ajunge la și mai multe femei din America, dar și din alte țări unde numărul femeilor de afaceri este în creștere. Doar în Statele Unite ale Americii sunt aproape 10 milioane de femei care au început un business, însă doar 3% dintre acestea reușesc să ajungă să aibă venituri de 1 milion de dolari. În plus, statisticile arată faptul că șansele ca o femeie să își închidă afacerea din lipsă de fonduri sunt duble față de cele ale unui antreprenor bărbat.”
By Bianca Suciu Sharma, fondatoarea blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro
Bianca este un jurnalist cu aproape nouă ani experiență în televiziunea de știri. A făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care a fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și, pentru o scurtă perioadă, prezentator de știri, Bianca a decis să se îndrepte înspre online unde a pus bazele blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro
În plus, Bianca a început să își construiască o carieră în domeniul marketing în cadrul unei companii multinaționale.
Sursă foto: forbes.com
Sursa articol: forbes.com
Chitra Ramkrishna, MD&CEO la Bursa Națională de Valori din India, a fost numită de către publicația Business Today una dintre cele mai puternice femei de afaceri din India, în 2016.
Ea a declarat ferm convinsă că: ,,Femeile sunt unice în multe feluri, pentru că vin cu valori sociale mai puternice, cu diversitate, dar și cu o bună capacitate de adaptare. Atât în rândul corporațiilor, cât și în rândul legiuitorilor, se iau măsuri pentru rezolvarea reglementărilor care fac referire la femei, la îngrijirea copiilor și la condițiile de angajare. De exemplu, în cadrul Bursei Naționale de Valori India, doar o treime din forța de muncă este reprezentată de femeie, chiar și când vine vorba de poziții entry level. Tocmai de aceea, încerc ca, în mod conștient, să angajez oameni bazându-mă pe meritele lor, spre deosebire de unele corporații.”
O altă femeie de succes din India aflată în topul realizat de Business Today, este Aarthi Subramanian, Director Executiv al Tata Consultancy Services, companie din domeniul IT.
Aarthi a fost primul angajat femeie al acestei companii care a ajuns într-o funcție de management. În cazul ei, succesul pare că are la bază ambiția. În cadrul companiei, Aarthi este cunoscută pentru faptul că nu se mulțumește cu nimic mai puțin decât cea mai bună variantă, tocmai de aceea colegii o alintă Ms. Fixit.
O altă femeie de succes din India care a reușit să înregistreze o premieră, a devenit prima femeie care a reușit să conducă compania națională de asigurări. Este vorba despre Alice G. Vaidvan, o femeie care iubește noile provocări și le transformă în succese. Acesta a fost și motivul pentru care a reușit să ajungă în vârful General Insurance Corporation of India (GIC Re), într-o perioadă în care foarte multe femei, speră și fac tot posibilul, să ajungă în top managementul companiilor de servicii financiare.
Acestea sunt doar câteva exemple de femei care au reușit să ajungă în topul unor companii din India, dar mai ales sunt câteva povești care ar trebui să ne dea curaj și să credem că se poate, în orice context profesăm!
By Bianca Suciu Sharma, fondatoarea blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro
Bianca este un jurnalist cu aproape nouă ani experiență în televiziunea de știri. A făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care a fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și, pentru o scurtă perioadă, prezentator de știri, Bianca a decis să se îndrepte înspre online unde a pus bazele blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro
În plus, Bianca a început să își construiască o carieră în domeniul marketing, în cadrul unei companii multinaționale.
Sursa foto: www.businesstoday.in
Există o anumită etapă a existenței, în care fiecare dintre noi decidem că este momentul să ne îmbunătățim calitatea fiecărei zi. Și cum putem să facem asta, decât printr-un regim de viață sănătos, pornind, în primul rând, de la alimentație. Acest gând a reprezentat și trigger-ul meu, în trecerea la următorul nivel. Așa că, documentându-mă cu privire la oferta pieței, am fost extrem de surprinsă de existența unei oferte actuale și profesionist propuse în mediul on-line, a cunoscutei Ferme Steluța, relansată recent.
Nefiind clujeancă, în acel moment nu cunoșteam istoria fermei din Cluj-Napoca, dar anunțul care prevestea sezonul roșiilor de grădină, m-a făcut să aștept cu nerăbdare resimțirea gustului copilăriei. Iar așteptările nu mi-au fost înșelate. Gustul a fost identic cu cel al roșiilor din curtea bunicilor mei, din Oltenia. Și consider că niciun feedback nu este mai real decât astfel de trăiri. Hotărâtă fiind să cunosc povestea celor care au redat viața fermei, am descoperit o poveste mult mai complexă decât mă așteptam.
