Author: femeia

Ela Moraru, Country Manager @ Google – Despre technologie și educație

Ela Moraru s-a alăturat echipei Google România în 2012, iar dorința ei spre educație s-a materializat prin proiecte clare și pline de informație pentru tinerii din România. Atelierul Digital este doar unul dintre proiectele inițiate sub umbrela sa, deoarece, așa cum o spune chiar ea „Tehnologia susține cel mai bine educația pentru că aduce cu ea interacțiunea, comunicarea și implicarea elevilor”.

În calitate de manager, Ela s-a remarcat în companii precum Xerox și Microsoft, dar educația a fost mereu prioritară, în prezent transmițând din experiența sa studenților, colegilor și miilor de elevi din toată țara.

În era digitală unde lucrurile evoluează foarte rapid și totul se bazează pe tehnologie. De unde începe educația?

Până acum studiam ce s-a întâmplat în trecut și construiam viitorul. Din ce în ce mai mult, descoperim cum evoluția tehnologiei permite ca din orice colț al lumii să inventăm acel ceva ce va redefini viitorul tuturor.

The Woman Magazine - articol - Ela Moraru 6

E important să regândim rolul sistemului educațional ținând cont de aceste evoluții pentru elevul din 2018 care va lucra în 2030. Cred că, mai mult ca oricând, nu avem o imagine a felului în care va arăta societatea sau economia până atunci.

Putem însă să dezvoltăm abilitățile pe care un viitor angajat sau antreprenor trebuie să le aibă, de exemplu, capacitatea de adaptare rapidă și luare de decizii, exercițiul rezolvării de probleme complexe și creativitatea ca proces repetitiv.

Cum crezi că poate schimba tehnologia educația?

Tehnologia este un instrument pentru educație, nu un obiectiv în sine. Democratizarea accesului la tehnologie, accelerată în ultimii ani de penetrarea Internetului către cât mai multe zone, economice sau geografice, va permite inovației să rezolve probleme și să îmbunătățească probleme critice pentru omenire.

De exemplu, în zona cercetării medicale, acum câteva zeci de ani, analiza genetică era fie imposibil de realizat sau extrem de scumpă, în acest moment, grație unor start-up-uri tehnologice, acest tip de analiză costă 100 de dolari iar în viitorul imediat probabil că va fi un set de analize obligatoriu la naștere.

The Woman Magazine - articol - Ela Moraru

Discuția despre Inteligența Artificială aduce la rândul său multe semne de întrebare despre cum folosim tehnologia și cum ne pregătim pentru ea. Dacă nu cunoaștem aceste tehnologii, cum vom putea să decidem ce este bun pentru noi? Cum le vom putea folosi pentru a crea un business de succes?

Spre exemplu, un proiect din România, în care cred foarte mult, este cel creat de Uniunea Profesorilor de Informatică, care a creat comunitatea InfoGim, pentru a-i ajuta pe profesori să se adapteze noilor evoluții, în special în zona de noi limbaje de programare și proiecte de robotică.

Care sunt proiectele în care ești implicată acum și care proiect a avut un impact puternic asupra educației?

În primăvara anului 2016, am început un proiect special dedicat educației digitale – Atelierul Digital. Prin acest program, ne dorim să ajutăm românii să beneficieze la maximum de economia digitală, prin dezvoltarea competențelor și cunoștințelor digitale, care mai târziu vor putea fi folosite în îmbogățirea CV-urilor și creșterea șanselor de a obține un job.

The Woman Magazine - articol - Ela Moraru 2

În primul rând, programul cuprinde o platformă digitală: https://learndigital.withgoogle.com/atelieruldigital/,  unde se pot parcurge cursuri gratuit. Platforma cuprinde o librărie de video-uri instructive pe teme diverse, de la cum să evaluezi performanța website-ului până la e-commerce. La finalizarea cursurilor online, utilizatorii pot primi o certificare din partea Google și IAB Europe. În plus, sub „pălăria” Atelierul Digital și în colaborare cu diferite instituții academice, Google organizează cursuri offline în toată țara.

Până la jumătatea lui 2017, au participat mai mult de 60,000 persoane în programele Atelierului Digital, am vizitat peste 35 universități din toată țara, iar experții noștri au cunoscut peste 20.000 de studenți.

Următorul pas în dezvoltarea Atelierului Digital a fost făcut la jumătatea anului trecut, când a fost anunțată deschiderea a 5 hub-uri regionale permanente, care vor activa în universități din București, Cluj, Iași, Timișoara și Constanța. Hub-urile vor juca un dublu rol: în primul rând vor sprijini start-up-urile prin oferirea unui spațiu de muncă colaborativă pentru studenții – antreprenori, precum și prin sesiuni de pregătire în domeniul business-ului și competențelor digitale.

The Woman Magazine - articol - Ela Moraru 3

În al doilea rând, hub-urile vor constitui un spațiu de întâlnire între studenți și IMM-urile locale. Un grup de consultanți digitali, care au absolvit cursurile avansate ale Atelierului Digital, va oferi consultanță gratuită IMM-urilor locale în utilizarea instrumentelor digitale, strategie și marketing online. Pentru anul 2018 ne propunem crearea a 3 hub-uri tehnice, dedicate dezvoltatorilor de aplicații mobile în parteneriat cu universități tehnice în Timișoara, Cluj și București.

Când vine vorba de educație, pe ce ar trebui să ne axăm, astfel încât tinerii din România să fie cât mai bine pregătiți?

Tehnologia susține cel mai bine educația pentru că aduce cu ea interacțiunea, comunicarea și implicarea elevilor. Dar, nu de puține ori, constrângerile de buget sunt o barieră des întâlnită în calea inovației.

Acum 3 ani am derulat un program prin care 20.000 de profesori din mediul preuniversitar au participat la cursuri despre instrumentele digitale de predare, iar școlile din România au acces gratuit la instrumente Google precum Gmail, Sites, Drive și în special Classroom.

The Woman Magazine - articol - Ela Moraru 4

Informatica este o altă zonă căreia ne-am dedicat, numeroase echipe școlare românești au câștigat premii în concursurile globale (RISE, CS4HS, Summer of Code, etc.) și asta ne-a încurajat să colaborăm din nou cu asociațiile de profesori de specialitate și să susținem dezvoltarea materialelor de curs.

Cum crezi că poate schimba tehnologia educația și cum vrei să contribui tu la această schimbare?

George Bernard Shaw spunea că „omul rezonabil se adaptează lumii, cel nerezonabil persistă în a încerca să adapteze lumea după el/ea”. Cred că progresul depinde de oamenii care perseverează în a adapta lumea și a-i ajuta pe ceilalți. Sper să revenim cât de curând și cu alte proiecte prin care să deschidem oportunități fără granițe pentru tinerii din România.

Articol preluat din ediția a III-a a Revistei The Woman, Martie 2018.

01. CoverStory - Coperta proba

Sursă foto: pexels.com

Vinovate ori ba… pentru ora la cafea?

Actul I

Scena I – Pregătirea

Încă de dimineață îți lași fondul de ten și rimelul pe blatul de la baie, iar tricoul îți e călcat de cu seară și pantalonii ăia mai puțin comozi te așteaptă pe raft. Îți bate inima destul de tare când vezi că mai este doar o oră până pleci și supa nu e chiar gata, iar bebele abia acum dă semne de somn.

Te apucă emoția și începi să îi povestești din nou cum tu vei pleca, dar vei reveni până ia el următoarea masă și că orice va avea nevoie îi va oferi bunica lui în tot timpul ăsta.

The Woman Magazine _baby 5

Scena II –Plecarea

Și da, nu ai mai ieșit de mult timp din scara blocului singură, parcă nici nu știi de ce nu găsești în geantă apa, o jucărie sau mănușile bebelușului.

Scena III – Schimbarea

Cum faci față schimbărilor? De la bluza aia comodă la cea cu nasturi de „perle”? De la zâmbetul larg la zâmbetul de… oraș? De la ochii încercănați de nesomn la cei încercănați de dorul de copil?

Actul II 

Scena I –Vinovăția

„Există momente în care închid ușa în urma mea și respir ușurată știind că bebelușa e pe mâini bune și că mami are nevoie de o pauză pentru a reveni cu forțe proaspete la ea. Totuși, cele mai multe momente în care de musai ca de voie bună am de plecat, caut toate scuzele din lume numai să nu o las în urma mea. De exemplu, „plouă afară” sau „a mâncat puțin azi, sigur o să plângă după mine”, iar în acele momente, zile, în care simt că nu ar trebui să ies și totuși îmi fac curaj, mă simt pierdută fără ea în mulțime.”, afirmă Flavia Chivasi, mămică și analist relații client.

Cum faci să bată inima aia bine și să nu te cuprindă, exact, vinovăția, să simți că îi e benefic și copilului să mai iasă din aria ta vizuală? Și cu precădere, că ești bine și tu? Că ți-e bine și ție?

The Woman Magazine _baby 3

Câte mame simt vinovăție? Dar regăsirea femeii din ele? Și până când, atunci când fug o oră la cafea sau la medic, la ore de condus sau la saloane de înfrumusețare? Sau când coboară până la magazinul de pe colț (culmea, cum așază oamenii ăștia magazinele) sau merg până la piață.

„Când pitica era mică și lipseam câteva ore (inevitabil când mergeam la coafor se făceau ore și nu doar minute) mă simteam ușor eliberată. Fiind acasă cu ea non-stop, simțeam nevoie de timp doar pentru mine. Acum, când lipsesc simt un ușor gol în stomac. Mă întreb întotdeauna dacă e bine, dacă îmi duce lipsa, dacă plânge când nu-s acolo și dacă o alină cineva așa cum trebuie. Nu cred că se va schimba niciodată sentimentul ăsta, e aici și rămâne pe vecie.”, spune Anca Stir, mămică și antreprenor.

Scena II – Grija

Și esti deja plecată. Azi o oră, două, peste o săptămână trei, în curând reiei serviciul. Până să ajungi la mașină, pui deja mâna pe telefon și vorbești cu prietena ta despre bebe, iar până să îți pui piesele preferate, ai ajuns la destinație. Pe vremuri aș fi zis: „Povești! Cursul firesc al vieții!” Acum… îmi dau seama că puiul învață cioara, vorba aia.

The Woman Magazine _baby 4

Scena III – Echilibru

Copiii sunt adeseori cei care ne educă, de dragul cărora tragem aer în piept și continuăm drumul, încă de când zicem „azi este o zi grea”.

„Într-o lume care este în acest moment extrem de polarizată, în care există poziții extreme și opuse în aproape orice zonă de interes general, nu este de mirare că și mamele din ziua de azi se pot resimți prinse între sentimente antagoniste. Mame care se simt extrem de vinovate, pentru că pleacă de lângă puii lor, chiar și doar pentru câteva ore, versus mame ce se simt de-a dreptul eliberate că pot „evada” puțin, reîntorcându-se pe urmă acasă, la cei dragi, cu forțe proaspete. Adevărul este că presiunea de a fi mamă perfectă o resimțim într-o măsură mai mică sau mai mare toate, însă fiecare mamă trebuie să-și găsească propriul echilibru. Și este nevoie de încredere, sprijin și curaj pentru a explora care sunt parametrii acestui echilibru și apoi să ni-l asumăm fiecare în parte.” , afirmă Nora Niculescu, mămică, psiholog și fondator Cuibul Berzelor. 

The Woman Magazine _baby 6

Actul III

Scena I – Regăsirea 

Ați auzit, cu siguranță, mămici ce spun copiilor că deși vor pleca un pic, aceștia să nu uite că îi poartă în suflet și că îi iubesc și de la depărtare? E atât de adevărat. Și atât de greu să te gândești că vei sta și tu, atâtea ore ce îți vine greu și să le numeri acum, darămite să le și trăiești live, departe de copil. Uneori, că alteori de-abia aștepți măcar 10 minute dedicate ție. Și îți repeți, întocmai cum i-ai spus și copilului, că iubirea cea mare vine din suflet și că acolo rămâne indiferent de cât de mult timp lipsești din casă.

„Am doi băieței, pe care-i ador, dar când plec undeva fără ei sunt bucuroasă. E momentul în care respir, mă uit și mă gândesc și la altceva în afară de ei. Nu mă simt vinovată absolut deloc, fiindcă mă întorc cu bateriile încărcate, energică și binevoitoare, ceea ce ne face bine tuturor.”, afirmă Ruxandra Bucur, mămică și manager.

Și după ce te întorci și îți imaginezi cum va sări la pieptul tău, cum va vrea direct să doarmă, să te ia de mână, să se joace, să îți arate ce a făcut, să știi că a plâns de dorul tău…el de fapt să doarmă de o vreme bună în brațele mamei tale? Sau se joacă și e atât de concentrat, încât te duci tu să îl pupi și să îi povestești cum a fost ieșirea ta.

The Woman Magazine_Teola

Scena II – Minunea de a-i fi aproape

Cert este că întotdeauna pare a fi cea mai bună soluție…calea de mijloc. Atunci când nu uiți că al tău copil te iubește pentru tot ce ești și ce nu ești și că tu ar trebui să te iubești pentru rolul tău de mamă, dar și de femeie și soție sau om al muncii.

Știm cu toții că sunt zile când efectiv simți că ai făcut cea mai mare greșeală, pentru că ai îndrăznit să îți iei un moment de respiro. Să nu uiți însă că te salvează zilele în care te întorci acasă după o pauză de câteva minute sau ore și vezi că e bine copilul, nu are ochii roșii de plâns după tine, ci a învățat cum să zică „poc” și îți arată cum se dă pupicul zgomotos.

Și, în astfel de momente, eu mă liniștesc, îmi strâng în brațe sufletul drag, râd în gând de cât de mult s-au schimbat toate și mă reîntorc la planurile „ce să mănânce la cină?”, „hai să mergem la joacă”, „în seara asta îi facem baie”, „stai să-l sun pe tăticul tău, să îl rog să mai ia un unt, când vine acasă”, în timp ce îmi prind părul îndreptat de dimineață într-un coc lejer și mai am, suav, pe buze, gustul de cafea.

By Teodora Ola Cristurean –  Marketing Manager The Woman

Articol preluat din ediția a III-a a Revistei The Woman, Martie 2018.

01. CoverStory - Coperta proba

Surse foto: unsplash.com, astilean.ro

Comunitățile de mame – pepinieră pentru noua generație de antreprenori români

Despre români se spune că nu sunt uniți și nu știu să funcționeze în comunitate. Experiența comunităților de mame arată însă că există o nevoie de apartenență și că modelul comunităților din alte țări poate fi aplicat cu succes și în România. Comunitatea Mamprenoare reunește mame antreprenor din toată țara, iar sub umbrela ei sunt organizate diverse evenimente menite să crească vizibilitatea micilor afaceri de familie – motorul unei economii sănătoase.

Managementul acestei comunități, apărute în urmă cu peste doi ani, care numără deja peste 400 de membre, este voluntar, existând mămici care îndeplinesc rolul de Community Manager în nu mai puțin de 10 orașe din țară, rolul de Manager de Presă și de Manager Promovare Online. În schimbul implicării lor în comunitate, membrele sunt recompensate cu vizibilitate.

Comunitatea Mamprenoare

Prin mobilizarea mamprenoarelor la nivel local au fost deja încheiate mai multe parteneriate cu organizatori ai evenimentelor, târgurilor și festivalurilor locale. Astfel, membrele au oportunitatea de a se promova gratuit, prin organizarea de ateliere cu acces liber pentru public, în cadrul evenimentelor. Menționăm Hangariada – Festival de artă și zbor și Șotron – Festivalul Copilăriei în Iași, la care au participat, recent, membrele comunității locale, sub îndrumarea Irinei Nichifiriuc – Community Manager Iași și Instructor Parenting.

The Woman Magazine - Comunicat - Mamprenoare 2

Atelierele ieșencelor au fost pline de veselie și entuziasm, la ele participând sute de copii care au învățat, gratuit, foarte multe lucruri noi, de la programarea pe computer la pregătirea tăiețeilor de casă, s-au jucat și au dansat, în timp ce mămicile lor socializau și schimbau idei de afaceri. Tot în această vară, mamprenoarele din Iași vor participa la Festivalul Lavandei între 29 iunie–1 iulie în comuna Miroslava.

Un alt exemplu legat de modul de funcționare al comunității Mamprenoare este participarea acesteia la cel mai mare eveniment sportiv al anului, Sports Festival, între 16-17 iunie, la Cluj-Napoca. În anul în care Clujul este Oraș European al Sportului, Sports Festival a pregatit pentru clujeni 21 de sporturi (baschet, caiac, ciclism, crossul epilepsiei, cross training, escalada, fitness, fotbal, golf, handbal, kendama, oina, padel, petanque, rugby, șah, scrimă, tenis, tenis de masă, tiroliană, volei) și două meciuri demonstrative, de tenis și de fotbal.

The Woman Magazine - Comunicat - Mamprenoare 3

Mai mult, în cele patru zile de festival vor fi difuzate meciurile de fotbal din cadrul Campionatului Mondial și vor fi DJ-i care vor întreține atmosfera între meciuri. Dacă cei mari se vor putea bucura de cele mai vestite bunătăți culinare din oraș pe deja tradiționala Alee Stadion (street food), vor putea savura băuturi pentru toate gusturile sau se vor relaxa în zonele speciale amenajate cu hamace și șezlonguri, de cei mai mici dintre vizitatori se vor ocupa chiar… mamprenoarele!

Mamele antreprenor din Cluj-Napoca pregătesc pentru copii atelierele interesante și gratuite: pictură pe textile, facepainting, bodypainting, atelier de poveste – povestea ta în cuvinte și imagini, atelier de design floral, atelier de kraft cu hârtie, aruncare la țintă, cursă cu obstacole, șotron, atelier de poveste și decupaj: Ana și prietenii și o joacă inedită pe o mini-alee terapeutică. Organizatoarea Atelierelor Mamprenoarelor este Ana Macovei, Manager Comunitatea Mamprenoare din Cluj-Napoca, Designer Floral și Furnizorul oficial de aranjamente florale la Sports Festival.

The Woman Magazine - Comunicat - Mamprenoare 1

Un moment special îl va reprezenta concursul de desen destinat copiilor. Ideea e simplă: copiii desenează pe un suport de hârtie oferit de mamprenoare la stand sportul preferat, părinții fac poză la desen și îl trimit pe email la contact@mamprenoare.eu Apoi, desenul va fi postat pe pagina de facebook, urmând ca primele 3 desene care vor acumula cele mai multe like-uri până în 23 iunie, la ora 20.00, să fie premiate cu un cadou surpriză consistent din partea Comunității Mamprenoare. Mămicile copiilor câștigători vor avea șansa să fie invitate cu micuții lor la următorul workshop Mamprenoare, programat pentru 28 iunie la Cluj-Napoca, pentru a-și ridica premiile.

Comunitatea Mamprenoare se află într-o creștere exponențială

Sute de mămici din toată țara se alătură lunar acestei comunități. Doar în luna mai 2018, Mamprenoare s-a extins organic, după Cluj, București, Ploiești, Iași, Alba Iulia, Timișoara și Oradea în trei noi orașe: Târgoviște – Community Manager, Andreea Luciana Radu; Târgu Mureș – Community Manager, Monica Ioana Dorgo și Baia Mare – Community Manager, Anca Boloș.

Mamprenoarele dețin afaceri mici, aflate în diferite stadii de dezvoltare, în cele mai diverse domenii: de la mici ateliere de produse hand-made până la avocați, psihologi, terapeuți, nutriționiști, comunicatori, poeți, designeri florali și ciocolatieri. Intrarea în Comunitate se face prin intermediul unui workshop de antreprenoriat organizat de către managerul comunității locale. Programul workshop-urilor viitoare este publicat pe website-ul www.mamprenoare.eu.

The Woman Magazine - Comunicat - Mamprenoare 4

Revista Mamprenoare

De menționat și faptul că mamele antreprenor din România au chiar și o publicație proprie: Revista Mamprenoare, cu format glossy și povești inspiraționale despre curajul de reinventare și despre transformarea maternității în oportunitate de business; revista al cărei număr doi va vedea lumina tiparului în această lună. Revista Mamprenoare este singura revistă de antreprenoriat scrisă în totalitate de mame antreprenor și tiparită în regie proprie. Revista se tipărește în 1000 de exemplare și este distribuită de către mamele antreprenor.

În concluzie, experiența de doi ani a Comunității Mamprenoare arată că se poate. Dacă se spune că ai nevoie de un sat întreg ca să crești un copil, mamprenoarele spun că este nevoie de o comunitate naționala ca să crești o afacere locală.

Pagini Utile:

Mamprenoare pe web: http://mamprenoare.eu/

Mamprenoare pe facebook:  https://www.facebook.com/mamiciantreprenor/

Contact: Alina Bota, fondator

e-mail: contact@mamprenoare.eu; alina.bota@levelup.vision

„Photoshop-free” Movement. Cum se adaptează marile branduri la frumusețea naturală

Foarte multe branduri din peisajul modei internaționale sunt frecvent criticate, pentru faptul că afișează, atât în cadrul prezentărilor de pe podium, cât și în campaniile de promovare, imaginea femeii perfecte, 90-60-90, cu trupul sculptat sau firav, fără urmă de celulită sau vergeturi, cu tenul impecabil.

Cu alte cuvinte, contribuie, voit sau nu, la crearea unei culturi a așteptărilor nerealiste și a respectului de sine scăzut în rândul femeilor din întreaga lume.

The Woman Magazine - Beauty

Încă din anul 2014, modele plus-size au început să fie tot mai prezente în defilările evenimentelor de tip Fashion Week, diversitatea în modă a devenit tot mai răspândită și cuvântul „grăsime” a început să-și piardă statutul de termen „rău” sau „insultător”.

Cu toate astea, nu doar surplusul de greutate este cauza principală a stimei de sine scăzute, existând încă multe aspecte cu care femeile trebuie să facă pace atunci când se privesc în oglindă. Așa a apărut fenomenul „Photoshop-free”, o mișcare prin care brandurile refuză să utilizeze orice tip de mijloace digitale de prelucrare și, în general, promovează o imagine pozitivă a corpului prin campaniile lor.

Iată câteva dintre cele mai importante mișcări „Photoshop-free”:

ASOS, cu vergeturile la vedere

Brandul a fost lăudat de consumatori pentru utilizarea fotografiilor needitate ale modelelor care își arată cu mândrie vergeturile și semnele lăsate de acne în timp ce poartă costumele de baie.

The Woman Magazine_ASOS

Target, frumusețe fără filtre

Target a crescut exponențial atunci când anunțurile pentru costume de baie din 2017 (și acum, 2018) au fost lansate fără să fie prelucrate în Photoshop.

„Ne-a plăcut să lucrăm cu aceste femei pentru că ele întruchipează încrederea și inspiră femeile să se îmbrățișeze și să fie mândre de cine sunt, indiferent de mărimea lor sau de forma lor; pentru noi era important să folosim fotografiile care reprezintă frumusețea lor adevărată, fără filtre.” a spus purtătoarea de cuvânt Target, Jessica Carlson.

The Woman Magazine_Target

#BongoGetsReal

Vanessa Hudgens a fost vedeta care a decis să renunțe la Photoshop atunci când a apărut în campania de advertising a celor de la Bongo. Hashtag-ul #BongoGetsReal a fost creat pentru a promova în continuare noua perspectivă a brandului asupra posterelor nefiltrate.

The Woman Magazine_BongoAd

Dove – diversitate și naturalețe

Brandul are nenumărate campanii prin care susține femeia în toate formele ei, indiferent de culoare, greutate și vârstă.

„Dove este diferit, este primul brand care a îndrăznit să propună o nouă abordare asupra frumuseții: aceea că frumusețea adevarată nu ține cont de formă, mărime, vârsta, culoare. Frumusețea unei femei trebuie apreciată în întregime fiindcă vine și din interior, nu este dată doar de aspectul fizic”, afirma Oana Cuzino,  prim-ambasador Dove România.

Campaign for Real Beauty

Acestea sunt doar câteva dintre brandurile care au decis să demonteze standardele de frumusețe, să îmbrățișeze imaginea femeii naturale, care se privește în oglindă și vede frumusețe dincolo de imperfecțiuni. Tu când te-ai privit ultima oară și ți-ai spus:  „Sunt frumoasă!” ?

by Izabela Rădoi, junior editor The Woman Magazine

Izabela studiază Publicitatea în cadrul Universității ,,Babeș-Bolyai”. A explorat domeniul creativ din mai multe perspective: copywriting, social media, organizare de evenimente și jurnalism. Motto-ul ei? ,,Creativity is intelligence having fun.”

Surse foto: unsplash.com, thestatesman.com, instyle.com, mic.com, glamour.com, huffingtonpost.com

O strategie, bună sau rea, este mult mai bună decât nicio strategie!

Am avut ocazia să lucrez în medii de business foarte diverse, în companii mici sau de renume internaţional, în medii corporatiste sau firme cu prezenţă exclusiv locală. În toate aceste cazuri am înţeles cât de important era să ştim unde vrem să ajungem în afacerea din care făceam parte, care este destinaţia noastră, ca manageri, dar şi ca echipă.

Se spune că destinaţia nu este importantă, ci mai degrabă important este drumul parcurs până acolo. Este şi asta foarte adevărat, atunci când ne gândim mai degrabă la viaţa personală, la valorile în care credem şi care ne însoţesc în viaţa. În business însă destinaţia contează, ştim că am livrat un anume buget anul trecut şi că avem un anume buget de livrat anul acesta, ştim că suntem în acest punct azi şi că vrem să ajungem în acel punct mâine.