Mediul în care îmi desfășor activitatea îmi oferă zilnic ocazia de a cunoaște oameni minunați, oameni importanți și puternici, care impresionează prin modestie și bun simț. Un lucru care mi-a atras atenția este acela că antreprenorii adevărați aleg să propună și să promoveze imaginea muncii și a proiectelor lor, mai puțin propria imagine.
Așa că, astăzi aș dori să vă relatez povestea unui astfel de antreprenor, povestea Dianei Mitre și a fraților săi, Ioana și Dan Mitre, familia de antreprenori clujeni, care a crezut cu tărie în potențialul produsului autentic românesc. Diana Mitre, absolventă a Facultății de Știinte Economice și Gestiunea Afacerilor, secția Marketing, a Universității Babeș-Bolyai, a acceptat să ne dezvăluie ce și, mai precis, cine se află în spatele unui proiect atât de mareț – relansarea Fermei Steluța, din Cluj-Napoca.
Când ați realizat că vă doriți propria afacere?
Diana Mitre: Ne-am născut într-o familie de antreprenori, ambii părinți au activat o viață în pomicultură, am crescut de mici în acest mediu, iar în momentul în care au fost lansate, în România, programele de investiții cu fonduri europene, pentru afaceri în domeniul nostru, nu am stat prea mult pe ganduri, astfel s-a născut acest proiect de familie.
Care este povestea Fermei Steluța ?
Dan Mitre: Societatea Ferma Steluța a fost înființată în anul 2011, însă terenul de 100 hectare, pe care este amplasată livada noastră, are o bogată tradiție în pomicultură, fiind parte a fostei Inteprinderi Agricole de Stat Cluj. Primele livezi au fost plantate aici, începând cu anul 1960, iar la momentul preluării de către noi acestea erau îmbătrânite, bolnave și în declin.
Prin intermediul proiectului cu fonduri Europene am replantat, în anul 2012, 42 hectare cu cele mai valoroase soiuri existente la nivel mondial și după ultimele tehnologii în domeniu. Livezile sunt dotate cu plasa antigrindină, sistem de irigare și o densitate mare de pomi la hectar.
Momentan, cultura preponderentă este cireșul, urmată de prun și măr. Primele fructe din noile plantații au fost obținute în anul 2014, însă abia de anul acesta putem spune că pomii au ajuns la maturitate. Tot în cadrul fermei avem și o seră de legume de 8600 mp, în care producem legume în sistem clasic. Spunem sistem clasic pentru că nicaieri, în țările dezvoltate, nu se mai produc legume în seră, pe pământ, mai nou legumele se produc pe vată minerală.
În activitatea fermei este implicată toată familia. Diana, sora mea, se ocupă exclusiv de livadă, cealaltă soră a mea, Ioana, împreună cu mama, administrează sera de legume, iar eu răspund de partea de investiții, clienți, export și de afacerile imobiliare ale familiei.
Care este secretul unei afaceri de succes și ce anume credeți că face ca acest proiect să fie special, spre deosebire de paleta ofertelor, care se propune acum pe piață?
Ioana Mitre: O afacere de succes, pe piața actuală, presupune viziune, implicare și mult curaj. Trăim într-o societate saturată, în care se comercializează aproape orice, pe o multitudine de canale de distribuție. Primul și cel mai important aspect este să iubești ceea ce faci și să îți pese cu adevărat de nevoile și așteptările clienților companiei din care faci parte. Secretul constă în capacitatea de a oferi clienților cel mai bun produs de pe piață, nu mai există loc pentru greșeli, iar atenția firmei trebuie să fie îndreptată cu precădere spre nevoile clientului.
În cazul nostru, fructele și legumele pe care le producem sunt de o calitate deosebită, punem mare accent pe gustul lor. Acesta este și motivul pentru care, în cazul legumelor, practicăm cultura pe pamânt, deși cultura pe vată minerală oferă o rentabilitate mai ridicată.
Din cauza condițiilor meteo nefavorabile și a costurilor de încălzire mari, cultura legumelor în zona noastră este la limită rentabilității, acesta este și motivul pentru care suntem nevoiți să practicăm prețuri mai ridicate, dar datorită campaniilor de promovare de pe rețelele de socializare, am reușit să aducem clienții direct în fermă, eliminând astfel intermediarii, și ne-am bucurat enorm văzând că clujenii apreciază gustul autentic românesc și ne calcă pragul zi de zi, pentru a cumpara legume și fructe proaspete și de calitate.