The Woman Magazine - articol - Olga Melihov 1

În business, destinaţia contează

Aşadar, ştim unde vrem să ajungem. Şi în aceeaşi măsură trebuie să ştim cum vrem să ajungem sau când vrem să ajungem. Iar toate aceste detalii se regăsesc în ceea ce numim strategie a unei organizaţii.

Rareori mi-a fost dat să cunosc strategia companiei pentru care lucram, fie pentru că aceasta nu se comunica clar angajaţilor, fie pentru că aceasta nu exista. Şi au fost multe situaţii când lucrurile se desfăşurau firesc în logica lor cotidiană, când cu toţii alergam să rezolvam probleme punctuale, când fiecare era angrenat în proiectul său, dar nu aveam un proiect al nostru sau unul pe termen lung.

Alteori, am înţeles că lipsa de direcţie nu era în beneficiul nimănui şi ne-am dorit să avem acea direcţie, am venit cu propuneri şi am vrut să fim parte din crearea strategiei. Uneori iniţiativele au fost încurajate, alteori acestea erau respinse, şi am înţeles astfel că uneori putem fi parte a acestui proces, alteori, însă, nu putem crea noi strategia organizaţiei. Ceea ce am mai înţeles însă fără echivoc este că a avea o strategie este vital pentru orice organizaţie, şi mai jos am identificat câteva motive care vin în sprijinul acestei idei:

1. Facem un plan de business

De cele mai multe ori planurile se fac pornind de la ce s-a întâmplat anul trecut şi continuă cu ce ne dorim să facem anul următor. Toate acestea sunt intenţii bune. Fără însă a avea o imagine clară legată de viitor, eforturile şi abordarea vor fi mai mult reactive decât proactive. Un plan de business de cel puţin 3 – 5 ani ne ajută să avem o imagine globală, să privim în perspectivă. Iar planul anual devine o etapă a unui process amplu în atingerea de obiective pe termen lung.

The Woman Magazine - articol - Olga Melihov 2

2. Identificăm punctele tari şi punctele slabe ale business-ului şi ale echipei

La o primă vedere cu toţii ne cunoaştem punctele tari şi punctele slabe şi pe bună dreptate, nimeni nu ne cunoaşte business-ul mai bine ca noi. Pe de altă parte, însă, nu mulţi valorifică avantajele competitive, şi poate şi mai mulţi manageri nu au planuri de acoperire a golurilor de capabilităţi în organizaţia lor. Strategia creează un nivel mai mare de conştientizare şi pune accentul pe anumite arii de activitate care vor conduce organizaţia spre succes.

3. Urmărim mai bine şi mai atent competenţele şi abilităţile

Dacă ai stabilit unde vrei să ajungi în business-ul tău pe termen lung, vei avea o înţelegere mai bună asupra tipului de abilităţi necesare pentru a îţi îndeplini obiectivele. Strategia defineşte şi conduce deciziile în companie. Astfel, urmărind anumite abilităţi şi competenţe, pregătim organizaţia pentru performanţele dorite şi pentru creşterea şanselor de succes.

4. Alocăm resursele eficient

Un lucru este sigur în fiecare companie, mică sau mare – resursele sunt limitate. Ne dorim ca acestea să fie mai multe sau mai mari, însă acest lucru nu se întamplă uşor şi nici în toate cazurile. Spuneam mai devreme că strategia înseamna decizii şi, împreună cu acestea, strategia înseamnă alegeri. Ce produse sunt cele mai potrivite? Ce linii de business trebuie menţinute sau ce tip de activitate? Care sunt pieţele cele mai bune pentru organizaţia noastră? Aceste decizii sunt critice, întrucât trebuie să ne asigurăm că resursele sunt folosite pentru cele mai bune oportunităţi care vor produce cele mai bune marje.

The Woman Magazine - articol - Olga Melihov 3

5. Cunoaştem şi înţelegem mediul în care activăm

Mulţi manageri de companii nu dedică în mod serios timp pentru a cunoaşte mediul de business în care activează, iar acest lucru poate avea un impact pozitiv sau negativ asupra performanţei. Ca să nu mai spunem că unii manageri nu îşi cunosc clienţii sau nu îşi cunosc competitorii. A fi conectat şi pregatit pentru o eventuală schimbare în industria sau în piaţa în care activezi, îţi ofera posibilitatea să acţionezi înainte ca aceasta să se producă.

După o asemenea analiză este important să vorbim cu angajaţii şi să luăm pulsul problemelor din organizaţie, însă conturarea paşilor necesari în schimbarea şi crearea unei strategii trebuie făcuta de top management şi comunicată ulterior.

Dacă ne gândim la paralela dintre a face lucrurile bine şi a face ceea ce este bine, atunci am putea spune că strategia este despre a face ceea ce este bine. În acest context am putea să ne permitem un mic exerciţiu şi să ne imaginam cum este lumea cu noi şi cum ar fi lumea fără noi, există oare o diferenţă importantă? Mai mult ca sigur da.

Astfel, ne putem răspunde şi la întrebarea: este important să avem o strategie? Evident că da. Însă nu este suficient doar să o avem, ci şi să o implementăm corect. Oricât ni s-ar parea de incompletă sau inexactă, o strategie de business aduce consistenţă, direcţii clare, perspective noi. Iar implementarea ei asigură sau nu reuşita. Oricât ar parea de surprinzător, o strategie de valoare medie însă cu o implementare grozavă ne conduce spre succes, în timp ce o strategie grozavă, dar cu o implementare proastă, ne conduce spre eşec.

The Woman Magazine - articol - Olga Melihov 4

Iată câteva aspecte esenţiale de reţinut:

• A avea o strategie, fie ea buna sau rea, este mult mai bine decât a nu avea nicio strategie;

• La crearea strategiei companiei nu pot lua parte toţi angajaţii, oricât de mult şi-ar dori aceştia sau oricât de mult am aprecia ideile lor;

• A nu face nimic nu poate fi o opţiune, mai ales pe termen lung;

• Poţi construi cea mai bună strategie din lume, implementarea ei reprezintă 90% din succesul sau eşecul acesteia;

• Nu amâna! Începe cât mai repede!

Aşadar, dacă ne dorim să se întample ceva ce nu s-a întâmplat niciodată, atunci va trebui să facem ceva ce nu am mai făcut niciodată. Nu există un moment mai potrivit să schimbi lucrurile decât momentul prezent.

By Olga Melihov, 

Director General BNP Paribas Real Estate România

Olga Melihov

Cu o vastă experiență de lucru în construcții și în domeniul imobiliar comercial, dobândită atât în Rusia, cât și în Polonia sau România, dar și cu o experiență în management de peste 14 ani în Europa Centrală și de Est, Olga a lucrat pentru Seracom International Group Rusia, fiind responsabilă de set-up-ul, managementul și dezvoltarea filialei din Moscova a companiei. Ulterior, în cadrul Mayland Real Estate, a fost responsabilă de comunicare, marketing și dezvoltare internațională a companiei în țări precum România, Ucraina și Polonia. 

În prezent, în calitate de Director General al BNP Paribas Real Estate, Olga contribuie la crearea unei filiale puternice în România, bine conectată și integrată în rețeaua regională a echipei din Europa Centrală și de Est. Olga este absolventă a Universității București, Facultatea de Litere (Română – Rusa), dar și a programului Real Estate Professional Executive Programme, dezvoltat de Solvay Brussels School of Economics & Management și Consiliul Polonez al Centrelor Comerciale. În plus, ea deține Cetificatul în Management al The Open University UK și Codecs România. 

Surse foto: pexels.com, unsplash.com, pnag.es

Mai mult decât un festival de muzică, în inima Transilvaniei!

Întreaga fervoare a festivalurilor a început și se menține ca fiind o „serbare” a muzicii și pasionaților de muzică încă din 1960, care reprezintă geneza stilului de festival, pe care-l cunoaștem în ziua de azi. Oamenii cumpărau haine nu tocmai ieftine, pentru a-i vedea pe artiștii lor favoriți, dar încercau și să le imite look-urile încă de pe atunci, stiluri care impregnau libertatea mișcării hippie.

Procesul de pregătire pentru festival nu mai este despre încercarea de a pronunța numele celor mai faimoase trupe și memorarea versurilor, ci este și o șansă pentru a-ți expune bravura vestimentară. Așa s-au născut ideile de trend pentru festivaluri, mai ales în Statele Unite, care se extind și domină, de curând, și pe teritoriul țării noastre.

Festival - The Woman Magazine

Iar dacă aveți impresia că fetele de la Coachella nu și-au găsit adversarele, vă înșelați cumplit, pentru că acestea au pășit pe tărâmul fermecat al poveștilor nespuse din cadrul Festivalului Untold. 

Acest trend al festivalurilor au luat o amploare atât de mare, că brandurile încep să-și creeze colecții, pe care le lansează înainte de festivalurile principale, cu influențe și tendințe atât moderne, cât și vintage. Acestea sunt inspirații boemice, stilizate și trendy unde predomină stilurile americane ale anilor ’70.

Ce să porți, ca să ai o ținută cât mai potrivită pentru festivalul tău preferat?

În urma edițiilor trecute Untold, am făcut o selecție de elemente cheie, care nu ar trebui să lipsească din ținuta ta, pentru un look superb pentru festivalul de anul acesta!

1. Summer boots

Indiferent de ținuta pe care o adopți pentru festival, look-ul nu e complet fără summer boots.

The Woman Magazine - articol - Untold Fashion

2. Crop tops și Bralettes

În trendul pentru festivaluri se află și aceste două piese de îmbrăcăminte, care ar putea fi combinate cu pantaloni sau fustă cu talie înaltă, pentru o ținută care nu necesită foarte multă bătaie de cap și este și foarte comfortabilă.

The Woman Magazine - articol - Untold Fashion 2

3. Denim

Fie că sunt rochii, fuste sau jachete, denimul nu va ieși niciodată din trend, atât pentru ținutele de zi cu zi, cât și pentru ținutele pentru festivaluri.

The Woman Magazine - articol - Untold Fashion 3

4. Funky hair colors

Părul colorat strident nu mai este o noutate nici pentru o plimbare pe stradă, însă putem spune că părul colorat dă impresia unui look de festival. Și așa ar și trebui!

The Woman Magazine - articol - Untold Fashion 4

5. Chockerele și bijuteriile pentru corp

Chockerele erau populare în anii ’70 și ’90 și sunt din nou în trend. Acestea sunt la modă, accesibile, perfecte pentru a pune în lumină outfit-ul tău.

Bijuteriile pentru față și corp îți pot transforma look-ul într-unul incredibil și unic. Se pot aplica pe frunte, în jurul ochilor, pe gât, buze, abdomen, piept… joacă-te pe corpul tău ca pe o pânză pentru pictură.

The Woman Magazine - articol - Untold Fashion 5

6. Bentițe, bandanas și imprimeuri florale

Bentițele și imprimeurile florale, atât în materie de vestimentație, cât și pe bandanas sau bentițe, redau perfect imaginea verii de la prima privire, outfit-uri care denotă feminitate și prospețime, pe când, o bandana poate să dea un look rebel, și, în același timp, să fie un accesoriu drăguț pentru păr.

The Woman Magazine - articol - Untold Fashion 6

7. Machiajul

Și, nu în ultimul rând, machiajul. Un look pentru un festival nu este complet fără un look strident, „on point”, care să înglobeze exact „feeling-ul” pe care încearcă să-l poarte outfit-ul cu el.

The Woman Magazine - articol - Untold Fashion 7

Nu lăsa să treacă vara fără să te distrezi bine împreună cu prietenii tăi, să colecționezi amintiri de neuitat, și să faci senzație cu outfit-urile tale!

Ne vedem la Untold, nu?

By Codruța Filip, junior editor The Woman Magazine

Codruța este absolventă a Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării, Universitatea Babeș-Bolyai, secția Publicitate, în prezent fiind studentă la Master, secția Relații Publice și Publicitate. Pasiunea pentru comunicare a îndemnat-o să urmeze acest drum, însă pasiunea pentru cuvintele frumoase a determinat-o să scrie.

Sursă foto: Untold, wittyandpretty.com

Mindset-ul constă în felul în care ne educăm copiii, ca părinți sau profesori

V-ați întrebat vreodată dacă modul în care gândiți vă împiedică (poate) să vă atingeți potențialul? Ce ați răspunde la întrebarea:

„Credeți că inteligența, abilitățile, talentele, credințele voastre pot fi schimbate/dezvoltate în timp? DA sau NU?”

Conform clasificării făcute de Carol S. Dweck (profesoară de psihologie la Universitatea Stanford) în cartea „Mindset”, persoanele care ar răspunde cu „DA” au o mentalitate flexibilă, iar cele care ar răspunde cu „NU” au o mentalitate rigidă.

The Woman Magazine_Mindset

Mentalitatea flexibilă vs. mentalitatea rigidă

O diferență majoră între cele două tipuri de mentalități se referă la modul în care este privit potențialul. Dacă susținătorii rigidității în gândire cred că potențialul unei persoane poate fi măsurat în mod simplu, într-un anumit moment, persoanele cu mentalitate flexibilă știu și cred că potențialul lor va crește, prin efort și strădanie continuă, în decursul timpului.

Pentru cei cu mentalitate rigidă, strădania este necesară doar celor care au anumite deficiențe, lipsur. Oamenii cu mentalitate flexibilă nu caută perfecțiunea imediată, ci sunt adepții procesului de perfecționare care se realizează gradual, în timp. Persoanelor cu mentalitate rigidă le plac lucrurile sigure, pe care le pot controla, pentru ele eșecul este traumatizant.

The Woman Magazine_Mindset2

Vestea bună este că, dacă se dorește, se poate trece de la tipul rigid de a gândi la mentalitatea de tip flexibil, dar nu peste noapte și nu fără a exersa cu sârguință.

Cum ne influențează mentalitatea?

Cartea lui Dweck (care s-a documentat considerabil pentru a o scrie, consultându-și inclusiv studenții) este extraordinară și prin felul în care explică, prin exemple, modul în care mentalitatea flexibilă și/sau rigidă ne poate influența toate aspectele vieții, de la business la dragoste.

În plus, este esențial modul în care ne educăm copiii, ca părinți și/sau profesori. Profesorii cu mentalitate flexibilă cred în dezvoltarea intelectului și a talentelor, fiind fascinați de procesul de învățare.

The Woman Magazine - articol - Camelia sucu, Despre mindset 3

Profesorii cu mentalitate rigidă creează o atmosferă de învățare bazată pe judecată. Aceștia analizează rezultatele inițiale ale elevilor și acordă calificativele „deștept” sau „prost”, renunțând la cei considerați „proști”. După cum bine spunea o prietenă, cartea „Mindset” a lui Carol S. Dweck ar trebui să fie inclusă în programa școlară.

Cum ar arăta oare lumea, în care majoritatea dintre noi ar avea mentalitate flexibilă sau ar începe să facă pașii necesari către un astfel de mod de gândire?

By Gabriela Blaga

g

Gabriela este project manager creativ, cu experiență în change management, process improvements, business development și community management. Spune despre ea că îi place să iasă în afara zonei de confort. Are calități de excelent comunicator și mediator, cu o mare capacitate de a analiză a contextului organizațional, capabilă să coordoneze proiecte complexe la nivel regional și global, cu implementări de proiecte în Europa, Asia și America de Sud. Combină, cu succes coordonarea de proiecte cu activități de training, generând și menținând relații de business pe termen lung.

Din februarie 2017,  este antreprenor social, fondatoarea Asociației S.O.S. Endometrioza, care are ca obiectiv major creșterea nivelului de conștientizare asupra acestei afecțiuni feminine în România. Îi place să scrie și să împărtășească din propriile experiențe.

Surse foto: pexels.com, unsplash.com

Investești în curățenie la locul de muncă? Iată beneficiile!

Când vine vorba de satisfacția angajaților, cei mai mulți angajatori se gândesc, pe bună dreptate, la salariu, beneficii suplimentare sau concedii. La fel de adevărat însă este și faptul că foarte mulți oameni, atunci când aleg să schimbe locul de muncă, o fac mai degrabă nemulțumiți de colectiv sau de atmosfera de la birou.

Într-un fel sau altul, aceste din urmă nemulțumiri legate de mediu sau de atitudinea colegilor pot fi reglate relativ ușor, atunci când se intervine cu măsuri de… curățenie și organizare eficientă a spațiului! S-a dovedit științific că simpla îmbunătățire a calității aerului într-un birou, de pildă, va crește productivitatea și satisfacția celor care lucrează acolo. Iar când colegii se simt bine la birou, chiar și munca mai puțin plăcută se face mai cu spor, iar motivele de nemulțumire sunt tot mai mici.

The Woman Magazine - articol - GetSetClean 3

Cu alte cuvinte, mediul de lucru curat și sănătos are un impact direct și major asupra modului în care angajatul lucrează și se simte la locul de muncă.

Ce alte beneficii mai poate aduce un loc de muncă curat?

Pe lângă satisfacția angajaților și buna lor dispoziție, aspecte esențiale ale productivității muncii, curățenia la birou merge mult mai departe de simpla dispoziție a personalului și vă poate ajuta să economisiți bani pentru business-ul dumneavoastră. Mai exact, este vorba despre faptul că menținerea unui mediu curat, dezinfectat și bine aerisit va îmbunătăți calitatea aerului și va reduce numărul germenilor sau al bacteriilor care, altfel, s-ar dezvolta nestingherite. În consecință, numărul îmbolnăvirilor și al zilelor libere (pentru angajat) plătite (de angajator) vor scădea și ele.

Aceeași bună-dispoziție, despre care vorbeam mai sus, se poate traduce și printr-o mai bună productivitate, al cărei impact ar trebui să se vadă și în cifra de afaceri, și în marja de profit a acelui business. Iar dacă nu era evident, trebuie să adăugăm că un loc de muncă curat, cu angajați care muncesc cu drag și spor, nu va ramane neobservat de potențialii clienți care vă trec pragul.

V-a atras atenția argumentul anterior? Atunci trebuie neapărat să adăugăm și faptul că un mediu de lucru neîngrijit are la fel de multe șanse să vă submineze încrederea pe care o inspirați și să vă îndepărteze potențialii clienți. Aceștia se pot gândi că, din moment ce nu păreți să aveți prea multă grijă de propria afacere și angajați, există șanse să nu aveți prea multă grijă nici față de interesele și nevoile lor.

The Woman Magazine - articol - GetSetClean

Pe scurt, indiferent dacă doriți să atrageți noi clienți sau să îi păstrați cât mai mult pe cei vechi, atenția la detalii poate face o mare diferență! Și cum puteți arăta această atenție la detalii mai bine decât printr-un sediu curat, ordonat, cu angajați care chiar arată fericiți la lucru și sunt mult mai deschiși în interacțiunea cu clienții și furnizorii afacerii dumneavoastră?

Dacă ați ținut cont de toate acestea în trecut, dar, undeva pe parcursul unui drum plin de provocări și probleme, ați fost tentat să ignorați importanța curățeniei la locul de muncă, nu este niciodată prea târziu să aduceți îmbunătățiri. GetSetClean vă poate ajuta în orice moment, cu sesiuni de curățenie generală, dar și cu intervenții periodice, de menținere a unui loc de muncă curat, totul pentru productivitatea și satisfacția angajaților!

The Woman Magazine - articol - GetSetClean 4

Beneficiile unui spațiu de lucru curat sunt mai mult decât evidente:

• Angajații se vor simți mai bine la birou, iar curățenia le poate ridica semnificativ moralul;

• Cererile de zile libere, din motive personale sau medicale, mai mult sau mai puțin solide, pot scădea și ele, atunci când atmosfera este una plăcută;

• Și promovarea unei stări de bine la birou, unde angajații vin cu plăcere, va crește și productivitatea acestora;

• În plus, mediul de lucru ordonat și curat poate să încurajeze vizitatorii să accepte o eventuală ofertă de muncă în acel loc;

• Curățenia periodică va contribui la menținerea bunurilor fizice ale firmei într-o stare foarte bună, pentru mult mai mult timp;

• Iar compania va avea de câștigat pe toate planurile!

The Woman Magazine - articol - GetSetClean 2

Pentru a vă bucura de toate acestea, aveți chiar multe opțiuni:

• Există varianta de a contracta o firmă specializată în servicii de curățenie pentru a acoperi toate aceste sarcini solicitante;

• La fel de bine, puteți lua în calcul angajarea de personal responsabil cu problemele de curățenie; sau puteți să colaborați, periodic, cu agenți de curățenie precum cei pe care vi-i poate pune la dispoziție Get Set Clean.

Surse foto: pexels.com, getsetclean.ro

Activitățile de Team Building și training: un moft sau o necesitate? (partea I)

Activităţile de Team Building sunt un moft, o scuză de a face o petrecere pe banii companiei. Training-urile sunt teoretic utile, dar efectul lor e foarte greu de cuantificat, ca să nu mai spun că sunt jenante pentru companiile care ar trebui să angajeze cei mai calificaţi oameni de la bun început.

Sună ciudat? În fond, ce alt răspuns aş fi putut să dau din perspectiva cuiva care-şi câştigă existenţa oferind şi tipurile astea de servicii, fără să fiu acuzată că nu sunt obiectivă? Măcar aşa aş avea toate şansele să fiu citată într-unul dintre link-urile acelea click-bait, pe care le vedeţi zilnic pe Facebook: „O specialistă HR dezvăluie adevărul despre team building-urile oferite de corporaţii!”

The Woman Magazine - Oana Datki 1

Însă, dacă vă interesează realitatea şi nu o concluzie rapidă şi în alb-negru, mi-e teamă că aşa cum se întâmplă de cele mai multe ori, ea este mult mai complexă şi nu îndeajuns de spectaculoasă încât să primească foarte multe share-uri pe reţelele de socializare.

Nu toată lumea apreciază team building-urile

Adevărul este că da, nu toată lumea apreciază team building-urile. Studiile şi feedback-urile pe care le primim post-activitate ne arată că reacţiile angajaţilor diferă şi fluctuează foarte mult în funcţie de un număr destul de mare de variabile, printre care dimensiunea companiei sau cultura ţării în care operează (vs. cultura ţării-mamă a corporaţiei). Şi, până la urmă, cine poate evalua mai corect eficienţa unei activităţi decât cei cărora se adresează ea?

În primul rând, trebuie să fim conştienţi că până şi conceptul de team building a luat naştere într-o epocă incipientă din punct de vedere a înţelegerii resurselor umane şi, mai ales, dintr-o interpretare greşită a unui experiment. În anii ’20, Hawthorne, o companie din Statele Unite, care subcontracta pentru Western Electric, a încercat să stabilească dacă muncitorii sunt mai productivi într-un nivel mai mare sau mai mic de iluminare.

Plusul de productivitate se datora efectului motivaţional 

Cum productivitatea creştea pentru perioada în care şi luminozitatea creştea (şi alte câteva mici schimbări), concluzia imediată a fost că plusul de productivitate se datora efectului motivaţional al interesului arătat către muncitori. Aproape imediat, diverse reviste şi cotidiane au lăudat noua tehnică de management care a rezultat din acest experiment, care încerca să îmbunătăţească productivitatea prin oferirea de autonomie crescută către angajaţi – lăsându-i, de exemplu, să-şi aleagă singuri colegii şi perioadele de pauză.

The Woman Magazine - Oana Datki 3

Aceasta a evoluat în conceptul de „team building”, în care lucrătorii sunt consideraţi un întreg, o unitate şi nu indivizi, iar mai departe în nevoia de a întări şi modela aceste „echipe” prin diferite exerciţii şi strategii.

Angajaţii  lucrează mai cu spor când ştiu că te uiţi la ei

Aproape nimeni nu a observat sau conştientizat faptul că, între timp, explicaţia creşterii productivităţii a fost demontată total când psihologia experimentală a devenit mai complexă, şi azi „efectul Hawthorne” este o teorie funcţională în psihologie, care tratează felul în care indivizii îşi modifică un aspect al comportamentului ca răspuns al conştientizării unui observator. Mai pe româneşte (şi mai aplicat), angajaţii pur şi simplu lucrează mai cu spor pentru scurte perioade când ştiu că te uiţi la ei.

Sigur, asta nu înseamnă automat că team building-urile sunt o tâmpenie, ci doar că nu trebuie privite doctrinar şi rigid. În fond, psihologia s-a dezvoltat mult din anii ’20 şi ne învaţă că nu toată lumea este confortabilă sau fericită să fie centrul atenţiei în diverse roluri, jocuri sau alte activităţi de teambuilding, iar unora le este pur şi simplu teamă de jena sau umilinţa pe care ar putea să o resimtă într-un astfel de eveniment – şi nu este rolul nostru şi nici corect, să-i obligăm pe oameni să-şi schimbe personalitatea.

Activități distractive – voluntare, nu obligatorii

E absolut ok să organizezi activităţi sociale şi/sau distractive, dar sfatul meu e ca ele să fie voluntare, nu obligatorii. Să fii forţat să socializezi e unul dintre cele mai neplăcute sentimente, mai ales când e în joc jobul tău. Un team building nu trebuie tratat cu uşurinţă.