Anul acesta, am reușit o colaborare foarte bună cu supermarketul Carrefour, care a înteles că nu prețul cel mai mic este cu adevărat important și ca o mare parte din clienți își doresc, în primul rând, un produs de calitate și sunt dispuși să plătească prețul pentru acesta. În ceea ce privește cireșele, dar și celelalte fructe cultivate de noi, toate sunt absolut delicioase, iar clujenii le apreciază foarte mult și sperăm că de anul viitor cât mai mulți români să poată cumpăra produsele noastre.
Ce planuri de viitor aveți pentru afacerea familiei?
Diana Mitre: Planurile noastre pentru viitor sunt multe și asa au fost dintotdeauna, în fiecare an avem perspective noi pe care le luăm în considerare și ne ocupăm în permanență cu dezvoltarea și îmbunătățirea fermei noastre. Anul viitor dorim să construim un depozit de ultimă generație cu camere cu atmosferă controlată care să ne permită să păstrăm în condiții adecvate fructele și legumele noastre și ne dorim să replantăm încă 13 ha de măr.
Dorim să trecem cu anumite culturi în sistem ecologic, acolo unde se poate. De exemplu, mărul se pretează la cultura ecologică, motiv pentru care am început procesul de conversie pentru această specie. Cireșul nu poate fi întreținut 100% în sistem ecologic, dar și acolo încercăm să folosim la maxim produsele acceptate în agricultura ecologică. Suntem conștienți că acesta este viitorul: produsele ecologice.
Având în vedere numărul mare de clienți care vin să cumpere fructe direct din fermă, dorim să construim un magazin modern în livada noastră, considerăm ca e important ca oamenii să vină și să vadă cu ochii lor cum se lucrează la noi în fermă și de unde provine fructul pe care îl consumă.
Am adus aminte aici de principalele linii, pe care dorim să dezvoltăm afacerea noastră, în perioada imediat următoare. La acestea se adaugă și altele despre care vom vorbi, poate, cu altă ocazie. După cum spuneam, gândirea în perspectivă este o caracteristică a familiei noastre, din care nu lipsesc niciodată planurile de viitor.
Dacă ați putea să vă caracterizați, fiecare dintre voi, printr-un cuvânt, care ar fi acelea?
Diana Mitre – DETERMINARE, Ioana Mitre – ONESTITATE, Dan Mitre – MULTITASKING.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Sursă fotografii – arhivă personală Familia Mitre
Cred că niciodată nu voi putea să scriu despre oameni, dacă aceştia nu mi-ar transmite acea emoție şi acea simțire profund pozitivă, care te inspiră şi îți oferă posibilitatea să creionezi cât mai verosimil povestea lor pentru cititori.
Povestea de astăzi nu este despre o singură persoană, ci reprezintă un întreg popor – Povestea costumui popular românesc, spusă atât de frumos de către Virginia Linul, atât pe meleagurile României, cât şi în afara țării noastre, una dintre cele mai importante colaborări fiind cea cu Philippe Guilet, designerul francez care a lucrat cu Karl Lagerfeld, Donna Karan, Thierry Mugler și Jean Paul Gaultier.
De peste 17 ani, de la Washigton (Smithsonian Folklife Festival) până la Dubai (Festival Internaţional de Artă Populară), tradițiile româneşti, transmise din generație în generație, şi-au făcut cunoscută povestea, prin creațiile realizate integral manual de către Virginia Linul şi echipa sa de femei din Salva, județul Bistrița-Năsăud, care continuă să creeze îi, podoabe, curele, icoane, traiste și pălării, aduse în actualitate, pentru ca noua generație să perceapă mai ușor adevărata valoare a tradițiilor populare românești.
De la Virginia Linul am învățat pentru prima dată cum trebuie să arate o iie autentică și care este adevărata ei valoare, în comparație cu toate celelalte propuneri prezente frecvent pe piață, casa sa fiind transformată în muzeu, care este deschis tot timpul anului, pentru cei care apreciază cu adevărat arta populară și doresc să îl viziteze.
Când ați realizat că vă doriți propriul business?
Am crescut cu meseria aceasta în casă, dar punctul în care am realizat cât de mult contează această meserie este momentul în care am plecat la Washington să reprezentăm România. Atunci mi-am dat seama cât de imporant este să ai o identitate națională şi să păstrezi tradițiile. Am fost foarte apreciați de către străini, uluiți fiind de lucrurile pe care le avem și de care nu ne dăm seama. Abia atunci am început să pun accent şi să îmi dau seama că cele mai frumoase lucruri pe care o țară le are sunt tradițiile şi portul popular.