The Woman Magazine - Oana Datki 4

Sunt prea multe întrebări şi considerente care trebuie analizate ca să abordaţi asta ca pe o cină cu familia extinsă (şi chiar şi acolo, vărul Costel trebuie aşezat departe de damigeana cu vin, de exemplu):

Care este atmosfera generală în echipă? Ostilitate? Indiferenţă?

Care va fi implicarea managementului?

Şi mai ales, sunteţi într-un business în care susţinerea şi prezenţa managementului întăreşte spiritul de echipă?

Cât timp durează?

Cât de tare îi va deranja pe angajaţi să nu-şi petreacă seara/noaptea cu familia?

Ce vrem să obţinem, mai exact, din acest team building/activitate?

The Woman Magazine - articol - Oana Datki 1

Nu există Best Practices în team building-uri

Pentru cine se întreabă „Ce-ar putea ieşi rău dacă vreau să mă distrez cu angajaţii pe banii companiei?” se pot întâmpla multe, de la bani risipiţi aiurea, în cel mai bun caz, până la rezultate efectiv opuse a ceea ce ai vrea să obţii. Trebuie reţinut că nu există Best Practices în team building-uri, toate trebuie organizate individual, după o analiză foarte atentă. Şi, pe cât posibil, lăsaţi asta pe seama profesioniştilor. Fiindcă dacă singurul criteriu este preţul, uneori e mult mai bine să nu cheltui nimic decât să încerci să cheltui cât mai puţin.

După cum spuneam, nu există un răspuns simplu la întrebarea din titlu. Şi, dacă e atât de complex cu ceva precum team building-ul, care, aparent, era foarte simplu, cred că aţi intuit că atunci când vine vorba de training, lucrurile devin cu atât mai complicate. Dar despre asta, într-un articol viitor.

 By Oana Botolan Datki, Managing Partner at Cteam România

Oana Datki

Oana este Managing Partner Cteam Human Capital, o companie lider de consultanță în domeniul resurselor umane, cu filiale în România, Bulgaria, Serbia, Muntenegru și Slovacia. În 2016, Cteam a lansat în România școala de coaching Erickson Coaching International, cu mai multe programe deschise și in-house de certificare ICF.

Cu o experiență de peste 12 ani în HR,  Oana a contribuit la creșterea pieței de consultanță în domeniul resurselor umane din România. Este membră activă a mai multor asociații de resurse umane din România și a publicat multe articole pe teme precum piața muncii, compensații și beneficii, salarii, strategie organizațională. 

Surse foto: unsplash.com, nde-edu.com, rapjumping.com, programe-teambuilding.ro.

Antreprenor. Nu pot să-mi iau vacanță!

E obosit și tracasat. E antreprenor. Are presiunea clienților, a echipei, a vânzărilor, a salariilor… Când îl întreb unde merge în vacanță în această vară se uită la mine de parcă l-am înjurat de mamă…

 „Concediu? Cine are timp de concediu? Simt că timpul nu îmi mai ajunge. Pe cine să las în loc că <<ăștia nu-s în stare…>>”.  Îl sună soția – da, iar nu a avut timp să facă nu știu ce pentru copil. Te uiți la el și te întrebi oare atunci când visa să aibă business-ul său, visa că o să ajungă aici? Are ochii obosiți, bea multe cafele pe zi, e băgat în operațional până peste cap – tare i-ar mai prinde bine o pauză de recalibrare.

The Woman Magazine_Antreprenor 2

Îți sună cunoscut scenariul? Mai toți am fost pe acolo… cei care purtăm pălăria de antreprenori sau soloprenori.

De ce nu-și iau antreprenorii  vacanță?

Nu mă refer la cei cu business-uri solide, cu zeci de ani de prezență în piață, cei consacrați, ci la cei încă zbuciumați să răzbească, să gestioneze creșterea bruscă, cei care țin în permanență mai multe mingi în mână și se tem de momentul în care vor scăpa una sau mai multe, cei ce nu îndrăznesc să rateze, cei ce nu sunt pregătiți mental pentru insucces… la ei mă refer.

 1. Nu-și iau vacanță pentru că nu și-au crescut o persoană de încredere, un bun profesionist care poate prelua pe durata absenței sale urgențele.

 2. Nu-și iau vacanță pentru că nu au curaj să delege, nimeni nu poate face lucrurile mai bine ca ei. Nu-și permit erori față de clienți și nu permit angajaților să evolueze învățând din propriile erori.

 3. Nu-și iau vacanță pentru că uneori își iubesc ideea de afaceri mai mult decât pe sine. Ei ca oameni, cu nevoile de odihnă și relaxare, de recalibrare – vin pe ultimul loc. Altceva e întotdeauna important.

 4. Pentru că le place să fie ocupați, activi – asta e starea lor naturală – lâncezeala îi sperie.

The Woman Magazine_Antreprenor 3

Și aș mai putea continua.

Pe termen lung burnout scrie pe tine. Adică epuizare mentală și fizică și, uneori, chiar depresie. Așa că fii mai îngăduitor cu forțele tale:

• E 1 ianuarie – agrează cu familia când vreți să aveți concediu în acest an, pune intervalul în calendar și așa să rămână!

• Ia-ți concediu doua săptămâni, din experiență personală de abia după prima săptămână corpul și psihicul încep să se relaxeze.

• Pregătește azi o lista cu sarcini pe care le poți delega, sarcini pe care va trebui să le gestionezi de la distanță și pregătește-ți din timp un angajat sau colaborator care să preia aceste sarcini.

• Informează-ți din timp clienții și partenerii de intervalul în care vei avea disponibilitate redusă dar oferă-le un nume pe care îl pot contacta în caz de nevoie ca să îi asiguri că business-ul funcționează normal.

The Woman Magazine_Antreprenor 4

• Asigură-te că ai acces online acolo unde mergi pentru a putea acționa în caz de urgență – doar.

• Gândește-te că uneori distanțarea te ajută să judeci la rece strategii, direcții, priorități pentru business-ul tău.

• Departe de operațional și ceva mai odihnit(ă) , își vor veni multe idei faine pentru business ce merită explorate.

• Familia ta are nevoie de tine – de glumele tale atunci când ești relaxat(ă), de timpul tău – dezechilibrul viață personală, viață profesională nu te va ajuta în business, indiferent cât de mult bravezi acum.

Ia-ți concediu, mergi la această întâlnire cu tine. Uneori, departe de business, de probleme, se schimbă unghiul din care privim lucrurile, devenim mai creativi, găsim altfel de soluții – odihniți, înfruntăm cu și mai mult curaj furcile caudine ale antreprenoriatului.

Așa că, te provoc: ia-ți o binemeritată pauză!

By Amalia Sterescu 

Leadership Consultant. Personal Branding Strategist. Outsourcing Community Builder https://www.amaliasterescu.ro/

Amalia Sterescu

Cu o experiență de 20 de ani în conducerea echipelor locale și internaționale, Amalia Sterescu a devenit antreprenor în urmă cu cinci ani, lănsând în premieră în România o serie de proiecte precum: Primul portal al comunității de outsourcing din România – www.outsourcingadvisors.ro; Prima școală de public speaking www.publicspeakingschool.ro,unde s-au instruit până în prezent peste 800 de profesioniști dar și elevi în cadrul programului Speaking Hero, un progam inedit de luptă cu timiditatea copiilor prin public speaking; Primul program de instruire Leadership Charismatic și prima Conferință Corporate Wellbeing din România; este printre primii profesioniști certificați în Personal Branding sau Transformarea digitală a unei organizații; a inițiat Amalia Sterescu Academy, punând la dispoziție o serie de pastile video de instruire pe canalul său YouTube www.youtube.com/amaliasterescuacademy. Din 2018 a lansat  www.brandingyou.ro prima agenție specializată exclusiv pe servicii de personal branding pentru profesioniști din Europa de Est.

Autoare a numeroase articole pe teme de leadership, public speaking și personal branding, Amalia Sterescu este contributor Republica.ro, Forbes.ro, Thewoman.ro și autoare a cărții www.tangocuviața.ro. Activitatea sa ca antreprenor nu a rămas nerăsplatită, Amalia Sterescu fiind premiată cu o serie de premii în ultimii ani: Mentoring Honoris Causa acordat de Lauder Reut Foundation, Speakerul anului 2012 – Femei în afaceri, Cel mai bun speaker Business Days –  2013;  Ambasador al Conferinței de Leadership Feminin The Women – 2014, Best Community Leader –  Business Arena în 2014, Mentor în educație – The Woman, 2015.

Sursă foto: rawpixel.com

Alice în țara diversității rasiale

Rasismul este o problemă cu care societatea încă se confruntă de la orogeneză încoace, lucru pe care-l resimt foarte multe minorități din lume, inclusiv din România. Acesta poate avea multe forme și se poate întâmpla în foarte multe locuri, fiind echivalentul abuzului și hățuirii.

Odată cu avansarea tehnologiei și a societății, mișcările împotriva discriminării, implicit împotriva rasismului, au fost din ce în ce mai multe și de amploare. Se promovează extrem de mult diversitatea rasiale, pe premisa că suntem cu toții la fel, iar culoarea pielii nu ar trebui să ne definească.

The Woman Magazine - articol - Pirelli Calendar 3

La fel a vrut și Calendarul Pirelli, cu ajutorul fotografului Tim Walker, să promoveze și să surprindă diversitatea rasială, împreună cu poveștile celor implicați. Povestea din spatele calendarului de anul acesta este „Alice în Țara Minunilor”. Știți… fetița care îl urmărește pe iepure în vizuina lui care se dovedește a fi drumul către Țara Minunilor.

Așa a pus lucrurile în scenă noul editor de la British Vogue, Edward Enninful, cu un cast format din modele, activiști și actori, cu toții persoane de culoare, printre care și Naomi Campbell, Lupita Nyong’o, Duckie Thot și Sean Combs, cunoscut drept Puff Diddy.

The Woman Magazine - articol - Pirelli Calendar 5

Thando Hopa, cea care deținde rolul Reginei Roșii „Red Queen”, este un model care a crescut ca femeie sud-africană cu albinism cu greu în societate. Aceasta explică faptul că reprezentarea trebuie înțeleasă prin simplul efect pe care îl are.

The Woman Magazine - articol - Pirelli Calendar 2

Duckie Thot, modelul de 22 de ani, a avut rolul lui Alice cu care, spune ea, s-a identificat perfect de când știe povestea fetiței curioase de tot ce se află în jurul ei, pentru că și ea este curioasă să vadă și să afle lucruri noi, și mereu vrea mai mult – la fel ca și Alice.

Naomi Campbell, veterană a grupului, care a mai apărut în Calendarul Pirelli pe când avea 16 ani, iar a doua oară în 1995, susține că toți cei prezenți în cast sunt diferiți, însă unici în felul lor, însă mesajul este cel mai important, mesaj care arată ce se întâmplă în lume și despre ce vorbește lumea. Cu prilejul acestui eveniment, se vor produce schimbări majore în ceea ce privește diversitatea culturală în industria modei.

The Woman Magazine - articol - Pirelli Calendar 4

Întregul cast a fost alcătuit din: Sean Combs, Whoopi Goldberg, Naomi Campbell, Lupita Nyong’o, RuPaul, Lil Yachty, Duckie Thot, Zoe Bedeaux, Slick Woods, Sasha Lane, Djimon Hounsou și Adwoa Aboah.

By Codruța Filip, junior editor The Woman Magazine

Codruța este absolventă a Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării, Universitatea Babeș-Bolyai, secția Publicitate, în prezent fiind studentă la Master, secția Relații Publice și Publicitate. Pasiunea pentru comunicare a îndemnat-o să urmeze acest drum, însă pasiunea pentru cuvintele frumoase a determinat-o să scrie.

Sursă foto: Vogue.co.uk

Cosmetic Plant și Fundația Renașterea luptă împotriva cancerului de sân

La Cosmetic Plant, grija noastră principală a fost întotdeauna femeia de pretutindeni. Considerăm că o piele frumoasă și îngrijită nu se demodează niciodată, iar sănătatea ei joacă un rol decisiv în privinţa stării de spirit și siguranței de sine a fiecărei femei.

De aceea, încă de la înființarea companiei din anul 1991, am ales să redefinim frumusețea prin a pune la dispoziția persoanelor care doresc să se simtă bine în pielea lor produse cosmetice de înaltă calitate la un preț accesibil. Mai există însă o latură care ne preocupă – starea de sănătate generală a femeilor din jurul nostru. Recent am întâlnit niște statistici care ne-au îngrijorat, astfel am decis să facem ceva în această privință.

Cosmetic Plant - The Woman

Mai exact, am aflat că 1 din 8 femei va fi diagnosticată cu cancer de sân, fiind cea mai răspândită formă de cancer la femei. Peste 90% din cancerele de sân depistate precoce (stadiul I și II) sunt vindecabile, dar cu toate acestea, rata de supraviețuire în România în cazul cancerului de sân este de 63,9%. Probabil te întrebi de ce, nu e așa?

Diagnostic Mobil – Sân și Col Uterin

Ei bine… În condițiile în care durează maxim 2 ore/an să îți faci un control care îți poate schimba viața, 90% dintre femeile din România NU au efectuat niciun control medical pentru depistarea cancerului de sân. Astfel, majoritatea cazurilor noi de cancer din România sunt diagnosticate în stadii avansate de boală (III și IV).

Șocant, nu? Așa credem și noi. Cu aceste statistici în față, ne întrebăm: de ce NU se vorbește mai mult despre asta?

The Woman Magazine_1 produs cumparat 1 leu donat

Ne dorim să schimbăm această mentalitate. Ne dorim să se vorbească mai mult despre asta pentru că ne pasă. Iar cu acest lucru în minte, ne-am asumat angajamentul ca timp de 1 an de zile, pentru vânzarea fiecărui produs din noua gamă Vitamin C Plus, să donăm câte 1 leu pentru sprijinirea proiectului „Diagnostic Mobil – Sân și Col Uterin” al Fundației Renașterea. Acesta este primul program destinat efectuării de mamografii și teste Babeș-Papanicolau gratuite femeilor din zonele rurale și orașele mici din România.

Noua gamă Vitamin C Plus

Este destinată îngrijirii tenului și are la bază Vitamina C Tetra – o formă inovativă, extrem de stabilă și eficientă a vitaminei C clasice. Cu un puternic efect antioxidant, pătrunde mai rapid și mai ușor în dermă, menținându-i proprietățile pentru mai mult timp și lâsând pielea uniformă, hidratată, luminoasă și fermă.

Gama conține până la 94% ingrediente de origine naturală și a fost gândită să acopere necesarul specific fiecărei categorii de vârstă: 30+, 40+ și 50+ și este compusă din 6 produse: 3 creme antirid, 1 ser antirid concentrat de noapte cu textură uleioasă, 1 ser antirid forte de zi&noapte cu textură de gel și o apă micelară.

The Woman Magazine_VitaC

Produsele pot fi cumpărate direct de pe shop-ul nostru online sau în rețeaua de hypermarketuri Cora, farmacii naturiste sau independente.

Prin cumpărarea oricărui produs din gama Vitamin C Plus, te alături cauzei noastre și ajuți la donarea unui leu pentru susținerea proiectului „Diagnostic Mobil – Sân și Col Uterin” al Fundației Renașterea!

Împreună putem schimba statisticile!

Despre Cosmetic Plant

Cosmetic Plant este unul dintre cei mai cunoscuţi producători de produse cosmetice din România. Afacere de familie înființată în 1991 la Cluj-Napoca, compania a adus în prim-plan calitatea produselor fabricate. Farmacista Ileana Mester, fondatoarea Cosmetic Plant, cu o experiență de peste 20 de ani în cosmetologie, a crezut în puterea pe care natura o poate conferi științei și a mizat pe folosirea ingredientelor naturale în toate produsele sale.

Recunoscută și la nivel internaţional, Cosmetic Plant a urcat în ultimii ani pe podiumul World Quality Selections, cel mai important concurs internațional de calitate a produsului din lume organizat de către Monde Selection, Bruxelles. În 2015, Crema antirid de zi BIOLIV ANTIAGING a obținut Trofeul Internațional al Înaltei Calități (International High Quality Trophy) și, pentru al treilea an consecutiv (2013, 2014 şi 2015), marele premiu Grand Gold Award. De asemenea, Crema GreenStem antiaging de zi matifiantă a câștigat, în 2014 şi 2015, distincția Gold Award.

Tania Bodocan: „Cea mai importantă carte de vizită a unei persoane este propriul chip”

Tania Bodocan, specialist estetician, și-a început cariera cu 15 ani în urmă, atrasă fiind de mirajul acestui domeniu și decizând să ignore insistențele familiei sale de a păstra tradiția și de a profesa în cu totul altă sferă de activitate.

Urmând cursuri de specialitate în Tel Aviv și Moscova, a reușit, sub îndrumarea unor profesioniști desăvârșiți, să deprindă tehnici și metode de tratament inovatoare și avangardiste.

The Woman Magazine_Active Beauty Care_Tania 3

În prezent, Tania este trainer național HL în România și administratorul firmei de distribuție Active Beauty Care. În interviul acordat Revistei The Woman, ne dezvăluie câteva dintre sfaturile sale, ca specialist, în ceea ce privește alegerea produselor cosmetice potrivite.

De când activezi în industria cosmetică și care au fost etapele prin care ai trecut pentru a deveni specialist în acest domeniu?

Dacă ar fi să socotesc, anul acesta se împlinesc 15 ani de când am pășit în industria cosmetică. Am absolvit școala de cosmetică în anul 2003, iar de atunci am urmat o serie de cursuri, specializări și traininguri atât în țară, cât și în străinătate, pasionată fiind de dorința de a învăța și cunoaște tainele acestei frumoase meserii.

Când ai luat prima dată contact cu produsele HL Professional Skincare și ce te-a determinat să colaborezi cu acest brand?

În același an, în cadrul unei expoziții de profil, am avut șansa să întâlnesc reprezentantul HL, un profesionist în adevaratul sens al cuvantului și, mai presus de toate, un om minunat. Astfel, am avut oportunitatea să descopăr acest brand, filosofia de lucru și metodele moderne și inovatoare, specifice produselor HL.

The Woman Magazine_Active Beauty Care

Fiind la începutul activității mele profesionale, produsele m-au ajutat să obțin rezultate vizibile și mi-au dat încredere că voi putea oferi clienților mei tratamente profesionale, speciale și personalizate.

Consider că în viata nimic nu este întâmplător, pot spune că am fost „omul potrivit, la momentul potrivit”, iar realitatea confirmă acest lucru – colaborăm extraordinar de bine și în ziua de astăzi.

Care ar trebui să fie criteriile de care să ținem cont atunci când alegem produsele de skincare?

Varietatea de produse cosmetice existentă pe piața din România este un lucru bun, însă devine tot mai greu să faci alegerea potrivită. Femeia este tentată de cele mai multe ori să aleagă în funcție de brandul produsului, prețul, reclama sau chiar design-ul acestuia, dar asta nu înseamnă că produsul este potrivit tenului. Ideal este să consulte un specialist pentru o bună diagnoză a tenului.

În ce măsură consideri că tratamentele personalizate răspund nevoilor femeii active?

Trăim într-o lume în care imaginea primează. Multe femei își doresc să arate spectaculos, să aibă o piele impecabilă. Aici intervine specialistul care este în măsură să stabilescă ce tratament este cel mai potrivit pentru problemele, vârsta și condiția tenului.

Combinația dintre sfatul unui profesionist, un produs profesional activ și conceptul de tratament personalizat asigură un succes garantat.

The Woman Magazine_Active Beauty Care_4

Produsele de îngijire reprezintă o parte esențială în rutina zilnică pentru majoritatea femeilor. Care este riscul de a deveni dependente de cosmetice?

Cea mai importantă carte de vizită a unei persoane este propriul chip. Independent de voința proprie, tenul poate să dezvăluie: vârsta, starea de sănătate, starea sufletească, moștenirea genetică sau influența nocivă a mediului urban. Rutina de îngrijire este primordială și trebuie abordată cu seriozitate, dar nu trebuie dusă la extrem. Folosirea corecta a produselor cosmetice (demachiant, ser, cremă de îngrijire și cremă cu factor de protecție) creează aceeași dependență ca și igiena personală.

Din punctul meu de vedere, iar asta nu pentru că lucrez în acest domeniu, dependența de cosmetice nu este dăunătoare organismului, cum sunt alte dependențe. Ritmul de viață modern, lifestyle-ul, stresul, precum și poluarea din mediul înconjurător, care se accentuează de la an la an afectează tenul nostru în fiecare zi. Produsele cosmetice potrivite tenului și folosite corect ne ajută să ne menținem tenul sănătos și asta contribuie la un self-esteem pozitiv.

The Woman Magazine_Active Beauty Care_Tratament

Reprezintă o abordarea sănătoasă refuzul de a folosi produse de îngrijire? Ce alternative propuneți pentru acest segment?

În societatea modernă, un impact important îl are imaginea, iar refuzul de a folosi un produs de îngrijire atrage după sine o serie de consecințe pe care fiecare și le asumă conștient. Rutina de îngrijire zilnică cu produse adecvate este esențială pentru a combate acțiunea nocivă a factorilor de mediu, dar și procesele de îmbătrânire prematură.

Sunt culturi unde programul de îngrijire este la superlativ – de exemplu, în Korea, tratamentul costă în 10 pași zilnici. După experiența mea, un program așa de elaborat nu este necesar pentru majoritatea persoanelor, dar pașii de bază, care sunt de importanță maximă, trebuie urmați de toți – femei și bărbați. De exemplu, crema cu protecție solară nu este pentru frumusețea tenului, aceasta este pentru sănătatea lui.

Cosmetice cu bază 100% naturală sau cosmetice care combină naturalul cu tehnologia chimică?

Astăzi, asistăm la o adevărată explozie a diversității pe piața produselor cosmetice și, în acelasi timp, la o confuzie generală în privința compoziției lor și a naturii ingredientelor folosite.

Lucrând în acest domeniu de mulți ani, am înteles să respect părerile și hotărârea clientelor. Concomitent, mi-am dezvoltat cunoștințele despre ingredienții activi, puterea și metodele lor de acțiune asupra tenului, iar combinația de natural cu activ se dovedește cea mai eficientă variantă.

The Woman Magazine_Active Beauty Care_1

Pornind de la sloganul „Always Active” care însoțește logo-ul brandului nostru, specialiștii din cadrul laboratoarelor de cercetare și dezvoltare HL dezvoltă formule care se bazează pe ingrediente active de cea mai înaltă calitate, menținând în același timp conștiința și responsabilitatea față de mediu.

Cât de important este rolul unui consultant specializat în alegerea unor produse de skincare?

Ca în orice domeniu, și în cosmetică este foarte important ca alegerea produselor să se facă la recomandarea avizată a unui specialist estetician, care, prin pregătirea profesională și vasta experiență de lucru, poate analiza competent tipologia de ten și recomanda, în consecință, cel mai bun regim de îngrijire.

The Woman Magazine_Active Beauty Care_2

Portofoliul Active Beauty Care include o varietate de tratamente estetice avansate. Cum răspund exigențelor consumatorilor avizați în domeniul esteticii?

Portofoliul bogat de produse răspunde exigențelor specialiștilor esteticieni și medicilor dermatologi din cadrul centrelor medicale și clinicilor de înfrumusețare.

Printr-o mare varietate de tratamente și terapii faciale de reîntinerire, iluminare și anti-aging, dar și soluții moderne și atraumatice de îngrijire pentru tenurile grase și acneice, specialiștii obțin rezultate vizibile de la primul tratament.

În calitate de trainer național HL România, cum interacționezi cu specialiștii din domeniul cosmetic?

Consider că un bun estetician se definește prin câteva trăsături: dorința de frumos, preocuparea pentru client și nevoile lui și, nu în ultimul rând, pasiunea și dorința de a învăța și de a se perfecționa, pentru a ține pasul cu inovațiile din domeniu.

The Woman Magazine_Active Beauty Care_seminar

Prin intermediul cursurilor de specializare, seminariilor și workshopurilor organizate în București și în țară, în cadrul cărora prezentăm filosofia de tratament și tehnicile de lucru pentru produsele HL, am ocazia să interacționez cu oameni minunați, talentați și pasionați de cosmetică.

În acest domeniu, o bună colaborare, comunicare și consiliere reprezintă cheia pentru o relație de încredere și succes.

Dacă ai putea să te caracterizezi, ca specialist, în doar 3 cuvinte, care ar fi acelea?

Pasiune, ambiție și profesionalism.

by Izabela Rădoi, junior editor The Woman Magazine

Izabela studiază Publicitatea în cadrul Universității ,,Babeș-Bolyai”. A explorat domeniul creativ din mai multe perspective: copywriting, social media, organizare de evenimente și jurnalism. Motto-ul ei? ,,Creativity is intelligence having fun.”

Irina Markovits

Prezentare: Garderoba-capsulă

În ADN-ul Irinei se amestecă rafturile de cărți cu umerașele de haine. Consultant de stil, personal shopper, blogger și jurnalist fashion, creator de imagine pentru personalități din business și politică. O putem numi un educator de frumos.

Irina te ajută să înțelegi cu ce rezonezi din punct de vedere estetic, pentru ca apoi să te îndrume către alegerile corecte – culori, imprimeuri, croieli, accesorii –  din acest punct cu siguranță vei îndrăzni să îți folosești mai mult creativitatea.

Fostă jurnalistă în presa feminină, în 2004 a deschis Image Matters, primul birou de consultanță de stil și imagine din România, iar 2 ani mai târziu a lansat blogul StyleDiary.ro, una dintre cele mai cunoscute și apreciate platforme de educație stilistică și estetică de la noi.