Care este povestea colecției 100%. RO ?
Prezentarea colecției 100%.RO a fost evenimentul care a schimbat istoria artei populare româneşti, punând în valoare şi creând o legatură strânsă între două lumi diferite: cea a satului românesc şi cea a modei. Colecția 100%.RO a fost ideea designerului francez Philippe Guilet, care, pasionat de frumusețea şi bogăția României, dar şi a oamenilor, a decis să transpună toate acestea într-o colecție de haine.
Colecția a fost numită „ Prejudecăți” şi a încercat să pună accent pe tot ceea ce este mai frumos, inspirându-se din toate zonele țării. Un aspect foarte important a fost dorința lui de a arăta lumii ceea ce noi nu am făcut până atunci și anume combaterea stereotipurilor negative printr-o colecție excepțională, care a îmbinat frumusețea locurilor și a portului românesc.
A realizat un proiect de excepție, numai cu meșteșugari, iar fiecare haină purtată de model pe scenă a fost însoțită la final de persoana care a lucrat la ea. Am avut o colaborare excepțională cu Philippe, iar 40% din colecție a fost inspirată din frumusețea zonei Someșului. Am avut și o echipă de femei foarte bună, care au muncit cu drag.
Mai mult, acest proiect stă la baza a ceea ce azi numim trend cu influențe tradiționale, proiectul lui Philippe atrăgând atenția atât a marilor designeri din țară, cât și din străinătate. În România s-a văzut cel mai bine acest trend, deoarece designerii au început să creeze colecții inspirate din costumul popular și iile au început să fie iarăși o modă.
Care considerați că este secretul transformării pasiunii în afacere?
În primul rând, cred că nimic nu este imposibil dacă îți dorești cu adevărat, iar dacă îți dorești trebuie să muncești până vei obține ceea ce vrei. Trebuie să realizezi ce implică un asemenea proiect, să depui efort și să răspunzi cerințelor pieței. Nu în ultimul rând, mai trebuie adăugat talentul și imaginația, ca să poți susține ceea ce vrei să faci ca proiectul să fie unul pe termen lung.
Care sunt planurile de viitor ale Proiectului Poveștile costumului popular, spusă atât de frumos, atât în România, cât și peste hotare?
Eu voi încerca, la fel ca până acum, să inspir românilor și nu numai dragostea și frumusețea portului popular românesc. Voi face tot ce îmi stă în putință să mă implic și să realizez tot mai multe proiecte prin care să învăț tânăra generație cât este de valoros ce avem acasă.
Iar în ceea ce privește promovarea peste hotare, am speranța că prietenii și românii plecați peste hotare sunt cei mai buni ambasadori, dacă poartă creațiile mele. Iar dacă vorbim despre partea de creație, sper să am și pe viitor imaginația la fel de bogată și să fac lucruri frumoase, pe care oamenii să le poarte cu drag.
Dacă ați putea să vă caracterizați în trei cuvinte, care ar fi acelea?
Primul cuvânt care m-ar caracteriza perfect este reprezentat de faptul că sunt ROMÂNCĂ, iar următoarele sunt CREATIVĂ și PERSEVERENȚĂ.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Sursă fotografii – arhivă personală Virginia Linul
În perioada romană, educaţia femeilor reprezenta un subiect extrem de sensibil și controversat. Majoritatea fetelor din clasa de mijloc şi cea superioară aveau acces la educație, dobândind abilitățile de bază, precum scrisul şi cititul. Unele familii din nobilime îşi încurajau fiicele să se cultive, cel mai faimos exemplu fiind Hortensia, fiica lui Cicero, apreciată pentru capacitatea ei de orator.
Deși femeile romane nu puteau candida pentru posturi de conducere, acestea dețineau un rol important în campaniile politice ale soţilor lor. În Roma antică, în urma divorţului, care era rapid şi foarte comun, tatăl obţinea deseori custodia copiilor, mariajul fiind folosit în scopuri politice.
Se poate aminti exemplul împăratului Augustus şi al Iuliei, fiica sa. Deși soţia sa, Scribonia, a fost înlocuită cu a treia soţie, aceasta și-a urmat fiica în exil, pe insula Pandateria, atunci când aceasta a fost condamnată de către propriul său tată, din cauza comportamentului său rebel.
Un alt lucru de menționat este acela că femeile romane se aflau sub o presiune imensă, deoarece era necesar să arate mereu bine, soţia fiind considerată reflexia bărbatului ei. Femeile încercau să se conformeze standardului de frumuseţe veşnică, industria cosmeticelor fiind prezentă încă din timpul romanilor. Un exemplu elocvent este cazul arheologilor din Londra, care au descoperit într-un sit arheologic un mic container cu o cremă de acum 2.000 de ani, care era compusă dintr-un amestec de grăsimi animale, amidon şi staniu.