În ultimii 10 ani  a fost implicată în diverse proiecte de fashion styling și fashion retail training cu multe branduri de retail fashion, de la Băneasa Shopping City sau AFI Cotroceni, până la Marks&Spencer, Stefanel, Nissa, MaxMara sau Debenhams. În portofoliul ei de de workshop-uri pe teme legate de imagine au intrat, printre alții: Adobe, AirFrance, Avon, British-American Tobacco, Carrefour, Citibank, Google,  GenPact,  Herbalife, Holcim, IBM/ Lenovo, Kaufland, Petrom/ OMV, Sephora, Orange, Oracle, OTP Bank, Procter & Gamble și mulți alții.

La The Woman Connect, prin “Garderoba-capsulă” , Irina va crea pentru participante câteva exerciții practice pentru a descoperi trecerea de la “dulap” la “garderobă”. Se va accentua definirea stilului personal, stabilirea paletei de culori preferate, să decizi croielile ce vor fi purtate, legătura între stilul hainelor și stilul tău de viață, să îți creezi garderoba-capsulă ideală, să îți triezi garderoba și să îți organizezi dulapul și să îți stabilești o listă cu cel puțin 20 de ținute-cheie pentru tine.

Clujul, alegerea mea la 43 de ani

Povestea mea clujeană începe pe o stradă aglomerată … În spatele meu, un domn vorbește, vădit iritat, cu doamna ce îl însoțea, cu o voce destul de ridicată, încât să nu poți scăpa nici măcar un cuvânt din discursul lui. Vocea ridicată înadins, pentru  a putea fi auzită de cei ce se aflau în preajmă, te obliga la ascultare :

„M-am săturat de toți țăranii care au invadat Clujul! Cum era orașul nostru acum 10 – 15 ani în urmă…?! Când aici toți eram clujeni, cu foarte puține excepții, aveai de-a face doar cu oameni curați, civilizați, educați … acum, cu toți țăranii care s-au mutat în Cluj, orașul nostru nu mai este ce era odată. Toți nespălații și inculții vin aici și distrug tot. Nu mai ai loc de ei! … ne-au aglomerat și murdărit orașul !…”

Luând viața de la capăt, într-un oraș nou

Asta am auzit la doar două zile după ce pășisem într-o nouă viață, într-un nou oraș. Eu cu soțul meu, săriți de 40 de ani, cu doi copii minori, luând viața de la capăt într-un oraș la aproape 400 km de casa noastră, fără rude sau prieteni.  L-am strâns ușor de mână pe soțul meu și ne-am îndepărtat de domnul  nervos, cu ochii în lacrimi, nedorind ca și copiii noștri să audă pledoaria lui. Mereu le-am vorbit despre ardeleni ca fiind oameni foarte calzi, sinceri, cu bun simț, extrem de civilizați.

The Woman Magazine - articol - Mirade Flowers

Venim dintr-un oraș din Oltenia, un oraș care acum 20 de ani avea peste 20.000 de locuitori, iar acum mai sunt puțin peste 5.000. Avem propria afacere, o afacere de peste 20 de ani, pe care o vedem în real declin, în legătură directă cu declinul economic și social al orașului. Munca noastră de-o viață nu mai poate să asigure supraviețuirea unei familii cu doi copii. M-am trezit într-o seară cu harta României în mâini și i-am spus soțului meu: „Trebuie să plecăm de aici! Unde?”

Da, oltenii de noi au „invadat” Clujul. Cu ultimele resurse financiare am făcut pasul spre o viață nouă, sperăm noi, mai bună.

Lucruri care pentru clujeni par normale, pentru noi sunt copleșitoare

Au trecut din acel moment 6 luni. Am redescoperit Clujul, pe care îl știam de câțiva ani doar pentru că aici mi-am făcut câteva cursuri de perfecționare profesională. Tot timpul am zis că aici nu e România. Lucruri care pentru clujeni par normale, pentru noi sunt copleșitoare. Relaționarea cu persoanele pe care le-am cunoscut aici, sistemul de învățământ, calitatea vieții, în general, sunt lucruri pe care nu le credeam posibile la noi în țară.

The Woman Magazine - articol - Mirade Flowers 3

Sunt designer floral. Lucrez în domeniul comerțului și am devenit  antreprenor imediat după ce am terminat facultatea. Am avut mereu o mare preocupare pentru perfecționarea mea profesională, deși toate cursurile de design floral, de dezvoltare personală și a afacerii nu și-au găsit mare aplicare într-un orășel mic de provincie, dintr-o zonă defavorizată a țării. Am simțit mereu că locul meu nu este acolo dar am sperat că toate se vor schimba în timp și piața noastră va evolua spre mai bine.

După 20 de ani acolo, nu mai cred asta. Lucrurile s-au degradat teribil în ultimii ani. Doar anul trecut 3 bănci comerciale din localitate și-au închis porțile. Mulți ne-au zis că am avut curaj, să lăsăm totul și să o luăm de la zero, la vârsta noastră. Nu am avut curaj, dar nu am avut de ales. Din țară nu doream să plecăm, iar ceva trebuia să facem!

Acasă făceam comerț pentru supraviețuire, la Cluj facem artă florală

Nu regretăm. Și noi și copiii ne-am adaptat foarte bine. La școală, copiii se bucură de respect, atenție și răbdare. Nu se țipă la ei, nu sunt jigniți, calitatea învățământului este net superioară. Noi am deschis între timp un Flower Shop, un magazin al florilor în orice formă. Dragostea noastră pentru flori se regăsește în tot ce facem aici: atelier de design floral, atelier de pictură florală pe sticlă și pânză, librărie doar cu cărți despre flori și diverse alte obiecte înflorate – Mirade Flowers Cluj.

The Woman Magazine - articol - Mirade Flowers 4

Dacă acasă făceam comerț cu flori doar ca supraviețuire și, de multe ori, acest act venea la pachet cu lipsa de respect a unora, care ne treceau pragul, aici putem face artă florală, putem comunica și interacționa extraordinar cu clienții, am fost primiți cu căldură și respect, deși nu ne cunoștea nimeni. Iar oamenii sunt încântați că le acordăm atâta atenție. Inspirația noastră vine din relaționarea cu ei.

„Vezi, tată, dacă nu înveți, ajungi ca doamna, să vinzi flori!”

Venind dintr-un mediu total diferit, a fost necesar să ne adaptăm pieții de flori de aici, care este diametral opusă față de cea de acasă. În fiecare zi învățăm de la clienții noștri cum să facem următorul pas în afacerea noastră. Și ne place mult! Acasă, un client îi spunea fetiței lui, pe care o ținea de mână în timp ce îi pregăteam buchetul de flori: „Vezi, tată, dacă nu înveți, ajungi ca doamna, să vinzi flori!”

„Clujul a devenit ACASĂ.”

Asta este realitatea tristă din restul țării, din orașele mici de provincie. De asta unii, care își doresc altceva pentru ei și copiii lor, aleg să își lase casa și familia și să „invadeze” un oraș mai dezvoltat, mai civilizat. Acest oraș, pentru noi, înseamnă SPERANȚĂ. Iar acum Clujul a devenit ACASĂ.

by Alis Corcescu, designer floral – Mirade Flowers

Sursă foto: Mirade Flowers

Ce surprize îți rezervă UNTOLD 2018?

Pe măsură ce luna august se apropie, Clujul se umple de freamăt și de nerăbdare, de turiști curioși să trăiască prima lor experiență UNTOLD sau să se bucure de noutățile ediției din acest an.

The Woman Magazine te pune la curent cu artiștii pe care îi poți vedea anul acesta, cu surprizele pregătite de organizatori și cu modalitatea prin care poți intra în posesia unui bilet redus UNTOLD 2018.

Artiștii Untold 2018

În perioada 2-5 august, fanii UNTOLD își dau întâlnire cu unii dintre cei mai buni artiști internaționali ai momentului – Black Eyed Peas, The Chainsmokers, Jason Derulo, Armin van Buuren, Kygo, Diplo, Afrojack, Tiesto, Don Diablo, Steve Aoki, Dimitri Vegas&Like Mike, Solomun, Nina Kraviz și mulți alții. Programul parțial pentru această ediție poate fi accesat aici.

The Woman Magazine_ The Chainsmokers

În premieră, UNTOLD îi aduce pe scenă pe cei de la The Chainsmokers și pe Jason Derulo, care s-au declarat nerăbdători să cunoască publicul român: „Salutare, România. Suntem The Chainsmokers și venim în România pentru prima dată la vara, la festivalul UNTOLD. Va fi incredibil, va fi un show memorabil, suntem super nerăbdători, sperăm că și voi. Ne vedem acolo!”; “Aici Jason Derulo, abia aștept să ajung la festivalul UNTOLD. Va fi un show ca în filme. Asigurați-va că aveți biletele și ne vedem acolo.”, sunt mesajele pe care le-au transmis fanilor  pe paginile lor oficiale de Facebook.

O nouă scenă

„UNTOLD 2018 vine cu o nouă supriză pentru fanii festivalului, o scenă trance pe care vor urca cei mai buni artişti ai genului. ATB, Bryan Kearny, Chicane, Ferry Corsten, Markus Schulz, Gareth Emery, Orjan Nilsen, Marlo, Simon Paterson, Solarstone, Standerwick, The Thrillseekers, Airwave, Astral Projection, Ben Gold, Bogdan Vix, Gabriel & Dresden, John 00 Fleming, Kyau & Albert, Marco V, Mark Sherry, Menno de Jong, Omnia, Richard Durand, Ruben de Ronde, Super8 & Tab şi Will Atkinson sunt doar câţiva dintre cei care vor urca pe scena trance a festivalului UNTOLD.

Noua scenă trance s-a născut din dorinţa de a le oferi iubitorilor genului din România un loc dedicat lor, unde să se reunească alături de artiştii lor preferaţi, în fiecare an”, spun organizatorii festivalului într-un comunicat de presă.

The Woman Magazine_Stage

Un final grandios

Pentru că UNTOLD a devenit, ediție cu ediție, festivalul de suflet al lui Armin van Buuren, artistul a decis să le facă o surpriză tuturor fanilor și să ofere el însuși un spectacol de final unic și memobrabil.

Edy Chereji, director de marketing și comunicare UNTOLD declara pentru ProTV că: „Surpriza în acest an în programul pe zile a venit de la Armin van Buuren, care și-a dorit foarte mult să contribuie la ceremonia de închidere a festivalului și va urca pe scenă în ziua de duminică. Promite un show incredibil, dar și surprize pentru fanii care și-l doresc în fiecare an în line-up-ul UNTOLD.”

The Woman Magazine_Armin

Reduceri pentru performanță și solidaritate

Încă de la început, organizatorii UNTOLD au susținut educația și sănătatea, oferind reduceri considerabile atât tinerilor care promovează BAC-ul, cât și celor care se alătură campaniei  de donare de sânge la nivel național.

Astfel, prin campania BAC de 10, toți cei care s-au înscris la examenul de bacalaureat în sesiunea din vară 2018, vor putea achiziționa abonamente cu reducere la UNTOLD și Neversea, în intervalul 7 iunie-20 iulie la prețuri speciale. Absolvenții care vor reuși să ia media 10 la BAC vor primi fiecare abonament gratuit la UNTOLD și Neversea și câte un voucher în valoare de 500 de lei din partea Kaufland România. Detalii despre regulament aici.

The Woman Magazine_Blood Network

Campania Blood Network merge și ea mai departe. Festivalierii vor putea dona și la caravanele mobile, de aceasta dată, din șase orașe ale țării: Cluj-Napoca, Brașov, Iași, Timișoara, București, și Constanța. Toți cei care vor dona la caravanele mobile între orele 8.00-14.00 vor primi un bilet gratuit pentru prima zi de festival la UNTOLD sau NEVERSEA.

Cât despre festivalierii care donează la unul dintre Centrele de Transfuzii din țară, ei vor primi un cod de reducere cu care pot achiziționa abonamentele la un preț special.

Toate detaliile despre programul caravanelor și regulamentul campaniei se găsesc aici.

by Izabela Rădoi, junior editor The Woman Magazine

Izabela studiază Publicitatea în cadrul Universității ,,Babeș-Bolyai”. A explorat domeniul creativ din mai multe perspective: copywriting, social media, organizare de evenimente și jurnalism. Motto-ul ei? ,,Creativity is intelligence having fun.”

Surse foto: facebook.com/UNTOLDFestival, edmtunes.com

Și starea de bine poate fi cronică – Despre experiența de a trăi cu diabet

Am 29 de ani și de aproape 21 de ani, așa cum îmi place mie să spun, sunt într-o relație cu diabetul. Deși ne cunoaștem de atâta timp, am vorbit cu deschidere despre acest lucru, însă nu am mai scris niciodată despre el și asta mi-a dat de gândit.

Ca psihoterapeut, o întrebare pe care o adresez constant oamenilor la cabinet este „Vrei să vorbim despre asta?”. Adresându-mi mie întrebarea dacă aș vrea să scriu despre experiența mea cu diabet, mi-am dat seama că ar fi așa de multe și, paradoxal, puține de scris încât, un moment, mintea mea s-a blocat gândindu-se la asta.

The Woman Magazine_Diabet 1

Mi-am dat seama că pot vorbi în două moduri despre experiența mea cu diabet, dincolo de ce înseamnă caracteristicile medicale ale tratamentului: verificarea glicemiei de 3-5 ori/zi; 3-5 injecții cu insulină/zi, calculul carbohidraților, pentru a respecta un plan alimentar.

Ce știu că știu despre experiența mea cu diabet

În primul rând, știu că nu sunt diabetul meu, ci știu că e ceva ce e cu mine în fiecare zi. Uneori glumesc spunând că e fanul meu, care mă urmărește oriunde mă duc. Am învățat, în cei peste 20 de ani, să împărtășim și momente bune și momente mai puțin bune.

A fost acolo când am dat examenul de Capacitate și a fost prima lui ieșire oficială în lume. Și ce mai primire: eram singura din sala de examen care avea voie cu telefonul mobil pe masă, în caz de urgență, fiecare membru al comisiei de supraveghere din sală având un pliculeț de zahăr în buzunar în cazul în care aș fi avut o glicemie prea mică. Recunosc, ne-am distrat!

The Woman Magazine_Diabet2

Când am ajuns la liceu în marele oraș, negociam în mintea mea dacă să le spun colegilor de clasă. Incertitudinea nu a durat mult, o alta colegă tocmai îi spunea dirigintei că are diabet. Atunci mi-am dat seama, pentru prima dată, că am emoții în a vorbi despre acest lucru. La început, ca orice adolescent, nu am știut prea bine ce să fac cu emoțiile acestea, așa că, viitorul psiholog din mine, a stat să analizeze de ce se simte așa. Atunci am învățat să stau să observ ce mi se întâmplă și să am răbdare cu emoțiile mele.

M-am gândit cum să reacționez la întrebările colegilor care sunau așa: „wwwoow, și te doare când faci injecția?”; „ciocolata fără zahăr e amară?”; „până când o să faci injecțiile?”, dar sunau și așa: „Andrada, urmează un test important, cum stai cu glicemia?”; „ciocolata aceea fără zahăr parcă e mai bună decât cea cu zahăr, să ne mai aduci”; „urmează să ieșim în oraș cu colegii, ai unde să îți faci injecția?”. Așadar, fiecare zi era plină de provocări și asta îmi plăcea și atunci, îmi place și acum. Îmi dă libertate să decid, în fiecare zi, ce fel de poveste vreau să spun despre mine și diabet.

Recunosc, sunt zile în care povestea e în termeni de pierderi, însă în toate celelalte zile e în termeni de câștiguri. Bineînțeles, umorul ajută mult!

Ce știu că încă nu știu despre experiența mea cu diabet

Diabetul este o boală cronică, presupune un atent control al valorilor glicemiilor pentru a preîntâmpina efecte negative pe termen lung. Cu toate că există din ce în ce mai multe tehnologii în tratament, cum ar fi pompele de insulină sau senzorii de glicemie, care oferă un control ridicat pe termen scurt și lung, a trăi cu diabet tot vine cu o doză de incertitudine.

The Woman Magazine_Diabet3

Întotdeauna am fost fascinată de mintea adolescenților și cum fac ei față provocărilor, așa că am încercat să îmblânzesc doza de incertitudine cercetând în cadrul studiilor de doctorat care sunt mecanismele psihologice care au un impact pozitiv în felul în care adolescenții își gestionează diabetul. Pe măsură ce înțelegeam mai în profunzime aceste lucruri, cu atât incertitudinea mea creștea deoarece alte întrebări se nășteau.

În ciuda tuturor cercetărilor, personale și științifice, știu că nu o să știu totul despre diabet, dar pot să știu diferite părți și asta e important. Așadar, cu un grup de specialiști format din medic diabetolog, psihologi, și nutriționist am demarat un proiect de consiliere integrată, medicală și psihologică, pentru adolescenții cu diabet și familiile acestora, iar acest proiect îmi aduce sens și semnificație.

Ce înseamnă experiența de a trăi cu diabet?

Depinde de ce poveste alegi să îți spui. E imposibil să gestionezi perfect diabetul, așadar am învățat să am disponibilitate să învăț ceva nou în fiecare zi, să iau decizii conștiente aici și acum și să mă împrietenesc cu doza de necunoscut din viața mea. Până la urmă, și starea de bine poate fi cronică!

by Andrada Cosma,

psihoterapeut, colaborator Holo, fondator Psyhealth

The Woman Magazine - HOLO
Prin proiectele și colaborările desfășurate, Andrada promovează ideea de a le oferi  oamenilor șansa de a-și înțelege emoțiile, gândurile și comportamentele, astfel asigurându-și accesul la o viață cu sens și semnificație. Momentan, Andrada își finalizează studiile de doctorat în domeniul Psihologiei Cognitive Aplicate, în timp ce își dedică timpul în munca de la cabinet, bucurându-se de plimbări cu bicicleta, citind, iubind și acceptând viața cu toate provocările ei.

Sursă foto: unsplash.com

Tot ce trebuie să știi despre fațetele dentare. Cu dr. Ioana Bucerzan, Dentocalm

Fațetele dentare sunt piese protetice minim invazive, realizate din ceramică feldspatică sau disilicat de litiu (E-max), de către medicul stomatolog, în colaborare cu laboratorul de tehnică dentară. Acestea se cimentează pe suprafața exterioară, vizibilă a dinților, mai frecvent fiind folosite la nivelul dinților frontali.

Rolul lor este de a oferi pacienților un zâmbet estetic și armonios prin modificarea culorii, formei și texturii dinților.

The Woman Magazine - articol - Fatete dentare 4

Când sunt indicate fațetele dentare?

Există o multitudine de afecțiuni dentare pentru care pacienții pot alege fațetele dentare:

• dinți cu modificări de culoare, din cauza administrării de tetraciclină în cursul sarcinii;

• dinți frontali cu multiple obturații, care își schimbă culoarea în timp, iar cromatica acestora devine neuniformă;

• dinți cu uzură accentuată sau ciobiți;

• dinți mici cu spații între ei, la pacienții care nu doresc aliniere prin tratament ortodontic;

• când pacienții prezintă anomalii minore de poziție a dinților și nu doresc purtarea unui aparat ortodontic.

The Woman Magazine - articol - Fatete dentare 2

De câte tipuri sunt?

Fațetele dentare sunt de două tipuri:

• În anumite cazuri e necesar să se prepare (șlefuiască) dinții pe care se vor aplica fațetele. Șlefuirea este însă minim invazivă (0,2 – 0,5 mm). Această variantă este necesară când modificările dorite sunt mai ample sau dinții sunt voluminoși, iar aplicarea unor fațete fără a prepara dinții ar face ca aceștia să pară și mai mari.

• În alte situații se pot fixa fațete „no prep”, adică fațete care nu necesită șlefuirea dinților. În această situație se păstrează tot țesutul dentar. Acestea sunt indicate mai ales în cazul dinților mici cu spații interdentare și necesită ca dinții să fie integri, sănătoși.

De multe ori, se folosesc combinații între fațetele clasice și cele no prep, în funcție de necesități și de particularitățile cazului clinic.

The Woman Magazine - Dentocalm 1

Avantajele fațetelor dentare

• materialele din care se realizează au rezistență similară cu cea a smalțului dentar și nu își modifică culoarea în timp;

• ceramica este biocompatibilă și nu irită țesuturile moi din jurul dinților;

• au aspect natural, copiind textura, transluciditatea și culoarea dinților naturali;

• sunt longevive și rezistente datorită tehnicilor actuale prin care se fixează de smalțul dinților;

• tratamentul este nedureros deoarece este minim invaziv.

Cum se realizează?

Întotdeauna se începe cu o consultație în care se analizează trăsăturile feței și zâmbetului, precum și cerințele pacientului. Planificarea se face în detaliu, astfel încât zâmbetul să fie individualizat și să se obțină dimensiunea, poziția ideală a dinților, forma, precum și culoarea optimă.

The Woman Magazine - articol - Fatete dentare 2

Există două metode prin care pacientul să previzualizeze rezultatul final, astfel încât echipa medic-pacient să poată face modificările dorite, înainte ca laboratorul să realizeze fațetele:

• Clasic – se ia o amprentă a dinților pacientului, iar tehnicianul va realiza din ceară (wax-up) viitoarele fațete, iar apoi medicul va transpune situația de pe model în gura pacientului (wax-up-ul într-un mock-up), printr-un material provizoriu aplicat peste dinți.

• DSD (digital smile design) – se realizează viitoarele fațete digital într-un program special, iar pe baza acestui design tehnicianul va realiza fațetele tot din ceară și medicul va simula rezultatul final în cabinet, printr-un material provizoriu. Avantajul acestei metode este că pacientul poate previzualiza și digital viitoarele fațete.

După previzualizare și evetualele modificări, medicul va transmite informația tehnicianului, iar acesta va realiza fațetele din ceramică feldspatică sau disilicat de litiu (E-max), după caz.

CRS_3702 EDIT

Așadar, etapele tratamentului cu fațete dentare sunt:

• consultația și planificarea viitorului zâmbet;

• prepararea dinților și amprenta, fie clasic, fie cu ajutorul scannerului intraoral, în funcție de situația clinică;

• proba și ajustările necesare;

• cimentarea fațetelor.

Numărul de fațete necesare depinde de situația clinică, însă în funcție de cât de larg e zâmbetul. Dacă pacientul dorește un zâmbet ideal, perfect, de obicei sunt necesare 8-10 fațete.

De reținut!

Reabilitarea orală prin fațete dentare necesită în continuare o igienă orală corespunzătoare și control de două ori pe an la medicul stomatolog.

By dr. Ioana Bucerzan – Chirurgie dento-alveolară

The Woman Magazin - articol - Fatete dentare

Ioana a absolvit Facultatea de Medicină Dentară din cadrul Universității de Medicină și Farmacie „Iuliu Hațieganu” din Cluj-Napoca. S-a specializat în chirurgie dento-alveolară, rezidențiat absolvit în 2016. Participă constant la cursuri de specializare în stomatologie generală și implantologie, stăpânind tehnicile pentru cele mai noi sisteme de implanturi și utilizând cu succes Tehnologia PRGF în chirurgia orală.

Surse foto: dentocalm.ro, unsplash.com

Nu există „prea devreme” pentru visul tău!

Care este vârsta ideală pentru a deveni antreprenor? Când este momentul perfect pentru a-ți lua inima în dinți și a începe să-ți croiești drumul? Charllotte Gould, o fetiță în vârstă de 9 ani din Arizona, demonstrează că nu există „prea devreme” când vine vorba de visul tău.

Încă din 2016, aceasta și-a început prima afacere cu păpuși croite chiar de ea, reușind, până în prezent, să vândă peste 150 de astfel de jucării. „Stitches by Charlotte” este, însă, mai mult decât o simplă istorisire despre succes, este o lecție de viață, o poveste despre bunătate, speranță și putere de a aduce zâmbete.

The Woman Magazine_Stitches by Charlotte 1

În momentul actual, jumătate din încasările totale pe care care le înregistrează micul business sunt redirecționate către copii care au nevoie de intervenții chirurgicale. În paralel, Charlotte croiește păpuși personalizate pentru fiecare dintre acești copii.

O experiență urâtă transformată într-un proiect frumos

Inițiativa micuței antreprenoare nu este una întâmplătoare. Charlotte s-a născut cu ceea ce este denumit popular „buză de iepure” și a trebuit să treacă printr-o serie de intervenții chirurgicale. În tot acest timp, aceasta a simțit nevoia unui prieten care să-i stea aproape și care să-i dea curaj pe tot parcursul recuperării.

Această motivație, alături de pasiunea pentru cusut insuflată de către bunica ei, au determinat-o pe Charlotte ca, după ce a primit în dar prima ei mașină de cusut, să învețe tehnicile de bază și să creeze prima ei păpușă, care îi semăna perfect. Mai mult, aceasta i-a adăugat o cusătură deasupra buzei, asemănătoare cicatricei cu care a rămas în urma operațiilor.

The Woman Magazine_Stitches by Charlotte2

„Charlotte își amintește cu exactitate temerile și incertitudinile propriilor operații, iar a avea ceva moale de ținut în brațe care să te ajute să normalizezi situația și care să ți-o explice într-un mod kid-friendly este ideea cu care rezonează ea” – explica, într-un interviu, Nicolle, mama lui Charlotte.

Viziunea de a da curaj

Visul ei este ca proiectul „Stitches by Charllotte” să se extindă, fiind capabil să producă câte o jucărie pentru fiecare copil ce trece printr-o operație. Pentru a le da încredere, părinții sau asistenții pot adauga cusături acelor păpuși în locurile în care copiii vor avea cicatrici.

Astfel, păpușile vor constitui nu doar un partener care să le aducă zâmbetul pe buze, dar și un simbol care să le dea curaj, să le arate că cicatricea ce rămâne în urmă este un semn că sunt speciali, nu un lucru de care ar trebui să se rușineze pe măsură ce cresc.

The Woman Magazine_Stitches by Charlotte3

Poate cel mai important rol în tot acest proces îl au părinții fetei, care nu doar că nu îi pun limite în visul ei, ba chiar o îndeamnă și o ajută să-l ducă mai departe:

„Să fiu mama lui Charlotte a fost cea mai mare binecuvântare și cea mai mare responsabilitate. Simt cu adevărat că este treaba mea să am grijă de visele ei mari atât de dragul ei, cât și de dragul lumii. Ea este genul de persoană care va schimba lumea și sunt norocoasă să trăiesc într-o lume cu ea în ea!”

The Woman Magazine_Stitches by Charlotte4

Nicole ne împărtășește, de asemenea, că fiica ei dorește să se mute în New York City când va crește pentru a deveni un creator de modă. Charlotte este, fără îndoială, un copil cu un vis ce crește pe zi ce trece, dar se și concretizează, o adevărată lecție că niciodată nu e prea devreme să îți croiești propriul drum.

by Izabela Rădoi, junior editor The Woman Magazine

Izabela studiază Publicitatea în cadrul Universității ,,Babeș-Bolyai”. A explorat domeniul creativ din mai multe perspective: copywriting, social media, organizare de evenimente și jurnalism. Motto-ul ei? ,,Creativity is intelligence having fun.”

Sursă foto: facebook.com/stitchesbycharlotte.

 

România viitorului: ce spun experții internaționali care vin la iCEE.fest

Peste 3.000 de participanți și aproape 200 de specialiști în Internet și tehnologie vin la iCEE.fest, săptămâna aceasta.

Netflix, Google, Facebook, Shazam, The New York Times, CNN, El Mundo, 500 Startups, TechStars

Peste 140 de companii majore și aproape 200 de experți din tehnologie, transformare digitală și comunicare online se adună la București în această săptămână, joi și vineri, pentru cel mai amplu festival dedicat Internetului care are loc în România dar și în regiune.

Ziua 1 de festival e descrisă aici iar Ziua 2 este descrisă aici.

Ce înseamnă iCEE.fest – Interactive Central & Eastern Europe Festival 2018 – în cifre:

95 de ore de conținut

7 scene separate (click pe fiecare pentru a vedea agenda)

Upgrade – transformare digitală, marcom, creativitate, VR/AR

Focus 1 – conținut online, soluții de monetizare

Focus 2 – sănătate digitală, e-commerce, retail

Focus 3 – impactul tehnologiei în democrație si guvernare

Focus 4 – e-health, antreprenoriat și investiții

VIP 1 si 2 – strategie și top management

iceefest - The Woman Magazine

9 macro-trenduri și domenii distincte din domeniul digital, tehnologie și comunicare online

– Distruption by Tech / Impactul tehnologiei în business și societate

– VR/AR & Creativity / Noile tehnologii de comunicare digitală

– Advertising & Marcom / Tendințele în marketing si vânzări

– Content & Adtech / Jurnalism digital, conținut și metode de monetizare a traficului

– eCommerce & Retail / Marketing bazat pe performanță și tehnici de vânzări online

– Fintech & Blockchain / Impactul monedelor și băncilor virtuale în domeniul financiar

– Health & MedTech / Transformarea sistemului medical si farma

– Tech vs Democracy / Impactul Internetului în comunicarea politică și publică

– Startups & Investments / Investiții și sfaturi pentru companiile la început de drum

145 de companii majore din digital & tech au delegat:

177 de speakeri traineri și manageri de top la care se adaugă

13 vedete internaționale în domeniul lor (autori de cărți, speakeri independenți)

1 zonă outdoor „iCEE.fest Summer Playground” pentru networking, food & drinks, party

3 ore de concerte live cu Arme, Suie Paparude, The Mono Jacks

3.300 de participanți (confirmați pânâ azi), care vin din 22 de țări

3 lucruri importante de stiut, dacă vrei să participi:

– Vânzarea biletelor online se va opri astăzi

– Există 10 categorii diferite de bilete, cu prețuri începând de la doar 50 de euro

– Elevii si studenții pasionați de Internet sunt asteptați gratuit la festival, prin Bursele iCEE.fest by Kuende

Ultimele bilete disponibile online se găsesc aici.

7 motive pentru care ar trebui să folosești Instagram pentru a-ți promova afacerea

Pentru că majoritatea oamenilor sunt într-o fugă continuă contratimp, utilizatorii de social media sunt captivați extrem de tare, mai ales în ultimii ani, de conținutul vizual, lucru pentru care platforma Instagram este cunoscută și apreciată. Cu o interfață ușor de folosit, Instagram reușește cu succes să selecteze și să filtreze postările care s-ar putea să te intereseze.

Odată cu ascensiunea rapidă a platformei, marile branduri au prezentat interes și față de Instagram, pe lângă celelalte rețele de socializare, căutând astfel și aici potențiali consumatori pentru produsele sau serviciile lor.

1 – Instagram se bazează foarte mult pe poveste, iar oamenii adoră poveștile

Creștem cu basme și povești cu zâne, ceea ce ne face să fim atrași înspre oamenii care știu cum să „livreze” povești amuzante sau finaluri fericite. Din punct de vedere al afacerilor, punerea în evidență a unei povești interesante este o cale perfectă de a crea o legătură emoțională între produsul sau serviciu tău și audiența ta.

Și ce mod mai bun de a crea această legătură dacă nu prin material vizual? Nu trebuie să te concentrezi pe promovarea produsului per se, ci mai mult pe emoțiile pe care le transmiți, lucru care garantează livrarea răspunsurilor, dar și un impact puternic asupra succesului afacerii.

The Woman Magazine - 7 motive pentru care ar trebui sa folosesti Instagram 3

2 – Conținutul vizual poate fi o mină de aur când vine vorba de strategia de marketing

Fotografiile sunt cele mai captivante elemente de pe Internet. Acestea aduc „engagement” din partea utilizatorilor mult mai mare față de postările care conțin doar text. Poți folosi imagini pe Instagram pe care le poți include și în postările de pe blog sau din newsletters, ceea ce va putea dezvolta brandul, și va putea crea o rezonanță între postările vizuale și audiență.

3 – Poți ajunge la o mulțime de oameni prin intermediul strategiei de marketing din Instagram

Cu sute de milioane de utilizatori care folosesc platforma, Instagram aduce în lumină o potențială audiență uriașă pentru afacerea ta. Cea mai bună cale de a ajunge în feed-ul publicului țintă este prin #hashtags. Trebuie să folosești cuvinte cheie relevante pentru publicul țintă și poți, de asemenea, să creezi campanii de publicitate pentru a ajunge la cât mai mulți potențiali consumatori.

The Woman Magazine - 7 motive pentru care ar trebui sa folosesti Instagram 2

4 – Modalitatea perfectă de a menține o relație sănătoasă cu comunitatea ta

Statisticile arată că audiența din Instagram este mult mai deschisă înspre a cunoaște conținutul brandurilor față de utilizatorii altor platforme. O abordare bună înspre a crea o legătură cu audiența este să urmărești persoanele care vorbesc despre brandul sau produsele tale, sau poți porni campanii și discuții cu hashtag-uri relevante pentru afacerea și produsele tale. De asemenea, folosește-te de „like & follow” pentru a crește vizibilitatea afacerii tale. Engagement-ul real este extrem de important, fiind tradus ca vânzări reale și consumatori loiali.

5 – Feedback

Este important să monitorizezi tot ceea ce are legătură cu brandul tău pe toate platformele de socializare, de asemenea și pe Instagram, unde toate aceste menționări ale brandului tău pot fi interpretate ca fiind feedback-uri primite de la consumatori.

The Woman Magazine - 7 motive pentru care ar trebui sa folosesti Instagram 4

6 – Creșterea traficului

Un dezavantaj al Instagram-ului este acela că nu pot fi postate link-uri web active în descrieri. Singurul loc unde se pot posta este zona descrierii („link in bio” fiind o expresie deja cunoscută pe această platformă), de aceea, sfatul experților în marketing este să te folosești inteligent de acest spațiu.

Indiferent dacă este un link înspre blog, pagina web, pagina unui concurs, afișarea link-ului potrivit poate crește traficul fix acolo unde îți dorești. Link-ul poate fi schimbat oricât de des, lucru care îți poate permite să dirijezi traficul în direcțiile dorite.

7 – Instagram este perfect și pentru a ține un ochi pe competiție

Este important să știi cum aleg alte branduri, din domeniu și nu numai, să se poziționeze și să interacționeze cu comunitățile lor: ce postează, când postează, cât de des postează, cum ajung la publicul lor etc., lucruri pe care le-ai putea adapta la propria strategie de marketing.

By Codruța Filip, junior editor The Woman Magazine

Codruța este absolventă a Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării, Universitatea Babeș-Bolyai, secția Publicitate, în prezent fiind studentă la Master, secția Relații Publice și Publicitate. Pasiunea pentru comunicare a îndemnat-o să urmeze acest drum, însă pasiunea pentru cuvintele frumoase a determinat-o să scrie.

Sursă foto: pexels.com, unsplash.com

Andrada Cosma – psihoterapeut, colaborator Holo, fondator Psyhealth

Prin proiectele și colaborările desfășurate, Andrada promovează ideea de a le oferi  oamenilor șansa de a-și înțelege emoțiile, gândurile și comportamentele, astfel asigurându-și accesul la o viață cu sens și semnificație. Andrada crede cu tărie  în proiectele care leagă specialiști din diferite domenii, este fascinată de poveștile de viață ale oamenilor, promovând importanța relațiilor sănătoase în cuplu, familie, comunitate.

Momentan, Andrada își finalizează studiile de doctorat în domeniul Psihologiei Cognitive Aplicate, în timp ce își dedică timpul în munca de la cabinet, bucurându-se de plimbări cu bicicleta, citind, iubind și acceptând viața cu toate provocările ei.

Oana Botolan Datki – Managing Partner at Cteam România

Oana este Managing Partner Cteam Human Capital, o companie lider de consultanță în domeniul resurselor umane, cu filiale în România, Bulgaria, Serbia, Muntenegru și Slovacia. A lucrat în consultanță HR de peste 12 ani, inițial ca Managing Partner la Consulteam Romania și acum în cadrul Cteam Romania, crescând treptat afacerea și inființând birouri în Balcani.

Oana a contribuit la creșterea pieței de consultanță în domeniul resurselor umane din România, devenind partener exclusiv Mercer pentru România și Balcani, iar acum partener Willis Towers Watson pentru aceeași regiune. Cu rezultate remarcabile an de an și un grup de peste 200 de clienți satisfăcuți în fiecare an pentru care a coordonat studii salariale, planuri de compensare și beneficii, grile salariale și evaluarea posturilor, Oana a deschis și a crescut piața de consultanță. Oana s-a implicat activ în head hunting, precum și în training.

Este membră activă a mai multor asociații de resurse umane din România și a publicat multe articole pe teme precum piața muncii, compensații și beneficii, salarii, strategie organizațională. În 2016, Cteam a lansat în România școala de coaching Erickson Coaching International, cu mai multe programe deschise și in-house de certificare ICF.

Atitudinea – o decizie, o alegere și o conduită către performanță

Să ai atitudine nu este un truc care poate fi învățat citind o carte, vizionând un clip și nu poate fi cumpărat de la niciun magazin. Atitudinea este o alegere personală, cea mai importantă decizie, un stil de viață, adaptabil ambelor vieți, profesională și personală. Aceasta necesită atenție, vigilență și efort consistent pentru a obține performanțe deosebite, cum nici nu gândim că ar fi posibil.

Călătoria către atitudine

Cunoaștem cu toții persoane energice și dacă am putea, am dori să împrumutăm măcar un pic din strălucirea și entuziasmul lor.

Cum nu există nicio hartă pentru a ne direcționa calea spre atitudine, singura șansă este să descoperim potențialul existent și, de aici începând, putem porni călătoria spre codul schimbării și dezvoltării noastre ca indivizi, care nu vor să rateze nicio șansa spre oportunitatea de a urca pe un podium virtual, de a ne autodepăși și de a da valoare acțiunilor noastre în fiecare minut din cele 24 ore.

The Woman Magazine_Attitude2

Schimbarea doare și cere sacrificiu, curaj și ambiție pentru a îndeplini un obiectiv îndrăznet. Dar ca orice obiectiv sau „vis”, acesta trebuie creat, proiectat și declarat în viitor. Un obiectiv nedeclarat nu există și nu ia viață! Dezvoltarea noastră nu are loc dacă noi nu hotărâm acest lucru și nu ne asumăm întreaga responsabilitate! Propria dezvoltare depinde de fiecare dintre noi și nu trebuie să așteptăm să ne-o livreze cineva.

Limitele unui campion nu se află în talentul cu care s-a născut sau în IQ. Limitele unui campion se află în atitudine nu în aptitudine! Talentul nu este suficient, indiferent de experiența dobândită pe parcurs.

The Woman Magazine_Attitude 3

Atitudinea „Pot!”

Iată de ce și cum, atitudini diferite pot afecta un individ sau o echipă, astfel:

Știm că:

Abilități + Atitudine = Rezultate

Talent excepțional + Atitudine instabilă = Rezultate  slabe

Talent excepțional + Atitudine negativă = Rezultate  mediocre

Talent excepțional + Atitudine neutră = Rezultate bune

Talent excepțional + Atitudine bună = Rezultate extraordinare

Abilitatea de a alege atitudinea noastră de a ne dezvolta ca indivizi (și nu a altcuiva) este cea mai importantă resursă pe care o avem în ambele vieți, personală și profesională. Percepțiile noastre creează realitatea în care trăim. Atitudinea „Pot!” este cel mai sigur vehicul care poate aduce rezultatele la care nici nu am visat! Depinde numai de noi pe cine așezăm pe podium, deoarece podiumul nu-i niciodată ocupat!

The Woman Magazine_Attitude4

Și o poveste… de final… 

Un tânăr s-a dus într-o zi la studioul celebrului artist Pablo Picasso și l-a întrebat:

– Aș dori să învăț de la tine, cât timp îmi va lua să devin un artist mare ca tine?

– 10 ani cel putin, a răspuns Picaso.

 – Cum? 10 ani? a strigat furios tânărul.

– Atât de mult timp?

– Știi ce… Chiar 20 de ani! a răspuns Picasso.

– Ești sigur? Nu-mi place cum sună… a răspuns tânărul nerăbdător.

Picasso s-a întors către „tinerețe” și simplu a declarat:

Mie mi-a trebuit toată viața!

by Monica Eugeniu,

Attitude & Performance teams coach at Learning About

35549993_1741305655936864_4274275827195052032_n

Monica Eugeniu este pionier în domeniul Resurselor Umane, urmând această carieră încă din 1996. Și-a dezvoltat activitatea în Resurse Umane în cadrul companiilor multinaționale, având în prezent mai mult de 22 de ani în activitatea ei alături de oameni,  dezvoltarea echipelor și managementului.

De 15 ani, Monica a creat compania Learning about, care oferă ateliere creative, de inspirație, de consolidare și aliniere cu claritate a echipelor, atât în business, cât și în sport. Din 2011, Monica este inițiatorul conferințelor „Călătorie spre Valori”, alături de cele mai cunoscute personalități românești din diferite domenii de activitate, pentru a oferi audienșelor noi perspective, posibilități nelimitate de dezvoltare și modul în care noi perspective și atitudini influențează realitatea noastră și a celor din jur.

Sursă foto: rawpixel.com

Pasionată de beauty? iPRO Makeup Academy by Inglot este locul perfect pentru tine

iPRO Makeup Academy by Inglot Cluj este un proiect născut din pasiunea pentru frumos, fiind o extensie a școlii cu același nume din București.

Dorința trainerilor iPRO este să aducă un plus de feminitate și eleganță, inspirație, creativitate și, de ce nu, un zâmbet pe fața tuturor persoanelor care le trec pragul. Pentru ei, machiajul înseamna evidențierea trăsăturilor frumoase și camuflarea imperfectiunilor, îmbinarea perfectă a culorilor, dar și schimbarea stării de spirit a fiecărei femei.

The Woman Magazine_Inglot (2)

În cadrul iPRO Makeup Academy, ai acces la cursuri de automachiaj, de inițiere și specializare în arta machiajului, de perfecționare, dar și seminarii precum cel despre teoria culorilor sau de pensat și stilizat sprâncene.

Redescoperă-te prin cursuri de automachiaj

Orice femeie își doreste să dețină câteva trucuri care să îi pună în valoare frumusețea naturală. Dacă acesta este și cazul tău, cursul pe care trebuie să îl urmezi este unul de automachiaj. Acesta constă în lecții private de frumusețe, în cadrul cărora, cu ajutorul specialistului, poți descoperi cum să îți evidențiezi trăsăturile și care sunt produsele potrivite pentru tine.

În urma cursului de automachiaj, vei descoperi în tine o femeie frumoasă și puternică, gata oricând să străluceasca.

The Woman Magazine_Inglot

De la pasiune, la job

Dacă dorești, în schimb, să transformi pasiunea în job-ul mult visat, trebuie să urmezi cursul de inițiere și specializare al școlii noastre – un curs complex, susținut de doi traineri și care te pune, astfel, în contact cu două perspective diferite asupra machiajului. În urma acestui curs vei primi o diplomă acreditată ANC și recunoscută international, acestea oferindu-ți un start propice pentru noua ta carieră în domeniul de beauty.

Toate cursurile se țin într-un spațiu intim și elegant, dar, totodată, profesionist, situat foarte aproape de Iulius Mall.

The Woman Magazine_InglotIpro

Și pentru că multe dintre noi dorim ca la evenimentele importante din viața noastră să fim machiate impecabil de către un profesionist, specialiștii iPRO oferă și servicii de machiaj. Fie că urmează să participi la o nuntă sau botez, fie că urmează o întâlnire de afaceri importantă, un cocktail, o cina romantică sau o petrecere cu tematică, profesioniștii sunt gata să te pregătească pentru orice ocazie.

Așadar, daca ești și tu beauty lover de orice fel, iPRO Makeup Academy by Inglot este locul ideal pentru tine.

The Woman Magazine_Inglot iPRO

Despre Inglot

Fondată în Polonia, în 1983, Inglot Cosmetics este unul dintre liderii mondiali producători și retailers în cosmetica decorativă. Recunoscut prin multitudinea de nuanțe și culori și produsele revoluționare ce sunt cunoscute ca best sellers în întreaga lume, cum ar fi: sistemul de palete personalizate Freedom System și O2M Breathable Nail Enamel, Inglot creează trenduri pentru Fashion Week în New York, Paris, Milano, Londrașipe Broadway.

Inglot este dedicat în a oferi entuziaștilor de frumusețe din întreaga lume produse de ultimă generație, înaltă tehnologie și cele mai bune ingrediente. Pe lângă site-ul internațional, brandul deține peste 800 de locații de retail în peste 80 de țări din lume, incluzând 11 locații în România.

Sursă foto: Inglot Cosmetics

Alina Sârb, Yardi România: „Nu oricine poate fi programator, așa cum nu oricine poate să fie solist vocal!”

Alina Sârb s-a alăturat companiei Yardi România în anul 2009. Fiind absolventă a Facultății de Matematică și Informatică, după 8 luni în care a ocupat postul de Telephone Researcher, Alina și-a început cariera ca programator, lucrând pe două produse aflate în portofoliul Yardi Sytems, Inc.

A ocupat roluri de programator și Scrum Master, ceea ce a presupus atât sarcini de software development, cât și de organizare a volumului de muncă a echipei. De 5 ani este Project Manager/Development Manager, fiind responsabilă pentru platforma de anunțuri imobiliare Point2 Homes.

Alături de echipele de Marketing și Sales, lucrează pentru a alinia direcția business-ului la nevoile pieței, confruntându-se adesea cu diferite provocări: optimizarea performanței website-ului, dezvoltarea de funcționalități noi pentru agenți imobiliari sau optimizarea site-ului pentru motoarele de căutare.

Alina Sârb - Yardi - The Woman Magazine2

În interviul acordat, Alina Sârb – Software Development Manager, Yardi România – ne vorbește despre parcursul său profesional ca programator, despre cum reușește, alături de echipa sa, să alinieze direcția businessului la nevoile pietei, dar și despre provocările pe care le întâmpină zilnic.

Ai intrat în familia Yardi România în urmă cu aproape 10 ani. Cum ai descrie parcursul tău profesional în interiorul companiei?

Plin de provocări, dar și de recompense. Dacă în primii ani nu aveam o viziune foarte clară asupra carierei mele și cochetam cu ideea de a cunoaște mediul de lucru și din alte companii IT din Cluj. În ultimii ani, ambițiile mele profesionale s-au conturat odată cu rolul meu în cadrul „familiei” Yardi.  Aș descrie parcursul meu în companie ca un proces gradual de maturizare profesională, dar și personală. Am lucrat și lucrez și astăzi cu oameni pe care îi respect și de la care am multe de învățat, iar asta găsesc că este de neprețuit la un loc de muncă.

Cum ai asimilat cunoștințele necesare pentru a fi programator? Cât consideri că a contribuit educația formală și cât autoeducația, spiritul autodidact?

20% educație formală și 80% practică și autoeducație. Însă, sunt convinsă că asta nu este o rețetă care să funcționeze pentru toată lumea.

În esență, consider că oricine care vrea să profeseze în acest domeniu, trebuie să aibă acea inclinație tehnică, acea abilitate intelectuală care iese la supafață foarte devreme, încă din școală, când alegi un profil de învățământ real spre deosebire de unul uman. Nu oricine poate fi programator, așa cum nu oricine poate să fie solist vocal. Ca să sumarizez, cred că cel mai mult au contribuit capacitatea și pasiunea mea pentru a desluși acest domeniu, pe care pregătirea profesională le-a certificat, iar experiență muncii le-a valorificat.

Cum ai reușit să adaptezi, în cadrul activității tale, sarcinile de software development cu cele de organizare a volumului de muncă a echipei?

A existat un proces de învățare. În momentul în care am devenit liderul unei echipe de programare, singurul lucru care am simțit că s-a schimbat a fost că am început să am mai multe reposabilități. Am realizat că nu doar codul meu poate să îmi genereze probleme, dacă nu este scris bine, ci și codul scris de colegii mei.

În timp, lucrurile s-au clarificat și responsabilitățile s-au definit. Din punctul meu de vedere, responsabilitatea principală a unui manager este să acorde suport și nu să supravegheze,  să se asigure că echipa a înțeles ce are de făcut și nu să facă munca în locul lor.

Ești responsabilă pentru platforma de anunțuri imobiliare. Cum reusești să aliniezi, alături de echipa ta, direcția business-ului la nevoile pieței?

E simplu: prin aplicarea unui stil de management bazat pe principiile Agile. Adică, nu pierdem atât de mult timp cu planificarea în avans cât investim în a deveni flexibili, atât noi, ca atitudine, cât și codul pe care îl scriem în aplicațiile pe care le dezvoltăm. Când ești deschis la schimbare și ești capabil să te reinventezi într-un interval de timp scurt îți permiți să faci și greșeli. Și e important să mai și greșim, din când în când, căci din greșeli învățăm cele mai valoroase lecții.

Alina Sârb - Yardi - The Woman Magazine3

Al doilea ingredient este să ai o viziune de ansamblu, spre deosebire de a fi prins în bucățica ta, fără să înțelegi impactul pe care îl are munca pe care o faci asupra utilizatorului final, clientul. E important ca fiecare porțiune de software pe care o scrii să rezolve o problemă reală pentru un client real.

Cum vezi evoluția acestui domeniu, la noi în țară? Consideri că au crescut pretențiile față de programatori?

În Cluj-Napoca absolvă anual mulți programatori și, din fericire, există locuri de muncă pentru toți. Am întâlnit tineri extraordinar de talentați, dar și absolvenți care acum mai mult de 10 ani, când am terminat eu facultatea, nu ar fi absolvit. Din acest motiv, Yardi România își perfecționează procesul de recrutare de la an la an, iar programele noastre de internship rezultă în angajați de elită, care râmăn pe termen lung în companie.

Care sunt instrumentele esențiale pentru cei care lucrează în aceast domeniu?

Să fii o persoană cerebrală, dar să nu neglijezi nici latura artistică. Nu sunt de acord deloc cu ideea că o persoană cu înclinație tehnică nu poate să aibă abilități sociale excelente și să fie creativ. Cred că încă mai există mitul acesta.

Să îmbrățișezi munca în echipă, pentru că aceasta îți va crește exponențial posibilitatea de a evolua. Să fii ambițios fără a avea un ego grandios. Ambiția înseamnă să te depășești pe tine însuți, independent de ce fac alții și cum performează ei. Într-o echipă, ambiția înseamnă să încerci să-i ajuți pe cei din jurul tău să crească alături de tine. Dacă reușești asta, atunci înseamnă că ai dobândit o maturitate profesională extrem de valoroasă.