Un alt obicei al femeilor din familiile înstărite, folosit în menținerea tinereții, era acela de a nu-şi alăpta copiii în mod obişnuit. Copiii erau alăptați de către doici, deoarece mamele ar fi fost prea obosite în primele zile după naștere. În concepţia unor oameni luminaţi ai lumii greceşti din secolul al V-lea î.Hr. apare tendinţa de a desconsidera femeia, tocmai pentru cea mai de seamă realizare a sa.
Astfel, în tragedia „ Eumenidele” Eschile spunea că „ Femeia nu-i procreatoarea copilului său cum se crede de obicei. Ea nu face altceva decât să hrănească sămânţa. Numai tatăl poate zămisli. Femeia păstrează numai o garanţie ce i s-a încredinţat şi pe care o restituie vie proprietarului ei, dacă ea nu a fost cumva distrusă de zei”.
În Roma republicană şi imperială, femeia a căpătat o oarecare independenţă patrimonială şi juridică. Treptat, în lumea aristocraţiei romane a fost părăsită vechea formă a căsătoriei, prin care toate bunurile soţiei deveneau proprietatea exclusivă a soţului. Către finele Republicii, bărbatul dispunea numai de dota înscrisă în actul de căsătorie, lăsându-i-se femeii dreptul de proprietate asupra altor bunuri personale.
By Diana Arieșan – editor contribuitor The Woman
Diana este profesor pentru învățământul preșcolar cu o experiență de peste 11 ani și autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „ Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „ Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.
Sursa: www.descopera.ro
Surse Foto: travelswithnancy.com, shutterstock.com
Un raport realizat de către Organizația pentru Cooperare Economică și Dezvoltare arată faptul că în Marea Britanie, de exemplu, mamele tinere au șanse mai mici de a-și găsi un loc de muncă decât în alte țări.
Mai mult, același raport arată faptul că UK se numără printre țările din lumea dezvoltată cu cele mai puține oportunități din perspectiva unor tinere mame aflate în căutarea unui job.
Alături de Marea Britanie se numără și Statele Unite ale Americii, Irlanda și Noua Zeelandă. Analiza arată faptul că, în medie, femeile au de 1.4 ori mai multe șanse să rămână fără educație, job sau pregătire comparativ cu bărbații.
“Pentru multe dintre ele, acest lucru se întâmplă deoarece costurile de îngrijire a unui copil mic sunt foarte mari și reprezintă o barieră majoră în găsirea unui loc de muncă”, arată raportul.
Dintre statele membre OCDE, Marea Britanie se poziționează cel mai slab din perspectiva găsirii unui loc de muncă și din cea a costurilor de îngrijire a copilului.
Pe de altă parte, Marea Britanie este una dintre țările cu cea mai mică rată de șomaj în rândul tinerilor și a avut un succes mai mare față de cele mai dezvoltate economii în a le permite tinerilor să îmbine munca cu educația. Astfel, din acest punct de vedere, a fost mai eficientă decât Germania, SUA, Suedia, Franța și Japonia.
La cealaltă extremă se află Italia, Portugalia, Spania și Grecia care sunt cele mai puțin eficiente în a oferi tinerilor atât un loc de muncă, cât și o educație.
Sunt dispuși angajatorii să accepte faptul că o mamă vrea să renunțe la locul de muncă pe care l-a avut înainte de a naște? Există o asemenea flexibilitate în rândul angajatorilor în România?
Sunt aceștia deschiși spre a-i oferi un salariu care să îi permită să își îngrijească copilul sau este nevoită să accepte un program de muncă mai scurt, pentru a avea suficient timp să fie alături de copilul ei?
Ați trecut prin astfel de episoade în timpul interviurilor cu angajatorii după ce ați devenit mame? Ce ar trebui schimbat la acest sistem?
By Bianca Suciu Sharma, fondatoarea blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro
Bianca este un jurnalist cu aproape nouă ani experiență în televiziunea de știri. A făcut parte din echipa Realitatea TV și, ulterior, din echipa Digi24. După acești ani în care a fost reporter, corespondent, realizator de emisiuni și, pentru o scurtă perioadă, prezentator de știri, Bianca a decis să se îndrepte înspre online unde a pus bazele blogului despre joburi www.allaboutjobs.ro
În plus, Bianca a început să își construiască o carieră în domeniul marketing în cadrul unei companii multinaționale.
Sursa foto: Pixabay