Cum reușești să vii cu ceva nou zilnic, pentru a evita plafonarea?

Nu-mi place să stau prea mult în zona mea de confort. De fiecare dată când simt că am „situația sub control”, îmi găsesc o provocare care să mă ajute să învăț ceva nou. Învăț ceva în fiecare zi, fie că este de la managerul meu, de la un client sau de la membrii echipei mele. Nu subestimez importanța unei administrări bune a timpului, care să-ți permită să-ți faci treaba, dar și să te ocupi de dezoltarea ta personală.

Care a fost cea mai mare provocare profesională, pentru tine? Cum ai reușit să o depășești? 

A existat un moment, pe parcursul carierei mele, în care am realizat că munceam prea mult sau prea dezorganizat și că riscam să mă surmenez. Cred că este o situație prin care mulți dintre cei care ocupă o poziție de conducere trec la un moment dat în cariera lor, iar eu am reușit să o depășesc acceptând că încă mai am multe de învățăt, atât profesional cât și despre mine însămi.

Alina Sârb - Yardi - The Woman Magazine1

Acceptarea și educarea emoțiilor, încetinirea ritmului de lucru și o clasificare mai clară a obiectivelor propuse au fost intrumentele principale cu ajutorul cărora am reușit nu doar să depășesc momentul, ci chiar să mă bucur că acesta s-a declanșat.

Ești parte dintr-o companie spre care mulți tineri, aflați la început de drum, tind.  Ce sfaturi le-ai oferi și de ce anume crezi că ar trebui să țină cont, pentru a avea success în această branșă? 

Să-și ia munca în serios și să nu rateze nicio oportunitate de a învăța de la colegii lor seniori. Să încerce să nu schimbe locul de muncă prea des. Statornicia ajută la o sedimentarea corectă și profundă a cunoștințelor asimilate la muncă. Dacă își vor trata cariera cu superficialitate, rezultatele vor fi și ele de aceeași natură.

Un alt sfat ar fi să înțeleagă business-ul pentru care dezvoltă software. În domeniul nostru există mereu mai multe soluții pentru aceeași problemă. Să găsești soluția cea mai bună face diferența.

Dacă ai putea să te caracterizezi, în doar 3 cuvinte, care ar fi acelea?

Ar fi mai interesant să le adresați această întrebare membrilor echipei mele.

By Diana Arieșan & Codruța Filip

Sursă foto: Doru Creoșteanu

Bullying-ul – un fenomen îngrijorător?

Toate experiențele neplăcute în care un copil este hărțuit, batjocorit și pus să facă anumite lucruri pentru distracția altora lasă urme adânci în comportamentul și percepția copilului asupra sinelui, dar si a celor din jur.

Nadia Tătaru, co-fondator si director general Radio Itsy Bitsy a conștientizat imporțanta prevenirii bullying-ului în rândul copiilor, acesta fiind motivul pentru care în decursul anului trecut, a inițiat o campanie socială în acest sens, care încă este în desfășurare.

Cum a avut loc trecerea de la televiziune la un radio dedicat copiilor, Itsy Bitsy FM?

Primul meu job a început acum 22 de ani, în Pro TV. Am lucrat la Știri și la redacția economică și am făcut echipă de teren, eu reporter și el operator imagine, cu un om care urma să îmi devină soț. După 5 ani, a apărut primul nostru copil, Maria, am plecat să nasc și nu m-am mai întors în televiziune. Am lansat ON AIR STUDIO SRL – firma de producție audio-video cu care am realizat reclame și emisiuni tv pentru diverse televiziuni. În timp ce eu și soțul meu eram la serviciu, Maria stătea peste zi acasă cu bona. La un moment dat, Maria a descoperit desenele animate pentru copii de la tv și astfel și noi am descoperit cât rău pot să facă ecranele: fata noastră vie, comunicativă și creativă a început să stea mai mult ca hipnotizată pe canapea în fața eranului tv. Nici măcar nu ne auzea când vorbeam cu ea. Am discutat și cu alți părinți și ei ne-au împărtășit că au experiențe similare. Ne-am dat seama că e ceva specific tuturor familiilor cu copii. Și pentru că nu eram mulțumiți cu această situație, și pentru că aveam un trecut în media și aveam tinerețe și spirit întreprinzător, ne-am preocupat să găsim un alt mijloc de interacțiune și divertisment educativ pentru copii, unul care să îi lase imaginația liberă, să nu fie atât de intruziv și să nu creeze atâta dependență. Și în această căutare, în 2003, soțului meu i-a venit ideea de a face un radio pentru copii. Apoi ne-am dus la un concurs de licențe radio și am beneficiat de încrederea domnului Ralu Filip și a membrilor CNA din acea vreme, care au dat o șansă ideii noastre inovative, altruiste și curajoase. Am concurat cot la cot cu radiourile mari și am câștigat mai întâi o licență pe București. Așa am început: în decembrie 2005 am reușit să lansăm prima stație Itsy Bitsy FM, în București.

A fost o mare provocare să facem asta, pentru că am fost nevoiți să inovăm, să învățăm de la zero un business nou. Dar motivația era mare și ne-a dat energie și încredere. Nicăieri în Europa nu  există un radio similar și nu aveam de unde să ne inspirăm în crearea lui. Cu o echipă talentată de actori, de pedagogi și de oameni de radio am reușit să găsim acel mix bun pentru familiile cu copii: cel mai tare loc de joacă isteață pentru copii, un ajutor de nădejede pentru părinții care au nevoie și de inspirație pentru timpul petrecut cu copiii, și de ceva sfaturi de parenting, dar și să se relaxeze și să simtă că fac parte dintr-o comunitate cu problematici similare.

bully 1

Care este scopul principal al radioului Itsy Bitsy?

Itsy Bitsy FM oferă încă de la început un mediu sănătos și creativ pentru copii. Noi punem în centru interesul copilului și radioul are ca scopuri să îi sprijine pe copii să crească și să se dezvolte într-un mod sănătos din toate punctele de vedere (fizic, emoțional, spiritual), să îi ajute să își indentifice visurile, să și le urmeze și să și le împlinească.

Și pentru că primele modele care influențează copiii sunt părinții lor, ne adresăm și acestora. Copiii fac ce văd, iar educația copiilor începe cu educația părinților. Asta credem și aici vrem să intervenim și să oferim ajutor. Și atunci când identificăm anumite problematici ale societății, care împiedică împlinirea scopului principal al radioului, atunci intervenim și ne implicăm social, depășind granițele unui radio standard. Așa s-au născut campanii în care am militat pentru mai mult timp de calitate părinte-copil (care s-a finalizat cu 1 iunie zi liberă națională), campanii pentru sănătate emoțională (transmitere de mesaje la radio și tv : ”Pentru sănătatea emoțională a copilului dumneavoastră petreceți cât mai mult timp împreună cu el.”), campanii pentru prevenirea bullying-ului în școli / grădinițe și așa mai departe.

bully 4

Cum definești tu timpul de calitate petrecut între un părinte și copilul său? Ce ar trebui să includă?

Timpul de calitate este acel timp petrecut unu la unu, părinte împreună cu copil, cu toată prezența și atenția de care dau dovadă cei doi. E acel timp în care părintele lasă telefonul, internetul, televizorul, lasă treburile prin casă, lasă grijile zilei de mâine și își ascultă copilul nu doar cu urechile, ci și cu ochii și mâinile. Părintele e în starea aceea de ascultare cu curiozitate, ca să își descopere copilul, să creeze acea conexiune de la suflet la suflet. Nu e nevoie de mult timp acordat, specialiștii spun că circa 20 de minute pe zi ar fi de ajuns. Ce pot face practic cei doi în acel timp? Păi, pot face orice. Aș zice să dăm prioritate propunerilor copilului, iar dacă acesta nu propune nimic, să îi spună părintele mai multe variante și lase copilul să aleagă. Important nu e ce fac împreună, ci cum se simt și se bucură unul de altul.

Spune-ne mai multe despre campania împotriva bullying-ului, consideri că este un subiect destul de cunoscut în România?

România este pe locul 3 în UE în ce privește bullying-ul (conform Organizației Mondiale a Sănătății) și asta este o statistică destul de îngrijorătoare. Bullying-ul se regăsește în toate structurile societății și aș zice că bullying-ul începe acasă și se continuă mai apoi la grădiniță, școală și serviciu. Adulții români încă nu știu ce înseamnă bullying și nu știu să îl identifice, însă noile generații de copii știu foarte bine ce este, chiar de pe pielea lor, din păcate. 7 din 10 copii spun că au fost martori la cazuri de bullying. Adulții încă nu își dau seama de gravitatea situației pe care copiii o reclamă și cer sprijinul și intervenția adulților (vezi Studiul Național al Salvați Copiii 2016). E nevoie de eforturi susținute pentru a înțelege și a accepta la nivel național că bullying-ul este o formă de violență psihologică, cu toate consecințele care decurg.

În martie 2018 am reușit să ne reunim la o masă rotundă de lucru, reprezentanți ai statului și ai societății civile, și să definim ce înseamnă bullying. Am căutat un cuvânt românesc dar nu am găsit niciunul care să fie acoperitor. Așa am ajuns la definirea bullying-ului ca acțiunea sau seria de acțiuni fizice, verbale, relaționale și/sau cibernetice, într-un context social dificil de evitat, săvârșite cu intenție, în mod constant și repetat, care implică un dezechilibru de putere, care au drept consecință atingerea demnității ori crearea unei atmosfere de intimidare, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare, îndreptate împotriva unei persoane sau grup de persoane. Violența psihologică – bullying-ul vizează aspecte de discriminare și excludere socială, care pot fi legate de apartanență la o anumită rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială sau la o categorie defavorizată de convingeri, sex sau orientare sexuală, caracteristici personale etc. Violența psihologică – bullying-ul poate fi de mai multe tipuri, după cum urmează:

– bullying fizic; include dar nu se limitează la comportamente repetate de tip: lovire, pus piedică, îmbrâncire, plesnit, distrugere / deposedare de obiecte personale;

– bullying verbal; include dar nu se limitează la comportamente repetate de tip: poreclire, țipăt, insultare, tachinare, umilire, intimidare, transmitere de mesaje cu conținut homofob sau rasist;

– bullying social, adesea ascuns, greu de identificat / recunoscut, realizat cu scopul de a distruge reputația socială a unei persoane și de a-l plasa într-o situație de umilință publică; include dar nu se limitează la comportamente repetate de tip: minciună și/sau răspândire de zvonuri, denigrare, realizarea de farse cu obiectivul de a umili / crea situații stânjenitoare, încurajarea excluderii / izolării sociale, bârfa;
– cyberbullying, ascuns sau evident; se referă la orice comportamnet de bullying mediat de tehnologie, identificat în spațiul de social media, website-uri, mesagerie etc.; include dar nu se limitează la comportamente repetate de tip: mailuri, postări, mesaje, imagini, filme cu conținut abuziv / jignitor / ofensator; excluderea deliberată a unui copil în spațiul online; spargerea de parole ale unor conturi personale (de e-mail, FB etc.)
– mobbying: o formă a bullyingului, care reprezintă acțiunea unui grup față de o persoană

În 22 mai 2018, am mai reușit un pas în campania despre bullying: s-au depus în Parlament două propuneri legislative care vizează reglementarea bullying-ului, prin definirea lui ca violență psihologică. Propunerile legislative au ca obiect modificarea şi completarea Legii educaţiei naţionale nr.1/2011 și Legii nr.53/2003 privind Codul muncii, pentru a defini, a preveni și a interzice violența psihologică – bullying-ul în spațiile destinate educației, formării profesionale și muncii. De asemenea, modificarea legii educației, prevede și posibilitatea ca cei implicați în acțiuni de bullying, atât agresorii, cât și victimele, să beneficieze de asistență și evaluare psihologică.

Urmează acum că, în paralel cu demersurile legislative, să continuăm lucrul în grupul format din circa 40 de reprezentanți ai statului și ai societății civile și să realizăm un program național de prevenire și intervenție în cazuri de bullying, un program care va include acțiuni de conștientizare și formare pentru consilierii școlari, cadre didactice, copii, părinți, personal administrativ din școli și grădinițe etc. E un demers de co-creare, care urmărește un scop național comun.

bully 5

Care este proiectul tău de suflet și unde te mai putem vedea pe viitor?

Am mai multe proiecte profesionale de suflet. Mă ocup de Itsy Bitsy FM, de mai nou lansatul program de educație antreprenorială pentru copii școlari – MBA Junior, și, de asemenea, am inițiat și acum mă ocup de coordonarea grupului de lucru pentru programul național strategic de prevenție și intervenție în bullying (cu ajutorul echipelor din Asociația Părinților Isteți, Itsy Bitsy FM și GMP Group). Puteți urmări ceea ce fac pe aplicația gratuită ITSY BITSY FM si pe www.MBAjunior.ro.

Nadia Tătaru – 3 cuvinte care te descriu cel mai bine

De ceva vreme aspir la starea definită în 3 cuvinte: „pace, armonie și iubire”. Însă ceea ce se vede în prezent și mă definește este „minte și inimă deschisă”.

Sursa foto: MBA Junior, Itsy Bitsy FM

Depinde numai de mine!

Sunt multe drumuri care duc în vârf de munte. Sunt multe cărți și concepții în legătură cu ceea ce înseamnă sau nu propria dezvoltare personală și profesională, iar acest lucru presupune timp, timp prețios. Oricât ar suna de simplu, poate părea un lucru dificil.

Propria noastră evoluție și dezvoltare

Rezultatele de excepție încep cu întrebări de excepție către propria dezvoltare personală și profesională. Când reușim să vedem lucrurile diferit, putem acționa diferit și, prin urmare, putem avea rezultate diferite și mult mai bune. Suntem orbiți de paradigmele în care trăim și nu reușim întotdeauna să vedem în afara noastră.

Propria noastră evoluție și dezvoltare vin ambele din interiorul nostru și din abilitatea de a privi în afara cutiei în care trăim și acționam. Pe măsură ce o persoană devine mai eficientă, aceasta începe să privească către viitorul său profesional, iar propria dezvoltare înseamnă viitor, oportunități și abilitatea de a le administra.

The Woman Magazine - Depinde numai de mine! 2

Suntem capabili de mult mai mult decât credem!

Dezvoltarea personală include activități care să îmbunătățească gradul de conștientizare a identității noastre, dezvoltă talentele și potențialul, îmbunătățește capitalul uman pentru a facilita capacitatea de inserție profesională, sporește calitatea vieții și contribuie la realizarea obiectivelor și aspirațiilor noastre. Ne putem antrena ușor și rapid în a utiliza toată inteligența pentru noi înșine și pentru ca și alții, în toate relațiile noastre personale și profesionale, să beneficieze de calitate și  valoare reală adăugată.

Dezvoltarea profesională va contribui la dezvoltarea competențelor necesare pentru a îndeplini activitățile de zi cu zi în mod eficient, însă nu vor contribui mult la toate abilitățile intangibile de care avem nevoie pentru a concura într-o piață competitivă fără dezvoltarea personală.

Dezvoltarea personală, indiferent de ce include aceasta, merge mână în mână cu dezvoltarea carierei profesionale. În timp ce dezvoltarea profesională oferă suport unui individ în a dobândi noi cunoștințe, competențe și abilități, dezvoltarea personală este un beneficiu pe termen lung, o provocare zilnică, atât în carieră, cât și în viață.

Ești ceea ce crezi!

Orice ai face, orice ai simți, orice dorești, toate sunt determinate de calitatea de gândire. Dacă gândirea este nerealistă, aceasta poate duce către multe dezamăgiri. Dacă gândirea este pesimista, aceasta va refuza recunoașterea cuvenită din multele lucruri în care ar trebui să te bucuri.

Dezvoltarea noastră personală și profesională poate fi comparată cu o conversație între jucător și antrenor.  Această conversație trebuie să aibă abilitatea să creeze pentru jucător ceea ce numim deschideri noi către acțiuni care conduc către posibilități, oportunități și rezultate noi.

A ști la ce conversație participi, poate determina succesul tău pe „terenul de joc”.  Din punctul de vedere al spectatorului este o conversație a observației, din punctul de vedere al jucătorului este o conversație despre acțiune, și, din punctul de vedere al antrenorului, este o conversație despre cum să creezi moduri noi de a vedea lucrurile diferit pentru propria ta dezvoltare.

The Woman Magazine - Depinde numai de mine! 3

Dezvoltarea profesională

Dezvoltarea profesională implică propria dezvoltare în rolul nostru de a înțelege în întregime locul de muncă și ce poți face pentru a aduce îmbunătățiri. Aceasta implică îmbunătățirea permanenta a competențelor necesare pentru a îndeplini acest rol cât mai eficient posibil. Dezvoltarea profesională eficientă presupune cunoașterea și înțelegerea domeniului de activitate și de expertiză în cariera și asigurarea ca aceasta are loc la cel mai înalt nivel posibil. Este dobândirea de competențe și cunoștințe pentru dobândirea experienței și a promovării în carieră, însă aceasta include și multe elemente de dezvoltare personală.

Dezvoltarea personală

Când ne gândim la dezvoltarea personală, ne gândim la ce aptitudini avem nevoie pentru a realiza rezultatele cerute, atât în ​​carieră, cât și în viață, în general. Aici vorbim despre îmbunătățirea talentului și potențialului nostru. Stabilește exact ce aptitudini ai nevoie pentru a obține rezultatele dorite. Atunci când suntem capabili să identificam aceste nevoi, suntem în stare și să depunem eforturi pentru a conștientiza și realiza un plan de dezvoltare personală.

Când este realizat eficient un plan de dezvoltare personală și profesională, acesta are abilitatea de a produce schimbări majore în performanță și îmbunătățește din punct de vedere calitativ, ambele roluri, personal și profesional, ale unei persoane. Se spune că repetiția este mama învățării, dacă adaugi filosofia unei dezvoltări constante și continue, atunci începe adevăratul drum spre excelență.

The Woman Magazine - Depinde numai de mine! 4

Pentru a conștientiza foarte clar ce dorim să realizăm în propria dezvoltare, trebuie să realizăm un plan de dezvoltare, pornind de la întrebările necesare pentru a face toate schimbările importante pentru a dobândi rezultatele dorit:

• Cum mă autolimitez în a genera performanțe?

• Care este Everest-ul meu?

• Care este potențialul meu?

• Cum mă mobilizez?

• Cum afectez viața profesională a altora?

• Ce trebuie să îmbunătățesc?

• Care sunt atuurile mele?

• Care sunt rolurile mele?

• Am nevoie de creativitate și inovație?

• Caut scuze?

• Ce nu văd despre mine?

• Cum planific obiectivele?

• Cum creez, identific noi oportunități de dezvoltare?

• Totul pare posibil/ imposibil?

• Ce îmi lipsește pentru…?

• Depinde de mine să fiu o persoană performantă?

• Care este realitatea creată de mine?

by Monica Eugeniu,

Attitude & Performance teams coach at Learning About

35549993_1741305655936864_4274275827195052032_n

Monica Eugeniu este pionier în domeniul Resurselor Umane, urmând această carieră încă din 1996. Și-a dezvoltat activitatea în Resurse Umane în cadrul companiilor multinaționale, având în prezent mai mult de 22 de ani în activitatea ei alături de oameni,  dezvoltarea echipelor și managementului.

De 15 ani, Monica a creat compania Learning about, care oferă ateliere creative, de inspirație, de consolidare și aliniere cu claritate a echipelor, atât în business, cât și în sport. Din 2011, Monica este inițiatorul conferințelor „Călătorie spre Valori”, alături de cele mai cunoscute personalități românești din diferite domenii de activitate, pentru a oferi audienșelor noi perspective, posibilități nelimitate de dezvoltare și modul în care noi perspective și atitudini influențează realitatea noastră și a celor din jur.

Sursă foto: pexels.com

Te gândești la vacanță? Am ales pentru tine cele mai frumoase 5 destinații europene

Odată cu sosirea verii, știm foarte bine că, ori cu prietenii, ori cu familia, fiecare își dorește câteva zile de relaxare. După lungile zile de iarnă și mai lungile zile de la birou, puțină relaxare în afară zonei de confort și, de ce nu, a granițelor țării nu ar strica nimănui. În timp ce unii își doresc să simtă briza mării în păr, nisipul printre degete și soarele pe piele, înconjurați de liniștea mării, alții își doresc să cunoască arhitectura, cultura și civilizația unui popor direct în mijlocul orașelor aglomerate și pline de turiști la fel de curioși.

Așadar, am stabilit un top, format din 5 locații din Europa, care merită să fie „cercetate” și să vă ofere o vacanță de neuitat.

1. Toscana

Așezată în centrul Italiei, cu deschidere înspre Marea Tireniană, Regiunea Toscana este parcă desprinsă dintr-o poveste medievală, care a reușit cu succes să dăinuie în timp. Se bucură de un succes uluitor pentru cultura sa – descrisă ca fiind rădăcinile tuturor lucrurilor – bucurându-se de o moștenire culturală și artistică superbă, care este cel mai bine reflectată în bisericile și palatele din regiune, galeriile de artă, muzeele, orașele și piețele acestora.

Astăzi, mulți dintre călători vizitează Toscana în loc de aglomerația din Roma sau Milano, făcând popas în minunata regiune de țară. Aceștia sunt atrași atât de cultură, cât și de castelele transformate în vinării și hoteluri.

Până acum sună a fi un loc idilic, și… ce alt mod de a te bucura de un pahar de vin sub soarele toscan?

The Woman Magazine - 5 locatii de vacanta 2

2. Santorini

Născută din eupția unui vulcan, insula Santorini se bucură de un extraordinar succes pe lista locațiilor de vacanță. Aparținând Cicladelor, o grupare de insule din Marea Egee, Santorini este o zonă perfectă pentru plajă. Plajele colorate cu nisipuri roșii și negre reprezintă o atracție turistică impresionantă care vă va face vizita memorabilă. Dacă există înclinații înspre arheologie și cultură, în Santorini există și situl arheologic Akrotiri, despre care se spune că ar fi inspirația poveștii Atlantis a lui Platon. De asemenea, Thera reprezintă un punct turistic important pentru ruinele imperiilor, mai ales ale celui roman.

Pentru a vizita și de a te bucura de tot ce dispune magnificul Santorini sigur ai nevoie de câteva zile!

The Woman Magazine - 5 locatii de vacanta 3

3. Praga

Praga se află printre cele mai prospere și energice orașe, atrăgând mai mulți turiști ca niciodată, deși aceasta poartă o istorie neagră în spatele său. În anul 870 î.e.n., Praga a rezistat magnific multor răsturnări politice, invazii, incendii și inundații, dând contur reputației sale pentru supraviețuire și perseverență, mesaj care a făcut capitala cehă atât de populară. Imaginea de basm este dată de bisericile pline de poveste, străzile înguste, castelele și podurile ornate cu statui.

Deși ținut în umbră, orașul nu a putut fi ținut secret prea mult timp, ajungând să fie considerat un rai care adăpostește turiști, care-și doresc o experiență inspirațională, și totul la prețuri rezonabile. Atracțiile de top ale orașului includ podul Charles și Castelul Praga.

Așadar, dacă vreți să vedeți această comoară a Cehiei, este momentul să luați această decizie!

The Woman Magazine - 5 locatii de vacanta 4

4. Amsterdam

Poveștile auzite despre Cartierul Roșu al Amsterdamului și celebrele „coffeeshops” sunt doar elemente care fac parte din descrierea de suprafață a orașului. Amsterdamul e mult mai mult decât ți-ai putea imagina!

Deși contextul a făcut ca turiștii să năvălească în capitala Olandei, să atragă studenții, predominant bărbați, Amsterdamul poate fi ideal atât pentru o excursie romantică, cât și pentru una educațională alături de familie. De la plimbările cu bicicleta de-a lungul binecunoscutelor canale, parcul Vondelpark sau Piața Dam, până la reamintirea Holocaustului în casa unde Anne Frank s-a ascuns și unde a scris faimosul jurnal, Amsterdamul are o multitudine de activități de oferit persoanelor curioase și dornice de a cunoaște atât cultura, cât și civilizația olandeză.

De asemenea, dacă ești interesat de fashion și trend, o excursie pe cele nouă străzi împânzite cu magazine este un „must”. Și, să nu uităm de Piața de Flori. Doar nu se numește „Țara Lalelelor” fără motiv! Sunt convinsă că va fi o excursie de vis!

The Woman Magazine - 5 locatii de vacanta 5

5. Roma

Fruntașă în topul celor mai frumoase locații pentru o vacanță se află Roma. Orașul celor 7 coline, construit de către Romulus și Remus în 753 î.e.n. poartă istoria atât scrisă, cât și nescrisă a tot ceea ce a reprezentat Roma Antică și Imperiul Roman. Turiștii sunt siguri că este ceva magic în legătură cu acest oraș.

Principalele atracții turistice sunt Bazilica Sfântul Petru, Fontana di Trevi și Forumul Roman, însă monumentul care încă impresionează turiștii este Colosseumul. Este cea mai mare construcție-ruină care datează încă din timpul Imperiului Roman, fiind cel mai mare amfiteatru antic din Italia. Se știa că acesta găzduia celebrele lupte ale gladiatorilor, purtând cu sine fantomele din trecut ale celor care și-au dat viața pentru distracția privitorilor.

De ce să citești despre locurile unde s-au pus bazele unuia dintre marile imperii ale lumii, când poți să le vezi cu ochii tăi?

The Woman Magazine - 5 locatii de vacanta 6

By Codruța Filip, junior editor The Woman Magazine

Codruța este absolventă a Facultății de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării, Universitatea Babeș-Bolyai, secția Publicitate, în prezent fiind studentă la Master, secția Relații Publice și Publicitate. Pasiunea pentru comunicare a îndemnat-o să urmeze acest drum, însă pasiunea pentru cuvintele frumoase a determinat-o să scrie.

Sursă foto: pexels.com

Ghidul complet de îngrijire pentru vară| Beautique Studio

Vara vine la pachet cu o serie de factori, ce ne afecteză mai mult sau mai puțin corpul, indiferent că vorbim despre păr, ten sau piele. Pentru a reuși să trecem peste acest anotimp fără să ne periclităm, în niciun fel, sănătatea și frumusețea, este necesar să urmăm câteva recomandări de îngrijire, adaptate pentru temperaturile ridicate de afară, dar și pentru vacanțele ce urmează să vină.

The Woman Magazine_Beautique 4

Iată câteva sfaturi de care să ții cont, în această vară, oferite de către specialiștii Beautique Studio:

Cum ne îngrijim părul?

Începe vara cu îndepărtarea vârfurilor despicate, astfel îl vei coafa mult mai ușor și va dispărea efectul de electrizare. Apoi, asigură-te că folosești produse cu o formulă mai hidratantă (șampon, balsam, leave-in, mască). Dacă nu cunoști produsele potrivite pentru tine, poți veni în salon pentru o consiliere și pentru a-ți achiziționa linia de produse, recomandate de stylistul nostru.

The Woman Magazine_Beautique 2

Pentru a menține culoarea părului cât mai îndelungată, poți opta pentru o pălărie cu borul larg. Aceasta te va proteja de razele UV și va împiedica decolorarea accelerată cauzată de soare. Menținerea sănătății firului de păr poate fi o provocare în această perioadă. Îți recomandăm ca o dată pe săptamână sau o dată la 2 săptămâni să urmezi un tratament intensiv de restructurare, de reconstrucție sau cu acid hialuronic, în funcție de recomandarea stylistului nostru.

The Woman Magazine_Beautique3

De asemenea, este important ca, înainte de a intra în piscină sau mare, să îți umezești părul și să aplici un strat subțire de balsam, pentru a împiedica absorbția sărurilor din apă și să clătești părul cu apă curată la ieșirea din apă. Aplică spray cu protecție termică, odată cu aplicarea loțiunii cu protectie UV.

Tratamentul complet de hidratare pentru mâini

Când vine vorba despre îngrijirea mâinilor, recomandarea este să optezi pentru un serviciu SPA din gama OPI ProSpa. Acest tratament include:

– exfolierea celulelor moarte cu exfoliatorul pe bază de parafină;

– mască cu argilă și mentol pentru purificare;

– cremă intens hidratantă pentru masaj cu unt de cacao, unt de shea;

– serul de mâini cu vitamina C, extract de margaretă și peptide;

– uleiul de cuticule cu extract de strugure, semințe de nuci de kukui și floarea soarelui;

– spray-ul cu ceramide.

The Woman Magazine_Beautique5

După acest serviciu, pielea este vizibil mai luminoasă, catifelată și hidratată pentru un timp îndelungat, datorită micromoleculelor care pătrund în piele și refac structura de colagen. Dacă dorești să ai acest serviciu la tine acasă sau să îl iei cu tine în vacanță,  poți achizitiona un set direct din salonul Beautique Studio.

Esențial pentru tenul tău

Unul dintre cele mai expuse părți ale corpului este, evident, tenul. Demachierea și hidratarea sunt indispensabile indiferent de anotimpul la care facem referire, atât seara, cât și dimineața.

The Woman Magazine_Beautique6

Pe timpul verii, exfolierea celulelor moarte se poate face cu un peeling enzimatic. Nu este recomandată microdermabraziunea sau peeling-ul chimic! Pentru o hidratare intensă, poți alege tratamentul cu oxygen hiperbaric. Tot acest tratament este recomandat și înainte de evenimentele importante, unde vrei să arăți impecabil (nuntă), deoarece pielea își recapătă elasticitatea și tonusul, iar machiajul va avea un aspect natural, superb.

Nu uita, folosește zilnic creme cu factori de protecție, pentru a împiedica procesul de foto-îmbătrânire!

The Woman Magazine_Beautique

De asemenea, nu trebuie să uităm de consumul ridicat de apă, care ne ajută la eliminarea toxinelor din corp și compensarea umidității pierdute prin transpirație, de somnul odihnitor și de practicarea sportului/yoga/masajului, pentru a îndepărta semnele lăsate de stres.

Pentru mai multe sfaturi de îngrijire, cei de la  Beautique Studio vă așteaptă să le treceți pragul.

Sursă foto: Beautique Studio

Azi începe TIFF București

O selecție de aproape 30 de filme din programul celei de-a 17-a ediții a Festivalului Internațional de Film Transilvania va rula între 6 și 10 iunie la Cinema Elvire Popesco din București.

În Retrospectiva TIFF București va putea fi văzut și filmul care a câștigat Trofeul Transilvania – Moștenitoarele / Las herederas, în regia lui Marcelo Martinessi, filmul distins cu Premiul Juriului Francofon – Rugăciunea / La prière (r. Cedric Kahn), precum și toate cele 7 filme incluse în Close-up Ingmar Bergman, unul dintre highlight-urile ediției de la Cluj.

Biletele pot fi achiziționate de pe www.elvirepopesco.ro.

TIFF Bucuresti - afis

La 100 de ani de la nașterea lui Ingmar Bergman (1918-2007), Festivalul Internațional de Film Transilvania a organizat, cu sprijinul Ambasadei Suediei în România, o amplă retrospectivă dedicată legendarului regizor și scenarist suedez. O selecție de șapte filme din cariera sa, proaspăt restaurate digital, au fost prezentate în cadrul retrospectivei Close-up Ingmar Bergman, la cea de-a 17-a ediție TIFF. Toate cele 7 filme ajung și la București, astfel că cinefilii vor putea urmări la Cinema Elvire Popesco între 6 – 10 iunie cunoscutele Persona, A șaptea pecete, Fanny și Alexander, Fragii sălbatici, Sonata de toamnă, O vară cu Monika și Sarabanda, ultimul film regizat de Bergman înainte de retragerea lui din cinema.

Foxtrot, multi-premiatul și controversatul film care a deschis TIFF 2018, va fi proiectat și la București în prima zi a retrospectivei. Din secțiunea tematică a ediției, A fi sau a nu fi politic corect?, ajunge la București cel mai nou film al regizorului Hafsteinn Gunnar Sigurðsson, Copacul vrajbei noastre / Under the Tree, o tragicomedie construită în jurul unui copac mare și frumos din curtea unei familii, care face umbră fix pe locul de bronzat al vecinilor. Alt film prezentat în aceeași secțiune este și Vacanța / Holiday (r. Isabella Eklof), producția catalogată de publicația The Hollywood Reporter drept „un debut excepțional” și în cadrul căreia peisajele idilice ale Bodrumului și scenele explicite de brutalitate și umilințe sexuale se întrepătrund într-o manieră șocantă.

La București va rula și Dovlatov, cel mai nou film al lui Alexey German Jr. , filmul premiat cu două trofee la Berlin anul acesta – Ursul de argint pentru contribuție artistică și Premiul Berliner Morgenpost Reader’s Jury. În program se regăsește și Nesupunere / Disobedience, cel mai nou film al regizorului Sebastian Lelio, una din prezențele obișnuite în cadrul TIFF, recent premiat cu un Oscar pentru cel mai bun film străin (O femeie fantastică).

De neratat este și Insula câinilor / Isle of Dogs, în regia lui Wes Anderson, o poveste animată, plasată într-un viitor distopic în care din cauza unei „gripe canine”, câinii au fost exilaţi pe o insulă îndepărtată.

Vor mai fi proiectate Viața văzută de Agfa, capodopera regretatului cineast israelian Assi Dayan, și De-ar veni odată duminică!, ultimul film al regizorului François Truffaut cu Fanny Ardant, diva cinamatografiei franceze distinsă anul acesta cu Trofeul Transilvania pentru întreaga carieră, în rolul principal.

Din programul EducaTIFF, dedicat elevilor, pot fi văzute Desculț / Barefoot (r. Jan Sverak) și surpriza ediției, Străjerii / The Sentries – o producție românească proiectată în premieră mondială anul acesta la TIFF.

Charleston (r. Andrei Crețulescu), povestea dulce-amară a unui triunghi amoros neobișnuit și îndrăznețul Fluorescent / Hard Paint (r. Filipe Matzembacher, Marcio Reolon), premiat cu Teddy Award la Berlinală, închid retrospectiva TIFF de la București.

TIFF Bucuresti 2018 - program
PROGRAM TIFF BUCUREȘTI – CINEMA ELVIRE POPESCO

Miercuri, 6 iunie
16:00 – Viața văzută de Agfa / Life according to Agfa (r. Assi Dayan), Israel, 99’
18:00 – Foxtrot* (r. Samuel Maoz), Israel, 108’ – Filmul de deschidere TIFF 2018
20:15 – Close-up Ingmar Bergman: Persona (r. Ingmar Bergman), Suedia, 83’
22:00 – Rugăciunea / La prière (r. Cedric Kahn), Franța, 107’ – Premiul Juriului Tinerilor Francofoni

Joi, 7 iunie
16:00 – De-ar veni odată duminică! / Vivement dimanche! (r. François Truffaut), Franța, 110’
18:15 – Close-up Ingmar Bergman: A șaptea pecete / The Seventh Seal (r. Ingmar Bergman), Suedia, 96’
20:15 – Banii sunt bani / Money’s Money (r. Gela Blabuani), Franța, 90’
22:15 – Printre rafturi / In the Aisles (r. Thomas Stuber), Germania, 125’

Vineri, 8 iunie
12:00 – Close-up Ingmar Bergman: Fanny și Alexander / Fanny and Alexander (r. Ingmar Bergman), Suedia, Franța, Germania, 199’
15:45 – Invasion / Invazia (r. Shahram Mokri), Iran, 102’
18:00 – Dovlatov* (r. Alexei Gherman Jr.), Rusia, Polonia, Serbia, 126’
20:30 – Moștenitoarele / Las herederas (r. Marcelo Martinessi), Paraguay, Uruguay, Germania, Brazilia, Norvegia, Franta, 97’ – Filmul Câștigător al Trofeului Transilvania
22:30 – Fluviul Negru / Fleuve noir (r. Erick Zonca), Franța, 113’

Sâmbătă, 9 iunie
10:00 – EducaTIFF: Desculț / Barefoot (r. Jan Sverak), Cehia, Slovacia, Danemarca, 104’
12:00 – Close-up Ingmar Bergman: Fragii sălbatici / Wild Strawberries (r. Ingmar Bergman), Suedia, 91’
14:00 – 303 (r. Hans Weingartner), Germania, 145’
16:45 – Close-up Ingmar Bergman: Sonata de toamnă / Autumn Sonata (r. Ingmar Bergman), Suedia, Franța, Germania, 92’
18:30 – Candelaria (r. Jhonny Hendrix), Columbia, Germania, Norvegia, Argentina, Cuba, 97’
20:00 – Copacul vrajbei noastre/ Under the Tree (r. Haffstein Gunnar Sigurdsson), Islanda, Polonia, Danemarca, 89’
22:00 – Nesupunere / Disobedience (r. Sebastian Lelio), Irlanda, Marea Britanie, SUA, 114’
Duminică, 10 iunie
10:00 – EducaTIFF: Străjerii / The Sentries, România, 74’
11:45 – Close-up Ingmar Bergman: O vară cu Monika / Summer with Monika (r. Ingmar Bergman), Suedia, 96’
13:30 – Insula câinilor / Isle of Dogs (r. Wes Anderson), SUA, 101’
15:30 – Close-up Ingmar Bergman: Sarabanda / Saraband (r. Ingmar Bergman), Suedia, Danemarca, Norvegia, Italia, Finlanda, Germania, Austria, 107’
18:00 – Vacanța / Holiday (r. Isabella Eklof), Danemarca, Olanda, Suedia, 86’
19:45 – Charleston (r. Andrei Crețulescu), România, 119’
22:15 – Fluorescent / Hard Paint (r. Filipe Matzembacher, Marcio Reolon), Brazilia, 118’

*filme nesubtitrate în limba engleză

***

O estetică relaxată şi rafinată de vară

Energia, lumina şi căldura verii sunt toate canalizate în colecţia de vară ECCO DAMARA pentru femei. Noua colecţie vă oferă un design elegant, minimalist, combinat cu un confort generos, pielea bogată, superbă şi inovatoare care a fost utilizată pentru a vă îmbunătăţi atât stilul, cât şi confortul pe măsură ce vă bucuraţi de aventurile verii.

The Woman Magazine_ECCOShoes

Momentele perfecte ale verii sunt amintiri care rămân pentru o viaţă. Ar putea fi o plimbare pe o plajă însorită, pierzându-vă pe nisipurile fierbinţi, albite de soare. Sau o îngheţată savurată sub cerul liber. Sau explorarea unui nou oraş sau poate chiar descoperirea unui lucru surprinzător despre propria persoană.

ECCO DAMARA – pentru momente de neuitat

Sandalele casual ECCO DAMARA, extrem de versatile, au un design minimalist şi o funcţionalitate inteligentă. Indiferent de aventurile planificate pentru acestă vară, aceste sandale vă vor ajuta să creaţi momente de neuitat.

Cu aceste sandale casual cu accente metalice vă puteţi bucura de stil şi confort şi atunci când dansaţi toată seara la un concert şi atunci când mergeţi la shopping o zi întreagă.

The Woman Magazine_EccoShoes2

Noua colecţie se găseşte în toate magazinele ECCO din Bucureşti, Cluj-Napoca, Constanţa, Iaşi, Timişoara, Braşov, Sibiu şi Galaţi, precum şi în magazinul online www.ecco-shoes.ro.

Despre ECCO

ECCO, brand de încălţăminte de renume internaţional care combină stilul şi confortul, şi-a construit succesul bazându-se pe design modern, piele de calitate şi tehnologii inovative. Înfiinţat în 1963, ECCO este unul dintre puţinii producători mari de încălţăminte din lume care deţin şi controlează fiecare pas al procesului de producţie şi de vânzare. De asemenea, este unul dintre cei mai mari producători de piele de înaltă calitate din lume, pielea ECCO fiind folosită atât la crearea de produse de încălţăminte şi accesorii proprii, cât şi distribuită unor branduri de lux internaţionale. Astăzi, produsele ECCO se vând în 88 de ţări, în peste 2.000 de magazine ECCO şi peste 14.000 de alte puncte de vânzare la nivel mondial. Compania este deţinută de familie şi are peste 20.000 de angajaţi în întreaga lume. www.ecco.com

De unde și până unde?

Când eram mică, mergeam des cu tata, să stăm cu cortul pe malul Mureșului, lângă stupii cu albine ai unchiului meu, un bărbat cu ochii verzi-albăstrui și un zâmbet luminos, venit de sub o mustață neagră, de te topea. Pe loc. El mergea cu stupii toată vara și toamna prin locuri frumoase, ba la salcâm, ba la flori de câmp, ba la muguri de brad. Mereu îl găseam în locuri noi și faine.

cof

Și îl urmam mereu cu tata, mama și surorile. Eu, de cum ajungeam și tata oprea mașina, fugeam în brațele unchiului, apoi după ce îi sărutăm obrazul, ca o hârtie de șmirghel, fugeam să văd Mureșul, Arieșul, Crișul sau Cibinul și îmi băgăm repede piciorușele în apă. Așa eram de încântată de spectacolul naturii, că nu știam la ce să mă uit prima dată. La albinele care porneau înspre polen, la florile de câmp, la cerul mai albastru ca cel de la oraș, la iarba grasă prin care mi se pierdeau picioarele, la gâzele care se sfădeau în flori, la șoimii care survolau cerul căutăndu-și șoriceii, la peștii pe care îi vedeam ascunzându-se de mine în râu.

Uitam și de foame și de sete și îmi aminteam că sunt acolo cu familia, abia când mă pocnea un miros de grătar în nări și știam că urmează să mă aud strigată de tata. Știam că mă dojeneste sau nu după cum îmi strigă numele. Cel mai grav era când mă striga mama: „Gabriela!!!!” Atunci știam că am încurcat-o mai tare ca de alte dați. Pentru că de alte dăți: Gabi sau Găbița era numele meu. Deși eram singură în bucuriile mele, pentru că surorile mele nu aveau pasiunile mele, eu tot mi le urmam. Da, mi-ar fi plăcut să alerg cot la cot cu ele sau măcar cu una dintre ele, dar decât deloc, era minunat și singură.

cof

Acum, după mulți, mulți ani, tot simt că darurile pe care mi le dă natură sunt nestemate și nenumărate. Ieri, copiii îmi alergau prin grădină și mă îmbrățișau. Apoi culegeam împreună cu ei macriș, din care am făcut repede o ciorbă. De dimineață, m-am trezit în hâșâitul coasei care tăia iarba udă. Cosașul harnic, a fost la ora șapte pe holdă, să îmi taie iarba, așa cum a promis. L-am plătit ieri pentru toată treaba și a venit să o termine. Da, îi place berea mai mult decât cafeaua. Dar ce? Treaba lui. De cosit, cosește bine.

Acum stau și scriu cu laptopul în brațe, cu o priveliște minunată în față și cocoșul cântă cu pieptul umflat și gâtul întins. Mă uit spre Păltiniș și văd cum se ridică roua sub soare. O vecină vorbește cu un vecin de departe despre ceva… nu înțeleg ce, dar e o comunicare specifică satului la opt dimineața, sâmbăta. Ieri am luat lapte de vacă de la vecina din jos. L-am fiert și dimineață i-am văzut culoarea caimacului. Galben și gros că untul. Cățelușa mea s-a cuibărit lângă mine și parcă scrisul merge și mai repede.

dav

Da, nu știu nimic despre tunsul merilor, pe care îi am în grădină, vreo zece pomi frumoși. Nu cunosc plantele care îmi cresc văzând cu ochii lângă gard, dar vreau să le învăț. Să le fac ceai, să le pun în mâncare, să mă bucur de toată bogăția asta. Azi primesc salată verde de la altă vecină. Tocmai m-a strigat peste gard că îmi dă câte căpățâni vreau. Ieri mi-a zis să vin să îi culeg cireșul, că îi vine rău de câte a mâncat. Tot ieri, o altă vecină mi-a zis că îmi dă busuioc verde, că are prea mult. Alaltăieri, trecând cu mașina pe străzile satului, am văzut niște copii cu găletușe, care tocmai își rânduiau marfa și am știut că au ceva bun.

Orice din pădure vreau să am și să mănânc. Puteau fi ciuperci, deși e prea devreme. Puteai fi frăguțe sau afine. Au fost afine. Am luat de la copilași patru litre de afine mici, negre-albăstrui și mă uităm la mânuțele lor pătate de sucul fructelor.

– Acuma ați venit din pădure?

– Da! Și așa ne dor picioarele! zic micuții.

sdr

Cred și eu. E mult de urcat până în munte, dar ce aventură frumoasă pentru micuții ăștia și cât de norocoși sunt ei, fără să știe, față de copiii care stau în fața tabletei, pe canapea, sâmbăta dimineața. Le-am cumparat toată marfa, cu cât au vrut ei pe ea. De când am venit în locurile astea, am invitat școlile să aducă copiii la căsuța pe roți. Și le-am spus copiilor că sunt foarte norocoși să trăiască aici și să vadă, zi de zi, atâta minunăție. Nu știu câți m-au crezut, dar poate unii au simțit în suflet ce deja știu, de când s-au nãscut aici.

Și le spuneam: „Eu vin de la betoane, dragilor. De la oraș. Acolo nu calci pe iarbă, ci pe asfalt. Acolo, când ridici ochii la cer, nu vezi pădurea, ci balcoane aliniate. Acolo nu auzi păsările, cum le auzim noi acum, ci auzi motoarele mașinilor, care vin și trec. Acolo, afinele sunt în piață, iar laptele pe raft, în magazine.”

Nu știu dacă voi știți bucurie mai mare decât cea de a trăi. Nu de a exista. Ci de a trăi. De a fi ocupat cu VIAȚA.

By Gabriela Isadora

Gabriela Isadora

Gabriela este originară din Ardeal și locuiește, din anul 2017, într-o căsuță pe roți. Este blogger, povestitor despre viață liberă, monitor de ski și iubitor de animale. O găsiți pe Căsuța Plimbăreață sau călătorind. Unul dintre bloggurile sale este The Atlas of Joy (theatlasofjoy.tumblr.com), o poveste despre ceea ce îi face pe oameni fericiți, ce cuprinde interviuri și povești de viață ale oamenilor din diferite culturi, de diferite vârste si preocupări. Gabriela mai are două blogguri, de care este foarte mândră, în care povestește despre călătoriile sale (amillionworlds.com) și despre viața într-o căsuță pe roți (facebook.com/casutaplimbareata/?ref=br_rs).

Olga Melihov – Director General BNP Paribas Real Estate Romania

Olga are o vastă experiență de lucru dobândită atât în Rusia, în cadrul unei companii active în domeniul construcțiilor, cât și în Polonia sau România, unde a lucrat pentru o companie puternică de dezvoltare imobiliară în segmentul de retail. Cu o experiență în management de peste 14 ani în Europa Centrală și de Est, Olga a lucrat, printre altele, pentru Seracom International Group Rusia, fiind responsabilă de set-up-ul, managementul și dezvoltarea filialei din Moscova a companiei. Ulterior, în cadrul Mayland Real Estate, a fost responsabilă de comunicare, marketing și dezvoltare internațională a companiei în țări precum România, Ucraina și Polonia.

Olga este absolventă a Universității București, Facultatea de Litere (Română – Rusa), dar și a programului Real Estate Professional Executive Programme, dezvoltat de Solvay Brussels School of Economics & Management și Consiliul Polonez al Centrelor Comerciale. În plus, ea deține Cetificatul în Management al The Open University UK și Codecs România. Vorbește română, engleză, rusă și franceză.

În prezent, în calitate de Director General al BNP Paribas Real Estate, Olga contribuie la crearea unei filiale puternice în România, bine conectată și integrată în rețeaua regională a echipei prezente în Europa Centrală și de Est.

Petit Bebe – esențial pentru nevoile micuțului tău

Orice bebeluș are câteva nevoi esențiale pentru a crește armonios și sănătos alături de tine. Iar tu, în calitate de părinte, nu trebuie să fii expert în ceea ce privește dezvoltarea bebelușilor pentru a-i putea oferi micuțului tău un început cât mai bun în viață. Grija față de el, iubirea necondiționată și suportul emoțional acordat oferă copilului sentimentul de siguranță atunci când începe cu pași mici și timizi să descopere această lume. Pe lângă sentimente și suport, are nevoie desigur și de diverse produse și jucării care să îl ajute în această frumoasă călătorie de descoperire.

Petit Bebe este un magazin chic cu produse pentru femei însărcinate și pentru bebeluși, cu adevărat diferit, datorită produselor frumoase și utile, potrivite pentru orice buget. Oricine își poate găsi aici accesoriul sau cadoul ideal.

Poza articol 2

Mai mult decât atât, îți insuflă un sentiment aparte, deoarece în momentul în care faci primii pași in magazin, te simți ca într-o lume de poveste, unde toate nevoile micuțului tău își găsesc soluțiile.

S-a întâmplat vreodată să îți dorești să cumperi un scaun auto, un pătuț sau un cărucior, dar să nu fi sigur ce s-ar potrivi mai bine? Echipa Petit Bebe te va primi cu multă ospitalitate și te va ajuta cu toate informațiile necesare și cu  sfaturi în alegerea produselor potrivite pentru bebelușul tău sau în alegerea unui cadou inedit. De asemenea, ai ocazia să participi la diverse evenimente, precum cursul de make-up pentru mămici.

O adevărată plăcere pentru tine și copilașul tău!

Sursa foto: Petit Bebe

Camelia Șucu – Self-made serial entrepreneur

Camelia Șucu, un veritabil antreprenor în serie „self-made”, este cunoscută publicului mai ales ca jucător de top pe piața de mobilier și design interior din România. Co-fondatoare, în 1993, a Mobexpert, iar apoi pentru a-și diversifica portofoliul cu noi proiecte. Camelia este un lider, unul care știe că spiritul antreprenorial înseamnă asumarea mai multor provocări decât toți ceilalți, care știe să învețe câte ceva din fiecare experiență și să aibă o bună comunicare cu toți cei care, într-un fel sau altul, contribuie la succesul business-ului.

Primul pas după Mobexpert a fost fondarea grupului de firme Class, prin care Camelia Șucu a devenit distribuitor unic al unora dintre cele mai importate branduri de mobilier de lux din lume. Pasiunea pentru sănătate, cimentată și de formarea ei inițială ca medic, s-a materializat apoi prin Abundia. A urmat firesc brandul Iconic, care reprezintă o adevărată sinteză a filosofiei de business, dar și de viață, a Cameliei: armonie, frumusețe și sănătate abordate holistic, de la interior.

Preocupată și de transmiterea valorilor și lecțiilor învățate, Camelia este un adevărat mentor pentru a doua generație de antreprenori din familie, fiicele Ioana și Cristina, care îi calcă deja pe urme, cu propriile afaceri: The Library, Ioana Sucu Events, Kiddo Play Academy etc. Dincolo de experiența sa de antreprenor în serie, Camelia Șucu este un reper de stil, este capabilă să educe și să inspire o viață frumoasă, iar secretul său constă în atingerea echilibrului, după cum mărturisește: „O viață frumoasă nu poate fi trăită decât în echilibru.”

Sunt femeile mai greu de convins? Cu Darius Borbe, Salon Kaila

La Salonul Kaila ne întâmpină, de data aceasta, Darius Borbe, un tânăr creativ și pasionat de meseria sa. Curioase cum ajunge un bărbat din generația y să fie pasionat de acest domeniu, l-am provocat de Darius să ne împărtășească poveștile din culisele activității sale, când majoritatea clienților sunt femei.

Aflăm, de asemenea, de unde se inspiră, care sunt modele pe care le admiră, dar și care sunt cele mai noi trenduri în 2018, în materie de tunsori, coafuri și culori.

The Woman Magazine - Interviu Kaila1

Cum ajunge un bărbat să fie pasionat de domeniul frumuseții? Cum s-a născut pasiunea ta pentru hairstyling?

Pot să zic că de mic, atunci când mă duceam la prietenii mei să mă tund, eram destul de atras de ideea de a-mi face părul, de a avea o freză, cum aveau și prietenii mei. Tot timpul eram într-un fel de competiție.

Aveam unii colegi care se trezeau dimineața devreme, mergeau la salon își făceau părul, apoi veneau la școală și erau tratați asemenea unor vedete. Am zis că ar fi frumos să mă duc și eu pe ideea asta. După ce am început să învăț, am descoperit că unele tehnici par a fi ușoare și totul venea natural. Când am început să tund, totul a luat un avânt incredibil, tot felul de prieteni m-au contactat, iar cu o amploare neașteptată a venit și pasiunea.

kaila3 - The Woman Magazine

M-am specializat în mare parte pe tunsoare și oarecum pe culoare, însă îmi place să cred că tunsoarea este punctul meu forte, atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Mă atrage tunsoarea în sine, nu pot să le separ, fiecare tip de tunsoare are farmecul ei și fiecare cerere reprezintă o provocare.

În cazul femeilor este puțin mai dificil, pentru că sunt mai greu de convins să iasă din zona lor de confort, ele vin să se tundă cum s-au obișnuit, cum știu că le stă bine și au nevoie de argumente solide, când vine vorba despre părul lor și propunerile din partea mea. Bărbații, în schimb, se lăsă din prima pe mâna ta.

Cât de mult contează talentul și studiile în această meserie, procentual vorbind?

Cred că 90 % contează răbdarea, deoarece munca cu oamenii nu este un lucru simplu și trebuie să fii făcut pentru asta, să fii deschis mereu către nou și să ai o dorință continuă de a învăța. Talentul te ajută în momente cruciale, cum ar fi concursurile, unde poți să ieși în evidență, însă pasiunea trebuie să fie mereu acolo, să te provoace să te formezi și să te perfecționezi, să poți aduce toată teoria, pe care o înveți la cursuri, în practică.

The Woman Magazine - Interviu Kaila3

Tehnologia a evoluat, ca în orice domeniu, și în hairstyling. Mă refer la aparate electrice de tuns, la produse ce facilitează munca. Ești adeptul lor, al clasicei foarfeci sau al combinației dintre clasic și tehnologie?

O combinație a celor două, între clasic și modern. Nu are rost să tunzi doar cu pieptenele pe foarfecă, îți ia și mai mult timp. Într-adevăr tunzi mult mai bine, rezultatul este mai șlefuit, urmărește mai mult forma capului. Mașina este mult mai brută, dar dacă știi cum să o folosești, te ajută mult.

Ce ne poti spune despre tendințele anului 2018, în materie de tunsori și coafuri, culori?

La bărbați se poartă părul scurt, cât mai scurt, cu o tendință ușor „neglijentă”, iar barba să fie la fel de „messy”. Dacă vei avea capul tuns ok, barba nici nu mai contează. Tendințele sunt inspirate de la bărbații din timpul războiului,  care s-au săturat de părul lung. A devenit o mișcare, un trend.

Femeile merg către zona de clasic, a părului drept, de lungime medie. Ca inspirație sunt surorile Kardashian. Te uiți la Kim, are o grămadă de peruci, iar asta a devenit un trend. Depinde de om, să nu te schimbe o perucă, să nu-ți dezvolte mai multe personalități, să rămâi același, doar cu un stil bine accesorizat. Pentru că ne aflăm în epoca vitezei, femeile optează pentru păstrarea culorii naturale cât mai mult timp, în special la rădăcină, pentru că este mai ușor de întreținut. În acest caz, își doresc câteva șuvițe, să nu fie o culoare statică.

kaila4 - The Woman Magazine

Ești un tânăr creativ și pasionat de ceea ce face. Care este sursa ta e inspirație, când creezi tunsori și coafuri? Ai un model pe care îl admiri, din punct de vedere profesionale?

Da, sunt un admirator al celor din sport, elita sportului, cum ar fi basket, fotbal. Cristiano Ronaldo, LeBron James – cam ei dau trendurile, startul. Mă uit la sport, mă uit la unii actori, au viziunea mult mai înaintată decât trendul.

Ce planuri de viitor ai?

Aș vrea să predau, să împărtășesc unele idei și să-mi continui munca cu răbdare, pentru că, dacă nu ai această calitate nu poți să duci munca asta până la capăt, te plafonezi.

Alege 3 cuvinte, prin care să te caracterizezi, ca specialist în domeniul tău de activitate!

CREATIV, PUNCTUAL, PERFECȚIONIST.

By Diana Arieșan – editor The Woman Magazine111

Diana, profesor pentru învățământul preșcolar, cu o experiență de 12 ani în domeniu, este autorul cărții „Abis în dealul sihastru”, lansată în anul 2013 (Editura Grinta, Cluj-Napoca). În anul 2015 a devenit membru al Cenaclului UBB, proiect realizat în parteneriat cu Uniunea Scriitorilor din România, Filiala Cluj. Absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației și a Școlii Populare de Arte „Tudor Jarda”, din Cluj-Napoca, secția retorică, Diana are preocupări pentru artă, sub toate formele sale. În perioada 2012-2014 a fost membru al trupei de teatru „Pavlov 25”, iar în prezent își consolidează abilitățile de retor în cadrul diferitelor evenimente culturale.

Sursă foto: Alina Todea.

monom, alături de alte 3 branduri românești, la prima ediție Accolade Gallery, la Cluj

O inedită selecție de piese veritabile, create de designeri români, prezentate într-o ambianță relaxată, ca-ntre prieteni – așa am fost întâmpinate la Accolade Gallery, prima ediție a evenimentului propus de 4 designeri români, pentru prima dată la Cluj-Napoca.

Vizitatorii s-au bucurat de expoziție într-un cadru relaxant, alături de o cafea sau un pahar de vin și au avut oportunitatea de a se bucura de colecții, de a cunoaște designerii, dar și poveștile din spatele creațiilor. În deschiderea evenimentului am avut parte de un moment artistic deosebit, marcă a Corinei Ciontu.

Monom - The Woman Magazine4

Iată cine a expus la Accolade și care au fost colecțiile:

„Piesele artizanale ca temple ale sinelui” așa se descrie colectia „Black Clothes, White Souls” by ANDRAHANDARICstudio, ale cărei piese au scopuri multiple, bazate pe un joc al volumelor, o juxtapunere a modelelor și a texturilor.

CRINA BULPRICH propune o siluetă simplă, prin linii drepte, o cromatică simplă și o estetică precisă, realizată prin crearea unor volume echilibrate.

Monom - The Woman Magazine5

Colecția VILEGIATURA impresionează prin ineditele piese realizate 100% manual de către artizanii transilvăneni.

Alături de cele trei colecții, la Accolade Gallery ne-am bucurat de monom și noua colecție a Georgianei Ciceo, care propune o eleganță bine gândită și o rafinare subtilă, prin „arhitecturile purtabile”. Bijuteriile monom, care au o poveste uimitoare în spate, sunt confecționate manual, din argint și reflectă o notă de simplitate, alături de un mesaj puternic, în forme geometrice și organice.

Monom - The Woman Magazine3

Prima ediție Accolade Gallery a avut loc în perioada 30 mai – 3 iunie, iar dacă nu ați reușit să luați parte la eveniment, vă așteptăm la următoarea ediție, care va avea loc între 29 iunie și 1 iulie, la Cluj-Napoca. Vă ținem la curent!

By Diana Arieșan & Codruța Filip

Sursă foto: Andreea Bogdan

Să ne întoarcem la natură!

Andrada, Owner @ Grădina cu lalele este o persoană ce se află într-o continuă transformare. Mereu dornică de nou, de informație proaspătă și de experiențe inedite, o veți găsi antrenată în proiecte diverse din domenii multiple.  Andrada reușește cu zâmbetul pe buze să accepte provocările pe care viața de femeie, mamă și antreprenor i le pune în față.

Care este conceptul Grădinii cu lalele și cum ai reușit să transformi o pasiune într-un business?

Grădina cu Lalele s-a materializat în urma unei pure oportunități de business și a unei breșe pe piața locală. Dincolo de dragostea pentru lalele, pasiunea a venit ulterior, dar ea crește în fiecare zi, pe măsură ce redescoperim flori și reinventăm tehnici florale.

Conceptul florăriei a fost menit să ne întoarcă la natură, la frumusețea pură a florilor neprocesate, de aici și numele de Grădina cu Lalele. Stilul buchetelor, aranjamentelor florale sau a decorurilor create de noi este unul organic, vegetativ, de multe ori sauvage. E un feeling pe care îl ai încă de la intrarea în florărie unde te întâmpină decorul nostru cu butuci de brad și candelabre din crengi de trandafir realizate manual.

Oferim toată gama clasică de servicii florale, vânzare de flori tăiate și plante, livrări în Cluj-Napoca, contracte corporate și decoruri florale pentru evenimente, însă punem accent deosebit pe consultanță, concept cu care piața din România nu este familiarizată încă, însă extrem de important în crearea unui concept de eveniment sau a unui simplu aranjament floral oferit persoanei dragi. Floriștii noștri te vor invita să iei loc și să ne vorbești despre nevoia ta, astfel încât să îți putem oferi cea mai bună soluție. De la un buchet de flori pentru a fi oferit până la decorul unui eveniment public, toate florile trebuie să pornească de la o idee și să spună o poveste.

ADS_0241

Care a fost cea mai mare provocare în procesul de implementare al conceptului și care crezi că sunt punctele de cotitură în antreprenoriat?

Ca în orice business care aduce un element de nou, provocarea noastră constantă este educarea pieței. Am intrat pe piața locală cu standarde înalte, am folosit întotdeauna materie primă de cea mai înaltă calitate și am investit în educația noastră ca floriști, elemente care se regăsesc astăzi în produsele Grădina cu Lalele și în valoarea lor. Clienții florăriei au înțeles de-a lungul timpului că nu „vindem flori” ci creăm arta florală iar asta i-a fidelizat.
Cu toate că fiecare zi de antreprenoriat este o provocare, adevăratul punct de cotitură a fost crearea unei echipe. Am ajuns încă de anul trecut la potențial de creștere și dețineam know how-ul necesar, însă a durat mai bine de 6 luni formarea unei echipe alături de care să trecem la următorul nivel, respectiv deschiderea noii locații din Cluj-Napoca. Am aflat că pentru a obține sinergia perfectă într-o echipă este nevoie de ambiție, multe încercări, multă muncă, câteva dezamăgiri, pasiune comună și o șansă.

Spune-ne te rog cine este femeia din spatele Grădinii cu lalele și care este povestea ei.

Primul grădinar din Grădina cu Lalele este un fost jurnalist, fost PR și marketer, o tânără care la 24 de ani a avut suficient curaj (sau nebunie) să se arunce cu capul înainte într-un business despre care nu știa nimic. Am început cu o investiție minimă, cu multe lucruri făcute in house dar am evoluat rapid datorită pasiunii descoperite și a ambiției de a reuși. Eșecul nu a fost niciodată o opțiune, nici măcar atunci când am căzut și a trebuit să mă ridic, pentru că toți știm că evoluția unui business nu este mereu ascendentă, pavată cu lapte și miere.

Evoluția businessului a fost interconectată cu maturizarea mea ca femeie, mamă și antreprenor. Profesionalul și-a adus aportul în viața personală prin faptul că antreprenoriatul m-a maturizat însă, în sens invers, calitatea de mamă mi-a îmbunătățit semnificativ abilitățile de relaționare cu oamenii, atât de necesare când vine vorba de resursa umană.

Care este momentul cel mai important sau definitoriu în parcursul tău, atât din punct de vedere profesional, cât și personal?

Am trecut prin mai multe versiuni ale mele și am încercat mereu ca noua versiune să fie mai bună decât cea precedentă. Venirea pe lume a fiicei mele mi-a reorganizat prioritățile radical și a simplificat foarte mult viața odată ce mi-a arătat ce e cu adevărat important și ce nu. Viața mea ca femeie și soție e mult mai fericită de când suntem în formula de trei.

Ultimul an a fost un an de învățare pentru mine, de dezvoltare personală în primul rând, și apoi profesională, în care am descoperit multe lucruri despre mine, printre care și faptul că deși mi-am iubit versiunile de jurnalist și de florist, cea mai bună versiune a mea este cea de antreprenor.

ADS_0201

Care crezi că sunt cele mai puternice trei aptitudini pe care o femeie antreprenor ar trebui să le dețină?

Încrederea în sine ar trebui să fie pe locul 1, 2 și 3. Cu o încredere în sine puternică, o femeie poate muta munți. Femeile au puterea de conectare cu oamenii mai puternică decât bărbații, iar o femeie care crede în ea și în produsul ei poate vinde mult și repede. Apoi cred că o femeie antreprenor trebuie să rămână veridică versiunii ei dinainte de anreprenoriat. Cred că e timpul să renunțăm la masculinizare și la pantaloni în mediul de business. O femeie antreprenor ar trebui să poată să își păstreze feminitatea chiar și la masa negocierilor. Nu în ultimul rând, este nevoie de ambiție în forma ei cea mai pură. Ambiția de a te ridica de jos, ambiția de a deveni mai bună, de a-ți depăși limitele și de a inova.

Sursa foto: Rejoice Phototgraphy by Bianca.

Hygge sau cum să descoperi fericirea

Un concept despre care se vorbește din ce în ce mai des în ultima perioadă este Hygge sau arta fericirii. Noțiunea a fost împrumutată de la populația daneză, desemnată ca fiind cea mai fericită din Europa, ocupând locuri fruntașe în diferite topuri elaborate în cadrul unor studii precum Gallup World Poll, World Value Survey și European Quality of Life Survey.

The Woman Magazine_Hygge1

Deși, aparent, taxele crescute, clima deloc prietenoasă și programul încărcat de lucru par să stea în calea fericirii danezilor, aceștia se ghidează după o serie de principii esențiale, prin care reușeșc să își păstreze nivelul de serotonină mereu ridicat. Iată doar câteva dintre ele:

Confortul căminului tău

Danezii pun foarte mult accent pe design-ul minimalist. Alb, gri sau albastru furmuriu sunt culorile de bază în decorarea casei, dar și a spațiului de lucru. Se pune accent pe iluminare, lumânările fiind nelipsite chiar și în timpul zilei. Confortul este intensificat printr-un număr mare de perne, prin pături călduroase și covoare pufoase. În amenajare, se merge des pe elemente discrete, funcționale și pe diversitatea de texturi.

The Woman Magzine_Hygge2

Umple casa de oaspeți

Nimic nu accentuează mai tare fericirea decât socializarea sănătoasă, față în față. Cheamă cât mai des prietenii sau rudele în vizită și bucurați-vă împreună de o atmosferă caldă. E timpul să scăpăm de ideea că musafirii sunt o corvoadă și să ne axăm mai mult pe interacțiune decât pe întrebarea „Cu ce îi servim?”.

Măncare bună, împreună

Mâncarea este mai degrabă văzută ca un ritual de către danezi. De la selectarea rețetei, până la mersul la piață și gătitul în sine, toate se fac cu atenție, bună dispoziție și… în familie. Printre alimentele preferate se numără produsele de patiserie, carnea, dulciurile, cafeaua și neapărat, în timpul sezonului rece, ciocolată caldă cu multe bezele deasupra.

The Woman Magazine_hygge4

După mâncare, desigur, mișcare

Produsele enumerate mai sus nu sunt tocmai cele recomandate de nutriționiști, ci, din contră, par să fie aliatul unei vieți total nesănătoase. Cu toate acestea, rata obezității în rândul populației daneze se menține scăzută datorită sportului. Moderația în consumul acestui tip de alimente în combinație cu activități precum plimbările cu bicicleta, mersul alert sau jocurile sportive practicate cu prietenii sunt doar câteva metode de a se menține în formă.

Bucuriile mici ale vieții

Bucură-te de tot ce e în jurul tău: de o rază de soare, de un zâmbet al celor dragi, de un cuvânt încurajator sau de o întâlnire cu un prieten drag. Simplitatea și modestia sunt principalele componente ale Hygge.

Descoperă ce te face fericit

Găsește un hobby și practică-l cât poți de des. Chiar dacă familia și prietenii sunt un element important, cea mai eficientă comunicare trebuie să rămână cu tine. Ia-ți câteva minute pe zi și petrece niște timp prețios cu tine – va fi stropul necesar pentru a fi complet fericit.

Despre toate aceste principii, dar și despre multe altele poți citi în cartea lui Meik Wiking – „Hygge. Rețeta daneză a fericirii”.

The Woman Magazine-hyggebook

by Izabela Rădoi, junior editor The Woman Magazine

Izabela studiază Publicitatea în cadrul Universității ,,Babeș-Bolyai”. A explorat domeniul creativ din mai multe perspective: copywriting, social media, organizare de evenimente și jurnalism. Motto-ul ei? ,,Creativity is intelligence having fun.”

Surse foto: unsplash.com, hygge-corner.com

Nicolle Stănese – TV Host

Nicolle Stănese a găzduit, de-a lungul carierei sale, o serie de emisiuni precum „O țară mai bună” pentru Televiziunea Publică Română, unde a lansat campanii TVR pentru a arăta România ca țară cu locuri frumoase și oameni generoși și amabili; „Bake Off România” pentru PRO TV și, în 2014, Eurovision România, cel mai important concurs de muzică al anului – aceasta a fost și prima dată când spectacolul avea doar un prezentator.

„Viața pe lista de așteptare” a fost una dintre cele mai importante campanii TVR 1 prezentate în cadrul emisiunii. Aceasta a dezvăluit spectatorilor că a spune „da” donării de organe este un lucru natural de făcut. Este ambasadorul pentru „Baby Care Sibiu” din anul 2012. Asociația pentru Îngrijirea Copiilor promovează cele mai bune condiții pentru îngrijirea nou-născuților internați la terapie intensivă. De asemenea, Nicolle este membrul onorific al „Crucii Roșii Sibiu”. Ca membru proactiv al mai multor fundații și asociații, ea a promovat campanii umanitare cu un sfârșit fericit pentru fiecare „poveste” în care a fost implicată.

6 pași pentru un makeup de seară fabulos. By Cupio

Trainerul Oxana Novacovici ne arată, în câțiva pași, cum putem obține un machiaj de efect, folosind pigmenții de machiaj și conturând sprâncenele, pentru a defini și încadra machiajul. Look-ul final obținut este unul ce poate fi purtat în cadrul unui eveniment de seară.

1. Primul pas este aplicarea fondului de ten cu o pensulă circulară Cupio 103 pentru obținerea unui finish natural. Fondul de ten se va aplica cu mișcări circulare, apoi se setează cu o pudră translucidă folosind pensula Cupio 205.

2. Cu o pensulă plată unghiulară pentru sprâncene Cupio 101, în linii mici, pentru a umple spațiile dintre firele de păr și pentru a defini sprâncenele, se aplică gelul Cupio Brow-Me! în nuanța Soft Brown.

The Woman Magazine - Articol Cupio 1

3. Se aplică o bază pentru pleoape și apoi se fixează pigmenții Glittery Cherry Blossom, Gold, Olive Green, Luster Brown și PT Gold cu o pensulă plată Cupio #12FWB.

The Woman Magazine - Articol Cupio 2

4. Se aplică genele false Cupio Lash 10D Soft Silk cu penseta profesională curbată pentru gene false, și se fixează cu adezivul negru pentru gene. Acest pas adaugă intensitate privirii și machiajului, și definește forma ochilor.

The Woman Magazine - Articol Cupio 3

5. Se aplică paleta iluminatoare Muah Backstage Glam, pentru conturare se folosește nuanța Bronze, iar pentru luminozitate se folosește nuanța Luster.

The Woman Magazine - Articol Cupio 5

6. Rujul de buze mat lichid #ShareBeauty din gama #GetMetallic se aplică pe buze pentru un efect de buze metalice.

Machiajul realizat este unul în tonuri calde de auriu și maro, și pune în evidență ochii în mod special. Nuanțele folosite sunt mereu în tendințe deoarece sunt neutre și se regăsesc în culoarea pielii noastre.

POZĂ FINALĂ

Mult succes vă dorim în realizarea acestui machiaj!

Cum să reziști pe piață mai mult de 4 ani?

Eram în concediul de creștere al celui de-al doilea copil când am simțit că pot și vreau să am și alte activități, în afara celor didactice – pe care le consider ca fiind menirea și vocația mea și pe care le iubesc.

Eram înconjurată de mame și copii, aveam deja experiența jocului cu cei mici, așa că, într-un acces de descătușare a creativității, constatând că nu există prea multe activități care să combine povestea terapeutică, teatrul și activitatea craft – se întâmpla acum cinci ani – am demarat o serie de ateliere pentru copii cu bucurie, energie, creativitate și entuziasm.

The Woman Magazine - Dana Lupsa articol

Din entuziasm s-au născut apoi alte și alte idei, activități, ateliere, în varii domenii, deopotrivă pentru copii și/sau mame. Într-o zi am primit, însă, o replică de la unul dintre colaboratori: „În ce direcție vă îndreptați voi concret, eu încă nu m-am prins.” Conform statiscilor, în România, două treimi din afacerile noi reușesc să supraviețuiască în jur de doi ani, și, aproximativ 44% rămân pe piață până la patru ani, una dintre principalele cauze fiind supradezvoltarea, pe fondul neidentificării clare a publicului țintă și a uneia sau a câtorva activități centrale clare.

Dacă și tu ești la început de drum în antreprenoriat, dacă și pe tine te entuziasmează ideile noi și știi că acum ai posibilitatea de a le pune în practică, e nevoie să știi care sunt pașii pentru a avea o afacere sustenabilă pe termen lung. Mai mult de patru ani, așadar.

1. Stabilește în mod clar care sunt activitățile pe care le vei desfășura și nu te abate de la promovarea strict a acestora!

Altfel, vei ajunge ca pe lângă noul tău afterschool, să prestezi și activități pentru preșcolari – ceea ce este de dorit, însă într-un anumit interval de timp, după analize riguroase legate de buget, investitție și mărimea pieței, și după o perioadă de creștere organică a afacerii.

2. Renunță la compromisuri legate de preț!

Deja cunoști publicul tău țintă, ce nevoi are și ce așteptări. A vinde orice, oricui, indiferent de cât de tentant pare, este o greșeală capitală. A transmite semnale divergente legate de preț plasează publicul tău țintă în postura de a nu se mai regăsi în produsul tău și în așteptările create. Desigur că reducerile sunt o tehnică eficientă de marketing, însă pe termen scurt și limitat.

3. Stabilește obiective clare legate de profit încă de la început!

De unde să știi câți clienți ai nevoie sau câți bani vei investi în promovare, dacă nu ți-ai propus unde vrei să ajungi?

The Woman Magazine - Dana Lupsa articol 2

Finalul poveștii este unul fericit. Activitatea centrală a asociației pe care o conduc a devenit educația antreprenorială și financiară pentru mame și copii. Reprezintă ceea ce știu de fapt, ceea ce îmi place și mă definește, ceea ce este nevoie.

Dezvoltarea ulterioară a fost mult mai simplă, asocierile de toate felurile mult mai facile, percepția și așteptările publicului țintă mult mai clare. Semnalul de alarmă însă fusese tras, iar dacă l-aș fi ignorat aș fi continuat cu maximă energie disipată într-o multitudine de activități. Tu cunoști clar direcția afacerii tale?

By Dana Lupșa

Dana Lupșa

Dana Lupșa este specialist PR – L.T.D. Public Relations și lector universitar doctor în management. De-a lungul celor 15 ani de carieră, a format peste 3500 studenți și oameni de afaceri, a construit 10 brand-uri de start-up-uri, cel mai important fiind cel al asociației pe care o conduce, Happy Moms.

A scris 3 cărți despre management, peste 200 articole pe teme de management și PR, în reviste precum Capital sau Business Women, a fost invitată la peste 100 evenimente pentru a vorbi despre comunicare și PR, a organizat peste 30 evenimente la care au participat 1500 femei, cu invitate precum Andreea Marin sau Gianina Corondan. Ajută afacerile conduse sau demarcate de femei, să construiască un brand credibil și să rămână în sufletul și mintea consumatorilor, transformându-i în fani, prin consultanță online și offline.

Sursă foto: arhivă personală Dana Lupșa, pexels.com, unsplash.com